大同煤矿集团组织机构

大同煤矿集团组织机构

大同煤矿集团组织机构 篇1

大同煤矿集团公司的前身大同矿务局，成立于1949年8月。有20万 职工，70万员工和家属，总资产782亿元。共有54对矿井，分布在山 西和内蒙，东西跨度300多公里，南北跨度600多公里。2008年煤炭产销量12233万吨，连续四年突破亿吨。现已形成煤炭为主，电力、化工、钢铁生产、机械制造等多业并举的特大型综合能源集团。企业成立60年来累计生产17亿吨煤炭，上交利税340多亿元。煤 炭产品畅销全国电力、冶金、建材等多个行业，并远销日本、韩国、印度、土耳其等多个国家。2009年在中国最大企业集团排序中 排名80位。

1.大同煤业股份有限公司：煤峪口矿、同家梁矿、四老沟矿、忻州窑、同煤大唐塔山煤矿有限公司、准格尔旗召富煤炭有限责任公司

2.轩岗煤电有限责任公司：

梨园河矿、刘家梁矿、焦家寨矿、六亩地矿、化工厂、水泥厂、机修厂、热电 厂、实业公司、恒业公司、汽运公司、建安公司、阳方口矿业有限责任公司、石门煤矿

3.朔州煤电有限责任公司： 铁峰煤业有限责任公司、王坪煤电有限责任公司、小 峪煤矿、王坪矿务局

4.大同煤矿集团地方煤炭有限公司：姜家湾煤矿、青磁窑煤矿、东周窑煤矿、马口煤矿、东周窑煤炭集运站、运销公司、资产管理公司、杏儿沟煤业有限责任公司、焦煤矿有限责任公司、新高山 煤炭集运有限责任公司

主要政策：安家费:对相关专业本科以上学历的毕业生，经试用合格并签订正式劳动合同者执行安家费政策，其中:

1、博士研究生、采煤、安全工程、机 电、地质、测量等从事煤矿井下专业的硕士研究生4万元；其它专业的硕士研究生2万元。

大同煤矿集团组织机构 篇2

大同煤矿集团有限责任公司马道头矿井生产调度通信系统由有线调度通信系统、无线通信系统、矿山救护无线通信系统、电力通信系统组成和井下救援广播通信系统。

1 有线调度通信

在矿井行政办公楼生产指挥中心生产综合调度室内设一部DH-2000 200门数字程控调度电话交换机, 负责矿井工业场地、选煤厂及井下等调度用户之间的通信联络及数据传输 (井下调度电话用户由数字程控调度电话交换机安全栅经MDF配出) 。

该数字程控调度电话交换机采用全分散控制方式, 各分板均采用独立的CPU控制分板模块, 主控CPU与各分板之间采用RS-232进行通信, 信息传递可靠性高, 用户抗干扰能力强, 噪音低, 用户板具有过流和防雷保护。该数字程控调度电话交换机全部采用工业级芯片, 所以稳定性、可靠性高。调度键盘本设计选用触摸屏键盘。

该程控数字调度电话交换机与行政电话交换机设环路中继接口。

工业场有线调度电话用户100部 (含选煤厂) , 井下有线调度电话用户55部, 井下电话机选用矿用本安自动电话机。

该矿井工业场地内通信线路为地埋敷设方式, 地埋通信电缆型号为HYA22钢带铠装通信电缆。

下井主通信电缆2条, 型号为MHYA32-80*2*0.8矿用阻燃细钢丝铠装通信电缆, 1条由副井井筒引至井下, 另1条由主井井筒引至井下。在主、副井井口连接井筒通信电缆的分线盒选用带保安单元 (熔断器) 防爆分线盒, 防爆分线盒可靠接地, 接地电阻小于1Ω。

