五星级工会实施意见（精选10篇）
一、指导思想和目标任务
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大精神，按照《白银市总工会关于开展非公有制企业工会工作规范化建设的实施方案》的要求，以服务发展、服务基层、服务职工为根本，以建立健全协调劳动关系机制为重点，以提高依法履行基本职责的能力为关键，以增强基层工会活力为目标，通过开展星级化管理工作，把全市非公有制企业工会建成组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的“职工之家”。
星级化工会是对非公有制企业工会全面工作和整体水平进行考量的一个综合性评价，是衡量市、县（区）工会工作水平和成效的一个重要依据。市总决定，从2013年开始，力争用2年左右的时间，使全市80%以上的非公有制企业工会达到星级以上工会标准，力争有50%左右的非公有制企业工会达到四星级标准，其中，有20%的达到五星级工会标准。
二、考评内容及标准
按照总体设计、实效为先、量化考核、以分划档的原则，以“有班子、有牌印、有场所、有经费、有制度、有活动”为标准，进行创建和考评。
（一）市级三星级非公有制企业工会标准
1、工会组织健全。工会委员会、经审会、女职工委员会组织健全，按期换届。基层分工会和工会小组网络健全，工会主席按规定享受党政副职待遇，参加企业领导办公会议。职工入会率达到95%以上，有会员名册、会员登记表，会员有会员证。
2、基础建设规范。工会办理社团法人登记证书。新任工会主席、副主席一年内完成上岗资格培训。工会委员会定期召开会议。认真开展“双亮”活动，工会工作制度完善，各项活动有记录，及时收集整理各项工作资料、文件、台帐齐全。
3、坚持“两会”制度。每年至少召开一次职工、会员代表大会，职权落实，程序规范，坚持职代会会前会后报告制度。实行会员代表党任制，会员代表大会职权落实。
4、坚持厂务公开。严格按照程序公开企业工作制度规定的公开内容，充分保护职工的知情权、参与权、表达权、监督权。厂务公开有组织、有活动、有公开栏、有实质性公开内容。
5、坚持民主评议。坚持民主评议和会员评家制度。职代会按照规定每年对企业领导干部进行一次民主评议。会员代表民主评议基层工会工作和评议工会主席、副主席。会员满意率达80%以上。扎实开展“双爱双评”活动。
6、劳动关系和谐。开展创建劳动关系和谐企业活动，做到有组织、有计划、有检查，职工认可，职企共赢。
7、平等协商规范。建立平等协商机制和签订集体合同制度。依法与企业进行平等协商，签订集体合同，并就工资、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护签订专项集体合同。
8、劳动法规落实。依法经营，建立劳动争议调解和劳动法律监督组织，制度健全，活动正常。建立劳动关系预警机制；劳动争议能够在单位得到依法妥善处理。
9、生活保障完美。建立职工生活保障和扶贫帮困救助机制，企业职工工资不低于当地最低工资标准并按时足额发放，为职工缴纳社会保险；开展困难职工生活扶助、医疗救助和职工互助保障等工作。建立困难职工档案并实行动态管理，正常开展送温暖活动。每年坚持为会员职工办至少一件以上会员职工认可的实事好事。
10、安全监督到位。建立劳动保护监督检查组织，制度健全，活动正常。组织职工开展安全生产培训与教育，无重大伤亡事故。
11、促进改革发展。以创建“工人先锋号”为主要载体，深入开展“当好主力军、建功十二五”和“我为节能减排作贡献”等群众性经济技术创新活动。抓好重点工程、重点工程、重点项目劳动竞赛，做到有方案、有措施、有考核、有奖励、有效果。
12、提升职工素质。积极开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，有“创争”活动领导小组、实施方案和保障措施。深入开展“职工书屋”建设活动，提升职工队伍素质。
13、关爱劳动模范。建立劳模管理档案，关爱劳模和先进人物，积极创建“劳模创新工作室”注意发挥劳模示范效应。
14、活动阵地落实。丰富职工业余文化生活，增强工会吸引力，每年举办喜闻乐见的文体活动，陶冶职工情操；职工之家建设有阵地、有书籍、有工人报刊、有文体活动器械、有活动、有管理制度。
15、经费保障到位。工会经费按时缴纳；工会经费单独设帐，规范核算，建立经费预算、决算和经费审查监督制度，按规定收好、管好、用好工会经费，并自觉接受监督。
四、考核验收及奖励办法
1、非公企业工会星级化管理对工会组织组建不久、工作制度初步建立、各项工作正在规范的一星级、二星级工会不列入考评范围；设五星级、四星级、三星级三个档次，五星级为最高等级。市总工会负责对五星级工会的考核与表彰。
2、实行百分制考核，根据《白银市非公有制企业工会星级化管理考评细则》（附后），总分70分以上的可申报参评三星级工会，80分以上的可申报参评四星级工会，90分以上的可申报参评五星级工会。
3、各县区总工会、各工会联合会要结合实际，制定非公企业工会星级化管理实施细则，认真做好三星级以上工会的考核认定工作；市总组织部负责市属三星级以上非公企业工会的考核认定工作。创建的五星级工会由县区总工会、工会联合会和市属非公企业工会向市总申报（每年10月底）；市总将由组织部牵头，吸收相关部门组成专门机构，负责检查、验收；对经考核验收后确定的五星级工会，市总每年进行一次表彰奖励，颁发“白银市五星级非公有制企业工会”奖牌，同时给予一定的物质奖励。
4、获得五星级称号的非公企业工会可优先推荐为全国、省、市模范职工之家，工会主席表彰为优秀工会工作者。
5、市总每年进行一次五星级非公有制企业工会工作状况考（复）核，并定期不定期地进行抽查考查，如发现有弄虚作假、不符合标准、违反本意规定者，将取消星级称号。
五、组织领导
