职场上需要注意的问题（通用13篇）
2.在伸出你的橄榄枝之前，先问自己，在别人眼里自己的强项是什么?弱项是什么?脾气秉性特征是什么?别人看重你的是什么?简而言之，缺乏自我意识及认知他人的人际交往行为，都可能在好心好意的本意下无形产生使他人不舒服的感觉。
3.要想他人对你好，你首先要对他人好。真诚相待但不要刻意相求。不能说职场上交私人朋友都带有目的，要因人而异。但他人对你的反应最终是由你的行为所导致，换言之，要想他人怎样待你，首先是你怎样对待他人。
4.无论是和上司的友好，和同事的友谊，还是与客户的私交，一项基本原则，就是不要想着利用这种关系而达到个人在职场的目的，也不要被这种关系所利用。曾经见到过一个年轻职员，因为工作能力突出而非常受上司赏识，关系也比其他同事要近许多，渐渐地，他就认为自己理所当然地会成为上司的接班人。结果上司为了显示自己的公平而提拔了别的同事，而他落得连在公司都待不下去的下场。
5.即使是职场的朋友之间，也要把竞争看作是一个正常自然积极、任何人无法回避的客观事物。竞争的结果总是导致工作有效性地提高。参与竞争促进了能力的提高，谦让但不是退让，积极应对竞争或机会，该出手时就出手当仁不让。
6.职场上交到的一些朋友是阶段性的，顺其自然是最高境界。如果你的人品和能力都被他人称道，即使在很久没有联系之后，大家重聚时依然可以马上找回友谊的融洽感觉。
7.在职场里因为人际关系而被“剥削”是非常容易发生的事。当你觉得你是在帮朋友的忙的时候，你可能是在分担自己不必要承担的责任。如果这种事情做多了，要静下心来想想，自己从中到底得到了什么。这不自私，因为感情上的平衡是维持一种健康良好的关系的关键。
8.职场上，不要把负面情绪传递给他人。自己处于情绪低潮时在与他人交往当中不断释放出来，使他人感到压抑而不是感到享受。这首先要觉察和处理好自己的“情绪、情绪”，进一步要争取做到关注他人的情绪，并积极调动他人的积极情绪。
Ps：小编提醒注意事项
1.对职场上的朋友不能用私人朋友的期望值去要求对方。毕竟你与公司内部的同事或上司之间还有许多工作上的接触，与外部同行存在公司间的商业敏感话题，切不可用私交的感情因素替代公事准则，否则日久必生事端，不仅朋友关系难以维系，也许还会使自己或朋友的职业生涯受连累。
2.该说“不”的时候就说“不”，
职场上的朋友目的是分享信息，相互学习，取长补短。友谊在一定程度上可表现为你对他人的影响力，这样在获取或利用他人资源或做成生意方面会有些便利条件。但即使是朋友，也不能做违背公司价值观及商业伦理的事。
3.不同的朋友圈子不必“打成一片”。职场人需要不同的社交圈，工作中认识的朋友是一个圈子，私生活的朋友是另一个。即使同是工作中的朋友圈，也会因为行业或其他原因各成一体。当你想让他们互相认识的时候，先问自己会不会给自己带来一些负面影响。
职场交际法则
1.发展伙伴关系是一个持续的过程，如果你的同事即将是换工作，甚至改做别的行业时更是如此。世上没有一劳永逸的事情，唯有坚持不懈地用心经营，才能在工作上和生活中拥有融洽和谐的人际关系。
2.结交朋友时，既不要高攀也不要低就，选择与自己水平相当的人做朋友，是最合适和最容易的。在办公室里，与上司或下属交朋友并非绝不可行，但是，当你与上司成为好友时，必须当心被人指责为“询媚”;而当你与下属成为好友时，则要小心他在无形中危及你的地位。
3.当朋友成了同事，在开始共事之前，你们最好预先设想一下你们的友谊可能会引发哪些冲突，并商讨解决这些冲突的办法。这样一来，作为好友兼同事，你们一起工作时就会顺利得多了。
4.与同性同事做朋友，要比与异性同事做朋友容易得多。而如果朋友中的一方或政方在工作关系之外拥有各自的伴侣，那么，异性同事之间的友谊也是可以长久的。如果你与某位异性同事是好朋友，那么，你应该有意识地避开那些煽风点火的流言萤语，并谨慎安排你们在一起的时间和地豆。同时，千万不要说对方的伴侣的坏话，并为对方告诉过你的隐私守口如瓶。否则，你很可能在无意中就“出卖”了自己的朋友。而如果你与同事成了情侣，就另当别论了。
5.如果你拥有强大的人际关系网，那么，在结识某个新朋友之前，它就能为你提供关于此人一些信息，而这些信息对你来说是非常有益的。然而，在实际运作中经常不太可能遇到这种情况。
6.走进一个充满陌生人的房间后，迅速而准确地与他们建立起联系是非常重要的。这样你就可以使业务展示或会议变为进行积极的商业交流的机会。与一个非常信任你的能力、甚至可以为你推荐新工作的朋友，保持一份长久的伙伴关系也是非常重要的。从长远来看，以上两点对于你的事业发展都是很关键的。
7.在建立伙伴关系时，不要吝惜自己的时间。观察，倾听，尽可能正确地弄清朋友能帮你做些什么。不要背叛，如果判断失误，你也许为此要付出失去工作、生活无着的巨大代价。
8.请把你的伙伴关系从发生地移向别处。比如，你应该把在办公室里建立起的友谊、在行业协会每月例会上发展出的友谊，一步步地转变成经过检验而靠得住的真正的友谊。
9.如果你认为将工作与友谊截然分开最适合自己，那就顺其自然吧。不过，千万不要发布诸如在家里举办同事聚会之类混合型通知，而最好选择去饭店聚会，或者下班后利用一下公司的会议室。
1温度对猪生长性能的影响
温度低需要消耗能量来平衡机体与环境的温差, 所以就会提高料肉比, 降低养殖者的经济利益, 同时低的饲养温度也会导致猪易发多种呼吸道疾病, 如猪流感、喘气病、猪肺疫等。
因为降低饲养温度造成养猪者的经济损失, 所以需要养殖者给猪群提供合适的饲养温度。 个体体重越小的猪, 在冬季越要重视保温, 因此产床和保育圈是重点。 提高猪舍内温度的方法有很多, 一是采用红外灯, 根据保育猪在红外灯下的睡卧情况适当调节灯的高度, 以手背放在猪背上能感觉到适宜的温度为宜;二是产床上的乳猪, 还可以同时使用加热电板; 三是育肥猪可以适当调节猪群密度, 一般比平时要增加1/3 的猪, 同时采用塑料薄膜覆盖门窗等多种方法。 养殖者可以根据自己猪舍的情况采取不同的措施。
2冬季猪舍内的有害气体及其危害
冬季猪舍内的有害气体主要有氨气 (NH3) 、 硫化氢 (H2S) 、 二氧化碳 (CO2) 。 氨气、硫化氢主要来自猪群排出的粪便和肠道臭气, 粪便发酵也可产生大量的氨气。
