车间检查记录

车间检查记录（共10篇）

车间检查记录篇1

文件编号：

检查时间： QA：

1.文件

检查生产线：监控人：

YES NO

备注

1.1 文件是否为现行版？

1.2 现场是否有操作、清洁等操作规程详细、明确地指导人员正确的操作？

2.人员、厂房设施

2.1进入洁净区的人员是否仅限于该区域生产操作人员？其它人员进入是否经批准并有进入该区域的记录？ 2.2现场操作人员着装是否符合要求？

2.3厂房、设施是否能够有效防止昆虫或其它动物进入？ 2.4温湿度监控是否有记录并符合要求？

2.5不同洁净级别区域或有静压差要求的操作间之间的静压差是否有记录并符合要求？

2.6 洁净室之间设置的压差梯度是否符合规定要求 2.7 操作区内的照度是否符合要求？

2.8正在生产的区域是否清楚地标识所生产产品的名称和批号？ 2.9 抽查清洁剂和消毒剂

2.9.1 是否有标识标明名称、浓度、配制日期、有效期等信息？

2.9.2 正在使用的清洁剂和消毒剂是否是相关SOP上所列出的？

2.9.3 是否有消毒剂配制和发放记录？ 2.9.4 消毒剂是否定期更换？

2.10制剂的原辅料称量是否在专门设计的称量区域内进行？ 2.11产尘操作间是否保持相对负压或采取专门的措施，并有防止粉尘扩散、避免交叉污染并便于清洁？

2.12洁净区内的地漏是否清洁？ 3.设备

3.1 所用的仪器、仪表、量具、衡器等，其精密度是否符合生产要求？是否在校验的有效期内？

3.2生产设备是否在确认的参数范围内使用。3.3是否按照详细规定的操作规程清洁生产设备。3.4检查现场容器具的状态标识是否齐全，并符合要求？ 3.5清洁后的容器存放是否符合要求？是否有二次污染的风险？

3.6已清洁的生产设备是否在清洁、干燥的条件下存放。4.生产操作

4.1 进入洁净区的物料是否按规定传入?是否有造成环境污染的风险? 4.2 进入洁净区的物料是否及时贴标签，以防止混淆？ 4.3 现场是否具有设备操作规程和使用记录，记录是否完整？ 4.4 抽查称量间，核查下列内容：

4.4.1天平、电子称、磅秤使用前是否校正？ 4.4.2 校验标志是否在效期内？

4.4.3 天平、电子称、磅秤是否填写使用记录？ 4.4.4 是否有第二个人进行复核？ 4.4.5 是否及时贴标签？

4.5 不同品种、规格的生产操作是否在同一操作间同时进行？ 4.6 各操作间的生产状态卡是否齐全，且内容是否包含产品名称、生产批号、生产日期？

4.7各操作间的门是否随时关闭？

4.8 产尘量大的房间是否保持相对负压，查看其压差计是否符合要求？

4.9中间产品是否在规定储存条件内储存？

4.10标识是否齐全，内容是否包含名称、规格、批号、物料代码、待验、合格、不合格三色标识？

4.11 包装是否密封？

4.12不同名称、规格、工序、批号的物料是否分别存放？ 4.13 与药品直接接触的容器具清洁、存放是否符合要求？ 4.14 现场检查操作间内盛装物料的容器：

4.14.1 是否密封？

4.14.2 是否有状态标识，内容包含名称、批号、数量等？ 4.15 生产结束后是否及时进行清场，清场是否符合要求？ 4.16 不同的包装线是否有物理分隔以防止混批和交叉污染？ 4.17 操作现场每一条包装操作区域是否挂有标识，内容包含：产品名称、规格、批号等？

4.18检查现场包装材料：

4.18.1 不同名称、规格的包装材料的储存是否有有效的隔离，是否存在混淆的风险？

4.18.2 包装材料的名称、规格是否与待包装产品一致？ 4.18.3 打印的批号、有效期是否正确？ 4.18.4 产品与批号是否一一对应？

车间检查记录篇2

我院为综合性三甲医院, 产科门诊每天要建卡的孕妇较多, 因建卡比较费时间, 孕妇经常无法排上号。建卡时必须同时记录的登记本包括孕产妇围产保健手册 (外卡) 、内卡、建卡记录本、高危妊娠登记本、高危妊娠追访卡等, 而目前我院大多数孕妇都未在居住地的乡镇卫生院或社区卫生服务中心建立外卡, 没有办过外卡的还要同时补办。内卡、外卡是内容格式完全相同的一式两份, 不包括开化验检查单在内, 仅书写孕妇夫妻姓名一项就要重复6 遍, 其他的内容还要边问诊、边检查、边记录下来, 因此, 建立一个完整的孕产妇保健手册, 估计至少要书写大约340~380 字左右, 不包括与孕妇沟通交流的时间, 业务熟练的医务人员至少要花30 min时间, 最后还要输入福建省妇幼信息系统至少再花5 min。为了缩短孕妇等候时间, 医务人员必须加快书写速度, 在多次的重复书写中, 比如写38 个“无”字, 有时为赶时间会写变形, 写快写多了会字迹潦草, 写成“天”等字, 容易形成“天书”。为了防止“天书”发生, 建立一份清晰、规范的孕产妇保健内、外卡, 本文通过研究Excel电子表格的功能特点, 应用Excel电子表格建立了专门用于建卡的电子模板, 相同的内容不必改动, 只要将不同的内容改动一下即可;还可根据空格内需要填写字数的多少自动缩小字体, 自动换行, 减少重复书写, 避免书写不清楚现象发生, 提高病历书写质量, 提高工作效率。现将设计应用体会介绍如下。

