广告发布标准的管理（通用11篇）
今天我们在这里召开**市供电公司管理标准发布会，这是公司为全面提升综合管理水平，积极筹划、酝酿已久的一项重要工作。首先让我们对刘总、蔺主任亲临会议指导管理标准发布工作，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！
为全面推进科学规范管理，促进观念转变和机制创新，实现精细化管理和“制度管人，流程管事”的目的，满足公司今后发展的需要，针对目前在管理上存在的标准不明、责任不清，流程复杂繁琐、工作效率低下等现象，公司在参照市公司管理标准和结合自身实际的基础上对原管理标准及工作流程进行了重新修订、编制。本次管理标准的修编工作，自4月初以来，历时4个月，克服了机构设置和人员调整的不利因素，超前定位、有序推进，在同志们的共同努力下圆满完成了165个管理标准，200个工作流程的编制工作，基本实现了预定目标，主要体现在以下三个方面：
一是公司新管理标准以科学发展观为指导，明晰管理流程，创新管理体制。公司紧盯电力体制改革步伐和建设“一强三优”现代公司的需要，以促进新机构高效运转，优质服务于企业快速发展为目的，坚持求真务实、力求实效的原则，认真细致的梳理管理上的弊病和工作流程上的不足，找准症结所在，明确改进方向，初步实现了“制度管人，流程管事”和“流程出效率，管理出效益”的目的。
二是公司新管理标准严格按照新机构设置方案明确管理内容和各自职责。管理标准涵盖了公司生产、经营、党建、企业文化建设、民主管理等主要工作，内容上突出了深层次的专业管理，有创新，有前瞻性。避免了职能交叉现象，明确了责任主体，有效堵塞了各部门间职能不清、责任不明的管理漏洞。
工作流程体现了科学、简洁、实用、高效的原则，杜绝了粗放式管理模式。在不违背上级规定和保证工作有效进行的前题下，简化环节，精确步骤。进一步明确了每项工作该干什么，能干什么，怎么去干，全程实现了可控在控的精细化管理。
三是解决了管理上存在的一些问题。通过管理标准的梳理修订，使公司长期在管理上存在的问题得以暴露出来。如有的工作职责不清，责任不明，管理不到位，缺少监督等，并且在流程不断修订的过程中，看到了问题，找到了症结，这也为各级管理人员在今后的工作中，不断提高业务能力和管理水平奠定了良好的基础。
此次管理标准的修订编制和发布实施，仅仅是我们在探寻现代管理手段迈出的坚实一步，今后，我们还要重点做好以下工作：
首先，要抓管理标准的学习培训，增强各级人员现代管理意识。执行新的管理标准，要求我们必须首先要抓好培训。要通过管理标准的培训，使全体管理人员真正入脑入心。头脑中时刻铭记管理标准，内心上真正接受管理标准，行动中严格执行管理标准。通过培训，使各级管理人员开阔眼界、更新观念，彻底改变以往重技术，轻管理，重经验管理，轻科学管理的思想。通过培训，各级管理人员牢固树立按流程办事的意识，提高执行和解决问题的能力，营造和谐工作环境，构建高效的工作团队。
其次，要强化对新管理标准的执行和监督考核。新管理标准，是各部门花费大量的人力、物力精心编制而成，它是公司生产、经营管理工作的基本规则，是公司实际管理的需要，不是图虚名、搞形式。要将管理标准的执行作为提升公司执行力建设的主要内容来抓，坚决杜绝管理标准和实际工作脱节的现象。在执行管理标准上，领导干部要带头执行、作好表率，要摒弃过去的不良习惯和惯性思维。不能在发布后将其束之高阁，更不允许游离于工作之外，要确保其在我们的工作中发挥实实在在的作用。
同时，办公室、思政部、人力资源部要利用工作督办制度和绩效考核、综合考核办法对各部门在执行管理标准过程中，不按标准管理，不按流程办事的个人与单位，特别是领导干部要进行严格的监督考核。
第三，要持续完善管理标准，不断推进流程优化。任何管理标准和工作流程不是一成不变的，它要适应企业不断发展的需要，它要通过发现问题、解决问题来不断完善和持续改进。因此，我们应在执行新管理标准和工作流程中，尤其是在初期，要特别关注标准上存在的问题与不足，要善于分析总结，对与实际工作有抵触、操作性不强、效率不高的，要及时纠正，不断改进。只有这样，才能保证管理标准及工作流程的有效运作，才能保证公司整体管理水平的不断提升。
全国标准样品技术委员会发布了《国家标准样品项目管理程序》。该管理程序中明确了对中国合格评定国家认可委员会 (CNAS) 标准物质/标准样品生产者 (RMP) 能力认可结果的承认和利用, 并鼓励各标准样品生产者积极获取CNAS的RMP认可。
这是CNAS RMP能力认可制度开展以来, 首次得到我国标准物质/标准样品 (RM) 两套行政管理体系之一——标准样品领域的正式承认。这是CNAS坚持走国际化路线, 不断与我国RM行政和技术管理方沟通和协调的结果, 也是我国标准样品管理和技术部门积极寻求符合国际惯例, 推动我国标准样品生产和管理工作与国际接轨的具体体现。
国家标准样品技术委员会的该做法, 对于推动我国标准样品质量保证和管理水平, 促进我国标准样品获得国际承认具有重要的作用和意义。
新职业的界定申报
新职业的界定新职业是指经济社会发展中已经存在一定规模的从业人员，具有相对独立成熟的职业技能。《中华人民共和国职业分类大典》中未收录的职业，包括：1．全新职业：随经济社会发展和技术进步而形成的新的社会群体性工作。2．更新职业：原有职业内涵因技术更新产生较大变化，从业方式与原有职业相比已发生质的变化。
新职业申报审核程序1.建议。各级各类机关、社会团体（组织）、企业、学校以及个人可结合实际，向人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心（以下简称“部鉴定中心”）提出新职业建议，并填写《新职业建议书》。2.汇总。部鉴定中心对新职业建议进行登记、汇总、分类。3.论证。由专家对新职业从重要性、独特（立）性、规范性、技术性、稳定性等方面进行论证、审核。4.公示。专家审核结果通过公共服务网络平台向社会公示，广泛征求意见。5.发布。人力资源和社会保障部适时对外发布，一般一年发布3至4次。