开展非公有制企业工会星级化管理工作，目的是最广泛地把职工群众组织到工会中来，最充分地把基层工会的活力激发出来。各县区、工会联合会、市总直属非公有制企业工会要加强对星级化管理工作的领导，周密安排部署，从严操作，把星级化管理作为规范非公有制工会工作、激发非公有制企业工会活力、提升非公有制企业工会工作水平的一个重要抓手，下大力气抓好。要坚持分类指导，以点带面推动工作；针对不同企业、不同工作基础和不同组织形式的基层工会，分别提出不同的升级创建目标。要转变工作作风，加强调查研究，深入基层，贴近职工，帮助基层工会解决实际困难和问题。通过开展星级管理工作，引导基层工会在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益上有所作为，使基层工会成为学习型、服务型、创新型的职工群众组织，充分发挥基层工会组织服务职工、推动发展、促进和谐的作用。
[关键词]星级工会;职工;党建
一、星级工会创建的指导思想和目标
习近平总书记在《组织建设年工作》中讲到，星级工会工作建设对于当前我国的社会发展是十分重要的。习近平提出三星级工会需要实现“六有”才能真正称为合格基层工会，“六有”标准分别为;1、工会要有依法推选出的工会主席，有一定的骨干队伍，是一支能够在维护职工权益、积极进取等方面有保障的工会;2、创建的星级工会能够满足职工多方面的需求，为职工的活动保驾护航;3、有完善的工会机制，能够保障工会的民主化、制度化、群众化等基本要求;4、组织机构比较完善，工会的一些基本职能部门，例如工会委员会、经费审查委员会、女职工权益保障委员会等就必须有健全的组织。5、工会经费有一定的自主管理能力，能够完全服务于职工及其活动范畴;6、创建星级工会能够让职工感受到这是“职工之家”，使其有不错的工作绩效。争取集团工会在3-5年内达到星级工会标准，并且努力建立高星级工会，扩大基层工会的服务范畴，增强企业工会的凝聚力。[1]
二、星级工会的创建措施
（一）夯实组织基础
要加强对企业基层工会的巩固及建设，继续扩大工会的服务范畴，与此同时还要提升星级工会的创建质量，以及已经达到星级工会的标准化、规范化、民主化。工会的各项委员会，如选举委员会、妇女权利保障委员会等，要按时选举换届。对于因企业的改革、兼并或者重组等情形而出现工会组织的合并、撤销，要严格摈弃这种做法，纠正工会的规范化创建。在实践上，创建星级工会要做大以下三大基本标准要求：即“一宣誓”、“两报告”、“三告知”。“一宣誓”即创建星级工会时需要进行宣誓仪式;而“两报告”指的是企业在创建星级工会以及工会的选举换届时，都必须向同级党委以及上级工会进行报告;“三告知”是企业在创建星级工会前，必须告知企业党政、职工有关的法律文书。同时，还要使职工对工会有很强的归属感和认同感，对星级工会的创建能够起到一定的监督作用。其中，建设一支优秀的工会干部队伍是不容忽视的一环，因此，必须加强基层工会的干部培训机制，提高干部的执行能力，不断推进工会组织的规范化管理、制度化管理、信息化管理，工会会员的登记工作、会员证的发放工作等就需要落实到位。此外，工会会员的组织关系的转移问题也是不容忽视的，组织关系一般是随着劳动关系的流动而转移的。
（二）加强分类指导
星级工会的创建要依托于实际，不同的行业性质、不同的工作基础等都就需要创建不同机制的星级工会。贵州省地质矿产资源开发股份有限公司、西南能矿建设工程有限公司、贵阳矿业开发投资股份有限公司等公司则要做好矿产资源的开发建设等方面的服务，组织职工为企业的改革与建设发展提出宝贵的意见，保障职工的民主和监督的权利。贵州天然气能源投资股份有限公司、贵州能矿地热投资股份有限公司、遵义能矿投资股份有限公司等则主要围绕企业内部资源，投资活动等方面服务，创建的工会可以针对新产业的开发与培养、高科技的引进、融资项目的建设与推进等，这类型的企业需要构建的是一种互利双赢的模式，促进企业的科学发展;其余的子分公司则要根据法律精神、规范制度等要求标准建档，对于机关工作的工会，要围绕公司的制度、定期换届、会员建档等工作开展，丰富群众的精神文化生活。[2]
（三）履行维权职责
职工最关心的就是利益问题，这也是最现实最直接的问题，也是职工最担心最难实行的问题，一般尤以一线基层员工、困难职工最为突出，对这部分职工主要围绕社会保障、收入分配、技能培训等方面进行重点服务，能够最大程度的维护基层群众的权益。让基层群众的利益能够表达自己的诉求，维护职工活动的稳定发展。创建星级工会要本着为职工着想，打造职工之家的愿景，积极为职工办事，做好事，为其解决困难之忧，争取成为基层职工生活、工作的储备力量。
三、星级工会创建的几点体会
（一）落实领导责任
领导责任制度的落实，就需要从工建服务党建，党建带动工会建设，工会与党建共同建设发展，一起推动党建工作的规划与考核体系的完善。争取做好“三克服”。一是克服事前布置任务，事后执行不到位的情况出现;二是克服重视数据、指标的分析，轻视其效用的发挥;三是要克服这种重视重点培养、轻视向上普及的做法。
（二）注重统筹兼顾
创建星级工会，要想统筹兼顾，就必须妥善处理好以下“五个关系”。一是妥善处理好数量与质量的关系，数量方面要把握好服务的覆盖面及增长效率，质量方面主要是服务的成效、作用;二是集团大公司与子分公司的关系，两者之间要共同发展;三是星级工会的创建和整顿同时建设的关系;四是机构建设与机制构建同建的关系;五是工会之家与星级工会创建共融的关系。把握好这五个方面的关系，对重点对象进行重点服务，构建一个重点服务平台，切实提升基层组织工作。[3]
（三）改进工作作风
落实好党的政策，走群众路线。把握好“三严三实”政策，通过不断地学习、讨论、落实，改进星级工会的作风做派，立足于基层职工，更好的为工会职工服务。此外，还要落实好“三个确立”政策，一是要确定基层工会的重心，从思想上确立其主导地位;二是确立基层工会的工作取向，使其服务更加有动力。三是要确立基层职工的服务意识，提高履行服务的能力以及水平，追求更大的进步等。
结论
综上所述，星级工会的创建首先要以党的政策、要求为指导思想，树立以基层群众为中心的服务体系。在创建过程中要夯实组织基础、加强分类指导、履行维权职责等措施，此外，还要落实领导责任、注重统筹兼顾、改进工作作风等，达到星级工会创建的标准及要求，并且不断提升其星级服务。
参考文献
[1]张旭.郴州市工会创建引入“星”标准[J].工会信息，2013，01：37.