1 方法

1.1 用物准备电脑、针式打印机、直尺、地方卫生局统一发放的印制好的纸质产前检查记录表 (内卡) 。

1.2 设计建卡电子模板先测量印制好的纸质内卡的页边距, 打开Excel电子表格, 根据测量好的纸质产前检查记录单的数据调节好页边距, 再根据内卡的内容、表格、字体设定好行数、列数及行高、列宽。我院使用的产前检查记录单设定25 列, 从A至Y列, 固定列宽2.75;设定36 行, 行高18.75, 然后再根据某个固定空格内要填写的汉字、数字或字母等所对应的A、B、C等列处在的位置, 在指定的行内合并单元格, 如姓名“×××”处在C、D、E列内, 则将该行内的C、D、E列合并单元格, 再填入具体姓名, 还可根据能容纳的字数多少在框内自动调节字体及换行, 以此类推, 逐行完成所有要填写内容的定位。做些细微调整并检查确定无误后, 套上印制好的纸质产前检查录单通过针式打印机打印出来, 即可将要填写的内容准确填写在指定位置上, 也叫定位打印。

1.3 使用电子建卡模板建立内卡建立好建卡专用的电子模板后可重复复制储备, 在第1 个孕妇的工作表建立之后, 运用Excel“编辑”菜单栏中的“移动或复制工作表”命令, 依次建立本月所有孕妇的工作表。在孕妇基本资料填写及询问病史过程中, 相同的信息内容不需要改动, 只要将不同的内容改动一下即可。通过多次反复使用, 加上对原有纸质产前检查记录单的熟悉度, 只要具有基本电脑打字能力, 医务人员均能通过简单培训, 快速掌握建卡模板的使用方法。

2 讨论

2.1 减轻书写强度, 提高工作效率纸质病案虽然有占用空间大、信息存贮量少和频繁使用会对其载体产生损害等缺点, 但是其稳定性、永久性、静态直观和阅读方便等特点决定了它的不可替代性。电子病案对于纸质档案有着必不可少的辅助作用[1]。使用建卡模板建卡, 明显能看出是减少了建立一份内卡或外卡的工作量, 建卡的主要内容就在这两份卡上, 内容多而具体, 为填空式, 而且内、外卡内容、格式、版面一模一样, 只是充当的功能不同, 最终内卡在分娩医院归档, 外卡在基层乡镇或社区医院归档。如此庞大的重复书写工作要耗费医务人员多少的宝贵时间与精力, 而当前纸质保健卡又不可或缺, 将手写与电子表格相结合, 通过一点创新改进, 一定程度提高了医护人员的工作效率, 从而将医护人员从繁琐重复的文书书写工作中部分解脱出来, 集中精力关注诊疗与沟通, 同时缩短孕妇的门诊候诊时间。

2.2 提高建卡质量, 降低错误发生率传统的纸质产前检查记录单完全是由医护人员手工书写完成, 繁重的文字工作难免会出现“天书”的情况。世界卫生组织不久前公布了一项统计数字:6%的患者发生错误的治疗, 其中字迹潦草导致错误执行是主要的原因, 而电子病历的使用则使此类错误的发生率降到了零。相对于手写病历, 电子病历具有较大的优势, 首先, 提高病案质量, 电子病历提供规范、完整、权威病历模板, 统一标准, 术语规范, 避免了书写潦草、缺页、漏项等常见问题, 从而可以大大提高医疗质量[2]。规范化的电子病历模板及辅助工具, 可以帮助医务人员快速工整地录入, 减轻手写劳动, 同时通过电子模板书写的病历文件更加完整、规范。

2.3 应用电脑储存信息, 方便保存及查询相对于传统手写病历而言, 电子病历具有数据准确无误、安全可靠、查看方便、实效性强和保存方便等优点[3]。外卡一般由孕妇保管, 有些孕妇不慎丢失外卡时, 需要重新核对信息补办一份, 有了电子建卡模板后所有建卡信息储存在电脑, 原始数据不会丢失, 随时调用, 只要调出电脑储存的信息重新打印一份即可, 既减轻了工作量, 又提高服务质量。

2.4 保护个人隐私, 防止个人信息外泄所有的电子病历文件与纸质文件管理规范一样, 应做好信息加密管理工作, 所有建卡信息资料必须加密保存。应通过医院现有的计算机应用程序设计, 改进电子病历档案的加密技术、访问和修改权限技术信息安全技术, 保障其真实性和安全性。

2.5 经济、方便、实用不需要借助任何医院信息软件或排版软件, 自行设计使用, 方便经济, 操作简单, 操作者只要具备基本电脑打字水平即会使用, 建立一个电子模板即可达到一劳永逸、事半功倍的效果, 便于推广使用。

参考文献

[1]卢晓茜, 谈玉平.从当前医疗现状浅析建立电子病案的必要性[J].右江医学, 2014, 42 (2) :254.

