新媒体规章

新媒体规章（精选8篇）

新媒体规章篇1

第一条:年满18岁的xx职业学院在校大学生，遵守国法校纪，遵守新媒体中心章程，执行新媒体中心决议，支持新媒体中心工作，自愿参加新媒体中心的某个工作岗位并在其中积极工作。

第二条:尊敬师长，关心同学，有团队意识。新闻敏感度较强，网络技术及开发水平较高，善于探索新鲜事物。

第三条:通过新媒体中心所有考核，能够虚心学习，细心工作。有较强的组织纪律性。熟悉摄影技术,新闻写作，图文写作，软件开发，网络平台运营，口语表达能力较强。

第四条:新媒体中心成员必须履行以下义务

1，积极探索在校的热点新闻，以“探索学院新闻为乐趣，传播正能量为责任”的工作精神行使新媒体中心工作，定期向xx职业学院新媒体中心官方微博，xx职业学院新媒体中心官方微信，xx职业学院新媒体中心官方认证QQ空间，以及其它组织新媒体机构投稿。

2、积极开发网络平台，不断更新新媒体中心网络平台菜单内容。

3、积极策划线上活动,不断提高新媒体中心在校内的影响力。

4、参加xx职业学院新媒体中心组织的各项活动和例会。

5、服从上级领导，有严格的组织纪律性。

6、自觉遵守xx职业学院新媒体中心的各项规章制度。

7、严禁违纪，违法的行为出现，否则按照学院有关规定予以追究。

第五条:新媒体中心成员所享有的权利

1、对组织发展有良好的建议，新媒体中心各成员可写成书面材料上交至新媒体中心副主任处，由副主任将意见反馈至主任处。

2、表现较好者可参加xx职业学院新媒体中心每年组织的“优秀网宣员、最佳奉献奖、优秀团队、最佳作品奖”等评优活动。并可由新媒体中心向学院学工处或团委申报推选为学院三好学生、优秀学生干部、入党积极分子。颁发相应证书，推优名额不限!

3、可参加xx职业学院新媒体中心组织的所有培训

第二章:新媒体中心成员入职方式

第六条:采用个人自愿报名和院系推荐相结合的方式，所有申请者必须通过新媒体中心的各项考核。

第七条:入职程序为:报名→填写简历→投简历→笔试→面试→新媒体中心批准→至秘书员进行个人信息的录入→颁发工作证→成为新媒体中心正式职员。

第八条:招收职员人数:运营组:3人新闻采集组:5人秘书员:1人

第九条:如遇特殊情况，可适当放宽标准。但需经过新媒体中心全体会议通过，报请新媒体中心指导老师批准。

第三章:新媒体中心选举方式

第十条:主任、副主任由xx职业学院新媒体中心换届大会选举产生。选举办法如下:

1、召开各系部新媒体中心换届大会，选举各院系新媒体中心主任、副主任。

2、召开xx职业学院新媒体中心换届大会。

3、由总中心及各院系分中心评出的优秀网宣员及各院系新媒体中心主任、副主任、成员参加换届大会。(出席率需至少达到80%)

4、换届大会进行全体投票，由参会所有人员对中心主任、副主任进行投票。

第十一条:新一届新媒体成员由新媒体全体成员大会组织纳新，由网宣员，各系部成员晋升产生。执行办法如下:

1、由xx职业学院新媒体中心于学院纳新日期组织纳新。

2、各系部新媒体分中心组织召开成员大会，对优秀网宣员实行晋升，组织优秀成员推荐至院中心工作。

3、中心对推荐人员进行考核，通过考核者，办理入职手续。

4、中心所有成员入职手续办理完成，实行一周培训，工作实践，由原新媒体成员做指导。工作基本交接后，原新媒体成员办理退职手续。

5、以上第四条细则适合于学院新媒体中心，各系部分中心。第十二条:新媒体成员任职期间，由各种原因造成职务空缺需要增补成员的，将按照以下程序进行。

1、职员空缺，由各院系新媒体分中心主任推荐人员进入院中心进行职员候选竞争，竞选方式届时会公布至各院系新媒体分中心处。竞选票数为多者当选院中心空缺职员。

2、主任，副主任空缺，由院中心新媒体中心成员全体大会选举产生。

3、各院系新媒体分中心职员空缺，由已评选出的优秀网宣员选举产生，具体事项由各院系分中心负责。

4、各院系新媒体分中心主任、副主任空缺，由各院系新媒体分中心所有职员选举产生。

第十三条:以上所有手续必须至院级副主任处签字，秘书员处备案。程序如下:

1、新入职人员持推荐信或个人简历至院新媒体中心副主任处签字。

2、将已签字的推荐信及个人简历至办公室值班人员进行电脑个人信息录入。

3、以上流程适合于院级新媒体中心，系级新媒体分中心。

第十四条:有下列情形之一的，新媒体中心的干部和会干采取直接罢免方式:

1，组织的活动违背《xx职业学院新媒体中心章程》。

2，在社团内部拉帮结派，造成新媒体中心内部不团结的。 3，作风不正派，严重影响学院新媒体中心名誉的。

4，累计三次无故不参加新媒体中心举办的活动或会议的。(患病除外)。

5，以组织名义谋一己之私利的。

第四章:成员管理制度

第十五条:惩罚

院中心、系分中心第一次未完成工作任务的所有职员、所有网宣员，在大会上提出批评。第二次未完成工作任务的职员，勒定退会，注销信息，通报全院。未完成网宣员投稿目标数额的，则在全体网宣员表彰大会上提出批评，如果再次未完成网宣员投稿目标数额的同学，则罢免其职务，由该协会或者该班级另选举出一名新媒体中心网宣员。新入选的网宣员按照入职手续和第三条第五项执行。

第十六条:奖励

超额完成工作任务的成员，将计入平时考核中，在全院表彰大会中，并颁发荣誉证书及奖品(将按照超额完成计划的次数从高至低)。超额完成网宣员投稿数额的，将批准加入各级新媒体有关机构成为实习工作证明，可批准和各兄弟高校进行新媒体交流。并在网宣员表彰大会上颁发荣誉证书及奖品，且可由新媒体中心向学院学工处、团委申报推选为学院三好学生，优秀学生干部，入党积极分子。颁发相应

证书，推优名额不限!