[2]山西：创建“星级工会经审会”[J].工会信息，2012，01：43.
2006年是公司“十一五”规划实施的开局年，是公司加快改革改制步伐、面临生产经营形势非常好的一年，也是工会工作继往开来、乘势而上的重要一年。工会工作的总体要求是：认真贯彻十六届五中全会、全总十四届三次执委会议精神，把围绕中心、促进发展作为第一要务，抓维护，促发展，保稳定，不断提高工会组织的影响力、凝聚力和履行职责的能力，团结动员广大职工为实现“十一五”开局年的各项目标任务建功立业。
按照总体要求，从工会工作全局出发，2006年要着重做好以下几个方面的工作。
一、认清形势，统一思想，在推进公司改革、促进发展、维护稳定中充分发挥工会作用
1、认真学习，深刻理解，把思想统一到公司“两会”各项工作部署上来。刚刚结束的公司“两会”对2006年各项工作作出了全面部署，审议通过了公司“十一五”发展规划，建构了十七冶的新一轮发展愿景。各级工会组织要认真学习贯彻公司“两会”精神，开展中冶“二五”规划及十七冶“十一五”规划的宣贯工作，使广大员工明确公司“十一五”面临的大好发展环境，明确公司开局年难得的发展机遇，把思想和行动统一到公司各项工作部署上来，进而围绕中心、服务大局，立足岗位，奉献力量，为公司“十一五”开好局、起好步贡献力量。
2、加强改革改制过程中的工会工作。要充分认识公司今年改革改制工作对促进长远发展的重大意义，进一步增强改革改制的责任感和紧迫感。要按照党委的具体安排，认真抓好改革措施的落实工作，做到统一思想，统一部署，统一行动。要积极参与改制工作的调研，指导改制单位开展工会工作，着力做好改革改制过程中员工利益维护
工作。各级工会要积极参与，主动介入，一方面要积极支持改革，配合党政做好宣传引导工作，提高职工心理承受能力，另一方面要完善在工会组织领导下的维权机制，不断强化维护能力，更好地为职工服务，努力构建和谐企业。具体要求是：一要学好文件，领会精神，熟练掌握有关政策、法律和规定。二要超前掌握改革中涉及职工切身利益的各种问题，做到宏观维权与解决具体问题相结合，利用政策、法规中尽可能有利于职工的条款，搞好源头参与。对改制中出现的涉及方针政策的问题，要积极向有关方面提出政策性建议；对严重侵犯职工合法权益的问题，要积极反映，推动问题的解决。三要坚持这项工作的决策和改革方案，必须提交职代会审议，充分听取取工意见。四要妥善处理遇到的各种问题和矛盾，对上访人员要热情接待，作好解答，把问题解决在本级，把矛盾消灭在萌芽。这是对工会履职能力的重要考验。
3、提高认识，深入研究，紧紧跟上新时期发展步伐。随着形势的发展、改革改制工作的深入推进，我们应正视当前观念不适应、机制不适应、工作不适应的差距，以现代企业制度要求为衡量标准，坚持思想观念转变上的与时俱进，加强对现代企业工会工作的研究、探索和转变力度，以更加开阔的思路、更加有效的手段、更加务实的作风，在开展维权的参与机制、稳定劳动关系的协调机制、调动积极性的激励机制和困难职工的帮扶机制等方面与现代企业制度建设相适应，同步伐，使工会能够充分地发挥优势和作用，积极参与到构建和谐企业当中。
二、团结和动员广大职工，为完成“十一五”开局之年的各项目标任务建功立业
1、大力实施职工群众经济技术创新工程。2006年公司施工生产形势喜人，各大工程都将进入施工高峰，这为工会工作提供了广阔的舞台。各级工会要围绕施工生产实际，因地制宜地开展竞赛活动，统
筹兼顾，重点推进，协调发展。一要突出重点，围绕重大工程项目继续开展竞赛活动，改进竞赛活动的形式和方法，提升竞赛活动的水平。今年公司工会在直管项目将继续组织开展多层次的劳动竞赛活动，并协同有关部门开展重大工程项目管理“争第一”竞赛活动，以推动公司项目管理水平的提高。各二级单位和项目经理部也要结合实际，组织好相应的竞赛活动。二要结合实际，继续深化各类专项竞赛，组织好“安康杯”竞赛、班组竞赛、巾帼建功等群众性竞赛活动的开展，组织职工围绕强化管理、降本增效、确保安全、技术进步、创造精品献计献策。要把建设“资源节约型企业”作为群众性经济技术创新活动的重要内容，组织开展创建节约型施工现场活动，引导广大职工增强资源忧患意识，把节约资源变为广大职工的自觉行动。
2、以提高职工技能水平为重点，深入开展“创争”活动。紧密结合公司“十一五”人才战略的实施，继续组织实施《全面推进职工素质工程意见》，在企业内部创造一种有利于提高职工素质和凝聚职工的良好环境。要大力营造学习氛围，引导职工树立“提高技能就是提高生存能力”，“储备技能就是为了明天更美好”的理念，增强职工提高自身素质的紧迫性和自觉性。要大力开展以《公民道德建设纲要》为主要内容的公民道德普及教育，提高职工职业道德水平。以学知识、学技术、学技能为主要内容，协同开展多层次、多门类、多形式的职业培训。要组织职工开展业务练兵比武活动，把着力点放在培养和造就技术标兵和技术工种带头人上。要深入研究新形势下冶建行业开展职工经济技术创新活动的新特点、新形式，通过推广普及创新学、开展创新示范系列活动等，增强职工的创新意识、创新能力。开展职工创新示范岗、创新能手等评选表彰活动，及时总结推广宣传他们的先进经验。
3、大力培养选树先进典型，激励职工奋发向上。公司的各类先模人物是公司各条战线上的骨干力量，要大力做好事迹宣传工作，弘
扬他们新时期实践企业价值观的精神，树立典型。要加强对劳模先进的管理和服务，进一步完善激励机制，规范劳模管理，为劳模先进的成长和作用的发挥创造良好环境。要继续做好先模人物疗休养工作，维护劳模先进的身心健康。
三、健全维权机制，切实维护职工合法权益，努力构建和谐企业
