初入职场述职报告

初入职场述职报告（共13篇）

初入职场述职报告 篇1

述职报告

大家好！我叫XXX，2009年6月毕业于郑州大学机械工程学院机械设计及理论专业。怀着极大的热情，我于2009年8月3号进入郑州航天电子技术有限公司。现将我的个人基本情况和思想政治状况向大家汇报如下：

一、个人简历

2002年9月考入郑州大学机械工程学院机械设计制造及自动化专业，并于2005年12月成为一名光荣的共产党员，2006年6月圆满完成本科课程的学习，获得工学学士学位；同年，被保送至郑州大学机械工程学院机械设计及理论专业，继续攻读硕士研究生，2009年6月毕业，获得工学硕士学位。在校期间，主要从事“桥式起重机箱型主梁的结构优化设计”和“桥式起重机的虚拟样机建模与动力学仿真”的研究，曾参与了2008年河南省基础研究计划项目“箱形梁结构的拓扑优化设计研究”（项目编号：082300410170）。

在校期间，经过不断努力和坚持，曾获得一些奖励和荣誉，现简要列举如下： 2002——2006年，连续四年获“郑州大学二等奖学金”； 2002——2006年，连续四年被评为“郑州大学三好学生”； 2004——2005年，被评为“郑州大学优秀团员”； 2004——2006年，连续两年被评为“优秀学生干部”； 2005——2006年，被评为“郑州大学优秀毕业生”；

2006——2007年，《起重机主梁（1）结构优化设计研究》被评为“优秀毕业论文”。

二、业务素质

1、具有一定的理论基础和相关的业务能力。

本科四年，勤奋刻苦，成绩优异，四年本科机械专业课程的学习奠定了我扎实的理论基础；在校办工厂和中国一拖集团的实习，锻炼了我的实践动手操作能力，在卫华集团和日产的调研，增强了我的理论联系实际能力。担任学生干部的经历也是一笔宝贵的财富，不仅提高了我的人际理解及沟通技巧，也锻炼了我解决问题、组织协调等各方面的能力和素质。读研期间，对机械理论知识的学习更加专业化、系统化，进一步提高了理论水平，储备了扎实的基础知识和较强的专业技能，并且培养了独立完成相关课题的能力，具备一定的科研创新能力。

尽管所学专业与公司的岗位需求基本一致，具备一定的理论基础。但是做为刚刚走出校门的学生，我深知自己在实践能力上面的缺乏。所以，在进入公司之前，我就开始搜索资料，不断学习新的知识，增强对于公司产品的认识，为提高自己的业务能力和技术水平做准备，进入公司之后，在认真学习公司的规章制度和文化精神之余，积极向老员工请教，增强对于电连接器和开关的认识，争取为自己正式上岗奠定良好的基础。

通过在校期间的学习和业余的努力，我能够熟练运用AutoCAD和Pro/E软件，可以使用ADAMS进行仿真，以及运用有限元分析软件Patran/Nastran进行相关的有限元分析；在英语方面，目前是大学英语六级水平，读研期间曾获得英语免修的资格，可以流畅阅读行业文献，并且具备一定的听说读写能力。

2、发表的论文

在核心期刊上发表的论文有：

桥式起重机虚拟样机设计研究，矿山机械，2009（11）

3、个人素质

我是一个自信乐观、踏实沉稳的人，四年的本科生涯和三年的研究生历程，在各位同学和老师、领导、朋友及家人的关心和教导下，培养了我不断进取、勇于拼搏的竞争精神和认真细心、勇于承担责任的工作作风，以及良好的心理承受能力和团队合作的精神，这些都是今后干好工作的基础。在以后的工作和生活中，我会不断充实自己的业务知识，积极努力，不断提高自己在专业领域的技术和水平。

三、思想状况

作为一名共产党员，我坚决拥护党的领导，拥护党的路线、方针、政策，坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，积极学习科学发展观的重要思想内涵，坚持实事求是，不断提高自己的政治思想觉悟与水平，不断地探索与追求，时刻以一个共产党员的标准严格要求自己。

进入公司以后，通过一个月的入厂教育、培训以及相关程序文件、标准规范、质量与可靠性、职业健康与生产安全等的学习，深刻认识到要实现理论与实际的真正结合，不仅需要勤奋刻苦、努力钻研的精神，而且需要持之以恒的工作作风，也明白了由学校人向社会人转变的关键所在，同时也认识到自己在学校所学的知识对于实际的生产活动是远远不够的，也更激发了我不断学习，随时更新自己的知识存储的意识。

做为刚走出校门的学生，我深知自己知识的粗浅和经验的缺乏，在以后的工 1 作和生活中，我将牢记“热爱祖国、无私奉献、自力更生、艰苦奋斗、大力协作、勇于登攀”的“两弹一星”精神和“特别能吃苦，特别能战斗，特别能攻关，特别能奉献”的载人航天精神，用“严慎细实、诚勇勤和”要求自己，进一步学习专业知识，提高业务水平，解放思想、开拓创新，以饱满的热情和严谨踏实的态度对待自己的工作，争取为祖国的航天事业做出自己的贡献。

我的报告完毕。

谢谢各位评委！

初入职场述职报告 篇2

阿伦森效应是指人们最喜欢那些对自己的喜欢、奖励、赞扬不断增加的人或物, 最不喜欢那些显得不断减少的人或物。

李明大学毕业后, 成功应聘到一家单位。刚进入单位时, 李明嘴甜眼尖, 见到领导就立正问好, 见到同事则左一个“王姐“, 右一声”张哥“。在办公室里, 李明主动打水扫地, 承担所有琐屑事务。还有, 即便没有实际工作, 即便是为了做样子, 李明每天都坚持早到晚走, 节假日也主动要求加班。可是, 过了一段时间, 李明觉得身心俱疲, 他觉得自己都快得“强迫症”了。于是, 李明的行为表现发生了一百八十度的大转弯:整天哭丧着脸, 水也不打了, 地也不拖了, 还经常迟到早退, 俨然一副看破红尘的架势。结果, 领导和同事们对他的印象由好转坏, 甚至比那些刚开始来的时候表现不佳的青年给人的印象还要差。领导和同事们谈论起李明, 使用频率最高的一句话就是:“李明怎么那么假啊?”