[2]贾晓燕, 周宏久, 陈丽娟, 等.电子病历与手写病历质量比较[J].中国病案, 2013, 14 (12) :12.

关于车间会议记录精选篇3

与会人员：班长及以上成员

___：

1、4月份设备提升月已经结束，设备提升后要保持好设备管理水平，加强设备检查力度，将设备管理水平再上一个台阶。

2、联系维修记录单填写、上交不及时，最后再强调一次，以后对填写和上交不及时者按制度考核

3、安全意识差，监护人员监护不到位。

4、劳务工工作态度差，对于消极怠工、推诿扯皮者加强考核力度，不服从管理者上交综合部。

5、对于人员临时调动，无特殊原因要服从段长及车间安排，特殊情况向领导说明原因。

___：

1、操作室提升活动要重视，物品定置定位。

2、生产工作完成情况。

3、生产任务管理要加强。

___：

1、近期公司比较重视物资管理，以后领料单上要注明用途。

2、班段长加强员工现场培训，扔有少数员工不知道盘车规定。

___：

1、竞赛成绩出来以后就发到车间群里了，大家都看看，有意见及时提出来。

2、操作记录要干净整齐，不得涂黑圈。

___：

1、劳保用品穿戴不规范，如：工作服不拉拉链、帽带不放、挽袖子等。

2、交接班是扔有不穿戴劳保用品现巡检现象，以后要现去操作室穿戴好劳保用品再去现场巡检。

___：

1、30号硫铵颜色变黑和煤气中焦油粉尘多有关，但主要原因还是操作问题。

2、脱硫废碱每天消耗一袋，要按时加。

3、卫生工具不够用，尤其是小扫帚。

___：

1、洗脱苯塔后含苯要加强调解。

2、5月1号排渣时排渣管堵，一会排渣要及时用蒸汽吹扫干净。

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最近现场杨棉较多，打扫卫生时打扫干净，防止杨棉进入设备内部。

___：

西板框滤布该换了。

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车间检查记录篇4

会议时间：2013年9月19日地点：保养车间机械维修库主持：刘美华

参加人员：燕百成刘美华杨宝林于景刚张勇杨敬林何鸿义刘宝祥李勇吕强李建清周尚慈曹永建宋爽张墨王旭明贺庆福陈卫东杨忠柴秀海李宝龙曲传平于鹏高玉珺马俊李德发李忠学邵杰宫照舰王培红王树东吴祖英于学文记录人：吴祖英会议内容：

一、学习公司连港杂货委发[2013]16号《关于在全体员工中大力开展形势任务教育活动的通知》精神

二、在公司严峻生产形势下如何“过苦日子”，共度难关，车间职工结合自己本职岗位工作座谈。

一、刘书记：传达公司连港杂货委发[2013]16号《关于在全体员工中大力开展形势任务教育活动的通知》精神。并就保养车间当前工作进行强调如下：

今天我们车间班子成员到班组，一起学习公司下发[2013]16号《关于在全体员工中大力开展形势任务教育活动的通知》精神。当前公司前8个月公司生产经营、安全管理形势十分严峻，虽然存在外部市场低迷、竞争激烈等诸多客观原因，但是我们更应该在思想观念、发展思路、内部管控和担当精神等主观方面上查找原因，寻求对策。为此，在今年后四个月工作中，公司强调：要认真贯彻落实尹总在月度工作例会上强调的树立“过苦日子”思想，全面开展好职工形势任务教育活动的工作要求。各党支部要切实发挥好职工政治思想宣传优势，号召公司全体干部职工积极行动起来，大力开展以树立“过苦日子”思想为主题的形势任务教育活动，统一思想，振奋精神，群策群力、勇于担当、全力以赴实现公司“一个任务”。

按照公司文件精神，车间这次召开职工座谈会，一是结合群众路线教育实践活动；二是公司月度会议和形势任务教育活动通知精神，目的是：要在车间全体员工中广泛深入开展过“苦日子”思想工作座谈会，围绕职工思想热点、难点、重点问题，现场机械设备维修等方面解疑释惑，不断提高员工对公司当前形势任务的认识，达到统一思想，振奋精神的目的。

1、突出教育重点、分层次进行学习。车间通过以班组为主，以党员为重点，采取上下结合、点面结合、集中与分散相结合及组织职工一起学的方法，对公司面临的形势和任务，进行“苦日子”宣传，传承弘扬“老码头”勤俭节约精神，增强全员节约意识。在教育活动中，车间对职工广泛进行形势目标责任教育，形成了人人参与，人人受教育的良好局面。车间通过召开支部大会、职工座谈大会和班子学习会等形式进行宣传学习。车间职工座谈大会以公司月度工作会议尹总经理讲话精神、公司党委下发的“形势任务教育活动”通知精神为主题内容，结合群众路线教育实践活动，就当前公司生产形势面临的挑战，开展“讲形势、讲目标、讲难点、讲优势、讲责任”的五大讲活动。教育职工群众做到“三个明确”：明确工作目标，明确所处位置，明确岗位职责；达到“两个创造”：创造岗位业绩，创造良好效益；在教育活动中，全面实现公司今年提出“实现一个任务、实施五项工程”全年生产经营目标。这期间，车间支党部还专门编写了“形势、目标、责任”党员教育学习辅导材料，对活动的深入开展起到了推动作用，使全体党员和职工达到用优势增强信心，用目标凝聚人心，用责任增添动力的目的。

