浅谈如何做好新时期政协工作

浅谈如何做好新时期政协工作（精选12篇）

浅谈如何做好新时期政协工作 篇1

连云港市新浦区政协 于卉

胡锦涛总书记在庆祝人民政协成立60周年大会上的讲话中明确指出：“在新的历史条件下，人民政协要牢牢把握团结和民主两大主题，紧紧围绕党和国家工作大局，继续扎实有效地履行好政治协商、民主监督、参政议政职能，切实发挥好协调关系、汇聚力量、建言献策、服务大局的重要作用，为推进改革开放和社会主义现代化建设、推进祖国和平统一大业、维护世界和平与促进共同发展作出新的贡献。”总书记从党和国家全局和长远发展的战略高度，对人民政协寄予厚望，充分体现了中共中央对人民政协工作的高度重视，为新时期如何做好人民政协工作指明了方向。

新的历史时期，做好政协工作最关键的是坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想统揽政协工作，牢固树立和全面落实科学发展观，自觉服从服务于国家改革发展稳定的大局，把握自身的特点和规律，找准工作的结合点、切入点，突出整体功能，形成集成优势，把履行职能的各项工作富有成效地开展起来。就新浦区政协而言，当前和今后一个时期，要紧紧围绕发展服务中心，改革创新，进一步改善民生，加强政协队伍建设，全面做好履行职能的各项工作。

一要紧紧围绕全区中心工作，主动服务发展大局。发展是第一要务。围绕发展服务中心，是新时期人民政协的核心任务，也是政协有效履行职能，发挥作用的基点。所以，政协工作要紧贴区委、区政府

1的中心工作，抓住扩内需，保增长，实现新一轮经济社会平稳较快发展的关键环节，扎实有效地开展工作。一是充分发挥政协联系广泛、人才荟萃、智力密集的优势，引导政协委员和社会各界，为加快发展建言献策，做到建有用之言，献务实之策。二是选择具有全局性、战略性、前瞻性的课题，通过专题调研、专题视察、专题议政等形式，为区委、区政府科学决策，民主决策，依法决策，提出高质量的意见和建议。要更加积极地投身经济建设主战场，发挥政协组织经济界委员较多、对外联系广泛的优势，大力开展招商引资，积极促进企业间合作，帮助解决资金、技术和人才问题，力争在引进大企业、谋划大项目上有新突破和大作为。只有牢固树立中心意识，大局意识，把着眼点放在发展的大目标上，放在建设的大格局上，政协工作才能做到有的放矢，有所作为。

二要把实现和维护人民群众的根本利益作为出发点和落脚点，促进民生事业不断改善。首先要做关注民生的有心人。紧紧抓住群众最关心的吃水、上学、看病、养老、就业等热点难点问题，深入基层搞好视察走访和专题调研，了解民情，反映民意，谋求最佳解决办法，通过撰写高质量提案、报送社情民意信息、报送专题调研报告等形式，及时给党政领导提供参考依据，促进民生问题的解决。其次要做保障民生的知心人。委员们的工作要进一步向基层延伸，走向社区、深入镇村，认真听取群众的呼声和要求，收集方方面面的意见和愿望，秉笔直书，仗义执言，表达群众利益诉求，促进区委、区政府决策更加科学民主，从而达到维护群众利益的目的。再次还要做改善民生的热

心人。要开展好智力扶贫、送医送药、文化下乡、科技服务等活动,切切实实地为农民、为社会弱势群体解决实际困难，发挥自身优势在扶贫帮困、捐资助学、吸纳就业等工作中多作贡献，尽心尽力为群众办好事、办实事。

三要切实转变工作作风，进一步加强政协队伍建设。建设一支政治强、业务精、作风正、素质高的队伍，是做好新时期政协工作的重要保证。一是要强化学习意识。通过学习，加强自身修养，切实提高政协委员的理论水平和政策水平，进而增强分析问题和解决问题的能力。二是要强化大局意识。充分发挥政协组织的桥梁纽带作用，把政协委员的思想和行动统一到发展和稳定这个大局上来，做到心有大局，言有大局，行有大局。既要真实地反映社情民意，又要积极主动地宣传党的方针政策，引导社会各界群众依法、合理、有序地表达诉求。要切实关注社会和谐稳定，多做维护大局，促进团结，保持稳定的工作，多做理顺情绪，化解矛盾，凝聚人心的工作，为维护改革发展稳定的大局做出贡献。三是要切实转变工作作风。认真落实区委“作风建设年”的部署，大兴密切联系群众之风，大兴求真务实之风，大兴艰苦奋斗之风，大兴批评和自我批评之风。要坚持各级政协委员联系群众、走访群众的制度，经常组织委员下农村、入社区、进企业，进一步贴近基层、贴近群众、贴近实际。要克服形式主义，反对漂浮作风，下基层切忌蜻蜓点水，找对策切忌空对空，提建议切忌报喜不报忧，真正敢于和善于察实情、讲实话、议实事，在找焦点、查难题、谋大事上下功夫、求作为。

浅谈如何做好新时期政协工作 篇2

一、新时期保密工作存在的问题

(一) 保密制度不健, 落实不够到位

目前, 很多涉密单位和部门没有建立符合单位实际的保密制度, 有保密制度的单位和部门中, 也存在执行力度不足, 落实不到位的现象。大多数单位依然使用最初制定的保密规定, 保密相关制度一用几年, 从未更新。尤其是新《保密法》中新增部分、调整变化部分、特色亮点部分始终没有落脚到具体的实际工作中, 甚至一些涉密要害单位也尚未落实。

(二) 部分干部保密意识淡薄, 保密法规知识相对匮乏

部分党员干部和涉密人员保密工作责任心不强, 对保密法制教育的重要性和必要性的认识还有待提高, 保密法制教育的深度和广度还有待深化。

(三) 涉密文件资料管理不够严谨, 工作流程中存在漏洞

保密工作的严肃性、纸质涉密文件的管理要求等法规, 涉密人员都很清楚, 但在实际工作中, 常常会存在侥幸心理, 运转操作过程不够规范, 留有漏洞, 都是严重的安全隐患。

(四) 网络安全与计算机信息系统的使用管理存在安全隐患, 防护技术有待提升

技术层面上, 缺少对涉密信息及其存储介质在流转过程的监控设备和技术。管理层面上, 网络安全管理、工作人员管理相关的制度、标准不全面、不严谨、落实不到位的问题大量存在。

二、加强保密工作的具体措施

保密工作中存在如此多的问题和漏洞, 无形中给别有用心者提供了可趁之机, 严重影响、危害保密工作。针对上述问题, 笔者提出如下建议和措施。

(一) 健全完善保密制度

健全的规章制度是做好保密工作的基础。2010年4月29日, 国家主席胡锦涛签发第二十八号中华人民共和国主席令, 公布了第十一届全国人大常委会第十四次会议修订通过的《中华人民共和国保守国家秘密法》 (以下简称新《保密法》) , 并于2010年10月1日开始实行。国家保密局编写的《保密知识简明读本》也于2012年初印发。党的十八大报告指出, 必须坚持党的领导。栗战书同志在中央保密委员会全体会议上也特别强调了要加强和改进党的保密委员会的工作。这些都为制定、修订保密制度奠定了基础, 为依法开展保密工作提供依据。

只有针对保密工作的薄弱环节, 结合工作实际, 有重点地制定、修订完善保密制度和规范性文件, 坚持定期检查、修订健全制度体系, 才能提高保密工作的管理水平, 推进依法治密, 真正实现保密工作规范化进程。

(二) 深入学习新《保密法》, 加大保密调研、宣传、教育力度, 强化保密意识

深入开展保密宣传教育是新形势下加强保密工作依法开展, 推动保密法制建设的重要组成部分, 也是新形势、大环境对保密工作提出的必然要求。

结合党的十八大报告, 用“十八大”重要精神指导保密工作实践。不断增强责任意识, 提高保密工作科学化水平。建立保密协会, 组织开展专家讲座、专题教育, 利用宣传板、电子屏、警示案例宣讲等渠道, 也可以结合世界大学城云空间的建设传递“保密”正能量。增强涉密人员的责任感、使命感和归属感, 强化保密意识。

(三) 严格把关, 规范程序, 加强涉密文件资料管理

一是定期对涉密文件管理情况进行检查, 重点检查涉密文件的登记、传阅、归档、销毁等情况, 及时排除安全隐患。

二是建立涉密文件管理责任制, 落实责任到岗, 责任到人, 提高涉密文件资料管理的责任化、专业化水平。

三是稳定保密员队伍。频繁更换调整保密员, 有碍保密工作的稳定性, 选拔、培养政治立场坚定, 责任心强, 技术过硬的专职保密员, 定岗定责对保密工作来说意义较大, 有利于提高保密工作的连续性和稳定性。

