党委书记贯彻执行党风廉政建设责任制情况报告

党委书记贯彻执行党风廉政建设责任制情况报告（精选9篇）

党委书记贯彻执行党风廉政建设责任制情况报告 篇1

任制情况报告

区政府办贯彻执行党风廉政建设责任制情况报告2007-02-06 09:57:00

区政府办2005年贯彻执行党风廉政建设责任制情况报告

区党风廉政建设责任制领导小组办公室：

按照《xx区党风廉政建设责任制报告制度》要求，现将区政府办公室2005年以来贯彻执行党风廉政建设责任制情况报告如下：

一、贯彻落实党风廉正建设责任制及反腐败工作任务情况

(一)、认真贯彻落实《行政许可法》和《全面推进依法行政实施纲要》（以下简称纲要），扎实有效地推进依法行政

一是认真学习了市委宣传部、市法制局《全面推进依法行政实施纲要宣传工作安排通知》和市法制局《关于开展全面推进依法行政实施纲要宣传年活动的通知》等文件，对贯彻落实《纲要》情况进行了安排部署。

1、组织购买了《纲要》学习资料，要求机关工作人员要树立严格依法行政的意识，要从立党为公、执政为民的高度，抽出一定时间认真学习和领会《纲要》的精神实质和主要内容，要通过学习、贯彻《纲要》，推进政府依法行政；

2、对《纲要》的进一步宣传确定了负责人、联系人和撰稿人，把宣传工作落到了实处；

3、12月7日上午邀请西北政法学院的王麟教授在区政府二楼会议厅，为机关干部及执法人员全面讲解了《纲要》出台的背景、推进依法行政的主要任务和措施等，共计有300多人参加了《纲要》培训；

4、计划在2006年对所有执法人员再进行一次集中培训，进一步深化执法人员依法行政意识，把贯彻《纲要》落到实处。

二是加强法制办工作人员自身建设，不断提高工作人员依法行政能力。工作人员能不断加强业务学习和相关法律知识的学习，如《行政复议法》、《劳动法》、《土地法》、《信访条例》《行政许可法》、《公务员法》等，有力地推动了法制工作的顺利开展。2005年统一参加了市局组织的《纲要》培训，通过认真听课和看书学习，明确了我国全面推进依法行政的指导思想、基本原则、要求、主要任务和措施，树立了建设法治政府的目标。

三是为了使区政府领导便于学习，掌握要点，准确应用，力求做到依法行政，2005年区法制办摘录了《行政复议法》、《信访条例》学习要点，印发给各位领导参考学习。

四是按照国务院关于贯彻实施《行政许可法》的通知精神和西安市贯彻实施《行政许可法》的安排意见，下发了文件对实施《行政许可法》以及相关的工作做了安排部署，成立了贯彻实施行

政许可法领导小组及办公室，并召开了动员会。在自学《行政许可法》法律条文的基础上，举办了区政府科级以上领导干部及执法人员共计400余人的培训讲座；同时，按照“谁发文、谁清理”的原则，对1980年以来区委、区政府合发文及两办合发文，区政府、区政府办下发的所有规范性文件进行了清理，共清理出相关文件30件，后经区政府常务会议研究决定，对其中不符合《行政许可法》及其他法律、法规规定的13件文件，由区政府发文进行了废止。在实施行政许可机构的清理中，共清理出行政许可机构20个。最后确定具有行政许可权的机构为15个，行政许可项目52项。

五是为了规范行政执法行为，做到持证上岗，亮证执法，建设高素质、专业化、规范化的行政执法队伍，结合各执法部门的实际情况，2004年11月22日—23日举办了我区行政执法人员资格认证培训，共有69人参加了培训，除1人请假未参加考试外，其余68人全部通

过考试，拿到《陕西省行政执法证》。由于2005年新成立了区城市综合执法局，11月又为42名综合执法人员换发了《执法证》。

（二）继续深入推行三项公开

我区政务公开工作已开展多年，并在村务公开、事务公开、厂务公开方面得到延伸，创造出一些有效的公开方式。各街办按照省政府《政务公开规范意见》要求，制定实施办法，把公开机制引入到行政运行的各个环节，使政务公开在深度和广度上得到深化扩展，成为改进管理机制，提高管理水平的一项具有规范性、强制性的基本工作制度。区政府各部门按照职能规定，对公开的事项条分缕析，围绕公开的范围、内容、形式、工作标准、时限要求、审批权限、服务承诺等建立相关工作制度，特别是健全和完善了向人大及其常委会报告、向政协通报情况的制度，自觉接受人大及其常委会和政协的监督，接受人大代表和政协委员的监督，广泛接受社会各界的

监督。特别是把公开机制引入行政决策的过程中，使之成为必不可少的程序，并与社会听证、专家咨询制度相结合，形成充分反映民意、集中民智、珍惜民力的民主、科学的决策机制。

二、落实领导干部廉洁自律工作情况

（一）落实廉洁自律各项规定，进一步监督规范各部门行政行为

党中央、国务院对领导干部廉洁自律已经做出了一系列规定，关键是要不折不扣地全面贯彻执行。针对当前党政机关存在的突出问题，我办一是要求全区各级工作人员特别是各部门领导干部要增强廉洁从政和自觉接受监督的意识，在公务活动和社交活动中都要不折不扣地做到“四个不准”。即：不准在行使行政审批权和分配使用财政资金过程中搞权钱交易，为个人和小团体谋取利益；不准利用职权违反规定干预和插手建设工程招标投标、经营性土地使用权出让、房地产开发与经营等市场经济活

动；不准收受与其行使职权有关系的单位、个人的现金、有价证券和支付凭证；不准默许或授意自己的配偶、子女和其他亲属及身边工作人员打着自己的旗号以权谋私。对放任、纵容他们违纪违法的，要追究领导干部的责任。国有企业领导人也要认真执行中央关于廉洁自律的各项规定。二是加强政风建设，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，坚决反对和制止各种奢侈浪费行为，要求全区各级工作人员特别是各部门领导干部要做到“五个严禁”、“四个严格控制”和“四个坚决制止”。即：严禁搞沽名钓誉、劳民伤财的各种“形象工程”、“政绩工程”；严禁超编制超标准配备使用小汽车；严禁以开会、考察、招商、研讨、培训等名义变相公费旅游；严禁在各类会议中赠送礼品和纪念品；严禁向企业事业单位摊派会议经费。继续严格控制新建和装修机关办公楼；严格控制各种名目的庆典和达标评比活动；严格控制出国（境）团组；严格控制会议和文件，切实解决“文山会海”问题。坚决制止以各种名义用公款互相送礼和宴请，大吃大喝；坚决制止参加用公款支付的高消费娱乐活动；坚决制止在公务活动中超标准接待；坚决制止私自借用下级机关或企业事业单位的车辆。

（二）建立和完善党风廉政建设责任制，加强办公室廉政建设

一是抓学习。结合办公室工作实际特点，我办及时召集办公室干部认真学习党风廉政建设有关文件，定期检查学习效果，提高办公室干部对贯彻党风廉政建设的认识。二是建立廉政制度。先后修订了《区政府办领导班子党风廉政建设责任制》、《区政府办学习制度》、《区政府办民主生活会制度》以及《区政府办接待制度》等，同时将廉政建设和办公室各科室工作一起部署。尤其是强化了党风廉政建设责任制，以保证办公室该项工作落到实处。三是加强班子廉政建设。要求办公室领导以身作则，模范带头，严于律已。在办公室民主生活会

上，班子成员能够认真总结工作，对照党风廉政建设责任制的要求深刻反思，查找问题，并积极开展批评与自我批评，达到了预期目的。一年来办公室未发生违反廉政建设的事件。

三、今后努力方向

一年来，我办牵头的党风廉政建设和反腐败工作紧密围绕“创一流业绩，建经济强区”的奋斗目标，坚持标本兼治、综合治理、狠抓落实，用改革的办法不断解决体制机制制度方面存在的问题，加大从源头上预防和治理腐败的力度，廉政建设和反腐败工作取得明显成效。

在看到成绩的同时，我们也必须清醒地意识到，与新形势、新任务的要求，与广大人民群众的期望，我区廉政建设和反腐败工作还有不小差距，一些方面还存在比较突出的问题，如有的部门对已被政府明令取消的行政审批程序和行政事业性收费项目还在暗中继续审批收费，或者变相收费；有些部门政务公开栏没有及时更新，有些街镇村务、厂务

公开工作不到位、农村财务制度不健全、管理混乱是造成干群矛盾突出，群体上访案件增多的主要原因。我区处于城乡结合部，集体房出租、土地出租、集体企业经营等可以产生较大的经济收入，决策程序的不透明，村级事务的决策中缺乏有力度的监督，部分村干部的权力受不到应有的监督和制约，少数村并没有按照有关规定进行公示和征求群众意见，村长、会计等少数人决定着村子的经济往来，决策程序的不透明，村上财务管理搞假公开或不公开等，造成部分群众对决策不理解、不明白进而对其公正性产生了怀疑，又有极少数村干部对公款的使用方式不合理甚至是贪污腐败，当出现较大面积的征地带来大额村集体收入和农民个人收入时，没有及时制定相应的工作方案，上访的村民认为是村干部或政府扣留了他们应得的利益，引发群体上访。

针对上述存在问题，我办将认真整改，重点做好以下几项工作：

一是加大行政许可法执行监督力度，坚决取缔有的部门对已被政府明令取消的行政审批程序和行政事业性收费项目还在暗中继续审批收费或者变相收费的行为。计划将已被政府明令取消的行政审批程序和行政事业性收费项目及违规审批、收费举报电话，以区政府通告的方式予以公布，充分发挥广大人民群众的民主监督作用。

