新时期班级德育的几点思考

新时期班级德育的几点思考

新时期班级德育的几点思考 篇1

二、“给一点阳光就灿烂”——学会去关爱学生。没有爱生的意识，就不会对教育职业投入极大的热情，就不会去了解学生，更谈不上什么理解，也就无所谓德育。只有装着一颗爱心，你才会去发现、寻找学生的闪光点，去鼓励他们上进，去指导他们克服困难，迎接挑战，才会拉近师生之间的距离，才会达到教学中师生之间的和谐与沟通。才会产生最佳的教学意境与教学效果。也才会发现他们是如此可爱，并不难教，给一点阳光就灿烂，就这么简单。

如何关爱，怎样关爱？关注学生的学习是应当的，学生时代正是学习知识的大好时机，对学生学习中的进步、退步、挫折、困难、忧虑、苦恼等我们均应时刻关注，在上课时留意，课下观察，找学生谈心，和任课教师交流，找班干部了解。了解意味着关注，关注则意味着爱心的体现。然后去指导学生：进步时不要骄傲，百尺竿头更进一步；挫折时不要气馁，人生处处有坎坷，要勇于迎接挑战；退步时不要灰心，要查找原因，吸取教训。这是学习方面，但当今影响最大的应是生活中的关爱，关注天气变化时的着装，关注日常的饮食，关注平时学生情绪的变化，关注学生的行为异常与否。一个微笑，一声问候，或许对我们来说是微不足道的。但对学生可能意味着一片阳光，一股春风，意味着鼓励、赞赏，意味着爱。

三、旧瓶必须装新酒——真正学会教育学生。不可否认现代班级德育工作的内容是滞后的，落后于时代，而且沉闷，压抑个性，不具备说服力，带有早期军事化色彩，做法、方式都比较粗暴，对于新时代充满幻想、充满活力、富有个性的中学生来说，确实不合时宜，这就需要我们在教育方式和内容上有所改革，跟上时代的变化。

教育内容上应当把人生道理和日常生活的细节结合起来，从细微中见大道。从一个个生活细节、从活生生的社会现实中去寻找例子，作为德育材料。让教育充满活力，让生活充满哲理。教育方式上抛却旧式的、粗暴的训教乃至体罚，把纪律的惩罚和细致入微的道理说服结合起来。多听取学生的意见，多听听他们的倾诉，多从他们的角度考虑，把他们的意见认真思考一下，看看是否有可取之处。批评方式上应当尊重学生，保护他们的自尊心。把法制的观念和人本思想、人文意识结合起来。年轻人犯错误上帝也会原谅，我们需要告诉他们那些该做，那些不该做，并帮助他们养成良好的行为习惯。

新时期班级德育的几点思考 篇2

一、充分利用网络资源,强化德育

网上信息资源中,包含大量的有利用价值的德育资源,班主任应当充分挖掘网络资源,利用德育网站、各类教育资源网站、教育信息网站上丰富的德育资源来强化德育工作,对学生进行世界观、人生观、价值观的教育,培养学生远大理想抱负、爱国奉献精神等等。网络资源开放的学习环境、交互的学习手段、丰富的学习资料、自由的学习模式会强化正能量的教育效果。同时要把网络德育与思想政治课、课外活动、主题班会结合起来。网络创造的“虚拟现实”会为小学生提供角色实践的场所,促进小学生的个性培养,为在现实社会胜任角色打好基础。

二、充分利用校讯通,家校共育

“校讯通”为学校、家长和老师共同培养孩子提供了快捷、实时沟通的教育网络平台,可以使学校和老师的教育教学工作开展得更加扎实有效。班主任应当充分利用校讯通短信平台,增加与家长之间的沟通次数和效率,及时反馈学生在校情况,规范学生的日常行为和提高学生的思想道德建设。同时,还可以通过校讯通短信平台向家长发布一些先进的家教理念,推荐一些谈家教重要性的文章,并针对不同学生的特点和实际情况,选择性地教给家长一些科学的、有效的家庭教育方法,争取家长的密切配合,促进学生的良性发展。

三、建设班级网站,润物无声

班主任可依托校园网与学生共同构筑班级德育网站。这样一方面可以增强班级的凝聚力,另一方面可以用正确的德育信息引导学生。及时将一些鲜活的德育信息传输上网,可以为学生们自主学习提供喜闻乐见的素材以及精辟的导读评析等多种帮助。班主任还可以为个人制成德育课件,网上发布,教育学生。德育活动上网,将学校开展的各项特色活动发表在网站上,充分发挥网络的互动功能,并做到随时更换内容。班主任还可以在公告栏里,提出阶段性的班级目标、考试动员、好人好事等。学生就是放假了,也可以通过网络和班级在一起。德育服务上网,突破了教师与家长、教师与学生之间的障碍,实现深度交流。

四、建设网络交流平台,沟通无限

网络的突飞猛进,导致了信息沟通、交流手段的多样化。网络技术更是通过QQ群、微信群、飞信、E-mail等多种联系方式,为人们提供着便捷的服务。班主任可在开学的第一天向全班同学公开自己的E-mail、QQ,同时获取同学们的相关信息。还可以建立班级QQ群,微信群,强化与学生的沟通。这样,学生与老师就可以在网上超越时空进行交流。班主任还可为学生答疑解惑、实施心理辅导。在虚拟空间中,师生的沟通得到了加强,心与心之间的距离拉近了,学生对教师的畏惧感减弱了。这样,学生在实际的生活中面对教师时,就不会觉得有心理障碍了,能够让师生之间的交流更深入。

总之,班主任要将学生的思想道德建设与“互联网+”技术有效结合,及时更新德育观念,优化德育环境,拓展德育模式,建构适应网络时代特点的班级德育框架。并与时俱进,积极探索网络时代下班主任工作的新模式。当然,网络是一把双刃剑,在网络信息高速发展的今天,作为学生的领路人,班主任应该具备敏锐的“慧眼”和睿智的大脑,让学生们在“乱花渐欲迷人眼”的网络环境面前有选择地利用好网络资源并最大限度地从中受益。

摘要：<正>互联网时代,将小学班主任德育工作推进了一个全新的信息环境——网络环境,网络给德育工作提供了德育资源优化组合的崭新平台,作为德育工作的直接组织者和实施者的班主任,在新形势下如何应对网络时代对学校德育提出的更高要求,如何将学生的思想道德建设与“互联网+”技术有效结合,做好班级德育工作呢?下面,笔者结合工作实践谈几点自己的看法。

浅谈新时期班级管理的几点体会 篇3

一、班级管理者要以身作则，自我提高

班主任的一言一行，对学生都会产生巨大的影响，所以，新时期的班主任在对教育对象实施影响的同时，不断地完善自己。我们要用广博的知识、扎实的专业底子去“征服学生”；用崇高的事业心和高度的责任感去“感染学生”；用真诚、爱心和无私奉献的情感去“打动学生”；用以身作则、表里如一的人格魅力去“影响学生” 。记得在前两年我校一年级四个班中，有一个班主任刚开始时班级管理得很好，她要求学生很严格，学生也很听话，可一个学期过后，班级逐渐走下坡路，究其原因是班主任说做不一。学校实行量化管理，为了避免班级被扣分，有学生迟到、旷课，她就说是请假。试想我们在学生面前要求学生诚实做人，而在实际行动中为了一点荣誉却叫学生撒谎，这样一个表里不一的班主任又怎能教好学生？所以在实践中我们要不断总结经验，提高自身素质，要严于律己，以身作则，在学生中树立一个实实在在的榜样，以高尚的道德风范去影响学生，当好学生健康成长的指导者和引路人。

罗马哲学家塞奈卡指出：“命令的道路是漫长的，范例的道路既简单又实际。”这就是以身作则教育的奥秘。班主任老师和其他任课老师就是学生的“范例”。班主任老师对学生的影响之大，同行们都有体会。如果我们充分认识到，身教重于言教，就可以顺利实现学生的自我教育。夸美纽斯说过：“什么是好的和什么是坏的，任何语言的解释，都不能像周围人们行为所给予的概念来得明确。”可见，只有加强老师个人修养提高老师的素质，才能使学生“亲其师，信其道”，进而“乐其道”，也才能以人格的“感召力”和“催化作用”去言传身教，潜移默化，培养出合格学生。

