面试准备的基本内容（精选10篇）
应届毕业生求职网整理了准备的内容包括以下几个方面：
其一，答题准备，一般来说，你的初试是由人力资源部来进行的，他们会就你的学历、个性、能力、价值观和过去的成绩等问一些常规问题，以帮助他们判断是否要向你未来的主管推荐。所以，你不妨对着镜子对某些必考题进行自问自答。在这个过程中，不妨设想你正在面对公司的hr，这样可以帮助你确立自信，是临场回答时更游刃有余。问答的内容可以是对你的经历做一个简单的介绍;对自己做一个简要的评价;你最感到自豪的事情是什么;你觉得你最大的缺点是什么;你最大的成就是什么;你为什么认为你适合这个职位等等。 在准备问题的时候，切记千万不要长篇大论，要抓住面试官感兴趣的内容——这就是你的背景是否适合这份工作。无论回答对方的什么问题，无论是传统的自我介绍型，还是闻所未闻的刁钻古怪型，记住，将自己的特长与对方的需要相结合，无论成功还是失败的经历，都要导出积极向上的一面。 所以，在准备这些回答的时候，要紧抓住他们的职位描述和企业文化，
可以登陆该公司的`网站，对该公司的文化、产品和发展历程进行深入的了解。也不妨通过其他渠道，去做更加确切的认识。把握了这两点，你的准备也就会更充分了。平时要多积累自己的成功案例库，以便面试时备用，对于自己的缺点无需回避，这也表现了你诚实的态度和品质，但要让他们看到你的改进，并且不会对完成工作造成负面影响。
正确认识专业
得知自己要参加面试后，一些考生，骄傲自信，相信以自己一定可以秒杀教授；也有一些考生，因为自卑，对面试没有信心。这两种心态都需要调整，要正确地认识这次考试、正确地对待这次机遇。给大家讲个故事：
三个工人在砌一面墙。有一个人过来问：“你们在干什么？”第一个工人爱理不理地说：“没看见吗？我在砌墙。”第二个工人抬头看了一眼问话的人说：“我们在盖一幢楼房。”第三个工人真诚而又自信地说：“我们在建一座城市。”十年后，第一个人在另一个工地上砌墙；第二个人坐在办公室中画图纸，他成了工程师；第三个人呢，成了一家房地产公司的总裁，是前两个人的老板。
听完这个故事，你是否受到了一些启迪？
自主选拔面试是一场专业较量。在选专业的时候，一方面，应试者希望自己选择的专业以后待遇高、福利好、工作舒服；另一方面，又希望能在专业学习上发挥自己的特长，能得到更进一步的深造机会。这种求全心理在高中生身上是有所体现的。世上本没有完美的事物，个人选择专业也是如此。一些分数低、容易毕业的专业，工作难找、待遇低，而就业好的专业又相对竞争激烈，不好毕业。如果考生只是为了准备“好专业”，而对自己的专业兴趣没有深入了解和正确认知，那么就无法高效、正确的备考和应试。要尽量像管理者一样把眼光放长远，对自己有个合理的知识储备规划和就业规划，因为教授们也喜欢有追求、有目标、有正确定位的高中生。
相信自己能够成功
两个欧洲人到非洲去推销皮鞋。由于炎热，非洲人向来都打赤脚。第一个推销员看到后，失望至极，放弃努力，沮丧而回；另一个推销员，惊喜万分：“这些人都没有皮鞋，市场潜力巨大。”最后发财而归。
同样的两个人，一个灰心失望，不战而败；另一个满怀信心，大获全胜。在备考阶段，了解到面试内容的范围如此之广、难度如此之大之后，有些高中生朋友难免会灰心丧气，甚至想放弃。有句著名的谚语：“越是有知识的人，不懂的东西越多；越是无知的人，偏偏认为什么都知道。”考生发现自己有很多不懂的地方，这是成功的第一步，因为只有知道自己缺少什么，才能找到正确的目标，确定努力的方向。而成功往往由心态决定，考生应该相信自己，只要坚持不懈，一定能够成功。
在人生的关键路口，考生当然无法淡定，像演员表演一樣在几分钟的时间里均匀地表述出自己的想法，但还是有很多工作可以准备的。
候考室是没有硝烟的战场，当你不幸地发现，竞争对手毕业的高中比自己的对得起观众，还一副胸有成竹、志在必得的样子，难免会心虚，甚至打退堂鼓。这时候，你要淡定——说不定对方看到你之后，心里也在嘀咕：“为什么我的竞争对手这么有精神？不得不承认，他的着装很得体，举止很大方。”
