电力公司电工工作内容

电力公司电工工作内容（共9篇）

电力公司电工工作内容 篇1

1、解放思想，转变观念，抓住机遇，加快发展 要实现企业可持续发展，全局职工必须进一步解放思想，充分认识当前严峻的电力形势，增强危机感，清除陈旧的思想观念，确保稳定，凝聚人心，扎实工作，要人心思干，人心思变，人心思进，不甘落后。进一步树立改革和发展的观念、改革和创新的观念、管理创新的观念、新型的营销观念和多元化经营观念。创建学习型企业，审时度势，超前谋划，真抓实干，加快我县电网建设步伐，加快电力发展速度，不断完善电网结构，进一步增强在市场经济体制下的企业生存能力。

2、狠抓管理，增加效益

要狠抓企业管理薄弱环节，建立健全和完善各种考核制度，使各项工作有可操作的考核标准，使企业管理规范化、制度化。要重点抓好资金管理、成本管理，采取有力措施，有效的控制各项费用开支和工作落实。车辆的改革是一项具体举措，也是广大职工的强烈要求。加强财务收支、基建工程预决算和审计工作，挖潜、降损、增收、节支。加强电力稽查力度，为企业挽回损失。要坚持科技进步，不断提高企业管理水平。要切实搞好人力资源的开发和管理，调整人才结构，理顺调整岗位设置，合理使用人才，以适应当前社会新科技的发展形势，真正形成动态用人机制和人才有序流动机制。

要切实加强电力市场的预测和分析，及时掌握电力市场动态，要进一步加大线损管理力度，防止线损反弹，做好降损增效工作。积极做好开拓电力市场的基础性工作，继续开展优质服务活动，全面提高优质服务水平，向服务要效益，向服务要出路，向服务要市常以严格的管理，规范到位的服务，拓宽电力市场，全面提高企业效益。

3、加强安全管理，搞好安全生产，确保电网安全运行

2005年，安全工作必须坚持“以人为本，安全生产”的方针，以“保电网、保人身、保设备安全”为基本原则，以稳定的安全管理局面来保证电力运营，促进企业效益的稳定提高。务必确保全年不发生重大事故和责任事故;不发生大面积停电事故;不发生人身伤亡和重伤事故;不发生重大火灾事故。要时刻绷紧安全这根弦，要紧紧依靠当地政府和有关部门，涉电要严厉打击破坏电力设施的犯罪分子，达到震摄犯罪的目的，维护良好的社会用电秩序。

4、加强企业党的建设和思想政治工作 要切实加强党的组织建设、思想建设和作风建设，充分发挥局党委的政治核心作用和基层党支部的战斗堡垒作用，认真做好党员干部和广大职工的思想政治工作。

要切实加强企业文化建设和精神文明建设，牢固树立“人民电业为人民”的服务宗旨，努力改进服务质量，提高服务水平，建设好行业服务文明窗口，纠正行业不正之风，树立电力企业良好的形象。

全局中层以上干部不发生违反《廉政准则》等规定的问题，职工不发生违纪和越级上访事件。加强企业思想政治工作，不发生影响全局形象和稳定的重大事件，继续保持省级文明单位称号。

5、加强职工培训，提高职工素质

要进一步加强职工和农村电工的培训，结合思想政治教育，组织职工和农村电工学习业务知识和新成果、新技术，举办岗位练兵和岗位比武活动，奖励成绩突出的职工，形成积极学习，争当先进的潮流和风气，全面提高职工和农村电工的文化素质、思想素质和业务技能，不断改变职工的精神面貌。结合学习型组织的创建,继续开展丰富多彩的文体活动,丰富和活跃职工业余文化生活。进一步推进企务公开工作，发挥***管理、***评议和***监督的作用，充分调动广大职工投身于电力企业改革和发展的积极性。

