关于建立学生教学信息员制度的通知

关于建立学生教学信息员制度的通知（共12篇）

关于建立学生教学信息员制度的通知 篇1

为及时、准确、全面地掌握教学动态，充分发挥学生在教学及管理活动中的作用，完善教学信息反馈系统和加强对教学活动的监控与管理,学校决定建立教学工作学生信息员制度。

一、教学工作学生信息员的任职条件

担任信息员的学生要求有较高的政治素质，熟悉学校学生工作情况，有主人翁意识和高度的责任感，并具备较强的问题分析能力和较好的文字表达能力，能准确、及时地报送信息。具体要求为：

(一)济宁医学院全日制学生；(二)勤奋学习，成绩优良；

(三)有较高的思想觉悟，能客观公正地反映教学和教学管理中存在的问题；

(四)有主人翁精神和责任感，关心学校事业发展，热心学校教学管理和教学改革；

(五)善于发现问题并积极提出改进建议。

二、组织机构及管理

(一)学校设立教学工作学生信息组，设组长1名，副组长1名，成员由各院（系、部）教学工作学生信息小组组长和副组长组成。

(二)各院（系、部）设立教学工作学生信息小组，信息小组成员由各班教学工作学生信息员组成，并设小组组长和副组长各1名。

(三)每个班设教学工作学生信息员1名，通过个人自荐或班级推荐后报各院（系、部）审批产生。

(四)学校教学工作学生信息员日常工作由教务处负责管理，各院（系、部）主管教学领导和教务人员协助组织，教学工作学生信息组负责处理日常事务。

(五)教学工作学生信息员的工作列入其各个班委会日常工作。教学工作学生信息员享受学校同级学生干部待遇。

三、教学工作学生信息员工作职责

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六、教学工作学生信息员考核和奖励

（一）教务处根据教学工作学生信息员反馈教学信息的数量与质量、出席会议以及工作表现等情况，每年一次对信息员进行考核，评出“优秀教学工作学生信息员”、“优秀教学工作学生信息小组”。其中，优秀教学工作学生信息员一般比例不超过15%，并给予一定奖励，奖励文件存入个人档案；优秀教学工作学生信息小组一般比例不超过25%，并视情况给予一定奖励。

（二）经考核，对不认真履行职责的教学工作学生信息员进行撤换。

七、教学工作学生信息员任期

教学工作学生信息员任期1年。根据学生信息员工作表现，教务处有权提出更换意见。教学工作学生信息员如中途退出，须事先向教务处提出申请。

八、附则

（一）教学工作学生信息员是广大学生切身利益的代表，在执行职责范围内的任务时，任何部门和个人不得无故进行阻挠、干扰。学校将保护教学工作学生信息员的权益，对故意损害教学工作学生信息员名誉或造成人身伤害的个人或部门给予严肃处理，并视情节追究其责任。

（二）教学工作学生信息员在履行职责时，必须遵守国家法律法规和学校的规章制度。

（三）各院（系、部）教学工作学生信息小组，依据本意见制定细则开展工作。

九、本意见由教务处负责解释。

关于建立学生教学信息员制度的通知 篇2

目前, 我国已经基本建立了一套较为系统、全面的信息披露制度, 具体如下:证监会2002年1月9日发布的《上市公司治理准则》规定, 上市公司除按照强制性规定披露信息之外, 应主动、及时地披露所有能对股东和其他利益相关者决策产生实质性影响的信息, 并保证所有股东有平等的机会获得信息。2005年7月又发布了《上市公司与投资者关系工作指引》, 鼓励上市公司进行自愿性信息披露, 以加强上市公司与投资者之间的信息沟通, 完善公司治理结构, 切实保护投资者特别是社会公众投资者的合法权益。该政策首次对自愿性信息披露作出了界定, 并设置专门章节进行了阐述。

深圳证券交易所于2003年11月11日发布的《深圳证券交易所上市公司投资者关系管理指引》, 对自愿性信息披露进行了具体指引。深圳证券交易所综合研究所在2006年9月又发布了《上市公司社会责任指引》, 将社会责任机制率先引入上市公司, 鼓励企业自愿编制企业社会责任的投资指数、在配股增发时主动提供相关社会责任信息, 以反映其对社会责任的履行情况。上海证券交易所在2004年1月出台了《上市公司投资者关系自律公约》, 明确指出上市公司要增强信息披露, 增进投资者对上市公司的了解, 建立上市公司与投资者之间及时、互信的良好沟通关系。2006年1月, 上海证券交易所在一个月内连续出台了四个年报工作备忘录, 对新年报准则做出解释, 帮助上市公司正确理解和执行。

从我国上市公司自愿性信息披露相关制度发展和演进的过程可以看出, 我国上市公司自愿性信息披露的法规和规章制度还处于建设期, 现有规章制度大都单独存在且缺乏系统的规范。因此, 自愿性信息披露制度的改进必须以战略的眼光, 从系统性和前瞻性出发进行。

二、美国证券市场的自愿性信息披露制度

美国于1933年开始对证券市场信息披露立法, 随后在1973年、1979年相继对自愿性信息披露进行了规范, 其中具有里程碑意义的举措是美国证券交易委员会 (SEC) 根据《证券法》及《证券交易法》制定了“安全港规则”。20世纪80年代, 美国相继出台了一系列有关自愿性信息披露的法规指南。1995年, 美国国会通过了《私人证券诉讼改革法》, 该法立法的目的在于调和市场对公司前瞻性信息的强烈需求与当预测未能达到该需求时容易引起法律诉讼的两难状况。为了鼓励公司披露财务预测信息, 《私人证券诉讼改革法》豁免了公开发行公司以及其经营者的民事赔偿责任 (但并未免除行政责任) , 其前提条件是该财务预测符合该法所规定的安全港条款。

