计划生育村室建设工作总结

计划生育村室建设工作总结（精选5篇）

计划生育村室建设工作总结 篇1

各位领导，同志们：

大家好！非常欢迎各位领导及同志们的光临，今天能在这里召开村室建设座谈会，九州路办事处倍感荣幸！今年以来，在区计生委的大力支持下，结合实际情况，九州路办事处在村室建设上取得了长足进步。借此机会，将我们在村室建设的一些经验和做法简要介绍一下，以便于和大家互相交流。

一、领导重视，保障有力

办事处领导高度重视计生村室建设，提出要建高起点、高标准、高质量的一流计划生育村室。专门成立了以渠主任为组长的工作小组，抽调了具有专业技能、策划设计、审美素养的人员充实到工作小组，采用走出去、请进来的办法，先后到郑州、安阳、内黄、长垣等地参观了一批高标准的村室，随后制定了计划生育村室建设细化标准，力求“一室一景、一村一貌”，分别设置各类功能室，并从物力财力给予全面保障，要求时间服从任务、任务服从质量，确保圆满完成村室建设任务。

二、因地制宜，功能齐全

办事处结合牟山社区、兰苑社区的实际情况，投资近15

万元，以优质服务为主线，以三室建设为基础，分别设置了办公室、便民服务大厅、人口学校、图书室、活动室、康馨园、伊甸园、儿童乐园、保健室等，创建中我们坚持做到了四化，一是环境温馨化，经过多次研究色彩的处理和搭配，做到色彩协调统一，创建理念突出，环境优雅温馨；二是设施舒适化，根据房间的不同功能和规格，高标准设计配备了办公设施，达到布局合理，使用舒适；三是标语人性化，废弃过去生硬、严厉的政治化标语口号，升华为温馨含蓄的人性化标语；四是服务优质化，特别是对一些细节的处理上，独具匠心，处处彰显计生人对育龄群众的关爱无微不至。

三、以人为本，各具特色

走进牟山社区、兰苑社区，整体布局合理、色彩协调、温馨舒适、美观大方、功能齐全的村室令人耳目一新、心旷神怡。儿童乐园，为孩子们带来了欢声笑语；休闲角，让枯燥的等待变成会心一笑；伊甸园，让育龄妇女了解避孕知识，做到知情选择；保健室，打造特色服务，实行“计卫”联手，关注群众健康……正是因为我们的努力和付出,为育龄群众倾心打造了优质的服务平台,使育龄群众免费获得全程的优质服务，才能促进规范管理,使计划生育工作再上新台阶。

虽然我们在村室建设上有了新突破，也取得了一定的成绩，但是通过今天的参观学习，也使我获益非浅，一些兄弟

单位的好做法、好经验也非常值得我们借鉴！今后，我们愿意与各兄弟单位共同学习，共同进步！也敬请各位领导、同志们对我们的村室建设留下你们宝贵的意见！

计划生育村室建设工作总结 篇2

据教育部教师工作司相关负责人介绍, 目前, 全国已有30个省份将师德建设纳入年度工作计划, 并将师德教育作为各级教育培训的重要内容。其中, 28个省份建立了新教师岗前师德教育制度, 29个省份建立了师德考评制度, 26个省份制定了教师从业行为监管制度。

据介绍, 2012年, 教育部坚持把师德建设摆在教师队伍建设的首要位置, 取得了显著成效。“最美女教师”张丽莉、“科研让生命变得更有意义”的侯伯宇、“永生的博导妈妈”石秋杰、“用生命守望马克思主义阵地”的王强、2012全国十大教书育人楷模等师德楷模不断涌现, 生动诠释了“学为人师、行为世范”的崇高师德, 充分展示了当代人民教师的时代风采, 在全社会特别是教育界一次次掀起了学习先进、崇尚先进、争当先进的热潮。

2013年, 教育部将进一步加大师德楷模的宣传力度, 切实发挥典型示范引领作用。

计划生育村室建设工作总结 篇3

关键词：计划生育  企业转型  人口  建设

人口与计划生育工作是企业内部建设的一项重要内容，其管理质量直接影响着企业的其它管理工作和经济效益，也影响着企业内部的安定团结与和谐稳定。近年来，阳煤升华分公司计划生育工作坚持面向社会、面向家庭，在各个领域广泛开展了宣传教育活动，使计划生育工作的触角延伸到了企业的每一个角落，为推动企业转型跨越奠定了坚实的基础。本文主要就转型期企业的计划生育工作提出了自己的看法。

