职场新人发言稿（推荐13篇）
新入职的实习生是个怯生生的小姑娘，平时工作不张扬，尤其到了开会的时候更是基本不发言。你问为什么？她觉得大家讨论的都非常的激烈，自己也插不上话。甚至有一次，她悄悄的询问组长自己能不能不去了！答案肯定是否定的。对于这样初来乍到的实习生，可以说是很多人 的缩影，作为实习生，他们刚入职场不懂此江湖的规则，看看周围忙碌的同事，快节奏的工作方式，光鲜亮丽的办公室，及灰土土的自己，对比太强烈，心里不禁暗 生了自卑没了底气，这样在人多的时候，也就没了自信去表达自己的观点，“发言”变成一件要命的事儿，每个字都卡在喉咙里吐不出，憋的满脸通红。新人在职场如何发言
虽然职场开会是常事，但常事不意味是小事，尤其是新人在职场会议中的表现，是领导及上级对你考察的重要平台，保持积极态度是新人第一条守则。第二，严谨的思维逻辑。这就提醒在发言前做好准备，一般开会都有相关的主题，在通知开会前，新人不妨整理下相关的资料，以备接下来做好发言。千万不要心口开河，轻率的想说什么就说什么，要知道学会藏拙才是处世之道，整理好自己的思路，让他人能清清楚楚的明白你在说什么。
第三，时刻记得“我是谁”。不要因你是“新人”就觉得矮人一等，不敢发言；亦或者觉得什么都可以往外 说，严重的“喧宾夺主”妄自抢功。你要知道你是谁，处在什么样的位置上，你需要展现的是什么，你不仅仅要考虑你自己，要懂得站在公司的角度，尊重你的同 事，你的上司，才能被他人尊重并看好。
“公司总是以清晰、直接的交流为重, 并将其作为工作质量的重要指标。”
人力资源管理学会的研究显示, 从新毕业生的个人简历、求职信到工作报告和业务陈述可以看出, 他们的书面交流技能很是欠缺。善于写作是一个应当引起重视的技能, 成败皆系于此。而不善写作的情况也应当引起重视, 但侧重点应在于此问题的成因。新毕业生存在哪些问题——应当怎样避免这些常见的错误呢?
对于年轻员工而言, 清晰的自我表达非常困难。然而多数公司却是以清晰、直接的交流为重, 并将其作为工作质量的重要指标。
在顾问、营销和文字工作繁重的职业中, 对表意清楚需求表现得更为明显。即便是在需求不甚明显的行业内, 这种技能也很重要。比如剧院行业。纽约市新胜利剧院学徒项目经理林赛·布勒·麦莉科尔表示:表意清楚的写作对“舞台上的剧作也不可或缺”。她说:好演员必须要能在不同的背景当中, 将信息或动作生动地呈献给观众, 而表意清楚的写作正是这项技能的要求。
说到会计领域, 虽然是数字说话, 但也必须具备解释数字的能力。美国普华永道国际会计事务所招聘主管罗德·亚当斯表示:会计师不需要良好写作能力的认知是一种误解。举例来说, 用具备真实性的内容清楚地进行交流就很重要。亚当斯在邮件中写道:“这不仅可以使你的信息被理解, 而且能够帮你与他人建立联系并说服他们。”
社交媒体正日益为大学毕业生创造新的工作机遇。埃森哲咨询公司的研究表明, 2015届毕业生当中, 有27%的人认为如今的社交网络是找工作的最有效方法, 这一方法甚至超过了口头相传 (15%) 和电子求职板块 (14%) 等途径。
但是, 社交媒体的应用损害了大学毕业生的职业交流能力。根据美国密歇根州立大学高校就业研究所主任菲尔·加德纳 (Phil Gardner) 的观点, 社交媒体式的交流多依靠短小、非主流的表达, 这些表达严重忽略了专业的写作规范。即便如今通过社交媒体, 雇主与求职者之间的交流方式正在发生变化, 大学毕业生在与雇主交流时仍需铭记相应礼节, 而他们却常常没能这么做。
在向雇主推介自己时, 怎样才能显得更加真实呢?专家建议, 你应该用心感受并讲述自己的故事。
普华永道国际会计事务所的亚当斯强烈反对背诵简历, 尤其是在面试的时候。“最好讲述一个关于自我、热情、经验和成果的故事”, 以此展示你在该岗位上与团队成员、经理及客户的交流能力。
新毕业生在找第一份工作之前, 改善写作能力的做法有很多。对于大多数人而言, 职场中的写作是一个不断学习的过程, 毕业生从经验中累积写作技巧并不断提高。加德纳建议说:话虽如此, 但大学毕业生还是可以并且应该通过实习、工作观摩等方式熟悉职业写作方式。
第一天的准备
好好准备你踏入职场的第一天，这一天仿佛是有魔力的，你在这一天中显示出来的优点或是缺点是如此容易被放大，甚至在以后相当长一段时间里都会被提及。
即使你全无经验，第一天你也应该学着显示你的职业素养——
上班第一天最好能去找一张部门的结构图和公司通讯录，这样，你就会轻松地知道别人的名字，有时候光听别人讲是很容易出错的，更何况第一天全新的环境你要注意的东西太多，你不可能在众多的信息中分拣出细节的东西来。这样，你就可以独自处理一些问题，而不用事事都去问你的上司或同事。
上班第一天是绝不能迟到的，也不要借故提前离开，哪怕没有什么具体任务分派给你，你也要静下心来熟悉环境和同事。你要表现得沉着，但是思维却要不停地运作，最多地吸取信息量。
你肯定完全不熟悉公司里的人事结构和人际关系，所以你要微笑地面对每一个人，和每个同事打招呼，包括保洁员。
不管你在其他地方曾经多么出色，你都绝不能在新公司中一开始就锋芒毕露，那样很可能在无形中为自己树敌，让同事难堪。
服装是个信号，如果你穿得太随便，你会得不到应有的重视。一套严谨而讲究的服装至少能发出三条信息：其一是说明你把到公司来上班看做是很慎重的一件事；其二是表明你是个相当懂礼仪的人；其三是得体而大气的服装能让你形象更出众，更容易被注意到，这无疑是个相当好的开始。
头两周以经营人脉为要务
