政工科

政工科（精选9篇）

政工科 篇1

政工科工作总结

今年以来，政工科在公司党委和领导班子的正确领导下，在广大干部职工的大力支持下，认真贯彻落实党的十七届六中、四中以及十八大的会议精神，以科学发展观统领全局，以提高干部职工整体素质和实现转型跨越发展为主线，狠抓思想建设、组织建设和作风建设，在本职岗位上，不懈努力、积极工作，为领导出谋划策，为职工谋求福利，努力开创政工工作新局面，在精神文明建设、工会创建、纪检监察等方面取得了长足进步，为促进公司又好又快发展提供了有力的思想保证和智力支持，现将今年以来的工作情况汇报如下：

一、思想领先，注重实效，稳步推进党建工作

一是加强思想建设，提高党员干部的理论水平。根据上级主管单位的要求，政工科通过定期组织学习、开展“三会一课”和专题培训班等形式，扎实推进理想信念教育、党性党风党纪教育、保持党的纯洁性教育和从业道德教育。同时，为检验学习成果，组织党员干部撰写心得体会和开展书面答题竞赛，取得了良好效果。

二是加强组织建设，增强党组织的凝聚力、战斗力。首先，建立和落实了党建工作责任制，实行一把手亲自抓，相关负责人具体抓，逐项抓落实，并不定期地对各科室组织开展自查自纠活动。其次，深化“创先争优”活动，增强党建工作的活力和生机。把开展“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”活动作为基层组织建设的重要载体。并与学习党的十七届六中、四中以及十八大会议精神，日常各项工作，党员干部教育和公司实际情况结合起来，有效地带动职工积极开展“创先争优”活动,获得了2011年“文明和谐单位”的荣誉称号。第三，认真做好民主评议工作。根据上级关于开展民主评议党员工作的精神，在市公司党委的直接领导下，政工科严格按要求对公司正式党员和党组织进行民主评议。通过学习教育、自我总结、自我认格、民主评议、组织定格、总结提高等程序，圆满完成各项工作，并取得了一定的成效。

二、统筹规划，加强纪检监察力度

一是开展作风大整顿，落实党风廉政建设。根据年初公司组织召开的2012党风廉政建设和作风整顿大会的工作部署，政工科一方面继续抓好廉洁自律教育，认真组织党员干部学习《中国共产党党章》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》和“五不准”的规定，教育党员干部自重、自省、自警、自励，牢固树立共产主义世界观、人生观、价值观，提高遵纪守法的自觉性，增强拒腐防变的能力，全面推动公司各项工作。另一方面加大对“吃拿卡要”和风险防控工作的监督力度，对重点科室及其工作人员开展自查及履职谈话活动，加大责任追究力度，增强履行“一岗双责”的自觉性和主动性。同时，加强对全体干部职工上岗敬业情况的督查，安排每周三次的专项检查，很好地纠正广大干部职工的认识偏差，提升了员工的精神面貌和工作责任心。

二是加大效能监察力度，服务企业生产经营。根据上级主管单位对重大事项决策、重大人事任免、重要项目安排和大额度资金使用的“三重一大”决策制度的监督和管理的要求，主要围绕工程投资、物资设备采购和成本管理等方面来开展效能监察，现共立项监察18个采购项目，其中7项为招投标项目，监察金额共计人民币2166万元。公司对物资采购的监察重点是7个招投标项目，从拟定招投标申请的有关文件到签订合同、货款结算，我们都派专人全程参与。对立项监察项目事后都整理了相关文件，登记备案造册，认真负责地履行了效能监察职责，使物资采购工作真正体现了择优择强的原则，为公司生产经营活动的持续、稳定、健康发展提供了坚实保证。

三、创新机制，完善体系，增强企业凝聚力

一是认真开展基础工作。根据市公司“十有”、“三册”、“五簿”、“一表”的要求，我公司积极做好工会的基础工作：积极办理社会团体法人资格、刻办公用章，配备工会的办公场所、专门和兼职的工作人员，整理编辑工会会员花名册，设立公开栏，对公司长期开展的任务予以公示。

二是加强制度建设，维护职工权益。积极建议职工同公司签订劳动合同书，截至目前，职工签订劳动合同率达到了100%，建议公司给职工交纳“三险一金”，提高职工福利，维护职工的合法利益，充分调动职工生产的积极性。今年年初，还组织了职工创先争优的评选工作，公司各个部门都有优秀工作者当选“先进职工”，为激励公司职工做好本职工作，发挥了积极的作用、树立了良好的榜样。

四、加强协调，全心全意解民忧

一是完善群众监督体系。根据相关文件要求，设立了井口群众安全监督工作站，并制定2012年井口工作站实施规则，派专人负责相关工作，煤矿井口群众安全工作站一直坚持贯彻“政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责责、群众参与监督”，以便煤矿井下安全生产信息的采集和反馈，促进各种安全隐患的及时整改。

二是为职工办好事办实事。1.组织职工参加各种文体活动，如乒乓球赛、运动会和文艺活动。元旦、腊月十八等重要节日组织职工进行文艺汇演，积极参加和顺县正月十八组织社会节文艺出演，并获得“中国（晋中）社会节和顺县文化活动现金奖”，在市公司组织的晋中煤销系统第五届职工运动会中，组织了60人的代表队，参加了大部分项目的比赛，成绩突出，被市公司授予“群众体育先进单位”的称号。极大的丰富了职工的业余生活，增强了职工的凝聚力。2.搞好职工福利。“三八”国际劳动妇女节组织为女职工发放福利，夏季为全体职工发放“消夏避暑”福利，中秋节又发放了大约9万元左右的福利，这些都极大地提高了职工的福利待遇。3.加强“三联五帮”活动，今年6月1日，经公司研究，领导支持，组织慰问了和顺县喂马乡小学，并为喂马乡小学的学生带去了2000余元的学习用具，充分体现出企业和驻地村民的深厚情谊。

政工科 篇2

(一) 队伍思想观念落后, 进取心不强。尽管政工队伍建设是我们从事继续医学教育职业学校工作的重点内容, 但政工建设中仍然出现了一些瓶颈, 制约了政工建设的发展。正所谓“十年经商成富翁, 十年技术成高工, 十年政工一场空”, 由于政工人员的工作性质和工作内容, 决定了政工人员在此职业学校的发展受到部分限制, 致使大多数政工人员的思想不稳定, 精神状态不佳, 对待工作不认真负责, 应付了事, 缺乏创新性。同时, 由于大多数政工人员的工作积极性差, 思想还处于传统思想观念阶段, 对事物的看法局限于表面, 接受新兴事物的能力较慢, 易拘泥于现状, 使学校的思想政治工作没有突破性。

