江西省总工会（共9篇）
饶工发[2010] 10号
关于转发《江西工会女职工
委员会工作条例》的通知
各县(市、区)工会、市总直属基层工会：
现将《江西工会女职工委员会工作条例》转发给你们，请你们遵照执行。在落实过程中的具体情况，请向市总工会女职工部报告。
上饶市总工会
2010年3月29日
江西工会女职工委员会工作条例
（2010年3月8日江西省总工会女职工委员会
五届三次委员会议通过）
第一章总则
第一条为了加强工会女职工委员会组织建设和女职工工作，根据中华全国总工会《工会女职工委员会工作条例》等有关规定，结合本省实际情况，特制定本条例。
第二条 工会女职工委员会是在同级工会委员会领导下和上一级工会女职工委员会指导下的女职工组织，根据女职工的特点和意愿开展工作。
第三条工会女职工委员会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，依法表达和维护女职工的合法权益和特殊利益。
第二章基本任务
第四条团结动员女职工发扬工人阶级主人翁精神，积极投身改革开放和社会主义现代化建设，在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会中建功立业。
第五条依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，同一切歧视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。
第六条参与有关保护女职工权益的法律、法规、政策的制定和完善，并监督、协助有关部门贯彻实施。代表和组织女职工依照法律规定，参加本单位的民主管理和民主监督。参与平等协商、签订集体合同和女职工权益保护专项集体合同工作，指导和帮助女职工签订劳
动合同。参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解，及时反映侵害女职工权益问题，督促和参与侵权案件的调查处理。
第七条积极做好对困难和单亲女职工的服务与帮扶救助工作。第八条对女职工进行思想政治和素质教育，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，全面提高女职工的思想道德、科学文化、业务技能和健康素质。
第九条积极发现、培养女性人才，及时向有关部门推荐、选树优秀女性人才。在女职工相对集中的地方和单
位，应当加大女性领导的配备比例。
第十条会同工会有关部门和社会有关方面共同做好
女职工工作。有关方面在研究决定涉及女职工利益的问题时，必须听取女职工组织的意见。
用人单位制定内部规章制度时，对涉及女职工权益的事项，应当征求本单位工会女职工委员会或者女职工代表的意见。
第十一条参与国际妇女组织开展友好交流活动，为妇女解放事业做出贡献。
第三章组织制度
第十二条女职工委员会应与工会委员会同时建立。各级地方工会、产业工会依法建立女职工委员会。企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会中有女会员10名以上的应建立女职工委员会，与工会委员会同步筹备、同步审批、同步成立；不足10名的可以设女职工委员。成立联合基层工会的应同时成立联合基层工会女职工委员会。基层工会女职工委员会主任、副主任与工会委员会同时报上级工会审批。
第十三条设区市总工会女职工委员会，实行垂直领导的产业工会女职工委员会，大型企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会
女职工委员会应设立办公室（女职工部），负责女职工委员会的日常工作；县级工会和中、小企事业单位、机关等工会女职工委员会根据工作需要设专职或兼职的工作人员，也可以设立办公室（女职工部）。
第十四条女职工委员会委员由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上产生。基层工会女职工委员会可以召开女职工大会或女职工代表大会选举产生。
县和县以上工会女职工委员会根据工作需要可聘请顾问若干人。第十五条县和县以上工会女职工委员会常务委员会由主任一人、副主任若干人、常委若干人组成。工会女职工委员会应将新一届女职工委员会组成情况以书面形式报上级女职工委员会备案。
第十六条县级以上工会领导班子中，至少配备一名以上女性成员。市级以上产业（系统、直属企业）、乡镇（街道）、工业园区（包括工业集中区、经济开发区、高科技园、创业园等企业和职工集中园区）工会领导班子中（含联合基层工会），应有女性成员。第十七条在工会代表大会、职工代表大会、教职工代表大会中，女职工代表的比例应与女职工占职工总数的比例相适应。
第十八条已建立工会组织的企业、事业单位、机关和其他社会组织但尚未组建工会女职工委员会的或未设立女职工委员的，应尽快完善组织。如有困难，上级工会女职工委员会应当派员帮助和指导组建，任何组织和个人不得阻挠。
第十九条工会女职工委员会是县或县以上妇联的团体会员，基层工会女职工委员会通过县以上地方工会接受妇联的业务指导。
第四章干部
第二十条女职工委员会主任由同级工会女主席或女副主席担任，也可经民主协商，按照相应条件配备女职工委员会主任，享受同
级工会副主席待遇。女职工委员会主任应提名为同级工会委员会或常务委员会委员候选人。
第二十一条 女职工100人以上的企业、事业单位的工会女职工委员会，应配备专职女职工工作干部。
第二十二条女职工委员会委员任期与同级工会委员会委员任期相同。在任期内，由于委员的工作变动等因素需要调整时，由工会女职工委员会提出相应的替补、增补人选，经同级工会委员会审议通过予以替补、增补。
第二十三条各级工会女职工委员会要按照德才兼备的原则，努力建设一支政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律、热爱女职工工作、深受女职工群众信赖的干部队伍。
各级工会女职工委员会要加强对女干部的培养，重视培训工作，提高女干部队伍的整体素质。