(四) 对内加强管理, 对外提升技术, 扎实推进保密工作

保密工作涉及国家安全和利益, 始终在党的领导下, 有较强的政治性。新《保密法》第三条规定, 国家秘密受法律保护。一切国家机关、武装力量, 政党、社会团体, 企事业单位和公民都有保守国家秘密的义务。任何危害国家秘密安全的行为, 都必须受到法律追究。可见, 保密不仅仅是党员的义务, 也是每个公民的义务。新《保密法》中用“必须受到法律追究”修订了原来的“应当受到法律追究”, 这充分依法治密的重要性和严重性。

另一方面, 保密工作又涉及密码学、情报学、网络安全等技术领域, 又有一定的专业性。涉密网络与信息系统软件、硬件设施要及时更新与升级。要害部门要安装防盗报警装置、监控设备等, 提升应对网络失泄密的防范能力。

从制度和技术两方面着手, 对内加强制度管理, 对外提高技术防范水平。一软一硬, 都要抓, 都要硬。孤立地重视管理或者一味强调技术都是片面的, 不可取的。只有管住“内网”, 管好“外网”, 才能扎实推进保密工作。

三、小结

面对党和国家信息安全保密工作的新形势新任务新要求, 要深刻认识到保密事业面临的各种挑战, 认识保密工作面临的严峻形势, 进一步增强忧患意识、风险意识, 把工作重点放在应对风险上。加大保密宣传教育力度, 不断增强保密意识。健全保密管理制度, 推进依法治密。不断提升保密技术, 加强内外管理。多做实事、求实效, 才能有效推动保密工作科学发展。

摘要：保守国家秘密, 不仅是涉密人员的责任, 同时也是全体党员干部的义务, 更是每个公民的义务。本文首先提出实际工作中存在的问题与漏洞, 然后提出相应的解决方案, 即从完善制度、强化意识、加强管理、提高技术等方面入手加强保密工作。

浅谈新时期企业如何做好政工工作 篇3

关键词：新时期 企业 政工 挑战 措施

随着市场经济的飞速发展，企业间的竞争也日益加剧，从资金、技术的竞争，上升到知识、人才的竞争，这就要求企业员工的技能培训提升到一个前所未有的高度，而个人为了适应知识和技能的不断更新.应对职场的竞争压力，以获得职业生涯的发展，也必须坚持持续学习和接受培训 因此，重视企业的政工工作，提升员工的素质至关重要在如今的高速发展的新世纪.那么政工队伍建设也自然迎来了新的机遇和挑战，要让企业适应这样的生存环境，只有企业上下万众一心，实事求是，求真务实，开拓进取，才能培养出一支适应性强、应变性强、充满生机和活力的政工队伍。

1.政工工作面临着新挑战思想政治工作是企业生产经营的生命线。思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，在企业改革发展不断深入的新形势下，企业要在改进和加强党建思想政治工作上出台了一系列决定和实施细则.使政工队伍面临着诸多挑战和更高的要求。

1.1政工人员的稳定性受到挑战思想政治工作对从事思想政治工作的人员有着特殊的要求，不仅综合工作能力要强，而且要有坚定的信念和丰富的经验 这就要求思想政治工作人员必须长期从事这一工作，积累经验，经受磨炼，培养职业观念，政工队伍建设上要保持稳定。

1.2政工人员的整体素质受到企业发展需要的挑战多种经营公司特点是多种经营，面向发展.但面临着市场和机遇的挑战。政工队伍必须肩负起宣传动员、任务教育、凝聚人心、文化建设、鼓舞士气等方方面面的工作重任，为公司的持续快速健康和谐发展提供强有力的政治思想和组织保证，企业的发展形势给政工队伍的整体素质提出了挑战。

2.做好政工工作的有效性措施

2.1学习和掌握现代管理知识，着力提高服务大局的能力企业思想政治工作是做人的政治思想工作，涉及的对象又多是厂一大员工，这是一个范围广、数量大、动态性较强的群体。企业政工干部不仅要做思想政治工作.还要协助领导做些管理上的工作，所以政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的，这是全面我国实现村级会计电算化的问题研究做好企业思想政治工作的前提和基础。要提高管理能力，就要掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识，只有这样，才能提高管理实际能力。

学习和掌握专业知识，着力提高引领员工思想的能力。企业政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精，同时，还需要对企业各个方面的专业知识有所了解。俗话说，“外行不能管理内行”，在新的历史时期 企业员工状况已经发生了很大的变化，特别是青年员工，都是有知识、有理想、有抱负的高素质群体，要做好他们的思想政治工作，除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外，还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握.站在他们的角度去帮助他们，真正地解决他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题，了解和掌握企业思想政治工作对象的一些专业知识，是做好思想政治工作最有力的支撑，只有了解员工的工作情况和思想动态，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到点子上，具有针对性，增加亲和力。让人心悦诚服，以提高员工的积极性，增强员工的凝聚力。

2.2加强和改进培训工作，着力提高理论创新的能力武装企业政工队伍的头脑.并且耍理论与实际相结合.积极推进理论与实践创新.在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效 企业政工队伍还要建立落实学习考核和激励机制.围绕提高理论思維和解决实际问题的能力.不断加强和改进培训工作.适应经济社会发展和企业改革创新的需要。

2.3为政工人才创造成长和发展的空间企业对人才的重视程度可以通过企业培训即可看出，如果企业愿意投入很大的精力来对人才进行必要的培训，一方面可以提高企业人才的素质，同时还提高了其工作效率，而且使人才能够感觉到企业的人性化管理，从而让人才对企业产生一定程度上的归属和依赖感 如今，企业培训很大程度上已经成为人才选择工作岗位考虑的重要隐私之一了，企业对人才进行必要的、有计划的、有针对性地进行培训，是吸收和留住人才的～个很重要的途径，当然，这需要投入一定的资金。从而为每一位人才提供充分发展的空间.创造一个学习及职业成长的工作环境，为他们的自我实现和未来成功铺好垫脚石，使他们能够清楚的看到自身的价值所在.看到个人在企业中的发展前途.这样就可以保证人才与思想政治工作牢牢的栓在一起，更为有利于企业的发展。

3.结语

综上所述，在企业快速发展的过程中，拥有一支高素质的思想政治人才队伍无疑是一笔巨大的财富，只有培养出～批高素质的思想政治人才，才能让企业适应新形势的要求，政工人员的特殊性要求政工人员不仅要有较高的政治理论素质和业务工作能力，还要有良好的自身修养，在职工中有较高的威信，所以要把政治素质好、工作热情高、责任心强的年轻同志，充实到专职队伍中来，以保证这支队伍有威望、有活力。能卓有成效地担负起企业思想政治工作的重任，要不断更新知识.不断改进方法，用最新的理论，最新的知识，去开拓思想政治工作最新领域，以此来提高政工工作的有效性。

浅谈如何做好新时期老干部工作 篇4

党的十七大报告指示我们“全面做好离退休干部工作”，中组部《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》和《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见的通知》是当前新形势下全面做好老干部工作的指导性文件，是党中央对老干部工作重视的具体体现，是对我们做老干部工作同志的鞭策和鼓励，更是对我们工作的要求，是我们今后工作的目标和责任。我们要认真学习和贯彻落实好文件精神。

今年是我们国家改革开放30周年，又逢国内雪灾、地震，国际上经济萧条，世界范围的金融危机等不利因素，使我们国家经济发展面临困境，所以今年是我们国家能否进入快速发展经济关键性的一年。30年来在党中央领导下，历经全国人民不懈努力，中国社会经济得到了快速的发展。在党中央的关怀下离退休老干部工作从最初的退休形式，到现在划分建国前为离休与建国后为退休等新的离退休体制。近二十多年来，革命战争年代老功臣们的离休引起党中央的高度重视，从中央政府到地方各级政府、各系统企事业单位都设立老干部管理服务机构，中央财政、各级地方政府财政、各企事业单位设立专项资金建立“三个保障机制”以保障离退休老干部各种待遇的落实，以期让老干部们同全国人民共同享受改革开放三十年来经济腾飞的硕果。中组部二个文件的要求是党的十七大把离退休干部管理工作作为是党的组织建设的重要组成部分具体体现，是全面建设和谐、稳定社会主义社会的重要保证。离退休干部管理和服务工作是一个政治性、政策性很强的工作。“全面做好离退休干部工作”更是新时期社会经济发展的重要组成部分，是全面建设小康社会所必须要完成的工作。二个文件科学地界定了离退休干部工作“围绕中心，服务大局”的地位和作用。我们要牢固树立围绕中心，服务大局的思想，自觉地把离退休干部工作放到改革发展稳定的大局中去思考、谋划和推进，使我们的工作不断的加强和改进。

