关于落实国庆中秋节加强廉洁自律工作的情况报告（共10篇）
加强廉洁自律和坚决制止奢侈浪费工作情况的报告
根据《关于加强国庆、中秋节期间廉洁自律工作的通知》要求，我校严格遵守上级有关廉洁自律规定，在本单位范围内开展了加强廉洁自律、坚决禁止奢侈浪费活动，现将有关情况汇报如下：
一、加大教育力度，积极营造廉洁过节氛围
节前，及时转发了上级关于加强廉洁自律工作的通知，并通过召开教职工大会等形式组织全体教职工认真学习廉洁自律有关规定和上级下发的相关文件精神，提前打招呼、敲警钟，教育引导广大党员、干部遵纪守法、廉洁自律，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
二、提高思想认识，严格遵守廉洁自律规定
学校支部从深化认识党员干部廉洁自律工作的极端重要性角度出发，针对“两节”期间是不正之风易发、多发的时间领域特点，认真落实廉洁自律有关规定，切实采取有效措施，做到“五个不许”：一是不许违反规定收送礼金、礼卡和有价证券等；二是不许接受或组织公务宴请、旅游活动；三是不许参加任何高消费活动；四是不许参与赌博。
三、反对奢侈浪费，切实转变工作作风
节日期间，我校大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，本着勤俭节约和自娱自乐的原则组织安排好各项节日活动，坚决制止讲排场、比阔气等铺张浪费行为，做到“三个不提 1
倡”：一是不提倡以各种名义相互宴请，大吃大喝；二是不提倡相互攀比、挥霍浪费；三是不提倡大操大办婚丧嫁娶等事宜。
经自查，“两节”期间，我校未发现一例违反廉洁自律相关规定的行为。
各部门(中心)，班组: 中秋国庆日益临近，为切实贯彻落实中纪委及上级公司有关会议文件精神，彰显贯彻落实八项规定、纠正“四风”持之以恒的坚定决心，使党的群众路线教育实践活动取得实效，现就做好2013年中秋、国庆节日期间的廉洁自律工作通知如下：
一、公司各级员工要增强清廉过节意识，弘扬廉洁、诚信、守法、节俭的社会风尚，号召广大干部员工继承和发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，坚决抵制请客送礼、相互宴请、大吃大喝等不正之风，减少应酬，切实把精力用到学习和为人民服务上。严禁党员干部以任何形式参加赌博，严禁公车私用，领导干部不但要管好自己，还要严格要求配偶、子女和身边工作人员。
二、严格执行公司与供应商签订的廉政合作协议，严禁收受合作方赠送的礼品和有价证券。对于无法拒收的，要在7日内上交纪检监察部门。
三、严格落实中央八项规定精神，中秋国庆期间不得向集团客户赠送月饼或其它节日礼品，不得用公款邀请集团客户开展高消费娱乐活动。
四、严禁工作时间或值班期间擅离岗位或者做与工作无关的事情，下乡检查严禁午间饮酒，中午就餐期间公司车辆不得停靠高档酒店门前。
五、关心员工生活、切实解决困难员工的生活问题。各级管理人员要大力发扬密切联系群众的作风，切实增强群众观念，认真倾听职工的意见和呼声，关心职工生活、真心实意为职工办好事、办实事。要加强人文关怀，妥善做好节日期间异地员工、困难员工的慰问工作，按照温馨、节俭的要求，关心、帮助他们的生活。
各部门、中心要认真组织宣贯落实，切实加强督促检查，确保公司的各项要求落到实处。公司将对有令不行、有禁不止、顶风违纪的人和事进行严肃查处，并按相关规定追究有关领导人员的责任。
附件一：《中共中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》
附件二：《中国移动通信集团江苏有限公司礼品上交管理办法（修订）》
附件三：《**县关于加强和改进工作作风督查工作的实施意见》
一、坚持以上率下，履行主体责任
各级党组织要切实履行全面从严治党主体责任，认真落实习近平总书记关于厉行节约反对铺张浪费重要批示精神，继续真抓严管、守土尽责，认真做好纠治“四风”各项工作，持续巩固拓展作风建设成效，推动化风成俗、成为习惯。各级党员领导干部要提高政治站位，把落实中央八项规定精神、纠治节日“微腐败”和整治“四风”作为一项长期政治任务,不忘初心使命，认真检视自己，切实发挥“头雁效应”。广大党员干部要知敬畏、存戒惧、守底线，营造廉洁文明过节的浓厚氛围。
二、严明纪律红线,明确查纠重点
节日期间，各级党员领导干部以及行使公权力人员等要切实增强纪律规矩意识,不折不扣落实中央八项规定及实施细则精神,针对中秋国庆期间易发多发的突出问题,提出如下要求：一是严禁搞各种形式主义、官僚主义;二是严禁用公款送月饼送节礼;三是严禁用公款大吃大喝或安排与公务无关的宴请;四是严禁任何可能造成餐饮浪费的行为，厉行节约;五是严禁用公款安排旅游、健身和高消费娱乐活动;六是严禁违规发放津贴、补贴、奖金、实物;七是严禁违规举办各类节庆活动;八是严禁违规收送礼金、有价证券以及其他各类电子礼品;九是严禁利用名贵特产、特殊资源谋取私利;十是严禁公车私用、“私车公养”或者利用职务之便向下属、管理、服务对象及其他单位借用车辆;十一是严禁违规出入私人会所或带有私人会所性质的隐蔽场所;十二是严禁违规操办婚丧喜庆事宜或借机敛财;十三是严禁违规参加老乡会、校友会、战友会;十四是严禁参加各种形式的赌博活动等违纪违法行为。