第五章工作制度
第二十四条女职工委员会实行民主集中制。凡属重大问题，要广泛听取女职工意见，由委员会或常务委员会进行充分的民主讨论后作出决定。
第二十五条女职工委员会根据工作需要制定有关制度，每年召开一至二次常务委员会和委员会会议，也可临时召开会议。第二十六条工会女职工委员会要定期向同级工会委
员会和上级工会女职工委员会报告工作。
第二十七条县以上各级工会女职工委员会要把工作重心放在基层，增强基层女职工组织的活力，为广大女职工服务。同时不断加强基层工会女职工委员会规范化建设。
第二十八条女职工委员会要大力培育和宣传女职
工和女职工工作先进典型，并积极主动争取党政和社会各界的支持。
第六章经费
第二十九条各级工会要为工会女职工委员会开展工作与活动提供必要的经费，所需经费应列入同级工会的经费预算。
第七章附则
第三十条本办法解释权属江西省总工会女职工委员会。
第三十一条本办法自公布之日起施行。2004年实施的《江西工会女职工委员会条例》同时废止。
近日, 山西省质量技术监督局省组织机构代码管理中心被省总工会推荐为“全国工人先锋号”称号, 并在全省范围内予以公示。
多年来, 山西省组织机构代码管理中心全体工作人员始终坚持“以质量求生存、以应用求发展”的工作理念, 狠抓落实、创新发展, 各项工作取得长足发展, 获全国代码工作一等奖3次, 二等奖3次, 三等奖1次, 创新发展奖1次, 并多次在全国组织机构代码工作会议上做先进经验交流。一是扎实做好基础工作, 服务山西经济建设。不断完善管理措施, 确保全省代码数据质量、电子档案扫描合格率、年检率在全国名列前茅;向各级政府和相关部门免费提供《山西省组织机构动态分析报告》, 为其做出正确决策提供真实、有效、及时的基础信息;认真配合经济普查、文物普查、纪检监察及全省各项专项检查等工作, 为推动经济建设发挥基础支持作用。二是推动代码资源共享, 服务山西信息化建设。全面深入应用《组织机构代码信息平台》, 为全省党政机关、社会团体、企事业单位及银行等26个部门提供动态、准确、及时的信息, 实现质监与税务、金融、法院等部门之间的资源共享, 有效提升联合监管能力及各部门管理、决策水平。三是深化代码应用推广, 服务诚信体系建设。努力做好企业质量信用档案数据库建设及相关信息的录入和数据库的维护工作;建成《山西省产品质量信息平台》, 广泛采集质量、标准、计量、检验等多种类信息, 为质量监管、企业发展、公共查询、政府决策提供服务, 为建立社会诚信体系建设服务。四是提升综合素质, 服务质监形象建设。深化政风行风建设, 不断完善便民措施, 为偏远地区企业提供上门办理代码证书服务, 有效减化办事程序, 提高工作效率, 受到社会各界广泛好评, 连续多年保持“国家级青年文明号”、“全国文明服务窗口”、省直“文明和谐单位标兵”、“十佳文明窗口”、“五一巾帼奖”等称号, 并被省总工会授予“五星级基层工会”。
此次省总工会的推荐, 是对山西组织机构代码管理中心各项工作的高度肯定和极大鞭策, 充分调动起全体干部职工服务社会、服务经济的主动性。大家将继续以高度的主人翁精神和爱岗敬业意识, 不断完善服务方式、努力创新工作方法、全面发挥自身职能, 为山西转型综改实验区建设发挥积极作用。
工会工作与政府工作性质和工作方式不同，但目标是一致的，殊途同归。政府部门对教育工会的工作是积极支持的，互通情报，吸收我们参加有关会议，帮助我们解决干部问题，以及教师中反映的问题等等。工会工作也紧密地结合政府各项中心工作，或作宣传，或直接参与。如参加政府组织的工作组到山西农学院、运城师范、运城中学等校工作。
山西教育工会是在山西省总工会的具体领导下进行工作的。省总工会经常给以指导和具体帮助，还让我列席省总工会党组会议。总工会秘书长张新铭同志对教育工会的创建帮助很大。
山西省教育工会成立后，遵照中国教育工会制定的工作方针和任务，逐步开展了工作。
首先是建立各县、市的教育工会组织。1950年冬，教育工会分别派人到各专、县、市传达中国教育工会第一次全国代表大会精神，并帮助筹建工会组织。如张为人同志去了晋北专区的繁峙、代县、崞县、忻县、定襄、五台及阳曲等县，晋升之同志到运城专区的运城、夏县等地，往其它各专区也派了人。教育工作者在旧社会是自由职业者，所謂"自由"，实际上是在政治上没地位，工作、生活上没保证的"自由"。解放后，教职工成为工人阶级的组成部分，有了自己的组织。因此教育工会的成立得到了广大教职工的积极响应、踊跃参加。在各级党政及总工会的领导和帮助下，不到一年的时间，全省108个县市的教育工会普遍建立起来，专职干部达到了210余人。
为了促进全省教育工会工作的开展，省教育工会先后采取了多种措施。1951年5月，省教育工会在海子边人民大礼堂召开了全省首届工作会议，有各专、县、市教育工会的负责同志参加。会议总结交流了工作经验，讨论了下一步的工作任务。这是一次鼓干劲，提高工作质量，培养干部的大会。省教育工会在各专区设置了巡视员，如运城王兴、长治马培文、临汾边有之、忻州刘安甫、兴县薛恒义等，大力加强了上下之间的工作联系。为了深化工作，不断组织工作组深入基层，调查研究，总结经验。在1952年夏，张为人、翟至善、郭永强等同志到兴县专区检查工作，并在临县三交完小搞试点，用了两个月的时间，帮助教师学习政治、自我教育，以提高思想认识和教学技能，收到了很好的效果。1953年，为了提高教学质量，在中小学校推行了"生产会议"。具体到学校即是教学会议。要求总结教学经验，研究教学中存在的问题。如教师讲课要有充分的准备，要用启发式的教法，要说服，不体罚，育人首先要自育等等。这对提高教学质量、推动教学改革，发挥了一定的作用。
新中国的建立，是我国历史上的一个大转变，是新旧社会的分水岭。提高广大教职工的政治思想水平、业务水平是当务之急。1952年，省教育工会号召各县市积极创办教师进修学校，到1953年教师进修学校发展到400余所。此外，还组织教工参加社会活动，如参加抗美援朝的宣传、游行、捐款等活动。各地还经常举办各种形式的学习会，如报告会、座谈会、观摩会、经验交流会等。
