奥特莱斯版块管理会计（精选2篇）
第一章总则
第一条 为强化公司管理，严格员工考勤，依据集团有关管理制度，结合公司实际，制定本制度。
第二章考勤管理规定
第二条 公司实行电脑打卡考勤制度，员工早晚上、下班均应打卡考勤。上、下班托人打卡和违规代人打卡，一经发现，视情给予警告或严重警告处分，并处罚款50元。
第三条 迟到、早退时间按当日打卡机时间为准，每天上午8：30以后打卡均视为迟到，下午冬季作息时间17：00、夏季作息时间17：30以前打卡均视为早退（公司统一安排调整时间除外）。
第四条 员工因公外出造成空卡，须经公司主管领导签字确认后于次日前到办公室登记，否则作忘打卡处理。
第五条 员工因特殊情况不能打卡的，普通员工需向部门经理报告，部门经理需向主管领导报告，公司领导需向总经理报告，并应做好考勤登记。
第六条 员工上、下班忘打卡（不含系统故障）的情况一个月内不得超过2次，每次均需到综合办登记，并自第3次起每次罚款20元。
第七条 办公室负责对日常考勤进行管理和监督，并于次月1日（遇法定假日顺延）将当月考勤记录汇总后报公司总经理签字确认，考勤结果通知财务部在当月工资中体现。
第八条 员工缺勤处理规定
（一）员工迟到、早退在半小时内的，每次扣罚20元；半小时至1小时的，每次扣罚40元；1小时至2小时的，每次扣罚60元；每月累计3次以上迟到、早退者给予通报批评，个人平衡记分卡扣1分；年内累计迟到、早退20次以上者予以辞退。
（二）员工迟到、早退2小时以上，擅离职守、无故空卡的，视为旷工；每旷工1次，扣罚月薪的10%，给予警告处分；年内旷工累计15次或连续旷工3天以上者予以辞退。
（三）累计请假1个月（含）以上的员工绩效等级不得评为优秀。
第三章加班管理规定
第九条 加班是指员工在正常工作时间之外，为完成公司安排的额外工作而延长工作时间，或在节假日、休息日仍照常工作的情况。
第十条 加班管理流程
（一）加班申报流程：部门主管领导向员工下达《加班通知单》→部门经理→加班人→加班人加班后对自己的加班情况进行小结→部门经理考核→主管领导审核→总经理审批确认→综合办登记备案。
（二）加班补助审批流程：综合办核实加班时间并汇总→部门经理审核→主管领导审核→总经理审批→通知财务部发放加班补贴（或作为补休假时数留存）。
第十一条 未报《加班申请单》发生的临时性加班，应经部门经理核实后在3天内补办加班审批手续；未及时补办手续以及未经总经理审批的的情况，不做加班处理。
第十二条 加班时仍应照常打卡，并按实际打卡时数核定加班时间，加班时数不含中间休息及用餐时间。
第十三条 加班补助按集团或公司财务相关规定执行；放弃享受加班补助的员工，经总经理同意后可申请相同加班时数的补休，补休时数不跨累计。
第十四条 加班补助以考勤系统提供的当月有效加班时数为依据，并在月工资中一起发放。
第十五条 下列情形不计发加班补助（补休）：
（一）享受年薪制、销售提成等特殊工资制度的；
（二）未按时完成本职工作任务加班的；
（三）因法定长假，由公司统一安排休息日与工作日对换的；
（四）已视加班时数给予加班补休的；
（五）因公出差时节假日仍照常上班的；
（六）参加集团或公司在正常工作时间之外组织的培训、参观、会议及其他集体活动的。
第四章休假管理规定
第十六条 与公司签订劳动合同的员工可享受以下各类假期：
（一）法定假日
1、元旦1天（公历一月一日）；
2、春节3天（农历除夕、正月初
一、初二）；
3、清明节1天（公历四月四日）；
4、国际劳动节1天（公历五月一日）；
5、端午节1天（农历五月初五）；
6、中秋节1天（农历八月十五）；
7、国庆节3天（公历十月一日、二日、三日）。
（二）事假
经批准员工可申请事假，其中在集团或公司工作满1年至3年的员工，当月事假有1天可计算为有薪事假；工作满3年以上的员工，当月事假有2天可计算为有薪事假。
（三）病假
1、经批准员工可申请病假，病休1天以上的应提供县级以上医院有效证明；
2、在集团工作满1年至3年的员工，当月病假有2天可计算为有薪门诊病假；工作满3年以上的员工，当月病假有3天可计算为有薪门诊病假；