在井底车场主、副井固定电话的井筒通信电缆通过防爆分线盒和联络电缆使两条井筒通信电缆互为备用。

井下通信电缆为阻燃型矿用通信电缆, 型号为MHYV型。井下电话分线盒为防爆型。

2 矿井无线通信系统

由于井下生产调度固定电话用户设置地点固定且数量有限, 井下移动人员与井上生产调度员进行及时的通信联络存在困难, 为保证矿井安全生产, 提高管理和生产效率, 井上生产调度员能及时与井下移动人员 (采掘人员、维护检修人员、瓦斯检测人员等) 或井下发生紧急情况时进行通信联络, 该矿井选用一套kt105a矿用无线通信系统, 矿井无线通信系统主要功能:

(1) 实现井上井下通讯一体化、有线无线一体化、调度通讯行政通讯一体化, 用户井上、井下漫游。

(2) 有控制台 (软件) :组呼、群呼、调度强插、强拆、会议功能、录音功能、实时监听功能。

(3) 具有呼叫转移功能。

(4) 对手机可进行等级限制, 设置不同的呼叫权限用户。

(5) 有系统维护功能:系统具备计算机管理及维护、系统测试、远程维护功能。

(6) 遗漏电话通知功能:手机关机或不在服务区, 所有来电留有记录, 一旦手机开机或到达服务区时, 以短信形式通知, 包括来电号码、拨打时间等信息。

(7) 绑定功能:可实现手机与手机, 手机与固话之间的绑定, 拨打任一终端时, 同时振铃。

(8) 一键拨号。

(9) 脱网通讯。

(10) 手机终端功能:来电显示、状态概要显示、呼叫等待、呼叫保持、有密码保护功能、短信息功能。

矿井无线通信系统采用分区覆盖, 井下采用矿用基站、地面采用室外及室内基站组网方式。即保证覆盖, 又满足了话务量不同密度分布的要求。

该系统由系统中心控制器、核心交换机、矿用基站、本安手机、网管及定位跟踪终端等设备组成。该系统分地面及井下两个区域, 根据矿井地面建筑物分布及井下各巷道的布置情况, 共配置室外大型500MW基站2个和普通40MW基站各2个 (工业场地范围内) , 基站设于矿办公楼和任务交待室, 井下设矿用基站45个, 本安Wifi手机300部。井下矿用基站工作频段2.4GHz。

为便于调度系统组网及系统维护, 系统中心控制器、核心交换机、网管设备、安装在矿生产综合调度室内。

系统中心控制器通过E1接口与DH-2000数字程控调度电话交换机组网, 实现矿井无线通信系统与有线调度通信系统的通信。 (即井下本安手机与井下、井上生产调度固定电话实现通信) 。

中心控制器通过单模光缆沿副斜井井筒至井底车场光端机, 由光端机连接井下防爆交换机, 井下防爆交换机与井下各矿用基站用单模光缆和MHYV-1*2*7/0.28型矿用通信电缆连接。

本安手机在基站服务区覆盖范围内, 用户可以在移动过程中持续呼叫。

3 矿山救护无线通信

为保证调度室调度员与矿山救护人员及救护车辆之间的实时通信联络选用一套独立的无线通信系统, 型号为MOTOROLA-GR1225, 中转台设于调度室, 车载台3部功率25W, 便携式手机10部。另外, 矿生产综合调度室与矿山救护对设有直通电话。

4 电力通信

矿井110k V变电所与小京庄110k V变电站设电力载波通信, 利用110k V架空线路作为载波通道。数字电力载波机设于各变电 (站) 值班室, 同时利用行政通信作为电话之间的应急通信。

5 井下救援广播通信系统

在矿井井下新设一套KTX23矿井救援广播通信系统, 实现井下救援广播, 调度广播等辅助功能。当井下发生透水、着火等突发事件时, 广播指挥系统可以提供及时、正确的撤离、抢救处理措施, 由地面人员来迅速地通知、全程指挥井下人员有序的撤离, 可最大限度地减少灾害影响, 减少人员、财产损失。

本文简单介绍了马道头矿井生产调度通信系统的设计, 该系统是马道头矿井安全生产管理中的重要手段之一, 在生产中发挥着非常重要的作用。

参考文献

[1]杨波, 周亚宁.大话通信——通信基础知识读本[M].北京:人民邮电出版社, 2009.

