腕带使用规定

腕带使用规定（通用11篇）

腕带使用规定篇1

(一)医护人员在各类诊疗活动中,必须严格执行“查对制度”,应至少同时使用姓名、一卡通号两种方法确认患者身份。

(二)对手术患者、不同语种语言交流障碍、昏迷、意识不清、无自主能力、失语、听力障碍、精神异常、危重症患者、镇静期间患者、特殊患者等在诊疗活动中必须使用“腕带”作为识别和确认患者身份的标识。

(三)护士在为患者使用“腕带”时,实行双核对(“腕带”与病历各类信息同时核对),“腕带”记载信息包括:患者科室、房床号、住院号、姓名、性别、年龄、诊断、血型、过敏史、手术部位、手术名称等,由病房责任护士或接诊护士负责填写。

(四)护士在给患者使用“腕带”作为识别标识时,必须双人核对后方可使用,若“腕带”损坏需要更换时,同样需经双人核对。佩戴“腕带”应准确无误,注意佩戴部位皮肤无擦伤,血运良好。

(五)介入治疗或有创伤治疗活动、标本采样、给药、输血或血制品、发放特殊饮食前,医务人员应让患者或家属陈述患者姓名,并至少同时使用两种患者身份识别方法,核对床头卡和“腕带”,确认患者身份。

(六)在病房、手术部之间转运交接病人时,除使用“腕带”作为识别患者身份的标识外,严格按照交接程序进行交接并登记。(七)围手术期患者“腕带”使用时间必须依据护理规定,即手术前一日开始使用,手术后病情危重期间使用,病情稳定三日后由病房责任护士评估核对后取下。

病人身份确认制度

一.为了医疗安全,来院就诊的每位病人必须如实填写门诊病历和住院病历首页上的身份信息。

二.要求在对病人实施任何检查、操作前或运转病人前至少核对两种以上的病人信息,(姓名+一卡通号),确认病人身份。

三.核对病人姓名时,请病人或其家属说出病人的姓名,确保身份正确性。在核对病人信息时,医用腕带信息可替代患者床头卡信息。四.前台和各科室的各个流程均需做好病人身份确认

1.到院时需核对病人姓名、年龄、性别等基本信息,并核实有疑问的信息;2.前台在输入病人信息时,再次核对上述信息,并核实有疑问的信息;3.医生在为病人开写处方、各种检查单及住院证时,必须核对病人基本信息;4.药房在发药时都必须核对病人的基本信息,以保证确认病人身份。

五.入院处在为病人办理入院手续时,必须根据病人的身份证核对住院病历首页信息,并对有疑问的病人信息加以核实。

六.每位入院病人到达病区时,护士必须核对病人信息是否与身份证符合,然后填写诊断小牌,床头卡及腕带,如有不符,通知入院处,纠正错误信息。医师接待病人时,需再次核对病人信息是否与身份证符合。七.腕带使用规范

1.病人住院期间佩戴腕带。护士应向病人或家属交待医用腕带的用途,取得他们的配合。腕带佩戴在左手腕部(特殊情况除外),松紧适宜。

腕带使用规定篇2

关键词：腕带,使用现状,影响因素

中国医院协会公布的《2007年患者安全目标》[1]中明确提出建立使用“腕带”作为识别标示制度[1], 这是患者住院期间医务人员对患者身份进行确认的重要依据, 其目的是为了提高医务人员对患者身份识别的准确性, 严格“三查七对”。我院自2008年4月1日正式实行了住院患者腕带配戴制度, 它在保证医疗、护理安全方面起到了重要作用。在我科患者使用腕带的过程中, 有一些来自不同方面的因素影响了患者腕带的正常应用, 造成腕带脱落、标识不清等现象, 从而造成了不容忽视的安全隐患, 研究如何减少或避免这些问题的发生对加强我科护理安全管理和维护患者权益有重要意义, 现将我科腕带使用现状及影响因素结果报道如下[2]。

1 对象与方法

1.1 对象及分组

1.1.1取2008年9~11月在我科住院的患者共240例, 分A、B两组, A组为男性患者共120名, B组为女性患者120名, 年龄在16~78岁之间, 手臂外观无畸形, 局部皮肤情况良好。

