简历五大病症（精选6篇）
众所周知,我们的头皮非常脆弱,是人体毛囊最多、最密集的部位,它就像是数不清的一个个通道,染发剂只要接触了头皮,有害物质就会通过这些通道进入人体,即便没有直接接触头皮,化学成分经过挥发形成的气体也会通过毛囊进入人体。
染发剂之所以会导致皮肤过敏、白血病等多种疾病,是因为染发剂中含有一种必须用到的着色剂——对苯二胺。
上海质检研究院高级工程师周泽琳,长期从事染发剂等化妆品的检测和研究工作,周工程师指出:我们目前使用的大部分染发剂产品里,都含有对苯二胺,是国际公认的化学致癌物。
那么,染发到底都能给我们带来哪些意想不到的病症呢?
接触性皮炎
染发过敏在我们的生活当中比较常见,染发过敏在染发人群中一般占10%左右。染发已经成了接触性皮炎的主要诱因之一。接触性皮炎的症状主要有:染发后三五天出现头皮痒、头皮红肿,出现众多皮疹,大概四五天后,整个面部全部红肿。情况严重的不仅额头、颜面、耳朵全部红肿,甚至眼皮肿胀到半封闭状态,整个头发都会渗出液体,非常痛苦。
专家指出,皮肤过敏是染发造成的最常见的危害,为了防止染发造成的过敏反应,在染发之前应该进行皮肤测试。
白血病
据有关专家统计,使用染发剂患白血病者较不染发者高出近4倍,白血病患者中有许多人有染发史。染发已经成为白血病的诱因之一。染发剂接触皮肤,而且我们在染发的过程中还要加热,通过接触以后再加热使苯类的有机物质通过头皮进入毛细血管,然后随血液循环到达骨髓,长期反复作用于造血干细胞,造血干细胞的恶变,最终导致白血病的发生。
在美國明尼苏达州曾经做过一个调查,发现当地长期染发人群是非染发人群白血病发病率的4倍。在国内一些地区的调查也发现染发人群是非染发人群白血病发病率的3.8倍。就像长期吸烟的人会得肺癌,长期染发人群比不染发人群的白血病发病率明显偏高。
极端过敏
2005年下半年,某全球最大的化妆品公司面临来自英国和丹麦的多项诉讼,因为它的一款染发产品涉嫌导致一名英国妇女死亡、十几名妇女严重灼伤。2004年,就发生过类似事件。另一位英国妇女在使用了某著名品牌染发剂后短时间内死亡,医生认为染发造成的极端过敏反应,有可能是导致她死亡的主要原因。目前虽然部分知名染发品牌都标有安全警告语,但警告内容往往含糊不清,导致消费者低估了产品潜在的致命威胁。
致癌
国外的研究显示,经常染发的人群骨髓癌、淋巴癌、再生障碍性贫血、乳腺癌、皮肤癌、膀胱癌的发病率都会增加。美国研究人员发现,染发24年以上的女性患非何杰金氏淋巴瘤(NHL)的几率较高。美国加州在调查了500多名美发师后发现,他们患肿瘤而死亡的几率是常人的6倍。此外,研究人员还发现,一些染发剂中还含有芳香胺类化合物,这是一种致癌物质。虽然目前染发剂与癌症之间的关系尚无最终定论,但科学研究已经证实,吸烟也会产生这种芳香胺类化合物,并导致吸烟者的膀胱癌发病率大大高于非吸烟者。
骨质疏松
随着简历的广泛投递，简历病症开始流行起来，1厌写症;2贪靓症;3大嘴症。
病症1厌写症
临床症状：“一页纸简历”大行其道
一位人事经理看简历的时间不超过30秒，冗长的简历会让人事经理心生厌烦。于是，一场为简历“瘦身”的运动在学生间兴起。
对症下药：在Tom在线人力资源部招聘专员张迎看来，为简历“瘦身”很有必要。“但一页纸简历适用于行政、管理、市场、HR等职位，却不适用于项目经理及技术类职位。”张迎指出。以招聘开发工程师为例，HR要在简历中看到应聘者的实践经历、能掌握何种语言等信息，一页纸难以承载如此多的内容。另外，还有一些学生缩排字号，这样会影响阅读。如果一页纸写不下所有内容，那就不妨创建一份足以列下你所有工作经验和技能的简历。
