工会作用发挥

工会作用发挥（通用8篇）

工会作用发挥 篇1

一、提高素质，加强师德师风学习

（1）加强了政治理论的学习，利用周一下午教工大会组织全校教师认真学习《中小学教师职业道德规范》，加强了法制学习，组织教工学习了《教师法》、《教育法》、《工会法》等法律知识，引导教职工依法执教，增强了教职工的公民意识，法律意识和道德观念。

（2）为了让新教师融入教书育人的队伍，在教坛中更快地成熟起来，学期初，学校教务处组织了一次新教师培训活动，工会也以此为契机，对全体新教师进行了一次以《敬业豁达学习》为主题的师德师风培训演讲学习。(3)鼓励教师在职进修学习，提高学历层次。积极参加继续教育科研培训及普通话、计算机等学科培训，提高教师专业水平。在全校中掀起一个创建学习型工会组织，争做知识型职工活动的热潮。

二、以德治校，群体创优

1、组织教职工学习教师先进事迹，召开先进教师座谈会，大力弘扬敬业爱岗，乐于奉献精神。

2、协助政教处、教务处开展各种形式的校园庆祝、竞赛、科研活动，提高教师的教学业务水平，开展星级教师评比等，使青年教师脱颖而出，崭露头角。

三、以人为本，丰富教职工的文化生活

为了活跃校园的文化氛围，丰富教职工的课余生活，增进教职工友谊，在学校的重视和大力支持下和教职工的积极配合下，工会积极开展形式多样的文娱和体育活动，仅使其有更充足的精神、饱满的热情投入到教育教学工作之中，而且有助于提高教职工的身体心理等综合素质，增强学校的凝聚力、向心力。

工会组织将结合学校实际，开展形式多样、丰富多彩的小型文体活动，重点抓好以下几方面。

1、抓好节日的常规性活动，利用“三八”节、劳动节、教师节、国庆节、元旦等活动，开展丰富多彩的教工活动，增加节日欢乐、祥和的气氛。

2、充分发挥工会小组作用，经常性、创造性、灵活性地开展工会小组文化娱乐活动，把工会小组活动与群体师德活动有机结合起来。以工会小组为阵地，利用节假日开展篮球、乒乓球、棋类、观看电影、知识竞赛等联谊活动，丰富教职工文化生活。

2010—2011学第一学期

9月：

1、9月10日工会配合学校新学期新学校开学喜庆典活动，2、9月30日在湖口海正假日大酒店组织了首次教职工

庆祝国庆联欢活动。

10月：组织女教师身体检查，11月：教职工环新城健身跑，12月：12月31日,庆元旦迎新年，在湖口君安大酒店组织了一次大型联欢会活动。整台晚会热闹欢腾，融新颖性、趣味性、知识性

于一体，展现出了我校教师朝气蓬勃的精神风貌。

2010—2011学第二学期

3月：

1、协助学校春季开学典礼活动，健全学校工会各项制度，2、三八妇女节分年级组进行文娱活动，3、组织女教师身体检查，4月：

1、组织男女篮球羽毛球、乒乓球队、学校合唱团。

2、进行教职工篮球赛，5月：

1、五一组织教职工在多功能厅进行卡拉OK大赛，2、组织已婚女教师进行环孕检查，6月：配合学校举行庆六一儿童节暨首届艺术节。

四、情暖人心，开展好送温暖活动

工会作用发挥 篇2

一、严格遵循相应的工作原则

对工会日常工作原则进行严格的遵循和落实是激发和提高基层工会活力的重要措施之一。具体表现为三个方面, 即:

(一) 长短期任务相结合

提高基层工会活力是一项长期、复杂、系统的任务, 所以, 工会干部必须要结合本单位的实际发展情况, 在树立长期任务目标的同时, 还要将任务目标细分成多个短期任务, 实行长短期任务相结合的工作模式, 从而更快的激发和增加基层工会的活力, 维持基层工会的持久生命力。

(二) 创新与传承相结合

基层工会要在继承优秀传统的基础上, 认真分析当前形势, 根据单位经营实际勇于创新、积极探索, 优化工会工作机制和模式, 从而有效提高工会活力。

(三) 实效与人本相结合

基层工会在组织活动时既要注重工作的实效性, 又要将职工利益作为工作的核心重点, 树立“以人为本”的工作理念, 通过多种途径和方法加强工会的凝聚力和感召力, 提高职工对工会的信任感。

二、加强行政管理, 坚持共产党领导

我国的政治体制一直都是在共产党领导下, 积极推进工农联盟建设和发展。这在基层工会中的体现就是必须要坚持共产党的领导不动摇, 并在这一基础上积极争取行政重视、支持和管理, 从而使基层工会的工作开展得到行政保障, 切实实现“以工促党, 以党带工, 党工合作, 共同发展”的管理目标, 进而更好的促进和推动企业的体制改革, 加强企业利益同工会利益的结合和统一, 真正实现基层工会管理中各方相互协作、齐抓共管的工作新局面。

三、大力加强基层工会队伍的科学建设

工会干部素质决定着基层工会工作能否顺利开展, 因此, 要想提高基层工会的活力, 就必须要提高工会干部的能力和素质。各企事业单位要大力提高工会干部的政治意识, 在思想、行动和政治方向上坚决“跟党走”, 以确保工会工作的开展始终围绕着党中央的发展大局要求。同时, 提高群众意识, 树立“以人为本”、“全心全意为工人群众服务”的工作理念, 严格遵循执行“两个务必”的原则, 深入了解基层群众的实际需要, 在继承优良传统的同时积极优化和改革方法模式。始终同工人群众站在一起, 切实关心群众冷暖和安危, 积极为工人群众办实事、说实话, 始终将自身利益同工人群众联系在一起。此外, 还要不断加强工会干部的责任意识, 通过定期思想教育和培训, 积极提高他们的工作责任心和职业道德素质, 不断强化他们的敬业精神和奉献精神, 提高应急问题的解决处理能力, 加强同工人群众的交流、沟通和协调, 从而更好的建立一支科学、完善、强劲的高素质工会干部队伍。

四、立足全局开展多种职工参与活动

基层工会必须要站在全局的角度, 积极组织单位员工开展多种丰富多彩的社会活动, 例如“争先创优”、“双爱双评”等活动。通过这些健康活动的开展, 使单位员工能够有效提高自身在专业知识、技术能力、工作经验等方面的相互交流和沟通, 增强职工的荣誉感、归属感和责任感, 提高职工的职业道德素质, 从而有效将基层工会作为提高员工素质水平的作用载体, 为企业培养出更多素质高、技能强的技术、管理等方面的人才。同时, 民营、外资企业的基层工会还要结合相应的法律法规 (如《劳动法》、《工会法》等) 组织适合本企业的有益活动, 通过“帮扶活动”、“送温暖活动”等, 不断激发和提高员工对企业的归属感, 增强员工的爱岗敬业精神, 稳定员工队伍, 促进相互和谐, 从而真正实现基层工会的纽带作用。

五、结语

基层工会管理是确保各企事业单位正确发展方向的重要前提条件, 因此, 在实际的工作过程中, 各单位必须要不断加强基层工会的管理水平和工作活力, 坚持党和政府的正确领导, 积极改革和优化工作模式、方法, 提高干部素质能力, 从而更好的在单位建设发展中发挥基层工会的指导和促进作用。

参考文献

[1]张剑锋.如何增强基层工会活力, 发挥基层工会作用[J].内蒙古煤炭经济, 2012 (08) .

[2]庞前进.基层工会在维护企业稳定中的特殊作用[J].现代企业教育, 2012 (20) .

[3]张海军, 熊文.如何发挥基层工会组织在构建和谐企业中的作用[J].当代工人 (C版) , 2012 (03) .

[4]欧阳秋桂.加强企业基层工会组织建设的几点思考[J].中国职工教育, 2013 (24) .

发挥工会作用　建设和谐企业 篇3

承钢在加快企业发展、改善经营管理的同时，注重把提高承钢人物质文化生活水平和提高生产力发展水平相协调，努力让职工群众享受企业改革发展的成果；在推进企业深化改革中，充分考虑职工群众的承受能力，尽最大努力维护职工群众的合法权益和切身利益；在职工队伍建设方面，尊重职工的个人发展，努力在实现企业目标的同时，使职工的个人价值也得到充分体现。所有这些，都进一步增强了企业的凝聚力，促进了企业各项工作的顺利进行。

尽管如此，与新形势、新任务的要求相比，承钢仍有诸多不适应。比如，改革改制步伐不断加快，而职工的思想观念、思维方式相对滞后，企业中存在着现代化管理手段与传统管理思想的矛盾，资本参与分配带来的个人收入差距拉大的矛盾，职工中弱势群体的实际困难与社会保障制度不健全的矛盾，等等。这些矛盾如果我们不能及时有效地进行疏导和化解，就有可能导致矛盾升级，范围扩大。

因此，我们要求广大工会干部认清所面临的形势和任务，正确理解工会组织的性质、地位和作用，积极发挥桥梁和纽带的作用，发挥工会组织的政治优势和组织优势，为创建和谐的企业做出新的贡献。

