稳岗工作方案（精选13篇）
现就开展2021XX县失业保险稳岗返还工作制定实施方案如下：
一、稳岗返还对象
XX县失业保险参保单位（除财政拨款的事业单位外）
二、稳岗返还条件
（1）截止2020年12月底，在县失业保险经办机构参加失业保险12个月以上，失业保险信息系统显示不欠费；
（2）参保企业2020未裁员或裁员率不高于6%，对参保职工30人（含）以下的企业，裁员率不高于参保职工总数20%；
（3）社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计事务所、以单位形式参保的个体经济组织，裁员率不高于6%。
三、裁员率计算方法
裁员率通过失业保险信息系统自动采集数据进行测算，下列一计算结果低于企业类型对应裁员率控制标准均符合发放条件：
①（2020年1月份失业保险参保总人数－2020年12月末失业保险参保总人数）/2020年1-12月月平均参保总人数；
②上领取失业金人数/2020年1-12月月平均参保人数。
四、稳岗返还的标准
稳岗返还的具体金额由失业保险信息系统自动采集数据测算，返还标准如下：
⑴大型企业按企业及其职工2020实际缴纳失业保险费（以下简称“实缴费”）的30%返还。
⑵中小微企业按实缴费的60%返还。
⑶对经有关部门认定的兼并重组、化解产能过剩、淘汰落后产能企业按实缴费的70%返还。
⑷社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计事务所、以单位形式参保的个体经济组织按实缴费的30%返还。
五、稳岗返还资金使用范围
稳岗返还资金主要用于职工生活补助、缴纳社会保险、转岗培训、技能提升培训等稳定就业岗位相关支出。
六、稳岗返还提交资料
本失业保险稳岗返还采取后台数据比对方式，不要求企业提交申请，履行相关程序后直接向符合条件的参保企业精准发放；但实施兼并重组、化解产能过剩、淘汰落后产能三类企业须提供相关职能部门对该企业出具的证明，方可按照70%标准发放稳岗返还。
七、稳岗返还工作流程
⑴在失业保险信息系统“惠企惠民政策管理”—“稳岗返还”—“稳岗返还待申领单位”中导出省厅系统比对的预发放单位名单。
⑵将名单中单位逐一录入“稳岗返还登记”栏目，再次对预发放单位进行审核。
⑶将比对审核通过的符合条件的单位进行公示，公示期为5个工作日。
⑷公示结束后，经县人社局、县财政局审批后，直接向符合条件的参保单位拨付稳岗返还。
据调查，幼儿园教师的压力和负担有很大一部分来自于繁冗的文字工作。一份不完全的统计表明，一名公办幼儿园教师在一学年中完成的文字工作量可达30多万字，并且种类有近20种之多。看来，减轻教师的文字工作量是一个有效减轻教师压力和负担的重要策略。本栏目的三篇文章就是根据这种思路采编的。
近些年来，幼儿园教师普遍感到压力越来越大，这些压力来自多方面，其中一个很主要的方面是文字工作。
通过一项不完全的调查，我们发现：有96%的教师对目前的文字工作有抵触情绪。大部分教师认为，文字工作只是为了应付领导的检查和积累档案资料，而要完成这些文字工作，许多教师得放弃休息时间、放弃与幼儿面对面交流的机会，并由此背上了沉重的思想包袱。
通过访谈，我们初步统计出一个幼儿园教师在一学年中所要承担的文字工作量（见表一）。
如果把这些文字编辑成册，就相当于一部近200页（大16开本）的著作了！仔细分析表格中的内容，我们不难发现有许多内容其实是重复和交叉的，换言之，教师做了许多“无用功”。针对这样的现状,我们反思：如何在文字工作中寻求突破，以减轻教师的文字工作量？
1.精简
在两次征询教师意见的基础上，我们重新确定了文字工作种类及其数量，以减轻教师的文字工作量。
我们打破了原有的文字工作模式，将14种文字工作减少到9种（见表二）。这次精简建立在充分调研的基础上，每个教师都参与了新的文字工作方案的制定，将“要我做”变成了“我要做”，真正成了工作的主人。
初次的尝试使我们体验到了成功，在此基础上，一年后我们又做了第二次精简（见表三）。
从表格中我们可以看到，每个教师文字档案的分类各不相同，有的侧重日常工作经验的总结，有的偏重对教育教学的科学研究。教师们结合自身的特长、经验、能力和兴趣确定一学期文字工作的种类及其数量。学期末，大家把自己的文本拿出来参加展评并供集体分享。
信任是激发主动性的基础，支持是释放活力的保障。我们大胆地尝试新的文字工作方案，不仅带给教师信心和活力，更是传递了一种自主发展的理念。
2.共享
我们认为，各个园所都有独特的办园理念和办园风格，每个教师也有自己的教育教学风格，因此在文字工作上不必强求统一，而那些具有普遍意义的内容可以共享。
如,小班组教师在设计主题活动“秋天到了，天气凉了”时，先分头认领设计任务，然后把自己设计的活动方案上传到“共享文档”上，其他教师可以根据本班幼儿的情况和自己的教学风格进行修改，然后保存到自己的主题计划中。这个有15个活动的主题设计就在4位教师的合作与分享中轻松完成了。
按照以往的模式，这个主题每个教师至少要设计7～8个活动，而用“共享”方式，每个教师的备课量就减少了一半。这既让教师体验到便捷，又促进他们的合作。这种做法不在于是否具有现代化装备，而在于是否具有共享的意识。
除了这种“分散型共享”，我们还尝试了“轮流型共享”和“经典型共享”。
轮流型共享。将整个主题的设计、准备工作交由一个班级的教师来进行，平行班的教师只需作必要的修改即可，这同样可以提高效益。
申 报 指 南
文件依据：东西湖区人力资源和社会保障局、东西湖区财政局关于印发《东西湖区关于支持企业开展职工培训稳定就业岗位补贴实施办法》的通知（武人社发„2013‟59号）。
一、补贴范围和对象
失业保险统筹范围内，开展职工培训稳定就业岗位的企业（事业单位），可向失业保险经办机构申请稳定就业岗位补贴（以下简称稳岗补贴）。
二、申请补贴的条件
企业申请稳岗补贴，应同时符合以下条件：
（一）全员参加失业保险并足额缴纳失业保险费满1年；
（二）上没有领取失业保险金人员（非因企业原因产生的领取失业保险金人员除外）；
（三）按规定使用职工教育经费，积极开展职工培训，提升职工技能。
非因企业原因产生的领取失业保险金人员包括以下情形：
（一）协商一致解除劳动合同的；
（二）劳动合同期满终止劳动合同的；
