干部队伍年轻化不是

干部队伍年轻化不是（精选13篇）

干部队伍年轻化不是 篇1

中组部部长李源潮指出，干部队伍年轻化不是“低龄化”，不能将任职年龄层层递减。要正确理解和把握党的干部政策，坚决纠正干部任职年龄“一刀切”的错误做法，从制度上保证老中青梯次配备的干部任职年龄结构，调动各个年龄段干部的积极性。

强调干部年轻化，为年轻干部脱颖而出打开了方便之门。不少地方在公开选拔使用干部中，甚至视年轻化为低年龄化，将40岁甚至是35岁作为干部选拔使用的年龄“红线”，其他年龄段的干部再优秀、再能干、群众再公认，在这条“红线”面前，也只能徒叹自己早生了几年。推行年轻化，确实使一大批年轻干部走上历史舞台，于事业发展大有益处。然而搞年龄“一刀切”，用“红线”将其他年龄段干部挡在圈外，难免打击其他干部的工作积极性，同样也不利于充分使用人才、推动事业发展。

与七八十岁的人比，五六十岁的人就算年轻；若五六十岁的人在总量中由少数变成了多数，也就是“年轻化”了。但不知从何时起，任职年龄出现了十分具体的界线，比如任什么级别的干部，原则上要在多少岁以下。从上往下这么一推，到了比较基层的所在，就必然出现所谓“低龄化”。20几岁的县长，30岁出头的副厅级干部，40岁不到的正厅级官员，至今已不觉新鲜。

干部队伍年轻化不是 篇2

【关键词】年轻干部；队伍建设；学习实践；角色定位

年轻干部是党和国家事业的新鲜血液、生力军、后备力量，承载着党和国家事业发展的希望与未来，关系到全党的执政能力建设和社会的全面发展，使党永远处于不败之地。因此，十八大报告指出：坚持理想信念，坚守共产党人精神追求。年轻干部是我们党培养起来的新一代干部力量，在理想信念上必须站得住脚，年轻干部要切实做好社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者。年轻干部的政治生命很长，党和国家给予年轻干部的期望很高，因此，我们要确保政治上的坚定、道德上的坚守、信念上的坚持，时时刻刻不断增强自身的危机意识和忧患意识，坚信中国特色社会主义事业的必然胜利，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，以先锋模范的姿态，带领广大青年积极投身到中国特色社会主义事业建设的大潮中去，切实树立正确的世界观、人生观、价值观、政绩观、权力观，以对党的忠诚之心摒弃一切不正之风，以对党的热爱之情抗击一切敌对势力，竖起一面中国新生代干部坚定的党性旗帜！

一、注重日常学习，将学习作为提升自身能力建设的首要任务

70后、80后年轻干部大部分是独生子女，从小在生活上习惯了“衣来伸手，饭来张口”，个性鲜明且相对独立。他们处在网络信息化快速发展的时期，能够从多方面、多渠道了解和掌握大量信息，面对着自由主义、享乐主义等新思想、新思潮的冲击和影响，受到各种不良因素的诱惑。在这样的环境下，导致部分年轻干部好奇心强，喜欢有自己的“空间”，有与众不同的思维方式和生活习性。面对纷繁复杂的工作，一旦感觉不顺和乏味就想寻找放松和刺激，造成在生活中放松对自己的要求。而防止这种现象出现的唯一方式就是学习，作为年轻干部，首先第一要务就是学习，把学习当成一种追求、一种责任、一种境界、一种生活状态，牢固树立终身学习的理念，争做学习型干部的表率。

因此，年轻干部要利用一切时间深入及时学习把握十八大精神以及科学发展观的精神实质，切实加强自身的学习培训，不断加快知识更新的频率。只有这样，才能真正担当起开创中国特色社会主义伟大事业新局面的历史重任，以过硬的实力为推进党的事业新发展、新跨越作出自己的贡献，以亮丽的风采与时代并驾齐驱。一是学习书本知识。在注重强化个人素养的同时加强自身学习，只有保持理论上的清醒，才能做到政治上的坚定。做到无论工作多忙，一定要挤出时间强化自学，做到一个季度读一本好书，写一篇读后感，多阅读报纸、党刊、政府报告等了解国家实事，不断更新知识，跟上时代步伐。二是学习业务骨干。做好本职工作的关键就是加强业务知识学习，掌握过硬的业务本领是做好基本工作最核心的基础，每一位年轻干部要有所作为，都务必增强紧迫感和危机感，坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，着力提升自身执行政策、依法办事的能力。在工作中要认真找差距，虚心向领导学、向老同志学、向身边同事学，熟悉掌握各类知识，全面提升做好本职工作所必须具备的能力。三是加强培训机制。在学习理论业务知识的同时，也要加强培训。实行“请进来、走出去”培训，学习经验、更新观念、开拓视野，激发年轻干部的积极性和创造性。加强业务培训，按照“缺什么补什么”原则，有计划有步骤地组织开展业务知识的学习和培训，不断拓宽知识面，提升综合业务能力。四是信息调研积累。（1）在日常工作中，加强信息写作的能力，鼓励每一位年轻干部利用每一次的信息撰写来提高自身公文写作的能力，从小的信息开始写，不怕写多写少，写好写坏，关键在于锻炼敢于写，善于写，勤于写，发现文字的魅力所在，一件事干熟了，自然就手到擒来了，也不会出现怵头面对文字，无话可写，无言可说了。（2）每年可以写一篇调研文章。年轻干部朝气蓬勃、思想解放、富有活力，创新意识强，但缺乏一定的文字功底，毕竟在机关需要写的材料要大于在学校很多，而且要结合当前文件精神和文化背景，所以倡导年轻干部根据自身实际情况和岗位特色，以调研的方式将工作不断创新不断总结不断探索，以新做法新经验新途径来不断开创司法行政事业的新篇章。

二、加强实践锻炼，将实践作为提升自身能力发展的一种手段

古人言“艰难困苦，玉汝于成。”深入到基层实践锻炼是提高干部工作能力和工作实力最有效也是最直观的重要途径，对于加快年轻干部成长有着显著的成效。年轻干部思想活跃，想法多，学历高，接受新鲜事物较快，但同时工作阅历较少，面对复杂的情况解决驾驭问题的能力较弱，因此应该深入基层加强工作实践锻炼，提高办事能力和工作水平。