经过一系列的改革, 美国会计信息披露监管的规范体系最终表现为多层次的系统性综合规范, 包括有关法律规范、会计规范和审计规范三个方面, 是一个较为完善的体系。在法律规范方面, 《证券法》和《证券交易法》是关于证券的最基本的两部法律, 也是关于财务信息披露的最主要的法律;在会计规范方面, 主要包括会计人员管理规范和会计实务规范, 会计实务规范主要指会计准则, 包括指导性原则和具体的方法及程序;在会计信息披露的规范方面, SEC对此发布了指南手册, 规定了上市公司财务报表的具体格式和内容以及附表、底注等具体披露要求, 并相继出台了《财务信息披露内容与格式条例》 (S-X条例) 、《非财务信息披露内容与格式条例》 (S-K条例) 和与小型企业的财务信息、非财务信息披露有关的《S-B条例》, 以及《会计及审计实施公报》 (AAER) 、《会计业务公报》 (SAB) 等一系列法规文件。美国从20世纪40年代起开始对上市公司盈利预测的信息披露问题展开专题研究, 并最终把这一类型的信息归入了自愿性信息披露范畴。

综观美国信息披露管制的历史演变, 可以看出:美国的上市公司信息披露经历了一个从完全自由放任到施加限制的自愿性信息披露, 再到更为严格的强制性信息披露, 之后回归到自愿性信息披露与强制性信息披露协同发展的阶段。自愿性信息披露随着市场规模的扩大和信息需求的急速增长将成为公司信息披露的一种取向。

目前, 许多国家上市公司信息披露正朝着强制性信息披露与自愿性信息披露相结合的方向发展。在美国政府监管部门从禁止改为支持自愿性信息披露后, 自愿性信息披露就成为一种常态, 这种常态具有路径依赖性, 渐渐形成一种长效机制, 为提高美国证券市场的信息透明度发挥了巨大作用。政府在自愿性信息披露的支持、引导和监管方面起着主导性作用。自愿性信息披露具有很大的灵活性和广泛性, 因此需要一定的制度和长效机制来监管。美国在加强自愿性信息披露制度建设的同时, 也加强了公众的参与机制、知情机制、信息反馈机制、利益保障机制等制度的建设。自愿性信息披露的制度建设是一个系统而广泛的体系。

相比美国的信息披露经验, 我国证券市场的信息披露制度建设还存在相当大的差距。我国上市公司自愿性信息披露的总体意愿较低, 而同时政府对自愿性信息披露的有关实施方案和法规细则还没有形成体系, 这种状况会影响我国资本市场信息披露的透明度, 影响证券市场的健康发展。因此, 对我国自愿性信息披露实行更全面、更细致的政府监管并构建有效的制度体系非常有必要。

三、我国上市公司自愿性信息披露的制度安排与设想

根据我国自愿性信息披露制度建设的发展现状, 借鉴发达国家的经验, 笔者对我国上市公司自愿性信息披露制度的建设提出了以下几点建议:

1. 在政府监管制度的建设方面, 监管部门应该对自愿性

信息披露给予制度引导, 积极鼓励上市公司自愿披露有关信息。随着我国资本市场的发展, 公司管理当局在强制性信息披露要求之外自愿披露有关信息的动力日益增强。因此, 政府监管部门可以在会计准则和信息披露规范中规定、鼓励自愿性信息披露的种类。在可能的情况下, 可对某些信息应运用什么样的方式、通过哪些指标来评价进行说明并提供相应的指南, 给出范例供企业参考, 以促进和提高上市公司自愿性信息披露的质量。此外, 要充分利用社会智力资源和现代信息技术, 增强信息透明度和公众参与度。通过开发电子信息系统降低企业信息披露成本, 增强信息透明度的监管并接受社会监督。

2. 在法规制度的建设方面, 监管部门应该完善信息披露

机制, 既要加强强制性信息的披露, 同时还应因势利导, 积极鼓励上市公司进行自愿性信息的披露, 以满足利益相关者日益增加的信息需求, 使证券市场更透明。此外, 监管部门还应该研究和颁布上市公司因自愿性信息披露可能引起的法律诉讼的免责条款。

3. 在现代企业制度的建设方面, 公司应为搜集、整理、加工、披露信息提供良好基础。

规范自愿性信息披露的表述, 将其采用的基本假设、重要会计政策列示出来, 以便使用者理解, 同时应注意揭示信息的性质、不确定性和风险, 防止使用者盲目依赖信息, 以减少和避免法律诉讼。此外, 还应加强外部治理机制。构建竞争性的经理市场和完善的兼并市场以提高经理层的工作水平。发挥市场主体的监督作用, 利用证券市场的控制权竞争机制、收购兼并机制和股东投票机制, 对公司的经理层进行外部监督和约束。

4. 在中介机构的制度建设方面, 加强中介机构职能和财务分析师队伍的建设。

加强注册会计师对自愿性信息披露的审核, 以提高信息的可信度、保证信息的有效性。充分发挥证券分析师的基本职能, 如从发行人以外的渠道搜集有关公司证券价值的重要信息 (利率、竞争对手动态、政府行为、消费者偏好、人口变动趋势等影响公司股价变动基本走势的信息) 及通过与公司经理人员的定期沟通获取信息优势等。