1、把加强职代会建设作为基本点，建立健全现代企业职工民主管理制度。一是坚持和发展职代会制度。认真落实职代会职权，切实做到企业重大决策、改制方案提交职代会审议，尤其是涉及职工切身利益的分流安置方案，未经职代会通过不得实施。同时要结合企业改制，积极探索新形势下企业职代会工作的方式、方法，进一步完善职工董事、监事制度，发挥源头参与和监督作用。二是继续深化厂务公开制度。进一步完善厂务公开工作运行机制，真正使厂务公开成为现代企业一种基本的管理制度，贯穿于劳动人事、财务物资、安全卫生、项目管理和领导班子建设等企业各项管理过程，切实做到真公开、实运作、严考核。
2、将加强集体协商、集体合同制度作为着力点，建立劳动关系协商机制。建立和谐稳定的劳动关系是公司改革与发展的基础和保证。要抓住即将出台的《劳动合同法》的重要契机，进一步强化劳动合同和集体合同制度。一要结合企业劳动关系变化的实际，帮助和指导职工签订劳动合同，监督检查劳动合同执行情况，规范用工行为，维护劳动者合法权益。二是着力抓好集体合同的落实兑现，全面落实合同各项条款，完善履约责任检查考核评价体系，使集体合同条款规定的内容切实不折不扣贯彻执行，提高职工的满意率。
3、开展职业健康安全工作。按照公司今年三标一体化运行要求，进一步加强工会安全生产、劳动保护监督工作，宣传贯彻《安全生产法》、《职业病防治法》，落实劳动保护“三个条例”，着力构建工会劳动保护工作的长效机制。积极参与职业健康体系运行监管，着力加强
沟通渠道和沟通能力建设，提出有关改进建议。从而通过这种更加务实的维护形式，保障职工的劳动权。
4、将建立健全劳动争议预防调处机制作为侧重点，健全劳动关系预警机制。要认真学习并深入贯彻《中华全国总工会关于加强协调劳动关系、切实维护职工合法权益，推动构建社会主义和谐社会的决定》，建立健全劳动争议调解委员会、工会劳动法律监督机构和工作制度，开展企业职工队伍状况调研，加强工会信息信访工作，做好劳动争议调解工作，引导职工通过理性合法方式表达自身的利益诉求，及时化解劳动纠纷，把劳动争议解决在萌芽状态，促进企业劳动关系的和谐稳定和企业经营生产的持续发展，维护职工队伍的稳定。
5、把解决职工生产生活中突出问题作为关键点，建立健全职工生活保障机制。认真开展送温暖活动，完善送温暖长效机制，健全困难职工档案，实现动态管理，形成专项帮困、日常帮困、定期帮困和互助帮困的有机结合。继续开展育才关怀、春雷计划及职工各类生活保险活动，切实为职工办实事。
四、适应企业发展，努力构建富有生机和活力的工作体系
1、抓好组织建设，建立良好工作平台。要积极主动争取党的领导，以党建带工建，结合形势加强工会组织建设。要指导各基层工会加强组织建设的各项基础工作，同时要做好新开项目的工会组织的组建工作，扩大工会工作覆盖面。做好改制企业工会组织的调整、衔接、重组工作，杜绝任意撤销工会组织的行为。各级工会要坚持创新，与时俱进，围绕本单位新一年工作部署，制定出切实可行的工作计划，实行工作目标任务分解，层层落实责任，并按照“抓大放小、抓重放轻”的原则，集中力量抓大事、抓重点，增强工会的影响力。不断加强工会干部队伍建设，加大工会干部培训力度，重点抓好专兼职工会干部《公司法》、现代薪酬制度基本知识及有关改制政策的培训学习，努力提高工会干部的综合素质和履职能力，为新形势工会工作取得新突破、开创新局面奠定坚实组织基础。
2、强化经费审计工作，提升工会财务管理水平。加强对财务工作的领导，重视工会财务人员队伍建设，提高工会财务工作的水平。采取有效措施，对2005年工会财务检查中暴露出的问题，坚决加以整改，杜绝各类违规现象的发生。加大工会经费上解力度，各单位要在确保不低于去年上解水平的基础上，严格按比例上解，杜绝截留现象。切实加强财务管理，规范会计基础工作，依法管好、用活工会经费。加强经审会建设，发挥经审会作用，做好改制单位工会经费审计工作。
3、努力做好新形势下女职工工作。继续深入开展“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”，按照《巾帼文明示范岗考核实施办法》要求，从工作目标、实施办法等方面抓好贯彻落实工作。认真组织开展对《妇女权益保障法》的贯彻学习，组织好相关的知识竞赛活动，提高广大女职工对自身权益的认识、理解和掌握，提升她们的维权意识和能力，维护好广大女职工的合法权益和特殊权益。
中华全国总工会关于在企业工会实施“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”的意见
（2012年3月21日）
为进一步加强基层工会规范化建设，充分发挥基层工会作用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，总结推广福建省总工会等地方工会开展“工会组织亮牌子示职责、工会干部亮身份许承诺”活动的创新实践，现就在企业工会特别是非公有制企业工会实施“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”（以下简称“双亮”）提出如下意见。
一、实施“双亮”的必要性和重要性
目前，企业工会已成为基层工会的主体，其作用发挥如何直接关系到工会各项任务的落实和整体工作水平的提高。在企业工会特别是非公有制企业工会实施“双亮”，对于提升其规范化建设水平，充分发挥其作用，促进工会工作固本强基具有重要意义。
（一）实施“双亮”是推动企业工会特别是非公有制企业工会规范化建设的客观要求。多年来，企业工会特别是 非公有制企业工会得到快速发展，但有相当一部分非公有制企业工会在组建时，宣传动员职工群众不够充分，履行相关程序不够严格，致使会员和职工群众感受不到工会组织的存在，甚至形同虚设。因此，从企业工会特别是非公有制企业工会的现状出发实施“双亮”，有利于职工群众进一步认识和了解工会，密切工会与职工群众的联系，叫响做实“职工有困难找工会”，推动企业工会特别是非公有制企业工会逐步提升规范化建设水平，循序渐进开展活动，逐步提升工作水平。