(二) 领导认识不足, 队伍人员不稳定。由于学校主要从事的是继续医学教育, 因此学校领导的主要精力大多放在提高培训业务和培训水平等专业性较强的业务上, 这种情况下造成学校领导对政工建设工作认识不足, 往往把思想政治工作放在较为次要的位置, 认为思想政治工作只要能把握大的政策方向随大局走即可, 在资金投入和人员配备上也引不起足够的重视, 造成部分人员思想波动, 人员不稳定, 不能较好地投入精力去钻研理论知识, 发挥政工人员的作用。

(三) 队伍知识结构陈旧, 业务能力不强。由于政工岗位薪资福利和技术能力提升及发展空间有限, 使其吸引力有所下降, 导致很多高学历人员不愿从事该工作, 政工队伍中仍然是老年员工占多数, 尽管老年员工有着丰富的工作经验和沉稳的心态, 但他们的知识结构相对老化, 对新鲜事物的理解和接受能力较差, 不能较好地满足学校年轻职工思想发展的实际需求。同时, 由于政工队伍中复合型人才较少, 大多数政工职员的业务能力不强, 部分人员说话讲不出道理, 拿笔写不出出彩的文章, 严重影响了学校内部思想工作的顺利开展。

(四) 工作职责不明确, 激励机制不完善。政工岗位的工作内容不同于销售等岗位可以以月度或季度结果为导向量化工作任务, 这样致使政工岗位部分工作职责不明确, 工作饱和度较低, 岗位考核内容缺乏操作性强的工作指标, 对于政工人员来说, 思想政治工作有时成了可有可无可松可紧的事情, 而在岗位激励方面, 由于难以将政工工作具体量化分解, 造成素质好、能力强的员工满负荷工作, 素质低、能力弱的员工在政工岗位上亦步亦趋, 削弱了政工岗位的激励机制, 使人员竞争意识较差。

二、加强政工建设的意义

引导职工形成正确的价值观。随着改革开放和市场经济的冲击, 人们的思想观念也在发生翻天覆地的变化, 过去为国家为集体无私奉献自己的精神也逐渐不复存在, 人们在追求金钱的道路上思想也在慢慢偏离社会主义的基本思想, 如今, 社会和集体中到处充斥着“金钱至上”“以金钱论地位成败”的不良风气。为了追求金钱与效益, 人们热衷于薪酬高来钱快的热门岗位, 忽视薪酬低来钱慢的冷门岗位, 造成很多员工心态浮躁, 对待工作不能静心钻研, 耐住寂寞。加强政工建设, 提高政工建设水平, 利用现代科学技术的新成果在思想政治工作的内容、方法和机制上不断创新, 使思想政治工作净化人们的思想, 武装人们的斗志, 引导人们形成正确的价值观。

(一) 强化职工思想教育, 确保社会和谐稳定。改革的不断深化使组织形式、分配方式、生产方式等呈现出多样化的特征, 尤其是近几年来新一代党和政府对国企、事业单位的改革, 让聘用制替代了终身制, 加之学校内部因管理需要涉及到的改革与岗位的调整, 或多或少触及了部分人的切身利益, 让部分人的思想产生了波动。思想政治工作具有动员、组织、教育群众贯彻执行党的路线方针政策, 为实现党的总任务和总目标服务的重要作用。加强政工建设, 强化职工的思想政治教育, 协调职工家属、退休职工等群体的工作, 才能稳定职工情绪, 教育职工贯彻党的路线方针, 调动职工工作积极性, 确保社会的和谐稳定。

(二) 分析国家政策方针, 引导学校抓住机遇谋发展。政工建设的工作之一则是要积极分析党和国家的政策方针, 新一代党中央领导集体上阵后, 先后制定了各项重大的政策方针与改革方案, 国内国际局势也在不断发生变化, 加强政工建设, 提高政工建设水平, 有利于政工队伍提高政策分析能力, 积极探索政策方针的走向, 利用国家政策有效地结合学校的发展, 在国家大政方针基础上, 抓住机遇, 提高工作能力, 形成良好的社会效益, 增强学校的发展能力。

三、提高政工建设水平的措施分析

(一) 完善政工薪酬激励机制。完善的薪酬制度和具有吸引力的激励机制是吸引和留住人才的首要条件, 政工岗位在新时期的潮流冲击下, 越来越引不起追逐金钱利益的人们的青睐, 政工队伍要加强队伍建设, 提高队伍水平, 打造一支团结高效的队伍, 人员素质的整体提高必不可少。建设高素质人才队伍, 除了留住在职岗位中能力强的政工人员, 调离能力弱的政工人员外, 还需吸引外部高素质人才的加入。根据学校的实际情况, 打造完善的政工薪酬与激励制度, 激励学校内部的政工人员积极钻研工作, 吸引学校外部的优秀政工人才加入学校并肩作战, 从人力资源方面解决政工建设工作的瓶颈。

(二) 规范政工队伍的选拔、监督和奖惩机制。提高政工建设水平, 首先要提高政工队伍的整体质量, 政工部门领导结合学校领导梳理政工队伍员工的工作职责和工作能力, 细化政工部门的主要工作, 按照党的政策和学校的实际情况, 定岗定人定责, 对无法适应新形势下政工岗位的工作人员, 进行专业培训, 对培训后仍无法胜任岗位的职工选择岗位调动, 对新聘用的职工要严格把好入口关, 严格按照岗位要求进行人员录用。同时, 建立完善的晋升和监督机制, 科学的晋升机制能够激起政工人员的竞争意识和工作积极性。完善的监督机制能够有效地指导政工工作的开展以及提高政工建设水平, 使政工工作在思想政治建设上发挥应有的作用。

(三) 拓展政工队伍的教育培养渠道。多方面拓展政工队伍的教育培养渠道, 是不断提高政工队伍素质的有效途径。在对政工队伍进行教育培养时, 一是注重提升培训层次, 按照人员的实际情况, 分入门、胜任、提升等不同层次进行培养, 培养内容区分为重点任务、创造性任务和日常任务等不同的内容, 培养过程中明确培训重点, 细分培训目标, 让政工人员培训后起到良好的培训效果。二是注重改进学习方法, 培训过程除了现场教育外, 还可以通过远程教学, 实现网上培训学习, 解决工学矛盾, 力求培训方式方法在“学得进, 用得好”两方面有所突破, 培训完成后, 要实时检测培训效果, 引起培训员工对培训内容的重视。