（三）本人自愿解除劳动合同的；
（四）违法违纪被除名解除劳动合同的；
（五）法律法规规定的其他情形。
三、补贴标准
按企业上年职工教育经费支出总额占工资总额的一定比例予以拨付，但补贴额最高不超过企业及其职工上年失业保险缴费额的50％。
（一）企业上年职工教育经费支出总额达到工资总额1％（含1％）以上的，按其缴费额的50％拨付。
（二）企业上年职工教育经费支出总额达到工资总额0.8％（含0.8％）以上的，按其缴费额的40％拨付。
（三）企业上年职工教育经费支出总额达到工资总额0.6％（含0.6％）以上的，按其缴费额的30％拨付。
（四）企业上年职工教育经费支出总额不足工资总额0.6％的，按其缴费额的20％拨付。
同一企业每年可申请一次稳岗补贴。
四、申请稳岗补贴，需提交以下资料：
（一）《东西湖区开展职工培训稳定就业岗位补贴审批表》；
（二）《申请稳岗补贴承诺书》；
（三）企业上年领取失业保险金人员明细表及终止或解除劳动关系的证明复印件；
（四）上年企业财务决算报表复印件加盖财务专用章。表格和承诺书在东西湖区人力资源和社会保障局门户网站下载。下载操作方式：用户登录网站，依次进入 “单位办事指南→社会保险→失业保险”，选择所需表格、承诺书范本点击下载即可。
五、申报受理程序
企业持指定的资料向参保所在地社会保险经办机构失业待遇审核科申报。
六、申报截止时间
每年企业（事业单位）申报稳岗补贴截止时间为10月31日。
七、有关表格填写说明
（1）申请单位名称：填写单位全称，并与东西湖区劳动和社会保障信息系统（以下简称社保信息系统）参保单位名称一致，如单位名称变更的应提供名称变更的相关资料。
（2）社会保险编号：填写参加社会保险单位编号。
（3）职工人数：应与上年企业财务决算报表中职工人数一致。（4）上年工资总额：应与上年企业财务决算报表中工资总额一致。（5）上年职工教育经费支出额：应与上年企业财务决算报表中职工教育经费支出额一致。
（6）参加失业保险时间：应与社保信息系统参保时间一致。（7）参加失业保险人数：填写单位上年12月份社保信息系统中失业保险参保人数。
（8）上年领取失业保险金人数：填写单位上年1-12月份社保信息系统中领取失业保险金人数。
司发【2016】 05号
关于申请年度企业稳岗措施
西安市人力资源和社会保障局： 一． 企业基本情况
XX公司，成立于XX年XX月XX日，所属行业为电子行业，主营业务有：信号报警设备、通信设备及相关配件的研发、生产及进出口业务；销售本公司生产的产品，并提供相关配套服务。我公司至2009年3月起缴纳失业保险至今。二． 公司人员状况
我公司2016年无人工裁员情况，但由于受到当前国际市场的影响，对我公司的生产经营造成严重影响。以我公司2016年的经营状况，已不能完全保持人员结构稳定。虽我公司已及时采取应对措施，如组织在岗职工开展职业技能培训，定期辅道、学习、交流工作心得；组织各类企业文化活动来丰富员工的业余生活等，但仍无显著效果。
三． 公司稳定就业岗位情况
为保证现我公司人员队伍稳定，早日从危机中缓解过来，使我公司进入良性发展阶段。现根据市人社局关于对失业保险支持稳定岗位的政策，调整优化产业结构，我公司2016年在稳定岗位的措施主要有以下几方面： 1.按时按月足额缴纳各项社会保险费用，绝不推迟欠缺，更不能因缴费不足或欠缺的原因造成员工各项福利待遇不能正常申办，充分保证社保工作一切顺利正常。
2.对于在岗员工，我公司承诺严格执行国家劳动法，根据劳动合同，及时发放工资，按时缴纳社会保险，办理各项保险待遇，保障员工的切身利益。
3.不断加强、完善新员工入职培训，内容包括企业发展历程、企业文化、企业组织结构、产品知识等。旨在帮助新员工更快地掌握工作内容、技巧，更好地融入到新环境中去。要求实现新员工入职培训率达到100%。
4.加强对新员工实习期的把控，由人力资源部及新员工所在部门共同指导，考核新员工。技术岗位新员工需要进行生产、质检部的轮岗，熟悉公司产品及整体工作流程，有利于以后工作的开展；生产部员工转正时需进行考试及主管领导评价，提升新员工技能。要求实现新员工技能考试合格率达到95%。
5.在公司岗位出现空缺时，首先采取内部招聘的方式。
给予员工更多选择的机会。我公司还提出招工推荐奖，对我公司员工所推荐的进行优先录取，如通过试用期考核，给予推荐人一定的经济奖励。
6.通过各种渠道增加员工整体收入。为员工发放季度福利，节日礼品，安排旅游等。切实做好企业人文关怀。
以上是我公司对于2016年稳定岗位的相关措施，现诚申请稳岗补贴用于缴纳社会保险，并承诺提供的所有申报资料真实可靠，若有虚假，愿意承担一切后果！
X X公司
二〇一六年六月二十一日
主题词：稳岗
近日，济南市人社局、财政局印发《关于转发鲁人社发[]55号文件做好企业保险支持企业稳定岗位工作的通知》(济人社发[2015]145号)，对企业稳岗补贴政策有关问题做出新规定。济南市明确对采取有效措施不裁员、少裁员，稳定就业岗位、依法足额缴纳失业保险费的其他企业，将发放标准由省确定的30%提高到40%。
附：
关于转发鲁人社发〔2015〕23号文件
做好失业保险支持企业稳定岗位工作的通知
济人社发〔2015〕93号
各县(市)区人力资源社会保障局、发展改革委员会、经济信息化局、财政局，高新区社会保障局、发展改革局、科技经济局、财政局，市社会保险事业局，各相关企业：
现将省人力资源社会保障厅、发改委、经信委、财政厅《关于贯彻落实人社部发〔〕76号文件进一步明确失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知》(鲁人社发〔2015〕23号)转发给你们，并结合我市实际，一并提出如下稳定岗位补贴申请审核工作程序，请认真落实。
一、类型认定。每年2月份和8月份，符合申报条件的企业按照属地原则分别向参保缴费地的县(市)区或市级发改、经信等行业主管部门提出企业类型认定申请，填写《济南市申请“稳岗补贴”企业类型认定表》，并附报企业化解产能过剩、淘汰落后产能、节能减排、主辅分离、兼并重组相关文件。无行业主管部门的企业，需提供工商行政管理、人民法院等部门出具有法律效力的实施兼并、收购、合并、分立、债务重组相关证明材料。