应该说, 李明作为初入职场者, 为了尽快给领导和同事们留下好的印象, 积极表现一下自我是无可厚非的, 但是, 与自己真正的思想觉悟和一贯的为人处世态度相去甚远的“超常表现”、“过分表演”则是不可取的。根据阿伦森效应, 领导和同事们期待的是新人变得越来越好, 而不是越来越差。因此, 初入职场者在积极工作的同时, 也要保持平和心态, 保持本真性情, 一定要杜绝“装假”式的表演。因为, “装假”式的表演不但不会骗得大家的认可, 而且还会付出“人格品性”遭到质疑的代价。

二、“不值得效应”误区

不值得效应也叫不值得定律, 最直观的表述是:不值得做的事情, 就不值得做好。不值得效应反映出人们的一种心理, 一个人如果从事的是一份自认为不值得做的事情, 往往会保持冷嘲热讽, 敷衍了事的态度。不仅成功率小, 而且即使成功, 也不会觉得有多大的成就感。

马晓华是一名中文系的毕业生, 文笔很好, 在上大学的时候就发表了不少文学作品。毕业后, 马晓华应聘到一家企业做办公室文员。第一天上班的时候, 马晓华自信满满地对主任说:“头儿, 把专项文案交给我吧, 咱保证马到功成!”令马晓华意外的是, 主任微微地笑了笑说:“你还是先负责文件收发, 上传下达吧。”马晓华本以为自己的才华马上就可以得到施展, 没想到领导竟要他跑腿打杂。马晓华很不情愿, 但刚到单位上班, 他也不好直接发作, 于是就满不情愿地答应下来。由于心理上的不情愿, 马晓华在工作上便没有热情, 在上传下达的过程中, 言语表情冷漠, 颇让领导和同事们不满。马晓华心里更加郁闷, 还陷入到“借酒消愁”之中。终于, 某次上级主管部门下发的一个电话通知, 马晓华竟然忘记了向领导汇报, 导致本单位缺席了一次重要会务。结果, 马晓华被单位辞退。在辞退马晓华的时候, 办公室主任惋惜地对马晓华说:“本来打算考察你一段时期后, 就让你负责专项文案, 可惜, 你没能通过我们的考察啊!“

应该说, 对马晓华工作的分配, 单位领导是有统筹计划的, 让马晓华先从最底层做起, 既是为了帮助马晓华积累工作经验, 也是在帮助马晓华打磨掉轻狂的棱角。初入职场, 大多要从底层做起。不管做什么工作, 多积累一些基层工作经验, 对将来的发展都大有裨益。我们说求职要“选择你所爱的”, 但很多时候, “理想丰满”, 却“现实骨感”, 初入职场者最忌讳挑肥拣瘦, 如果一味地挑肥, 最终可能连瘦的也保不住。而且, 一个为单位发展负责的领导, 是不会胡乱安排人事的, 初入职场者要用发展的眼光看待领导的工作安排, 要懂得“不积硅步, 难行千里”、“千层高台, 始于垒土”的道理。

三、“搭便车效应”误区

搭便车效应, 是指在利益群体内某个成员为了本集团的利益所作的努力, 集团内所有的人都有可能得益, 于是, 一些个体便产生攀附依赖、坐享其成的心理。

张蕊和刘娜同时应聘到某公司, 加入到该公司的一个营销团队。张蕊长相俊俏, 营销主管本来打算充分利用张蕊的形象价值, 可是没想到张蕊的性情却十分文弱, 在参与营销的过程中, 始终不愿出头, 她还经常发牢骚:“干嘛要利用我为大家谋福利呀!”营销主管气恼地说:“我们可不是要你牺牲色相, 只不过是想请你作为我们团队的‘形象名片’!”相较张蕊, 刘娜则显得圆滑老成, 深谙人际关系, 善于溜须拍马, 一味地讨好营销主管, 可是在具体策划及实际操作中, 却始终“未出一计”、“未成一事”。后来刘娜这样解释:“我一个新人, 搞好人际关系就行了, 重要工作有‘老将出马’嘛!”结果, 在年终考评时, 张蕊和刘娜都被记了“黄牌”, 被团队主管踢出团队, 解职待聘。

张蕊和刘娜两个新人, 性情不一, 但本质上都是攀附依赖、坐享其成思想过重, 结果, 在团队工作中, 都没能发挥出应有的效用。应该说, 搭便车效应在职场中广泛存在, 见怪不怪。但对于初入职场者来说, 还是应该在具体工作中, 努力体现自己的工作能力, 实现自己的工作效用。须知, “为公就是最大的为私”, 为团队出力, 本质上就是在为自己出力。团队获益, 个体自然获益。同时, 在为团队奉献的同时, 个体能力自然也会得到历练和提升。

初入职场四“不要”！ 篇3

初涉职场最常见的问题是择业的盲目性。有些大学生对自身缺乏正确定位，抱着好高骛远的就业心态进入职场，希望一下子就进入高层管理岗位。其实在市场经济的大环境下，人才作为一种特殊的商品，首先是要从自身来适应社会，以自身条件为前提，合理地选择相应的工作。

二不要，不要锋芒毕露。

年轻人往往锋芒毕露，但在职场里，还是韬光养晦比较好。太急于显露自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可和刮目相看，表现得急于求成是很不可取的。这样做不仅会给人自高自大的印象，更主要的是会使你过早地成为人们的竞争对手，倘若你没有厚积薄发的底牌，一旦成为强弩之末，那只有被人嗤之以鼻，逐出场外。所以，别太拿自己当回事。

三不要，不要怕吃亏。

刚毕业的大学生被称为“职场新生代”，平时在家在学校都不免有些养尊处优，大事做不好，小事不屑做。工作里或者与同事的相处过程中鸡毛蒜皮的小事都容易怨声载道。其实在工作的过程中，多表达对别人的敬意并时常恰当的使用礼貌用语，或者热心跑腿，合理的情况下多帮助别人完成份外的工作，都不是吃亏。平时工作中应该多考虑其他同事的感受，多感谢他们平时对自己的帮助。加班更加不是吃亏，反而是福。因为学会合理加班，对自己的事业发展是很有必要的。

四不要，不要怕说“我不懂”。

初入职场，对公司的特点、运营方式尚不熟悉，工作中会遇到很多困难，要敦促自己迅速进入角色。遇到不懂的问题时，不妨直说“我不懂”、“我还不大明白”，或向有经验的同事讨教，无论对方学历有没有你高。不懂装懂或抛开问题不管是最不可取的做法，那样的话，就等着“老牛拉破车”般地在事业发展的道路上慢慢蠕动吧。

大学生初涉职场，在明确自己的职业发展目标和方向的前提下，最重要的是对自己的工作经验的积累，学会从一个“学校人”变成“职业人”，一步一步实现自己的价值！

（新语 23 美编12）

初入职场礼仪 篇4

想要休假

如果在别人都要工作时候提出休假，最好在一个星期之前向上司提出，得到允许并且有人接手你休假时的工作时才能离开，要尽量做到不给别人增加太多的困难。

原则上不应当在工作业务最繁忙的时候申请休假。如果休假时间比较长，应当在提交申请前，尽早和上司商量。

初入职场做人心得 篇5

天底下自认为自己聪明的人很多，事实上呢？我也不好衡量，毕竟没有哪家权威机构客观统计过，也就无可求证。所以这个问题不值得深究。但是，我还是爱谈谈关于做人的心得，一来自己有待回味总结，二来大家也可以互相交流，以求共勉。