6、大力开展多种经营工作

电力公司电工工作内容 篇2

关键词：农电工,人力资源,开发管理,分析研究

0 引言

人力资源是企业的第一战略资源,强企兴业,人才为本。电力企业的可持续发展,需要拥有一批具有现代能力素质的各类专业人才!而人才的价值怎样为企业所用,取决于现代人力资源的管理与开发,取决于企业是否建立有利于人力资源管理与开发的文化环境[1,2,3,4]。随着农电体制改革的深入推进,尤其要高度重视农电工人力资源的开发和利用,否则,确保农电安全生产,建设坚强农网,提升优质服务就无从谈起!近几年来,在陕西省电力公司(公司)党组高度重视和有关部门的协同配合下,农电安全生产、专业化管理、优质服务、标准化建设取得了显著成效,农电工队伍整体素质和人力资源管理水平有了明显提高,但同时也要清醒地认识到,农电工人力资源管理体系尚需健全,农电劳动定员缺乏合理控制,农电用工存在混岗现象,农电工高技能人才开发培养缺乏激励措施和配套制度,这些问题的存在,严重影响农电事业的发展。为此,公司农电工作部成立了“农电工人力资源开发与管理工作”调研小组,对公司农电工人力资源情况进行调查摸底并深入到部分供电局实地调研,分析研究公司农电工人力资源管理中存在的问题和政策难点并提出对策和措施。

1 农电工人力资源现状分析

(1)农电工总量。截至2008年底,陕西省电力公司直供直管38个县级供电企业,共设置供电所554个,农电工总量9 513人;管理42个县(市、区)、662个乡镇、10 593个行政村的近400万0.4 kV及以下营业用户。

(2)农电工受教育情况。农电工中大学本科及以上学历89人,占员工总数的0.9%;大专学历568人,占员工总数的6%;中专学历912人,占员工总数的9.6%;高中(技校)学历5 059人,占员工总数的53.2%;初中及以下文化程度2 885人,占员工总数的30.3%。高学历、高技能人才占农电工总量比例小,低学历人员比例偏大。

(3)农电工年龄结构。29岁及以下员工有2 453人,占总人数的25.8%;30～39岁有3 006人,占总人数的31.6%;40～49岁有2 989人,占总人数的31.4%;50～54岁有939人,占总人数的9.9%;55岁及以上员工有126人,占总人数的1.3%。

(4)职业技能鉴定情况。农电体制改革以来,农电工取得专业技能等级证书人员1 444人,占员工总量的15.2%。其中:具有技师资格23人,具有高级工职业资格90人,具有中级工职业资格265人,具有初级工职业资格1 066人。高、中、初级资格比例为1:2:9。

2 农电工人力资源管理存在的主要问题和原因分析

(1)劳动合同管理不规范,农电用工存在混岗现象。县级供电企业未建立统一规范的农电劳动合同管理制度,劳动合同的订立、履行、变更、续签、解除等管理事项还没有形成统一、完整的管理制度。县级供电企业存在签订农电工劳动合同人员从事非农电工岗位工作或其他身份人员从事农电工岗位工作的现象。

(2)劳动组织管理薄弱,“四定”工作急需规范和加强。原供电所综合管理模式下推行的“四定”办法不适应专业化模式需要和内外部环境变化。供电所农电工主要岗位定性分析不够,岗位测评工作未开展,农电工岗位工作标准没有统一和规范。

(3)农电工聘用管理需要统一规范。聘用审批和组织实施程序不规范,招聘条件规定不统一,相关制度执行力度不够,人员招聘缺少长远规划和目标。“人浮于事”现象比较严重,会给供电所的长期稳定发展带来严重的影响。

(4)农电工工资待遇吸引力不够强,薪酬制度缺乏激励。目前农电工实行结构工资,按地区分类划分为4个工资区,农电工独立薪酬体系未建立。各单位绩效工资和奖金分配标准存在差异,绩效工资所占比例较小,薪酬制度激励机制不明显。

(5)农电工人力资源管理综合配套制度体系需要完善。随着内外部环境的变化,原制定的《农电工管理办法》、《农电工定员、定编管理办法》、《农电工工资管理办法》、《农电教育培训管理制度》等农电工管理制度需要重新修订和完善,以建立适应与市场接轨的劳动用工新机制。

3 农电工人力资源开发与管理的对策和措施

3.1 建立现代化农电工人力资源管理机制

创新农电工人力资源管理理念和方式,建立统一规划和统一管理的农电工人力资源管理新机制。用与时俱进的观念指导农电工人力资源工作,系统开展农电工人力资源的规划、计划、分析、测评和管理工作,确保农电工人力资源开发管理工作与公司整体人力资源管理发展相协调。实现“四统一”、“三建立”、“两提高”和“一增加”,即:统一农电工招聘管理,统一农电工薪酬管理,统一农电工信息管理,统一农电工岗位设置管理;建立农电工人力资源管理制度,建立农电工正常流动机制,建立农电工成长成才机制;提高农电工队伍整体素质,提高农电工人力资源开发与管理水平;增加企业效益。