一、新时期老干部工作要有新的认识和定位

通过中共中央组织部老干部局长会议文件精神和省委组织部等4厅局关于“进一步加强新形势下离退休干部工作的意见”23条文件的学习，领会文件的精髓“要坚持围绕中心、服务大局，在推动科学发展、促进社会和谐中奋发有为，坚持加强离退休党支部建设，坚持加强离退休干部的思想政治工作，不断用马克思主义中国化的最新成果武装广大离退休干部。坚持以人为本，落实好“二个待遇”关心照顾好离退休老干部的生活，坚持把老有所养和老有所为结合起来，引导离退休老干部在中国有特色社会主义现代化建设中发挥积极作用。坚持以让党放心，离退休老干部满意为标准，开拓创新不断提高服务管理水平”。我们要落实好文件精神，提高对新时期老干部工作重要性的认识，创新工作思路，老干部管理服务部门才能在新时期经济建设发展的环境中找准工作定位。

二、加强离退休党支部建设是思想政治工作的关键

中组部《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》中关于搞好离退休党支部建设，是党的基层组织建设的组成部分，是离退休干部工作的一项重要内容，是离退休人员参加党组织活动、参加社会活动和政治学习的重要载体。充分发挥党支部的组织和领导作用是离退休干部工作的根本保证。

把离退休党支部建设工作做好是党的十七大报告所阐述的重要内容，是增强党的凝聚力，增强党支部吸引力，把老同志的学习抓好，把各项活动组织好，力求通

过学习和教育，把老同志思想引导好，坚定地与党中央在政治上和思想上保持一致，是新时期离退休管理服务部门的首要工作。

三、抓住机遇创新机制做好老干部工作

我们要从全局的高度、用发展的眼光来统筹和推进离退休干部工作，想问题、定政策、办任何事情都要服从和服务于发展。科学的分析离退休干部工作的发展形势和变化。我们要通过学习省委组织部等4厅局关于老干部工作23条文件精神，对当前老干部工作有一个清醒的认识，站在新的发展的高度，增强工作责任感，用智慧和热情做好老干部工作。对离退休老同志政治上多关心、思想上多沟通、生活上多照顾、精神上多关怀，真情关心老干部、真心理解老干部、真诚帮助老干部、多为老干部做好事、办实事、解难事、努力让他们过一个幸福、安宁、有尊严的晚年。积极推进观念创新，以改革创新的精神抓好各项工作的落实。要立足实际，抓住机遇，创新机制，敢想敢干，不断提高工作水平，努力在老干部工作上创造佳绩。

四、准确把握新时期老干部工作重点

1、深刻理解和把握新时期老干部工作重点，一是既要全面做好离休老干部工作，也要做好退休老干部工作。二是要贯彻执行党和国家关于老干部工作的各项方针政策，全面落实老干部的政治待遇和生活待遇。三是要统筹兼顾的原则，把握好工作重点，健全制度，落实责任，全面抓好工作。

2、学习十七大报告关于老干部工作文件和省委组织部等4厅局老干部工作23条文件。我们公司充分发挥离退休党支部的作用，加强老干部的学习，以提高老干部的思想觉悟。在组织老干部参加健身活动，组织老年大学各项工作、文艺团体和老年模特队参加各种演出，组织老干部参加国网公司、东三省、哈尔滨市等各项书法、绘画、球类项目比赛，组织老干部到南方各网省公司访问与交流，拓展老干部社会活动空间等方面充分发挥离退休老党员的模范带头作用。通过组织活动使老同志在思想上对党的新时期老干部工作政策有明确的认识。

3、针对目前老干部工作面临的新形势及用发展的眼光探索老干部工作新思路，我们每一名老干部工作者都要吃透文件精神，深化理解，落实好各项政策，在学好领会好文件精神的基础上，集思广义，用新思想，研究远近期老干部工作特点，以推进老干部工作适应新形势的变化。面对离休老干部“双高期”的到来，老干部工作部门要有具体工作措施，在人力、物力、财力几方面照顾好老干部。让他们在最困难的时候体会到党的温暖。

4、认真做好离退休老干部信访工作，我公司系统各单位都建立有严格的信访工作制度。我们要高度重视老干部反映的各种问题，对不符合党的老干部工作政策的做法、老干部“二个待遇”落实不到位的要立即纠正。

五、适应新形势的变化，老干部工作要有思路。

1、李源潮同志在全国老干部局长会议上分析说“我国社会已经进入老龄化加快发展的时期，老干部队伍也发生了很大变化，退休干部越来越多。我们要以改革创新精神认真研究老干部工作遇到的新情况新问题，不断完善老干部政策，推动老干部工作迈上新台阶。”中央领导的讲话指出了老干部工作新时期变化趋势，我们要努力学习和领会思想，把领导讲话落实在今后的工作中。

2、离休老干部随着年龄的增加，人员在不断的减少。建国后50—60年代参加革命工作，退休的老干部在逐年递增，他们虽然已退休，身体还康健，年富力强，工作经验丰富，很多人是各行业的专家，我们要调动他们的积极性，为我们社会经济发展，建立和谐稳定的社会建言献策。

3、离退休管理体制随着离退休人员结构的变化和社

会的进步有待进一步研究和创新。充分发挥政府、企业、社区多种资源协调进行离退休干部的管理，以进行离退休管理体制的改革，企业退休人员社会化管理服务是国家的大政方针，是社会发展的必然趋势。退休人员到社区管理，是一个系统工程，需要政府、社区和企业多方面合作才能顺利实施。离退休人员由社区及属地就近管理，政府应有财政支持，用资金做基本保障。企业退休人员纳入地方养老统筹、参加地方医疗保险、生活保健、社会活动等各方面社区都要进行有效管理和服务。

六、搞好老干部工作人员作风和能力建设

1、老干部工作部门要把作风建设作为自身建设的重点，工作人员要深怀感情、主动服务，增长才干、精通业务，淡薄名利、甘于奉献、创新求实、锐意进取、团结和谐、真诚待人，抓好老干部工作部门及工作人员自身建设。

我们公司每年有计划的办老干部工作培训班，请系统各单位从事老干部工作的领导和工作人员进行培训，提高工作人员对老干部工作的认识。提高工作人员的业务能力。

2、我们老干部工作部从领导到具体工作人员每年都坚持深入到基层、深入实际、了解新情况、解决新问题，掌握和落实各项政策规定，提高政策运用能力，以改革创新精神推动老干部工作的发展。

浅谈如何做好新时期企业宣传工作 篇5

李晓伟

大庆油田储运销售分公司成品油供销总站163411 摘要：在市场经济条件下，国有企业作为发展生产力的主要承担者，其宣传工作对于塑造企业形象，促进企业改革，维护企业稳定，提升企业素质，调动干部员工的积极性，实现企业又好又快发展，有着无以替代的重要作用。如何使宣传工作更好促进企业的全面、协调发展，成为当前企业宣传工作的一项重要课题。本文以大庆油田储运销售分公司成品油供销总站的宣传工作为例，就如何做好新时期企业宣传工作谈点个人浅见。关键词：新时期 企业 宣传工作

一、新时期企业宣传工作的重要性

宣传工作是企业一项常规性的工作，它肩负着对内沟通、统一认识，对外展示、塑造形象的重任。做好宣传工作不仅是对企业的外部包装，达到锦上添花的作用，更是对企业内涵的升华。成品油供销总站管理着2座油库和43座加油站，担负着为大庆油田生产建设提供成品油供应任务。在宣传工作中，始终牢固树立“新闻宣传出战斗力、出凝聚力、出生产力”的理念，切实加大对外宣传力度，树立企业良好的社会形象，不断提高企业的知名度和美誉度。