氨气能刺激黏膜, 引起黏膜充血、喉头水肿、气管和支气管炎症, 严重时可导致肺水肿、肺出血等。 硫化氢也能刺激黏膜, 引起结膜炎, 表现为流泪、怕光、 角膜浑浊等症状, 同时引起鼻炎、气管炎、咽喉灼伤, 甚至引起肺水肿。 二氧化碳虽然无毒, 但会造成机体缺氧。 如果猪舍内这些有害气体超过一定浓度, 不但对猪体造成直接伤害, 产生不良应激反应, 更重要的是会降低猪的抵抗力, 损伤主动免疫功能, 引发多种传染病, 如:猪瘟、猪肺疫、传染性萎缩性鼻炎、传染性胸膜肺炎等等, 导致严重后果。
最佳的猪舍内氨气浓度为≤25mg/L, 如果达到50 mg/L, 人进入猪舍就会感觉到头痛、流眼泪等, 此时猪增重下降12%, 饲料转化率降低9%。 硫化氢允许的最大浓度是10 mg/L, 超过这个数值就会影响猪的健康和生长, 解决的主要办法就是及时清除粪便, 合理通风。 二氧化碳的最大浓度是≤50 mg/L, 如果达到50~100 mg/L时会导致妊娠母猪产死胎和后期流产。 可以通过及时清扫粪便来降低舍内的有害气体含量, 但是这样会增加饲养员的劳动量。 因此, 为兼顾保温和通风, 最有效的措施则是在天棚顶上开个通风孔。 但通风要有节制, 一般在中午1∶00 左右比较适宜, 晴天、暖天多通风, 阴天、冷天少通风, 做到通风与保温相协调。 防止圈内的鼠洞、裂缝、缺口、破顶等风口进 “穿堂风”和“寒风”。
3保持圈舍干燥
猪体发冷, 就会相互挤在一起, 发生挤伤和压伤, 甚至发生咬架的现象。如潮湿的水泥地面影响:-10℃, 并极易引起猪的皮肤病、呼吸道疾病、传染病及寄生虫病。为防潮湿、防漏雨, 舍内要勤打扫, 可勤垫勤换干草和松土, 要让猪定点排粪尿, 保持猪伏卧处洁净和干燥, 给猪提供舒适的生活环境, 以促进冬季育肥猪的生长发育和健康。
4定期消毒
冬季气温低, 猪的消化道疾病、呼吸道疾病、传染性疾病等很容易发生。为保证猪健康生长, 要定期或不定期地进行圈舍消毒。 猪要进行科学免疫, 猪场内要备有常用药物, 以便猪有病时早隔离、早治疗。
5注意饮水温度
情感隐私
对于女人来说，每一段全情投入的感情都是美好的，是值得珍藏的。曾经流淌在女人生命里的那些情感对女人来说就像不定期发作的伤痛。“初恋”、“蓝颜”、“前男友”、“前老公”这样的词汇会唤醒女人隐藏在内心的情怀，这种情怀让女人纠结，让女人辗转反侧。女人害怕自己的隐私被男人发现，尤其是与“前任”曾经缠绵的关系让现在的爱人知道。
若想保护好自己的婚姻，就要妥善的处理好与“前任”的关系。已婚女人对于既望情感的追忆，并不代表女人对老公的不忠和背叛，所以，女人不会轻易把它说出口，因为那不过是曾经的一段美好情感罢了。
生活隐私
有人说，不幸福的生活都是比较出来的。生活中的一些隐私，虽然散播出去后它的危害力不是那么的大，但还是会在一定程度上给女人造成心理上的折磨。
更残酷的是，现实生活中，往往那些爱晒隐私的闺蜜，最后都让各自的婚姻走向无能为力。所以，在生活里，女人尽量要隐瞒自己的那些个隐私，尽可能地减少与闺蜜分享你的生活，除非你真的确定她真的是你的“闺蜜”。少一些在女性朋友间的炫耀，更不能摆出优越的强者姿态，“羡慕嫉妒恨”说的就是这个理。
职场隐私
职场如江湖，一点也马虎不得。职场的隐私关乎女人事业的成败。女人身处职场，一定要懂得“管好自己的嘴巴”，不要让别人认为你是个八卦的人。因为不是所有的私密话题都适合和同事分享，话题选择不妥当可能会给你造成一定的麻烦。
也许你会给人留下不礼貌的印象，让人觉得你口无遮拦、办事不慎重。如果再被有心的第三者听到，那后果可能严重到影响你的个人职业口碑。人在职场行，“谨言慎行”肯定是没错的。所以，对于女人来说，职场中的那些八卦隐私，就让它们烂在肚子里吧。
思想隐私
有人说：女人的神秘感会让男人着迷和欲罢不能。女人的魅惑感来自哪里？一个内心深处有故事的女人无疑是神秘和有魅力的。然而，所谓“有故事的女人”并非是指那些负面消息和绯闻缠身的女人，而是那些有丰盈内在、气质如兰的女人。
女人的学问不在于多，而在于会分享。让男人知道你是一个有头脑的人，不经意间露上一招半式就会让男人对你刮目相看，但是这些思想不要时时挂在嘴边。偶尔透露点“高深”的女人才会让男人真的感受到你的神秘。面对所爱的男人，你要学会控制自己的倾诉欲，让男人把你当作一本读不太懂却吸引他深入探讨的书，对女人来说，这会让男人为你着迷一生。
小编总结：很多人都认为职场很纯净，其实职场中也是尔虞我诈，到处都充满了竞争。女人，如果你还想保住自己的职位，保住自己的地位，你一定要将上述四个隐私变为不能说的秘密哦。
（海清23）
首先你要注意的是要记住每个人，特别是领导，如果入职一段时间了，别人跟你交谈工作你都不认识，回给人不好的感觉，要努力克服你的缺点。
其次，不需要做扫卫生等这些无意义的事，会给人一种你刻意表现的感觉，让人反感，费力不讨好。可以主动帮住同事做一些他自己的私事或者工作中不便的小忙，比如解决电脑、表格等，别人会对你刮目相看。
再次，和别人聊天的时候谈些工作问题，慢慢的就能找到一些话题沟通，多听别人的谈话，自然就知道该怎么相互称呼，请教技术问题直接开场就好了，不用刻意奉承或绕弯子，会给人婆妈的感觉；你是新人，老人会多少给点面子的。
最后一定要记住：公司里面都是看能力的，能力包括：工作能力、沟通能力等等，你有能力别人就会高看你一眼，人际关系自然就好处了。
人在江湖飘，哪能不挨刀?不管是职场新人还是老鸟，都或多或少跟周边同事有过摩擦，上次我们说到职场和睦相处四部曲，这次针对一些特殊情况，我们说一下解决矛盾的几大职场法则，
职场法则第一条：想在办公室和大家抱成一团?不吝惜赞誉他人肯定没错!不想留下积怨?责备他人前深思熟虑。
解决方法：赞誉多一点，批判少一点
试试这几句话吧!“你看起来气色不错，这个色彩很适宜你。”“你太棒了，干得好!”但注重，赞誉要发自心坎，否则让人恶感。假如你为同伴的错误恼火，想当面修理他，先想想，假如有其余同伴在旁边你还会这么做吗?假如不会，即体现出你的批判并不客观，只是为了给他为难。既然最终目标是让他熟悉到同伴，就应尽量增加针对本人的责备，换以勉励的话。易地而处，你也更愿意接收这种方法，不是吗?