2、党支部班子下班组，面对面对职工进行形势任务教育。班子成员分片负责，深入扎根各班组，与职工面对面宣讲、座谈。动员大家立足岗位干好本职工作，懂得只有把车间自己的事干好后，才能为全公司发展做出杂货码头公司职工的贡献的道理。

3、在技术创新上加大力度。作为港口机械设备保养维修单位，近年来，随着港口装卸生产的发展，进口机械设备的不断增加，对技能型技术职工需求提出了更高的要求，公司在开展的“师带徒”活动、技术创新活动等方面大有文章可做。这方面，保养车间要充分发挥机械维修专业技术人员的优势，积极培养技术能手，通过一带

一、师带徒，凝聚职工的合力，塑造良好的团队氛围。在技术创新上，探索港口机械维修保养的新路子，要实现公司的可持续发展，我们保养车间的工作也至关重要。要在机械设备维修保养技术上、保质保量等方面做好全面细致的工作，为企业的可持续发展提供强大的人才后盾，为港口装卸生产机械需求提供保障。

要进一步坚定全车间职工的信心，目的就是发动职工群众出主意、想办法，怎么去搞好机械维修保养技术创新。态度决定思想，思想决定出路，态度决定高度。毫无疑问，面对公司严峻的经营形势、我们也要思考我们自身如何改变才能适应新形势的需要，职工的整体素质同样需要加强。

4、在支会民主管理上、加大“五型”班组建设力度。车间支会发挥群众性组织的作用，实施民主管理，将各项工作落到实处。班组是企业各项工作的落脚点，企业的各项管理工作，最终都要在班组得到落实。为此，民主管理，是职工最直接、最广泛、最经常的管理基础。点燃员工的激情：想办法让所有成员说真话、做实事。实现职工的价值：对待员工，一方面要有政策管理、有制度约束，尊重员工的人格尊严，尊重每一个人、帮助成员实现自身价值、感恩惜福。在机械维修上积极开展提合理化建议活动，激发职工为公司生存发展出谋划策。

下面请职工结合自己本职岗位工作，在公司严峻生产形势下如何“过苦日子”，共度难关进行座谈。

大家发言记录：

燕百成：我们大家应该树立长期过紧日子、过苦日子的思想，深化改革，苦练内功推进安全发展。2013年前8个月公司生产经营、安全管理形势十分严峻，但是我们更应该在思想观念、发展思路、内部管控和担当精神等主观方面上查找原因，寻求对策。以披荆斩棘、勇破万难的精神，以勤恳踏实、创新开拓的行动，来实现公司的全年各项任务指标。我们保养车间更应该在这紧要时刻不管是思想上还是在思路上都要有一个提高，作为流动内燃机械维修、保养单位应结合本职岗位在车辆维修、保养上不出故障、修旧利废节约成本等，同公司一起度过难关。

杨宝林：我们大家应以清晰的工作思路，对路的工作方法，过硬的工作作风，“踏石留印、抓铁有痕”的劲头，捂紧钱袋子，改变过去只管生产不管成本的弊病，有些成本是不可控的观念，严格实施好全面成本管控措施，真正将工作任务指标分解到岗位，落实到人头，主动作为，化压力为动力，化危机为机遇，从严、从细、从实推进生产经营持续发展，引领企业渡过难关。

高玉珺：刚才主任说到了13年前8个月公司生产经营、安全管理形势十分严峻，我作为保养车间维修班班长，我认为大家应该在以后的工作中从小事做起，崇尚勤俭节约，杜绝铺张浪费，从实际出发说吧，平时维修用的抹布、锯末等物品，应该剩的用，重复利用等，安全方面应该向刘书记提倡的那样“工作一分钟，安全六十秒”。杜绝习惯性违章，违章是万恶之源，高高兴兴上班，安安全全下班。李勇：“效益是第一准则”，面对1—8月份公司严峻的经营形势，我们要认真分析是否在资源配置、制度执行等方面存在的薄弱环节，大家要树立过“苦日子”思想，要充分认识到提高作业效率、强化成本管控关系到公司的生存发展，将节能降耗贯穿于日常工作之中，为公司实现利润目标贡献己力。

王旭明：我觉得我们广大职工应自觉主动投入到安全生产、成本管控、技术革新、增收降耗等各项工作中，从岗位做起，从自身做起，从细节做起，从一度电、一张纸、一滴水、一升油、一个螺丝、一个螺母做起，节约节约再节约，降耗降耗再降耗，把各项生产成本降到最低限度，让勤俭节约成为一种习惯，一种行为养成，一种工作方式，一种职业美德，一种高尚境界，共同营造和谐乐观的工作氛围和环境，戮力同心，携手并肩，众志成城，以舍我其谁、一往无前的勇气，为好日子而拼搏奋进，为抗击市场风险传递正能量，合力打胜这场攻坚战！

杨忠：面对公司的严峻形式我们应从细节做起，从一度电、一滴水、一升油做起，节约节约再节约，降耗降耗再降耗，把各项生产成本降到最低限度，对以前维修过程出现的报废的零件应修旧利废，重新组装节约成本，同公司共度难关。