解放初期，学习资料比较少，省教育工会号召各地成立图书室，1951年，全省办起了100多所，到1952年达到670多所。为了适应分散的山村小学的需要，还办有流动图书箱。省教育工会还结合当时形势编辑了大量的政治学习材料和教学经验材料下发，方便了教工的学习需要。
为了加强工会工作的职能，省教育工会编印了内部刊物《教工通讯》，反映各地工作情况，交流工作经验、教学经验，反映教职工的要求，传递政府的有关政策、法令等，起到了较好的效果。
发挥教育界代表人士的积极作用，是做好教育工会工作的一个重要方面。要尊重教师，以诚相待，交流思想，久而久之，使教育工会成为"教工之家"，而不是什么"机关"。省城几所大学的教育工会主席，如工学院的朱景梓，山西大学的郑文华，农学院的吕效吾、杜竹铭，医学院的王光甫、杨鼎铭、王及山等，他们都是有学识、有声望的高级教师，对工会工作认真负责的精神，感人至深。朱景梓教授精通舞蹈艺术，每次按时到省教育工会组织的周末晚会上作指导。
新中国初建，旧社会留下的破摊子，疮痍满目，百废待举。教职工特别是广大小学教职工，生活方面困难更多。省教育工会号召各地积极帮助职工解决生活上的困难和问题。
1950年，省市教育工会联合试办了太原市第一所示范教工托儿所，减轻教师家庭负担。省工会又号召组织互助储金会，且有一套完整的组织章程，1951年光在50个县市就成立了200余个。1952年度统计，有93个县市对1089位教师发放了救济金。这个符合群众利益的组织延续了若干年。此外，还定期发给教工洗理票等。
省教育工会还积极组织教师的课余活动，丰富文化生活。如组织娱乐晚会、舞会、看电影等。1952年开始组织了教师假期旅游活动。
维护教职工的合法权益，也是教育工会初期工作的当务之急。解放初期，学校恢复不久，教职工的合法权益往往不能得到保证。当时各地普遍反映最多的问题是：有的地方随意降低工资、发坏粮、多发粗粮、不按时发粮等。省教育工会调查了解后，向政府作了反映，省政府发了文件，才得以纠正。又如某一私立高中，因一位教师多提意见而被辞退，找到教育工会后，省教育工会协同政府进行了认真调查，使问题得以解决。
当年省教育工会的同志对工作积极热情、认真负责，做了大量工作，虽时隔已久，但仍令人难以忘怀。
2014江西上饶县总工会招聘聘用制工会工作协理员面试通知
1、按照上饶县总工会2014招聘聘用制工会工作协理员实施方案要求，经过报名及资格审查、笔试环节后，进入面试的名单如下：
周武、蔡剑、黄莹、刘晶晶、周文韫、徐素婵、余瑶
2、面试准考证领取时间： 11月3日-4日(8：30-17：00)面试准考证领取地点：上饶县人力资源和社会保障局 面试时间：11月5日
逾期未领面试准考证的，视为自动放弃面试资格!（原标题：关于上饶县总工会2014招聘聘用制工会工作协理员面试相关事项的通知）
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工会
与时俱进 创新发展 共建共享和谐职工小家 陕西省邮政工会 2009.11.17
陕西省邮政工会按照集团公司和上级工会的要求，在省公司党政领导的高度重视和相关部门的积极配合下，紧密结合陕西邮政企业和职工生产生活实际，因地制宜开展了一系列创建职工小家活动，取得了阶段性成果。
一、立足两个维护，发挥工会优势，主动推进建家工作
1998年邮政独立运营后，陕西邮政面临了一次严峻的挑战。在困难面前，陕西邮政人没有畏惧、没有退缩，上下齐心，努力走出了一条促和谐的科学发展之路。省公司党组在圆满完成“一次创业”“打基础、求生存”的阶段性目标后，又果断地提出了“抓发展、求富强”的“二次创业”目标，并相继提出了“关爱用户、关爱职工、关爱企业”的发展理念和“高效、和谐、诚信、创新”的发展方针，使陕西邮政沿着科学发展的道路不断前行。
陕西邮政各级工会组织，根据不同时期企业的工作重点，结合工会自身特点，及时分析形势，统一思想，围绕中心，服务大局，把各级工会组织的建家活动作为配合企业中心工作，发挥工会桥梁纽带作用，实现“两个维护”的最佳结合点和切入点，开展了一系列富有自身特点的建家工作，得到了各级党政和基层职工的充分认可。实践证明，在建设农村支局（所）职工小家工作中工会组织大有可为，也应该大有作为。
二、围绕中心，创新建家内容，努力把实事做好，把好事做实
在建家工作中，陕西省邮政工会始终坚持“紧、实、新、活”的工作原则，围绕“把好事做实、把实事做好”的总体思路，紧密结合企业发展和职工生活的阶段性特点，每年都有新的活动主题，不断为省邮政的建家工作注入新的活力。
2006年，根据省公司“形象建设年”的主题，陕西省邮政工会组织了全省邮政农村支局（所）“树形象，建小家”竞赛活动。成立了以行政、工会共同参加的活动领导小组，提出了活动的具体目标、内容和要求，突出了活动的实施步骤，加强了活动的检查、指导和奖励。通过上下的共同努力，全省农村支局（所）形象建设标准、小家建设标准得以较好落实，全省邮政评选产生出了100个“百佳局所”和10个“明星示范局所”，全省邮政农村网点形象建设目标率达80%，省会仅此项奖励基层62万元，活动收到了好的效果。
2007年，根据省公司“科学发展，精细管理，健康和谐”的发展主题，省邮政工会及时开展了“抓管理、强素质、建小家、促和谐”活动。旨在深入推动省邮政形象建设和“职工小家”建设工作，优化职工生产、生活环境，不断提高建家数量和质量，把工会办成企业、职工共同信赖和依靠的组织，不断夯实和谐企业建设的群众基础。活动中，紧紧围绕“实施两个推进、落实‘三无’目标、提升四项标准、达到五个统一”四项内容开展工作。两个推进：即继续推进营投两大窗口软硬件环境建设，提高对外服务形象标准；继续推进在岗人员教育培训，有效提升从业人员服务意识及业务素质。“三无”目标：即无营业、投递现场脏、乱、差现象；无营业、投递人员上岗不穿标志服，不佩戴工号牌现象；无营业人员服务态度生、冷、硬、顶撞用户，投递人员积压延误报刊邮件现象。四项标准：即业务处理标准、邮件规格标准、局所管理标准、环境卫生标准。五个统一：即用品用具统一、人员着装统一、业务宣传统一、局所标识统一、基础资料统一。通过这一活动开展，农村支局（所）基础管理得以加强，职工素质得以提高，小家建设得以丰富，和谐建设得以提升。
