金华市文明单位建设管理办法

金华市文明单位建设管理办法（通用8篇）

金华市文明单位建设管理办法 篇1

第一章 总则

第一条

为加强各级文明单位的建设和管理，提高文明单位的水平，充分发挥文明单位在社会主义物质文明、政治文明和精神文明(以下简称“三文明”)建设中的示范带头作用，使创建文明单位活动经常化、制度化、规范化、科学化，特制定本办法。

第二条文明单位是在“三个文明”建设中成绩突出，效益显著，经自我申报，群众认可和有关主管部门的考核、评选，由地方党委和政府或上级党政机关批准的先进单位，是综合性的最高集体荣誉称号。(包括党政机关、人民团体、企事业单位，具有法人资格、经济独立核算、能独立开展社会活动的企业，及驻金省部属单位。)

第三条

文明单位创建活动在各级党委、政府的统一领导下进行，纳入单位干部任期目标责任制，是考核领导班子政绩的一项重要内容。各级精神文明建设委员会及其办事机构，要做好规划协调、指导和组织工作。第二章

基本条件

第四条

文明单位应同时符合下列基本条件：

(一)领导班子坚强，党风廉政好。坚持“三文明”协调发展的方针，既重视物质文明、政治文明建设，又把精神文明建设放在突出地位。开拓进取、作风正派、廉洁勤政、无违法乱纪现象；艰苦奋斗，团结协作，以身作则，密切联系群众，充分发挥党员的模范带头作用。

(二)生产(经营)稳定发展，工作成绩好。生产经营单位围绕社会主义市场经济的发展，建立适应现代企业制度，实行科学管理，坚持质量第一，不断推进技术进步，经济效益居全市同行业前列。

非生产经营性单位内部管理严，工作效率高，服务质量优，社会效益显著，贡献突出，达到同行业先进水平。

(三)创建活动扎实，活动效果好。创建文明单位工作有切实可行的规划，组织健全、制度完备、措施有力、阵地稳固、经费落实。坚持开展文明科室、文明车间、五好家庭、文明楼院、花园式单位、文明职工、区域共建等各种形式的创建活动，并取得一定成绩。

(四)加强思想教育，道德风尚好。认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，采取各种形式进行“五爱”、“四有”、“三德”教育，坚持正确的政治方向，不断提高干部群众的现代文明素质。教育主题鲜明、内容丰富、形式多样、效果明显。基本达到：国家、集体、个人三者利益关系处理得当，行业作风端正，职业道德高尚，社会公德良好。

(五)重视教育科学文化，计划生育好。重视智力投资和文化建设；重视职工文化、科技业务培训；倡导文明、健康、科学的生活方式；文体活动丰富多彩；计划生育国策教育广泛、深入，各项计划生育指标达到上级规定要求。

(六)综合治理工作落实，内部秩序好。经常进行民主与法制宣传教育；职工能遵纪守法；勇于同违法犯罪行为作斗争，无刑事案件；治安防范措施落实，发案率和事故低于规定指标；民事纠纷少，赌博、封建迷信、婚丧事大操大办等问题得到有效遏制。民事纠纷少，外来人员管理措施落实。

(七)环境整洁优美，环保工作好。持之以恒执行卫生管理制度，单位内外环境整洁，除害灭病，防止食物中毒等工作成效显著。“门前三包”落实，门内达标；制度健全，环卫设施配套齐全、完好；重视绿化工作环境优美；卫生工作，达到县(市、区)以上先进单位标准。环保工作达到全市同行业先进水平。

第五条

为适应各行业的不同特点，由市文明委办事机构制定机关、农村、企事业单位、服务行业、学校等不同行业文明单位检查考核的具体细则，另行颁布穸施。第三章

建设

第六条开展文明单位创建活动的单位，要根据文明单位基本条件，结合本行业的特点和本单位的实际情况，制定创建文明单位规划，由职代会或群众大会讨论通过，使之成为本单位干部、群

众的共同任务、共同责任和奋斗目标。

第七条开展文明单位创建活动的单位，要采取各种形式开展融宣传、教育、创建为一体的文明创建活动，不断提高干部、职工的创建意识，把自己的本职工作纳入到整个创建文明单位活动中去。

第八条创建单位要始终抓好创建工作，开展经常性的、富有成效的创建活动。要注重抓好基础建设。着重抓好文明细胞建设，积极开展创建文明车间(科室)、文明班组、文明岗位、文明楼道、五好文明家庭以及争做文明职工等活动；注重单位各项制度的建设和落实；同时，注重抓好各类创建档案资料的管理工作。

第九条积极开展同创共建活动。要本着“自愿结合，因地制宜，互助互惠”的原则，广泛开展城乡共建、区域共建、军民共建活动，由共建双方达成共建协议，制定共建规划，落实共建措施。第四章

申报与命名

第十条文明单位分为国家级、省级、市(地)级、县(市、区)级四级，申报金华市级文明单位控数量、保质量，原则上每年命名一次。

第十一条文明单位的申报与命名必须坚持逐级晋升、提档升格原则：金华市级文明单位必须在县(市、区)级文明单位命名满两年后方可评选推荐；省级文明单位须在市级文明单位命名满两年后方可推荐评选；全国各行业的文明单位一般在省级文明单位中产生，各行业、各系统申报时应事先征求市精神文明建设委员会办事机构的意见。

第十二条坚持“当年申报，次年验收”和“属地管理”的原则。凡积极争创市级文明单位的单位，须在当年年初到各县(市、区)精神文明建设主管部门领取申报表，经本行业上级主管部门签

署意见后，报各县(市、区)精神文明建设主管部门备案，次年方能列入考核、验收对象。市和各县(市、区)精神文明建设主管部门应对申报单位创建工作进行指导。

第十三条文明单位在单位自我申报基础上，采取单位主管部门和单位所在地党委“双推荐”；精神文明建设主管部门平时动态考核和本行业上级主管部门“双考核”；单位内部公示和向社会双公示”，文明委与有关部门“双联评”的办法，对申报市级文明单位的单位进行评选，严格把好质量关。

第十四条市级文明单位由市委、市人民政府联合命名表彰。第十五条

市级文明单位坚持每年复评，不搞终身制。对在复评中符合条件的，继续保留称号；不符合条件的视情给予处理。按照市级文明单位的标准，由各县(市、区)精神文明委员会办公室组织复查，各县(市、区)精神文明委员会联评审核，上报金华市文明委，并进行抽查，综合后，在市级有关部门联评，报市文明委联评审核、公布。第五章

奖励与处分

第十六条凡被命名为市级文明单位的，分别由命名机关授予荣誉称号，颁发荣誉证书和匾牌。

第十八条

文明单位发生重大问题违反基本条件的，应视情节轻重和整改情况给予警告(限期改正)、撤销荣誉称号的处分。对工作退步，无创建积极性以及机构撤并的文明单位，作不予保留文明单位称号的处理。文明单位被撤销荣誉称号，改变名称或隶属关系，应重新申报考核命名。

第十九条

申报单位弄虚作假、骗取荣誉、一经发现，立即撤销其荣誉称号，收回“文明单位”牌匾，追回所发奖金，并建议有关部门追究其单位负责人和有关人员的责任。第六章

管理

第二十条文明单位由各级精神文明建设委员会办事机构和有关主管部门双重管理。各级党委和政府要加强对文明单位创建活动的领导。被命名的文明单位要再接再厉，在巩固中发展，在发展中完善，不断提高文明单位水平，各级精神文明建设委员会及其办事机构要做好文明单位创建活动的组织、协调、监督、指导工作和文明单位的检查、验收、评选、表彰及日常管理工作。

第二十一条文明单位的管理原则上实行条块结合，分级管理。市级文明单位委托所在县(市、区)的精神文明建设委员会及其办事机构管理。

第二十二条文明单位的日常管理包括：

(一)建立文明单位档案制度。档案包括：创建单位概况、创建活动规划、文明单位审批表、检查考核记录、重大问题报告记录、奖惩记录、工作总结、群众及社会各界反映意见、日常创建活动简报。

(二)对文明单位采取动态管理。实行定期与不定期检查考核相结合；明查和暗访相结合；评议和舆论监督相结合；动态考核情况每半年综合通报一次。

(三)建立对文明单位重大问题报告制度。文明单位开展重大创建活动以及发生重大问题时，须主动及时报告精神文明建设主管部门。

(四)各级精神文明建设主管部门要经常指导基层单位建立创建活动组织机构，督促制订计划、创建规划、有针对性地进行分类指导，对不符合文明单位标准或发生严重问题的单位，给予批评或帮助整改；监督、检查文明单位创建活动的进展情况，总结推广文明单位先进经验和先进典型，组织培训、研讨活动，不断扩大创建面，提高文明单位创建水平。

第二十三条建立对文明单位社会监督机制。要建立文明单位义务监督员队伍；邀请市人大代表、政协委员视察文明单位；设立监督电话和联系点。文明单位要自觉接受社会各界和群众监督，主动听取、收集群众意见，对存在的问题要采取有效措施，及时整改。

第二十四条市精神文明建设委员会及办事机构对各级文明单位有检查监督权，发现有不合格的情况，有权进行通报批评直至建议给予处分。

第二十五条撤销市级文明单位荣誉称号权，分别由相应的命名机关行使。

市级文明单位撤销程序：对需要撤销文明单位称号的单位，由各县(市、区)精神文明建设委员会提出撤销文明单位称号的依据和理由，以书面形式上报市精神文明建设委员会，经委员会研究审