关键词：全球化；公务员制度；建设。
一、经济全球化对我国的影响。
经济全球化是指贸易、投资、金融、生产等活动的全球化，即生存要素在全球范围内的最佳配置。从根源上说，经济全球化是生产力和国际分工的高度发展，要求进一步跨越民族和国家疆界的产物。经济全球化有利于资源和生产要素在全球的合理配置，有利于资本和产品在全球范围内流动，有利于科技在全球性的扩张，有利于促进不发达地区经济的发展，是人类发展进步的表现，是世界经济发展的必然结果。但它对每个国家来说，都是一柄双刃剑，既是机遇，也是挑战。特别是对经济实力薄弱和科学技术比较落后的发展中国家，面对全球性的激烈竞争，所遇到的风险和挑战将更加严峻。
改革开放以来，我国人民通过各种世界交往方式，同世界各国人民形成了越来越密切的经济与社会联系，无论是在广度还是深度方面，都已经十分普遍地扩大了。我国社会公众生活方式也呈现出不断国际化与全球化的趋向。由于中国与各国之间存在一定的经济与文化差距，人们在融入全球一体化的社会生活过程中，产生了这样那样的不适应性，造成各种各样的矛盾和不稳定因素，从而有可能产生和加剧我国社会的不稳定状况。
当前，经济全球化对我国社会生活的影响，呈现出这样一些特点：第一，在影响的方向上是国际国内双向互动。经济全球化对我国社会生活稳定产生直接的影响，我国经济政治发展也对国际社会经济政治的稳定发展产生积极的影响。第二，在影响的内容上是经济、政治和文化交叉渗透、相互转化和全面扩展的一体化发展态势。但在文化上仍然是文明的冲突与文化的整合并存，中国文化与西方文化之间还没有出现一体化的可能性。第三，在影响的格局上是有利因素和不利因素共容并存。经济全球化对我国社会生活稳定的影响，既有破坏安定团结的不利一面，也有促进政治稳定的有利一面。总的来看，是有利因素大于不利因素。
二、西方文官制度改革潮流的理论透视。
文官制度起源于19世纪中后期，经过100多年的发展，文官制度已经发展成熟。然而，随着科技革命的迅速发展，国际经济结构调整加速，经济全球化明显加快，私营部门和公众对政府服务的期望增强，传统的文官制度越来越不适应信息社会以及全球化时代政府管理的实践的需要。20世纪90年代以来，西方世界掀起一场行政体制改革西方各个国家都对公务员制度进行了改革，其范围之广、力度之大，前所未有。下文将对西方文官制度改革潮流作理论分析，以期为中国的公务员制度建设提供借鉴。
（一）西方文官制度面临的挑战。
随着西方国家由工业社会向信息社会的转变以及全球化时代的来临，传统西方文官制度的核心价值或基本精神在当代面临着巨大的冲击和严峻的挑战。首先，文官的政治中立原则受到严峻的挑战。所谓“政治中立”是指，在政府中工作的业务类公务员，在执行公务的过程中应超然与政党政治和个人政治理念之外，不以行政权力偏袒某一政党、政治团体或利益集团，应以客观、公正、公平的态度和中立的能力尽终职守，推动政府的各项政策，为人民服务；不受利益团体的影响，更不能图谋某个集团的利益，采取统一的标准，执行法律；不介入派系或政治纷争，专心本职工作。在当代，虽然政治中立原则并没有改变，但在实践中，公务员队伍已经出现了政治化的倾向，政治中立原则被束之高阁，文官也开始参与政策制定。其次，合同制、兼职越来越多地运用到文官制度中，迅速变化的环境要求政府具有很强的灵活性，而文官常任制的非灵活性与惰性使政府回应能力削弱，对效率和灵活性的追求要求国家采取措施，很多国家采取了诸如强制性裁员、合同制、使用临时制雇员等措施。最后，文官的两官分野渐趋融合。原来政务官和事务官是两个不同的管理体系，但在当今西方国家，两官并没有截然分开。如日本历届政府首脑，大多是从事务官生涯跃入政务官领域的。
（二）西方文官制度进行的改革。
西方世界范围内掀起了一场文官制度改革的潮流。综而观之，他们主要采取了以下措施：1.下放公务员管理权限；2.精兵简政，裁减冗员；3.完善公务员选任录用机制，吸引高素质人才进入文官队伍；4.加强对公务员的培训，挖掘潜能；5加强公务员道德文化建设，健全公务员廉政机制；6.政府解制，增加文官处理事务的自由，充分发挥其主观能动性。
三、中国公务员制度建设的现状、存在的问题1993年10月1日《国家公务员暂行条例》正式施行，经历了十几年来的探索与实践，到2006年1月1日《公务员法》正式实行，我国实现了由传统的人事制度向现代公务员制度的转变，建立起由中国特色的公务员制度。
（一）中国公务员制度建设取得的成就。
1.公务员职位分类制度完成，实现了法制化的人事管理。
《国家公务员暂行条例》施行以来，各地、各部门积极进行机构改革和制度推行。2005年颁布的《公务员法》中的第三章第十四条规定：国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。
各职位类别的适用范围由国家另行规定。分类管理变得有法可循。
2.考试录用制度全面实行。《公务员法》中的第四章第二十一条规定：录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。其实早在《国家公务员暂行条例》施行的第二年，中央国家机关和中央直属机关“不拘一格降人才”，面向全国优秀者敞开大门，出现了“万人赶考的场面”，以后的国家公务员考试以及各省市区的公务员考试陆续展开，表明在公务员入口这方面做到了非常公正。