苏刚进公司，干劲十足，即使是午餐时间，她都埋头苦干。然而，不到两个星期，经理就以“你可能不适合我们这里”为由将她辞退。委屈的苏百思不得其解，难道自己还不够努力吗﹖其实，根源在于她不会融入。日本给人际关系取了一个形象而又动听的名字叫“人脉”，并声称经营“人脉”应不遗余力。既然要经营，主动就不可缺少。在电梯间碰面、楼道里与同事迎面相遇，就算没有什么话可讲，那就聊聊天气吧。
还有，尽量寻找机会参加公司的团体活动，不要仅限于与一个部门的同事打交道，多利用公司团体活动的机会，认识不同部门的同事，既可以拓展人际关系，也可以了解其他部门的职能与角色，这样不仅不会遇到问题时抓瞎，而且还可以获得多过别人的有力外援。
经营“人脉”实际就是进入公司主流群体，相信通过你的主动努力，这一目标应该可以达到。
一个月左右，应该和上司有一定的交流
许多新人都是在出现问题时才勉为其难地去和上司交流，经常怕上司没时间理会自己。其实，让上司了解自己这个新人做得如何，并适时请教，很容易勾起上司的“传道受业解惑”之瘾，而对你有勤奋好学之感。
另外，在开会时适当发言，会让你的上司尽快注意你。好的建议或设想要敢于拿出来，当然也要乐于接受前辈们的批评或补充。
三个月时对自己的工作做一个总结
新人往往以９０天为限，如果能安全度过这９０天，你也许就脱离了“生存危险期”，正式融入新的团队中。其实，通常３个月的试用期，多多少少有一定的科学性。所以，你必须抓紧这９０天。
不只是你自己，可能公司也会为你做一个总结和评议，如果你做在前头，也许会让你的上司对你刮目相看。为自己做一个全面的总结和评价吧，并且打印出来，递交上司。在这份报告里，包括以下内容：３个月来你所完成的工作以及取得的成绩，还需要学习的地方，对公司文化精神的了解，现在的工作和预期的有什么不同，你觉得自己的工作职责范围应该是什么，对公司的建设性建议等等，相信你的上司会通过这份材料对你有全新的认识。
最后，了解公司的灵魂所在
不知不觉中，好几个月过去了，当你觉得自己的价值取向能够与公司的文化相融合时，这说明，你可以继续在这里待下去。但是你要记住：对新进员工来讲，你办公室的大小、薪水的高低在短时间内都不是大的问题，远不如一生的成长重要。自己喜欢不喜欢、适合不适合这家公司，以及这家公司和自己在这家公司有无发展前景才是选择的关键。
“充电”是一种趋势
“之所以强迫自己牺牲休息时间，为的就是从这些证件的获取中得到一份安全感。”在某房产公司上班的小李，是一个不折不扣的“考证达人”。她告诉记者，除了在大学期间通过培训获得的秘书资格证和驾驶执照外，参加工作以后的小李依然坚持着，将“充电”进行到底。最近，小李打算在重拾英语的基础上，再报班学习一门外语。在她看来，不断地给自己“充电”是一种积极的自我追求。
安于现状 甘做“闲人”
尽管有很多年轻人意识到了利用业余时间充电的重要性，但“有想法没做法”的职场人还是大有人在。
大学毕业生小王，在农二师某团场连队机关做文员已经有三个年头了。一开始小王对团场的生活还有诸多的不满，但是几年的工作生活下来，小王已经完全习惯了当前的工作，而且每年客观的工资收入也让她很满意。虽然周围同学们近些年都在想办法进行各种培训，而小王一开始也有过要学点东西的想法，但最后还是给自己找了借口，没有付诸行动。
要有选择性地充电
“在有限的时间里，抓紧学习一些有用的知识，对自己工作也是一种帮助。”在移动公司上班的徐女士，虽然已经是孩子的母亲，而且平时手头也有很多的事务性工作要做，但是为了加强和客户的交流，她考虑再三后，准备学些营销方面的知识。“我觉得还是要有针对性地学习，不能盲目跟风，自身价值的提高并不是我要考多少证件，更重要的是为了提高生活的品质。”建设街道凌达社区的工作人员柳亚鑫告诉记者。
个人职场充电
及时进补抢先机
培训的投资一般由企业作为人力资源开发的成本开支，但是，在单位不能满足自己时，有心计的白领们早已自掏腰包开始接受“再教育”。工商管理、计算机、财务、英语等都是比较热门的项目，这类培训更多意义上被当作一种“补品”。在以后的职场冲浪中，这些培训将化作各种资格证书，在求职或跳槽时增加自己的“分量”，有时学历证书反倒排在了后头。随着职场进入了后学历时代，学历之外的“素质训练”将被用来证明你比别人更优秀。
随着知识、技能的折旧越来越快，不经常通过培训进行更新，适应性自然越来越差。选择工作是有成本的，如时间、精力、金钱等。而如果把这些成本投到培训上，选择工作的成本就会降低，因为猎头公司会主动来找你，用人单位会很爽快地要你，原本所在的单位也会尽力挽留你。处在“卖方市场”坐等买家，心里是最踏实的。未来的求职竞争将不再是知识与专业技能的竞争，而是学习能力的竞争。一个人如果学会了学习，他的前途就会无限光明。
打造新鲜面孔
尽管医生开出了保持身体健康延缓衰老预防疾病的药方：比如调整饮食，使三餐正常化，切忌酗酒，适当锻炼，控制体重等等。但是人在职场身不由己，这些忠告有几个人能做到呢?有些人把希望寄托在了技术不断进步的美容医学上。美国硅谷的白领员工现在对整容手术非常热衷，原因是一副年轻漂亮的面孔可以帮助他们重新找到工作。随着技术行业日渐疲软，再加上年轻的大学毕业生涌入就业市场，35岁以上的白领失业成了很普遍的事情，于是恢复年轻时的美貌就成了再次就业的必经之路。
一名39岁的女性销售代表说，如果她不做眼部去除皱纹和眼袋的手术，恐怕就不会再找到工作。不光是女性，现在越来越多的男性也加入了整容的行列，他们来做一些改善衰老状态，使自己变得更年轻的整容手术，如祛眼袋、鱼尾纹的手术和拉皮除皱纹的手术。他们说：“这使我看上去更有活力，更有竞争力。”
职场新人如何快速成长
1、职业规划