核后，通报撤销。被撤销文明单位荣誉称号的单位要认真整改、重新创建，条件成熟后，可继续申报文明单位。

第二十六条各县(市、区)可根据本办法的精神制定实施细则。

第二十七条市各部门、各系统对精神文明建设成绩显著的单位，可以文明车站、文明医院、文明税务所等具体名称命名，但不得冠以“文明单位”称号。凡不符合本办法命名的文明单位，由原命名机关负责清理。附

则

第二十八条本办法由市精神文明建设委员会办公室负责解释。

第二十九条本办法自颁布之日起实施。如有与本办法相抵触的，以本办法为准。

金华市精神文明建设委员会

金华市文明单位建设管理办法 篇2

近3年来, 站区办以十八大和习总书记系列重要讲话精神为指导, 以党的群众路线教育实践活动为契机, 在市、区文明办的指导和帮助下, 将“打造一流队伍、创造一流业绩、树立一流形象”作为工作主线, 以“内强素质、外树形象”为队伍建设重点, 举全办人员之力, 聚站区上下之心, 狠抓精神文明建设, 大力弘扬社会主义核心价值观, 取得了丰硕的成果。站区办先后获得2012年共青团工作先进单位, 2012年第九届大学生运动会先进集体, 2011-2012年度、2013-2014年度河东区精神文明建设最佳品牌项目, 2012年、2013年工人先锋号, 2012年优秀青少年维权岗, 2012年度河东区创先争优活动组织推动先进单位, 2013年河东区“五好楷模”一心为民好公仆、志愿服务好心人, 2014年天津市优秀志愿服务基地和党的群众路线教育实践活动市级先进单位等荣誉称号。

提高认识、加强领导, 提升精神文明创建水平

(一) 加强组织领导, 形成齐抓共管良好局面

为推动创建工作有序开展, 站区办成立了以党政领导为主要成员的创建工作领导小组, 并下设办公室, 由党工委办公室负责日常工作。近3年来, 站区办把争创文明单位作为“一把手工程”, 实行“一岗双责”, 建立了“一把手”两手抓、班子成员分工抓、办公室具体抓、党政工团齐抓共管的组织领导格局。领导班子成员坚持中心组学习, 坚持民主集中制原则, 认真执行议事规则, 自觉接受群众监督, 自觉维护班子的团结, 做到“补台不拆台、到位不越位、帮忙不添乱”, 带领全体执法队员共同努力, 站区办精神文明创建的各项工作不断迈上新台阶。

(二) 完善制度机制, 以创建工作引领站区管理进步

站办坚持从抓制度入手, 在精神文明建设的道路上不断探索, 初步形成了制度、监督与责任并重的内部管理模式。今年, 借助党的群众路线教育实践活动的有力开展, 站区办对照查摆出的问题, 动员全办力量, 经过反复讨论和征求意见, 对原有制度进行仔细斟酌和修改, 并在此基础上新建了《站区党员干部学习制度》等13项制度方案, 编印了《天津站地区综合管理办公室制度汇编》, 进一步夯实各项长效机制建设。结合青年干部多、党团员多的特点, 在坚持领导班子集中学与各科室支部集中学相结合, 集中学习与个人自学相结合的基础上, 又建立周六集中学习日制度, 将学习范围由副处级领导扩大至副科级以上干部, 并统一建立学习档案, 发放学习笔记本, 定期检查, 保证学习效果, 做到规定内容一项不落、学习篇目一件不少, 通过学理论、变观念、进一步转作风、促发展, 有力地推动了精神文明建设。同时完善考评机制, 将创建工作纳入日常管理考核内容, 在每月3日前, 由党办和督查科牵头, 组织检查上月目标任务完成情况, 针对完成的数量与质量, 提出考核意见, 并将考核结果公开, 接受全体人员批评监督。这些工作机制的建立和执行, 保证了创建工作的落实, 巩固和提高了创建效果, 形成了“围绕发展抓创建、抓好创建促发展“的良好格局。

(三) 加强队伍建设, 夯实精神文明创建基础

一是加强作风建设, 树立良好执法形象。站区办始终把加强作风建设, 切实增强队伍整体战斗力作为重点工作来抓, 要求全体队员以优质高效的服务和求真务实的作风, 服务站区、服务群众, 维护窗口单位的社会形象, 提高站区办的公信力。

二是加强党风廉政教育, 提高拒腐防变能力。认真贯彻落实党风廉政建设责任制等文件精神, 将廉政建设与政治学习有机地结合起来, 严格执行党风廉政责任制, 同时并充分利用会议、培训、调研等多种形式, 组织多场廉政警示教育活动, 增强执法队伍对反腐败工作自觉性和主动性的认识。在一线工作中, 执法队员多次严词拒绝相对人的金钱诱惑, 用正义捍卫法律尊严, 廉洁执法的形象得以深入人心。

三是加强监督检查, 坚决抵制形式主义。组织站区执法人员签订《廉洁自律承诺书》、《不出入私人会所承诺书》, 自觉接受群众监督。同时, 定期进行专项检查, 采取岗位监督、谈心谈话、征求意见等途径全方位、多角度进行考评, 避免走形式、走过场。

丰富管理理念, 提升精神文明创建内涵

精神文明的创建需要我们不断更新自己的理念, 更好的适应当前的形势, 面对不同时期的新问题, 更好的提高服务效率, 更完善的进行综合管理, 通过精神文明的创建, 加快实现市、区委提出的“五星级站区”目标。

(一) 树立以人为本、服务为先的理念

多年来的管理工作使我们深刻认识到, 站区管理必须顺应城市科学发展的新形势, 必须牢固树立“以人为本”的理念, 在服务中实施管理, 在管理中体现服务。必须把创建工作的关注点、着力点放在群众最直接、最现实的利益问题上, 出实招、办实事, 让群众感受到权益受到保障、心情更加舒畅, 在文明站区创建过程中得到实实在在的好处。

(二) 树立多方参与、共同治理的理念

作为站区管理协调机构, 站区办充分发挥好牵头协调职能, 构建“各管理部门配合、公众积极参与”的创建模式, 充分调动站区其他管理部门的积极性、主动性、创造性, 形成管理合力, 不断推进站区网格化联动管理机制。通过多部门联动管理站区, 服务站区, 创造站区长治久安的和谐状态。

(三) 树立依法管理、综合施策的理念

在全党全国致力于全面落实依法治国基本方略、加快建设社会主义法治国家的新形势下, 加强和创新站区管理, 创建文明站区, 必须牢固树立依法管理的理念。站区办积极借鉴公安管理模式, 从严治队, 规范管队, 全力推进队伍规范化和专业化建设, 形成依法办事的工作作风, 使各项管理工作有法可依、有法必依, 3年来共查处各类违法违纪行为3800余起, 无一起因行政行为不当而引发的行政诉讼和行政复议案件。同时注重引导群众理性合法表达利益诉求, 综合运用法律、行政、道德、科技等手段进行站区管理, 维护群众合法权益, 维护社会和谐稳定, 全力打造“法治站区”。

创新活动载体, 突出精神文明创建特色

(一) 不断创新思路, 精神文明创建工作生机勃勃。

站区办这支队伍与其他单位不同, 执法人员的平均年龄不足30岁, 党、团员中青年占据绝对多数, 如何通过开展多种喜闻乐见的活动激励广大青年锐意进取、自我完善, 自觉践行社会主义核心价值观, 既是创建工作的重点难点, 也是突破点, 从此处着手, 大胆创新, 通过邀请专家讲授践行社会主义核心价值观讲座, 开展多种形式的活动, 有效激发了青年干部的积极性和主动性。

一是丰富学习形式, 提升创建工作质量。站区党工委大力加强站区网络QQ群、站区博客及站区微博的更新建设, 同时积极发挥新媒体作用, 以科为单位, 建立微信群, 既方便了同事间的沟通与交流, 也使上级下达的指示及时布置到位。群众路线活动开展期间, 特别制作群众路线专刊, 将站区执法队员的凡人善举、好人好事进行刊登, 鼓励队员积极进取。

二是创新载体活动形式, 拓展创建工作思路。2012年, 站区办根据站区队员四班三运转的工作特点, 推出“微型党课”活动, 利用队员工作之后半小时进行党课培训教育, 做到天天听天天讲;迁入新的办公楼后组织“我家我装饰”活动, 在网络上广泛征集队员对新办公环境的装饰意见 (包括宣传样式, 宣传内容等) , 使更多想干事能干事善干事的站区队员能够借网络的广大平台参与到活动中来, 为站区各项工作科学发展做贡献, 成为适应当代站区特点的创建工作的有益探索。

2013年, 站区办创新文化宣传阵地, 创建青年书屋和文体协会。书屋现藏书量为1500册, 文体协会现招募会员已达85人, 并举办各类文体及兴趣比赛。“青年书屋”是促进科学发展、传播正能量的重要文化阵地, 文体协会是调节心情、锻炼体魄的活动平台, 学习教育和文娱活动双管齐下更能发挥党支部的堡垒作用, 是站区党工委“关心队员、服务基层”的有效途径, 自创立以来广受站区干部队员的好评, 现已成为站区办文化生活中不可或缺的一部分。