1 抓住机遇，理清思路，明确融入工作的原则和目标

抓住新机遇。创建和谐企业，为企业转型跨越建设提供后勤保障是公司党委作出的重大战略决策，是推进生活后勤现代化服务进程的重大历史任务。体现了时代发展的要求，对于在新的历史起点上实现后勤工作更快更好的发展，具有十分重要的意义。企业必须自觉地把人口计划生育工作融入其中，根据人口计划生育工作的性质、特点和任务，按照“经济发展、作风文明、环境良好、管理民主”的要求，坚持从实际出发，推动人口计划生育工作的开展。

确立新思路。企业必须把人口和计划生育工作融入到企业转型跨越建设中，进一步解放思想，坚持以科学发展观为指导原则，按照转型跨越建设的总体目标要求，大力发展人口计划生育事业，千方百计为计划生育家庭提供生产、生活和生育服务，促进生育文明进步，构建和谐计划生育、诚信计划生育、服务计划生育，使人口计划生育事业与和谐企业建设同步发展，切实稳定低生育水平，提高出生人口素质，优化人口结构，为企业实现转型跨越发展创造良好的人口环境。

坚持新原则。企业要把人口和计划生育工作融入到企业转型跨越建设之中，必须坚持三项基本原则：一是着眼服务、主动参与的原则。结合人口和计划生育部门自身职能，服务大局，积极参与企业各项建设活动，加强计划生育宣传力度，将其纳入企业文化建设体系当中。二是统筹规划、协调推进的原则。根据转型跨越建设的总体规划，科学安排人口计划生育的各项工作，坚持因地制宜，分类指导，试点先行，以点带面，切实做到人口计划生育工作与转型跨越建设协调推进，同步发展。三是围绕目标、注重实效的原则。围绕转型跨越建设的总体目标，找准人口计划生育工作的切入点，切实解决重点难点问题。

2 突出重点，全面推进，完成转型跨越工作的各项任务

把人口和计划生育工作融入到企业转型跨越建设之中，必须落实现行生育政策，帮助计划生育家庭提高发展能力，为生产发展创造条件。随着转型的逐步深入，企业经营管理与文化建设的关系日益紧密。在此背景下，要想提高企业内部管理质量，实现科学稳定发展，除了积极转变管理理念，创新管理机制外，还必须进一步强化可持续发展意识，做好人口和计划生育工作。

开展人口和计划生育工作可以促进职工生育观念的转变，引导其树立科学的婚育文化观，有利于企业人口文化建设，为处于转型期的企业注入了新的生机与活力。

企业的人口与计划生育工作是一个循序渐进的过程，涉及内容众多，如综合治理、宣传教育、科学指导、后期服务等，并且有着企业特征的难点、重点和热点。

难点：管理工作复杂，主要和单位的人员结构有关。后勤单位女职工多（已婚育龄妇女占到了职工人数58%），老弱病残多，而且文化程度普遍偏低，教育起来有相当难度。

重点：落实现行生育政策，积极倡导新型的婚育观念，保证职工依法享受生育的权利，依法享受各项奖励优待政策，对违反条例生育依法承担法律责任。

热点：一方面必须立足于企业当前发展实际，充分满足企业职工的需求，另一方面还要以企业的总体发展目标为方向，积极创造良好的人口环境。

综上所述，人口和计划生育工作在企业转型跨越建设中发挥着十分重要的作用，要做好此项工作就必须积极转变工作理念，树立科学的人口发展观，充分调动一切优势资源，为企业今后的发展奠定良好基础。

3 加强领导，明确责任，为融入工作提供坚强的保障

近年来，升华公司利用生活后勤系统改制这一契机，制定了科学的人口和计划生育工作方案，以职工需求为导向，积极开展人口和计划生育宣传教育活动，加快管理机制创新，为企业发展提供了强大动力。