党委书记贯彻执行党风廉政建设责任制情况报告 篇2

党支部书记履行党建工作第一责任人情况报告

党支部书记 党志仁

在市委、市政府及卫生局的正确领导下，本人坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，学习贯彻党的群众路线教育实践活动精神，坚持全心全意为人民服务的宗旨，始终围绕医院中心工作，求真务实、开拓创新，为医院的建设与发展尽心尽力，较好地完成了市委、市政府及上级主管部门下达的各项责任目标任务。现将本人履行岗位职责及廉洁自律执行情况报告如下：

一、履行岗位职责情况

1.加强学习，不断提高自己的政策理论和业务水平

自觉执行党的路线、方针、政策和国家法律法规以及省、市、市、厅、局关于领导干部廉洁自律的各项规定，进一步提高了自己讲政治、顾大局、守纪律的自觉性。自觉践行“三个代表”重要思想和深入贯彻落实科学发展观理论，努力在工作中树立正确的人生观、价值观。在日常工作中本人非常重视专业理论知识的学习，及时掌握本专业新技术、新进展，努力提高自己的理论水平和工作能力；积极参加医院行政查房，不定期深入科室进行业务查房及疑难病例会诊讨论。

2.加强党的组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用（1）、加强领导班子建设。从提高班子成员的综合素质入手，坚持讲学习、讲正气、讲团结、强化学习制度，坚持一个信念、做到两个务必、实践“三个代表”及“科学发展观”，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。加强政策、法律、法规、管理和专业 技术的学习，提高依法办事的实际工作能力。

（2）、加强组织发展工作，不断充实党员队伍建设。院党总支吸收新党员时，充分考虑思想政治觉悟高、政治素养过硬、医疗技术水平高的一线业务骨干加入党组织，壮大我院的党员队伍。制定发展党员计划，以支部为单位分别为入党积极分子、预备党员定期进行有关党建知识教育，派送入党积极分子参加党校培训。做到了“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，在培养、吸收、转正过程中都能按照党章要求、党员标准、发展党员程序落实好每个环节，确保党员队伍的先进性。

3.加强教育，狠抓党风廉政和医德医风建设

（1）、加强职业道德教育和医德医风建设。一是充分利用院务会、院周会的形式，大力开展职业道德、职业纪律、职业责任、法制教育和医德医风教育，增强广大医务人员的廉洁从业意识，做到逢会必讲。二是医院党总支、纪检部门不定期组织召开临床、药剂科、后勤科、财务科等重点科室的负责人和相关人员会议，组织学习廉洁从业有关法律法规文件和政策。三是全院职工建立医德考评档案，将此档案所涉及的内容与个人考核等级、进修、学习、评选先进、晋升、聘任相挂钩。四是突出重点，落实措施，扎实开展民主评议行风活动。

（2）、加强三级承诺责任制。医院与市卫生局、与各科室签订《党风廉政建设目标管理责任书》，明确科主任、支部书记为科室和支部党风廉政建设的第一责任人。建立科主任、护士长一手抓科室管理、一手抓医德医风的“一岗双责”制度，把加强医德医风建设、规范医疗行为作为领导和中层干部的重要职责。

（3）、加强药品、耗材和设备的使用及采购程序的监管。开展药品及耗材动态监测、超常预警、分析反馈等常规工作，对全院病区及 门诊药品用量，进行监测，及时发现一些异常用药信息，及时反馈，督促相关科室及人员整改。

4.结合医院实际，深入开展党的群众路线教育实践活动，加强平安医院建设。

促进党员干部受教育、人民群众得实惠、党建工作上水平，实现人才素质提升、就医环境优化、医德医风增强，使百姓放心、人民满意，医院科学发展上台阶。

二、廉洁自律执行情况

医院发展与否，关键是医院班子是否具有凝聚力和战斗力。为了不辜负组织的重托和全院干部职工的殷切期望，我非常重视医院班子建设，并在工作中做到三个带头：

1.带头搞好党政领导班子团结。一方面团结和依靠医院党支部去做工作，充分发挥党组织在医院改革和建设中的政治核心和战斗堡垒作用，并在工作中注重尊重党支部领导，做到“思想上多交流，工作上多通气，决策上多商量”。另一方面，团结和带领副职领导努力工作，充分发挥副职领导的作用，与班子领导相处做到平时多交心，工作先交底，日常工作中注意维护他们的威信。

2.带头执行“四大纪律八项要求”，坚持民主决策。对医院重大决策、干部任免、重要项目安排和大额资金使用都要经过领导班子集体讨论决定。

3.深入贯彻实施《廉政准则》，带头廉洁自律。本人将学习《廉政准则》作为党支部学习的重要内容，纳入全年学习计划，组织专题学习研讨，促使党员领导干部准确领会《廉政准则》的基本精神和主要内容，全面掌握《廉政准则》八个“禁止”、52个“不准”的具体规定。并对照《廉政准则》的具体规定，加大监督检查力度，深入开 展专项治理工作。

在日常生活与工作中，始终能够遵纪守法、严格自律、坚持原则、廉洁奉公、吃苦耐劳。平时注重人格修养，诚恳待人，不滥用职权，强化表率作用。坚持以人为本的管理理念，平时关心与善待职工，努力发挥每个员工的工作热忱，有力地促进了医院的各项工作。没有违反廉政规定和《领导干部廉洁从政若干准则》的行为。没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益；没有私自从事营利性活动；没有违反公共财物管理和使用的规定，发生假公济私、化公为私行为；没有违反规定选拔任用干部；没有利用职权和职务上的影响为家属和身边工作人员谋取利益；没有讲排场、摆阔气、挥霍公款、铺张浪费；没有违反规定干预和插手市场经济活动，谋取私利；没有发生脱离实际、弄虚作假、损害群众利益和党群干群关系的行为。八小时之外，严格按照有关规定参加社交圈、生活圈和娱乐圈，自觉维护党在群众中的良好形象。加强思想道德修养，保持积极向上的生活情趣，做到自重、自省、自警、自励，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀。

党委书记贯彻执行党风廉政建设责任制情况报告 篇3

一年来，我办紧紧围绕市委中心工作和全市改革、发展、稳定大局，全面贯彻党风廉政建设责任制，加强自身建设，努力提高服务经济建设的水平和质量。全办未发生一起违法违纪案件，较好地树立了党委机关的良好形象。

一、加强思想建设，提高政治素质

今年，在贯彻执行党风廉政建设责任制过程中，我们突出抓了思想建设，提高班子成员乃至全办人员的政治素质，从源头上遏制腐败滋生。年初，我们就召开了主任办公会，认真学xxx省、市有关党风廉政建设的法规文件，统一思想认识。党风廉政建设是一项长期而艰巨的任务，关系到党的生死存亡，任何时候都不能掉以轻心，尤其是作为为市委服务的重要机构，班子成员更应以高度的政治责任感，时刻做到“自重、自省、自警、自励”。我们把学习作为提高政治素质的根本途径，狠抓学习的制度化和规范化，制定严格的学习制度，规定每周周五下午为全办学习日，把加强党的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风作为学习的主要内容。广泛开展“两个务必”教育，认真学习党的十六大、十六届四中全会、省委七届六次全会精神，以及党和国家的各项方针政策。注重正面教育和反面警示相结合，利用王怀忠等严重违纪违法典型案件，在全办党员干部中开展了警示教育活动，组织全办人员观看反腐倡廉警示教育图片展和警示教育专题片，认真查找在思想、作风、工作中存在的突出问题，查漏补缺，整改提高，不断增强活动效果。与此同时，进一步加强党总支和支部建设。通过学习教育，提高了全办人员整体政治素质，增强了领导班子的向心力和凝聚力，发扬了党办系统艰苦奋斗、任劳任怨的优良传统。

二、加强作风建设，增强服务意识

围绕开展“市直机关服务效率年”活动，立足经济建设大局，狠抓机关作风建设，不断提高办公室为经济建设服务的能力和水平。立足办公室自身业务需要，进一步完善办公室内部管理制度，创新服务方式和管理方式，创造性地建立了办公室每周议事会议制度，积极推行分类管理、问题管理、方案管理、计划管理，实现了由被动管理向主动管理，由传统管理向现代管理的转变，努力提高服务水平和质量。加强调查研究，围绕市委中心工作，深入基层，就农业农村问题、工业园区建设、民营经济发展等重大问题进行专题调研，广泛听取社会各界意见，全面掌握第一手资料，为市委重大决策提供了一定价值的参考性意见。积极发挥综合协调作用，主动参与、精心组织、加强检查督促，积极协助市委处理和解决一些急事、难事、琐事，为市委分忧，确保了各项活动、会议的顺利开展和领导交办事宜的贯彻落实。立足立党为公、执政为民根本宗旨，坚持群众利益无小事办事原则，做好信访接待及协调工作，妥善处理各类社会矛盾，为基层和群众排忧解难。

三、加强制度建设，提供制度保障

完善党风廉政制度建设。一方面认真贯彻执行市委《关于贯彻落实党风廉政建设责任制规定的实施意见》，对照《考核细则》，进一步完善办公室考勤制度、保密制度、首问负责制度、信访接待制度等各项工作制度。另一方面把发扬党内民主，加强民主集中制建设作为党风廉政廉政建设的重中之重，坚持主任例会制度和民主生活会制度，进一步完善廉情公布制度、领导干部述廉制度、重大事项报告制度、政务公开制度，做到“选好人、用好权、管好钱”。与此同时，加强督促检查，狠抓制度落实，及时发现和解决工作中存在的各种问题，使工作在落实中改进，在改进中提高。