实际办事能力。基层对于年轻干部来说，是一个施展才华、实现抱负的广阔舞台，工作范围广，接触面宽，待人处事的机会多。因此，作为年轻干部，不但要重点培养自身办事能力，要真抓实干、埋头苦干，凡事脚踏实地去做。

沟通表达能力。语言沟通是一门艺术，是一个人素质道德的综合体现，清晰的表达、有效的沟通不仅能够塑造自身人格魅力，更能够在处理人际关系时起到辅助的作用。孔子曾说：己所不欲，勿施于人；己欲立而立人，己欲达而达人。这两句话的意思就是要用自己的心推及别人；自己希望怎样生活，就想到别人也会希望怎样生活；自己不愿意别人怎样对待自己，就不要那样对待别人；自己希望在社会上能站得住，能通达，就也帮助别人站得住，能通达。作为年轻干部，在工作中难免会有各类突发事件，要特别注重提升与人沟通的能力，正确处理与他人的关系，不论什么事情以平和的心态去面对，要学会大事化小小事化了，不要激化矛盾更不要逃避困难，要有开阔的胸襟，不要死钻牛角尖。

开拓创新能力。对于年轻干部来说，创新就是在自身岗位上，结合各自工作实际，善于发现新思路新举措新方法，用各种新手段解决当前面临的问题、困难和矛盾，更好的推动本职工作的开展。

三、把握自己位置，将角色定位作为提升工作能力发展的一种方式

每位年轻的干部在参加工作之初都有着一份对工作的热情、一份执着、一份期待。要正确把握好角色定位，什么该干什么不该干，什么该说什么不该说，什么该做什么不该做，这也是加快锻炼成长的内在要求，也是加强团结、和谐人际关系外部环境的有力支撑。年轻干部既要脚踏实地的工作，更要伶俐应对工作，要善于总结和分析，在工作中站好每一班岗。

服从不盲从。服从命令是一项基本的组织原则，明确领导的地位和意愿，从而实现和落实，但服从不是简单的迷信与盲从。作为年轻干部，对上级领导下达的指示，要深刻领会好，不能盲目服从，可以有自己的主张和见解，有独立分析问题和解决问题的能力，也可以和领导探讨、协商有关问题，唯一的目的就是把任务完成好落实好。

到位不越位。把自己的本职工作做好做细做实，有一定的进取心、事业心，这是一个人在工作中最基本的也是综合素质的反映。在实际工作中，应该做到到位不越位，分工不分家，齐心协力把工作做好，不要自作主张，不要自作聪明，做好领导的参谋和助手。

干部队伍年轻化不是 篇3

“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。”习近平总书记在中青年干部培训班开班式上的讲话深深鼓舞和鞭策着广大中青年干部。随着越来越多的90后逐渐走上工作岗位，公务员队伍中也活跃着诸多年轻干部的身影，并且在工作岗位上日益发挥举足轻重的作用。目前乡镇普遍存在着年轻干部理论学习不够、经验不足等现象，这不仅影响到干部队伍建设，也制约着经济社会的发展，笔者就如何加强乡镇年轻干部队伍建设提几点建议。

一、乡镇年轻干部现状

以笔者所在的乡镇为例，全镇共有公务员34人，35岁以下的年轻干部17人，占了单位总人数的一半，这些年轻干部多是从高校毕业就参加相关考试进入公务员队伍，对于基层工作环境比较陌生、工作经验也较为缺乏。平时在开展工作的过程中，面对普通老百姓的比较尖锐的问题、或者遇到上访时较激烈的场面、百姓激动的情绪，无法采取有效的措施和合适的方式方法安抚百姓的情绪，解答百姓的疑惑，导致问题的解决无法根本有效开展。

二、存在问题和原因分析

（一）理论学习质效不高。

对理论武装头脑的重要性认识不足，理论学习重视不够，在日常学习上走形式、走

过场较多，没有实实在在的沉下心来认真学、认真领会，没有完全做到以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。理论联系实际不够，没有充分把理论和实践紧密联系起来，运用理论来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。

（二）对基层工作谋划不多。

面对一些复杂的问题，深层次的分析、思考不够，害怕工作失误，担心踩到红线、触犯规则，做人做事没有树立更高的标准，勇往直前的冲劲和进取上进的动力不足。

（三）缺乏攻坚克难的勇气和决心。

随着全面从严治党向纵深发展，基层工作中新老问题相互交织，各种矛盾相互叠加，躲不开也绕不过，必须强化担当意识、敢于攻坚克难。但在实际工作中按部就班较多，在遇到一些复杂的工作时，缺乏一股狠劲、韧劲。

（四）工作作风还不够硬实。

在实际工作过程中，没有按要求将精力投入主责主业，经常坐在办公室里忙于其他工作，深入基层组织调研少、督办少，未能及时了解新情况，解决新问题。

（五）宗旨意识树得不够牢。

没有完全做到从群众中来到群众中去，在发挥自身职责优势，为民办实事方面与群众的要求和期望相比，还存在一定差距，研究解决基层群众实际问题还不够。

三、加强乡镇年轻干部队伍建设的建议

（一）丰富年轻干部阅历。

乡镇基层干部就是要不断提高自己服务群众的能力，而服务群众的能力怎么提升，最直接有效的办法就是在做好基层群众的工作中提升实践经验。乡镇年轻干部只有经过多岗位、多层次、多领域的全方位培养锻炼，才能提高素质，增长才干。要不断丰富教育培训的形式，采取多种形式，强化对年轻干部的培训，不断提高乡镇年轻干部的业务素质和管理能力；加强政治理论学习和业务知识相结合，提高年轻干部的政治素质和业务素质。通过建立“导师”帮带制度，为年轻干部搭建“成长舞台”，促使广大年轻干部坚定信念，学习经验，成长成才，建功立业。