1、企业宣传工作是塑造企业形象的桥梁

随着市场竞争日趋激烈，“品牌形象”已成为企业扬名四方、持续发展的主导战略。一方面，企业要通过较高的知名度、良好的声誉赢得社会的支持、合作伙伴的协作以及群众的拥护和信赖。另一方面，企业要通过自己的品牌赢得更多的客户，取得竞争优势，这就必须发挥企业的宣传功能。近年来，成品油供销总站不断加强宣传队伍建设，建立健全了以综合办为中心，横向到机关各办，纵向到基层各加油站的信息收集、报送网络。切实加大对外宣传报道力度，全方位、多角度地展示成品油供销总站在深化企业改革、加强企业文化建设、规范企业内部管理、加强员工队伍建设等工作取得的可喜成果及具有特色的做法和经验，每年都有三、四十篇反映总站在安全生产、站库管理、科技创新、企业文化、队伍建设等方面的新闻报道在各级报刊上刊登，提高了企业知名度，逐步树立了企业讲责任、讲诚信、讲奉献、讲效率的良好形象，在与社会和客户之间架设了一条沟通的桥梁。

2、企业宣传工作是凝聚企业人心的渠道

企业领导层的决策通过宣传部门采用适当的形式可以真实、准确、及时地传达到企业的各个层次，以达到转变思想、统一认识、凝聚力量的目的。企业还可以利用自身的宣传工具，将生产经营状况、企业发展动态、先进事迹以及关系员工切身利益的热点难点问题等及时公之于众，鞭挞后进，鼓励先进，激发员工工作的积极性和主动性，形成良性的发展机制，推动企业健康发展。成品油供销总站在宣传工作中紧紧围绕企业的生产经营实际和企业发展阶段的不同要求，编发了《信息简报》、《先进事迹宣传动态》、《月度考核信息》、《工会简报》等简报和信息，不断丰富宣传内容，将领导的重要讲话、机关各办下发的制度和措施，以及各项工作落实不到位、执行力较差等情况进行通报，形成了巨大的宣传效应，切实达到了转变思想、统一认识、凝聚力量、形成共识的目的，有力地推动了总站各项工作的顺利开展。

3、企业宣传工作是培育企业文化的方式

先进的企业文化是企业改革与发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。而要将企业文化的内容潜移默化地导入员工的脑海中，形成一种“内化于心、外化于行”知行合一的团队执行力，宣传工作至关重要。成品油供销总站在培育企业文化中，注重总结培育提炼适应自身发展的文化理念，把“油田加油站，服务无极限”作为企业经营理 1

念，把“诚信文本，客户为尊，服务至上，科技为先”作为服务宗旨，把“计量准确，品质优良，服务到位”作为向客户的承诺。通过在员工中开展企业文化知识竞赛、讲座、宣传辅导、出板报、制作宣传板、答题考试等形式，灌输总站的理念，营造文化氛围。同时，深入开展形势任务教育，总结宣传先进典型，教育员工认清加油站面临的形势和任务，帮助员工摆正位置，树立“服务比效益更珍贵，客户比上帝更重要”的思想，增强员工的市场意识、竞争意识和服务意识，让员工在工作中实现自己的人生价值。

二、新时期企业宣传工作要不断创新

在肯定企业宣传工作重要性的同时，我们也要清醒的认识到造成宣传工作在某些单位、部门被淡化弱化的主要原因是企业宣传工作的方式落后、内容陈旧、不能跟上形势的需要和企业发展的步伐。因此，企业宣传工作必须要与时俱进，不断创新。

1、做好企业宣传工作，要在思路上创新

近年来，成品油供销总站已进入发展的关键阶段，对宣传工作、舆论引导提出了更新的、更高的要求，即要形成一套既符合形势要求又要切合企业实际的新的工作思路。

一是强化措施，抓好落实。要认真制定详细的信息宣传工作方案，下发至基层和机关各办公室，对宣传工作重点、信息报送范围、程序、时限和任务作出具体的规定，并积极引导和鼓励全体人员都参与到宣传工作中来，转变观念，拓展思维，不断提高信息宣传工作的政治性和敏锐性；着力在挖掘亮点、突出特点上下功夫，不断提高信息宣传工作水平。

二是定期通报，完善机制。要对各单位、部门上报的宣传稿件及时进行整理和记录，对宣传稿件采用情况及时进行通报，并就当前信息宣传工作存在的问题和不足进行总结分析，明确下一阶段的宣传重点，有效保证信息收集、整理、报送和宣传任务的落实。

三是加强培训，提升素质。要切实加强信息宣传队伍建设，进一步提高信息员综合素质，充分利用各种方式组织信息员进行业务培训和经验交流，以全面提高信息员的业务水平。如邀请新闻报社记者或具有宣传工作经验丰富人员对信息员进行新闻写作及摄影基本知识等方面进行教育培训，以提升自身工作水平和信息捕捉能力。

2、做好企业宣传工作，要在内容上创新

宣传工作要牢固树立“内聚精神，外树形象”的思想。对内要宣传正气，增强企业凝聚力；对外要宣传形象，增强企业知名度。宣传内容要与中心工作紧密结合，围绕企业生产经营工作来开展；要与员工利益紧密结合，理顺职工思想，统一内部认识；要与市场经济紧密结合，关注市场动态，提供市场信息；要按照多样化、分层次的要求，尽量满足职工不同层次的精神需求。

3、做好企业宣传工作，要在方法上创新

首先，以“三贴近”为原则，创新工作方法。要创新观念、创新内容、创新手段、创新形式、创新机制，努力提高企业宣传工作的生机活力，大力提高新闻宣传工作的受益面和接受度；要以人为本，深入基层，服务职工，融入群众；要抓载体、抓阵地、抓品牌，不断增强宣传工作的活力。宣传工作内容要创新，要紧紧围绕企业发展实际解决现实问题。要认真研究新形势下企业宣传工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新办法。要在企业宣传战线牢固树立精品意识，讲求精益求精，千锤百炼。

其次，加强领导，求真务实。要切实把企业宣传工作摆上重要议事日程，抓紧、抓实、抓好。要练好内功，强化政治理论学习，提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题、解决问题的能力。要加强宣传思想战线专业人才业务技能培训，培养一批坚持正确方向、精通各自业务、做出突出成绩、受到职工群众欢迎的专家型、学者型业务骨干。

其三，宣传工作必须多方配合、齐抓共管，形成合力。要形成统一领导，党政工团齐抓共管，各负其责的工作机制，把各项宣传工作任务落实到基层。要紧密结合现阶段企业宣传思想政治工作实际，顺应职工群众的新要求新期盼，积极探索企业宣传工作的新思路新方 2

法，企业宣传工作才能做得有声有色，越来越好。

浅谈如何做好新时期政协工作 篇6

高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势，目前党所面临的新条件、新任务，要求思想政治工作也要适应新形势、新情况，坚持体制、机制创新、方法、方式创新，辩证地把握好以下几个方面的关系。

一、正确对待物质利益原则和精神激励的关系

做好思想政治工作既要贯彻物质利益原则，又要重视发挥精神激励作用。不能只肯定和强调一个方面，否定和忽视另一个方面。在新的形势下，要充分调动人民的积极怀，首先应遵循市场经济的等价交换、求利、竞争等基本原则，把按劳分配和按生产要素分配结合起来，尊重劳动，尊重人才，尊重创造，保护人们的一切合法的劳动收入和非劳动收入，通过成果分析，对重大贡献人员特殊奖励。通过表现评价，定出可行的奖惩制度。同时，加强思想政治工作，对人民进行社会主义、集体主义教育，培养爱国、爱单位的主人翁意识，正确处理国家、集体、个人三者的利益关系，经常进行艰苦奋斗、创业奉献的教育，培养劳动为荣、自觉创业的精神风貌。用“三个代表”的重要思想武装群众，用全面建设小康社会的目标鼓舞人民。

二、思想建设要与制度建设相结合思想建设是思想政治工作的根据任务。但是，人们思想中的许多问题仅仅通过思想教育是不可能得到全部彻底解决的，思想建设

1必须与严格的管理相配套，坚持教育与制度相结合的原则。我们要加强思想政治工作，必须深化、细化制度建设，把思想政治工作落到实处。同时，制度建设防不开思想教育，首先必须通过思想教育使人们对法律、制度有正确的认识和理解，能够自觉、有效地执行；其次社会上大量发生的人民内部矛盾必须通过深入细致的思想教育工作去解决；最后，人们的思想意识问题必须以思想教育为前提，通过思想政治工作最终解决。总之，思想教育必须同制度建设相结合，依法治国和以德治国相辅相成，法制维护和促进思想政治工作，思想政治工作又要求法制的建立和健全，并保证法制的方向和有效执行。制度建设和思想建设双管齐下，思想政治工作就能取得良好效果。