在实际工作中，升华公司坚持以下原则，做好人口与计划生育工作，为企业的转型跨越建设提供了坚强的保障。

第一，领导重视是前提。企业领导者应切实做好人口和计划生育工作，强化管理职能，建立健全相关管理机制，将人口和计划生育工作纳入企业管理体制当中。同时，企业领导者还要做好部门建设，不断提升职工素质，加强宣传力度，确保各项政策落实到位。

第二，重点突出是关键。抓重点、破难点、攻热点，形成依法办事、规范管理、文明服务、创新发展的风气，人口和计划生育部门应立足自身职能，找准推进企业转型跨越建设的切入点，研究制定具体方案、措施和项目，认真履行好工作职责，应加强与相关部门的联系，加强统一领导，明确职责分工，搞好配合协作，建立协调机制，形成在企业转型跨越建设中做好人口和计划生育工作的整体合力。

第三，能力建设是根本。企业应选拔综合能力较强者充实工作人员队伍，从整体上加强工作人员的能力建设。加强基层人口和计划生育工作队伍的理想信念教育，按照知识化、年轻化、职业化要求，努力打造一支“想服务、能服务、会服务、服好务”的基层人口计划生育工作队伍。

第四，创新结合探新路。应以改革的精神和创新的思路，从依靠行政手段为主转变到更多地依靠法律、经济和宣传教育等手段上来，从以处罚多生为主转变到以奖励少生为主上来，不断适应人口计划生育工作的发展需要。

参考文献：

[1]李红勤.关于构建企业和谐健康人口计生环境的探索与实践[J].河北企业，2013（08）.

[2]刘春霞.新形势下公司制企业的计划生育工作探析[J].经营管理者，2012（07）.

建设工程成本计划探讨 篇4

设计一旦确定, 要想削减成本是困难的, 除非有完整的新方案或降低设备和装修的标准。另一方面, 如果设计表明它比所要求的造价将要便宜得多, 那么在没有完整的新方案的条件下, 要改变建筑物的空间尺寸和布局也是困难的。而在装修和设备上增加支出可能没必要, 而且经济效益差。因此, 在设计开始之前对建筑物的每个要素的费用做出计划是有益的。这正是基于这种指标类型的成本计划所要达到的目的。

然而, 基本指标成本计划虽然能为建筑物的基本要素定出费用指标, 却没有说明如何使花费在建筑物每个部分或整个建筑物上的资金产生最大的效益。为此, 对方案的选样需要有指导。对于每个可供选择的方案来说, 这种指导包括基本成本和使用效率两个方面。这正是比较成本计划这种方法的目的。

一、基本指标成本计划

总成本指标一般是由所要求的建筑物的类型和规格所决定的, 常以建筑体积和面积为依据。对体积和面积的估算是以单位建筑量的费用为尺度, 这种费用只是一种经验估算, 是以以前相同规格、类型、质量的建筑物为依据, 然后还要根据用户的费用要求作调整, 这时, 建筑规格和标准也要作相应调整。然后, 总成本指标分解成与建筑物各种要素相对应的一系列分指标, 为此通常把一个建筑要素作为一个建筑单位, 这种建筑单位无论在设计上还是在建造上作用都相同。一般说大约有三十种功能要素, 但这个数量也因建筑物的性质不同而变化。通常把建筑物划分为墙、屋顶、隔墙、地面装饰等等。当然, 这种划分主要是根据结构形式, 而传统的和非传统结构的功能要素的划分是不同的。

通常, 在制定成本计划之前, 设计师在做出其设计草案时就提供了有关面积、层高、准备采用的结构方案、建筑标准等信息, 然后通过对类似建筑的成本分析做出成本计划, 并根据设计和市场情况进行修正。分析的结果通常以每种建筑要素的指标价格, 如每平方米造价来表示。然后, 设计师就根据成本指标所允许的建筑要素的价格做出施工图。于是, 图纸所规定的成本就被控制在一个大概的范围之内。如果需要, 可以对设计和设计要求做出修正, 把费用控制在成本指标之内, 或取得突破成本指标的许可。投标价格是在对其进行分析并与成本指标相比较之后才被接受的。