[2]孙继平.矿井通信技术与系统[J].煤炭科学技术, 2010 (12) .

大同煤矿的社会责任解读 篇3

煤炭资源既然这么重要，我们出煤的同时，还要对煤炭资源科学合理地利用、保护和开采。所以，在井下开采的时候，国有大企业都有开采设计计划，有工作面，回采率是60-70％，但是一些个体煤矿乱开乱采，回采率不到15％。

大家一说到煤矿，就想到事故。确实中国的煤炭行业在世界上的安全形象不太好，美国的煤产量跟我们差不多，但是我们死亡人数是美国的300倍。这些安全事故是什么起因呢？当然原因是多方面的，其中一个很重要的因素就是安全措施，要预防灾害就要有安全措施的投入，这得花钱。但是一些乡镇煤矿和个体煤矿，是不愿意投钱的。再一个是职工素质，职工素质高了，生产技能和安全知识丰富了，安全事故自然就会减少。

企业社会责任一直是大同煤矿所坚持并贯彻的原则。

大同煤矿的企业学校现在有76所，每年投入学校的教育经费就有3个多亿。每一个矿都有矿办医院，我们还有自己的消防分局，除了承担自己的消防之外，还支援大同市的消防工作。我们的矿山抢险救助队，不但处理我们自己的事，小窑出了事故，也去义务抢险。其他的生活福利更是全部由企业内部解决，所以我们在企业社会责任方面下了很大的功夫。

大同煤矿2002—2004年用于公益事业的捐款是5千万元以上，为兄弟企业、社会团体救灾捐款14次，1200多万元。2003年12月底，我们又把平朔市、大同市、新洲市的市办煤矿都吸收进来，我们对地方煤矿进行了技术改造，也带动了区域经济。所以，我们为劳动区域经济发展贡献突出，不仅带动了区域经济发展，也带动了大同市的经济发展。

我们2005年9月份进行了工资制度改革，2004年人均年工资是17000元，2005年预计要上升到24000元，职工的生活、福利条件各方面都会迅速得到改善。

关于我们企业的社会责任怎样才能搞好，我想：

第一，靠政府法律的约束和政策的引导。我们国家现在法律越来越健全了，但还需要进一步完善，此外，制定国家政策的时候要注意对企业的引导。

第二，要体制健全、机制保证。我们应该研究一下，像煤炭这种战略资源，能不能让私人占有。

大同煤矿集团组织机构 篇4

为进一步规范领导人员廉洁从业行为，加强集团公司反腐倡廉建设，根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》，结合企业实际，对领导人员廉洁自律作出如下规定。

第一条严禁滥用职权或损害国家和企业利益，不得有下列行为：

（一）违反决策原则和程序决定企业生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作事项。

（二）违反规定决定企业的资产处置。

（三）在生产、经营中弄虚作假，虚报指标完成情况，虚列成本、转移利润，隐瞒安全事故，授意、指使、强令财会人员做假账，违反“收支两条线”规定设立账外账、“小金库”等。

（四）未经批准或者经批准后未办理保全国有资产的法律手续，以个人或者其他名义用企业资产在国（境）外注册公司、投资入股、购买金融产品、购置不动产或者进行其他经营活动。