(四) 丰富政工队伍实践锻炼载体。政工人员的能力积累除了理论学习外, 实践锻炼也非常重要, 思想政治教育光靠理论讲解无法帮助学校员工端正思想, 解决实际困难。而政工人员不深入基层了解学校的实际情况, 了解员工的实际诉求与愿望, 就无法有效地开展思想政治工作, 动员全体员工贯彻党的方针路线, 为集体的目标和利益无私地奉献自己的利益。政工队伍领导班子应积极为年轻的政工人员拓展锻炼渠道, 将年轻的政工干部安放到复杂艰苦的基层岗位上锻炼, 承担“急难险重”的工作任务, 提高政工人员克服压力、困难和处理复杂问题的能力和本领。同时, 对政工人员采取轮岗制度, 定期选派一些有能力、有潜力的优秀政工人员到其他岗位上进行轮职锻炼, 深入了解各个岗位的工作情况和实际困难, 以达到提高宏观思维能力和开阔眼界的目的, 使其真正成为高素质综合型人才。

四、结束语

综上所述, 政工建设有利于集体、社会和个人的发展, 加强政工建设, 不仅能引领学校职工树立正确的价值观, 紧跟党的思想方针, 还能帮助学校分析国内外局势和政策走向, 帮助学校抓住机遇谋求发展, 使学校的管理健康稳定地进行。政工岗位自身的特性决定了在该岗位上工作的人员不能像商人一样成为富翁, 不能像技术工一样锻炼成高工, 但它给该学校和社会所带来的价值是不可估量的, 它能保证学校的政治思想端正, 能稳定员工的情绪和思想, 能有助于学校和社会的和谐稳定。

参考文献

[1]何营.浅谈企业政工队伍的素质与建设[J].魅力中国, 2011 (11) :95-96.

[2]杨成威.全面提高新时期企业政工队伍的素质与建设[J].企业文化 (中旬刊) , 2013 (4) :135-136.

[3]李琳.对加强企业政工队伍建设的思考[J].理论研究, 2011 (9) :241-242.

[4]催成波.对国企基层政工干部队伍建设的思考[J].石油化工管理干部学院学报, 2011 (4) .

[5]周树文.高校党务政工干部素质要求新探[J].内蒙古农业大学学报, 2008 (4) .

政工科 篇3

关键字：政工队伍建设中的问题;加强政工队伍建设;提升政工干部素质

中图分类号：D64 文献标识码：A

1.政工队伍建设中的问题

思想政治工作的核心就是以人为本，它相当于一种集社会学、经济学、教育学于一身的哲学类工作。在目前形势下，思想政治工作面临着一系列的挑战，严重阻碍着政工队伍的整体建设。下文就具体分析了政工队伍建设中的一系列问题。

1.1企业领导对政工队伍认识不够

企业是社会的生产部门，主要任务致力于生产出符合顾客需求和高质量的产品，不断提升自身企业形象。因此，企业常常会忽视政工干部这一块，对其认识度和重视度不够。在思想上一直保持着随大流的趋势，只看重眼前利益，而牺牲长远利益来获取经济上的暂时满足。另外一个思想政治认识不够的表现是企业人员大多不是正式员工。员工缺乏钻研科学理论知识的精神，工作上敷衍了事，更不要说发挥政工人员的能力了。

1.2部门职权、职能、分工不明确

在企业内部，大部分的部门职能和职权不明确，出现管理混乱现象，在思想上加强政治工作成了一件可忽略不计的小事。与此同时，企业缺乏指定的工作指标，导致政工人员工作散漫、毫无目的，在一定程度上严重阻碍了政工队伍进一步改革建设，降低了企业生产效率。

1.3政工队伍走向老龄化和自身思想不坚毅

一方面，当前企业中的政工队伍大部分是一些年龄较大，思想比较落后，不能及时掌握最新思想政治工作的人员。另外，这类政工队伍大都不是与企业“对号入座”的，不具备应有的专业理论知识，很难对企业当前和未来发展形势做出分析。另一方面，在社会不重视政工队伍的背景下，一些政工人员自身思想不坚毅，失去教育职工的信心，甚至有些人因此而辞掉了工作。

2.加强政工队伍建设

思想工作是一份在情感上指引人思想的工作，一定程度上存在着自身的复杂性、困难性、综合性。因此，要不断加强政工队伍建设，做好人的思想政治工作，为构建社会主义和谐社会奠定基础。

2.1掌握扎实的基础理论知识

政工队伍思想上的坚定来源于对基础理论知识的正确看待。马克思主义基本理论是我国重要的理论知识之一。马克思主义理论知识主要包括马克思主义哲学、政治经济学、构建科学社会主义和有关党建设的知识。值得重申的是，政工人员要弄清我国必须坚持马克思主义，永远把“毛泽东思想”、邓小平理论、科学发展观和“三个代表”思想作为党长期发展的政策，在社会实践活动过程中积极落实。

2.2具备服务和奉献人民的精神

在思想政治工作中，政工人员一定要有宏观全局观念，要事事从全局出发，想人民所想，做人民所做，形成一种服务于大众、一视同仁的奉献精神。在面对任务繁重的课题时，要有一种甘心当老黄牛的劳动精神，给后辈们树立一个良好榜样。在工作中，形成“乐以天下，忧以天下”的高尚情操。

2.3建立激励机制，肯定政工工作

企业在政工人员管理上不完善，对于一些能力强、素质高的政工人员采取冷处理手段，在晋升方面采取论资排辈的方法，忽视了一大批年轻有为的政工人员。追究其根因，是企业激励机制不完善，打击了政工队伍的自信心和自尊心。因此，企业要在工作中给予政工一定职权和地位，让其在员工中树立威信，方便思想政治工作的展开。

3.提升政工干部素质

加强政工队伍建设的主要目的就是不断提升政工干部素质，做好全社会的思想政治工作。只有政工干部素质提高了，才能为构建富强、民主、文明的和谐社会打下扎实基础。下文就对如何提升政工干部素质提出了几点建议。