二、报送材料。通过类型认定的企业(含证明材料齐全的无行业主管部门的兼并重组类企业)，可向参保缴费地的县(市)区或市级失业保险经办机构报送稳岗补贴申请材料，具体包括：1.稳岗补贴申请报告(内容主要包括企业基本情况、所属类型、补贴项目、上年度期初期末职工人数、裁员人数和原因、稳定岗位采取的主要措施及效果、失业保险参保人数和缴费情况等);2.《济南市申请“稳岗补贴”企业类型认定表》及企业化解产能过剩、淘汰落后产能、节能减排、主辅分离、兼并重组相关文件;3.《济南市稳定就业岗位补贴申请表》(原件一式三份);4.参保缴费地社会保险经办机构出具的上年度企业足额缴纳失业保险费证明;5.企业在银行开立的基本账户。
三、核实汇总。参保缴费地县(市)区或市级失业保险经办机构对申报企业的基本条件、参保情况、裁员率、补贴金额进行审查核实，并汇总补贴企业名单和补贴金额，编制汇总表，连同其它材料于每年3月份和9月份集中报送市人力资源社会保障局。
四、审核确定。市人力资源社会保障局会同市发展改革委员会、经济信息化委员会、财政局等部门或企业行业主管部门组成稳岗补贴审核工作组，对上报材料进行集中审核，初步确定补贴企业名单和补贴数额，经市人力资源社会保障局研究审定后，在市人力资源社会保障局门户网站上公示相关信息，接受社会监督，公示期不少于5个工作日。
五、资金拨付。经公示无异议后，确定补贴企业名单和补贴数额，市财政局根据人力资源社会保障部门审定的企业名单和补贴数额，及时拨付补贴资金到市社会保险经办机构支出户，由市社会保险经办机构将补贴资金及时拨付到企业账户。
六、情况反馈。享受稳岗补贴的企业要在领取稳岗补贴3个月内向市人力资源社会保障局报送补贴资金使用情况和职工队伍稳定情况。
失业保险支持企业稳定岗位是产业结构调整优化过程中一项重要政策。各县(市)区要高度重视，加强组织领导，人力资源社会保障、发展改革、经济信息化、财政等部门要加强协调配合、各司其职、各负其责，认真做好稳岗补贴政策的落实工作，并督促企业采取有效措施稳定职工队伍，维护社会稳定。政策执行过程中遇到的重大问题要及时向市人力资源社会保障局、财政局反馈(联系电话：66605963、66605964)。
本通知自7月27日实施，有效期至12月31日。
济南市人力资源和社会保障局 济南市发展和改革委员会
济南市经济和信息化委员会 济南市财政局
【关键词】水暖工程；施工技术；技术措施；工作要点
自改革开发以来，我国的社会经济也在蓬勃的发展，而建筑工程作为我国社会发展过程中重要的组成部分，在其中有着十分重要的意义。随着社会城市化进程的不断加快，人们对建筑结构的要求也越来越高，使其建筑物在提高其使用功能和质量的同时，还要实现建筑结构的个性化和自动化。不过，水暖安装工程作为建筑工程施工中重要的施工项目，和建筑结构有着密切的联系。如果水暖工程在安装的过程中出现质量问题，那么就会对整个建筑结构的使用功能和质量带来严重的影响，同时这样是满足建筑结构个性化和自动化的前提条件。因此人们在建筑工程施工中，要对水暖安装工程的施工质量进行严格的要求。下面我们就对水暖安装施工方案的工作要点进行简要的介绍。
1、水暖安装工程的概况和准备工作
1.1 水暖安装施工方案的编制依据。目前，在建筑行业发展的过程中，我国相关的部门也已经认识到水暖安装工程在建筑结构施工中的重要性，并且颁布并实施了《建筑给排水及采暖工程设计规范》以及《建筑给排水及采暖工程施工质量验收规范》等一系列的相关管理制度。因此，在建筑水暖安装工程施工，施工人员一定要根据是施工图纸的相关信息和我国的相关规范的要求，对其进行处理，并且做好相应的交底工作，让施工人员对水暖安装工程的相关信息进行全面的掌握，以确保水暖设备的安装质量。
1.2 水暖安装工程概况和材料选择。在建筑结构中水暖安装工程是由采暖系统、给排水管道、消防系统、空调系统以及通风系统等这几个方面构成的。其中采暖系统和给排水管道在其中有着十分重要的作用，如果在对采暖系统和给排水管道进行安装的过程中出现问题，那么不仅对人们的正常生活带来严重的影响，还破坏了建筑结构的使用功能。因此在对采暖系统和给排水管道进行安装施工的时候，施工人员一定要对其安装技术和施工材料进行严格的要求。目前在水暖安装工程中，人们一般都是采用双管下供下回式水平串联的方法进行施工，其采暖管材料为PPR管。而排水管材人们则是选用的UOVC塑料管。
1.3 水暖安装施工准备。在施工水暖安装施工前，施工人员应该对施工图纸上相关的内容进行了解，而且在对图纸进行会审的过程中，施工人员还要根据工程的施工情况，对图纸新航的相关内容进行核对，在施工图纸会审无误以后。我们在对水暖安装工程进行施工方案的设计，并且其施工质量和管理技术进行严格的要求，做好相应的技术交底工作。此外，为了避免在工程施工的过程中，出现一些突发性的问题，施工人员还要采取相应的预防出现对水暖安装工程进行施工。
2、水暖安装施工方法
2.1 各类管道及支管的安装。依主体形象，按照先地下后地上，先隐蔽后明设的原则，先做主干管，后做分支管的安装，要与各专业穿插施工，相互配合。首先依据主体、施工形象安排专人予留各种孔洞。排水管道埋设，管道铺设前应首先让放线工，按图纸给定的坐标，确定好管道的铺设位置，然后开挖在挖到接近管底标高时应及时测量，严禁沟底深度超过标高，要进行夯实，并找好坡度。直埋管道安装，为使管道安装后任合设计及质量要求，安装时应先用小白线拉好，使管道有一定的坡度，接口对好，不准将小管插入大管内。而对于室内排水立管安装，安装前要详细的学习安装图的说明及施工的具体要求，管与管件对口时要先将管件角度找好再连接，连接时先将插口和承口清洗干净，粘接剂涂抹均匀后粘接。各种管道支管的安装应考虑到坡度坡向，水平管过长时中间要设管卡或托钩，穿墙处应设塑料套管。
2.2 卫生器具安装。安装的位置要选择适中，并与下水支管位置一致，然后栽螺栓或膨胀螺栓，最好在抹灰之后进行（对膨胀螺检）予埋螺栓应在抹灰之前进行，器具安装完后应平正牢固，与管架接触紧密器具不裂纹，满足使用要求安完后，如有其他工程操作时，应采取保护措施防止其他工程将器具打坏或丢失，大便器用木箱子扣好，壁挂器具用灰袋纸封严，下水口部分用灰袋纸封严，防止掉进杂物。
3、水暖安装技术措施