3.2 加强农电工人力资源招聘与配置管理

规范供电所及农电工岗位设置,农电工定员与设备和客户数量挂钩,实行动态管理,每年核定一次。制定《农电工劳动定员管理办法》,建立起适应专业化管理的定员管理办法。制定《农电工招聘管理办法》,规范农电工增员计划审批和招聘管理,控制农电用工总量,严禁任何单位和个人擅自聘用农电工。通过编制《县级供电企业农电工岗位说明书》,建立规范的农电工岗位体系,促进人才结构合理配置。

3.3 加强农电工人力资源培训开发管理

(1)完善培训机制,加大农电工培训力度。制定《农电工培训管理办法》,规范和加强省、地、县、所四级培训,突出农电培训项目的先进性和实用性,根据不同的工作性质有计划、有步骤、有针对性地开展培训工作,逐步改变农电工“两低一差”(文化水平低、业务水平低、自身素质差)的现状。

(2)开展农电工职业技能鉴定工作。严格实行职业资格准入制度,制定《农电工职业技能鉴定管理办法》,建立从初级工、中级工、高级工到技师的农电工职业技能等级鉴定制度,使农电工持有“培训合格证”和“进网许可证”上岗率达到100%,提升农电工整体素质。

(3)实施“两个一”工程,即建立一支农电工技师队伍,建立一支农电工技术能手队伍。制定《农电工技术能手评聘管理办法》、《农电工技师评聘管理办法》,组织开展技师和技术能手选拔评聘工作,切实发挥两支队伍在农电生产工作中的领军作用,促进农电工队伍整体素质的提高,确保“依靠人才”支撑农电事业持续健康发展。到2014年,技术能手和技师(高级技师)总数达到“321”要求,即选拔农电工技术能手300名,评聘农电工技师200名、高级技师100名

(4)建立和完善专门人才的培养使用机制。针对双语服务等工作需要,对外语、哑语、计算机等专业技术人员,实现在公司系统内统一招聘、培养、调配,建设公司及地市供电企业层面的专门人才库,按照需求在一定区域内合理流动调配,吸引更多外部优秀人才,建立起良性的专门人才培养使用机制。

3.4 加强农电工薪酬福利管理

(1)加强农电工薪酬激励机制,建立规范的农电工福利管理制度。积极探索与市场经济接轨的激励方式与管理方法,按照按劳分配、兼顾公平的原则。制定《农电工薪酬管理办法》,探索引进农电工薪点工资制,合理拉开不同岗位间的收入水平,发挥薪酬制度的激励作用。制定《农电工社会保险管理指导意见》、《农电工劳动保护用品配备标准》,规范农电工基本社会保险的建立和保险费用的缴纳,规范农电工劳动保护用品的配置,建立规范的农电工福利管理制度。

(2)大力推进公司系统农电工全员绩效管理工作。制定地、县、所三级《农电工绩效管理办法》,构建三级绩效管理与考核体系,客观准确地评价农电工工作绩效,与薪点工资的施行紧密挂钩,充分调动农电工的工作积极性,优化管理,激发潜能,形成有效的激励与约束机制,构建和谐稳定的劳动关系。制定《陕西省电力公司农电工奖惩管理办法》,加大物质和精神激励,定期对优秀农电工人才进行表彰奖励,加强宣传力度,树立榜样和模范,提升优秀农电工在农电队伍中的地位,引导广大农电工争先创优、促进工作、奉献社会。

(3)深入开展“送温暖活动”。关心农电工生产生活条件,安排一定资金,定期开展“送温暖”活动,建立“扶贫济困”的常态机制,改善农电工工作生活环境,及时了解农电工的思想动态,认真研究解决其最关心、最直接、最现实的利益问题,增强企业凝聚力。