四、加强对党风廉政建设责任制工作的领导

坚持党要管党、从严治党的方针，办公室成立了以主要领导为组长的党风廉政建设责任制工作领导小组，明确了主要领导为第一责任人，分管领导为具体责任人，完善

了领导机制，并根据领导班子人员变动情况，及时调整领导小组组成人员。把落实党风廉政建设与履行工作职能密切结合，与开展业务工（来源于新世纪范本网)作溶为一体，纳入队伍建设、干部管理之中同步推进。依照《宁国市党风廉政建设责任追究暂行办法》，完善考核标准，严格责任追究，促进党风廉政建设责任制各项措施落到实处。

在推进党风廉政建设责任制过程中，我们还存在一些薄弱环节，主要表现在：一是对党风廉政建设的长期性、艰巨性和复杂性缺乏必要的认识；二是党风廉政建设责任制的领导体制和工作机制还有待进一步完善；三是工作方式和服务手段还有待进一步改进，服务质量、工作效率有待进一步提高；四是机关干部的政治观念、作风建设有待进一步增强，制度建设有待进一步强化。

2005年，我们将根据市党风廉政建设责任制工作领导组的统一部署，狠抓薄弱环节，认真履行职能，进一步提高参与政务、管好事务、做好服务的工作水平，努力开创办公室工作的新局面。

一是加强教育。以党的十六届四中全会、市委十一届五次全体会议精神为指导，对党员干部深入进行党风廉政教育以及理想、信念教育，引导广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，切实增强拒腐防变的能力。认真开展“机关效能建设”活动，把党风廉政建设同增强服务意识、提高服务水平和质量结合起来，进一步加强干部队伍作风建设。大力倡导和弘扬艰苦奋斗精神，提高全办人员的精神境界。

二是强化监督。积极探索加强对干部管理监督的有效办法，做到监督到位、监督有效。针对干部在廉政勤政方面出现的苗头性问题，进一步完善谈话、诫勉等制度，做到见微知著、防微杜渐。进一步完善民主集中制的各项制度，扩大基层民主，充分发挥群众的监督作用，形成监督的整体合力。

党委书记贯彻执行党风廉政建设责任制情况报告 篇4

中共铜川市耀州区委副书记刘玉强

（2005年1月5日）

2004年个人的工作分为两段。9月份以前，在区政府任副区长，按照分工，协助分管城建局、国土局、房产管理局等方面工作，联系环保局、邮政局、电信局、移动公司耀州区营业部、联通公司耀州区分部；9月份以后，任区委副书记，分管政法工作，联系城市经济工作。一年来，在区委的正确领导和分管部门同志的共同努力下，顺利完成了个人负责的党风廉政建设和反腐败工作目标任务。现将一年来贯彻落实党风廉政建设责任制和执行廉洁自律情况报告如下：

一、落实党风廉政建设责任制情况

根据《2004年全区党风廉政建设和反腐败工作目标管理责任书》规定，去年以来，自己在落实党风廉政建设责任制方面，主要抓了四项工作。

（一）深入开展土地市场治理整顿工作。积极组织土地部门大力宣传和贯彻新的《土地管理法》，按照省、市政府的统一安排部署，在全区范围内深入开展土地市场秩序治理整顿工作。

主持制定了《关于深入开展土地市场秩序治理整顿工作的通知》、《关于严格土地管理的紧急通知》、《耀州区基本农田保护检查工作方案》等文件，积极建立了土地市场执法监察工作联席会议制度。坚持“预防为主、查防结合”的工作方针，组织人员分组分片对全区各乡镇和城市规划区进行排查，对征用土地中侵害农民利益的问题以及拖欠、截留、挪用土地补偿费用等问题进行了严肃查处。2004年，全区共查处违法案件14宗183.71亩，真正达到了以案释法、以案教人的效果，促进了我区土地市场秩序的明显好转。年内，我区征用农民集体土地补偿安置情况和经营性土地使用权招标拍卖工作顺利通过了国家的检查验收。同时，加强了基本农田保护工作，严肃查处违反规定乱批乱占耕地的问题。区上成立了以我为组长，有关部门负责同志为成员的区基本农田检查保护工作领导小组，印发了《耀州区基本农田保护检查工作方案》，建立健全了基本农田保护“五不准”等管护制度。与12个乡镇、187个村、753个村民小组、46682户层层签订了目标责任书，落实了地块，夯实了责任。并抽调18名业务人员，分组包片，逐村开展检查工作，形成了齐抓共管的检查保护机制，全面完成了省上下达的基本农田保护任务。

（二）认真做好城镇拆迁工作。主要是配合政府广场二期

改造工程，做好了拆迁户的安置工作。工作中，始终坚持依法办事，扎实细致地做好拆迁户的思想工作，积极争取拆迁户的理解和支持，及时落实拆迁资金，全力维护好拆迁户的利益。目前，这项工作正在积极稳妥地进行之中，没有发生侵害拆迁户利益的行为。

（三）扎实做好招投标工程的监督检查工作。严格执行建设工程招标投标法，进一步规范招标投标行为，坚持公开招标，杜绝了“暗箱操作”。建立了项目经理举报机制，利用项目经理分布面广、信息灵通的特点，对一些不公开招投标的项目进行举报，及时制止业主方的违规行为，实现了事前监督。对一些未公开投标但已私自动工的工程项目予以严肃查处，追究直接责任人的责任。全年共报建工程12项，建筑面积5.02平方米，已实行公开招标7项，建筑面积3.27万平方米，总造价2100万元。

（四）抓好分管部门的廉政建设。按照“一岗双责”的要求，积极承担起党风廉政建设的责任，对分管部门和干部的廉政情况经常关注，做到教育常抓不懈，廉政制度经常检查，发现情况及时提醒和诫免。目前，分管的部门和干部中没有发现违反规定的现象。同时，结合区上开展的行风评议活动，扎实抓好分管部门的行风建设，极大地促进了分管部门党风廉政建

设的扎实有效开展。

二、个人执行廉洁自律情况

在去年的工作中，个人能认真履行廉洁自律的各项规定，时时刻刻自重、自省、自警、自励。自己先后认真学习了《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、江泽民《江泽民论党风廉政建设和反腐斗争》、《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》等廉政理论和法规，认真记好学习笔记，联系实际，深入思考，不断提高思想政治素养，增强廉洁从政意识，始终做到政治上头脑清醒，经济上不贪不占。一年来，自己能严格遵守领导干部《廉政准则》和“四大纪律、八项要求”的规定，按照党纪国法办事，严于律己，不搞特殊化，没有利用职权谋取任何不正当的利益，没有利用职权为配偶、子女谋取任何私利，没有接受过部门、单位或个人赠送的支付凭证，没有经商办企业，没有从事有偿中介活动，没有借用公款和用公款报销支付应由个人负担的费用，没有参与过任何形式的赌博活动等。正派为人，公道处事。生活上厉行节约，反对奢侈浪费。

党风廉政建设责任制执行情况报告 篇5

按照区委区政府的工作要求和区纪检委、行风办关于党风廉政建设和行风建设的安排意见，我们在总结行风建设工作的基础上，进一步加大了行风建设的力度，以“转变了思想观念、转变了工作作风、提高了服务水平、提高了工作效率、优化经济发展环境”，按照建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理体制的要求，以树立执政为民的理念，增强廉洁从政的意识、坚持求真务实的作风、提高依法行政的水平为目标，努力建设人民满意的政府，以“政务公开、依法行政、办事效率、文明服务、廉政建设”五个方面为主要内容的行风建设活动，为人民群众提供便捷、优质的服务，通过一年的工作，取得了一些成绩，收到了很好的效果，现将工作情况向领导和同志们汇报如下：

一、加强对党风廉政建设和行风建设工作的组织领导

我们主要做了四项工作：

1．加强学习，提高认识

年初一上班我们认真组织机关干部认真学习毛泽东、邓小平、江泽民关于党风廉政建设和反腐败工作的有关论述，学习胡锦涛在中纪委第二次会议上的重要讲话，市长在市纪委工作会议上的讲话等有关文章，使大家认识到在新世纪、新阶段党风廉政建设的新形势、新任务，进一步增强抓好党风廉政建设工作的紧迫感和责任感，提高加强行风建设的重要性和紧要性的认识。我们深刻地认识到，抓党风廉政建设和行风建设，抓好机关作风与效能建设是关系到我区加快发展的大问题，只有把环境搞好了，经济才有可能发展，只有把效能建设搞好了，才能提高工作效率，只有把作风搞好了，才能密切同群众的关系，这也是提高执政能力的具体体现。

2、建立机构，确定专人，明确责任

年初我们召开了领导班子会议，就党风廉政建设和行风建设工作进行了专题研究分析，并就抓好20党风廉政建设和行风建设做了安排，成立了以我本人为组长的党风廉政建设领导小组，把行风建设摆上了重要议事日程，并设专人抓党风廉政建设和行风工作，做到定期分析研究，定期总结部署，同时明确分工，从分管主任到科室科长再到每个干部，层层签订责任书，做到一级抓一级，层层抓落实，做到年度工作有部署，阶段工作具体指导，推动工作有力度，专人负责确保落实，使行风建设工作开展得有声有色。

3、制定计划方案，明确任务

按照区纪委、行风建设实施办法，结合我委工作实际，确定了我们两委党风廉政建设和行风建设的工作重点，制定了方案，按照政务公开、依法行政、办事效率、文明服务、廉政建设五个方面的内容，确定了工作重点，使行风建设有计划、分步骤地开展。

