烟草局纪检工作总结

烟草局纪检工作总结（精选8篇）

烟草局纪检工作总结 篇1

一、思想政治工作方面

（一）依照省局（公司）提出的打造浙烟网络品牌的工作方针，紧紧围绕局（公司）职代会提出的“做精做细主业，做强做大副业，争当行业新一轮发展的领跑人”的工作目标，为针对性做好干部职工思想政治工作，我们采取集中教育与随时教育，利用每周三上晚上行政学习，每月一次中层干部例会和工作会议，深入学习十六大精神，对干部职工进行爱国主义、社会主义、马克思基本原理和“三个代表”理论教育，培育“四有”职工队伍，加强爱岗位，爱企业教育，进一步加强工作责任性和主人翁敬业精神，同时，通过局领导班子找中层干部谈心，中层干部找职工谈心，行政科室联系网点，每月一次下基层，答疑解惑，解决实际问题。

在2002年获得省级文明单位基础上，继续落实专人负责，坚持有计划有步骤地开展创建“文明科室”、“文明科员”等系列活动，加强与社会各界交流沟通，树立良好的文明示范窗口形象，并坚持不间断做好文明单位档案，做到资料齐全、管理科学。修订完善一系列规章制度，在日常工作中定期或不定期督查考核，并在年底总结表彰，使职工学有榜样，赶有目标，同时树立典型，以身边人教育身边人，如泗洲头专卖人员赵峥、郑海敏雨中勇救车祸受伤女工，谢绝酬金，救人不留名。同时，突出榜样引路作用，邀请京城“活雷锋”孙茂芳的现身说法，在丹城、石浦两地作报告，鼓舞教育广大干部职工，受益匪浅。

局机关党总支现有正式党员90人，下设4个党支部，约占在册职工总人数的7.28。充分发挥党员干部先锋模范作用，在本职岗位上体现“标杆”作用。但工作中也存在许多不足，如组织生活比较单调，党支部组织的活动影响力不大，部分党员意识比较淡薄，对党员干部的监督力度不够。目前局机关党总支刚进行了换届选举，工作有待不断开拓创新，完善提高。

局（公司）运用各种载体，开展系列丰富多彩的文体活动，使广大员工始终保持旺盛的进取精神，在企业中营造了一种廉政、廉洁、奋发向上的良好风尚和工作氛围，使企业文化建设达到进一步的拓展和延伸。今年以来，以参加第二届浙江烟草艺术节为契机，不断提高干部职工素质。动员发动广大职工参加宁波烟草之歌歌词征集，大合唱比赛，文艺演出等系列活动，其中，应征的宁波烟草之歌歌词被市局录用，文艺节目演出获二金一银。组织公司下属7个网点，以烟草加盟者为骨干，开展心连心文艺演出活动，每个网点一台戏，一般十多个节目。在当地剧院演出，分别召集全体烟草加盟者观看，收到了较好效果。国庆前夕，与丹西街道联合举办广场文艺演出，观众反响热烈。下步打算在金秋十月，精选15个节目，赴公司下属7个网点汇报演出。

局（公司）思想政治工作部门职责健全，任务明确，唯一不足的是县级公司没有专职人员，只有兼职。

（二）干部职工队伍的整体素质参差不齐，尤其是第一线的专卖人员和访销配送员工队伍的整体素质尚待进一步提高，业务人员的管销理念，专卖管理员与管理对象的思想沟通服务工作还较粗浅薄弱，职工的忧患意识、危机意识、上进意识、拼搏意识还不是很强。面临当前改革形势下，部分干部职工普遍存在等待、观望的心态。面对竞争压力，广大干部职工，一是希望单位能创造条件，提供学习、培训机会，化危机为动力。二是希望通过改革能增加工资收入。三是希望提供发挥才能平台，形成良好的激励机制。

在当前各项改革不断深化的情况下，广大干部职工主要关注热点、难点问题有：一是随着烟草财政财务上划，以分公司为主体的一库制格局形成，取消县级一级法人资格，加上**开始对三产企业落实经济责任承包责任制，实施主业与副业脱离后，部分干部职工担心工资收入是否降低。尤其是**烟草人员多，中层干部多，下属三产企业多，有面临下岗再就业，竞争上岗的困惑。二是随着烟草财政财务上划，各项费用额定。**目前实施对烟草零售加盟店建设和管理的制度，管理费用从何处开支，各项工作是不是要打折扣。三是随着专卖取消服装后，专卖队伍形象受到一定影响，部分专卖人员存在专卖红旗能打多久的困惑。

工作重点：继续开展思想政治工作和精神文明创建，形成齐抓共管的大政工局面。根据省市局政工会议精神，结合**烟草实际，根据局党组提出的“一个宗旨、三大理念”，围绕“满意”这个宗旨，确立“人人参与，学习创新”，发挥共青团、工会组织的助手和纽带作用，以适应目前烟草以分公司为经营主体的格局转变，扎扎实实做好电话订货、访销分离、一库制配送工作，确保烟草行业持续健康发展。

烟草局纪检工作总结 篇2

一、烟草企业思想政治工作现状

1、思想意识上不重视

思想政治工作是烟草企业工作中重要的组成部分, 在构建和谐烟草中发挥着十分重要的作用, 但在实际的工作中, 由于烟草企业本身的属性, 普遍存在着企业管理层重经济不重思想的现象, 对政治思想工作不重视, 思想认识不到位, 常常是政治思想工作让位给经济工作, 即使开展了思想政治工作也常常是敷衍了事, 导致企业职工也对思想政治工作不重视。

2、政治思想工作模式传统

随着烟草企业的不断改革和发展, 企业思想政治工作也呈现出了新特征, 在新形势下, 思想政治工作需要引进新技术、新方法, 来适应发展要求。而由于思想意识上的不重视, 不少烟草企业在开展思想政治工作时仍沿用知识竞答、文艺演出报告稿、演讲比赛、政治工作会议等参加每天传统的方式进行, 工作内容陈旧, 跟不上职工思想的新特征、新变化, 对职工现阶段的思想价值观、业务素质、人生观世界观等了解不够, 导致思想政治工作达不到预期的目标, 工作实效性低。

3、工作机制不完善

由于对思想政治工作认识不足, 思想政治工作观念欠缺, 对思想政治工作的内容内涵和作用认识不清, 还导致了烟草企业在思想政治工作上普遍存在着机制欠缺的问题, 政工部门的地位较低, 工作缺乏检查、考核、奖励等相关的配套机制, 在开展思想政治工作时常常是上边热下边凉, 导致工作不能有效地开展, 同时由于相关的职责不明确, 思想政治工作的效率不高, 思想政治工作不能有效地落实到日常的工作中。

另外, 企业各部门之间在思想政治工作方面还缺乏互动, 存在着狭隘的部门主义, 认为思想政治工作是政工部门的事, 与自己无关, 加之管理层对思想工作的不重视, 就导致了在开展思想政治工作时只有政工部门独自运转的不合理现象, 影响了思想政治工作提高经济效益, 指导企业发展作用的发挥, 给企业长久发展带来不利的影响。

二、烟草企业纪检监察干部如何做好思想政治工作

纪检监察是党的纪律检查机关和政府监察部门行使的两种职能, 纪检监察部门不仅要对党的路线方针政策贯彻落实情况及党员干部和监察对象履行职责的情况进行监督, 保证方针路线政策的贯彻落实, 确保党员干部及监察对象正确履行职责, 勤政廉政, 还须注意倾听企业职工群众的意见、建议及要求, 保障职工群众及党员干部、监察对象的民主权利。