二、班级管理者要用情感去滋润学生，用爱心去感化学生 

著名的教育家陶行知先生说过：“真的教育是心心相印的活动，唯独从心里发出来的，才能打到心的深处。”从先生的话中，我们不难领会，离开了情感，一切教育都无从谈起。怎样才能使教育的过程成为师生情理互动的愉快过程，进而收到良好的育人效果呢？多年的实践告诉我最重要的是关心、尊重学生，爱护学生。上课是学生的老师，学生应该听从老师的教导，下课老师就可以成为学生的好朋友，可以和学生真诚地进行沟通。这样就能拉近老师和学生的距离，学生对老师就不会再那么恐惧。这样，有着不良习惯的学生就会把自己的想法、做法向老师倾诉。除了有情感的滋润，老师还要用爱心去感化学生。爱是阳光，能融化冰雪；爱是春雨，能滋润万物；爱是桥梁，能沟通心灵；爱为师之魂，有了爱，师生才能以诚相待。孩子只有在老师的关爱、帮助下，才有可能改变了原先的坏习惯，克服了厌学情绪，学习才会取得更大的进步。

今年九月刚送了一批学生上高中，不想在国庆节放假期间在街上遇到了她们，其中一个女生的话时刻在我耳边回响：“黄老师，现在我们都不知道怎么办啦，有话也不知道跟谁说，烦恼也不知向谁倾诉，我们现在的班主任也不理我们，我们可以打电话给你吗？”这足以说明了情感沟通，关心爱护的力量。

三、班級管理者要做到“勤”字当头

班主任是班级工作的管理者，是学校与学生、家长之间联系的纽带和桥梁，在管理中应做到“勤”字当头。特别是刚接手初一新生的班主任，勤字尤为重要。首先要做到“脚”勤。每天勤去清洁区、宿舍、教室走走，检查一下学生搞得怎样。学生午休晚就寝后不定时的勤去走走，发现问题及时解决。另外课余时间也要勤到教室宿舍操场走一走，因为课余时间无老师监督，学生无所顾忌，不良行为习惯，不文明的言行举止很容易暴露。其次要“手”勤。手勤就是勤记录，当班主任发现学生的优点或缺点时，要及时地记录下来，以便班主任在开班会时做到表扬批评有理有据，这样学生才会比较佩服班主任。再次要做到“口”勤。当发现学生有不良的行为习惯后就给学生指出来，让他们改正。说了一遍不行说两遍，说了两遍不行再说一遍，直到每一位学生都能牢记为止，每一位学生都能改正为止。我曾教过一位男生，从小养成坏习惯——爱迟到。经过多次谈心教育，最终认识到了：“好习惯是一个人一生的财富，坏习惯是人一生的债务”，把爱迟到的坏毛病改了。

四、班级管理中建立健全制度是关键

在新时期的班级管理中，班主任应学会用“法治”来取代“人治”，通过“班级法律”，即班级的各项规章制度来规范学生和自己。在接任新班之初，首要得为班级制定好各项规章制度，如此之举，是实现班级管理达到预期效果的保证。班主任在制定班级规章制度时，应当注意下面几点。第一，所制定的规章制度要明确、具体，宽严恰当，利于执行，使之具有可行性和可操作性。第二，所制定的规章制度要多从积极方面鼓励，避免产生消极因素。第三，规章制度一经制定，就要坚决执行，不能随意放松要求。

教育是一门科学，管理是一种艺术。一位班级管理不成功的班主任，其失败的理由可能会有一百条，而一百位优秀的班主任，其成功的经验肯定有一条，那就是不断提高自己的工作能力。所以作为新时期的班主我们必须不断地总结经验，不断地学习别人先进的理念和方法，只有这样才能胜任新时期的班主任工作。

新时期班级德育的几点思考 篇4

----中共得荣县委常委、统战部部长安真

党的十七届五中全会明确提出：‚继续抓住和用好我国发展的战略机遇期，实现‘十二五’时期我国经济社会发展目标任务，必须紧紧依靠广大人民群众，必须加强和改进新形势下群众工作。‛如今在改革开放和社会主义现代化建设的关键时期，坚持党的群众路线，创新群众工作，具有深远的意义。为此，本人就如何做好新时期群众工作提出以下几点思考：

一、做好群众工作的前提是要有良好的工作态度

群众工作反映干部的能力和作风问题。提高做群众工作方法是衡量一个干部的执政能力和工作水平问题，作为我们每个干部，特别是党员领导干部必须加强做好群众工作的能力。愿不愿意做群众工作，是否真心诚意做好群众工作，则是工作态度和工作理念的问题。真心做群众工作和被动做群众工作是有根本区别的，真心做群众工作就会主动去研究群众工作，就会想群众之所想，急群众之所急，做到权为民所用，利不民所谋，就会从群众愿望最迫切、最急需要解决的问题着手，在不计较个人得失的情况下开展工作，工作就会成绩斐然；反之，被动做群众工作的，要么是迫于上级的压力，要么则是出于政绩的需要，大多都是应付了事，工作的出发点不一样，工作的态度不一样，感情投入也不一样，其效果也切然相反。

切实关心群众疾苦，尽心竭力为群众办实事办好事，就是要要经常深入到群众中间问寒问暖，到群众有困难的地方帮助群众排忧解难，多听取群众意见，多为群众化解矛盾，理顺情绪，对

1新时期群众工作出现新情况、新问题一定要善于总结经验，要带

领群众抓生产发展，抓经济建设，不断引导群众找到建设小康社

会发展路子，紧紧围绕经济社会发展中的重点和难点问题，切实

为群众办实事、好事，让群众得到实实在在的利益。只有这样才

能真正盈得广大群众的信赖和支持。

二、做好群众工作关健是要发自内心

群众工作的核心是相信谁、依靠谁、为了谁的问题，发自内

心去做群众工作就会和群

众产生真感情。真情是开启心灵之门的金钥匙。常言道

‚亲朋好友只有常走才亲，越走越亲‛，平时多一句问

县委常委、统战统战部长安真（右二）在基层调研候、多一点走动，远比临

时需要时才走动要好得多。党员领导干部对群众感情的最高体现

就是对人民群众怀有一颗赤诚之心，‚想群众之所想、急群众之

所急‛，认真倾听群众呼声，特别是要善于认真听得进群众的各

种反面意见，带着真情去化解各类矛盾纠纷，带着真情去引领群

众加快发展。

做群众工作相对较为清贫、辛苦和艰苦。目前，一些干部在做群众工作上，习惯于以会议进行安排，不善于深入群众，即使

偶尔‚深入群众‛也是‚坐着车子转，隔着玻璃看‛，看似落实，实则落空。发自内心的群众工作，就是要树立正确的群众观、权

力观、政绩观，自觉摆正同人民群众的位置，始终与群众同呼吸、共命运、心连心；就是要热爱本职工作，爱岗敬业，从小事做起，做到干一行爱一行钻一行；就是要相信群众，依靠群众，多深入

群众，进百姓家门、吃百姓家饭、察百姓家情、解百姓家忧，切

实为群众谋福利。

新时期，我们有必要对广大党员干部进行群众观点和群众路线的再教育，使他们真正做到在思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上依靠群众，认真了解群众的所思、所想、所盼，时刻注意倾听群众的呼声、反映群众的意愿、尊重群众的意见、集中群众的智慧、凝聚群众的力量，始终把谋求最广大人民群众的根本利益作为全部工作的根本出发点和落脚点，这是做好新时期群众工作的重要基石。

三、做好群众工作的保证要坚持清正廉洁

‚廉者,政之本也。‛廉洁,标识着公正、公道、正义、朴素、勤俭等内涵,是为政之基,也是成事之基。‚民不服我能而服我公,吏不畏我严而畏我廉‛,‚其身正,不令则行；其身不正,虽令不行。‛党员干部清正廉洁,是坚定政治意识,加强党性锻炼,提高执政能力,推动科学发展的时代所需,是树立和坚持正确权力观的生动体现,是为政做人的第一底线。清正廉洁的党员干部能够在干事创业中做到刚正不阿,秉公办事,从而以良好的作风和人格魅力,凝聚各方力量,成就一番事业。

胡锦涛同志指出:‚反腐倡廉是长鸣的警钟,时刻警示为政者清廉从政。‛作为共产党的干部,无论职位高低，职务大小,都必须廉洁自律,这是干部必备的政治素质。古人讲:‚邪生于无禁,欲生于无度。‛党员干部要始终把清正廉洁看成自己必备的政治素养,当作自己应尽的义务,把清正廉洁自觉地养成习惯,不管任何时候任何场合,都要清正廉洁,自觉做到‚三慎‛:‚薄礼‛面前‚慎微‛；‚隐贿‛面前‚慎独‛；‚放松‛面前‚慎欲‛。既要志存高远,上善若水,宠辱不惊；又要时拘小节,积水成渊,积善成德。说到底,就是要坚持用党的先进理论武装头脑,保持独立的人

格和头脑,不随波逐流；就是要牢固树立科学的世界观、人生观、价值观,自觉抵金钱和美色的诱惑，自觉接受组织的教育,自觉接受群众的监督。进一步增强忧患意识,多思考群众工作中出现的新情况和新问题，时刻保持昂扬的斗志和锐气；进一步增强公仆意识,时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨；进一步增强简扑作风,时刻发扬艰苦奋斗的优良传统。只有这样才能始终保持清正廉洁,做一个情操高尚的人,做一个有益于人民的人。

中共得荣县委统战部

做好新时期统计工作的几点思考 篇5

做好新时期统计工作的几点思考

随着形势的发展,经济体制改革的不断深入,综合国力的不断提高,社会对统计工作的.要求越来越高.政府宏观经济决策需要统计,企业发展需要统计,公众生活需要统计.那么在新形势下如何去适应,如何去面对呢?从本县实际出发,笔者有以下几点想法.