2014年, 站区办以群众路线教育实践活动为依托, 组织站区党员干部参观周邓纪念馆、观看教育片《永远的焦裕禄》;组织参加区宣传部举办的“向党汇报-我为群众办实事”演讲比赛, 取得了个人三等奖和优秀奖的好成绩;组织开展摄影大赛、技能大比武活动, 在丰富大家业余生活外, 还有效地促进了队员个人文化修养和专业技能水平的提高;为了加强站区执法队员道德文明建设, 专门设立“道德讲堂”, 邀请区党校高水平专业教师讲授“核心价值观”, 并以宣讲的方式传播身边的好人好事, 定期举办道德培训, 增强队员的道德意识, 营造一种重道德、守情操、讲文明、树新风的浓厚氛围。

(二) 加大服务力度, 打造精神文明品牌项目。

为促进执法队伍健康发展, 引导树立“我奉献, 我快乐”的价值理念, 站区办自2008年成立以来便组建了站区办学雷锋志愿服务队, 多次组织志愿者活动, 形成以“建立一个志愿服务实践基地, 形成一套志愿者运作模式, 实现一个志愿服务目标”为基础的志愿服务机制和品牌特色, 在扶贫帮困、助老助残、维护站区环境、预防青少年犯罪、维护广大旅客的合法权益等方面做出了积极的贡献。2011-2012年度和2013-2014年度我办学雷锋志愿服务队连续两次被评为河东区精神文明建设最佳品牌项目;2013年3月, 站区办被批准成为天津市首批学雷锋志愿服务基地, 同年10月, 学雷锋志愿服务队被授予河东区第二届五好楷模志愿服务好心人荣誉称号;2014年, 站区办联合团区委对学雷锋志愿服务基地进行提升改造, 建立了“12355青少年维权河东分中心”, 使其成为河东区乃至天津市面向区域青年的总前台, 达到宣传推广、倾听诉求、前段受理、资源整合为一体的全效机制。这对站区办即是鼓励也是鞭策, 即是肯定也是挑战。站区志愿服务影响力的不断扩大, 吸引了社会各界广泛参与, 今年, 河北区夕阳红老年骑行队也积极加入站区办志愿服务基地, 在后广场长期开展服务活动。

近3年来, 站区办共组织大型志愿服务21次, 共有来自社会各界和站区办的志愿者5000余名参与志愿服务, 累计服务时间达20万余小时, 劝阻践踏草地、乱扔垃圾等违章行为20000余次, 协助站区执法队员维护站区交通秩序2000余次, 援助伤病旅客6000多人次, 救助落水人员30余名, 为近300万名旅客提供咨询、帮助等服务, 取得了良好的社会效果, 共收到表扬信83封, 赢得致谢锦旗12面, 获得群众广泛认可。

(三) 建设优良环境, 搭建文明创建高效平台

一是开展形式多样的宣传教育活动, 用科学卫生知识教育干部和队员要讲文明, 树新风, 改陋习, 在食堂张贴节约粮食宣传公告, 培养了全办干部和队员健康的生活理念和文明节约的生活习惯。

二是加强环境卫生管理, 完善基础设施, 优化办公环境, 搞好办公室卫生, 责任落实到科室, 确保了站区办的办公环境无积尘, 用具用品摆放整洁美观。严格落实禁烟条例, 做到办公区域无烟化。

三是立足本岗、创建整洁站区, 大力搞好站区内的环境卫生。对站区的整体环境和卫生情况有全方位的把握, 清洁打扫做到全覆盖不留死角, 给旅客和行人一个舒适, 整洁的出行环境。

精神文明建设活动的具体实践, 促进了干部队伍精神面貌的明显改观和工作业绩的显著提高。回顾创建历程, 站区办深切地体会到:

第一, 精神文明建设是一项复杂的具体工程, 作为基层窗口单位, 站区办在精神文明建设方面经验不足, 能取得今天的成绩, 离不开市委、市政府、区委、区政府的高度重视和大力支持, 离不开各级文明创建主管部门的亲切关怀和耐心指导, 离不开站区党工委的正确领导, 离不开站区全体干部职工的辛勤劳动。

第二, 精神文明建设是一项长期的艰巨任务, “创建不易, 保持更难, 贵在坚持”, 只有持之以恒, 常抓不懈, 才能将精神文明建设落到实处, 唱响“解放思想、充满激情、加快发展”的主旋律, 让过往旅客和社会群众感受到创建带来的成效和实惠。

第三, 精神文明建设是一项丰富的创新工作, 创新是精神文明建设常抓不懈的主题和永无止境的追求, 其中, 目标创新是前提, 思路创新是关键, 载体创新是根本, 方法创新是保证, 同时要注重将各个环节融为一体, 实现“在巩固中提高、在改进中加强、在创新中发展”, 探索出紧密结合站区执法实际、独具站区管理服务特色的创建之路。

金华市文明单位建设管理办法 篇3

这次会议，是在深入学习贯彻党的十七大精神的形势下召开的，是我国机械工业站在新的历史起点上，为进一步加快行业振兴而采取的一项重要战略措施。会议检阅了近年来全国机械行业在文明单位建设和企业文化建设方面取得的新成绩，总结了实践中创造的新经验，表彰了先进，作出了学习贯彻落实党的十七大精神、振兴机械工业、促进机械行业文明单位创建再上新台阶的部署。

全国政协常委、中机联党委书记、会长于珍作了《贯彻落实党的十七大精神 推动机械行业文明单位建设跃上新台阶》的主题报告。报告总结了党的十六大以来,全国机械行业创新思想、创新观念、创新内容、创新方式和创新机制等创建文明单位的新特点和新经验；提出了当前学习贯彻党的十七大精神要抓牢一条主线，从八个方面学习贯彻落实；强调了以贯彻落实党的十七大精神为新起点，推动全国机械行业文明单位建设再上新台阶，要努力在认识上、观念上、内容上、方式上、体制上实现五个方面的突破。

多年来，中国机械工业联合会始终坚持“两手抓”，始终致力于推进机械行业振兴和全行业文明水平的提升，增强了联合会的凝聚力与服务能力。这次大会，是继中国机械工业联合会和机械政研会在重庆、徐州召开全国机械行业文明单位表彰大会后的又一次重要会议。会上，中国机械工业联合会执行副会长、中国机械政研会常务副理事长兼秘书长赵驰宣读了中国机械工业联合会《关于表彰全国机械行业文明单位的决定》，中国机械工业联合会授予中国机械工业集团公司等179个单位“全国机械行业文明单位”荣誉称号。中国机械政研会副秘书长李俊慧宣读了《关于表彰全国机械行业企业文化建设先进单位、全国机械行业优秀思想政治工作者的决定》，中国机械工业职工思想政治工作研究会暨中国机械产业文化协会授予北人集团公司等68个单位“全国机械行业企业文化建设先进单位”荣誉称号，授予马文燕等69名同志“全国机械行业优秀思想政治工作者”荣誉称号。

大会进行了经验交流。浙江吉利控股集团有限公司董事长李书福、广西柳工机械股份有限公司党委副书记朱元虎、上海汽轮机有限公司党委书记张建明 、陕西秦川机床工具集团有限公司党委副书记黄之群、天津市机电工业控股集团公司党委副书记公冶庆和、中国第一重型机械集团公司党委宣传部部长韩志斌和徐州工程机械集团有限公司党委副书记李格，分别就文明单位创建、企业文化建设和创新思想政治工作等作了发言。

代表们还参观了吉利集团宁波基地，亲身感受他们“敬业、创新、沟通、拼搏”的企业精神，对他们在企业经营管理、职工教育培训、加强自主创新、建设企业文化、积极参与国际竞争与合作、努力创建中国汽车工业自主品牌等方面的经验十分感兴趣。

宁波市委常委、宣传部部长宋伟，宁波市经济委员会主任林克宇等到会祝贺。会议由中国机械工业联合会党委副书记执行副会长、中国机械政研会理事长薛德林主持。

甘肃省文明单位建设管理办法 篇4

第一章 总 则

第一条 为了进一步规范全省文明单位的创建、评选、表彰工作，不断提高创建水平，使创建文明单位活动经常化、制度化、规范化，根据中央文明委《关于评选表彰全国文明城市、文明村镇、文明单位的暂行办法》，特制定本办法。第二条 创建文明单位是群众性精神文明创建活动的重要组成部分，是把物质文明、政治文明、精神文明、和谐社会建设任务有机结合落实到基层的重要载体，是不断提高干部职工思想道德素质、科学文化素质和健康素质，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民的有效途径。

第三条 省级文明单位是社会主义物质文明、政治文明、精神文明、和谐社会建设协调发展并取得优异成绩，能够在全省发挥先进示范作用的单位，是省委、省政府授予单位的省级综合性最高荣誉称号。

第四条 创建文明单位工作要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以服务人民、奉献社会 1 为宗旨，以加强班子建设、道德建设、文化建设、科学管理为重点，以提高职工科学文化素质、提高生产业务水平、提高服务质量、创造优美环境、维护社会稳定为主要内容，以建设学习型、诚信型、服务型、节约型、创新型、和谐型单位为目标，坚持从群众最欢迎的事情做起，从群众最不满意的事情改起，积极主动地为群众办实事、办好事，让人民群众从文明单位创建活动中得到实惠，促进单位各项工作协调发展。

第二章 评选标准

第五条 省级文明单位评选标准：

（一）领导班子坚强有力。单位领导班子能够认真学习、贯彻、实践邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，坚定执行党的路线、方针、政策，高度重视精神文明建设工作，把创建活动摆上重要议事日程，做到机构健全、计划周全、措施具体、人员落实、制度完善、管理科学、经费保证、工作到位，并取得明显实效。领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，以身作则，在创建活动中，2 发挥模范带头作用，受到群众好评。党的思想建设、组织建设、作风建设得到加强，近两年党组织建设受到上级党委的表彰。