第一，发挥工会组织的团结教育职工群众的功能。

工会是职工之家，广大职工群众对各级工会组织都充分信赖并寄予厚望。我们工会组织因势利导，通过各种宣传教育活动，引导职工提高道德素质，树立新观念，用新的思维方式审视社会。活动中，重点帮助职工认识到，我们正处于国家与企业都在改革发展的进程中，一定会出现诸多新的矛盾，这是客观存在；而出现矛盾、解决矛盾，这又是事物得以发展的必然过程。因此，作为国有企业的职工，一定要理性对待遇到的矛盾和问题，积极地与企业一起努力寻求解决矛盾问题的途径。另一方面，我们引导职工用正确的心态对待社会、对待企业、对待人，倍加珍惜改革开放的成果，相信未来一定会越来越美好，自觉地培养起个人与社会与企业和谐相处、共同发展的理念。

第二，发挥工会组织维护职工合法权益的功能。

维护职工群众的合法权益和切身利益，是工会组织的根本职能，也是创造人与人之间、人与社会之间和谐氛围的最重要工作。我们在原来工作基础上，进一步畅通了职工意愿表达的渠道，进一步完善职代会制度、工会主席接待日制度和工会与经理班子联席会制度，保证及时准确地向各级党政领导反映职工的意愿和要求。我们通过签定劳动合同、工资集体协商等形式，依法规范经营者特别是改制企业经营者与职工双方的利益，使之在法律的框架内达到和谐统一。我们还与有关部门紧密配合，及时化解劳动纠纷和劳动争议。与此同时，我们积极探索建立符合实际的送温暖机制，尽最大力量做好大病重病职工和生活困难职工的救助工作，把党对职工群众的关怀落到实处，让他们感受到企业的温暖、人间的真情。

第三，积极推进企业的改革发展。

发展是硬道理，发展是解决一切问题的关键，只有企业发展壮大，职工的切身利益才有保证，社会才能和谐进步。我们各级工会组织围绕企业改革发展的中心任务开展各项活动，努力促进企业各项举措和决策的落实，发动职工群众努力完成各项工作任务。我们结合实际组织群众性经济技术创新工程，围绕生产经营重点、难点开展劳动竞赛及合理化建议活动，充分发挥职工的主人翁作用。为了提高职工队伍素质和企业综合竞争能力，我们组织开展了职工读书活动，把创建学习型组织和争做学习型职工活动引向深入，努力实现企业发展与员工发展的有机结合。

工会女工组织如何发挥作用 篇4

施工建筑企业的性质决定了女工不可能在群体中 占有很大的比重，但绝不是说女工工作可有可无。以笔者在企业工会从事女工工作的体会看，女工组织的作用发挥好，女工的权益得到维护，就能增加企业凝聚力，企业就能健康和谐发展。工会女工组织如何在施工生产工作中发挥作用？这是每个工会女工干部都要思考的问题。笔者认为应从下几个方面寻求工会女工组织发挥作 用的切入点。

一、健全组织机构是女工组织发挥作用的基础

组织建设是女工工作的基础，是发挥其职能的前提和保证。这几年，随着施工企业的改革和重组，许多企业工会女工组织不健全。没有组织女工工作就难开展、女工 的权益就得不到维护。所以，建立健全女工组织机构，是一件亟待解决的问题。企业女工工作要做到组织健全、工作有章可循、有制可依、有据可考，基层也结合实 际情况，灵活地建立健全女工组织机构，但责任要落实到人，确保每个企业在建立组织的同时，要建立女工委员会，保证基层的女职工能够找到自己的组织。

二、选好女工干部是女工组织发挥作用的关键

任何一个单位或组织要发挥其作用，选好干部很重要。女工工作也不例外。无论是哪一级女工组织，都要把选好女工干部当作头等大事来抓。首先要坚持用公开竞聘 选拔女工干部，尊重大多数女职工的意见。把那些热爱女工工作、有事业心、有责任感的女同志选到女工岗位上来。同时，要努力提高女工干部的素质，适应工作的 要求。

三、党政领导重视是女工组织发挥作用的前提

女工工作要得到领导的重视和支持，应做好以下工作：第一，女工组织应拟草一份有说服力、以企业长期发展为目的的方案，从而讲明女工工作的重要性，得到党政 领导的认可，以求在经费上的支持。第二，女工组织应该发挥各自密切联系女职工的优势，充分调动她们的积极性和创造性，凝聚人心，振奋精神，使广大女职工能 够以更加高昂的姿态和顽强的精神，积极投身到企业全面建设中去，为企业又好又快发展贡献自己的力量。第三，女工组织应及时宣传报道女职工在企业建设中的作 用和事迹，提高女职工的影响，让党政领导认识到女工工作的重要性。第四，各级女工组织要定期向单位党政领导汇报女工工作情况，反映女职工的呼声，得到党政 领导的理解和支持。

四、提高女职工素质是女工组织发挥作用的保障

21世纪是一个充满机遇和挑战的新世纪。面对科技高新化、信息网络化的发展态势，提高女职工现代科学文化素质，增强业务本领和竞争能力，是女工组织的重要 工作内容。只有女职工素质得到全面提高，女工的权益才能得到维护。首先，女工组织要努力培养女职工树立“自尊、自信、自立、自强”的理想信念。在工作上、学习上自身定位要高、要求要严，克服自身客观存在的不利因素。其次，女工组织应该对女职工理论、业务、思想、保健等方面进行培训教育，让她们认识到当前国 家的形势，使视野更宽，层次更高。本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，大力在女职工中倡导开展“立足岗位精一招，面对市场会两招，增强实力学三 招”活动。鼓励她们通过各种形式的学习，学习技术、科学、管理等等，提高女工的综合素质。再次，引导广大女职工向智能和技能复合型人才转变，自强不息，追 求卓越，使广大女职工真正成为建筑施工企业和谐发展的“半边天”，社会发展进步的“半边天”。

五、维护女职工权益是女工组织发挥作用的核心

工会作用发挥 篇5

同志们：

这次全市工会工作暨“双联”工作会议的主题是：认真学习贯彻市委经济工作会议和省总十四届三次全会精神，以科学发展观为指导，总结去年的工作，部署今年的任务，在党和政府的工作大局中进一步发挥工会组织的重要作用。下面，我根据市总工会常委会研究的意见，讲四个方面的问题。

一、关于过去一年各级工会工作的基本总结

去年，我们按照年初工会工作暨“双联”工作会议所确定的“一二三四五六” 的工作思路，（即市县联动培训10000名农民工，上下配合实施20件典型案件的维权，开展爱心超市、社会评模、技能大赛等三大有影响的主题活动，抓好队伍建设、基层工会组织建设、经费征缴机制建设、困难职工帮扶中心建设等四项建设，整合法规政策资源、政治组织资源、宣传资源、物质经费资源、人力智力资源等五个方面资源，实现工会工作六个切入），在地方经济社会发展中积极履行工会职能，较好地完成了各项目标任务。

1、坚持紧贴党政大局，从工会的功能角度为推动经济发展作了应作的努力。由于金融危机的影响，去年初，全市有126家企业停产半停产，盐化工、铝材、纺织等行业产值和利润全面下滑，不少企业面临困境。为应对金融危机，市委、市政府采取了一系列强有力的措施，扶持企业发展。我会利用自身特点与优势，发起了千家企业“共同约定行动”，得到了企业和职工的广泛响应，短短三个月，加入这一活动的企业就有1397家。全市50人以上的企业全部开展了“共同约定行动”，覆盖职工10多万人。企业、职工和工会三方共同约定不裁员，不欠薪，不停产，携手应对危机。“共同约定行动”约来了信心与发展，约来了和谐与共赢，被中央、省多家媒体广泛报道。临澧县、常纺机等区县和企业“共同约定行动”抓得主动，成效明显。

2、突出维护职工权益，从工会的职责角度为广大会员群众办了应办的事情。去年，我们重点办了三件事，第一件是加强机制建设，从源头上维护职工合法权益。以纪念我市推行厂务公开民主管理10周年为契机，深化厂务公开民主管理，推动国有及国有控股企事业单位全部建立厂务公开制度，75%的规模以上非公企业建立了厂务公开制度。同时，认真落实《湖南省职工代表大会条例》，推动职代会建制。全市国有及国有控股企事业单位全部建立职代会制度, 40%的规模以上非公企业建立了职代会制度，较好地保障了职工的知情权、参与权、表达权和监督权。市电业局、羊耳山煤矿等单位通过落实职代会提案，为职工办了不少实事。第二件是开展“双联”和系列帮扶活动，帮助职工群众解决实际困难。去年，全市各级工会累计投入这一活动的经费为4568万元。仅在“两节”送温暖中，市总直接投入175万元，发放大米200多吨，救助困难职工3495人。第三件是加强指导协调，推动建立和谐劳动关系。在1080家企业建立了劳动争议调解和劳动法律法规监督组织。并以指导签订劳动合同为突破口，抓住工资这个最敏感、最核心的要素，通过劳动关系三方协商机制和工资专项集体合同，推动工资集体协商，促进劳资关系和谐。还通过签订女职工专项权益保护合同，组织女职工参加特殊疾病保险，维护了女职工权益。石门县以开展“劳动关系和谐企业（单位）”和“五星级工会”为抓手，充分调动各方面的积极性，促进了劳动关系和谐稳定。