4、搞好发动，开好动员会

在学习文件、建立机构、制定方案、确定工作重点的基础上我们召开了全委机关干部动员会，从指导思想、工作目标、重点内容、重要性和必要性等各方面使大家充分认识到行风工作不仅仅是作风问题，而且是党风、政风和世界观的大问题，如何使用手中权力，是对老百姓的态度问题，是权力观的问题。思想的提高，认识的增强，为开展好行风建设提供了良好的思想和组织保证。

二、抓好学习教育

为保证行风建设工作的开展，我们紧紧抓住思想教育这个根本不放松，就是坚持“一条主线”，提高“两个素质”，搞好“五个教育”。

“一条主线”，就是认真学习贯彻党的十六大精神，全面落实和实践三个代表重要思想，全面建设小康社会，率先实现现代化这个主线，抓住对外开放这个牵动发展的关键问题，加快招商引资步伐，推动我区经济社会的全面开展，立足优化经济发展环境，切实转变思想观念，转变工作作风，促进服务水平和工作效率的提高。

提高“两个素质”，就是要把工作的重点和着眼点放在提高两委干部的政治素质和业务素质上来，树立立党为公，执政为民的思想，增强为人民服务，为经济服务的本领，不断提高党的意识、群众意识、大局意识，增强是非面前的辨别能力，在诱惑面前的自控能力，在警示面前的悔过能力，从而使两委干部成为政治上合格、业务上精通、作风上过硬的高素质的干部队伍。

抓好“五个教育”。

1、深入开展形势任务教育。我们按照区委要求，在机关干部中开展形势任务教育，学习十六大报告，学习市委八届三次全会精神，学习杨书记在区委扩大会上的讲话，一是使大家懂得新世纪新阶段，我们党和国家所处的地位和大家肩负的责任，深刻领悟十六大提出的全面建设小康社会的奋斗目标和科学内涵。二是明确我市经济发展“三步走”战略目标。三是认清我区面临的形势和任务，发展的机遇与条件，激发大家的斗志，振奋精神，做到与时俱进、抢抓机遇，努力创新、调动一切积极因素，充分发挥职能部门作用，增强机关干部的事业心、责任感，为我区发展做贡献。

2、认真学习胡锦涛在贵州考察时和在西柏坡考察时的重要讲话精神，深入开展“立党为公，执政为民”的学习教育，教育大家牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观、地位观、利益观，牢记为人民服务的宗旨，牢记“两个务必”保持谦虚谨慎，不骄不燥的作风，保持艰苦奋斗的作风，正确使用手中的权力，真心做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，始终做到勤政、廉政、善政，当好人民的公仆，为人民掌好权、用好权，不断提高执政能力。

3、认真开展科学发展观的学习教育，我们组织机关干部学习党的基本理论，基本纲领，学习党的各项方针政策，重点学习十六届三中全会决定和科学发展观的论述，深刻领会其科学内涵，做到“以人为本，全面协调可持续发展”，坚持“五个统筹”，这一点对于我们作为区的计划部门至关重要，同时我们特别着重学习市委、区委各个发展阶段的重要决策，不断增强干部的大局意识和责任意识，增强贯彻落实科学发展观的自学性和坚定性，把握好大局，以求真务实地态度做好我们的本职工作。

4、认真学习党章。我们组织机关党员干部学习新党章，以增强党员的党性观念为目标，加强机关的思想建设，组织建设和作风建设，认清新时期我们党的地位作用和历史任务，提高党性观念，坚定理想信念，增强党的意识，宗旨意识，责任意识，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，自觉做到“八个坚持、八个反对”。

5、开展依法行政的学习教育。为了更好的做到依法行政，首要的是要学法懂法，我们组织干部认真学习宪法和各项法律法规，做到学法、懂法、执法，自觉做到有法必依，依法行政，使每个业务科室和干部熟练掌握与本职工作相关的法律法规，并做到认真贯彻落实，坚决执行，我们相继学习了《宪法》，《中外合资企业法》，《中外合作经营法》，《外资企业法》和各法律条例的`细则，进一步提高了大家依法办事的能力。

6、广泛深入开展保持共产党员先进性教育活动，永葆党的先进性。我们按照区委要求，从今年三月份开始在两委机关开展了以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。经过学习动员、分析评议两个阶段提高了对学习教育活动重要性的认识；通过开展保持共产党员先进性大讨论，紧密联系机关工作和个人实际，明确了标准和具体要求；经过分析评议广泛征求意见和谈心活动，使两委班子和个人找出了存在的突出问题，进一步明确了今后努力方向。现正进行整改提高，从而加深了对加强执政能力建设重要性的理解，坚定了理想信念，激发了进一步抓好党风廉政建设的决心和信心。

三、建立制度，强化监督

我们以“政务公开，依法行政，办事效率，文明服务，廉政建设”五个方面制定一系列相关制度：

一是公开服务承诺，从两委到每个科室都实行了对外服务的公开承诺。

二是层层签订廉政责任书，从委领导到科室至每个同志全部与党组签订责任书，形成一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的工作机制。

三是办事权限公开，办事程序公开，工作职责公开，政策界限公开，对服务态度、服务行为、服务质量、服务时限都作了明确规定。

为保证承诺的兑现：

首先加强领导班子建设，发挥战斗堡垒作用，不断增强班子的战斗力、凝聚力。我们始终把加强班子的自身建设放在工作的重中之重，  努力培养和提高班子成员的创新意识、求实苦干、廉洁高效的工作作风，我们按照区委要求：一是坚持中心组的学习制度，每月不少于一个工作日，并做到学习有计划、有内容、有交流；二是自觉做到以身作则，发挥表率作用，要求干部做到的班子成员首先做到，要求班子成员做到的我自己首先做到；三是我们认真坚持三会一课制度，班子成员除参加正常的党内活动和学习外，每个班子成员每年都要亲自给同志们讲一次党课；四是定期和不定期的开好班子生活会，做到经常谈心沟通思想，建立和谐的同志关系，大事讲原则，小事讲风格，思想常沟通，意见常交流，工作常通气，做到矛盾不激化，努力营造积极向上的良好环境；五是严格按照民主集中制原则和集体领导个人分工负责的要求，做到科学决策、民主决策、合理分工，加强班子成员之间的沟通，对机关工作中的人事、财务、开支等重点工作一律实行集体讨论，集体研究，集体决策，并及时地向广大机关干部协商通报；六是我们坚持廉政谈话制度，做到两个必谈，对新提拔到科级领导岗位的同志必谈，对新招来单位工作的同志必谈，提高他们的自律意识，增强勤政廉政的自觉性。

其次，我们制定了一系列保障措施。

(1)建立了一次告知制度，对审批内容、需上报的材料、审批依据，专门定做的通知单，用户一看一目了然。

(2)用户登记制度，包括用户名称、姓名、时间、办事内容、电话、地址等一一登记，对重点单位做好服务跟踪。

(3)我们用六个不准约束干部的办事行为。

(4)两委机关文明办公规则，对来人接待有严格的要求规范。

(5)我们要求所有审批事项，在报送资料齐备的情况下当日办结。

(6)对较大项目、重点项目做到定人、定时，做到全程服务跟踪。

(7)我们通过意见箱、投诉中心，聘请监督员，做到对人大代表、政协委员意见及企业投诉件件有回音、有落实、有答复。

(8)定期走访制度，每季度由委主要领导带队走访各街镇及重点企业，主动上门服务，征求意见和建议，包解决基层工作的难点热点问题作为我们工作的出发点和落脚点。把基层满意不满意，老百姓满意不满意作为衡量我们工作的标准。

（9）今年我们在人员少任务重的情况下，在抓好先进性教育的同时，抓了以下两项工作：一是抓好联系点制度，要求每个科室与服务对象建立一定数量的联系点，以便更好的推动工作。二是以创建“党员先锋号”和“党员模范示范岗”活动为载体，推动机关工作上水平。在抓好单位行风建设的同时，重点抓了区经济服务中心的管理。一是启用了打卡机，完善了考核制度，每周召开一次工作例会，进一步加强对窗口人员的管理。二是实行了与年终奖金挂钩的目标考核责任制，加强与窗口单位的联系与沟通，加大对干部考核力度。三是设立了服务监督台，公布窗口人员照片、姓名及职务，设意见箱并坚持每天开箱，每周有讲评，经过几个月运行，受到了用户好评和欢迎。我们还实行了“四个一”服务，即“一个中心对外，一个窗口办理，一条龙服务，一站式办结”，大大简化了办事程序，提高了工作效率，做到了高效、快捷。

总之，通过以上的学习教育和制度措施的落实，-年我们做到了服务态度上热情、办事效率上高效、审批过程中公道正派，服务行为文明，杜绝了门难进、脸难看、事难办、推诿扯皮、效率低下、以权谋私、吃拿卡要等作风不正、行为不廉的现象，无违纪违规现象，发生受到领导和群众的好评。

新形势、新阶段的党风廉政建设和行风建设工作，任务越来越重，要求越来越高，难度越来越大，这就要求我们两委领导班子真正把党风廉政和行风建设放到改革发展稳定的大局中去研究和思考，始终把人民群众利益放在第一位，按照“为民、务实、清廉、高效”的要求，发扬求真务实的精神和作风，坚持标本兼治，努力取得行风建设工作的新成效，提高人民群众的满意度和受益度，为我区全面建设小康社会，率先基本实现现代化作出我们的贡献。

党委书记贯彻执行党风廉政建设责任制情况报告 篇6

一、领导班子率先垂范，党风政风明显好转。

没有一个好的领导班子，就不可能带出好的队伍，就不可能开创工作的新局面。2005年底，区委对我街班子进行了调整，我们及时制定了党工委议事规则和各项制度，认真贯彻落实民主集中制和集体领导分工负责制，坚持重大问题集体讨论研究决定，日常工作例会研究等工作原则，同时要求班子成员进一步增强政治意识，大局意识和忧患意识，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持党的优良传统，坚持立党为公、执政为民、牢记“两个务必”，保持清正廉洁，切实改进作风，以良好的自身形象为全街广大干部群众做好表率。