职场法则第二条：怕有不同声响而不敢把想法说出口，想用婉转的方法得到大家支撑，反而让人摸不着脑子?这都是缺少自信心的体现。其实表白越简朴明白，他人越会仔细看待。
解决方法：表白，间接一点
加强自信心最简朴的方法，是从简化习习用语开端。把“我在想，咱们是不是应当斟酌?”改成“让咱们试试这样做吧!”;防止说抬高本人的话，如“这个想法兴许很童稚。”或把“我以为”之类的口语统统删掉，不兜圈子，尽能够直观的.表白看法。另外要自信本人说出的每句话都有价值，更不要适度为本人辩护，那只会弄巧成拙，
职场法则第三条：办公室里是非多。昨天大家一起吃饭没叫你。今日他在会议上反驳你，成心让你出丑。让你以为本人是被大家排斥又不受尊敬的不幸虫，其实事件并非你设想得那么庞杂。
解决方法：处理抵触，专业一点
在办公室碰到不痛快，要把人和事离开看。首先，这样做能让你更专业，防止因某些基本不存在的起因大动干戈。另外，也能让你更清晰究竟问题出在哪里：是人还是事件自身?假如确实是他对你本人有看法，又一时处理不了，能够试着对他的寻衅不做回应，反而能掌握这场“战役”，不让它成为你职场上的绊脚石。
职场法则第四条：勇于承当危险能力造诣大事业!假如你的部门上司不幸被裁员，你想顶替一下他的职位，又怕升职不成反丢饭碗。该怎样办?
解决方法：冒险，智慧一点
问问本人“有什么方法能把争取几率放到最大?”在笔记本上列出成和败的因素、最好和最差的效果，还有碰到每种状况你会用什么方法应对。让全部状况完完全整摆在眼前沙盘推演，这时“冒险”就变成了“规划”，没什么好怕了。要记住，你的抉择永远都不是一个失误，不论后果如何，那就是你事先的想法。敢于汲取经历、积攒经历，才是你该珍爱的人生珍贵财产。
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一、需要认识马克思主义哲学的总体特征
1. 马克思主义哲学体系。马克思主义哲学是关于自然、社会和思维发展一般规律的科学,是唯物论和辩证法的统一、唯物论自然观和历史观的统一。马克思主义哲学的理论内容是把唯物论与辩证法、唯物主义自然观和唯物主义历史观结合起来,形成辩证唯物主义和历史唯物主义的理论体系。
2.马克思主义哲学首要的和基本的观点。实践的观点是马克思主义哲学首要的和基本的观点,实践的原则是马克思主义哲学体系的建构原则。比较其他哲学形态,总体来讲,它是一种现实哲学、时代哲学、社会哲学、人民群众的哲学和“改变世界”的哲学。在马克思主义哲学看来,哲学不是世界之外的遐想,而是“自己的时代、自己的人民的产物,人民最精致、最珍贵和看不见的精髓都集中在哲学思想里”。哲学虽然是从总体上研究人与世界的关系的,但人与世界的关系最深切的基础是现实、是实践。因此,真正的哲学无疑应该以实践为基础来研究人与世界的关系,而这种研究的目的归根结底也在于为人实践地处理自己与外部世界的关系服务。自古以来哲学还被称为“智慧之学”,但马克思主义哲学看来,哲学追求“头等智慧”,并不是为了内向的自我满足、自我陶醉,而其根本任务和主要功能,在于教人善于处理和驾驭自己同外部世界的关系,其中不仅包括对世界的理论解释,而且更包括对世界的改造。因此马克思主义哲学不仅把实践作为自己整个哲学理论的基础,使自己的哲学具有与自己时代的实践相适应的内容和形式。
二、需要了解哲学思维方式的特点
1.反思性。按照黑格尔的说法,哲学“乃是一种特殊的思维方式,在这种方式中,思维成为认识,成为把握对象的概念式的认识。”“哲学的认识方式只是一种反思,意指跟随在实施后面的反复思考。”哲学的反思还包括对既定秩序、传统观念、流行见解等大胆的质疑,对现实状况的重新审视和批判。
2.总体性。现实的人总是面对并生活于统一的世界。人们作为不同的主体往往从不同角度以不同方式去认识这个多样性统一的世界的不同方面、不同层次。哲学作为人类理论思维的最高形式,在人类认识结构和知识体系中肩负着自己特殊的使命,这就是从总体上把握人与世界关系的整体结构、普遍本质和一般规律。
3.本质性。 黑格尔说:“哲学的任务或目的在于认识事物的本质”。我们所面对的大千世界,千姿百态,变化多端,表面现象极其复杂,而以哲学的方式去把握它们就是要透过多变的外在方面,揭示事物内在的、相对稳定的本质和规律。
4.抽象性。哲学思维作为人们自觉从事的高度思辨和抽象的理性认识活动,其重要的根据和手段,是具有高度抽象性和普适性的哲学范畴体系。而就具体学科而言,其实指性、实证性表现得比较突出。
三、需要将马克思主义哲学运用到生活中
马克思主义哲学原理是与时俱进的理论体系。我国台湾的学者傅佩荣说得好:“哲学脱离人生,将成玄虚;人生脱离哲学,将无定位。”中职生学习这门课程最主要的目的是解决学生立德树人的问题,是通过学习哲学来提高学生做人和做事的本领。在接触了马克思主义哲学后,会发现在生活中处处都存在着哲学的影子。我们应该把马克思主义哲学运用到我们的日常生活中去。这样,我们才真正地理解和掌握马克思主义哲学的真正含义。在处理日程生活中的问题时,也要运用哲学的方法,这样就会使我们发现问题的解决也变得易如反掌。