第十七条:学期初召开全体大会

新成员作做我介绍，技术展示交流。xx职业学院新媒体中心指导老师发言，主任发言，副主任发言。布置本学期xx职业学院新媒体中心的总体工作规划，以及预计目标。对新媒体中心各级成员(包含网宣员)发放工作证。

第十八条:网宣员，会干，干部表彰大会

对每届超额完成计划的各系部新媒体分中心，将颁发团队荣誉证书。对平时较为超额完成工作的成员，可被推选为学院三好学生，优秀学生干部，入党积极分子。颁发相应证书，推优名额不限!并通知所属系部。

第十九条:学期末召开我院新媒体中心全体成员大会

由院级新媒体中心主任作学期工作总结报告，听取各优秀网宣员、职员的要求和意见，罢免违反章程的新媒体全体成员，对一些重大问题作出决定，各会干、各网宣员展示自己的才能。

第二十条:连续三次无故缺席训练及活动者，视为自动退会，将向全院公布。

第二十一条:xx职业学院新媒体中心所有成员必须听从组织安排，如有违反，将按《xx职业学院新媒体中心章程》处理。

第五章:新媒体中心组织机构

第二十二条:主任1人，副主任2人，秘书员1人，运营组3人(微博:1人，人，人) 新闻采集部:4人

第六章:新媒体中心会徽

第二十三条:设计说明

徽章中心具有领导事业的新媒体五角星代表着:(热情、友好、明亮、成长、真诚、稳定、创造、真理、严肃、积极向上)将以多种数字化信息、多种新媒体传播方式对外扩散。徽章中的两条蓝色圆弧代表着:它围绕我院新媒体中心，将以数字化基础，以互动传播为特点扩散、传播到我院师生的生活当中，并影响到校外让更多人了解我院新媒体建设。外围蓝色则代表:(创新、整洁、稳定、精确)xx职业学院的明天更加辉煌。

第七章:xx职业学院新媒体中心工作证

第二十四条:xx职业学院新媒体中心工作证是唯一代表xx职业学院新媒体中心身份的有效证件，凭此证件可在xx职业学院新媒体中心进行所有相关工作。记者团工作证按照每人15元押金，在使用过程中无损坏，无丢失，成员在办理离职手续后统一退回押金，收回工作证。主任、副主任在换届大会后统一退回押金。若因违反记者团章程，则一律没收工作证。

第二十五条:各系部成员、网宣员工作证在系部新媒体分中心进行统一办理，报院中心备案。

第二十六条:工作证挂失手续办理。

1、挂失手续流程如下:

遗失成员至秘书员处领挂失申请表完善信息且递交申请表

2，各系部，各网宣员工作证挂失手续在各系部统一办理，办理挂失手续的成员信息统一上报至院中心处。

3、丢失工作证的职员或干部必须在丢失工作证后三天至各部秘书员处完成挂失手续的办理。否则一律不予办理!

第八章:附则

第二十七条:班级网宣员考核工作由各系级新媒体分中心负责，系级新媒体分中心需定期将所有成员的考核表递至院级新媒体中心秘书员处。各组织社团网宣员考核由院级秘书员负责。

第二十八条:各系级新媒体分中心隶属于xx职业学院新媒体中心管理，各班级网宣员隶属于班级和各院系新媒体分中心联合管理，各组织社团网宣员隶属于各组织社团和xx职业学院新媒体中心联合管理。

第二十九条:本章程解释权归xx职业学院新媒体中心所有。

新媒体规章篇2

地铁行业是技术密集型行业, 技术规章的编制涉及到运营服务一系列技术领域, 是企业组织生产、保障安全的重要手段, 同时也是推广新技术、新工艺的纽带。技术规章的编制不仅仅是文件规范的建立, 对于轨道交通行业新企业而言更多的是涉及到管理思想的融合, 行为准则的统一, 工作标准的规范。

1、技术规章类别

成熟地铁规章文本体系一般分为行业基础标准、企业管理标准、企业技术标准及人员工作标准。

在新地铁文本编制工作中为方便区分, 一般会划分成管理文本编制及技术文本编制。通常将行业基础技术标准、企业技术标准、人员工作标准统一放到技术文本编制工作中。技术基础标准是指包括全国通用综合性基础标准体系;行业基础标准体系、地方标准体系。企业技术标准是指以与地铁运营产品质量有关的技术标准为主, 包括能源、安全、职业健康、环境、信息等技术标准。人员工作标准是包含在执行相应管理标准和技术标准时需要协调统一的工作岗位的职责权限、工作内容和方法、岗位的任职资格和基本技能、检查考核等内容的标准。技术文本标准细则分类如表1所示:

2、技术文本编制运作

(一) 编制组织机构

一般而言, 在文本编制工作中, 由新地铁方成立领导小组、工作小组, 由相关行业专家或专业咨询公司成立咨询小组。

领导小组应该由地铁运营公司领导组成, 其主要职责是完成制度文本的框架设计、牵头论证和验收技术文本编制的基础条件。在实际运作中, 技术文本编制的前提条件主要包含以下分项的完成:1深化、细化组织架构、完善人员配置等人力资源规划;2监督运营筹备计划、各项组织方案有序完成。

工作小组应该由各部门负责人、各部门人员组成。其主要职责是:将技术文本编制工作纳入日常工作计划, 组织协调解决制度文本的分工协作、综合平衡、内容解释、各个子方案的咨询论证、评审等重要事项, 完成所属部门承担的相应工作。

咨询小组由专业咨询公司组织有关政策权威人士、学者, 国内外同行或国内相关行业的专业人士组成。其主要职责是:提供技术咨询、论证、组织规章评审。

(二) 技术规章编制计划

运营筹备期制定规章文本时需要考虑到外部环境、本单位管理思想及技术力量、筹备期风险防控等三个方面因素。在这三个因素的基础上去划分规章文本范围, 梳理规章文本之间的层次关系, 根据筹备期工筹节点推进不同设备、不同类别制定编制时间, 同时也需预留文本宣贯时间。特别需要指出的是, 技术文本开始编制前, 技术文本编制的依据基础需要得到实行, 如运营管控模式规划、物资后勤、安全管理、营销服务方案、行车、客运、票务、乘务等组织、维修模式与委外维保模式等大专题方案的评估推行。