5. 在配套制度的建设方面, 建立信息质量评价制度、信息保险制度和赔偿制度以保障自愿性信息披露的质量。

对上市公司自愿披露的信息可以先通过权威性的市场中介机构进行全方位的质量评价, 既可以警示普通投资者可能会面临的风险, 也可以为上市公司出具一定的担保。同时, 要建立基于上市公司的企业信用等级评定制度。

摘要：与强制性信息披露相比, 自愿性信息披露是一种成本较低的信息披露方式, 而我国的自愿性信息披露制度建设还不够完善。本文结合我国上市公司自愿性信息披露的现状与存在的问题, 借鉴美国经验, 对自愿性信息披露的制度建设提出相关建议。

关键词：上市公司,自愿性信息披露,会计信息披露

参考文献

[1].陶云燕, 朱开悉.美国信息披露的发展及自愿性信息披露对我国的启示.南华大学学报:社会科学版, 2005;1

[2].刘海燕.上市公司自愿性信息披露要引导与管制并举.经济论坛, 2006;23

浅谈建立日常教学信息反馈制度 篇3

关键词：高校教学；信息反馈；建立制度

一、日常教学信息反馈的重要性与必要性

高校日常教学信息是高校各院系、各专业、各班级的每日教学质量信息。这种动态的第一时间掌握日常教学信息能为学校教学管理提供有力的帮助。为此，日常教学信息反馈在学校教育教学工作中是一项极其重要且非常必要的工作之一。学校教务处根据各个院系汇总上交来的各项日常教学信息利用专业数据软件进行科学的分析，从一系列数据能看出教学质量、教学问题、教学整体状况等，这无疑能让教务处尽早掌握每日学校教学的动态信息。对于日常教学信息中碰到的问题能够及时发现，让教务处、院系领导、教研室各级教学领导商讨解决问题的办法，尽早解决问题，以提高教学质量。因此，日常教学信息反馈是一项很重要的

工作。

二、制定日常教学信息反馈制度的可行性

各高等学校根据学校实际情况，可以制作不同的日常教学信息表格或者记录表，利用数据软件科学分析得出相应的数据，用

数据说话，用数据揭露教学问题等。对于学校教学管理的教务处部门而言，无论是从掌握日常教学信息的时效性，还是从掌握日常教学信息的主动性，日常教学信息工作的推广具有现实的可行性依据。因此，从日常教学信息反馈的重要性与必要性考虑，高校建立并完善日常教学信息制度能保障此项工作的顺利开展。

三、制定日常教学信息反馈制度的现实考虑

为了更好地为学校教学服务，如何制定日常教学信息反馈制度要基于学校教学资源来考虑，具体如下：

首先，学校教务部门从此项工作的重要性为出发点，让教务部门教务员能按照一定的工作制度执行工作。其次，为了让其他部门共同配合此项工作，针对各部门、不同工作内容需要制定一个合理的制度，让日常教学信息反馈工作在规章制度中能顺利开展工作。第三，制定日常教学信息反馈制度是为了让学校相关部门、教师和学生能够重视此项工作，让相关部门、教师和学生能够认真对待此项工作，各司其职地做好工作。第四，制定日常教学信息反馈制度的原则是为了配合学校各项事务依制度办事。

四、日常教学信息反馈制度实施的重要性

高校日常教学信息反馈工作的开展是一项重要工作，为了保障这项工作的顺利开展需要建立一个工作制度。日常教学信息反馈制度实施具有很大的重要性，具体如下：

1.加强系、教研室对教学质量监控的权重

高校日常教学信息反馈制度能加强系、教研室对教学质量监控。以往教务处对各系、教研室的教育教学信息了解渠道少且都是被告知的行为，甚至很多系别对本系中个别班级出现的问题采取“报喜不报忧”的策略，对教务处有所隐瞒，因此，教务处很难在第一时间了解各系、教研室、班级的教学现状与问题。如今有了制度的保障，能让学校教务处第一时间了解以往得到信息慢、信息少的局面，在这个制度中厘清了教务处、各系、教研室对教学质量信息的监督力度，这些部门通力合作，促使学校教学质量能够得以改进、提高。

2.增强师生的沟通，提升教育教学质量

高校日常教学信息反馈是在每天的工作中开展的，让师生的问题能够及时解决，让师生能够和谐相处，此举改变了以往师生沟通不畅的局面，真正地让学生理解教学难点，也让老师摸清学生的情况，为教师在以后的教学中提供一定的教学建议，为学校教学的提升提供了现实依据。

3.从数据着手，利于教学规范化、秩序化

由于日常教学信息反馈有很多数据表格与记录情况，教务处依据此项工作制度对每日反馈的教学信息进行汇总，利用数据软件进行合理分析学校每个系别、专业、班级之间的不同问题，用这些数据来说明情况、反映问题。在数据化管理规范化的教育时代，从数据上看高校日常教学信息反馈有利于学校各专业的教学规范化、秩序化，从而提升学校教学的有效管理。

高校日常教学信息反馈一直是当前各高校教务部门所做的工作。文章从日常教学信息反馈的重要性出发，分析制定日常教学信息反馈工作制度的可行性以及分析此工作制度实施的重要性，这些浅见有待于各学校实际摸索。对这项工作的顺利开展该制定怎样的制度，相关学校可以依据自身学校优势与条件，走出一条适合本校发展之路。

参考文献：

[1]郝银菊，刘志宏，姜怡邓.建立高校学生教学信息员制度：促进教学质量的提高[J].宁夏医学院学报，2007（02）.

[2]亢继俊，李长萍，何云峰.关于高校教学信息员队伍建设的思考[J].山西农业大学学报，2006（S1）.

[3]王亚伟，石道金，王守信.学生教学信息员制度的实践与探索[J].中国林业教育，2002（03）.