1、勤于学习, 提高自身综合素质

纪检监察干部处于反腐败斗争的第一线, 肩负着端正党风、纯洁队伍、严肃党纪、同腐败分子作斗争的神圣使命, 这一工作的性质要求纪检监察干部必须要不断提升自身思想政治素质, 不断加强业务知识学习, 强化理论学习加强实践能力锻炼, 坚持终身学习和学以致用的理念, 通过学习、实践和创新, 不断地提高自己的政策理论水平和业务工作能力, 掌握各方面必备的知识, 提高自身综合素质, 同时还须牢固树立秉公执纪思想, 做到带头廉洁自律、带头接受监督、带头敢于执纪, 着重解决职工群众普遍反映的问题, 树立纪检监察工作人员“能文能武、率先垂范、乐于奉献、开拓创新”的良好形象, 从而更好地开展思想政治工作。

2、不断探索, 更新思想政治工作内容

由于烟草企业传统的思想政治工作模式已不适应当前形势的发展, 在开展工作时, 纪检监察干部应不断地探索工作的新方法、新模式, 针对工作中的新情况、新问题, 不断与时俱进地更新工作内容。

在实际工作中, 应积极地引进多媒体技术、网络技术等先进的技术, 利用视觉宣传来替代一部分的纸质宣传, 以网络传媒传播快的优势提高工作效率, 同时可以利用网络技术手段加强与职工的交流、互动, 及时深入地了解职工的思想状况, 并根据职工的思想变化不断地更新思想政治工作的方法和内容, 使其既能适应社会主义市场经济及烟草企业的发展, 也能充分地反映出企业职工的思想现状, 既要立足于当前阶段, 也要着眼于未来, 围绕着职工关心关注的问题和焦点, 采取积极有效的措施进行适当的引导, 解决职工实际需求, 处理好各种利益关系, 使思想政治工作能够得到落实, 发挥思想政治工作的有效性。

3、勇于创新, 优化思想政治工作机制

完善的机制是保证工作有效性的前提和基础, 面对着烟草企业中思想政治工作的新特征、新变化, 思想政治工作也必须不断地优化和完善自身机制, 才能使其适应新形势, 保持思想政治工作的活力和生机。思想政治工作是一门以人为工作对象的学问, 是对人进行管理, 因此, 在优化完善思想政治工作机制时, 应当敢于创新, 在结合企业自身特色及发展目标的基础上, 借鉴国外的先进管理模式和理论, 利用现代管理理念, 对传统的管理理论和方法进行不断的整合和创新, 坚持以人为本, 通过多样化的宣传方式和手段, 推进职工的自我教育、相互教育, 树立职工正确的人生观、价值观和世界观, 将职工的思想引导到符合企业发展目标的方向上来。

4、加强教育, 塑造廉洁文化理念

纪检监察干部应当在提高自身综合素质的同时, 加强党性教育和作风建设, 大力推进与科学发展观及企业发展相适应的廉洁文化建设, 将廉洁文化渗透到企业日常工作中, 灌注到企业管理层及各职工思想中, 不断地创新廉洁文化建设的方法途径, 提升廉洁文化的影响力, 营造优秀的文化氛围, 从而构建和谐烟草, 促进烟草企业健康可持续发展。

三、结语

面对烟草企业思想政治工作发展的新特点, 纪检监察干部在开展思想政治工作时, 应坚持以人为本, 在不断提高自身综合素质, 树立良好纪检监察人员形象的基础上, 不断地创新和探索思想政治工作的新方法、新模式, 优化和完善思想政治工作机制, 加强党性教育, 营造良好的行业发展氛围, 因地制宜、因人制宜地对职工思想进行潜移默化、因势利导, 使党政建设廉洁文化深入人心, 充分地发挥出思想政治工作在企业发展中的重要作用, 促进烟草行业的发展, 为构建社会主义和谐社会做出贡献。

参考文献

[1]贾志刚.围绕“卷烟上水平”, 加强和创新思想政治工作[J].企业家天地:中旬刊, 2012, (11) :22-23

[2]高玉香.以人为本的基层烟草思想政治工作建设[J].企业文化:中, 2012, (6) :48

[3]郝进.更新观念创新方法做好烟草行业思想政治工作[J].科学咨询, 2012, (4) :17-18

[4]刘新.新形势下加强烟草行业基层思想政治工作理论探讨[J].中小企业管理与科技, 2011, (1) :108

烟草局纪检工作总结 篇3

关键词：廉政；法规；宣传；纪检监察

如何应对各种考验和危险，是摆在各级党组织面前的问题。开展廉政法规宣传教育活动，增强党组织拒腐防变的能力，始终与人民群众站在一起，是党直面风险、接受考验的有效举措之一。增强廉政法规宣传教育工作研究，提升廉政法规宣传教育工作效能，使廉政法规宣传教育入脑入心，对于我们更好地了解廉政法规各项纪律规定、提高自律能力、规范工作行为、避免违纪违法，推动反腐倡廉工作的深入开展，具有现实的工作意义。

一、充分认识廉政法规宣传教育工作研究的必要性。

教育是国之根本，良好的社会秩序和人的思想道德品质是从教育中来的，廉政法规宣传教育的作用也是如此。廉政法规规定了什么能做，什么不能做的问题，对于人的行为和社会活动行为具有强烈的约束作用。廉政法规宣传教育怎样能起到应有的作用，是廉政法规宣传教育工作中必然要面对的问题。一是增强廉政法规宣传教育工作研究，提升宣传教育效能是贯彻落实廉政法规、提高法规执行力的客观需要。增强法规宣传工作研究，保证宣传教育效果，是推进以法治国进程的需要，是建设“规范、效率、活力”烟草行业的需要，是克服各种违纪违法问题，提高纪检监察工作效能的需要。二是增强廉政法规宣传教育工作研究，提升宣传教育效能，是提高自律意识、筑牢思想防线的主观需要。宣传教育是人们获得新知、提高思想素养的途径之一。三是增强廉政法规宣传教育工作研究，提升宣传教育效能，是反腐倡廉工作形势发展的现实需要。反腐倡廉工作总是在不断面对着新的形势、新的要求，廉政法规制度也在不断修订完善、不断充实当中。烟草商业相应地也开展了党风廉政制度建设活动，对反腐倡廉的教育制度、监督制度、预防制度、惩治制度等进行了修订完善。如何尽快使教育对象熟知这些准则、规定和制度，及时了解这些新规定、新要求、新内容，并在实际工作中自觉遵照执行，避免违纪违规现象的发生，就是宣传教育工作中要研究的问题。否则，就跟不上反腐倡廉工作的形势。