(三) 技术规章编制原则:

一般而言, 技术规章编制要有三点原则, 一是坚持依据现行法律、法规、规章和政策政令的原则;二是坚持与企业发展目标的实现相匹配的原则;三是坚持规章系统性、科学性和实用性统一的原则。

(四) 技术规章编制程序:

在完成编制计划制定后, 根据编制原则, 可进入技术规章的具体编制程序, 技术规章编制步骤, 具体步骤如图1所示。

1) 确定管理需求。依据运营企业人力资源规划及运营管理体系搭建方案, 确定技术规章的主旨指导方针, 满足管理思想贯彻到技术管理、指导生产的需求。

2) 整合技术规格标准。收集、分析、提炼国内外 (包括企业) 的现状和发展方向、有关最新科技成果、国际标准、国外先进标准、国家法律法规、国内相关标准等内容, 建立大量数据信息库, 同时适时介入工建建设, 了解各系统设备的参数、特性, 督促工程方、设备供应商等单位及时移交设计资料、设备技术资料、操作维保培训手册, 这些工作是技术规章编制的前提基础。此外, 把握轨道行业的发展趋势, 开展关键技术专题研究, 充分调研行业先进做法, 是确保技术规章适用、优质、先进的保障。

3) 草案编制。依据运营企业内部职责分工, 在外部法律法规、纲要性质量管理规章的基础上进行规章的编写, 避免与已有规章内容重叠、冲突。由工作小组组织各技术专业序列人员严格按照行业标准、规章编制规范编写草案, 规章草案内容结构一般包括:适用范围、编制依据、管理机构及职责、业务流程、违规处理、表单附录等内容。

4) 草案征询。规章草案编制完成后, 工作小组应充分收集进行内部部门会签意见、咨询小组的咨询意见, 草案征询内容包含规章是否违反法律法规和上级规章;是否符合职责分工原则;是否符合内部质量控制要求;是否符合基本的工作开展要求。根据征询意见, 进行分析、研究、讨论, 修改调整形成送审稿, 若规章征询意见存在大量不一致的、或职责分工有重大争议的工作小组应召开专门的沟通会议, 由领导小组对争议内容进行决策。

5) 规章评审。根据规章的涉及范围、安全相关程度, 开展技术规章专家评审, 可采用会议评审或函评的形式举行。

6) 发文审核。经审核通过的规章, 可编号发文试行, 发文审核包含发布审批稿的内容质量、征询意见的沟通协调结果、争议意见的处理、相关会议、沟通的支撑材料等。

7) 规章试行。规章试行阶段, 需组织人员进行规章宣贯, 组织专题宣讲会、专题培训、通过邮件、公文、通知、网络、印刷成册等形式发放、传阅, 同时全面总结规章试行情况, 特别是对实施效果评价、存在的问题的整改, 以便于进一步完善规章。

8) 修订完善。根据规章的评估情况, 试行过程中发现规章之间存在冲突, 或与现有规章同类的 (或补充完善内容) , 由工作小组进行沟通, 对冲突内容进行讨论明确, 形成一致意见后, 在现有规章中进行修订。

3、运营筹备期技术规章编制思考

规章体系是对企业运转管理、人员操作执行的准则, 新地铁企业的人员组织架构完善是文本编制的基础前提, 不同的人员组织架构会衍生不同的规章体系。就新地铁来说, 实际技术规章工作开展中存在以下几个特点:

1) 人员组成多样化, 亟需文化融合。新成立轨道交通运营企业人员往往是于国内不同城市轨道交通企业人员或者由部分跨行业人员组成。人员管理经验、技术水平存在不同, 来自不同地铁企业带来不同管理思想差异, 不同生产运作流程。新地铁企业筹备期要充分开展企业文化建设, 促进各项工作圆满完成。

2) 组织架构设置不一致, 缺少行业标准。地铁行业组织架构不同于大铁路是由国家统一统筹运营, 不同城市轨道交通企业由于地域文化差异、企业战略方针等原因导致在各项运作管理工作归口部门不同, 同岗位职责差异, 同部门管理跨界, 导致部分规章文本编制及后续宣贯工作需要花费大量成本磨合。新地铁企业需把人力规划、架构构建放到重要高度, 从上至下的辐射到分项工作当中。

3) 筹备计划执行不及时, 基础支持滞后。技术规章编制前提基础需要涉及到到与建设单位、设计单位、设备供应单位、咨询公司等外部单位协同推进, 规范良好的沟通机制可以促进编制规章的前提条件快速、高效的完成, 保证技术规章编制计划顺利完成。

4) 与信息化建设未同步规划, 缺少前期关联。新地铁信息化建设开展前期会有需求分析与分期规划, 特别是与技术管理、生产运作相关的运营管理一体化信息系统。在技术规章编制过程中, 缺少对新地铁信息化分期规划的专业类别执行或者植入相关信息化内容, 造成信息化系统上线后, 企业信息共享、传递、处理不能即时得到有效的规章指导支持。

参考文献

[1]何霖.城市轨道交通运营筹备与组织.中国劳动社会保障出版社.2008.9.

[2]张建平.新建企业如何建章立制.城市公共交通.2005.2.