三、处理好灌输教育和自我教育的关系

灌输教育与自我教育既相区别，又相联系。灌输主要通过系统的理论教育为人们提供观察、分析和解决问题的科学世界观和方法论；自我教育主要通过具体形象的教育形式，引导、激励和规范人们的思想和行为，形成正确折人生价值观念和价值取向。实践证明，通过理论灌输，能够提高群众运用科学理论认识和解决实际问题的能力，增强贯彻党的基本路线的坚定性和自觉性，在灌输教育的同时，大力开展群众自己参加、自我激励，自我提高的自我教育活动，比如以“讲文明、树新风”为主要内容的群众性精神文明创建活动。群众只有在真诚参与的实践活动中，也只有在自我教育活动中才能受到优良道德、先进思想的启迪、陶冶、潜移默化，使他们的世界

观更加牢固，所以只有把灌输教育和自我教育有机地结合起来，才能真正发挥党的思想政治工作，凝聚人心，汇集力量的作用，把思想政治工作真正落到实处。

四、努力把先进性要求同广泛性要求结合起来

浅谈如何做好新时期文博宣教工作 篇7

关键词：文博宣教,思想文化,价值观

怎样通过卓有成效的文博宣教工作, 让沉寂的文物和历史遗迹焕发出青春与活力, 在新时期思想文化宣传教育中发挥积极作用, 笔者认为应该做好以下两个方面的工作。

一、把握宣教内容与时代主题的结合

不同历史时代有不同的意识形态和文化主题。因此, 文博宣教工作要想发挥现实作用, 就要找准与时代文化主题的结合点。做到传统文化与时代文化主题相互融合, 起到古为今用、推陈出新的效果。

(一) 赋予爱国主义教育新内涵。爱国教育是文博宣教的主要内容之一。通过游览我国历史名胜古迹, 激发对伟大祖国的热爱之情;通过参观历史博物馆、烈士陵园, 听中国近代史的宣讲, 激起对历史仁人志士为祖国独立发展而流血牺牲的爱国行为的敬佩。除此之外, 更重要的, 文博宣传要通过对中国近百年来, 中华民族奋斗拼搏, 苦苦寻找民族复兴之路的历史的总结和讲解, 深刻揭示只有社会主义才能救中国, 只有走有中国特色的社会主义道路才能发展中国, 进而实现中华民族复兴的真理和不争的历史事实。培养国民对新中国的道路自信、理论自信和制度自信。热爱中华民族, 更要自觉地热爱社会主义祖国, 对中华民族的复兴充满信心, 赋予爱国教育新内涵。

(二) 革命传统教育与干部作风建设相结合。干部作风建设是以习近平为总书记的党中央提出的从严治党、勤政为民的重要举措。发扬继承我党我军的革命光荣传统、继续保持艰苦奋斗作风, 牢固树立全心全意为人民服务的思想, 是干部作风建设的重要内容。在这一方面, 文博宣教工作要充分发挥自己的资源优势, 采取多种形式结合干部作风建设, 开展革命传统教育, 用革命先烈的事迹洗涤党员干部的心灵, 用我党艰苦卓绝的斗争胜利史坚定党员干部的革命信心和信念。为加强党的干部队伍建设, 增强党的战斗力作出贡献。

(三) 传统文化教育要围绕社会主义核心价值观主题。社会主义核心价值观, 即富强、民主、文明、和谐, 自由、平等、公正、法治, 爱国、敬业、诚信、友善, 是我国当代文化主题, 是所提倡的行为规范、思维方式和价值取向, 这其中贯穿着中国传统文化的精髓, 是我国传统文化的传承, 其中和谐、诚信就是儒教学说“中庸”、仁、智、礼、义、信思想的继承。文博宣教要围绕这一主题, 利用文学典故, 名人传记, 宣传诚信美德, 重塑诚信文化, 建立和谐社会。推动社会主义文化建设。

(四) 唱响改革开放时代主旋律。改革开放是我国的基本国策, 党的十八大作出了全面深化改革的决定, 改革开放进一步成为我国经济建设发展的主旋律。文博宣教工作要围绕这一主旋律, 充分挖掘历史资源, 宣传改革开放, 如宣讲“胡服骑射”典故、参观“郑和下西洋”展览, 重温历史壮举、重游“丝绸之路”等。诠释我国历史改革开放的优良传统, 坚定当代国民改革开放的信心, 把改革开放这一强国富民的国策坚定不移地贯彻下去, 以此实现中华民族的复兴。

二、做到宣传形式与时代发展相适应

文博宣教工作的宣传形式和方法决定着宣教工作的效果, 在长期的文博宣教实践中, 文博工作者创造了许多行之有效、切合实际的宣教方法, 取得了好的效果。但是, 随着时代的发展, 特别是信息化时代和互联网时代的到来。人们接受信息的渠道增加, 方式方法多样, 给文博宣教工作提出了新的要求。文博宣教工作要在做好以往成功地以历史遗迹、展馆为依托进行宣讲、利用节日举办大型活动组织演讲教育的基础上, 结合时代要求创新宣教方式方法 , 与时代发展相适应。

(一) 走出展馆, 开展宣教千里行、进百家活动。结合群众路线教育实践活动和干部素质教育活动, 组织宣讲团, 编写专题宣教资料, 深入机关团体、企事业单位、农村基层进行轮回宣讲, 配合各单位实践教育活动, 开展革命传统教育和党的群众路线教育, 用革命先烈的英勇事迹和老一辈革命家的高尚品质激励干部、群众的革命热情和奋斗精神。提高整体干部素质。

(二) 与媒体宣传结合, 利用电台、电视、报纸、刊物进行专题栏目制作与主题宣传。与电视台联合, 开展历史文化、典故知识竞赛活动;组织拍摄微电影、动画片进行历史典故宣传, 寓教于乐;在报纸上开展继承光荣传统, 争做改革创新先锋征文评比活动等, 采取多种方式进行革命传统教育宣传, 推动社会主义文化建设不断前行。

(三) 利用互联网优势, 扩大文博宣教工作覆盖的宽度与广度。建立文博宣教网站, 重点宣教资料利用网上传播。制作专题宣传微电影, 利用互联网进行广泛发布宣传, 起到快速、广泛宣传作用。历史遗迹、烈士展馆宣讲内容可通过旅游团队所掌握的游客信息, 利用微信提前传送给游客, 使游客在进入旅游景点前提前了解宣讲内容和景点概况, 以提高宣讲效果和参观效率。

(四) 与旅游部门合作, 争取把历史文化、革命传统教育展馆、遗址列入旅游特定线路。形成历史文物、典故、遗迹专项路线游, 如“重走丝绸之路”专项游、红色革命路线游等, 以增加历史遗址、展馆游客光顾机遇, 扩大宣传效果。

三、结束语

浅谈新时期如何做好基层党建工作 篇8

关键词：基层组织；党建工作；队伍素质；民心民意；与时俱进

全面推进党的建设是中国共产党党建工程的基本要求。全面推进党的建设是指党的建设要贯穿于思想建设、组织建设、作风建设和制度建设各方面。如何做好基层党建工作是一个值得探索的课题，更是我们农场基层党建工作者必须认真思考、着力研究的课题。党建工作千头万绪，涉及方方面面，它直接关系党员队伍的思想作风建设是否扎实，关系到广大职工思想是否稳定，群众合法权益能否维护和民主能否参与管理的问题。

一、加强党员队伍素质建设，牢记为民服务的宗旨

（一）要树立基础的观念

明确基层党建在整个党的建设中所处的基础地位，明确基层党务干部在整个党的建设中所处的基础地位。在政策制定上、措施出台上、工作部署上多考虑基层的需求，多想想基层的难处，多帮助基层解决实际问题，使各项工作更加贴近基层、更加贴近实际。敢于突破传统的思维定势，突破旧的观念束缚，用新的观念、视角、方法去研究基层组织工作。围绕存在的问题和困难去找解决问题、克服困难的办法。

（二）要干好事关全局长远的事

党建工作是一项基础性工作，需要超前谋划，通盘考虑，常抓不懈。尤其是那些事关农场稳定，事关农场场职工切身利益的事，需要我们从基层党建的角度出发抓好、管好、干好，发挥好围绕中心、服务大局的作用。可以这么说，干好本职业务是基础，能够获得认可；如果在些基础上再干好事关全局长远的事，就是创造性地开展工作，就能获得欣赏和赞扬，是一种升华和提高。

二、基层党建工作要顺民心和民意

基层单位党建工作有别于其他行政领导，不能“官味”太浓；党建工作者是党员、群众的带头人，必须围绕大局开展工作，也不能“民味”太重；更不能害怕矛盾，无所作为，平淡“无味”。要做好党建工作就必须得民心、顺民意。

