公司录用通知书

公司录用通知书（共12篇）

公司录用通知书 篇1

尊敬的xx：

非常荣幸地通知您，您已被正式录用，任一职。真诚欢迎您的.加入，很高兴您选择做为事业的起点，您的加入将为的发展起到重要作用。同时诚意地提醒您根据下列陈述，准时到报到。

一、报到事宜

时间：xx年xx月xx日xx时xx分（我们希望尽快到岗，以便安排，同时允许中间请假去学校办理毕业论文、答辩、毕业证书等事宜）

地点：xx

接待部门：行政部

住宿情况：如需住宿公司宿舍，请提前联系。

二、携带资料

1、学校成绩单；

2、入职通知书；

3、身份证；

4、最高学历证明原件；

5、其他相关学历证明；

6、一寸彩色免冠近期照片两张；

三、就业协议书

请将您本人的就业协议书个人信息填写完整，签名并加盖学校公章邮寄至公司地址或本人报道时交行政部：

四、部分聘用条款

1、合同期：试用期个月，合同期年；

2、薪资：试用期工资（税前），转正后薪资参考公司薪酬体系、根据个人实际工作能力再定（按公司制度，请遵守薪资保密制度，请勿向任何第三方泄露。）

3、公司实行单双休、日工作八小时制度；

4、年终红包：具体数额视公司业绩和个人绩效、在职时间等而定；

x年xx月xx日

公司录用通知书2

xxx女士/先生：

我们向您表示祝贺！我们现在很荣幸的通知您已被我公司录用。我们衷心希望您能接受该职位的工作，我们会为您提供良好的.工作环境，优厚的薪酬以及极好的发展机会。我们希望在20xx年xx月xx日之前获得您是否接受该职位的消息。您如果有任何问题，请及时与我公司联系。

联系电话：

期盼您的答复！

此致

敬礼

xxx

20xx年xx月xx日

公司录用通知书3

xx先生：

通过我司的招聘选拔程序，您已被确定符合xx主管岗位条件并得到录用。首先欢迎您的加盟，其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。

一、个人须准备及提交的资料：

1.本人近一年相片八张(红底小一寸);

2.本人户口簿、身份证、毕业证、学历证、学位证(如有)、职称证或职业资格证(如有)等有效证件的原件、复印件(人力资源部验证后归还原件并留取复印件);

3.近期(三个月内有效)体检合格证明(须由我司指定医院——xx医院出具);

4.广州市中国银行的存折或卡的.原件、复印件(本人须签上名字); 5.广州移动手机号码

6.最后任职公司离职证明(必须提供，应届生除外)。

二、入职办理：

1.入职办理时间：20xx年xx月xx日10：00时。

2.办理地点：广东省广州市天河区xx大厦xx公司人力资源部

3.提示说明：个人须提供的资料不齐全或虚假者不予办理入职手续;

4、薪资(以下描述包含绩效薪资在内，为税前薪资) 试用期薪资3800元/月，转正薪资4500元/月(该薪资由若干薪资结构组合而成);

5、公司提供公司所在地免费食宿(个人需承担宿舍的水电费)，个人用品自理。入职人须首先到公司人力资源部报到并办理手续，未在公司人力资源部办理入职手续者不得直接前往用人部门上岗，违反者公司将不予录用且不承担任何费用。

广州市xx有限公司人力资源部

20xx年xx月xx日

公司录用通知书4

尊敬的先生：

鉴于您在面试中的优异表现，xx公司决定录用您为公司员工！为确保相关工作顺利进行，现就录取后工作安排告知如下：

一、入司体检

请您在收到录取信息后，一周之内到具备体检资格医院（校医院及以上级别医院）体检。体检项目应包括内外科、心电图、胸透、血常规等基本四项，体检完成后，要求医院出具正规体检报告（盖公章）。