3.公务员交流与回避制度确立。1996年，人事部出台了《国家公务员职位轮换、轮岗暂行办法》，轮岗、回避制度逐步实施。2006年施行的《公务员法》规定：国家公务员实行交流制度。公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。同时《公务员法》第六十八条、六十九条、第七十条、第七十一条和第七十二条还规定了公务员之间存在回避的情形。
4.公务员“出口”畅通，辞职辞退制度显出成效。公务员的辞职、辞退与退休制度是公务员离开公务员队伍的主要制度“出口”，这一制度的目的主要是：让不愿意和不适宜在公务员岗位上的人员，按照法定的程序离开公务员队伍，使公务员队伍新陈代谢，保持公务员队伍的生机与活力。《公务员法》规定了公务员辞职与被辞退的权利和义务。辞职辞退制度的建立，使国家行政机关开始形成“能进能出”、优胜劣汰的新陈代谢机制，对增强公务员的危机感、紧迫感，促进公务员队伍“高效、精干、廉洁”意义重大。
（二）中国公务员制度存在的问题。
1.考录制度方面。国家公务员考试录用制度充分体现了公平竞争原则，是人类最理性的选拔人才的方式。从1994年第一次国家公务员考试开始实行的十几年来，已经形成了一套较为完整的国家公务员考试录用体系。不过，当前我国公务员考试录用制度仍然存在一些问题和缺陷。
一是公务员考试录用外部环境方面的问题。社会政治系统、社会经济系统和社会文化系统，是我国国家公务员制度的生长的“土壤”，它对公务员制度的推行与发展产生种种影响。
政治生活方面依然存在“神秘主义”、“主观主义”、“任人唯亲” 的现象；生产力水平还不能迅速适应公务员考试录用制度的现实需要；“朝中无人不做官”等传统社会观念也在一定程度上构成了国家公务员考试的心理障碍。另外，单位人才壁垒制度、户籍制度也在一定程度上对公务员考录制度产生了负面影响。这一规定阻止了人才的自由流动，对提高公务员队伍整体素质有一定负面影响。
二是公务员考试体系自身方面的问题。《公务员法》只规定了国家行政机关在录用担任主任科员以下的非领导职务的公务员时，采取公平考试、严格考核的办法，而对于其他职位的公务员录用问题没有具体的规定。在实际的考录工作中，许多限制条件如地域限制，不合理的年龄限制阻碍了不少社会精英分子进入公务员队伍。这些违背了我国国家公务员考试录用的基本原则。在考试内容与考试方法的设计上缺乏一定的科学性，存在着“重记忆，轻理解；重理论，轻应用”等现象。
在面试过程中存在面试标准难以把握，考官具有较大的自由裁量权，甚至有“暗箱操作”的现象，这既影响了公务员考试的质量，新录用公务员的素质无法得到保证，又损害到考录工作的客观性和公正性原则，也挫伤了社会人员参加公务员考试的积极性。
2.公务员制度的实施面临着诸多外在因素的制约。公务员制度的推行面临着诸多障碍和制约因素。第一，政府职能转变滞后，机构改革不到位。第二，党政关系不顺，公务员管理体制矛盾重重。当前党政关系在人事制度的突出表现是权限不清、职能交叉。第三，缺乏领导者的支持以及良好的社会竞争氛围。第四，公务员制度实施的相关配套制度改革滞后。僵化的户籍制度成为推行公务员制度的拦路虎和绊脚石；工资制度改革滞后；国家财力的外在刚性约束。
四、完善中国公务员制度的对策
（一）完善考录制度。
考录问题既有体制性方面的问题，又有执行不到位方面的问题。要解决考录方存在的问题，首先要把竞争上岗作为一项制度来推行，打破资历、户口等条件的限制，使那些德才兼备的人通过公平的考试进入到公务员队伍当中来；其次是要进一步完善公务员考试制度，提高公务员考试试题的科学性与公正性。加强考官队伍建设，接受社会各界的监督。
（二）完善考核制度。
《公务员法》中关于考核的具体措施，总共只有五条。对考核主体责任规定得不清晰，考核结果分为四等（优秀、称职、基本称职和不称职），考核结果等次较粗，无具体的执行细则出台，而且在实践中，考核主体碍于面子，考核结果一般都优于工作实绩。
要解决上述问题，首先应建立公务员考核责任制，明确规定各类公务员考核的各个环节，考核主体应负的责任，以保证考核程序和考核结果客观、公正；其次，应该按照公务员职位的工作性质、工作方式的不同，制定出有区别的考核标准；最后，制定出易于执行、易于量化的标准，以减少考核主体的自由裁量权。
（三）完善教育培训制度。
要坚持思想政治教育和业务培训相结合的原则，将思想政治教育在《公务员法》中明确出来，提高他们的思想政治觉悟水平，坚决服从党的领导，同时，也要加强对国家公务员业务素质、业务水平的提高。还要将公务员培训的内容同日常工作紧密联系起来，以理论指导实践，通过实践发现问题，以便作为下一次培训的内容。
（四）完善和探索符合党政机关特点的工资福利制度。
根据国民经济发展水平和社会生活费用指数的变动，相应提高机关工作人员的工资水平，建立动态的增长机制；加强对工资分配的宏观管理，保障离退休人员离退休费和有关待遇的落实，防止地区、行业之间工资分配差距过大，结合机关后勤管理制度的改革和住房、养老、医疗、保险等制度的改革，加速建立机关工作人员的医疗、养老、保险、待业制度。
（五）深化党政领导干部制度改革建设。