（二）扩宽年轻干部学识。

习总书记曾在同各界优秀青年代表座谈时指出：“青年人应该把学习作为首要任务，作为一种责任，一种精神追求，一种生活方式。”由于年轻干部年龄学识的限制，工作经验的缺乏，“导师”帮带制度的核心理念就是向有经验的前辈学习。如今，我也对不断学习、提升本领有了真切感受，自从来到乡镇，开始动笔写汇报材料，开始着手处理棘手问题，开始深入支部走访调研，我就深感能力不足的困扰，深感加强学习的必要。乡镇工作多且杂，俗话说得好，与人有关的工作不好做，而乡镇工作会经常与群众打交道，不论是宣讲政策还是思想武装方面，都不容易，这对我们的工作开展提出了高标准、严要求，要求我们开展工作要特别细致谨慎，凡事要尽量考虑周全，不懂装懂是大忌。

（三）完善乡镇干部待遇保障。

加大对农村乡镇一线、艰苦岗位倾斜的力度，提高乡镇工资、福利待遇，适当提高乡镇补贴标准，真正实现“一线工作、一流业绩、一等报酬”。同时，不断改善乡镇干部的工作和生活“硬条件”，为年轻干部提供必要的办公场所和设施，配备文化、体育、娱乐等休闲设备，让年轻干部能够的“待得住”。

干部队伍年轻化不是 篇4

按照“三个代表”重要思想要求，全面加强党的建设，关键是建设一支高素质的干部队伍。年轻干部是我们党和国家的希望和未来。当前，年轻干部队伍总的说来是好的，但其中所存在的问题也不容忽视。解决存在的这些问题，是干部队伍建设中的当务之急。

年轻干部队伍建设中存在的主要问题

当前，年轻干部队伍建设中主要存在以下六个方面的问题：

一是理想信念不纯。有的年轻干部发展市场经济的意识增强了，抵御腐朽思想侵蚀的意识却淡薄了；有的年轻干部分不清马克思主义和非马克思主义的界限，在一些重大的政治原则问题上认识模糊，缺乏应有的政治敏感性或政治鉴别力。

二是生活作风腐化。现在，有的年轻干部信奉拜金主义，享乐主义，生活上追求物质享受和感观上的刺激，经常出入酒楼、按摩等娱乐场所，更有甚者，有的在外面找情人、包“二奶”，信奉“外面彩旗飘飘，家里红旗不倒”，生活腐化堕落，整日沉湎于打牌赌博之中。

三是群众观念不强。有些年轻干部往往以主人自居，不关心群众疾苦，不倾听群众呼声，无视人民群众利益。有的“密切联系领导”，只求领导满意，不管群众意愿；有的对群众冷、横、硬，办事拖拉，属于自己职责范围的事情，也故意设臵障碍，难为群众，官僚主义十足；有的热衷于傍“大款”，利用手中的权力为少数“大款”服务，搞权钱交易，充当他们的政治代言人，荣辱与共，甚至充当黑后台。

四是民主作风不实。有的年轻干部民主意识不强，甚至不讲纪律，不讲集中，各行其是；有的搞少数人或者个人说了算，搞“一言堂”，把集体领导当陪衬；有的民主范围很小，民主程序简单。

五是以权谋私问题突出。这既是当前部分年轻干部中存在的一个突出问题，也是群众反映强烈、意见最大的问题。当前我国处于转轨时期，人们的价值观念发生很大变化，加上思想政治工作的淡化等因素，使部分年轻干部的人生观、价值观、世界观、荣辱观等因素发生变化。有的年轻干部打着协调关系的幌子，慷公家之慨，送私人之情；有的以解放思想为名，行吃喝玩乐之实。经不住金钱物质的诱惑，滥用人民赋予的权力，把权力作为交换的商品和资本，严重影响了党在人民群众中的良好形象，严重损害了党群、干群关系。

六是形式主义、官僚主义作风盛行。当前，有的年轻干部空谈多，抓落实少，讲起来头头是道，口若悬河，无边无际，行动中却很少动真格，抓落实的力度不够；有的不能深入基层调查研究，对基层情况不甚了解，指导工作缺乏针对性；有的着眼于搞花架子，做表面文章，表面上搞得轰轰烈烈；有的甚至弄虚作假，蒙蔽上级，欺骗群众，搞“政绩工程”、“形象工程”。

加强年轻干部队伍建设的对策

针对当前年轻干部队伍建设中存在的问题，我们应从以下几个方面着手，使年轻干部早日成熟，早日承担起发展经济、建设国家的重任。

一是要勤于学习，善于学习。现在世界变化很快，科学技术日新月异，新事物层出不穷，不学习就跟不上时代的步伐，就难以承担起历史重任。因此，全党同志必须自觉地坚持学习，加强学习，改善学习，做到学习、学习、再学习。当前，摆在年轻干部面前的首要问题是把基本理论学习与“三个代表”重要思想的学习结合起来，学会运用这个强大的思想武器来观察当今世界、当今中国，不断解决改革发展稳定的新情况新问题，提高年轻干部的理论素质，提高解决问题的本领；二是要努力学习和掌握社会主义市场经济知识、科学知识和法律知识等方面的知识，拓宽知识领域，优化知识结构，熟悉新鲜事物，克服“本领恐慌”。同时，在学习中要勇于创新，善于创新，学以致用，提高实际工作水平，使自己成为驾驭客观经济规律的行家里手，成为经济和社会的真正领导者和管理者。

二是要坚定正确的理想信念。坚定正确的理想信念，就是要以邓小平理论为指导，以“三个代表”重要思想为行动指南，武装头脑。在目前形势下，年轻干部应加强主观世界改造，加强党性修养。要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，坚持党和人民的利益高于一切，把“一切为了人民”作为党性修养的首要问题；要树立正确的权力观，树立“不求做大官，只求做大事”的崇高境界和雄心大志，勤政为民，廉洁奉公；要树立正确的荣辱观，视名利淡如水，视事业重如山，不谋私利为公，不讲索取讲奉献。