3、大力弘扬劳模精神，从工会的社群角度为培育社会争先创优风气做了应做的工作。一是组织了全市庆“五一”劳模座谈会，协助市委制定了《常德市关于激励先进模范人物的暂行意见》，为劳模工作创新发展提供了制度保证。二是开展了新中国60年湖南最具影响劳模评选活动，组织几十万职工参加到评选中来，通过网络、声讯以及现场投票，市公安局副局长王汉桃在全省30多位候选人中脱颖而出，光荣当选12名新中国60年湖南最具影响劳模之一。安乡县已故全国植棉劳模唐纯银获提名奖。三是开展了工人阶级新闻宣传月活动，在全市主要媒体上开辟专栏专版，对市邮政局、市403队一号钻机、中国移动常德分公司武陵大道营业厅等“全国五一劳动奖状”、“全国工人先锋号”先进模范集体以及高子华、庞姣娥、杨品红、徐开均等10多名先进模范人物进行了大力宣传，在全社会营造了“尊重知识、尊重人才，尊重劳动、尊重创造”的浓厚氛围。四是组织了系列赞颂劳动、赞扬工人的文体活动。五是开展了劳模走访、慰问等管理和服务工作。下拨和发放三级劳模困补资金、春节慰问金170.5万元，组织了5批劳模疗休养，开展了劳模慰问走访。

4、全面实施技能培训，从工会的职能角度为提高职工素质搞了应搞的活动。一是组织开展技能大赛活动。举办了全市职工职业技能竞赛，烟厂、华南光电等一批企业通过组织职工技能竞赛促进了职工队伍素质提升。市总工会组织参加全省第三届职工职业技能大赛，获得组织工作一等奖。组织参加全省第二届职工技术创新知识电视大赛，烟机公司获得银奖。二是加强以农民工为重点的职工技能培训活动。市县两级地方总工会免费培训了10150名返乡农民工和城镇下岗失业人员。澧县加大农民工技能培训力度，被授予“全国工会农民工技能培训示范基地”称号。三是引导鼓励职工岗位成才活动。举办了“常德市企业班组长暨基层管理人员通用管理能力认证培训班”，“全市企业工会主席培训班”，开展了“创建学习型组织，争做知识型职工”、“芙蓉杯”女职工素质达标竞赛等活动，多途径、多渠道地提高职工队伍整体素质。大唐石门公司工会通过加强班组建设，激发了职工创新热情。

5、不断加强自身建设，从工会的自强角度激发了能激发的活力。活力来自于好的作风。各地工会狠抓作风建设，地方工会干部全年下基层一般都在60天以上，走访会员100人以上，在工会工作的舞台上自强不息，有所作为，每个区县（市）都有一些亮点。桃源县总工会迎接了全国人大工会法执法检查和国务院部际联席会议就业工作督查，受到了好评。汉寿县总工会逐步规范向非公有制企业选派工会工作指导员制度，有力推动了非公有制企业工会规范化建设，被省总工会高度肯定。津市总工会加大维权力度，为友和燃气公司钟小芳等5名职工维权，帮助他们拿到了应得的工资，让职工体会到了“娘家人”的温暖。临澧县总工会与县委组织部联合行文，规范和加强了基层工会组织以及工会干部队伍建设。安乡县总工会一班人负重奋进，多方努力争取资源，即将改造机关院落。鼎城区总工会通过与政府召开联席会议，财政代缴的工会经费每年增加7万元，还解决了帮扶中心建设经费13万元。武陵区荣获“全国和谐社区示范城区”，区总工会被区委、区政府评为创建工作先进单位。

过去的一年，是市委、市政府以及社会各界对工会工作大力支持的一年，也是我市工会大事多、喜事多的一年。中华全国总工会副主席乔传秀、王炯，省人大常委会副主任、省总工会主席刘莲玉和省政协副主席龚建明等领导分别来到我市检查指导工会工作。市总在年度综合考评中，被省总评为红旗单位。在此，我代表市总工会，向过去一年中关心支持工会工作的各级领导表示诚挚的感谢！向辛勤工作的各级工会干部表示亲切的问候！向全市广大职工致以崇高的敬意！

过去的一年，令“工会人”最高兴的是，工会的形象在常德正在发生较大的变化，常德各级工会已成为党联系群众的重要桥梁和纽带，维护会员权益的后盾与使者，救助困难会员的“娘家”与亲友，开展争先创优的领跑与推手，培训提高会员素质的学校与辅导，促进社会和谐的基础与前锋。

二、充分认识新形势下工会工作的新特点，把握新的内涵与基本方法

尽管我们去年取得了一些成绩，但也要清醒地看到，工会工作中还存在一些问题和不足，突出表现为对工会工作的变化认识不清，对工会工作对象把握不准，对工会工作的方法掌握不力，对工会工作目标还奋进不够。因此，弄清新形势下工会工作的新特点，把握基本内涵与方法尤为重要。

1、要从工会工作的经济社会作用认识与把握工会工作的地位特点。工会工作的地位就是工会在国家政治、经济和社会关系中所处的位置。过去搞计划经济，企业是国家的企业，工人是国家的职工，劳动用工关系单一。市场经济条件下，用工格局由单元向多元变化，聘用关系已成为企事业单位的主体形式，以工资为主的多种利益矛盾普遍出现。工会在单位的作用，与计划经济时期相比发生了很大的变化，作用更为重要。计划经济时期，工会的作用主要是组织点文体福利性的活动，现在，除了搞这些活动，各级工会都要发挥三个作用：一是发挥党联系职工群众的引导作用，把党的意图与主张转变为工会会员的意识与行动，与党保持高度一致。二是发挥维护职工权益的主导作用，代表工人整体与企业方进行多种博弈，确保广大工人利益平等。这是工会产生的历史性土壤，也是工会生存的现实性根基，否则就是“无工之会”，失去会心。三是发挥社会矛盾的疏导作用，与广大会员同心同德，同利同益，关键时刻一呼百应。要做到这“三导”，首先必须清除工会工作是花瓶、摆设、微不足道的认识，克服妄自菲薄的心理，真正认识到工会的利益就是工人的利益，工会的地位就是工人的地位，工会的价值就是工人的价值，增强使命感和责任感，为更好地代表和维护广大职工权益而努力。

2、要从工会工作的政治人文环境认识与把握工会工作的力量特点。工会工作有没有力量，最重要的标准就是能不能真正代表工人决策。在我国，这种力量的来源首先是党的信任。中国共产党是工人阶级的先锋队组织，是全国人民的领导核心，如果工会及其领导者不能得到党组织的信任，就不可能赢得广大工人的信赖，定无权威，无法工作，必然垮台。其次，这种力量的来源在于法律法规及其章程保障。法律是国家权力机关制定的，对社会具有普遍约束力并用国家强制力保证执行的社会行为规范。法律法规及章程是现代社会运作的基本手段。工会实践已经证明，只有加大《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《中国工会章程》等法律法规的落实力度，工会工作才有地位，才有影响。再之，这种力量的来源最重要的是工会组织的团结。在我国，《团结就是力量》这支歌的普及率很高，这支歌是由工人唱出来的，工会应该格外珍惜团结。《共产党宣言》最令人难忘的一句是“全世界无产者联合起来”。工人天赋团结，因为工人最伟大，最懂得团结的意义。这是我国工会特有的政治人文环境，是中国“工会人”的幸运与骄傲。工会在党的领导下，在法律的保障下，要特别重视团结工人，听党的话，按法律办事，坚持科学发展，创建和谐社会。

3、要从工会工作的劳动集体共为认识与把握工会工作的服务对象特点。工会是会员的集体，工会工作的基本对象就是工会会员及会员单位。现在，应该明确，工会与工作对象的关系是“双向”负责的关系。一方面，工会要对其工作对象负责，以此彰显自身存在的价值。另一方面，工会工作的对象也要对工会负责，以此保证工会组织的发展。要通过“双向”负责，形成较强的工会意识。这点对企业工会尤其重要。工会要团结带领职工促进企业发展，企业要积极缴纳工会经费，全面落实工会依法依章程组织职工通过职代会作出的各项决议决定。工会和企业方可以一门心思谋发展，一座桥上来对话，但不能一个鼻孔出气。工人与企业老板的工作只是一种社会分工，他们在人格上是平等的。再大的企业老板如果没有工人，其企业也无法生存发展，再能干的工人如果没有企业岗位也无法施展身手。不是企业养活了工人，而是企业提供了工人就业的机会，企业和工人双方是双赢的关系。工会是工人的团体组织，即使是受聘于民营企业的员工被选为工会主席，其工资为劳动应得，工会主席主要对工会会员负责。工会是一个办好事的组织，但不是慈善机构，对于不对工会负责，没有足额缴纳工会经费的组织和会员，在法律上工会没有救助的必然义务。