3.5 规范农电工劳动合同管理

(1)进一步规范农电工劳动合同管理。制定《农电工劳动合同管理办法》,严格遵守《劳动合同法》,认真做好劳动合同的签订和履行,做好合同的保管、续签和终止工作,依法规避农电用工风险,确保农电工劳动合同签订率、履行率100%。通过规范农电工岗位职责体系,解决农电用工混岗问题。

(2)推进农电工人力资源信息化建设。统一规范农电工人员基本信息和档案内容、数据编报格式及要求。利用SG186农电差异化功能扩展,组织开发农电工人力资源管理信息系统,实现农电工人力资源信息数据实时提取、分类整理、归纳分析。

4 结语

在新形势下,县级供电企业农电工人力资源管理环境和要求已经发生了重大变化,所以必须树立以人为本的管理观念,有效地开发、利用和挖掘农电工的各项潜能,充分调动农电工的主观能动性,为建设全面、协调、可持续发展的农电工人才队伍提供强有力的智力支持和人才保障。

参考文献

[1]约翰·钱伯斯.高效能员工工作法则[M]北京:成功新华国际文化传播公司出版.2007.

[2]涂满章,邓文敏.电网公司人力资源管理核心问题及解决方案[M].厦门:博格管理咨询有限公司出版,2005.

[3]王宏超,石山,周沂.人力资源开发与管理实践[M].北京:中国电力出版社,1999.

电力公司电工工作内容 篇3

关键词：思想政治工作；电力公司；模式创新

目前某些电力公司单纯重视自身获得的市场效益，却忽视了深层的思想政治工作。电力公司如果欠缺必要的思政工作，则很难拥有优良的凝聚力以及向心力。由此可见，电力公司只有因地制宜，才能给出适合自身的思政工作新模式，在此基础上提升综合性的思想认识水准[2]。在新的形势下，电力公司有必要扭转认识，积极引进新型的思想工作模式，以此來确保全体职员具备优良的思想觉悟。

一、创新思想工作模式的重要意义

在市场经济中，电力公司具备了很重要的位置，同时也构成了现今市场竞争中的主导。新形势下的电力公司都需要明确：做好思政工作并非短时就能够完成，而是需要经过多阶段的思想引导以及日常教育，不可以一蹴而就。与此同时，思政工作也包含了多层次的内容，通过展开日常教育，可以从全面的角度来提升员工现有的认识水准。从目前来看，很多电力公司仍沿用较滞后的思政工作模式，没能落实创新。由此可见，创新思想工作的整体模式，对于电力行业来讲具有不可忽视的意义[3]。

在公司发展中，思政工作应当构成根基，同时也提供了公司长期进步所需的理论依据。通过创新模式，电力公司日常的思想工作将会逐步达到完善，进而可以提供电力公司的决策指导。做好思政工作，也可以确保电力公司具备更强的凝聚力，职员拥有强烈的职责意识。这样做，有助于紧密连接思想工作与平日的生产，从而在根本上提升职员的专业技能和道德水准。

二、工作模式现存的缺陷

第一，从职员角度来看，很多职员并没能具备深层的认识，欠缺必要的意识。电力公司内部多数的职员都觉得，思想工作本来就属于很虚无的东西，与自身能够获得的经济收益并没有直接的关联；在日常生活中，思想工作也属于无形的东西。在这种认识的引导下，多数员工持有抵触的心态，没能真正意识到思政工作对于电力公司本身的重要价值。在接受思政教育时，员工感觉到这类的教育是在浪费珍贵的时间。因此，公司职员仍欠缺必备的凝聚力，经常应付思想工作。第二，电力公司仍没能引进专门的思政教育人员，缺乏带头作用和表率作用。在新时期内，电力公司逐步创造了更高的电力产能；然而与此同时，电力公司却没能相应提高整体的思想教育水准。在公司的内部，管理者并没能积极引入新型的人才，而公司负责思政教育的相关人员仍欠缺表率作用，无法从根本上调动职员参与思政工作的热情。长期以来，电力公司就很难提升教育工作的整体水准。第三，思政工作仍依照单调的流程来展开，模式缺少新意。从目前来看，多数公司仍选择单调宣教的模式来展开平日的教育活动，工作流程缺乏创新性。这种状态下，员工将会感觉到枯燥且乏味，甚至丧失了针对思政工作的热情和兴趣。实际上，电力公司可以结合实际引进多媒体的新型工作模式，通过播放形象且生动的实例来吸引员工，以此来达到更高层次的思想工作目标。