四、需要进行客观、理性的思考
在学习马克思主义哲学原理的时候,必须坚持马克思主义实践论基础上唯物而辩证的方法,在观察与研究问题时,坚持整体性、等级结构性、系统有序性、动态开放性等原则,避免极端化思维和情绪性的评价。一是对于一个学习者来说,要保持一个健全而成熟的心态,有处变不惊、不趋同时尚的风范;要有坚定而一贯的信念。二是在马克思主义哲学原理的学习中,自觉坚持互补性思维方式,克服“非此即彼”的两极对立的思维方式。
一、建造合同的相关特征
与其它类合同相比，建造合同的并非简单地约束参与工程建设各方的经济活动，而是从资产、造价、成本等多方面实施综合调控。会计人员在财务管理活动中应详细了解建造合同的特点，并结合这些特点合理编制合同条款，以免合同生效后带来不同的纠纷。建造合同的特征如下：
1.固定性。建筑类合同在编制相应条款内容时均有可变动性，参与工程各方根据实际情况经商议后可改动合同模式。建造合同的基本构成相对固定，一般情况下，先有买主（即客户），后有标底（即资产），而建造资产的造价在签订合同时均规定好[1]。
2.周期性。一项建筑工程从正式动工到竣工验收需经过较长的时间，一般周期在2年以上。如：施工周期过长使得项目资产的建设期长，一般都要跨越一个会计年度。建造合同的周期性特性要求会计人员的财务工作需多方考虑，收集充足资料后才能进行合同编制。
3.经济性。为了让工程单位的财务工作更加便捷，新时期建造合同的经济价值得以提升，彰显出来的经济特征更加明显。如：合同条款涉及的建造资产体积大、成本造价高。此外，建造合同的经济价值受到行业法律的保护，间接地反应了建造合同的法律性特点。
二、工程收益问题的处理
经济收益是投资方、施工方共同合作的基本条件，良好的收益水平能够扩大双方合作的范围，承包更多大型建筑工程的项目业务。财务部门编制建造合同应重点考虑收入分配方案，确保各方人员获得理想的经济收益，以免收入分配不当破坏彼此的合作关系。
1.合同收入。通常工程项目是由多方集资后参与建造的，以股份制为主的筹资形式较为常见。编制合同时应对收入分配标准明确说明，如：投资分红、施工收益等兩大收入必须详细确定，把相应的收入分配比例列入合同条款，防止收益分配流程中产生经济纠纷。
2.合同变更。合同变更是建筑工程的常见问题，因施工现场的多方因素影响，原先规定的条款内容需进行相应的调整。如：由于市场变动造成材料价格上升，原先合同规定的成本造价金额也要适当增加改动，此时收入分配的金额也要有所变化，会计人员应做好变更处理工作。
3.合同索赔。索赔是建筑施工阶段意外事件的产物，如：工伤索赔、薪资索赔、劳务索赔等等，索赔金额也要列入合同收入计算，以详细记录每一笔资金的收支情况[2]。索赔资金本质上也是工程建造的成本开支，收入分配时应除去该笔资金，以免收益金额不明确而产生的矛盾。
4.合同奖励。坚持“公平公正”原则是合同编制的首要原则，工程收益分配时也要采取“鼓励制”措施，对表现突出的团队或个人给予薪资奖励，这些是收入分配需要顾及到的问题。如：“分红制度”是比较普遍的合同奖励方式，会计人员要事先编制有关的奖励金额标准。
三、信息披露问题的处理
建筑工程项目设计资金较大，财务管理是保证资金收支均衡的有利措施。会计人员参与建造合同编制时应倡导信息公开原则，及时披露或反馈有关的财务信息，让参与工程建设各方人员均能掌握实际的动态。信息披露的主要对象是资金信息、成本信息、盈利信息、亏损信息等。
1.资金信息。工程项目资金筹集活动结束后，财务人员应尽快编写财务报表，把每一笔资金的来源明细记录。不仅要弄清各项合同总金额，还要确定合同完工进度的方法，这些都是资金信息披露需要表达的内容。
2.成本信息。造价成本限定是建造合同需要阐述的关键内容，也是信息披露应当呈现的合同信息。如：各项合同累计已发生成本、累计已确认毛利等，会计人员都应该公开，若对成本信息存在质疑可要求进一步查询确认。
3.盈利信息。盈利水平决定了工程单位能否长时间经营，影响了各方良好的合作关系，坚持公开盈利信息有助于信息披露制度的推广[3]。如：编制建造合同时对各项合同已办理结算的价款金额公开，指导会计人员核算盈利收益。
4.亏损信息。社会主义市场具有不稳定性，各行业在经营期间难免出现经济损失，经济亏损状况也是信息披露需要表达的内容。信息公开时应说明当期预计损失的详细原因及具体金额，为经营者的市场决策提供依据。
四、结论
总之，建造合同是新时期建筑行业的法律性文件，工程建造双方对合同中规定的条款内容必须严格遵守，以维护彼此之间良好的利益关系。财务人员在编制建造合同时应多方考虑问题，对合同里涉及到的收入分配问题、信息披露问题综合掌控，以免影响到正常的工程收益。
参考文献：
[1]朱斌.新时期建筑工程建造合同编制的难点分析.项目合同编制.2010.16(13):44-46.
[2]周晓霜.建造合同编制需要注意的问题探究.商业时代.2010.19(6):51-53.