一年来，我们紧紧围绕“团结、务实、高效、廉洁、创新”的思路，采取积极有力的措施，狠抓了班子的思想、纪律、作风建设，不断提高了班子的凝聚力、战斗力、号召力、认真执行和落实党风廉政建设责任制，严格执行廉洁自律的各项规定，从党政一把手做起，带头遵章守法，不坐超标小汽车，不用公款配置住宅电脑，不违规报销通讯费，不用公款铺张浪费，不向上级领导送礼，不收礼品礼金，时刻做到自重、自警、自励，树立了街党工委领导班子廉洁高效的良好形象，为做好各项工作提供了有力保证。如今邾城街的干部在街上转的少了，下基层的多了，琢磨人的少了，琢磨事的多了，闲谈的人少了，干事的人多了，党风政风进一步好转。

二、推进工作创新，党风廉政建设责任制落到实处。

我们坚持把服务于发展作为贯彻落实党风廉政建设责任制的出发点和落脚点，根据街镇工作的特点，注意创新抓特色，努力探索新形势下，深入抓好党风廉政建设的新路子，着力从以下几个方面下功夫：

第一，加强党风廉政建设宣传，筑牢思想道德防线。一年来，我们始终围绕“四个重点教育”常抓不懈，一是“立党为公，执政为民”的宗旨教育；二是充分利用正反典型进行教育；三是以党规党纪为核心内容的法制教育；四是人生观世界观教育。在形式上，我们采取走出去参观学习与请老师讲课相结合的方法，请区委党校的教师全面系统地讲解，做到联系实际，敞开思想，进行学习讨论，注重教育的超前性，针对性和灵活性，一年来，我们3次请党校老师授课，取得了较好的效果。

第二，加强组织领导，实施“一把手”工程。坚持党政主要领导负总责，“一把手”亲自抓，重点抓“一把手”，增强“一岗双责”意识，充分发挥第一责任人的把关定向、组织协调、督促指导、示范引导作用，做到“两手抓”，既把握好改革、发展、稳定大局，又抓好党风廉政建设，带好队伍。

第三，层层签订责任状，注重齐抓共管。明确了主要领导抓全面，分管领导管线、牵头部门抓块，相关单位包项，领导干部办点等等，层层签订了相关责任状。领导干部办好党风廉政建设联系点，形成了一级抓一级，一级对一级负责的格局，体现了层层有目标，级级有责任，领导干部人人有指标。

第四，拓展责任层面，突出“三个延伸”。积极探索党风廉政建设的新路子，从上到下，上上下下筑牢反腐倡廉的防线，认真抓好党风廉政建设向下延伸，扩大了责任制的覆盖面。一是向基层单位延伸。针对按属地管理原则，实行垂直管理，双重管理单位，落实党风廉政建设责任容易引起相互脱节的现象，邾城街党工委出台了规定，凡是党组织关系隶属街党工委管理的单位，与街直属单位一样，纳入同部署、同检查、同考核、同追究的范围，防止了管理交叉的盲区，消除了“两不管”的地带。二是向农村延伸。针对有的村干部素质不高，不廉洁，班子存在“软、散、懒、要、贪”的现象，提出了严格的纪律要求。同时，在全街40个村中，选配了纪检委员。明确了村纪检委员要参与村务决策，搜集村民意见，监督财务开支及其他廉政方面的问题，使廉政建设有人问，有人管，有具体人负责。三是向社区延伸。针对离退休、退养党员干部以及在职党员干部生活在社区的实际，深入开展了党风廉政建设宣传进社区，反腐败入户调查进社区活动。全街12个社区居委会都建起了规范化的党风廉政建设接待室，加强了对党员干部八小时以外的监督，收到了较好的成效。

第五，狠抓规范建设，不断完善制度。邾城街抓党风廉政建设，形成了一抓到底的硬性制度，使“一岗双责”制度化，确保责任制的落实。邾城街先后制定了一系列制度，主要有：

1、认真执行干部廉洁制度，首先是述职述廉制度。每年年底对街道领导班子成员进行一次述职述廉、评职评廉，述评结果记入干部档案；其次是对中层干部实行任前谈话，离任审计制度；第三是严格干部小车管理和住房清理制度；第四是实行工程公开招标制度；第五是规范招待制度，一律食堂就餐；第六是建立中层干部廉政档案制度，对干部实行廉政跟踪管理。

党委书记贯彻执行党风廉政建设责任制情况报告 篇7

今年以来，在市委的坚强领导下，**县委坚持党要管党、从严治党，以落实“两个责任”为抓手，扎实推进党风廉政建设和反腐败各项工作深入开展，各项工作取得了明显成效，现将有关情况报告如下。

一、党委主体责任落实情况

（一）狠抓责任落实。

一是全面推行“双签双述”和主体责任纪实制度。根据部门、行业特点，制定、签订了个性化“两个责任”清单***份，印发主体责任纪实手册***份，**名科级干部向县委全委扩大会述责述廉。二是加强政治建设，切实做到“两个维护”，增强“四个意识”。认真开展冯新柱案“以案促改”。召开县委中心组学习会议*次，组织全体县级领导扎实开展“以案促改”集中学习和警示教育。制定了具体整改方案，明确了**项整改任务，切实把学习教育成果转化为全面从严治党、精准脱贫攻坚的高度政治自觉和具体行动。三是强化督导检查。累计开展专项督导检查**次，发现存在问题**个，全部整改到位；**月下旬，由县委常委带队，分**个组，对**个镇办和**个部门单位“两个责任”落实情况进行了督查和研判，持续传导责任压力。四是抓班子带队伍作表率。县委常委会带头落实党风廉政建设主体责任，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，坚决执行中省市和县委的决策部署，有效发挥了表率作用。县委主要领导率先垂范，带头履行党风廉政建设第一责任人职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，加强对班子成员和下级单位党政主要负责人的监督，对主体责任落实情况定期进行点评，对有苗头性问题的干部及时诫勉提醒，对责任落实不到位的及时约谈。县委领导班子成员认真落实主体责任清单，把党风廉政建设融入分管工作，督促指导分管部门、下属单位落实党风廉政建设各项任务要求，定期或不定期对其主要负责人履行职责和改进作风情况进行督促检查，及时纠正存在问题。带头执行中央八项规定精神和廉洁自律各项要求，既管好自己，又管好亲属和身边工作人员，自觉接受组织和群众监督。

（二）严格选人用人。

一是认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格按照“二十字”好干部标准和干部选拔任用程序，注重发挥各级党组织把关作用，科学看待和运用民主推荐结果，不断提高选人用人公信力。二是健全完善目标责任考核机制，加强对干部德、能、勤、绩、廉等方面的研判，强化结果运用，有效调动干部工作积极性。三是落实干部上挂下派制度，选派干部驻镇、驻村开展脱贫攻坚工作，选派优秀青年干部到镇、部门挂职，鼓励他们在实践中锤炼作风、增长才干。四是认真落实“三项机制”，将“容错纠错”与“监督执纪问责”紧密结合，容纠并举、宽严相济，实施容错纠错**例**人，有效保护了干部干事创业的积极性。

（三）强化对权力运行的制约和监督。

加大“四公开”力度，对基层组织党务、政务、事务、村务全面公开，同时有效发挥村（社区）监委会工作职能，有效保障了群众的知情权和监督权。认真落实《关于推行**政府各工作部门权力清单制度的实施意见》，规范权力运行流程图，加强事中事后监管，切实把权力关进制度笼子；全面推行了村级小微权力清单制度，对村级组织权力进行了全面梳理规范，对利用手中权力侵害群众利益的不正之风和腐败问题“零容忍”，有效维护群众利益。

（四）领导和支持执纪执法机关查处违纪违法问题。

县委始终将反腐倡廉建设纳入重要工作内容，做到了与经济社会发展同部署、同落实、同检查、同考核。今年以来共召开县委常委会**次，其中**次研究党风廉政建设工作，重点对深化国家监察体制改革试点、作风建设、严格执行中央八项规定精神、严肃换届纪律、选人用人、从严治党等工作做了专题安排部署，并就纪委办案人员、经费、办公设施等方面给予有效保障。

（五）扎实开展巡察。

将巡察作为全面从严治党重要抓手，不断深化政治巡察，适时开展专项巡察，持续推动巡察工作向纵深发展。在具体工作中突出政治巡察，把巡察与督促整改、执纪审查无缝对接，达到开展一轮巡察、解决一批问题的效果。今年共开展*轮常规巡察和*轮扶贫领域专项巡察，涉及**个部门、*个镇，**个党组织，发现问题***个，移交问题线索***件，提出意见建议***条。

（六）持续深化作风建设。

按照深化主题作风建设活动的总体部署，以“***”“***”为抓手，扎实推进主题作风建设。各级党员干部通过点评、自评、互评等方式，积极开展“***”对照检查，共查找问题***个，制定整改措施***个。扎实开展干部作风问题大排查大整改，全县共排查出问题***条，制定了责任清单、任务清单和整改台账，实行销号管理，切实把问题整改到位。扎实开展“***”活动，重点整治违反中央八项规定精神问题、扶贫领域作风问题、优化营商环境问题、为民服务不畅问题，促进干部作风进一步好转。