（二）道德建设卓有成效。坚持用马克思主义中国化的最新成果武装教育全体干部职工，用民族精神和时代精神凝聚力量、激发活力，倡导爱国主义、集体主义、社会主义思想，加强理想、信念教育，加强国情和形势政策教育，建设社会主义核心价值体系，形成奋发向上的精神力量和团结和睦的精神纽带。深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，倡导爱国、敬业、诚信、友善等道德规范，加强社会公德、职业道德、家庭美德建设，加强青少年思想道德建设，在单位内部形成“知荣耻、讲正气、树新风、促和谐”的文明风尚，形成男女平等、尊老爱幼、扶贫济困、礼让宽容的人际关系。发扬艰苦奋斗精神，提倡勤俭节约，反对拜金主义、享乐主义、极端个人主义。加强政务诚信、商务诚信和社会诚信建设，完善诚信机制，解决突出问题，推广先进经验，创建诚信单位工作取得明显成效。注重弘扬我国传统文化中有利于社会和谐的内容，促进干部职工的心理和谐，加强人文关怀 3 和心理疏导，引导干部职工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，在工作中做到爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。窗口单位要重视行风建设，自觉抵制和纠正各种损害群众利益的不正之风，在本地区行风民主评议中名列前茅。

（三）创建活动扎实深入。广泛开展形式多样的宣传活动，营造浓厚的创建氛围，单位干部职工对创建工作的知晓率达90％以上。深入开展和谐单位、和谐机关、和谐处室、和谐家庭创建活动，着眼于增强干部职工和各种组织的社会责任，突出思想教育内涵，广泛吸引群众参与，形成我为人人、人人为我的社会氛围。继续开展文明机关、文明科室、文明车间、文明班组、文明岗位以及文明小区、文明楼院、文明家庭、文明职工、诚信单位和绿色单位等创建评选活动，积极参加城乡共建、社区共建、军民共建、拥军优属等活动，热心支持社会公益事业，在所在地区精神文明创建工作中做出贡献，受到当地党委、政府和群众的好评。

（四）社会服务优质规范。机关干部转变服务作风，强化服务意识，广泛发扬民主，真心实意为群众解难题、办实事、谋利益，群众满意率较高。下属各个单位、各基层站所、4 各种服务窗口恪守职业道德，健全规章制度，规范服务行为，增加便民措施，自觉抵制各种不正之风。切实改善服务质量，真正做到服务宗旨明确，服务理念领先，服务态度端正，服务方式规范，服务技能过硬，服务纪律严明，服务项目齐全，服务设施完善，服务环境优美，服务效果良好。

（五）文体事业不断发展。坚持对干部职工进行科技文化教育和业务技能培训，鼓励职工积极参加在职教育、继续教育，形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚，积极争创学习型单位。广泛开展行业文化、企业文化、校园文化、军营文化建设，弘扬我国传统文化中有利于社会和谐的内容，精心培育团队精神、创新精神、企业精神、和谐精神。崇尚科学，反对迷信，移风易俗，倡导健康、文明、科学的生活方式。落实卫生防疫制度。模范执行计划生育国策，计划生育率达到100%。坚持开展群众性文化体育活动，有比较完善的职工图书文化室、健身房等各类文化体育设施，职工精神文化生活丰富多彩、健康向上。

（六）民主管理制度落实。建立健全民主管理制度，落实政务公开、厂务公开等公开办事制度，坚持和完善职工代表大会和其他形式的民主管理制度，保障干部职工的合法权 5 益。社会治安综合治理措施落实，治安防范网络健全，普及法律常识深入扎实。单位内部治安状况良好，工作纪律严明，安全生产制度落实。领导干部无违法违纪案件，单位无重大经济、刑事和治安案件，无重大安全质量责任事故，无邪教活动，无“黄赌毒”等丑恶现象。

（七）工作环境整洁优美。积极开展爱国卫生运动，建立健全环境卫生管理制度，内务管理规范有序，内外环境清洁整齐，无“脏乱差”现象，工作场所和生活区域做到绿化、美化、净化、亮化，为职工创造了良好的工作和生活环境。加强生态环境保护工作，制度健全，措施落实，并取得明显成效，环境污染控制指标达到国家规定标准。

（八）业务工作实绩突出。党政机关和执法部门廉洁高效、办事公道，依法行政、执政为民，重大决策民主公开，注重解决群众关心的热点、难点问题，群众满意率达到90%以上。生产经营单位积极适应社会主义市场经济的发展，改革进取，诚信经营，科学管理，安全生产，产品质量高，经济效益、社会效益和职工收入同步增长，主要经济指标居于全省同行业前列。非生产经营性单位内部管理严、工作效率高、服务质量好、社会形象好，业务工作处于全省同行业领 6 先水平。

第三章 申报和评选

第六条 凡符合省级文明单位标准的各级党政军机关、人民团体和实行独立核算、具有独立法人资格、建有中国共产党基层组织或工会基层组织的各种所有制形式的企、事业单位，均可申报省级文明单位。

第七条 省级文明单位评选分为“精神文明建设工作先进单位”、“文明单位”、“文明单位标兵”三个级别。凡连续两年保持市（州）级文明单位荣誉称号、符合省级文明单位评选条件的可推荐申报省级先进单位；连续两年保持省级先进单位荣誉称号的可推荐申报省级文明单位；连续六年保持省级文明单位荣誉称号的可推荐申报省级文明单位标兵。

第八条 省级文明单位的评选按照指标分配、自愿申请、逐级推荐、提前公示、集中培训、择优评选的程序进行。（1）指标分配。省级文明单位的指标分配坚持“条块结合、总量控制”的原则，由省文明办根据各地、各行业的实际情况下达评选指标。（2）自愿申请。凡符合省级文明单位评选 7 标准的单位，可自愿向所在县（市、区）和市（州）文明委提出申请，参加评选。中央在甘企事业单位、驻甘部队，应征得上级主管部门同意后，申报文明单位。（3）逐级推荐。市（州）文明办按照省级文明单位评选标准对申报单位进行审核，经市（州）文明委审定后，提出拟推荐名单。占行业指标的，由省主管部门和行业按评选标准对申报单位进行审核，征求市（州）文明委意见后，提出全行业拟推荐名单。（4）提前公示。市（州）文明办和省直主管部门、行业需将拟推荐文明单位名单在市（州）属主要媒体或全系统内以适当方式进行为期15天的公示，接受群众的评议和监督。公示期满后，报请市（州）委、政府审定后正式向省文明委提交推荐报告。（5）集中培训。省级精神文明建设工作先进单位、省级文明单位、省级文明单位标兵的申报推荐坚持“先培训，后参评”的原则。申报单位的负责人和精神文明建设工作的专兼职干部必须参加由省文明办统一组织的学习培训。不参加培训的单位原则上视为自动放弃参评。（6）择优评选。省文明办对各市（州）推荐的文明单位，进行实地考察和验收，经省文明办主任办公会议讨论审定，并征询有关方面和群众意见后，提出表彰建议名单，报省文明委审议。

第九条

省级文明单位的检查验收，主要采取抽查基层单位、察看环境建设、查阅文档资料、进行民主测评、听取工作汇报等方法进行。

第十条

省级文明单位推荐、审核工作要坚持标准，严格把关。对党风廉政建设、社会治安综合治理、环境保护和计划生育方面存在严重问题，防范邪教不力、发生重大安全质量责任事故以及经济、业务工作达不到全省同行业先进水平的申报单位，均实行“一票否决”。

第十一条 省级文明单位的推荐和评选要坚持客观公正、实事求是的原则。对于隐瞒事实、弄虚作假的，一经查实，申报的单位取消申报资格，已命名表彰的单位撤销荣誉称号并通报批评。

第四章 表彰和奖励

第十二条 文明单位的表彰分县（市、区）、市（州）、省、国家四级，分别由同级党委和政府命名表彰。其中，国家级文明单位每三年命名表彰一次；省级文明单位每两年命名表彰一次；市（州）、县（市、区）级文明单位每年命名 9 表彰一次。在特殊情况下，同级党委、政府可直接命名表彰。

第十三条 省级文明单位由省委、省政府颁发相应的“精神文明建设工作先进单位”、“文明单位”、“文明单位标兵”奖牌和荣誉证书。

第十四条 连续两年保持省级文明单位荣誉称号，符合全国文明单位评选条件的，可推荐其申报参评“全国精神文明建设工作先进单位”、“全国文明单位”；连续三届保持“全国文明单位”荣誉称号的可推荐申报参评“全国文明单位标兵”。

第十五条 坚持物质文明建设与精神文明建设同等对待、同等奖励。对获得省委、省政府或国家表彰的各类文明单位，由其上级主管机关给予一定的物质奖励。有条件的单位可对全体干部职工增发一个月的工资。实施公务员法机关（含经审批的参照公务员法管理的事业单位）优秀公务员可按20%的比例确定。

第五章 指导和监督

第十六条 各级文明委（办）要切实做好创建文明单位 10 活动的组织、协调、指导、检查、考评、监督及日常管理工作，积极研究和解决创建工作中出现的新情况、新问题，及时总结推广先进经验，推动创建工作深入开展。