（五）未经集团公司批准，随意扩大本级领导和管理人员的薪酬、奖金发放范围，擅自提高标准。

（六）其他滥用职权、损害国家和集团公司利益的行为。

第二条严禁侵犯员工合法权益，不得有下列行为：

（一）违反国家法律、法规中关于劳动用工制度规定用工的；

（二）违反民主管理制度和程序，擅自决定涉及员工切身利益的重大事项；

（三）违反企务公开、党务公开等制度规定，对应当公开、公示的事项不予公开、公示；

（四）在员工利益分配中暗箱操作、克扣截留员工工资奖金；

（五）将社保基金、住房公积金挪作他用；

（六）违反劳动、安全、环境保护、社会保障等法规，忽视员工安全卫生保护，危害员工生命、健康；

（七）其他侵犯员工合法权益的行为。

第三条严禁利用职权和职务上的影响谋取不正当利益，不得有下列行为：

（一）个人从事营利性经营活动和有偿中介活动，或者在本企业的同类经营企业、关联企业和与本企业有业务关系的企业投资入股；

（二）在职或者离职后接受、索取本企业的关联企业、与本企业有业务关系的企业，以及管理和服务对象提供的物质性利益；

（三）利用企业上市公司的重大内幕消息、本企业的资质、商业秘密、知识产权、核心技术、业务渠道等无形资产或者资源，为本人或者配偶、子女及其他特定关系人谋取利 益；

（四）将企业经济往来中的折扣费、中介费、佣金、礼金，以及因企业行为受到有关部门和单位奖励的财物等据为已有或者私分；

（五）干预和插手建设工程项目承发包、物资采购、中介机构聘用服务、煤炭营销、煤矿资源整合重组、房地产开发与经营等市场经济活动；

（六）干预和插手企业重组改制、兼并、破产、产权交易、清产核资、资产评估、资产转让、重大项目投资以及其他重大经营活动等事项；

（七）索取、接受或者以借为名占用管理和服务对象以及其他与行使职权有关系的单位或者个人的财物；

（八）接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排；

（九）在公务活动中接受礼金和各种有价证券、支付凭证；

（十）违反规定多占住房，或者违反规定买卖经济适用房、“两区”住房等保障性住房。

（十一）以明显低于市场的价格向请托人购买或者以明显高于市场的价格向请托人出售房屋、汽车等物品，以及以其他交易形式非法收受请托人财物；

（十二）委托他人投资证券、期货或者以其他委托理财名义，未实际出资而获取收益，或者虽然实际出资，但获取 收益明显高于出资应得收益。

（十三）离职或者退休后三年内，在与原任职企业有业务关系的私营企业、外资企业和中介机构担任职务、投资入股，或者在上述企业或者机构从事、代理与原任职企业经营业务相关的经营活动。