年轻人一定要有职业规划,规划对工作前两年没有影响,但对未来的发展却起着决定性的作用。因此在学校以及刚参加职场半年到一年的时间给出自己一个规划现在和将来干什么职业非常的重要。用心分析一下自己喜欢什么,自己适合做什么,而环境是否允许。给自己的职业定一个方向以及发展的未来规划。个人的规划一旦确定便轻易不要更改,今后任何的工作和学习都要围绕个人的规划去做。而与规划无关的工作无论收入多高,尽量不要参与。许多年轻人在选择工作时往往对收入投入过多的关注度,忘记了自己的职业规划,导致几年后自己没有形成在某一职业领域内的职能积累,面对职场竞争和刚刚毕业的大学生相差无几没有优势可言,而原来那点较高的收入也被限制在原来的高度。
2、选择行业,选择企业
在明确了自己的职业规划后,要选择一个有发展前景的行业,最好处于发展期的行业,因为这样对于职场新人发展有更多的机会。选择一个有前景的行业后,选择一个优秀的企业,尤为重要。看看这个企业的企业文化,员工氛围,自己的学习培训机会,以及未来自己的发展空间。在行业和企业都有了好的选择后,一支作风顽强团结的团队以及一名优秀的团队领导或者你的职业导师,则会让你的职业生涯发展踏上一条高速公路。
3、谦虚低调
现在的年轻人一般比较张扬或者个性十足,而这恰恰成为职场发展的第一个障碍。刚刚进入社会,面对领导同事前辈,谦虚低调,可以让自己获得更多的支持理解,包括学习提高的机会。张扬与个性和过分的自信,只能换来冷落,被边缘化失去接受工作任务的机会。不要抱怨老员工不接受自己,企业不包容新人,只有谦虚低调的努力工作,尽快融入团队,做一些对团队对老员工力所能及的工作,甚至一些琐碎的事情,包括抢着去做一些公共事宜例如打扫卫生、打水等,去赢得老员工的认可,老员工也会给予你更多的帮助,这样为自己赢得更多的发展机会。
4、脚踏实地
除了谦虚低调外,脚踏实地的工作作风,会给自己换来更多或者更重要的工作机会,逐步成为业务骨干。面对每次的工作和任务,都要高度重视,注意细节,圆满的完成领导每次布置的任务。严谨的工作作风让领导每次给你的工作与任务都放心,将为自己的发展赢得更多的机会。严谨的工作作风也是个人工作能力的一个标准。
5、用心工作,积极主动
在日常工作中,除了保质保量的完成自己的本职工作,除了敬业,更要用心,不断的完善或者提高本职工作的各个环节。相比敬业的人,用心工作积极主动工作的人,业绩可以更突出,并会影响感染带动其他人。这样的工作作风,能力的提升会更加明显,并可以赢得更多的晋升机会。将简单的工作,不仅做完,更要做精,精益求精的工作作风在未来走向管理岗位或者领导岗位后会显现出巨大的优势。
6、贵在坚持
短暂的激情是不值钱的,持久的激情才能赢得成功。在自己的职业生涯中,会遇到许多困难,有的人选择了放弃,变换了工作甚至职业。企业如果真的不再有机会了可以放弃,而职业不要轻易放弃。有许多年轻人,企业换来换去,职业也换来换去,几年了还不知道自己到底将来要干什么,使得自己在应聘新工作时,总是和刚毕业的学生一起从新人实习做起,职业发展缓慢甚至原地不动。保持一颗积极向上的心态,坚守一个职业一个行业,尽量在一个企业发展,较长的职业与行业经验和企业工龄都可以成为自己的优势,赢得发展或者晋升的机会。
7、不断发展
新人一进入职场，最怕遇到喜欢倚老卖老的同事，处处干涉、事事指导，无法好好施展自己的能力，总是被老鸟牵制。新主管亦然，麾下有这么倚老卖老、又难以驾驭的部属，对部门绝非好事。
尊重方为上策
会倚老卖老的同事，在组织里通常是年资够久、经验丰富，却升不上去的人。不过，这样的人除非是过度吹嘘自己，通常手中都握有筹码，才敢如此倚老卖老;例如，他们在实务上都具备一定的经验与能力，而且往往是部门的意见领袖，但是可能因为缺乏领导的特质，或是广大的格局与视野，而未获得升迁。
对一个新人而言，当务之急自然是尽快融入部门组织，适应企业文化与环境。所以，新人不妨换个角度来看待喜欢倚老卖老的同事，发觉并善用他的优点，将这些经验复制成自己的优点。
新人可以先观察这位同事、藉以了解组织生态;此外，不要反驳他的看法，以免因为得罪意见领袖，而间接坏了与其它同事的关系;并应该运用他喜欢“指导”菜鸟的心态，在最短时间内熟悉业务内容与流程。
职场新人与老员工怎样和谐相处
尊重为先别和“老人”正面冲突
会倚老卖老的同事，通常是组织里年资够久、经验丰富、贡献较大的人，他们思想独立成熟，但可能因为缺乏领导的特质与视野，而未获得升迁。他们往往很爱面子，在部门内有一定的号召力，但抱怨也很多。
新人进入公司后，可以先观察周边这些老同事的言行，借以了解组织生态。初来乍到，切记不要反驳“老人”的看法，以免四面树敌遭人“暗算”。万一这位爱倚老卖老的同事实在干涉过多，当他的看法与你、甚至与主管相左时，你只要在表面上显示认可、服从的态度即可。因为真正有决定权的人是主管，并不是“老鸟”，你仍然可以做自己认为正确的提案，无须正面与“老鸟”争论。
吸收复制“老鸟”优点
职场上总是少不了这样两种新人：一种人拥有高学历，头脑聪明反应灵活，夸夸其谈。他们会轻而易举地获取别人的注意，但往往一段时间下来就能发现这种人不够踏实，一遇到困难就躲避，干活也懒，这类人很快就被淘汰了;而另外一种新人，看起来不是非常聪明，但他们很勤奋，遇事虚心向老员工请教，或善于观察、复制老员工的工作经验，很快适应了环境，也发展得最好。
其实，老员工丰富的经验技能，缜密的思路是新人们最好的教材。对于职场新人来说，最聪明做法就是，利用老员工喜欢“指导”菜鸟的心态，在最短时间内熟悉业务内容与流程。
学会拒绝
以“无招”胜“有招”
职场中历来有欺负新人的习惯。每每新人一进来，许多杂事琐事成了他们无法逃避的工作。如果这时新人不懂得适当拒绝的话，着实要吃点苦头的。
沟通合作建立人脉