三是要培养优良的生活作风。作为年轻干部，要做到毛泽东同志说过的“要努力做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离低级趣味的人，一个有益于人民的人”。首先要加强自我教育，做到紧跟时代，与时俱进，进行经常性积极的思想修养，时刻保持“慎独”、“慎欲”意识，自律意识和廉政意识，不该去的地方坚决不去，不该拿的东西坚决不拿，坚持做到自重、自警、自省、自励。其次，要加强道德修养。“百行德为首”，作为年轻干部要耐得住清贫，守得住节操，保持“慎微”意识，自觉做到“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，坚持抵制各种不

良诱惑。再次，要树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观，自觉做到台上台下一个样，八小时内外一个样，人前人后一个样，一级带一级，形成良好的政治风尚。

四是要牢固树立群众观念。树立群众观念，坚持群众路线是一个世界观问题，政治立场问题。作为年轻干部，不应在群众之上，而应在群众之中，从群众中来，到群众中去，做到爱民、为民、富民、安民。作为年轻干部，一定要牢固树立一切为了人民，一切着眼于人民的思想，把是否符合人民的利益、人民拥护不拥护、人民高兴不高兴、人民满意不满意，作为判断是非、决定取舍的最高衡量标准；作为年轻干部，时刻都要把人民群众的安危冷暖放在心上，关心群众疾苦，努力为群众办实事，办好事；作为年轻干部，要自觉地加强全心全意为人民服务的党性修养，始终不渝地与人民群众同呼吸、共命运，切实解决好群众最直接、最突出、最现实的问题；作为年轻干部，要充分相信群众，依靠群众，发挥他们自己的积极性和创造性。只要我们的年轻干部真正为人民想问题、办事情、谋利益，就能得到人民群众的拥护和支持，就能使我们的干群关系真正成为鱼水关系。

五是要切实改进民主作风，真正贯彻民主集中制原则。充分发扬民主，维护集中统一，是加强和改建党的作风的根本。民主集中制是党的根本组织制度和领导制度，也是广大党员干部优良作风的具体体现。要真正贯彻民主集中制原则，必须严格按照党章指出的“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的指导原则，真正发挥党组织的核心领导作用，拓宽党内民主渠道，健全党内生活制度，正确处理民主与集中的关系，发挥“一把手”的榜样作用，同时，充分调动副职的积极性，发挥副职的创造性。

其次，强化监督约束机制，强化批评与自我批评意识。批评与自我批评是我们党的优良作风，是年轻干部加强党性锻炼，提高政治素质的重要方式。我们每一个年轻干部都要自觉接受监督，有意识地把自己的学习、工作、生活臵于组织和群众监督之下，促进自己更快进步和防止犯错误。

六是要坚持清正廉洁，反对以权谋私。坚持对广大年轻干部进行思想教育，要求年轻干部保持人民公仆的本色，树立正确的权力观。年轻干部手中的权力是党和人民所赋予的，立党为公、执政为民，全心全意为人民服务，才对得起人民赋予我们的权力，而不能作为谋私利的工具，年轻干部要在思想上解决好参加革命是为什么，现在当干部应该做什么，将来身后留点什么的问题，为人民掌好权，用好权，自觉抵制各种剥削阶级腐朽思想的侵蚀，增强拒腐防变的能力，大力查处一批腐败案件，同时，要建立和健全各项机制，使年轻干部明白“手莫伸，伸手必被捉”的道理，从而使得年轻干部“不必贪、不想贪、不能贪、不敢贪”，保证权力只能用来为人民谋利益。

七是要深入群众，勇于实践，切实改进年轻干部的工作作风。实践出真知，实践出人才，实践是立德、立言，充分体现人生价值的舞台。勇于实践是年轻干部成长的关键，也是年轻干部真正实践“三个代表”的关键。年轻干部要改变那种高谈阔论、发号施令的工作作风，自觉主动地深入到改革和建设第一线，到困难多、矛盾多的地方去，到党和群众最需要的地方去，到艰苦的条件和复杂的环境中增长知识，增长才干，积累经验，磨练意志。群众是实践的主体，实践是群众的实践，年轻干部一定要处理好与群众的关系，把根扎在群众中，同群众亲近，不要做水上浮萍，也不要做攀墙附壁的藤草，要以邓小平同志等老一辈无产阶级革命家的榜样，视

杨澜：年轻的资本不是青春貌美 篇5

当年,杨澜在央视主持人的选拔过程中,经过六层面试,进入到了最后一轮.“在最后 的面试中,杨澜被问到了一个问题:你敢不敢穿比基尼出镜主持?”李咏将这个问题抛 给了观众, 台下几乎所有接受采访的观众都认为这个提问是假的, 央视不会出这种问题.“这个问题是真的.”对于当时这个略显大胆的问题,杨澜的回答充满了智慧, “我对考 官说,这不是敢不敢的问题,而是合适不合适的问题.”依靠这样机智的回答,杨澜正 式成为了央视的一名主持人.“当然,就在我这样的主持人开始流行的时候,杨澜离开 了央视,与我擦肩而过.”李咏感叹.对杨澜来说,参加面试的场面最大,意义最深的一次就是代表中国作为申奥大使作 陈述报告.“说实话,当时你紧张吗?”李咏问.两次作为申奥大使,杨澜的感受一次 比一次印象深刻, “之前我也会紧张,邓亚萍的一句话却点醒了我.”当时杨澜问了邓亚 萍同样的问题,得到的回答是, “只要你想到会赢,你就不会紧张,你紧张,只是因为 你怕输!(祖薇)”

杨澜自曝当年求职难: 杨澜自曝当年求职难:年轻的资本不是青春貌美
2009 年 06 月 22 日 09:30 来源:《重庆晚报》

杨澜来渝鼓励大学毕业生勇敢去闯,称“年轻的资本不是青春貌美而是有机会犯错 误”

“年轻的资本不是青春貌美,而是有机会犯错误.”昨日,杨澜在重庆大学作讲座 时,鼓励大学毕业生在目前严峻的就业形势下要“勇敢去闯”.

杨澜的“粉丝”不少;原定于 9 点 30 分的讲座,有学生早上 7 点就去占位置.记 者在 8 点 40 分到达时, 看见可以容纳 500 人左右的会场连过道和主席台前都挤满了人.一男生称,这场讲座的火爆程度,仅次于做过苹果,微软,谷歌的全球副总裁的李开复 的演讲会.