三、探求创新思路

（一）更新思维方式。作为公司职员和管理者，都需要面对新形势的剧烈竞争，在此基础上扭转不适当的认识，真正接受新时期的思政工作方式。电力公司需要明确的是：只有全体人员都做到了思维的更新，才能够在根源上做好模式的创新，进而提升工作实效。在更新思维的过程中，管理者应当与职员紧密配合，共同探求适合公司本身的新型企业文化，通过创新企业文化的方式来提升荣誉感和凝聚力，让全体职员都保持向上的精神状态。在公司的内部，全体人员都需要紧密团结，创造友爱温馨的生活气氛。

（二）增加新式的内容。思政工作如果停留于讲解原理以及单一的说教，那么无法确保职员具备参与的热情。为此在创新模式过程中，公司也需要结合实情，不断引入新型的思政工作内容。例如：电力公司可以开设定期性的竞赛活动，鼓励全体人员都积极参与思政知识的抢答竞赛。在日常工作中，可以选择行业内部相关的真实事例，通过多媒体的方式为员工们播放。丰富日常工作的内容，这样做有助于提升思政工作的成效性，提高思想境界。

（三）紧密结合现实。思想工作若脱离了电力公司的真实情况，那么就会倾向于形式化，无法调动积极性。转变原有的工作模式，就需要紧密联系真实生活，在此基础上才能扩展思政工作的覆盖面。在密切联系现实的思路指导下，电力公司还应当明确不同层次的员工思想素质，从而因地制宜给出多层次的思政工作内容。相比来看，密切结合现实的思想工作将会具备更强的吸引力。

四、结论

对于电力公司而言，思政工作通常包含了较多内容，思想工作相关的模式也可以划分多种。在创新模式的过程中，电力公司的相关人员应当紧密结合现实，明确思政工作现存的模式缺陷和弊病。只有从全面入手加以改进，才能创造更符合电力公司本身的思政工作模式，从而达成更高层次的思想共识。未来的实践中，电力公司全体人员还需要不断摸索思政工作的创新模式，确保职员具备更强的忠诚度以及归属感，从而服务于电力公司思政工作的整体质量提高。

参考文献：

[1]刘惠芳.电力企业中思想政治工作的创新对策[J].东方企业文化，2014（22）：28.

[2]殷志明.浅谈供电公司思想政治工作模式的创新[J].东方企业文化，2012（24）：145.

[3]武永红.电力企业思想政治工作改进与创新研究[J].中国高新技术企业，2016（06）：163-165.

电力公司电工工作内容 篇4

一、队党支部书记对党建工作负主要责任，履职尽责抓好党支部自

身和党员队伍建设工作。

二、落实好“三会一课”制度，按期组织召开支委会、党员大会和

党内民主生活会，按季组织党员上党课学习。

三、组织开展好“争先创优”活动，使创建“四强”党支部，争做

“四优”党员具体工作落实到实处。

四、做好培养对象和纳新党员工作，按期填写培养考察表，加强对

培养对象的培养考察，确保新党员的质量，培养、纳新工作无差错。

五、队党支部书记对职工思想教育和稳定工作负主要责任。及时掌

握职工思想动态，有针对性做好职工家访和思想教育工作，杜绝职工上访和越级上访事件发生。

六、队党支部书记对治安综合治理工作负主要责任。加强全队治安

防范工作，杜绝单位被盗案件发生，确保全队一方平安，做好对职工学法、用法的法制教育工作。

七、做好反腐倡廉工作，严格执行廉洁自律有关规定，支部书记成为廉洁从业的表率。

八、组织好职工的政治理论和先进人物事迹的学习，落实班组学习

制度，当好学习的辅导员。

电力公司电工工作内容 篇5

为使本企业2011年的法治建设工作有序推进，提高法治化水平，根据市、镇依法治厂的工作要求，结合本村实际情况，特制定2011年法治建设工作计划。

一、指导思想：2011年方巷镇法制建设工作总的要求是以认真落实市委扩大会议精神，紧紧围绕社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作要求，以科学发展观统揽全局，紧紧围绕“保增长、促转型、维稳定”的工作目标，积极探索、创新思路、齐抓共管、务求实效、着力推进依法行政和公正司法，为构建和谐社会，建设幸福方巷提供更加有力的法治保障。