1.1.2 取以上240名患者的腕带, 均为医院统一配送。

1.1.3 取在我科工作的医生与护士共55人, 分为A、B两组, 医生为A组共28人, 护士为B组共27人。

1.2 方法

1.2.1腕带的种类及配戴方法

患者均使用广东省医疗器械工业公司提供的腕式识别带 (简称腕带) , 为内外扣合型一次性使用软塑料标志条, 长约24.5mm, 内容填写处宽约25mm, 扣合处宽约12mm, 相邻两孔间距为9mm, 颜色有淡蓝及淡粉两种, 无性别、年龄使用区别, 填写的主要内容有科室、床号、住院号、姓名、年龄、性别、患者入院时, 由入院处为患者填写腕带内容, 患者入住科室时, 由办公护士、责任护士为患者配戴, 统一按要求戴于患者左手手腕, 松紧度以伸入1食指为宜, 并告知患者腕带配戴的相关知识, 由科室护士观察男女两组患者腕带配戴情况并进行记录。

1.2.2 对这240名患者腕带配戴过程中发生的问题进行观察并记录。

1.2.3 对这240名患者住院过程中, 科室医生和护士对自己所分管的患者的腕带核对情况进行观察并记录。

1.2.4统计学方法, 男性患者与女性患者腕带使用情况比较进行χ2检验, 腕带的异常情况及医生与护士对腕带的核对比较应用百分率比较。

2 结果

2.1 男性患者与女性患者腕带使用情况比较

见表1。本次调查结果显示, 男性患者腕带使用异常率较女性高, 且差异有统计学意义, P<0.05。

注:两组患者腕带使用情况比较:χ2=3.43

2.2 腕带的异常情况统计

见表2。

2.3 医生、护士对腕带的核对情况

见表3。通过比较, 护士组对腕带的核对率较医生组高, 差异有统计学意义。

3 讨论

3.1 提高法律和安全意识是避免腕带使用异常的前提

近年来, 随着人民群众法律意识的不断提高, 人们的自我保护意识在不断增强, 对护理工作的安全性要求也更加严格[2], 只有医务人员充分提高法律意识和安全意识, 认识到腕带在提高患者身份确认的准确性方面的重要性, 才能从行动上充分重视配戴腕带这项“简单”的护理操作, 从而保证患者的医疗安全, 否则, 腕带就会失去其配戴的必要性和重要性。

3.2 患者不同的性别及对腕带的认知程度影响了腕带的正常使用

在调查中发现, 对腕带的配戴持“无所谓”态度的男性患者高于女性, 认为自己意识清醒, 智力正常, 身份确认无任何问题, 不需要进行重复核对, 基于这种态度, 导致部分患者在日常医疗活动中不能与医务人员良好配合, 不能对腕带进行良好保护, 故责任护士需针对不同的患者进行沟通与交流, 告知腕带配戴的重要性及法律意义, 充分取得患者合作。

3.3 医务人对腕带的态度及核对情况对患者的腕带配戴有影响

在调查中发现, 有部分医务人员尤其是医生对患者的腕带配戴持“无所谓”态度, 认为患者每日在科室见面, 都很熟悉, 不需要重复核对, 故不能在治疗操作过程中对腕带进行严格的核对, 这种态度在一定程度上影响了患者腕带的配戴, 部分患者认为医生、护士都不核对, 所以它并不重要。故医生和护士必须提高腕带核对的意识, 加强对腕带的核对, 从而避免不必要的错误发生, 也可引导患者加强对腕带配戴的意识。

3.4 做好腕带的使用护理工作至关重要

在日常护理工作中, 护士可以从以下几方面做好腕带的护理工作: (1) 配戴松紧适宜, 入院时要根据患者左手手腕粗细及皮肤情况进行配戴, 如左手手腕有残疾, 水肿等现象, 可改对侧, 不能影响患者的正常活动与治疗。松紧以能伸入1食指为宜, 如发生配戴过紧, 影响局部皮肤血液循环等问题要立即取下, 重新配戴。 (2) 做好腕带的防水护理, 虽然腕带是防水设计, 但如长时间沾水仍可造成字迹模糊, 故不能在做清洁工作时将腕带浸入水中或放于潮湿处。 (3) 如患者需要转床、转科时要及时改写腕带相关内容, 保证内容准确, 如改写不清楚应及时更换。 (4) 腕带不可随意摘取, 因其松紧度有限, 随意摘除会造成腕带因外力造成断裂。

3.5 腕带的质量有待进一步提高

腕带的材质, 防水性, 修改功能及柔韧性需进一步提高, 以使腕带在同一患者身上可重复使用, 避免浪费。

参考文献

[1]中国医院协会.2007年患者安全目标.2006-10-21.