9 点 30 分,杨澜清爽干练地出现在台上,然后被掌声包围.短短 3 分钟内,她向台 下鞠躬致谢不下 5 次.

谈到大学生就业时,杨澜以自己当初找工作的经历鼓励大家“勇敢去闯”.

20 年前,杨澜从北京外国语大学毕业.当时国家刚开始不包分配,她跑了多家单位 也没找到很满意的工作,于是找父亲“撒气”.

“你为什么不能给你那些学生打个电话,找点关系?”杨澜说,当时父亲连续问了 她三个问题: 你是不是大学毕业了?你是不是接受到很好的教育了?你是不是成年了? 在得到肯定的答复后,父亲语重心长地说了一句:“父母责任已尽到了,剩下的靠你自 己.”

找到一家单位上班后,一个改变命运的机会来了——央视要在女大学生中招聘《正 大综艺》主持人,杨澜也去应聘.“我其实是抱着试一试的想法去的.”她说,在面试 时,她还反问了面试官一个问题:“为什么女主持人都要青春貌美的?”弄得在场其他 的应聘者都瞪大眼睛望着她.

杨澜接着说:年轻的资本不是

青春貌美,而是有机会去尝试和犯错误.我以提问为生 讲座中,杨澜更多地谈到自己的采访生涯.她笑称“自己以提问为生” ,20 年来大 约采访了 1000 个人物.如果按每人提 20 个问题,她一共提了 2 万个问题.讲座中,她 还为自己的采访总结了几个之最.最震撼的感受: 最震撼的感受:王光美 杨澜说,她采访的人物中,王光美最让她震撼.因为“经历过那个浩劫的时代后, 她选择了宽容和原谅.” 王光美曾有机会到国外留学,但她毅然去了延安.文革时,她依然站到丈夫身边, 与丈夫一起挨斗.

刘少奇平反后,调查组去问王光美“哪些人当初迫害过他们”.王光美说“不要调 查了,我不想知道”.这样做的原因,是“你们再查下去,他们的家庭也会受到伤害”.最失败的采访: 最失败的采访:王永庆 “最失败是采访王永庆.” 杨澜说,作为台塑集团的创始人,王永庆素有台湾“经营之神”之称.“整个采访 过程中,王的话很少,一般都是点头,也不笑.”原本约定半小时的采访,10 多分钟就 完了,感觉自己比他还说得多.只有问到一个问题时,王显得有点激动.当时杨澜问“你对台湾当局限制台商在大 陆投资怎么看?” “搞不懂,全世界没这样的,搞不懂这些人……”王说了一串,是整 个采访中说话最多的一次.最后对方公关部的人透露,这还是王面对媒体说话最多的一次采访.有一家台湾电 视台在采访时,摄像机都调好了,老板说“太热了” ,起身就走了.最巧妙的问题: 最巧妙的问题:克林顿 杨澜透露,为了挖掘观众最想了解的情况,有些很难启齿的问题,主持人也必须要 问,但要采取迂回战术来问.比如采访已卸任的总统克林顿,制片人要求要问关于莱温斯基的话题.杨澜在查阅 资料时发现一个细节,每个总统卸任后都有一个以他名字命名的图书馆,而克林顿图书 馆中有个“莱温斯基事件展区”.“为什么要把这个事件放到展区里?”杨澜的提问,很自然地让克林顿说出了当初 事件的真相和对他的影响.(记者 何英)

年轻男子没有胡须是不是病态 篇6

长胡须是男子第二性征的一个表现。第二性征的出现,是由男子进入青春期后,睾丸里分泌的雄激素激发出来的。男孩子在11岁以前体内雄激素很少,男女之间体征上差别不是很大。男孩的青春期发育没有严格的时间界限,一般是10~14岁。

进入青春期以后,第一个体征是睾丸和阴囊增大。随着睾丸渐渐发育成熟,开始具备了产生精子和雄激素的能力。在雄激素的作用下,男子生殖器迅速发育,第二性征随之出现,如躯体外形健壮、肌肉发达、肩宽臀小、面部长胡须、喉结隆起、嗓音低沉等。男子长胡须是雄激素作用的结果。男子胡须的出现和定型也有一个过程,只有当青春发育期结束,性成熟后,男子体内的雄激素达到正常成年人的水平,胡须才增多为成年人的样子。

身体健康的男子,体内雄激素水平大体上是一致的,但每个男子胡须多少却相差很大。有的人胡须浓密,有的人稀疏,有的人是络腮胡子,有的人是山羊胡子,这些都是正常状态下的差异。胡须的多少和形状同民族有关,与家族遗传也有关,这是正常的,完全不要对此有什么顾虑。

干部队伍年轻化不是 篇7

这是今天我为大家介绍的一句话。

时间，一直是古往今来文人墨客描写的对象。人的一生只有一次，每一秒过去都不会重来，正因为它如此的珍贵，才有“一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴”的感叹；才有“少壮不努力，老大徒伤悲”的惆怅；才有“及时当勉励，岁月不待人”的鼓励。

时间如此重要，当然年轻的时光更加珍贵。燕子去了，有再来的时候；花儿谢了，有再开的时候；树木枯了，有再绿的时候。然而青春流逝了，就如同奔腾入海的江水，永远不会再回来了。

因为我们年轻，我们敢于拼搏，我们勇于奋斗，我们有能力去奋斗，我们也有信心去奋斗！

然而，校园中浪费时间，不珍惜青春大好年华的人屡见不鲜。写作业不认真，上课开小差，上课睡觉。鲁迅说过，浪费自己的时间就等于慢性自杀！

请大家经常扪心自问，我的时间都去哪儿了？你所做的，所想的，是否对得起这如花似锦的青春。

干部队伍年轻化不是 篇8

提高年轻干部自身的修养和工作能力

李绍军

读了《扛着责任到基层 背着收获回机关》这篇文章，感触很深，中国石油集团公司为了培养年轻干部，采取了年轻干部深入基层实践的方法，无疑这是中国石油集团公司培养年轻干部一项重大举措，也是加速年轻干部成长的的需要。现在很多年轻干部多为文化高，长期在机关工作，虽然理论知识相对丰富，但对基层工作不了解，容易产生骄傲和自满心理，但工作上往往眼高手低、浮于表面。所以，采取年轻干部深入基层实践的办法，有利于提高他们的修养；有利于拓宽年他们的思想和工作思路；有利于较大、较快提高他们的实际工作能力。