第十七条 文明单位实行条块结合、以块为主、分级管理。省级文明单位主要依托所在市（州）、县(市、区)文明办和主管行业管理。

第十八条 各级文明办和各行业要加强文明单位的档案管理。档案内容包括：单位概况、创建工作安排、总结，申报审批表，有关创建活动的记录、照片、音像资料以及单位重大变动情况，各类考核记录、奖惩记录等。

第十九条 获得省级文明单位称号的单位须每年对创建工作进行一次自查，并于年终向省文明办报送自查报告，凡未按要求报送工作总结报告的，原则上视为自动放弃其荣誉称号。省文明办每两年进行一次全面复查考评，凡符合标准的，保留其荣誉称号。对于工作停滞不前，出现突出问题的，给予必要的批评警告，限期整改；对于工作严重滑坡，出现重大问题的，及时报请省文明委批准后撤销其荣誉称号，并通报其主管部门和主管机关。

第二十条 被撤销省级先进单位、文明单位和文明单位 11 标兵荣誉称号的单位，两年内不得重新申报。经认真整改，符合条件的，两年后方可在原级别重新申报。

第二十一条 省级各类文明单位如改变单位名称、变动隶属关系，要及时向省、市（州）文明办备案，否则，不再保留“文明单位”称号。文明单位与非文明单位合并，须重新进行考核验收、申报推荐、批准命名。

第六章 附 则

第二十二条 本办法由省文明委负责组织实施，各市（州）、县（市、区）可根据本办法修订市（州）、县（市、区）文明单位管理办法。

第二十三条 文明军营的评选表彰工作由省军区政治部另行做出规定，由省委、省政府和省军区共同表彰。

第二十四条 本办法由省文明办负责解释。

金华市文明单位建设管理办法 篇5

第一章

总 则

第一条

为了广泛、深入、持久地开展创建文明单位活动，进一步加强对文明单位的建设和管理，使创建文明单位活动经常化、制度化、规范化，不断提高文明单位的质量，更好地发挥其在社会主义物质文明和精神文明建设中的示范带动作用，根据新形势、新任务的要求，现在1994年自治区党委办公厅、政府办公厅批转的《内蒙古自治区文明单位建设管理暂行规定》的基础上，制定本办法。

第二条

文明单位是在社会主义物质文明和精神文明建设中取得突出成绩，群众认可并经过各级精神文明建设委员会培养、考核、评选，由地方党委和政府授予的两个文明建设的本级最高综合性荣誉称号。

第三条

创建文明单位，要坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，坚持以人为本、重在建设、齐抓共管、务求实效的原则，以经济建设为中心，以培养适应社会主义现代化建设需要的“四有”公民为根本任务，以提高单位文明程度、提高干部职工素质和生活质量为目标，积极开展丰富多彩的创建活动，促进两个文明建设协调发展，不断满足干部职工日益增工的物质文化需要。

第四条

创建文明单位活动要在积极党委、政府的统一领导下进行。各级党政领导要把创建文明单位作为本地区两个文明建设的基本任务之一，纳入干部任期目标责任制，作为考核领导班子政绩的一 1 项重要内容。各级精神文明建设委员会及其办事机构，要做好规划、组织、协调、指导、检查验收和管理工作。文明单位创建活动坚持条块结合，以块为主的原则。

第五条

本办法适用于自治区各级文明单位的命名、表彰和奖励。

第二章

文明单位的基本条件

第六条

自治区级文明单位的基本条件是：

（一）领导班子坚强有力。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，坚持贯彻执行党的路线、方针、政策和江泽民总书记“三个代表”重要思想，把精神文明建设摆上领导班子重要议事日程，做到有计划、有部署、有检查、有考核。班子成员团结协作，开拓进取，勤政廉洁，艰苦奋斗，作风民主，办事公道，群众满意，表率作用突出。加强党组织建设，做到组织健全，制度完善，阵地巩固，能够开展经常性的党员教育和管理，充分发挥党员的先锋模范作用和工、青、妇等群众组织的职能作用。近两年党组织建设受到上级党委的表彰。

（二）思想道德教育卓有成效。切实加强思想道德建设，深入开展爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神教育。加强社会公德、职业道德、家庭美德教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定社会主义理想信念。思想政治工作生动活泼，形式多样，吸引力强，广大干部群众思想解放，精神振奋，积极投身两个文明建设。

（三）创建活动深入扎实。争创文明单位意识强，做到计划周全，目标明确，制度健全，措施有力，责任落实。广泛开展与单位工作特 2 点相适应的群众性创建活动，创建工作机构健全、人员到位、经费落实、工作得力，各部门密切配合，齐抓共管。积极参加文明城市、文明社区、文明村镇等多种形式的属地共建活动，示范带动作用好。

（四）业务工作实绩突出。生产经营单位，紧紧围绕社会主义市场经济的发展，适应建立现代企业制度要求，采取科学民主管理，不断引进和推行先进技术、先进管理办法和经验，做到文明生产、安全生产，产品质量高，主要经济指标达到自治区或同行业的先进水平。非生产经营单位，内部管理严，工作效率高，服务质量好，社会效益显著，达到自治区或同行业领先水平，特别是行政执法部门和社会服务单位要实行政务公开和社会服务承诺制，践诺效果显著，群众满意率达到90%以上。

（五）科教文化事业不断发展。重视干部群众科学文化素质的提高，加强在职教育、成人教育和继续教育。不断完善各类科教文化设施，积极开展各种类型的科普活动，引导干部群众学习科学知识、树立科学思想、弘扬科学精神、掌握科学方法，增强识别抵制唯心主义、封建迷信和各种伪科学的能力。注重社区文化、企业文化、校园文化、军营文化建设，倡导文明、健康、科学的生活方式，群众性文体活动丰富多彩。移风易俗工作成效显著，婚丧事简办，无封建迷信活动。模范执行计划生育国策，优生、优育、优教成绩显著，无违反计划生育政策现象。

（六）民族团结友爱。认真组织学习马克思主义民族理论和党的民族政策，开展经常性的民族团结进步教育，各民族干部群众和睦相处，未发生有损于民族团结的事件。

（七）治安安全状况良好。积极开展民主法制教育，增强干部群众的法律意识，形成学法、懂法、守法、用法的良好风气。治安、安全措施得力，无重大刑事案件、重大经济案件、火灾等重大责任事故，无迷信邪教活动、聚众赌博、吸毒贩毒、制贩淫秽物品等重大治安案件，综合治理工作成效显著。

（八）环卫环保水平领先。严格执行卫生管理制度，环卫设施完善，单位卫生、防疫工作和群众保健工作突出。认真做好绿化和美化工作，绿化覆盖大，美化水平高，单位、居住区内外环境整洁优美，积极创建花园式单位。不断增强生态环保意识，采取切实措施，改善生态环境质量，“三废”排放符合自治区标准，治理环境污染效果明显。逐步改善工作和生活条件，完善服务设施，为群众办好事、办实事。

第三章

文明单位的评比和命名

第七条

自治区级文明单位的名称有：文明城市、文明旗县（区）、文明苏木乡镇、文明嘎查村、文明企业、文明学校、文明机关、文明单位、文明单位标兵、文明行业、军（警）民共建文明单位、文明风景旅游区。全区文明单位分为自治区、盟市、旗县（市区）三级，命名权限分别属于上述三级党委和政府。

第八条

文明单位的评选范围：党政机关、人民团体以及建有共产党基层组织或基层工会组织，经常独立核算并具有法人资格，能独立开展社会活动，能够承担权利和义务的各种所有制形式的企业、事业单位。

第九条

文明单位评选坚持“逐级晋升、提档升格”的原则。自治区级文明单位从盟市级文明单位中产生，由盟市精神文明建设委 4 员会征得业务主管部门同意后向自治区推荐，经自治区精神文明建设委员会进行考核验收后，在征求自治区业务主管部门同意的基础上，报请自治区党委、政府命名。军（警）民共建文明单位的命名，由自治区党委、政府和内蒙古军区共同审定。跨地区大企业（如呼和浩特铁路局、内蒙古森工集团有限责任公司）的申报工作要征得所在盟市精神文明建设委员会同意，由本企业直接向自治区精神文明建设委员会推荐。自治区直属机关的申报工作由所在盟市精神文明建设委员会推荐。自治区文明单位从自治区级文明单位标兵中择优推荐。全区各行业、各系统评先创优活动，在内容和名称上要突出行业特点，不再使用“文明单位”这一专用名称。

第十条

文明单位的评选和命名要严格掌握标准，推行竞争机制，坚持优胜劣汰。按照单位和申报和组织推荐相结合、主管部门考核和群众评议相结合、日常检查与年终考核相结合的原则，认真做好评选工作，确保文明单位质量。

第十一条

文章单位的推荐、评选和考核验收工作必须坚持公开透明的原则。对拟命名的各级文明单位由本级精神文明建设委员会在当地新闻媒体上予以公示，接受社会监督。

第十二条

自治区文明单位荣誉称号实行届期制（包括自治区级文明单位标兵）。自治区级文明单位每两年命名一次。凡命名满两年的文明单位要重新申报、考核、认定，不参加评比或评比未能入选者，不再享有“自治区文明单位”称号，牌匾存放在本单位，作为历史荣誉。实行届期制后，每届期自治区级文明单位按一定比例增加和淘汰。5 对在两个文明建设中成绩特别突出，社会影响较大的单位，可不受限制，经自治区精神文明建设委员会考核验收合格后，予以命名。