在学校里就听说，社会上的人际关系很复杂!于是，原本活泼开朗的林琳在单位里似乎变了一个人，不管发生什么事都谨小慎微，怕说多错多，也不敢主动去接近同事，把同事和自己画成两个圈子。在公司进进出出已经快半年了，很少有同事认得她，大家有什么集体活动，也不会想到她。
职场专家指出，踏入职场后，最受欢迎的往往是那些善于沟通交流的人。良好沟通可以帮助新人和老员工增加彼此熟悉和了解，消减老员工对新人的抵触情绪，新人也可以获得更多与老员工的学习机会。这不仅有利于新人成长，同时也会积极影响团体之间合作的顺畅度。作为新人，有合作的意识将更受欢迎，沉默和自闭是可怕的。
职场新人要修炼心态
“劳而不怨”出自《论语》。子张曰：何谓五美。子曰：君子惠而不费，劳而不怨，欲而不贪，泰而不骄，威而不猛。这是二千多年前孔子在给他的学生谈人在生活上，工作上，态度上，作风上等方面有五种美的德行。而一个人是否具备美好的德行，取决于是否具有健康的心理品质。说实话，要做到劳而不怨，别说对职场新人，就是对一个工作多年的老员工要做到都是不容易的。
从社会心理学角度讲，一个人的劳动付出总是希望能够得到社会组织和他人的承认与肯定，这种潜在的要求是正当的，也是合理的，无可非议。然而现实是复杂的，并非是所有的劳动付出都能得到如愿以偿的回报或肯定。因种种因素，有些付出会被某些制度机制以至人为的因素或被淡化，或不被理睬，甚至于有的还会受到漠视和否认。由于付出了没有得到理想的回报，就怨气冲天，怨声载道，怨天尤人，心底产生不平不满的念头，私下里埋怨组织和他人，背上思想包袱，从而影响心态和精神状态，既不利于自己积极投入工作，也会给公司的事业带来危害。
执行总裁在9月2日《打造一流执行力，创造强势竞争力》主题发言中，曾经批评这一现象，做为一名XXX人必须热爱企业，珍惜工作，允许发扬民主，充分表达意见，但这二年听到的不是好的意见和声音，相反多是基于本位的牢骚，或片面的诉苦，杂音多，困难多，办法少，正面少，最终影响了整体活力和创造力，这是集团与广大与会者不愿意看到的。
对于广大刚入职场的新人来说，对企业发展过程中因管理机制、评价分配、人际关系、考核者好恶等方面原因，会影响到评判的公正合理性这一现状要有清醒认识。正所谓“牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量”，当我们学会把所有的事情都看的简单些，长远些，自然就多了一份宽容，少了一份怨气。从来人生不如意者十之八九。面对挫折、困难，是否能保持一份豁达的情怀，是否能保持一种积极向上的人生态度，这需要博大的胸襟，非凡的气度。也是职场新人需要终身去修炼的一种人生境界。远些，自然就多了一份宽容，少了一份怨气。从来人生不如意者十之八九。面对挫折、困难，是否能保持一份豁达的情怀，是否能保持一种积极向上的人生态度，这需要博大的胸襟，非凡的气度。也是职场新人需要终身去修炼的一种人生境界。
共进午餐是好办法。在很多单位，职场员工午餐都以工作餐的方式解决。要么在单位食堂，要么几个人去就近的餐厅“撮一顿”。其实，职场新人可以抓住这个机会，和老同事及前辈们处好关系。吃午餐的过程是一个放松的过程，
职场新人若有请教的问题，不要开门见山地问。职场礼仪中，买单很重要。职场新人若想用买单这种方式来尽快融入集体也是可取的。只是也要适可而止，不能让别人觉得过了，吃也吃不安心。对职场新人来说，职场礼仪中很重要的一点是不要拉帮结派，对自己的职业发展也起不到好作用。
要注意基本礼仪。新人在大学的时候接触的是同学以及室友，说话、做事都相对随意。进入职场后绝对不能随意，基本的职场礼仪要高度重视并遵守。
偏于闹市一隅, 也没有显著的标识, 很难想像, 声名赫赫的联想, 其总部在外表看来竟是如此的平凡无奇。
然而, 和所有名企一样, 这里环境优雅整洁, 来来往往的人员行色匆匆却秩序井然, 和其他企业的不同之处在于, 这里处处都充溢着奥运元素。
健康、活泼、动感、创新、生机勃勃, 这就是联想给记者留下的印象。
联想的梦想
《中国大学生就业》:联想最初的名字“legend”, 意即“传奇”, 联想本身就是一个富有“传奇”色彩的企业吧?
涂莹:我更愿意说联想是一个有梦想的企业, 20年, 历史长河一瞬, 联想人创造了属于自己的历史。从1984年中科院那个简陋的小屋, 到现在全球三个总部;从20多名创业工程师, 到现在2万多员工;从20万元人民币的启动资金, 到年160亿美元的销售额;从中国走向世界, 跻身财富500强;中国实现了百年奥运梦想, 北京成功举办了举世瞩目的奥运会, 从火炬设计到比赛计分系统、电脑硬件设备的全面支持, 联想的全体员工为支持奥运创造历史一起努力。一切的不可能变成现实, 一切源于联想人坚定的梦想和坚持的努力。
《中国大学生就业》:听说联想的领军人杨元庆是应届生毕业进入联想, 看来联想给应届生提供了很大的发展空间。联想是如何看待校园招聘的?
涂莹:是的。联想的校园招聘已有20年的历史, 应届生在联想舞台上占有很重要的位置, 除了元庆, 我们还有很多高级管理层是从应届生成长起来的, 在并购IBM PCD之前, 公司最高管理层中, 25%来自于应届生, 联想是一个没有天花板的舞台。
《中国大学生就业》:什么样的应届生能够登上这个舞台?
涂莹:在校园招聘中, 我们比较青睐于“眼高手低”的学生。眼高, 指目光长远, 学习能力强, 能够适应变化, 有发展潜力。而手低, 是指认真踏实。联想是非常业绩导向、结果导向的公司, 我们强调执行力, 一旦确定了目标、确定了策略, 就要坚持的执行, 达到甚至超越目标。
从十万简历中披沙拣金
《中国大学生就业》:联想每年的校园招聘规模有多大?流程是怎样的?是否很看重学生的专业背景?