二、工作目标和任务：以维护工人利益为根本，以维护社会和谐为目标、以维护社会公平正义为核心，以更高起点、更高标准、更实措施深入推进平安企业建设、法治企业建设，全力化解社会矛盾纠纷，最大限度的减少不和谐因素，努力在促进和谐稳定、维护公平正义、提高队伍整体素质、提升工作整体水平等方面取得新发展。

三、具体工作措施：

（一）加强领导、建立健全组织机构。充分发挥法治建设领导小组的职能作用，及时调整充实工作班子，严格制定工作计划，进一步加强组织、协调、指导工作，做到法治建设工作有计划、有措施、有检查、有总结，切实把法治建设纳入工作总体布局，积极探索法治建设的有效途径，推进法治建设计划的实施。

（二）深化普法教育、提高队伍整体素质。法制宣传教育工作是社会主义精神文明建设和民主法制建设的重要组成部分，我们要进一步以“六五”普法教育为契机，积极开展普法教育，进一步丰富法制宣传教育内容，认真组织实施、健全法制宣传教育工作机制、激励监督机制，切实加强对法制宣传教育工作的领导检查和督促，在提高学习实效上下功夫，确保我村法制宣传教育计划落到实处，使法制宣传教育逐步走向深入化、规范化、科学化，提高队伍整体素质。

（三）围绕依法行政，提高人员法治意识。按照“合法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信、权责统一”的要求，做好依法行政的各项基础性工作。进一步加强实行首问负责制，健全公开办事制、岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、绩效考核制，逐步形成操作性强、内容完善的行政效能制度体系。通过规范化的内部审核，进一步强化过程管理，提高考核的实效性，增强人员的法治意识。

（四）不断加强防范控制措施、努力化解社会矛盾。我们要树立“全国一盘棋”的思想，落实矛盾排查化解工作，落实对重点人员的教育转化和管控措施，落实各项保障信访人、举报人的权利和依法享有人身安全的权利，切实维护人民群众的合法权益。对可以通过复议、诉讼、仲裁等程序解决的事项，积极引导信访人、举报人通过相应的程序和途径解决；积极支持基层组织的人民调解工作，增强基层预防化解矛盾的能力，建立维护稳定工作的新体制。

（五）加强内外监督、提升信访工作水平。加强对公共权力运行的制约和监督，加强对领导干部的监督，防止权力滥用。认真贯彻《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，坚决查处各类违纪违法案件，切实纠正各类不正之风，坚持标本兼治、综合治理，强化廉政法制建设，加强党内述职述廉制度建设，提升信访工作水平。

（六）强化组织领导、落实各项保障。强化组织领导。1.各条线要牢固树立抓法治促发展的理念、切实把法治建设纳入政治、经济、文化和社会建设的总体布局摆上位置，进一步健全法治工作机构，加强法治建设联络员队伍建设，充分发挥各自职能作用。2.强化制度保障。建立健全法治建设工作领导小组、工作协调指导小组，进一步完善依法治厂工作例会制度，协调指导小组例会制度，法治建设信息报送制度。3.强化经费保障。按照创建法治无锡合格镇的工作要求，落实法治建设各项工作经费，并逐年增加投入，确保法治创建活动、法治宣传教育等各项工作的顺利开展。