你试试问问周围朋友：“你在工作中会运用政治手段解决升职加薪等问题吗？”十有八九你会遭受到白眼。“政治”似乎与卑鄙、肮脏、见不得阳光划上了等号。人人都以“不懂政治”来表明自己的洁身自好；人人都以鄙夷政治来表明自己是真材实料。公司中，经常听到员工们背后议论纷纷说：某某人就是会溜须拍马才得到老板的提拔的。员工往往认为靠政治手段竞争，是不公平的竞争，甚至认为是老板“瞎了眼”分不清谁是真正的人才，因此抱怨自己遇不上伯乐没有好老板赏识自己。
先撇开个人的喜好不谈。职场上到底需要不需要政治呢？答案是：绝对需要！
若有心的话，你尽可以对公司经理们做一个调查，结论一定让你吃惊。虽然人人口头上都称自己“讨厌政治”，但一旦你成为经理，你提拔下属的时候，一定是倾向于提拔与你相处融洽的人。也就是说，那些聪明的、懂得政治的人往往得到上司的赏识、提拔，而工作表现、业务能力倒成了其次。
不要说你喜欢和不喜欢，我们没有能力改变这个社会，我们只能改变自己，去适应这个社会。若想一直保持洁身自好，那你就选择了逃避，也就别有抱怨了。怨天怨地怨社会就不怨自己的人，往往最大的问题就是他自身。
不要认为这个社会是“公平竞争”的社会，更不要把乌托邦理想主义的虚幻世界生搬硬套到现实生活中，
你有喜怒哀乐，你的老板喜怒哀乐不比你少。人是情感动物，毕竟不是机器。不要期望一切都“公平”，真正的公平就是“不公平”。
职场上的“政治”，说起来并不复杂，更不“肮脏”，实际上都是符合人性的东西。
1、发现公司核心的、重量级人物，并与之保持好关系，最好结成同盟。
2、与同事建立起协作关系。老板绝对不会提拔一个鹤立鸡群的人。
3、了解公司的战略目标，找准机会参与进去。只有这样，你才有机会展现才华。
4、远离是非之人，绝对不能搬弄是非。在老板面前树立稳重成熟的形象。
5、必要的时候主动扛起责任，哪怕不是自己的责任。老板欣赏替他扛事的人。
当然，职场上的“政治”内容绝对不止这些。越往高处走，政治斗争就越激烈，手段和方法也越多。政治斗争，实际上是经济利益之争！
不要随随便便地讨厌“职场政治”，不妨改变一下以前的看法，把一部分精力用在政治上，或许结果大不相同了。
当然，沉溺于政治而忽略了业务，那往往是无根之草。这里说“职场政治”，是建立在业务基础之上的，否则，练好基本功再说了。
1、不要做那些对你不重要的事
结婚是自己的事情，婚礼将把许多人，如亲戚、朋友和一些社会团体带到你的身边，但更重要的是它将把两个人结合在一起，共同生活。在你筹备自己的婚礼时，应把焦点集中在你自己想要做的，而不是别人所希望你做的。
考虑别人的感觉是很重要的，采用一些象征性的行为将能取悦于别人，但千万不要做原本自己并不喜欢，而仅为了使别人高兴的抉择，也不要做超出自己支付能力的安排。不一定非要按照那些所谓的程序来，比如大家都在饭店举行婚礼认为这样很热闹，如果你实在是不喜欢的话，尽量按照自己的想法去做吧，因为这个婚礼是专门给你举办的。
2、不要忘记进食
饥饿是新娘、新郎将面临的超乎想象的大问题。以为不吃早饭就可以使你在穿婚纱时显得苗条吗？不，早饭可能成为你一天内的最后一餐，而你需要能量。如果你胃不好，那就尽量吃一些咸的东西。如果到了婚礼开始时觉得胃不舒服，那恐怕就没有时间再吃东西了。许多新人因忙于接待客人而无暇顾及自己的进餐。不吃东西使人 没有精神，严重得可能还会晕厥。因此，在婚礼开始前一定要吃些东西，在宴席中也尽量吃一些。
3、不要花太多的时间接待个别宾客
这可能有些困难，但你要尽量用少的时间去接待每一位来宾。在婚礼那天，有很多你必须做的事情，敬酒、切蛋糕等。如果你用了很多时间接待来宾，那你做这些事情的时间就将推迟，你可以最后抽出一些时间来招呼好友。
4、不要让客人喝醉
你不必让警察来维持秩序，但你必须提醒服务员注意来宾安全，同时让你的伴郎留意每位来宾。
5、不要忘记感谢父母
结过婚的人都说婚礼是迷迷糊糊的一天，转眼间就过去了，可是不管怎样都不能感谢你的父母，因为女方的父母养了女儿这么大要给别人家当儿媳妇了，而新郎的父母也知道从此以后自己的儿子会把重点放在老婆身上了，所以这个时候千万不要忘记感谢双方的父母。
6、不要邀请那些不相关的人
一个简单的道理就是每增加一个客人就等于增加婚礼的预算。如果你有一个费用的最高限额(大多数人都有)，你增加人数就意味着要降低其他方面的支出。宾客的增加就等于降低
宴席质量。邀请那些你所关心的人和在你生命中有重要地位的人。在婚礼的那一天，你一定希望被温馨熟悉的笑容围绕，而不是那些你认不出来的脸孔。
7、不要害怕出乱
通常忙乱从婚礼的早晨就开始出现，一些小问题出现时并不一定会有人发现。如果大问题出现了，你也不能解决，所以不必惊慌，让别人替你解决，而你只需放松自己，保持笑容，去享受这属于你的一天。
8、不要过于紧张
兰普顿对当代中国问题的认识或许不全面，如他概括的新形势是“以弱政府和较强公民社会为特点”，似乎与中国现实还有差距。但他的确也看到中国公民社会正在兴起这一新趋势；而所谓“弱政府”，作者并非忽略了它拥有的强大的国家机器和硬实力的威权，而是指其公信力、受人民拥戴等软实力的权威比过去有所削弱，从而指出中国要适应新形势加强依法治国的力度，这同中国新一届领导集体的认知和十八届三中全会采取的全面深化改革的决定有相吻合之处，值得借鉴。
提高政府公信力权威等软实力，除了需要借整风之机，加强群众路线教育，其前提还在于大力清除以下几种旧观念旧制度的阻碍。
清除“牧民观”，树立平等相待的公民观
群众路线是中国共产党在革命党时期的基本工作路线，其优良的传统应当继承发扬；但完全墨守旧时群众路线的某些观念，已经不足以从根本上整顿干部的思想作风，克服腐败；特别是不利于依宪执政、依法治国，推进全面改革。
我觉得“群众路线教育”的命题应当具有与时俱进的内涵。经过30多年的改革开放，今天中国的人民群众是有民主法治意识、维权意识的公民和公民群体，是享有公民权的宪法主体，作为整体，还是国家最高权力主体。他们的权利和权力应当受到最大的尊重和保障。群众或社会群体公民权利意识的提高，可以说是改革开放以来社会进步取得的一大成果。而广大党政干部对此新形势并未完全意识到并很好适应。当前整顿干部的工作作风固然大有必要；但如果仅限于此，只讲联系群众，没有完全摆脱自居领导者特殊地位的心态，没有下大决心革新政治，澄清吏治，是难以化解党群、干群矛盾的。
“群”字在中国古汉语里是个贬义词：据辞源解释，“群”是指禽兽成群（“兽三为群，人三为众”）。简体的“群”字是君字旁一个羊字，繁体的“羣”字本是“君在上面，羊在下面”，意味着，群众是君主统治下的羊群。我们的一些官员至今还或多或少保留、因袭了这种“君临群众之上”的“牧羊观—牧民观”。
而实际上，所谓“群众”，应该是指公民、公众、民众。党群关系、官民关系，实质上是公民与公民的平等关系，或者公仆与主人的主雇关系。