或者再悲剧点，一进考场做自我介绍时，你不慎说出：“各位考生好，我是五号老师。”（原本该说的是：“各位老师好，我是五号考生。”）再或者，当清华的老师在你身边绕了左三圈、右三圈，正当你心中打鼓的时候，他突然间提问：“你梦想的学校是哪里？”可能你紧张之下便砸出一句：“我想考北大……”抑或，教授问：“你参加培训班了没？”你的回答是：“我参加了。”（哈哈哈……）
切记，神马都是浮云，心理战术而已。俗话说，哀莫大于心死，同样的竞争者只是熟谙此道。
挑战与机遇并存
你刚跨进面试考场，走向考生席的途中，突然看到旁边计分的两个小姑娘开始交头接耳，声音毫无意外地传到你的耳朵里：“他怎么这么瘦？”你的脑袋一嗡：她们嫌我瘦，瘦……剩下的考试时间里，你的大脑一直纠结于“瘦”这个字，自己怎么飘出考场都不知道，结果可想而知。
可是，记分员给你打分吗？这不是《非诚勿扰》现场吧？
面试考场上，大家应该屏蔽一切不相关的因素，镇静地发挥出自己的正常水平。面试考场很安静，教授很严肃，这些经常给别人讲课的老师现在都静静地听你一个人讲，当焦点的感觉很刺激，压力也很大。在这种负重心理的作用下，有些同学甚至出现了晕场、面瘫的意外。所以大家要放松身心，释放压力，可以深呼吸或者回忆备考资料来转移注意力。
有些考生因表现过度显得卖弄做作，还有些考生因拘谨而表现不足。有人一进考场：“各位老师上午好！”然后“唰”的一声潇洒地鞠躬90度，虽然他是想表现对面试的重视和对教授的尊重，但90度的鞠躬一般用于道歉或者默哀的场合，显然不适合这里。
考生也最好不要虚构个人信息，考官不一定都是侦探，但对说谎的表情一定有研究，所以考生应表现得更加诚信。心理学研究指出，一个人的缺点必然是越抹越黑，一个人的优点则是越擦越亮。应试者的适度表现是正常的，但过度表现就可能给老师们留下相反的印象。
考生虽然和教授相距不到三米，但拘谨的考生和老师的心理距离遥远得可以用光年来计算。心理上的距离感，使应试者过于防范、疏远、不愿说心里话。其实，同学们要端正心态，这次面试对你来说只是一个机会，就算面试不中了，还有后面的高考在等着你，相信你是黄金圣斗士，愈战愈勇。
考后要学会释放压力
面试结束后，有些考生仍然感到有压力，这是源于责任感（比如，发现分数不理想）和对面试结果的未知。考生可以通过以下渠道释放压力：
1.大声哭出来。心理学家认为，哭能缓解压力，让人类情感抒发出来要比深深埋在心里有益得多。
2.运动消气。通过大喊大叫、扭毛巾、打枕头、捶沙发等方式，做一种运动量颇大的“减压消气操”。
3.运用言语和想象放松。通过想象，训练思维“游逛”，如“蓝天白云下，我坐在平坦绿色的草地上”，“我舒适地泡在浴缸里，听着优美的轻音乐”，在短时间内放松、休息，恢复精力，让自己得到精神小憩，你会觉得安详、宁静与平和。
4.一读解千愁。在书的世界遨游时，一切忧愁悲伤便付诸脑后，烟消云散。读书可以使一个人在潜移默化中逐渐变得心胸开阔，气量豁达，不惧压力。
5.和大树抱抱。在澳大利亚的一些公园里，每天早晨都有不少人拥抱大树，这是他们用来减轻心理压力的一种方法。据称：拥抱大树可以释放体内的快乐激素，令人精神爽朗。而与之对立的肾上腺素，即压抑激素则消失。
6.看恐怖片。与其通过放松技巧来克服压力，倒不如激励自己去面对充满压力的情况，例如去看一场恐怖电影。
7.吃零食。吃零食的目的并不在于仅仅满足于肚子的饥饿需要，而在于对紧张的缓解和内心冲突的消除。
1、着装
“人的衣服马的鞍，一靠长相二靠穿”。求职者的着装修饰要尊重社会规范，要符合社会大众的审美观，应相对保守些，以体现出严谨的风格。
1)着装的整体要求
着装必须整洁。不整洁的打扮会对你的印象大打折扣。整洁并不要求过分的花费，但衣服一定要干净、平整、挺括。