（作者单位 文华学院经济与管理学部）

关于建立工作例会制度的通知 篇4

管委会各局办：

为了保障浑河商务城工作的正常、有序、顺利开展和实施，加强各部门之间的联系和交流，指导和督促各部门工作，增强工作透明度和工作预见性，从整体上提高工作效率和工作质量，经研究决定，建立工作例会制度。现将有关事宜通知如下：

一、参会人员范围

管委会副主任、各局办正副职领导。

二、时间、地点

每周六在二楼会议室召开例会，具体时间以办公室通知为准。

三、主要内容

1、回顾、总结上周本部门分管范围内的有关工作。

2、商讨工作中遇到的困难、问题，并提出解决办法或意见。

3、对本周主要工作做出安排、部署。

四、要求

参会人员要按时参加例会，不得迟到或缺席，如有特殊原因不能参加者应事先请假，另外指定其他人员参加并做好记录。对会议所做出的重要决议，各部门要积极贯彻落实。1

沈阳浑河商务城管理委员会

关于建立学生教学信息员制度的通知 篇5

公司各部、室：

为了逐步建立计划考核体系，加强对工作执行过程的监督和控制，提高工作效率和工作质量，根据公司实际情况，公司三部一室（即餐饮部、红酒事业部、财务部、办公室）建立工作周报制度，现将有关事项通知如下：

一、以部、室为单位，分别对上周工作完成情况，本周工作计划和工作重点，以及工作中存在的问题、意见和建议等，以《工作周报表》（格式附后）的形式进行反映。

二、《工作周报表》由各部、室负责人填写，于每周六上午9:30前（节假日顺延）报公司办公室汇总，办公室于每周六16:00前报公司总经理审批。

三、《工作周报表》由总经理审批后，由办公室对各部门《工作周报表》执行情况进行跟踪落实和过程控制。

四、要求及处理办法：

1、《工作周报表》必须结合公司要求和部门工作情况，实事求是的认真填写，做到工作汇报有根有据、工作计划明确具体、且有相应的措施和办法，情况报告要真实反映实际工作情况。

2、未在规定时间内提交《工作周报表》的，对其部门负责人给予通报批评，经通报批评不改者，给予经济处罚。

3、未完成提出的主要工作任务，或在工作过程中出现重大失误和偏差，或工作汇报严重失实等，视情节轻重给予批评教育、经济罚款。

4、杜绝形式化，本着实事求是原则开展工作，工作内容及工作结果作为各部、室负责人考核标准之一。

关于建立学生教学信息员制度的通知 篇6

2007-09-18

东府办〔2007〕82号

各镇人民政府（街道办事处），市府直属各单位：

建立多层次的养老保险体系是我国养老保险制度改革的目标。企业年金制度是多层次养老保险体系的重要组成部分，是对国家法定基本养老保险的必要补充。《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）明确要发展企业年金。为进一步推动我市多层次养老保险体系建设，更好地保障职工退休后的生活，根据《广东省社会养老保险条例》和《企业年金试行办法》（劳动和社会保障部令第20号）等法规，市政府决定，在本市推行企业年金制度。现将有关事项通知如下：

一、适用对象

已依法参加我市企业职工基本养老保险并按时足额缴纳养老保险费、生产经营稳定且经济效益较好、已建立职工代表大会或工会等民主集体协商机制、内部管理制度健全的企业或非财政核拨事业单位，与工会或职工代表集体协商确定后，可以按规定在我市建立企业年金制度。

二、企业年金的筹集与分配

（一）企业年金由企业和职工按约定的比例共同出资筹集，费用可按月归集，也可半年或一年归集一次。职工个人缴费由企业代扣代缴。企业每年筹集企业年金费用不超过企业上职工月平均工资总额，企业和个人筹集企业年金费用合计不超过本企业上职工月平均工资总额的两倍。企业当年未能及时足额缴纳基本养老保险费的，不得继续提取或缴纳企业年金费用。

（二）企业出资筹集企业年金费用在工资总额4%以内的部分，可以在经营成本中列支，超过4%的部分在企业自有资金中列支；职工个人出资的企业年金费用在本人税后工资、薪金中负担。

（三）企业年金费用全部计入职工个人账户，实行全额积累。企业年金基金实行市场化管理和运营，投资运营收益并入企业年金，根据职工企业年金个人账户本金按比例计入个人账户。

（四）企业缴费部分向职工个人账户分配资金时，可根据公平、公正、公开的原则，综合考虑职工的岗位、贡献、本企业工作年限、年龄等因素，适当拉开档次，但最高不得超过全体职工平均数的5倍。同时，企业可以根据本企业经济承受能力和职工代表大会的意见，采取追记或一次性补偿等办法，让已经退休的人员参与年金分配，但企业缴纳企业年金费用总额及其税收政策应按国家、省和我市的有关规定执行。

（五）对职工被企业按《劳动法》第二十五条

（二）至

（四）项解除劳动关系或被劳动教养、开除公职、除名、自动离职的，应当中止为该职工缴纳企业年金费用。职工企业年金个人账户仍由原管理机构继续管理，在职工重新就业后随同转移。

三、企业年金待遇的支付

企业年金待遇从职工本人达到法定退休年龄并办理退休手续的次月起发放，一般情况下不得提前支取。待遇可按本人账户储存额的一定比例按月支付，也可按企业年金计划规定的其他方式支付。