新时代新媒体新媒体人篇3

“数字时代”下的新闻图片特征，要求了当代摄影记者的职业素质有别与传统摄影记者。新闻摄影记者首先具备一般意义上的新闻工作者的特征和修养。又要有独特的手段和能力。

作为我国特定国情舆论工具之一的新闻摄影记者，不管你是党报记者还是晚报记者或是其他报纸的记者，首先要为政治服务，要学习党的方针政策，这样才能与党中央保持高度一致，才能及时地报道党和国家所发生的大事和各方面的好新闻事件

新闻事业属于社会上层建筑的意识形态范畴。在存在阶级的社会和时代里，新闻事业始终具有鲜明的阶级性。作为新闻事业组成部分之一的新闻摄影，当然也不例外。因此，新闻摄影遵循特定的新闻理论指导。要求新闻记者具有相当的政治理论素质，在真实的前提下需要贯彻和体现党的思想意志，政治要求和组织原则。

这要求新闻摄影记者在思想上要坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，坚持辩证唯物主义的世界观和方法论，坚持实事求是。在政治上同中央保持一致，坚持四项基本原则，全心全意为人民服务。在组织上坚持和服从党的领导，贯彻民主集中制，遵守党的纪律。

新闻记者与普通记者的不同之处，在于自己的镜头来观察生活、报道新闻。因此作为新闻摄影记者首先要熟练掌握摄影技术，新闻记者必须通过熟悉的摄影器材，掌握摄影的基础知识，了解相机、摄影机的使用方法和工作原理，在扎实掌握基本技术的基础上努力创新适合照片表现力的拍摄技巧。随着科学技术的飞快进步，新闻摄影器材也在不断进步。新闻记者需要不断关注新技术的发展变化，了解数字技术推动下的摄影技术的进步，了解数码技术数码暗房等。

其次要具备审美的艺术素质，新闻摄影是新闻的一个类别，但同时也离不开摄影的造型和审美。对于同一新闻形象，有的记者拍出来平淡无奇，有的拍出来则感人至深，究其原因，就是艺术处理方式的不同。新闻摄影历史上留下印记的著名作品，除了它们本身反映的历史瞬间具有重大意义之外，其在艺术上也具有特别的魅力。因此不能忽视艺术审美对新闻摄影的影响，造型艺术和美学对于新闻摄影都是不可或缺的。

最后还需具备编辑意识，对于静态摄影记者来说在拍摄相片的过程中，就在考虑图片之间的关系，以及如何对所拍的照片进行运用。这要求新闻记者了解图片编辑的工作流程和特点，了解对图片进行编辑、选择的标准和要求等。对于动态摄影记者而言，编辑意识体现为“编导”意识。在新闻拍摄现场，电视摄影记者需要根据实际情况创造性地进行拍摄，同时，还要考虑如何满足后期画面编辑的需要，为编导的进一步创作打好基础。这要求新闻摄影记者熟悉电视编辑的画面语言和组接规律，了解画面和声音相互配合的创作规律，保证画面拍摄时镜头的完整性和连续性。

新闻记者不仅要有高超的职业技能，还要有高尚的道德情感。一个人的名利、地位、金钱甚至是家庭都可以失去，这些都可以重新获得，惟有人格不能失去，道德不能失去。道德文章不分家，一个优秀的摄影记者不论在何时何地，都需要保持一种高尚的品德，心中有“浩然正气”，才能实现人格层次的自我超越，才能拍摄出高品位、高格调的作品。

新闻图片和电视新闻相比文字新闻报道更具有形象、直观的特点，使得读者和观众有身临其境的感受，因而更具有真实感，正因如此，真实性对于新闻摄影记者而言更为重要。新闻摄影必须在现场，对准真人实景进行拍摄，摄影者身临其境，拍摄的照片才能如实地记录生活现象，反映生活本质，做到把真实公诸于世。在电子科技、摄影后期制作如此发达的今天，更要坚持这一原则，否则就是从根本上否定了新闻摄影。遵守新闻的真实性是摄影师最起码的道德规范，离开了真实性，新闻照片也就没有了任何价值。读者通过新闻照片的画面了解新闻事实，并且认为画面所反映的形象就是真实的，摄影师必须用事实的形象说话，真实记录社会现象。一张新闻照片如果失去了真实性，不管画面多么完美，都会失去生命力。新闻摄影必须坚持“三真”原则，真人、真事、真现场。新闻摄影必须是现场纪实，新闻摄影的现场形象纪实性，意味着摄影记者与被摄事件是处于同一时空当中，在每一个重大历史转折时刻，新闻摄影记者都担负着记录人类历史的重托，深入到战争的发生地区，穿行于自然灾害现场，周旋于政治暴力中心。记者的职业正成为当今世界最危险的职业之一。很难想像一个缺乏职业精神的新闻摄影记者会不畏艰辛、锲而不舍，甚至不顾生命危险去拍摄。历史上很多优秀的纪实摄影家在如何坚持真实，已为我们树立了楷模。美国新闻摄影师尤金史密斯曾冒着生命危险，甚至身负重伤，出入于第二次世界大战的战场上，真实地记录了海上战舰列队布阵、万炮齐鸣轰击日军滩头阵地，以及战士们充满英雄气概的拼杀和他们动人的形象。史密斯高度忠实地信守真实性原则，他说：“我必须等待实际情况发生，在等待的过程中，我把自己隐藏在墙壁里。”假照片问题是历来被新闻界所共同反对的现象，因为它直接影响新闻摄影第一生命的真实性问题。然而，假照片问题却始终没有消失过，由于经济利益的驱使，出现摆拍、假拍等问题，追根究底都源于新闻记者的职业操守出现了问题。尤其是数字摄影与传统摄影相比，在后期制作上可以随心所欲。只要使用者操作得当，制作过的照片具有无可比拟的真实感，可以说惟妙惟肖，以假乱真。这种影像处理的优势，为艺术摄影的创作带来了空前的革命，为摄影形式美的营造提供了广阔的自由空间。但在新闻摄影领域，却造成了滥用与异化，给新闻照片的真实性带来前所未有的威胁。新闻摄影是一种特殊的形式，要求实事求是，即便是对图片做出调整也必须要在一定范围内，不能造成视觉信息的改变，不能使视觉符号的相互关系改变，以及不能有任何可能对读者接受信息造成误导的做法，必须要保持真实性。

数字时带给传媒行业的是新的挑战和机遇，因此面对数字时代，做新媒体人源源不断地创作出全新的作品。（作者单位：安徽省马鞍山市曼迪新医药总公司）

新农村协会规章制度篇4

规章制度

新农村建设促进协会关于制定《南通大学新农村建设促进会规章制度的说明》

（2011年9月第六届新农村建设促进协会全体会议通过）

新农村建设促进会规章制度依据中国共产党党章、南通大学校规和南通大学协会成立规则制定，由新农村建设促进会理事团起草，经新农村建设促进会全体会议表决通过，于2011年9月正式施行。南通大学新农村建设促进会规章制度目录