二、认真查找廉政法规宣传教育中的问题

认真分析当前廉政法规宣传教育工作，主要存在着以下矛盾：一是面对复杂的客观环境，教育和现实存在着负相关的矛盾。一方面法规要求人们这样做；另一方面现实存在着相反的事例。再多的宣传教育，也抵不上现实生活中存在的一个恶劣事例。如果违法违规的成本太低，如果存在着违犯廉政法规制度而没有得到有效查处的现象，如果存在着违犯廉政法规制度谋取了不正当利益的事例，那么就会极大地消弱廉政法规宣传教育的正面作用。二是廉政法规宣传教育工作仍不能克服有教无类的矛盾。简单地说，廉政法规宣传教育仍有漏洞。廉政法规宣传教育工作的重点是各类管理人员，尤其是重要岗位上的管理人员。但是个别重要岗位上的管理人员总想超越制度的约束，总想躲避各类学习。以为随着职位的提升，自身的思想素质和廉洁意识自然而然就提升了。“不管他人信不信，反正他自己是相信了”，从而导致了违法违纪问题的发生。三是廉政法规宣传教育存在着重建轻学的矛盾。重建设、轻学习，是法规建设中存在的普遍问题，我们也没能做到例外。近年来，中央颁布的加强党内监督、规范从政行为、惩处违纪违法、完善工作机制的廉政法规很多，我们也制定了一系列的反腐倡廉规章制度。但是对于这些制度，我们学习得还很不够，知道得也不够详尽，法规建设没能起到应有的作用。四是廉政法规宣传教育存在着力度不大的问题。反腐倡廉是一项长期而艰巨的工作，廉政法规宣传教育工作仍然存在着强度和力度不够的问题，强度还不够大，氛围还不够浓，没有持续性地掀起廉政法规宣传教育的高潮，始终做到廉政警钟长鸣。

三、深入开展廉政法规宣传教育活动

要努力增强廉政法规宣传教育活动的有效性、针对性、长期性、多样性。一是有效性。即：宣传教育的效果要有效。要努力营造一个廉政法规宣传教育的小环境，使宣传教育的作用与现实生活的小环境保持一致。我们改变不了外部环境，但可以营造一个小环境；我们管不了别人，但可以管住自己。我们烟草行业受国家政策的保护，职工的福利待遇相对来说较好，可以说，我们烟草行业具备了高薪养廉的基础。我们要对各种违反廉政法规的现象采取零容忍的态度，坚决查处各种违纪违规的现象。要回归教育的本质，一级给一级做出表率，在行业内部形成风正气清的良好环境。二是针对性。即：宣传教育的对象要具体。教育要讲究方法，教育方法不同，教育的效果也会千差万别。就法规的宣传教育而言，法规的宣传教育相当枯燥、单调，如不贴近职工的实际，采用相应的教育办法，法规宣传教育的效果就不会理想。三是长期性。即：宣传教育的形式要常态化。要适应反腐倡廉工作长期性、艰巨性的需要，制定详细的廉政法规宣传教育工作规划。每年都应制定相应的廉政法规宣传教育工作计划，安排组织相关教育活动。明确教育内容、教育时间、教育要求、教育效果，保证廉政法规宣传教育活动有组织、有计划、有安排、有效果。要努力做到教育活动经常化，不断增强教育对象的综合素质。四是多样性。即：宣传教育的手段要多样化。要采用集中教育和日常教育相结合、正面教育和方面典型相结合的方法开展教育活动。要采取多种多样的手段，增强教育的效果。要每年集中一段时间开展宣传教育活动，浓厚宣传教育氛围，增强宣传教育力度，完成法规教育任务。比如组织开展“廉政法规学习宣传教育月”活动、“廉洁从政准则学习月”活动、“廉洁自律宣讲”活动、“反腐倡廉制度学习知识竞赛”活动等，扩大宣传教育的声势，增强职工参与法规宣传教育的积极性，强化职工对相关法规的了解，掌握相关的要求规定。要创新学习方式，充分运用现代网络技术开展宣传教育活动。采用职工喜闻乐见的方式不断拓展宣传教育活动的领域，增强宣传教育的效果，在廉政法规的宣传教育活动中体现出时代的特色。

作者简介：

习蓬勃，男，现年37岁，中共党员，本科学历，高级卷烟营销师、国家注册安全工程师，咸阳市烟草专卖局局（公司）系统职业健康安全管理和质量管理体系内审员。

烟草局纪检工作总结 篇4

见

为认真贯彻落实中央纪委六次全会、自治区纪委十届六次全会、全国**行业和全区**系统＃＃年纪检监察工作会议精神，根据《****局（公司）＃＃年纪检监察工作安排意见》，结合实际，提出如下安排意见。

一、指导思想

以科学发展观为指导，紧紧围绕“卷烟上水平”战略任务，以落实党风廉政责任制和推进惩防体系建设为重点，全面推行廉政风险防范管理工作，加强工程项目建设、领导干部廉洁自律、办事公开民主管理等重点领域的廉政监督，坚持以人为本、执政为民，认真抓好政风行风建设，围绕中心、服务大局，突出重点、整体推进，开拓创新、狠抓落实，努力取得党风廉政建设和反腐败工作的新成效，为保持****持续健康发展提供纪律保证。

二、工作任务

（一）严格落实党风廉政建设责任制。要建立健全党风廉政建设责任制考核制度，增强党风廉政建设责任意识，坚持一岗双责，坚持两手抓，把责任落到实处。要坚持集体领导与个人分工负责相结合，“一把手”是党风廉政建设第一责任人，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办；班子其他成员要根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，做到谁主管、谁负责。

对落实责任不力、工作开展不到位、不履行职责，对分管、负责范围内出现的违规违纪问题，要进行问责，做到失职必究、失察必究。纪检监察科要把纪检监察工作与业务工作融合一起，制定落实党风廉政建设责任制的责任、目标和任务，把监督检查考核作为第一职责，切实做到在工作中监督，在监督中推动，在推动中整改，在整改中完善，为实现****“卷烟上水平”战略任务的落实提供保障。

（二）深入学习贯彻落实《廉政准则》。各单位、部门要把继续学习贯彻《廉政准则》作为反腐倡廉制度建设一项重要内容，做好全员经常性警示教育。坚持领导干部与关键部门、重要岗位人员相结合，体现教育的有效性和针对性。积极开展廉政文化“进单位、进岗位、进家庭”活动，做到中心组学习学廉政、上党课讲廉政、教育活动不忘廉政，引导党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观，弘扬节欲守操、淡泊名利、艰苦奋斗、廉洁奉公。运用反面案例开展警示教育和岗位廉政教育，做到防微杜渐，警钟长鸣，保证领导干部不出问题或少出问题。要认真落实《关于领导干部报告个人有关事项的规定》和《关于对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强管理的暂行规定》，主动、如实报告有关内容，严禁领导干部以各种名义接受管理和服务对象以及其他与行使职权有关的单位或个人的礼金和各种有价证券、支付凭证，发现问题要依纪依法严肃查处。进一步完善厉行节约、公务接待的管理规定，严格公务接待经费预算管理，切实解决领导干部廉洁自律问题。

（三）进一步健全和完善惩防体系。上半年要以落实市局（公司）《建立健全惩治和预防腐败体系2008～2012年工作规划》责任落实为抓手，以惩治和预防腐败体系各项制度为重点，以制约和监督权力为核心，在深入调研、科学论证的基础上，建立完善《党组议事规则》、“三重一大”、“两项工作”、资金监管等规范制度、工作流程和信息化管控程序，使各项制度行得通、管得住、用得好，逐步建成内容科学、程序严密、配套完善、有效管用的反腐倡廉制度体系。通过严密制度、细化规则、严格纪律，进一步规范工程项目、物资采购、宣传促销工作管理，严把“准入关”、“定价关”、“评审关”和“程序关”等关键环节，确保按制度程序操作，努力实现工程优质、资金安全、干部廉洁的目标。