其次是应当简朴大方。面试应尽可能抛弃各种装饰(如多层花边、色块镶拼、刺绣工艺等等)。如果工作的专业性强或职务较高，在色彩上也应慎重，太夺目的色彩和太花哨的纹样表明你不够郑重，会导致对你专业水平的怀疑。
避免大胆的装束。男士切勿穿短裤、凉鞋、运动鞋，女性切忌浓妆艳抹、迷你裙、无袖上衣、高跟拖鞋。即使是炎热的夏天，也不要穿得太露太透，不要选择闪光的涂层面料，也要避免戴叮当作响的指环和手镯。别穿运动鞋和露趾凉鞋。
可以穿比面试的工作略高一个档次的着装，表明你的能力比主考官希望的更好。选购一套剪裁合体、做工精良的套装是一笔值得的开支，但是别过分提高自己的衣着档次。力求使自己的服装色彩、风格与应聘的职位相和谐、融洽。
2)男性求职者着装
一般来说，男性求职者穿西装是最显正规和最被认可的着装。要想使自己所穿着的西装真正称心合意，就必须在西装的选择、穿法、搭配等方面严守相关的礼仪规范。
①西装的挑选。要挑选一身合适的西装，需要关注下面几个细节。
面料。西装的面料的选择应力求高档，毛料是首选。起码不要选择不透气、不散热、发光发亮的各类化纤面料西装。
色彩。西装的`色彩必须显得庄重、正统，而且还讲究单色无图案的，深蓝色是首选。另外，还可以选择灰色或棕色的。
尺寸。不管西装品牌名气有多大，只要它的尺寸不适合自己，就坚决不要穿，否则反而会有损个人形象。衣袖不要过长。最好是在手臂向前伸直时，衬衫袖子要露出2-4厘米。衣领不要过高。一般在伸直脖子时，衬衫领口以外露2厘米左右为宜。
作为求职者来说，不必过分讲究西装的档次问题，如果为了面试一个普通职位而“倾家荡产”地弄了一身名贵行头，恐怕主考官也不敢录用你。
②西装的穿着
西装的穿着，要注意以下几步：
一是拆除商标。穿西装前，不要忘记把上衣左袖口处的商标或质地的标志一起拆掉。
二是熨烫平整。穿西装除了要定期对西装进行干洗，还要在每次穿之前，进行熨烫，以免使西服又皱又脏。
三是扣好钮扣。不管穿什么衣服都要注意把扣子扣好。而穿西装时上衣钮扣的系法讲究最多。在大庭广众前起身站立后，上衣的钮扣应当系上。就座后，上衣的钮扣可以解开，以防“扭曲”走样。如果穿的是单排扣上衣，里面穿了背心或羊毛衫，站立的时候可以不系钮扣。
通常，系西装上衣的钮扣时，单排两粒钮扣的，只系上边那粒。单排三粒钮扣的可以只系中间的或是上中两粒扣子。但双排扣西装要求把所有能系的钮扣统统系上。
求职准备绝对不仅仅是背诵一些干巴巴的答案， 还要包括方方面面的信息：
你对你将要面试的那个行业的情况要了解
你要会对你将要应聘的职位的专业知识了解
锻炼好陈述能力,面试不仅仅是介绍自己,还有你对问题的看法
你的仪表,这个会影响你三成的成绩
要学会应变
从心理学上，人们通常把那些外表吸引力强的人看做友善、聪明且善于社交的人。外表吸引力很大程度依赖于天生，但人们可以通过一些方法使自己的吸引力最大化，穿着打扮就是其中之一。面试时对着装不可掉以轻心，但精心选择并不等于极端地求新求异。面试时的着装要有针对性，让面试官能够辨析求职者本人同其所申请职位的吻合度。还有，求职者要注意鞋子、指甲是否干净等细节。
我们不是过分强调外表在第一印象和事业成功中的重要性，但为了获得第一次机会，适当修饰很重要。人们可以平日阅读一些书和杂志，找到适合自己的着装风格。
二、肢体语言
一个无心的眼神，一个不经意的微笑，细小的动作在第一印象中，可能会决定成败。在面试者给人的印象中，用词内容占7%，肢体语言占55%，剩下的38%来自语音语调。在面试中，求职者如果能维持良好的眼神交流、直挺的姿势、在恰当之际，展现一个微笑或眼神，可以让面试官觉得这是个自信且可亲近的人。
在形成第一印象的因素中，重要性仅次于外表吸引力的就是身体语言。有研究表明，在人际交往中，身体语言的信息要比有声语言信息的内涵多数倍。现实中，我们大多数人是以直观迅速的方式，去理解别人的肢体语言，有时这对于发现积极的或消极的信号有一定作用。为了建立良好的第一印象，心理学家建议，坐的时候两脚要着地，坐和站的时候不要手臂交叉，还有要注意眼神接触等。跟别人有眼神交流，再加点微笑，就让人感觉到你的自信和活力。