勤奋

勤奋在我看来是必不可少的素质，作为刚参加工作不久的新人来说，谦虚就不再赘述了，那是最最基础的，除了谦虚，更重要的是勤奋，不光要把分内的事情做好做漂亮，更要在别人有需要有时甚至不需要的时候都应该主动去做些“与己无关之事”——表面看来的，事实上没有什么是与己无关的，毕竟大家是一个集体，一个团队。当你习惯了或者是这样一直坚持下去以后，你定能赢来很好的口碑，至少人人都会觉得你和别人不同，你不是那种“够精”的人。

大度

大度能容容天下难容之事，尚在基层，阅历也较浅，这就意味着我们是新人，或者叫做后生，无论在领导面前，同事面前，或者客户面前，我们自然都显得有些稚嫩。有些时候不能不吃些亏，受些气，但我想更多的时候我们应该想想亏由何来，气从何出，多半时候问题仍是停留在对事不对人上，所以事情做得不好，受些批评是可以接受的，也是应该接受的。很早就有智者道出了吃亏是福的妙语佳话。只有心胸坦荡，大度能容，才能海纳百川，胸怀天下。也只有这样，我们才能在事业的旅途中，步步高升，成就卓越。

圆滑

有人说，圆滑是一门艺术，我很认同。为人处世，方式方法不得当，就很可能事事不顺，处处受阻。人与人的相处，也就是事情解决的过程，我们很多时候都不是靠一个人的力量就可以解决所有问题的，无论你喜不喜欢，接不接受，你都得与人合作。人的能力也不是说靠学历或者技能或者其他某些特质就能涵盖的，如果简单一点说，我认为是解决问题的本事。总有些人带着些鄙夷的眼光看待某些溜须拍马，“礼尚往来”等歪风邪气，我不完全赞同，有些时候，一句妙语，一番恭维也许就能把问题在轻松的氛围中解决，省心省力，既节省时间，又节约成本。当然，违背社会公德伦理之事人人可以嗤之以鼻，得而诛之，在当今这个复杂的社会，着实步履维艰，想做点事，混点仕途，不得不多费点心思。

实力

人做的再好，最多说明你不令人讨厌，再好一点是你受大多数人欢迎，但这并不是就代表你可以胜任重要的工作，可以成为中流砥柱，人中龙凤。会做人是很重要，但那只是个铺垫，关键的问题还要回归到你是不是值得信任，值得委以重托。在这里我还想提一点的是自主学习的能力，刚开始时，大家都站在同一起跑线上，所谓的疏同差距，不甚很大，而久而久之随着自主学习所积淀的不同，差距就在分秒时日间渐渐拉开了，很多问题不是说你会不会，而是你愿不愿意学，学了也就会了，但机会不会给你时间，领导要的是现在就能帮他把问题解决的人，不是那些现在去学能把问题解决的人。有实力就不怕没有未来。

自己踏入职场也快有半年光景了，我喜欢客观地看待自己的得失，客观地评价自己的优缺。我想，暂时来说，自己做的还算差强人意，尽管有不如意，有做的不够周到之处，但在人事，在业务方面，基本功修炼的还算有些火候，广泛的人缘，领导的赏识，偶尔的委以重任。这些都是我人生旅途中一笔宝贵的财富，特别是工作生活当中遇到的那些对自己影响颇深的人，在他们身上看到的特质，那些成功必备的和被验证了有助于成功的特质，将使自己终身受益。我很感谢生命中的每一个人，感谢他们的嘉言懿行，感谢他们的深情厚谊，甚至感谢他们的责备与教训。

初入职场励志名言 篇6

人生无常，今天你整垮的人，明天他还会回来，如果你以为今天赶绝对手就能高枕无忧，那么明日他一定会带着更强大的力量回归，让你悔不当初。

真正的职场高人，都是越少敌人越好，他们能够在做好人的同时占尽便宜。

今天教你潜伏隐忍，那是看上司和看时候的，你在虚伪型上司手下可以潜伏，可换到事业型上司的手下，潜伏几天就让你走人了;你在麻烦事面前可以隐忍不出头，可利益来了的时候老不出手，这一辈子也就虚度了。

老板说“团队精神”，那就是要你们团一心不计报酬地为他拼命，老板自己独裁时是不会考虑团队利益的。

有限度的受欺负，有节制的抵抗。抵抗时，最好的办法是用势压人，只需令对方知道厉害就可以。有经验的人，对付不和睦的人，都不用自己出手，而是借上司的力量，或者借其他的背景，让对方知难而退就可以了。