3.1提高能力水平

作为一名合格的政工干部，应具备各方面知识，拥有解决问题的能力。只有能力水平上去了，才能做好党政治路线、方针和政策的宣传工作。政工干部水平的提高主要体现在学习能力、思考能力和行动能力这三方面。在日常生活中，政工干部要不断加强理论知识的学习，提升自己的思想境界。遇到问题时，沉着冷静，想出最佳的解决办法，将损失减到最小。另外，政工干部工作的对象是人，一定要具备敢于交流和善于沟通的技能，提高自己的行动能力。

3.2掌握经营和管理知识

目前，一名对企业有用的政工干部，不仅要具备完整的党章知识和工作经验，而且要掌握企业经营管理知识，对企业高效运营做出贡献。政工干部要了解企业的文化特征、经营情况、相关制度，为企业未来获得经济效益做出评估分析。政工干部要致力于成为一名德才兼备的双复合型人员。

3.3具备勇于创新的精神

创新精神永远是时代不变的热点话题，要做好思想政治工作也需要创新精神的加以引导。政工干部的创新精神，不仅能使得思想政治工作更加符合党新要求和新政策，而且对自身素质的提高具有较大帮助。因此，建设一支富有创新精神的政工干部队伍，对加强思想政治工作起着决定作用。

结束语：通过以上的分析可知，只有加强政工队伍建设和提升政工干部素质，才能保证思想政治工作真正落实到社会实践中去。政工干部要全心全意为人民服务，培养不怕苦和敢于牺牲的精神，为企业谋福，为党的伟大建设贡献出一份力。

参考文献：

[1]郝延波.加强政工队伍建设，提升政工干部素质[J].电子制作， 2013，24：256+284.

[2]唐双园.加强政工干部队伍建设浅议[J].山东工业技术，2013， 15：195.

政工科工作总结 篇4

一、抓思想建设，不断提高干职工队伍的政治素质

今

年以来，我们坚持把建设一支政治强、作风硬、业务精、纪律严的商务干部队伍作为思想建设的重要任务来抓，一是抓好政治理论学习。年初制定了局工委中心组学习计划和全局干职工政治理论学习安排，局工委中心组全年完成集中学习时间15天，做到每月确保一次，出勤率95％以上，每个成员都做了大量的学习笔记，结合自己分管的业务工作交流学习体会。做到了人员、时间、内容、效果的“四落实”；

二是将干部作风建设作为一项重点工作来抓，成立了作风建设领导小组，组织开展了以“增强责任感、提高执行力”为主题的作风建设巩固加强年活动。尤其是深入学习了《落实重于一切》和《把信送给加西亚》后，使我局干职工进一步提高了对加强机关作风建设重要意义的认识，而且增强了机关作风建设的主动性与积极性，每人都写了学习笔记和心得体会；

三是精心组织全系统干职工参加全省第二批学习实践科学发展观活动，在实践活动中，政工科配合机关支部始终抓住宣传发动环节，营造浓厚的学习氛围，利用机关楼道、走廊等处悬挂宣传标语、宣传标牌，专设学习实践活动室，在“商务之窗”网站开辟了活动专栏，及时更新活动内容，坚持每周两次学习培训，广泛征求群众意见，并且制定各阶段《活动实施方案》及组织机构；实践活动开展以来，局工委成员集中学习不少于6次，全体党员干部集中学习不少于40个小时，做到集中学习有记录，个人学习有笔记，机关参学率达100％，到会率在98％以上，群众满意度测评率达到98.5％，做到了“规定动作不走样，自选动作有创新”，圆满完成了区委学践办交办的各项学习任务，并且得到了上级领导及广大服务对象的肯定。

二、落实局党工委日常事务

为进一步服务局工委，政工科配合机关总支及办公室认真做好党建工作，积极探索基层党建和党员队伍建设的新途径和新办法，开展了各类文体活动，切实增强了下属单位党组织及党员队伍的活力和凝聚力。一是认真做好了党建基础性工作。协助机关支部发展预备党员1名，培养入党积极份子1名，根据党员岗位的变动，配合机关支部及时调整支部成员，按时做好了党员统计和党费的收缴工作。二是加大机关干部选拔培养力度。今年通过民主推荐，提拔重用副科级干部进局班子1人，提拔副主任科员1人，培养科级后备干部3人。三是积极开展各类活动。今年配合工会、老干科及商务企业管理服务中心组织参加了如：到宁乡灰汤、韶山等地进行爱国主义参观教育活动、组织干职工参加全区大众体育运动会、庆“七一”党的生日干部卡拉ok活动、庆祝建国“六十”周年机关文娱活动等等。四是积极捐款、捐物，向社会奉献爱心。今年9月在全局组织了一次对安化烟溪镇特困群众帮扶的募捐活动，募得善款1750元，有效地塑造了商务局良好的社会和公众形象。

三、规范各项管理工作，不断创新服务意识，提高服务质量

(一)科室日常性管理工作

一是根据区委组织部、统战部文件的要求，建立了我局党外干部工作联系会议制度，并做好我局党外干部的统计摸底。

二是根据市劳动局《关于落实部分军队退役人员就业援助政策有关事项的通知》文件要求，切实做好商务系统部分军转人员的就业援助工作，并按程序办理了相关手续。截止至今来政工科办理手续的退役军人共计25人。

三是积极牵头，组织防汛干部到新桥河镇参加防汛工作动员及培训工作，并与责任地段的镇、村干部进行了直接联系，查看了防汛责任地段的实际情况，随时做好应战的准备。

四是做好了“八一”建军节商务企业军转干部慰问费及退伍军人优抚费的上门发放工作。

五是根据区委《关于做好全区党报党刊发行工作的通知》的精神，迅速制定全系统征订方案和订阅明细，确保了商务系统党报党刊指令性征订任务在规定时间内全部完成。

（二）劳资人事管理工作

1、根据编委文件通知要求，认真摸底，重新填制了《行政机关、事业单位在编人员、离退休人员、异动人员统计表》并录入全区公务员编制管理系统。

2、配合人事局、财政局对全系统27名在岗企业军转干部执行在岗职工平均工资按职级进行了上调审核和上报工作。

3、根据湘社险函70号文件精神，按照全省执行的平均水平，对全系统29名企业退休军转干部按职级上调了基本养老金。

4、根据商务局规范流通市场秩序的职能及行政执法要求，向区法制办申报办理了14名稽查队员的行

政执法证。

5、配合区社保部门做好了对全系统企业军转干部在岗工资（基本养老金）变化情况的摸底审核，并重新向人事部门报送军转干部名册。六是办理企业军转干部退休1人，办理领导干部调入手续1人。