第一章基本原则

第二章社团组织和活动制度

第一节决策投票制度第二节社团规划制度第三节会议制度第四节活动策划制度第五节人才选拔制度第六节任免制度

第七节考评及奖罚制度

第八节通知反馈与请假制度第九节申报基金项目制度第十节开支与报销制度第十一节规章改制制度第十二节其他制度第三章社团部门规章制度

第一节规章总则

第二节理事会规章制度第三节办公室规章制度第四节外务部规章制度第五节活动部规章制度第六节学研部规章制度第四章附则

第一节社团部门职务安排细则

第二节活动策划书模版第三节社团成员考评细则第四节人才选拔制度细则

第一章基本原则

第一条为保障决策的公开性、科学性和民主性，协会内的决议均经过投票形式方可有效。

第二条参加民主投票的成员均享有平等的投票权和建议权，投票结果以少数服从多数原则来确认。

第三条社团内各部门和各部门成员应当各司其职，相互配合，相互督促。

各成员在学习、工作时还要做到相互友善和包容，共同创造一个和谐、有宽有严的社团氛围。

第四条具体的社团活动将设有专门责任人，专门责任人将主要承担该活动的责任与后果并享有组织该活动的最高荣誉。

第五条为提高社团的内部活力、活动新意、公益能力，社团积极鼓励全体成员积极主动学习、坚持科学创新，做到以主人翁的姿态面对社团工作。

第六条社团内的人才选拔必须遵守公平和任人唯贤的原则，坚决抵制一切党派之争。

第七条社团活动的举办和参与不应违背公益、公正、诚信、和谐和有利于社团的原则。

第二章社团组织和活动制度

第一节决策投票制度

第八条社团内的活动安排、任务分配等决策应当由理事会会议和组织扩大会议投票决定；

社团内的学期规划、人事任免、规章改制等重大决策应当由社团全体会议投票决定。

第九条投票决策应当以参与投票成员的2/3以及上同意为通过，与会成员人数原则上应为单数。

第十条理事会投票参与成员不得少于5位，组织扩大会议成员不得少于7位，全体会议成员不得少于25位。

第十一条会长、副会长和团支书必须参加每次全体会议，理事会会议和组织扩大会议必须有以上三人中至少一人参加。

第二节社团规划制度第十二条每学期开学前，应当由理事会制定社团学期规划。规划内容包括新学期社团建设目标、学期内活动、活动大致时间。

第十三条制定出的社团学期规划应当在新学期第一次社团全体会议上公布并征求意见，然后由办公室专门负责人进行修改后发布网上并打印成册。

第三节会议制度

第十四条社团会议分为理事会会议、组织扩大会议和社团全体会议，会议决策按照投票制度进行，与各成员一律平等。

第十五节理事会会议和组织扩大会议主管社团学期规划的草案制定、人事的任免草定与复核、活动的计划安排与监督、考评与奖励对象的决议、申报基金项目、各部门的分工和协作、报销的审核、制定规章的改制草案等。

第十六条社团全体会议主管社团学期规划的审核与通过、人事任免的审核与通过，还可以承办考评与奖励活动、具体活动等事项的宣告以及重大事项的商议等。

第十七条会议主持人由会长任定，会长不在的由副会长任定。紧急的或准备不足的会议，主持人由会长或者副会长担任，会长、副会长均不在的由团支书、会长助理等担任。

第十八条会议召开前实行签到制度，由办公室负责每次会议的签到事项，并保留在案。

第十九条具体会议细则见附则。

第四节活动策划制度

第二十条每次活动举办前应当制定活动策划。活动策划应当于活动举办日三日前制定完毕，并交由理事会审批，审批通过后还需交一份给办公室备份。

第二十一条如遇特殊情况，活动前无法及时完成活动策划，但活动已得到理事会口头批准的，应当在活动后最迟三日内补交办公室。

第二十二条社团的策划活动格式原则上应当严格按照社团活动策划模版来书写。

第二十三条社团全体大会、组织扩大会议、理事会事先策划的活动，其策划应当由办公室书写。

社团积极鼓励其他成员主动为社团策划活动并书写活动策划。第二十四条活动策划人可以申请担任活动负责人并享有优先权，其他成员申请担任的应当报理事会审批通过。

第二十五条活动负责人享有该活动人员、时间等安排的仅次于理事会的最高决定权。理事会享有对策划活动的最高干预权和监督权。

第二十六条具体活动策划细则见附则

第五节人才选拔制度

第二十七条为了社团内部管理的发展和成员更新换代的需要，社团实行人才选拔制度，主要分为干事招新和干部选拔。

第二十八条社团内的招新工作将在每学年开始时展开。如有干事严重缺乏等特殊情况，可以在第二学期始展开中期招新。社团招新工作由理事会负责。

第二十九条社团内的干部选拔原则上在每学年末展开，成员将通过公开的竞争形式来参与选拔。

评委团由组织扩大会议组成，成员选拔将以平时的考评、成员的演讲和组织扩大会议的投票决定为标准。

第三十条若社团内出现部门部长级干部缺位或者个别出类拔萃的成员等情况，可在社团工作期间进行人事任免。

第三十一条若组织扩大会议中的成员参与干部选拔，则由剩余的组织扩大成员组成评委。

评委团中与参与选拔成员同部门的成员原则上应当回避。

第六节任免制度

第三十二条为保证工作期间社团内部成员的完整性、先进性或者加强社团内部管理的需要，社团实行任免制度。任免制度分为临时提拔制度和免职制度。任免行为应当在社团工作期间内发生。