老板说“吃亏是福”，那就是要你吃亏替他干活，损害你的利益，因为老板自己是不会实施“吃亏是福”的，他只是忽悠员工们别怕吃亏而已。

老板对你说的每一句话，每一个道理都不是白说的，他们时间宝贵，任何字背后都是有利益推动。

职场不是走秀场，而是斗兽场，比的不是谁更厉害，而是谁能生存下去，能活得久。

在职场中，别和人比聪明，更不要比高调，比赢的人除了死得快之外，毫无用处。

领导的速度决定团队的效率。

把上司当作平等的人来讨厌，是典型的自杀行为。

成功呈概率分布，关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻。

送给初入职场新人的21条忠告

1.从学生心态调整到职场心态自己不再是学生。

2.告诉自己要努力聪明地工作，好好发展成长。

3.别拿我是刚毕业当犯错的借口，同事已经把你当大人看了。

4.告诉自己要承担责任了，正直对待工作。5.多多主动认识些公司优秀的员工。

6.首先把自己的本职工作尽责做好，这是生存之本。先学习，后创新。

7.自己工作完成后主动给老员工打打下手。

8.和同事相处要注意尊重和谦虚，别以为自己学历高如何如何，特别在高技术企业，谁不是硕士毕业呀。

9.对于上司，基本原则是勤学多问，多汇报工作进展。

10.特别遇到困难的时候，一定及时反馈给上司。11.别没事动不动就反问或质疑上司的决定，找你过来是干活的。

12.首先做个听话能干活得好下属。13.即使上司平庸无能，也绝对不可以以下犯上，要始终尊重上司。

14.记住，既然打工，就把工打得令人尊敬。15.公司都讲究团队协作(teamworkteamplay)，要学会分享成绩。

16.写方案或汇报文档时，作者应注明团队名称，而不是恬不知耻地只把自己列为作者。

17.按优先级来做事情凡事都排排优先级，每天下班前列出第二天要做的todolist(代办事宜清单)。

18.打有准备之仗，凡事充分准备，记住机会总是给有准备的人。

19.重大事宜一定做好提前的各项准备和提前沟通知会到所有相关人。

20.凡事做好规划，列出更详细任务清单，从开始和完成时间关键任务目标资源等属性描述每一个任务。

21.做任何事情一定搞清楚现状完整信息，更要搞清楚目标精确定义，然后再做计划和行动。

送给初入职场新人的16条忠告

1. 从学生心态调整到职场心态自己不再是学生。

2. 告诉自己要努力聪明地工作，好好发展成长。

3. 和同事相处要注意尊重和谦虚，别以为自己学历高如何如何，特别在高技术企业，谁不是硕士毕业呀。

4. 对于上司，基本原则是勤学多问，多汇报工作进展。

5. 特别遇到困难的时候，一定及时反馈给上司。别没事动不动就反问或质疑上司的决定，找你过来是干活的。

6. 首先做个听话能干活得好下属。即使上司平庸无能，也绝对不可以以下犯上，要始终尊重上司。

7. 记住，既然打工，就把工打得令人尊敬。公司都讲究团队协作(teamworkteamplay)，要学会分享成绩。

8. 别拿我是刚毕业当犯错的借口，同事已经把你当大人看了。

9. 告诉自己要承担责任了，正直对待工作。多多主动认识些公司优秀的员工。

10. 打有准备之仗，凡事充分准备，记住机会总是给有准备的人。

11. 重大事宜一定做好提前的各项准备和提前沟通知会到所有相关人。

12. 凡事做好规划，列出更详细任务清单，从开始和完成时间关键任务目标资源等属性描述每一个任务。

13. 做任何事情一定搞清楚现状完整信息，更要搞清楚目标精确定义，然后再做计划和行动。

14. 首先把自己的本职工作尽责做好，这是生存之本。先学习，后创新。

15. 自己工作完成后主动给老员工打打下手。

初入职场别忙着学“厚黑” 篇7

那年毕业后，我和其他一些年轻人一起到当地县委一个部门实习，实习生中我岁数小。为了让自己看起来更成熟些，也因为一些朋友提前告诫过我，“机关里的人都是钩心斗角的”，所以，我找了几本厚黑学方面的书来看，什么《厚黑学》、《老狐狸外传》、《职场生存智慧》等，无一不是教人在政界、职场变得更“聪明”的书。等工作忙完，我就把书摊开在桌子上看几眼。

一天，领导踱步到我们办公室，他问我在机关工作累不累，是不是已经进入角色了，还鼓励我“年轻人要好好学、好好干”。这时，领导无意中翻了翻我桌子上摊开的厚黑学方面的书，顿时皱起了眉头，但他没说什么就走了。

当天下午，办公室主任找我谈话，委婉地提到了我看的《厚黑学》。他说，所谓厚黑学，是民国时期的文人李宗吾先生开创的，讲了很多辨别世事纷争的方法，也讲了很多识人之术，确实有一些待人处事、求人办事等方面的伎俩。但主任告诉我，李宗吾先生也说：“用厚黑以图谋一己之私利，是极卑劣之行为；用厚黑以图谋众人公利，是至高无上之道德。”因此，看厚黑学之类的书，要辩证地看里面的观点，将其技巧用在正确的地方，而不能在工作中推诿扯皮、投机偷懒。主任还说，领导通过侧面观察，发现同时间到单位实习的几个人里，我是素质相对较高的。因此，领导有意将我留下。但一本《厚黑學》让领导的想法产生了动摇。因此，主任来找我谈心，希望我拿出年轻人的姿态来，不要让厚黑学左右自己充满朝气的思想，尽全力去“好好学、好好干”，充分发挥自己的积极性与创造性。

后来，我真的留在了那家单位。现在，我又被调到了更高级别的部门，有了很大的进步。我一直对这件事记忆犹新，也经常想，厚黑学之类的书，不是不能看，但不能拿它当学问研究。尤其是初入职场的年轻人，如果大家看到你以“厚黑”的心理对待工作和同事，大伙儿看你会是什么眼光？领导原本期盼年轻人给机关带来一股新鲜空气，假如年轻人压抑着自己的个性，崇尚“中庸”和“油滑”，并以此为美而误入歧途，领导会怎么看你？就像当初我一样，在领导眼里的形象一下子跌入谷底。

初入职场的年轻人，应该展露自己的真性情，没必要把自己伪装得像“老油条”。懂就是懂，不懂就去请教别人。不偷懒，不耍滑，不挑肥拣瘦，不拈轻怕重，还要真诚对待领导和同事，不小看打水、扫地、接电话这类小事，从小事里学到真本领才是刚上班的年轻人的必由之路！如果你老想尽快成为骨干、比别人都强，那么，已是骨干的同事可能会将你“高高挂起”了。

初入职场励志文章 篇8

他是一个严重晕车的农民，一上车，就会吐得一塌糊涂。连骑自行车，他也会恶心难受。他很少出门，连十多里外的小镇也很少去。如果把这个社会比作一辆车，那么“交通”和“信息”就是这个社会的两个轮子，而他的人生因为远离了“交通”，就像缺了一个轮子，他跑不起来了。

同龄人纷纷外出打工，很快赚回了真金白银，造起了新房，娶了妻子，生了孩子，其乐融融。而他只能承包一些田地，种水稻，种小麦，种西瓜，种花生……勉强维持生计。年轻的姑娘很现实，看他造不起新房，连乘车出趟远门都可能吐得要了他的命，没有人愿意嫁给他。

后来农闲的时候，村里人经常看到他跑到车站，尝试着乘车，乘一小段就会要求司机停车，然后蹲在地上吐一会儿。吐完了，再等下一班车来，然后又是乘一小段，下车吐一会儿，如此循环。

为了治自己的病，他徒步走到县医院、省医院，但没有一点效果。他又买了许多医药书，自己琢磨。阅读大量医书后，他终于明白，晕车是由于人的前庭系统太敏感引起的，如果要减轻晕车，唯一的办法就是抑制前庭系统的兴奋水平。

三十岁那年，他对年迈的父母说，自己准备去学车。大家都反对，这样一个一上车就会呕吐的人，怎么可能?但他坚持。

家人帮他找了一位教练，事先告诉教练他的情况。教练答应了老人，但他“一上车就吐”的症状还是让教练接受不了。于是，他每天上车前基本不吃东西，只喝一些盐水，这样肠胃里就没什么可吐的了。神奇的是，症状竟然慢慢在减轻。他觉得自己的坚持是对的，慢慢的，他可以连续驾驶半个小时，身体也没有什么症状了。

他拿到驾照后，借了不少钱，买了一辆二手的旧卡车，跑起了运输，赚下了人生第一桶金，他也造起了房子娶了妻子。后来妻子因为他经常跑长途很担心，他索性卖掉了货车，举债到城里买了一辆出租车。现在他每天有8个小时在出租车上，从来不会晕车了。

有一天，这位司机与我一起吃饭，说起他的故事，他说自己是一个“神医”，自己医好了自己的病。我不明白，当年他怎么知道开车可以医好晕车症呢?

他说，有一次看二战片，片中有个场景：一艘太平洋上的战舰上，士兵们因为风浪太大晕船，此时，战舰雷达上捕获到前面有敌舰，敌舰武器装备精良。舰长知道士兵们因为晕船几无战斗力了，大家的命运凶多吉少。警报发出后，士兵们全部进入战斗位，集中火力射向敌舰，鏖战一个小时后，敌舰仓皇而逃。而让人惊奇的是，所有士兵都没有了晕船症状。

如果当年他没有去“啃”那些难懂的医药书，如果他没有看到这部片子，如果他没有不肯低头的勇气，他现在又将身处哪种情境?