二、签约

请您在完成入司体检后，在10月25日17：00前将体检报告及填写完整的.《就业协议书》（完成个人部分填写并盖章）以快递方式邮寄到公司人力资源部。公司在收到就业协议书后，将在一周内完成签约并回寄。公司将在学校固定协议书的基础上约定以下条款：

（1）本协议不因考研、公务员等原因而自动解除；

（2）协议双方如有违约，违约方需向另一方支付违约金贰仟元（xx元）。收件地址：x有限公司人力资源部

邮政编码：435100收件人：联系电话：

三、其它说明

1、如在上述期限内未收到您的回复，或您未能在规定时间内按要求提供相关资料，视同您自动放弃与公司签约的机会，本通知也将失效。

2、未通过入司体检的，公司将不签约，本通知也将失效。

3、在签订就业协议期间，如有不清楚事项，请致电xx有限公司人力资源部。

xx有限公司

x年x月x日

公司录用通知书5

xx女士：

非常高兴地通知您，您应聘我公司的`xx岗位，经审核，决定予以录用。请于xx年x月x日(星期x)上午x时，携带下列物品文件及详填函附的表格，前往本公司人力资源部报到。

1. 1寸免冠白底照片叁张。

2.居民身份证原件及复印件。

3.毕业证书、学位证书原件及复印件。

4.相关的职业资格证书原件及复印件。

5.户口本主页及本人页复印件

按本公司规定，新进员工必须先行试用x个月，试用期间月薪为xxx。

报到地点：xxx。

报到后，本公司将为您做岗前介绍。包括本公司人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间，满足、愉快。

如果您还有其他问题，请与我部联系，联系电话xxxxxx。

xxx有限公司人力资源部

公司录用通知书 篇2

7、要求拟录用人员在录用通知书签名并在报到时交还用人单位的规定。一旦发生劳动就会, 拟录用人员签名的录用通知书和其发出的确认报到的书面回复将形成对用人单位有利的证据。

8、用人单位的联系方式及联系人。方便拟录用人员在特殊情况下能及时与用人单位取得联系。

很多企业在招聘中经过面试通过层层筛选之后, 会向决定录用的候选人发出一份录用通知书。发出录用通知往往是用人单位与新聘员工签订劳动合同的一个前置阶段, 甚至成为一些企业招聘过程中的一个必经程序。然而在实务操作中亦有一些企业对录用通知书的性质认识不清, 误以为只要没有签订劳动合同便不受法律的束缚。一些企业在发出录用通知书后反悔, 殊不知此中蕴藏着巨大的法律风险。

一、录用通知书的法律效力

(一) 录用通知书的法律性质

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”也就是说《劳动合同法》从实际用工之日起开始对劳资双方进行调整。而候选人表示接受录用但实际用工之前, 双方之间并非受《劳动合同法》的调整, 而是受《合同法》的规范。从用人单位和劳动合同缔结程序来看, 笔者认为其完全符合我国合同法关于合同缔结过程中要约、承诺的规定。因此, 录用通知书实际上用人单位向决定录用的员工单方发出的愿意与其建立劳动关系的一种意思表示。从合同法的基本原理考查, 录用通知就属于要约, 是用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约。

(二) 录用通知书的生效与撤回

我国合同法第16条规定:要约到达受要约人时生效。录用通知书作为要约, 根据上述规定, 只要劳动者收到用人单位的录用通知书, 该通知书即生效, 在实践中录用通知书用人单位一般以挂号信或快递的方式送达给劳动者, 劳动者收到该信件即生效。那么录用通知书用人单位能不能撤回呢?我国合同法第17条也规定:要约可以撤回。撤回要约的通知书应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。笔者认为录用通知书作为要约可以撤回, 但撤回的通知应当在录用通知书到达劳动者之前或与录用通知书同时到达劳动者。

(三) 录用通知书的法律约束力

录用通知书对于用人单位来说其一经发出到达劳动者后即生效, 用人单位不得撤销, 而对于劳动者来说, 其收到录用通知书, 既可以选择承诺, 也可以选择放弃, 如果选择承诺, 双方合同即告成立。