腕带使用规定篇3

（一）住院患者必须佩带身份识别腕带，腕带标明患者姓名、性别、病历号、出生日期、入院日期和条码。腕带如有遗失或者损坏，应立即补戴或更换。

（二）在为患者进行各种操作、治疗、护理、检查及运转前，必须认真核对患者身份，应至少同时使用两种患者身份识别方法，禁止仅以房间好或者床位号作为识别的依据。

（三）在核对患者姓名时，请患者自己说出姓名；昏迷、语言障碍等无法沟通的患者请家属说出患者姓名，确保核对正确。

（四）遇有不知姓名、年龄、无家属陪伴危重患者安置在急诊科给予救治。

（五）在各关键流程中，均有对患者身份识别的具体措施及记录。附：腕带使用规范

（一）在诊疗活动中使用腕带，作为护士操作前识别患者信息的一种手段。

（二）适用范围：适用于TCU、急诊抢救室、新生儿室、病房等神志不清、昏迷、语言障碍者等无自主能力的重症患者。

（三）使用要求：腕带上应标注患者姓名、性别、年龄、病案号，自己清楚，填写齐全，以便核对。

（四）使用部分：腕带戴在患者左手腕部，依次为右手腕、左脚腕、右脚腕，护理人员进行诊疗前应与患者腕带进行核对。

（五）腕带佩带时松紧适宜，可容纳一小指，放置腕带脱落或勒伤、血液循环障碍等意外发生。腕带如有遗失或损失，应立即补戴或更换。

（六）粉色腕带用于女患者，蓝色腕带用于男患者。

（七）手术患者使用红色腕带作为手术前护士核对患者身份的一种方法，适用于所有手术科室手术患者。使用要求：

1．手术前一天由病房责任护士审核并填写腕带标识，标识上应标注患者姓名、床号、病案号、科室、手术名称等，字迹清楚，填写齐全。手术当日由护士再次核对为患者佩带红色腕带。