涂莹:我们一般是每一年的年初制定人员计划, 根据计划来进行一整年的人员招聘工作, 对于应届生来说, 这几年每年大约200人左右的规模。
校园招聘的时候和其它企业一样, 我们也会走进各大高校开宣讲会, 向大家介绍联想, 欢迎大家投递简历。但我们一般不现场接收简历, 都是通过网络收简历。因为电子版的简历便于我们筛选, 而且使用起来更方便快捷, 去年我们总共收到了十万份简历!我们通过系统对所有简历进行管理和第一轮客观筛选。
《中国大学生就业》:系统筛选不同于人工筛选, 以前听说用系统软件筛选有一些问题, 比如过六级如果写成CET-6, 便不能为系统所识别, 这种传言是真的吗?简历是不是越精致华美越好?
涂莹:大家尽可以放心, 你说的这种情况是绝不会出现的, 我们的系统已经很完善, 能够达到和人工筛选并无区别。我们可以保证认真对待每一份简历。
现在大学生求职者中有这样一种趋势:简历越做越精致, 简历成本越来越高。其实我觉得这种做法并不可取, 我关心的是你真实的能力, 十几块钱二十块钱的简历对于招聘经理来说毫无意义, 却白白浪费了学生自己的金钱。
《中国大学生就业》:招聘对专业要求严格吗?是否有特别看重的素质或者能力?有没有自己的实习生计划?
涂莹:能力高于专业, 我们大约有1/4-1/3的职位是技术型、研发类的, 比如自动化、电子、通讯方面等专业。尽管理工类专业的比较偏重, 但也并不意味着轻视其他专业, 我们相信任何专业的优秀人才都能够在联想找到自己合适的位置。
在专业能力之外, 联想也考察英语能力, 联想作为一个迅速国际化的品牌, 英语成为企业内部越来越普遍的沟通方式。此外, 为保持行业内的领先, 技术研发部门要接触大量英语材料, 这都对英语能力提出了很高的要求。
除此之外就是实践能力, 最好从事过与职位相对应的社会实践工作。在笔试中, 我们设置了测试IQ的题目, 考察逻辑分析能力、表达能力、英语能力等等。
同时, 联想欢迎实习生, 每年的三四月份, 我们会集中招聘实习生, 对于他们之中表现优异者, 联想会发出OFFER让他们留下。实习生的来源除了网络应聘之外, 还有各种形式的推荐, 我们会择优录取, 我们与不少高校的就业指导中心都有合作, 也欢迎《中国大学生就业》为我们推荐贤才。
学无止境, 发展亦无止境
《中国大学生就业》:新员工入职后会有哪些方面的培训?
涂莹:我们很重视员工的入职培训, 通过入职培训, 能够让大家了解企业各种规章制度、感受企业文化, 同时对自己未来的发展前景也有一个大致的了解。
入职培训一般是一周时间, 在这一周里, 同一时间段入职的员工会一起参加培训, 除了关于公司的介绍, 让大家通过团队活动, 真正体验联想所倡导的核心价值观, 同时, 还会邀请其他老师、总监、资深员工和大家交流, 帮助新人迅速了解公司、融入公司。
新员工入职后, 便要面对学习、成长, 包括晋升这样的问题。我们认为, 员工发展的有效性, 70%是来自experience的积累, 在自己的职责中, 如果能够业绩优秀, 会获得领导项目、扩大职责、职责转换、甚至轮岗、国际外派等机会, 这是最好的发展, 20%是来自exposure, 比如参加圆桌会 (round table) 、小组学习 (group learning) , 获得隔级上级的职业辅导, 以及我上面提到的答辩等, 可以让大家更好地认识你。最后10%是education, 我们从专业角度和管理角度, 会组织针对不同人群的培训, 比如专业销售技巧培训、专业营销培训、专业财务培训、新任经理培训等等。另外, 我们有一个网上联想大学, 通过e-learning, 提供员工更多更容易的学习机会。
《中国大学生就业》:联想的发展很快, 是不是意味着员工也会发展得很快呢?如何实现在联想的发展?
电视中常谈到“你不理财，财不理你”，这一概念我个人觉得，还是值得推崇的。我们原来一直在谈职场人生的晋级之路，但很少提及到资源的配给问题。事实上这个社会并不公平，每个人实际上是在不同起跑线上，这一起跑线就是家庭因素。
由于家庭环境，我们所有人不一定享受过出国深造，不一定有私人家庭教师为你恶补英语。当然了，当一小部分人成为国家机关公务员时，更多的人是在默默地寻找自己的饭碗。
所以当我们找到了第一份工作时，我们更多的是必须把握好现有资源，让这些资源铺垫好我们职场的康庄大道。
第一个月工资
事实上，新人入职之后第一个月的工资少得可怜，可能没有绩效工资，也可能奖金发放没你的份，什么电话费、交通费那都是转正之后才享有的补贴，当你拿到工资条时，网络上一句话就能诠释当时你的心情，“看到工资条就气，擦屁股又嫌细”。
但我们自己可不能自暴自弃，我见过很多新人，一拿到第一个月工资就邀约三五好友大吃大喝，没到半个月工资就所剩无几。当然我不是否定朋友之间的情感联系，但也要量力而行，因为第一个月往往是决定你以后的收入分配的基础月。我们拿个案例分享一下：A君第一个月收入2400元，一拿到工资高兴了，首先是请一起入职的同事夜啤酒一顿，消费掉300元，接着是邀约老同学聚会一把，消费掉600元。自己日常生活、住宿、电话消费需求为2000元，结果负债200元。想一想，200元不多嘛，也就无所谓了，于是开始向周边的人借贷。第二个月仍然同样收入，但除去200元借贷还款后，自己可支配收入少了。
有个习惯养成的时间定律，讲的是养成一个习惯仅仅需要21天。一年有多少个21天，这种习惯一旦养成，就很难更改了。于是乎，每个月工资好像都不够用，于是天天抱怨。影响心情、影响工作质量，这种结果是大家都不愿看到的。
所以，第一个月工资无论多少，都要余留下来作为第一目标。这样做的基本目的就是养成良好的消费习惯。
理财的天敌
1.信用卡