2008年，根据省公司党组建设和谐企业的安排部署，省邮政工会积极开展了以“送知识、送健康、送温暖，促进和谐企业建设”为主要内容的“三送一促进”活动。在省邮政工会的统一组织下，全省各级工会积极行动，广泛开展“三送一促进”活动，成效显著。
在“三送一促进”活动中，共筹集资金162万元。通过“送温暖”，为基层单位配置了电视机、电冰箱、消毒碗柜、电磁炉、微波炉等生活用品，配备了淋浴器等设备。给农村支局所大多配发冰箱、微波炉等用于解决职工生活需求的用品。针对邮区中心局一线职工工装较厚，家用洗衣机难以清洗干净的实际，专门为全省邮区中心局配发了工业洗衣机，同时也给农村支局所则配发了家用洗衣机。通过“送知识”，共计为基层配发书籍1万7千余册，内容涵盖业务、生活、烹饪、健身等方面，以此来保证职工能够多读书、读好书。目前，全省邮政建成职工书屋241个。通过“送健康”，采用基层申报需求，省会考察拨款，市局统一购买的方式，先后为基层单位配备了大量体育器材。省邮政工会还以“职工体育与奥运同行”为主题，举办了全省邮政“健身月、健身日”、“邮政员工步行日”等一系列活动，受到上级部门的充分肯定，省公司被中华全国总工会评为“全国亿万职工迎奥运健身活动月”优秀组织单位。
据不完全统计，自2002年以来，在建家活动中，共下拨吃水补助款70多万元，解决了全省157个农村支局所职工的吃水问题；组织开展了全省邮政职工食堂评比竞赛活动，基本解决了农村支局所职工吃饭难问题；通过公开招标方式、集中采购了500台彩色电视机配发基层，彻底解决了农村局所职工看电视难问题。
各基层单位也都根据自身实际，积极为职工购买图书、体育器材，添置职工食堂厨具，修缮院内房屋，合理使用布局，小菜园、小花园应有尽有，突出小家管理，公开透明账目。一些单位还成立了乒乓球协会、羽毛球协会、篮球协会，每年举办一次越野赛、健步走等活动。极大地方便了职工锻炼，真正起到了全员参与、增强体质、凝聚人心的效果。
三、加强监督检查，注重经验推广，实现建家工作整体推进
省邮政工会重视发挥基层工会在建家过程中的主观能动性，强调各项政策的贯彻落实。为此，多次组织现场会、全省电视电话会、表彰评比等活动，整体推进全省的建家工作。
今年三月份，省邮政工会抽调全省邮政工会干部，组成三个互查验收组，集中对全省邮政农村支局（所）小家建设情况进行了互查验收。所到支局（所），门头整齐醒目，现场布局规范，便民措施齐全，职工图书室、活动娱乐室、职工食堂、淋浴室、小菜园、小花园等生活设施齐全，职工生产生活状况有了明显改善。建家活动的开展，有力地促进了全省邮政的又好又快发展，全省邮政农村支局（所）的软硬件条件明显改善；民主管理、基础管理水平不断提高；对外服务显著提升；职工生产生活条件得到极大改善；企业向心力、凝聚力得到进一步加强。
目前，全省邮政系统荣获全国模范职工之家3个，省级模范职工之家10个，邮政系统模范职工之家2个，省级模范职工小家6个，陕西邮政先进职工之家32个，陕西邮政先进职工小家114个。截止2008年底，全省邮政农村支局（所）职工小家建设，除偏远农村外基本实现达标。
通过开展农村支局（所）职工小家建设，初步总结了一些体会和经验。主要有：一是只有党政工齐抓共管，才能从组织上为创建职工小家提供必要的保障。二是只有紧密地围绕企业的生产经营，有利于企业的经营发展，才能使职工建家活动更具生命力。三是只有防止和克服群众性活动随意性大的弊端，才能从机制上保证建家活动的扎实有效开展。四是只有根据基层的实际情况和生产生活需要，安排建家活动的项目，才能以最少的投入换取最大的产出。五是只有在软硬件建设上充分体现时代特色，才能丰富建家活动的内容，使建家活动更具活力。
四、应对改革新形势，围绕企业新目标，不断推进建家工作
新形势下，如何在职工小家建设的形式和内容上有所创新，赋予“小家”更加鲜明的时代特征，使职工小家在企业科学发展、和谐发展进程中持续发挥有力的推动作用，这是需要探索和思考的课题。
通过不久前对小家建设的互查验收，省邮政工会认为今后建家应在以下几方面下功夫：
（一）加强基础管理，完善建家机制，继续丰富职工小家的建设内涵。
进一步明确建家目标，统一建家标准，规范建家内容，组织开展“职工小家”评比活动，将每年工会重点工作纳入建家评比考核内容，形成机制推动型的建家模式，推动省邮政企业整体建家工作水平进一步提高。立足于“四个结合”，使基层工会“小家”建设逐步走向规范化、制度化、经常化。一是与局务公开民主管理相结合，建设民主的职工小家。真正落实好职工的知情权、参与权、建议权和监督权，坚持经营政策公开、评先选模公开、考核指标公开、分配方案公开、奖罚情况公开，使职工在“家”里能够畅所欲言，使支局成为和谐的职工小家。二是与开展职工素质教育活动相结合，建设进取的职工小家。以深入开展“创建学习型班组，争当知识型职工”活动为载体，把加强职工教育，提高职工素质融入到职工小家建设之中，引导员工领会省公司、市、县局经营目标与职工利益的一致性，增强员工立足岗位，自觉学习业务技能的积极性。三是与为职工办实事相结合，建设温暖的职工小家。应始终本着“职工利益无小事”的原则，尽心尽力为职工办好事，办实事，使全体职工共享企业改革发展的成果，特别是要让困难职工感受到自已也是“小家”的一位成员。四是与开展职工文体活动相结合，建设健康的职工小家。引导员工提高健康意识，养成健身习惯，培育文明健康的生活方式，放松心情，缓和压力，为应对挑战和实现自我超越积蓄能量。
（二）注重创新创效，推动特色小家的建设。
首先是制度创新。要适应时代要求，体现以人为本，构建和谐企业理念，制订完善职工学习制度、谈心制度；要服务企业中心工作，突出经营发展和员工业务技能提高，制订完善农村支局（所）业务发展激励制度、岗位练兵比武制度；要体现工会特点，突出维权职能，推动民主管理，制订职工帮扶互助制度、局务公开制度等。