江苏群业电工有限公司

电力公司工作总结及工作思路 篇6

一、工作目标完成情况

（一）××年里，我公司积极全面地开展安全生产工作基本实现了年初提出的工作目标，即：

⒈没有发生人身轻伤事故；

⒉没有发生本单位责任引起的设备事故；

⒊没有发生因检修、调试二次设备引起的误接线、漏接线、误碰（触）、误操作事故；

⒋没有发生误操作事故；

⒌没有发生火灾事故；

⒍没有发生本部门责任污闪停电事故；

⒎没有发生负同等责任以上的交通事故；

⒏没有发生因巡视线路项目缺漏、不到位而引起的责任设备事故；

（二）此外，我公司还通过了：质量管理体系认证；通过了×专业承包二级资质的申报。

二、设备运行管理和设备消缺情况

为进一步提高设备的健康水平，降低设备故障率，我们狠抓检修质量管理和设备缺陷管理，公司领导精心组织，周密安排，通过全体职工的共同努力，完成了各项生产任务：

（一）变电部分

××年，我公司负责检修维护的变电设备有：变电站座，变电站座，变电站座，变电站座。其中，与××年相比，变电站增加了座，变电站增加了座。我们在人员缺少的情况下：

⒈严格按检修周期对所管辖的变电设备进行了定检。

⒉保证了设备健康运行，紧急缺陷消除率重大缺陷条，消除条，消缺率达（因不能停电、备品未到等原因，有重要缺陷未能消除）；统计一般缺陷条，消除条，消缺率达。

⒊根据预防性试验标准，对所有达到预试周期的××设备进行了预防性试验，预试率达到了，其中合格率为，发现不合格设备台。已处理或更换的台数为台。

⒋绝缘工具试验方面，完成双绝缘鞋，双绝缘手套，只验电笔，只令克棒的试验工作。

⒌地网测试方面，完成个变电站的地网参数测试，完成个变电站避雷器的带电测试，并对所有的阀式避雷器进行了泄漏电流试验，对所有的氧化锌避雷器进行了阻性电流试验，发现三台氧化锌避雷器阻性电流超标，已经上报，建议尽快更换。

⒍在试验中，发现避雷器的放电计数器损坏情况较为严重，今年一共发现六台避雷器放电计数器损坏。还发现一些运行年限已久的多油开关存在绝缘缺陷，主要表现在介损超标、绝缘电阻值降低。随着科技技术的进步，新型的氧化锌避雷器已经能够完全替代阀式避雷器，为此我们提议将××局网区内所有的阀式避雷器更换为氧化锌避雷器。

⒎对各变电站设备进行色谱、化学分析，做到发现疑点立即追踪及时解决，该检修的彻底检修，该更换的就更换。共计进行色谱分析台次，其中周期性试验台次，追踪试验及故障分析台次；微量水份分析台次；理化试验台次；六氟化硫气体湿度测试台、瓶。全年新油入库吨，其中绝缘油吨，绝缘油吨，出库油吨，其中维修用油吨，基建用油吨，其它部门用油吨。

⒏变电站主要场所应检仪表块，已检块，调前合格块，合格数块。次要场所应检块，已检块，调前合格块，合格数块，检验率，调前合格率。并按周检计划完成了配电所、变运所及本公司所使用的兆欧表，接地电阻表，万用表及级电压表、微安表共计块仪器仪表的检验修理工作。根据局生产技术部要求，还完成了定期对有关变电站的谐波电压、谐波电流进行测试的工作。

（二）输电部分

⒈截止至××年月，我公司管辖的输电线路共计条，其中线路条，线路条，线路条，总长，比××年底共增加了。

⒉在维护人员没有增加的情况下，运行维护工作时间紧，任务重，各线路班组管辖线路长度平均，较××年增加。对此，我们加强了线路的登检以及设备的缺陷工作，做好预防性试验，努力提高线路巡视的质量和效率。共完成条输电线路的登检工作全年重大以上缺陷消除率为。

⒊充分利用带电作业技术优势，积极开展带电作业，更换自爆绝缘的安全月活动版报在全局评比中获得了第一名。

（十）根据南方公司、××××区公司及××局的布置，分别在春季和秋季开展了春季、秋季安全大检查及“”专项整治活动，并完满地完成了检查任务，对检查出的存在问题进行了整改，进一步提高了安全生产管理水平，确保了安全生产目标的实现。

（十一）针对所辖线路常有被破坏、偷盗的情况，我公司发动群众力量，加大电力法规宣传力度。派出班组人员深入村屯各户，对当地村民耐心细致地进行《中华人民共和国电力法》、《电力设施保护条例及实施细则》的宣传活动，发放宣传传单余份，积极发动以群众护线员为主的群众力量与破坏电力设施的违法犯罪行为作斗争。

四、基础管理工作情况

今年，我公司员工围绕着质量管理体系认证这一中心工作，齐心协力，努力提高全面质量管理水平和工作流程控制，并在执行文件过程中不断完善和优化管理流程，让标准体系真正为我们的管理工作服务：