2．腕带佩带顺序及松紧度同上。

货梯使用规定(范本) 篇4

为规范货运电梯（吊盘）安全使用与日常保养，确保货梯的安全运行，制定本规定；

一、货梯使用要求

（一）为确保安全，货运电梯不允许任何人乘坐，当电梯不在一楼时，任何人不得进入电梯井下。

（二）上下货物时，严禁超出货梯护栏边框，不得在轿厢内拖拉货物，当一次需运送大量货物时，应少量多次运送，确保无超高、超重现象出现。

（三）货梯运行过程中出现故障时，应立即按下紧急制动开关后寻求专业工作人员帮助解决问题，严禁自行采取措施。

（四）货梯总电源的管理

1.在货梯暂时无人使用时，货梯应用钥匙锁闭后关闭货梯总电源开关，以确保安全。

2.在货梯锁闭状态下如需使用货梯，应使用对讲与二楼办公区取得联系，得到同意后方可开启货梯总电源和锁闭开关。

二、货梯使用流程

（一）货梯只可以由一人操作使用，严禁多人在不同楼层同时使用货梯，货梯不使用时必须停在二楼并锁止。

（二）所有车辆运送货物到库房如需使用货梯，须提前使用对讲机通知二楼办公区工作人员，做到提前准备，不仓促使用。

（三）需要使用货梯时应严格按标准问询确认后方可使用

1.当司机开车进入库房大院前应使用对讲机通知二楼办公区工作人员；

司机标准问询：大车（小车）已到库房，需要使用货梯。库房标准回答：收到，可以使用（如无法使用请告知司机稍作等候）。

2.得到“可以使用”答复，司机应使用卷帘门钥匙打开卷帘门后使用对讲机通知二楼办公区工作人员；

司机标准问询：卷帘门已打开，可以放下货梯。库房标准回答：收到，电梯下行，请注意（此时库房工作人员可操作电梯下降至一楼）。

3.当电梯下降至一楼后，库房工作人员应第一时间使用锁止开关锁止货梯，并用对讲机通知司机；

库房标准问询：可以开始装货。司机标准回答：收到。

4.当货物按要求装载完毕后，一楼工作人员须查看货梯门是否关闭，插销是否插上，当检查完毕后，一楼工作人员要通知二楼工作人员货梯可以上行。

一楼标准问询：货物装载完毕，货梯门已关闭，可以上行。二楼标准回答：收到，电梯上行，请注意。

5.如果货物较多需要多次使用货梯上下运载，可重复执行第2至第4步，如一次运载完毕，须将电梯按要求锁止于二楼，等待下次使用。

三、日常保养与维护

（一）货运电梯须定期进行检查，检查工作由库房组长执行，每月1日检查项目包括电机与线路是否有老化破损问题，钢丝绳是否有损伤及断裂风险，每周一检查一次齿轮连接处是否缺少黄油润滑。

（二）定期检查或日常使用时如若发现存在安全隐患的问题，须立即停止使用，联系相关人员检修，如发现齿轮连接处缺少黄油等问题，应立即为货梯进行保养工作。

库房货运电梯是我们日常工作中必不可少的设备，希望全员能够严格按照标准来使用货运电梯，确保人员安全，并爱护好我们的工作设备。

医院空调使用规定篇5

为了节约用电，减轻电路的负荷，防止意外事故以及保证正常的医疗用电，特对医院空调使用如下规定。

一、空调的使用

1、空调遥控器由后勤统一发放管理。

2、空调遥控器由科室负责人负责管理，在空调使用过程中空调或遥控器出现人为故障将追究损坏人员的责任。若不能明确毁坏者，将由科室负责人和所有当班人员共同承担维修费用。

3、输液室、住院部空调的开、关及调温由当班护士负责，其他人员或患者不可操作。如若未按规定执行并导致空调出现故障，则由当班护士及部门组长共同承担维修费用。

4、严格控制空调使用开启温度，夏季室内温度高于29℃方可开启“制冷”，冬季室内温度低于10℃方可开启“制热”。未按规定执行将扣当事人及科室负责人各20元，作为处罚。

5、空调机身、电源线路不允许晾、挂任何物品。

6、使用空调时必须关闭窗户，杜绝能源浪费，科室负责人做好督促工作，当班人员严格遵守。

7、遇有雷雨天气，应及时拔下空调电源插头，以免遭雷击损坏空调。

二、空调的使用时间

1、所有科室在下班前或人员离开室内30分钟以上必须关闭空调。

2、门诊主诊科室空调使用时间为：上班——下班前30分钟。

3、各二线科室空调使用时间为：上班1小时后——下班1小时前。

4、行政、后勤部门空调使用时间为：上班1小时后——下班1小时前。

5、值班科室中午及晚上值班可适时开启空调。

6、设备检查科室可根据情况适时开启空调。

7、住院部病房内空调由住院部护士统一管理，要求必须告知每位新入院患者我院空调使用收费标准（留观患者不收费）。每日不可长时间开启空调，当班护士应在早晚对其适时停歇。

行程单使用规定篇6

1、航空运输电子客票行程单（下简称行程单）履约保证金300元/张，退还已领未用的行程单后，并结清所有票款及费用后，本公司无息退还。若违反本规定本公司有权扣除此押金,押金不够可继续追究其它损失的经济赔偿。严禁在行程单上打印非华夏旅行网记录编码的内容,否则按300元/张处罚。

2、领用者不得违反本公司规定、民航规定、国家税法等法律法规(特别是不得进行票价高开、票面虚开、票面缺项、手工填写、脱机打印，不能在行程单上打印不是华夏旅行网内生成记录编码的内容、行程单票面内容不能与记录编码不同、不能使用假行程单、不能倒卖行程单、不能转让行程单、不得将已作废和退票的行程单再销售等)，否则法律后果由领用者自负，与本公司无关，若造成乘机人或本公司损失的由领用者负责赔偿。

3作人自行承担。本公司行程打印后在华夏旅行网的行程单管理中必须销号，凡未销号和销号不正确的将暂停发票，等按要求正确销号后再恢复发放。

4、行程单若退票，必须于出票日次年1日31日前将本年退票的行程单交到本公司,否则不能办退票、不能退票退款,损失领用者自负，本公司不承担责任(注:系统内提交时间按航空公司规定办)。凡作废（含空作废）的行程单不能再销售，必须按时交回本公司。行程单若作废需与本公司国内部联系。必须在民航定座系统内创建、作废。