第十三条

文明单位的考核验收程度：

（一）听取单位两个文明建设的情况汇报。

（二）按标准相看相应的档案资料。

（三）查看单位内外环境、各类设施，考察职工思想道德素质和科学文化素质的整体水平。

（四）召开有关职能部门和群众座谈会，考核被推荐单位的班子建设和两个文明建设情况，了解被推荐单位在本地区、本行业的声誉和形象。

（五）征求上一级主管部门的意见，进一步了解和掌握被推荐单位的同行业中的情况。

第四章

文明单位的奖惩

第十四条

凡被命名的文明单位，分别由批准命名的党委、政府发文通报，并颁布证书和牌匾，授予荣誉称号。自治区级文明单位的牌匾由自治区精神文明建设委员会办公室统一制作。

第十五条

对文明单位的奖励实行物质奖励和精神奖励相结合的原则。获得自治区级文明单位的称号的单位，由其上级主管部门对做出突出成绩的领导班子和具体职能部门给予一定的物质奖励，并在目标考试中予以加分。本单位结合实际向干部职工发放一次性奖金。获得自治区级文明单位标兵的单位，由自治区精神文明建设委员会给予一定的物质奖励。各盟市、旗县（市区）可根据当地实际对本级文明单位给予一定的物质奖励。

第十六条

文明单位的标志是“文明单位”牌匾。单位门前，只悬挂最高一级的“文明单位”牌匾。

第十七条

文明单位在届期间发生违反基本条件的问题，应视情节轻重予以警告、严重警告（限期整改）、撤销荣誉称号。

第十八条

有下列情形这一者，应撤销文明单位称号。

（一）领导班子严重不团结，班子成员中有违纪违法行为，受到党纪、政纪、法纪处理的；

（二）因经营原因造成效益下降或亏损严重的；

（三）制销假冒伪劣商品或不讲职业道德，行风不正，群众反响大的；

（四）发生火为等重大事故，造成经济损失和人身伤亡的；

（五）发生嫖娼、卖淫、贩毒、吸毒、贩黄等丑恶现象并造成重大影响的；

（六）发生聚众赌博、封建迷信和邪教活动的；

（七）发生重大刑事案件或治安状况混乱的；

（八）违反计划生育政策，出现计划外生育的；

（九）生态环保责任意识不强，污染治理不达标，卫生面貌差的；

（十）申报时弄虚作假骗取荣誉的。

第十九条

被撤销文明单位称号的单位，由同级精神文明建设委员会公开通报并收回其牌匾。

第二十条

被撤销文明单位荣誉称号的单位，经过两年以上时间的整改，达到标准可以重新申报参评。

第五章

文明单位的管理

第二十一条

具有参评文明单位资格的所有单位，都必须精心组织开展创建文明单位活动。凡在一年内未能按照当地文明委的有关要求积极开展创建文明单位活动的单位，对其领导班子和班子主要领导干部的精神文明建设考核，视为不合格（以文明单位标准为考核依据）。连续两年精神文明建设不合格的单位由当地文明委向上级党委或上级主管部门建议其主要领导不能继续留任。

第二十二条

文明单位的管理，坚持同级管理的原则。自治区级文明单位的管理，由自治区精神文明建设委员会办公室负责，日常管理委托盟市和自治区有关主管部门负责。自治区级文明单位的复查，由自治区精神文明建设委员会办公室负责。盟市、旗县（市区）精神文明建设委员会办公室负责本级文明单位的复查，对自治区文明单位不再进行本级文明单位的复查。

第二十三条

各级文明办、各行业主管部门文明办和各级文明单位都要建立和完善文明单位档案制度，档案管理达到规范化要求。档案内容主要包括：单位基本情况、创建规划、申报材料、审批表，有关创建活动的记录、照片、音像资料和工作总结，各类奖惩记录、各类考核记录、群众及社会反映等。

第二十四条

建立文明单位重大问题报告制度。各级文明单位发生重大刑事案件、重大经济案件、重大责任事故、重大治安案件等问题，经上级党委、政府或有关部门处理后，将结果在一个月内向当地和同级精神文明建设委员会办公室报告。

第二十五条

文明单位如改变单位名称或变动隶属关系，要向同级精神文明建设委员会办公室申报更改名称手续。对因机构改革等 8 原因合并的文明单位要重新考核、验收、命名。

第六章

附

则

第二十六条

各盟市、旗县（市区）可根据本办法制定本级文明单位建设管理办法。

第二十七条

本办法由自治区精神文明建设委员会负责解释。

第二十八条

本办法自颁发之日起实施。此前于1994年自治区党委办公室厅、政府办公厅批转的《内蒙古自治区文明单位建设管理暂行规定》同时停止执行。

内蒙古自治区精神文明建设委员会

二00一年三月二十八日

内蒙古自治区文明单位建设

管 理 办 二〇〇七年

金华市文明单位建设管理办法 篇6

（试行）

第一章 总 则

第一条 为加强山东省省管企业文明单位的建设与管理，充分发挥文明单位在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中的模范带动作用，实现创建活动的经常化、制度化、规范化，积极构建社会主义和谐企业，根据《山东省文明单位建设管理条例》精神及省管企业实际，制定本条例。

第二条 文明单位称号是社会主义物质文明、政治文明和精神文明协调发展的综合性荣誉称号。创建文明单位要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，认真贯彻落实全面、协调、可持续的科学发展观，坚持社会主义物质文明、政治文明和精神文明一起抓。通过创建活动，不断提高企业职工的思想道德素质和科学文化素质，培养社会主义“四有”新人，为企业的改革发展稳定提供思想保证、精神动力和智力支持。

第三条 要把开展文明单位创建活动和企业党建、思想政治工作、企业文化建设、企业管理及职工队伍建设有机结合，统筹安排，统一规划，全面促进企业的改革发展和稳定，确保国有资产保值增值。

第四条 山东省省管企业精神文明建设委员会（以下简称省管企业文明委）在省国资委党委领导下，负责组织开展省管企业的精神文明创建活动。各省管企业的文明创建活动要在企业党委（党组）领导下组织实施。第二章 文明单位的评选标准

第五条 文明单位必须是以精神文明建设为主要标志，物质文明建设、政治文明建设和精神文明建设协调发展并取得突出成绩，群众认可并经主管部门考核、推荐，领导机关批准、命名的企业。

第六条 文明单位的基本条件是：

（一）坚持三个文明建设一起抓。将文明单位创建纳入企业发展总体规划和目标管理，发动职工群众广泛参与，创建意识强，各项工作成绩突出，经济效益和社会效益显著，综合指标居同行业先进水平，完成经营业绩目标任务。

（二）党的组织健全，领导班子坚强有力。根据《党章》规定，建立健全党的各级组织，配备相应的专兼职干部。各级领导班子坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，认真学习、贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，求真务实、开拓创新、团结协作、廉洁勤政，全面建设“四个好”的领导班子。

（三）企业文化特色鲜明且富有成效。能够积极探索将企业党的建设、思想政治工作、精神文明建设融入企业文化建设中，创造符合企业改革发展要求的、反映时代精神的、有本企业鲜明特色的、为广大职工所认同的核心价值观，能体现先进文化的发展方向。

（四）创建活动深入扎实。企业党组织高度重视精神文明建设，领导班子在创建活动中发挥模范带头作用，发动职工群众广泛参与，创建意识强，计划周全、目标明确、措施具体、活动经常、效果明显，企业内部层层落实创建工作责任制。

（五）职工整体素质高。切实加强思想道德建设，深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，坚持爱国主义、集体主义和社会主义教育，加强职业道德、社会公德、家庭美德建设，注重青年思想道德教育，大力弘扬和培育民族精神。经常开展形式多样、健康向上、内容丰富、卓有成效的活动。广大职工有较高的思想觉悟和良好的道德素养。自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范。

（六）文明生产（经营），优质服务。生产经营方向端正，遵守职业道德和劳动纪律，重合同、守信誉、保质量，不生产经营假冒伪劣产品，无严重违章和劣质服务现象。自觉遵守安全生产的规章制度，企业无重大安全责任事故。

（七）注重民主管理，严格遵纪守法。认真落实厂务公开、民主管理制度，切实保障职工的合法权益。坚持开展普法宣传教育，增强遵纪守法意识，治安状况、公共秩序良好，工作纪律严明，领导无违法违纪案件和重大刑事案件，无黄、赌、毒、封建迷信等社会丑恶现象发生，无邪教活动。

（八）注重科学文化卫生建设。重视智力投资，不断增加教育、科学、文化事业的投入，开展群众性读书活动，积极创建学习型企业，崇尚科学，反对迷信，加强职工的科学文化知识和业务技能培训，不断完善各类科教文体设施。倡导文明、健康、科学的生活方式，崇尚科学与文明，反对迷信与邪教，坚持开展群众性文体活动，员工的生活丰富多彩，精神面貌健康向上。模范执行计划生育基本国策，无违犯计划生育政策现象。

（九）重视环境建设。内部管理规范，环保制度健全，环卫设施完善。工作、生活环境整洁、优美，无脏乱差现象，严格执行卫生管理制度，搞好绿化、美化工作。认真治理环境污染，绿化和环保工作达到所在城市同行业先进水平。