第三十三条临时提拔制度适用于社团内干部缺位的特殊紧急情况，社团内优秀的干事经过推荐可申请继任；

免职的对象为社团内部违背本规章制度、犯有严重错误且屡教不改的成员。

第三十四条人事任免应当由理事会会议拟定意见。拟定意见当由组织扩大会议上宣告并表决通过。若未通过当交回于理事会重审，理事会享有终审权。

第三十五条社团内干事的任免可由各部门部长向理事会提出，再经理事会会议和组织扩大会议商议拟定；组长、副部以上干部的任免直接由理事会会议和组织扩大会议商议拟定。

第三十六条拟定免职干事及干部在任免决定期间已停止工作，直到任免决策最终确定。

第七节考评与奖罚制度

第三十八条社团将对社团内理事会以下成员进行考评，考评工作每学期末举办一次。

第三十九条针对社团成员的考评制度内容将涉及成员的会议出席率、活动参与率、活动策划贡献以及其他对社团有益的贡献。考评制度的整理主要由办公室负责。

第四十条社团将在每学期末招开社团优秀成员表彰大会。理事会将根据办公室整理的考评资料对成员进行评估和确定表彰名额，并在大会上公开对其进行表彰和奖励。

第四十一条社团实行活动责任人制度，理事会将对积极完成活动或者其他任务的专门负责人和活动积极分子进行表扬并记录在案；

对于因本可以避免的原因造成的活动失败等使社团遭受损失的后果的责任人和其他活动成员，理事会将公开对其进行批评。

如果专门责任人或者其他活动成员造成的损失严重侵犯他人利益，将由其自己承担责任后果。

第四十二条社团考评制度详细见附则。

第八节通知、反馈与请假制度

第四十三条社团的信息传达由办公室负责，办公室应当做到尽职尽责，确保信息内容无误、传达及时到位。

第四十四条信息应先活动负责人传达给办公室负责人，再由办公室传达给各部部长或部门负责人，最后由各部部长传达给副部及各位干事。

第四十五条收到信息传达的社团成员应当及时回复，以示收到。第四十六条请假的干事应当及时回复部长或部门负责人，并附上请假理由。

部长或部门负责人查实清楚后应当将情况反应给办公室，部长或部门负责人请假的应当附上请假理由。

办公室最后将情况反馈给活动负责人。

第四十七条造成信息传递失误的成员应当承担相关责任。

第九节申报基金项目制度

第四十八条社团鼓励社团成员以新农村建设促进会的名义积极申请校内外甚至社会上的竞赛和基金等项目。

竞赛和基金等项目的申请应不违背合法、公平、诚信以及有利于社团的原则。

第四十九条以新农村建设促进会的名义申请竞赛和基金等项目应向理事会申请批准。获得批准后，理事会可以向团队派遣特别监督员对项目进行知道或者监督。

第五十条申报基金项目成功后所得资金应当归社团所有。社团对于申报成功的社团内团队将进行适当的奖励并记录在案。

第十章开支与报销制度

第五十一条社团内财务的保管、开支的报销等财务事项由理事会财务部长专门负责记录与发放。

第五十二条社团内成员应社团公务进行的开支可以申请报销，但应当首先向理事会申请批准，并由财务部长记录在案。否则一律无效。

第五十三条社团内成员申请报销时应当出示发票。

第五十四条财务部长或者社团内成员因假公济私、贪污、渎职等不良原因造成社团财务混乱、财产损失的，理事会应当追究财务部长或者该成员的责任，并应当立即暂停其职务。

第十一节规章修改制度

第五十五条为了适应当今学校环境的变化和社团发展的需要，社团规章制度需要修改。

第五十六条规章制度的修改权归理事会，社团内所有成员有权提出修改建议权，修改后的规章制度应当在社团全体大会上宣布。

第五十七条社团的规章制度的修改工作只在学期末展开，若规章制度出现严重的漏洞而不得不修改，理事会可以以形成临时决议的方式暂先施行。

第十二节其他制度

第五十八条鉴于时间问题，可以考虑将社团全体会议与团日活动等全体活动合办。

第三章社团部门规章制度

第一节总则

本着精简人员，提高部门工作和协作效率的原则，现制定社团部门规章制度。新农村建设促进会共设一理事会四大部门下辖七个小组。组长享受部长待遇。

第二节理事会规章制度

理事会：负责统筹整体事宜，副部长及以上会议须参加，由理事会选举产生下届会长，副会长，团支书（上届会长作为理事会主席，主要人员由上届管理层组成，不包括副部长；10届理事会由管理层全体组成）。

理事会负责管辖的事务见第二章。

第三节办公室规章制度

办公室：负责材料整理与整合及保存，副部及以上会议的会议记录并归档保存，发送通知，协助各部门完成相关活动策划。

第四节外务部规章制度

外务部（由原来信息部宣传部合并而成）：负责拉活动赞助，向相关媒体发送相关报道、资料，以及协会相关活动的海报等宣传，以及与其他社团的交流活动等。

第五节活动部规章制度

活动部（由原来实践部活动部合并而成）：负责社团各项活动，参与策划，全权负责活动开展。

第六节学研部规章制度

第四章

附则

第一节社团部门职务安排细则

理事会9人，会长级3人，部长6人，副部4人，干事38到44人，共计60到66人。

理事会：负责统筹整体事宜，副部长及以上会议须参加，由理事会选举产生下届会长，副会长，团支书（上届会长作为理事会主席，主要人员由上届管理层组成，不包括副部长；10届理事会由管理层全体组成）。共计7人。

下设：

会长副会长团支书

下设：

办公室：设部长1名，副部1名。另，部长兼任会长助理，协助会长处理相关事宜。同干事，共7到8人。

活动部（由原来实践部活动部合并而成）：设部长1名，副部2名。同干事，共10到11人。

外务部（由原来信息部宣传部合并而成）：设组长3名（同部长级别，聘书名同为 “外务部部长”），不设副组长。同干事，共12到15人。

学研部：设部长1人，副部1人。同干事，共10到11人。组织会议：负责新农会规章制度的制定与执行，定期对管理层工作及干事工作进行阶段性评价、总结及反思。由会长副会长或团支书主持，主要成员由各部（组）部（组）长和各部（组）一名干事（组员），共计16人。

适应新环境个别辅导管理规章篇5

一、案主背景资料：

小敏，女，15岁，她在2001年如愿以尝地升入当地的一所国家级重点中学，开学过去一个月了，可是小敏过得并不愉快，原来小敏在初中成绩总是名列前茅，还是学生会的副主席，无论在班级还是在学校都是活动积极分子。可是进入高中后却发现自己班级的同学过去都有这样或那样的辉煌历史，自己的光荣过去根本算不上什么，在学习上的优势也不复再现，而且在新集体班委的竞选中竟然失利。在小敏的眼中觉得班级人际关系冷漠，暗地的竞争很激烈，彼此很难真心交流，自己溶入不进集体中去，因而对新的班级没有任何好感。与两个月前得知自己考上重点高中的愉快心情相比，现在的心理简直是天上人间。