其次是方法创新。工会工作有其自身特点，不能用行政手段来管理，应该通过工作的方式方法创新，在维护职工合法权益，加强工会自身建设的基础上，通过开展职工喜闻乐见的活动和小家建设这一载体，把职工组织起来，服务企业中心工作。
三是评比创新。检查评比是促进小家建设各项工作落实、推动小家工作创新的催化剂。可通过开展专题创建评比活动，如评比“和谐小家”、“进取小家”、“民主小家”、“健康小家”等，也可增设“特色活动”的评比附加分值，给予基层工会独立自主开展活动更为广阔的空间，激发基层创造性地开展小家建设活动的工作热情。
XX总工会工作计划(一)
xx年工会工作指导思想是：在市委的正确领导下，以科学发展观为指导，坚持中国特色社会主义工会发展道路，认真贯彻落实xx在全总新一届领导班子成员和xx大部分代表座谈会上的讲话精神、全总xx大和省总十二大精神，紧紧围绕推进科学发展，加速***崛起的主题，突出重点，创新发展，努力在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益中体现新作为，展出新风貌。
一、推动科学发展，为加速***崛起再立新功。
深化经济技术创新工程，激发职工创造活力。深入实施职工经济技术创新工程。组织发动职工开展群众性技术创新、技术改造、技术攻关和合理化建议活动。做好职工创新、改造、攻关成果和合理化建议的评审、推广、表彰工作。
开展群众性立功竞赛活动，激发职工劳动热情。深入开展“当好主力军、建功‘xx’、和谐奔小康”主题竞赛活动。
——广泛开展职工技能竞赛。组织一次全市职工技术比武，推动群众性岗位练兵、技术比武、技术协作;
——深入开展创建“工人先锋号”活动。评比表彰一批劳动竞赛先进单位，推动创建活动由点向面扩展;
——持久开展“我为节能减排作贡献”活动。选树节能减排典型，引导生态文明观念，推动资源节约、环境保护以及节约发展、清洁发展、安全发展;
——广泛开展“科学发展在身边，我为崛起献良策”为主题的职工合理化建议活动;
——大力弘扬劳模精神。组织***市 培养和谐理念，倡导和谐精神，引导职工以积极的心态投身改革，做社会稳定的促进者。三是广泛开展职工喜闻乐见的文体活动，“五一”和国庆期间分别举办“唱响主旋律、建设新***”职工歌咏比赛和“弘扬主人翁精神、彰显主人翁风采”职工演讲赛。四是继续开展文明行业创建活动，上半年组织一次条块之间文明行业创建工作互查，提升我市软实力。
3、抓好“职工书屋”建设，深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。上半年组织开展省“职工书屋”和全国“职工书屋”示范点现场交流会。推动争创活动向非公有制企业延伸，向民工群体拓展。加大职工培训力度，采取自培、委培、联办等方式，确保省总三年五万技术工人培训任务的完成。
三、促进社会和谐，大力发展和谐劳动关系
按照完善机制、突出重点、攻克难点、扩大效果、深化内涵的基本思路，进一步将创建活动提高到新水平。
1、继续完善创建活动的工作机制。推动各级及企业建立行政领导挂帅的创建活动领导小组，明确职责、强化功能。同时，充实联席会议、协调劳动关系三方机制。完善考核命名表彰制度，协调有关方面出台优惠政策，激励企业踊跃参与创建活动。
2、突出创建活动的重点。推动非公有制企业开展创建活动，努力扩大创建活动覆盖方面，力争全市国有及控股企业100%，非公有制企业80%开展创建活动。
3、突出创建活动的难点。努力解决职工群众最关、最直接、最现实的利益问题，更好地为职工办实事、做好事、解难事。
4、拓展创建活动的内涵。一方面组织职工为企业经济又好又快发展贡献力量，另一方面推动企业履行社会责任，努力实现企业与职工、社会、文化和自然环境的和谐发展。
5、丰富创建活动的手段。进一步完善利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障机制，不断充实工会与政府(行政)联席会议、协调劳动关系三方机制的内容，深入推进创建劳动关系和谐企业、“双爱双评”等活动，完善职工法律援助与服务机制，加强基层劳动争议调解组织建设，配合政府有关部门及时处理侵犯职工权益的案件，以劳动关系的和谐促进社会和谐稳定。
四、推动共建共享，促进职工体面劳动
——大力推动《就业促进法》的实施。配合行政部门规范企业用工行为，推动企业建立稳定就业的激励机制，遏制企业劳动用工短期化现象;加强对困难职工、零就业职工家庭的就业服务，帮助提高就业能力和创业能力。
——大力推动《劳动合同法》及其实施条例等劳动法规的实施。强化劳动法律监督，参与劳动执法监督检查，督促用人单位与职工及时签订劳动合同，建立规范的劳动关系。
——大力推行平等协商和签订集体合同，重点是工资集体协商。全面实施工资集体协商要约行动，国有及其控股企业推行面达90%上，非公有制企业达50%以上。建立工资协商指 导队伍，提高协商效果。推动政府出台我市工资集体协商办法及考评办法，规范协商行为，加大协商力度。
——大力推动职工社会保障制度的落实。配合有关方面督促用人单位依法为职工缴纳各项社会保险，督促破产重组企业妥善解决下岗失业人员的社保问题。
——大力实施安康工程，深入开展“安康杯”竞赛活动，切实保障职工群众的生命安全和身心健康。
——切实加强帮扶工作。在拓展帮扶范围上有新进展，构建市级帮扶中心为骨干、县级帮扶中心为支撑，街道、社区、镇和企业帮扶站(点)为基础的帮扶工作网络。在完善帮扶方式上有新举措，加强劳动法规的监督检查，特别要发挥基层工会的作用，督促用人单位落实劳动保障法律法规和政策。积极促进就业，今年培训技术工人不少于1000人。在提高帮扶水平上有新突破，在帮扶资金筹集、运行管理、财务控制、信息手段等方面逐步走向规范化。在工作作风上有新转变，努力把帮扶中心建设成为充分爱心，充满阳光的困难职工之家。
五、加强民主建设，扩大职工有序政治参与