李宝龙：我们应该有责任意识、安全意识、大局意识、节约意识，把“过苦日子”思想，贯穿于日常工作时间之中，落实成为自觉行为习惯。

张墨：作为一名进港一年的新职工，我在这一年中学到了许多以前我在书本上不曾学到的知识，在老师傅的带领下让我真正懂得了“老码头”精神的精髓，虽然现在公司暂时遇到了困难，但是我想只要我们共同努力一定会度过难关的，因为我们都是大连港人！

于鹏：公司生产经营、安全管理形势十分严峻，我们必须以“知耻而后勇”的态度，以勇破万难的精神，以勤恳踏实、的行动，来实现公司的全年各项任务指标。在日常工作中从一度电、一升油、一个螺丝、一个螺母做起，节约节约再节约，能重复利用的物品尽量重复利用，我相信在我们大家的共同努力下很快就会度过难关的。

于学文：作为港口内燃机械设备保养、维修单位，随着港口装卸生产的发展，进口机械设备的不断增加，对技能型技术职工需求提出了更高的要求，我参加了公司开展的“师带徒”活动、技术创新等活动。通过一带

一、师带徒，凝聚合力，使我学到了许多东西，现在公司面临困难，我们更应该在小事上做好，应勤俭节约同公司同呼吸，共命运。

李忠学：我觉得在勤俭节约上应抓大而不放小，从点滴小事做起，人人有责，人人有为，“开源节流、降本增效”，以全面实现公司目标任务。

吕强：我们应增强紧迫感和危机感。人人有责，人人担当“服务是第一品牌”，弘扬“老码头”勤俭节约精神，积极学习职工中涌现出的“开源节流、细节管控、降本增效”的先进典型事迹，发挥典型示范引领作用，引导全体员工以公司发展为己任，爱港如家，勇于担当，无私奉献。

杨敬林：“安全是第一责任”，公司的安全形势已到悬崖，容不得再有半点闪失，大家应认识到公司安全生产、改革发展的任务十分繁重，每个岗位、每个环节的工作好与坏，都直接关系到公司目标任务能否实现，大家应立足岗位，尽责尽责做好本职工作。也要继续强化现场安全监督检查工作力度，落实“一岗双责”责任，继续保持安全管理高压态势。

于景刚：“效益是第一准则”，面对1—8月份公司严峻的经营形势，到年底实现利润目标还存有很大差距，要认真分析在生产组织、工艺流程、现场管理、资源配置、制度执行等方面存在的薄弱环节，广大员工树立过“苦日子”思想，要充分认识到提高作业效率、强化成本管控关系到公司的生存发展，全体员工多一份责任，多一份细心，多一份行动，通过精细化管理，将节能降耗贯穿于日常工作之中，为公司实现利润目标贡献己力。

工作车间检查篇5

2010年6月8日

检查人员：杨军王慧丁华唐敏谢海云杜迎春龚正书黄正云兰序波高宏检查的问题：

1,二车间工具摆放不到位，东西随便乱放。2,二车间白板较脏(下午处理)。

3,二车间余料乱堆乱放；生活垃圾普遍乱装，未进行分类。4,二车间卫生较差，吊钩乱扔；连接孔不能喷油漆。5,一车间区域沟盖板损坏。

6,原材料区域配电柜未关闭。

7,抛丸机未埋平。

8，铆工区卫生较差，工具箱凌乱。

9，三车间焊渣需清理。

10，四车间矫正机零件损坏，应尽快处理。11，机器设备上蜘蛛网过多，需及时处理。12，剪板机废机油的处理。

13，二车间箱型柱，气孔过多，没补（已喷漆）。14，四车间卫生较差，垃圾未分类。

15，小件钻孔垃圾未分类（手套，焊条等）。

16，一车间焊接处101,103窗户关(应根据天气而定).17,员工中午休息时，应当把吊装设备在吊有东西的情况下先放下来，在休息。

18，车间烟头数量过多，乱扔。19，车间余料乱堆放。

20，下料的问题（减少浪费材料）。

周村车间安全大检查总结篇6

周村车间为深入贯彻落实济南铁路局、济南铁路局党委《关于迅速开展安全大检查的通知》（济铁安发„2012‟281号）的要求，在全车间开展以转变干部作风、加强安全管理为主题的安全大检查。现将安全大检查开展情况总结如下：

一、明确检查内容、落实“四查”要求

按照济南路局对车间管理干部要“查思想、查管理、查作风、查纪律”的要求，我车间围绕确保安全生产，立足本职岗位，以“三点共识”、“三个重中之重”思想为中心，全面检查在思想、管理、作风、纪律上存在的问题，发现车间管理人员各类问题28项，已整改18项，正在整改9项。

通过开展此次安全大检查，车间进一步强化了“把安全生产放在首位，集中精力抓好安全生产”的思想共识，安全风险意识、安全问题意识得到增强，积极推动了全车间安全风险管理的进一步提高，真正地把“安全第一”作为各项工作的出发点和首位要求进行落实。

二、突出人身安全，抓好现场安全

为抓好作业现场安全工作，尤其是人身安全工作，车间在安全大检查期间主要做好两项工作。一是，车间全体人员针对自身工作岗位，从遵章守纪、标准化作业、安全风险源、现场管理等方面探讨存在的问题，并进行详细总结，梳理作