（一）做群众合法权益的维护人，成为党联系群众的纽带

随着社会主义市场经济的发展和农垦企业改革的深化，企事业内部的劳动关系更为复杂，引入市场竞争机制后，用工制度、就业方式、利益分配方式日益多样化，职工群众的利益容易受到侵害。在这种情况下，基层党建工作者一方面必须教育职工支持党政领导推进改革的深化；另一方面，必须根据《劳动法》维护广大职工群众的合法权益。

（二）做党员参与管理的代言人

在单位管理、决策过程中，要敢于代表广大职工参政议政，因此，群众对党组织的期望值更高了，他们期盼党组织、党员为他们说话、办事。为此，党员要注重发挥带头参与的作用，要向组织主动反映群众的思想动态，反映群众关注的热点、难点问题，使领导班子了解基层工作的真实情况，听到一线职工的呼声。

（三）做群排忧解难的知心人

广大职工普遍希望党组织能与他们打成一片，在他们思想有疙瘩时，能与他们促膝谈心；在发生矛盾纠纷时，能为他们出面解决；在发生困难时，能为他们排忧解难。作为基层党组织要带领党员认真细致地做好职工的思想稳定工作。及时了解掌握职工的思想动态，做好教育引导，让职工高度认识到稳定工作的重要性，多渠道、多方法及时发现和消除思想中的不稳定倾向，保证职工思想的稳定及生产稳定。

三、与时俱进，增强大局意识

（一）增强大局意识

“不谋全局者，不足谋一域”。从大局中找准方位，扮好角色，发挥特色，围绕垦区、部门中心任务，创造性地开展各项活动，把广大党员和群众的积极性、智慧和创造力引导到垦区发展上来，促进农场交通工作的开展。实践证明，围绕大局做好工作，更能赢得党政信任、职工群众拥护。

（二）增强创新意识

形势在发展，社会在进步，党建工作也要与时俱进，求新求变，才能跟上时代的节拍。在推进党建工作创新方面，力求冲破思维定势，实行换位思考，辩证思维，努力实现三个创新。一是观念创新，找准位置。自觉把党建工作置于单位发展大局中去定位，去运作，避免陷入就党建论党建的误区。二是机制创新，突出实效。在党建工作运行过程中努力改变教条化的工作模式、行政化的工作倾向，跳出单纯以会议、文件、活动、检查来开展工作的模式，本着有所进、有所退，有所为、有所不为的方针，突出重点，兼顾一般，大胆探索符合时代特点、适宜群众接受、党政认可，更加开放、自主、灵活的运行机制。

（三）增强调查研究意识

基层党建工作如何创新，怎样发展？“没有调查研究，就没有发言权”。为了掌握工作的主动权，基层党建工作者要把调查研究作为一项基本功，无论工作多忙，每天都必须抽时间深入一线，只有多走、多看才能多了解群众的思想动态，以便于更好地开展工作。

（四）增强团队和为基层服务意识

搞好基层党建工作，既要依赖党建工作者的运筹帷幄，更要依靠党员团队成员的团结奋斗。首先，用“对职工负责，为基层服务”的价值观来规范党员队伍的行为；其次，对工作实行责任制，既分工又合作，形成合力。充分发挥党支部委员的作用，让他们积极参与到各项组织工作中来。

只要我们认识到党组织为了密切联系职工群众，就需要有人从事组织工作；为了协调干群关系，稳定队伍，调动职工积极性，就需要有人从事党建工作；群众为了维护自己的合法权益，需要干部主持公道工作。我们党建工作者只要把握好组织原则，团结带领全体党员把服务群众，促进经济发展的理念挂在心上，练好内功把自身增强素质和增强服务大局意识放在首位，就一定会把党的建设工作做得更好。

四、结语

浅谈如何做好新时期政协工作 篇9

邢文彦

人民政协是中国人民爱国统一战线组织，是中国共产党领导的多党合作和政治协商的重要机构，是我国政治生活中发扬社会主义民主的重要形式。政协办公室是这一机构的参谋部、服务部，又是执行部，是整个机关承上启下，内外沟通的综合性办事机构，肩负着处理文件、起草文字材料掌握工作信息，办理日常事务协调、组织各种活动等任务，在政协工作中占有重要地位。要做好这项工作需从以下三方面入手：

一、适应时代潮流，体现时代性。

适应时代潮流，就是要适应政协工作的新要求、新任务，具体到实际工作中应做到“三个转变”：一是思想上由被动应付向主动请战转变，要善于从繁杂的办公室事务工作中解放出来，驾驭全局，统筹兼顾。想领导之所想，想领导之未所想，凡事想的远一点，深一点，增加主动性和预见性，发挥参谋部作用。二是由事务型、政务型向服务型转变，政协办公室是服务于多党合作、民主协商的办事机构，这就要求工作人员要摆脱衙门作风，和各方面人士交朋友、做诤友、搞服务，发挥服务部作用，而不局限于应酬接待之类的事务。三是由“使用人”向“培养人”转 变，将政协办公室变为一所学习成长的大学校，年轻人施展才华的大舞台。提拔重用的园地，充实政协领导干部的资源。而不局限于只是“使用”。

二、总结经验，把握规律性。

总结经验，把握规律性，就是要深入研究和科学把握基层政协办公室的本质和特点，总结好的经验和作法，适应新形势下的政协工作，加强自身建设。具体

从推进办公室“三化”（制度化、规范化、程序化）建设入手，建立“三型”（学习型、作为型、事业型）办公室。一是建立学习型政协办公室，开展三项学习：毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想等理论学习；胡锦涛主席有关政协论述和贾庆林主席的的重要讲话及政协章程等业务学习；宪法、法律及科技等百科知识学习。二是创建作为型政协办公室，在为领导做参谋、搞服务上有所作为，在调查研究上有所作为，在为委员办实事上有所作为。三是创建事业型办公室。树干事业的理念，树团结协作理念，即要想干事、干成事，而且还能“共事”，发挥整体优势，增强办公室凝聚力和战斗力。

三、坚持与时俱进，富于创造性。

浅谈如何做好新时期政协工作 篇10

群众路线是铁路公安工作的基本路线，坚持党委领导下的专门工作与群众路线相结合，是我国铁路公安机关的优良传统，也是做好新形势下维护稳定工作的根本保证。当前，基层铁路公安机关“群众工作难做”的现象比较突出，严重制约了铁路公安工作的开展。如何提高基层铁路公安民警群众工作能力，着力做好群众工作，成为新时期新形势下铁路公安机关面临的一个亟待解决的问题。实践证明，铁路公安机关近一年来开展的“大走访”爱民实践等活动增进了铁路公安民警与人民群众的感情，拉近了铁路公安机关与人民群众的距离，给我们建立健全走访群众工作长效机制、切实提高做群众工作的能力和水平，带来许多深刻的启示。

群众工作存在的问题

当前，铁路公安机关群众工作存在的主要问题有：

一、感情淡化。我们有些客运民警宗旨意识不强，人本意识淡薄，人性执法不到位，对旅客缺乏诚恳、热情、亲情，甚至有些人态度冷漠，门难进、脸难看、话难听、事难办，把人民给予的手中权力，抖威风、搞特权，以高高在上的管理者自居，把易事拖难、简事拖繁，严重伤害了旅客的感情。

二、方法老化。对待沿线群众反映问题时，以法律法规为借口，方法简单，缺乏灵活性；处理旅客纠纷时，直接点名对错，无婉转之言词；面对警群矛盾时，横眉立眼，胡乱指责，争口气，比高低。为群众服务时，生硬了当，缺乏态度之寒喧。使本来可以化解的矛盾纠

纷，扩大化；使本来办好的事情，似无诚恳之意。

三、作风虚化。有些民警只是将群众工作写在纸上，留在口上，停在形式上，没有真正落实到实处，缺乏深入群众的工作作风。护路宣传“走捷径”，接触群众“马虎眼”，为民办事“搞敷衍”，没能真正了解群众的所思、所想、所盼，群众对铁路公安工作的“满意率”低，影响了铁路公安机关在人民群众中的形象。

四、执法硬化。执法为民思想意识树的不牢，执法态度生硬、不尽人意，没有正确处理好执法和为民服务的关系，执法随意性较大，执法不规范，办案简单粗糙，没能真正理解社会主义法治理念的本质含义，片面强调行使职权，进行刚性管理，在不知不觉中漠视群众的要求，伤害了群众的感情，损害了群众的利益。