进一步推动职代会、厂务公开制度深入发展。抓国有及控股企业和事业单位的巩固、提高、创新;抓规模以上和由国有、集体企业改制而来的非公有制企业的续建和完善;抓中小型非公有制企业的建立和规范;抓职工代表竞选上岗试点工作;推广区域性、行业性职代会。努力实现全总“力争通过三年的努力，到xx年，国有、集体及其控股企业厂务公开和职代会建制率达到80%，非公有制企业厂务公开和职代会建制率达到50%”的目标。
进一步加强职工董事、职工监事制度建设。确保职工参与企业管理决策权、监督权的落实。
六、激发组织活力，增强工会组织的吸引力、凝聚力、战斗力
深入学习实践科学发展观活动。要把学习实践科学发展观活动同认真学习贯彻xx重要讲话精神、xx祝词、全总xx大和省总十二大精神结合起来，内化于心，外化于行。把学习转化为动员职工建功立业的正确思想，转化为协调劳动关系的有力措施，转化为维护职工合法权益的能力水平，转化为推动工会创新发展的体制机制。把思想和行动统一到党中央的重要指导精神上来，把智慧和力量进一步凝聚到推进科学发展、加速***崛起上来。
加强基层工会组织建设。重点抓好改制企业、外商投资企业、民营企业、社会中介组织工会组建工作，探索联合职代会、区域性工会联合会、行业性工会联合会、农民工工会联合会等工会组建方式，把包括农民工在内的广大人员组织到工会中来，确保工会会员不流失、企业工会不弱化、组织体制不断层。大力推动贯彻《企业工会工作条例》、《企业工会主席产生办法》，抓好“建家”工作，加强基层工会建设。
强化县(市、区)工会建设。抓好宣办发[xx]6号《关于加强乡镇(街道)工会工作的意见》的贯彻落实，做好乡镇(街道)成立总工会的试点工作和展开对乡镇(街道)工会考核评比工作，促进全面发展。
不断提高工会干部的理论素养和业务能力。通过培训、学习调研、研讨等方法，提高工会 干部综合素质，做到政治更加坚定，业务更加扎实，作风更加过硬，行为更加廉洁。
切实加强工会基础建设。加强经审组织建设，健全经审监督制约机制，提高经审人员素质，继续做好对市本级和部分县市总工会的财务审计工作。依法加大工会经费收缴力度，收好、管好、用好工会经费，提高资产效率。加强工会资产运作管理，确保工会资产保值增值。加快工会系统信息网络化、办公现代化建设，提高工作效率。加强制度建设，推进规范、文明办公。
XX总工会工作计划(二)
xx年我院工会工作总的指导思想：在上级工会和医院党支部的领导下，围绕医院中心工作，带领全体工会会员以创新的精神，加强工会组织的建设，增强为职工服务的意识和为医院建设的意识。求真务实，与时俱进，全面开创医院工会工作新局面。
一、积极履行工会的基本职责，抓住重点，做好各项常规工作
抓住工会工作的群众性特点，进一步确立为全体会员服务的理念，坚持面向大多数职工;进一步完善职代会制度，依法规范职代会组织，确保每年召开两次较高质量的职工代表大会。
1、进一步加强职代会制度建设，维护职工的民主权益。按时召开好职代会。继续加强职代会在促进民主参与、民主决策、民主监督方面的制度建设，继续加强职代会的程序建设，确保职代会议事的规范性和结果的合法性，做好意见的汇总和反馈工作。组织职工代表继续做好对医院中层干部的民主测评工作。
2、深入群众，倾听和传递职工呼声，重视对职工思想动态的研究，及时了解职工工作、生活的新变化和新需要，通过开展多种多样的活动，积极引导职工健康发展;充分发挥工会委员和工会小组长的作用，及时收集职工普遍关心的热点问题，对重要的情况通过院务会、院周会、职代会等时机及时反映，并积极提出建议。
3、以维护职工合法权益为着眼点，努力建设稳定、和谐的劳动人事关系，要切实履行基本职责，凡是涉及职工切身利益和实际困难的事，再小也竭尽全力去办，为职工群众解难，是工会工作的出发点和落脚点，要不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。
4、积极开展群众性的文体活动，促进职工的身心健康。积极响应市总工会、卫生系统工会的各项指示，为职工参加各类文体活动创造必要的条件和建立有效的激励机制，以充分调动职工参与运动的积极性和主动性。
5、继续进行“巾帼献爱心”的活动，做好对困难职工的慰问及病假职工的探望;继续做好送温暖工程，继续注重向特殊群体倾斜，坚持几十年如一日，关心孤残儿童，到市儿童福利院慰问。
6、继续组织好庆祝“三八”节、劳动节、护士节、春节等各类节日庆祝活动。
二、加强工会组织的自身建设，积极开创工会工作新局面
1、进一步加强工会干部队伍建设，以会代训，结合工作会议，组织工会干部认真学习有关理论和上级会议精神，切实提高为群众服务的思想意识和从医院发展出发的大局观念，以提高素质和能力, 做好换届选举工作。
2、定期召开工会委员会议，研究工会工作。进一步规范工作程序，提高工作质量和效率。做到年初有计划、年终有总结、活动有规程、工作有记录、建档齐全、对档及时完整。注意倾听职工的意见和要求。充分调动全体工会会员的积极性和参与意识。
3、找准工会组织在医院中的位子，理顺医院党政工在医院工作中关系。进一步发挥工会组织的作用，密切联系群众，协助党政做好有关工作。
三、增强医院管理的透明度，推进院务公开工作深入开展。
积极协助党政认真开展院务公开工作，年初认真制订工作计划，抓好各项工作的落实，要做到真公开、全面公开。要在强化管理上下功夫，做到围绕重点、突出焦点、责任到人、措施到位、不走过场、不流于形式，要加大宣传力度，营造良好的社会氛围。
四、紧紧围绕医院中心工作，积极开展优质、满意服务
以医院为中心，积极开展优质服务，努力改善服务态度，提高服务质量。奉献爱心服务，营造舒心环境，提供放心医疗。做到服务到位保障有力，完成医院、上级工会交办的各项工作任务。继续做好“优质服务竞赛”、“岗位能手”、“巾帼文明示范岗”等优质服务的评比工作。
五、评优创先，提高工会委员工作积极性
为工会工作上一个台阶，要充分调动工会委员，工会小组长的工作积极性，鼓励大家为工会工作献计献策，共同把工会工作规范化，量化.年终做好优秀工会小组长，文体活动积极分子，优秀通讯员奖，金点子奖等评比工作。