二、纪委监督责任落实情况

（一）加大纪律审查力度。

始终保持惩治腐败的高压态势，完善工作机制，建立了纪委监委领导包抓“三个一”、“三会一督导”等制度，召开点评通报会*次，工作推进会*次，追赶超越点评会*次，开展专项督导*次，确保审查调查工作始终不松劲、不歇脚。高度重视审查调查安全，严格执行监督执纪工作规则，规范工作程序，将审查安全责任落实到岗、到人。截止目前，全县纪检监察机关共处置问题线索***件，立案***件，结案***件，纪律处分***人，组织处理**人，其中科级干部**人，移送司法**人。

（二）持之以恒纠治“四风”。

密切关注“四风”问题新动向，严防隐形变异问题。一是扎实开展“一桌餐”专项整治。制定下发了关于开展在高档小区或写字楼“一桌餐”接受吃请问题专项整治方案，联合相关职能部门，对“一桌餐”问题进行拉网式摸底排查、认真核查。二是认真落实廉洁过节长效机制。凡重要节点均组织开展了“四风”问题专项监督检查，传导了越往后执纪越严的压力。三是进一步严明纪律规定。加强对公务接待、“廉政灶”、“三公经费”管理等制度执行情况的监督检查和抽查，及时发现和纠正存在问题，严防“四风”问题反弹回潮。

（三）强化监督执纪问责力度。

一是扎实推进“五项重点工作”。将五项重点工作作为纪检监察机关围绕中心、服务大局的切入点和着力点，深化扶贫领域腐败和作风问题专项治理,立案查处***件，给予党纪政务处分***人，警示提醒及戒免谈话***件。巩固拓展落实中央八项规定精神成果，查处违反中央八项规定精神案件**件，给予纪律处分**人，通报曝光典型案例**起。强化扫黑除恶监督执纪问责，共处置涉黑涉恶腐败问题线索**件，给予党纪政务处分**件**人。强化生态环保监督执纪问责，处置环保领域违规违纪问题线索**件，给予党纪政务处分**人，组织处理**人。优化营商环境监督执纪问责，核查破坏营商环境问题线索**件，给予党纪政务处分**人，组织处理**人。加大问责力度，实施党内问责**人，领导干部问责**人，警示教育了干部，增强了责任担当意识。

（四）深化党风廉政宣传教育。

坚持把党风廉政教育作为基础性工作来抓，进一步强化对党员干部的纪律教育、廉政教育、警示教育，增强“不想腐”的思想自觉。一是将“一报两刊”作为党员干部开展经常性纪律教育的重要载体，扎实开展纪律教育学习宣传月活动，组队参加了党纪法规知识竞赛。二是加强宣传报道力度，在各级媒体上稿***篇，营造了浓厚舆论氛围。三是加大警示教育力度，持续曝光违反中央八项规定精神、扶贫领域侵害群众利益的不正之风和腐败问题等方面的典型案例**起**人，形成有效震慑。

回顾今年以来落实党风廉政建设“两个责任”情况，虽然取得了一些成绩，但与中省市的要求和广大人民群众的期望相比仍存在一定的差距。主要表现在：有的党组织管党治党责任意识不够强，履行党风廉政建设主体责任措施不到位，抓工作不严不实，从严治党压力逐级递减问题依然存在；部分党组织主要负责人

表率作用发挥不到位；一些干部不作为、慢作为、乱作为以及形式主义、官僚主义问题不同程度存在；“四风”问题树倒根在、隐形变异问题时有发生。

****年，我们将进一步深入贯彻落实党的十九大关于全面从严治党要求，着力解决贯彻执行党的路线方针政策不力、管党治党主体责任缺失、监督责任缺位、压力传导层层递减、“四风”和腐败问题多发频发、巡视巡察整改不落实、工作推动不力、群众反映问题长期得不到解决等问题，持续保持惩治腐败的高压态势，以实际行动确保新时期党的路线、方针、政策在全县得到全面贯彻落实，为建设“六个**”提供坚强保障。

抄送：汉中市党风廉政建设责任制暨惩治和预防腐败体系建设工作领导小组办公室，市纪委，档。

中共**县委办公室

党委书记贯彻执行党风廉政建设责任制情况报告 篇8

根据我院《关于开展2006年度党风廉政建设责任制检查的通知》（建院党纪字文）要求和《安徽建筑工业学院党风廉政建设责任制实施细则(试行)》（建院党字„号）、《安徽建筑工业学院2006年党风廉政建设责任制岗位职责及主要任务分解意党函„2006‟12号)、《安徽建筑工业学院2006年党风廉政建设和反腐败工作要点》„2006‟9号)等有关文件的规定，在各系（院）、各部门就落实党风廉政建设责任自查的基础上，院党风廉政建设责任制领导小组从2006年12月11日开始，对各单班子及其成员落实党风廉政建设责任制情况进行了全面检查。

此次检查的重点内容包括各单位领导班子贯彻落实党风廉政建设责任制的主要做和经验；各单位党政领导班子和领导干部，特别是党政“一把手”对落实党风廉政建的认识及工作情况；各单位党政领导班子贯彻落实院党委行政决定、决议的工作力度主集中制原则和落实党务、政务公开的情况；各单位在落实党风廉政建设责任制工作成效、经验、体会，以及存在的主要问题。

从各党总支（直属党支部）、各部门领导班子及其成员开展党风廉政建设责任制及我们的检查结果来看，总体情况较好。绝大多数党总支（直属党支部）的班子成员部在承担我院本科教学水平评估、高校思政评估、专业评估任务和大量教学工作的同十分注重党风廉政建设工作，能坚持把贯彻落实党风廉政建设责任制工作摆上重要议常抓不懈，做到年初有计划，年终有总结。尤其是一些单位的主要领导同志能够身体格要求自己，自觉遵守中央、省、市关于领导干部廉洁从政的有关规定，自觉遵守本管理制度和有关规定。具体表现在以下几点：

一、重视党风廉政建设工作

大多数党总支（直属党支部）的党政一把手及班子成员都非常重视党风廉政建设传达上级和学院有关会议和文件精神，把党风廉政建设纳入本单位的议事日程；能坚不定期召开专题会议，对本单位党风廉政建设的状况进行分析研究，确定年度重点解能在本单位年初的年度工作计划中将党风廉政建设和反腐败工作作为一项重要内容列将其与教学、科研、管理等工作结合起来，一起部署，一起落实，一起检查，一起总要求及时向职能部门反馈信息，上报总结。如管理工程系、材料化工学院、环境工程书馆等单位分别制定了2006年党总支工作计划、2006年廉政工作计划、2006年党风和反腐败工作要点等，并将党风廉政建设作为其本年度的一项重要内容来抓。

二、注重党风廉政建设的学习、宣传和教育工作

绝大多数党总支（直属党支部）能认真组织本总支人员学习有关党风廉政建设文规章制度，认真学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例等一系列文件精神；能组织本单位人员积极参加学院和本单位的各项集体活动；能结实际有针对性的对党员进行廉洁自律教育，重视发挥党员的模范带头作用；能利用中政治学习、专题教育、上党课、撰写专题论文等形式，有计划的组织党员干部学习党设相关理论、法规，进行党风廉政建设教育，不断提高党员干部和领导班子的思想政增强广大党员干部的拒腐防变能力。

在我院前段时间开展的“学习贯彻党章、推进反腐倡廉工作”征文活动、“知荣洁 幸福 和谐的家”征文活动及党章知识竞答测试、家庭助廉教育读本测试活动过程系、法政系等单位能积极组织人员撰写论文参与评选，法政系党总支还专门组织全体党总支书记为他们上了一次有关党风廉政建设内容的党课。管理工程系、环境工程学馆等党总支（直属党支部）能够以党风廉政建设为学习内容，每学期至少安排中心组党支部组织生活学习一次、教职工集体学习一次。坚持做到有记录、有内容、有考勤促进了我院的党风廉政建设责任制的深层次发展。

三、注重加强党风廉政的制度建设

绝大多数党总支（直属党支部）能认真贯彻落实党风廉政建设责任制，严格执行检查考核、责任追究和实施个人重大事项报告等一系列具体措施；能认真贯彻落实上党风廉政建设的部署和要求，制定本单位党风廉政建设工作计划，实施目标责任管理任到人，经常督促，定期检查，及时通报；能严格执行重大事项、重大决策、重要人大额资金使用的集体研究决定制度；能结合本单位实际，逐步建立健全各项规章制度制度办事，防止出现问题。

如管理工程系党总支将深入开展反腐倡廉，加强党风廉政建设明确列入其年初的作计划中，并结合本系的特点，加强组织建设，举办了党支部书记培训班，制定了《系关于加强自身建设的若干制度》、《管理工程系关于实行系领导联系教研室工作制关规章制度，该系还把党风廉政建设纳入日常工作的各个方面，形成“六个结合”工为本单位各级领导班子和党员干部的各项工作提供了强有力的制度保障。材料与化工合工作实际，将党风廉政建设与教学工作相结合，与学生管理相结合，制定了一系列切实保证将党风廉政建设责任制的落到实处。网络中心结合本部门工作性质，成立了腐败工作督察小组，完善了部门内部的监督管理机制。后勤集团在维修材料采购、设财务管理等方面，能严格按照有关制度和程序进行操作。

四、较好地执行民主集中制原则，注重将党风廉政建设落到实处

从检查情况看，大多数党总支（直属党支部）都能较好执行议事规则，重大事项能做到发扬民主，广泛听取教职工意见，集体讨论决定；注重加强民主管理和民主监推进系（院）务公开、财务公开、分配方案公开，在经费使用、人才引进、评奖评优员等各方面均按规定按程序办事，及时公布和公示，确保广大教职员工及师生满意。行民主评议会、党政联席会议等制度，将一些重大事件、重要事项拿到会上共同商量讨，共同决策，严格做到公平、公正、公开。如机电系制定了本单位的《民主生活会并严格按照制度要求按期按质组织全体党员召开民主生活会，积极开展广泛的“批评评”，进一步端正广大党员领导干部的工作作风。艺术系在基本建设、大型设备、大购上实行了项目论证制度，确保了资金的合理使用，提高了项目的实效性。