（十四）其他利用职权谋取私利的行为。

第四条严禁私自从事营利性活动，不得有下列行为：

（一）个人或者借他人名义经商、办企业：

（二）违反规定拥有非上市公司（企业）的股份或者证券；

（三）违反规定买卖股票或者进行其他证券投资；

（四）个人在国（境）外注册公司或者投资入股； 第五条严禁违反规定兼职和领取兼职薪酬，不得有下列行为：

（一）未经批准，兼任下属企业或其他企业、事业单位、行业组织、中介机构的领导职务；

（二）未经批准，在外部企业兼任技术、经济顾问；

（三）未经批准，安排本企业人员或利用本企业的设备、技术外出劳务谋取私利；

（四）经批准兼职的，擅自领取薪酬及其他收入。第六条严禁违反公共财物管理和使用规定，不得有下列行为：

（一）用公款报销或者支付应由个人负担的费用；

（二）违反规定借用公款、公物或者将公款、公物借给他人；

（三）私存私放公款；

（四）违反规定用公款购买商业保险，缴纳住房公积金，滥发津贴、补贴、奖金等；

（五）非法占有公共财物，或者以象征性地支付钱款等方式非法占有公共财物；

（六）挪用或者拆借社会保障基金、住房公积金等公共资金或者其他财政资金。

第七条严禁利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员谋取利益，不得有下列行为：

（一）要求或者指使提拔配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员；

（二）用公款支付配偶、子女及其配偶以及其他亲属学习、培训、旅游等费用，为配偶、子女及其配偶以及其他亲属出国（境）定居、留学、探亲等向个人或者机构索取资助；

（三）妨碍涉及配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员案件的调查处理；

（四）利用职务之便，为他人谋取利益，其父母、配偶、子女及其配偶以及其他特定关系人收受对方财物；

（五）默许、纵容、授意配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员以本人名义谋取私利；

（六）为配偶、子女及其配偶以及其他亲属经商、办企 业提供便利条件，或者领导人员之间利用职权相互为对方配偶、子女及其配偶以及其他亲属经商、办企业提供便利条件；

（七）本人的配偶、子女及其他特定关系人，在本企业的关联企业、与本企业有业务关系的企业投资入股；

（八）将国有资产委托、租赁、承包给自己的配偶、子女及其他特定关系人经营；

（九）为配偶、子女及其他特定关系人所办企业或者所在单位拆借资金或者提供贷款担保；

（十）从配偶、子女及其他特定关系人所办企业或者所在单位以非招标投标方式购买物资；

（十一）违反工程项目招投标规定，将本单位的工程项目承包给配偶、子女及其他特定关系人所办企业或者所在单位；

（十二）本人的配偶、子女及其他特定关系人投资或者经营的企业与本企业或者有出资关系的企业发生可能侵害公共利益、企业利益的经济业务往来；

（十三）在企业经济业务活动中，按照规定应当实行公务回避而没有回避。

第八条严禁违反组织纪律，不得有下列行为：

（一）采取不正当手段为本人或者他人谋取职位：

（二）不按照规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部；

（三）私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨 论决定干部等有关情况；

（四）在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相；

（五）在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动；

（六）利用职务便利私自干预下级或者原任职单位干部选拔任用工作；

（七）在机构变动和工作调动时，突击提拔、调整干部；

（八）在干部选拔任用工作中封官许愿，任人唯亲，营私舞弊。

（九）为配偶、子女及其他特定关系人录用、考核、职务晋级、评定职称等施加影响；

（十）突破机构设置和定员编制任用领导人员；

（十一）按规定应当执行有关回避制度而没有回避的。

第九条严禁违反职务消费规定，不得有下列行为：

（一）将履行工作职贡以外的费用列入职务消费，用公款支付或者报销应当由本人、配偶、子女及其他特定关系人负担的各种费用；

（二）在特定关系人经营的场所进行职务消费；

（三）不按照规定公开职务消费情况；

（四）用公款旅游或者以考察、学习、培训、研讨、招商、参展等名义用公款出国（境）旅游；

（五）在企业发生非政策性亏损或者拖欠员工工资期间，购买或者更换小汽车、装修办公室、添置高档办公设备 等；

（六）使用信用卡、签单等形式进行职务消费，不提供原始凭证和相应的情况说明；

（七）其他违反规定的职务消费行为。

第十条严禁挥霍公款、铺张浪费，不得有下列行为：

（一）在公务活动中提供或者接受超过规定标准的接待；

（二）违反规定决定或者批准兴建、装修办公楼、培训中心等楼堂馆所，超标准配备、使用办公用房和办公用品；

（三）擅自用公款包租、占用客房供个人使用；

（四）违反规定配备、购买、更换、装饰或者使用小汽车；

（五）违反规定决定或者批准用公款或者通过摊派方式举办各类庆典活动。

第十一条严禁损害企业领导人员形象，不得有下列行为：

（一）用公款大吃大喝或或违反禁酒规定；

（二）利用本人及家庭成员婚丧嫁娶、子女圆锁等事宜大操大办（主要是指：婚庆宴席超过15桌、圆锁宴席超过1 0桌），造成不良影响，或者借机敛财；

（三）接受下属企业、关联企业为本人、配偶、子女及其他特定关系人提供的各种名义的资助；

（四）默许、纵容配偶、子女和身边工作人员利用本人 的职权和地位从事可能造成不良影响的活动；

（五）袒护、包庇下属或分管单位进行违纪违法活动；

（六）弄虚作假，骗取荣誉、职务、职称、待遇或者其他利益；

（七）以不正当手段获取荣誉、职称、学历学位等利益；

（八）参与黄、赌、毒等违法活动；

（九）从事有悖社会公德、职业道德、家庭美德的活动。第十二条违反本规定的，依照《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国行政监察法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》和集团公司有关规定给予批评教育、组织处理或者纪律处分，涉嫌违法犯罪的，依法追究其法律责任。