信用卡倒是个好东西，能提前消费、不用带现金减小了风险，但这种东西绝对不适用于职场新人。提前消费对于职场新人而言，不是时尚而是毒药。这东西可怕之处在于还能上瘾，一旦养成习惯还不好戒掉。很多职场新人以拥有信用卡为傲，大多还喜欢比拥有卡的数量、消费额度等。有必要吗？还是比比谁现金多好一些，毕竟那些都是虚幻的，而且需要归还的东西。一旦你出现了欠款等不良记录，将直接影响以后出国、房贷申请，麻烦的事还在后头了。所以当你碰到向你推销信用卡的业务员时，还是少惹为妙。
2.电子产品
现在电子产品功能强大，时尚新颖，比如ipad、iphone系列产品，挺好玩的，只要有网络的地方还都挺方便。乔布斯先生真是天才，就这些成本极低的电子产品在他的指导之下，变成了好像人人必备的生活必须品。但这些东西往往价格昂贵，记得3年前，iphone4刚出道时，按照当时的收入及消费情况计算，那东西基本上够一个季度房租，又或者一台独立显卡的笔记本电脑价格。
我就常常看到站台上，一个个时尚男女手握iphone4，嘴里啃着廉价的肉包子，用生活质量换取时尚玩物。这样好吗？
我来帮你算一算，如果当时你购买的时一个基本满足你需求的手机，单价预计在1000元左右，那么可以节省三千多元。当时这个三千多可以报考一个驾校什么的。好，到了现在，我们再来核算一下，你用了三年后，这个iphone4全新货仅卖到两千七百多，二手的仅能卖到几百元。但现在想要报考一个驾校，基本花费要在上万左右。也就是说，三年前你的选择将造成两种不同的结果，一个是贬值、另一个是增值的。
所以，对于职场新人而言，电子产品消费者除了是对自己工作有利的，其余的一律是你的理财天敌。
理财是什么，怎么理财
理财不是光存钱，那点利息对于现在的消费水平而言简直就是杯水车薪。理财是要达到我们的既定目标，而管理财务就是这个实现目标的过程。所以理财的核心首先是需要确定财富是用于哪个地方，又或者讲是想达成什么预期目标。有了目标后，你的理财才会有动力去执行。
1.职场新人吃穿住行的标准
吃：马斯洛需求理论中最为基本的元素，这方面的投入我认为是最为重要的，千万别以为自己年轻力壮就可横行无忌，在病魔面前可是人人平等的。年轻时候打好基础，才能享受以后的美好生活。
吃上面，建议不要吝啬，当然也不是按照贵的东西吃，要均衡膳食。水果虽贵但也要每天享用，比起看病的钱，那些东西简直是小巫见大巫。现在超市里的粗粮价格堪比肉类，但是每周还是要在主食之中加入一些，这样可以增加多种矿物质、纤维质摄入量。
在这方面的钱可千万别省，你也梦想着自己有朝一日坐拥亿万财富吧，如果届时你身体不好，一切都是白给。记得前段时间一个上市公司老板归天了，他的司机娶了他的遗孀，在记者问答时说了这么一句话：“我原来以为自己是为老板打工，现在才知道，这么多年老板一直是在为我打工”。
穿：“人靠衣装马靠鞍”，职场中的面子功夫还是要做足的。职场服装不一定要多，但一定要够质够量，这就是一个基本投资。如果你穿上几千大洋的一套西服，腰杆都要挺一挺，要不然对不起这身衣服。当然给人的第一印象也会大幅度提升。
住：第一考虑要素是便利性，你可是测算一下，如果离公司太远，中间所产生的路费、时间消耗是否与你的租金成正比。如果在路上消耗时间过多，又没有足够资金解决这种问题，我建议把自己在途的时间安排合理，学习一门外语什么的。年轻人有时缺少的就是时间。
行：如果需要买车，必须是二手的，没必要在这东西上瞎折腾钱。车这东西（包括电动车、自行车）贬值实在太厉害。
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2.投资在何处
大家有个观点：对于职场新人而言，手上的钱够用就不错了，投资一词没多大用处，这一理解绝对是错的。如果你这么想了，你的执行过程也会向这个方向发展。
我们再拿个简单例子做分析，如果你女朋友马上要过生日了，手上钱不宽裕，你想给她买什么？如果想买iphone5，那我抽死你，刚才上面东西都白讲了。
想一想，鉴于刚才提及的东西，我们必须要花一些小心思，不能丢面子、得增值、又能哄她开心。我不知道你们的选择是什么，由于我工作后恶补了金融学、投资学，所以在七年前，那个贫困的年代，我给女友（现在的老婆）买的是黄金首饰。当时的价格维持在180～220元/克，由于这东西是硬通货保值性较强，加之当时的金价被低估，所以那年老婆生日、相识纪念日、年终爱情奖什么的，我都买了黄金。一开始老婆挺新奇的，后期也没感觉了，但到了年底发现我居然给她配置了一套金首饰，又乐了。到了2012年，老婆嫌弃金首饰太小，去门店置换，才发现这堆东西价值居然上涨100%。告诉你件事，现在金价又跌了，正合适入手。
当然，这不是唯一的选择。你可以选择出国旅游，这样可以让你增加见识。李嘉诚当年就是跑到国外发现了最新的塑料花生产工艺才发家的。又或者送她一些培训课程什么的，反正必须记住“增值、保值”这一基本元素。
对于个人而言，增强自己的多种技能是目前职场新人不二的选择。第一目标是职位的专业性提升。我们暂时不需要学校补习，那些是后期你需要文凭时才干的事，现在就是每个月多买一些书籍，然后自行学习。做营销的同学，我建议人手配置菲利普科特勒的《市场营销》，这是基础知识，可以逐步提高你的思维系统性，对于后期升职或者创业绝对是百利而无一害的。在此期间可以贯穿一些实战技巧。先申明在此绝对不是打广告，《销售与市场》在国内堪称业内第一杂志，其信息量、覆盖面完全可以满足各位需求。
其次是专业分支类学习。上了一段时间班了，你可能不会满足现状。又或者你发现了公司的某个工种更加符合你的兴趣爱好，这时你在完成自己专业性提升时，可以考虑分支类学习方向了。但是别忘了，做好现有工作，别人才会看得上你。
最后是人际关系处理类学习。除了书籍之外，可以多接触一些为人大方、具有号召力的同事。正所谓“近朱者赤近墨者黑”，多与他们接触，能快速提升自我社交能力。当然在此方面的花费也是一种投资，而且是绝对能回收成本的投资。