二、比较成本计划

这种方法, 也是从分析建筑物的大概的成本水平入手, 以用户的要求为依据。这时草图不是由设计师单独完成的, 而是与预算师共同做出的。估算师只是在之前的不同情况做了估算。当草图最终完成以后, 把估算的费用汇总, 做出整个设计的费用估算。这种被系统地提供的信息就是比较成本计划。这就把设计上单个要素的费用估算与可能被采用的可供选择的方案费用估算一起列了出来, 这为做详图提供了设计指导。在这个阶段可以考虑进一步的方案选择和提供相应的成本分析。另外对投标进行分析并与估算的成本方案相比较。

这样, 比较成本计划与对设计方案的费用后果进行分析这一目标更加接近了。比较成本计划看来能够更全面地提供整个设计的成本服务。如果要达到这种目的, 按要素计算的费用的比重就不要太大, 因为设计方案的结果比通常的费用要素所包含的内容广得多。在不可避免地要碰到费用尺度问题的地方, 比较成本计划也可与指标成本计划结合起来使用。到目前为止, 比较成本计划方法似乎仅限于在最初成本上使用, 而运营成本也与最初成本一样重要, 为了取得好的经济效益, 需将二者联系起来考虑。

三、建筑物的耐用性分析

建筑物的寿命必须理解为整个建筑物的寿命, 而不是建筑物的各个物质部分的寿命。尽管建筑物的主要部分是耐久的, 而建筑物的许多部分隔不了多久仍需要修理和更新。有的间隔时间相当短。建筑物中值得继续进行部分维修和更新的时间界限取决于建筑物符合对其功能要求的程度。

在经济领域中, 过去的就永远过去了。过去的耗费并不重要, 只有未来耗费与未来价值的关系才是重要的。对一座建筑来说, 如果维护和改建比拆除重建经济效益高, 那么维护和翻建就是值得的。

当然, 不能仅仅考虑建筑物本身还必须与场地和有关的方面联系起来考虑重新建造所带来的收益可能来自以新的方式对场地的开发利用, 这种开发也许是为了与以前截然不同的目的。对于不同的用户来说, 一座新建筑物的价值常常超出建造这个新建筑物的成本, 更比旧建筑的价值高得多, 特别是在大城市。在这种情况下, 场地的价格超过了建筑物本身使用的现实价值, 而全部地产可能被出卖, 将旧建筑物拆除。当一个城市日益扩大的时候, 越来越多的用户总是希望得到市中心的位置, 因此, 中心位置的地价总是由于场地严重不足而上涨。有些人虽然占有市中心位置, 但这种位置对于他们来说并不很重要, 而对另外一些人来说, 倒有更大的价值, 在这种情况下, 前者把土地卖给后者将是有益的。当城市发展的时侯, 市中心的场地的压力趋于上升, 这时越来越多地需要拆除旧建筑, 以便为更急需的用户让路, 或者要求更集中地开发利用土地。在这种情况下, 处于这种位置上的建筑物的经济寿命趋于缩短。

四、建筑物的运营成本

建造成本只是发生在建筑物上的最初成本。建筑物的整个寿命期间需要保养和服务, 保养其中包括修理和装修, 部分翻修, 也许有的部分要改造以便符合当时的需要。服务包括供暖、通风、照明、卫生。建筑物整个寿命期间在维护和服务上的花费远大于建造建筑物本身的花费。如果建造成本以抵押费的形式分摊于建筑物的整个寿命期间, 那么, 每年的费用相当于建筑物平均的年维护和服务费。这个比例会随着建筑物的类型和当地费用的水平不同而变化。

五、经济效益

就经济领域中的商业方面而言, 价值就是目的。因为商品和服务不是为他们自己生产和提供的, 而是为了交换价值, 价值可以用货币来表示。这样, 从经济意义上说, 一座建筑物的价值就是它作为一个生产要素的价值, 可以用货币来表示。与此相反, 最后的用户, 无论个人还是集体都从他们自身的角度出发去评价商品和服务, 这种评价是主观的, 不能用货币精确地表示出来。价值不是由一项而是由多项费用构成的, 成本的概念可以扩展到花费在建筑物上的任何一方面的费用。因此, 对设计进行比较之后决定取舍, 由此而产生的节约将反映在比较资产负债表上。