我曾收到一位80多岁清华老校友发自国外的一封信。作为华人的他和外国一些“知华”人士都有在中国长期生活的经历，谈及中国官员时，都感到他们有一种“领导人症候”：“在中国，一般做过领导的人有一种和普通人不一样的心态——一种矜持，一种神圣的领导者责任感，可以称作‘领导症候群’。他们可以彬彬有礼，礼贤下士，但那是一种作风。我见过不少发展经济学家和研究第三世界的学者，他们一致感知到一个规律：发展中国家的领导人有一个共同的特点， 他们总觉得比普通老百姓智商高一等。所有信息要经过他们先过滤，什么可以让普通群众知道，什么不可以，他们必须替群众作出决定，替群众决定应该想什么， 应该做什么，然后教育和说服群众。如果有人不服从，不感恩，他们又有一种不可推卸的责任要加以规范、惩罚。”这多少道出了偏守“领导—群众”非平等关系模式的一种心理状态。
公民是享有宪法权利的人，是选举人、监督人，讲尊重公民，就必须摆正同公民的平等地位，尊重和依法保障他们的权利。我认为，当今对干部进行群众路线教育，其核心内容应当是进行公民教育、依宪执政的教育，作为执政党官员，要走群众路线，在当代最根本的原则还在于依靠公民和社会，这样才能把我们原来革命时期的群众路线作风问题，发展、转化成一个宪政民主的政治问题，才能真正解决官民矛盾，克服凌驾于人民群众之上的陋习。若只讲群众路线，还可能为所谓的“群众运动天然合理”“运动群众”“群众专政”等谬论留下空间。
克服“打天下者坐天下”的权力观，树立“权为民所赋”的新权力观
邓小平同志早在1941年就批判地指出，“以党治国”“党权高于一切”是国民党的遗毒，“我们尤要反对国民党的遗毒传播到我们党内来”。（《邓小平文选》第一卷，人民出版社1994年版）然而，这种思想上和体制上的遗毒至今也不能说已完全肃清。
这里一个深刻的思想政治根源，还在于有的党政干部自觉不自觉地抱有中国农民革命的固有传统观念：所谓“打天下者坐天下”“成者为王”。引申过来就是打天下者得天下，得天下者就可以得到整个天下的一切资源，包括物质资源、精神资源、司法资源等。实际上，在我们夺取政權之后不久（1950～1960年代）有些领导干部就有这样的思想。
我国“八二宪法”第二条规定：“中华人民共和国一切权力属于人民”，第七、八、九、十、十一条分别规定国营经济与城乡集体经济、自然资源与土地、个体经济和私人财产等也都归全民或相关集体与公民所有；第二十九条还规定中华人民共和国的武装力量属于人民；宪法第二章则确认了公民享有各种权利与自由。这些都囊括了国家和社会的物质与精神资源，皆属于人民和公民所有。
但是，人民群众是不是真能享有和掌握一切权利与权力？为何一个小单位，只要他是第一书记，本单位所有的人财物等资源的支配权就由他说了算；有时甚至还可以调动公权力为他个人的私利服务？
这个问题必须从体制上解决：国家的一切精神与物质财富应当归属于人民。我觉得现今只讲依法治国还不够，应该提升到“依良法治国”“依宪治国”。最近看到一篇文章里提到美国前总统里根有一句话：“我们是一个拥有政府的国家，而不是拥有国家的政府。……除非人民授予，我们的政府便毫无权力可言。”可以把他这句话稍微套用一下：“我们是一个拥有政党的国家，而不是一个拥有国家的政党。除非人民授予，我们党便毫无权力可言。”这也就是习近平同志曾经指出的：“权为民所赋，权为民所用。”国家一切权力、一切资源不是属于某一个政党，更不是归属某个个人。社会主义的本义是“以社会至上为主义”，社会至上即社会主体——人民至上，一切权力、一切国家与社会资源归人民所有。所以我觉得，必须改变一些旧思维、旧制度，树立“权为民所赋”的新权力观。
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转变“非我即敌”的专政观，树立多元利益群体观
国家观中还有一个列宁主义的遗留：“国家是阶级镇压的机器”（《国家与革命》）和关于“群众—阶级—领导集团—政党领袖”关系的理论（《论左派幼稚病》），“两类矛盾论”“全面专政论”等。
“两类矛盾论”的核心，本来是把正确处理人民内部矛盾作为社会主义国家政治生活的主题。这是在剥削阶级作为一个阶级已经消灭之后，适应由革命的阶级斗争到社会主义建设的转变时期，而提出的一种政治哲学。但是在我国进入社会主义初级阶段的前20年间（也是这个理论提出后的20年间），在实践上却并没有把它作为主题，而是把重点放在“以阶级斗争为纲”上，划分敌我两类矛盾，以致不断地在人民中甚至在党内划界线、挖“敌人”。如当年的“反右扩大化”，为什么刚刚提出“两类矛盾论”才几个月，就在实践上严重混淆、颠覆了两类矛盾呢？这有种种原因，其中就有理论本身的偏差。
第一，“两类矛盾”理论作为一种政治哲学，对从整体上估量阶级斗争的形势，把握社会政治动向有指导意义，但不能作为具体划分敌我的依据。在和平建设时期，仅凭六条政治标准这样弹性很大的模糊规范，是很难准确无误地划清的。所謂“推一推就过去了，拉一拉就过来了”，敌我界限决定于一推一拉之间，具有很大的随意性和不确定性，这就很难避免“扩大化”。
第二，“两类矛盾”只是从政治上对社会矛盾的简单划分。而社会矛盾却是十分多样复杂的。如果把社会矛盾仅归结为政治上这两类，非此即彼，就容易导致简单化，出现混乱。事实上，社会生活中有些矛盾既非敌对性质，也不好归入人民范畴，其间有很大的灰色地带。如民事法律关系是公民之间、法人之间、公民与法人之间的财产关系和人身关系等私权关系，就毋需涉及政治上的敌我关系或人民内部关系。又如刑事犯罪中，强奸犯就是强奸犯，不能硬去划分“反革命强奸犯”和“人民内部的强奸犯”。基于个人恩怨的仇杀或情杀，不属于政治上的敌我矛盾；他把人杀了，也不好说是“人民内部的杀人犯”。论罪科刑的理论基础是犯罪构成理论，而不应是两类矛盾的理论。政治上的矛盾性质不能用刑罚尺度来衡量。在1979年制定刑法时，我正在全国人大法制委员会工作，与闻其事：刑法草案原稿总则第1条曾有“依照严格区分敌我和人民内部矛盾的原则”一语，后来删去了，理由就是两类矛盾这一政治原则不好简单套用在刑法的立法和适用上，也没有必要这样做。
第三，也是最重要的，政治上敌我二元的对立，已不能完全覆盖当今社会利益多元化、矛盾多元化发展的局面。法治的任务不仅是打击敌人，更要注意对多元利益群体关系的调整。
总之，要扬弃非我即敌的“两类矛盾”的简单化僵化思维，树立多元利益群体观，把注意力集中到保障多元化利益群体，特别是弱势群体的现实目标上。
这里还涉及转变权力观的问题。近年习近平总书记提出“权为民所赋”“权为民所用”“把权力关进制度的笼子里”，张春贤在担任湖南省委书记时还曾提出“还权于民”的口号。这些都是针对现今国内社会矛盾状况、有鉴于人民对权力和权利日益增长的要求而提出的，被作为执政党的新权力观昭示于民，引起社会新的期盼。
所谓还权的“权”，我认为既有权利，也包括权力。权利又包括公民和社会组织的私权利与公权利。公民的公权利即公民的政治权利（参阅马克思：《论犹太人问题》，《马克思恩格斯全集》第一卷），是指公民对国家政治等公共事务的知情权、参与权、选举权等自由表达权，批评建议检举控告政府及其官员的监督权，等等。政治权的实质是使公民对于国家意志的形成能发生影响，是保障公民私权利的前提条件和现今还权的首要选项。如何将新的权力观真正落实，是当前政治与社会改革的重要课题。