（二）实施“双亮”是破解非公有制企业工会建设难题的实践创造。近年来，各地方工会在大力推进非公有制企业工会组建的同时，重视发挥已建工会的作用，积极探索非公有制企业工会规范化建设的途径，有效促进了非公有制企业工会建设。总结基层的创新经验，在更大范围有计划、有部署、有督查地实施“双亮”，有利于从工会工作全局上夯实非公有制企业工会建设的基础，提高非公有制企业工会建设的整体水平。
（三）实施“双亮”有利于促进企业工会干部作风的转变。密切与职工群众的联系，增进与职工群众的感情，热心为职工群众说话办事，自觉接受职工群众的监督，这是对企业工会干部的基本要求。实施“双亮”有利于加强和改进工会干部工作作风、树立工会组织良好形象，不断提高职工群众对工会组织和工会干部的认知度和信任感，增强 工会干部的责任感和使命感，促使工会组织与职工群众“零距离”接触，工会干部与职工群众交朋友，让职工群众实实在在地感受到工会组织的温暖。
各级工会组织要充分认识实施“双亮”在促进企业工会特别是非公有制企业工会建设、发挥其积极作用中的重要意义，推动这项工作取得实效，真正成为激发企业工会活力的一项务实的举措。
二、实施“双亮”的基本要求
“双亮”的特点是能监督、易检查、好落实、有反响。实施“双亮”是从企业工会特别是非公有制企业工会的实际出发，从最基础、最现实、最易行的环节抓起，遵循先易后难、循序渐进的原则，推动企业工会发挥作用。2012年全国企业工会实施“双亮”的覆盖面要达到50%以上，通过两至三年的努力，基本实现全覆盖。
（一）工会组织亮牌子。企业工会要在企业门面或工会办公地点悬挂与企业名称相对应的工会组织牌匾。牌匾一般由企业工会自行制作，也可由上级工会统一配发。工会办公地点应在企业宣传橱窗、厂务公开栏、会务公开栏、企业网站、职工食堂等一处或多处明显位置公布。
（二）工会主席亮身份。企业工会主席、副主席要以佩戴胸卡、戴牌上岗、印发联系卡、设置办公桌牌等一种或多种形式亮出身份。在企业宣传橱窗、厂务公开栏、会务公开栏、企业网站、职工食堂等一处或多处显眼位置公 布工会主席、副主席办公电话、手机号码等联系方式。工会换届选举后或工会主席、副主席人员变动时，要及时更新其信息。
（三）逐步深化“双亮”内容。企业工会要在亮牌子、亮身份的基础上，不断丰富工作内容，创新工作载体，进一步示职责、许承诺、办实事等，并按照开展建设职工之家、“双爱双评”活动的基本要求，建立各项工作制度和民主制度，健全维权机制，逐步提升工作水平。
（四）积极拓宽“双亮”范围。乡镇（街道）工会、村（社区）工会、区域性行业性基层工会联合会、联合基层工会纳入“双亮”范围。工会主席、副主席需在所在单位亮出身份，并将联系卡发至涵盖企业会员和职工。企业工会所属工会分会、工会小组以及其他工会专兼职工作人员可采取适当方式进行“双亮”。
三、实施“双亮”的组织领导
（一）切实加强领导。各级工会组织要积极争取党组织领导和支持，把实施“双亮”与党组织开展的“基层组织建设年”活动有机结合起来，作为党工共建创先争优的重要内容，一同部署、一同检查、一同考核。
（二）形成工作合力。各级工会组织要把实施“双亮”摆上重要议事日程，与开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动紧密结合，制定实施方案，明确责任分工，主要领导加强组织协调，分管领导全面负责，业务 部门具体落实，机关各部门、各产业工会支持配合，形成合力，共同推进。
（三）明确责任主体。省、市级地方总工会主要负责实施“双亮”的部署督导，实施典型示范。县级工会、开发区（工业园区）工会、乡镇（街道）工会、村（社区）工会作为实施“双亮”的责任主体，要切实承担起指导督促所辖企业工会进行“双亮”的职责，做到组建工会与实施“双亮”同步进行，积极帮助企业工会解决在“双亮”中遇到的困难和问题，集中相应时间、组织专门人员具体推动落实。
我校工会于2013年8月,在新学年即将到来之前，开始筹备第九届职代会，成立了筹备领导小组，由刘校长任组长，工会主席谢庆华同志任副组长，组员由工会干事龚伟同志及四名教师代表组成。领导小组还下设了秘书组、资格考核组、会务组和提案组。
全校教职工分成四个组，高一组、高二组、高三组和教辅后勤组，根据人数分配名额，由各组民主选举正式代表。我们参照《湖北省中小学校教职工代表大会暂行条例》第三章第七条“教职工代表与教职工比例视教代会规模而定，一般为一比三左右”的规定，我校现有教职工189人，确定了63个代表名额，63名代表是各年级组根据分配原则民主选举产生的，其中工会专职干部1人，占1.6%，行政干部19人，点30.2%，教师代表41人，点65.1%，职工代表2人，点3.1%；其中妇女代表9人，占14.3%。另外还安排了四名聘用人员为列席代表。
第九届教代会针对老师们比较关心的问题，确立了三个主题：学校五年发展规划，干部任用选拔考核工作条例，结构工资改革方案。其中，关于学校五年发展规划和结构工资改革方案，老师们尤为关注，在分组讨论会上就展开了激烈的讨论，写出了大量的提案，提案组工作人员对提案进行了整理，反映到校行政。校行政会对提案进行反复研究讨论，草拟并逐步完善了相关议案，提交职代会正式会议进行审议表决。对未予采纳的提案均由大会执行主席在正式大会上作了答复。
正式会议时，代表们几乎都是全员参与。表决时，第一个方案《学校五年发展规划》和第三个方案《干部任用选拔考核条例》很顺利地高票通过，但结构工资改革方案第一次表决未通过，经讨论修改后，二次表决获得通过。