病症2贪靓症
临床症状：盛装简历成潮流
各色封面、数码冲印照片、用Photoshop特制的自荐信底纸等横空出世。有学生随简历附送VCD，还有学生在简历里作诗、配卡通图案，更有甚者在简历的第一页写上“通缉伯乐”。
对症下药：远大集团人力资源部经理王志宇曾表示，为简历“扮靓”最后往往适得其反。比如给简历设置封面，既浪费人事经理的`时间，又浪费纸张。智联招聘职业顾问郝建表示：“为简历扮靓也要分职位，比如会计、硬件工程师等强调严谨性的职位，需要的是朴素的简历，而有的广告公司招募‘创意鬼才’，应聘这种职位时在简历设计上动动脑筋是有必要的。”郝建强调，“如果面对日资、德资企业，花哨的简历可能会起反作用。”
病症3大嘴症
临床症状：极尽夸张之能事
很多学生为了表现自己的组织协调能力，在描述实习经历时常用到“负责公司某某项目”这样的语句。更有学生在进行个人评价时，将自己形容成一个毫无瑕疵的人。
对症下药：“遇到那种毫无缺点的人，我们反而不敢用，因为我们不知道公司还能教他些什么。”一位人事经理调侃。联合利华中国人力资源部招募经理倪铮曾指出，恰当的用语是一份合格简历所必需的，“人事部门都清楚，一个实习生是不可能独立承担公司项目的。‘负责’之类的语句会给人夸大其词的感觉，用‘参与’、‘协助’会更合适。”
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简历的制作也是要讲究技巧的，所以简历的误区内容要了解，以下5个误区你都知道吗?快来看看吧。
求职简历注意事项之一、简历中主次不分
很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。
求职简历注意事项之二、重点不突出
对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。
求职简历注意事项之三、面试重视程度不够
迟到是一种普遍现象。作为受过高等教育的群体，迟到应该事先电话告知。对时间尚且不重视的人，能指望他重视绩、重视业绩吗?
书写混乱。一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好，可以把行距稍微大一些，至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。
求职简历注意事项之四、专业水平太差
面试的几个中财法学院本科生，参加过今年司法考试，也进行了长达几个月的准备，但问及相关法律问题，却答不出个名堂，如此水，如何从事法律事务?学了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢?
也有应届生想换行。换行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢?一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校了、当实验室，难不成向公司交学费?
有备而来，不打无准备之杖!
求职简历注意事项之五、瞎编简历
同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的。经历是可以挖掘的嘛。问题是，挖掘不等于编造。倘若是编造，没吃过猪肉，看过猪走路，也可。但连猪走路都没见过，却编猪走路，岂不是瞎编?
相关阅读：简历范文写作攻略：个人信息该写哪些?