5、退票时必须将要退的行程单及时交到本公司,否则票款不退。凡已退票的行程单不能再销售。

6、行程单需出票后立即打印，事后有可能会造成无法打印，责任自负。

7、领用者应认真核对乘客证件，并保证提交的乘客信息的正确性，按本公司要求打印行程单，打出的行程单内容应与民航订座系统核对，否则因此产生错误而致使旅客误机、错乘及漏乘等，所造成的一切经济损失均由领用者负责，与本公司无关。

8、领用者不得以任何理由以本公司名义与第三者发生借贷、担保、抵押等经济行为。所引起的债权债务，领用者独立承担，本公司不承担连带责任。若领用者与本公司有纠纷并协商无果的，该规定法律诉讼在本公司所在地法院依法进行。

酒店车辆使用规定篇7

目的：为了加强公司车辆管理工作，保障出车任务的顺利完成，特制定本制度。

一、公司车辆由采购经理审批，专人驾驶，采购部统一管理、调度，由专人负责手续、维修、保养等。

二、用车原则：采购用车首先必须保证公司采购之用；办公用车按先上级、后下级；先急事、后一般事，先满足工作任务、接待任务，后其他事的原则安排。

三、用车范围：

1、公司采购原材料；

2、财务人员办理银行、税务等业务；

3、办公室接待政府职能部门用车等；

4、各部门用车，必须符合：a)所去之处无公共交通工具可乘达；b)时间紧迫、乘公共交通工具影响工作的完成；

5、外单位借车，需经副总或总经理批准后方可安排。

四、用车须知：

1、各部门公务用车，由部门负责人先写《用车申请单》，说明用车事由、地点、时间，经办公室批准后安排派车。

2、驾驶员出车前要做好驾驶证照、行车证、车况的全面检查。

3、严禁无照驾车、酒后驾车、疲劳驾驶、带病驾车等。对酒后驾车肇事者，由驾车者承担全部经济损失，公司保留追究法律责任的权利。

4、驾驶员对所驾驶车辆应负保管之职，经证明有故意或过失之行为，造成所保管车辆有损坏或被盗等后果，应负相应责任。

5、驾驶员要详细记录每次加油的情况及月初车辆里程和月底里程数。每个月底将加油情况、行驶里程汇总上报，以便作使用情况分析。

6、公务车发生的费用，先由车辆使用部门经理和采购经理签字，再由总经理签字后，财务部方可报销。

7、车辆在下班后或节假日必须停放公司指定的地方，并采取必要的防盗措施。（）

五、燃油管理：

1、采购部根据车型、季节核定车辆的耗油量。具体办法：以车辆说明书规定的百公里耗油量为基数，另加损耗2公升；车辆总里程每10万公里加1公升；市内低速行驶加1公升；平均每月加15公升空调消耗。

2、根据出车记录和里程表，对车辆行驶公里数进行测算，并据此确定应耗油量。

六、保养与维修：

1、车辆实行定点维修，由采购部凭维修厂家维修的项目清单，报总经理批准。

2、凡更换之零配件，应将原件交回公司办公室，验证后作报废处理。

3、车辆设备、零配件、工具、消耗品等物品之申请、采购、领用由办公室统一办理。

4、每次出车后，司机须作好实际里程记录及在《用车申请单》备注栏中写明有关情况，并向主管、领导汇报车辆状况；如发现问题或车辆出现异常现象，应及时向采购主管报告，采购主管根据实际情况安排修复工作，使车辆保持最佳状态。