（四）深入推进反腐倡廉制度建设。一是严格执行领导干部廉洁从政、国有企业领导人员廉洁从业各项规定。在认真抓好领导干部个人重大事项报告、民主生活会、述职述廉、诫勉谈话和函询等制度执行和落实的基础上，积极推行调研督导、巡视督查、提醒告诫、整改情况通报检查等其他有效监督形式，着重解决领导干部利用职权谋取私利、大手大脚铺张浪费、职务消费以及“小金库”等方面的问题。二是加强以“两项工作”监管为重点的权力运行监督机制。按照国家局的统一要求，进一步强化对工程项目建设、物资采购、资产运营、产权交易、合同鉴订、选人用人等重要环节和敏感部位的监督；严格落实招投标相关规定，对工程项目、物资采购凡是符合规定的一律实行公开招标、比质比价，坚决遏制规避招标、围标、串标现

象发生，任何人不得插手招标活动，不得“打招呼”，违者必究；严格落实工程质量责任追究制、项目法人制，对项目负责人进行廉政预警，落实廉政承诺，实施面对面、零距离的廉政监管和全方位的廉政监督，确保工程质量和投资效益。把查处违纪案件作为纪检监察工作的中心任务和反腐败斗争的突破口，坚持“有案必查，有乱必治、有腐必惩”的原则，严肃查处领导干部贪污贿赂、失职渎职案件，重点领域和关键环节中的违纪违法案件，重大责任事故和群体性事件涉及失职渎职案件。三是加强以经济责任审计为重点的法人监督。坚持县局（分公司）任期经济责任审计和离任经济责任审计制度，对群众有反映的经济问题，视情况及时进行审计，发挥审计监督关键性作用。要注重对审计结果的运用，将审计结果作为评价和使用干部、实施责任追究和查处违纪行为的重要依据，跟踪和监督审计问题的整改落实。要以银行为枢纽、以信息为载体、变规范为程序、变监管为控制，落实资金收支“公开化、透明化、信息化和制度化”的工作标准，坚持“管住钱、就管住了权，管住权、就管住了人，管住人、就管住了事”的资金监管思路，充分运用制度，提高资金使用的监督水平。四是全面落实办事公开民主管理工作。要认真落实职工代表大会制度，加强民主管理和民主监督，涉及职工切身利益的事项必须提交职工代表大会审议通过，狠抓党务公开，带动企务公开，切实保证职工群众在企业管理中的知情权、参与权、监督权和建议权。要畅通信访渠道、完善信访受理、规范办理程序，高度重视信访举报和调查群众来信来访工作，及时发现和妥善处理苗头性问

题，努力把矛盾和问题解决在本单位，积极稳妥地做好社会稳定工作。

（五）全面推行廉政风险防范管理工作。廉政风险防范管理是反腐倡廉建设的一项制度创新，是在实践中逐步探索出来的预防腐败的新途径、新方法。要运用科学化、系统化风险管理方法，查找廉政风险点，分析腐败产生的原因和特点，制定应对措施，形成拒腐防变的规范和流程。一是全面查找廉政风险点。查找风险点是防范的前提，风险点查找不出来，或者找不准、找不全，建立防控机制就没有针对性，既“防不住”，也“防不好”。各单位、部门要针对烟草行业“高风险点”，围绕“三重一大”事项，全面查找各个岗位廉政风险点。要教育和引导干部职工动真的、来实的，破除“廉政风险离自己很远”的模糊认识，形成领导干部廉洁从政、全体员工共担风险的文化氛围，夯实惩防体系建设的思想道德基础。二是认真分析廉政风险。要研究腐败风险的具体表现和发生条件，重点围绕工程招标、物资采购、资金管理、产权交易、干部任用、货源分配、许可证管理等风险，查找可能发生的腐败问题，把治理腐败、风险防范与各项业务工作有机结合起来，把反腐倡廉任务落实到各单位和部门，把惩防体系建设植根于单位内控管理之中，贯彻于决策、执行和监督的全过程。三是科学制定防控措施。建立健全廉政风险防控制度，依靠制度管权、管事、管人，采取前期预防、中期监控和后期处置等措施，切实提高反腐倡廉的针对性和有效性，查找薄弱环节，堵塞漏洞，对可能发生的腐败行为实施有效防控。

（六）进一步加强监督检查力度。一是加强对市局（公司）重大决策部署执行情况监督检查。今年市局（公司）要组织力量切实加强对“卷烟上水平”重大决策部署、党风廉政建设责任制、重要领域和关键环节权力行使、办事公开、民主管理情况的贯彻力、执行力、落实力实施监督检查，推进“三重一大”决策制度的贯彻落实，保证议事规则、决策程序的规范执行，切实解决发生在群众身边的腐败问题。二是加强领导干部权力运行监督检查。领导干部必须带头廉洁自律，进一步完善领导班子决策制度，建立重大决策过程的跟踪反馈、监督检查、决策后评价和决策失误责任追究机制。牢固树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识，增强贯彻落实廉洁自律有关规定的自觉性和坚定性。三是加强对贯彻落实《廉政准则》监督检查。严格执行领导干部述职述廉、诫勉谈话等制度，认真落实《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，对照“8个禁止、52个不准”的要求，排查领导干部廉洁自律方面存在的问题。四是加强明示承诺制监督检查。加强县局（分公司）对制度执行过程和执行情况的监督检查，明确监督责任，拓宽监督渠道，整合监督力量，形成监督合力，使制度的运行始终规范、顺畅，发挥应有的作用。进一步修订完善明示承诺监管机制和考核办法，对违反明示承诺制度的情况，严格落实责任追究，充分发挥明示承诺制度在规范员工从业行为方面的积极作用。五是加强行风建设监督检查。各单位要按照“专卖管理、卷烟打假、物流配送、服务客户、反腐倡廉建设”五个方面的评议内容，制订方案，明确任务，落实责

任，搞好宣传，做好工作。要坚持把制度创新贯穿于评议工作全过程,进一步完善岗位职责、行为规范、工作程序和惩戒规定等各项规章制度,促使政风行风建设由解决具体问题向建立预防机制转变，由集中推动向靠制度保证转变，由外力推动向自觉行动转变，建立政风行风建设长效机制。围绕民主评议政风行风重点工作，通过座谈评议、加强沟通、明察暗访、问卷调查等形式，查找存在问题，制定整改措施，落实整改责任；通过自查自纠，切实解决存在问题，改进工作作风，提高工作水平与效率，提升客户服务能力与文明执法意识，努力赢得广大零售客户与消费者的理解与支持。免评的单位要继续做到免评不免建，保持政风行风建设劲头不能松、力度不能减、措施不能少。六是加强对“规范提升年”活动监督检查。按照市局（公司）统一部署，督促各单位、部门抓好工作落实，要对各单位、部门活动开展情况督导检查，看开展活动是否认真、措施是否得力、效果是否明显，是否有利于规范管理的各项工作。