4、要从工会工作的基本意识形态认识与把握工会工作的方法特点。工会工作的基本意识形态是具体的，主要包含工会理念、工会精神、工会灵魂。工会的理念就是要做到四个坚持，即坚持党对工会工作的领导；坚持团结起来维护职工的合法权益；坚持和谐发展，和谐共存；坚持素质强会，合作共赢。工会的精神就是集体主义精神，就是劳动至上的精神，就是创新发展的精神。工会的灵魂就是待人平等，公正处事，相互尊重，相互帮助。从工会的这些基本属性中，我们应该认识到，作为群团组织的工会，我们的工作方法只能是群团工作的方法，必须具备做好群众工作的本领。群团工作方法，一是动员的方法。通过演说打动群众，发动群众，组织群众，把群众凝聚在工会周围，这是做好工会工作的基本方法。要把演说说好，不了解、不熟悉群众，没有熟练的表达技巧是不行的。今后，应在这个方面努力，争取每一个工会干部都有较强的动员能力。二是关心的方法。工会关心职工是题中必有之义，工会工作者任何时候都要站在工人这一边，为职工群众说话办事，要多做得人心、暖人心的好事、实事。关心重要的是掏心窝论理论事，与工人以心比心，以心换心，以心爱心，真正同心。这样，广大工人才会接受你，才会视你为朋友，获得兄弟与同志般的信赖。三是尊重的方法。有尊严、有体面，是每一个人的基本要求，注意尊重劳动者是满足这种要求的基本保证。劳动者的确是最值得尊重。中国共产党的创始人之一陈独秀早在1920年5月1日在《劳动者底觉悟》一文就提出了这一问题，他说：“世界上是些什么人最有用、最贵重呢？必有一班糊涂人说皇帝最有用、最贵重，或是说做官的、读书的最有用、最贵重。我以为他们说错了，我以为只有做工的人最有用、最贵重。这是因为什么呢？„„因为有他们的力量才把社会撑住；若是没做工的人，我们便没有衣、食、住和交通，我们便不能生存。如此，人类社会岂不是要倒塌吗？我所以说只有做工的人最有用、最贵重。”西方的管理学家也认为，工作不只是经济交易，对人的生命和尊严的尊重要求把工人们得到平等的待遇也作为雇佣关系的一个基本标准——自由和平等的民主思想也是这样要求的。开展工会工作要善于运用尊重的方法。人，生而平等，职业人格平等，无论任何人从事何种正当的职业，在人格上都是一样，都应受到一样的尊重。工会干部在一切场合都要注意尊重会员，与会员保持亲密状态。否则，工人就会抛弃你，你将一文不值。四是激励的方法。美国著名心理学家马斯洛认为，人类价值体系存在两类不同的需要，一类是沿生物谱系上升方向逐渐变弱的本能或冲动，称为低级需要和生理需要。一类是随生物进化而逐渐显现的潜能或需要，称为高级需要。自我实现是人的最高等级的需要，有自我实现需要的人，往往废寝忘食地工作，把工作当成一种创作活动，希望为人们解决重大课题，从而完全实现自己的抱负。开展工会工作就要善于运用激励的手段，激发人性中的闪光点，激励每一个会员完成与自己能力相称的工作，最充分地发挥每一个会员的潜能。

方法的获得，在于学习，在于实践，通过学习和实践，提高自我素养。中国最有价值的品牌海尔，去年底又连续八年再次荣登国内知名品牌榜首。海尔塑造品牌的成功很重要的一点就是主张产品零库存，同样也主张成功零库存。我们工会也要有一种资历零库存的心态。不管是工会工作的老人还是工会工作的新兵，都要不断学习和实践工会工作的方法，不断推动工会工作的创新与发展。

三、要在工会的积极作为中塑造工会形象

今年，是常德工会全面塑造形象之年，但是，常德各级工会的形象只有从自己的作为中才能塑造，才会得到社会与组织的认可。全年工会工作具体目标和任务是：净增会员职工35000人，净增基层工会组织350家，基层工会涵盖法人单位净增530个，企业工会组建率达到80％以上。企业“共同约定行动”签订率达到100％。全市厂务公开推行面达到80％，职代会建制率达到70％，集体合同和女职工专项集体合同签订率达到100％。年度培训农民工10000人。发动和组织15万职工参加到“推进富民强市，争当五一先锋”系列劳动竞赛中来，组织好第六轮女职工“芙蓉杯”竞赛活动。组织好争先创优和评先评模活动，保证有80％以上的职工参与进来。紧紧抓住维权这个根本，抓好20件以上的典型个案维权，提供60例以上的无偿法律援助。关心关爱困难职工，做好长期救助和临时救助工作，把为困难女职工送保险纳入帮扶内容。通过完成上述目标任务，为市总工会争创全国五一劳动奖状打下坚实的基础。

1、要在组建工会中有大作为，树立坚决与党保持高度一致的形象。当前要突出抓好工会组建工作，按照《工会法》的要求，每一个符合建会标准的企事业单位及行政机关都要成立工会。我党历来就非常重视工会组建工作，党成立以后抓的第一个群团组织就是工会。中国共产党成立于1921年7月1日，1921年8月11日，我党在上海就成立了领导工人运动的总机关中国劳动组合书记部，毛泽东同志为湖南部主任。中国劳动组合书记部就是现在中华全国总工会的前身。在正式建党之前，我党的创建人就十分重视工会，李大钊、陈独秀、邓中夏、李启汉、毛泽东等早期领导人就深入到工人之中宣传马克思主义的工人理论，开始组建工会。我党领导人组建的第一个行业工会就是1920年10月3日成立的上海机器工会。党的第一个决议就指出，党在当前的基本任务是，加强党对工人运动的领导，大力发展工会组织。规定凡有一个以上产业部门的地方，均应组织工会。仅有一两个工厂的地方可成立工厂工会。我党的建党基础是工人阶级，工人作为一种阶级是有组织的阶级，工会就是工人的最初组织形式。没有工会，就不能很好地组织工人，党的领导、党的意图、党的指示，党对工人的关怀，就难以在工人群体中得到有效落实。广大劳动者被有效组织起来后，一切真正重要的问题都会得到处理，可以办好许多党政一时也办不了的事情。因此，组建工会是党的领导的需要，是工人阶级的需要，在当今以法治国的中国，也是落实《工会法》的需要。工会如果不能把自己的组织建立在一切该建的单位，不仅仅是无能与失职的问题，更重要的是不能在组织建设中与党的要求保持一致。对于组建工作，我们应在这一高度上来认识，真正把工会组织建设抓实抓好。现在，这一工作非常紧迫，望能引起广大工人与企事业单位负责人的重视，切实把全体员工都组织到工会中来，千万注意防止出现“空壳工会”或“精英工会”。

2、要在发挥企业工会作用中有大作为，树立坚决维护工人权益的形象。工会作为广大工人的集体组织，主要职责就是代表广大工人以集体形式维护工人权益。我党工会最早的领导人之一邓中夏说：“工会是为无产阶级谋利益，是保障无产阶级利益，以至于图谋本身的完全解放的机关，所以工会是无产阶级的武器。”《工会法》的第二条就明确规定，“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。”《劳动法》的第一条就说明是为了保护劳动者的合法权益而制定本法的。职工维权问题主要发生在企业单位，企业工会能否承担这一职责，是检查企业工会称职不称职、作为不作为、管用不管用的重要标准，否则，工会领导人应先自问自查自责，实在不能胜任应向广大职工公开引咎辞职，不能只挂名，不办事。地方工会要支持企业工会工作。企业单位在维护职工权益上有什么自身解决不了的问题，市总工会欢迎你们报告求援，我们一定尽全力支持，要在维权中把工会与广大会员群众紧密地联在一起，真正成为会员的护法使者。

3、要在帮扶弱势生活群体中有大作为，树立积极救助困难会员的形象。组织会员之间相互救济，尤其是救济困难会员是各级工会的基本职责。今后，工会救济的主要对象是工会会员，只要是会员，工会就有救济的责任；救济标准应该平等，要重点考虑特殊困难会员的救济，凡确实需要救济的会员，工会都要救济，尽力而为，不能漏掉一人。对此，我们要进一步规范化，坚持按程序、按规定救济。

4、要在争先创优中有大作为，树立积极引导会员文化、文明的形象。温总理在今年的《政府工作报告》中说：“文化是一个民族的精神和灵魂，是一个民族真正有力量的决定性因素，可以深刻影响一个国家发展的进程，改变一个民族的命运。没有先进文化的发展，没有全民族文明素质的提高，就不可能真正实现现代化。”有文化只是一个基础，有文明的文化是文化的最终标准。我们工会要以评选劳动模范为主的各种评先活动，激发全社会争当优秀市民的热潮；要通过职工培训，激发全社会争做学习型市民的热潮；要通过各种技能竞赛，激发全社会争为技术市民的热潮；要通过多种文化体育活动，激发全社会争当健康市民的热潮；要通过一些捐献活动，激发全社会争当爱心市民的热潮。这些热潮都是社会文明的具体体现，工会一定要借助组织这些活动，成为公认的文明引导组织。各种活动目的不最重要，活动就是一切，一切都是为了活动。不能把活动搞成“快餐”，每种活动一般都要保证2个月以上的活动过程，要在活动中培养人、激励人、造就人、出名人，使各种活动真正深入人心，深得人心，深乐人心。

树立这四种形象，今年的工作一定要在四个方面做得更好一些。一是一定要把工会工作做实，不要搞任何虚假，不要半点“水份”。二是一定要把工会工作做深，真正出一点思路，出一点经验，出一点创新，不要浅尝辄止，浮于一般。一定要深入实际，深入企业。今年市总工会必须做到，每个市直企业都有市总工会干部作联系人。三是一定要把工会工作做细，注意在细节上更具体、更谨慎、更投入，不出细节差错与问题。四是一定要把工会工作做通，工会与工会会员心要通，事要通，情要通，乐要通，苦也要通，能够及时掌握与反映广大会员的诉求，不失时机地解决、协调各种问题与矛盾。