面试的公司会问问题主要集中在以下几个方面（具体问题并不局限于所列举问题）
一、个人相关 1.介绍自己 2.简单描述性格
3.你性格的优势和劣势是什么？ 4.兴趣爱好什么？最喜欢哪样？
二、工作心得 1.如何看待AE工作
2.写过什么样比较好的brief工作单？ 3.如何应付供应商？
4.工作中比较成功和失败的例子，分别举例说明 5.相对别人为什么要选择你？
6.AE与SAE的不同？（如果要应聘SAE）
三、关于公司与职位 1.为什么离开原来公司？ 2.期待在新公司获得什么？ 3.期待总监怎样的人？ 4.薪酬期望值
5.对于新公司的理解？
四、关于广告和市场
1.中国广告相对以前有什么不同进步
2.列举市场上比较好的策略或广告，谈对它的理解 3.竞争对手市场策略或广告的评价 4.服务客户市场和广告的评价
国际4A公司还会面英语，大部分都是口语直接聊天面试，书面的有面过TVC旁白直接翻译和公司惯用的英文试题，如盛世长城英文试题，基本上不变的，分享如下 广告公司英语面试试题： 分别用200字左右回答一下试题 1.如何将自己Sell给盛世长城 2.最崇拜的一个人是谁？为什么
3.把自己比喻成一样物品，你们的共通点是哪些？ 4.最喜爱的广告是什么？为什么？ 第二部分、面试应对策略
上面列举的问题原意并不是让人照着准备，面试就会百分百成功。
面试就像中国的考试，不会告诉你具体考哪些题目，但有大概的范围和内容，只要你提前做好准备，万变不离其中，考出高分不是问题。而一下三点就是我个人经验心得，具体分享如下：
一、你为什么要做广告？——个人符合广告行业的性格分析
只有明白自己是什么样性格，才能知道选择什么职业适合。如我突然心血来潮面试记者，曾在自荐信上写过相关文字
我好奇，世界这么大，我想更多地去体验，不同的行业，不同的地区都能带给我新的惊喜。我喜欢与人互动，不管是来自哪个圈子，聊天倾听他们不同的人生经历都能给与我新的领悟。我追求一种成就感，这种成就感不是来自于工资、职位，而是努力、用心、尽力的去做一件事情，不管结果如何，但至少自己
而言是有所突破和创新。
我的这个性格决定适合做传媒类工作。
但人的性格是多面复杂的，很难描述得完。但面试广告公司时，只需要在你的性格中提取适合广告行业的特性如，英扬传奇对人才的要求就是： 1.对广告确实有梦想，因此而执着非常； 2.学习能力极强，因此可以不拘一格创新； 3.做事严苛，因此对出品有强烈的责任感。
此类的广告行业人才所需的特性，奥美的HR、很多有经验的AD都有做过相关的访问、广告公司网站对人才要求也会有，搜索一下就能大致有个概念。但其中提及的一长串，基本上都是理想状态，现实不存在的。所以，只需要结合个人特性，挑3个左右合适的讲就可以了。
二、公司为什么要录用你？——个人在广告行业的优劣势分析
如果你是广告专业就秀你的专业，如果你是在广告大奖中得过奖就秀你的奖项，如果你在广告公司混过就秀你的经验。如我个人基本现状：
广告专业毕业，学生期间获得过金犊银奖，已在广告公司工作过1年零4月，汽车行业服务经验
新东方连盟曾说过，一个人的能力是从他做过什么看出来的。要清楚明白你做过什么？学到什么？这一切都是你宝贵的资源，是你独一无二的优势。因为你亲身经历过，所以在面试中一谈及就可以侃侃而谈。
虽然这些东西你很熟悉，但是如果要在面试短短的时间内，清楚、有条理、吸引人的表述出来，事前还是要梳理一番，整理最重要的心得和感悟3个左右和其相应的事例。特别是像工作过程中成功和失败例子（老总特爱问的问题）
三、你期望从公司获得什么？——个人对广告行业的目标和规划
虽然投简历都是有什么公司招人就投什么公司，可是工作的选择是双方的，当公司在评价你的时候，同时你在心理也在暗暗的评价该公司是不是你想要的。