5、司机必须定期保养车辆，由司机对车辆进行彻底维护（包括调整、润滑、清洁等）。

6、车辆必须保持内外清洁，每天出车前后，司机负责对车辆进行检查（燃油、润滑油、冷却液等有无泄漏现象）。

7、车辆起步必须用一挡，发动机起动前不要开空调，车辆停驶前要先关空调。

8、车辆每行驶5000公里时，须换机油、机滤；每行驶40000公里时，换空滤，汽滤。

七、其他规定：

1、钥匙管理：车辆钥匙由采购部统一保管，决不允许私自外借。任何人私自外借车辆，一经发现，罚款200元。

2、个人用私车需经总经理批准后方可使用，交回时要注意做好检查。

3、车辆在外加油须是公司统一固定加油点，如特殊情况须报请副总或总经理同意，否则不予报销。

4、采购部应按时办好车辆保险等各项手续，车辆有关证件及资料由驾驶员妥善保管。

八、违规与事故处理

1、驾驶员因自身原因违反交通规则，罚款由驾驶员自行负担。

2、事故发生后，应先保持现场完整并急救伤员，向附近交通事故报案点报案，并立即与公司联络，通知保险公司，以利于车险索赔。

3、因交通事故造成的车辆损坏、人身伤害、其他财产损失等，除保险公司赔偿的部分外，差额部份根据交警部门处理结果，公司根据事故的主次责任确定驾驶员与公司的分担标准。

4、意外事故、不可抗拒原因造成的车辆事故由公司酌情研究处理。用车申请单用车部门：

申请日期2014 年月日

申请用车部门出车日期月日时分预返时间：月日时分目的地：

要求车型：随车人：事由：车辆出发地点：

申请用车人签名：部门主管签字：

采购部意见起始里程：终驶里程：实驶公里数：

电脑使用管理规定篇8

一、目的为提高现代化办公实效，规范公司电脑的使用管理，确保电脑以及网络资源高效安全地用于工作，特制本规定。

二、适用范围

《电脑使用管理规定》适用于公司所有办公电脑及占用公司网络资源电脑的管理。

三、电脑使用管理

1、新入员工到岗后，部门负责人向行政人事部申请并登记领用电脑；员工离职前须取消登录密码，便于下位员工的使用。

2、电脑的操作系统、网络IP地址的配置均由公司统一安装、设置，各部门及个人未经许可不得私自增删软件或更改各项设置。

3、不得将任何与工作、业务等相关的文件存放在C盘系统目录、根目录、我的文档中未按规定保存文件造成文件丢失的视情况给予惩处。

4、电脑上不得存放有影响和破坏公司电脑网络正常运行的软件，如：（黑客程序，网络抢带宽软件，网络代理服务器软件、带病毒的文件等）。

5、必须定期给电脑进行杀毒操作，如发现存在此类文件，公司可以在不通知所有者的情况下无条件的完全删除，删除操作中引起的数据丢失和系统出现错误等由此类文件所有者负责。

6、工作时间禁止用公司电脑或使用通讯软件做与工作无关的事情，禁止在工作时间打游戏、看电影、视频。禁止播放与工作无关的视频、影像、音乐等。

7、不准利用公司电脑传播法律禁止的文字、图片，不准传播损害公司形象和利益的文字、图片资料。

8、不得私自拆卸电脑及外设，更不得私自更换电脑机箱内的硬件设备。

9、各部门应定期备份工作文档、数据、图纸等文件，对重要的或涉及公司机密的数据文件需要在两人或者负责人监督下进行备份操作，并且由各部门负责人保存。员工未经许可，不得为他人（包括离职员工）复制公司内部任何数据资料。对于严重构成有损公司利益、造成公司经济损失的行为，将承担相应的经济赔 1

偿或刑事责任。

10、任何人不得因私挪用公司的信息设备、网络资源、更不能破坏电脑网络设备。

11、任何人不得安装企业QQ外的聊天通信客户端，在工作时发起与工作无关的QQ等聊天、网络会议、广播信息等。

12、隶属在企业QQ群内的公司员工，在工作期间必须及时登录企业QQ，并保障公司内部沟通机制的畅通。

13、各部门负责人负责本部门上班时间办公电脑使用情况的监督管理，行政人事部不定期抽查，并将检查结果记录在案作为考核依据。

四、电脑保养及维护

1、公司内部由专人负责电脑的维护、维修等各项工作，公司员工对所使用的电脑有管理、维护的责任与义务。

2、员工应该经常整理电脑文件，以保持电脑文件的整齐，建议每月要进行电脑硬盘碎片整理操作。

3、员工应该保持电脑周围环境的清洁，键盘，鼠标机箱，显示器等不应堆积灰尘，应该每日清理。

4、遇到突然停电时，必须等待3分钟后才能再次开启电脑电源，以免造成电脑主电路板损坏。

5、应将机箱放在空气容易流通的地方，室温应维持在28度左右，以确保电脑正常运行。电脑的机箱上不允许堆放杂物，以免机箱过热或带来安全隐患。

6、如遇电脑故障，需填写“电脑维修申请单”并交由行政人事部，统一调派专人维修。维修完成后由使用人验收并签字。如碰到有硬件损坏要更换，由改维修人员写出情况说明并加上使用者的购买申请，然后交行政人事部。