作 者：周群昌 作者单位：青田县统计局,323900刊 名：浙江统计英文刊名：ZHEJIANG STATISTICS年，卷(期)：2002“”(12)分类号：F2关键词：

新时期班级德育的几点思考 篇6

党的十七届四中全会对党的建设进行了安排布署，对思想政治工作提出了更高的要求。企业党组织所担负的主要任务之一，就是加强党员干部和职工群众的思想政治工作。思想政治工作是一切工作的生命线。目前，企业的改革发展已进入攻艰阶段，如何发挥思想政治工作的优势，提高党员干部素质，转变作风，搞好服务，为改革发展贡献力量，已成为我们企业党组织、一切思想政治工作者都必须面对和思考的问题。我们必须与时俱进，责无旁贷地做好新时期思想政治工作。

一、做好新时期思想政治工作要避免局限性，突出通俗性，应因势利导，把大道理讲透、小道理讲明

我国正处于改革发展时期，为适应经济全球化和科技进步加快的国际环境，适应全面建设小康社会的新形势，做好新时期思想政治工作是我们第一要务的工作基础和需要。我们思想政治工作者必须因势利导，精心培养自我教育、自我管理的能力，摄入知识要多，涉及方面要宽，要不断的丰富和提高自我，避免知识的片面性和不完整，使思想政治工作更具广泛性和群众性。

思想政治工作者还应进一步增强自信心，改革发展过程中，不论是讲大道理，还是讲小道理，首先自己得相信，如果我们自己都底气不足或有意回避矛盾，就会导致针对性的丧失，导致我们的工作无功而返，失去作用。加强思想政治工作不但应针对党员干部和群众，也应该针对我们自己，应注意“言”与“行”的统一。

工作中，面对普遍性问题我们就应讲大道理，面对个别性问题我们就应讲小道理、讲通俗的道理。开展思想政治工作无非是教育、启发、引导，最终的实效还得看大家的意识程度、认识能力和思考能力。由于思想观念、价值观念日趋多样化，有时不可能都针对得十分准确，在普遍教育和个别教育之后，还要展开一定形式的讨论、交谈，让大家实话实说，以探讨问题的方式进行交流，形成群众语言，以期共同提高和触类旁通。这样，群众自己分辨出来的东西，通过现身说法，一般认知和接受程度较高，同时还会减少逆反心理。加强思想政治工作，要人家服，只能说服，不能压服，压服的结果总是压而不服。因此，新时期加强思想政治工作，必须做到既有耐心，又有耐力，还要有自信。

二、做好新时期思想政治工作要把问题找准，突出针对性，应避免脱离群众、违背事实

经济的全球化，市场的互动共融，相伴而来的有其积极的东西，也有一些消极的东西，与我们的制度、我们的传统文化、我们的信仰相悖，我们要敢于面对，善于吸纳先进的理念，摒弃糟柏。要认清干部群众在改革发展方面存在的认识问题，摸准思想脉搏，看清看准问题，扑下身子搞调查，开动脑筋搞研究，同时切忌主观性、片面性、表面化和盲目性。改革发展中的思想问题和实际问题，既有普遍的存在，也有特殊的存在，这就需要我们具体问题具体分析，不能眉毛胡子一把抓，尽可能地把握好问题的普遍性和特殊性，主要矛盾和矛盾的主要方面，尤其是要抓住群众的心理需要和现实要求，真正做到对

症下药。作为党务干部，我们要善于做工作，善于把握需要，善于用身边的人和事去影响周围的人。比如我们要正面引导党员干部和职工群众积极参与岗位竞争，政治也是利益，我们不能回避“当官”、提拔，特别是青年职工的首选目标正是如此，只是我们怎么做好正面引导，让他们正确对待职位的升降、干部的去留。同时通过公平竞争，使其发挥其潜能，更好地干好本职工作。

除此之外，做好思想政治工作还有一个责任心的问题，表现在具体工作中就是主动性和分析问题的前瞻性上。做好思想政治工作说起来是方法问题，其实也是态度问题，是否具有较强的鉴别力的问题，特别是当一些错误的思想倾向和不良风气出现时，要想到可能对改革发展造成的冲击和影响，要敏锐地意识到任其滋长蔓延可能造成的严重危害。那种不负责任的“马后炮”式的见地，不仅增强不了思想政治工作的针对性，反而会影响思想问题和实际问题的解决，甚至给改革发展带来新的更多、更大的不利。

三、做好新时期思想政治工作要立足于解决实际问题，突出 实效性，应避免应付和进行理论的灌输、空洞的说教

现实工作中，我们很多是应付，上面开了什么会，下面传达贯彻，毋容质疑，这肯定是正确的，但有些会议仅仅只做了新闻报道，仅仅只有会议的梗概，文件未发出，又怎么深入学习贯彻执行？怎么统一党员干部思想？怎么去制定目标？怎么去完成任务？。忙于应付，多于形式，是我们思想政治工作者的大忌，上面的精神我们要融会贯通。要言之有理、言之有物。比如我们开展的党员活动，是做好思想政治

工作的有效载体，但也有极少数极个别活动远离党员自身的需要，教条的读报纸、读文章，传统的记笔记、写体会，虽然这种形式不可缺，但一味的灌输却失去了意义，没有了活力。支部活动也要互动，也要正面导向，也要正面回答问题，我们思想政治工作者的主导作用和党员的主体作用要有机结合，两者之间应产生共鸣，达成共识。

同时，我们在对党员干部的思想教育中空洞的阐述理论，一定程度上忽视了个人的正当合理的物质利益，脱离了群众，违背了客观事实。比如，我们要求党员时时处处讲无私奉献，把无私奉献绝对化，本身可以形象化的变成了空洞无物，人为地抽象化。党员干部也是自然人，他们也有正当需求，也有物质利益的追求。我们做思想政治工作，如果不关心他们的工作、生活中的实际问题及其切身利益，不分析他们产生思想问题的原因，而是脱离实际、高高在上地进行理论的灌输、空洞的说教，那么我们的思想政治工作纯粹是形式，就会无的放矢、事倍功半，有时甚至事与愿违。

要发挥人的积极性、创造性和主动性，更好的为改革发展服务，首先要真正关心人、尊重人、理解人，只有把提高党员干部对改革发展的思想认识同解决实际问题结合起来，思想政治工作才会有说服力，才能收到更好的效果。要善于从利益动因上分析党员干部的思想变化，善于从解决党员干部最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把思想政治工作做到党员干部的心坎上，真正让党员干部想得到、感觉到，看得见、摸得着，我们既要坚持共产党人无私奉献的崇高道德境界这个要求，又要考虑在日常工作和生活中怎么从实际出发提出一

新时期班级德育的几点思考 篇7

一、充分认识做好档案工作的重要性

档案工作是精神文明建设的重要内容, 是物质文明建设的必要条件, 是记录历史、传承文明、服务现实、造福人民的重要工作, 是中国特色社会主义事业的有机组成部分。在实际工作中我们要做到“五个充分认识”:一要充分认识档案是记录历史、传承文明的载体, 借助档案可以了解过去、把握现在、预见未来, 从事档案事业功在当代、利在千秋;二要充分认识档案工作是党和国家事业的重要组成部分, 承担着为各级党委政府、为中心工作、为社会民生服务的应尽责任, 在改革开放和社会主义现代化建设中发挥着特殊的历史和现实作用;三要充分认识新时期人民群众对档案需求越来越大, 档案工作越来越显示广阔的前景, 从而进一步增强作好档案工作的自觉性;四要充分认识档案信息化工作的迫切重要性, 从档案的保护、抢救与档案资源的开发利用出发, 不断创新档案工作的新局面;五要充分认识档案部门有着得天独厚的资源和条件, 只要做有心人, 肯下工夫, 是完全可以出成果、出地位的。只有充分认识档案工作的重要性, 才能不断提高档案工作质量, 才能更好地发挥其为经济和社会发展服务的功能。