四、企业年金的管理

（一）企业和职工应当选择适当的受托人管理企业年金。受托人可以是企业或行业成立的企业年金理事会，也可以

是经劳动和社会保障部确认公告的符合国家规定成立的法人受托机构（见《关于公布第一批企业年金基金管理机构的通告》，附件一）。企业年金理事会由企业经营者和职工代表组成，也可聘请有资格的专业人员参加，其中职工代表应不少于三分之一。企业应与受托人签订书面合同。

（二）企业年金受托人应当选择经劳动和社会保障部确认公告的符合国家规定成立的法人受托机构作为账户管理人、投资管理人和托管人，确定委托关系，签订书面合同。

投资管理人与托管人不得为同一人，不得相互出资或相互持有股份。

（三）企业年金基金应专款专用，不得挪作他用，也不得列入有关机构资产清算的范围。

五、企业年金方案和基金管理合同的备案

（一）备案程序

企业建立企业年金，应制定企业年金方案，具体制定方法可参考《企业年金方案制定指引》（附件二）。企业年金方案草案提交职工大会或职工代表大会讨论，经全体职工或职工代表过半数同意后通过；国有及国有控股企业的企业年金方案，先经集体协商双方首席代表签字，再提交职工大会或职工代表大会讨论通过。在我市参加企业职工基本养老保险企业的企业年金方案，自通过之日起10个工作日内报送市社会保障局备案。

市社会保障局收到企业《关于××公司企业年金方案备案的函》（附件三）后，应在15个工作日内根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》及《关于我省建立企业年金制度的通知》的规定全面审核该企业年金方案建立的合法性，对不符合规定的企业年金方案不予备案并在作出不予备案决定后7个工作日内书面通知上报企业；对符合规定的企业年金方案予以备案，出具《关于××公司企业年金方案备案的复函》（附件四），并在《企业年金情况审核表》（以下简称《审核表》，附件五）中加注意见，在作出备案决定7个工作日内返回企业。

企业收到市社会保障局同意备案的复函后，应按规定选择年金基金的具体管理运营机构，并与之签订书面合同，企业及其职工作为委托人与受托人签订的受托管理合同，受托人与账户管理人、托管人和投资管理人签订的书面合同统称企业年金基金管理合同，应自签订之日起10个工作日内，由受托人报送省社会保险基金管理局备案。省社会保险基金管理局收到《关于××公司企业年金基金管理合同备案的函》（附件六）后，于15个工作日内按规定审核企业年金基金管理运营机构的资质、合同的有效性、合法性等，对运营机构和合同不符合规定的，书面通知受托人；对符合规定的，向受托人出具《关于××公司企业年金计划确认函》（附件七），给予企业年金计划登记号。

企业依法建立企业年金制度后，企业年金方案经集体协商作出修改调整的，企业应自职工大会或职工代表大会讨论通过之日起10个工作日内重新履行备案程序；企业年金基金管理合同发生变更或主体条款有调整的，受托人应自变化之日起15个工作日内重新履行备案程序。

（二）备案的材料

1.企业年金方案备案所需材料

（1）《关于××公司企业年金方案备案的函》；

（2）企业年金方案文本；

（3）企业职工大会或职工代表大会通过企业年金方案的决议（附件八）；

（4）企业年金方案重要条款的说明；

（5）企业年金情况审核表；

（6）由有资格的会计师事务所出具的企业财务审计报表；

（7）需报经上级主管部门或出资人同意的，还应提供有关的批准证明。

2.基金管理合同备案所需材料

（1）《关于××公司企业年金基金管理合同备案的函》；

（2）基金管理合同文本；

（3）法人受托机构、账户管理人、托管人和投资管理人资格证书复印件；企业成立企业年金理事会作为受托人的，需提供理事会章程、理事会组成人员名单及其简历。

六、企业年金的监督管理

（一）依法建立企业年金的企业应于每年1月填写《审核表》，报送市社会保障局。

（二）企业每年办理企业所得税纳税申报时，应向税务部门出具市社会保障局当年加注意见的《审核表》和基本养老保险正常缴费证明。

（三）受托人、账户管理人、托管人和投资管理人应当在每季度结束后10日和结束后30日内向市社会保障局和有关业务监管部门报告企业年金基金管理运营情况。

（四）企业年金应当遵循市场化运作、风险自担原则。企业年金方案的委托人、受托人应定期对年金基金的投资绩效进行评估，对未达成预期收益目标的投资管理人可按委托合同的规定提出投资策略调整要求或进行更换。企业年金方案账户管理人应提供完善的账户管理功能，委托人、受托人可对年金基金账户进行实时查询，职工也有对本人账户进行查询的权利。

（五）市社会保障局对企业年金负有依规监管责任。没有进行企业年金方案及基金管理合同备案的企业年金，税务部门不予享受税收优惠。对不按规定报送有关报告及违反规定管理运营企业年金基金的机构，由市社会保障局责令限期改正；逾期不改的，由市社会保障局报告省劳动和社会保障厅，由省劳动和社会保障厅建议国家劳动保障部门取消其管理运营企业年金基金的资格。

七、其他事项

其他未尽事宜，按《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》、《关于我省建立企业年金制度的通知》和《关于印发〈广东省企业年金实施意见〉和〈广东省企业年金合同备案与信息报告制度〉的通知》（粤劳社〔2005〕98号）规定执行。