一、我认为深入基层实践有利于年轻干部务实工作。

年轻干部深入基层实践的话，自己负责一路工作，就有紧迫感和压力感，要想尽快进入角色，必须用高标准去严格要求自己，沉下身子干工作，用心做事，脚踏实地工作，这样才能完成领导交给的各项工作。

二、我认为基层是最好的课堂，可以收获书本学不到的知识。在基层能够学到怎样为人处事，能够学到怎样待人接物的方法，能够学到怎样成为员工的朋友等方面知识。年轻干部要想在基层做好工作，就要必须不断勤学多问、多记笔记，积累实践知识，丰富基层工作经验，提高自身业务能力和技术素质。

三、我认为是与员工建立了纯真的友谊的桥梁。年轻干部若没有

在基层干过，他们对员工没有感情，对员工会冷淡。只有在一起工作了，才能了解员工对待工作的责任意识和态度，了解到员工对待他人的友好团结，对待生活的良好状态，理解员工的“累”“ 苦”的滋味。只有这样年轻干部才会与员工打成一片，与员工建立了纯真的友谊。就不会高高在上，就会用真诚对待自己的员工，去关爱员工。

干部队伍年轻化不是 篇9

这位研究生对“编制”的迷恋程度，令人震撼。当然，这不是他一个人的偏执，而是部分年轻人和家长真实存在并且坚守的择业观念——它的背景内容丰富：更加严峻的就业形势，体制内外的现实差异，对社会未来走向的判断，以及思维的惯性或曰守旧。从媒体的反应来看，很少有指责这些研究生的选择，而是指向了造成这种选择的体制。

但毋庸置疑的是，和几十年前的计划经济时代相比，“编制”已远不能一统天下。这些硕士生除了环卫工之外，毕竟还有其他不少的选择。有选择就有机会成本，笔者有必要和他们说道说道——编制虽好，但不值得如此执着追逐。

编制究竟有多好？有人说，编制不仅是身份，还能带来户口、福利、教育、社会保障的优待。有了编制，就可以让人少奋斗若干年。那么，果真如此？真的就值得这些研究生放弃多年所学，转而从事环卫工这种竞争力差、可替代性强的体力工作？

编制无他，稳定而已。今天，大家对编制的理解中，最大的特点就是“只进不出只上不下，有保障有兜底”。说白些，就是端国家碗，吃大锅饭。这恰是计划经济时代编制的“特点”。改革是方向，是趋势，随着市场经济逐步健全，改革进程不断发展，天底下将没有一劳永逸、“包死包埋”的“编制”存在。而“编制”上附着的福利、保障等附加值，也会随着“编制”意义的改变，而体制内外趋同，最终逐步消散。相信，尽管说体制外生存艰难，体制内也各有吐槽。

即便在今天，“编制内”的工作状态也早已不像很多人的想象，任务重、压力大、考核严，已经成为普遍现象。“一杯茶一包烟，一张报纸看半天”的时代已经一去不复返。即便个别仍有存在，那也不该是年轻人的追求。上个世纪90年代，我国掀起了一股公务人员下海潮。从那时开始，体制之外的世界就越来越大，越来越精彩。人生路长，所谓“编制”，越来越保护不了谁一辈子。而最需要提醒的是，如果有人将自己的未来押给编制，要体制来安排一切，看似规避风险，其实是面临最大风险。可以确定的是，编制这个东西，以前可能可靠，未来会越来越不可靠。体制的额外红利，随着改革进程必将消退。这是趋势。如果不信，可以回顾上世纪90年代的工人下岗潮。

年轻时代所需要做的，是练就本领，而不是寻找保护。时代不停变迁，人要想走得更远，那就是先了解趋势，设定目标，不拐弯，不追赶，有路走路，有车搭车。如果没有方向，哪辆车热门坐哪车，极有可能最后哪里也到不了，所到之处也均非所愿。

责任编辑 李菡丹

年轻干部成长规律 篇10

今天向阳部长为我们青年干部做了关于年轻干部成长规律的报告，我深有感触。青年干部作为事关党和国家的前途命运和社会主义现代化建设的有生力量，如何成长为德才兼备的有用之才，如何赢得社会的尊重和认可，向阳部长做了详细的讲解和深刻的剖析，并从内因是基本因素，外因是必要条件，进行辩证的阐述。我们青年干部在现代成长过程中，面临党性不强，观察分析解决实际问题的能力弱，受市场经济影响大，缺乏进取精神，急功近利等问题，向阳部长从六个方面就如何推进年轻干部的健康成长进行系统的论述，为我们青年干部指明了方向。会后，我们青年干部结合自身工作的实际，开展了激烈的讨论。我认为：除了组织的培养外，必须勤于学习，勇于实践，严于律己，不断提高发现问题、分析问题、解决了问题的综合能力。

一、勤于学习，锤炼素养强本领。

学习是成长规律的客观要求，是提高综合素质的根本途径，也是生存和发展的需要。要把学习作为一种习惯来培养，作为一种境界来追求。从自身的工作特点出发，区分主次，突出重点，做到党的基本理论笃学，本职业务深学，修身知识勤学，急需知识先学。注重学习的针对性和实效性。不仅仅向书本学，还善于向人学，向社会学。不断加强党性修养和自身世界观、人生观和价值观的改造，逐步提高自身的政治理论水平和工作能力。身体力行，率先垂范，争做事业的搏击者、奋进者、开拓者。

二、勇于实践，磨砺意志展胸怀。

实践出真知，只有到实践中去经风雨、见世面，才能明事理、长才干。工作中，要敢担责任，勇挑挑重担，从大处着眼、小处入手，尽力从全方位、多角度地分析和研究问题。顾全大局，用心做事，注重给领导请示汇报，注意和同事合作交流。力求灵活应对复杂局面，统筹安排工作事务。虚心听取意见，善于自我批评，在实践中学习领悟，磨砺意志，锻炼成长。在形势多变的情况下，能客观思考，冷静分析，审时度势，着力增强政治鉴别力和政治敏锐性。严守规章制度，谦虚谨慎，百折不挠，尊重领导同志，正确处理上下关系，左右关系，胸怀宽广，意志坚定。