而如何将是否是你想要的，当然大家都会说去国际4A最好啦！但其实每个公司都有其各自的固有的问题和优势，重点看你要学什么。像在国际4A，AE分工很细能够接触的东西很有限；相反非国际4A，一个人的能力能得到全方位的锻炼，因为啥都要顶着上，间接也造就你格外的坚强和见多识广。所以，广告公司不能评价好坏，永远没有一面倒的情况，重点看你能从中获得什么。
各人想从公司想获得各不相同，有的人是期望跟到一个好总监好学东西，有的人做久了是想要一个比较清闲多金的地„„不同的出发点其适合的公司也是不同的。所以在面试之前要先明白自己要什么。但说简单，执行起来确有些困难。不怕，我们先从模糊的目的（Object）入手，如我自己考虑过程如下： 目的（Object）
1.想在广告行业混图啥呢？菜鸟不就是两样学东西，长见识
2.在哪里学东西最好呢？我各人已在非国际4A混过了，现在是时间去国际4A见识一下的。
3.各人还不死心想出国，工作之余自修是mission impossible，最好就是扔我到一个英语工作环境逼自己学。
把目的列出之后，就可以比较清楚的写出目标（Objective）目标（Objective）
期望获得：1.英文环境 2.专业规范作业 3.延续汽车行业经验 期望公司：北京、上海、广州国际4A，有国际客户或汽车客户 期望条件：首要看公司的平台、发展趋势；职位和薪酬次要考虑
以上三点将起来可能有些虚，但是如果认真将这三点考虑清楚，基本上面试的时候，都可以通杀，因为以上三点与第二部分列举三大类问题是有一定的对应性的。比如你知道你要怎么样的公司，你就可以轻易的说出为什么离开旧的公司，要去新公司。
四、其他实用面试小技巧
1.英文面试内容预演
基本上，我之前面试的问题就是中文问到什么都可以对答如流，可是英文就开始卡了，并不是我不会，而是一时间要把专业词汇转换成英语，一时词穷。
最笨办法就是，用英文写COVER LETTER，把上面考虑的三点简单的用英语表达一次，就算不能写出来也在心里过一遍，遇到不懂的词汇就查，到面试时，说英语就会溜很多了。2.提前做该公司的功课
了解下该公司的基本资料，浏览一下网站，问下行内的朋友。如果能够知道它主要做什么客户，有时间可以查一下他们的产品和广告，再有时间看下该品类产品市场状况和竞争对手。
但是对此太在意，能够掌握资料最好，但没有也不用担心。有些总监如果你不知道她/他做的客户会问回你之前做的客户或是你熟悉品类的广告或策略。3.多准备谈资
总监的问题其实都是开放性的，目的是了解你。你如果本身就准备了些谈资，在面试中，可以主导性将问题往你有准备的方面进行延展，更加主动的展现自己，最佳是营造一种聊天的氛围。哥俩都聊起来了，投机得很，岂有不要你的理由。4.将自己装备成总监想要的人
在面试过程中，不要只顾自己侃得欢，还有留意总监所讲的话和问的问题，其所问的问题都是有目的性的，因为他/她在确认你是不是找出他/她要找的人。听出他们的期望，之后就要发挥掰的功力，找出其描述中与你能力或是经验中的共同点，把自己装备成他们想要的人。如果实在没有共同点，就用长江7号水汪汪的大眼真诚的说自己非常愿意学习而且学习能超强。5.学会反问
基本上各位总监都会有一个让你发问的机会，前几次面试，由于个人陶醉于自我表现，在问问题环节随意想了几个就问题，结果与以后相关实际的问题，如组内会有几个AE一起合作？主要负责什么工作？工作加班量、出差量怎样？总监管理下属的习惯和模式是怎样？都没有问。搞到拿到两个OFFER最后要取舍的时候很难选择。
而且福利等切身问题也记得要问清楚，但不是问总监（总监不理的）而是问HR，像几个月粮？有无奖金？加班费如何计算？有无员工旅行？„„.一言蔽之，就是把自己卖了也要清清楚楚地卖掉！
讲了这么多，其实在广告公司面试很多时候是要看际遇，如果不成功也别较真，有时并不是你不好而是有其他的原因。所以调整好心态，充满自信、坦诚的把真实的自我表现出来就可以了！面试，面多几次就掂的啦!