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定, 一般情况下, 一个劳动者只能有一个劳动关系, 如果你到另外一个单位去就业必须解除和原用人单位的劳动关系, 否则要承担法律责任。我国劳动法第99条和劳动合同法第91条均规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者, 对原用人单位造成经济损失的, 该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。因此劳动者接到录用通知后必须解除和原单位的劳动者的劳动关系, 从这个角度来讲录用通知也应是不可撤销的。

(四) 录用通知书的失效

实务中, 用人单位向候选人发出录用通知后, 数月后候选人才回复用人单位表示接受, 则此时公司已经找到了其他候选人, 并且该候选人已经入职工作。为了规避此种情形带来的法律风险, 笔者建议在录用通知书上设立一个回复期限和回复方式 (如必须采用书面方式回复) , 如果在期限内不按规定的方式回复, 则录用通知自动失效。

另外, 对候选人答复接受并且承诺在具体的时间入职报到, 但是报到时间已到而该候选人则杳无音讯, 那么在这种情况下企业是否还要受录用通知的约束, 如何规避这种情况的法律风险?对此, 笔者认为可以在录用通知上设定, 如果候选人不能在承诺的时间入职报到时间, 则需事先得到企业的同意才能后延, 而且后延时间不能超过企业设定的期限, 否则录用通知自动失效。

二、录用通知书与劳动合同之间关系

在招聘和录用员工的过程中, 录用通知书与劳动合同起着不同的作用。录用通知书是用人单位想要建立劳动关系的单方意愿, 而劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文件。因此, 二者不能相互代替。用人单位向劳动者发出录用通知书, 待员工入职后, 应当在一个月内与劳动者签订正式的劳动合同。劳动合同可以包括录用通知书中与劳动合同有关的部分内容, 也可以在协商一致后进行变更。

关于录用通知书与劳动合同之间关系的处理, 在实务中一般有以下三种操作模式, 第一种模式是明确劳动合同签订后, 录用通知自动失效;第二种模式是明确劳动合同签订后, 某些合同的某些内容特别是劳动报酬内容条款按照录用通知上的相关条款执行;第三种模式是对录用通知与劳动合同之间的关系的处理未作任何设定。笔者更倾向于建议采取第一种模式, 这样可以最大限度的减少后患。

三、录用通知书的内容

在劳动用工形式多元化, 劳动法律、法规日趋健全的时代, 企业应树立以事先防范为主, 以事后救济为辅的法律风险防范理念, 从而有效保障企业劳动用工秩序的正常、持续、健康运转。录用通知书可以吸引人才, 但是稍有不慎, 它也可以困住企业的脚, 笔者认为, 从现代企业人力资源管理理念的角度出发, 招聘实务中关于录用通知的使用, 应当追求法律的严谨, 更大限度地减小对企业的风险。因此, 笔者认为录用通知书应包括以下内容:

1、拟录用人的基本信息:姓名, 身份证号码, 联系方式。明确拟录用人的基本信息就是为了确保向正确的人员发出录用通知, 以免张冠李戴造成的不必要的风险。

2、拟录用的岗位及岗位职责。明确拟录用的岗位及岗位职责, 是为了让拟录用人员在签订劳动合同前明知自己的工作职责, 如在企业在试用期内能够证明拟录用人员不胜任工作的, 就可以依法辞退从而防范用工风险。

3、拟录用人员确认报到的期限。如拟录用人员未按通知书上规定的期限向用人单位发出确认报到的书面回复, 则录用通知书自动失效。

4、报到的期限。一般可给予三天的报到时间, 如超过规定的报到期限未来报到又无合法理由的, 则录用通知书自动失效。

5、拟录用人员在报到时应提交的资料。录用人员在报到时一般要提供身份证、毕业证书、学位证书、职称资格证书等证件的原件和复印件。一旦发现拟录用人员提供的证件有弄虚作假的, 立即取消录用资格。》转159页