（三）信访维稳工作

今年在信访局、稳定办的精心指导下，扎实开展工作，并结合实际，找准信访根源，积极采取行之

有效的办法加以处访，确保维稳工作取得实效。由于我局是区信访工作成员单位，而且受企业改制的遗留问题影响，处于信访第一线。为此，科室始终绷紧信访这根弦，把社会稳定工作做为一项大事来抓。科室发挥职能作用，制定全年的工作方案及考核目标，定期召开会议，统一进行安排调度，指导商务企业服务中心维稳办完善了信访事件的接待、批示、传递、办理、反馈等一系列信访工作流程，保证依法接访、依法办理。其次是深入基层定期开展矛盾纠纷排查，主动开展协调沟通工作，全年共召开各种涉军会议达6次，定期邀请不同层次的人员开展对话，向上级反映他们提出的合理诉求，帮助他们解决问题，对碰到困难的人员及时进行慰问，全年共计慰问各类人员125人，帮助解决困难37件，及时贯彻落实了企业军转干部的各项政策，确保了涉军人员的思想稳定。三是坚持领导包案制度和“五包一”调处责任制度。分别制订了“两会”、“两节”及“五一劳动节”、“两岸经贸论坛”、“建国六十周年”等特护期的综治维稳方案及值班制度。全年共接待来访事件2260人次和20多人次的群体性上访事件5次，同时在不同时期、不同季节分别围绕退休职工、涉军人员工资待遇问题开展矛盾纠纷排查工作，并建立稳控台帐，找出可能发生不稳定的因素，按照“分级负责，归口办理”、“谁主管，谁负责”的原则，对排查出的每个问题，成立应急工作小组，进行专门攻关，特别是对要求合理但尚无政策规定的问题，扎实做好解惑释疑工作，对要求不合理或过高的上访人员，有针对性的做好思想转化工作，防止了矛盾激化，尽力把矛盾解决在基层，确保了全系统的平安稳定。

四、明年的工作思路

1．抓好理论武装、思想教育和党建工作。

2．坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，抓好机关干部队伍的建设。

3．认真履行科室职能，做好人员的安置和保障，使机关干职工的工资正常晋升。

4．采取得力措施，确保商务系统的综治稳定，并且扎实做好企业涉军人员的维稳工作。

5．及时处理群众的来信来访工作，努力完成上级下达的各项考核指标。

政工科2011工作总结 篇5

2011年，在公司班子的正确领导下，政工科紧密围绕年初制定的工作目标，围绕“平安公交建设年”和“星级服务管理年”活动切实做到思想上同心、目标上同向、工作上同步，凝心聚力谋工作、促和谐，抓落实、见成效，政工科已按既定计划和要求推进和落实全年的各项工作任务，总体情况良好，现总结如下。

一、积极组织学习，坚持把提高管理人员的政治水平和理论素养当作头等大事来抓。

坚持公司中层干部及机关后勤管理人员周日学习制度，组织学习了政府工作报告、十二五规划以及亲情管理让安全有温度、小车厢服务大社会，温馨公交点滴服务创品牌等兄弟公交的先进经验；今年4月份购置了《做事先做人》一书，发放到每一位中层干部及机关后勤管理人员手中，邀请党校老师带领大家学习，并逐章写了学习心得体会；11月8日组织公司管理人员及一线员工600余人，邀请党校副校长陈锡昌教授宣讲了十七届六中全会精神。

二、大力加强劳动人事工作和社会保障工作。

精心组织，严肃认真，做好干部职工的职称评定和技术等级评定工作。我们根据上级文件精神和公司实际情况，积极认真的 1

做好每年一次的等级评定的审查、申报工作。认真做好每月的职工工资发放和各种保险缴纳工作，及时准确地上报年终各类报表。细致周到的做好干部任免、单位内部人员调动、新增人员接纳、培训和退休人员手续办理工作。今年共接纳了转业志愿兵7人，招聘了临用工乘务员24名，驾驶员98名，修理工4名。另外，今年我单位有9名同志到达退休年龄，根据上级文件要求，我们按月份及时地为他们办理退休手续。

三、注重实效党建工作稳步推进。

按照党建工作的要求，及时整理健全党员数据库资料，按时上报各种统计报表材料，认真整理各种党建文件、材料等工作，按照组织部门的要求，按照新的党费基数，及时组织各单位按时上缴党费。今年共发展党员4名，对 6名预备党员按期进行了转正。

积极组织参加了系统红歌演唱会活动，认真组织参赛人员，邀请专业指导老师，在红歌演唱会中，参赛人员齐心协力最终获得全系统第二名的好成绩。

七一期间，组织全体党员、中层干部、线路标兵、系统先进赴河南兰考学习脚踏实地、实事求是、艰苦奋斗、知难而进、深入调查研究、廉洁自律、竭诚奉献的焦裕禄精神。

四、扎实做好新闻宣传和企业文化建设工作。

在做好新闻宣传的同时，着重企业文化建设，不断完善公司荣誉室、图片展室的内容，在公司办公楼前新建了宣传报栏１处，公司东墙新建了安全生产宣传栏１处。全年共编发《公交报》4期，高度重视重大突发事件以及负面报道宣传工作，牢固树立大局意识、责任意识，严格把握宣传口径，加强与媒体间的沟通协调，最大限度的争取社会各界的理解和支持。

五、推进工会文化建设，提升职工幸福感

在今年五一期间，举行了职工技能比武，五四青年期间，举办了职工象棋、乒乓球、羽毛球、钓鱼等比赛活动，丰富了职工业余文化生活。今年七月份，为全体职工定制了11式春秋装工作服，11月份，又为全体职工定制了冬季防寒服，提升了公司形象。

2012年政工科工作思路 篇6

各位领导、同志们：

中组部确定2012年为基层组织建设年，政工科工作思路是在认真总结2011年工作的基础，紧紧围绕基层组织建设年的目标任务，研究制定了抓好3个重点，进行4个探索的工作思路。

一、抓好3个重点

一个抓品牌建设。对于党员议事厅、香里乡亲、党员服务中心等已建品牌，着力丰富内涵，在把品牌做实上下功夫，扩大品牌影响力。对于没有品牌的社区，按照一居一品牌的要求，推出更多有特色、办实事、得民心的品牌。

二是抓规范建设。去年，在各个科室的大力支持下，街道在非公企业中新建23个独立、10个联合党支部，今年要以基层组织建设年为契机，着力在规范制度、创新机制、丰富活动上下功夫。