五、能力弱化。虽然近几年铁路公安开展了大练兵活动，民警的执法能力素质有很大提高，但是与人民群众的愿望、要求还有一定距离，科技知识水平还不适应现代社会发展要求，政治敏感性、辨别是非能力、侦查破案水平、处惊应变等，还需要大大提高。尤其对群众工作，不会做、不敢做、很难做，组织群防群治、处理群体性事件等，缺乏宣传发动工作能力。

做好群众工作的方法

一是要用“真情”去做。要在思想上尊重群众，感情上贴近群众，心怀对群众的真挚的感情。人民警察来自人民，对待人民群众的感情问题是我们做好一切工作的前提。只有在思想上与人民群众融为一体、打成一片，如铁路公安警务区民警长期扎根一线，与沿线群众要亲密接触，在日常宣传、处理事故中要真正站在人民群众利益的基点上想问题、办事情。铁路公安客运民警进行安检工作、办理案件要站

在广大旅客利益的基点上办事，尽最大努力保证他们安全、正点、满意旅行。

二是要用“公正”去做。首先要文明公正执法。执法不公正、不作为、不文明的问题，是当前群众反映最大、最多的问题，群众对此深恶痛绝，铁路公安机关的形象和威信也因此受到严重损害。“公生明，廉生威”，一定要做到有法必依，执法必严，违法必纠，清正廉明，秉公办案，维护社会“公平与正义”，只有这样，才能取信于民，才能得到群众的支持与拥护，这是铁路公安机关做好群众工作的第一要务。

三是要用“学问”去做。群众工作是一门学问，是一种艺术。它的对象范围极其广泛复杂，要求民警既要懂方针、懂政策、懂法律、懂业务，还要熟知民风民情以及人情世故，具有较强的综合素质和广泛的知识面。因此，要做好群众工作，首先要加强学习，丰富自身的知识积累，提高自己各方面的能力，只有让群众觉得你比他强、比他有“学问”，他才会真心实意地听你的。

四是要用“双脚”去做。“从群众中来，到群众中去”是群众工作最基本的方法，这就要求我们警务区民警要迈开双脚,“串千家门、知千家情”，深入到沿线群众中去。只有平时多“走千家、串万户”,才能做到信息灵、情报准，才能有效服务现实斗争。如果我们警务区民警平时见不到人影，对沿线群众不理不睬，有事时要找群众了解情况才上门，群众对民警就会有隔阂、有戒备，认为警察来了准没好事,因此就会不配合甚至避而远之,这样一来我们的工作就难以开展了。

五是要用“平安”去做。我们做群众工作，就是要围绕和谐、平安去做。铁路沿线群众有安居乐业的朴素情感，旅客更有平安出门、安全回家的美好愿望，但只有在铁路公安机关的组织下，才能聚合起来产生巨大的能量,所以我们要围绕“发案少、秩序好、线路安全、旅客满意”的目标，利用一切可行的办法，动员、组织群众参与社会治安，使有限警力在无限民力中扩展延伸，解决群众对平安的需求，实现治安工作与群众工作的双赢。

六是要用“耐心”去做。做群众工作，需要耐心，尤其是在价值观念多元化、群众思想日益复杂的今天，更要如此。做群众工作，大家一定要树立“攻坚不畏难、解结不畏烦”的思想，一次不成，就两次，两次不成就三次、四次甚至更多次。一种方法不行，就换换其他方法。只要我们用真心、用耐心、用诚心去做，我相信，没有做不通、没有做不好的群众工作。

浅谈如何做好新时期政协工作 篇11

【关键词】新时期；档案；管理

一、新时期档案管理工作存在的问题

（一）信息技术的大量应用与过去以手工为主的档案管理工作所产生的矛盾。

随着社会的快速发展，档案管理工作出现了许多新情况、新问题、特别是信息化、数学化、网络化的应用正在改变着社会方方面面，同时也渗透到我们工作和生活的每一角落，档案工作也毫不例外。其矛盾主要表现在：一是由于受信息技术的冲击，原有的档案工作模式，换言之就是原有的以手工为主的工作方式，将会发生质的变化，新技术将在很大程度上取代传统的操作方式，使得档案管理工作不得不以新思维考虑新问题。二是随着信息技术的进一步发展，档案观念的转化，将出现大量的电子档案，使传统的以纸质档案转换为电子版模式，在很大程度上依赖计算机的帮助，落后的观念与陈旧的软件的应用已不适应新时期的信息化、网络化需求，靠手工检索、人工管理档案效率底、准确性差且管理磨损程度大。

（二）档案工作人员整体素质需进一步加强提高

新时期基层档案管理工作人员普遍存在着：一是知识面不广泛，大多数人整天埋头在档案事务中，没有意识要多参加培训，要走出去看看，不要光坐在办公室，借鉴与学习先进档案工作者的宝贵经验与意见。二是大多数档案工作者在思想还未完全从过去比较陈旧的工作理念来管理档案走出来。三是在重视程度上不够，没有意识到在实际工作中要不断地更新知识，新时期档案管理的不断发展和普遍应用，电子文件大量产生，并将成为新产生文件的主体，做好电子文件管理工作已成为新时期档案管理者面临的挑战。三是档案管理工作者总认为档案工作是个特殊的行业，独一无二，没有竞争对象，再加上由于档案工作特性使得工作效益不能及时体现出来，无人竞争，容易使之产生惰性，档案创新意识更无从谈起。

二、解决新时期档案管理工作存在问题的对策和做法

（一）加速档案管理现代化是提高档案管理水平的重要条件

新技术不仅是新世纪的一种象征，更是推动革新、创造神奇力量，也是基层档案管理工作者必须已面对的课题。也是对于基层档案工作提出尽快适应信息技术的挑战。要使档案管理工作上档次，唯一的出路就是首先要加速实现档案管理信息化。档案信息化建设是指在国家档案行政管理部门的统一规划和组织下，在档案管理的活动中全面应用现代信息技术，对档案信息资源进行数学化管理和提供利用。使档案管理模式发生转变，从以档案实体保管和利用为重点，转向档案信息数字化存储和提供服务为重心，从而使档案工作进一步走向规范化、数字化、网络化、社会化。其次要提高档案管理水平，就必须采取措施、加大力度，加快档案管理现代化管理步伐。1、管理思想现代化：就是要在档案观念上来个大转变，树立创新意识，使档案工作与时俱进，把档案工作的着力点转向未来；2、管理方法现代化：就是在抛弃旧的落后的方式方法的同时，引进先进的管理方法。3、管理手段现代化：由过去主要以行政手段管理档案事务转变到以法治轨道上来，强化档案执法，用法律的手段约束和规范档案工作，促进档案事业的发展。4、管理人员现代化：如何做好档案管理工作关键在人，要树立与时俱进的思想作风，加党的路线方针政策的学习，保持政治上的坚实性和敏锐性，全面掌握当经济科技、文化等新理论、新技术，优化知识结构，提高业务素质和管理能力，爱岗敬业，理论联系实际，不断开创档案管理工作的新局面，这也是建立符合现代化适应的档案管理体系的基本保证。

（二）加强档案队伍建设，提高档案管理水平

加强档案队伍建设，提高档案管理水平，首先要建立具有较高素质的档案干部队伍，档案管理工作者素质高低对单位档案工作的优劣有着至关重要的影响。这是要求我们基层档案工作人员要认清新时期的档案工作从形式上发生一些巨变，但档案工作性质、宗旨和根本任务、根本方向不会改变。新时期基层档案管理工作需要高素质和“一专多能”复合型知识管理人才。我认为应具备政治素质、职业道德素质、业务素质三方面。同时还需具备严格的保密观念和良好保密习惯，以确保档案的安全。

（三）增强档案意识，保持档案工作的连续性和稳定性是加强档案管理工作的根本保证

1、档案意识的强弱决定档案工作的优劣，档案工作的形成与发展又影响着档案意识的形成和发展。一个单位或个人的档案意识强弱，对于该单位的档案工作都有着重要的关系。档案意识强者，就会努力开展对于档案与档案业务工作有关问题的研究，克服档案形成与保存档案中的毛病或问题。反之，档案意识弱者，根本不关心档案与档案工作处于放任自流的境地，使重要的档案材料在人们的手中不知不觉消失掉。所以说，意识强者利也，意识弱者弊也，这种关心档案与档案工作的意识，就是档案意识。档案意识的形成依赖于档案与档案工作实践，档案意识的形成与发展又会不断地推动档案与档案工作的发展。