参考文献

[1]、王垒:人力资源管理[M].北京:北京大学出版社, 2001.第一版

[2]、董艳娜:精细化管理, 突破中小企业招聘困局[J].人力资源, 2008年04期;45-47

[3]、张晓彤:如何选、用、育、留人才[M].北京大学出版社, 2005, 第一版

[4]、蔡岳德:试析招聘渠道及其效果[J].商场现代化, 2008年06期;28-29

[5]、韩苏东:收到录用通知书却不能就业的难题[J].中国大学生就业, 2008, (09) ;34-35

[6]、叶紫;用人单位常干的傻事[J];企业文化;2005年04期;84-85

公司录用通知书 篇3

【案例】一家公司为求得三名技术人员，通过媒体发布了高薪招聘广告。黄蓉蓉经过笔试、面试后脱颖而出，并收到了公司的录用通知书，通知在明确黄蓉蓉的职位、月薪、合同期限的同时，还要求她务必在15天内前往报到。黄蓉蓉为此辞去了原有工作，甚至向原单位支付了6000元违约金。可当黄蓉蓉如期前往新公司报到时，却被告知：因公司已从国外引进一名专业技术人才，原有招聘人数缩减，黄蓉蓉被取消录用。黄蓉蓉在据理力争未果后，只好要求公司赔偿损失。可公司拒绝赔偿，理由是公司并没有与黄蓉蓉签约，黄蓉蓉还没有成为公司的员工，彼此之间没有任何权利、义务，因此黄蓉蓉无权要求公司承担任何责任。该公司的说法对吗？

【点评】公司的说法是错误的，其必须向黄蓉蓉承担因缔约过失所导致的赔偿责任。

虽然《劳动合同法》第十条规定“劳动关系从用工之日起建立”，本案中这家公司在录用通知书中明确了黄蓉蓉的职位、月薪、合同期限，可由于公司并没有实际用工，决定了相互之间的确不存在劳动关系上的权利、义务。公司取消录用，不提供工作岗位，也就不能视为劳动争议。但这并不等于公司无须对黄蓉蓉承担赔偿责任，因为这里还涉及一个缔约过失问题，缔约过失是指在合同订立过程中，一方当事人因违背其依据诚实信用原则所应承担的义务，而使另一方当事人信赖的利益遭受损失，而应当承担民事责任的情况。《合同法》第四十二条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚实信用原则的行为。”劳动合同虽系一种特殊类型的合同，但毕竟属于合同的范围，仍应遵循《合同法》的基本原理，即缔约过失责任同样适用于劳动合同领域。结合本案，鉴于《合同法》第十九条规定：“有下列情形之一的，要约不得撤销：（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作。”黄蓉蓉在接到公司的录用通知后，已经真心前往就职，并做了相应的准备，甚至辞去了原有工作，公司自然不应撤销录用。公司强行撤销，无疑属于违反了诚实信用原则，尤其是在客观上造成了黄蓉蓉的失业、赔偿原单位6000元违约金、往返交通费用等一系列损失，自然难辞其咎。

公司新员工录用通知书 篇4

您好!我很荣幸的通知您：您申请的的 已获通过，恭喜您成为我们公司的一员。首先我代表公司及所有同事欢迎您加入我们的团队，我们相信和谐的工作气氛、优质的业务平台和良好的薪酬体系会给您带来更大的进步和动力，希望您能很快进入工作状态，并接受我们企业文化的感染，以自信、向上、专业、努力的职业精神为公司创造价值、为个人赢得发展!