三、认真履行职责，切实抓好各项工作的落实

监察科要进一步增强责任感和紧迫感，制定切实可行的具体措施，认真履行职责，狠抓工作落实，确保＃＃年党风廉政建设和反腐败各项任务落到实处。

（一）坚持以中心工作为抓手，在促进落实上下功夫。今年是“十二五”的开局之年，也是“卷烟上水平”的关键一年，我们面临的任务艰巨而有繁重。各单位、部门要准确把握市局（公司）的总体工作思路、目标任务和工作部署，坚定信心、抢抓机遇、奋力拼搏，全面推进“卷烟上水平”各项目标任务的落实。监察科要紧紧围绕“卷烟上水平”中心任务开展工作，对部署的重点工作开展监督检查，对履行职责不力，工作成效不显著的，要督促整改，对有令不行，有禁不止的要严肃处理，确保市局（公司）党组决策部署的贯彻落实到位。

（二）坚持以人为本、执政为民，在转变工作作风上下功夫。中纪委六次全会要求以保持党同人民群众血肉联系为重点，扎实推进党的作风建设。特别是胡锦涛总书记在讲话中深刻阐述了密切党同人民群众血肉联系的极端重要性，要求切实加强“以人为本、执政为民”的党的作风建设。各级领导班子特别是主要领导要深刻认识以人为本、执政为民对实现“卷烟上水平”战略任务的重要意义，不断增强在烟草行业贯彻以人为本、执政为民的责任感和紧迫感，忠实践行“两个至上”行业共同价值观和“权力就是责任、干部就是公仆、领导就是服务”的执政为民、施政为民理念，更好地服务企业发展和当地经济社会发展。要把以人为本、执政为民体现在加强市场监管、卷烟供应上；体现在服务零售户、服务基层上；体现在调动广大干部职工的积极性、夯实企业发展基础上。各级领导干部特别是主要领导干部及时发现和纠正在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题。坚决纠正群众观念淡薄、工作作风不扎实、奢侈浪费等行为，以优良的党风政风凝聚干部职工之心，形成全面推进“卷烟上水平”各项工作的强大动力。

（三）加强纪检监察队伍建设，提高履行职责能力。要坚持以人为本、执政为民的理念，按照政治坚强、公正清廉、纪

烟草纪检组述职报告 篇5

一、主要工作举措及成效

(一)抓好思想教育工作，开展整风运动。

思想政治教育工作向来是我们的工作重点之一。今年以来，我们继续组织开展以学习“三个代表”重要思想为重点的理论学习活动，学习《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》并开展了知识测试，组织观看了全国烟草行业实践“三个代表”重要思想先进事迹报告会的视听资料，开展了“构筑诚信烟草、树立行业形象”主题教育，专卖也开展了队伍思想纪律工作作风整顿活动。通过开展一系列的理论学习和思想教育活动，全体员工的政治觉悟和政策水平有所提高，精神面貌焕然一新，工作积极性得到了激发，这些都为临海烟草的健康发展创造了良好的思想条件。

预防在先，加强警示是我们开展党风廉政建设的重要手段。随着市场经济的发展和改革开放的深入，拜金主义、享乐主义等腐朽思想沉渣泛起，时时侵蚀着我们的队伍。尤其是我们商业流通单位，稍有不慎就可能发生腐败行为。胡长清、成克杰、程维高等高官的落马，以及当地梁峻、苏建国等人的犯错误，都给我们提供了深刻的警示。为了吸取他们的教训，我们以这些例子为反面教材，在局(公司)上下开展反腐倡廉的警示教育，要求大家警钟长鸣、自警自律。

我们利用信息化的手段，不定期地在局域网上发布各项党风廉政的法律法规和规章制度，时刻告诫全体干部职工，防止员工中个别人可能要犯的错误，从年初到现在，我们先后在网上发布了“领导干部廉洁从政四大纪律、八项要求”、“临海市《三项禁令》”、“两个《条例》”、《行政许可法》、《省机关效能建设四条禁令》、《党员干部赌博问题专项治理方案》等文件，做到关口前移，不断警示，防范未然。

(二)健全各项规章制度，责任落实到人。

从我们烟草行业的实际和有利于完成中心任务出发，建立一整套完善的党风廉政建设制度，是搞好党风廉政建设的重要一环，也是我们纪检组义不容辞的职责。

近年来，我们围绕“管好权，管好事，管好人”的工作思路，在抓好党员干部、员工队伍思想政治教育的基础上，立足于以制度来管人，以制度来约束人。为此，纪检监察部门重新修订和完善了《党组议事规则》、《党组成员学习制度》、《党组民主生活会制度》、《党风廉政建设责任制》、《局长(经理)办公会议议事规则》、《行政会议议事规则》、《临海市烟草局政务公开制度》、《社会服务承诺制度》等制度，堵塞了各种漏洞。结合局(公司)正在开展的机关效能建设和效能监察活动，我们又推出了一系列的新制度、新举措，如《催办查办制度》、《首问首办责任制》和《限时办结制》等。为了使党风廉政责任制落实到实处，我们层层签订责任状，明确职责，加大追究力度，形成了党政齐抓共管，一级对一级负责，层层抓落实的责任追究制度。

(三)抓各种措施的落实，务求实际效果。

1、调整完善领导机构和工作机制，加强党风廉政建设的日常工作。我局(公司)建立有以张建林局长(经理)为组长、本人为副组长，各部门负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组。党组对党风廉政建设有专题研究，局(公司)形成了“一把手”亲自抓，纪检组长主要抓，职能部门具体抓，党政工密切配合，齐抓共管的党风廉政建设领导体制。领导小组分工明确，纪检监察干部工作得力，使党风廉政建设在我局(公司)常抓不懈，各项举措真正落到实处。

烟草局纪检工作总结 篇6

面临的问题与对策

李峙明

【摘 要】转职能、转方式、转作风是中央纪委加强纪检监察自身建设作出的重大部署和要求。本文就烟草行业基层纪检监察机构落实“三转”面临的问题进行分析，对如何聚焦中心任务、履行监督执纪问责职责进行了探索。【关键词】烟草商业，基层纪检监察，“三转”，党的十八大以来，中纪委明确提出了转职能、转方式、转作风的要求，这是今后一个阶段烟草商业纪检监察机构开展工作的基本遵循，也是新时期烟草商业纪检监察机构找准职能定位、更好履职尽责的方向指引。作为烟草商业基层纪检监察机构如何落实“三转”，仍有不少实际问题亟待解决，需要不断探索和实践。

一、当前烟草商业基层纪检监察机构面临的困难和问题

（一）兼职管事多，主业不突出。在烟草商业基层纪检监察机构，普遍存在纪委书记（纪检组长）既担任机关党委（党总支）书记,又担任工会主席，既分管人事劳资，又分管党政工青妇，有的甚至分管安全等业务工作，由于兼职管事多，分管工作占用了大部分时间和精力，难以聚焦主业, 纪委书记（纪检组长）专职不专的问题普遍存在，即使按上级要求,纪委书记（纪检组长）不再分管纪检监察以外工作，但是作为机关党委（党总支）书记、工会主席，仍然与党政工青妇工作难脱干系。

（二）职责定位把握不准，越位、错位、缺位现象比较普遍。主要表现在工作大包大揽，做了很多本不该由纪检监察承担的事，履行不该履行的职责，该履行的职能没有完全履行到位，形成纪检监察职能泛化、主业弱化、职责虚化。如烤烟生产收购、烟叶基础设施建设、现代烟草农业建设、固定资产投资、项目招标、采购询价、技能鉴定、“天价烟“和卷烟过度包装专项治理、“三重一大”等监督检查，要求纪检监察部门全程参与，亲历亲为，分不清主次与责任，没有调动和发挥牵头部门的主体作用，经常出现“协调变牵头、牵头变主抓、主抓变负责”的情况，从而使纪检监察部门既当运动员又当裁判员，普遍存在“种别人的田，荒自己的地”的问题。