3.1 制定严格的质量验收标准，责任落实到人。严格执行现行规范和质量验收评定标准、强制性条文、按图施工。在主体施工时，应设专人配合建筑预留孔洞及予埋套管。建立完善的班组质量责任制，把责任落实到人头，谁操作谁负责。贯彻执行班组自检、互检、交接检制度。对于隐蔽工程，要严格执行监理制度，未检验者不隐蔽。所有进料都要带有符合要求的合格证，外观检察良好方可使用。并执行监理检查验收制度。
3.2 水暖部件的安装技术。管道支架制作与安装要按规范要求设置，安装时不影响主体结构安全，螺栓孔用电钻钻孔，埋设深度不低于150mm。阀门的安装要按规范和要求严格进行试验检查各种阀门安装按设计要求和使用的性质，阀杆与墙表要平行，不得漏气或漏水，阀心转动应该灵活。钢管、角钢、套管等铁件，应在除锈和防腐后再使用，焊接管不许与盐碱物放在一起管壁不得有缺损，丝扣连接，丝扣长度，松紧应与零件丝扣适应，上好后剩余丝扣不得超过2-3扣，丝头麻线应清除干净，导管安装应拉线，找好坡度和位置，随时将管卡栽好，立管栽好管卡，水泥砂浆应低于墙表面，立管必须垂直。
3.3 排水管道的安装。埋设排水管道时，其管道基础找平夯实后再铺管，保证坡度。在进行管道的粘接时，其粘接剂与管道应为同一厂家的配套产品，要将接口用抹布擦干净，粘接剂涂抹均匀后粘接。PPR管件的安装要根据设计的要求，并根据地面标高进行安装。PPR管切断时要使用专业剪刀。立管安装前，根据立管的位置及支架结构，栽完立管支架并确定固定后，方可进行安装。安装水龙头时，应统一控制在一个水平线上。水表安装的位置，选用的规格和尺寸都要符合要求，标高一致，墙距合理。管道保温厚度要按图纸要求选择，施工完后，必须保证各长端厚度适宜，均匀一致、接口严密、绑扎牢固，并有40-50mm搭接长度，转角处应加细处理。
4、结束语
总而言之，在当前建筑行业发展的过程中，水暖安装工程在其中有着十分重要的作用，它不仅有效的改善了人的是生活环境的，提高了人们的生活质量，还增强了建筑结构的使用功能，因此，为了保障水暖工程安装的质量，施工人员在施工前，就要做好相应的准备工作，对施工方案的工作要点进行全面的了解，只有这样才有利于水暖安装工程的施工，保障建筑工程的施工质量。
参考文献
[1]张清海.浅谈水暖安装工程施工中的质量控制[J].民营科技，2011（02）
[2]郭强，韩耀霞，张格红.浅议水暖安装工程监理工作的几个常见问题[J].山西建筑，2006（04）
[3]秦印萍，李彩霞.如何做好水暖安装工程施工前期的监理工作[J].安装，2007（05）
重庆市人力资源和社会保障局、市财政局、市发展和改革委员会、市经济和信息化委员会四部门联合出台的《关于做好失业保险支持企业稳定岗位工作的通知》(渝人社发〔〕45号)
二、实施范围
对采取多种措施稳定就业岗位、不裁员或少裁员的企业，由失业保险基金给予稳岗补贴。补贴政策主要适用以下企业：
(一)实施兼并重组企业。指按国务院《关于进一步优化企业兼并重组市场环境的意见》(国发〔〕14号)和市政府《关于推动企业兼并重组的意见》(渝府发〔〕118号)等相关规定，在日常经营活动之外发生法律结构或经济结构重大改变的交易，并使企业经营管理控制权发生转移，包括实施兼并、收购、合并、分立、债务重组等经济行为的企业。
(二)化解产能严重过剩企业。指按国务院《关于化解产能严重过剩矛盾的指导意见》(国发〔〕41号)和市政府《关于化解产能过剩矛盾的实施意见》(渝府发〔2014〕3号)等相关规定，对钢铁、水泥、电解铝、平板玻璃、船舶等产能严重过剩行业淘汰过剩产能的企业。
(三)淘汰落后产能企业。指按国务院《关于进一步加强淘汰落后产能工作的通知》(国发〔〕7号)等规定，对电力、煤炭、钢铁、水泥、有色金属、焦炭、造纸、制革、印染等行业淘汰落后产能的企业。
(四)经国务院、市政府批准的其他行业、企业。
三、基本条件
企业申请稳岗补贴，应同时具备以下条件：
(一)符合国家及我市产业结构调整政策和环保政策;
(二)依法参加失业保险并足额缴纳上年度失业保险费;
(三)上年度未裁员或裁员率低于重庆市城镇登记失业率;
(四)企业财务制度健全，管理运行规范。
四、补贴标准
对符合上述政策范围和基本条件的企业，稳岗补贴额度为企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%。
五、申报时间
每年5月30日前申报上年度稳岗补贴，每年6月30日前完成当年稳岗补贴工作。
六、申报程序
(一)认定与申请。符合条件的企业，可向行业主管部门申请类型认定。行业主管部门对企业进行类型认定，并出具《企业类型认定证明》。企业持证明向参保地所在区县(自治县)失业保险经办机构提出申请，同时提交《重庆市稳定就业岗位补贴申报审核表》。
(二)受理与审核。区县(自治县)失业保险经办机构提出受理意见，并提交同级人力社保部门审核。区县(自治县)人力社保部门将审核结果(包括企业名单和补贴金额等信息)，在人力社保部门门户网站进行公示，时间不少于5个工作日。公示无异议的，送同级财政部门复核。
(三)复核与拨付。经复核无异议的，财政部门将补贴资金直接拨付到企业在银行开设的账户。符合条件的企业，每年可申请一次稳岗补贴。
各区县(自治县)在上年度重庆市城镇登记失业率公布后参照执行。
七、资金使用
实施稳岗补贴所需资金，从失业保险基金中列支。补贴资金主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训及技能提升培训等相关支出。
八、执行时间
（公示单位：）按照绍兴市人力资源社会保障局、绍兴市财政局《关于开展市区失业保险支持隐定岗位工作的通知》（绍市人社发【2015】89号）规定。我单位所有职工均依法参加失业保险并按月足额缴纳失业保险费，无欠费记录；上末裁员或裁员率低于绍兴市上年末城镇登记失业率2.36%的条件。现将申请2016企业稳岗补贴，公示时间2017年9月23日至2017年9月28日，共5天，若对公示情况有异议，请在公示期内与绍兴市就业管理服务局反馈。
联系人：杨杰、张家栋
一、筹资机制
（一）筹资标准
未实现全区大病保险统筹前，试点市结合当地经济社会发展水平、医疗保险筹资能力、患大病发生高额医疗费用情况、基本医疗保险补偿水平和大病保险保障水平等5个因素，以市为单位，精细测算，科学合理确定大病保险的筹资标准。2013年筹资标准原则上为每人每年不高于35元，城镇居民和新农合可实行不同的筹资标准，试点市可根据5因素科学测算确定，按年度实行动态调整。