业中存在的安全风险源头，建立岗位风险提示卡。同时，车间主任、副主任、技术员对工区所有的关键设备检修作业进行跟班作业，重点检查标准化用语、现场防护、验电接地等关键环节，共计完成跟班作业24次，发现工作票签发、分工预想、现场防护、验电接地、驻站联络等问题11项。针对检查发现的问题，车间跟班人员在收工会上全部进行了提出，并对整改情况进行了复查，对未及时落实整改要求的纳入月度标准化考核处理。

二是，车间认真做好各类安全信息分析工作。二季度，车间共计接收路局安全信息7张，检查通知书1张，一般信息6张，主要涉及行车防护和鸟巢两方面问题。针对四五月份鸟巢搭建频繁的问题，车间积极落实每日登乘巡视制度，并增加巡视次数，及时掌握鸟巢搭建位臵和数量；工区按照鸟巢不过夜的原则在当天进行清除。针对行车防护问题，车间组织工区驻站联络员和行车防护员进行了防护知识的二次培训，对防护工作重点及注意事项、要求进行了详细讲解。

三、开展质量评比，排查设备隐患

设备质量作为各项工作任务的中心要素，是衡量工区检修工作开展情况的重要标准，为此车间成立由车间主任为组长的“质量评比”执行小组，根据我段设备质量评比要求开展评比检查，主要完成以下几项工作：

一是，加大质量观念宣传力度。车间在六月份“全国质

量月”活动期间利用宣传栏普及接触网设备质量知识，以提高全体人员的质量意识，营造人人关心质量，人人重视质量的良好氛围。同时，开展了“安全”主题宣誓活动，切实加强了车间全体人员的质量安全意识和责任感。

二是，五、六月份连续开展了两次质量评比检查，对车间管辖4个工区、4个变电所的设备质量进行了检查，发现接触网设备质量问题19项，截至6月30日，已经完成整改17项；变电设备质量问题11项，截至6月30日，已经完成整改3项，正在整改8项。

三是，积极对设备超标处所进行专项整治。目前，已完成11处拉出值超出450mm处所的整治工作

四、吸取故障教训，落实整改措施

进入六月份，我车间发生多起设备跳闸及影响正常行车的突发事件。6月10日，胶济线马尚站-周村站间上行线334#-336#一颗大树倾斜，侵入回流线内，距离承力索上方350mm处，影响正常行车96分钟。

6月14日，胶济线湖田站49#柱中心锚结绝缘子跳针脱开，造成淄博变电所216DL（临淄上行供电臂）连续发生四次跳闸，影响正常供电64分钟。

6月14日，马尚站-周村站间322#-328#支柱一棵大树倾斜，侵入回流线内，引起淄博变电所周村上行供电臂跳闸。

6月14日，王村站-章丘站客运车场间G16#-G18#支柱

间树木侵入供电线安全限界，引起王村变电所章丘上行供电臂跳闸，车间经过认真分析上述跳闸故障，发现在日常工作中存在几点不足：

1、对线路两侧影响供电安全的危树砍伐工作推进较慢。虽然王村站-章丘站客运车场间G16#-G18#树木已纳入车间砍伐危树的台帐之内，但工区对树主的协议签订及现场砍伐工作没有及时完成，造成树木侵入供电线安全限界引起跳闸。

2、对大风天气下，树木影响供电的危害估计不足。马尚站-周村站间320#-340#支柱线路两侧的树木距供电线的最短距离在3米以上，但由于树木高大且土质松软，在大风天气下易发生倾倒现象，从而引起接触网设备跳闸。车间对此类情况的影响程度预判不到位，没有及时采取大风天气现场观察等措施。

3、工区检修质量卡控有漏洞，互检制度落实不严格。马尚工区更换湖田站49#中心锚结绝缘子时，未按工艺进行跳针绑扎，造成淄博变电所216DL（临淄上行供电臂）连续发生四次跳闸。工区设备检修人和互检人在更换绝缘子时没有认真执行互检、互查制度，致使设备隐患长期不能被发现。

针对上述分析情况，车间及时调整工作思路及方式，积极落实以下措施：

1、积极联系树主，加快接触网设备两侧危树砍伐速度。截至6月30日，全车间共计清查危树4988棵，已经砍伐4721棵，削枝267棵。

2、增加设备巡视次数，将新近发现的危树纳入台帐管理。目前，经车间巡视发现新增加高大树木1535棵，已全部纳入汛期巡视检查台帐中。

3、认真落实检修质量互检制度，积极开展设备质量评比抽查，促进工区设备检修质量的提高。

五、下一步工作计划

1、做好汛期防洪巡视检查，增加新发现高大树木巡视次数，避免树木影响安全供电。

2、认真开展设备质量评比检查，积极推进工区设备检修质量上台阶。

3、抓好精细化检修，认真落实检修质量互检制度，明确检修分工及责任。

4、做好隔离开关、线岔、分段等重点设备周期检修，保证设备良好状态。

周村车间

检查监控车间职教管理办法篇7

为了规范职工教育培训管理工作，适应铁路现代化发展对职工教育工作和培养高素质职工队伍的要求，根据《呼和浩特铁路局职工教育培训管理考核办法》呼铁劳卫„2010‟343号，结合我车间实际，特制定本办法。