第三章 文明单位的评选考核

第七条 文明单位的评选范围：凡是纳入省国资委监管的省管企业及其下属单位，均有资格参加省管企业文明单位的评选。

第八条 凡申报省管企业文明单位，应在认真进行自查基础上，填写省管企业文明单位申报表，向省管企业文明委申报，由省管企业文明委组织审核验收。

第九条 文明单位的推荐、评选和考核必须坚持公开、公正、透明的原则。在推荐工作中要广泛征求被推荐企业广大职工和社会各界的意见，充分接受社会和群众监督。

第十条 文明单位评选实行复查、淘汰递补和逐级晋升制度。对文明单位的申报、考核、命名每两年进行一次。对已获得上一文明单位称号的单位，本末进行复查，通过的予以确认，复查不合格的撤销文明单位称号，连续两个获得省管企业文明单位称号的单位方可申报省级文明单位。第十一条 文明单位考核实行百分制，凡基础分达不到90分以上的，给予警告，限期整改，限期整改后依然达不到要求的，撤销文明单位称号。

第四章 文明单位的奖惩

第十二条 凡被命名为文明单位的，由省管企业文明委颁发证书和牌匾，授予荣誉称号。

第十三条 对被评为文明单位的员工给予物质奖励。奖励办法由省管企业党委参照目标管理责任制考评有关规定确定。原则上奖励被评为文明单位的单位职工每人每年不超过一个月的工资，被评为省级文明单位的职工每人每年不超过一个半月的工资，被评为全国文明单位的职工每人每年不超过两个月的工资。奖金来源：企业从企业单项留利中列支，事业单位从包干经费或自有资金中解决。

第十四条 对被命名为全国文明单位和连续两次被命名为省级文明单位的企业党政主要领导、分管领导和主管部门负责人，省管企业文明委授予“省管企业精神文明建设先进工作者”称号，并颁发证书，由所在企业加发不超过两个月的单位职工平均月基本工资的奖金。

第十五条 文明单位发生违犯本条例或其他严重损害文明单位声誉的问题，命名机关将视情节轻重予以警告、限期整改、直至撤销文明单位称号。

第十六条 有下列情形之一者，应撤销文明单位称号。

（一）领导班子成员中有违法违纪行为，受到党纪、政纪处分或被追究法律责任的；

（二）工作平庸，停滞不前，失去先进示范性的；

（三）生产、销售假冒伪劣商品或不讲社会公德、职业道德、行风不正，损害消费者利益的；

（四）发生重大安全责任事故，造成重大经济损失或人身伤亡的；

（五）出现黄、赌、毒、封建迷信等问题，法轮功等邪教活动，得不到有效制止造成不良社会影响的；

（六）发生重大刑事案件或治安状况混乱的；

（七）发生群体性越级上访事件，造成社会不良影响的；

（八）违背计划生育政策，出现计划外生育的；

（九）环境污染治理不达标的；

（十）厂区、生活区卫生环境面貌差的；

（十一）弄虚作假、发生重大问题隐瞒不报骗取荣誉的；

（十一）有其他损害文明单位形象，造成恶劣影响的。第十七条 被撤销荣誉称号的单位，由命名机关公开通报并摘去牌匾。经认真整改，符合标准的可在两年后重新申报参评。

第五章 文明单位的管理

第十八条 文明单位的日常管理由省管企业文明委负责。主要是指导、监督、检查文明单位创建工作进展情况。组织开展文明单位的评选、推荐和复查工作；建立文明单位档案；总结推广文明单位的工作经验。

第十九条 按照谁推荐谁负责的原则，文明单位所在上一级单位应对不符合文明单位标准的行为及时给予批评和帮助整改，并向命名主管机关报告；对问题严重的单位，有权向命名主管机关提出警告、限期整改、直至撤销文明单位称号的处理建议。

第二十条 文明单位因改革改制改变单位名称或变更隶属关系，要及时向命名主管机关报告备案。要求保留荣誉称号的，经批准可继续保留文明单位称号，在企业的改革改制中，凡属重组、合并、破产的文明单位称号自行终止。

第二十一条 各文明单位要积极认真地参加省管企业文明委组织的各项活动，并根据上级的要求，结合本单位实际，创造性地开展工作。对无故不参加活动的，要进行通报、批评。

第二十二条 凡获得全国、省级文明单位称号的单位同时享有省管企业文明单位称号。

第六章 附 则

第二十三条 本条例贯彻执行中的具体问题，由省管企业文明委办公室负责解释。

金华市文明单位建设管理办法 篇7

作为窗口服务单位,中山公交集团近年来高度重视创文工作,将做好服务、提升服务作为精神文明建设的突破口,以社会主义核心价值体系为落脚点,把员工的培训和教育作为“基础工程”来抓,通过深入开展“党员示范岗”、“共产党员亮身份”,党组织、党员“创先争优”等活动,带动团委创建“青年文明号”、妇联创建“巾帼文明岗”及公司创建“标杆”车队、“文明线路”、“四好”公交车组、“工作创新”(班)组活动及“十佳驾驶员、十佳乘务员”等创先争优活动的有效开展,推动“斑马线让行”、“公交排队日”、“学雷锋·齐修身,做好人”等文明创建主题活动开展,引导和激励广大员工自觉提升自我素养。

在提高素质、提升服务的过程中,中山公交集团以中山市“全民修身”为契机,创新修身载体,建成集公交历史、集团历程、名言警句、经典故事为内容,具有展示、教育、培训功能的“修身长廊”以及“图书室”与“道德讲堂”。“文明修身进公交”公益项目以及获得全国2014年度“中国诗歌十大新闻”的全国首创“诗意公交”系列公益文化活动。同时,大力倡导社会主义核心价值观与文明服务。2014年,仅登记在册的见义勇为、助人为乐、拾金不昧等好人好事就多达5082宗,同比增加60.94%。涌现30名“公交好人”、4名“中山好人”、2名“中国好人”以及1名省级和2名全国“五一劳动奖章”获得者。

在创文过程中,中山公交集团不是为创建而创建,而是紧扣惠民利民宗旨,将创文贯穿为民服务始终,主动承担国有公交社会责任,整合全市公交客运资源,完成全市城乡“公交一盘棋”任务,使民营农村客运回归到公交公益性运营;落实市政府60岁以上新老中山老年人等特定对象免费乘坐公交车、持中山通IC卡5折乘车、快速公交站台免费换乘优惠政策;持续更新清洁和新能源公共汽车,新开、延伸、优化公交线路,延长服务时间、加密公交班次;开通广东省第二条、中山首条快速公交示范线;建成主城区及三乡镇、古镇镇、火炬开发区、坦洲镇公共自行车服务系统并向其他镇区辐射;建设智能公交系统并推出“手机公交”app客户端,方便市民查询公交线路、换乘、站点、实时到站等信息,将市民对公交的满意度提高到87.7%,使创文成果切实转化为惠民利民的“最大公约数”。

全国文明城市、文明村镇、文明单位每三年表彰一次,是精神文明建设工作的最高荣誉,是具有标杆性、示范性的称号。阮少华表示,“全国文明单位”荣誉的获得,是5000多名公交人在羊年新年伊始收到的最好新年礼物。但该荣誉的获得,并不是创建全国文明单位的终点,在分享该创建成果的同时,更应该转化为广大公交人的自觉行动,巩固和深化该创建成果,保持创建常态化,因为文明创建永远在路上。

金华市文明单位建设管理办法 篇8

关于印发金华市重大建设项目前期工作管理

暂行办法的通知

金政办发„2012‟60号

各县（市、区）人民政府，市政府各部门：

•金华市重大建设项目前期工作管理暂行办法‣已经市政府第28次常务会议审议通过，现印发给你们，请按照执行。

金华市人民政府办公室

二〇一二年六月十一日

金华市重大建设项目前期工作管理暂行办法

第一章 总 则

第一条 为规范重大建设项目管理，提高项目前期工作质量和效率，确保重大建设项目有效实施，推动全市经济社会协调发展，根据•国务院关于投资体制改革决定‣、•浙江省政府投资项目管理办法‣等有关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条 本办法所称重大建设项目，是指对全市经济和社会发展有重大影响的项目。主要包括：

（一）对推动市域协同发展、完善城市功能、改善投资环境、提高环境质量有重要作用的基础设施项目；

（二）产业关联度大、能带动产业转型升级的基础产业项目和高科技产业项目；

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（三）以高新技术产业为核心的战略性新兴产业项目；

（四）有利于优化经济结构和产业结构的现代服务业等第三产业项目；

（五）对改善民生和社会发展有重大影响的民生和社会事业项目。

第三条 本办法所称项目前期工作，是指项目从规划研究到具备开工建设条件的全过程工作，主要包括：项目规划和储备、前期工作计划、规划方案、项目建议书（预可行性研究）、可行性研究、初步设计等内容。

第四条 本市行政区域内处于前期工作阶段的重大建设项目（以下简称重大前期项目）的管理，适用本办法。

第五条 市人民政府成立市重大建设项目前期工作协调小组（以下简称市前期协调小组），负责全市重大建设项目前期协调工作，按照“6+X”机制运行。“6”即市发改委、财政局、国土资源局、规划局、环保局、人行金华市中心支行等六个项目协调常任部门，“X”即项目相关行业主管部门。协调小组下设办公室（以下简称市前期办），市前期办设在市发改委，负责全市重大建设项目前期工作的日常管理。

各县（市、区）可参照市本级成立项目前期工作协调机构，负责本辖区重大建设项目前期工作综合管理和推进，落实经费和人员，确保前期工作目标任务的完成。

第六条 市前期协调小组根据国家、省和市有关重大建设项目的法律、法规和政策，审议重大建设项目规划和计划草案，研究和制订重大建设项目相关政策草案，协调解决重大建设项目前期工作中遇到的问题。各有关部门应当按照各自职责推进项目前期工作：