五、存在的问题

从检查情况看，我院2006年度贯彻落实党风廉政建设责任制工作在取得成绩的存在以下一些问题：

1、有的党总支（直属党支部）对此项工作的落实不到位，工作仅仅停留在材料终的汇报上，措施不够落实，制度不够健全。

2、各党总支（直属党支部）抓党风廉政建设工作不够平衡，有的单位领导认识还完全是把党风廉政建设作为一项差事在应付，接受监督不够主动。

3、有的单位执行民主集中制原则还存在一些问题，民主意识不够强，议事规则党政之间沟通不够，重大事项决策的科学性、民主性和制度化还有待进一步提高。

4、有的干部自我要求不够严格，学习不够努力，工作作风不够扎实，工作成绩为教职工服务的意识不够强。

六、今后的努力方向

尽管我院2006年的党风廉政建设工作已按照上级主管部门及学院党委行政的要实，但是在今后的工作中，还须从以下几个方面进一步加强和改进。

1、要强化监督，结合我院实际，制定相应的考核细则。

2、要加强宣传教育，提高开展此项工作的主动性，建立反腐倡廉的长效机制。

3、要完善规章制度，形成用制度规范管理的工作机制。

4、要加强领导，确保将党风廉政建设责任制落到实处。

尽管年度自查检查工作已告一段落，但各单位还应一如继往地严格按照上级的要职责，坚定不移地把党风廉政建设责任制各项规定作为一项经常性工作摆到重要议事要在肯定成绩的基础上，采取切实有效的措施，认真解决在落实党风廉政建设责任制在的问题，不断推进我院的党风廉政建设，以此带动和促进各项工作的全面进步。

党委书记贯彻执行党风廉政建设责任制情况报告 篇9

市党风廉政建设责任制执行情况检查考核组：

根据市委办公室、市政府办公室《关于对党风廉政建设责任制执行情况进行检查考核的通知》（市办通字〔〕92号）精神，对照年初工作安排及分解任务，现将市人事局党风廉政建设责任制执行情况及惩治和预防腐败体系建设情况报告如下：

一、加强组织领导

我局党组高度重视党风廉政建设和反腐败工作，认真学习贯彻中央、省、市纪委全会及国务院、省、市政府廉政工作会议精神，把加强领导贯穿党风廉政建设工作始终，多次召开党组会议进行研究，结合人事人才工作实际，制定了《**市人事局党风廉政建设和反腐败工作的意见》，明确反腐倡廉工作的重点和措施。并将党风廉政建设同物质文明建设、政治文明建设、精神文明建设和党的建设紧密结合，与业务工作同安排、同部署、同检查、同考核、同落实。在全市人事工作要点中，专门对党风廉政建设工作进行部署，明确提出要严格执行廉洁自律各项规定，认真查处各种违法违纪行为，严肃人事工作纪律，防止和纠正人事工作中的不正之风。局党组的重视，加强了对党风廉政建设的组织领导，确保了全局反腐倡廉工作的健康有序开展。

二、层层落实责任

一是认真落实“一岗双责”规定。领导班子对本单位党风廉政建设负全面领导责任，在班子成员中明确“一把手”负总责，其他班子成员积极协助“一把手”抓好分管科室的党风廉政建设工作，对其分管范围内的党风廉政建设负直接领导责任。按照“谁主管，谁负责”的原则，明确领导班子成员必须实行“一岗双责”，既要抓好业务工作，又要抓好分管范围内的党风廉政建设工作，形成长抓不懈的工作机制。二是分解任务，落实责任。根据《市委办公室、市政府办公室关于对党风廉政建设和反腐败各项工作任务进行责任分解的通知》（市办通字〔〕23号）精神，研究制订了《**市人事局党组关于对党风廉政建设和反腐败工作任务进行责任分解的通知》，对党风廉政建设各项任务进行分解，同时紧紧抓住责任分解、责任考核、责任追究三个环节，“一把手”与班子其他成员、班子成员与科室负责人之间层层签订责任状，把工作任务落实到科室和个人。党组负责人经常在会上提要求、打招呼，督促分管领导和责任科室认真抓好分解任务的落实。并将党风廉政建设责任制与科级干部任免、干部职工考核、评先选优相结合，对不能按要求完成分解任务的，在年终评优中实行“一票否决”。通过责任分解并完善约束措施，全局领导干部职工的责任意识进一步增强，对预防腐败行为的发生产生了积极作用，近几年，我局党风廉政建设工作连续被市委考核为优秀。

三、完成分解任务

作为全市党风廉政建设责任制领导小组成员单位，我们认真落实领导小组交办的牵头事项，积极配合其他牵头单位落实好协办事项，结合实际切实履行党风廉政建设和反腐败工作责任部门职责。根据市办通字〔〕9号、市办通字〔〕23号文件精神，今年，全市党风廉政建设和反腐败工作任务由我局牵头承办的共两项，一是完善公务员考核机制。推行和完善事业单位人员聘用制度。二是规范收入分配制度，清理规范津补贴。

对牵头承办的两项工作，我局党组高度重视，列入全年工作要点，明确了分管领导、责任科室和具体责任人抓好落实。

第一项：完善公务员考核机制。推行和完善事业单位人员聘用制度。

自1月1日《公务员法》实施以来，原有的国家公务员考核实施暂行办法在一些方面已经不适应对公务员考核的需要，为此，中央、省分别制定了相应的考核办法，我们及时制定了（关于转发《省委组织部、省人事厅关于印发〈贵州省公务员考核实施办法（暂行）〉的通知》的通知）（市组通〔〕2号），并结合实际在工作中贯彻落实。一是将廉洁自律纳入对公务员的考核。原来的考核办法只考核德、能、勤、绩四个方面，而新的公务员考核办法考察的是德、能、勤、绩、廉五个方面。二是将优秀等次的比例由原来的12%提高到15%，最高可以达到20%。三是对考核为优秀等次的人员给予奖励，当年考核为优秀的给予嘉奖，连续三年考核优秀的给予记三等功，改变了原来考核为优秀晋升工资档次的做法。四是对考核为基本称职和不称职等次的人员处理进一步细化，便于执行。

事业单位人事制度改革是我市贯彻实施人才强市战略的一项重要举措，目的是转换用人机制，搞活用人制度，变身份管理为岗位管理，全面推行人员聘用制度，充分调动各类人才的积极性、创造性(来源：好范文 http:///）

。自我市事业单位人事制度改革工作正式启动以来，各县区和市直有关单位都积极行动，切实抓好贯彻实施。一是认真学习相关文件精神，宣传政策、成立机构，制定方案。各县区、各单位都立足实际、坚持原则、合理设岗，为事业单位人事制度改革工作提供了坚强的组织保障。二是组织严密，进展有序。县（特区、区）和市直相关部门都依据各自的方案，认真组织实施，将

事业单位人事制度改革工作列为本单位、本部门的工作重点。在人员竞聘过程中，市体育局、市日报社、市建设局、市医疗集团、市农业局等单位创新思路，采取演讲、考试，由群众和领导小组打分等方式，开展竞聘工作；**职院采取两轮竞聘，落实岗位，第一轮是公布岗位，符合条件的人员选择岗位进行竞聘，第二轮是公布剩余岗位，首聘落选人员和其它人员再进行岗位竞聘。由于组织严谨、方法灵活，改革工作进展顺利。截止目前，全市90%以上的事业单位均已完成人员聘用工作，并与聘用人员签订了合同。三是加强督查、指导有力。为了使我市事业单位人事制度工作有序开展，完成全市事业单位人员聘用制，接受省的检查，我市事业单位人事制度改革领导小组先后组织人员对各县（特区、区）和市直各有关单位进行工作督促、检查指导，由局主要领导和分管领导带队，分头对六枝、盘县、水城、钟山进行了检查指导，针对改革工作出现的疑问进行了解释，对改革工作的标准、时限进行了明确和要求，切实解决好实施过程中的有关问题。

第二项：规范收入分配制度，清理规范津补贴。

按照**市规范收入分配制度，清理规范津贴补贴工作安排意见和要求，我们会同财政部门在全市范围内，开展治理小金库和规范津贴补贴工作。在进一步规范行政机关、参公管理事业单位津贴补贴同时，规范义务教育学校津贴补贴。从今年6月份开始，我们在全市在义务教育学校实施绩效工资工作，8月初，该工作全部完成。市直8所学校1067名教师相应津贴补贴得到及时调整，市、县所属中小学收入分配制度进一步规范。卫生系统及其他事业单位工资收入水平情况摸底调查工作已于11月份完成。下一步，我们将进一步规范行政机关、参公管理事业单位公务员津贴补贴，实现津贴补贴预期目标标准。并按照上级有关要求，有计划地在卫生系统及其他事业单位实施绩效工资制度，兑现相关津贴补贴待遇，逐步减小事业单位工作人员与同职级公务员收入差距。

四、狠抓源头治理

按照市委、市政府关于党风廉政建设的部署和要求，我们在工作中结合实际，以强化领导干部廉洁自律意识，加强行风建设，提高服务质量为目的，切实开展好党风廉政建设和反腐败工作。