新职业定期发布制度
为加强人力资源能力建设，促进就业，人力资源和社会保障部已经建立新职业定期发布制度，有关情况如下：
建立新职业定期发布制度的背景从1999年开始，原劳动和社会保障部依据《中华人民共和国职业分类大典》，在总结工人技术等级标准制定经验的基础上，组织编制完成并颁布了300多个职业的国家职业标准。这些职业标准的颁布实施，奠定了国家职业资格证书制度的重要基础，为开发就业岗位，引导教育培训，提高就业能力起到了积极的促进作用。
《中华人民共和国职业分类大典》颁布五年来，我国职业结构发生了很大的变化，涌现出很多新职业。为满足社会需求，提高从业人员的职业素质，原劳动和社会保障部组织有关专家先后完成了106个新职业标准的开发，受到教育培训机构、用人单位和广大劳动者的欢迎。随着科技进步和经济社会的发展，职业的更迭变化越来越活跃，在一些职业逐渐消亡的同时，越来越多的新职业不断产生，吸纳了大量就业者。及时搜集整理新职业信息，并向社会发布这些信息，既有助于开发就业岗位，规范职业管理，又能调动各个方面的积极性，加大新职业开发力度，从而为促进就业，促进技能人才的培养起到积极作用。为此，原劳动和社会保障部决定建立新职业定期发布制度。
新职业发布的程序和内容目前人力资源和社会保障部共发布106个新职业，还有正在研究论证的职业。今后将按季度对外发布。人们可以通过国家职业资格工作网和中国劳动力市场网等查询。
为了做好新职业的发布工作，为国家职业资格证书制度奠定基础，原劳动和社会保障部结合开展《中华人民共和国职业分类大典》修订工作，依托国家职业分类大典与职业资格工作委员会，制定了《新职业建议程序》，要求新职业的确立，要经过建议、汇总、论证、公示、发布等几个程序。对于人们提出的尚不成熟、正在成长中的职业，也将向社会公布，征询意见。
每次发布的新职业信息主要包括：职业名称、职业定义、主要工作内容等。今后，人力资源和社会保障部将不断完善新职业定期发布制度的形式，丰富其内涵，向社会公布更多的新职业信息、职业标准开发、职业资格证书制度建设等情况。
重点领域的新职业将优先发布制造业、信息技术和现代服务业既是新职业产生较多、吸纳就业容量较大的部门，同时也是各个层次技能人才相对紧缺的部门。下一步，人力资源和社会保障部将组织专家重点对这几个领域的新兴职业进行调研和论证，优先发布这几个领域中按照程序审核通过的新职业，为开发职业标准和教材，开展相应的职业教育培训和职业技能鉴定提供基础。新职业发布是一项崭新的工作，需要社会各界特别是新闻媒体的大力支持，给予持续的关注。希望有关行业和企业积极参与，为人力资源和社会保障部提供更多的信息。
60%新职业有国家标准
国家职业标准是在职业分类的基础上，根据职业的活动内容，对从业人员工作能力水平规范性的要求，是进行职业技能鉴定的依据。职业技能鉴定是对技术工人知识和技能水平进行评判的一种制度，是技术工人晋升职业等级，获得职业发展的一个渠道。
新职业发布后，一些职业还需要制定“国家职业标准”。2004年以来发布的106个新职业，其中大部分已有了国家职业标准。
目前，人力资源和社会保障部认定的职业分为8大类。第一大类是国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，第二大类是专业技术人员，第三大类是办事人员和有关人员，第四大类是商业、服务业人员，第五大类是农、林、牧、渔、水利业生产人员，第六大类是生产、运输设备操作人员及有关人员，第七大类是军人，第八大类是不便分类的其他从业人员。
在这些职业中，已颁布了650个国家职业标准。在“十一五”期间，国家职业标准将达到1200个左右。这些国家职业标准，将覆盖从第三大类到第六大类的技术含量较高和对从业人员素质要求较高的职业。对法律法规要求推行“职业资格证书”的行业，如医生、律师、教师等等，不再另行制定职业标准。
国家职业标准颁布后，就可以开展相应的培训，经政府授权的机构还可以开展职业技能考核鉴定。通过了职业技能考核鉴定的人员，可获得相应职业的“国家职业资格证书”。
国家职业资格证书分为5个等级，一级为最高等级，相当于副高职称，五级最低，相当于初级工。
新职业不等于就业准入职业
新职业信息发布后，很快就会有相关的培训和资格认证，有人担心自己没有取得新职业资格认证（通不过相关考试）就不能继续从事原来的工作了，其实这是对职业资格认证的误解。
所谓就业准入是国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全的特殊工种劳动者实行职业资格证书制度，要求从业人员必须经过培训，取得相应的职业资格证书后才能从业。企业和用人单位凡招用这些特殊工种的劳动者必须从取得相应职业证书的人员中录用。比如：电工、锅炉工等等。但106个职业和工种对目前我国已有的上千种职业而言只是一小部分。
有了相关的职业资格，只是对自己业务技能的证明，或作为薪酬谈判的依据，并不等于就业准入。另外，针对目前各种认证、资格考试繁多的情况，原劳动和社会保障部有关部门指出：新职业并不意味着高薪，证书也不是越多越好，很多用人单位在要求职业资格证的同时，还考虑所学专业、从业经历等因素，要根据自己所学专业、兴趣爱好、职业生涯方向来选择合适的培训和资格认证，更有助于职场成功。
新职业不是“万金油”
由于新职业一般都产生在新兴领域，不少求职人员都认为只要掌握了一门新技能就会在就业率、薪酬等方面“高人一等”。目前,不少人对新职业本身缺乏一定了解，对所能形成的岗位和岗位提供的条件不清楚，造成了实际情况和心理目标脱节。要知道新职业并不是“万金油”，人们不是拿了证就能马上在这个岗位上就业，并取得高收入。参加新职业培训只是能够提升就业能力，增加工作技能，为以后抓住机遇做好准备。另外，一些新职业由于涉及面较窄，与市场接轨不畅也面临尴尬境地。取证以后可供选择的岗位过少，这样职业过度细分也导致了新职业的实用性不高。所以，人们应理性看待新职业在职场中的地位和潜力，在看好新职业的同时也不要一味盲从。