四、做好新形势下的“双联”和困难职工帮扶工作

这些年来，我市的“双联”和困难职工帮扶工作，在推动企业改革发展、维护企业和职工队伍稳定、密切党群干群关系等方面发挥了积极作用，得到了市委和社会各界的充分肯定。

去年，全市共有825家机关单位联系503家企业，16456名机关干部联系11000多名困难职工。市直147个机关单位联系35家企业和5个社区，5000多名机关干部联系5000多名困难职工。根据省委要求，市委已经把“双联”和困难职工帮扶工作有机结合起来，成立了市“双联”和困难职工帮扶工作领导小组，为整合更多资源和手段服务职工群众搭建了更宽的工作平台。各参联单位充分发挥了职能优势，努力为企业发展出谋划策、排忧解难，办了很多实事。各参联单位针对职工群众的实际困难，从多方面对困难职工进行了帮扶，做了不少好事。在实践中，不断探索和创新“双联”工作长效机制，提高了制度化程度。

当前，后金融危机时代对经济发展、职工生活和社会稳定带来了新的压力，我们要深刻领会做好“双联”和困难职工帮扶工作的重要意义，不断增强做好这项工作的责任感和紧迫感。要充分认识到这是加强和改进新形势下党的建设的必然要求，这是保持我市经济平稳较快发展的必然要求，这是改善民生、保持社会和谐稳定的必然要求。适应新形势，我们要继续发挥“双联”和困难职工帮扶工作在凝聚民心中的重要作用，在服务经济发展上多出实招，在解决职工生产生活困难上多想办法，在促进社会和谐上多下功夫。

今年工作的总体要求是：按扩建平台、融合资源，工作共抓、活动共办，资源共享、责任共担的原则，全面落实全省“双联”和困难职工帮扶工作株洲现场会议精神，推动“双联”帮扶工作向更高层次发展。

根据这一总体要求，我们要做到四点：一要重点支持企业发展。选派责任心强，能力强的干部深入到被联企业中去，结合“企业服务年”活动，发挥职能优势，找准企业发展中存在的突出困难和问题，扎扎实实为企业做几件看得见的实事。二要帮助弱势群体共享发展成果。多方筹措资金，在全市范围内实施1116民心工程：即救助100名困难职工子女完成学业，为1000名特困职工提供日常帮扶，为10000名职工和农民工免费培训，帮助6000名职工和农民工实现就业与再就业。通过充分发挥市职工维权帮扶中心的作用，不断拓展帮扶范围，努力实现对困难职工和农民工全覆盖、不遗漏的目标，真正实现贫有所帮、灾有所救、弱有所扶、难有所解。三要加强帮扶中心建设。按照帮扶工作“组织规范化、体系网络化、资金常态化、渠道一体化、内容实效化、工作社会化”的要求，加大建设力度，构建以市职工维权帮扶中心为龙头，县级帮扶中心为支撑，街道、社区、乡镇和企业帮扶站（点）为基础的维权帮扶网络。多方开辟资金来源渠道，汇聚一切爱心力量，努力打造集困难职工帮扶中心、职工法律援助中心、农民工维权服务中心、劳动争议调解中心“四位一体”的职工维权帮扶工作平台，为职工提供便捷高效的一站式维权帮扶服务。四要以活动为平台促进工作。市“双联”和困难职工帮扶工作领导小组将牵头组织相关单位开展好八个活动。组织教育局、民政局、计生局、共青团等单位，开展全市性的助学活动，使助学工作各有侧重，广泛覆盖；组织建设局、经贸委等单位开展为一线农民工“送清凉”活动；组织劳动局、教育局、人事局、工商联等单位开展下岗再就业招聘活动；组织各参联单位和大中型企业工会办好爱心超市活动；组织经委、农办、宣传部等单位开展返乡农民工创业事迹报告会活动；组织民政局、财政局、各参联单位开展生活救助活动；组织民政局、财政局等单位开展“两节”送温暖活动；组织劳动局、农民教育部门等单位，搞好就业技能培训。

浅谈如何充分发挥工会作用 篇6

国有企业工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利的代表，是党的群众工作的重要组成部分，是推进企业改革、加快经济发展、保持队伍稳定的依靠力量。工会要为建设和谐企业发挥作用，在党政和职工之间架起更加畅通的桥梁，系起更加紧密的纽带，在建设和谐企业的进程中施展着更大的作用。就如何充分发挥工会作用，笔者浅谈几点看法：

企业各级管理者应重视工会作用发挥，真正把企业工会建设成为“职工之家”。在构建和谐企业的今天，尤其是基层单位的行政管理者，应高度重视凝聚力工程建设，积极做好职工群众的贴心工作。坚持以人为本的理念，做到在生活上关心职工，关心职工的冷暖，关心职工的疾苦，关心职工的健康安全。这是凝聚力工程中的一项基础工作。积极采取平等交流及个别谈心等方式，来了解新老职工的思想情绪，把握他们的呼吸脉搏，因地制宜创造优美的生活与工作环境，丰富业余文化生活，改善职工福利，努力提高生活品质，让职工确确实实地感受到企业的温暖，感受到一种深厚的友情，更好地促进职工安居乐业。

在政治上尊重职工，主要是尊重职工的自身价值和权力。无论职位高低、新老同志，在入党、培训、选拔人才、评功评奖、福利上一律享受平等待遇，让大家在同一起跑线上平等竞争，在竞争中

实现自身价值。在工作上依靠职工，工人是企业的主人，是企业的重要资源，是企业发展的强大动力。要坚定不移地确认员工在企业的主人翁地位，凡重大决策，必须经员工大会讨论通过，倡导大家发表意见，畅所欲言。员工有权通过各种渠道向企业提出建议和意见。对有价值的建议和意见还要进行表彰和奖励，借以充分发挥员工的聪明才智，调动全体员工的积极性。落实工人阶级主人翁地位。克服把工人当成打工仔的雇佣思想，增强工人阶级主人翁意识；通过职代会、座谈会等多种形式，坚持经常性把企业面临的形势和困难向员工交底，集思广益，使企业改革的每一举错，都能充分体现民主意志和主人翁地位，维护员工的合法权益和主人翁地位。促进员工以主人翁姿态关注生产经营，关注企业改革发展，重视企业效益，爱护企业声誉。

在工作内容上，要适应职工群众的需求不断提升工作层次。“吹拉弹唱”和搞好职工福利等是工会工作的基本组成内容，有利于丰富职工业余文化生活，活跃企业气氛，激发职工工作积极性等。然而时代的变迁，环境的变化，要求企业工会工作内容必须提升层次。要服务发展大局，深入开展“事事争上游，人人争先进” 及“加强责任心，提高执行力”等积极向上的有益活动，培养职工的“企业是我家，发展靠大家”和“我是中央企业，我要做的更好”的理念。把职工群众的智慧和力量凝聚到同舟共济，共克时艰，促进企业发展上来，与企业一起夯实保障职工合法权益的基础。

深化职代会制度的建设工作，加强企业的民主管理。企业职代会制度是企业进行民主管理、规范协调劳动关系，维护职工合法权益的有效手段，其作用和价值日渐显现出来，工会必须要深化职代会制度的建设工作，进一步完善职工民主管理、企务公开制度，认真落实职代会的各项职权，使职工通过职代会，在企业的经营管理中，充分享有知情权、决策权和监督权，使企业与广大职工结成一个统一的利益共同体，在促进企业的经济发展、强化企业管理、推动企业发展中发挥重要作用。

在企业发展的同时，要坚持以人为本。工会应尽职保障职工的合法利益，通过集体协商的方式，建立职工工资正常增长机制，使职工的收入水平与企业经济发展和社会进步保持同步，在涉及职工切身利益的重大问题上，要充分表达职工的意志、愿望和要求，促进企业改革发展的重大决策和职工工资、人力资源管理等事项的公开、公正、公平，保障职工知情、参与和决策的各项民主权利。

要加大对困难职工的帮扶力度。帮助困难职工的工作，是构建和谐企业的重要内容之一，工会的帮扶工作有两方面的内容，一是监督和落实好针对困难职工群体的各项基本保障政策，让困难职工了解掌握并充分享受到这些政策。二是广泛开展对困难职工的就业救助、子女工作分配、医疗救助，推动送温暖工程的经常化、制度化，为职工排忧解难。帮扶工作应加强针对性，保证实效性，从职工群众迫切需要帮助的方面人手，多在“扶”字上下功夫，探索多

种帮扶形式，使帮扶资源得到有效配置和整合。形成企业党政工齐抓共管，有关部门共同参与，工会有效运作的长效机制。

如何发挥工会的纽带桥梁作用 篇7

关键词：校工会,作用

学校工会是在上级教育工会及学校党政领导下, 紧紧围绕学校的教育、教学工作, 加强教职工的师德修养, 增强全体教职工的民主管理意识, 关心教职工生活, 积极开展各种有益活动, 增强凝聚力, 充分调动教职工的积极性, 有效地完成教育教学工作。坚持立德树人, 全面设施素质教育, 深化课程改革, 创新人才培养模式, 规范办学行为, 提升教育质量, 努力办好人民满意的教育。