一、车间职教组织机构负责人：车间主任、书记

成员：副主任、技术员、各工区工长教员：技术员、技师、工长。

二、车间职教管理制度

1、职工职业技能动态评价制度。按照“突出技能、模块培训、单项合成、岗位落标、动态评价”的总体要求，每两年为一个周期，分工种、分岗位、分等级以《模块式单项实作技能动态评价标准》为依据，定期开展职工职业技能评价，确保主要行车工种人员每年参加不少于30学时的脱产培训。新职、转岗、晋升和未取得职业资格证书人员，按该工种职业资格等级资格性培训规范进行培训；已取得相应工种等级职业资格证书在岗人员，按该工种职业资格等级适应性培训规范进行培训。

2、电气化铁路人员培训制度。职工采取记名式脱产培训方式，每年开展一次人身安全专题培训，集中培训时间不少于3天。培训内容以《技规》、《电气化铁路有关人员电气安全规则》、《电气化铁路安全普及读本》、《行车组织规则》、《电气化铁路劳动安全知识手册》和电气化职工伤亡事故案例为主，并组织年检考试，100分为合格。并在《铁路岗位培训合格证书》中填记“电气化人身安全培训合格”字样，试卷存入“职工培训档案”长期保存。

3、应急技能培训制度。围绕主要行车工种《应急技能实用手册》、非正常情况下应急处理和事故案例，在年度职工培训总体安排中明确主要行车工种应急训练的项目，按每名职工年度不得低于8课时的培训要求，组织安排培训、演练和考核。

4、岗位培训制度（含劳务派遣工、劳务委外人员）。资格性高级工培训除了送培以外，车间、班组组织进行每年不少于30课时的全员脱产培训，以基本规章、作业标准，新知识、岗位应知应会以及典型事故案例为培训重点，且进行不少于8课时的应急演练，每周开展一项安全案例主题培训。培训应坚持标准，结合实际，突出技能，立足岗位，将长远与当前相结合，重点抓好应知应会培训，使岗位应知应会内容必须100%覆盖岗位需要，必须100%掌握，通过培训使在岗职工达到熟知必会，培训结束后进行结业考试，培训率达100%，合格率达100%。

5、实习生管理制度。为了规范实习学员培训管理，促进实习质量，维持正常的实习秩序，实习学员应遵守如下管理制度。

1.实习学员守则

（1）遵守单位作息时间，不迟到、不早退。（2）上课时认真听讲，做好笔记。（3）实习前8小时内不得饮酒。

（4）爱护公物，自觉保持室内外环境卫生，按规定做值日。

（5）严格实习作业纪律，听从实习带班人员指挥。2.考勤、考核制度

（1）实习期间，原则上不准请假。如遇特殊情况无法参加实习时，按规定程序请假，累计请假１5天，延长一个月定职。

（2）对发生打架斗殴、聚众赌博、酗酒闹事、不遵守实习秩序等严重违反实习纪律行为，报上级有关部门处理。

（3）考勤、考核情况，车间将按实际情况写入实习鉴定，供学校和劳资部门签订劳动合同使用。

8.岗位练兵制度

1．以生产岗位为课堂,立足岗位学技能，以提高岗位技能水平。

2．岗位练兵活动由车间、班组组织实施，由班组制定具体的岗位练兵计划，并做好记录。

3．岗位练兵要严格按照各岗位操作规程的要求进行，应注重提高职工实际操作技能，以提高职工的技术业务水平为目的，结合本岗位的工作特点，进行基本功训练。

4.可以采取名师带徒的形式进行岗位练兵，通过传、帮、带，以提高职工的实作技能水平。

5.岗位练兵可以采取知识答题，操作演示，技术讲座等形式，在全段掀起比、学、赶、帮、超的热潮,以培养出一批岗位标兵。

三、实施培训

1.职业道德达标要求：职工必须接受思想道德教育、安全法制教育、职业纪律教育，牢固树立安全第一的思想和责任感、紧迫感，养成敬业爱岗、诚实守信的职业习惯。

2.专业学历达标要求：职工必须达到本岗位规定的相关专业职业学校毕业标准。对非本专业职业学校毕业人员，段根据实际情况确定具体的培训方式，直至专业培训合格。

3.基本技能达标要求：在岗职工必须具备完成岗位工作的基本技能水平，并持有相应工种的《职业资格证书》和《铁路岗位培训合格证书》。4.岗位动态达标要求：职工必须不断学习本岗位相关的技术业务，动态掌握本岗位新知识，提高岗位业务技能和非正常情况下的应急处理能力。

5.车间每半年组织本车间在岗人员，进行一次安全知识考试，每年进行一次电气化安全培训及考试，对考试不合格及无故不参加考试的人员，按规定进行惩处。

6.每季度由车间组织，对职工开展职业技能考试，项目分为理论和实作技能两项。对考试不合格及无故缺考者，进行上板考核。

7.车间应积极选派人员参加段及以上组织的各类培训班，以提高职工的技术业务水平。对无故不派、少派的班组负责人上板考核;对车间选派但本人无故不参加者上板考核。

9.车间应选拔优秀人才，参加上级组织的技术比武等活动。车间本着全员参与、层层选拔、公开公正的原则，将现场一线业务能力强的优秀人才，选拔推荐参加上级组织的技术比武等活动中，让优秀人才在大赛中脱颖而出。