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年 月 日
京建发〔2010〕613号
各区、县住房城乡建设委(房管局)，各物业服务企业，各有关单位：
根据北京市质量技术监督局《关于印发2008年北京市地方标准制修订项目计划的通知》(京质监标发[2008]73号)的要求，由北京市物业服务指导中心等单位主编的《住宅物业服务标准》已经北京市住房和城乡建设委员会和北京市质量技术监督局共同批准为北京市地方标准，编号为DB11/T 751-2010，自2010年10月1日起实施。北京市建设委员会《关于发布〈住宅物业服务等级规范(一级)(试行)〉的通知》(京建物[2007]1209号)、《关于发布〈住宅物业服务等级规范（二、三级)(试行)〉的通知》(京建物[2008]29号)同时废止。
《北京市物业管理办法》实施后，申请办理商品房预售许可或现房销售的住宅物业项目，建设单位应当在销售房屋前确定物业服务事项，并可以根据该规程选定相应的物业服务标准。全体业主确定住宅物业项目物业管理方式时，可以根据该规程选定相应的物业服务标准。
该规程由北京市住房和城乡建设委员会和北京市质量技术监督局共同负责管理，由北京市住房和城乡建设委员会负责解释工作。
附件：住宅物业服务标准(注：该文档为pdf格式，请使用相关软件浏览)
文
号：卫医发[1993]第2号
发布日期：1993-2-17
执行日期：1993-7-1
为贯彻实施《采供血机构和血液管理办法》，加强采供血机构管理，我部制定了《血站基本标准》（以下简称《标准》）。现下发给你们，望结合当地实际情况，认真贯彻执行。
一、提高认识，统一思想，加强领导
各级卫生行政部门领导要提高对发展输血事业和加强血站及血液管理重要性的认识，尤其是在经济改革的浪潮中，要充分认识血站是国家专营的非盈利性的医疗卫生单位，其管理内涵、质控特性与其它医疗卫生机构有所不同；要对血站管理工作予以高度重视加强领导，把握方向，切实把血站管理纳入卫生行政部门的重要议事日程。同时，要搞好血站管理干部的管理培训，学习科学管理知识，强化质量管理意识，提高管理水平。
二、统一标准，因地制宜，实事求是
《标准》是全国各级血站的基本标准，也是管理血站的长期目标。在实施《标准》的过程中要注意以下几点：
1、血液是直接进入人体的特殊物质，其质量标准必须统一，没有地区或级别差异，凡质量问题一律严格要求，严格考核，不能降低标准。
2、我国血站发展很不平衡，各地各级血站的条件和历史背景不同，差别大，跨度大，功能和任务亦不完全相同。在这样一种极不平衡的状态下，采用同一尺度进行血站管理与评审难度较大，因而，既要统一标准，保证血液质量，又要兼顾各地的实际情况，对建筑、设备、人员配备等硬件要实事求是，因地制宜。
3、由于血站的特殊性、评审考核的对象不同，决定其标准中有大量的目标值是不确定的、模糊的，还有一些不可控指标，要进行综合判断和整体评价，避免可能出现的片面性。
三、突出重点，认真自查，保证质量
各级血站要自查、自评，要认真整顿供血队伍，严格筛选，采用统一《供血证》；要逐步完善质量管理制度，把质量管理贯穿于血站工作的各个环节，使之惯性运行，并制定相应的管理方案和措施，定期检查考核。
四、坚持标准，严格考核，综合评审
血站以采供血为中心开展活动，血液质量问题至关重要，而质量管理却是我国血站管理的薄弱环节。实施《标准》，要围绕血液质量这个中心，建立评审制度，采取平时检查监督与周期性评审相结合的方法，开展全面考核与评审；要健全评审组织，建立一支作风严谨、坚持原则、工作认真、专业全面的评审队伍。
为了贯彻实施《标准》，使其具体化，数量化，便于操作，便于考核，我部委托中国输血协会制订了《血站评审评分标准》、《血站评审申请书》等，并统一了评审程序和考核检查方法，作为贯彻《标准》的参考性文件和评审工作的依据，供各地参考。
实施《标准》与评审工作是一项政策性强，内容广泛，且赋予连续性的工作。由于各地血站的管理体制不尽相同，技术水平和管理水平差异较大，各有不同优势，迫切需要互相沟通，引进先进技术和管理经验，避免固步自封，尤其是代表地区先进水平的，或代表全国领先水平的血站，更应交叉评审。卫生部负责组织评审各省级血液中心，省、自治区、直辖市卫生行政部门负责本辖区内其它各级血站的评审工作。
五、《标准》在供血者健康检查和血液检查中增加了丙型肝炎抗体检测，在高危人群中增加艾滋病病毒检测等项目，各地要严格执行。检测的诊断试剂必须使用有卫生部正式批准文号的试剂或进口试剂。检测收费标准，由各地卫生行政部门会同物价部门协商解决。
六、本《标准》自一九九三年七月一日起实施。
请各地将贯彻落实情况随时报我部医政司。
附件：
血站基本标准
根据《采供血机构和血液管理办法》制定本标准。
一、任务：
（一）配合献血办公室，统一管理本辖区血源。
（二）做好采血、供血工作，为辖区内的各级医疗机构提供临床用血和应急用血，保证血液质量，保障供血者和受血者的安全、健康。
（三）积极推广成分血输血。
（四）指导下级血站（库）的业务技术工作，提供血液管理和采供血以及质量监控等相关服务。
（五）培养输血技术人才，开展输血科研、教学工作。
（六）开展国内外输血学术和科技交流。
（七）积极、主动完成上级交办的各项任务。
二、建筑的功能和卫生学要求
（一）血站建筑面积应能满足其任务和功能的需要，并应有供血者休息场所；
（二）工作场所的结构布局应符合技术操作规程，并符合人、物流向合理、适宜的要求；
（三）采血、成分血制备和供应须有专用工作室，其建筑面积和结构应符合操作规程和卫生学要求；