会后，我们向县教育工会上报了《新沟中学第九届教代会报表》，由工会组织成立了提案督办小组，到目前为止，《学校五年发展规划》中的一些内容如校园文化建设已经实施，另一些内容如女生公寓楼搬迁，尚待实施，《结构工资改革方案》和《干部选拔任用考核条例》得到了强有力的实施。
随后，我们又组织召开了第九届职代会第二次会议和第三次，依据职代会审议通过的《中层干部选拔任用考核条例》对学校中层干部进行了调整。
今年10月份，我们又组织召开了第九届职代会第四次会议，对校行政会提出的《关于统一教职工校服的报告》进行了审议并获得通过。会后，工会组织组成监督组全程参与校服的采购过程。
xx县总工会：
今年以来我镇总工会认真贯彻落实党的十七大精神，坚持以“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，在县总工会的指导下和镇党委的正确领导下，紧紧围绕党委、政府的中心工作，按照县总工会的总体要求，充分依靠社会各界力量，认真发动工会组织和广大工会会员，努力开展各项工作，现将创建星级乡镇工会工作总结如下：
一、建立健全工会组织机构，不断加强建设工会自身建设。
（一）充实镇工会领导班子，扩大工会组织。我镇总工会现有工会主席1人，专职工会副主席1人，工会干事1人，委员7名。镇总工会下设有经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、安全监督小组四个专门机构，由镇总务、妇联、劳保所、企业办等部门负责人任主任，实现了工会组织健全，人员到位，责任明确，各项工作开展有序，形成了大家共同参与，共同承担的工作格局。积极宣传，动员辖区内职工入会，辖区内工会建会率、职工入会率均达100%。成立了xx镇外出农民工联合工会，由杨绍隆、刘永明、彭朝良、史丽琼、王丽琼任联合工会委员会委员，王丽琼任经审委员，史丽琼任女职工委员，为切实保障农民工合法权益提供了有效保证。不断加强辖区内非公有制
1企业职工民主管理工作，以汇鑫公司工会为突破口，最大限度地维护职工的合法权益，充分调动保护职工的积极性，促进社会和谐稳定和非公有制企业经济的健康发展。
（二）开展建设职工之家，落实工作经费。镇政府投入万元，在镇政府院内建成占地平方米，建筑面积平方米的职工之家。改善工会办公环境，镇政府为工会设立了单独办公室，配备了电脑、档案柜等办公设施，各项制度高标准上墙。及时足额拨付工会经费，按时收缴工会会费，管好、用好县总工会下拨的工作经费，确保工会各项工作顺利开展。
（三）落实工作制度，加强工会干部培训教育工作。定期召开工会委员会全体会议、经费审查委员会、女职工委员会全体会议，组织基层工会主席总结、交流工会工作经验，安排部署相关工作。积极参加县总工会安排的工会干部培训，5月25日工会专干参加了《工会会计制度》及工会经审业务培训班，7月29日至31日工会主席、专职副主席、工会专干参加了工会干部综合培训班，认真学习工会理论、工会组织建设、工会经费审计、平等协商集体合同制度、职工代表大会制度、女职工工作、困难职工帮扶、医疗互助工作、《中国特色工会理论》、《劳动合同法》和相关劳动法律法规。并在会后组织镇总工会委员、经审委员、女职工委员进行学习。
（四）加强工会各种档案的整理和管理工作。由工会专干对工会组织档案、会员档案、工会活动档案进行管理，确保档案健
全、完善，形式规范、整洁。
二、履行职能、依法维权，切实发挥工会作用。
（一）紧紧围绕全镇中心工作，积极组织工会活动，服务于经济社会的发展和稳定。深入开展群众性经济技术创新技能竞赛活动，充分发挥和调动广大职工的积极性和创造性，促进企业和职工创新能力的提高，推动我镇经济发展。切实改善职工活动的硬件条件，新建成的职工之家是一处融书籍报刊阅览、信息资源共享服务、培训教育、文体娱乐活动和室外文化为一体的职工文化活动中心，配备了图书阅览室、乒乓球室、电脑室、棋牌室等活动场所，可满足全镇干部职工享受精神文化生活的基本需求。根据xx镇的工作情况，拟定于12月份组织开展文体活动，丰富职工文化生活，增强职工主人翁意识和工会组织的凝聚力。
（二）协调劳动关系、维护职工权益。一是构建和谐劳资关系。把创建和谐的劳动关系、环境关系和社会关系作为工会工作重点，建立健全集体合同制度，尽可能的涵盖工资协议、女职工集体合同、劳动安全集体合同的主要内容。二是切实维护职工合法权益。与信访、劳动保障等部门，共同做好辖区内调访一体化和职工维权等工作，指导职工与非公有制企业签订劳动合同。三是积极开展“安康杯”竞赛活动，确保安全生产、安全教育常抓不懈、警钟常鸣，在各类企业，尤其是制砖等行业开展“安康杯”竞赛活动，在维护职工的健康权益，促进企业安全生产中发挥了
积极的作用。
（三）切实加强困难职工的帮扶工作。建立健全困难职工帮扶工作制度，及时更新困难职工信息。从创新帮扶手段入手，拓宽帮扶范围，整合社会资源，充分调动社会各方面的积极性，推动困难职工帮扶工作有序开展。做好特困职工建档立卡工作，并努力筹措资金，做好扶贫解困、互助互济工作，为特困职工做一些力所能及的实事、好事，使他们感受到了工会大家庭的温暖。积极在会员中推行职工医疗互助活动，参与第七期职工医疗互助54人，镇级机关做到了100%的参与率。督促各企事业单位为职工缴纳各种社会保险，xx县xx公司已经为职工缴纳五险一金。积极开展就业指导，镇总工会充分发挥作用，自觉把帮助务工人员就业，作为促进经济发展的重要任务来抓，参与农民工技能培训，利用成人文化技术学校推行养殖技术培训，帮助农民工再就业、创业。
三、镇党委、政府高度重视，大力支持，确保工会工作顺利开展。