（三）思想顾虑多，认识不到位。

目前，烟草商业基层纪检监察机构虽然对“三转”要求有一定认识，但思想顾虑较多，认识仍不到位。一是自身想“转”，怕领导不理解不支持，不敢轻易“转”，持等待观望态度，只望上级明确政策，依赖上级推动；二是对“三转”的科学内涵和具体要求理解不深、把握不透，不会转。特别是转什么怎么转的问题，思路不清晰，上级没有明确具体可操作性的意见，缺乏理论指导，而基层纪检监察部门难于找准切入点，形不成具体思路和细化的工作方案，难以实现“监督的再监督、检查的再检查”的职能定位。三是个别基层纪检监察干部思想上仍有顾虑不想转。担心不分管或不直接参与其他业务工作后，可能会导致职能上弱化、地位上边缘化、关系上疏远化，存有不想转、不愿转的现象。

（四）履职能力不适应，队伍建设待提升

“三转”对纪检监察干部履职能力提出了新要求，但目前烟草商业基层纪检监察干部履职能力不适应，队伍建设有待进一步提升。一是学习培训少，制约业务能力提升。基层纪检监察干部外出培训机会少，内部组织培训时间短，师资力量缺乏，热炒热卖，培训水平不高，普遍存在“上岗时没有培训、在岗时没空培训”等问题，整体专业化水平不高，难以适应当前“三转”工作的需要。二是机构不全。目前烟草商业基层纪检监察机构编制不尽相同，没有统一的规范，有的县级局（分公司）除纪检组长外，无纪检监察机构，有的纪检监察人员由人事劳资科员工兼职，有的由政工科员工兼职，一人多岗，人事交叉，双重兼顾，工作事务多，兼顾本职工作少，工作疲于应付，正常工作难开展，更谈不上开拓创新。三是队伍不稳定。员工竞聘纪检监察岗位时，条件要求高，但目前烟草商业纪检监察机构尚无纪检监察人员的晋升通道，有的纪检监察人员到退休仍只是普通员工待遇，导致队伍不稳，留不住人才，业务能力难提高。

二、推进烟草商业基层纪检监察机构“三转”的对策和建议

（一）强化宣传教育,确保思想转到位。“三转”前提是转思想，思想不转，“三转”很可能是虚转、空转、转不到位。要实现“三转”，首先各级党组织特别是“一把手”要高度重视，切实把思想和行动统一到中央的决策部署上来，加强领导，积极支持纪检监察机构落实“三转”，以坚决的态度和有力的举措扎实推进“三转”工作。确保党委的主体责任和纪委的监督责任落实到位。其次，要切实加大宣传力度，采取召开动员会等各种形式和载体，营造浓厚的舆论氛围，做到家喻户晓，积极争取本单位党组织和领导班子及各职能部门对纪检监察机构落实“三转”的重视、理解和支持，为顺利实现“三转”营造良好的外部环境。第三，各级纪检监察干部必须吃透上情，认真解决“为什么转”的问题，主动清除思想障碍，树立必须转、坚决转的思想理念，明确责任要求，强化责任担当，进一步聚焦中心任务，回归主业主责，发挥好执纪监督问责职能。

（二）强化制度规范，确保职能转到位。

强化制度规范，是落实“三转”的重要保障。要根据中央对“三转”的要求，结合烟草商业企业实际，一是制定贯彻落实“三转”具体措施办法，为基层纪检监察机构落实“三转”提供制度遵循。进一步明确基层党组织抓党风廉政建设的具体内容，进一步明晰基层纪检监察机构的具体职能、具体工作任务，厘清工作边界，把不该管也管不了管不好的工作交还给主责部门，明确细化各职能部门抓党风廉政建设和反腐败工作的职责和任务，只有分工明确，才能各司其职。二是认真落实纪委书记、纪检组长不得分管与纪检监察业务无关的工作。对纪委书记（纪检组长）的职责分工进行清理，坚决纠正纪检监察干部工作分工过多、过滥现象。认真清理调整不宜参与的议事协调机构，对确需牵头或参与的，做到精简和优化。确保纪检监察工作立足于党章、行政监察法赋予自身的职责。三是建立考核评价机制，加强监督检查，促进“三转”转到位。一方面紧紧围绕责任分解、监督检查和责任追究三个环节，督促下级单位落实“两个责任”、“两个为主”，促使领导班子成员落实“一岗双责”。另一方面建立健全报告工作、定期述职、约谈汇报等制度，通过听汇报、开展专项检查、专题约谈等多种方式，为基层纪检监察机关指明方向、传导压力，促进基层纪检监察机构真转、实转、转到位。

（三）强化队伍建设，提升能力素质

论国营企业纪检监察工作 篇7

近年来, 国营企业加强监管, 从源头上加大了防治腐败的力度, 减少了腐败的土壤, 积极推进国有资产管理体制改革, 从体制机制上夯实了反腐倡廉的基础, 有力地推动了企业反腐倡廉工作的有效开展。但是, 目前国营企业的纪检监察工作也面临着一定的困难和问题:

(1) 在创新体制完善机制, 从源头上防治腐败方面还有许多工作要做。大多数企业法人治理结构规范运作还有差距, 决策参谋和监督机构尚未健全和完善, 党委、工会、纪检监察审计部门的监督作用整合不够, 对权力运行的制约和监督缺乏有效的体制和机制保证, 适应现代企业制度要求的惩防腐败体系建设还有待加快推进。

(2) 企业管理还存在薄弱环节, 特别是制度建设、选人用人、物资采购、对外投资的资产监管等重要环节的制度规范还不够健全, 制度不够落实、执行力度不够的问题还比较突出, 存在着有法不依、有章不循的现象, 使腐败行为有机可乘, 违纪违法案件时有发生。个别人员廉洁从业意识不强, 违规违纪、侵害职工合法权益等问题仍然存在。

(3) 少数企业领导对反腐倡廉工作重视不够, 党风廉政建设责任制没有落到实处。有的企事业单位纪检监察人员配备不足, 兼职或工作互相交叉现象较为普遍, 有的企事业单位对纪检监察人员的待遇定得太低, 有的企事业单位在纪检监察工作的设备配备、经费提供等条件保障方面存在问题, 导致纪检监察工作面临不少困难。虽然纪检监察人员均能站在公司角度考虑并予以理解, 站在党群工作人员的角度, 顾全大局, 坚守清贫, 不会做出有损纪检监察队伍荣誉的事。但这些问题的存在, 毕竟会影响纪检监察队伍的建设, 一些年轻的大学生不愿到纪检监察部门来工作, 直言不讳地道明原委, 就是纪检监察部门工作辛苦, 要得罪人, 待遇又低, 不利于自身发展。

(4) 随着高科技的使用和信息化管理程度的提高, 腐败分子的手段更加“高超”, 腐败的痕迹也更加隐蔽。在一些企业, 犯罪分子往往利用计算机信息管理的操作技术, 利用财务调账等技巧 , “神不知鬼不觉”地就作了案, 有的还多次躲过了各种审计的监督关卡。腐败出现的各种新情况、新特点, 给纪检监察工作带来了更大的难度, 查处腐败的技术手段和知识要求也就更高了。