10.班组职工教育的培训工作由工班长负责，工长要认真组织好职工的日常业务理论、实作技能培训及考试（核）工作，同时做好“三新”人员的岗前三级安全教育，抓好季节性防洪、防胀、防寒过冬及电气化等的安全培训、考试工作。同时要按时上报相关资料（如季度考试成绩、新职工的三级教育卡、师徒合同等），不按时上报者，工长按丙类进行上板考核。

检查监控车间

二零一二年元月

督导检查记录篇8

2009年9月12日,梅家河乡卫生院防疫组在分管院长王大新的带领下。对梅家河乡辖区内所有的村卫生室与学校进行了督导检查。主要检查村卫生室与学校对甲型H1N1流感防控情况。现将本次检查情况记录如下：

一、村卫生室的检查：

1、检查了村卫生室的清洁卫生情况，主要是室内与周边环境。

2、询问了村医对甲型H1N1流感防控掌握情况。对掌握不好的村医，要求他们加强学习，择期将进行测试。

3、询问了村医对发热病人将如何处理。对不懂得如何处理的村医进行了现场培训。

4、查看了村卫生室的门诊日志，对书写不规范的进行了现场指正。

5、查看了村医的学习记录，特别是针对重大传染病的防治知识学习情况。

6，查看了传染病登记本的登记情况。

7、检查了村卫生室对防治甲型H1N1流感物资准备与日常消毒情况。

8、查找了村卫生室日常医疗救治中存在的问题，并现场指正。

二、各学校的检查：

1、检查了学校的周边环境清洁卫生。要求各学校要加大校园环境整治力度，彻底消除死角，保持学校教学和生活场所空气流通、清洁卫生、温度适宜。

2、检查了学校的小买部与食堂的食品卫生，查看了进货的渠道。要求加强索证并建好台帐。

3、查看了各校的晨检与午检记录。告之各校负责人，一旦在晨午检中发现学生有症状（咳嗽、咽痛、发热等证），一定要及时告之校医，由校医进行排查并告之镇卫生院。

4、查看了各学校对甲型H1N1流感防治宣传情况。要求各校负责人要对所有教职员工与学生再次进行专项培训。

.梅家河乡卫生院

宿舍安全检查记录篇9

----生物技术

一、时间：2011年11月23日

二、总指挥：王星举

三、负责人：王曦烨李奎李紫薇

四、检查内容：

1.宿舍卫生检查

检查各宿舍地面是否清洁，床下鞋子、洗浴用具是否摆放到指定位置，桌面东西规制是否整齐，内务整理是否到位，墙上是否有乱挂现象以及宿舍整体规划是否协调一致符合要求等。

2.宿舍安全检查

此次宿舍安全检查主要目的在于排除粗设安全隐患。检查宿舍内是否使用了大功率电器（电热毯、电吹风、电饭煲、电水壶、热的快等），是否有同学在宿舍内使用酒精炉做饭；对宿舍内电线进行排查，检查是否有乱拉网线、电线及电线老化现象，是否有接线处处理不当等问题。

五、发现的问题：

在宿舍排查过程中，发现个别宿舍卫生搞的不是很好，桌面上物品摆放杂乱无章，床下比较乱，鞋子没有摆到鞋架上。宿舍内个别同学不叠被子，衣服在墙上乱挂，床上东西摆放不整齐。有些宿舍网线乱拉乱扯，很不方便。另外，个别宿舍同期不好，有异味儿。

六、整改方案：

1.向各宿舍发放宿舍卫生及安全条例，明确宿舍卫生、安全标准。

2.要求宿舍长、班委及学生党员在宿舍内起到模范带头作用，在班内、宿舍内宣传宿舍安全教育，使同学们形成安全意识。

3.召开宿舍长报告会，报告各个宿舍卫状况及哪些方面存在安全隐患，推进宿舍长及宿舍之间的交流，集思广益，提出合理解决问题的方案。

4.宿舍长安排好值日表，督促同学们整理好内务，维持好宿舍卫生，动员室友主动排好网线，排除宿舍内安全隐患，如发现问题及时上报解决，以防事故发生或扩大。

医疗质量检查记录篇10

XX年XX月XX日

内容

XXXXX

主持人

科主任姓名

记录人

XXX

参加人

Xx科室医疗质量管理小组成员

检查情况：

此项内容应填写检查人员对科室医疗质量管理(例如病历、核心制度、处方申请单、安全等全面管理)检查时的情况，例如：“本次检查重点为三级医师查房制度。我科执行情况较好，科主任及主任医师每周查房1-2次，主治医师每日查房一次，住院医师每日查房两次。但个别医师查房时汇报病史不详细，对患者检查报告单内容汇报不够准确。”

整改意见：此项应填写对检查出的错误不足提出整改的意见。

例如“查房时医师对患者病史应作详细汇报，其中包括作过的检查和治疗经过，对检查回报单应及时准确向科主任汇报。”

措施：此项应填写整改的具体措施。

例如:“科主任加强对查房制度的管理，对未按要求执行此项制度的医师进行相应的处罚。”

整改效果：此项应填写整改后复查时情况。

例如“一周后复查，科室对三级医师查房制度执行良好，未发现违规现象。”

牡丹江市第一人民医院

医疗质量管理小组会议记录

时间

X年X月X日

地点

XX科办公室