深化改革党政领导干部制度建设应该从以下几方面入手：
1.深化党政领导干部选拔任用机制改革。完善民主推荐、民意测验、民主评议制度；推行党政领导干部任前公示制度；实行领导干部任期试用期制度；修订《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，制订配套法规或实施细则，逐步形成党政领导干部管理的法规体系。
2.推进党政领导干部交流工作。各地区、各部门应该结合实际、制定具体办法，对培养锻炼性交流、回避性交流、任职期满交流，逐步规范化和制度化。
若干规定》工作情况汇报
刘泽村党支部
（2012年9月25日）
根据镇党委的统一安排部署和具体要求，为贯彻落实镇纪委的要求，经过近一年时间的不懈努力，这项工作搞得既扎实又确有成效。现将具体情况综合报告如下：
一、健全完善了党务、村务、财务公开制度
我村实行村居帐财“双代管”、“村会计委托代理”、“双层审计”的同时，建立了村级党务、村务公开制度。在公开形式上，我村设立了党务、村务公开栏，编发村情月报，每月按时送到群众手中。同时，还创新了网络、电话、视频“三位一体”公开模式，每月镇纪委将各村党务、村务情况及上级强农惠民政策落实情况集中录入公共信息平台，村民通过互联网、电话、视频等多种形式，可随时查询所需要的信息。
二、全面推行了村民议事、村民监督制度
我村建立了村民监督议事会，每月召开一次村民监督议事会成员例会，对村民监督议事会与村“两委”自行协调解决不了的问题，由村民监督议事会负责裁决并督促解决。我村在召开“三会”前向镇纪委书面报告，开会时镇纪委派员到会监督，保证了“三会”的 1
真实性。
三、建立完善了基层矛盾调处机制
我们成立了矛盾调处室，明确一名专职干部担任调解主任，选配3至5名业务强、作风好的老同志为专职成员。具体负责综合协调、信息汇集等工作，针对收集归纳的信息问题进行分类汇总，并根据轻重缓急分为特急、急、一般三个等级，分别按照类别批转归口办理。对无法解决的重大事件上报镇党委；对特急事件限三天内给予解决；对紧急事件限15日内解决，实行限时办结，按时限督查；对一般性事件限一个月内解决，实行结果督查，并把办理过程、结果以墙报的形式通报，接受群众全程监督。
四、建立了村干部“双述双评”制度
每年我们都组织开展了村干部“双评”活动。采取组织“命”题、领导“问”题、群众“点”题的方式，让村干部与群众面对面述职述廉、评职评廉。
五、建立了村级便民服务站
村级便民服务站采取“办理加代理”的方式，选派一名专职干部负责日常工作，实行一个窗口对外、一体化办公、一站式服务，切实解决了群众“找不到门、找不到人”的问题。
六、建立了廉洁风险管控体系
各党总支（直属党支部），各部门、单位：
节点也是考点，中秋、国庆两节临近，这是作风建设又一场重要“考试”。为确保中秋、国庆期间风清气正，防止“四风”回潮反弹或以更隐蔽、打折扣、搞变通的方式出现，各总支（直属党支部），各部门、单位要进一步提高政治站位，持续把节点当成作风建设的前沿阵地，不断巩固和深化作风建设新成效，营造良好的政治生态和节日氛围。现就有关事项要求通知如下：
一要严肃党规党纪。要认真组织学习贯彻中共中央印发修订后的《中国共产党纪律处分条例》，强化党规党纪意识，筑牢思想防线，守纪律、讲规矩、作表率，克服侥幸心理。要严格执行中央八项规定及实施细则精神，严禁公款送节礼、公款吃喝、公款旅游、公车私用及违规操办婚丧喜庆事宜，严禁利用电子商务提供微信红包、电子礼品、预付卡等违规违纪行为。
二要强化主体责任。坚决落实党风廉政建设主体责任，部门党政主要负责人作为第一责任人，班子成员履行“一岗双责”，要加强对本部门、本单位纪律执行情况的日常管理和监督检查，把作风纪律落实到位。坚决抵制不良习俗，匡正节日风气，切实以严的标准、实的举措保证各项纪律要求落到实处，使铁的纪律真正转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。
三要加强监督检查。人事财务部门要加强对各部门、单位支付申请审核，防止通过虚开发票购置购物卡、礼品、突击花钱和滥发津补贴。审计部门要加大对财政资金和创收经费使用的审计监督，发现问题线索及时向纪委移交。学校纪检监察机构要充分履行监督首要职责，加大督查力度，持续正风肃纪，严肃查处各类违纪违规行为，用好通报曝光利器，对查处的典型问题点名道姓通报曝光、形成震慑。
【篇二】
2020年中秋节、国庆节将至，为深入贯彻落实中央八项规定精神，防止“四风”问题反弹，坚决杜绝节日腐败，营造风清气正的节日氛围，现就“两节”期间有关要求通知如下：
一、严禁用公款吃喝、旅游和参与高消费娱乐健身活动；
二、严禁用公款购买、赠送月饼等节礼；
三、严禁违规收受礼品、礼金、会员卡、购物卡等；
四、严禁借婚丧嫁娶大操大办、借机敛财；
五、严禁违规使用公车；
六、严禁接受管理对象的宴请或者旅游、健身、娱乐等活动安排；
七、严禁违反规定发放津贴、补贴、奖金和实物；
八、严禁以任何方式索要或接受学生及家长的礼品礼金、有价证券、电子红包等财物，不允许违反规定从事有悖于教师职业道德规范的活动；
九、严禁党员干部出入私人会所搞奢靡享受、吃喝玩乐；
十、严禁参与各种形式的赌博活动；