（四）实验动物房须分区建筑。动物房应设立检疫室、饲养室、实验室等，并符合不同品种的动物分隔饲养的需要；
实验动物房须经卫生行政主管部门验收合格。
三、人员配备
血站应配备与其功能相适应的技术力量。
（一）血站职工人数与年采血量参考比例：
年采血量（立升）职工数（人）
2000～10000
＜100
10000～20000
＜160
20000～40000
＜280
40000以上
＜350
（二）具有国家认定资格（或经当地卫生行政部门认可）的卫生技术人员应占职工总数的70％以上。其中高、中、初级卫生技术职称的人员比例要与其功能和任务相适应；
（三）领导班子要结构合理、职责明确、工作协调、效率较高。各级管理人员应具有与其管理职责相应的管理专业知识和技能；
（四）技术岗位须由具有中专以上学历或初级以上卫生技术职称，经过专业培训，考核合格的在编人员承担；
（五）对各级管理人员和工作人员应有计划地进行全面质量教育和岗位培训，定期考核，不断提高其思想、业务素质和技术水平；
（六）各级管理人员的技术水平和资格：
血液中心
1、中心主任：
具有大学以上学历或同等学历和高级卫生技术职称，经过管理专业培训；熟悉血站业务，具有较丰富的血站管理经验，胜任本职工作；熟练掌握一门外语。
2、中心业务副主任及业务科室负责人：
具有大学以上学历或同等学历和高级卫生技术职称，经过专业培训；从事输血工作三年以上，有较高的专业知识和技术水平，熟悉血站（或本科室）业务，有一定的管理经验，胜任本职工作；能熟练掌握一门外语。
中心血站
1、站长：
具有大专以上学历和中级以上卫生技术职称，经过管理专业培训；熟悉血站业务，有一定的血站管理经验，胜任本职工作；能阅读本专业外语书刊。
2、业务副站长及业务科室负责人：
具有大专以上学历和中级以上卫生技术职称，经过专业培训；从事输血工作三年以上，有一定的专业知识和技术水平；熟悉血站（或本科室）业务，有一定的管理经验，胜任本职工作；能阅读本专业外语书刊。
血站
1、站长：
具有中专以上学历和中级以上卫生技术职称，经过管理专业培训；熟悉血站业务，有一定的血站管理经验，胜任本职工作。
2、业务副部长及业务科室负责人：
具有中专以上学历和初级以上卫生技术职称，经过专业培训，从事输血工作二年以上，熟悉血站（或本科室）业务，胜任本职工作。
四、行政管理
应有健全的管理体系和相应的组织机构、人员、制度、措施、实施方案及其考核办法。
（一）组织管理
应具备行政、业务、党务、人事、信息、财务、设备、总务等功能，符合精简、高效的原则，适应管理工作的需要。
（二）计划管理
有长期和中短期发展规划、工作计划、季度安排和完成计划的进度、指标、措施、步骤和工作总结。
（三）制度管理
必备的工作制度、操作规程和质量标准（见附件1）。
（四）信息管理
1、必须真实、完整、准确、及时地完成各种记录、登记和统计，并进行信息分析与反馈。
2、进行血液及各种成分血的质量和成本效益分析工作。
3、电子计算机信息管理。
4、有完整、系统的科技档案。
5、有足够数量的中外文输血专业图书、期刊和情报资料等。
（五）仪器设备管理
应具有与其业务、科研、生产相适应的仪器设备。常规设备齐全，专业设备适宜。
1、实行专管共用。有仪器设备的保管、使用、保养、维修、更新与损坏赔偿制度以及技术和资产管理制度，保证工作需要。
2、建立精密，贵重仪器设备档案。
3、根据《中华人民共和国计量法》，加强仪器设备的计量管理。
（六）财务审计管理
1、设立财务科（室），人员编制合理，职责范围明确，有健全的岗位责任制。
2、建立、执行各种财会档案和管理制度。
3、严格执行血液和各种成分血的价格。
4、设有与财务机构相平行的审计组织，对资金和财产的使用与效益进行经常性的审计监督，并提出改进建议。
（七）总务管理
1、有健全岗位责任制和工作制度。
2、及时、主动地为科室服务。做到三下（下收、下送、下修）、两满意（职工满意、供血者满意），保证三通（水通、电通、气通）。
（八）环境与安全管理
1、内外环境整洁、安静、安全、绿化和美观。
2、工作场所应符合卫生学要求，周围无污染源，污水、污物及废气排放与处理符合《中华人民共和国环境保护法（试行）的有关规定。
3、有健全的安全管理措施。
五、业务管理
按照《采供血机构执业许可证》中规定的许可项目开展采供血业务。
（一）专业科室设置：应与其功能、任务、规模以及实际工作需要相适应，体现以下专业功能：
1、血源管理：献血宣传、计划调度、血源组织、登记和发证等；
2、体检采血：体检、化验、采血、贮血、发血等；
3、成分血制备：血液成分分离等；
4、供应：器具制备、制剂、消毒等；
5、质量控制：生化鉴定、微生物鉴定、生物实验等；
6、输血研究：血型、免疫、血液成分制备、临床输血、血液保存、输血并发症和传染病等。
（二）建立健全各项业务工作的技术操作规程、岗位责任制和工作制度，并严格执行。
（三）业务技术操作人员应经常保持清洁状态，技术熟练，严格按照无菌技术操作规程进行。
（四）根据《采供血机构和血液管理办法》的有关规定，对供血者进行筛选：
1、对供血者和供浆者要严格区分。
2、供血者体检、采血标本、采血时，须核对身份证及供血证的各项内容，发现有冒名顶替或不符合规定者，不准供血。
3、供血者体检必须严格执行《供血者健康检查标准》（附件2）。
4、建立稀有血型、特异抗体等“特种供血者”档案。
（五）无偿献血经费必须专款专用，不得挪作它用。
（六）采血标本必须使用有生产批准文号的一次性注射器。
（七）检测乙肝、丙肝、艾滋病及梅毒等诊断试剂和配制用原药必须有批准文号。
（八）采血必须使用有生产单位名称和批准文号的全封闭一次性采血袋。
（九）成分血制备应使用有生产单位名称和批准文号的全封闭多联袋，在清洁区内进行。
（十）入库的全血及成分血标签齐全（包括血站名称和许可证号），包装合格；血库须根据不同的品种、血型、日期及其不同的储存要求依次存放。