上苍向来不会垂青一个弱者。幸运的是，他没有听从命运的安排，面对缺陷，不是逃避，而是面对，并且迎着缺陷奔跑，把可能毁掉他人生的“缺陷”狠狠地打倒在地，终于逆势起飞了。

励志文章2：熬过3厘米，才能收获30厘米

刷热门微博时，偶然看到一段话觉得很有感触，那段话讲的是竹子用了4年的时间仅仅长了3cm，但从第五年开始却以每天30cm的速度疯狂的生长，仅仅用了六周的时间就长到了15米，因为在前面的四年里竹子已经将根茎在土壤里延伸了数百平米。竹子的生长过程其实和人、企业追求成功果实的路途是一样的道理，但现实中能熬过那三厘米煎熬的却寥寥无几，所以人们常说成功的路上其实并不拥挤，因为坚持的人并不多。

竹子之所以最后能够快速增长是源于其最初四年扎根土壤的耐力与努力，当根茎延伸的足够宽阔时，吸收的养分也就足够丰富，自然就会为后续的高速奠定厚实的基础，所以不惧今后风雨的袭击，悍然屹立在天地之间。而企业及人的成功之路与竹子的生长哲学又何尝不是一致的呢。就以如今走向国际的电商巨头阿里巴巴的创业之路为例，当初马云在互联网一词还没有被国内民众所熟知的时候，就眼光独到的认为互联网经济必然会成为中国的主流经济形式，到时人们会用网络进行购物，而这一论断在当时遭遇了绝大多数人的嘲笑，但马云依旧坚持自己的想法，毅然决定投身电商平台之路。马云曾说过，创业是一个艰辛的过程，没有吃苦的准备肯定是坚持不下去的。在马云看来，创业就是与困难、失败为伍，在无数次的困难与失败面前很多畏惧者都低下了自己的头颅，只有少数不甘心失败者，才能甘愿忍受常人不能忍的挫折，奋力拼搏，创造辉煌。

阿里的辉煌也带动了网络经济的飞速发展，无数创业者开始竞相开启电商之旅，九江万亮电商就是这一时期下的产物，然而，在波涛汹涌的电商领域当中，没有一个创业者可以随随便便成功，遭遇挫折或失败是很平常的事情，但这也是创业者必须越过的分水岭。而且历经挫折与失败洗礼之后的道路也将会变得更为宽阔与平坦，因为挫折与失败往往可以让人从经验教训中快速的成长起来、成熟起来，就像竹子最初用4年的时间虽然仅仅长了三厘米，但是其根茎却早已在土壤中延伸了数百平米，也正是因为熬过了这三厘米，所以后面它才可以以每天30厘米的速度疯狂的生长着，创业之路的过程也亦是如此。

励志文章3：别在最吃苦的年龄选择了潇洒

“当你不去旅行，不去冒险，不去拼一份奖学金，不过没试过的生活，整天挂着QQ，刷着微博，逛着淘宝，玩着网游，干着我80岁都能做的事，你要青春干嘛?”你是否也曾被这句网传的流行语，唤醒了心底那一丝早已沉寂的上进心?

锦瑟流年，花开花落，岁月蹉跎匆匆过，而恰如同学少年，在最能学习的时候你选择恋爱，在最能吃苦的时候你选择安逸，自是年少，却韶华倾负，再无少年之时。错过了人生最为难得的吃苦经历，对生活的理解和感悟就会浅薄。

什么叫吃苦?当你抱怨自己已经很辛苦的时候，请看看那些透支着体力却依旧食不果腹的劳动者，在办公室里整整资料能算吃苦?在有空调的写字楼里敲敲键盘算是吃苦?认真的看看书，学学习，算吃苦?如果你为人生画出了一条很浅的吃苦底线，就请不要妄图跨越深邃的幸福极限。

当你看了《杜拉拉升职记》，你觉得外企真好，可以出入高档写字楼，说着让人听不懂的英语，拿着让人眼红的薪水;

当你看了《亲密敌人》，你觉得投行男好帅，开着凯迪拉克，漫步澳大利亚的海滩，随手签着几百万的合同;

当你看到一条精妙的广告赞不绝口，你觉得做营销好潮，可以把握市场脉搏，纵情挥洒自己的创意;

当你看到一位做房地产的朋友，每天和有钱人出入各种高档场所，发着各种挥霍的微博，你觉得做房地产好赚钱;

当你看到一位快消人员满世界出差，在各种地方住五星级酒店，你觉得做快消好风光。

你疯狂的爱上了那种洋洋得意的状态，却不曾想到你日思夜想称之为梦想的状态，其实并不等于你看到的那样简单。

他所吃的苦，是早就开始每天只睡三个小时，从N年前的数据查到昨天，一点点的做着细致无比的分析;

他所吃的苦，是为了去争取一个客户，和农民工挤在一辆卧铺大巴车上，冒着被偷被抢被撞车的风险，一边敲邮件，一边环顾周围诧异的眼神;

他所吃的苦，是为了一套更合理更系统的管理方法，而不断的和各个领导去磨合，去询问，去思考;

他所吃的苦，是为了签下一个大订单，自己一个人在他乡，看着别人世界中的团圆，装饰着自己的相思梦;

他所吃的苦，是为了一个上市项目，在三天之内自学几十万字的材料，让自己在三天之内从一个门外汉变成一个行家。

他也曾许多次摔倒在泥土里，甚至让别人从自己的身体上踩过去。

他成功的取得了让人望尘莫及的荣耀，只因为他是一个懂得吃苦的人，能够承担得起那种厚重的魅力。他辛勤工作的身影，他随时洋溢的才华，他的一切禁得起岁月的推敲。

亲爱的朋友，如果老天善待你，给了你优越的生活，请不要收敛了自己的斗志;如果老天对你百般设障，更请不要磨灭了对自己的信心和向前奋斗的勇气。当你想要放弃了，一定要想想那些睡得比你晚、起得比你早、跑得比你卖力、天赋还比你高的牛人，他们早已在晨光中跑向那个你永远只能眺望的远方。

在你经历过风吹雨打之后，也许会伤痕累累，但是当雨后的第一缕阳光投射到你那苍白、憔悴的脸庞时，你应该欣喜若狂，并不是因为阳光的温暖，而是在苦了心志，劳了筋骨，饿了体肤之后，你毅然站立在前进的路上，做着坚韧上进的自己。其实你现在在哪里，并不是那么重要。只要你有一颗永远向上的心，你终究会找到那个属于你自己的方向。

所以，请不要在最能吃苦的时候选择潇洒，没有人的青春是在红地毯上走过，既然梦想成为那个别人无法企及的自我，就应该选择一条属于自己的道路，为了到达终点，付出别人无法企及的努力。