十一、严禁违反中央八项规定精神及省、市、校其他有关规定。
两节期间，校纪委将严格履行监督责任，加大惩戒问责力度，对发现的违规违纪行为将严查快处，对各种不正之风实行零容忍，严肃追究责任。
【篇三】
各部门、各单位：
为了深入贯彻落实中央全面从严治党的要求，强化党员干部廉洁文明过节意识，坚持做好重要时间节点的提醒和预防工作，为“国庆节”、“中秋节”营造风清气正、欢乐祥和的良好氛围。现就加强中秋、国庆节日期间廉洁自律工作通知如下：
一、加强教育，倡导廉洁过节
各部门、各单位要结合本部门（单位）实际认真组织学习中央系列重要文件精神，教育和引导广大党员干部增强廉洁意识，自觉遵守《中国共产党廉洁自律准则》、中央八项规定及省、市委十项规定，坚决反对“四风”，营造风清气正的节日氛围。学校各级领导干部一定要带头倡导科学理性的消费观念和健康文明的生活方式，弘扬党的优良传统和作风，坚决抵制各种不良风气，切实把单位管好，把党员管好。
二、严守纪律，令行禁止
全校各部门、各单位要按照“十个严禁”的要求，切实增强纪律观念：1、严禁违规用公款购买赠送或收受月饼等各种节礼；
2、严禁借节假日之机用各种形式和名义收受礼品、礼金、有价证券和支付凭证；
3、严禁以各种名义滥发节日津贴、补贴、奖金、购物卡、有价证券和实物；
4、严禁参与用公款支付的吃喝、旅游、休闲等活动；
5、严禁参与可能影响公正执行公务的宴请、健身和娱乐等活动；
6、严禁出入私人会所、参与高消费娱乐活动；
7、严禁用公款旅游或变相用公款旅游，严禁公款支付配偶、子女及其配偶以及其他亲属的旅游、度假费用，将本应由个人支付的旅游等费用，以各种名义转嫁给其他单位或个人；
8、严禁公车私用、违反规定使用公车；
9、严禁参与赌博或变相赌博；
严禁参与色情、迷信和邪教组织活动；
不准违反规定从事有悖于教师职业道德规范的其他活动；
10、严禁参与违反中央“八项规定”、省市委“十项规定”、“六项禁令”的其他各种活动。
三、强化监督，严肃责任追究
节日期间，学校纪检监察部门将加强监督检查，把违反中央八项规定及省市委十项规定精神的行为列入纪律审查重点，接受各种举报信访，对有令不行、有禁不止、我行我素、顶风违纪的，一经发现，坚决从严查处；
贯彻落实情况汇报
2011年12月30日，国务院印发了《关于加强和改进消防工作的意见》，全面阐述了加强消防工作的指导思想、工作原则、工作目标、主要任务，对推动消防工作的发展，保障公共消防安全具有重要意义。《意见》印发后，我乡迅速组织人员进行学习，领会上级精神，认真贯彻落实，现将落实情况汇报如下：
一、组织各村召开加强和改进消防工作会议
各村全面总结2011年各村消防工作，并认真学习《关于加强和改进消防工作的意见》内容，各村干部均表示消防安全事关经济和社会发展全局，事关人民群众生命财产安全，事关社会稳定大局。一定会认真贯彻落实《意见》各项内容，加大火灾隐患排查整治工作力度，做到责任到位、措施到位、投入到位，为努力完成全年消防工作任务提供有力保障。
二、组织成立消防预警小分队
按照《消防法》和《意见》要求，为提升防火消防应急救援能力，我乡组织成立消防预警小分队。切实履行统一领导责任，主要领导亲自督导、调度，分管领导具体抓落实，其他领导认真落实消防安全“一岗双责”制度。坚持预防为主、防消结合，积极落实政策措施，全力推动落实消防安全责任制、加强和创新消防管理、火灾隐患排查整治、消防宣传教育培训工作。
三、签订二〇一二消防安全责任状
为更好贯彻落实《国务院关于加强和改进消防工作的意见》，增强责任感和使命感，我乡与元氏县人民政府签订二〇一二消防安全责任状。责任状内容包括落实消防工作责任、履行消防职责、完成乡镇“四有”、农村“八有”内务、对火灾隐患排查整治工作、组织贯彻“防火墙”建设工程、开展消防安全宣传教育工作六项内容。并规定对任务落实情况进行考核。
xx乡人民政府
市农业局：
根据汕农电[2010]32号《关于做好中秋、国庆节日期间农产品质量安全监管工作的紧急通知》，结合《汕尾市农业局保障第十六届亚运会农产品质量安全监管工作方案》（汕农函[2010]81号）的精神，根据本地区的实际，精心组织，切实做好农产品质量安全工作，加大对销售渠道上农业投入品的检查执法，保障人民群众的消费安全，现将有关工作汇报如下：
一、高度重视，确保农产品质量安全
为使广大市民度过一个欢乐祥和的中秋节和国庆节，确保广大人民群众饮食安全，营造良好的安全消费氛围，保证节日期间不发生重大农产品质量安全事故。我局把《关于做好中秋、国庆节的期间农产品质量安全监管工作的紧急通知》汕农电[2010]32号转发给各镇（街道）人民政府（办事处）依照属地管理的原则，落实农产品质量安全责任。
二、狠抓农业投入品的监管和抽查
城区至今虽没有批复设立农产品质量安全检验检测站，又没有仪器设备，上规模的农产品生产企业滞后，农产品生产还处在千家万户的分散经营。但区农业部门仍然坚持从销售渠道上加强对农业投入品的监管，据统计，全区农资经销店35户，分布在市区、乡镇及乡村中的田间地头，近期组织17人次，对辖区内其中26户农资销售店进行了多次的高毒农药、毒鼠强，假劣农资产品进行质量安全检查，基本净化市场环境。积极配合省农业厅、市农业局等职能部门的农资综合执法检查活动，抽取硫酸钾复合肥和腐植酸液肥等二个肥料样本，呈送省农业厅进行质量安全检测。此外，经常组织与市区后径农产品批发市场以及信利超市的有关人员互通信息，加大对上市农产品的质检力度。