大同煤矿集团组织机构 篇5

建设情况汇报材料

尊敬的各位检查组领导：

地煤公司隶属于大同煤矿集团公司，经过2007年的重组和2009年的全省煤矿资源整合，我公司现管辖范围内矿井十二座，生产矿六座（即：青磁窑煤矿、姜家湾煤矿、马口煤矿、东周窑煤矿、杏儿沟煤业公司、焦煤矿），整合矿六座（即：北杏庄煤业、红沟梁煤业、店湾煤业、永财坡煤业、益晟煤业、龙驭煤业），煤矿所在地主要分布在南效区、左云县、临汾尧都区，井田面积117.77km2，保有工业储量5.16亿吨，实际可采2.4亿吨，设计生产能力915万吨。几年来，在大同煤矿集团和地煤公司党政的正确领导下，公司上下心齐人和，团结奋进，各项生产指标和经济指标呈现出蓬勃向上的发展局面。

下面，将我公司六座生产矿井安全信息监控系统、井下作业人员管理系统、煤炭产量监控系统和通信联络系统建设情况汇报如下：

一、安全信息监控等四大系统现状

1、安全信息监测监控系统

大同煤矿集团组织机构 篇6

三晋技术能手王雷雨-记山西大同煤矿集团公司马脊梁矿综采一队机电检修班长王雷雨

王雷雨只有职业高中文化程度,却能轻松驾驭煤矿井下各类先进的机电“洋玩意儿”.多年来,他把自己的全部精力投入到煤矿机电知识学习中,熟练掌握多种现代化采煤机组装备.成为高素质的.技术工人,是当之无愧的当代知识型矿工的领跑者.

作 者：李德忠 武昌山 作者单位：刊 名：现代班组英文刊名：XIANDAI BANZU年，卷(期)：2008“”(12)分类号：关键词：

大同煤矿集团组织机构 篇7

沿空掘巷是上世纪70年代发展起来的新型巷道布置方式, 巷道所处应力环境和维护条件均优于留宽煤柱巷道, 且在淮南、平顶山、神华等矿区均成功运用[1,2,3,4]。大同侏罗纪地层含15层可采煤层, 埋藏深度小于400 m, 由于大同矿区顶板坚硬、煤层坚硬的特殊条件, 使顶板管理、巷道布置和支护具有特殊性[4,5]。以大同矿区四台煤矿12#煤412盘区81215工作面回风巷为试验巷道, 对沿空掘巷支护参数进行研究, 为沿空掘巷支护设计的科学化提供借鉴。

1 地质条件

81215工作面所采煤层为12#煤, 与相邻工作空间关系如图1所示。煤层埋深为224.3~271.1 m, 平均埋深为262.1 m, 煤层厚度为2.35~2.59 m, 平均厚度为2.43 m, 煤层倾角1°~4°, 平均2.5°。81215工作面回风巷道净宽3.8 m, 净高2.7 m。掘进时沿顶板掘进, 煤层厚度不够2.7 m时, 沿顶起底掘进。

2 窄煤柱宽度确定

采用极限平衡理论和弹塑性理论计算合理的最小护巷煤柱宽度B[6,7,8,9]:

式中:x1为因相邻区段工作面开采而在本区段沿空掘巷窄煤柱中产生的塑性区宽度, m;x2为巷道掘进产生的塑性区半径, m;x3为考虑安全因素而增加的煤柱宽度, m。

代入相关参数, 计算合理窄煤柱宽度B为5.045~5.913 m。通过对各因素综合考虑, 确定窄煤柱留设宽度为6 m。

3 实验结果分析

3.1 支护方案1

(1) 顶板支护:采用φ18×1 700 mm的左旋无纵筋螺纹钢锚杆, 锚杆间排距为900 mm×1 000 mm, 肩角锚杆排距为1 500 mm;采用110 mm×110 mm×10 mm的铁托盘;长钢带规格为3 200 mm×220 mm×3 mm的W型钢带。锚索φ17.8 mm×4 000 mm, 间排距为1 300 mm×3 000 mm。