二、结合我市实际, 全力做好新时期档案工作

“十二五”时期, 是我市加快建设小康社会、全面振兴老工业基地的关键时期, 也是破解制约经济社会发展深层次矛盾, 实现加快转变、加快赶超、加快隆起的攻坚时期。档案工作要紧紧围绕这一重要时间的中心任务来考虑和谋划, 把是否有利于推动发展和民生两项重点工作, 是否有利于促进转变经济发展方式, 是否有利于贴近我市发展脉搏、贴近人民群众的需求, 作为档案部门想问题、办事情的出发点和落脚点。

1、思想观念不断创新, 是做好新时期档案工作的思想基础。主要增强“四种意识”, 即:信息意识、市场意识、现代化意识、法纪意识。

2、手段方法不断创新, 是做好新时期档案工作的重要保证。要从管理方式、管理手段、服务形式等方面进行创新, 改变传统的档案利用服务模式, 逐步建立多途径、多渠道、全方位主动地服务体系。

3、服务质量不断创新, 是做好新时期档案工作的根本所在。随着高技术的广泛应用, 档案的保管条件逐步改善, 利用范围越来越广, 服务质量应随着形势的变化不断创新。

三、大力加强档案干部队伍建设

新时期班级德育的几点思考 篇8

一、关于高职学院办学规模的思考

以发展的战略的眼光办好高职学院，适当的办学规模是必要的。但是，我们习惯于把办学“规模”理解为“校园面积”。对此种观点，虽有其道理，但却失之偏颇。笔者以为，首先，办学规模不是学院教育资源的简单相加，而是各类教育资源有机整合形成综合实力的总体表现；其次，办学规模不是一个静态概念，而是一定时期内各类教育资源不断积聚和优化的结果，具有明显的动态性；再次，表现办学规模的指标不只此一个，校园面积、在校人数、资产总值、投资总额、产出效益都可以反映学院的办学规模。其中校园面积、资产总值是构成办学规模的基础性指标，它们最直接地反映学院办学的“规模”，投资总额是集中反映学院办学规模和规模扩张能力的指标，产出效益是办学规模的最终目标体现，是学院进一步发展的基石。因此，办学“规模”是一个综合性的动态性概念，是指特定时期各种教育资源有机构成和合理配置所达到的总体水平，是学院所有和控制教育资源的质与量的综合体现。

高职学院到底需要达到多大的办学规模，就校园面积而言，应在考虑如下因素的基础上合理确定，这些因素有：学校阶段性发展计划和长期发展战略、在校学生人数计划、学校现在和潜在的投资能力、学校教职员工在经济上和心理上对高额征地费用和办学经常性投入的承受程度等。如就在校人数而言，则应考虑国家高职教育政策和发展规划、地区现有人口和变化趋势及人们对教育层次需求的变化、校园面积和学校基础性设施容量及学校后勤服务社会化发展趋势、教师队伍和教学资源及办学层次变化等因素来确定。而投资规模主要是依据校园面积、在校人数、教职工数量、学校固定资产增量计划来确定，但须注意的是投资主体和投资渠道的特征现实地影响着投资规模的变化。在产出效益中，其社会效益规模难以用确切的数值反映，但学校声誉、教学质量、社会对毕业生接受程度等，则是衡量办学社会效益的主要方面；其经济效益主要表现为办学收入与成本比较，其结果具体体现为学校资产增量规模、资金扩张实力和职工收入增长数额。

二、关于高职教育的办学定位的思考

学校的办学定位是一个系统，至少包括办学的层次定位、目标定位、学校类型定位等，就当前高职教育的情况看，比较突出的问题是高与职的关系，培养什么类型的人，采用什么样的教学模式等问题。笼统地说，高职教育区别于普通高等教育和中等教育的主要特征是高教性与职教性的统一。笔者认为，从我国整个社会对人才的需求而言，高等职业教育在办学定位问题必须解决好如下问题：

1．高职之高不宜越位。教育的发展水平受制于经济的发展现状，在我国推进城市化、工业化过程中，人才需求层次会呈现一个宝塔型结构。我们所说的高级专门人才，不能简化为高层次人才，而是掌握较高业务知识和技能的应用性人才，更何况，高等教育本身也有一个科学结构和层次，因此，不宜将高等职业教育的培养层次定位于高层次的专才与通才的统一。

2．高职之职不可缺位。高职与普通高校的最大区别是有职业性，是为特定的职业群培养人才。因此，它的专业设置应该是职业型的。

3．高职教育不能错位。高职之高既不宜越位，高职之职也不宜缺位。无论从人才培养的纵向分析，还是从人才需求的横向分析，高职人才都是社会所必需的。可以说，未来社会职业岗位大多为这类人才，下得去，用得上，留得住，并且有一定的转岗能力和发展潜力。从这种意义上说，高等教育结构的优化，首先要大力发展高等职业教育，这样。既满足了人民大众接受高等教育的愿望，同时，又培养了一大批面向基层一线，安心基础岗位，能够自觉奉献，可以服务社会的专门人才。

三、关于高职教育中“学历”与“职业”的教学困境的思考

高职教育没有协调好学历教育与专业技术教育的关系，教育过程中经常出现顾此失彼的情况，或将高职按普通高专模式教学，重视学科课程教学，强调学科理论的系统掌握，而实践实训l环节薄弱，职业教育特征淡化；有的则按职业技术培训模式来进行高职教育，将专业技能和技术的运用和掌握作为教学的唯一，专业理论教学重视不够，基础文化课程开设严重不足。两极分化下的办学，出现的后果就是培养的人才或是能“文”不“武”的专科“秀才”，或是能“武”不“文”的技术工。

事实上，高职教育是具有专业定向的学历教育，相应的学历层次必须具有相应的文化品位和文化素养。同时，高等专业技术人才也要有相应的专业技术水平。这种复合型专业人才的基本特征就是专业文化人与专业技术人的统一，高职教育要整体设计，在以专业为主导、以学生为主体的前提下处理好学历与学业的问题，处理好文化理论教学和专业技能训练的关系。

目前高职教育有一种倾向，刚走出知识本位的误区又进入能力本位的误区。具体表现有两种，一是认为能力是实践时训练出来的，教学实践刻意于某种专门的技能和技术的模练，缺乏创新意识和创新能力的教导和培养，使学生成为特定行业中的“机械人”。二是不看专业，凡高职教育产学课时分配都是“四六开”。其实，在专业分类中，人文类的社会学科和工科类的自然学科，专业技能中的核心能力结构是不同的，社会科学基础能力的广博性强，它需要更多的学科群来承担这种能力的培养，基础教学的分量重，所需课程教学的时间要多，产学时间分配“三七”亦可，应该按课程的性质进行灵活调配。

四、关于高职办学特色的思考

所谓“办学特色”，就是一所大学区别于其它大学的特点和核心竞争力，体现于学校办学的个性化特征。办学特色体现于学校办学的不同层面。它既可以体现在总体办学思路和治学方略上，也可以体现在教育模式、专业特色和人才培养上面。还可以体现在课程体系、教学方法、实践环节等等方面。高职教育办学特色应做好以下几点：

1．加强专业建设，创建鲜明的专业特色，是增强高职院校竞争力的关键环节。专业特色体现高职院校的办学特色，反映了该专业在人才培养方面独特的个性和明显的优势。因此，高职院校要针对行业和区域经济发展的需要，围绕地方支柱产业和高新技术产业，设置针对性强、具有明显职业性和区域性的专业；要针对新兴职业、技术、岗位群对人才的需求，开办社会急需的新专业；要紧随高新技术发展和应用趋势，跟踪本行业的科技前沿动态，选择社会需求量大、发展前景好、教学实力强的专业进行重点建设，并在资金投入、师资配备、实验场所设施建设等方面予以倾斜，逐步形成具有自身特色的专业品牌，以特色专业的建设带动院校办学特色的形成。专业建设的宗旨，是增强高职教育适应经济社会发展的能力，以专业品牌和专业内涵来赢得市场效应，扩大市场份额，提高办学效益和社会效益。