尽管对各种不同的属性的东西进行比较是困难的, 而比较货币余额则比较容易。因此, 对货币价值的合理的判断被简化了, 这就是把各种不同的属性统一在货币形式之下。运营成本的内容扩大到包含一系列项目, 包括按照设计要求维持建筑物发挥其作用的全部费用。例如, 由于布局不当造成的追加的设备管理费就常常包括在内。按照这种方式几乎可以把所有像外观、舒适这些只能主观评价的属性纳入价值尺度之下。这种方法同样适用于建筑群体的研究, 例如对房评价甚至整个城市的评价。

通过编制成本计划对于做好成本计划工作, 提高建设工程企业领导和职工降低成本的自觉性, 克服盲目性, 严格控制生产费用支出, 挖掘降低成本的潜力, 保证完成成本计划任务, 提高建筑成品的经济效益, 都有着重要的意义。

摘要：成本计划属于成本的事前管理, 是企业生产经营管理的重要组成部分, 通过对成本的计划与控制, 分析实际成本与计划成本之间的差异, 指出有待加强控制和改进的领域, 使项目达到合理经济的目的。

关键词：建设工程,成本计划,经济性

参考文献

[1]关罡, 霍晶.建筑工程质量成本优化控制的探讨[J].中国科技信息, 2006 (7) .

[2]李虹桥.认识工程质量与项目成本的关系[J].广东建材, 2007 (3) .

稳定低生育水平 建设和谐计生 篇5

党委政府重视,计划生育协会组织网络不断发展壮大

党政领导重视协会发展。各级党委政府对协会工作高度重视,市、县两级计生协常务副会长由计生委主任担任,同时各县(市、区)都设立了协会专职副会长,乡级协会配齐专职秘书长。全市建立了协会工作与人口计生工作同研究、同部署、同考核、同表彰的“四同”工作机制,推动了基层协会工作经常有序地开展。2007年,市、县两级协会全部实现了参照公务员管理。

基层协会阵地健全完善。20多年来,全市共投入资金8000余万元,对县、乡、村各级协会的办公场地、设施等进行了整修和改进,增添了桌、椅、電脑、沙发、档案柜等办公用品,制作了各类宣传喷绘展板,会员之家添置了电视、VCD,购买了图书等,有的村级协会还购置了电脑。

建立协会工作目标管理体系。自2000年以来,市、县、乡逐级签订年度协会工作目标,明确协会工作目标任务,量化各项工作指标,锲而不舍地把基层协会建设好,为协会创造性地开展工作明确了方向。

实施基层协会“亮点”带动。围绕中国计生协、省计生协部署的基层协会组织整建和“协会组织建设年”活动,开展了以“组织网络好、队伍建设好、阵地建设好、活动开展好”为标准的协会“亮点”村建设,全市共建成“亮点”村级协会560余个,一类基层协会由2000年前的12%上升到52%,三类协会则由28%下降到6%以下。

企业和流动人口协会建设得到加强。企业、流动人口协会建会率由2000年的60%达到现在的85%以上,开通维权热线电话259部,流动人口合法权益得以维护。

经过20多年的发展,焦作市已拥有各级计生协会组织2498个,会员达35.5万余人。健全了乡级协会→村级协会→协会分会→楼(院)会员小组→会员→会员联系户的组织网络,已经成为全市最大的群团组织之一。

发挥协会作用,控制人口增长和稳定低生育水平

多年来,焦作市各级计生协会充分发挥宣传、带头、服务、监督、交流的职能作用,通过发挥协会组织网络优势和会员队伍优势,带领广大会员群众在自觉实行计划生育、晚婚晚育、优生优育和少生快富等方面发挥了积极作用。

各级协会积极协助党委、政府做了许多实事好事,积极开展少年青春期健康教育、普及艾滋病防治知识等宣传教育活动,在推动基层开展群众计划生育自治和社区服务等方面,形成了“村两委负总责、自治组织担重任、计生协会齐参与、育龄群众做主人”的人口计生工作新格局。

1990年,全市人口自然增长率为12.92‰;2009年,全市人口自然增长率下降到5.53‰。近30年来,全市少出生人口116万余人。市计生协会为控制人口增长、稳定低生育水平做出了积极的贡献。