励志文章4：最可怕的不是很多人比你牛，而是比你牛的人比你还努力

“15门满分100分，4门99分，1门98分。”这张列在幻灯片上的清华大学基础学科成绩单，出自今年清华大学本科生特等奖学金答辩会，答辩人便是这份成绩单的创造者——清华大学电子工程系2019级学生韩衍隽。该幻灯片引来众多网友围观和膜拜。

这是一份“恐怖级”成绩单，这是一名纯度很高的学霸。更令人啧啧称奇的是，韩衍隽一直是学霸：，他曾凭借在全国数学竞赛和物理竞赛上的优异成绩被保送至清华，不过仍参加当年高考并成为省理科状元;除了连续三年获得班级第一外，他还先后在“挑战杯”、“全国大学生数学竞赛”等竞赛中获奖，并发表多篇英文专业论文，取得两项科研专利。此外，韩衍隽还是清华大学腰鼓队副队长。美国斯坦福大学一位终身教授评价道：韩衍隽已经超出了至今为止我对斯坦福大学里最优秀的高年级博士生的预期。

韩衍隽赢得了网友膜拜与尊重，这显然是一件好事，因为即使是在价值观日益多元化的时代，学霸依然具有令人仰望的魅力，这也正是时代希望之所在。正像一些民众仇富不仇袁隆平一样，但凡有真才实学、靠自身努力而获得成就的人，总能收获信任和钦佩。

坊间有句话很流行：“这个世界最可怕的不是很多人比你牛，而是比你牛的人比你还努力。”不管时代多么浮躁，总还是需要沉潜下去努力拼搏的人。有学者认为，高校需要推崇“学霸精神”，大学不应该是睡睡觉就能毕业的。诚哉斯言!近年来“拼爹说”流行，常听到“别人有背景，我只有背影”的喟叹，甚至不少人自命为屌丝且深怀屌丝心态，比如安于现状、消极遁世，甚至自暴自弃。这显然不足取，社会的某些领域固然不完美，也不公平，但哪里有完美的社会?如果别人拼爹，自己就放弃拼搏，“贫二代”只会永远贫下去。一方面当然应该扞卫社会公平，不让社会阶层流动凝滞，而另一方面，那些自命为屌丝的年轻人，是不是也该做“拼二代”，通过自身努力和拼搏来实现逆袭?

按照流行标准，韩衍隽其实也曾是屌丝：其一，他出生于安徽省潜山县普通家庭，父亲毕业于西南科技大学，从事工程技术工作，母亲在县疾病控制中心工作，他是一个典型的县城少年;其二，他读中学时平淡而辛苦，同大多数学子一样，上中学后，他学习比较自觉，父母便很少管了，“高中三年，我(韩父)只到安庆一中去过三次，我们爷俩交流，主要是每个星期天下午打电话。”

韩衍隽能成为学霸，也许与其天赋分不开，更与其努力分不开。遍寻当年他考中理科状元时的媒体报道，不乏这样的描述，“他对班里的事样样热心，谁有什么事，也总是忍不住上去帮一把。一次，学校组织集体活动，班上不少同学担心影响学习不想去，他一吱声，全都参加了”，“刻苦、好学、善良、诚实。”一名同学认为，韩衍隽的强大来自超群的智商和极强的自我管理能力。鲁迅先生有言：“哪里有天才?我是把别人喝咖啡的工夫都用在工作上的。”这句话放在韩衍隽身上，也挺合适。

当一些年轻人刚进大学时热衷于打游戏，浑浑噩噩之际，韩衍隽却“对自己有非常清晰的规划和认识”。为了训练编程能力，大一就参加了电子系队式程序设计大赛;为了夯实数理基础，大二参加数学物理学科竞赛……如果其他学生也像韩衍隽一样，恐怕也有成为学霸的可能。

当然，对韩衍隽不可捧杀，毕竟在清华像他一样优秀甚至比他还优秀的学霸也还是有的;更何况，现在学有所成并不意味着一劳永逸，不是有心人做过统计，称恢复高考以来的诸多状元罕有取得惊人成就的嘛。但愿韩衍隽能打破这一“定律”。

值得一提的是，韩衍隽的目标是，努力成为钱学森先生所描述的大师级人才，通过基础研究探索人类认知的极限，并将理论用于实践来解决人类文明与国计民生的基本问题，“我会用自己有限的经历去攻克人类未解的问题，为文明做贡献，为人类谋幸福。”

志当存高远，而唯有努力才能抵达成功彼岸，我们期待并祝福韩衍隽如愿以偿，也更期待我们的青年朋友，少一些屌丝心态，多一些学霸之风!

励志文章5：所有的借口都是骗自己的理由

小提琴拉响了我们九年没有见面的记忆。就像我们第一次见面内心里产生的协奏曲，校园的路上，你上，我下，交错肩刹那而响起的那首曲子你还记得么?

当然是要记得的。音像店女孩的长相算不上端庄，每次谈及她的长相，我们都会很有默契地忽略，但心里还是忍不住想笑一笑的。

女孩看见我们，就像遇见她的初中同学般。笑起来，不掩饰她大大的门牙，因为笑得坦荡，反而让人觉得好看——也许，至今我笑起来毫不遮掩的样子，多半是潜意识里和她学的。

她说：呃，那位同学十分钟前刚来，买了三张专辑。分别是梁咏琪的《透明》，戴佩妮的《iPenny》以及林隆旋的《钢琴曲》。

她知道，凡是你听过的专辑，我都感兴趣。当然，我也知道，凡是我听过的曲子，她也会向你提及。

我们约着去学校的音像店看那个女孩。状况如我们预想的一样，音像店的陌生男孩说，那个女孩两年前就离开了。问去哪里了，他说：听说是她爸打工受伤了，她妈必须每天照顾，弟弟上学，家里没人做农活，所以她就回去了。

很多人闯进你的生命里，只是为你上一课，然后转身匆匆就走。

从她身上，我学到了没心没肺的大笑。学会了用CD机听你听的曲子，多少能猜到你的心事。那一年，我们借着音像店的女孩交换了近一百张CD。

因为种.种原因，你博客最后一篇日志留了一句话：花季未了，你却走了，泪在掉。剩下的绽放，回忆里烧。花季未了，余情未了，直到天老。

有一句话你没有写出来，那是最后一句词：花季未了，余情未了，直到天老，也许遗憾才让人生美好。

伤心的叫磨难，释然的叫遗憾，忘记的叫业障。

我们从未走近过，只是现在想起来，如果，我们多走几步，如果我们再靠近一点。如果，我曾用右手牵过你的左手，用脉搏搭上你的心跳……?

那么多如果，让我听着过去的那些歌，觉得有一点点的怅然若失，觉得巨大的遗憾的浪迎面而来。

九年了，你在哪里?