三是抓服务建设。对街道干部的服务。对于关系干部切身利益的事情，做到靠前、超前沟通，公开、公平、公正服务。对社区的服务。加强引导和扶持，着眼提高社区党组织的社会管理能力和服务群众能力。对老干部、统战对象和企军干部的服务。做好政治生活两服务，做到真心、热情、耐心、周到。对大学生的服务。做到再就业信息及时、畅通、便利。

以上是2012年主要要抓的三个重点，同时，结合街道的实际情况，准备在以下4个方向上进行积极的有益的探索。

一是结合盐滩、闫家山等社区拆迁，加强调研，积极探索如何发挥社区党组织在重大事件中的新作用。

二是创新载体，扩大信息，积极探索如何畅通大学生再就业的新渠道。

三是着力培育航天信息有限公司和大学生创业基地党组织建设，打造两个非公党建亮点，积极探索新形势下如何发挥非公经济组织党组织在企业发展、服务社会中的新形式。

四是充分挖掘康居人才公寓的优势，打造服务性党组织，积极探索在职党员8小时以外服务社区的新途径。

政工科 篇7

据相关统计显示, 在普通高等院校中工科女生约占学生总数的15%~25%, 她们中40%的学生来自农村。因为专业原因, 或多或少地存在心理、生理卫生、人际关系、找工作困难等问题。

二、问卷建立及分析

问卷主要针对文献研究内容, 分为5个部分:个人基本情况、心理状况、学校教育、学业、就业压力。共发出问卷200份, 收回200份, 有效问卷200份。

(一) 个人基本情况

从问卷调查中显示, 农村学生占大多数。参加调查的学生中, 其中普通高职占79.00%, “3+2”联合培养占12.50%, 国内外联合培养占5.00%, 技工班占3.50%。独生子女占72.5%, 农村占58%。

(二) 心理状况

此项调查中, 大多数的女生在人生取向上比较迷茫, 对今后的就业也感到很有压力。有22%的学生认为上大学后, 最大的挫折是就业竞争太激烈。其余的成绩不理想、恋爱不成功、不适应宿舍生活、经济困难各占到19.00%、22.00%、17.00%、20.00%。有55.00%的学生认为在大学, 需要对未来人生取向的指导, 希望在“现阶段对待生活的心态”“学习”“人际交往”方面给予指导的分别占28.00%、12.00%、5.00%。有30.50%的学生课余生活是上网度过的, 学习的只占7.50%。有50.50%学生觉得班上女生少会带来困扰。

(三) 学校教育

在此方面的调查中, 学生对人文素养的重要性认识不够。40.50%的学生认为人文素养会对自身发展前景有微弱的影响, 47.50%的学生认为学生会、社团举办的大赛和活动很不成功, 要么是形式上很多人参与, 实际上很多人是“被参与”, 要么是几乎没人参与。在58.50%的学生认为希望通过书面教育来提高人文素质, 25.50%的学生认为可以通过网络新媒体教学提高人文素质。有33%的学生认为学校人文活动少且覆盖领域狭窄。

(四) 学业方面

在问卷中, 学生希望走出去参加校际交流学习。参与调查的学生专业全部为工科专业, 其中数控技术专业占23%, 学生有38.50%的人看重学校理论知识的培养。对于专业知识获取途径有27.00%的学生是通过教师课堂讲解, 22.50%通过图书馆自学。有30.50%的学生曾经考试挂过科。有27.00%的学生想多学一些课外的知识, 但不知道该学习些什么, 没有信息和方法指导;有20.50%的学生想参加一些校际间学习交流活动, 但不知道哪里可以获得这样的机会;21.50%的学生学习目标缺失;71.50%的学生偶尔旷课;15.50%的学生经常不按时上课;52.50%的学生偶尔走神;28.00%的学生表示我的老师是手机;只有19.50%的学生认真听讲;66.50%的学生对大学的授课方式适应;16.50%的学生对大学的授课方式不适应;42.50%的学生感觉目前学校对自己的培养对今后的发展没有促进作用;有17.00%的学生对目前学习的工科课程不感兴趣;有51.00%的学生认为男女比例对学习效果有一定的影响。

三、工科背景女生教育的几点建议

(一) 通过教育者提高对工科女生教育的重视度, 来提高女生对大学生活的参与程度

只有提高教育者对女生群体的期望值, 才能不断提高女生的教育水平, 才能提高女生教育的质量。从职业教育和国家发展的高度, 做好工科背景的女生教育工作, 对促进高校的人才培养质量起到重要的作用。

(二) 工科背景的女生采取分类教育

毫无疑问, 学校教育应该面向全体学生, 同为大学生群体成员的男女大学生在大学阶段的发展是有其共性的。但遵循这种共性对学生所进行的一般化的教育, 往往缺少对女大学生具有的某些特点的关注。她们与辅导员交流思想也少, 也基本不与男生交流思想, 甚至在女生中的交往对象也非常有限, 她们的发展水平也就可想而知了。因此, 要根据工科背景女生的特点, 与男生分开来, 进行各方面的教育, 包括心理、人际关系、自我保护、就业技巧等。

(三) 重视心理教育, 增强工科女生的自信心

充分利用学校的心理健康课程和学生心理活动, 做好学生的心理工作, 可以采取讲座、实践活动等形式提高女生的自信心。可以采取个人辅导与团体辅导相结合的形式, 丰富教育形式, 提高女生参与的积极性。可以邀请校外成功女性来开展讲座, 介绍成长经历, 用各种方式帮助女生悦纳自己, 提高自信度。

(四) 丰富适合工科女生的校园活动, 培养综合素质

根据专业和人数的特点, 举办适合她们的各种活动, 为她们增长见识、提高综合素质创造条件和机会。

如举办女生风采大赛等有针对性的活动, 提高参与度。鼓励女生深入社区、企业和社会进行志愿服务和调查。让她们了解社会, 提高独立生活和解决问题的能力。

(五) 加强就业指导, 提高就业意识和就业能力

针对工科女生, 利用学校的就业指导课程和校园活动, 教育和引导她们明确今后自己的就业方向, 树立正确的就业观念, 做好职业生活规划, 早动手早准备, 为她们今后从事专业工作会遇到的各种问题做好各种准备。

参考文献

[1]张玉.工科女大学生心理状况的分析与研究[J].青少年学刊, 2008:85-88.