http://adren.brandgoo.com 首先，你自已先要知道，你或你的公司能帮客户做什么？能给客户带来什么好处，效益，有多少效益，表现在那里？你的对手是谁？他们的特点是什么？同时你比你的同行更能为客户带来什么利益？
再次，锁定的的客户群体，也就是你的目标客户是什么？比如，你是做那方面广告的。你的客户可能是那个行业的等等。
接着，采用一切的方法将你能作得更好的能力告诉你的客户群。让你的目标客户知道你（和你的公司）。分出重点客户，潜在客户，也就是分级别。
还有，针对你的重点客户，了解你的客户需要的是什么，重点是在那里。同时了解你的对手。知自知彼百战百胜嘛。
最后功你的重点客户，告诉他们你能做好他们需要的东西。比你的同行做得更好，好在那里。要能说出具体的表现。
注意：特别要注意的是。了解客户的需求、侧重点，你不是一定要是同行业在最好的，但你一定要是能帮客户解决难题中的最好、最省时省钱、较果最好的一个。
1.传媒公司的广告销售的工作流程是什么啊？ 工作流程一般是这样的：
（1）熟悉公司的传媒特点、优势、主要的行业客户群体、客户群体的位置及特点、客户广告运作中本公司传媒能起什么作用等问题。
（2）寻找客户，通过网络、报纸、人际关系、杂志、电话薄（黄页）等信息载体，获得客户资料与信息。（3）拜访客户，可以通过电话联络、Email发送本公司资料、携带资料上门拜访等途径，与客户沟通交流，取得客户的信赖，从而促成业务合作。
（4）客户服务，一旦业务成交后，作为前期的销售人员，后期需要对客户进行维护，这里的维护一般是指与客户保持密切联系，随时协助公司创作、媒介部门为客户提供专业服务支持。
4A广告公司工作流程
对很多新人而言，经常是觉得自己客户、文案、策划样样都行，其实，正规的大公司，分工是很明确的，目前的趋势，也是对专业要求越来越严格，所以，新人最好想明白自己的兴趣和专长，确定你自己的应聘职位。在这里，有必要先了解一下广告公司的操作流程。
以下是某国际4A的操作流程，比较有代表性：（客户为全面代理客户，合同已签）
首先，客户提出需求，想做XX新产品的全国推广
客户经理接到消息后，向客户总监反映，然后，安排好具体会谈时间，企业负责人会向广告公司就该产品做一个介绍，并谈一下企业方对推广的初步想法和营销目标（如，第一年销售5000万元等等）。
一般来讲，在开会之前，客户经理会和AE一起通过网络等途径了解一下XX产品所在行业的基本情况。这样在会谈中会相对主动些。
会谈结束后，经客户总监同意，客户经理制定一工作进度表，表明工作的内容、负责人、时间安排等，并交企业确认。
然后，客户经理通知各相关部门总监，并介绍项目基本情况。包括（策划部、媒介部、创意部）。
项目正式开始运作，但请注意，一般不是同时进行，而是按次序交叉进行。
大致顺序如下：
1、客户部AE和客户经理开始搜集产品资料、竞争对手资料、行业资料等等，同时，媒介部通过购买，搜集竞争对手的广告投放情况（近年来投放地区、金额、媒体种类），以及竞争对手的广告表现。（企业一般也会提供部分资料）
2、有需要的话，还可能委托市场调查公司，进行定量和定性的市场调查。
3、AE将所有资料整理，提交给客户经理、客户总监，策划总监、策划经理，（注意，很多公司没有策划部，策划工作由客户部完成）。大家消化资料。
4、客户经理、客户总监，策划总监、策划经理会进行几次会议，讨论各自的一些看法和思路，正常时间为一周左右，当大家就某一策略思路达成共识后，再由客户经理和策划经理整理细化，并形成文字（策略思路）。
5、客户经理和策划经理开始讨论策划方案的框架和细节，两人合作或者指定其中一人完成整个提案的撰写。同时，向媒介部讲明策略思路，由媒介部完成媒介方案。并填写创意简报，经客户总监和创意总监签字后，召开创意简报会议。参加者为客户总监、经理、AE，创意总监，文案，美指。会上客户经理向创意部讲解创意简报，并就创意部的疑问进行解答。
6、创意部开始工作。文案和美指开始发想创意概念（或叫点子），总监负责把关。创意部有了几套比较满意的方案后（注意，只是想法，并没有做出来，也可能画有草稿），会向客户部进行一次非正式的提案，一般这种提案会有几次，双方达成共识后，开始正式作创意表现。文案撰写标题和内文，以及影视
脚本，美指开始做表现稿，创意总监把关。同时，完成的策略方案也会提交给客户总监和策略总监，给与修改意见。
7、客户经理根据进度，制定内部提案时间，到时进行内部正式提案，不断完善提案，一般会进行一到两次。
8、内部提案ok，跟企业约定时间，进行正式提案（一般是总监提）。通过，根据方案开始执行；不通过，一切重新来过或者被客户解约；基本通过，做部分修改，再进行二次提案。
基本上，本土4A和大公司的操作流程都是大致如此。小公司可能会省略相关环节和部门，比如有家规模较小的公司，想创意都是全公司（包括客户部）一起想的，也蛮好玩。
通过上面你可以看到，上面所涉及的各个职位，他们的分工都是不同的，所具备的能力也各不相同，事实上，在广告公司，真正创意、策略都很NB的人，少之又少，所以，千万不要一次应聘各种职位，什么都能干的意思就是哪样都干不好！好好想一想，你的兴趣所在，或者，应聘哪个职位你比较有把握，有的放矢，方为上策。