八、实行时间

我市企业年金制度自本通知印发之日起执行。

附件：1.关于公布第一批企业年金基金管理机构的通告（略）

2.企业年金方案制定指引（略）

3.关于××公司企业年金方案备案的函（样式）（略）

4.关于××公司企业年金方案备案的复函（样式）（略）

5.企业年金情况审核表（样式）（略）

6.关于××公司企业年金基金管理合同备案的函（样式）（略）

7.关于××公司企业年金计划确认函（样式）（略）

8.职工代表大会通过企业年金方案的决议（样式）（略）

东莞市人民政府办公室

关于建立学生教学信息员制度的通知 篇7

为加强对全省重大招商引资项目谋划、引进、立项等前期工作和相关政策的落实，及时研究解决项目推进过程中遇到的问题和困难，切实加强招商引资项目的组织协调和跟踪服务，确保全省重大招商引资项目的成功率，经省政府同意，建立省重大招商引资项目推进工作联席会议制度。现将有关事项通知如下：

一、联席会议组成人员 总召集人：

副省长

召 集 人：

成员：省发展和改革委员会

省工业和信息化委员会

省财政厅

省国土资源厅 省住房和城乡建设厅 省环境保护厅 省农业委员会 省交通运输厅 省水利厅

省林业厅 省商务厅 省文化厅 省科学技术厅 省统计局 省农垦总局 省森工总局 省金融工作办公室

省重大招商引资项目推进工作联席会议领导小组办公室设在省发改委，具体负责联席会议的组织、协调等日常工作，督促落实联席会议商定的主要事项。

二、联席会议及其办公室的主要职责

（一）联席会议的主要职责

1、组织省级有关部门和单位对关系全省招商引资工作的长远性、全局性问题开展调查研究，为省委、省政府提供决策建议。

2、协调处理重大招商引资项目推进涉及省级相关部门的重要事项，切实解决全省重大招商引资项目在办理审批手续、开工建设方面的问题，推进招商引资项目早签约、早落地、早投产。

（二）联席会议办公室主要职责

1、组织编制全省招商引资计划，审定重大招 商项目，收集、筛选项目充实招商引资项目库，策划招商引资新项目。

2、全面掌握各地招商引资动态，督促检查各地、各有关部门和单位贯彻落实省委、省人民政府招商引资重大决策措施的有关情况。

3、监督检查重大招商引资项目的实施情况，及时协调解决重大招商引资项目的申报、审批事项和项目实施中存在的问题，重大事项提请联席会议统筹协调。

4、对有关部门和单位拟提交联席会议审定的重大招商引资相关事项提出初步审查意见，报联席会议决策。

5、研究确定需要提请联席会议全体会议和专题会议研究事项的牵头主办部门及协办部门。

6、负责联席会议的会务和议题资料准备，起草联席会议会议纪要，编发工作简报，督促检查落实联席会议议定的工作事项。

7、完成省领导和联席会议交办的其他工作。

三、工作机制

（一）会议制度。

1、联席会议全体会议。全体会议由联席会议总召集人或总召集人委托的召集人主持召开，联席会议全体成员出席；根据会议议题，可通知相关部门和单位的负责人参加。全体会议每半年至少召开一次，主要任务是：（1）传达国 家及省有关项目推进工作的精神，安排部署半年或全年项目推进工作。（2）通报、分析招商引资工作进展情况，研究解决全省招商引资工作中的重大问题。（3）审查重大招商引资项目和重大活动安排计划等。（4）其他需要全体会议研究审议的问题。全体会议主汇报单位为联席会议办公室，其他参会单位可作补充汇报。

2、联席会议专题会议。专题会议根据工作需要随时召开，由联席会议总召集人或总召集人委托的召集人主持召开，根据会议议题，可通知相关部门和单位的负责人参加。主要任务是：根据联席会议的职责，协调解决全省招商引资工作中除需提请联席会议全体会议审议以外的其他重要问题。专题会议根据会议研究的内容确定主汇报单位。专题会议议题由联席会议成员单位送办公室筛选后，呈请会议总召集人审定。

3、联席会议办公室主任会议。办公室主任会议根据工作需要随时召开，由办公室主任或副主任主持，根据会议议题通知有关部门和单位负责同志参加。主要任务是根据办公室的工作职责，协调落实有关工作事项。

提请全体会议和专题会议研究的书面材料，原则上应在会议召开前两天送参会单位。联席会议全体会议和做出重要决策的专题会议的会议纪要由会议总召集人签发。联席会议不能议定或需省委、省人民政府研究决定的其他重要问题，按程序提请省委、省人民政府审定。

（二）调查研究制度。

联席会议办公室要针对招商引资工作中的重大问题，及时向联席会议提出需要调研的课题建议，由联席会议研究确定后，责成有关部门、单位和地方开展调研工作。联席会议各成员单位要根据招商引资工作需要，积极开展调查研究，提出具体意见，及时报送联席会议办公室。对调查研究中发现的特殊问题，要按照特事特办的原则，及时进行处理。

（三）督促检查制度。

由联席会议提请省政府督查室列入督办程序进行督促检查的事项是：各地、各有关部门和单位贯彻落实省委、省人民政府有关招商引资工作的重大决策和工作部署的情况；省委、省人民政府有关会议审定事项的落实和办理情况；省委、省人民政府领导对招商引资工作的有关批示的落实和办理情况。

由联席会议责成办公室或有关部门进行督促检查的事项是：联席会议研究确定的工作任务完成情况；联席会议有关会议研究确定的工作事项的落实和办理情况。

对有关部门和单位提出的紧急问题，可通过现场办公等形式，督促办理。对现场办公不能解决的，要明确主办部门或单位在限定的工作日内办理，主办部门或单位要将办理情况及时反馈联席会议办公室。