目录
姓名
联系方式(手机、邮箱、住址)
年龄或生日
政治面貌
性别
照片
籍贯
健康状况
姓名
首先，名字要放在简历最显眼的位置。名字就是个人的“品牌商标”,是区分不同简历最简短有效的标示，将名字放在左上角而且采用明显大几号的字体，将给人留下很深刻的`印象。大部分学生都喜欢在A4纸的顶端打上“个人简历”四个大字。事实上，完全没必要。这就好比在桌子上写上“桌子”二字一样，属于废话。一张A4纸容量有限，不用来充分展现自己，却腾出地方给“废话”实在可惜。
联系方式(手机、邮箱、住址)
联系方式应该和名字绑定在一个小空间内，同时字体应该适当减小，这样既为HR获取你的联系信息提供方便，又不会抢了正文的风头，因为其重要性显然不能正文相提并论。
地址。
个人认为没有必要写家里或者学校地址，不会有公司寄通知书到你家的。很难想象哪个招聘人员会通过邮寄跟您联系，有时候您的住址可能还会泄露的您的私人信息，女孩子的话，也许还有不安全的因素，那就更没必要写了。至于签合同的时候，留下地址是“送达”等作用，不但要写，而且还得是有效的，那是另一回事了。
手机。
填写固定电话和手机号码的时候一定要注意：固话号码一定要加区号，手机号码最好用分隔符“-”将11位的号码隔开。建议大家采用3-4-4的结构;至于国家代码，一般用于应聘外企，这样为跨城市甚至是跨国的电话沟通提供了便捷，同时也是对HR的一种尊重。
邮箱。
邮箱一般建议大家采用大众化的邮箱，不太建议使用学校的邮箱，因为有些企业的公共邮箱会将一些高校邮箱发来的邮件当作垃圾邮件。
年龄或生日
生日并不会为你加分，当然也不一定为你减分---但何必冒险呢?一个21岁的大学毕业生会比22岁的更有优势吗? 在提供年龄信息方面，国家与国家之间有很大的差异，但有一点是确定无疑的：如果在简历中提供了年龄信息，招聘者可能会认为你对于一份特定工作来说显得太年轻或太老。年龄可能成为一个积极因素，也可能成为一个消极因素。如果你不能确定在简历中提供年龄信息是否有利，那么就不要在简历中提及年龄。
如果你认为在简历中提供年龄信息很重要，那么只要写上“25”岁即可。不需要提供生日或者出生地方面的信息。
政治面貌
除非是国企或者公务员序列，不然不会对这个问题特别关心，但是如果你是党员或者其他民主党派人士，也是可以写上的，因为不优秀的人，通常不会被吸纳进这些集体。按照可写可不写原则，如果你是团员，那不是优势，全天下的年轻人，有几个不是团员，那不是你的优势，完全可以不写，优秀企业的招聘专员没有那么多时间停留在无用的信息上。有人认为“国企和事业单位”喜欢党员;外企和私企不喜欢党员。实际上，不少外企都有党支部，还会定期过党组织生活。
性别
有些公司喜欢男同学，有些公司喜欢女同学;在情况不明朗的情况下，还是不写性别的好。当然这是我最不坚持的一项。非必要(尤其是当简历中有了照片)。
照片
认真打扮、拍摄精良的正装照是加分的;不修边幅或过度修片的求职照是不足取的。除非与应聘职位有关，尽可能不要贴艺术照或生活照。 如果照片感觉不太好，还不如不放上去，这样至少不会扣分。 直接打印出来的照片是黑白的，不好看;即使是彩色的也不好看。还是贴上去比较好。照片中的你，应该着正装，发型和表情要显得精神、干练，照片为纯色背景，尤以白色为佳。
哪些照片可以不放?
人不上相，看上去长的比较安全的相片不放。人都是动物，招聘官也是人，看了漂亮的，赏心悦目的照片自然会多看两眼，多看几眼就是机会。如果长相十分安全、抽象，那十分没必要放上去;
艺术照不放。面试官见了漂亮的照片会有所期待，结果见了真人之后大打折扣，难免面试中的“首因效应”会影响面试效果。
网吧等非正式场所拍摄的照片不放。随意拍摄的照片，让人感觉你对这次工作机会的态度不端正，求职态度可是面试官考察的重要指标。
籍贯