2 加强和改进国营企业纪检监察工作的途径

2.1 加强和改进国营企业纪检监察工作, 必须围绕企业的中心工作来开展

不断提高国有经济的控制力、影响力和带动力, 是国营企业纪检监察工作的神圣职责。要深入到改革和生产经营管理第一线, 及时发现和研究解决阻碍国营企业发展的消极腐败现象, 支持和保护有利于发展的积极因素, 创造有利于国营企业发展的良好环境。立足于新的形势和新的实践, 敢于破除落后的思想观念, 对有利于改革发展的要大力支持, 积极肯定, 热情鼓励。对因改革受到非议的要加以澄清保护, 主动为深化改革排除干扰。要发挥好“三个作用”:一是发挥好服务和保障作用。根据企业不同时期的工作重点, 为企业改革发展保驾护航。二是发挥好监督协调作用。把监督贯彻到企业生产经营全过程, 通过协调各部门的关系, 保证党风廉政建设责任制的落实, 监督制约违规权力, 三是发挥好参谋助手作用。针对监督和监察发现的问题, 向党组提出改进意见、建议, 关口前移, 增强工作的前瞻性。坚持“四条原则”:支持保护改革者, 鼓励扶持探索者, 教育帮助失误者, 严肃查处违纪者, 为国营企业改革发展扫除障碍。

2.2 加强和改进企业纪检监察工作, 必须坚持与时俱进, 开拓创新

国营企业纪检监察工作必须随着形势的发展变化, 坚持与时俱进、开拓创新。国营企业资产管理体制和国营企业改革的新形势给纪检监察工作带来了新的机遇。各级纪检监察组织要抢抓机遇, 迎接挑战, 从思想认识到具体工作, 体现时代性、把握规律性、富于创造性。要正确处理“三个关系”:一是惩治腐败与促进发展的关系。坚持促进发展必须自治腐败, 惩治腐败要围绕促进发展来进行。二是治标治本的关系。既要坚决惩治腐败, 又要有效预防腐败。坚持标本兼治、综合治理的方针.加大治本力度, 着重解决在制度、管理等方面存在的问题, 加大从源头上预防腐败现象产生的措施。三是加强纪检监察组织反腐败职能与各部门齐抓共管的关系。既要建设政治过硬、公正廉洁、纪律严明、业务精通的纪检监察干部队伍, 担负起企业党风廉政建设的责任, 又要注意发挥各有关部门反腐倡廉的积极性。要实现“五个转变”, 一是在反腐工作方针的把握上, 从更多地注重治标转向标本兼治、以治本为主, 加大从源头上预防和消除腐败现象及行为的措施;二是在对党员干部的管理上, 从事后查处更多转向事前监督, 将监督的关口前移;三是在纪律检查和行政监察两项职能的发挥上, 由侧重纪律检查, 转向既重视纪律检查又重视行政监察, 进一步加大执法效能监察的工作力度;四是在案件查办的重点选择上, 从着重查办党员干部一般性案件转向查办经济案件和严惩违反政治纪律的案件并重, 对有令不行、有禁不止, 干扰改革发展、侵害职工利益的行为坚决查处;五是在工作手段的应用上, 从过去偏重于常规手段, 转向既要充分发挥常规手段的作用, 又要重视现代先进手段、高新技术手段的应用, 保证工作质量, 提高工作效率。

2.3 加强和改进国营企业纪检监察工作, 必须坚持改革创新

纪检监察组织要坚持实事求是, 科学分析和全面把握企业反腐倡廉工作的特点和规律, 适应国营企业资产管理体制发展大趋势, 进一步增强创新意识, 在从严治标的同时, 着力对权力运行有效监督, 从源头上预防和解决腐败问题。一是重点抓好领导人员廉洁自律、查办案件、开展效能监察三项工作。在企业领导人员廉洁自律工作方面, 要继续贯彻落实上级关于国营企业领导干部廉洁自律的各项规定, 坚持教育领先, 规范用权行为, 自律他律并重, 激励约束结合, 从自律、防范、监督等方面构建企业领导人员自我约束机制;在查办案件工作方面, 要注意研究新形势下党员领导干部违纪违法的规律和特点, 不断探索办案的新思路、改进办案方法, 加大办案力度, 提高警惕查办大案和复杂案件的能力。同时, 重视办案件的治本功能, 形成有效防范。在效能监察方面, 要把国营企业资产保值增值作为出发点和落脚点, 根据国营企业不同阶段的工作重点开展效能监察, 在国营企业改制重组、清产核资、重大决策、预算管理、产权流动等方面组织立项, 建章立制, 堵塞漏洞, 防止国有资产流失。二是在规范和监督用权行为上深化治本措施。通过制定配套的程序和制度, 规范和监督用权行为, 实现按程序办事和靠制度管人。结合企业信息化建设, 逐步实现对企业生产经营管理过程的动态监督。三是在完善监督体系中形成整体合力。发挥纪检监察的组织优势, 协调各种监督力量, 构建事前、事中、事后全过程和全方位的监督体系, 形成步调协同、手段互补和信息资源共享的整体合力。四是在改革创新中加强纪检监察队伍建设。要坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑, 加强学习, 勇于实践, 与时俱进, 奋发有为, 改变那些落后的观念, 以改革创新精神开展工作。加强纪检监察业务和相关方面知识的学习, 做到懂经济、法律、科技、管理, 不断提高知识水平和业务能力。积极探索企业纪检监察机构精干、工作高效、有为有位的路子, 使纪检监察部门成为锻炼培养人才的学习型组织, 加快培训和吸纳具有创新意识的高素质复合型人才, 畅通企业纪检监察人员的进出和横向交流的渠道, 实现年龄和知识结构的优化配置, 为深化国营企业纪检监察工作提供有力保证。

2.4 加强和改进国营企业纪检监察工作, 必须使纪检监察与生产经营同步进行

如何使国有纪检监察工作与生产经营同步进行, 重要的是做到适应生产经营的新要求。一要在思想上适应。思想是行动的先导, 思想认识不高, 行动就难有作为。纪检监察干部要认清社会主义本质, 以经济建设为中心, 增强纪检监察工作的紧迫感和责任感, 自觉地坚持为国营企业生产经营服务, 做好本职工作, 以实际行动推动企业生产经营的发展。二要方法上适应。针对国营企业生产经营工作中出现的问题和矛盾, 纪检监察部门应从实际出发, 区别不同环境、不同条件、不同情况, 实事求是地处理问题, 最大限度地促进企业生产经营的跨越式发展。对于因积极工作而树立了对立面或被诬告的党员干部, 应及时调查清楚问题, 弄清情况, 给他们澄清事实, 鼓励群众支持他们的工作。第四, 对于那些过去因违纪问题受到处分的党员干部, 要定期对他们进行回访, 同他们谈话, 了解他们的思想动态, 教育他们端正思想, 增强党性观念、组织观念、政策观念, 放下思想包袱, 经常不断地向所在党支部汇报思想情况, 遵纪守法, 以积极的态度融入到企业的发展中。三要作风上适应。纪检监察干部要切实转变工作作风, 发扬实事求是、秉公执纪的工作作风。不能只靠会议、文件和汇报指导工作, 应该办实事, 真抓实干, 在落实上下功夫。