二、问题原因分析：

小敏的例子是一个适应新环境的问题。这种情况我们每个人一生之中都会遇到不少次，每一次对我们个人而言都是非常重要，如果调适不当会影响个人的成长。正象我们的小敏同学一样，当你刚刚步入新学校大门时，你可能对这个学校有自己设想的一幅美丽画面，你心中对自己的未来虽然有几分忐忑，但一定充满了美丽的遐想和美好的愿望。但初中的学习生活和高中的相比会有很多的变化，你所面对的同学和老师、校园文化环境氛围不尽相同„„，总之你的生活发生了新的变化，你能适应新的环境吗？你能驾驭新的课程吗？你能溶入新的集体之中吗？要想成为生活和学习的主人，你必须学会适应新环境，适应新集体，培养自己的责任心，真诚待人，勤奋刻苦。这就是成长。

三、辅导计划：

正确的认识新集体是我们同学人际关系发展一个重要方面，我们每个人一生之中都处于一定的人际关系里。我国古代的思想家、教育家荀子曾经说过：“人以群居”。人是社会的产物，社会性是人的本质属性。而人际关系是个体社会化的重要媒介，也是个体重要的社会支持系统，对人际关系的认识和处理技能对于自身的学习、生活、工作和心理健康都具有重要的影响。

环境对人的发展有着重要的作用。古有“孟母三迁”就是为了给孩子寻觅一个成长的良好环境的典型，但环境只是人发展的外部条件，个体本身才是发展的关键，如果能较好的利用环境因素，对我们成才则有着很大的帮助。人生是一个不断地适应环境。改造环境，从而适应自我、实现自我的过程，我们高一新生面临的是一个全新的环境，并且这种环境是不断变化发展的。因此我们应清醒的认识自己所处的环境和集体，建立良好的人际关系，努力培养自己适应新环境的能力。在这一过程中，调适积极的情绪对我们适应新环境有着重要的影响，它可以促进我们的思维和行为，调动积极的状态应对新的人和环境。高中时期心理正处于发展和活跃时期，是最富有集体主义和友谊感的时期，但情绪发展还不稳定，有时甚至会从一个极端迅速走向另一个极端，因此往往是强烈、富有激情与暗淡、郁郁寡欢相并存，控制好情绪是我们高中生有一个良好心境的关键，也是我们适应新集体的重要条件，对我们成长有着重要的意义。

四、辅导过程：

活动

1、认清自我，我们要想适应新集体，首先必须先认识自己，搞清楚自己需要什么，请把你的想法用简洁的句子写下来。

你向往的高中生活是什么样的？

你理想中的高中班集体是什么样的？

活动2：解读问题：像小敏这样对新集体、新环境不能尽快适应的情况在高中新生中是常有的现象，但每个人的情况又不尽相同，有的同学由于没有及时的解决这

些问题，而影响了自己的学习、生活，甚至个人的身心健康；也有的同学适应得很快，解决得很好，不仅适应了新集体，而且对新集体的形成和发展还起到了很大的作用。

我请小敏谈出自己对高中新集体感觉怎么样的同时，让她给班集体提个改进建议。

我们班的优点我们班的缺点改进的方法

活动3：情境设问

班主任要出一期庆祝教师节的黑板报。要同学自己报名。小敏在初中曾经是班级的宣传委员，绘画、板书都很好，但你与班上的同学不熟悉，没有人知道你有这个特长，并且已经有四个同学报名了，你参加或者不参加都不会影响这期黑板报的按时完成，请问你会怎么做？并说出理由。

活动4：情绪调适：

在对新集体的适应过程中，情绪的调适也起着相当重要的作用，一个健康的情绪可以使你保持：良好的心态，积极对待人生的挑战，努力适应新环境。

威信中外有不少名人故事给我们提供了丰富的经验。不少同学都知道著名音乐家贝多芬在音乐创作的黄金时期，突然发现自己耳聋了，这对他的事业而言是残酷的，但因为他的积极的心态，努力的情绪调适，他又创作出了一曲又一曲震撼人心的作品。再如苏轼与佛印有一次交谈，两人相互交流对彼此的看法，佛印对苏东坡说：“在我看来你是佛”，而苏东坡却对佛印说：“在我眼中你如粪一般”，旁边有个人说：“心中有佛的人看别人也是佛，心中有粪的人看别人也是粪”，姑且不问这一典故的真实与否，如果没有别人的评点，你是佛印，你会如何接受苏东坡对你的评点呢？请小敏谈谈她认为的积极的情绪状态是什么样的？

五、辅导后记：

跟小敏的咨询时间持续一个半月，共咨询四次，后来小敏自己提出觉得不再需要咨询的支持，对新的班集体有了较多的接纳，我对她布置了几个咨询后的行为作业：

1）、向你父母家人介绍你所在的班级的基本情况，包括班主任、班委、说说你们班的近期目标，以及主要班会的内容。

2）与你的同座位和前后排共六位同学一起讨论，请一位同学执笔，拟出一个创立先进班集体的的操作方案，并交给班主任或班长。

新媒体规章篇6

为了便公司产品市场的更好更快地宣传和推广，是企业及市场健康快乐的发展，完善市场业务员的管理，提升销售业绩，特制本规章制度，望各业务人员遵守：

1、业务人员是公司业务终端的先行者，一切行为代表着公司，肩负公司的各项使命，是市场开拓、创造销售业绩的执行者，也是品牌宣传与推广者，时刻记住公司的使命，建设好各终端网点，创造高效的业绩，提升同济堂品牌，维护好公司级企业形象。