政工科 篇8

【关键词】政工人员；素质；建设

引言

随着企业的发展，思想政治工作成为了企业良好发展的有效条件。所有部门的发展与存在，均需思想信念给予支撑，将以人为本的理念深入企业的管理当中，不但可以提升员工对工作的积极性，还可以为企业缔造出更多的经济效益。提升政工人员素质，加强企业政工队伍的建设，可以使员工始终与企业的发展目标高度保持一致，使企业的发展更加稳健。

一、提升政工人员素质加强企业政工队伍建设的重要性

1、企业政工工作的根本标准及保障

随着我国经济与社会的发展，经济增长方式也随之改变，使人们在工作及生活中，较易产生思想层面的问题。政工工作人员身为政工工作实施的领导者及参与者，只有其具备良好的思想政治作风，才能够有效保障政工工作的有效执行。对于政工工作执行过程而言，需要由具备思想政治作风过硬、价值观正确的人员进行执行。这也体现出当前政工工作人员思想政治作风建设的重要性。

2、企业市场竞争与发展的要求

思想政治作风建设不仅是企业现代管理的重要方面，也成为加快企业发展的良好保障。在工作实施过程中，必须通过政工人员的思想政治作风建设，确保政工队伍具有责任心、科学性以及纯洁性。并且，政工人员的思想政治作风建设也需要进行深入研究，如此才可确保政工人员展现出应有的价值。

二、当前政工人员显现的问题

1、思维模式落后

在我国特殊的国情下，并未在最初阶段犹如西方国家般执行市场经济，在改革开放以前，依旧采取通过国家宏观调控为主的计划经济，改革开放之后才逐步过渡为社会主义市场经济，而有些老企业政工部门的干部均由计划经济时期发展而来，这些政工人员的思想尤为刻板，处于旧思维模式，不肯接受新事物。并且，在产生新的挑战时，他们无法具备创新精神，只会依照领导的建议，欠缺创新的勇气及精神，无法在当前的状况下想出解决问题的办法。

2、政工人员业务能力良莠不齐

我国由计划经济转变为社会主义市场经济的国情导致企业政工工作人员在业务能力方面较为欠缺，以往的政工人员通常仅需熟悉党务、政工及文秘工作则可，对于管理及运营方面的能力则尤为欠缺，并且企业在运营方面较为繁琐，一旦不具备良好的接受新事物的能力，则会加大工作的负担。政工人员在业务水平方面显现良莠不齐的现象，不论在知识能力还是业务能力方面，员工相互间都有较大的差距，而当前企业改革当中也并未对人员业务方面给予充分的重视，这对企业的未来发展具有很大的影响[1]。

3、欠缺创新精神

有些政工人员在工作中无法从本单位实情出发，欠缺创新精神，只会生搬硬套，不想动脑思考，只要遇到问题就希望上级拿主意。还有些政工人员的思想尤为保守，仅会依照老套路办事，无法实现与时俱进，导致长时间处在停滞不前的状态。

4、理论根底较浅

政工人员在企业中具有理论根底较浅的状况，因为他们不具备较强的接受新鲜事物的能力，导致他们具有较为狭窄的眼界，因而他们则无法准确的掌控全局工作。在日常工作当中，则更加无法依照相应的程序及步骤进行执行，理论知识的欠缺严重影响了工作能力。想要提升其工作能力，必须提升其与时俱进的思想理念。

5、工作编排欠缺条理性

有些政工人员在工作中过于随性，欠缺有效的规划。事情过多时，欠缺条理性的政工人员则较难解决好工作的先后顺序。还欠缺积极探索的意识，仅完成领导安排的工作，仅做好分内的工作，对工作形势及进展的改变漠不关心，工作没有重点、难点，导致有些工作无法及时完成。

三、提升政工人员素质，加强企业政工队伍建设的措施

1、具有坚定的政治理念

想要提升企业政工人员的素质，则需从政治根基着手：

（1）执行好相关的理论路线根基，不论目前企业发展状况如何繁琐，都需具有坚定的政治立场，以便为企业的发展指明道路；

（2）具备良好的政策法纪，对党的政治方针及我国相应的法律法规正确掌控，且严格遵守，以此提升企业政工人员的素质；

（3）对于政治队伍建设而言，不可脱离企业员工的支持，只有将党的思想政治与企业员工相结合，才能够使企业政工队伍建设的更加扎实。

2、具备精深的业务能力

企业政工人员在政治思想工作中，也需具有相应的业务能力，这一业务能力主要是通过说、写、干三方面展现的。其中的说和写，则需要政工人员具有相应的社交能力及文学功底。加大企业政治思想工作的宣传力度，可以通过沟通与写作给予提升。而干则为政工人员在工作当中，对企业员工进行深入调查分析，对企业员工在心理动态方面给予正确的指导，以此有利于实施思想政治工作，提升企业员工的综合素质。

3、提升政工人员的道德水准

当前社会都在提倡社会主义精神文明建设，并且企业也应当注重所有员工的职业道德水准，应当做到爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会、办事公正。所以，身为企业政工人员，应当在思想道德方面具有带头作用，通过自身先进、崇高的思想去带动其他员工，通过自身的实际行动为其他员工指明方向。因此，只有政工人员提升本身的道德水准，才可以引导普通员工提升自身的道德水准，使企业中所有员工都需具备企业是我家的理念。企业需要创建完善的责任机制，使政工人员对自身的工作责任具有充分的认识，熟练掌握企业规章制度，通过定性及定量的方式进行工作，使政工人员对自身工作担负起应有的职责，以免产生推脱逃避的问题[2]。

4、具备组织管理能力

政工队伍成员最普遍的工作则为对思想政治工作进行组织管理。所以，具备较强的组织管理能力，则成为强化政工队伍业务建设的主要内容。政工人员的组织管理能力指的是思想政治工作管理当中的协调能力，制定详细计划的能力，并依照状况的改变进行调整的能力。政工人员的协调能力要求政工人员可以在工作中具有良好的运筹决策及组织协调的能力。

5、提升政工人员的表达交流能力

在企业思想政治管理工作当中，表达交流能力主要展现在以下两方面：其一为语言表达能力，也称之为口头教育能力；其二为文字表述能力，也被称之为文字教育能力。而语言表达能力指的是通过作报告、传达文件、讲课、辩论、交谈、自我批评及批评的方式进行表达，这些形式是否表达的得宜，与思想政治教育的效果具有直接的影响。

6、提升政工人员的调研能力

为了强化企业思想政治工作的管理，则需进行调查研究。长时间以来，我国在思想政治管理工作中一直将调研工作作为良好的传统，并且是在思想政治工作中采用辩证唯物主义认识论进行表现。