一、您的试用期是 年 月 日至 年 月 日，在此期间内，我司可根据您在试用期内的工作表现，对您的试用期予以提前、正常进行、延长。请您于 年 月 日前来公司报到。报到时，请您携带以下相关资料，以便办理入职手续：

1. 身份证原件及复印件一份;

2. 户口本(含首页、索引页和本人页)原件及复印件一份;

3. 毕业证原件和学位证原件(本科及以上学历)及复印件一份;

4. 职业资格或专业资质证书原件(已取得各级部门或机构认证的相关证书者)及复印件一份;

5. 与上家单位《解除、终止劳动合同证明书》原件

6. 区级以上医院3个月以内的体检表(含常规项目、乙肝二对半、肝功能、透视等)

7.装与背景的颜色反差要大的电子照片，jpg格式，宽度：358像素，高度：441像素;文件不小于9KB，不大于20KB。

1-4项原件审核后归还。第7项需要电子版的内容，请提供U盘

二、您试用期间月工资总额为 元(人民币)，试用期满经评估合格后，给予转正。公司将根据您的业绩、能力和表现重新确定您的工资待遇(一般为试用期工资除以80%)

公司录用通知书 篇5

录用通知书

您好！

您诚意应聘的本公司职位，经初审合格，您的条件基本符合我公司的岗位要求，真诚期待您到我公司发展，为公司的进一步拓展献计献策，为公司的发展壮大增砖添瓦！其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内与我司商讨具体面试报到事宜。

一、报到基本要求

1、遵纪守法，有良好的职业道德和思想品质，无不良社会档案记录；

2、个人无任何心理疾病及传染病，公司将组织统一体检，如有隐瞒，后果自负；

3、应聘人员热爱、认同企业文化，愿意为本公司的发展贡献力量，并服从公司工作安排；

4、有相关工作经验者优先，年限具体见招聘岗位相关说明；

5、语言沟通与文字表达能力强，诚信、乐观、认真，具有良好的团队合作精神、组织协调与管理能力，具备良好的职业操守和职业素养，有强烈的事业心和责任感；

6、由于应聘者众多，工作岗位有限，近期报到者优先考虑；

7、新员工报到务必与公司取得联系，公司相关部门将对您的食宿及工作进行提前安排；

8、确保个人信息的准确性，公司复核时如有不符，后果自负。

二、薪资福利

1、试用期为2个月，试用期结束后，签约年限为三至五年；

2、试用期间根据具体情况工资为2500-3000元，试用期结束后根据具体情况工资为4000-5000元；

3、按照国家规定缴纳五险一金，其它补贴按具体情况另算；

4、公司按照国家法律规定实行带薪年假制度；

5、公司提供食宿，但个人生活用品需自理。

三、报到需携带物品

1、一寸彩色免冠近照四张、身份证原件及其复印件二份；

2、毕业证、学历证书及其他重要相关证件复印件，一式二份，没有毕业证书把个人简历带上二份即可，便于公司存档；

3、最后任职公司离职证明（应届生除外）；

4、贵重物品不要携带以免在工程上工作中或路途上丢失，公司概不负责。

四、其它事项

如果接受我公司的邀请，请在五日内与我公司联系，确定相关工作事宜，如果没有回复，我们将视为放弃，对你不再考虑，特此告知。

五、注意事项

录用通知书 篇6

**女士：

根据我公司的需要及对您各项基本情况的审查和考核，决定录用您为本公司员工。您将入职公司 市场

部门担任 市场部主管

职位，我们对您加****公司这样一个大家庭表示热烈的欢迎！

一、请你于 2014 年 ** 月 ** 日 ** 前，到位于

座本公司人力资源部办理报到手续。

二、请您在办理入职手续时，提供以下资料：

1.居民身份证原件，外地户籍还需提供居住证原件；

2.最高学历证书及学位证原件；

3.专业技术职称证书原件、职业资格证书原件、上岗证书原件；

4.前一家公司离职证明原件；

5.最近半年内三甲医院体检证明；

6.个人近期1吋红底免冠照4张（用于档案资料、工作牌、劳动合同等办理）；

7.请保证提供以上资料的真实性和可靠性。

三、您在公司的薪资福利待遇，将按公司销售主管薪酬制度等级标准规定执行。若本月内能组建成不低于8人的销售团队，且完成市场总监规定的任务，则任命为市场部经理。具体薪资金额，入职时由人事部作详细说明。