（二）资金筹集
根据筹资标准从城镇居民医保基金、新农合基金中划出资金作为大病保险资金，不增加城乡居民额外负担。有结余的地区，先利用结余统筹大病医疗保险资金；结余不足或无结余的地区，从下一年度城乡居民医保基金中统筹解决。
（三）统筹层次
城乡居民大病保险实行市级统筹，以试点市为单位按城镇居民和新农合分别统一承保和补偿。其中城镇居民参保人员大病保险由人力资源社会保障部门组织实施，新农合大病保险由卫生部门组织实施。
（四）统筹范围
统筹范围包括城镇居民医保、新农合。条件成熟的试点市可以探索建立覆盖城镇职工、城镇居民、农村居民统一的大病保险制度。
二、保障内容
（一）保障时间
大病保险保障起止时间、结算年度起止时间原则上与各试点市城镇居民基本医疗、新农合保险期间一致，也可以与自然年时间一致。2013年大病保险试点工作原则上从2013年1月起实施。
（二）保障对象
试点市城镇居民医保、新农合的参保（合）人员。
（三）保障范围
城乡居民大病保险对经城镇居民医保、新农合补偿后还需个人负担的超出各地确定的大病保险起付线的合规医疗费用给予保障。大病保险报销起付线原则上根据各试点市统计部门公布的上一年度城镇居民人均可支配收入和农民人均纯收入确定，起付线不含基本医疗保险起付标准以下个人自付部分。
（四）起付线确定
2013年起付线由试点市自定，原则上不得高于15000元，城镇居民和新农合也可分别设定不同的起付线。起步阶段可稍高一些，随着筹资水平的提高逐步降低。
合规医疗费用指实际发生的、合理的医疗费用。由各试点市综合人力资源社会保障、卫生部门意见后统一出台相关办法，明确不列入大病保险合规医疗费用报销范围，报自治区人力资源社会保障、卫生部门备案。
（五）保障水平
以力争避免城乡居民发生家庭灾难性医疗支出为目标，合理确定大病保险补偿政策。对经基本医疗保险报销后扣除起付线后的个人自负医疗费用，根据上年度城乡居民收入水平合理分段，医疗费用越高支付比例越高。分段报销比例具体标准由各试点市根据自身实际制定，全市城镇居民医保、新农合一个年度合计的实际支付比例均不低于53%。起付线和报销比例今后可根据经济社会发展水平、筹资水平和医疗费用增长水平逐年调整，最大限度地减轻个人医疗费用负担。
需转省外治疗的，按转外就医管理办法经市医疗保险经办机构批准，办理转院手续的，超出大病起付线部分合理医疗费用报销比例统一为50%。做好大病保险与医疗救助政策的衔接。城市低保对象中的“三无人员”、五保户、其他城乡低保对象及城乡低收入家庭重病患者，对经基本医疗保险和大病保险报销后的余额部分，分别按照100%、90%、80%的比例给予医疗救助，年度最高救助限额按医疗救助政策执行。
三、支付方式
（一）资金支付
各试点市原则上实行城乡居民基本医疗保险市级统筹。各试点市、县（市、区）城乡居民医保经办机构筹集的大病保险资金由市本级城乡居民医保经办机构向商业保险一次性划转97.5%，余下2.5%年底由试点市组织相关部门考核后再给予结算。商业保险机构每月25日前，将上月发生的大病医疗费用及时支付给医疗机构或参保人。
（二）结算方式
单次住院合规的个人自负费用超过起付标准的，商业保险机构应在参保人提出申请之日起1个月内给予补偿大病医疗保险费用；单次住院合规的个人自负费用未超过起付线，但年内经多次住院且累计超过起付标准的，商业保险机构在结算年度末对参保人按起付标准报销比例给予一次性补偿。
（三）建立风险调节机制
试点市要遵循收支平衡、保本微利原则，建立风险调节机制。在计算盈利率、亏损时，城镇居民医保和新农合应分开核算，分别支付。确定商业保险机构扣除直接赔付和综合管理成本（招标确定，不高于大病保险总额的5%）后，盈利率或亏损率应控制在5%以内，由各试点市招标确定盈亏率的目标值，根据试点情况逐年调整。
1.盈利分配办法。盈利率小于和等于目标值时，盈利部分全部归商业保险机构；盈利率超过目标值以上的部分，全部返还基本医疗保险或新农合统筹基金。
2.亏损分担办法。亏损率小于和等于目标值时，经卫生、人力资源社会保障、财政、监察、审计部门综合评估后符合大病保险政策支付范围的，由商业保险机构和基本医疗保险或新农合统筹基金分别支付亏损额的50%；亏损率超过目标值以上的部分，全部由商业保险机构承担。基本医疗保险或新农合统筹基金优先从基金累计结余支付，基金累计结余不足的，从下一年度基本医疗保险或新农合统筹基金中统筹解决。
四、承办方式
（一）采取招标方式向商业保险机构购买保险
招标工作由各试点市人力资源社会保障、卫生和财政部门联合实施，在招标前期公布当地参保人员情况及其相关医疗费用数据，商业保险机构依此制定合理的大病保障方案，依法投标，监察、审计、发展改革（医改办）、保监等部门依法进行监督。自治区相关部门在大病保险的筹资、报销范围、最低补偿比例，以及就医、结算管理等方面指导试点市开展大病保险工作。符合准入条件的商业保险机构自愿参加投标，中标后以合同形式承办大病保险。一个试点市只能由一家商业保险机构或一个联合体承办大病保险。商业保险机构要依法投标，承担经营风险。承办大病医疗保险的保费收入，按现行规定免征营业税。
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（二）严格商业保险分支机构经营资格管理
商业保险机构分支机构必须达到国家和自治区规定的基本准入条件，获得承办资质，方可参与我区城乡居民大病保险招投标工作。承办大病保险的商业保险机构必须具备以下基本条件：符合保监部门规定的经营健康保险的必备条件；在中国境内经营健康保险专项业务5年以上，具有良好市场信誉；具备完善的服务网络和较强的医疗保险专业能力；配备医学等专业背景的专职工作人员；商业保险机构总部同意分支机构参与当地大病保险业务，并提供业务、财务、信息技术等支持；能够实现大病保险业务单独核算。所需具备条件、获取资质要求以国家文件规定和自治区印发的招标文件为准。
（三）规范大病保险合同管理