2．注重职业素质和职业能力培养，强化实践性教学，是高职教学的主要特征。高职的培养目标是培养生产、建设、管理和服务第一线的高等技术应用型人才。这就决定其在教学指导思想、课程体系、教学内容、教学方式及考试考核方式上与普通高等教育有着显著的区别。

3．加强“双师型”教师队伍建设，形成高职师资特色。高职院校教师不仅传授职业知识，还要培养职业技能。这就要求教师不仅要有扎实的专业理论功底，还要掌握熟练的职业技能。培养造就一支素质精良、结构合理、数量充足、专兼结合的“双师型”的师资队伍，是提高人才培养质量，办出高职特色的关键，也是当前高职院校建设中一项十分紧迫的任务。要采取外聘、内培的方式，解决目前高职院校师资数量缺乏，素质不高、实践能力差，结构不合理的局面。

新时期班级德育的几点思考 篇9

新时期以来，随着改革开放的深入和经济、社会的发展，统一战线工作出现了社会化的发展趋势，统战工作对象不断增加，统战范围也逐渐向基层、向乡镇延伸，由于社会主义现代化进程的加快，同时乡镇基层统战工作凸现了新的矛盾和问题。为此，市委统战部在抓好自身建设的同时，如何做好乡镇统战工作成为统战系统

面临的又一项新课题。

一、目前乡镇基层统战工作存在的问题

一是基层统战工作认识不到位，工作力度不大。有部分从事基层统战工作人员统战观念淡薄，对统战工作缺乏基本了解，工作不重视，把统战工作当作“副业”来处理；二是基层统战工作人员配备不强，工作机制老套。市20个乡镇、办事处统战委员全部为兼职，无一人专职，由于平时承担了大量工作，造成了“没有时间和精力抓统战工作”的局面。这种局面的存在，使统战工作活动载体缺乏，十几年来工作方式仍旧老套，没有创新，严重影响了统战工作的扩大面和凝聚力。三是基层统战工作人员统战理论水平偏低，人员变动频繁。大多数没有接受过专业学习与培训，对具体的统战政策、统战理论、统战工作任务内容了解不够，工作手段和方法比较落后，难以提供个性化、多样化、系统化服务，无法有效应对和解决新的复杂的社会问题；四是全市所有乡镇、办事处都没有统战工作专项经费，乡镇基层工作难以开展。

今年，是我市的“基层统战工作建设年”，市委统战部更应注重强化基层统战工作，要以开展学习实践科学发展观活动为契机，因地制宜，大胆创新，全面推进新时期基层统战工作建设。

二、新时期基层统战工作的对策与思考

一是强化领导，加强培训，提高乡镇统战干部的统战工作水平。统战工作需得到乡镇党委领导的重视和支持，并纳入乡镇党委议事日程和基层党组织目标考核，结合实际提出明确的工作要求，对基层统战工作进行统一研究部署。不断加强统战理论知识业务培训，科学制订培训规划，有针对性地分期分批对乡镇统战干部进行统战业务培训，提高广大干部对统战工作的认识水平，积极配合支持统战工作，确保各项统战工作任务落到实处。

二是完善机制，健全网络，努力形成乡镇统战工作新机制。乡镇、街道办事处要建立健全统战工作联络小组，要有专（兼）职统战委员，村委会及社区居委会班子中要设立一名联络员，健全组织网络，形成党委领导、政府支持、专职人员具体负责、相关人员配合的工作机制。统战对象多、工作任务繁重的乡镇，除统战委员外，根据乡镇实际情况，设立统战工作指导员，配合乡镇党委对统战工作情况进行调查研究，及时发现解决基层统战工作中的困难和问题。

三是提升素质，切实加强乡镇统战队伍建设。在乡镇党委配备专（兼）职统战委员方面，要选配政治素质好、文化素质高、热心统战工作的干部担任乡镇党委统战委员。建立乡镇统战委员岗位轮训制度，加大统战委员的培训力度，让统战委员上岗后在短时间内接受较系统的统战理论业务培训，并定期进行业务知识轮训。要保持乡镇统战委员的相对稳定，在一个岗位上基本保证至少干满一届。定期组织乡镇统战委员开展工作交流，建立必要的例会制度，并组织外出参观学习，学习借鉴外地先进经验。

四是保证统战工作专项经费，提高统战干部的待遇。保证基层统战工作必要的经费并列入财政预算，乡镇党委要把统战干部列为班子管理，纳入选人用人的视野范围，保证必要的工作经费开支，切实解决统战干部的政治经济待遇。

新时期班级德育的几点思考 篇10

按照公司工会的统一安排，我于2007年上半年参加了在北京市工会干部学院的集中培训，通过学习，增长了做好工会工作的新本领，也促使我对如何做好新时期下企业工会进行了深入的思考。下面，我根据学到的知识，结合实际工作，谈一下粗浅认识。

一、新时期企业工会面临的机遇及存在的问题

油田重组改制后，公司按照《公司法》和《大庆油田有限责任公司章程》依法经营、规范运作，劳动关系的契约化和企业目标的效益化，使工会工作环境、工作任务都发生了深刻变化。这种变化给企业工会工作带来了前所未有的机遇，同时也带来了新的问题和挑战。

从机遇方面来说，公司成立后，按照《公司法》、《公司章程》建立了董事会、监事会，构建了法人治理结构，企业管理体制、经营方式等内外部环境等都发生了深刻的变化，这无疑给工会工作提供了一个广阔的舞台。现阶段，企业工会所拥有的条件更是得天独厚：政府“十一五”规划关于突出以人为本、统筹协调这一主线，着力推进经济建设、构建和谐社会、加强政治文明建设的大政纲要，油田公司创建百年油田宏伟目标的实施，都为工会工作提供了政治保证，创造了良好条件，营造了更广阔的舞台。同时，企业职工的民主意识不断增强，队伍非常稳定，素质显著提升，生产积极性日渐高涨等等，也为企业工会的蓬勃发展拓展更大的空间。

从工会当前面临的问题来说，主要表现在：一是职工的主人翁地位在企业中还有待于进一步加强，侵害职工群众合法权益的情况还依然存在；二是少数工会干部的创新意识不强，工作因循守旧；三是履行“维护”职能不到位，维权职能的发挥有待进一步加强。因此，工会工作创新势在必行。

二、新时期下企业工会工作的几点思考

面对形势发展变化所带来的机遇和问题，面对服务员工群众、服务百年油田的责任，企业工会工作如何适应企业创建百年油田的新形势，有效激发员工为百年油田建功立业，促进企业科学发展、和谐发展，通过培训学习，我认为主要把握以下三个方面：

1、准确定位，进一步明确工会的维权主体

劳动关系的企业化已经使职工由原来的国家职工变为企业职工，国家、企业、职工成为相对独立的利益主体。工人阶级内部也因此形成管理者和被管理者，企业经营者和企业劳动者两个阶层。在这种劳动关系中，从工会的性质上讲，它应该代表和维护的只能是企业劳动者这个阶层的合法权益。因为，相对于国家和企业来说，企业劳动者的被管理者身份，使他们处于一个弱势地位，他们只有组织和团结在工会之下，才可能有效地维护自己的合法权益。从某种意义上讲，这也是体现他们主人翁地位的一种方式。榆树林公司目前共有700多名职工，除去中层以上管理干部100多人，普通职工是600多人，而这600多人构成了我们单位工会的维权主体，也是工会维权的重点。因为，相对于管理干部，无论从经济收入上，还是政治地位上，他们都处于相对弱势地位。虽然中层管理干部也是矿上的职工，但他们在一定程度上对普通职工、对国有资产有管理和支配权，决定了他们的强势地位。这也不是说工会就不维护他们的合法权益了，当中层管理干部的合法权益受到侵害时，公司工会同样也要积极维护。因此，中层管理干部作为企业的职工，处于工会维权的次主体地位。