四、该职位试用期为 ** 月，原则上满6个月通过考核合格后转正，但试用期表现优异者可提前转正或晋升，并购买社会保险。

五、公司对转正员工提供电话、午餐补助。

六、本入职通知有效期截至 2014

年 ** 月 ** 日 ** 时，超过时间未办理报到手续，视为自动放弃。

七、请将本邮件打印出来，并在签名地方签字，报到时请携带该通知作为办理入职手续依据。

八、如有疑问，请与公司人力资源部联系，联系电话。

本人确认已收到********公司人力资源部录用通知，并自愿接受录用通知书上提供的职位，同时对录用通知书各条款意思理解清楚无误。

签名：

日期：

录用通知书 篇7

______先生/(小姐)：

此通知书正式确认您已被苏州优德通力电气有限公司_______部门录取，担当_______一职。人事管理部联系方式：******

所属部门联系方式：

您试用期中月度工资为人民币_________元，试用期______个月，转正后的月度工资为人民币________元。工资实行保密制度，请遵守规定。

您已确保与原工作单位解除劳动合同，所提供的资料信息属实，无隐瞒病史。

录用人签名： 日期： 联系方式：

**********有限公司

人事管理部

录用通知书

______先生/(小姐)：

此通知书正式确认您已被苏州优德通力电气有限公司_______部门录取，担当_______一职。人事管理部联系方式：*******

所属部门联系方式：

您试用期中月度工资为人民币_________元，试用期______个月，转正后的月度工资为人民币________元。工资实行保密制度，请遵守规定。

您已确保与原工作单位解除劳动合同，所提供的资料信息属实，无隐瞒病史。

录用人签名： 日期： 联系方式：

**********有限公司

录用通知书 篇8

我们非常荣幸的通知您，经过综合评估和慎重考虑，xx公司(以下简称为“本公司”)正式邀请您的加盟!此份录用通知书同时提前知会您相关聘用条款,希望您同意并接受。

有关职位具体描述如下，将会在您正式接受委任时生效：

1、约定职位：

2、报到时间：20xx年3月7日之前

3、合同期限：3年(从入职第一天开始计算)

4、试用期工资约定：您的试用期为3个月(从入职日起计算)。从您就职并签订劳动合同时开始，试用期工资为xxx试用期结束后本公司将对您在试用期间的表现进行评估。

5、转正工资约定：转正工资为xxx

6、绩效奖金：3个月标准工资(绩效奖金根据本公司经营状况及个人工作绩效按比例发放)，绩优员工可获得高于3个月标准工资的奖金。

7、社会保险：根据中国的相关劳动法规，本公司将为您办理国家规定的社会保险福利。

8、医疗计划：根据本公司的制度，在您转正之后，可以享受本公司医务所的医疗福利。

9、其他约定：

1、依据劳动法相关规定及本公司政策，您必须在本公司职工医院或指定医院体检合格后才能办理入职手续;

2、您需要向我们提供您的个人资料，包括原公司离职证明原件1份、一寸照片2张、身份证复印件4份(正反面)、学位证、毕业证复印件各1份，并携带证书原件以备核查，如果你在过程中遇到任何问题，请及时与本公司人力资源部联系。

xxx

录用通知书 范本 篇9

尊敬的 XXXXX 先生：

您好！非常荣幸地通知您，您已被上海XXXXXXX有限公司正式录用。真诚欢迎您的加入，并诚意地提醒您根据下列陈述，准时到公司报到。

一、报到事宜

时 间： 2015 年 8月 30 日8时30分 地 点：上海市XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 乘车路线：地铁9号线XXXX下车，3号出口至XX换乘公交XXX路，到XXX路下