7、加强维护企业稳定能力

我国当前正处在一个发展的特殊阶段，企业经济的发展以及改革创新都会牵涉到员工自身的利益。所以，企业政工队伍需要提高政治敏锐性，确保具备一个清醒的政治头脑，面对在改革发展中出现的新状况、新问题及时进行了解，并积极与企业的领导及各级组织进行配合，在实施过程中灵活解决繁琐的局面，解决突发状况、突发问题。

8、加强培训力度

在培训政工人员时，主要把邓小平理论、“三个代表”、社会主义核心价值体系、社会主义荣辱观当作重要的培训内容，强化政工人员的大脑，将理论与实践相融合，积极推动实践创新与理论创新，最终在提高理论创新能力与工作实践能力方面获得提升。并且，建设企业政工队伍，需要建立相关的激励机制与学习考核机制，以便提升解决问题的能力以及理论思维能力，同时强化培训，更好的顺应企业改革创新与经济社会发展的要求[3]。

9、具备宽广的胸怀

政工人员在工作中需承担较大的压力，因此必须具备宽广的胸怀与良好的心态。在政工工作中，工作性质决定了政工人员每天需与不同的员工进行交涉，只有胸襟宽广，不斤斤计较，才能够胜任这项工作。

结束语

综上所述，在当前时期，企业政工工作面临的问题较多，而通过提升政工人员素质来加强企业政工队伍的建设则成为必然选择。在企业当中，加强政工人员思想建设，提升政工人员的专业知识能力与总体规划能力，培养政工人员的道德素养与较好的心理素质，对提升队伍发展与建设、创造企业良好的工作氛围、构成企业管理的良好风气具有积极的作用。

参考文献

[1]范雅萍.提高企业政工人员素质巩固政工队伍建设[J].华章，2014.（27）：20.

[2]冯子芳.刍议如何提高企业政工人员素质以巩固政工队伍建设[J].低碳世界.2014.（14）：312-313.

2011政工科半年工作总结 篇9

2010年7月

上半年，政工科在处党委、处委会的坚强领导下，按照年初工作统一部署，主要完成了9项工作，实现时间过半、任务过半的目标。现简要汇报如下：

一、完成的主要工作

主要有9项。

一是承办了继续提升年活动、创先争优争做水城先锋活动、党员示范岗创建活动等有关活动的具体工作。主要是制定实施方案、具体组织活动开展、资料整理等工作，做到了各项工作深入有序。二是加强职工教育和理论学习。制定政治理论学习计划，组织观看杨善洲事迹专题片，组织开展胡锦涛总书记七一重要讲话学习，推进学习型单位建设。

三是推进岗位目标责任制。加强基层岗位目标责任制的完善和落实。参与制定基层考核办法、考核标准等新的考核基础工作。四是完成2010精神文明建设复查准备，起草汇报材料、整理文明建设档案、做好复查协调等工作。做到省级文明单位复查顺利通过，保持了我处文明荣誉。

五是党务工作不断规范化。完善了入党积极分子档案，实现入党程序的规范化。完成全处170名党员党费核算和半年党费的计收，完善健全了党费证、支部计收党费表、总支计收党费表等计收党费记录和程序。

六是人员考核工作。根据处党委的要求，完成全体干部职工的考核、名人事代理考核、名转业士官考核、名基层调机关试用期满人员考核。

七是完成精神文明建设奖金、年终一次性奖金、基层单位年终奖金的核定。完成2011年奖励性绩效工资、晋升薪级工资以及部分人新进人员等工资的套改、报批。

八是组织了全市美国白娥防控先进集体、先进个人，聊城杰出 1

职工、富民兴聊奖章等先进荣誉评选的组织和材料报送工作。组织了5人职称报考、24人职称外语报考、2次计算机报考工作。在这些工作中，政工科坚持严格把握政策，耐心细致服务，不厌其烦解释，认真做好有关材料表格内容的检查、核对，手续办理等，做了大量的繁琐细致的工作，实现报名无一差错。

九是组织签订计划生育责任状，新建更加系统、更加全面的计划生育查体档案，组织召开一次计划生育会议，按时组织计划生育统计月报6次、女职工和男职工家属查体150余次，做到落实计划生育政策，加强计划生育工作。

十是完成了上级要求的6套劳资人事报表，汇总全体人员信息2次，部分人员信息4次，都做到准确、及时。

十一是完成在职人员实行移动电话费补贴落实、带薪年休假工龄审核、节假日加班工资的核定等工作。

十二是对符合市水利局党组文件要求的18名人员办理了人事代理手续，解决了职工的后顾之忧。由于当前人事代理管理十分严格，办理难度不断增加，处领导多次同人才交流中心协调，克服各种困难，才完成人事代理手续办理。

十二纪检工作。完成全处党风廉政建设工作会议的准备组织。组织签订党风廉政建设责任状，组织换届纪律考试、承诺等办理工作。

十三工会工作。围绕全处中心工作，工会方面组织参加了市水利局“弘扬水利精神，展现巾帼风采”演讲比赛，获团体二等奖，我处选手陈秀珍获个人一等奖，赵明方获个人二等奖。组织参加市水利局“庆七一演讲比赛”、“庆七一职工书画展”，组织开展全省水利系统第十届合理化建议征集等一系列活动。另外，还完成全处职工向玉树地震灾区捐款，完成8人次白事的慰问等工作。

二、存在的问题

政工科工作存在的问题主要表现在：对于职工教育、政治学习、岗位目标责任制到基层全面检查少、督促少。处理应急工作和突发

工作的能力有待于进一步再提高。同人事、组织、劳动等有关部门的协调配合有待于进一步加强。

三、下步工作打算

共9项

一是继续努力，完成全处“全面提升年活动”的总结和档案整理工作，迎接市委验收。

二是继续加强职工教育。重点是政治思想教育和职业道德教育，增强爱岗敬业、法制教育、灌区教育，确保更好的胜任工作、创新工作，用职工教育成效促进各项工作开展与改善职工面貌。

三是加强岗位目标责任制落实。及时发现总统和修正岗位目标责任制实施过程中的问题，坚持以岗位目标责任制来促进工作、提高效率。

四是做好职称晋升组织服务。组织完成2011职称晋升工作，切实搞好服务和具体工作的办理。

七是做好精神文明单位创建的深入和文明单位的复查。八是做好季度函调透查等计划生育工作。