拓展服务领域,计划生育协会更具活力

志愿者队伍开展帮扶活动。多年来,每逢“三夏”、“三秋”,各级计生协都积极组织协会志愿者和帮扶服务队,大力开展帮收帮种活动,每年帮扶计生困难户9700余户次,帮收帮种面积为8.6万余亩。

科技志愿者发挥致富带头人作用。基层协会通过“一帮一”、科技能人“一帮多”等形式开展帮扶,目前,全市已建立农村计划生育小康工程基地129个,免费培训群众农业科技知识13.6万人次,使3800多户农村独女、双女户家庭获得生产经营项目,带动计生家庭走上了致富路。

创建了村级协会便民服务网点。2006年8月,焦作市计生协在中站区召开了便民服务网点建设现场会,在全市统一创建村级协会便民服务网点。3年多来,全市乡、村级便民服务点累计接待咨询、求助达30多万人次,办实事办好事22万余件。

亲情牵手送温暖服务。2008年2月,焦作市解放区举行了“亲情牵手”活动启动仪式,山阳区光亚街道计生办与解放军第91医院计生协结合,建立了“空巢”家庭老人健康服务花名册,主动上门服务;孟州市计生协与团市委联合结对帮扶83户特殊计生困难家庭,深受群众欢迎。

救助贫困母亲取得成效。各级协会利用“母亲节”坚持开展救助贫困母亲活动,市、县两级协会认真部署“幸福工程——救助贫困母亲项目点”的实施,每年各乡镇分别建立脱贫项目户3户以上,全市共建立救助贫困母亲致富项目点2260余户。

开展生育关怀,在建设和谐计生中再创辉煌

创建计生救助公益金长效机制。2006年,焦作市采取“政府启动、协会牵头、社会捐赠、亲情救助”的运作方法,创建了县乡级协会计生救助公益金。4年来,全市县乡两级共募集计生救助公益金达1022.4万元,救助计生困难家庭24670余户次,发放救助金608.32万元。

创建城市街道“爱心超市”。 2003年以来,针对城市困难家庭的日常生活需求,全市各城区街道办事处采取政府搭台、协会牵头,将来自四面八方的募捐物资,以“爱心超市”的形式发送到困难家庭。目前全市城区已建立了“爱心超市”32个,共收到各类捐助的物品16万余件,累计帮扶计生困难家庭2.3万余户。

为部分计生家庭子女提供风险保障。2008年8月,焦作市人口计生工作领导小组出台了《关于在全市建立部分计划生育家庭子女意外伤残死亡重大疾病保险和计划生育手术保险制度的通知》,对农村和城镇无业居民独生子女家庭、政策内双女户家庭年龄在14周岁至法定婚龄的子女,免费办理意外伤残死亡及重大疾病保险,全市每年有1.7万余名计生户子女对象落实了参保,保费达50万元。

营造关怀独生子女和女孩的社会氛围。2004年焦作市教育局对农村独生子女、政策内双女户子女实施了中招加10分的政策,因加分而受益的计生家庭每年有500余户。卫生部门为农村计生家庭制定了“十五免、十五减半、四优惠”的惠民政策,将医疗优惠证发到计生对象家中,惠及计生家庭1.2万余户。农业部门对计生家庭开展项目扶持、资金倾斜、技术帮助和信息提供等服务。市妇联开展了“关爱女孩助学圆梦行动”。市总工会2008年与市人口计生委联合出台了《关于对困难职工中独生子女家庭提高帮扶标准的通知》,其中独男户提高50%,独女户提高60%。

关怀育龄群众健康的优质服务机制形成。焦作市各级人口计生部门从“关怀育龄群众健康”出发,结合3月、5月、9月份优质服务月活动,开展为育龄群众送健康活动。

倾情关怀基层计生工作者形成风尚。焦作市计生协与市人口计生委将基层计生工作者困难家庭纳入年终慰问救助范围,每年对县乡计生系统患重大疾病的计生干部进行慰问,每户发放慰问金500~1000元。去年,市、县、乡三级走访慰问救助计生工作者困难家庭459户,发放25.55万元的慰问救助金和部分生活用品。

辉煌成就代表过去,展望未来任重道远