（十一）根据本地区医疗用血情况确定各种血型的最佳库存量，发出的全血及成分血不得超过有效期；严禁发出不合格的全血及成分血；不得将退回的全血及成分血再次发出使用。
六、质量管理
（一）建立站、科两级质量控制组织，负责各部门、各业务环节的质量检查和监督，并有完整的质量控制记录；
（二）建立质量信息反馈系统；
（三）建立感染监控制度和传染病登记报告制度，工作人员必须树立无菌观念，并进行正确的无菌技术操作；
（四）工作人员须每年进行一次健康检查，建立保健档案；患有传染病、精神病、严重皮肤病、HBsAg阳性、HCV抗体阳性和体表有伤口者不得从事采供血、成分血制备及消毒供应等岗位的工作；
（五）对工作人员有计划地进行全面质量教育和岗位培训，并定期考核。
七、思想政治工作与医德医风建设
（一）贯彻执行党的路线、方针、政策；做好全体职工的政治思想教育工作。
（二）认真贯彻执行《医务人员医德规范及实施办法》；健全廉洁措施并建立有效的群众监督和严格的考核奖惩制度。
（三）建立供血者、用血单位和本单位职工满意度调查制度，针对提出的问题，不断改进工作。
八、质量指标
（一）血源管理
标准
凭证供血登记率 100％
冒名顶替率
0％
重卡率
0％
建立Rh
（一）供血者档案 有
（二）体检化验
体检、化验项目漏检率
0％
采血样一次性注射器使用率
100％
全血硫酸铜比重液误差
±0.0005
血型定型试剂质检合格率
100％
血型正反定型检查率
100％
血型定型差错率
0％
HBsAg试剂灵敏度
＜1ng／ml
有生产批准文号的化验诊断
试剂和配制用原药的使用率
100％
体检化验报告差错率
0％
成品血化验全项检查率
100％
（三）采血
采血人员上岗培训考核合格率 100％
采血无菌技术操作合格率 100％
采血人员手指杂菌计数
无致病菌生长／24小时培养
采血环境温度 15～30℃
采血环境空气收菌培养
＜30个杂菌生长／直径9cm皿／5分钟
全封闭一次性塑料采血器材使用率 100％
采血称量器材计量合格率 100％
采血器材无生产批准文号的使用率 0％
采血器材有效期内使用率 100％
采血一针率 ＞99％
供血者手臂清洗消毒率 100％
采血不畅、少量、多量及凝块等废血率 ＜1％
血袋漏血率 0％
血型复查正确率 100％
血袋标签漏贴、贴错率 0％
采血日报差错率 0％
（四）贮血室
血液内外包装验收合格率 100％
输血反应卡齐全率 100％
交库记录完整率 100％
血库电源供应2条线（或备用电源）必备
库存冰柜高低温报警装置完好率 100％
全血贮存温度合格率 100％
贮血冰箱温度记录完整率 100％
不同血型、品种、规格的贮存 分别存放
不同日期贮存 依次存放
新鲜冰冻血浆贮存温度 －20℃以下
冰冻红细胞贮存温度 －70℃以下
血小板贮存温度 20～24℃
冷沉淀贮存温度 －20℃以下
血库专线电话 必备
医院预约记录差错率 0％
血液成分制品预约通知单差错率 0％
供应品种、规格、数量差错率 0％
贮血室值班时间 24h
采血后第一周血占总供血量 ＞67％
采血后第二周血占总供血量 ＞25％
采血后第三周血占总供血量 ＜8％
（五）血液成分制备
上岗人员培训考核合格率 100％
血液成分制备有专用工作室 有
工作室内无杂物 是
全封闭分离洁净度 10万级
离心机具有调温、调速、定时功能 有
封闭式一次性塑料成分分离器材使用率 100％
无生产批准文号器材使用率 0％
器材贮存室环境卫生检查合格率 100％
成分分离器材有效期内使用率 100％
血液成分制备用全血采血时间 3分钟／200ml
全血有凝块、溶血率 0
制备血小板用全血新鲜程度（室温）＜6h
制备血小板用全血保存温度 20～24℃
血小板制备温度 22℃
其它成分离心温度 4～10℃
新鲜冰冻血浆冻成时间（采血后）＜6h
红细胞分离率 血液中心 ＞50％
中心血站 ＞40％
制备品种、规格、数量差错率 0％
制备记录完整率 100％
血液成分制品报表差错率 0％
交库记录与成品符合率 100％
附件1：
血站工作制度、操作规程和质量标准
一、必备的工作制度和操作规程
1、各级各类人员岗位责任制
2、各项技术操作规程
3、供血者管理制度、献血反应处理办法
4、采血、供血及血液报废管理制度
5、包装材料、标签验收、领发制度及仓库管理制度
6、量器、衡器、仪器、设备管理制度和操作规程
7、差错事故的登记、报告制度及处理程序
8、输血反应及因输血传染疾病的登记和报告制度
9、工作人员培训、继续教育和进修人员制度
10、工作人员考评考核制度、奖励办法及技术档案管理制度
11、财务制度和审计制度
12、科研管理制度
13、工艺卫生、环境卫生、消毒灭菌和污物处理制度
14、物资定额管理制度
二、除执行已颁发的国家标准、部颁标准、药典及其有关规定外，还应执行下列质量标准：
1、血液检测的质量标准
2、血液采集的质量标准
3、全血、血液成分和血液制品制备的质量标准
4、仪器、设备和器材的质量标准
5、各种实验和检测试剂的质量标准
6、血液保养液及各种制剂的质量标准
7、各种制品标签和包装的质量标准
8、各种原辅材料的质量标准
9、血液的运输、储存、发放管理标准
10、实验动物质量标准
附件2：
供血者健康检查标准（注：本标准已被废止）
一、总则
1、为确保医疗和应急用血的质量，保证供血者的身体健康和受血者的安全，供血者每次采血前须进行体格检查。
2、供血者体检及化验应以采供血单位的结果为准，有效期为两周。
3、供血者与供血浆者应严格区分。
二、供血者体检标准
1、年龄：18～55周岁。
2、体重：男≥50kg，女≥45kg.3、血压：12～20／8～12KPa，脉压差：4～5KPa（千帕）。或：90～140／60～90mmHg，脉压差：30～40mmHg.4、脉搏： 60～100次／分，高度耐力的运动员≥50次／分。