7、如电脑出现问题，没有及时报修，或因使用者操作不当所引起的电脑相关损坏，由该电脑的使用者负责赔偿。

五、处罚措施

1、部门负责人有义务监督员工上班时间的电脑使用状况，对于员工上班时间使用电脑从事工作之外的行为有权勒令员工改正。员工拒绝改正的，必须上报行政

人事部处理。

2、违反规定者视其情节轻重给予口头警告、书面警告直至记过处分并给予通报批评，罚款50～500元。情节严重构成犯罪者，解除劳动关系，移交公安机关处理。

六、附则

关于公车使用的规定篇9

因项目部2012年公车数量少，工作任务繁重，导致公车使用配比不平衡，现就解决公车使用规范化、合理化等问题，特制订以下公车使用规定，望诸位严格遵守：

一、每辆公车配备专职责任人，责任人自觉做好相应的出入车登记；

二、公车责任人的责任

1、公车责任人负责车辆的日常维护与保养；

2、公车责任人负责车辆出车前的检查、清洁等工作；

3、公车责任人必须遵守项目部的相关规定，公车用在公事上，尽量避免公车私用；

4、公车责任人负责公车日常燃油费的报销，原则上采用实报实销的报销规则；

三、公车调用手续办理程序

1、项目部工作人员和班组工作负责人及以上管理人员均有权因公使用项目部公车，以下简称“承借人”。

2、承借人因工作需要借用公车，须到公车责任人处填写《公车使用登记表》办理借车登记，注明具体拿到钥匙的时间（具体到几点几分）、出车的事项、签字领取车钥匙。

3、承借人办事回来后，第一时间到公车责任人处办理还车手续，注明具体归还钥匙的时间、签字归还钥匙。

4、承借人在未办理还车手续前，未经公车责任人许可，不得随意将车辆转借他人。

四、其他事项

1、无论何人，当使用公车过程中发生交通事故，须第一时间通知公车责任人，公车责任人视具体情况报保险。

2、公车在使用过程中，如发现有违章行为，公车责任人须马上根据违章查询网站查出具体违章时间，再根据《公车使用登记表》上登记的时间找出最终违章人员并督促违章人员抓紧时间办理违章清缴。

3、因公借车使用过程中，因驾驶员自身行为不当，导致违章处罚的，应由借车人自行承担相应的损失。

4、因公借车使用过程中，有违章处罚通知，公车责任人却未能认定违章责任人的情形，应视为公车责任人的违章责任，由公车责任人自行承担相应的损失。

5、当承借人准备归还钥匙办理还车手续时，公车责任人未能及时办理还车手续，则由承借人代为保管车辆，直至办理完还车手续。交接时间以办理完还车手续时间为准。

该规定从2012年2月14日正式执行，未尽事宜，另行补充。

098《禁止使用童工规定》篇10

中华人民共和国国务院令

第364号

《禁止使用童工规定》已经２００２年９月１８日国务院第６３次常务会议通过，现予公布，自２００２年１２月１日起施行。

总理朱镕基

二００二年十月一日

禁止使用童工规定

第一条为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。

第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。

不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。

第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

第五条县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。

任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。

第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

第七条单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。

第八条用人单位未按照本规定第四条的规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处1万元的罚款。

第九条无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的，依照本规定第六条、第七条、第八条规定的标准加一倍罚款，该非法

单位由有关的行政主管部门予以取缔。

第十条童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。

童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。

第十一条拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。

第十二条国家行政机关工作人员有下列行为之一的，依法给予记大过或者降级的行政处分；情节严重的，依法给予撤职或者开除的行政处分；构成犯罪的，依照刑法关于滥用职权罪、玩忽职守罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任：

（一）劳动保障等有关部门工作人员在禁止使用童工的监督检查工作中发现使用童工的情况，不予制止、纠正、查处的；

（二）公安机关的人民警察违反规定发放身份证或者在身份证上登录虚假出生年月的；

（三）工商行政管理部门工作人员发现申请人是不满16周岁的未成年人，仍然为其从事个体经营发放营业执照的。

第十三条文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。