总之，在xx年的工会工作中，一定要把职工的呼声作为
总工会女工部工作计划
20**年，市总工会法律女工工作的指导思想是：坚持以科学发展观为指导，深入贯彻党的十七大、中国工会十五大、胡锦涛总书记在视察时提出的“三保一弘扬”精神以及市总五届三次全会总体部署和要求，围绕保增长、保民生、保稳定，主动依法科学维权，深化劳动关系和谐企业创建活动，努力实现工会维权机制和协调劳动关系机制建设实现新突破：
一、法律工作方面
1、积极开展工会与企业、职工“共同约定行动”。进一步监督企业严格按照《劳动法》和《劳动合同法》规范企业用工行为，督促企业履行社会责任，努力做到不裁员、少减薪，确实有困难的企业做到少裁员。力争在全市已建工会企业集体合同、工资集体协商制度建制率分别达到90%和60%以上。
2、继续深化劳动关系和谐企业创建活动，企业创建率80%，申报考评率60%并选树表彰一批“劳动关系和谐企业（单位）”，进一步拓宽创建活动覆盖面。
3、以《劳动合同法实施条例》颁布为契机，加大宣传力度，帮助和指导职工签订好劳动合同，对用人单位签订和履行劳动合同进行监督，依法维护劳动者合法权益，到年底全市企业劳动合同签订率力争达到98%以上。
4、加强劳动关系三方机制建设，建立和完善县级以下三方机制，年底县、区各乡、镇三方机制建制率要达到100%。
5、加强县、区工会法人资格登记工作的管理工作，规范登记范围、登记程序以及公告、管理，力争全市25人以上的基层工会组织年底普遍实现法人资格登记。
6、建立健全工会劳动法律监督组织。对全市劳动争议调解委员会组织、工会法律监督委员会组织和劳动争议“三员”队伍重新进行登记造册，并不定期选派部分工会劳动法律监督员外出学习培训，积极配合有关 部门开展对《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规实施情况的监督检查活动。
7、加强对影响职工队伍稳定问题的调查研究。主动深入基层、深入企业，了解企业生产经营状况，特别是了解企业裁员减薪情况，准确掌握职工的生产生活和思想动态，对影响职工队伍稳定的问题做到及早发现、及早介入、及早处理，协助党政妥善处理劳动纠纷和群体性事件，努力把矛盾化解在萌芽状态、解决在基层。
8、积极与市司法局联系，建立工会法律援助机制。利用律师事务所的专业队伍，为职工提供法律咨询、法律援助和法律服务活动。
9、以普及《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等有关法律法规为重点，做好“五五”普法日常工作。
10、认真接待和处理职工来信来访案件，为职工排忧解难。对领导交办和重大典型信访案件直接进行调查，提出意见和建议。涉及面大的典型案件提交劳动关系三方会议进行研究。
二、女职工工作方面
1、加强女职工的组织建设。坚持女职工组织与工会组织同步建立。借助全会力量，采取多项措施，不断完善同步组建企业中工会女职工工作，最大限度地将女职工、女农民工吸纳到工会组织中来。
2、加强对工会女职工工作干部的培训。年内将分批选派部分基层女工干部外出学习培训。
3、继续开展建功立业和素质提升活动。针对当前世界经济危机对企业产生的影响，各级工会女职工组织要结合本地实际，组织动员广大女职工积极参与创建“工人先锋号”，并广泛开展“同舟共济保增长，建功立业促发展”竞赛活动，激励更多的女职工发扬爱岗敬业、开拓进取、无私奉献精神，与企业同舟共济，为企业发展做贡献。不断提升女职工文化、科学、技术水平和整体素质，大力培养具备自主创新能力的高技能人才，推动女职工建功立业素质提升工程再上新水平。
4、借助三方机制推动女职工权益保护专项集体合同的深入开展，切实提高非公企业女职工权益保护专项集体合同签订率，全市女职工权益保护专项集体合同签订建制率要达到90%以上。
5、加强女职工安全生产和劳动保护工作。配合有关部门加大对高危行业特别是中小型企业的作业现场劳动安全卫生、女职工劳动保护的监督检查，切实维护好女职工生命健康权益的预防和救助。
6、积极开展困难女职工帮扶工作。继续开展对困难女职工的送温暖活动，加大对困难女职工特别是单亲困难女职工子女金秋助学的力度。同时，鼓励广大女职工积极参保女职工幸福保险。
7、配合有关部门，搞好女职工劳动保护调研工作。积极参与侵害女职工权益典型案件的调查处理，进一步加强对女农民工特别是返乡女农民工的维权工作。
近日, 洛阳市总工会纪检组长李武勋、建交工会主席张玉宝、纪检监察室主任蒋涛一行, 带着市总工会的关爱和问候, 在洛阳公交集团领导孙建功、薛海滨、孙玉江的陪同下, 来到集团五分公司南苑车场, 为炎炎夏日坚守在工作一线的职工送去了西瓜、矿泉水、菊花茶、藿香正气水、风油精、毛巾等防暑降温用品。
李武勋一行对正在酷暑中工作的公交职工进行了亲切慰问, 并叮嘱大家注意高温酷暑下的自我防护, 要工作好也要休息好, 以良好的精神状态服务好广大市民乘客。随后, 李武勋还亲手将慰问品送到在场驾驶员、修理工手中。市总工会领导的关心, 使公交职工备受鼓舞, 干劲更足, 大家纷纷表示将以更加饱满的热情为市民乘客提供更加优质的出行服务, 为洛阳发展多作贡献。
据介绍，烟台市总工会结合烟台实际，创新工作思路，瞄准“两个普遍”难点，集中发力、攻坚克难，创出了一条符合烟台工会工作实际的推进“两个普遍”的工作新路子。
突破外商投资企业。烟台市总工会通过深入开展“走百企、进千户、访万人”大调研活动，全面了解外商投资企业建会和职工收入现状，为推进“两个普遍”提供科学全面的依据。同时，要求各县市区和系统工会组织主动约见辖区内的外商投资企业负责人，提出“两个普遍”的要约并根据要约开展工作。截至目前，全市外资企业建会达 2055 家，签订工资集体协议的达 1651家，建会率和工资集体协商建制率分别达到 98%和 80%。
实际工作中，烟台市总工会还积极发挥“突破一家、拉动一片”的辐射效应，借势推进、各个击破，全市 69 家 世界500强在烟台的企业全部建立了工会。到目前，已有 67家开展了工资集体协商，建制率达 97.1%。