5、体温正常。
6、发育正常，营养中等以上。
7、皮肤无黄染，无创面感染，无大面积皮肤病，浅表淋巴结无明显肿大。
8、五官无严重疾病，巩膜无黄染，甲状腺不肿大（轻度单纯性甲状腺肿大者可合格）。
9、四肢无严重残疾，关节无红肿及功能障碍。
10、胸部：心肺正常（包括心脏生理性杂音和肺结核钙化二年以上），必要时作胸部透视。
11、腹部：正常，无肿块，无压痛，肝脾不肿大。
三、供血者化验标准：
1、血比重筛选：硫酸铜法 男≥1.052，女≥1.050.2、血型：ABO血型（正反定型法）。
Rho（D）血型，在有条件的地区以及Rh阴性率高的地区应作测定。
3、丙氨酸氨基转移酶（ALT）：初
筛 酮体粉法阴性血液
检测 赖式法：≤25单位。
4、乙型肝炎病毒表面抗原（HBsAg）：阴性（试剂灵敏度≤lug／ml）。
5、丙型肝炎病毒（HCV抗体）：阴性。
6、艾滋病病毒（HIV抗体）：阴性（高危人群）。
7、梅毒试验（RPR法或TRUST法）：阴性。
8、采出的血液要进行化验全项检查。
四、供血者接受免疫后供血的规定
1、接受麻疹、腮腺炎、黄热病、脊髓灰质炎活疫苗免疫者最后一次免疫后二周，或风疹活疫苗，狂犬病疫苗最后一次免疫后四周，或被狂犬咬伤后经狂犬病疫苗免疫者应于最后一次免疫后一年方可供血。
2、接受动物血清者于最后一次注射后4周方可供血。
3、健康者接受乙型肝炎疫苗免疫不需推迟供血。
五、有下列情况者暂不能供血
1、半月内拔牙或其他小手术者。
2、妇女月经前后三天及月经失调、妊娠期、流产后未满六个月，分娩及哺乳期未满一年者。
3、感冒、急性胃肠病愈未满一周者，急性泌尿道感染病愈未满一月者，肺炎病愈未满三个月者。
4、某些传染病：如痢疾病愈未满半年者，伤寒病愈未满一年者，布氏杆菌病愈未满二年者，疟疾病愈未满三年者。
5、与传染病有密切接触史，自接触日起延长到该病最长潜伏期。
6、输注全血及血液成分一年内者。
7、较大手术后未满半年者，阑尾切除、疝修补术、扁桃体手术未满三个月者。
8、皮肤局限性炎症愈合后未满一周者；广泛性炎症愈合后未满两周者。
六、有下列情况及病史者不能供血
1、有美尼尔氏综合症者。
2、有性病、麻风病和艾滋病及艾滋病病毒感染者。
3、有肝炎病史者，乙型肝炎表面抗原阳性者，丙型肝炎抗体阳性者。但甲型肝炎（转氨酶连续三次化验正常）一年后可参加供血。
4、有过敏性疾病及反复发作过敏史者，如经常性荨麻疹、支气管哮喘、药物过敏者（单纯性荨麻疹不在急性发作期间可供血）。
5、有各种结核病患者，如肾结核，淋巴腺结核及骨结核。
6、有心血管疾病患者及其病史：如各种心脏病、高血压、低血压、高血脂、心肌炎以及血栓性静脉炎等。
7、有呼吸系统疾病患者：如慢性支气管炎、肺气肿以及支气管扩张肺功能不全者。
8、有消化系统和泌尿系统疾病患者：如较重的胃及十二指肠溃疡、慢性胃肠炎、急慢性肾炎以及慢性泌尿道感染、肾病综合症、慢性胰腺炎等患者。
9、有各种血液病患者：如贫血、白血病、真性红细胞增多症及各种出、凝血性疾病者。
10、有内分泌疾病或代谢障碍性疾病患者：如脑垂体及肾上腺疾病、甲亢、肢端肥大症、尿崩症及糖尿病等。
11、有器质性神经系统疾病或精神病患者：如脑炎、脑外伤后遗症、颠痫、精神分裂症、癔病、严重神经衰弱等。
12、有寄生虫病及地方病患者：如黑热病、血吸虫病、丝虫病、钩虫病、囊虫病及肺吸虫病、克山病和大骨节病等。
13、有各种恶性肿瘤及影响健康的良性肿瘤患者。
14、有做过切除胃、肾、胆囊、脾、肺等重要内脏器官手术者。
15、有慢性皮肤病患者，特别是传染性、过敏性及炎症性全身皮肤疾病 如黄癣、广泛性湿疹及全身性牛皮癣等。
16、有眼科疾病患者，如角膜炎、虹膜炎、视神经炎和眼底有变化的高度近视。
17、有不能供血的其它疾病患者。
七、供血量及供血间隔
1、凡符合体检标准的供血者，一次可供血200～400毫升。
2、供全血间隔时间在三个月以上。
第一条为了保证农药广告的真实、合法、科学, 制定本标准。
第二条发布农药广告, 应当遵守《中华人民共和国广告法》 (以下简称《广告法》) 及国家有关农药管理的规定。
第三条未经国家批准登记的农药不得发布广告。
第四条农药广告内容应当与《农药登记证》和《农药登记公告》的内容相符, 不得任意扩大范围。
第五条农药广告不得含有下列内容:
(一) 表示功效、安全性的断言或者保证;
(二) 利用科研单位、学术机构、技术推广机构、行业协会或者专业人士、用户的名义或者形象作推荐、证明;
(三) 说明有效率;
(四) 违反安全使用规程的文字、语言或者画面;
(五) 法律、行政法规规定禁止的其他内容。
第六条农药广告不得贬低同类产品, 不得与其他农药进行功效和安全性对比。
第七条农药广告中不得含有评比、排序、推荐、指定、选用、获奖等综合性评价内容。
第八条农药广告中不得使用直接或者暗示的方法, 以及模棱两可、言过其实的用语, 使人在产品的安全性、适用性或者政府批准等方面产生误解。
第九条农药广告中不得滥用未经国家认可的研究成果或者不科学的词句、术语。
第十条农药广告中不得含有“无效退款”、“保险公司保险”等承诺。
第十一条农药广告的批准文号应当列为广告内容同时发布。
第十二条违反本标准的农药广告, 广告经营者不得设计、制作, 广告发布者不得发布。
第十三条违反本标准发布广告, 《广告法》及其他法律法规有规定的, 依照有关法律法规规定予以处罚。法律法规没有规定的, 对负有责任的广告主、广告经营者、广告发布者, 处以违法所得三倍以下但不超过三万元的罚款;没有违法所得的, 处以一万元以下的罚款。
据廣东省质监局副局长张燕飞介绍，《广东省LED照明产业标准体系规划与路线图》主要包括广东省LED照明产业标准体系规划、广东LED照明产业标准化路线图等，从LED照明标准化对象、标准化研究、标准化示范与试点、标准实施监督四个方面明确LED照明标准化需求。