2、加强自身建设，进一步提高工会整体工作水平

作为工会干部，要正确判断和处理层出不穷的新情况和新问题，必须有扎实的理论功底和丰富的知识素养。这就要求工会干部要不断地给自己补充营养，汲取新知识，不断提高“五种能力”，即服从服务于党和国家工作大局的能力，组织职工、动员职工、依靠职工和服务职工的能力，表达和维护职工合法权益的能力，构建和谐稳定社会主义新型劳动关系的能力，工会理论创新、体制创新和工作创新的能力。通过这“五种能力”的提高，最终把工会干部培养成政治家、社会活动家和协调劳动关系的专家。同时，还要重视对职工素质的培育，建设一支适应现代企业发展需要的高素质的职工队伍。高新技术在现代企业中的广泛应用对职工素质的新挑战，大量新兴力量加入工人阶级队伍的新变化，发展工人阶级先进性的新要求以及目前油田公司“加强基层建设，强化基本功训练”活动的蓬勃开展，说明建设一支高素质的职工队伍已迫在眉睫。工会在培训教育职工，全面提升职工队伍的整体素质方面要有所作为，也大有可为。

目前榆树林公司职工队伍呈年轻化状态，又加上客观因素，我们的职工流动性较大，造成新工人较多。新工人不仅对油田业务的熟悉程度有限，对我们公司这样一个现代化公司所采用的新设备、新工艺就更加陌生了。因此，培养高素质的职工队伍对维护职工的生命权益、经济权益以及企业的快速健康发展成了我们工会工作的一个新的重要课题。结合这一实际情况，我公司工会在培训部门加强对职工进行业务知识培训的同时，多层次、多渠道、全方位积极扎实开展形式多样的群众性经济技术创新工程。如劳动竞赛、技术比武、科技创新、岗位大练兵等等，不断提高广大职工的综合素质，满足企业发展和职工自身发展的需要。

3、转换职能，进一步做好“两个维护”

工会组织的基本职责是代表和维护职工群众的合法权益，这也是市场经济发展对工会的科学定位，是劳动关系发展对工会的呼唤，也是工会组织自身发展的必然选择。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，作为职工合法权益的代言者和维护者，一方面要旗帜鲜明地坚持党对工会的领导，另一方面要敢于理直气壮地履行“维护”的基本职能，要通过民主协商，参与协调劳动关系，有效维护广大职工的利益，充分调动和保护职工的积极性和创造性，促进安全生产；要通过发挥工会的基本职能，巩固和加强工人阶级同党组织的血肉联系，既维护党的领导地位，又促进企业的改革、发展和职工队伍的稳定。在实际工作中重点突出以下三个方面：

一是维护好职工当家作主的政治权利，认真贯彻全心全意依靠工人阶级的指导方针，强化工会的维护职能；

二是依法贯彻落实劳资双方平等协商签订集体合同的有效机制，维护职工的合法权益；三是深入实施送温暖工程，稳定职工队伍，努力为职工特别是困难职工办实事，帮助他们解决实际问题。近几年，榆树林公司工会十分注重加强党同职工的血肉联系，把依靠职工办企业同关系职工的切身利益结合起来。通过充分发挥职代会作用，切实维护职工的政治权；通过集体合同制度，切实维护职工的劳动权；通过建立工资平等协商制度，切实维护职工的经济权；通过积极开展职工素质工程，切实维护职工的发展权；通过创新劳动保护监督检查职能，切实维护职工的生命权；通过开展群众性的体育健身活动和为职工免费体检，切实维护职工的健康权；通过营造良好的企业文化氛围，切实维护职工的精神文化权；通过推进工会与党政召开联席会议制度，定期不定期开展双向交流，真正起到工会组织的桥梁和纽带作用。

新时期水利经济发展的几点思考 篇11

关键词：水利经济；发展；思考

目前，政府非常注重我国水利的兴修，加大了对水利工程的补贴资金的投入。加快水利发展，要求我们增强水利支撑保障能力，实现水资源可持续利用。纵观这几年全世界频繁发生的严重水旱灾害来看，其造成的生命和财产的损失是非常惨重的，尤其是在我国的乡村，暴露出农田水利等基础设施十分薄弱，所以要必须大力加强水利建设。这也是老百姓基本的生活保障。

一、水价政策策略

通过对我国水利现状的分析，我国的节水型社会的本质体现出来的特点是：建立以水权、水市场管理为基础的水资源管理体制，充分发挥市场在水资源配置中的导向作用，逐步建立以经济手段为主的节水机制，以便不断提高水资源的利用效率和效益，这也是我国未来对于水利经济发展的主要手段。但是我国的水利经济自行的发展体制还不够完善，对于水价的控制，还需要政府的宏观调控，给予正确的引导和规范社会用水活动。

二、加快水利经济发展的措施

通过对我国水利的现状深入的研究，水利的发展经济在国家的宏观调控中，政府可以设施一下几点政策。

（一）财政投入的稳定增加是发展保证

财政的稳定收入是水利经济发展的必要条件，只有资金的稳定收入才能更好的发展水利建设。对于水利行也来说，它是保障民生的公益性行业，既要确保健康、丰足的饮水、用水资源又要减免水患带来的危害后果；既要保证农业用水的合理灌溉，又要减少水土资源浪费。只有保证了这两方面的相辅相成的关系，才能使水资源得到合理的运用。在财政投入的方式来说，政府的有效措施必须保证实行。首先，中央、省、市、县各级财政投入的配比合理性。应该有水利基础设施建设，在财政的拨款上，要重点使用在财政薄弱的地区，对经济发达的地区，给予适当的补贴即可。其次，各级财政应在支出方式上建立投资引导机制。根据科学的方法，咨询专业的投资方面的人员，对现状进行合理的分析，制定一套投资方案，鼓励政府投人的同时增加民间引资介入并明确各资金投入者的权利、义务及收益分配结构；最后，国家相关的水利机构，要保证监督机构的建设，建立完整的监督审计制度，只有这样，才能避免财政的浪费，才能确保各级财政投入能做到专款专用。

（二）建立供水议价体制

水最为人类的基本能源，可以说是一种有价值的商品，那么建立完善的水权利机制和水价主导机制是必要条件，它是水利行业可持续发展的基础，提供给民生基本的服务保障。首先，明确供水及水利衍生产品价格，水价计量时应综合考虑水价成本包含资源水价、工程水价、环境水价三个方面；其次，根据环境因素、水资源的充足情况等，合理的设置水资源的优化配置，保证水资源的配套设施最优化，然后再结合水污染的排污处理费，把这几方面的相关费用，综合的考虑在一起，遵照用 水户的实际使用程度和治理难度收取相关的费用。为了符合水利建设和水资源利用的发展要求，目前，一定要做到合理、规范、科学的价格收取体制和公共资源损耗补偿机制，这也将是未来的发展趋势。

（三）吸引民间资本投资水利旅游行业

吸引民资，建设水利旅游业，是取之于民用之于民的政策体现，在我国的三峡大坝的建设中，就是使用了这个原则。水利旅游业是行业的衍生行业，主要是水利管理部门利用管辖的水域、工程设施开展以水为核心的旅游行业。而且自然风光特别优美，一般建设的地点都是山区，人们又都喜欢有山有水的地方，所以运用这种观念，可以招商引资或者向当地百姓筹备资金，建立符合人们心里的水利旅游行业，不但促进了水利的经济发展，间接的促进了旅游业的发展，这是双赢的措施。

（四）利学管理.深化运行机制.促进水利经济发展

科学技术史第一生产力，在水利建设上，必须遵从科学的理论基础，注重依法治水，实施水资源统一管理。宣传科学的管理制度，争取做到全面提升国人对水利建设的科学化态度。完善相关的水事纠纷协调机制等等。

三、创新水利，实现水利绎济和谐，促进水利经济发展

任何行业的经济发展都离不开创新。我国水利的发展要想很快得提高。同样也离不开创新的思维，应当将老化的不合实际的水利发展相关措施，完全摒弃，不能沿用。以下是本人依据现状总结的几点创新方案仅供参考。

（一）继续大力发展城镇供水事业，政府加大资金的投入，实施农村农民饮用水工程，加速解决农村人、畜饮水问题，确保用水健康，合理的使用农田的灌溉用水，禁止水资源的浪费。比如，建立大型的水厂、建设清水河道工程，完善自来水的通村率。这是提高水利经济收入的主要方式，因为在我国，乡镇的人口占全国的大部分，所以能促进水利经济的快速发展。

（二）继续合理开发水能资源。大自然的资源虽然是取之不尽，用之不竭的。但是我们要合理的开发水资源，首先要在不破坏生态好人农民利益的前提下，根据实际情况与理论相结合，政府要积极发展水电，鼓励建设水利工程.开发水能资源，提高水利经济综合效益。

（三）加强防灾减灾保平安建设，全面提升防汛防台抗旱综台能力。在水利建设项目工程中，尤为重要的是工程的质量，如果不保证其质量，那么在政府投入的大量人力和物力之后，如果建设质量不过关，会造成工程的财产损失。白白浪费掉亿元的金钱，而且会给百姓的生活带来伤害，所以说加强防灾减灾保平安建设是关键。