（编辑：袁航market@vip.sina.com）
理财的核心首先是确定财富要用于哪个地方，想达成什么预期目标。有了目标后，你的理财才会有动力去执行。
也许有人不屑于“拍马屁”，甚至有些对“拍马屁”的人有“嗤之以鼻”的反感。在当今的社会，不管你在那行就业，学会与领导、上司打交道，找到与领导相处的最佳切入点，不仅是竞争激烈中的生存之道，而且是一门高超的处世艺术。看着那些“马屁精”一个个飞黄腾达，你却依然象沉默的黄牛一样，做着“任劳任怨”的事情、发着“洁身自好”的牢骚，事实恰恰证明是你不懂得“处世”的哲学，不具备拍马屁的思维与能力。
人们常说：会说话当钱使，也就告诉我们语言是一种独特的职场交流。“拍马屁”作为日常语言中最实用的一个类型，更是艺术中的精粹，可谓的博大精深，奥妙无穷。
中国式的“拍马屁”，不仅讲究很能猜摸人的心理，有打动人的艺术技巧，还十分注重选择恰到好处的“开拍”时机。有人擅长迂回的远距离轻拍，有的喜好大庭广众下的临场发挥。总之能拍得悠然自得，不显山不露水，既使被拍的感到极其舒服，又使拍马的能够得到上级的赏识与肯定，这就是中国延续数千年特色的官场文化。
我们中的大多数人，每天一半以上的时间，是通过面对面的、电话短信式的、或网络聊天等形式进行交流和沟通；而在这些过程中80%是以语音对话实施的。因而，说什么样的话已及怎样说，无疑是我们成功沟通的`关键环节。
我的单位有一位男同事，平时工作干得很出色，是出类拔萃的人群中优秀者之一。当时同属单位里既有文凭又有水平的员工，但他却因了马屁拍得不动声色、恰到好处，领导感觉舒服，员工感到随和。驾轻就熟、如鱼得水、游刃有余地一步步升迁，而他得到的背后却是我们的牺牲和付出。
记得那是一个年终的分配会议，参加会议的都是中层以上的部门经理。当年单位的效益不是很好，老总让大伙讨论奖金、福利的兑现事宜。我们知道老总碍于自己的面子和威信，有心压缩奖金福利的数额，却难以直接出口。我的那位同事，不愧为知识型加技巧型的“拍家”，他象孙悟空钻进白骨精肚子里似的，猜摸到了老总羞于启齿的心思。一个下年弥补的建议，不仅让老总避免了失信的难堪，有了回旋的余地，还省却了几十万的人民币。
每年一到毕业季，一群学子们走出校园，许多企业也会在这时候开始招聘一些大学生为公司注入新鲜的血液，但是职场毕竟不如在学校那么单纯。这是个利益互换的地方，初入职场的学子们，涉世未深。面对“老奸巨猾”的职场精英们设计的看起来各种合样看起来合乎其理的“陷阱”，职场新人要如何才能避开如何维护自身利益呢?
1、在求职的过程中需要交纳各种费用
这是运用刚出校园求职学子们心切的心情进行的行骗。这类骗局通常在招工广告上称有文秘、打印、公关等轻松、体面的工作，求职学生只需交纳一定的保证金即可上班。学生付钱以后，招聘单位要学生听候消息，接下来便石沉大海。其次，少数用人单位为了谋取钱财，通过招聘向求职者收取招聘费、培训费、押金或服装费等，从而获取不当得利。有些公司会佯装正规，让大学生通过层层筛选，最终获得面试机会，面试通过后，就要求先交服装费等，才能签合同、培训，再开始工作。交费后，公司会签署一系列协议等，将最终不退费的.要求“转嫁”给求职者，
2、企业骗取免费劳力
最让人难以防备的职场骗局，是利用试用期骗取廉价劳动力，在试用期后便以各种理由辞退求职者，却不必负任何法律责任。这类骗局主要有两种形式，一种是以各种理由告诉求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举，从而再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人，周而复始，降低成本。面对这样的招聘，求职者不要轻信用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核应该白纸黑字清清楚楚，同时也要考察一下该单位现在用人的情况，如果人来人往，怨声载道，还是要吸取前车之鉴。
3、试用期的期限
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。并且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期一般是包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
4、试用期没有工资
劳动法规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
我的“QQ好友”栏中的客户越来越多，每次和他们在QQ上联系时，我都得手忙脚乱地翻通讯本查看对方是哪个公司的，以免一不小心泄露了商业机密。真是麻烦死了!冷静冷静，让我好好想想 梳理了头绪之后，我发现我的很多客户都从事着同一种职业，只是公司不同而已。那么，正好利用QQ分组功能将他们按公司分组。QQ头像一闪，我就知道是哪个公司在找我了。
在QQ面板的空白处单击鼠标右键，选择“添加组”选项，在空白框中输入公司名称，然后把对应的客户拖入其中即可，最后再将备注名称修改为其真实姓名就0K了。
接下来，我要再接再厉。将客户信息在QQ里做成详细的通讯录。我这种经常弄丢手机和通讯本的人，要是不把客户详细信息放在一个相对安全的地方，估计只有被BOSS骂死N次的份儿了。进入“通讯录”栏，在“新建联系人”窗口中，每一项内容都可以编辑，填得越详细越好。“确认”以后，这个客户就会出现在“通讯录”栏里，只要将鼠标放在他头像上，他的详细信息就一览无余啦。这个操作很简单，但实在很考验我的耐心啊!
MSN中的客户整顿
费了些力气总算将QQ上的客户整理好了，手都酸麻了可是还有另一批客户使用MSN和我联系。天哪!还要整理MSN的客户，BOSS，你杀了我吧!