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路:
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点”
思路：
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路：
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路：
1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路：
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路：
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？”
思路：
1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路：
1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路：
1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路：
1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也
不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好
四、正确应付和回答问题的技巧
1、把握重点、简捷明了、条理清楚、有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。
2、讲清原委，避免抽象。主试人提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”“否”作答。针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。
3、确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对主试人提出的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致南辕北辙、答非所问。
4、有个人见解，有个人特色。只有具有独到的个人见地和个人特点的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
5、要知之为知之，不知为不知。诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
五、谈话的技巧
1、对话应明确。讲话在精而不在多，回答问题要力求把握要点，精练准确，有条理，不走样。
2、语气的选择。在交谈中要注意称呼得体，慎用“最......”等形容词和无意义的感叹词，不要满口俗气，要给人以谦虚、有礼貌的好感。
3、慎用专门术语。专门术语应视对象使用，否则会让对方有被捉弄的感觉，重要的是把自己的意思充分表达出来，让对方了解。
4、面试谈话时，不要误解话题、不要过于固执、不要独占话题、不要左顾右盼、不要插话、不要说奉承话、不要浪费口舌。
六、把好面试最后关
1、适时告辞。要让面试人结束面谈，对此应十分敏锐，及时起身告辞。
2、礼貌再见。在面试的全过程中应有礼貌，告辞时同面试人握手表示感谢。
七、正确对待面试中的失误。
面试交谈中难免因紧张而出现失误。此时，切不可因一时的失误而丧气。重要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。即使一次面试没有成功，也要分析原因，总结经验，以新的姿态迎接下一次面试。
八、面试过程中可能涉及的问题
1、谈谈你自己。通常作为第一个问题提出，为你消除紧张心理。
2、你了解我们单位吗？了解你对其单位的关注程度。
3、为什么你选读此专业？考察你对专业的热爱程度及将来从事该工作的态度。
4、你都学了什么课程？重点讲清与用人单位需要相关的重点课程。
5、你喜欢你们学校吗？对这个问题应持积极肯定的态度。
6、你有什么特长？据实回答，不可无中生有，更不可过分谦虚。
7、你有什么优缺点？回答问题的态度比回答的内容更重要。
8、你是不是打算继续学习？根据用人单位的情况权衡。
9、你还有什么疑问？这暗示着面试即将结束。
求职就是竞争，在面试过程中总会有成功和失败，面试者需要做到盛不骄败不馁，同时应聘者应设想多种方案做好准备，保持面试时的冷静。
2、知识准备：
面试的时候会有很多和你不同专业，不同阅历的.人，在知识方面这是你可以区别于其他专业的法宝，对于应届毕业生更是如此，
因此你最好熟悉一下自己专业的课程设计和知识结构，具体的知识点在面试中可能使用较少，一般要n面以后的事了。