联席会议办公室要及时收集汇总督促检查情况，并向联席会议报告。原则上，联席会议每季度向成员单位和相关部门及单位通报一次督查情况。

（四）信息联系制度。

联席会议成员单位要定期向联席会议办公室报送相关工作信息，对重大、紧急问题要及时报告。联席会议办公室要加强与各地、各有关部门和单位的联系和沟通，及时了解情况，重大、紧急情况要及时向联席会议报告。联席会议成员单位要指派一名处级干部担任联络员。联络员要切实履行职责，认真做好信息联系工作。

根据工作需要，由联席会议办公室会同省政府新闻办组织新闻媒体对重大招商引资项目进展情况、重大招商引资活动等进行宣传报道，采取召开新闻发布会等形式，及时通报招商引资工作中的重大决策和重要事项。

四、工作要求

（一）对确定的重大招商项目，全面落实工作责任制。每个重大招商项目要确定责任单位和责任人，并由项目归属地一名政府领导为责任领导具体负责项目的协调服务工作，保证项目顺利实施。

（二）各成员单位要严格按照会议要求认真落实好确定的工作事项，切实解决项目实施中的重大困难和突出问题，全力以赴推进重大招商引资项目建设，联席会议办公室、政 府督查室负责做好督查工作。

（三）各项目推进责任主体和有关部门要加强沟通，相互配合，形成合力，认真履行工作职能，积极主动提供服务，进一步提高招商引资工作的质量和效率，确保重点招商项目顺利实施。

关于建立学生教学信息员制度的通知 篇8

浙日控[2011]11号

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关于建立公司管理人员外出请假制度的通知

各公司、公司各部门：

为进一步明确和规范公司管理人员外出请假制度，严肃管理人员的工作纪律，结合公司实际，就加强对公司管理人员外出请假制度的管理工作，现规定如下：

一、外出请假的对象、范围和内容

（一）、外出请假的对象

1、各公司的总经理，控股公司的董事、副总经理；

2、各公司的副总经理；

3、控股公司各部门负责人。

（二）、外出请假的范围

1、因公或因私离开工作地（市、县），时间在1天以上（含1天）；

2、工作日因事或因病的；

（三）、外出请假的内容

1、因公外出：需说明外出事由、外出地点、外出时间及天数等；

2、工作日因私外出：需说明外出事由、外出时间及天数等；

3、工作日因事或因病的。

二、外出请假的程序和办法

1、各公司的总经理，控股公司的董事、副总经理向董事长请假。

一天以上的可用短信或书面请假，待批准后才能离开工作地。如遇特殊

情况可以电话请假。

2、各公司的副总经理、控股公司的部门负责人直接向该公司总经理

请假。因公或因私时间在5天以上的（含5天），由该公司总经理签署意

见后，报控股公司办公室备案。

三、有关要求

（一）要提高认识。外出请假制度是加强内部管理一项具体措施，有

利于董事长掌握情况、安排工作。各管理人员要充分认清这项工作的重

要性和必要性，务必按照要求抓好落实。

（二）、要严格纪律。工作日因事因病或因公外出工作地（市、县）

一天以上的都必须坚持报告制度。对擅自外出或借学习培训之名搞公款

旅游的，除费用全部自理外，还将追究有关人员责任。

本规定自下发之日起实行，以前有关规定与本规定不符的，以本规

定为准。

二零一一年十一月十一日

主题词：管理人员制度请假通知

关于建立学生教学信息员制度的通知 篇9

为了进一步加强医院行业作风建设，深入了解患者及其家属对我院医疗技术和医疗服务等方面的意见和建议，促进医院各项工作围绕“提升服务质量，延伸服务职能，强化医患沟通，构建和谐医患关系”的工作目标顺利开展，更好的服务于广大人民群众，根据医院实际，特制定出院病人回访制度。

一、每周科主任到市场科进行集中一次回访，由市场统一督促执行。

二、回访形式：采取电话、上门走访等形式对患者回访。

三、回访时间：必须在病人出院后两周内完成回访。

四、回访承担科室：临床各科室承担本科室出院病人的回访工作。

五、回访要求

1.每月对临床科室回访情况进行抽查，并进行考核，回访人员要详细登记被回访人员的具体情况并汇总备案，上报。

2.对回访中了解的问题，患者的建议和需求回访人员每月以书面形式向医务科汇报情况，需由医院进行整改的各类意见和建议，由医院负责有关科室限期抓好整改，并拿出整改报告，对不作为的科室负责人实行责任追究，对病人提出的好人好事医院将予以表扬或表彰。

关于建立学生教学信息员制度的通知 篇10

会议制度的通知

各乡镇人民政府、流动人口计生领导小组成员单位：

根据国务院《流动人口计划生育工作条例》、《山西省人口和计划生育条例》的有关规定，为了进一步加强流动人口计划生育服务管理工作，各成员单位要建立流动人口信息定期通报和联席会议制度。现将有关规定通知如下：