在推进工会工作开展中，镇党委、政府高度重视，将工会工作列入到重要议事日程，并把纳入党委整体工作目标管理考核范畴。建立政府、工会联席会议制度，定期研究解决工会工作中的重大问题，形成了以党建带工建，以工建促党建，党政工齐抓共管的良好局面。充实镇工会领导班子，形成坚强有力的领导集体。完善职工之家，落实工作经费。积极争取、协调企业负责人的理
解和支持，让职工广泛参与企业的民主管理，促进了社会和谐稳定和企业健康持续发展。
总体来讲，我镇工会工作在过去的一段时期取得了一些成绩，这些成绩的取得得益于上级工会和镇党委、政府的领导和支持。同时工作中还存在一些不足，离县总工会和广大职工的要求还有差距。在今后的工作中，我们将按照上级工会的工作部署，学习借鉴先进经验，不断加大工作力度，扎实工作，推动工会工作再上一个新台阶，为我镇经济发展、社会稳定做出更大的贡献。
xx镇总工会
XX公司：
公司关于在《XX实行综合计算工时制的意见》（以下简称“意见”）收到以后，公司工会委员会于8月28日及时召开了工会委员会全体组成人 员会议，对“意见”进行了认真地研究，并形成如下决议：
一、鉴于本公司的生产经营性质，生产任务受季节的影响较大，以及部分 工作岗位工作的特殊性，如果实行标准工时制度，一方面不能够满足市场和客户的需求，同本公司“一切为了满足市场和客户的需要”的工作准则不相符，同时有可能使市场萎缩，导致相当一部分员工工作不稳定，处于待岗状态，甚至失业。
从维护企业和广大员工的根本利益出发，公司工会委员会依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》和国家有关规定，经讨论研究，同意在本公司实施综合计算工时制。
二、根据《劳动合同法》的规定，请公司按照相关程序，对在本公司实施综合计算工时制制度向市劳动和社会保障局申请报批或备案。
XX工会委员会
中共兴文县本文是在委员会 关于印发《2010年工会工作意见》的
通 知
各村（社区）、企事业单位工会：
经镇党委研究决定，现将《2010年工会工作意见》下发给你们。请结合本单位工作实际，认真贯彻实施。
中共兴文县僰王山镇委员会
2010年4月5日
僰王山镇2010年工会工作意见
2010年是应对金融危机实现重大转折之年，是全面完成“十一五”规划的冲刺之年，是保持经济发展良好态势、实现经济平稳较快发展的关键一年。我镇工会要适应新形势、迎接新挑战、争取新作为、实现新发展。今年工会工作总体要求是：全面贯彻党的十七届四中全会，按照市委“突破工作年”和县委“乘势而上、加快发展”的工作基调和“项目支撑、投资拉动”的工作主题，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕发展和谐劳动关系，维护职工合法权益，突出建功立业活动、维权机制建设、困难职工帮扶和基层工会组织建设等五项工作，团结动员广大职工充分发挥主力军作用，推动经济平稳较快发展、推动企业社会责任建设、推动职工合法权益的落实，在服务大局中发挥工会组织的重要作用，为我街道夺取应对金融危机冲击全面胜利、实现“十一五”发展目标作出新贡献。
一、凝聚力量，在服务大局上要努力发挥工会独特优势。
1、围绕大局，进一步掀起劳动竞赛新高潮。各基层工会要抓住经济回升的有利时机，以创建“工人先锋号”为载体，以开展重点工程立功竞赛、推进企业经济技术创新为突破口，深入开展新一轮“同舟共济保增长、建功立业促发展”竞赛活动，进一步掀起劳动竞赛的新高潮。要把竞赛的重点放在帮助企业开拓市场、提高质量、降低成本、转型升级上，把着力点放在发动职工苦练内功、调整结构、挖潜增效、共渡难关上。
2、要重视企业生态环境保护工作，大力开展职业技能培训、岗位练兵、操作比武和职业技能带头人活动。要结合本单位行业的实际，进一步建立完善职业技能带头人制度，为本企业培养更多的知识型、技能型人才。
效。
4、继续推进“共同约定行动”，积极推行劳动合同、集体合同和工资集体协商制度，加强企业工资集体协商指导员队伍建设，着力提高工会集体协商的能力、水平和集体合同的质量。
5、要积极推进企业民主管理工作，推行会员代表大会常任制，要重视劳动关系的预警、预防、预报工作，努力化解劳资矛盾，实行工会“庭前调解”制度与维权帮扶中心工作有机结合，与法律援助工作有机结合。
三、夯实基础，在健全组织网络上，扩大工作有效覆盖。按照“抓示范、重提高、促发展”的要求，大力推进工会“三级联创”活动，进一步加快非公有制企业工会组织的建设步伐，并要求基层工会组织规范化建设和“合格职工之家”活动开展面要达到80%以上。
根据区总工会的要求，今年要继续抓好新建企业工会组建工作，坚持有企业有职工就要建工会的原则，成熟一个，组建一个，积极争取做到工会工作全覆盖。
同时，我们要继续做好规模企业的工会组建工作，完成和超额完成区总工会下达目标任务，继续发展工会会员，职工入会率要求在90%以上。
（四）抓职工服务，进一步为职工办实事做好事解难事。
为职工服务是工会工作的根本生命线，要牢牢把握“服务科学发展、服务职工群众”这一实践科学发展观的载体，积极探索服务职工的新形式、新内容、新抓手，努力多办、办好职工欢迎的、满足职工需要的好事实事，让广大职工切身感受到工会组织的温暖和工会组织的作用。
1、以开展第十次“春风行动”为抓手，深入开展“强保障、务，成为女职工的“娘家”。要深入实施“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”，推动女职工权益保护专项集体合同工作的稳步发展，切实维护女职工合法权益和特殊权益。