（一）发改部门承担前期办职责，负责全市重大建设项目规划和储备，编制并下达计划；负责基本建设项目的审批、核准、备案；统筹全市重大项目前期工作推进和全过程跟踪管理；牵头和组织开展重大项目前期研究工作，并对前期工作经费管理和安排提出意见；协调解决重大建设项目前期工作中的有关问题；负责组织对项目前期工

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作的监督考核。

（二）经信部门负责工业类重大建设项目规划和储备，编制计划；负责重大工业技改项目的备案和核准工作；协助企业开展重大工业项目前期工作，协调解决相关问题；按职能做好重大工业项目建设前期的相关推进、管理、监督工作。

（三）财政部门负责审核政府投资项目的资金安排情况，加强对项目投资规模审核和资金使用管理，并落实项目前期工作经费和相关资金承诺事宜。

（四）国土资源部门负责项目用地预审、征收报批、供地等审批和服务工作。

（五）规划部门负责项目规划选址、工程规划许可等审批和服务工作。

（六）环境保护部门负责项目环境影响评价等审批和服务工作。

（七）建设部门负责做好设计单位、项目施工图审查单位行业管理及施工许可证的发放工作。

（八）人民银行负责提出项目是否符合贷款投向的指导性意见，并协助开展银企对接工作。

（九）监察、审计、交通运输、水利、农业、林业、国资、人防、消防及其他相关职能部门，按照各自职责做好重大建设项目前期的相关推进、管理、监督工作。

（十）项目所在地政府应做好征地、房屋征收、安置等政策处理工作。

第七条 项目业主按照法人责任制要求承担重大项目前期工作推进责任，认真履行基本建设程序，确保按期完成项目建设。

第二章 项目规划和储备

第八条 各县（市、区）和市各有关部门应当依据国民经济和社

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会发展中长期规划，编制本地、本部门（行业）的重大建设项目规划。市发改委负责组织和编制全市重大建设项目规划，报市人民政府批准后组织实施。

第九条 实行重大建设项目储备制度。发改部门会同相关部门根据重大建设项目规划，分类建立重大建设项目储备库，实行动态管理。重大建设项目储备库作为编制重大建设项目前期工作计划的主要依据。

第十条 申报重大建设项目的基本条件：

（一）符合国家产业政策、中长期投资方向；

（二）符合国民经济和社会发展规划、城市总体规划、土地利用总体规划、生态环境功能区规划等要求；

（三）有利于优化资源配置和转型升级，促进经济社会全面、协调、可持续发展。

第十一条 重大建设项目分为三大类，包括基础设施、产业发展、社会发展项目。列入项目库的规模标准如下：

（一）基础设施项目，主要包括综合交通、能源保障、城乡建设三类。

⒈ 交通：总投资额2亿元以上的高速公路、道路桥梁、铁路、轨道交通、民航机场、港口航道等项目。

⒉ 能源保障：总投资额1亿元以上的能源和新能源等项目。

⒊ 城乡建设：总投资额1亿元以上的供水、供气、电力通信等市政设施项目和环境保护、生态治理等项目。

（二）产业发展项目，主要包括农林水、工业及高新技术产业、现代服务业三类。

⒈ 农林水：总投资额5000万元以上的农业、林业、水利等项目。

⒉ 工业及高新技术产业：总投资额2亿元以上的装备制造、汽车及新能源汽车、电子信息、生物医药、新材料、航空航天、节能环保等项目。

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⒊ 现代服务业：总投资额5000万元以上的旅游、物流、商贸等项目。

（三）社会发展项目，主要包括总投资额5000万元以上的文化、教育、卫生、体育、社会保障、民生工程等项目。

第三章 前期计划

第十二条 各县（市、区）政府和市各有关部门于每年9月底前向市前期办提出申请列为下的市重大前期项目。中央、省在金单位投资项目可由项目业主单位直接报送。

第十三条 申请列入市重大前期项目，应提交下列材料：

（一）书面申请报告；

（二）项目基本情况，主要包括项目名称、项目业主单位、主要建设内容、建设规模、拟建地址、估算总投资及资金来源等内容；

（三）项目已完成的选址、用地、环评等前期工作情况及资料；

（四）项目前期工作计划目标；

（五）项目联系人及联系方式；

（六）其他需要说明的情况。

第十四条 市前期办根据全市经济社会发展目标、重大建设项目界定标准对各单位申报的重大建设项目进行统筹筛选，并征求各县（市、区）政府和市有关部门意见后，于每年10月底前提出下全市重大建设项目前期工作推进计划草案。市重大前期项目计划草案经市重大建设项目前期工作协调小组会议（“6+X”会议）审议后，报经市人民政府批准后下达。

第十五条 已列入省重大前期工作计划的项目即为市重大前期项目。

第十六条 根据执行情况，市重大建设项目前期工作协调小组每年7月份对重大建设项目前期工作推进计划进行一次调整。

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第四章 前期推进和管理

第十七条 按照国家、省和市项目管理有关规定，实行审批制、核准制和备案制的项目前期工作分别依照有关程序推进。

第十八条 建立项目前期工作联动机制。各级发改、经信、财政、国土资源、规划、环保、建设、水利等部门要加强相互沟通和衔接，确保各项前期工作有序推进。

（一）建立并联审批制度，按照“统一受理、提前介入、同步审查、限时办结”的要求，尽快办理相关手续，促进项目尽早开工。

（二）建立信息互通制度，各级各部门要将各自办理的项目审批、核准、备案和规划、土地利用、环境影响评价等文件及时相互送达，确保“无缝对接”。

（三）发改部门应进一步完善投资信息管理系统，建立健全市重大建设项目管理档案，包括项目基本情况、有关手续办理和前期进展情况等内容。

（四）项目业主应及时向有关部门反馈项目审批、征地、房屋征收过程中存在的困难和问题，相关职能部门应及时进行协调和处置。

第十九条 重大建设项目前期工作实行月度报表制度。各县（市、区）、市有关部门和项目业主应在每月3日前向市前期办报送上一个月重大建设项目前期工作月度报表及相关情况，由市前期办汇总审核后予以通报。

第二十条 加强重大建设项目前期工作的协调。由市前期协调小组定期和不定期召开项目前期工作例会，研究解决前期工作中的问题，加强项目前期工作的沟通、协调和管理。必要时，由市人民政府召开重大建设项目前期工作协调推进会议，研究解决前期工作中存在的重大问题，对下一阶段项目前期工作进行部署。

第二十一条 重大建设项目前期工作实行督查制度。市前期办协

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同市政府督查室及其他相关部门对重大建设项目前期工作情况进行月度通报，并实行季度定期督查和不定期督查，切实推进项目前期工作进度。

第五章 前期经费

第二十二条 经市人民政府批准并纳入市重大项目前期工作计划的重大政府投资项目，其前期工作经费由各级财政负责保障。

第二十三条 市财政安排的重大建设项目前期工作经费按照“确保重点、专款专用”的原则，主要用于对全市和市区经济社会发展有重大影响的政府投资项目。有企业法人的经营性项目和有其他前期经费来源的项目，市财政原则上不安排前期工作经费。

（一）纳入市重大建设项目前期工作计划的项目，负责前期工作的市有关部门或业主单位于每年11月底前向市财政部门上报下一前期工作经费预算草案，财政部门会同市前期办审核后，提出市本级下重大项目前期工作经费预算初审意见。

（二）重大建设项目前期工作经费预算经市人大批准后执行。项目业主单位或其他责任部门根据工作进度提出拨款申请，报财政部门审核后拨付。经费的拨付实行财政直接支付管理制度。

第二十四条 前期工作经费主要用于项目规划（方案）研究、预可行性研究、项目建议书、可行性研究、设计、咨询、项目报批等。

第二十五条 已落实建设资金的项目，不再申报前期工作经费。已拨付的前期工作经费纳入项目总概算核算。

经论证后决策不实施的重大建设项目已支出的前期工作经费，由前期工作经费使用部门（或单位）提出申请，经财政部门审核后，报政府审批核销。

第二十六条 重大建设项目前期工作经费必须做到专款专用，不得串项、挪用，并自觉接受财政、审计、监察等相关部门的监督和审

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查。对存在违法违纪行为的，按照有关规定追究相关责任人的责任。

第六章 考核奖惩

第二十七条 重大建设项目前期工作实行目标责任考核制度。重大建设项目前期工作纳入市政府对县（市、区）和市有关部门工作目标责任制考核范围。考核的主要内容：

（一）列入省、市重大前期项目的情况；

（二）市重大项目前期工作目标任务完成情况；

（三）前期工作机构、制度、经费和项目库建设情况；

（四）重大建设项目前期工作协调、推进等情况。

考核工作由市前期办负责组织，具体办法另行制定。

第二十八条 建立重大建设项目前期工作考核奖惩制度。依照考核结果，市人民政府对推进重大建设项目前期工作中措施有力、成绩突出的部门或单位给予表彰；对无故造成工作拖延、未能按照计划进度要求完成重大项目前期工作目标任务的部门或单位给予通报批评。

第七章 附 则

第二十九条 本办法实施后，原•金华市人民政府办公室转发市发展改革委等部门†金华市区重大投资项目前期工作协调制度‡的通知‣（金政办发„2005‟80号）同时废止。

第三十条 本办法在发布30日后施行。