到村任职个人工作总结

到村任职个人工作总结（精选4篇）

到村任职个人工作总结 篇1

2013年7月初，根据市委组织部的统一安排，我被选派到xx村。按照xx乡党委的具体安排，结合xx村的实际情况，认真协调，深入群众，了解基层实际情况，学习群众工作方法，磨练个人意志品质。在这些日子里，我全面参与了村里的基层建设、扶贫攻坚、法制宣传等工作，学习了一些涉农政策法规，也学到了不少农村群众工作的方法，对今后在村里开展各项活动多有好处。现将个人学习工作情况总结如下：

一、思想方面：

我通过认真学习党的十八届三中、四中全会精神话，积极参加党组织的学习活动，扎实开展党的群众路线教育实践活动，这使我能更好定位自己，明确职责。工作之余，自己也经常查阅学习与村级有关的报纸、杂志等资料，提高自己在农村执行党的方针，路线，政策的理论水平，密切干群关系，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，始终坚持思想进步，觉悟到位，辛勤工作，积极努力的原则，遵守机关纪律和各项规章制度，树立正确的人生观和价值观，为干好工作奠定了良好的基础。

二、工作方面

1、做好党建档案资料管理工作，认真做好“三会一课”会议记录。

2、协助村党支部开展党的群众路线教育实践活动，协助制定方案、部署活动，做好档案资料归档保存。3、2013年协助完成扶贫攻坚摸底调查工作，完成424户1468人的信息录入工作。4、2013年协助村两委完成道路硬化3500平方米，安装太阳能路灯26盏。

5、做好危房改造工作，协助完成危房改造贫困户申请、竣工验收工作。

6、协助村“两委”做好防汛防火、“新农合”基金收缴、农村养老保险金收缴、司法及民政等工作。

7、为xx乡加工点提供加工服装、毛绒玩具、书包方面的信息。8、2014年完成扶贫建档立卡信息采集工作，完成384户1066人信息录入。

9、协助开展村两委换届工作。2014年12月29日完成xx村党支部换届，我被选为xx村党支部副书记。村委会换届在2015年春节前完成，我将积极配合其顺利完成。

10、当好“代办员”。替村民完成申请、证明的文字书写。需要到乡政府盖章的，代村民到乡政府办理。需要政策咨询的，一一解答，变群众跑腿为干部跑腿。

三、存在的不足及努力方向

选派到村任职半年工作总结 篇2

半年工作总结查阅次数：95次发布人：范文网编辑

推荐阅读：前，第二批选派干部到村任职时间不长，各项工作尚处于起步阶段，选派 工作的任务还很艰巨。我们必须切实按照“加强组织、发展经济、富裕农民、维 护稳定、锻炼干部，促进农村全面进步”的要求，突...前，第二批选派干部到村任职时间不长，各项工作尚处于起步阶段，选派

工作的任务还很艰巨。我们必须切实按照“加强组织、发展经济、富裕农民、维 护稳定、锻炼干部，促进农村全面进步”的要求，突出重点，狠抓落实，圆满实 现选派工作的预期目标。

一是要加强以党组织为核心的村级组织建设。我县合并村工作时间不长，村 两委还大都处在工作的磨合期，包括班子成员思想作风、党员教育管理制度建设 在内的很多常规性工作要花大气力去抓。建设好选派村的两委班子，必须首先明 确党组织的核心地位，明确村两委的工作职责，使村级班子成为团结合作、同心 协力、相互补台的过硬班子。同时，要高度重视选拔培养优秀的继任书记人选，早发现、早培养，通过交任务、压担子等办法，让他们在实践中得到锻炼提高，得到党员、干部和群众的广泛认同，确保我们的事业后继有人。

二是要大力发展农村经济。中央=号文件的出台无疑给新形势下农村经济发 展带来了前所未有的大好机遇，我县目前的基础设施建设和经济发展态势给农村 经济发展打下了坚实的基础，合并村的工作使村级经济发展的优势更加明显。在 这种形势下，我们必须始终坚持以发展为第一要务，坚持以经济建设为中心，不 断加快农村经济发展步伐。要下功夫带领群众理清发展思路，引导农民群众进一 步转变思想观念，大力推进农业产业化经营，努力打造富有特色的村级经济增长 点。要在发挥资源优势、盘活集体资产、搞好生产和流通服务等方面做文章，努 力在农民增收、农业增效的过程中增加村集体收入，增强村级组织自我发展和为 民办事的能力。要正确处理当前与长远的关系，既要重视当前发展，也要兼顾长 远发展，多做群众急需的事，多做群众受益的事，多做打基础的事，多做长远效 益的事，避免片面追求政绩的短期行为。