据广东省科技厅统计，2011年广东省LED产业规模达1 500亿元，产业规模位居全国首位。
“此举将有利于解决LED产业蓬勃发展过程中出现的障碍。”广东省标准化研究院院长熊勇说。
熊勇介绍，目前LED技术标准的发展还不能完全适应产业的发展，产生了一些障碍，一是新兴产业技术发展速度快与国家标准制修订周期相对较长之间的矛盾；二是LED照明产业缺乏科学的标准体系规划，难以紧密结合技术发展形成总体布局；三是LED照明产业标准化机构、企业、科研机构、高校等标准化技术工作相对分散，缺乏统一有效的合作机制；四是LED照明产业标准化缺乏基础性研究，使现有LED照明技术标准使用率较低。
（来源：大洋网-广州日报）
（2012）
各市(州)人民政府，长白山管委会，各县(市)人民政府，省政府各厅委办、各直属机构：
经省委、省政府研究决定调整我省最低工资标准。现公布如下：
长春、吉林市区最低工资标准1150元/月，非全日制用工最低工资标准10元/小时；
四平、辽源、通化、白山、松原市区和延吉市、珲春市、前郭县最低工资标准1050元/月，非全日制用工最低工资标准9元/小时；
白城市区、长白山管委会和其他县(市)最低工资标准950元/月，非全日制用工最低工资标准8元/小时。
许多设计及制作人员对这个环节都不是很重视，觉得客户一般不是广告行业里的人，好糊弄，所以在与客户洽谈时往往不能虚心听取客户的意见和想法，在进行实地丈量尺寸时也容易草率和马虎，如此，将导致如下现象的发生：
①，丈量其广告制作现场尺寸时容易发生“缺斤短两”，结果导致喷绘后的画布尺寸不对，或小或大，进而不能安装到位，只能重新制作，造成材料、人工的极大浪费，对企业的形象也造成了不良的影响，
广告写真喷绘标准制作流程
。
②，由于没有认真听取客户的意见，尤其是客户的一些潜在意识没有很好的觉察和把握，而导致最终设计和排版完的作品客户不满意，只能重新进行设计，在时间上造成了极大的浪费，由于设计人员的作品遭到客户的彻底推翻，所以对设计师心理上的冲击也是非常大的，许多设计人员都觉得设计工作十分辛苦和麻烦其实就是这个道理。
所以，根据以上诸多经验，我们总结出如下几点要求，这些要求将作为广告设计制作的良好起点。
①，站住帮助客户策划的角度和立场上，用广告学、策划等专业知识帮助客户解决产品促销宣传问题，对于客户对广告宣传策略及形式的不理解，我们要耐心的去引导和解释，一定站住客户的立场上用最有效的形式和广告语言去帮助客户实施产品促销战略。
②，根据现场实际情况认真丈量，不能有丝毫马虎，个别现场需要对喷绘作品进行放大预留一部分用于包边等情况的一定要考虑周全，所有实地丈量数据应认真填写到《工作单》上，以在发生尺寸问题时可以追溯到问题的关键点和责任人。
③，客户需要在设计作品上添加的诸多内容，如：公司名称、联系人、电话、信箱等等资料也要认真的填写到《工作单》上，并请求客户签字确认，以防止发生内容错误而不能正确界定责任归属。
二、人员与设计人员的工作交接
当业务人员与客户进行完业务洽谈后，业务人员与设计人员的工作交接必须以书面内容为准，严禁口头传递信息，特殊情况不能以书面进行，也要在最短的时间内补填《工作单》，不能草率行事。如果业务人员不在的情况下，设计人员也要按照以上步骤进行操作。
三、创意、设计与排版
有些中小广告公司和工作室出于生存而从事广告制作，所以，大多没有美术设计基础，平时工作往往只是处于排版设计的状态，其实，简单的页面图文排版只要大家用心认真的去对待客户的意见和要求，也完全可以设计出非常好的作品。
创意的方法：其实基于客户要求的基础上进行创意，如同我们在学校里的命题作文，需要根据客户要求及其潜意识，加上我们对于平面设计语言的理解，对于某个行业的理解及对其需要进行宣传的产品特性的初步理解，用平面构成，色彩构成等诸多组合方法去诠释其产品的形象、特性及文化内涵，进而达到产品促销的最终目的。
软件的组合使用：一般来说，我们不主张使用一个软件完成所有设计及打印输出工作，需要使用相关软件套件进行组合使用来完全一个工作，一般我们推荐使用的软件套装及制作简单流程如下：
⑴图象处理：
使用Adobe Photoshop CS2(简称PS)进行图像的处理，如：扫描图片的修整、图片大小的裁切、色彩调整、特殊效果制作、文件格式及色彩模式的转换等。
⑵页面设计：
使用Adobe Illustrator CS2(简称AI)进行海报、单张宣传页面或其他广告设计的平面设计(多页面或书籍设计请使用其他软件)，诸多文字内容、企业标识、矢量图形，插画都可以在这个软件里进行设计、录入及手工绘画，在Adobe Photoshop CS2里调整好的图片可以以链接的形式置入到AI里，与其他矢量图形及文字进行组合，完成设计工作。
⑶作品导出：
在AI里完成平面广告设计工作以后，应通过“导出”的方式将作品导出为其他输出打印软件支持的文件格式，其相关色彩模式、文件格式及分辨率一般如果用于写真喷绘的话，应该以CMYK色彩模式，TIFF文件格式，分辨率为72-120DPI，其他选项无特殊要求将采取默认。
注：许多朋友需要使用其它软件，也无可厚非。只要可以保证输出质量就可以。
⑷软件打印设置：
使用蒙泰等专业打印输出软件进行打印前的输出排版工作，根据实际使用材料的不同，在软件里进行相关的设置，
⑸写真喷绘输出(本文只针对市场占有率最高的国产诺瓦写真机)
1，真机开机前准备：
①检查写真机数据线是否与电脑连接正常，是否有松动虚接现象;
②检查写真机左侧四个墨盒里墨水是否充足，墨针是否连接完好;
③开机;