3、住院和申请长期病休的员工，按照国家有关制度规定，给予相应的医疗期，期间病休工资不低于当地当年最低工资保障标准。
（四）探亲假
与父母或者配偶分居两地，又不能在公休假日团聚的，在集团连续工作满1年以上的员工可享受探亲假。
1、已婚员工探望父母或者配偶的，有薪探亲假每半年为7天；
2、未婚员工探望父母的，有薪探亲假每年为7天。
（五）年休假
员工在集团连续工作１年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假），并享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。
1、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2、员工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
3、员工累计工作已满20年的，年休假为15天；
4、集团或公司统一安排的春节期间休假、探亲假、有薪病事假均可充抵年休假。
（六）婚假
1、员工在集团工作期间结婚，有薪婚假为3天，符合晚婚条件的为15天；
2、婚假在结婚注册之日起一年内使用，因工作原因需延后的，需经总经理批准。
（七）生育假
1、女员工计划内生育可休产假90天，符合晚育政策者加休30天，预产期前开始休息的，休假时间合并计算；
2、男员工因妻生育可休探护假3天。
（八）工伤假
1、员工经劳动部门工伤鉴定后确认为工伤的，可享受工伤假；
2、工伤医疗期间和薪酬待遇视工伤鉴定的级别按照国家有关制度执行。
（九）吊唁假
员工的直系亲属去世，可申请3天（不含往返路程）吊唁假。
（十）其他
1、试用期内的员工只享受周休、法定假和工伤假；
2、事假和门诊病假的有薪假期全年累计相加不得超过7天；
3、超假及缺勤罚款由公司财务部从当月工资代为扣缴；
4、个别特殊情况由公司总经理批示另作处理。
第十七条 请假
（一）请假需填报《请假申请单》，按审批权限批准后交予综合办备案后方能生效；
（二）员工请假如因不可预见的原因未能提前请假的，应于三小时内打电话报告本部门负责人，并从请假之时起一日内由本人或委托他人提交经批准的申请单，否则视为旷工；
（三）请假不满一日者以钟点累计，请假期间含有公休假的累计为请假期。
第十八条 请假审批权限
（一）员工15天（含）以内的请休假（不含董事长、总经理）由总经理批准；超过15天以上天数的请休假报总公司和集团人力资源部批准。
（二）总监、助理总经理、副总经理、财务负责人5天以内请休假报总公司批准，5天以上报集团人力资源部批准。
（二）公司董事长、总经理3天（含）以内的请休假由总公司批准，3以上由集团人力资源部批准。公司董事长、总经理离开工作地点报总公司总经理批准。
（三）请（休）假程序：请假人填写《请假申请单》—部门经理批准—主管领导批准—总经理批准—综合办备案—休假。如需续假，须在假期期满前按上述流程获得批准，否则，超假按旷工处理。
第十九条 销假
员工请（休）假期满应及时到办公室销假，如因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，办公室有权不作任何修改。
第五章 附则
第二十条本制度从2011年1月1日开始执行。
新华联奥特莱斯有限公司
南通奥特莱斯购物广场开业半年以来，一直是以“汇聚国际名品 尊享超惠折扣”为消费理念的折扣式购物广场，基本进入正常运营状态。为了更好的提高广场的知名度以及市场影响力及竞争力，并为了配合招商工作更加顺利的进行和企业的整体社会推广，现作出如下宣传方案。
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主要体现内容：在广告牌上打上“奥特莱斯—北城区商业先锋”。同时体现“品牌、折扣”以及广场地址并刊登所经营的品牌名字。
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