（四）着力建设生态水利，促进水环境优化。大自然的力量是无穷尽的，任何建设都能建立在生态平衡的基础上，改造的同时，持续优化了环境。在水利建设方面，严格管理水资源、保护水源地为重点，加快重要饮用水源地综合治理。鼓励无污染的养殖项目，政府可以适当的给予补贴。在开发利用的同时，加大对保护地下水资源的重视，只有这样，水利经济才能不断的向前发展，才能在未来的人类社会发展中起到更重要的作用。

（五）建设人本水利，实现水利经济和谐。这是新时代的马克思主义的道德体现，一切的利益以人民为核心，全心全意为人民服务，努力满足人民群众对饮水安全、防洪安全、粮食安全、经济发展用水和生态环境用水等的需求。遵循自然的发展规律，不能一边在建设，一边在迫害，这样导致生态不平衡，对水利经济的发展只有害处，没有益处。

四、结语

通过本文的论述，分析了水利发展的重要性，对其更好更快的稳步提升发展，提出了几点建设性意见和改革措施。发展水利必须深化水利运行机制，比如增加水利建设投入资金，水利信息化建设，企业化管水等等。在相关水利人员管理方面，进一步加强领导班子和干部的队伍建设，加强对我国水利建设的监督工作，在工作中根据实际需要，认真总结积累经验，不断的开拓创新。只有这样我国的水利经济才能稳步健康不断的发展。

【参考文献】

[1]玛竹青.水利工程经济[M].郑州：黄河水利出版社，2008

新时期班级德育的几点思考 篇12

一、时下电视新闻存在的弊端和不足

随着电视新闻在新闻报道中的地位日益突出, 新闻的个性特征也日益丰富, 报道质量日益成熟, 但是, 仍存在着一些弊端和不足:

(一) 极力迎合大众消费, 对文化发展产生消极影响

在当前的大众文化形态下, 电视成为大众文化的重要载体, 它的消费性、通俗性和注重感官刺激的诸多特征在电视新闻中也得到充分体现, 但是, 其中大众文化对消费主义的偏重和对精英文化的忽视, 导致了电视新闻产生商品化、物质化、现实化等消极文化影响。

(二) 过分侧重娱乐新闻, 文化新闻得不到重视

在社会生活极大丰富的今天, 人们更加关注节目的娱乐性和趣味性, 导致文化新闻被边缘化, 精英文化被冷落。娱乐新闻以报道演艺界的明星大腕、娱乐信息为主要内容, 因其煽情的语言、通俗有趣的特性满足了广大受众的消费需求, 占据了电视新闻的主导地位, 而文化新闻则得不到充分重视。

(三) 新闻低俗化, 缺乏文化内涵

随着社会上娱乐节目和娱乐新闻的兴起, 电视新闻也随波逐流, 加大了娱乐圈尤其是大腕儿、明星的炒作, 甚至渲染暴力、色情等腐朽思想。新闻业出现了“娱乐颠覆了文化”“绯闻代替了事实”“明星取代了模范”的低俗化倾向, 淡化了新闻媒体的高尚价值观的引导功能, 不仅导致对我国传统文化的腐蚀, 也严重影响了社会风气。

二、新时期电视新闻的创新策略

(一) 找准当前电视新闻的定位

新闻报道的基本原则是根据广大受众的现实需求和电视媒体的发展要求来确定的。电视新闻应以广大群众为服务对象, 立足平民视角来选择、报道题材, 强调电视新闻的服务性、实用性、新颖性和可读性, 更贴近百姓生活、得到百姓认可。同时, 电视新闻承担着文化宣传和舆论导向功能, 应把握好新闻题材的综合特征, 合理的挖掘其情感性、知识性、和思想性, 实现对审美观、价值观、娱乐观等的正确引导和舆论宣传。找准电视新闻的定位, 对打造名牌栏目起着关键性作用。河北省农民频道有一档新闻节目《村里那点事》, 就是面对广大的农民群众, 讲述他们的身边人、身边事, 真实反映农民的棘手问题, 提供解决问题的建议和办法, 不仅弘扬了社会美德, 还鞭策了黑暗、不良的社会现象。这档节目播出后反响很大, 农民群众积极参与, 收视率不断攀升, 成为农民频道的名牌节目。

(二) 立足服务大众, 追求雅俗共赏的文化品位

电视新闻的文化品位和舆论导向关系着新闻媒体的专业地位和公共形象。当今社会, 娱乐新闻的低俗化不断侵蚀着媒体的专业地位和公共形象, 使之缺乏公信力。电视新闻要追求雅俗共赏的文化品位, 立足通俗, 但要与娱乐新闻的低俗划清界限。文娱新闻只有具有了文化品位, 才能让电视观众从中得到大量的、及时、新鲜的文化娱乐信息, 并从中受到艺术美的熏陶和精神境界的升华。从这一角度说, 电视新闻肩负着提升大众的文化品位和构建文明家园的神圣使命, 应发挥审美愉悦、信息传递和文化教育的积极作用。在电视新闻的报道中应少炒作明星、名人的个人隐私、似是而非的奇闻琐事, 多展示成功人士的个人成就和精神境界;精简评论和叙述, 多解读活动的文化内涵;少一些低级趣味, 多一些健康价值观的引导。

(三) 找准新闻创新的依据, 灵活处理新闻的内容和形式

既然电视新闻主要服务于大众, 就要先了解大众的审美及需求, 他们不喜欢花哨的修饰和长篇累牍, 只希望获得有用的资讯;不耐烦理论式的说教, 只想及时的了解大事、新事;他们不仅想看到事情的真相, 更希望得到媒体的客观解读, 以上这些就是电视新闻创新的依据。根据这些, 需要新闻工作者做好电视新闻材料的选取, 内容尽量做到简洁、准确并适当处理, 进行客观的评论。过分包装会让人感觉很假, 长篇的评论会让人很烦。因此, 在新闻的编辑和处理上要把握好度, 把“引导”和“协调”的关系处理好。在迎合受众的同时, 积极发挥媒体的舆论引导功能。

(四) 丰富电视新闻的报道方式, 体现多元的媒体信息。

1. 新闻的策划包装, 以视角的独特和切入的深度见长, 尽量

做到新颖性、前瞻性、解析性、实用性、创新性、服务性和趣味性兼具, 提供丰富的信息量和系统、动态的连续报道。在一些重大事件上, 适当增加深度报道和评论, 提炼主题, 挖掘内容, 从新闻描述的背后透析事件的复杂原因, 从理性思维和辩证分析等多维度切入, 提高观众的关注度。

2. 对政府活动和会议报道应改变程式化模式。

对于这类报道一样需要采用灵活的报道形式, 注意挖掘其热点和亮点, 寻找新闻线索, 加强补充采访, 在重点和新意上下功夫, 充分体现与群众的关系, 简化和舍弃与新闻无关的会议和领导的报道。摒弃那些空话、官话、套话等程序化的解说, 融入新鲜而富于感染力的语言, 那些说出来朗朗上口、听起来感人肺腑的语言以及栩栩如生的动感画面使这些新闻报道同样能得到观众的喜爱。

在高度信息化的今天, 人们对电视新闻的及时性、新颖性、服务性和创新性等提出了更高的要求, 新闻媒体之间的竞争也日趋激烈, 作为新闻工作者, 只有找准定位, 针对新闻工作的不足, 开展电视新闻从内容、形式到报道方式的全面创新, 才能在激烈的市场竞争中, 赢得观众、赢得市场, 有力的发挥新闻媒体的舆论导向作用。

摘要：随着经济生活的极大提高, 人们开始更多的把目光关注到社会的方方面面, 关注新闻媒体, 了解经济的发展、军事的进步、文化的丰富、社会的繁荣以及民主与权力等。电视新闻在现代社会中有着极其重广播要的作用, 但是在实际工作中, 电视新闻仍存在一些不足之处, 这就要求新时期电视新闻必须走创新之路, 通过找准定位、服务大众、丰富报到等方式, 实现电视新闻的宣传、导向作用。

关键词：新时期、电视新闻,创新

参考文献

[1]杜元, 徐瑗, 管佳莹, 李志宏.创新积聚正能量有效架起连心桥——《新闻全天候.对话厅局长》创新浅析[J].媒体时代.2013 (02)

[2]夏明群.浅析新形势下电视新闻的创新[J].新闻天地 (下半月刊) .2010 (11)