3、体能准备
一、从大一开始，时刻准备
求职准备绝对不仅仅是背诵一些干巴巴的答案，它包括方方面面的信息：
（1）对某个行业的专业知识（2）对某个具体职业的专业知识
（3）陈述能力（阐述自己可能并不熟悉的话题，绝不仅仅是自我介绍！）
（4）梳妆打扮的能力（印象分至少占3成权重）
（5）应变能力，求职礼仪 面试前的准备。说到底，这些面试准备是越早越好的。穿衣打扮，既要庄重又要美丽； 待人接物，既要专业又要亲切； 阐述问题，既要有逻辑性又要有趣味性……
二、面试倒计时： 还有三天，你准备好了吗？
笔者的一名学员朋友朱黎，收到面试通知之后立刻开始准备，在距离面试还有三天的时候，她已经做好了一切准备。准备，使她从容，而不是哆哆嗦嗦； 准备，使她自信，而不是心虚气短。
充分的准备，使朱黎顺利通过了2006年渣打银行的实习生面试，进入个人理财部工作至今。
现在，将朱黎的准备过程与大家共享。
To-Do List 准备工作总表
序号要做的准备最后期限我做到了吗？着装准备 越早越好根据简历，预测至少10个面试问题面试前一周预测至少5个行为面试问题 面试前一周预测和职位有关的至少5个开放性问题面试前一周预测至少5个该职位最注重的工作能力 面试前一周预测至少10个“实际工作要求” 面试前一周模拟面试 面试前三天
分项准备表3
根据简历，预测至少5个行为面试问题
序号可能的行为面试问题我要做的准备你最大的成功是什么？ 准备2个例子你觉得自己在大学里，取得了哪些收获？ 准备2个例子你最难忘的经历是什么？ 准备2个例子你经历过什么挫折和失败吗？准备2个例子请举个例子，证明你说服别人的能力，自我介绍《求职礼仪 面试前的准备》。准备2个例子
分项准备表4
预测和职位有关的至少5个开放性问题
序号可能的开放性问题我要做的准备有的富人很傲慢，你怎么看？ 准备2个你和“富人”打交道的例子
2渣打营业网点少，因此影响了销售，你怎么看？
下载渣打的营业网点地址，分别给出地铁与驾车路线图。
3这份工作很细节，很琐碎，有时还受委屈，不符合你的理想，你怎么看？
准备2个例子，证明你经历了琐碎的细节之后，取得了自己想要的成功。你如何去推销理财产品？向谁推销？设计至少3套针对不同客户的推销方案
5股市很火爆，大家都拿钱去炒股了，你怎么推销理财产品呢？ 设计至少3个推销手段
分项准备表5
预测至少5个该职位最注重的工作能力
序号最需要的工作能力我要做的准备
1、和不同年龄与背景的人打交道的能力提前到渣打营业部转转，看看客户的大致年龄与素质，准备两个有针对性的例子
2、对理财产品和财务增值的敏感度找30~40岁的人聊聊，询问他们是如何投资的：保险、房地产、股票、外汇、基金理财。再准备2 个自己“理财”的例子，或者是“模拟理财”的例子
3、完成目标的能力准备2个例子，证明你不完成任务绝不罢休
4、发现并维持优质客户的能力列出你在大学时结交的至少3个30岁以上的成功人士，说明你如何与他/她们建立“双赢”的伙伴关系
错误回答：我不需要做太多的计划，我一直都准备在一个业绩优秀的企业工作。对我来说，这是很自然的动力，所以我只用了一点时间来考虑贵公司对我是否合适，最终我认为在这里我可以大显身手，
评论：这种回答除了表明求职者缺乏计划能力外，它还主观地认为面试人重视自发性。求职者没有意识到，面试人提出这个问题是为了考查其在项目管理技能上是否存在缺陷。
正确回答：首先，我研究了你们的年度报告。然后，我在主要的贸易期刊上查找了有关贵公司的文章，其中一些重要文章促进了我对贵公司的了解。接着我联系了一个我认识的人，询问他对你们企业的印象——他最近与你们公司有些接触。我把了解到的情况都记了下来，而且还在来之前复习了这些笔记。
施工准备工作的内容包括技术准备.物资准备.劳动组织准备.施工现场准备和其他施工准备。依次施工：依次施工又叫顺序施工，是将拟建工程划分为若干个施工过程，每个施工过程按施工工艺流程顺次进行施工，前一个施工过程完成后，后一个施工过程才开始施工。或者前一个施工段完成后，下一个施工段才开始施工。平行施工：指工程对象的所有施工过程同时投入作业的一种施工组织方式。流水施工：流水施工为工程项目组织实施的一种管理形式，就是由固定组织的工人在若干个工作性质相同的施工环境中依次连续地工作的一种施工组织方法 工艺参数：在组织流水施工时，用以表达流水施工在施工工艺上开展顺序及其特征的参量，称工艺参数。具体地说工艺参数是指一组流水施工中施工过程的个数.空间参数：在组织流水施工时，用以表达流水施工在空间布置上所处状态的参数，称为空间参数。空间参数主要包括工作面和施工段数。
流水节拍：指某个施工过程（或作业班组）在某个施工段上的持续时间。确切的说，流水节拍是指在组织流水施工时，某个专业工作队在一个施工段上的施工时间。
流水步距：是指两个相邻的施工队（组）先后进入第一个施工段进行流水施工的合理的时间间隔，叫流水步距。
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