试点市卫生、人力资源社会保障、财政、发展改革、保监等部门结合本市实际情况制定合同范本。试点市人力资源社会保障、卫生部门分别与中标商业保险机构签署居民大病保险合同、新农合大病保险合同，明确具体补偿分段及比例、盈亏率、配备承办及管理资源等，明确双方的责任、权利和义务，为保证政策的平稳持续施行，合作期限原则不低于3年，试点阶段可先行试签1年。因违反合同约定，或发生其他严重损害参保（合）人权益的情况，合同双方均有权提前终止或解除合作，提前15天报告上级相关部门，并依法追究责任。
（四）探索实现即时结报
商业保险机构要规范资金管理，对大病保险保费实行单独核算，确保资金安全，保证偿付能力。要探索实现城镇居民医保、新农合、医疗救助和医疗机构的信息系统互联互通。商业保险机构应依托原有的医保信息系统建立大病保险结算信息系统，与相关部门交换和共享大病保险保障对象的补偿数据，提供“一站式”即时结算服务，优化服务流程、简化报销手续，努力实现患者出院时医疗费用即时结报，确保群众方便、及时享受大病保险待遇。商业保险机构要发挥网络优势，积极探索提高异地就医结算的服务效率，自治区外就医和自付费用累计超过起付线申请补偿的大病患者，经向患者参保参合所在地申请，商业保险机构应控制在1个月内办结。
五、实施步骤
为积极稳妥地推进城乡居民大病保险工作，实行试点先行、逐步推开。2013年起选择柳州、钦州市开展大病保险试点，成熟一个增加一个，不断完善政策、逐步推开，力争到2014年在全区全面开展大病保险工作，初步建立城乡居民大病保险制度。
第一阶段：启动试点。2013年1月，柳州、钦州市制订开展大病保险试点工作的具体方案，确定起付线、筹资标准、实际支付比例、盈亏分担机制等，启动大病保险试点工作。
第二阶段：招标实施。2013年2月底前，试点市人力资源社会保障、卫生、民政、保监、财政等部门完成大病医疗保险招投标、合同协议签订、考核评估制度、财务列支和会计核算办法、保费划拨等相关工作。商业保险机构完成信息网络、人员培训、承办服务能力建设等工作，并正常运行大病保险业务。
第三阶段：总结推广。2013年6月和12月，自治区和试点市相关部门对大病医疗保险工作运行情况进行阶段性总结、评估，进一步完善大病医疗保险实施方案，条件成熟时推广试点经验。
1.企业关于申请失业保险稳岗补贴的报告。主要内容包括：企业基本情况、生产经营情况、执行财务制度情况、上职工人数变化及裁员情况、参保缴费情况、拟申请稳岗补贴数额及稳定岗位计划等。其中，上已获得稳岗补贴资金的企业，应说明上稳岗补贴资金使用情况。
2.《 失业保险稳岗补贴申请表》（附件3）； 3.企业上签订劳动合同备案名册、企业上解除（终止）劳动合同备案名册及其他能够反映企业职工增减变化情况的证明材料;4.能够反映企业上人员工资发放和缴纳失业保险费情况的财务报表及其他相关证明材料；
根据市人力资源和社会保障局、市财政局〘关于印发〖武汉市关于支持企业开展职工培训稳定就业岗位补贴实施办法〗的通知〙（武人社发〔2013〕59号）文件规定，我单位已按规定使用职工教育经费，全员参加失业保险，拟申请 稳定就业岗位补贴。我单位承诺，对所提交的有关资料及财务报表的真实性负责。获得补贴后，我单位将专款专用，补贴资金用于开展职工培训和缴纳社会保险费，主动承担社会责任，尽量不裁员或少裁员，为稳定就业局势作出贡献。
法人代表（签字）： 单位（盖章）：
中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平于2014年12月在北京召开的第二十三次全国高等学校党的建设工作会议中做出重要指示，强调高校肩负着学习研究宣传马克思主义、培养中国特色社会主义事业建设者和接班人的重大任务。加强党对高校的领导，加强和改进高校党的建设，是办好中国特色社会主义大学的根本保证。 习近平主席指出，办好中国特色社会主义大学，要坚持立德树人，把培育和践行社会主义核心价值观融入教书育人的全过程;同时要强化思想引领，牢牢把握高校意识形态工作领导权;坚持和完善党委领导下的校长负责制，不断改革和完善高校体制;全面推进党的建设各项工作，有效发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用。各级党委和宣传思想部门、组织部门、教育部门要加强对高校党的建设工作的领导，坚持党的教育方针，坚持社会主义办学方向，加强和改进思想政治工作，切实把党要管党、从严治党落到实处。中共中央政治局委员、中央组织部部长赵乐际主持会议并宣读了习近平总书记重要指示。 新时期下，我们就要以新时期的特点为依据，在中国梦的新视角下，以社会主义核心价值观引领道路，找到目前高校党建所面临的挑战与问题，在实践中健全和完善党建工作，切实有效加强高校党建。
一 当前高校党建所面临的挑战
1 党的组织建设问题
一些高校的领导班子对于党的建设理论内容理解还不够透彻，一些领导并没有从事过党建工作，对党建工作的重要性认识不足。还有一些专业技术性人员，尚未对党建工作形成明确认识。早在2014年7月份，中央第十二巡视组向复旦大学反馈专项巡视情况时，巡视组组长董宏就代表巡视组提出建议，要切实加强党建工作，加强对高校的领导班子思想政治动态和意识形态领域倾向性问题的研究。当前许多干部对于行政工作上的经验尚有欠缺，这直接导致了基层党建工作领导上的挑战。而基层党组织建设中同样存在这样的问题。目前，我国大力推展科技创新，大力培养技术型人才，高等院校的学生在专业知识方面得到的教育更多、更深入、更踏实，学生们为实现自我价值付出的努力也更多、时间也更长。相应地，学生关于思想政治方面的知识就相对匮乏，这同样给高校党建工作增添了难度。
2 大学生党员应发挥的模范带头作用有待加强
部分高校学生党员尚且不能很好地处理学习与工作之间，或专业课程学习和党的理论学习之间的平衡关系。一些党员正式入党后就觉得自己已经完成了思想政治方面的“任务”，将精力和时间都用于专业知识的学习，而忘记了入党的初衷，忽略了自己应全心全意为人民服务、为集体服务的义务，以及要紧密地依靠人民群众，诚心诚意地为人民大众谋利益，从人民群众中汲取前进的不竭力量的党的宗旨;一些党员过分热衷于社会实践等课外活动，因此忽视了专业课程知识的学习研究与改革创新，最终导致学习成绩不尽人意，不能在高校学生群体中起到党员学生应有的模范带头作用;还有一些高校学生党员虽然怀有发挥模范带头作用的愿望，但一时又找不到合适的方法和途径，难以表现自己的能力。这些都是高校党建过程中党建工作领导者和大学生中共党员所面临的挑战与困难，需要我们从思想上、意识形态上以及实践中给予督促与纠正。