关于发展农村经济，这里强调两点：首先，要在实践中自觉贯彻落实科学发 展观。这里必须把握的是科学发展观的要义，即必须牢固坚持以经济建设为中 心，坚持发展第一要务不动摇；坚持在实践中实现更快更好地发展，实现经济社

会统筹协调发展。其次，要明确村级经济的发展思路，即加快发展能人经济；加 快发展信用经济；加快发展民本经济。

三是要进一步加强农村政治文明建设。做好村务公开、民主管理工作，是关 系农民切身利益的大事。进一步健全村务公开制度，保障农民群众的知情权；进 一步规范民主决策机制，保障农民群众的决策权；进一步完善民主管理制度，保 障农民群众的参与权；进一步强化村务管理的监督制约机制，保障农民群众的监 督权。选派干部和选派村班子在开展工作时，要严格按照村务公开和民主管理的 要求办事，发挥好村党组织的领导作用，与村民委员会、村集体经济组织和其他 村级组织一道，团结农民群众，齐心协力做好村务公开和民主管理工作，促进农 村各项事业的全面发展。

关于农村政治文明建设，这里强调两点：首先，村一级组织是农民自治组

织。要把村一级建设成村民自治、充分尊重群众意愿、符合国家法律政策的组 织。其次，要加强对农民的工作。如可以开展村一级创建文明村活动，以农民为 主体，对农民开展评比，不断加快农村文明建设步伐。

四是要全力维护农村社会稳定。选派干部所担负的责任归结起来，可以说就 是富一村群众，保一村平安。当前，社会治安总体状况是好的，但随着改革开放 的深入，稍不留意，就容易发生纠纷、矛盾，尤其是在村以下，村民间、干群间 的矛盾如不及时化解，极容易引发社会矛盾。所以，选派干部要把做好群众工作 当作一件重要工作来抓，要深入到群众中去，积极宣传党和国家的方针政策，倾 听多方面的意见，努力化解矛盾，切实维护和保护好广大群众的基本权益，增强 村级组织的向心力和感召力，使广大群众积极主动支持和参与村级经济发展，共 同营造和谐安宁的生产生活环境。

选派干部到村任职工作制度 篇3

1、选派工作会议制度：市、县（市、区）选派工作领导机构每年召开一次会议，分析情况，研究工作。

2、选派干部例会制度：县（市、区）选派办每季度召开一次选派干部例会，听取汇报，交流经验，部署工作。

3、选派工作检查制度：市、县（市、区）选派工作领导机构每半年对选派工作开展情况进行一次检查，了解工作进展情况，发现问题，研究对策。

4、选派干部培训制度：按照分级负责的原则，每年对选派干部进行一次培训，提高选派干部综合素质。选派干部每年接受培训时间一般不少于一周。

5、选派干部和任期考核制度：每年对选派干部工作情况进行一次考核，肯定成绩，查找不足，明确进一步努力的方向。任期结束后进行任期考核，考核结果作为选派干部安排使用的重要依据。考核为不称职等次的，要按照程序及时调整，由原选派单位重新选派干部接任。

6、专项资金管理制度。选派干部使用发展集体经济专项资金要事先提出项目申请，由县（市、区）选派办会同财政部门进行可行性论证，对不符合要求的，不予批准。选派干部争取的各类款项要在县选派办申报登记，使用情况要及时在任职村公开，接受监督。

7、办公经费管理制度。选派干部任职期间，每人每年安排5000元办公经费。选派干部办公经费支出，主要包括：办公用品购置、报刊订阅、公务邮寄、通讯补贴、统一组织的省内学习考察的差旅费、体检费用等。选派干部办公经费由县选派办统一管理，由选派办主任审核把关、一支笔审批、每月底报帐。

8、选派干部在岗工作制度：选派干部要吃住在村、主持工作，每月在村工作时间不少于22天；每月在村工作时间少于15天的，考核可直接列为不称职等次。任何单位不得抽调选派干部承担选派工作以外的任务。

9、选派干部请销假制度：选派干部离岗时要履行请假手续。离岗一周以内的，要经乡镇批准；离岗一周以上的，要经县选派办批准；离岗半个月以内的，要经市选派办批准；离岗超过半个月的，要经省选派办批准。选派干部请假期满后，要及时向准假的单位销假，准假单位要将选派干部的请销假情况记录备案。