2、服从上司的领导和工作安排，听从指挥，不能阳奉阴违地敷衍了事。如有违者，上面领导有权作出处罚，经济处罚或解聘的决定。

3、业务人员每天出发前必须明确自己的目的，每天对自己定下的目标，每天必须要求自己需跑多少家终端点，需搞定多少家。明确自己的目标，才能高效地工作。

4、及时收集，核对个医药连锁、药店资料并建档，并按时递交给上级。

5、业务人员须灵活运用各人力资源，勤于走访各终端点和各门店负责人及人员保持良好的关系，加强与门店负责人的沟通，随时了解公司产品的销售信息。

6、做好各终端点产品陈列，各医药公司的订货计划，并及时上报。

7、终端信息管理及市场开拓，结合公司资源，提出并策划区域的市场推广。

8、执行公司规定的销售政策，并根据市场反馈，不断地完善、壮大市场。公司人员日常管理：

1.上班时间：上午9:00-12，下午1:30-5:30 2.考勤制度：每周休息一天（每周日休息），每天正常工作为8小时；3.如市场有特殊情况，必须自行安排加班处理，凡请假者必须由部门经理上报，得到批准后方可准假，否则作旷工处理；

4.业务人员每天需向部门经理电话晨报（每天早上9:00），方便了解市场信息；

5．不得泄露公司的商业秘密（公司动态及销售情况等），不得做影响公司形象，不得在其它公司兼职，如经发现，公司有权追究其经济责任，并无条件解除劳动关系；

6．出差管理：业务代表必须无条件服从上司的工作调配及管理，充分发挥集体主义及团体精神

以上岗位职责及各项工作，望各位严格遵守！！

广州百年药业有限公司销售部

新三联.新媒体.新未来篇7

正是在这种背景下，三联新媒体发展中心成立了。从2010年初只有两个人到现在15人的团队，新媒体部在不到3年的时间内成长为覆盖三联生活网、移动客户端、社交媒体营销以及线下活动等业务的一个重要部门，虽不算大，但地位特殊。

反思和突破

新媒体部成立之后，一个命题摆在面前：新媒体部能做什么？

这个问题困扰了团队很长时间，如果仅仅是运维官方网站三联生活网，或者围绕三联已有的内容做形式上的创新，意义不大；而铺大做全一个网站需要大量的资金和人员支持，却往往收获甚微。为此，新媒体部试着做了一些独立的探索，其中就包括上线社交网站——生活者。

三联新媒体发展中心总监孙艳娜在接受记者采访时介绍，“当时的新媒体部建立社交网站是想以生活趣味为关注点，为喜欢三联这种格调的人搭建一个社交平台。现在看来，这个网站和周刊的跨度太大了，用营销的观点来说就是子品牌脱离母品牌太远，没有利用好三联的品牌优势。另外，技术支持和资金支持也很难到位。”

社交网站遇挫，由孙艳娜带领的团队重组，决定向着移动互联网领域再出发。移动互联网在改变阅读习惯的同时，也给予了媒体发展的新空间。“在移动互联网领域发展，需要的资金投入和技术支持相对较少，我们也就不需要搭建那么大的平台，相比网站而言，它更适合三联。”

针对移动终端，新媒体部目前有8个版本的客户端上线，另有两款正在测试中，包括付费版和免费互动版，覆盖Android和iOS等主流操作系统。孙艳娜还在移动终端上尝试推出了关于鲁迅的电子专刊，“这也是未来的一个方向，通过整合三联书店的资源来做一些电子刊物。”

今年，她计划再推出一本全新的电子杂志。这本新的电子杂志将延续三联的品牌和资源优势，但只通过电子渠道发行。为了丰富产品线，开拓新的广告资源，电子杂志在内容上会更偏重年轻读者和女性读者。

新媒体部可以选用周刊稿件库中的文章，但更多的内容编辑工作都由新媒体部的编辑完成。“新媒体的特质决定了它从一开始设定选题时就与传统媒体不同，表现形式也更加多元化，包括视频、触摸、重力感应等，所以整个内容都要重新调试。”孙艳娜说，“我很感激总编敢把这么重要的工作放手交给一帮80后的年轻人去做，他给了我们很大的自由度和信任度。”

AIO提高效能

自由并非不承担责任。进入到2012年后，新媒体部在财务上开始独立核算，部门盈亏直接与员工收入挂钩，这让大家感到了一些压力,增加广告收入成为了新媒体部的一个新课题。“我们今年一方面要提高效率，另一方面则要提高效能，做见效最快、意义最大的事情。” 孙艳娜说。

利用好新媒体，常常会收到事半功倍的效果。孙艳娜提到一个小案例，“海尔为推广定制款冰箱拍了一个微电影，宣传口号是：如果你热爱旅行，那你的冰箱可以非常轻；如果你很无厘头，你的冰箱可以怎么样⋯⋯整个创意很有趣，也符合三联的风格，我们就把它放在三联官方微博上。转发量很快就达到了6000次以上，海尔用很少的钱就直达目标消费人群，这是一笔非常划算的交易，广告主和公关公司都很认可。”三联在新浪微博上的粉丝已经超过了300万个，“而且我们从来没有购买过僵尸粉”。

眼下，新媒体部自己也在筹拍一部三联出品的微电影，资金和人员都已到位，孙艳娜希望在视频领域的新尝试能为三联带来更广泛的品牌影响力和盈利途径。“三联本身就以出品优质内容著称，在内容创造上有着丰富的资源。例如我们可以去采访很多老兵，把这些访谈做成这种口述历史的纪录片，就会很有价值。”

广告营销过程中，常会用到AIO概念，即从活动、兴趣、观点三个维度测量目标群体的生活形态。孙艳娜也同样关注AIO，“我们要从这三个方面去维系我们的读者，吸引更多人”。

兴趣和观点的聚合都可以通过内容传播完成，而活动方面，孙艳娜介绍，三联计划于9月15日、16日在798艺术区举办名为“思想·广场”的文化节。“其实周刊本身就是一个广场，各种观点在这里汇集。所以这个文化节不是为了让大家欢聚一堂热闹一下，而是希望吸引更多的思想在这里碰撞，它就像一个扩展版的周刊。”

孙艳娜为自己的部门感到自豪，“媒体是一个大概念，英文里是没有新媒体这个概念的，但是我们依然愿意叫这个名字，因为我们是真的在做新的媒体应该做的事。”

见到孙艳娜时，很难将她和总监这一头衔联系在一起。而孙艳娜似乎已经习惯了这种惊讶，笑着解释：“我上学早，更重要的是朱伟总编对我们年轻人很信任。”