一般情况下，是不需要写出你的户籍所在地的，除非和你的求职岗位相关，比如你应聘的岗位是公司会计或者出纳等涉及到公司机密的一些岗位，一般小民营企业会找亲信去工作，大公司也尽可能会选择本地的员工。还有比如你在上海工作，现在想回安徽发展，那在基本信息栏目中可以写出你户籍是安徽合肥，会给你的应聘增加分数，但户籍如果写江苏无锡，那么招聘可能在没有通知你前来的面试的时候或者电话沟通中就会考虑你求职的动机，很可能因此而失去面试机会。
最近，报纸上报道了有的企业招聘时不招聘××地方或者※※地方的人。由于这种举动甚至还惊动了相关的政府部门，闹得沸沸扬扬。其实这就是地域偏见，没什么可奇怪的。地域偏见几乎每个人都有，南方人看不惯北方人的粗犷;北方人瞧不起南方人的计较。因为每个人都习惯了自己地域内为人处世的方式，这是从小长大的环境决定的。在招聘的过程中我自己也有这样的地域偏见，自己心里明明很清楚这是不对的，但是一看到那个地方户籍的人(有偏见的地方)，就不由自主地将其排斥在招聘范围之外了。我一直认为：一方水土养一方人，每个地方的人都带着这个地域的烙印。如果你曾经接触过这个地方的几个人而没给你留下好印象的话，也许你对这个地域的人就会心存芥蒂。以后你就会小心面对了，这也没什么错儿。世界之大，总有一些地域的人是可以意气相投的，而另外一些是不相投的。
健康状况
1简洁、清新、明了、用数据体现业绩。
简历的排版、设计要做到清新、自然、大方、不失庄重。简历内容精简，段落分明，不宜超过两张纸。若HR看到三、四页的求职信，就头大，也认为你缺乏决断能力。因此，以点列、表格、粗体字形及加副标题等形式，让HR能够快速且清晰地了解你的经历，同时，对于之前的工作经历、业绩能用真实的数据加以证明，销售人员用完成的业绩数据说话最直接，管理者可以列举从事管理工作的层次、管理幅度、人数，有多少部属被你领导？他们是何种层次员工？还可以举例说明曾经在工作中处理过的突发、紧急或危险状况，及工作中的突出贡献。短短一份“成就纪录”，远胜于长长几页“工作经验”。撰写完毕，要仔细检查，不要有错字、别字、标点符号断句准确，方便阅读。
2明确职业定位、职业目标，展示核心能力。
求职者要非常明确自己未来的职业定位及求职目标，同时对欲要加盟的新公司作出详细调查了解。如：企业文化、所在行业、产品及市场、公司创始人经历等等；对新岗位的工作职责、工作内容、任职资格要求进行仔细阅读，并将自己在学历、经验、技能、及背景等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。强调自己的工作历练、荣誉、特殊技能与训练、成就等经历，强调有符合企业价值观、需求的个人亮点、杰出能力和业绩，展示自己的才干。
3简历重点突出、经历引人注目。
求职者的工作经历、曾服务过的企业、曾从事过的行业、岗位都是吸引HR关注的重点环节。所以最好近三年的工作经历要写详尽、清晰。好简历是争取HR良好第一印象的敲门砖，所以对如何制作一份具竞争力、吸引力的简历要认真研究。有无工作经验的人简历突出的重点是不相同的。在职人士一定要突出职场经历、工作经验与比较优势及教育背景、荣誉、特殊技能和成就；而应届大学生的重点则放在对想获得职位的理解、感悟、态度、学历、社团经验、所获荣誉、特殊技能及训练等方面。总之，在简历中突出重点，以适度真实、客观、事实求是来赢得HR对你的青睐和信任。
4简历形式突出，个性品格跃然纸上。
简历的设计要突出个性，第一页最好附精悍短小的求职信。要流露出你对公司具体某一职位感兴趣，同时要简单介绍自己的学历背景和工作经验，职业生涯及人生规划的重点。这样使HR在浏览简历时，能够快速了解你，同时容易记住你的优势及对职业生涯的思考和定位。在简历内要突出自己个性品质特征，向公司传递信息如：自我评价、职业动机、兴趣爱好等方面时，要展示出自信、诚实的个性；清晰的工作思路、稳健的工作作风等品格，这些都是企业HR最感兴趣和最想了解的。
5简历强化未来目标，流露求职意向。
求职者的个人发展目标和职业生涯规划是否与未来企业发展趋势相符？这是企业在招聘时非常关注的地方。大企业都注重求职者对自己明确的职业定位，因此，在简历中要预以强化；同时如果你对未来公司有信心、对所从事的职位很有兴趣，要在简历中体现出来，表达你很想加盟的愿望和理由，站在对方企业的角度去看待这个岗位，表明你的意向和决心，能促使HR对你发出应聘通知。