一、成员单位工作职责

1、公安局及其下属各派出所，在办理暂住证或其它工作中，对所涉及服务对象是跨县以上的流入人口，应将其本人及随同流入人员基本资料互通人口计生部门。

2、卫生局及其下属医疗机构，在医疗技术工作中对所涉及服务对象是跨县以上的流入人口，应将其本人及随同流入人员基本资料互通人口计生部门。

3、工商行政管理局在对个体工商户登记注册或其它工作中，对所涉及服务对象是跨县以上的流入人口，应将其本人及随同流入人员基本资料互通人口计生部门。

4、住房保障和城乡建设管理局在实行行业管理工作中，对各建筑施工单位和住宅小区中，跨县以上的流入人口，应将其

1本人及随同流入人员基本资料互通人口计生部门。

5、劳动和社会保障局在就业和再就业服务工作中，对所涉

及服务对象是跨县以上的流出、流入人口，应将其本人及随同流动人员基本资料互通人口计生部门。

二、通报方式

1、以电子邮件发送或书面资料报送。

2、每季度互通一次。

三、通报要求

各相关部门要根据本通知精神，落实信息上报工作，责任

到人，确保信息通报的正常运行。

二O一一年十月五日

主题词：计划生育流动人口信息通报通知

发：各乡镇计生办各有关单位

应县人口和计划生育领导组办公室2011年10月5日印发

关于建立学生教学信息员制度的通知 篇11

中共××乡委员会

关于建立党委书记履行基层党建工作责任述职

制度的通知

各村党（总）支部、乡直各党支部：

为进一步强化党委书记抓基层党建工作的责任，突出党委书记抓基层党建的主体地位，根据不断增强党委管党意识，落实管党责任。根据×办发„2011‟109号文件精神，乡党委决定进一步落实党委书记履行基层党建工作责任述职制度，提出如下实施内容。

一、明确述职的主要内容

根据乡党委书记抓基层党建工作的职责，述职内容主要包括五个方面：一是贯彻执行中央和上级党组织关于基层党建工 1

作的部署要求，研究制定基层党建工作规划、计划和落实措施的情况；二是加强基层领导班子建设、党员队伍建设、基层民主政治建设和乡镇党委自身建设的情况；三是研究基层党建工作新情况、解决新问题、总结新经验，创新基层党建工作思路、方法和机制的情况；四是带头抓好基层党建工作落实，加强对基层党建工作具体指导的情况；五是履行党风廉政建设责任制和个人廉洁自律的情况。

二、把握述职的主要环节

乡党委书记履行基层党建工作责任述职，由县委组织，一般每年年底进行一次。述职的主要环节如下：

（一）述前准备。述职人在述职前，对照基层党建工作的目标任务进行全面自查，总结有效做法和成功经验，剖析存在问题和不足，在此基础上，以履行党建工作责任制为主线，围绕自身抓基层党建工作的思路、措施、成效和存在的主要问题撰写述职报告。述职报告要突出书记的主体责任，避免书记述职变成班子述职和全乡工作的全面汇报。述职前，由县委对述职报告进行审核把关。

（二）述职汇报。乡党委书记对履行基层党建工作责任情况进行述职，重点汇报工作思路、措施和成效，存在问题和薄

弱环节，以及下一步打算。述职要坚持实事求是，客观真实，突出重点，反映基层党建工作和抓基层党建的真实情况。

（三）组织评议。述职结束后，由县委书记进行点评，既肯定成绩，又指出问题，明确下一步的工作方向。评议要有针对性，主要突出两方面内容：一是履行管党职责情况的总体评价；二是存在问题和需要改进的工作。必要时，也可结合述职，组织述职人所在乡机关干部、党代表和基层党组织负责人等，就本乡基层党建工作和党委书记履行基层党建工作责任情况进行满意度测评，测评结果作为述职评议的重要内容之一。

（四）述后整改。述职人根据存在的问题提出整改方案，落实整改措施。市委采取下发整改通知书、定期抽查、现场剖析等形式进行督导检查。

（五）结果运用。县委将加大对乡党委书记履行基层党建工作责任述职评议结果的运用力度，把乡党委书记履行管党职责情况、抓基层党建工作的成效，作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据。对抓基层党建工作业绩突出的予以表彰，工作不力的予以通报批评。对不认真履行职责，工作中存在问题没有及时解决的，要视情况进行组织处理。

三、加强履行基层党建工作责任

建立乡党委书记履行基层党建工作责任述职制度，是强化管党意识、落实管党职责的重要举措，是保证基层党建目标任务落实的有效途径，也是推动基层党建工作不断创新的有效载体。各单位要从巩固党的执政基础、全面推进党的建设的高度，充分认识建立乡党委书记履行基层党建工作责任述职制度的重要性，进一步增强政治意识、责任意识和大局意识，毫不动摇地落实科学发展观，持之以恒地履行党建工作“第一责任人”职责，积极探索党建工作的针对性和有效性，形成推进基层党建工作的长效机制，不断开创基层党建工作的新局面。

中共××乡委员会

关于建立学生教学信息员制度的通知 篇12

各乡镇街（区）党委,市直各党委，市直机关党工委：

为认真贯彻落实省和吉林市委组织部关于加强流动党员管理工作的有关精神，及时、准确做好流动党员有关情况的统计上报工作，经市委组织部研究，决定在各党委建立流动党员管理服务工作有关情况定期统计上报制度。现通知如下：

一、报送内容：

1、流入党员管理服务工作有关情况统计表

2、流出党员管理服务工作有关情况统计表

3、流动党员管理服务方面的文字综合材料

4、流动党员管理服务方面的典型事例

二、报送时间：

统计表及文字综合材料于每月16日前报市委组织部组织科。其中2008年12月的报送时间为12月29日（星期一）上午下班前。

联系电话：7250786 邮箱：clb781201@126.com

三、几点要求：

1、流动党员管理服务工作情况统计上报按党组织隶属关系进行。

2、要层层建立流动党员管理服务有关情况定期统计上报制度，形成网络，落实专人，确保及时、准确上报各种信息。

3、要在认真摸底排查的基础上，以建立统计上报制度为契机，进一步加强与公安、劳动、人事部门的协调联系，积极探索加强流动党员管理服务工作的有效途径和办法，促进流动党员管理服务工作各项措施的落实。

附件：

1、流入党员管理服务工作有关情况统计表

2、流出党员管理服务工作有关情况统计表

注：附件1和2请到邮箱jhzzb7250786@126.com下载，密码123456

中共蛟河市委组织部