二、携带资料

1.失业证或与原单位解除劳动合同的证明材料原件（必须提供）； 2.身份证原件及复印件；

3.最高学历证明原件及其他相关学历证明； 4.一寸彩色免冠近期照片两张； 5.银行卡一张（用于工资发放）

三、部分聘用条款

1.职位： XXXXXXXXX ； 2.所在办事处： XXXX ；

3.合同期：试用期 3 个月，合同期 3 年；

4.基本薪资:试用期内基本工资为XXXXXX元人民币，转正后基本工资为XXXXXX元人民币；

5.销售提成：按照公司《销售提成管理规定》发放；

四、本录用通知有效期截至2015年 8月30日，超过时间未办理报到手续，视为自动放弃。

五、如有疑问，请与公司人力资源部XXX联系，联系电话：021XXXXXXX。

应聘者承诺：所提交个人信息，无虚假。在入职之前，已与原工作单位解除劳动合同，并不再承担竞业禁止等相关责任；如应聘者与原工作单位产出劳动纠纷，应聘者个人承担全部责任。

本协议自2015年8月31日失效。

__XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX__ _________________

人力资源部 被通知方（签字）

2015 年 8 月 26 日 年 月 日

上海XXXXXXXXXX限公司

Shanghai XXXXXXXXXXXXXXXXX Technology Co.ltd.电话：021X XXXXXX

传真：021-X XXXXX

录用通知书_ 篇10

尊敬的：

您已经通过了xx有限公司面试考核，公司拟录用您为正式员工并拟与您签订正式劳动合同。欢迎您加入公司xx部门，任xx职位。

您入职后的薪酬待遇：

您转正后的固定工资是税前XXXXX；合同期为三年，试用期为1-3个月，试用期工资按转正工资的80%发放；公司将从您的月工资中按国家劳动法规定代扣您个人所得税的个人缴纳部分。

您入职后的福利待遇：

社会福利：入职后严格按照国家及地方政府规定缴纳的养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，公司将从您的月工资中代扣个人应缴部分。

公司福利：餐费补贴、带薪年假、职工旅游、婚假产假（严格按照国家规定执行）等。年度项目奖金：公司每年将结合公司全年收益及个人绩效考核的结果进行项目奖金的发放。

我们真诚欢迎您的加入，我们期待与您共同成长；若有任何疑问，请随时来电或发送邮件提出。

xx有限公司

2015年5月22日

本通知书的确认及报到

请您在公司向您发放录取通知书之日起3天内回复确认接受此录取通知书。请于2015年5月25日到公司报到。第一天入职时，您需要携带以下文件：

1、2、学历、学位证书原件，复印件各一份； 身份证正反面复印件一份；

3、4、建设银行复印件，注明姓名；

离职证明原件（仅有工作经历者提供，由您工作过的最近一家单位人事部门开具，需加盖人事部门章或者公司公章）；

5、医疗蓝本或社保卡（仅有工作经历者提供，市外转入的需要社保出具院社保局证明一式两份；重庆市内转入的只要原单位将社保转出，当地办事处购买社保的不需要提供）；

6、公积金调入证明（仅工作过的员工提供，用于接续公积金，当地办事处购买公积金的不需要提供）；

逾期未确认接受此录取通知书或逾期未报到，以及报到时不能提供上述真实有效文件的，本通知书自始不发生法律效力。

特别提示：

本通知书的生效是以您向我公司提供的信息全面、真实为前提。您对本通知书的确认并不表示双方劳动关系的建立，只有在您按照本通知书的要求报道、提供的上述材料真实有效的前提下，才剧本签订劳动合同的条件，双方劳动关系的建立以及具体的权利义务最终将以我公司与您签订的书面劳动合同为准。如果您向我公司提供的学历、工作经历等信息不真实，或向我公司隐瞒了以前的不良记录（包括但不限于信用记录、违法记录等），或未向我公司披露与其他雇主尚未解除劳动合同关系，或对前雇主仍负有竟业限制等义务，本通知书自始不发生法律效力且公司有权立即解除与您的劳动合同。