怎样的简历在HR眼中才是优秀的简历?它们具备哪些特点呢，下面让我们列举下优秀简历的五大要素：
一、明确的求职目标
明确的求职目标源于精准的职业定位 HR 在挑选简历时，首选考虑的一定是那些求职目标中岗位职能一目了然的人，因为他们往往有清晰的职业定位，目标精准，同时在某个岗位上更具专业性和可信度。
二、精炼的言辞表达
这是克服简历内容空洞、啰嗦的有效办法。在自我评价和履历介绍的部分，最容易犯冗长啰嗦的毛病。自己的特点要用简短的话语表述清楚，前后都不用做任何铺叙。
三、合乎逻辑的时间节点
合乎逻辑的时间节点包含两个关键问题：第一，如何处理短暂的工作经历;第二，如何处理曾经的“空白期”。
四、可量化的工作业绩
工作业绩如果缺乏量化指标，那么即便简历上看来满满一篇，还是空洞无物，对 HR 来说可能毫无意义。在简历中量化工作成果，有两个功能，一是客观、理性的.数字比堆砌的名词和形容词更有说服力;二是可体现你是一个会制定工作目标的人。
五、简历一定要有主旨
作为一名HR，在高校做过那么多场校园招聘，也收到了各个高校学生递交的简历。但往往能够让自己一眼看上的，觉得与众不同的，是非常少的。就绝大多数简历而言，总是存在着这么些主要问题，并且十分影响毕业生的求职和发展。
一、千篇一律。
很多简历在第一眼看上去，往往都是一样的。为什么呢？因为里面的措辞总是那么几句，什么“文笔极佳，才思敏捷”；“博学多才，出类拔萃”之类。不但丝毫没有反映出自己的专业特长，反而显得假、大、空，何况简历中大都是用的空话、套话。而自己的专业是什么，能力如何，却完全没有实质性地呈现出来。紧靠这些泛滥的表述和说明，根本无法体现一个毕业生应有的能力水平和知识素养。或许他们自己都不知道，这些简历的下场可能HR连看都没看就扔到一边。
二、过于抽象，没有重点。
有一些简历是这样的情况，写得过于简单。除了个人信息外，潦草随意地对个人专业、能力水平等写上几笔，粗略抽象地表达自己的大致求职方向。剩下的便什么都没有，就连一些基本能反映自己能力的论述，或者是个人的工作经历都吝啬写上，更不用说获得的奖项等。而另一些简历却显得过于繁琐，有的连学校的校史都写得洋洋洒洒，甚至简历后面还附上了几十页的各种奖状、证明的复印件，连学生会棋类比赛的证书都有。以上这两种简历，都是不可取的。收到这样的简历，往往会让HR看不到求职者想表达的重点，而产生放弃的念头。
三、夸大其词，华而不实。
有些求职者，为了能够在简历中凸显自己的能力，增加面试率，便刻意在简历中夸大自己的“成绩”，例如简历上写着自己参加过某方面专业型的培训，结果面试时HR问起的时候，回答的却是听过类似方面的讲座；说是某著名学者的学生，其实只是旁听过该学者的某门课程；说是参加过某某国家重点课题研究，实际也只是协助过课题会议的会务工作等等。这些看起来华而不实的信息，不但不会让用人单位觉得惊叹，反而会让企业对求职者的能力生疑，而且证实疑问后，往往对求职者的印象大打折扣。
四、缺少真诚。
其实一份求职简历，就是求职者的整体体现。这样的求职简历，应该要表现出求职者的求职意向和与应聘岗位相符的能力水平等。不少学生为了省事，仅用了一份相同的简历，来投递不同的公司，并且丝毫未改，无论自己想应聘的是什么类型的职位。这样的简历，没有针对性，往往就是抱着“一网打尽”的想法，来寻找面试机会。而企业的HR，看到这样格式化的，完全是生硬的，毫无诚意的简历，便会觉得受到了求职者的敷衍，并且失去兴趣。
五、盲目投放。
不少学生认为，求职其实就是碰运气。运气好了就有工作机会，运气不好就失去机会。因此无论是什么单位，在未经考虑的情况下，就盲目投送简历。甚至连用人单位的一些基本信息和招聘要求都不了解，而是随大众，一波流。其实不然，找工作纵然存在机遇的偶然性，但选择一个自己了解并感兴趣的工作岗位，更有针对性的投递简历，成功的几率也就相对大得多。