（作者系中国法学会法理学研究会顾问、最高人民检察院专家咨询委员会委员）
原载于《同舟共进》2014年第4期，转载请注明出处
要充分了解项目周边现状条件及设计指导思想。现状条件是作为设计的一个理论依据。
2 功能定位
根据现状提出合理化公园功能定位
3 设计理念
在满足以上实际使用功能的前提下对其进行景观方案的美化、优化设计。
4 交通组织
要结合周边现状进行道路交通系统的划分。一般综合性的公园可以有一个主要出入口, 一个或若干个次要出入口, 及专用出入口, 主要出入口和次要出入口内外需要设置游人集散广场。外广场主要为聚集效果, 内广场主要为分散效果。
园内交通系统的设计首先要考虑系统性, 要从全园的总体着眼, 先根据现状确定主次入口基本位置, 然后确定主路系统, 主路是全园的框架, 要求成循环系统。一般公园入院后道路不是成直线延伸到底, 入园后要求两翼伸展后三路并行。
5 竖向设计
竖向设计的效果作为公园来讲是非常重要的因素, 甚至可以说是能决定其成败的重要因素。在做公园设计来讲竖向上表现效果通常使用的手法就是“挖湖造山”, 即传统园林上的“叠山理水”。用岛、堤、湖分割水面层次, 使水面景色丰富多彩。公园内大的水体一般都是以自然形式的静态方式呈现, 即静水面, 以展现水面平静如镜或烟波浩渺的寂静深远的境界取胜, 当然局部也可表现动态的水景, 但绝不是喷泉之类的水景, 而是自然式的瀑布效果。造山必须与山的自然形象相接近, 以自然山水的景观为师, 使假山具有真山的意味, 达到咫尺山林的效果。
6 景观构筑物
景观构筑的设计在公园内起到画龙点睛的作用。景观构筑物在设计时需要强调的是主要景观构筑、雕塑等尺度控制。由于主要景观构筑及雕塑尺度在图纸上不容易把控, 所以在现场一定要进行体量模拟测试, 根据现场人的视觉感受来适当调节构筑物及雕塑的尺度。
7 植物设计
植物种植设计在公园设计中是最展示形象的元素, 不能错误的将其视为装饰性的图形和仅仅是在景观设计末期添加的细部装饰。
7.1 在植物设计前首先一定要进行种植区内土壤检验, 检查区域内土壤酸碱值及是否有重金属含量超标等现象。在检验后因地制宜, 进行合理化种植方式。目前通常见到的比较棘手的就是盐碱地绿化。为了工期、造价及效果, 多数采用抬高地形降低地下水位及隔盐层处理方式来降低盐碱上返现象, 同时选择耐盐碱的乡土树种, 通过隔盐层和选择耐盐碱植物两种方式来实现盐碱地绿化。
7.2 公园内植物种植方式主要以群植为主, 局部采用散植的手法, 注重强调植物林缘线及林冠线的变化。
7.3 种植种类一定要以乡土树种为主, 注意适地适树的原则, 同时注意常绿树应用的比例。
8 铺装设计
铺装材料的选择上, 在保证原有设计效果及使用功能的同时, 一定考虑到生态环保材料的应用, 在铺装材料上尽量考虑透水材料, 这样的材料既起到了涵养水源、保持水土的作用。而且透水铺装材料可以与渗透管结合使用来有效的进行雨水收集, 收集来的雨水又可进行植物浇灌, 真正实现生态环保作用。
9 灯饰亮化设计
灯饰亮化作为一种景观素材, 设计或选择造型优美别致的灯具, 提高景观价值。同时建议从生态节能角度考虑太阳能灯或太阳能及风能灯具的应用。为了节能和管理的需要, 园林景观照明系统采用智能照明控制系统进行控制。
灯饰亮化上要考虑到公园本身的特点, 尽量以强化点, 若化面为原则, 即起到了亮化、美化效果, 又节省了成本。
1 0 给排水设计
公园给水管道根据用水点的水量及分布位置来布置干管, 干管尽量靠近大量用水点, 分到各个水点采用支状供水。管尽量布置在绿化用地内。排水管道需排出所有低洼处的雨水及景观水池的放空排水, 结合道路雨水考虑综合雨水管道位置。干管尽量避开道路铺设, 不超出绿化用地范围。
1 1 综合管网设计
综合管网在设计及施工过程中一定要考虑到与景观之间的关系, 尽量避免管网与景观发生冲突, 尤其是在施工过程中, 管网施工过程中最重要的就是在整体项目施工前期与各施工专业施工顺序协调工作, 一定避免管网与绿化及土建施工过程中出现矛盾返工现象, 避免造成不必要的经济浪费。
1 2 工程造价
为能够按照预期造价顺利施工, 须重点把握两个阶段。一个是方案阶段, 要对设计方的估算进行核查, 确认其准确性, 便于把控项目造价。另一个方面就是在初步设计阶段的概算进行仔细核查, 这个阶段也是能够比较准确的反应出实际工程造价的, 根据初步设计概算即可以有针对性的进行局部造价的适当调整。以上两个阶段即可确保工程造价的合理控制。
1 3 红线内外衔接问题
红线内外衔接从标高到材质以及管网衔接是很容易被忽视的一项, 在此经常会出现很多问题, 如标高衔接不上、铺装材料衔接效果不好、管网衔接标高不符等等, 因此在设计及施工过程中, 项目负责人要积极牵头多次组织召开各专业协调会, 避免类似现象发生。
1 4 分期开发建设
一个项目通常会根据不同的开发时序而分期开发建设, 这样通常会对于一个方案的效果完整性有一定的影响, 为了降低由此带来的影响, 我们在设计时根据预判提出几种分期开发的合理方案策略, 根据积累的经验通常分期为:土方+绿化, 主形象区域+必要的功能设施, 景观建筑等配套+景观小品, 场景布置+活动策划。这样设计方才能在各个阶段很好的控制景观效果及提出保障措施。
1 5 驻场设计代表
对于大型景观项目, 为达到预期景观效果, 设计方一定要派有经验的驻场设计代表。因为在景观实施过程中现场突发现象较多, 很多在施工过程中会与图纸不符, 需要设计代表现场协调解决, 根据现状对原设计适当调整, 所以驻场代表在整体项目实施过程中起到了不可或缺的作用。
结语
公园设计要以科学技术和艺术原则为指导, 以满足游憩、观赏、环境保护等功能要求。这正是我们要通过不断的实践探索和努力学习来使公园合理化的初衷。
参考文献
学校人是消费价值，换取知识;那么企业人则是创造价值，通过将知识转化为技能，通过技能实现价值的最大化，学校人应围绕态度、责任、素质、成长等关键词，实现向企业人的转变。
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解决方案二：避免职场五大忌
避免五条职场大忌，得到公司的认可和提拔。
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解决方案三：职业之行，始于衣着
公司形象的提升，不仅是办公室面积大小和装修档次，或是花里胡哨的Logo，因为员工的形象比公司的装潢更能影响客户。
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解决方案四：85后入职初试水
有朝气有热情的“85后”能否很快的进入工作状态，跟“老兵”们的沟通过程中是否存在鸿沟，企业又将如何看待他们?