工会劳动保护知识竞赛试题
一、单项选择题（50分）
1．工会劳动保护工作应坚持（）原则。A预防为主、群防群治
B预防为主、群防群治、群专结合、依法监督 C群专结合、依法监督
2．中华全国总工会颁布的工会劳动保护监督检查《三个条例》，包括《（）工作条例》、《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》、《（）工作条例》。
A工会劳动保护监督检查员;工会劳动保护检查员 B工会劳动保护检查员；工会小组劳动保护检查员 C工会劳动保护监督检查员;工会小组劳动保护检查员 3．工会依法组织职工参加本单位()工作的()，维护职工在安全生产方面的合法权益。
A各项； 民主管理 B安全生产;民主管理
C安全生产;民主管理和民主监督
4．安全生产工作要牢固树立()的理念，把经济发展
建立在安全生产有可靠保障的基础上。
A 安全发展
B 经济发展
C 企业发展 5.安全生产工作要坚持()的方针。A 安全第一
B安全第一、预防为主、综合治理 C 安全第一、预防为主
6．职业病防治工作坚持（）的方针 A预防为主
B预防为主、综合治理 C 预防为主、防治结合
7．职业病防治工作建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、（）和社会监督的机制，实行（）。
A职工参与;分类管理、综合治理 B工会参与；综合治理 C职工参与;分类管理
8.工会劳动保护监督检查委员会设主任委员 1人，副主任委员（）人，委员若干人，女职工相对集中的单位，应设女职工委员。主任委员应由（）担任。
A 1；工会委员会主席 B 1-2；工会委员会副主席 C 1-2；工会委员会主席或副主席
A安全检查；危险源点；有毒有害化学物质 B有毒有害化学物质；危险源点；安全检查 C危险源点；有毒有害化学物质；安全检查
13．工会劳动保护工作中“两个一”活动是指：（）提一条隐患，纠正一次违章；（）消除一项隐患，避免一起事故”。
A班组；职工 B职工；班组 C职工；职工
14．中华全国总工会在《工会劳动保护工作责任制（试行）》中规定：各级地方总工会主席对本地区工会劳动保护工作负（）责任；分管副主席负直接领导责任；劳动保护部门负（）责任。
A全面领导;领导 B直接；管理 C全面领导;直接
15．工会劳动保护工作常讲的“两书”是指（）报告书和事故隐患（）。
A 事故隐患；限期整改通知书 B 事故隐患；通知书 C 职业病；限期整改通知书
16．（）是生产经营活动的主体，也是安全生产的责任-421．《通知》要求，加强对生产现场监督检查，严格查处()的“三违”行为。
A 违章指挥、违规作业、违反劳动纪律
B 违章生产、违章指挥、违反劳动纪律 C 违章作业、违章指挥、违反治安
22．企业主要负责人和安全生产管理人员、特殊工种人员一律严格考核，按国家有关规定持()上岗。
A 职称证书
B 安全培训证书
C 职业资格证书
23．“三同时”是指新建、改建、扩建工程项目的劳动安全卫生设施必须与主体工程()。
A 同时立项、同时设计、同时验收
B 同时设计、同时施工、同时投入生产和使用 C 同时设计、同时施工、同时验收
24．新建、改建、扩建建设项目安全设施的“三同时”工作应在()进行。
A 建设项目正式投产前
B 建设项目正式投产后 C 建设项目施工开始前
25.《劳动防护用品监督管理规定》第十八条规定：“生产经营单位不得采购和使用无()的特种劳动防护用品。”
31.《安全生产许可证条例》规定，煤矿企业、非煤矿山企业、建筑施工企业和危险化学品、烟花爆竹、民用爆破器材生产企业必须具备法定的安全生产条件，依法申领()，方可从事生产建设活动。
A 工商营业执照
B 安全生产许可证
C 生产许可证 32．安全验收评价是在建设项目竣工、()进行。A 正常生产之后
B 试生产运行正常后 C 试生产同时
33．危险化学品重大危险源的辨识依据是危险化学品的危险特性及其()。
A 数量
B 体积
C 质量
34．剧毒化学品以及储存数量构成重大危险源的其他危险化学品，应当在专用仓库内单独存放，并实行()制度。
A 专人保管
B 一把手亲自负责 C 双人收发、双人保管
35．生产经营单位是事故隐患排查、治理和防控的责任主体，应建立健全事故隐患排查治理和建档监控等制度，逐级建立并落实从()到每个从业人员的隐患排查治理和监控责任制。
C 企业安全生产规章制度
41．报告事故应当包括下列内容：()。A 事故发生时间、地点、现场救援情况
B 单位概况、事故时间、地点、简单经过、死亡人数、现场情况、采取的措施等 C 事故伤亡人数
42．被确诊患有职业病的职工，职业病诊断机构应发给其《职业病诊断证明书》，并享受国家规定的()。
A 医疗保险待遇
B 工伤保险待遇
C 商业保险待遇 43．依据《职业病防治法》，下列()项不属于劳动者在职业活动中应尽的职业卫生义务。
A 正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业 病防护用品
B 发现职业病危害事故隐患及时报告
C 在有职业危害因素的作业场所设置警示标识 44．用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的()如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
A 职业病危害及其后果
B 职业病防护措施和待遇
C 职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等
0B 用人单位
C 工伤职工个人或其直系亲属自己负担
50．用人单位分立、合并、转让的，()应当承担原用人单位的工伤保险责任。
A 承继单位
B 保险公司
C 原用人单位
二、简答题（50分）
1．安全生产管理中常提及的“三超”、“三非”是指什么？（15分）
2．何谓生产安全事故调查处理的“四不放过”原则？（15分）