三、严于律己，改进作风端品行。

为人要忠诚，做事要严谨。无论是工作，还是生活，都坚持高标准、严要求。用“八荣八耻”进行自我鞭策、自我约束。应甘于奉献，把增强服务意识作为一切工作的基础；把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地苦拼实干；始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，创造性的开展工作，努力把自己培养成为政治强、作风硬、工作实的青年干部，力求用高尚的人格和务实的作风赢得别人的尊重和认可。

年轻干部应牢记 篇11

年轻干部应牢记

年轻干部要强化“四力”，即增强学（习）力、茁壮心力、强壮体力、提高能力。牢记“六字”，一是“敬”，敬民、敬业、敬法、敬畏自然；二是“竟”，为党和人民的事业倾尽全力、始终如一；三是“竞”，敢于迎接挑战，富于激情，敢于创新、创造；四是“静”，心态不浮躁，宁静致远、淡泊明志；五是“净”，干净做事、廉洁从政，把心灵干净作为追求目标；六是“境”，追求高尚的思想境界、精神境界、职业境界和高雅的情趣境界。

给年轻干部的建议 篇12

1．政治信念要坚定、宗旨意识要牢固、综合能力要过硬、工作作风要务实、人格品行要端正。

2．坚忍不拔的信念和不懈的努力，是成功的秘诀。

3．以谨慎之心对待权力，以淡泊之心对待名利，以警惕之心对待诱惑，始终把群众利益放在首位。

4．不断地调整心态，保持一颗平常心；不断地超越自我，保持一颗进取心；不断地换位思考，保持一颗宽容心；不断地完善自我，保持一颗自信心；不断地慎独律己，保持一颗廉洁心。