叫苦归叫苦，活儿还是要干，谁让我是打工的呢?幸好MSN从8.0测试版开始也拥有了“编辑昵称”功能，不管客户怎么变化自己的昵称，我都能轻松加以识别。嘻嘻，看来这次是HSN抄袭QQ嘛。这个设置操作起来简直就是轻车熟路，在主面板的“联系人列表”中选中需要添加昵称的MSN客户，利用右键菜单中的“编辑昵称”选项即可将他的昵称设定为他的真实姓名。
在右键菜单中，我还发现了HSN也有分组和编辑联系人信息的功能，而且比QQ更加全面哦!其中包括联系人信息、个人信息、工作信息和注释等诸多内容。当我订阅了客户的更新信息后，该客户的信息变动会自动传输，这不正是我需要的吗?还等什么?赶快把我的客户信息——输入吧!这下客户资料尽在掌握之中，我不由得暗自窃喜。
1. 人生是不公平的, 习惯去接受它吧。
2. 这个世界不会在乎你的自尊, 这个世界期望你先做出成绩, 再去强调自己的感受。。
3. 你不会一离开学校就有百万年薪, 你不会马上就是副总裁, 两者你都必须靠努力赚赚来来。。
4. 如果你觉得你的老板很凶, 等你当了老板就知道了, 老板是没有工作任期保障的。。
5. 在速食店煎个汉堡并不是作贱自己, 你的祖父母对煎汉堡有完全不同的定义。
6. 如果你一事无成, 不是你父母的错, 所以不要只会对自己犯的错发牢骚, 要从错误误中中去去学习。
7. 在你出生前, 你的父母并不像现在这般无趣, 他们变成这样是因为忙着付你的开销, 洗你的衣服, 听你吹嘘自己有多了不起。所以在你拯救被父母这代人破坏的热带雨林前, 先整理一下自己的房间吧。
8. 在学校里可能有赢家和输家, 在人生中却还言之过早, 学校可能会不断给你机会找到正确的答案, 现实人生中却完全不是这么回事。
9. 人生不是学期制, 人生没有寒假, 没有哪个雇主有兴趣协助你寻找自我, 请用自己的空暇做这件事吧。
1、说话需谨慎
大家喜欢与“性情中人”打交道，比较说的来，有共同话题，说什么不绕圈子。但在职场中，性情中人在说话上往往会遭受很大损失，有时其他人会根据你讲话的特点给你下绊，所以在工作中要谨慎说话，少说话多做事。即使面对委屈，也不能不分场合的抱怨，一些话要想清楚再说。我们要努力处理好每一份工作，在这个过程中要学会做人，养成自己的习惯，提高自己的能力，很多道理只能在工作后才能理解。
2、学会拒绝
不要做个老好人，在工作中老好人不会有好结的果。因为不擅长拒绝，你帮助了某人，但他们不一定会领情。随着时间的推移，他会认为这是理所当然的。如果你有一次不能帮他，那就可能是你的错。每个人在工作中的责任是不同的，你牺牲了你的时间去帮助别人，如果出了问题，他会把责任推给你，真是出力不讨好。所以不是每个人都会感激你的好意，一定要让别人明白，帮助他是情分，不帮是本分。
3、不要掺杂过多的个人情感
首先，你来这里是为了工作，而不是交朋友。不要在工作中掺杂太多的个人情感，对待工作，我们应该用严谨的态度面对，面对自己的朋友，是轻松和愉快的。如果我们在工作中以对朋友的态度来面对，我们的工作会做成什么样?我相信不会做得很好，在工作中遇到志同道合的人是很好的，但这种情绪只存在于工作之外，我们必须对工作负责。因此，在工作中不要掺杂过多的个人情感。
4、学习提高自己
不能满足于现状，知识是学不完的，无论什么时候，我们都应该不断学习丰富自己，养成良好的习惯，不要有一劳永逸的想法，社会在进步，别人在进步，如果你只是停留在原地，你最终会被别人取代，甚至被这个时代淘汰。你想在工作中站稳脚跟依靠的不仅仅是能力，还包括不断学习提高自己的心态。因为，在未来的职场道路上，只有不断超越自己，才能保持不断学习的心态，才能继续前进。学习是治疗现状的良药，犹豫不决和懒惰将继续限制未来。
人际交往小技巧
1、气质是关键。如果学不好时尚，那就纯朴、有气质。
2、长相不令人讨厌，如果你看起来不好看，就让自己有才华，如果你没有才华，那就时常微笑。
3、与人握手时，可以多握一会儿，显示真诚。
4、你不必什么都使用“我”作主语。
5、不要向你的朋友借钱。
6、不要“强迫”客人看你的家庭相册。
7、当与一起打车时，请先坐在司机旁边。
8、坚持在背后说别人的好话，不要担心这句好话不会传到对方的耳中。
9、当有人在你面前说别人坏话时，你只微笑即可。
10、开车时，不要故意的停下来向骑自行车的同事问好。对方会认为你在炫耀。
11、当同事生病时，去看望他，自然地坐在他的病床边，回到家时再认真洗手。
12、不要让人知道你过去的一切。
13、尊重那些不喜欢你的人。
14、自我批评总是让人们相信，但自我赞扬却不是。
15、不要想当然地认为别人对你好是应该的，要心存感激。
16、当你说话时，记得以“我们”开头。
17、为每一个在舞台上唱歌的人鼓掌。
18、你必须自己喜欢自己。
19、如果你看到一个值得一看的帖子，那你就必须回复，因为你的答复会给人们前进的勇气，也会给人们很多鼓励，同时对方也会感谢你的。
20、如果你在表演或演讲，即使只有一个人在听，你也必须用心的继续下去，即使没有人欢呼，因为这是你成功的摇篮，不需要看的人成功，而是要你成功。
职场必备的五大软实力
1、喝酒
喝酒对工作场中的人来说并不陌生，事实上，不仅仅是工作中的人。现在，许多大学生，甚至是中学生，已经开始与酒打交道了。如果你是公司的普通员工，你可能需要在同事之间的聚会上喝酒，如果你不能喝酒，可能会破坏现场的气氛，同事会认为你没有团队精神;如果你是公司的销售人员或领导者，你需要喝更多，因为很多大企业通常都在酒桌旁谈论，当你社交应酬时，喝酒对你来说是一种必不可少的软实力。如果你滴酒不沾，你应该从现在开始试着喝点酒，慢慢的练习酒量，一次性喝得太多会对你的健康有害，但必要时喝点酒不仅会让人愉快，还会让你在工作中感觉良好。
2、魔术
在春节联欢晚会上刘谦用几个魔术出名，他的话“接下来就是见证奇迹的时刻“一直让人意犹未尽。学习几个小魔术，你可以在午休时表演给大家，调整办公室里的气氛，或者你可以在同事的聚会上表演，成为同事们眼中的焦点。
3、沟通
不仅是销售人员，每个职场人士都需要加强沟通技巧。我们需要在业余时间与同事更多地交流，也需要在工作中与同事沟通。在交流中，最基本和最重要的是普通话，其次是沟通技巧。因此，我们应该在平时练习提高普通话，这样对工作中的每个人都是有益的。
4、打扮
21世纪，打扮不再是女性的专利，男人也应该学会一点常识和技巧来打扮。干净的衣服，良好的形象，可以让我们在工作中增添许多色彩。爱美是人类的天性，拥有良好形象的人往往更容易受到别人的欢迎和关注。当你忙于工作时，不妨花点时间在你的形象上进行投资，这也可被视为一种放松。
5、写字
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