4、工会财务要按照新的《工会会计制度》，加强工会经费的管理，提高工会经费的收缴率和工会财务的建账率，工会经审会要在工会经费收缴计拨审计、实务审计等方面加大力度、加强规范，管好用好工会经费。
萧山区蜀山街道工会工作委员会
1、穿针引线:(男女各5人)器械:针、线
各队成一路纵队站在起跑线后，前面30米处椅子上放有针和线。比赛开始，各队第一人跑出至折返点处，将线穿到针上后跑回，第二人出发，依次进行，先完成的队为胜。
2、夹球跑接力:(男女各5人)器械:塑料筐、乒乓球、筷子
参赛队员成一路纵队站在起跑线后，比赛开始，第一人跑向终点用筷子将一个乒乓球从筐内夹出并跑回起点放入筐内，将筷子交给第二人，依次进行，以先完成的队为胜。规则:球掉地后须在原地将球夹起后再继续进行比赛。
1． 托球跑：（分两次进行，每次每团体1组参加取用时最少的一组）2*8 接力赛，规则：乒乓球必须放在乒乓球拍的中间，不得用手固定，每个人每次只能托一个球，从起点到终点球（10米）不掉在地上放入指定位置算有效球，另外一人在从筐中捡起球进行接力。如果球在托送途中掉到地上，选手必须回到起点重来,以8位选手全部运送完球，所用的时间最少的算胜利。（毎个団体报2组可以男女混合、毎组8人,）
4、协同作战:(2人)器械:排球
参赛者背对背，互相挽住对方的手臂，中间夹一排球，站在起跑线后。比赛开始，二人迅速侧身向前跑，绕过标志物跑回将球交给后面的队员，依次进行，以先跑完的队为胜。
17、定点投篮:(男、女各5人)器械:篮球
每队五名队员，手持篮球站在罚球区罚球线后.，比赛开始，每人投10个球，最后以五人投中总数判定名次。20、运球上篮比赛:(男生5人)器械:篮球
学生成一路纵队站在篮球场底线，教师发令“开始”，排头运球前进然后上篮，如球未中，需把球检回再投，投中后继续向前运球，然后投第二个篮，投中后将球传给第二人，如此依次进行.以先完成的队名次列前。
31、沙包投准:(男女各5人)器械:沙包若干、塑料筐I个
在场地上画一半径4-6米的圆，学生每人持5个沙包站在圆上，圆心处放置一塑料筐。比赛开始，学生将沙包投向塑料筐，最后以投入沙包数量判定名次。
55、夹球跑接力:(男女各5人)器械:塑料筐、乒乓球、筷子
参赛队员成一路纵队站在起跑线后，比赛开始，第一人跑向终点用筷子将一个乒乓球从筐内夹出并跑回起点放入筐内，将筷子交给第二人，依次进行，以先完成的队为胜
62、运沙包投篮:(男女各6人)器械:沙包、纸篓 各队成一路纵队站在起跑线后，排头两脚夹一沙包准备。比赛开始，采用双脚跳跃的动作出发，跳到15米远处时双脚夹着沙包起跳，将沙包投入纸篓跑回，依次进行，先完成的队为胜。
7o、沙包夺分赛:(男女各5人)器械:沙包
将一个长1.5米的正方形，分成9个小正方形，小正方形由1-6分植的正方形和3个空白分值的方形组成。比赛队员在距离5米远的位置向大正方形投沙包，每人投掷5次，累计该队总分，以得分多少排定名次。注:沙包以最后静止落点为准判定得分
5、成语接龙: 游戏规则：
1)、龙头字必须是主题词中的任意一个字，体现鲜明的活动主题。前后两句相接成语的关节字必须是同一汉字。成语必须由四个字组成。在同一龙头字下的成语不得有重复。5)、所选用的成语必须是一般成语词典上能查到的成语。允许每个参赛者，不断突破自我、刷新记录、角逐冠军。每个参赛选手都有获奖的机会，只要你踊跃参加。（不得使用手机等进行搜索）
比赛规则：男在罚球线、女在圆弧线定时按序投球。时间2分钟，谁投的只数多谁就获胜。
八、仙人指路
规则：一组两人，其中一人被蒙住双眼，另一人负责指引道路。只能通过语言沟通，不能搀扶。被蒙住双眼的必须按照比赛设定的路线，越过路障。如在行进过程中碰到路障，每碰一个路障时间加十秒，在最后计算时间时计入总时间。比赛以用时最短为获胜
十四、摸石过河
陈晓桦
近年来，学院工会开展了一系列富有成效的工作，解决教师的后顾之忧，维护职工的合法权益，开展了丰富多彩的文化活动。认真做好了工会各项工作，全面履行工会职能。
1、积极开展了文体活动，丰富教职工的课余生活。工会组织教职工参加了各种文体活动，为学院工作带来了生气和活力，同时更进一步活跃了教职工生活，促进了教职工身心健康，增强了凝聚力和向心力，使广大教职工精神愉快、生气勃勃、团结一致地投入到工作中去，为学院的改革发展做出了贡献。
2、学院坚持教代会制度，充分发挥了工会组织的桥梁、纽带作用，支持教职工以主人翁精神参与学校的民主生活和民主监督。
3、关心教职工生活，营造温暖的“教工之家”。工会十分学注重发挥全体教职员工的主观能动性，不仅关心教职工的工作，更关心教职工的生活，切实帮助教职工解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。意见和建议：
1、加强工会干部的理论学习和工会干部的培训工作。进一步加大对二级分工会干部的培养、培训、教育力度，提高部门工会干部的政策理论水平，组织宣传能力。使他们尽快熟悉工会业务，以便于更好的服务教职工。
2、设学院工会邮箱，长期接收教职工的意见和建议，方便学院教职工为工会工作献计献策。另外可以开通学院工会微信平台、微博平台，将学院工会信息同步更新，便于教职工浏览，有益于信息的传递。
3、创新心理咨询制度，加大对教职工的心理危机干预工作。将心理咨询工作与思想教育工作相结合，利用现有的管理框架，让管理骨干接受培训，成为心理辅导员，将以前枯燥的思想教育工作中融入心理疏导，年轻人易于接受，达到帮助和教育的效果。同时，开设心理咨询热线，邀请专业心理咨询师为员工进行团体辅导工作，引导员工正确调节心态，实施员工帮助计划解决员工心理问题，稳定员工队伍。
4、民主管理与维权相结合，既服务大局，又维护职工的合法权益，保证职工的知情权，也利于学院中心工作的顺利开展。