2、建立创新机制，一是要完善档案岗位责任制，强化档案管理岗位创新；二是引进竞争机构，结合机构改革实行竞争上岗，形成新的用人机制；三是加强档案的管理和利用，依法治档；四是培养具有创新能力的高素质的档案管理人才。保持档案工作的连续性和稳定性是提高基层档案管理工作的关键。由于我国同世界强国相比，经济发展还远运比不上美国、英国、日本等国的经济发展水平，这给我们国家的档案工作带来了新一轮的机遇和挑战，同时也给档案工作和管理人员提出了更新、更高的要求。如何确保档案工作不削弱，档案专业人才不受冲击，这要看一个单位用什么样的意识和态度去对待档案工作，把档案工作摆在一个什么位置的问题，只有合理安排、使用掌握档案专业知识和丰富经验且一专多能的人才，尤为重要，所以合理安排档案专业人员是继续保持其连续性和稳定性的关键。

浅谈如何做好新时期政协工作 篇12

近年来, 我国煤矿安全生产形势发生了巨大变化, 矿井生产能力大大提升, 矿井机械化水平不断提高, 大量先进设备、工艺与技术得到应用, 矿井开采方式发生了很大改变, 矿井安全生产技术得到快速发展, 各级安全生产监督管理部门对安全生产的重视程度也越来越强。矿山救护队作为矿井安全生产保障体系的重要一环, 在当前科技快速发展的新时期, 其面临着新的机遇与挑战。本文针对矿山救护队目前面临的主要问题, 提出了矿山救护队建设、管理、训练等方面的工作要点。

1矿山救护队标准化、规范化建设存在的问题

1.1机构不健全, 编制不满员普遍表现为一个小队达不到9名以上救护队员, 一个中队达不到至少三个小队的编制, 个别矿山救护大队不够两个中队的最低编制, 还有些救护队技术干部配备不足, 指战员年龄结构层次不合理。这些问题都会直接导致矿山救护队的战斗力不足, 在事故救援中存在安全隐患, 达不到“召之即来、来之能战、战之能胜”的要求。救护队员编制不足, 会导致日常训练不能正常开展, 战备值班违反规定。技术干部配备不足, 会造成队伍业务素质偏低。因此, 按《矿山救护规程》完善编制, 是做好救护工作的关键前提, 是保证战斗力的关键根本, 也是矿山救护队必须坚持的原则。

1.2办公、学习、训练设施建设不到位主要包括办公楼、多媒体教室、室内训练场等未按《矿山救护规程》的要求设计建设, 功能不齐全、不完善。多媒体教室、室内训练场甚至有些救护队就未建设。氧气充填室设计不合理, 未按要求瓶、泵分离, 未安装防爆灯具;战备值班室不合理, 宿舍不够人性化等。训练场地、设施不标准、不正规, 没有演习巷道等重要的训练设施。这些基础设施不健全, 会直接影响救护队的办公、学习、训练, 致使有些训练项目不能正常开展, 指战员的身体、业务素质、综合实战能力达不到要求。完备训练设施有利于提高队伍综合素质;提供一个良好的、舒适的、特具人性化的工作和生活环境, 有利于指战员专心工作, 促使工作效率的快速提升。

1.3救援器材、装备配备不到位, 更新不及时如防灭火装备与器材、气体分析化验设备、快速密闭等, 有些矿山救护队还应根据服务矿井的特点, 配备相应的技术装备, 如排水装备、钻探设备、惰气发生装置等。配备这些装备能在事故救援时及时到位, 高效救援。矿山救护队可以提前掌握其操作使用方法, 不至于延误战机。氧气呼吸器等常用装备是矿山救护队最重要的装备, 关乎救护指战员的生命。一些救护队由于经费问题, 至今还没有配备材质好、性能稳定的正压氧气呼吸器。当前又遇到经济形势不好, 煤炭效益下滑, 对救护队也产生了连锁影响。加快救护队的装备更新, 推广正压氧气呼吸器的使用会遇到暂时的困难, 救护队及上级领导应更新理念, 克服困难支持救护事业, 坚持以人为本, 促进救护事业和谐快速发展。

2救护队的学习训练必须贴近实战, 实现专业化、科学化

2.1必须加强对救护指战员的业务知识更新培训矿山救护离不开矿井通风, 因此矿井通风知识、矿井瓦斯治理、矿井综合防灭火以及综合防尘, 特别是灾变时期风流控制技术和知识是矿山救护人员必须掌握的知识。

新时期, 矿井对安全生产的要求不断提高。新出台的新标准、新规定、新办法, 矿山救护队也必须学习。矿井开采方式、采煤方法及回采工艺, 巷道支护形式、矿井水文地质情况, 救护指战员都应该有一定的掌握。煤矿机电知识也应该学习, 矿山救护队有时根据工作需要到井下单独操作电气设备。

2.2必须加大对矿山救援技术装备的投入及更新力度现如今社会步入科技高速发展时代, 煤矿企业也得到了快速发展, 如井下巷道支护形式、井巷断面、电气设备等都有了很大变化。救护队应根据服务矿井的实际情况及时配备相应的救援技术装备。由于井巷支护形式有金属支护材料替代了以前的木支护, 甚至被现代化的综采支架所替代。故随着煤矿开采技术的发展和金属支护材料的广泛应用, 救护队应配备能迅速截断支护材料的技术装备。

矿山救援技术装备的科技含量越高, 救护技术装备的安全性能、安全系数就越高, 矿山救护队伍在灾区从事抢险救援工作过程的安全就越有保障。

2.3增强业务训练力度、参加贴近实战的事故救援处理演练近年来, 随着上级领导和部门对安全的高度重视, 煤矿企业安全设施不断完善和生产条件的不断优化, 安全生产形势逐年好转, 矿山安全事故逐年下降, 许多专业矿山救护队“和平年代”无事可做, 救护队员参与实战救援很少, 现场救援历练不够, 经验匮乏, 救援能力偏弱, 在处理事故时, 难免会出现问题, 不利于救护工作的健康发展。开展全员业务训练, 就是使每一名队员在训练项目中强化心理、技能、体能承受能力, 魔力心智、增强体能、提高技艺, 从而为实战奠定过硬的心理、技能、体能基础。矿山救护队还应增加各类矿山灾害事故模拟救灾项目, 模拟救灾应最大限度的贴近实战, 营造灾害现场恶劣的环境、紧迫的气氛, 增设氧气呼吸器故障、突发险情处置等项目;目的是锻炼救护指战员在灾害事故处理中的应急处理、灾变心理锻炼等能力, 做到“练时多流汗, 战时不流血”。只有日常刻苦训练, 不断提高救护指战员的心理素质、应变能力和事故处理能力, 在矿井发生灾害事故时才能安全、快速、高效的开展抢险救援工作。

3矿山救护队的管理应实现制度化、人性化

3.1矿山救护队应建立一套符合自身、切合实际的管理制度和考评办法有些救护队各项管理制度不健全或虽健全但实用性和可操作性不强, 所以管理基础就不牢固, 在日常管理中, 人为因素太多, 造成管理上的混乱。还应制定切实可行的考评办法, 是促进救护队日常管理和学习训练的重要保证。定期考核, 实现合理的评比奖罚, 可以达到鼓励先进、督促后进的目的。在事故救援中, 对作战勇敢、安全措施执行得力的指战员实行重奖, 可形成人人争先的良好氛围。

3.2军事化管理要和人性化管理相结合谈到矿山救护队的管理, 我们首先想到的是军事化管理, 军事化管理是救护队管理的基础。同时, 管理也要体现以人为本的理念, 实现管理的人性化。如救护指战员的法定节假日、休息日应该得到保证。救护指战员在战备训练、事故救援以外的“家务事”要处理好, 让他们安心工作, 家中有事, 允许他们请假。许多救护队做不到这一点的原因就是救护指战员人数配备不足, 人性化管理理念不强, 制度建立不合理、不完善。

3.3救护指战员服役制度不合理, 执行困难救护指战员正常的新老更替, 是矿山救护队持续、稳定、健康发展的基础。要做到这一点, 首先必须得到上级领导和有关部门的重视与支持。救护队应积极主动地与上级领导和有关部门汇报沟通, 取得支持, 使人事部门建立长期的、稳定的、可操作性强的救护指战员服役、退役制度, 保证救护队指战员的稳定生源。救护指战员的新老接替要实现常态化, 其待遇也要与煤矿一线职工相同, 发放救护队岗位津贴;只有这样, 煤矿的优秀年轻职工才愿意到救护队来工作。打铁还需自身硬, 我们也应该不断提高自身业务素质, 救护指战员退役后, 使煤矿等单位积极接收。保证人员得到良性循环, 促进救护事业快速、和谐、健康发展。

参考文献

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[2]姚三巧.科学应对矿山救护队员心理应激[J].现代职业安全, 2012 (01) .