(2) 帮部支护:锚杆规格及材质与顶板锚杆相同。锚杆间排距为700 mm×1 000 mm;每帮布置3根锚杆。托盘采用110 mm×110 mm×10 mm的铁托板;短钢带采用规格为450 mm×220 mm×4 mm的W型钢带。帮部金属网为直径8 mm的铁丝, 长3 700 mm, 宽2 200 mm。

方案1支护断面如图2所示。

3.2 支护方案2

(1) 顶部支护:采用φ22×2 200 mm的左旋无纵筋螺纹钢锚杆, 间排距为850 mm×800 mm, 每排5根。钢筋托梁长度为3 700 mm。金属网直径8 mm, 网片长度为3 800 mm。

采用φ21.8 mm、长度6 000 mm的锚索, 锚索的间排距均为1 600 mm, 材质为1×19预应力钢绞线。锚索预紧力不低于120 k N。

(2) 帮部支护:锚杆规格及材质与顶板锚杆相同。锚杆间排距为700 mm×800 mm, 巷帮最上端锚杆距顶板300 mm, 每帮布置4根。采用150 mm×150 mm×12 mm厚蝶形托板。钢筋托梁长度为2 300 mm。金属网直径8 mm, 网片长度为3 500 mm。

方案2支护断面如图3所示。

3.3 支护方案模拟

分别对沿空掘巷方案1与方案2进行FLAC3D数值模拟, 对2种方案的塑性区、位移进行对比, 总结出适合的支护方案。

巷道围岩应力达到平衡后, 2种方案围岩的塑性区如图4所示。

采用方案1进行支护时, 巷道围岩大范围进入塑性状态, 围岩破碎严重, 支护效果难以保证。采用方案2时, 巷道围岩只有小范围进入塑性状态, 围岩变形处于受控状态。

巷道围岩应力达到平衡后, 2种方案围岩位移分布如图5所示。

采用支护方案1时, 巷道两帮变形量为140 mm, 其中沿空煤帮向巷道内侧移近量为80 mm, 实体煤帮向巷道内侧移近量为60 mm, 顶板下沉量为55 mm。采用支护方案2后, 巷道两帮相对移近量为90 mm, 其中沿空煤帮向巷道内侧移近量为50 mm, 实体煤帮向巷道内侧移近量为40 mm, 顶板下沉量为40 mm。与支护方案1相比, 巷道采用支护方案2后, 顶板最大下沉量和两帮相对移近量在初始支护的基础上减小了27.3%和35.7%。因此试验巷道支护方案选用方案2。

4 工程实践

采用方案2对81215工作面回风巷进行支护, 巷道掘进1~4 d内围岩变形最为明显, 5~7 d后, 围岩变形渐缓并趋于稳定, 如图6所示。

巷道两帮变形量最大值达到37 mm。实体煤帮向巷道内侧移近量15 mm, 占巷道两帮变形量的40.55%;沿空煤帮向巷道内侧移近量22 mm, 占巷道两帮变形量的59.45%。

巷道顶底板变形量最大值达到23 mm。其中顶板下沉量为8 mm, 占顶底板变形量的34.78%;底鼓量为15 mm, 占顶底板变形量的65.22%。

从巷道整体变形看, 巷道两帮及顶板变形量较小, 巷道围岩得到了有效控制, 能够满足实际生产需要。

5 结论

(1) 利用FLAC3D数值模拟方法分析了不同支护方式下巷道围岩垂直位移和水平位移的变化规律, 能够选择较为合理的锚杆支护参数。

(2) 现场矿压实测表明, 保留6 m煤柱能够满足巷道围岩稳定性, 巷道整体变形量较小, 能够满足实际生产需要, 巷道围岩得到了有效控制, 达到设计要求。该技术研究对四台煤矿实现高产高效以及推广应用沿空掘巷技术具有积极的借鉴作用。

参考文献

[1]柏建彪, 王卫军, 侯朝炯, 等.综放沿空掘巷围岩控制机理及支护技术研究[J].煤炭学报, 2000 (5) :478-481.