新时期班级德育的几点思考 篇13

一、基本现状

近年来，围绕《保密法》的宣传普及，我们不断加大保密宣传工作力度，广大干部职工的保密意识和观念不断增强，保密管理法制化水平明显提高，保密宣传教育取得了明显成效。

1、全系统干部职工保密意识不断增强。近年来，我们不断加强对全系统干部职工包括保密知识在内的政治业务知识的学习，结合工作实际，有计划、分层次、多形式的组织学习培训活动，强化系统干部的保密意识。成立了工作机构，抓好各项保密工作的落实。结合财政工作实际，对局机关各科室、局属各单位内勤进行了业务培训，学习并熟悉公文特别是“三密”文件处理保管规定及内务等工作要求，组织学习了《基层单位内勤岗位职责》，提高对保密工作重要性和紧迫性的认识，牢固树立“必须十分注意保守秘密”的思想，进一步规范管理，保证保密工作的顺利开展。

2、保密工作水平不断提高，各项保密规章制度全面落实。近年来，我局对保密工作认真组织安排，局保密领导小组积极筹划，全面落实市委保密局有关保密工作措施。一是严格规范涉密文件管理。认真做好文件收发管理过程中的收、发、保管等环节，做到发文有审批、收文有登记、阅处有签收，不随意复印、翻印涉密文件，做到专人保管，专柜存放，杜绝失密和泄密事件的发生，确保涉密文件绝对安全。二是提高计算机保密维护。定期对计算机操作人员进行网络安全保密知识培训，提高对涉密计算机上互联网严重危害性的认识，严格执行单位内部业务网络与互联网的物理隔离措施。并向局各科室、下属单位印发了《网络安全管理的通知》，严禁涉密机算机上网，并对于涉密计算机，统一采取口令设置，避免造成秘密资料和业务资料泄密。三是完善保密制度。重新修订了《财政局保密工作制度》、《密码传真工作制度》等。对保密工作的的职责任务、目标要求、工作程序作了明确规定，做到事事有章可循、有据可查。工作中，明确具体承办人，严格按照程序办事。

三、强化宣传教育，增强主动防范意识。针对财政工作特点，结合“五五”普法教育，加强干部职工保密意识宣传。一是利用周五政治学习时间，加强对保密知识的学习，并为领导干部及每个科室购置了《保密知识百问》保密制度书籍，进一步加强全局干部职工对保密工作的认识。邀请了省保密局宣教处副处长肖学来我局作了一场新形势下保密知识培训，肖处长精彩的讲座在羸得大家一阵阵掌声的同时，也让大家丰富了保密知识，对保密在日常工作中的重要性有了一个全新的认识，对本局全体干部职工进行了一次全面深入的教育；二是与局机关全体人员签订了《安全保密承诺书》，极大地增强了干部职工的安全意识、保密意识和规范意识，提高了遵守涉密文件、信息安全管理各项规定的自觉性，进一步提高了保密工作的质量和水平，为我局整体工作的顺利开展提供了有力保证。三是严格遵守《国家秘密载体销毁管理规定》，并要求全体干部职工要充分认识加强涉密载体清理、清退和销毁工作的重要性，深刻理解把好涉密载体最后一道关口的重大意义，确保国家秘密的绝对安全。

二、存在问题

一是对保密工作重要性的认识有待进一步提高。随着我国改革开放的进一步扩大、市场经济的深入发展、信息化进程不断加快和民主法制建设稳步推进，涉密人员、涉密活动、涉密载体等不断发生新的改变，使保密管理的对象、领域、方式和环境发生了深刻变化，保守国家秘密的难度加大，泄密渠道增多，保密工作在观念、制度、手段等方面与形势任务不相适应的问题日益突出。在这一大背景下，一些涉密人员保密意识淡薄、敌情观念不强；一些机关单位保密管理措施不到位，涉密信息系统防护薄弱，泄密隐患较多。这就要求我们要充分认识保密法制宣传教育的重要性，要根据形势的变化及时更新保密法制宣传教育内容，普及保密法律知识，增强广大公民保密意识。

二是保密宣传教育形式有待进一步创新。尽管近年来全市开展了一系列有关保密法制宣传教育的活动，但总体看，多是发发传单、办办宣传栏，内容上没有很好的贴近干部职工工作实际，形式上没有采取干部职工喜闻乐见、便于参与好的形式，使得干部群众参与热情不高，效果不很理想。

三是保密宣传教育规划执行力度有待进一步加强。目前，保密法制宣传教育“五五”规划已经制定下发，各单位的各项保密工作机制也都已经建立，规章制度比较健全，但却存在执行不力、落实不到位的现象，规划和制

度与执行“两张皮”成了一纸空文，形同虚设。

三、几点建议

1、丰富保密宣传形式，增强宣传教育效果。一是进一步充分发挥保密委员会的牵头抓总作用，制定完善《保密法制宣传教育计划》，明确对不同对象的教育任务，将每年的宣教任务责任化，建立起有领导分管、有部门负责、有专人组织实施的网络体系，实现“人人肩上有指标，保密重担人人挑”，做到“有计划、阶段有安排、工作有重点”。二是要着眼于普遍存在的地域广、人员少、保密工作经费相对紧缺的实际，把普法教育工作经费列入单位经费预算，为保密宣传教育提供经费保障，并做到专款专用。三是定期向领导汇报保密宣传教育工作情况，及时协调解决工作中遇到的困难和问题，为开展保密法制宣传教育工作创造条件。充分发挥领导干部在“学法、用法”活动中的模范带头作用，从而为保密法制宣传教育工作开展形成坚强的领导保证。

2、切实增强保密宣传教育的针对性。一是要突出领导干部的宣传教育。坚持领导干部学习保密法规制度。集中学xxx省、市关于加强保密工作的指示精神，使领导干部熟悉有关规定和要求；将保密责任制落实情况作为重要内容，要求各级领导干部结合思想和工作实际，对照检查保密意识、保密工作责任制和责任追究制落实情况。二是要突出涉密人员的宣传教育。加强对涉密人员的上岗、在岗和离岗培训，举办各类保密工作培训班，组织涉密人员参加省、市保密培训，使涉密人员掌握必要的保密法律知识、保密技术防范要求和知识，自觉履行保密责任和义务。三是要突出干部职工的宣传教育。加强与组织、人事部门的协调配合，把保密教育纳入干部职工培训和管理工作中，抓好党政机关新录用人员的保密教育培训，加强公务员保密法制教育经常化、制度化、规范化建设，把保密教育纳入各单位学习计划之中，可有组织地学习国家《保密法》、《保密法实施办法》和有关保密工作法律法规，组织观看关于保密工作的录像片和专题片，开展警示教育。四是要突出保密干部的宣传教育。加强对保密干部的业务培训，定期组织开展保密教育学习，及时学习贯彻落实上级业务部门的各类文件精神。对专职保密干部，要分层次进行全面、系统的保密法制法规教育培训和岗位业务培训，建立健全专职保密干部持证上岗制度，建设一支具有较高政治素质、法律素质和专业水平的保密干部队伍。对兼职保密干部，既要在工作实践中加强对他们的保密业务工作指导，又要通过多种形式对他们进行业务培训，使他们掌握必备的保密法规知识。五是要突出广大群众的宣传教育。积极利用街道、社区宣传栏，采取不定期刊出板报、张贴保密教育挂图等方式加强对广大群众的保密法制宣传教育。要紧紧抓住保密法制宣传周活动这一有利时机，不断创新活动形式，进一步加大宣传教育力度。

3、切实增强保密宣传教育的实效性。一是要抓好形成教育合力这个关键。积极主动协调相关部门与社会力量形成合力，吸引更多人员、更多资金参与到保密法制宣传教育工作中来。将保密法制宣传教育纳入《全市普法依法治市工作要点》。充分发挥培训机构的作用，对领导干部进行保密教育，协调安排保密教育课程，努力做到教学有计划、课时有安排。并通过开展经验交流、教学观摩和教学研讨等活动，不断丰富教学形式，充实教学内容，提高教学质量，确保教育效果。二是要抓好加强业务指导这个关键。要加强对重大涉密会议、活动的督促指导，确保重大涉密会议、活动无失泄密事件的发生。要加强与外事、安全等部门的合作，主动介入重大涉密活动与会议，结合涉外招商活动、境外考察学习活动等各项重大招商、外事活动，采取以会代训的形式，加强行前保密教育，增强涉外工作人员的保密意识，确保国家秘密的绝对安全。