3 部分高校党建工作存在虎头蛇尾现象
一些高等院校的党建工作中，往往更为注重入党前培训，即入党积极分子、预备党员的选拔和评选，积极开展不同思想理论层次学生的党课培训，定期考察积极分子思想和工作方面的情况，等等。而在党员入党后，接下来的后续思想政治教育以及素质培养却并没有得到足够的重视，平时参加党课的学生也大多是群众和入党积极分子，预备党员和正式党员较少。由于这种培养的不到位和不连贯，一些高校学生党员得到的思想政治教育不够充分，思想水平未能达到一定境界，对新时期党的新政策、新形势、新内容和新方向理解得不够透彻，不能很好地紧跟党的时事动态，也使党建工作没有得到彻底的贯彻落实。
4 目前思想政治教育形式单一，内容跟不上新形势变化
目前党课多以教师课堂教授为主，形式较为单一，内容较为简单，缺乏足够的社会实践活动，以致于当今大学生理论知识较为丰富，但社会实践经验较匮乏，与人民群众接触不够，难以跟上时代发展的步伐和党的思想的变化，使大学生对党的思想认识不够深刻，处理问题缺乏深度和广度，以至于在许多实际问题的解决中并不能做到充分思考，统筹兼顾;同时大多数高校并未能充分将媒体与科技的力量融入传统党员思想教育中，大学生对于相关知识的学习理解与接受起来也不是那么容易，这便导致了在思想政治教育工作中出现事倍功半的尴尬境地，这也是我们未来工作中所需要重视和改进的地方。
二 关于党建工作改革的解决方案
1 以社会主义核心价值观引领高校党建
高校作为整个社会先进文化、先进技术的代表者、传播者和践行者，担负着培养祖国栋梁人才以及宣扬在“十八大”上首次提出的社会主义核心价值观的重要使命，也应该以此为重要方针引领新时期的高校党建工作。社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系的内核，体现着社会主义核心价值体系的根本性质和基本特征，反映了社会主义核心价值体系的丰富内涵和实践要求，是社会主义核心价值体系的高度凝练和集中表达。党的“十八大”以来，中央高度重视培育和践行社会主义核心价值观。习近平总书记多次作出重要论述、提出明确要求。我国高等院校要牢固树立和始终坚持社会主义核心价值导向，以社会主义核心价值观引领党建工作，并对二者进行针对性的融合与创新，使两项工作融为一体。一方面可以通过党建工作使社会主义核心价值观得到广泛地宣传，使当代高校学生更加深刻地认识到“富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善”的思想内涵。而另一方面，社会主义核心价值观的践行仍然需要在中国共产党的坚定领导下，通过共产党员与人民群众的共同努力一步步实现，这同样与高校党建工作密不可分，对高校的党建工作具有重要的实际指导意义。高校党建工作应以此为突破口，在视角、形式以及途径上进行创新。社会主义核心价值观与高校党建工作的紧密结合，应当是新时期党建工作的重中之重。
2 创造党建工作中教育学习活动的新形式
当前我国高等教育正处于一个关键时期，这是一个高屋建瓴的时期，一个引人警醒的时期，更是一个催人奋进的时期。高校所处的时代背景和社会环境都正处于飞速发展的时期，面对新时期、新形势，党建工作中的教育学习与活动形式也应顺应时代潮流，勇于创新，逐步建立新时期多媒体现代化的思想政治教育教学模式。在此提出创新方案如下：（1）创立创建党建教育工作新载体，紧跟时代潮流。传统单一的思想教育模式，如今已经不再适应高校党员教育过程中出现的新形势、新情况。网络信息时代的到来也给新时期的党建工作带来了新的挑战，但与此同时，也是新的机遇，形势的迅速变化要求党建工作者必须走在时代的前沿，大胆探索和应用科技成果，将高校党建工作与信息时代新技术、新手段有机融合起来。要使党建的工作方法与信息技术等新兴科学手段有机融合，就要求高校党建工作者能充分利用网络资源，例如在高校内建立思想深刻、内容丰富、互动性强的思想知识学习网站，构建党建工作的新手段、新平台。此举不仅可以在校园中营造积极向上的思想政治氛围、树立良好学风，更能引导高校学生正确使用网络资源充实自己、丰富知识，提高自己的思想政治觉悟，也把思想政治教育以更丰富、更生动的形式表现出来，不断增强高等院校政治教育的感染力与趣味性，从而在新时期下的高校党建工作中取得更好的成果。（2）民办高校党建工作的逐步开展。作为我国高等教育领域的一支新生力量，民办高校党建工作开展时间短、经验少、差异大，但无论是互联网时代新兴媒体迅猛发展提出的新挑战，还是中央关于高校党建工作部署提出的新任务，都要求各民办高校自觉承担责任，在日常工作中，要坚持把党建工作与校园文化建设结合起来，持续不懈创新党建工作的内容、形式与方法，促进优良校风的形成，为校园文化建设进一步指明方向，积极思考、努力探索，提出解决问题的新途径、新方案，为高校党建工作的发展贡献力量。
3 建立健全高校学生党员长效教育机制，完善管理体制
首先，高校应该注重建立完整健全的思想教育监督体系。部分党员在确定入党后放松了思想理论方面知识的学习，往往就是由于缺乏行之有效的教育监督体制。只有建立完善的监督体系，组建成熟且富有经验的工作团队，高校党建工作才能取得更好的成效。同时，高校党建工作者一定要对不同层次党员的分批分次教学重视起来。在完善的团队支持下，各院系、年级辅导员可以更为细致地考察学生的思想情况，并根据实际情况定期与发展对象、预备党员、正式党员同学进行深入细致的谈话，及时地把握每个学生的思想动态，保证学生思想不走弯路、不走极端。另外，高校思想理论学习工作也要注重从学生主体性发展的阶段特征出发，采取有差异、有区别的教育层次和深度，彻底改变目前高等院校普遍存在的“重发展、轻教育”问题。当然，这些新的体制与方案在实践中难免会产生新的问题，各高校党建工作者应根据自身实际情况予以适当调整，在发展中逐步探索更为适宜我国、我党现状的高校党员教育方案。
参考文献
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[2]柯赟洁.以社会主义核心价值观引领高校党建创新践行路径[J].湖北函授大学学报，2014，27（13）.