3 结束语

阐述电力企业纪检监察工作 篇8

【关键词】措施；发展

1、电力企业纪检监察工作的重要作用

企业纪检监察对一个企业的管理有强化的作用，能有效实现从头到尾的高效治理。在电力行业中，纪检监督工作的重要内涵及所要担当的首要任务关系到许多的方面。纪检监察要坚持“注重预防、惩防并举、标木兼治、综合治理”方针，严格电力行业内部的纪律，改善领导团队的建设，认真抓好企业党风廉政建设责任制分解、考核、追究，确保责任分解到位、分工明确、责任落实。对目前的纪检监察进行直接的改善和健全，使预防及惩治腐败的系统的构建得到提升；经常定期地开展多样的思想教育活动，加强行业作风的建设活动，使广大电力客户的权益得到自觉的维护；全方位的发扬廉政文化精神，加强纪检监察团队的自身建设；围绕企业中心工作有针对性地开展专项治理工作，保证“三重一大”等重要决策部署的贯彻落实，进一步提升干部的党性修养，全面完成上级部署的各项工作任务。纪检监察工作的重要性体现在：维护电力企业的正常生产经营运行，纪检监察机构的工作便是对企业管理运营中的每种走向错误轨道的观念和失误展开批评和惩治，进而来保护企业和职工的合法权益。纪检监察机构身为企业关键的监察部门，对企业的管理体系稳定的运行具有举足轻重的作用，纪检工作一般需采纳预防的措施对企业的制度展开完善及权力的科学配置，增强职工的思想政治教育工作。协调电力企业对内对外的关系奉献社会电力企业的管理主要分对内和对外两部分对内主要是各部分之间的协调和配合问题，对外主要是与用电客户之间的沟通问题，在这两个方面，纪检监察部门都起到了关键的作用，对内部的问题纪检监察部门充分发挥了其组织协调的功能，促进了各部门相关工作和业务流程的规范性。在对外方面，可以虚心听取用户的意义和检举，做到对用户反应的问题及时进行调查及处理对以电谋私的行业要坚决予以打击。

2、电力企业纪检监察工作存在的问题

目前，我国电力企业纪检监察工作中仍旧存在许多问题，具体来说，主要有：对纪检监察工作认识不足。目前在我国电力企业中有部分领导干部认识不到纪检监察工作的重要性，只是一味地抓经济工作而忽视了纪检监察工作的必要性、在电力企业发展过程中，纪检监察工作作为企业的软指标，部分领导觉得此项工作与思想政治工作一样，对经济的发展工作起不到实质性的意义，不务实，所以没必要将精力放在这项工作上。思想观念落后。电力企业长期以来受计划经济体制的影响较深，在当前的新形势下，部分企业领导及干部的思想观念还没有转变过来，跟不上时代发展的步伐，对一些问题的看法及观点还局限在一个框框内，思想守旧，按部就班，对于市场的反应较为迟钝。目前电力企业当中，由于结构的精简，所以导致纪检监察工作的人员身兼多职的情况存在，对工作的性质还没有足够的认识，从而使工作开展起来较为困难。使违纪违规的问题不断发生。同时在企业中纪检监察部分很少能够参与到企业的重要决策中，企业在这方面也没有一个明确的途径。电力企业纪检监察工作无论在思想上还是工作方式上都没有新意，与当前新形势的变化存在着脱节的情况，对当前形势卜出现的一些新情况和新问题没有灵活的应变能力，反应较慢，缺乏足够的执行力。大部分工作都无法与当前企业发展过程中的工作相互配合存在着严重的脱节现象。

3、电力企业纪检监察工作对策分析

3.1加强纪检监察队伍的建设

监察队伍的水平直接关系到监察工作的效果，因此，加强纪检监察队伍建设非常必要。随着现代企业制度的建立，企业运营逐渐走向专业化与管理综合化，纪检监察的工作范围也在慢慢地扩大，逐渐成为一项综合性的监督工作、综合性的工作要综合性的人才来胜任，即这项工作要求工作人员不仅具有基本的纪检监察业务素质，还需具备企业经营管理知识、法律、財会、计算机以及企业产品技术知识等。因此，企业必须建立一支高素质的、团结的、稳定的纪检监察队伍。

3.2坚持与时俱进，创新监督形式

随着时代的发展，电力企业也在不断的发展。电力企业监察工作也必须跟上企业的发展。只有这样，纪检监察工作的开展才能够与时俱进、开拓创新，才能取得更好的工作效果。目前，我国国有企业正在进行改革。在这个形式下，电力企业纪检监察工作也面临着新的机遇。电力企业纪检监察工作必须随着形势的发展变化，只有变化着的纪检监察工作才能更好地促进电力企业的发展和进步。实施“阳光工程”，深化企业内务公开工作、公开是最好的“防腐剂”，让权力在公开透明的情况下运作，避免“幕后交易”和“暗箱操作”，从根本上消除腐败发生的条件、改革干部人事制度遏制选人用人上的不正之风、全而落实相关干部选拔条例、干部考察、评价、激励的科学机制，完善民主推荐、民主测评、公开选拔、竞争上岗、任前公示等制度，逐步实行领导干部引咎辞职、责令辞职制度，并探索建立干部选拔任用工作责仟追究制度。

3.3建立健全工作机制

机制的建立就是一种长效的保证措施。纪检监察部门要加强领导和组织协调，健全和完善查办案件工作的领导体制和工作机制，形成合力。不断完善财务管理、资产管理、工程管理、税务管理、监察与审计、电力营销、综合管理七大类经营管理制度和流程，特别是在创先工作的牵引下，加强流程再造和信息化建设工作。不断梳理和完善健全制度建设，进一步健全和细化内部管理。同时，通过加强信息化建设，固化现有管理制度和流程，在工作中形成“制度管人，流程管事”的现代企业管理良性链条。

3.4切实加强效能监察工作

效能监察是纪检监察参与企业管理的统一是实现向管理要效益以及为企业生产服务的最佳切入点。要把效能监察工作作为管理中堵塞漏洞、完善制度、提高效能的重要手段抓紧抓实。要扎实开展商业贿赂、小金库、工程建设等专项治理工作；要针对供电服务领域中存在的薄弱环节和管理的难点、群众关注的热点问题，认真开展计量管理和用电检查、营业稽查效能监察工作；要开展供电所核定费用管理情况检查，对检查中发现的问题应提出整改意见，确保问题的有效解决；要高度重视群众来信来访，及时掌握情况，妥善处理，疏导矛盾。

4、结束语

纪检监察工作对于保障电力改革的顺利进行有着不可或缺的作用，是提高企业领导干部领导水平、决策水平和执行力的有效途径，也是提高工作效率和优质服务水平、规范员工廉洁从业、提升企业社会形象的重要手段，更是反腐倡廉的有效措施。供电企业要使纪检监察紧紧围绕企业的中心工作，发挥其职能，服务于企业发展，这样才能增强惩治腐败的威慑力，有效地保证权力的正确行使，推动企业各个方面的深入发展。要更改电力行业纪检监察工作的状况，达到纪检监察工作能力的全方位提高避兔腐败状况的出现快速进行电力行业的廉政建设。

参考文献

[1]加强供电企业纪检监察工作的几点认识[J].今日科苑