一辅助学校管理, 努力提高办学水平

以质量为核心, 配合党政强化学校教育教学管理。加强学校制度管理, 及时制定和完善各项规章制度, 保证学校各项工作有章可循, 有序推进, 促进学校管理的精细化。要重点加强校园文化、绿化、美化、净化建设, 提升校园建设品位, 突出校园文化建设的育人功能。

进一步构建学校特色。大力推进“学校有特色、工会有理念、教师有特点、学生有特长”的目标。根据《庄河市中小学特色学校创建工作方案》要求, 认真组织教师学习特色目录学校的先进经验, 在抓好学校常规管理的基础上, 不断完善特色项目, 努力提高办学品质。 (1) 配合行政工作签订行风、作风和师德建设责任状。 (2) 建立健全教师考勤制度、值班领导制度、查课制度, 发现问题, 通过校委会研究采取个别谈话、大会点名等方式处理。 (3) 严格工作纪律, 保证工作秩序, 提高工作效率。发现问题, 按规定处理。 (4) 按上级规定, 协调解决病休人员。 (5) 做好工会职责分工, 明确工作任务, 做到各负其责、各司其职。 (6) 引导教师的掌握教育教学方法, 减轻学生负担, 减负增效。

充分发挥工会的协调作用, 进一步规范办学行为和教育行为, 努力提高办学水平和教育质量。严格贯彻国家、省、市关于减轻学生过重课业负担的有关规定, 严格执行国家课程计划, 严格落实“三公开、四统一、五要求”。继续坚持“早八晚五”作息时间, 引导教师改进教学方法, 提高课堂教学效率, 精心设计作业, 杜绝重复作业、超标作业的情况, 切实减轻学生过重的课业负担。严格学籍管理, 坚决禁止违规借读、择校、择班等不规范行为, 小升初严格实行阳光分班, 分班结果向家长公示。 (1) 以工会的名义建立家长学校, 加强师德建设, 进一步开展“教师形象大家看”活动, 将“教师形象大家看”活动形成长效机制, 引向深入。学校召开家长会, 向家长发放民主评议教师问卷, 领导进行分数统计, 并在教师会议进行通报, 对个别教师进行谈话, 并对本学期“教师形象大家看”活动进行总结。 (2) 严禁教师乱办班、乱补课, 严禁教师介绍学生到社会力量办学单位补课。 (3) 严禁教师乱订教辅材料, 禁止一切乱收费。 (4) 严禁体罚或变相体罚学生。 (5) 严格控制学生在校时间, 严格控制作业总量, 保证学生每天一小时体育活动时间。

二发挥工会的纽带作用, 为学生搭建活动的平台

1. 组织学生

落实阳光体育活动, 积极开展体育艺术“2+1”特色项目, 确保学生每天有效锻炼一小时, 切实提高学生的身体素质。真正做到了学校体育艺术“2+1”特色项目活动常态化。

2. 加强科技、艺术教育

认真落实《辽宁省教育厅关于进一步加强中小学科技教育工作的指导意见 (试行) 的通知》精神, 开展了丰富多彩的科技竞赛活动, 积极参加了大连市举办的各项科技比赛并取得了较好的成绩。进一步落实《大连市义务教育阶段学校艺术教育工作督导评估方案》要求, 以第十届科技文化艺术节的检查评比工作为牵动, 开展了丰富多样的科技、艺术教育活动。有效开展了“班班有歌声”, 普及推广了“校园集体舞”;建立合唱队、舞蹈队、器乐队、美术活动小组等艺术团队, 努力提高学生的参与率, 培养学生1~2项艺术爱好。学校每周至少组织一次综合性的艺术社团活动。本学期学校共成立学生社团14个, 包括舞蹈、吉他、书法、绘画、象棋、围棋、小制作、小发明、乒乓球、篮球、排球、足球、跳绳、踢毽、二胡、作文指导等等。保证每个社团有指导教师、有活动计划、有内容、有场地、有器材、有考勤、有总结。每周二下午开展活动, 团委统一检查、记录。进一步抓好音乐、美术等学科的开课率和质量, 保证每周1课时。

3. 重视写字教学

巩固写字教育成果, 抓好写字课堂教学, 真正使学生“动笔就不苟, 逢写必规范”。完善学校写字工作制度, 一是教师三笔字检查竞赛制度;二是学生写字质量检查评价制度, 将学生写字质量纳入教学质量评比中。

三营造和谐工作氛围, 关注教师身心健康

第一, 学校党政领导无时无刻不把老师们的事情放在心上, 经常了解教师们的需求, 把教师的身心健康、幸福生活作为头等大事去抓、把党政领导的关心和爱护送给每一位教师。工会应该积极协助学校的行政工作。如:我校共有离退休职工44名, 这些职工为学校的发展做出了巨大的贡献, 退休以后, 学校工会时时刻刻关心这些老同志的生活, 每年重阳节组织他们进行体检, 安排他们参加一系列的活动, 我校多名离退休的老同志, 他们经常到校进行辅导, 包括身体健康培训、心理疏导。结合重大节假日, 让孩子参与活动, 写出心得体会。几年以来, 我校共有40多篇稿件获得国家级奖励, 学校弘扬了正气。学生德智体全面发展。第二, 积极关心教职工的生活, 开展送温暖活动。组织慰问困难教职工和生病教工, 不论是结婚、生小孩, 还是教职工的红白喜事, 学校工会总是会同党政领导一起在第一时间上门慰问和祝贺, 把学校的关心送到每个教职工心坎上。第三, 引导教师参加校园文化体育活动, 增强凝聚力, 愉悦教职工身心。如开展了教职工篮球比赛, 去年暑期我校参与了教育局组织的职工排球篮球比赛活动。在我校工会精心培训下, 全体教职工踊跃参与, 苦练一个暑假, 最后获得男篮女排全市第一名的好成绩, 成绩的取得极大地鼓舞教师工作的士气, 使学校整体工作上了一个台阶。在重视教师文体活动的同时, 我校工会充分发挥了共青团的作用, 丰富多彩的活动, 不仅陶冶了身心, 增强了体魄, 还增进了同事间的情谊, 为全体教职工营造了一个宽松和谐快乐的工作氛围。

四强化德育管理, 切实提高德育实效

第一, 坚持立德树人, 强化德育工作, 把社会主义核心价值观融入学校教育教学全过程。全面实施《大连市中小学德育工作指导意见》和《大连市中小学德育工作规程》, 推动学校德育评估指标体系的研究与构建。改进和加强学校德育工作, 德育目标做到了具体化, 针对不同学段明确德育工作目标;德育内容做到了精细化。以社会主义核心价值观为重点, 以诚信教育、养成教育为主体, 大力弘扬中华传统美德。认真贯彻教育局转发的《关于在全市中小学开展“讲家风故事、书家规家训、传光荣家史、助学生成长”活动的通知》和教育局下发的《关于“谱牒文化进校园活动”实施方案》文件精神, 将“家风、家规、家训”教育作为学生德育的重要载体, 开展了系列德育活动。进一步开展了“三爱”“三节”主题教育活动, 把此项活动与“中国梦”学习教育结合起来, 学校团委制定了具体活动方案, 确保了活动得以全面有效开展, 并以此活动为重要载体, 探索和研究学校德育的针对性和实效性。第二, 通过主题班会、升旗仪式、橱窗板报、班团活动, 使学生学会感恩、学会学习、学会合作、学会生存。第三, 抓好艺术节各项活动, 保证了各项工作, 在艺术节中取得了较好的成绩。让工会起到桥梁纽带作用, 为学校行政工作铺路。

对教育工会发挥维权作用的思考 篇8

一 、当前教育工会维权存在的问题

法律、法规的健全和完善，主观认识局限的克服，将是逐步的渐进过程，因此在教育工会工作中的具体表现上呈现出模糊和随意性，基本职责的落实因人而异。主要表现在以下几个方面：

第一、教职工民主参与管理学校的组织或不健全、或功能发挥不力。《中共中央关于教育体制改革的决定》指出：“要建立和健全以教师为主体的教职工代表大会制度，加强民主管理和民主监督。”切实有效保障教师的合法权益不受侵犯，首先是要使广大教师都有权力参与学校的民主管理，教职工代表大会制度则是教职工实现民主管理和民主监督的基本途径。一些学校特别是私立学校教代会制度不健全，教代会各项职权虚化，民主管理、民主监督的有效机制没有建立起来，教师民主参与权的实现途径不畅，一部分学校乃是“家长式”或“家族式”管理，给教师参与学校管理、民主管理带来不利影响。

第二、维权的视野不够宽阔。教育工会过去长期在计划经济体制下工作，思想观念比较封闭，维权的视野还停留在计划经济阶段或者是改革开放的初期，缺乏对以教师为主体的教职工利益需求的关注和研究，大多是着眼于活跃教职工的业余文体活动，在维护教职工正当权益方面脱离了发展的现实，失去了它应有的生命力。教师是属于文化层次较高的社会群体，他们接受的各种思潮较多，重视人的尊严与价值的实现，参与意识和自我权利维护的需求特别强烈。在社会主义市场经济条件下，如何解决教职工对工会较高的维护需求和工会维权能力有待提高的矛盾，是工会面临的突出问题。