三、加大宣传力度，营造良好的安全氛围
在广泛开展农产品质量安全宣传的基础上，我局平时在组织培训、检查执法或下乡指导的过程，不论是经济作物还是粮食作物，都坚持把宣传农产品质量安全作为重点项目，面对面向经营户（或农户）进行宣传指导，经常对辖区内初具规模的农产品生产企业进行技术交流，了解他们的生产情况，帮助他们解决在生产中碰到的技术难题，并对农业投入品方面要求严格把好质量安全标准，确保质量安全。
根据市委巡察组工作领导小组《关于认真落实巡察反馈意见整改“回头看”的通知》(晋巡办发【20XX】6号)的文件精神，我单位高度重视，按照巡察整改“五查”任务量化表要求，认真查找自身存在问题，对问题逐一明确措施、认真整改，着力加强长效机制建设，确保整改工作全面推进。现将整改情况报告如下：
一、加强组织领导，落实工作责任
为确保巡察“回头看”工作更好的贯彻落实，晋州市巡察工作领导小组办公室《关于关于认真落实巡察反馈意见整改“回头看”的通知》下发后，我们迅速召开专题会议，认真学习领会《通知》精神，研究贯彻落实措施。及时成立了以党组书记、局长为组长、党组成员为副组长，相关科室负责人为成员的反馈意见整改“回头看”工作领导小组。领导小组按照责任分工，坚持主要领导亲自抓、负总责，专题部署、研究和推进整改落实工作，明确提出问题不解决不松手、整改不到位不罢休。分管领导具体负责、直接抓，层层抓落实，按照“一岗双责”要求，切实加强对所分管整改工作的指导把关，各科室各司其职，密切配合，通力协作，对整改问题逐个落实责任同时，明确任务目标，落实责任，力戒形式主义，不走过场，务求实效。
二、按照“五查”要求，切实做好整改
我单位认真对照《巡察整改“五查”任务量化表》及《市委第二巡察组关于巡察规划局党组的反馈意见》中列出的三个方面10项问题，逐一对照检查，对本单位关于落实巡察反馈意见整改进行“回头看”，认真查摆，举一反三，剖析工作中存在的薄弱环节，确保自查内容全覆盖。根据巡察“问题清单”，领导班子成员主动辨析问题、挑实责任，科室(单位)负责人主动认领问题、划定责任，全局上下层层带动，深入分析查找问题的根源，逐项制定整改落实的举措经过全面梳理，目前已基本整改完成。
三、巩固整改成果，建立长效机制
重点加强监督，抓好相关措施和制度的贯彻落实。对已经完成的和取得阶段性成果的整改任务，定期开展“回头看”，重点查看问题是否彻底解决到位，看是否出现反弹，查看是否有类似问题发生，查看相关措施是否切实有效，查看建立的制度是否严格落实。通过“回头看”，查漏补缺，巩固成果，确保整改落实有始有终、扎实推进。
市规划局的“回头看”问题整改虽然取得了阶段性效果，但由于很多历史遗留问题形成原因多样、情况较为复杂，还存在很多不足和欠缺之处。下一步，我们将以市委巡察“回头看”为契机，按照中央和省委市委全面从严治党的要求，认真落实市委的决策部署，始终如一地抓好市委巡察“回头看”反馈意见的整改落实，为推动全面从严治党主体责任落实打下更加坚实的基础。具体工作中，我们将对已经完成的整改任务，及“回头看”整改任务，再巩固提高整改成果;对需要较长时间整改或整改不到位的问题，制定有效举措，重点监督检查，确保整改到位;对出现的新情况新问题，立行立改，做到件件有落实，事事有回音。真正通过整改让广大群众感受到巡察整改给我局带来的新作风、新气象、新变化。
关于巡视整改回头看工作落实情况的报告3篇
对巡视整改中存在的问题和不足进行了严肃查找，现将详细情况汇报如下：
一、整改措施及成效
对照省委巡视四组反馈意见及整改落实责任分解清单，我街道进行了专项整改，具体措施如下：
1.强化“两个责任”的落实
通过集中学习、制作版面、通报典型案件等形式，有效引导街道党工委班子成员树立“不抓党风廉政建设就是失职”的责任意识，切实解决纪工委“代做”的问题。在党风廉政建设责任制分解的基础上，进一步细化主体责任内容，让每一位成员搞清楚、弄明白哪些是主体责任、哪些是第一责任、哪些是分管责任。同时，要明确主体责任落实的任务、要求和具体措施，让党委成员知道怎样履行责任。
2.加强理论学习教育
20xx年开始，xx街道着重加强机关党员干部理论知识的学习，端正思想认识，处理好工学矛盾，掀起学习热潮，真正做到用学习成果提高工作效率。同时，街道还切实抓好了理论中心组学习，严格对照“三严三实”、“六权治本”的相关规定科目进行集中学习和自主学习，并对整个学习的过程及结果进行严格考核，将考核结果纳入年终考核中。
3.坚持会议制度、议事规则和议事程序，落实公开程序
党工委会议原则上每周一次，有急事、要事随时召开。
在讨论决定重点、难点问题时，充分听取意见，严格执行少数服从多数的原则，确保街道党工委书记做到“末位发言”。同时，我街道定期将党务、政务和财务进行公示，并督促社区（菜场）做好“四议两公开”工作，广泛接受辖区居民群众的监督。
4.努力解决社区办公用房
为解决解放东社区阵地建设问题，街道领导多次筹划，积极寻找，协商洽谈，现已与xx路临街门面初步达成协议（面积约为500平米），并签订了租赁合同，目前正在装修，街道将争取能在今年内解决解放东社区阵地建设不足的问题，让解放东社区党支部早日摘掉软弱涣散的帽子。