5．始终具有一种“不到长城非好汉”的进取精神，“欲与天公试比高”的挑战精神，“而今迈步从头越”的超越精神。

6．学会在研究状态下工作，注意掌握工作特点、把握工作规律。

7．努力做到“身在事之中，心在事之上”，加强预见性，增强敏锐性，真正掌握工作主动权。

8．要有程序意识，严格按程序办事。

9．远离被动的习惯，学会从小事做起。

10．干什么，学什么；缺什么，补什么。

11．见责任就上，见荣誉要让。

12．善于倾听，善于克制，善于取低调原则，还要善于等待。

13．养成思考的习惯，学会正确地思考。

14．大处着眼，小处着手。

15．学会必要的深沉，注重培养处变不惊的大气度。

16．赞成或反对都要有原则，不可随心所欲。

17．非分之事不可为。

18．不可用假话搪塞上司。

19．不要议论上司和同事。

20．不可图虚名而标新立异。

21．学会接纳，接纳比自已高的人；学会宽容，宽容比自己差的人。

22．要有信心并且懂得运用信心。

23．愿意以博爱的精神去工作。

24．时刻用责任去激励自已。

25．畏难便生难，不难也难；迎难而上便消难，难也不难。

26．无事不要心空，有事不可心乱。

27．与同事相处，一定要多一些信任、少一点猜疑，多一些提携、少一点妒忌，多一些理解、少一点挑剔，多一些原谅、少一点怨恨。

28．万万不可做变脸大师、多面人。

29．真心弥补同事的不足。

30．勤于学习，勤于实践，勤于总结。

31．应该给自己的幸福画一条最浅的底线，学会从最平常的日子、最琐碎的事情里品尝幸福的滋味。

32．做一件好事可能成就不了自己的好形象，做一件坏事却肯定能毁掉自已的好形象，要像爱护自己的眼睛一样呵护自己的形象。

33．等待是毒药，命运靠行动，养成“马上就做”的工作习惯。

34．有事做，则认真做事；无须多做事，则应潜心读书。

35．个人成才，靠勤奋；做好事情，靠务实；与人相处，靠宽容。

36．拥有热情就等于拥有成就。

37．立志在坚不在锐，成功在久不在速。

38．要领导别人，先学会自我领导。

39．才气其实就是坚持不懈。

40．读书要博、广、多，写文章要专、细、深。

41．忠诚是立足于世的基石。

42．扬长避短，人生便会增值；扬短避长，人生便会贬值。

43．负责任是自己必须为之付出的努力，是一辈子都不能卸下的任务；无论责任大小，都应该引起自己的高度重视。

44．别拿自己太当回事，也别拿自己太不当回事。

45．不可思小惠而忘大耻。

46．勤奋能弥补笨拙，俭朴可修养廉洁。

47．每天成功一点点、快乐一点点。

48．心安则静，人安则宁，事安则顺。

49．得意时瞧得起别人，失意时瞧得起自己。

50．身体靠锻炼，心灵靠读书。

51．要慎重交友，不能被一些“小”所包围，沉迷于自己的“小圈子”，结交“小兄弟”，放纵“小嗜好”，结果只能是摔跟头。

52．提高两级想问题，靠前一级抓落实。

53．想好了再说，干完了再歇。

54．汇报工作要勤快，请示工作有建议。

55．领导关注的事要及时让领导知道进展情况。

56．领导交办的事要事事有回音、件件有着落。

57．要随时为领导减轻压力，不要出难题。

58．头脑既要紧张又要冷静。

59．心存侥幸必有不幸。

60．沟通与协作是共赢的关键。

61．倾听是金，容言是宝。

62．玉琢则成器，人勤则成杰。

63．要说谦话，不要说满话。

64．自觉心使人自尊自爱，自贱心使人自暴自弃。

65．一个岗位就是一份责任，一份责任须有一份严谨。

66．气血之怒不可有，理义之怒不可无。

67．傲不可长，欲不可纵，志不可满，乐不可极。

68．敢于跨越自己设定的藩篱。

69．善于去掉无谓的烦恼。

70．世上没有绝对最好的东西，一切应随条件而定。

71．想长远、重现实，着手眼前、干好正在干的活。

72．自大的人最渺小。

73．人前做得出的方可说，人前说得出的方可做。74．莫把希望当现实。

75．懒惰是心灵的腐蚀剂。

76．事不避难，义不逃责。

77．眼看好书，心想好理，嘴说好话，耳闻好声，手干好事，脚走好路。

78．克己胜于克敌。

79．巧妙的假话不如笨拙的诚实。

80．适应是一种能力，具备多种应对能力才有可能最终取胜。

81．只有不放松自己、不断进取的人，才有资格与人比高下。

82．自觉适应自己的职位，学会做好自己不愿意做的事情。

83．戒骄重学习，戒急重平静，戒散重纪律。

84．以刻苦为乐，以虚心为本，以忙乱为戒，以懒惰为敌。

85．时间花在学习上，精力用在事业上，心思放在工作上，智慧投在创新上。

86．多面壁，少碰壁。

87．闻过则喜，闻过则改。

88．无论多忙，都要毫不犹豫地选择快乐。

89．做对的事，用对的方法去做事。

90．成功在于追求，辉煌源自创造。

91．你让人放心，别人才对你放心。

92．执行没有借口。

93．工作上的事再小也是大，个人的事再大也是小。

梁衡：影响中国历史的九篇政治美文

中国从古至今，以一篇文章而影响了中华民族政治文明、人格行为和文化思想的美文为数不多。我排了一下有9篇。

请注意，这里说的是“政治美文”，就是说既要有思想，还要文字美。要符合三个条件。1.文章提出了一个影响了中华民族政治文明、人格行为的思想；2.文章中的一些名句熟词广为流传，成为格言、座右铭，有的已载入辞典，丰富了民族语言；3.文章符合艺术规律，词、句、章，形、情、理都达到了美的要求。如果我们只是就文字“选美”，当然还会选出更多，如王勃的《滕王阁序》等，那是另一个范畴。

下面按这个标准一一分析。

贾谊的《过秦论》探讨一个政权为什么会灭亡。为政必须施仁政，不能反人民。后来说到农民起义时常用的词“斩木为兵，揭竿为旗”，即出自本篇。

司马迁的《报任安书》探讨生命的价值，提出一个做人的人格标准：“人固有一死。死，有重于泰山，或轻于鸿毛，用之所趋异也。”成语“士为知己者死，女为悦己者容”即出自此。

诸葛亮的《出师表》提出忠心耿耿的为臣之道和勤恳不怠的敬业精神。名句“鞠躬尽粹，死而后已”、“亲贤臣，远小人”、“受任于败军之际，奉命于危难之间”等广为流传。

魏征的《谏太宗十思疏》探讨一个政权怎样才能巩固，并且塑造了一个较理想的君臣关系样板。提出“居安思危，戒奢以俭”、“载舟覆舟，所宜深慎”，提出“凡昔元首，承天景命，善始者实繁，克终者盖寡”。这就是1942年黄炎培与毛泽东在延安谈的政权周期律。后人常说的“居安思危”、“水可载舟覆舟”，即出于此。

范仲淹的《岳阳楼记》提出“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的为人、为政理念。这句名言成了范之后所有进步政治家的信条。

文天祥的《正气歌序》提出为人要有正气的气节观鼓舞了历代的民族英雄，成了中国人的做人标准。

梁启超的《少年中国说》反对保守，提倡革新。提出抛弃老朽的中国，创造一个少年中国，振兴中华。几乎通篇都是美言美句。

林觉民的《与妻书》呼唤共和，敲响了数千年封建王朝的丧钟。再次响亮地喊出“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，牺牲个人，报效祖国。

毛泽东的《为人民服务》提出的为人民服务的思想成了共产党人立党立国的宗旨。

这些文章已经成为中华文化的经典。什么是经典？经典是一个时代的标志，空前绝后，比如我们现在不可能再写出唐诗、宋词；已上升到理性，有长远的指导意义；能经得起重复，即实践的检验，会常读常新。人们每重复一次都能从中开发出有用的东西。这就是经典与平凡的区别，一块黄土，雨一打就碎，而一块钻石，岁月的打磨，只能使它愈见光亮。

如何加强年轻干部培养 篇13

据悉，从2012年至2016年，潮州每年将从市直单位处级后备干部中选派20名优秀年轻科级干部到镇（街道）挂职锻炼；从县（区）直部门和镇（街道）班子中选派20名优秀年轻科级干部到市直机关挂职学习；从党政群机关或事业单位中竞争选拔20名全日制本科以上学历、26周岁左右的优秀年轻干部到镇（街道）任职培养，5年各100名，即“三个一百”年轻干部培养选拔工程。

潮州市的做法体现了对年轻干部培养工作的重视。年轻干部的培养工作非常重要，它关系到我们的改革开放事业，能否沿着正确的道路继续前进；关系到我们的国家繁荣昌盛；关系到中华民族的兴旺发达。所以，做好这项工作意义重大。

那么，如何加强对年轻干部的培养呢？一是加强培训提高理论素养。要充分利用各级党校、远程教育等培训资源，通过举办干部培训班、干部谈心教育，进行学历培训等多种形式，有组织地举办后备干部培训班，并邀请上一级党政主要领导参与授课，增强针对性和实效性。同时采取专题辅导与教学互动相配合，学习培训与文体活动互为补充的培训方式，加强各种理论与实践知识的学习，提高年轻干部的综合素质。二是加强年轻干部的实践锻炼。把年轻干部有意识地放到工作一线，特别是放到条件比较艰苦、任务比较艰巨、困难比较多的地方经受锻炼和考验，以此锻炼他们“实在、实际、实干”的三实精神：为人处事诚实守信，不搞小聪明，不使小手段；尊重事实，尊重规律，工作既尽力而为又量力而行；不搞空架子，用实干赢得组织和群众的信任。三是保证年轻干部的优先使用。对德才突出、发展潜力较大的优秀年轻干部，要敢于打破身份和任职年限的限制，积极搭台阶、给舞台。对部分有特长、部门急需的专业型年轻干部，要敢于打破常规，采取先进后出、逐步调整的办法，及时将他们选拔到更有利于发挥才华的领导岗位上。