第三、缺乏强有力的维权机制和维权手段。教育工会在处理侵害教职工权益的事件时，只能是“呼吁”、“要求”，没有也无法使用强有力的法律作后盾。加上一些基层党政领导干部的法律意识不强，有法不依，也给教育工会的维权工作带来了很大的困难。

第四、重教育轻维权的工作思路一时难以改变。长期以来，我们注意发挥工会作为党联系职工群众的桥梁、纽带作用，以提高会员的觉悟来发挥工会的作用。工会工作长期定位在组织会员学习党的路线、方针、政策，开展思想教育活动上。往往是重视教师个体的义务而忽视了教师个体的权利，导致我们片面强调教职工是义务主体，忽视其权利主体的身份。维护教职工的合法权益是教育工会的基本职责，也是市场经济下劳动关系变化的客观要求，教育工会必须探索以维权为核心的新的工作着力点，通过维权工作团结和教育教职工，为教职工的发展创造条件。

第五、工会干部很难摆正工会的位置。体现为三个方面，首先，对工会在党的领导下依照法律和章程独立自主开展工作关系的把握。往往把党的领导片面地理解为工会事无巨细向党委请示汇报，谨慎有余开拓创新不足，表现为安排什么干什么、不安排就不干。表面上看是紧紧跟着党，实际上是怕担责任，没有承担起党赋予工会的任务，泯灭了教职工群众对工会的希望。其次，由于工会组织较其他职能机构不一样，缺乏硬性的指标性任务，在部门或单位的总体工作中，事实上往往处于边缘状态。且工会工作要求工会干部准确理解和掌握相应的理论、政策和法律，才能使工会有所作为，而这一点往往是基层干部所欠缺的。于是，为数不少的工会干部甚至觉得工会连一般的职能机构也不如，矮人一等；尤其是从职能机构转岗过来的干部，有一种失落感、被轻视感。再次，干部从自身利益考虑，过度思想和避重就轻思想严重，不求有功但求无过。表现到具体工作上，要么多一事不如少一事，无所事事；要么肯在文体、福利等工作上下功夫，尽量选择关系易协调、不宜产生矛盾的事做，以表现工会的存在和干部的业绩，却在一些涉及职工权益的重要问题上退避三舍，使基本职责的履行停留于口头。

二、维权就要明确教育工会工作职能

教育工会同其他工会组织一样，具有维护、建设、参与、教育四项基本社会职能。然而，作为一个为教职工及教育事业服务的特殊工会，教育工会具有自己特殊的社会职能，主要体现在教书育人、民主管理、教职工具体利益及教职工思想政治工作四个方面。

（一）教书育人的职能

教职工的基本劳动是在教育行政的管理下，围绕教书育人展开的。教育工会要为教职工服务，充分发挥在教育战线的作用，就必须参与到学校教书育人工作中去，这是教育工会建设职能的主要体现，是教育工会要与教育行政相配合，共同做好教职工群众工作的基础。

教育工会参与教书育人工作的角度必须从群众组织的性质出发，通过表达和维护教职工在劳动中的合法权益来保护和激发教职工的积极性；必须从群众组织的特点出发，广泛开展适合教职工工作需要的群众性活动，帮助他们提高教书育人的素质和本领，协助学校行政搞好教职工队伍建设。

（二）参与民主管理的职能

学校实行民主管理是我国教育事业的社会主义性质决定的，组织和代表教职工参与学校的管理是教职工的合法权利，是教育工会参与职能的体现，是全心全意依靠教职工办好教育的重要内容。

其中教代会制度是学校民主管理的基本形式。教代会是以教师为主体的教职工行使民主权利，参与学校民主管理和监督的基本形式，是学校管理体制的重要组成部分；是充分尊重教职工当家作主的权利，保证教职工参与民主管理渠道畅通的重要措施。搞好民主管理，充分发挥教代会的作用，是学校党政工共同的任务，基层教育工会承担着教代会工作机构的责任，所以，基层教育工会在搞好学校民主管理，充分发挥教代会作用中扮演着重要的角色。

（三）维护教职工具体利益的职能

教职工组成工会，其目的就是为了保护自己的具体利益。正确有效地维护教职工的具体利益，是教育工会的一项重要工作。

教育工会履行维护职能包括两大方面，即维护教职工的具体利益和民主权利，两者相互统一，缺一不可。

（四）思想政治教育的职能

教育产业担负着培养造就未来接班人的使命。教职工的思想政治素质如何，直接影响到接班人的面貌。所以，教育工会配合党政做好教职工思想政治工作，具有强烈的现实性和紧迫性。

教育工会的思想政治教育，应把握住群众自我教育性、渗透性、灵活多样性、实在性的特点，把群众团体的教育作用和优势发挥出来。

三、推进依法维权过程

依法维权是工会履行基本职责的有效机制。教育工会履行维护职责，是以合适的途径，依法维权的过程。依法维权，就要深刻领会法律条文的精神实质以及相关的法律知识，才能使维权的可能变成现实。深刻领会法律的精神实质，也能使教育工会在不断维权的过程中，提高维权的知名度，树立教职工合法权益代表者和维护者的形象，更能把握好维权行为的合法性，使维权工作更有力度。即使在十分为难的处境中，也会立于不败之地。

教育工会应不断提高工会工作的法制化水平，善于利用法律赋予的权利来开展维权，善于拿起法律武器来推动工作。一要推进涉及教职工利益的立法工作进程。促进地方政府和教育行政部门立法立制，为工会维权机制建设提供强大动力。积极参与《义务教育法》、《教师法》、《工会法》等法律相配套的，涉及教职工政治民主权利、经济利益和精神文化权益的有关法律、法规的制定和修改，建立起比较完善的维护教职工权益和工会活动的法律体系，从而为依法维权奠定坚实的法律基础，创建良好的法制环境和条件。二要加强工会干部法律知识的普及和提高。采取多种渠道，多形式加强对工会干部法律知识的培训，鼓励和支持工会干部利用业余时间学习法律知识，努力提高广大工会干部的法律意识和法律素质，使之成为知法、用法、执法的模范。三要加强对广大教职工的法制宣传教育。这是依法维权的重要基础条件。在教职工中广泛开展学习法律法规活动，逐步使教职工能了解掌握法律，运用法律。加强对教职工的法律服务和法律援助工作，引导教职工通过理性合法的方式表达自身的利益诉求。当自身权益受到侵害时，能拿起法律武器，依法自我保护权益。

四、构建立体维权格局

立体维权可理解为合力维权和根本维权。立体维权既是教育改革发展的需要，也是新形势下广大教职工的需要。教育工会应充分认识构建立体维权格局的重要意义，工会干部尤其要转变观念，拓宽思路，打破内部循环“小维权”意识的束缚，在一如既往地做好具体维护的同时，进一步增强理性和宏观思维，在推动立体维权格局的构建中有所作为。

立体维权，要统筹抓好整体维护、具体维护、特色维护三个环节，使之相辅相成。一要围绕大局。紧紧围绕地方党政和教育行政的“十一五”发展目标和工作大局，认真研究一些全局性、前瞻性、战略性的重大问题，为党政和教育行政的重大决策提供参考依据，当好参谋助手。对涉及教职工切身利益的政策、制度、办法及一些热点、难点问题，要事先多做调查研究，多反映教职工的合理要求，尽量与教育行政及有关方面联合制定下发文件，联合召开有关会议，联合督促检查，联合处理解决问题。二要突出重点。维权的重点在基层。只有贴近基层、贴近职工、贴近实际，帮助基层健全和完善各类维权制度，才能了解和表达教职工，动员和维护教职工。三要整合资源。按照“大联合、广覆盖、共协作”的工作思路，加强与政府、人事、劳动、司法、安全监督等部门，共青团、妇联、科协等社会团体，电台、报刊等大众传媒的合作，广泛动员社会，整合资源，借势发力，乘势而上，使工会维权取得事半功倍的效果。

新时期教育工会构建立体维权格局后，如何更好的进行维权？工会要做教职工的贴心人，履行好基本职责，必须围绕落实教职工群众最现实、最关心、最直接的利益，把维护教职工合法权益贯穿到工会工作各个方面、各个领域，贯穿到推动学校改革、促进学校发展的全过程，为党和政府分忧，为教职工群众解难，使他们切实感受到党的关怀与温暖，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力，这就必须与时俱进，不断探索新时期工会维权的新路子。

第一、以宪法和法律为准则进行维权国家法律是工会维权的前提和基础条件，离开了以法维护，工会维权只能是一句空话。当然，工会维护的是教职工的合法利益，而不是其他利益；另一方面，工会维护的手段本身要合法，而不是不择手段。工会要认真组织教职工广泛学习宣传修改后的《工会法》，以学习、贯彻《工会法》为契机，进一步突出维权职能，促进学校的协调稳定，敢于为职工说话办事，维护教职工的合法权益。