意向录用通知书 篇11

深圳市XXXX子有限公司

意向录用通知书

XXX 先生/小姐：

经研究您被我司 XXXX 部 XXXX 职位正式录用。请于XX月XX日XX点来我司报到，届时人力资源部将为您办理预入职手续。（注：如当天报到超过XX点，考勤将转为半天；下午超过XX点次日正式考勤），并备齐以下材料方可办理入职手续。

经与您确认，您的正式上班时间为：XXXX 年XX月XX日。

一、入职所需提交资料明细

1、一寸照片三张（彩照）；

2、身份证复印件一份；（身份证正反两面均需复印）；

3、毕业证、学位证和各项等级证书（例如：英语、计算机等）复印件各一份；

（注：应届生可先提供成绩单，3个月内提供毕业证）

4、原单位离职证明原件；

5、深圳平安银行的银行卡复印件；

6、体检表原件一份（镇级以上人民医院）；

7、社保卡复印件一份；

（如无社保卡，则需提交《数码照相回执单》一份和20元制卡费，用于办理社保卡）

8、住房公积金（针对有购买住房公积金人员）复印件一份；

9、已婚人员需提交结婚证复印件；女性均需提交《流动人口婚育证明》（已婚、未婚均需提交）； 注：国外留学人员若以国外学历为准，则须提供由大使馆出具并加盖公章的“留学回国人员证明”。

二、补充说明

1、户口可暂放所在地人才交流中心。如果你以后希望把户口调到深圳来，入职一年后可在公司申请深圳入户指标，经人事局审批后即可办理户口调动。

2、如有相关材料报到时无法提供，请提前电话。

三、声明

报到人员承诺提供的资料全部属实,并同意深圳XX公司就有关事项进行查询,如有虚假信息,愿意接受无补偿解除受聘并赔偿因此而影响公司工作无法正常开展的损失。

XX公司欢迎您的加入！

深圳市XXXX有限公司

员工录用通知书 篇12

您好!祝贺您在201X年XX公司校园招聘中被XX录用!即将成为XX公司的一员，同时，也很高兴您选择吉利作为您事业发展的起点，您的加入将为XX未来的发展起到重要作用。

下面是录用条款。请您在确认前，认真阅读每一条款以确保您真正理解条款的含义。具体录用条款如下：

一、录用公司： 工作地点：

二、薪资福利

201X届应届大学生签约年限统一为 3 年，其中试用期为 3 个月

试用期工资总额(税前)为 元/月

转正薪酬预估总额(税前)为 元/月(含绩效工资)

午餐补贴 元/月、住房补贴 元/月(如公司上调福利按照新标准执行)

按照国家规定缴纳医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险

公司按照国家法律规定实行带薪年假制度

三、报到时间、地点 时间： 年 7 月 1 日(以电话通知为准，请保持手机畅通) 地点：

四、报到资料

4.1 一寸彩色免冠近照八张、身份证原件及其复印件三份

4.2 毕业证、学历证书及其他重要相关证件原件及复印件一份

五、就业协议书

请将您本人的就业协议书个人信息填写完整，签名并加盖学校公章，于 年 月 日前邮寄至：

收件地址： 收 件 人：

注意：

1. 请您按照规定时间邮寄就业协议，过期则视为放弃，以当地邮戳为准

2. 因为协议书的重要性，我们建议您使用EMS的方式邮寄

六、回复确认

如果您已经确认并接受以上条款，请邮件回复Em员工录用通知书il： ，或回复电话： 。

七、其他事项

(一)学生党员党组织关系转移事项：

1、介绍信抬头：

省内： ; 省外： 注：介绍信可报到时一起带到公司

2、档案转寄单位及地址：由我公司在就业协议书相应位置填写

(二)关于实习

公司欢迎各位同学提前到公司实习，实习时间可提前电话或邮件与我们联系确定后安排实习，在实习期间，公司给予实习生一定的生活补贴。

七、联系方式

联系地址：

邮政编码：

联 系 人：

联系电话：

电子邮箱：

XXX有限公司