[2]马立强, 张东升.综放巷内充填沿空留巷工业试验[J].中国矿业大学学报, 2004 (6) .

[3]马立强, 张东升, 陈涛, 等.综放巷内充填原位沿空留巷充填体支护阻力研究[J].岩石力学与工程学报, 2007 (3) .

[4]董方庭, 宋宏伟, 郭志宏, 等.巷道围岩松动圈支护理论[J].煤炭学报, 1994 (1) :21-32.

[5]齐中立, 柏建彪, 赵军, 等.沿空掘巷窄煤柱合理宽度研究与应用[J].能源技术与管理, 2009 (2) .

[6]李东升, 李德海, 宋常胜.条带煤柱设计中极限平衡理论的修正应用[J].辽宁工程技术大学学报, 2003 (1) .

[7]杨科, 王颂华, 王树全.综放回采巷道护巷煤柱合理宽度分析[J].辽宁工程技术大学学报, 2006 (增刊1) .

[8]贾光胜, 康立军.综放开采采准巷道护巷煤柱稳定性研究[J].煤炭学报, 2002 (1) .

大同煤矿集团组织机构 篇8

职工调动分配管理工作程序

1、人力资源部根据用人工作需要，经调出、调入单位同意后，可对人员进行调动。各部门内部或部门与部门之间，人员岗位需变动时，需提出人员变动申请，到人力资源部办理调动手续。

2、职工人事调动首先由本人提出调动审请，经调出、调入单位领导签章，同意后交人力资源部。人力资源部根据定员情况和生产需要研究决定是否办理。

3、办理调动手续时，由本人填写“厂内调动审批表”由人力资源部重新核定岗位技能工资，然后下达调令。

4、生产单位因任务量增大或位人员缺乏时，应事先向劳资科提出报告，人力资源部根据生产任务和劳动力平衡余缺及时调配，职工必须服从分配，按调令规定时间报到。

5、工人因病不适应本岗位工作，要求调动时，申请者需附有“劳动鉴定委员会”的证明，经人力资源部同意，填写“厂内调动批准表后”，方能调动。

大同煤矿集团组织机构 篇9

说到英语作文，不少同学都会觉得比较困惑，明明感觉自己写的不错，但就是分数很低。译林培森大同初中英语培训机构的老师介绍说，英语写作考察的是同学们对英语的综合掌握能力，想要写一篇高分作文，那就必须注意如下几点：

第一，认真审题，保证文章主题符合题目要求。

不少同学在考试的时候，一看到题目就立刻动手写，结果就是导致文章不符合题目要求，也就是我们常说的“跑题”了。大同初中英语培训机构的老师建议同学们，在看到考题后先不要急于动笔，要仔细看清题目要求的内容。然后根据题目要求在自己的头脑中构思出一个文章的整体框架，确定文章的中心思想。只有这样才能保证自己写的文章符合题目要求，这是高分作文最基本的要求。

第二，列好提纲。

我们通过对同学们的试卷分析发现，很多同学之所以作文分数低，主要是因为文章逻辑混乱，毫无条理，这样的文章会让人看不懂，分数肯定不会高。大同初中英语培训机构的老师建议同学们，在审完题之后不要急于动手写，而是要先列一个提纲。列提纲的目的是整理思路，搞清楚文章每一段要写什么，怎么写，如何安排文章结构。有了提纲之后，我们在写文章的时候思路就十分清楚，写出的文章也会条理清晰，不会出现那种东拼西凑的感觉。

第三，在细节问题上多加注意，尽量避免在细节部分被扣分。

很多时候由于同学们在前边答题部分花费了太多的时间，导致在写作的时候时间比较紧张，匆忙做答的结果就是出现了许多细节错误，导致失分严重。大同初中英语培训机构的老师建议同学们，要在时态、语态、人称上多加注意，不同的文体需要的时态是不一样的。同时在语法上也要多加注意，尤其是在写一些长句的时候。适当的长句、复杂句可以为文章加分，但是如果因为句子错误导致扣分，那就得不偿失了。