第二、完善教职工代表大会制度。《中共中央关于教育体制改革的决定》指出：“要建立和健全以教师为主体的教职工代表大会制度，加强民主管理和民主监督”教职工代表大会制度是教职工实现民主管理和民主监督的基本途径，坚持和发展教职工代表大会制度，进一步在落实教代会职权、规范教代会程序、建立教代会科学运行机制、提高教代会工作质量上下功夫，特别是要切实有效保障教师的合法权益不受侵犯，使广大教职工都有平等参与学校民主管理的权利。凡教职工代表大会通过的决议、规定、条例，都必须严格贯彻执行，不能打丝毫折扣。同时以教代会为载体，继续深入地推行校务公开制度，突出公开重点，规范公开形式，提高公开质量，充分保障教职工的知情权，增强学校改革改制的透明度，促使学校改革改制工作规范运作。

第三、宏观参与，夯实维权基础。参与是搞好维权的重要渠道。要根据学校的发展变化，加大协调的工作力度，积极参与有关规章制度的研究制定，参与学校各项事务的管理，把教职工的意愿和要求体现在有关教职工权益的规章制度之中，从源头上、根本上维护教职工的合法权益。进一步拓宽和疏通参与渠道，建立和完善工会与学校党政联席（联系）会议制度、劳动关系三方协调机制，就涉及教职工切身利益的突出问题，加强沟通协调，研究解决问题的办法和措施；发挥群众监督和舆论监督作用，推动有关教职工权益的法律法规政策的贯彻落实；对于侵犯教职工合法权益的行为，工会要及时准确地反映情况，督促有关方面采取措施，坚决予以纠正，决不允许侵犯教职工合法权益的现象滋生蔓延。

第四、努力使工会融合到学校的中心和大局中去，以期达到从整体利益、长远利益和根本利益上维护教职工的合法权益。可以从以下三个方面来考虑：一是教育工会要从对学校工作的事后监督，逐步转为事前参与、过程监督，努力实现源头参与。二是工会为教职工办的实事、好事，要着眼于逐步转为学校工作的范围，制订相应的政策、制度或建立相应的机制。三是要站在学校全局、发展和创一流的角度，更多地在整体利益、长远利益和根本利益上维护广大教职工的合法权益。学校工会唯有站在学校的整体利益、长远利益和根本利益上，才能为学校的改革发展和创一流发挥更大的作用，从而开创新时期学校工会工作的新局面

第五、切实加强工会的自身建设。工会要有正确的指导思想、健全的组织和良好的作风，才能担负起工会的维护职能。各级工会组织和工会干部，都要以邓小平理论和党的基本路线为指导，按照”三个代表”的要求，不断提高理论修养，认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，牢固树立全心全意为人民服务的思想，最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性、创造性，充分发挥职工的主人翁作用。要健全从工会小组到各级工会委员会的组织网络系统，充分发挥各级工会组织的作用，形成有力的网络维权优势，最大限度地把广大职工组织到工会中来，形成工会组织强大的凝聚力和战斗力。各级工会组织和工会干部还要着力解决作风漂浮、不深入实际、不深入群众、工会机关化、行政化现象的问题，对新情况新问题研究不够、囿于传统的思维定势和工作方式、缺乏创新精神的问题，以及宗旨意识不牢、服务意识不强、办事效率不高的问题，使各级工会干部真正做到勤于学习，精于思考，胸中有大局，心中有群众，手中有情况，工作有章法，理直气壮地为职工说话，满腔热情地为职工办事，真心实意地为群众解难，最大限度地维护广大职工的合法权益。

五、强化长效建设措施

健全和完善工会维权机制，必须注重长效发展机制建设。经过长期的实践，教育工会维权工作已经取得了丰富的经验。现在强调注重维权机制建设，实际上就是在原有维权制度的基础上，针对存在的薄弱环节，解决维权工作中的热点、难点问题，形成完善的维权机制，提高工会维权的整体性、规范性和长效性。

为此，还应强化三大措施。一是造就干部队伍。工会维权是一项艰巨的复杂工作，必须造就一批具有较高维权技能素质的工会干部队伍。教育工会应注重对处于维权链条终端的工会干部进行维权技能结构改造，突出社会主义荣辱观的教育，突出对综合素质与维权能力的培养。通过多种行之有效的途径，加紧培养一批既懂教育又懂经济、既懂法律又懂管理、既熟悉工会工作又熟悉全局工作、既会协调又会服务的复合型社会活动家，为维权机制的长效建设提供强有力的人才支持。二是构筑创新平台。按照坚持走中国特色社会主义工会发展道路的要求，运用“三个代表”重要思想和科学发展观指导教育工会在运行模式和活动方式上的创新与发展。发扬敢闯精神，敢于突破传统，敢于否定前人，敢于尝试各种可能。只要认识正确，选准方向，切合实际，与时俱进，大胆构筑，顺势推进，就可以见人所未见，发人所未发，不断推出新的创造，推进维权机制创新发展。三是提供指导服务。教育工会应发挥组织系统和网络作用，形成上下联动、整体推进的长效态势。上级工会应指导、帮助、支持下级工会，形成一级保护一级的维权体系和工作机制。上级工会应为基层工会服务，做到“不推、不包、不拖”；下级工会有情况要及时反映、报告，做到“不等、不靠、不看”。上级工会与基层工会在维权上的责任是不对等的。只有正确认识和处理上级工会与下级工会的关系，才能充分发挥组织优势，使维权相互联动，充满生机与活力，得到长效与发展。

六、发挥创新工作机制

一是在实践的创新上要实现有效性。工会的思想政治工作要重视解决实际问题，不联系实际，不解决实际问题，空洞说教是无效的。要提倡解决思想问题与解决实际问题相结合，工会的思想政治工作要把稳定教师队伍、培养青年教师及加强教职工职业道德建设作为核心，通过完善教代会制度，完善校领导接待日制度，积极推行校务公开等形式，努力发挥教职工的主人翁作用，使教职工对学校发展的真知灼见有得以重视和被采纳的机会，使他们实实在在地感到自己是学校的主人，以此增强工会思想政治工作的凝聚力和感召力。工会组织要致力于服务，多办实事，切实关心教职工生活，重视帮助教职工解决工作、学习和生活中遇到的实际困难，通过实施暖人心工程来加强工会组织和教职工的关系。通过发挥工会的保障优势，把解决思想问题和解决实际困难结合起来，增强广大教职工思想政治教育工作的凝聚力与向心力，以更好地提高学校工会思想政治工作的实效。

二是在手段的创新上要体现多样性。工会思想政治工作不能仅凭说教，需要形式多样的教育阵地和教职工喜闻乐见的活动来开展。工会具有得天独厚的条件，作为工人阶级的群众组织，可以通过发挥工会的组织优势、保障优势，来最大限度地把教职工组织到工会中来。校园文化建设就是很好的载体，为思想政治工作的创新提供了新的平台。校园文化建设中的许多内容，如校风校训、道德规范、价值取向，与教职工思想政治工作的内容是相叠的，特别是在提高教职工对教育事业的忠诚度和发挥教职工工作积极性和创造性方面，更是殊途同归。因此，校园文化建设也是教职工思想政治工作的重要载体。借助于网络传媒的优势，按照“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求和“组织起来、切实维权”的工作方针，在校园网上宣传国家的政策法规和学校的发展规划，进一步扩大思想政治工作的覆盖面和渗透力，也可以通过发挥工会的阵地优势，把广大教职工吸引到融思想性、知识性、趣味性于一体的文化娱乐活动中来，用文明健康的活动方式占领教职工的思想文化阵地，使教职工受到启迪，得到陶冶，受到潜移默化的教育，从而把教职工的注意力吸引到学校改革发展的大局上来，讲政治、讲正气、讲团结，使广大教职工顺气、明理，从而提升学校整体凝聚力。

三是在能力的创新上要提高适应性。工会思想政治工作的主体，是学校工会组织的干部，他们的能力得到创新提高，工作才能创新。工会思想政治工作干部是工会思想政治工作的组织实施者，他们的素质高低，决定着工会思想政治工作的质量高低和效果好坏。工会思想政治工作干部的素质是指思想政治工作者为适应思想政治工作所必须具备的品质，是与实现思想政治工作任务相适应的政治觉悟、理论功底、道德品质、文化知识和专业技能等方面的总和。对于工会思想政治工作干部素质的培养和提高，工会组织要高度重视，舍得投入，而工会思想政治工作干部自身则更要积极主动，加倍努力。要进一步增强服务大局、推动发展的本领，工会干部要服从和服务于推动学校发展这个大局，做到谋划工作立足发展，部署工作符合发展，开展工作不忘发展，把推动学校的发展作为工会工作的出发点和落脚点；要着眼于教职工队伍整体素质的培养和提高，着眼于工人阶级先进性的发挥与发展，着眼于教职工自我价值的实现和人的全面发展，不断创新工作形式、丰富工作载体；要以科学的理论武装头脑，努力提高科学判断形势、自觉服务大局、创造性开展工作的能力；要不断增强大局意识、政治意识和责任意识，努力提高新形势下开展工会工作的水平。要进一步增强团结、凝聚和组织教职工的本领，使工会组织真正成为增强党的执政能力的重要手段，最大限度地把广大教职工组织到工会中来，团结在学校党组织的周围。要进一步提高工会干部的学习能力，做到工作学习化、学习工作化，提高学习的总量和质量。理论联系实际，善于用理性思考架起学习与应用的桥梁，不断提高解决实际问题的能力和水平。