④按动“存取墨水匣”选项，使小车架连同四个喷头一同左移离开墨站，取下每个喷头，检查触点带上是否有残墨存在，如果有的话，请用卫生纸沾酒精轻轻将其擦去，以保证其触点带的清洁，接着用电动吸墨泵(建议使用)或抽墨器加针管对准取下的喷头的喷嘴处吸几下，见有墨水流出到泵的管道里，方停止吸墨，然后检查喷头背面芯片及底部喷嘴处是否有残墨，如果有的话请用卫生纸沾酒精轻轻将其擦去，以保证其喷头芯片的清洁，防止由于带有残墨而导致喷头与触点带连接通电工作后造成连电短路烧坏相关配件。依次完成四个喷头的检查后，按“存取墨水匣”选项，将小车架归位，完成喷头的检查工作。
⑤检查不锈钢轴及小车架两侧铜套是否清洁和光滑，如果不锈钢轴过于干涩的话，请适当使用如缝纫机油等进行擦拭，以保证小车架加铜套组合在不锈钢轴上行走自如。
2，装载打印介质：
①根据客户需要选用不同打印材料，如：背胶PP纸、高光相纸、灯箱片等;
②将打印材料首先安装到写真机卷纸轴上，注意安装好后左右卡子一定要上好，以保证纸张在输出过程中不偏离，然后手持纸张的前端从机器后面将纸张送入机器进纸卷轮下，机器在自动检测到有纸张进入后，将自动启动进纸轮，进行自动进纸，注意在纸张进入初期不要进行手工进纸，完成打印材料装载工作。一般在打印材料安装到位后需要在纸张左右两侧使用较硬较薄的卡纸压住可能会略有翘起的纸张，这样对喷头顺畅行走扫清障碍。以防止由于纸张卷边而使喷头被刮坏。
3，打印测试：
如果近期未进行打印机连续工作的话，请进行打印测试工作，可以通过打印自己设置的四色彩条或使用机器本身测试方法等多方式进行，其目的就是检查各喷头是否存在堵头现象，是否存在喷头定位不正确的现象，如果有上述现象发生的话请马上进行排除。
4，正式打印输出
①打开蒙泰软件，根据纸张大小及输出文件大小进行新文件的创建;
②将设计稿导入到该文件当中;
③选中图象，进行图象尺寸检查及设定;
④单击打印选项进行打印前设置，如纸张大小，材料选择，其它打印设置等;
⑤完成所有打印前设置，单击打印，发出打印指令;
⑥在同时打开的打印管理系统里选中待输出文件，然后点开始;
⑦正式打印工作开始。
⑧如果没有其他工作的话，此打印管理系统窗口应始终保持在桌面所有打开程序的最上端，这样可以让打印输出始终第一个占用计算机CPU的资源，以保证有足够的速度及稳定性完成打印输出任务
⑨在打印输出的同时经常写真机风干系统是否打开，如果天气潮湿的话可以打开其热哄干系统，一般情况不建议打开热哄干系统，因为国产机器的热哄干系统没有进口机器功率稳定，会对输出质量略有干扰。
⑩如果打印较长的画面，建议在纸张安装好以后，在起前端粘接引导纸，然后将引导纸与收纸杆粘接，这样机器的进纸及收纸的两个红外探头才可以发挥其作用，
5，覆膜冷裱
一般广告写真喷绘都使用不防水的纸张及水性染料墨水，所以必须采取覆膜冷裱的方式对其画面进行有效保护。其方法如下：
①选择与画面同等的冷裱膜，并将其安装到冷裱机上;
②画面的XX面与冷裱膜的XX面重叠在一起;
③将重叠好的画面与冷裱膜左右一起放进冷裱机两个辊子之间;
前瞻观点：中国广告界、营销界需要用中国元素界定自己的标准。几十年来，中国市场上更多沿用的是西方标准，用西方标准来衡量我们自己的文化、产品，这对中国文化、中国产品走向国际是行不通的。中国元素的概念提出以后，中国广告业开始考虑如何运用中国文化、中国元素，这是中国广告业发展的一个必然趋势。
如果说把2007年当成一个分水岭的话，那么在2007年乃至未来一段时期，中国广告业将会面临着一种现象，即广告公司的分化、重组、并购现象会逐渐发生，但是这种现象不会在2007年出现高峰。这是因为，中国加入WTO五年的过渡期在2006年底已经结束，2007年外资广告公司可以无条件地进入中国市场，这对中国广告行业是一个很大的影响和冲击。
对中国广告行业而言，问题的关键在于，中国的广告公司应该设立自己的标准，只有我们自己有一定的标准和话语权，中国的产品、文化才能更好地被西方接受。现在有一种普遍的现象，即对任何事情都拿西方的标准来衡量，尤其在广告业这种现象比较突出。无论是广告、营销还是传播机构，如果用西方标准来衡量，那他们肯定是做得最好的，我们自己在没有标准的情况下，更会让西方文化占据主流。
举例来说，火药是中国的四大发明之一，后来西方引用之后制造出了枪炮，而中国制造出了爆竹、烟花。很多人认为中国不会利用自己发明出来的成果，认为应该向西方那样制造出枪炮，可以攻城略地，可以拥有很多财富，这样才更有价值，而做出烟花、爆竹是没有价值的。这就是一个标准问题，如果用西方的标准来看，显然中国的烟花是不成功的。西方做成枪炮，用它们攻城略地虽然得到了一时的财富，但最终还是要撤出来，他们必须要尊重本土的文化。而中国做出烟花，正是我们在追求的一种东西，说明和我们的文化是相承的，追求的是一种快乐、和谐，这个才是生活的本质，这说明中国人更会使用我们的发明成果，找到了自己生活所需要的东西，如果用中国的标准看待西方的枪炮，就会肯定我们自己的成果。如果用西方的标准来看我们，就会否定我们自己的烟花，这就是以什么作为标准的问题。
中国文化与西方文化最大的区别是，中国文化能从事物之间的关系、关联性看问题，我们更注重問题的整体性、和谐性，这是中国文化最本质的一个特征。而西方文化是一个碎片化的东西，某一事情做得很深入，他们从不同的方向都能有深入研究，但能让事物之间联系、协调起来，这不是西方文化的特征，这是中国文化的特征。
中国品牌本身就应该引用中国元素，因为首先服务的是中国消费者，即使走向国际，也要让国际上认可，让他们在消费中国产品时，认识中国文化，无论是广告业还是营销界，都应该更多地提倡中国元素，增加产品的传播价值。
可以预见，在未来相当长一段时间，中国元素不仅仅会成为中国广告业的主流，而且在全球范围内都会引起关注。在这样的大环境下，中国文化、中国元素更是需要挖掘并发扬的，而中国的广告人、营销人承担的不仅仅是产品传播的功能，还要把中国元素的内涵挖掘出来，让中国元素和中国产品一同走向国际并得到认可。
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