[3]李斌.新时期高校党建工作的创新[J].科技与企业，2014（16）.
稳岗补贴实名制信息系统 企业用户操作手册
二0一八年
稳岗补贴实名制信息系统--企业用户操作
目录
1.企业用户填报流程................................................................1 2.注册与登录..........................................................................1 2.1...企业注册...........................................................................1 2.2...用户登录...........................................................................3 3.报表填报................................................................................4 3.1...报表填写...........................................................................4 3.2...报表上报...........................................................................6 3.3...撤回报表...........................................................................7 3.4...报表退回...........................................................................7 4.账户维护..............................................................................8 5.密码修改：..........................................................................8
稳岗补贴实名制信息系统--企业用户操作
1.企业用户填报流程
企业注册进入稳岗补贴实名制信息系统进入企业注册填写注册信息完成注册报表申报填写失业保险稳岗补贴申报表完成本稳岗补贴申报登录系统报表上报
2.注册与登录
稳岗补贴实名制信息系统访问地址为“wgbt.mohrss.gov.cn”。企业使用申报系统必须先注册成为系统用户才可填写企业稳岗补贴申请表。
2.1...企业注册
进入稳岗补贴系统，点击“企业用户注册”进入用户注册界面，如下图所示：
稳岗补贴实名制信息系统--企业用户操作
企业用户注册需要填写如下信息：
★：用户名：用于登录系统的用户名
★：密码：登录系统的密码，密码必须是英文和数字 ★：企业名称：企业的名称，请按照营业执照名称填写 ★：证件号：可选择统一社会信用代码号或组织机构代码号。★：法定负责人：营业执照上的企业法人名称 ★：所属地区：企业所属地区
★：联系人：请填写填报联系人，报表填报有问题可直接联系 ★：联系电话：填报联系人电话，可以是手机或座机 ★：手机号：填报联系人手机 企业用户注册界面如下图所示：
稳岗补贴实名制信息系统--企业用户操作
注册完成系统会提示注册成功，并提示注册账号及失业参保地信息，点击“返回登录界面”可回到登录界面。如下图所示：
!注意：填写的注册信息请根据页面提示要求填写，带“*”号○的必须填写。
2.2...用户登录
注册完成后，在首页登录界面内输入注册的账号和密码，点击登
稳岗补贴实名制信息系统--企业用户操作
录。如下图所示：!注意：如果忘记密码，请联系注册用户时选择的所在地区的管
○理单位。
3.报表填报 3.1...报表填写
进入系统后会直接进入报表填报界面，如下图所示：
稳岗补贴实名制信息系统--企业用户操作
失业保险稳岗补贴申报表分为两部分，分别为“企业基本信息”和“申报信息”，如下图所示：
★：企业基本信息：企业基本信息内包括注册时所填写的信息，剩余信息还需要根据报表内要求填写。
★：申报信息：失业保险稳岗补贴申报表，请根据报表要求填写。填报的报表指标说明可以点击每个填报名目前的问号图标“？”查看。失业保险稳岗补贴申报表内的指标说明可以查看附录指标解释。
报表填报完成后，点击“保存草稿”临时保存报表或点击“上报”直接把报表上报到上级部门。
申报材料上传，可直接在报表填报界面内上传材料，如下图所示：
稳岗补贴实名制信息系统--企业用户操作
!注意：○附件格式只能上传图片和文档，文件大小不能超过7MB。
每一个申报材料都需要填写材料名称同时选择对应的文件。填写完成后材料名称并选择好文件后，点击“上传”按钮，此时文件会被保存在系统内，如下图所示：!注意：
○附件格式只能上传图片和文档，文件大小不能超过7MB。
上传的附件会显示在申报材料列表内，如材料不正确可点击“删除”按钮，重新上传。可以上传多个申报材料。
3.2...报表上报
报表填写完成后，确认无误可以上报报表到市级管理部门，上报成功后，状态会显示“已提交”。如下图所示：
稳岗补贴实名制信息系统--企业用户操作
!注意：企业每只能申报一次失业保险稳岗补贴申请。○3.3...撤回报表
上报完成后，如发现报表有问题，可在报表填报界面内撤回报表，如下图所示：
撤回后，对报表修改完成，可再次提交报表。
!注意：○当市级管理部门收取报表后，报表无法撤回，如有调整此时请联系上级管理部门进行修改。
3.4...报表退回
申请表上报后上级管理部门后，如填报有误会被管理部门退回，退回后会在报表填写界面内报表状态显示“退回修改”，如果管理部门填写了退回原因还会显示退回的原因，如下图所示：
稳岗补贴实名制信息系统--企业用户操作
4.账户维护
账户维护内可补充更多企业信息，包括企业性质、所属行业等信息。修改完成后点击“保存”完成修改。
!注意：○报表上报并且管理部门已经收取报表后，企业行业和性质不可修改。
5.密码修改：
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