10、选派干部工作日志制度：选派干部要将每天工作情况记录在县（市、区）统一制作的选派干部工作日志本中，作为和任期考核的重要依据。

11、选派干部工作情况双月报制度：选派干部每两个月填写一次工作情况报表，经乡镇党委审阅后，报县（市、区）选派办审核，并报送选派单位。

12、选派单位履行选派工作职责半年报制度：按照分级管理的原则，各选派单位于每年元月15日和7月15日前，将半年来履行选派工作职责情况，分别向上一级选派办作出报告。

13、固定电话查岗制度：市、县（市、区）选派办每周用固定电话对选派干部在岗情况进行检查，对无故脱岗的要进行批评教育；一个月无故脱岗3次以上或脱岗一次达3天以上的，取消评优资格和当月生活补助；对经多次教育仍未改进的要进行组织处理。

14、选派干部调整制度：有下列情况之一的，可以进行调整：因病或家庭有特殊困难不能坚持在村工作的；因本人素质、能力等方面的原因不适应在村工作，且经帮扶效果不明显的；受到党纪政纪处分或考核为不称职等次不宜在村工作的；跨市变动工作岗位，或辞去公职的。调整的程序是：县（市、区）选派办提出调整建议并附相关材料，经市选派办核实并经省选派办同意后，再按规定报送接任人选。

到村任职个人工作总结 篇4

**县先进性教育办公室

（年月月日）**县选派工作坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕“建强班子、带好队伍、发展经济、锻炼干部”的目标要求，精心组织，狠抓落实，选派工作取得了明显成效。目前我县名选派干部肩负组织重托，已奔赴个贫困村任第一书记。

一、县委高度

重视，部门齐抓共管

县委坚持把选派工作作为一项战略性措施来抓。选派工作伊始，就成立了选派工作领导小组，加强对选派工作的领导。多次召开常委会，听取选派工作情况汇报。县委组织部和县先进办严格按照州委和县委要求，制定下发了《关于做好选派机关党员干部到村任职工作的意见》（*先组发［］号），切实搞好选派干部的选派、管理、培养、考察和服务工作。

各选派单位从全局的高度出发，把本单位优秀骨干和后备干部推荐出来供组织挑选，在选派干部到村任职后，各帮扶单位在帮助选派干部在资金、技术、信息等方面，为帮扶村提供了有力的支持。

各乡镇党委严格按照上级要求，不但主动帮助选派干部解决生活上的难题，还积极帮助选派干部理清发展思路，选准发展方向，帮助选派干部尽快适应新的工作环境。

二、严格选派标准，确保选派干部的质量

县委和县先进办严格按照省委和州委要求，坚持选派标准，确保选派干部质量。严格按照民主、公开、公正、择优的原则，在个人报名和组织推荐的基础上，县委组织部进行认真的资格审查和从严考核。从县直党群机关和全额拨款事业单位选拔了名政治素质好，群众观念强，热爱农村基层工作，有一定理论素养和较强开拓创新意识的年轻干部分赴全县个省定贫困村任职。

三、认真做好选派干部的岗前培训工作

抓好选派干部任职岗前培训是保证选派干部到村顺利开展工作的重要环节。选派干部到村担任的是党支部第一书记，是带领全村群众发展农村经济、致富奔小康的带头人，对保证党在农村各项方针政策的落实负有重要责任。县委高度重视对选派干部的培训工作，安排一周的时间，在县委党校集中进行了培训，同时精心安排了培训内容，除省州要求的培训内容外，还结合实际，请既有理论水平又有实践经验的涉农部门领导和有长期农村工作经验的乡镇党委书记和村党支部书记给选派干部讲课。通过培训，使选派干部进一步明确了选派下去的工作目标和任务，初步掌握了农村工作的方式和方法，为选派干部迅速进入角色打下坚实的基础。

四、健全选派工作制度，强化选派干部管理

为保证选派工作的扎实开展，我县建立了相关的规章制度，加强对选派工作的管理和督察。一是制定了督促制度，县委组织部和县先进办定期到选派村检查指导工作，及时掌握选派工作情况，研究解决选派工作中出现的问题。二是建立了选派干部工作例会制度。每季度召开一次选派干部工作会议，听取选派干部工作汇报，研究选派工作中出现的新情况和新问题。选派干部在一起交流工作经验和心得体会，互相启发，共同提高。三是制定了如《工作日志制度》、《学习制度》、《请销假制度》等选派干部工作日常管理的八项制度。四是制定了考核细则并认真进行了考核和任期考核。