（一）切实加强学习。一是把学习贯彻《实施纲要》作为反腐倡廉的重要任务，切实抓紧抓好。要求每名职工特别是党员干部从提高党的执政能力、巩固党的执政地位的战略高度，深刻理解《实施纲要》重要精神，充分认识新时期反腐倡廉的极端重要性，增强行动上的自觉性，切实保证《实施纲要》得到认真贯彻执行。二是坚持中心组学习制度和每周五的政治理论学习制度，认真学习各种理论知识，提高理论素养。坚持把十七大报告和胡锦涛同志在第十七届中央纪委第三次全会上的重要讲话作为理论学习的重点，同时认真组织干部职工学习学习党的十六大以来中央关于科学发展观的一系列重要论述，中央、省、市纪委全会精神和政府廉政工作会议精神。

（二）深入开展宣传。一是进一步加大对《实施纲要》的宣传学习力度。认真学习贯彻中共中央《实施纲要》和省委具体实施意见。二是充分利用各种机会，积极参加市纪委组织的廉政宣传活动，深入开展职业道德社会公德和家庭养德宣传教育，向干部职工和家属宣传家庭助廉意识。通过发放观看电教片、悬挂标语、公开栏公开等形式加强对反腐倡廉知识的宣传。使干部职工充分认识到反腐倡廉的重要性，提高了他们的廉洁从政意识。

（三）强化职工教育。一是深入开展警示教育和勤政廉政教育，通过组织干部职工观看廉政电影和局党组负责人讲授廉政党课等方式，教育干部职工认清危害，防微杜渐，筑牢拒腐防变的思想道德防线。二是抓经常性教育。局党组把干部职工的勤政廉政教育作为一项长期的任务，党组成员经常利用星期五学习时间，针对苗头性、倾向性问题打招呼、提要求，认真做好思想政治工作，教育干部职工遵章守纪、知荣明耻、自省自律，树立正确的权力观、地位观、利益观，正确行使手中的权力，正确对待名利和金钱，随时绷紧廉洁自律这根“弦”，不违法违纪、不徇私旺法。三是坚持廉政谈话制度。无论是干部交流，还是部署涉及影响重大的工作，都对干部提出廉政方面的要求，强化廉洁自律工作。

（四）认真办理来信来访。一是认真处理规范公务员津贴补贴工作中相关信访问题。7月份以来，我们陆续收到六枝、盘县及市人大、市政协部分退休老同志对津补贴执行情况的一些情况反映，为避免引发集体上访事件，我局和组织部、信访局主要领导几次带领工作人员先后到六枝、盘县及市人大、市政协，与反映情况的老同志代表面对面进行座谈，现场解释政策、答复疑问，上访老同志对人事部门在工作中严格执行国家和省有关政策规定表示理解，并建议我们向上级部门反映老同志津贴补贴问题，同时表示不再就此问题再次上访。二是妥善处理军转干部信访问题。市经贸委退休职工、军转干部张存忠同志来信要求按随军转家属解决其爱人工作问题。接到来信后，我们及时抽调人员，会同市经贸委、市劳动局一起，先后赶赴威宁县、水城县及市直相关部门对有关情况进行调查，并多次与该同志面对面交谈，了解核实情况。在此基础上，提出了处理意见，得到了上访人员的理解。三是接到市房地产产权监理处部分职工反映该单位有违规提拔任用的举报信后，考核任免奖惩科及时对举报的内容进行调查核实，在此基础上要求市房管局尽快作出处理。根据市房管局党组的决定，我局同意对违规提拔人员母先平的任职予以纠正，即免去其市房地产产权监理处档案室主任（副科级）职务，改任其提任前所任职务五级职员，同时处理结果已报市纪委。四是接到市纪委市纪信字〔〕17号交办件，考生杨芳反映在底卫生系统招考专业技术人员考试中存在弄虚作假、违反招考简章情况。经我局录用调配科、市医院人事科调查核实，该考生反映的情况不属实，调查结果已于7月16日报市纪委。

（五）严肃考风考纪。，我们先后组织实施了公务员招考、人民警察招考、卫生系统招考、教育系统教师招考、“大学生村官”考试、“一村一名大学生”选聘工程考试以及经济资格考试、职称外语考试、职称计算机考试等各类人事考试10余次，考试涉及面广、涉考人数达2万余人、社会意义重大。在考试中，我们坚持把廉洁自律要求贯穿始终，采取有效措施，确保各项考试工作平稳有序进行。一是加强对考试考务工作的组织。认真制定考试工作方案，成立考务工作领导小组，邀请市几大班子、纪检监察部门、人事纪律监督员和新闻媒体对考试全过程进行监督，并请公安干警、学校保卫人员参与维持考场秩序，坚决杜绝违规违纪现象。二是认真落实各项考试制度。制定应急预案，成立应急预案处理领导小组，负责处理考试中出现的问题；从严从细，严格考试工作程序，认真落实好考试保密制度，保卫安全制度，做到绸缪在前、消除隐患；认真履行职责，确保考试工作的安全和任务的完成。三是加强考前培训。每次考试前，统一组织工作人员集中培训，学习人事部第3号令、贵州省人事考试违纪违规行为处理暂行规定等规章制度及工作人员职责，局领导专门针对考试工作提出相关纪律要求，要求考务人员严肃工作纪律、提高工作能力、增强责任心。四是加强技术防范措施。在今年的职称外语和经济资格考试中，我们为每个考场安装了通讯器材信号屏蔽仪器，有效避免考生利用通信工具作弊。在职称计算机考试过程中，我们还利用摄像仪器对考试过程进行实时监控，确保考试安全顺利完成，（六）建立健全制度。结合工作实际，进一步健全和完善反腐倡廉的各项制度，确保《实施纲要》各项目标任务落到实处。修订完善了《财务管理制度》、《车辆管理制度》、《公务接待制度》等20多个制度，同时加大制度检查执行力度。认真执行领导干部重大事项报告、述职述廉、民主评议、任职回避等制度，从制度上堵塞漏洞，推进廉政建设。一是积极推行党务（政务）公开。进一步完善了公开内容，局机关及所属事业单位除国家规定的密级事项外，对人事工作的重要决定、重要工作、财务收支、重大活动等都通过**市人事局网站、新闻媒体、文件和公开栏等形式及时全面进行公开，增强了工作的透明度，自觉接受社会各方面的监督，较好杜绝了人事工作中的不正之风。二是坚决执行民主集中制，凡属重大决策、干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用，必须经集体讨论决定。严格财务管理，坚持落实“收支两条线”的规定，严禁设立“小金库”。认真执行《政府采购法》，对已纳入政府集中采购目录及采购限额标准以上的采购项目，都实行政府采购，其余采购严格执行有关规定，按程序进行。三是认真执行首问责任制、服务承诺制，限时办理各项业务。凡属人事局办理的正常业务，所有科室均在5个工作日内办理完毕。对机关工作人员在行政过程中行政效率不高，处置不当、不作为、乱作为的行为进行严肃处理。认真执行《文明服务用语“六忌六宜”规定》，督促干部职工文明服务、热情服务、优质服务，提高效率，以作风的转变促进党风廉政建设责任制的落实。

五、开展专项教育

一是积极开展深入学习实践科学发展观活动。我市深入学习实践科学发展观活动开展以来，局党组切实加强领导，及时成立机构，制定方案，组织实施，较好完成各个阶段的工作。找准了作风方面存在的突出问题，解决了部分服务对象关心关注的问题，促进了干部职工作风的进一步好转，增强了党员干部职工廉洁自律意识，取得了预期的效果。二是按要求开好党员领导干部民主生活会，在充分准备的基础上，认真完成中心组学习、征求意见、反馈意见建议、班子成员交心谈心、撰写发言提纲和开展批评自我批评等事项。并按要求上报了民主生活会召开情况报告，对民主生活会整改措施落实情况和民主生活会召开情况进行了报告。

总之，市人事局党风廉政建设和反腐败工作在市纪委的指导下，局党组加强领导、明确责任、广泛宣传、健全制度、狠抓源头，全体干部职工积极参与配合，取得了一定成绩。但是，工作中也存在一些问题和不足。主要表现为：一是少数人事干部思想认识不到位，对反腐倡廉重要性认识不足，认为反腐倡廉是纪委监察部门的事，与自己关系不大，因此参与的积极性不高。二是对相关制度的落实和执行力度有待进一步加大。三是个别干部作风不够扎实，服务意识淡薄、工作效率不高，存在办事拖拉、推诿扯皮现象。

六、下一步工作打算

（一）进一步加强教育。组织全局职工深入学习《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《行政机关公务员处分条例》、廉政勤政有关规定、公务员行为规范等内容，使全局党员干部和职工始终保持永不自满、自加压力、勇于争先的精神状态，充分发挥党员的先锋模范作用，适应人事人才工作和人事制度改革新形势的需要。

（二）进一步健全制度。结合实际，适时对现有制度进行修订和完善，并加大执行力度，特别要贯彻执行好决策制度、财务管理制度、物品采购制度等。严格按照现有工作程序办事，提高效率。推行执法责任制度，促进人事干部依法行政、依法办事和廉洁自律。完善人事纪律监督员制度，更好地推行服务承诺制度，提高办事效率，通过扎实有效的工作把我局的党风廉政建设推上新台阶。

（三）进一步强化监督。完善监督体系，搞好党务（政务）公开工作，凡涉及群众利益的工作都要及时公开，主动接受社会各界监督。在监督的方法和途径上，关口前移，加强经常性教育和警示教育，早打招呼，及时提醒，搞好事前监督；对社会关注的热点问题，权力集中的部位，容易发生问题的环节，采取措施，加强监督，发现问题，及时纠正，抓好事中监督；扩大触角，在每一项新的人事政策出台或重大人事活动结束后，继续深入实际，了解情况，狠抓落实，强化事后监督。