二、存在的突出问题
街道经过“回头看”，发现仍然存在一些问题：
（一）遵守政治纪律和政治规矩方面
我们街道党员干部始终在政治立场上同党中央保持一致，努力达到有令即行、有禁即止、政令通畅。但是仍然存在一些不严格执行政治纪律、甚至违反政治纪律的苗头性、倾向性问题。
（二）遵守廉洁纪律和党风廉政建设方面
1.廉洁纪律认识不足
街道部分党员干部认为廉洁自律主要是针对区处级以上领导干部，而我们街道党员干部身处基层一线，没多大的权力，缺乏贪腐的条件。由于认识上的偏差，个别党员干部对廉洁自律工作重视不够。
2.纪工委办案过程中支持力度不够，靠前指挥不多。
对纪工委工作虽然能做到保证人员、保证装备、保证经费，但对如何排除办案过程中的干扰、如何做到案件线索共享、如何发挥部门联动优势等事项考虑研究的少，党工委召开纪检专题会议不多，主要领导对具体案件过问的不多，党委主动和上级纪检部门沟通协调请示不多，对涉法涉诉等不属于纪检工作范围的事，有时为了处理问题让纪工委参与，影响了纪工委聚焦主业。
（三）遵守组织纪律和干部选拔任用方面
1.工作自由散漫，组织纪律性差
我们街道部分工作人员存在工作时间干与工作无关的事情，请假比较频繁，责任意识尚有欠缺，担当意识和大局意识不够强。
2.对干部任用管理不严
针对党员干部管理方面，街道也有一些相应的.措施和制度，但在落实过程中有流于形式的现象，致使有的规章制度只是写在纸上、挂在墙上，并没有发挥应有的效力，对党员干部的管理处于“粗放”模式，发挥党员干部的主观能动性和积极主动性还不到位。比如，街道各职能岗位负责人与其部门工作人员的协调配合能力不强，对党员干部的管理缺乏明确具体的标准。
（四）遵守群众纪律、工作纪律、生活纪律和落实中央八项规定精神方面
1.群众纪律性不强，对待群众热情不高
对待来办事居民群众还有服务不到位的地方，一次性告知制度执行的不很到位。同时，对于不属于本科室、本社区接待的居民，不能有效引导，方法简单。
2.中央“八项规定”执行不严
我们街道部分领导干部思想上尚未达到自觉、自律的要求，导致一些做法与上级的要求还存在一定偏差。比如文风会风不实，调研有时还存在走马观花的现象，还存在以文件落实文件，以会议落实会议，上级要求什么就做什么，上级让怎样做就怎样做，开会布置什么就布置什么的现象，不能很好地因地制宜。再如拈轻怕重，缺乏吃苦受累精神。
三、整改措施及今后努力方向
（一）不断提升班子政治纪律和政治规矩意识
对照巡视意见，我街道把强化思想建设作为街道班子经常性建设的首要任务，开展了班子“铸魂”工程，重点从理论水平、服务能力、廉洁自律方面入手，树立班子成员的政治意识、大局意识、责任意识、担当意识，不断提高班子成员思想政治建设水平。
（二）强化工作纪律，提升为民服务宗旨意识
1.着力加强基层党员干部队伍建设
街道一是从班子自身抓起，加强班子成员之间的交流，合理分工，增进团结，建立健全民主科学的决策机制；二是采取例会领学、座谈会等形式集中抓好干部队伍的教育培训，强化执政为民的理念；三是通过政府采购形式增添电脑设备，不断改善街道办公条件，激发党员干部工作活力，全面树立街道为民务实清廉的工作形象。
2.优化一站式服务
根据六权治本工作要求，街道不断完善了“两单两图两册”工作内容，并推行了一站式服务。同时，继续实施“365”微笑工作法（意寓一年365天对居民全天候微笑服务），变“被动服务”为“主动服务”，以网格为单元，深入居民群众家中，主动“走下去、贴上去”；变“单向服务”为“双向互动”，主动联系职能部门、驻街单位，共驻共建，形成工作合力，妥善解决涉及居民群众切身利益的热点、难点和焦点问题，真正实现“365”微笑服务。
（三）强化廉洁纪律和生活纪律，从严执行中央八项规定
关于严格执行中央“八项规定”
坚决纠正“四风”做好中秋国庆等重要节日期间廉洁勤政工作情况落实报告
学校纠正“四风”工作，紧紧围绕以“办人民满意教育”、“创人民满意学校”、“当人民满意教师”为目标，全面贯彻党的十八大精神，坚持从严治校，标本兼治，统筹全局，加强监督，不断加强行风建设，以纠风建设的实际成果取信于民，加强对党员干部的教育、管理和监督，抓好各项廉政制度建设，切实纠正不正之风，真正把纠风工作纳入领导班子的目标管理责任制。现就情况落实报告如下：
一、加强领导，注重学习，从思想上、制度上规范党员领导干部行为。
（一）加强纠风工作的领导。学校按照上级要求制定纠风工作计划，做到工作有计划、有实施方案、有总结。在工作中，学校一把手亲自抓，将上级工作部署分解成学校的具体任务，确定负责人并明确了工作目标及要求，做到党委统一领导，齐抓共管，各负其责，广泛接受群众监督。及时调整了学校纠风工作领导小组，同时定期召开支部会、教代会和党员有关专项教育，严格执行财务纪律，认真组织代表学习自己的职责，以发挥好作用。
积极做好廉政承诺，结合“作风提升年”活动以及密切联系群众教育实践活动活动的开展，通过民主测评、谈话、等方式和渠道，积极征求教职工的意见和建议，及时了解教职工对领导班子及成员存在的意见、建议，对群众有反映的问题，及时开会研究，属于干部和党员自身问题的，利用多种形式加以解决、改进和提高。同时还经常性地召开学校党支部进行专题工作研究，落实上级精神和教职工反映比较强烈的问题。