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解决方案五：80后职场新人的“通病”
心理承受力差、不懂人际交往、礼仪文化缺失等问题已成为不少刚工作大学生的通病，
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解决方案六：让微笑诠释职场人的快乐
想让工作天天快乐并不容易，但你可以去换一个角度，树立积极的工作态度，想象着每天都是新的，每天都将有新的收获。
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解决方案七：职场新人的自我定位与激励
就发生在职场中一些典型的现象与案例进行分析、探讨，期望对于职场新人的职涯规划能够有所帮助。
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解决方案八：职场新人必知：老板七大忌讳
在老板眼里，什么样的人才是合格的?以下综合了几位经理的看法，归纳出职场人最忌讳的七个方面。
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解决方案九：从四大名著看掌握技术的重要性
从四大名著中可以看到掌握一门技术的重要性，既可满足“走遍天下都不怕”式的温饱问题，也可达到呼风唤雨的最高境界。
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解决方案十：今天你还在“穷忙”吗?
在市场竞争激烈的今天，对于职场新人而言，“穷忙”是可以理解，并且也是必要的成长过程，但工作3-5年之后仍处于“穷忙族”，就必须反省是何原因导致的了。
1. Use your full name when meeting potential clients or new collegues.
1.使用全名会见潜在客户或新同事。
Beyonce, Adele, Shakira have the whole one name thing covered. The rest of us down here on earth have two names―use them when introducing yourself.
碧昂丝、阿黛尔、夏奇拉可以只用名来介绍自己。剩下的我们，就要把名和姓都用上――介绍自己时请使用全名。
2. There are no excuses for not completing work, getting to work on time, or making a mistake.
2. 拒绝任何理由来解释未完成工作、迟到或犯错。
Apologize and fix the problem. Everyone makes mistakes, if you’re not making any then you’re probably not going outside of your comfort zone and trying new things. The important thing is not to over-explain, just work to correct the issue and keep it moving.
请道歉，并解决问题。每人都会犯错，如果你不会犯错，也许你就从未走出过自己的舒适区、尝试过新事物。重要的是不要过度解释，只要努力改正错误，继续向前就好了。
3. Disregard when you haven’t made any mistakes.
3. 你没犯错时，请忽略上一点。
Women have a tendency to apologize in the workplace, even when we’ve done nothing wrong. While you may think you’re merely being polite, you’re actually hurting your image. Think about it: If you’re apologizing all the time, people may interpret thisbehavior as a sign of weakness or a lack of conviction. So, whether you’re closing a business deal or negotiating your compensation, don’t be apologetic.
女性更愿意在职场上道歉，尽管我们根本没做错什么。虽然你认为这会显得更礼貌，其实这样已经伤害了你的形象。认真想想：如果你无时不刻都在道歉，大家可能就会将其理解为软弱或缺乏信念的信号。所以，不管是在做生意，还是讨论补偿问题，你都不要歉意连篇。
4. Don’t take it personally.
4. 不要把问题个人化。
“Women, especially, need to realize that business choices and decisions are often made without regard to whether they are liked or their work is appreciated,” says Arlyne Diamond, Ph.D., a management consultant and professional development coach in Santa Clara, California. Just because someone in the office takes a pass on an idea of yours doesn’t mean they don’t like you. It’s not about you. It should be about the greater goal of making the business successful. You need to be a part of team or it will be personal when people begin to think all you want is your own success and really begin to resent you.
加州圣克拉拉管理顾问和专业发展指导员、博士阿尔兰・戴阿蒙说：“尤其是女性，需要意识到，商业选择和商业决策常常与她们的喜好和工作质量无关。”同事忽略了你的观点不代表他们不喜欢你。那与你无关。他们是为了商业成功的大目标。你需要成为团队一员，否则，众人如果认为你一意孤行只想着自己的成功，他们就会开始厌恶你。
5. Don’t s**t where you eat.
5. 勿进餐时爆粗口。
It’s a place of business. Be friendly, but not overly personal with co-workers. They’re not your therapist if you had a rough night with your partner or your father confessor if you had a rough night at a bar. Building healthy relationships with co-workers is important, but draw the line, and be aware, some of these people may be in a position to raise you to the next level, or help you if you become their boss. Be the team leader.
这里是上班的地方。可以显得友好些，但不要在同事面前大暴私事。他们不是治疗师，不能解决你与同伴的矛盾，他们也不是知心姐姐，不会帮你解开喝酒后的醉意。与同事建立健康的关系十分重要，但要有界线，还得注意，有些人可能计划提拔你，或是在你成为老板以后辅助你。做一个团队的好领导吧。
Lastly, the greatest mistake women make, and studies have shown it, is to sublimate their self-assurance in their undying efforts to “be liked”. A report, published last year by the Stanford Graduate School of Business, concludes that women who are assertive and confident, “but who can turn these traits on and off” depending on the circumstance “get more promotions than either men or other women.”
最后，据研究显示，女性犯的最大错误，就是争先恐后把自信提升为“受欢迎”。斯坦福商学研究所去年发布的报告称，坚定、自信但又能跟随环境“显示或隐藏这些特质”的女人，“更易受到他人的肯定，无论男女。”
It’s less important to be liked at work than it is to be triumphant. That’s a win-win for everyone.
职场上“受欢迎”不如成为胜利者来得重要。那对谁都是双赢。
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