听着这些歌曲，一个仍未改变的我，如果在街头遇见你，我想我仍会去买你买过的CD，听你听着的歌曲。

初入职场如何调整心态 篇9

从学校步入职场虽然只是一步之遥，但是很多人可以随机应变，有些人却不能很好的去适应这个环境，甚至有些人打退堂鼓，总是埋怨生活的不是，其实不用焦虑，有些事情我们是可以应对的，只要态度够端正，勇敢的去面对现实，都是没有任

何的问

题的。

一、要做好心理准备

1、身边的环境变了，由原来的图书馆和教室变成了现在的办公室和会议室，由学校的校训校规变成了现在的公司规章制度和和企业文化。

2、身边的人也变了，以前在学校的时候是同学和老师，现在来到了公司是领导和同事，同事的年龄和身份地位，还有文化差异都和同学的差异很大，同事拥有更多的专业知识和处理问题的能力，老师面对自己犯的错误就想对待自己的孩子一样去教育，二领导是多样化的，面对自己的错误，领导更多的是指责，更多的是影响自己以后事业的发展。

3、身边的任务也变了，以前在学校老师最多布置的是作业，而领导交给我们更多的是任务和业务，而且必须在规定时间内完成领导交给的任务，而我们接受的任务是多样化的，有技术性的创新的，甚至领导交给我们的任务是和自己所学的专业知识没有一点联系的，这个是对自我的一种挑战和肯定

二、面对身边的环境的改变还有身边的人的改变，我们应该采取更急的心态去面对，要选择更好的更适合自己的方式去面对，去接受，那么我们如何调整心态呢？

1、多学习，你在学校学到的专业，不一定和你现在的工作是对上号的，也就是说，不是很多事情都如你所愿，也不可能很多事情你都懂，你可以向身边的同事多学习，多请教他们，他们也会把懂的知识都告诉你，当然如果你经过一段时间还是没有什么进展，同事们只会认为，你不够努力，不够刻苦的去学习，时间长了，别

人

也

不

太

会

理

会

你。

2、要学会模仿，就等于我们写百度经验一样，刚开始，你可能还没有掌握要领，有很多的经验，你也不懂怎么写出来，那你可以用别人的经验作为参考，看看别人是怎么写的，你模仿别人的手法，写的多了，你自然而然就找到些经验的感觉了，很多大神都是从最基础的开始，刚开始不要弄巧成拙，觉得自己很有能力就去做，但是自己没有经验有再多的学识，也不能用到的点上。

3、要认真对待领导的批评，领导交给自己任务，可是自己却没有委以重任，对待领导的批评要虚心的接受，肯定是自己哪里做的还不够好，或者是那些方面有欠缺，要吸取教训，多总结一些经验，着对今后的发展起到的作用，你的工作态度就决定

了

你

在公

司的地

位。

毕业生初入职场如何维权 篇10

签订空白劳动合同“被填空”，月薪缩水一半

【案例】 今年3月，南京一所“211”高校应届生小莫应聘到一家软件公司上班，双方口头约定月薪6000多元。拿到劳动合同的时候，小莫发现合同上并没有写明岗位和工资，还是在这份空白劳动合同上签字。可几个月来，他每月工资只有3000多元。小莫找到人事部门屡次协调未果，最终公司让他马上走人。小莫要求公司支付当初承诺的工资并支付经济补偿金，此时公司拿出了与小莫签订的劳动合同，与当初不同的是，这份合同“被填空”了，原来的劳动报酬处已写上3000多元。

【点评】 像小莫这样遭遇劳动合同“被填空”的人并不少见。用人单位与劳动者签订劳动合同，但合同文本保留一些空白处，可根据单位的意愿随意更改，这都为劳动者日后维权埋下隐患。如果小莫想要证明用人单位在劳动合同上弄虚作假，就得找到相应证据，但现实中很难取证。因此，毕业生签订劳动合同时，一定要查看合同文本内容是否完整，是否加盖单位公章，起止日期是否明确等等，发现空白劳动合同，要勇敢地向用人单位提出自己的疑问，不要贸然签字，以免被用人单位钻空子。

故意拉长试用期，职场新人无社保

【案例】 去年10月，南京某职业技术学院应届生小邹进入一家网站工作，至今试用期已超过大半年。尽管小邹做的工作与正式员工无异，但公司每月只发给他1400多元工资。本以为转正后工资会有所提高，但小邹得知，他还要经过3个月试用期才能转正，而且转正后公司才为其办理社会保险。

【点评】 小邹的试用期已超过最长期限6个月，如果单位没有提出任何不能转正的理由，就明显违反试用期相关规定，小邹可向劳动保障监察部门举报投诉。根据我国《劳动合同法》，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和無固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。由于试用期包含在劳动合同期限内，因此，即使在试用期，单位也应按照有关规定及时为员工缴纳“五险一金”。

需要提醒的是，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

防止优秀员工跳槽，收取3万元服务期押金

【案例】 小柳是南京一所本二院校大学生，去年毕业后她进入一家民营企业工作，双方签订为期3年的劳动合同，小柳被安排到核心业务部门担任技术人员。为了防止优秀员工流失，该公司收取了小柳3万元的服务期押金，并且在劳动合同中约定服务期满前小柳无权要求公司退还押金。今年5月，小柳辞职向公司索要3万元押金遭拒，便向劳动保障监察部门投诉，该部门支持了小柳的申诉请求。

【点评】 根据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。面对用人单位以招聘为名收取费用时，毕业生一定要擦亮眼睛，以免上当受骗。比如，用人单位收取入职押金、服务期押金以及笔试、面试费用的时候，不妨多留一个心眼。

（中新网22）

初入职场基础搭配大全 篇11

初入职场的人往往为着装烦恼，穿得太花哨，怕给人留下不好的印象，让人觉得自己不够稳重，穿得太素，又怕别人觉得死气沉淹没有朝气和积极性。职场着装如何搭配？什么样的梳妆服装最得体，最“安全”？今天我们来聊一聊。

这是展现自己的热情和爽朗的时候，这种场合里大家都比较放松和快乐，所以，着装适当夸张并展现个性，也不会给人造成不好的印象。红色代表热情、高兴、活力、动力、刺激，给自己和附近的人带来更多激情和能量，穿红色衣服是可以适时挑动气氛的喔。爽朗的黄色和暖和的橙色也是不错的选择，此时的着装事宜选择富于热情和动感的暖色调。

澳歌联合时尚职业装为您提供专业性的搭配，为您量身打造属于您的职场搭配。公司文娱流动(晚会)以及户外流动(旅游)着装：

浅蓝色！当然是浅蓝色！这里给大家分享一个例子。曾经有一个朋友去参加一桩贸易谈判，去之前他并不了解色彩能量学，但偶合的是——他穿了一件浅蓝色衬衣。谈判结束后朋友聚会，他说这桩谈判很难缠，他自己去的时候也没什么掌握，但是很希奇，这天说话居然对方很轻易听得进去。我说这不希奇，浅蓝色是一种轻易让人平静的颜色，穿这种颜色的衣服应该可以让沟通更顺畅。

外出谈判及客户会见着装：

在严厉的会议中穿正经职业装自不必说，另外作为职场新人，在这样的场合也不要太惹人注目，仍是严厉低调为好。深蓝色、玄色、白色都是不错的选择。深蓝色带来深层平静的能量，玄色是一切色料的混合，白色是一切色光的混合，这两种颜色都是饱和度和接受度较高的色彩。