（二）开展形式多样宣传教育活动。
结合“质量提升年、管理提升年、作风提升年”活动，组织党员干部学习、反思、意见征询，写出对照检查、自我剖析材料，对提出的意见和建议写出整改措施，认真整改。把学习“三个代表”重要思想与加强学校党风廉政教育紧密结合起来，引导全体干部和党员教师自觉树立全心全意为人民服务的公仆意识，自觉维护广大人民群众的根本利益。为此我们提出“三个结合”：即把学习科学发展观与学校党风廉政工作实际紧密结合，把学校廉政建设与加强学校干部、党员队伍建设紧密结合，把党风建设与加强依法治校、依法治教紧密结合。我们还提出了“三个认同”，即“学校每一位干部的工作思路，要与学校的办学思想相一致；每一位党员的言行，要与上级的各项要求相符合；每一位教职工的职业道德，要与教育工作的长期、艰巨等性质相适应。”学校廉政，就要从“小事”做起、从我做起、从现在做起。
加强党的宣传工作，加强反腐倡廉的舆论导向作用，增加宣传信息，提高宣传的实效。支部中心组成员积极学习廉政法规，进一步加强对廉政法规的了解和认识，积极阅读廉政荐文，努力提高拒腐防变能力，校支部积极组织全体党员学习《加强党的执政能力建设》、《党章》等有关政策并撰写读书笔记。结合作风提升年活动，改变学习方式，多次举办座谈会，就如何办好人民满意的职业教育、如何加强学校的教育教学管理等问题广泛征求教职工的意见和建议，收到了一定的效果。
二、加强制度建设，构建照章办事的廉政体系。
加强行风建设，制度是一个长期稳定的规范机制，是照章办事的重要依据。学校十分重视规章制度建设，在原有的基础上，修订了党 风廉政建设制度，师德行风建设制度，发展党员公示制度等一系列行风建设制度，从不同层次，不同角度对学校工作作出规范，促进制度化管理，从制度上加强了行风建设。
三、以党风建设为载体，深入推进纠正“四风”工作。我校在纠风工作中采取以党风廉政教育促进行业作风转变，坚持廉洁行政，依法行政，正确行使党和人民赋予的权力。
（一）是紧扣“加强作风建设，促进廉洁从教”的主题，认真开展好“党风廉政教育”活动，把党风廉政建设与治理商业贿赂和行风政风工作相结合；
（二）是通过学习先进典型撰写心得体会、观看反腐倡廉电教片、开展讨论会等教育，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识；
（三）是结合教育系统实际，采取设臵意见箱、发放征求意见表、召开座谈会等形式，广泛征求领导班子及个人在思想作风、工作作风方面存在的突出问题，沟通了思想，增进了领导干部和领导班子的团结；
（四）是坚持开门评议，设立意见箱，进行群众评议活动，对群众反映的问题，召开专题会议，研究制定整改措施，及时处理和改进，收到了良好的效果。
四、加强对工会、教代会的领导，推进民主管理建设。重视工会建设，工会主席参与学校重大问题的决策，参与学校的民主监督工作，参与对学校领导民主评议。加强学校的师德行风建设，同时认真贯彻教代会章程，及时召开教代会，决策审议学校的发展规划，学校制定的制度和财务收支情况，维护教职工的合法权益，促进学校的民主管理。
五、采取多种措施，抓紧落实纠风治乱工作，杜绝违规现象的发 生。
学校严格执行国家规定的收费项目、标准、范围，严格执行国家关于中职生免学费的政策，对上级教育部门责令停止收取的费用，坚决执行，未经批准或超标准、超范围收费现象，无一例出现，对于教辅的订阅及服务性收费完全自愿，公开。教师用书严格按教育厅制定的《目录》征订，无搭车收费，自觉抵制各种行为的摊派行为。
学校经常性地检查各职能部门有无违规行为，杜绝“乱收费、乱订材料”的现象，做到警钟常鸣，防微杜渐，每学期，针对收费情况校党支部都要深入到班级进行关于收费情况的调查，了解家长对学校收费工作的满意程度，对有违规苗头的及时警告、制止，做到防患于未然。
学校还对全体教师提出了明确的要求及违规的处理意见，设立了举报箱，接受社会的监督，至今没有关于我校教师违规的投诉。
六、今后的打算：
今后的工作中，我们将认真总结经验，解决问题，克服困难，不断进取。
（一）是要进一步提高认识，落实工作各项任务。继续坚持“两手抓、两手都要硬”的方针和“谁主管、谁负责”、“管行业必须管行风”的原则，严格执行党风廉政建设责任制和纠风工作责任制；
（二）是要加强行风、政风建设，切实解决损害群众利益的突出问题。
（三）是继续深入开展教育乱收费专项治理工作，继续抓好宣传教育工作，强化法律意识和纪律观念，着力构建防治商业贿赂的长效机制；
（四）是全面推行校务公开工作，不断拓展校务公开的内容，创 新校务公开的形式，保证校务公开真实、及时、便民，把教职工普遍关心、涉及教职工切身利益、容易滋生腐败问题的各类事项作为校务公开的重点内容。
（五）从源头上进行党风廉政建设和师德行风建设，保证党的先进性，增强行风建设的力度。
（六）加强对党员干部教育培训，从思想上、组织上、作风上保持党员干部的廉政自律，促进我校党行风建设再上一个新的水平。
新泰市职业中等专业学校
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