严厉会议着装：

首先，正常的办公室坐班工作的人大都是长期看电脑的一族，这群人天天上班8小时看电脑，放工加班继承看电脑，回家后没准还上网淘个宝啥的。长期看电脑伤眼睛伤神伤颈椎！选择健康的白色服装和绿色服装都不错，有人通过观察发现，假如一个人连续两天都穿白色的衣服，他的感冒症状会减轻。而绿色的波长正好对视力有益。当然，你也可以选择别的颜色，例如温顺的粉色、暖和的橙色和爽朗的黄色，但是别忘了在电脑旁边放上绿色植物。正常的办公室坐班着装：

入职口试着装的得体与否直接决定了给考官的第一印象。首先着装的样式一定要避免复杂，以简洁别致为好。从颜色来说，白色和蓝色为主色调都是不错的选择，白色是一种接受度很高的颜色，选择白色服装可以让大多数人觉得惬意。大家平时假如留意观察也不难发现，良多公司的员工制服衬衣都是白色的，这个颜色严谨而不失优雅。而蓝色代表沟通，表达能力和理解能力，让职场新人在沟通中更自信。

入职口试着装：

初入职场心得体会 篇12

只有毕业了才能体会到离别是一把很锋利的刀，划下去，没有感觉，可是过一阵会很疼。那些通宵打游戏的日子，那些追女孩还会脸红的样子，那些每次喝完酒互相吹牛的日子，谁能够忘呢?

为使简历更加的完美，借鉴着网上的模板，不断的修改着自己的简历，只希望能在面试的时候为自己加一点分。踏出校门，已没有在学校那么天真，凡事要靠自己，给招聘单位打电话，行走于人头攒动的人才市场，在我的不懈努力下，终于得到了云南文山铝业有限公司青睐。

进入公司，完成入职前各项准备工作后，我被安排在赤泥沉降部巡检岗位上，主要职责是负责所属区域的设备，仪表的巡检，现场巡视液位、压力、温度、流量的变化并记录准确无误;防止跑、冒、滴、漏的发生并及时反馈到主控室。经过两个月的努力，我从一个菜鸟，不断被师傅批评、指导，到现在熟悉巡检工序的每一个环节，都在为成为一名合格的巡检工打基础。

工作之余，我总会想一想人情往事，想一想年少时快乐的时光，时而难过，时而开心，无不自在。总想让自己自由一点，一直在寻找，真正的自由不就是天马行空，在自己的天地想干什么就干什么吗?然而在一个偌大的城市里，唯有靠着自己的一腔热血拼斗，我想攒点钱自己去创业，想让你自己的人生简单一点、快乐一点、轻松一点，这就是我想要的自由。

初入职场述职报告 篇13

职场案例

怀才不遇，我被埋没了

C刚从海外读完环境工程回来，进到一家软件公司工作。这家公司的主要产品是生产型企业所要用到环保监控软件，C主要负责销售，同时上门为客户提供相应的使用指导服务。

C之前在国外学的一些软件操作技能，和国内的完全不一样。所以，他并不能完全熟练操作公司里的产品，出门和客户洽谈时时还得有个技术专员陪同前往。但他并不觉得这有什么问题，反正已经懂了国外的那些更先进的软件，国内的了解一二就可以了，有技术专员在，何必那么费事呢？

工作几个月后，C对“跑腿”的工作越来越没有兴趣，觉得这低端的工作和他一开始所期望的“技术性工作”有差异，并不是那么有价值，他的愿景是进入产品开发室，做产品开发这样的工作，并有朝一日坐上技术开发总监的位子。

然而，不到一年，C就在郁闷中离开了这家很有潜力的公司。因为他无法承受更大的业务压力，工作没有起色，眼看和他同期进来的人都越做越好，自己这个“相当将军的士兵”真是怀才不遇了，只能另寻能“一击即中”的地方。在C看来，何必在这种地方浪费时间呢？

专家指点

低端岗位里，也能做出达人的成绩

天下没有不流汗的成就，天下也没有怀才不遇这回事。在向阳职业规划咨询中心所接待的客户中，超过50%的职场人在入职后3个月至一年的时间中很容易出现这样的问题，心态浮躁，在工作技能上的累积还很欠缺，往往还没等到一个“突破期”就放弃了，半途而废，错失了提升的机会。如何在低端岗位中收获价值，为自己的职业生涯加分呢？向阳生涯首席职业规划师洪向阳给出三条中肯建议。

1、低调做人，高调做事

刚入职场的新人，多有“初出牛犊不怕虎”的冲劲，喜欢张扬个性，喜欢标新立异，其实，这些行为都还带有“学生味”，是职业成熟度不够的表现。

“低调做人，高调做事”这句话，一高一低的对比，强调的是做人要有谦虚的心态，有虚怀若谷的姿态，另一方面凸显做事的“高调”，对待工作百分百专注和认真，绝不出现虎头蛇尾，或办事不靠谱的状况。在众多到向阳职业规划咨询中心做咨询的职场新人中，除了职业定位不准、缺乏职业规划这两大问题外，第三种对他们职业发展影响最大的问题就是弄不清自己在团队里的角色，做人处事的心态、行为举止等方面存在明显的不足。很多时候，他们没有把精力真正放在工作上，不懂得“做好工作才是王道”这个道理。而C正是如此。

2、不仅是“做完事”，更要“做好事”

在职场上有这么一种说法“你所做出的成果，要比老板的预期再高出20%”。当然，这句话不能那么绝对，能不能超常完成任务还有其他因素影响。这里要说是，想要发展更上一个台阶，只是“把工作完成”这样的程度是不够的。可替代性很高，没有你，其他人也可以完成。只有把工作做好，做出彩，才可能获得质的变化。

从向阳生涯多年接触到的个人咨询案例中可以发现，职场上，喜欢抱怨“大材小用”的人，多是能力上不足，心态上不成熟的职场人，往往这种人在离成功只有一步之遥时，不是放弃了就是转向了，之后陷入一片悲观和迷茫中。其实，真正有所作为的，能取得最终成功，常常是那些一开始做着不起眼的事，也最经得起“冷嘲热讽”的人。正如美国实业家洛克菲勒说过的一样，成功的秘诀之一就在于将平凡的事，做得不同凡响。

3、懂得汇报，“秀”出成绩

关于此点，看似不起眼，其实非常重要。有人会将汇报错误地理解成“炫耀”，不可取。其实在一个公司里，不论是上级主管，还是老板，面对的是整个公司的运作和各种事物，对于每个员工的工作状况并非能及时、全面的了解，因此经常向老板汇报工作进展情况及取得的成果，相当有必要。及时汇报工作进展，反应工作的问题，有以下好处：1）让老板知道你的工作进展情况；2）表现出与上级的良性互动（如要升职，这一点很重要）；3）及时沟通问题，提高工作效率。