（一）通过质量体系的运行，我们建立了健全的工作规范、工作制度、工作标准，输变电检修的各个过程都能按照标准要求运行，提高了检修质量和管理效率。大家充分认识到：质量管理是企业立足市场寻求发展的根本保证，没有质量就没有效益，全体职工都牢固树立了“质量是生命，质量是信誉”的信念。

（二）进一步完善公司工程管理的流程控制，制定和完善了一系列工程管理程序规定，理顺了工作流程，有效地提高了工作效率，加强了日常生产维护工作的监督管理工作，各级员工各负其责，相互协作，发现问题及时纠正、上报。

（三）在建立安全监督体系的同时，编制了《生产及施工现场安全监督检查表》，各个班组认真组织学习，使安全监督检查规范化，同时亦可规范职工的作业行为。

（四）组织各班组制定了具体设备的检修记录卡，将检修作业指导书具体化及实用化，目前已经基本完成编写工作并开始实施。

五、经营情况

××××××有限公司××年经营情况如下：

（一）××年与××局签订的生产设备维护合同金额为：万元。

（二）××年与××局签订的大修、技改合同金额为：万元。

（三）××年与××××区公司签订的大修、技改合同金额为：万万元。

（四）××年签订的工程合同金额为：万元。

五、职工培训

（一）抓好职工政治学习：

组织全体职工深入学习江泽民同志“三个代表”重要思想，以及党的十六届三中全会会议精神，每月坚持按政工部布置的政治学习内容学习，做到学习有记录，有检查，学习中结合行业的发展形势开展讨论，通过学习讨论提高了职工政治思想觉悟，使大家正确认清形势，增强信心，能积极面对新的改革浪潮和机遇，并跟随各项改革发展进程及时调整心态，完成工作角色的转变，有效的保证了机制转换过渡过程中工作的持续稳定进行。

（二）积极组织职工参加应知应会操作技能培训，加强员工的技术练兵完成日常职工培训工作。组织了部分班长和技术专责到相关供电部门和电力设备生产厂家参观学习，开拓了视野，增长了见识，“他山之石，可以攻玉”，先进的生产经验为今后我公司开展各项工作起到很好的借鉴作用。在实际检修技能培训方面，采取邀请设备厂家拿实物来公司进行实地培训的方法，取得了很好的培训效果。

五、存在问题：

（一）线路遭雷击和外力破坏故障还没有得到很好的遏制，输电线路的故障率较高，影响了安全生产水平的进一步提高。今年以来，偷盗电力设施的案件频频发生严重危及线路安全供电和电网稳定运行，给我局造成了严重的经济损失，也给线路运行维护造成很大的困难。

（二）随着设备不断更新，设备技术含量的不断提高，在目前人员短缺的情况下，很多技术交流和学习活动不能开展，极大地限制了技术人员业务水平的提高，同时也影响了整个队伍的整体技术能力。

（三）在现有的生产技术人员中，很多班组开始出现了人员老化的现象（有些班组岁左右的班员占了整个班组的％人数）。一个新的技术人员需要至少几年的时间培养，才能达到充实本班组技术力量的能力，如不能及时增员，极易造成技术断层。

（四）生产一线交通工具老化，无法达到对事故的快速反应，希望改善生产一线交通工具。班组工器具老化及急缺的现象也很严重，很多工器具已达到报废年限。

（五）我公司管理的绝缘油库设备陈旧、对周围环境造成污染危机，周围地形复杂，带来许多火灾隐患，急需进行完善或移改；同时，随着六氟化硫××设备在我局的广泛运用，现有的六氟化硫气体监督管理手段已无法满足要求，气体工作站建设势在必行。

六、××年工作思路：

（一）继续抓好安全生产管理，坚持做到“十不一减少”，力争年内实现个百日安全长周期。

电力公司电工工作内容 篇7

会议指出,近期公安部将组织开展网络信息安全检查工作,本次检查是对山东电力信息安全工作的一次全面检验。山东公司系统各部门、各单位要高度重视,立即开展自查,落实信息安全等级保护制度,发现的信息安全隐患要立即整改。不允许发生未开展安全自查、未按时提交自查资料的情况,不允许发生“走形式、走过场”的现象发生,不允许对发现的安全隐患在期限内未整改的情况。各单位要结合公安部检查和近期信息安全检查工作要求,按照年度信息安全重点工作安排,明确工作内容,落实责任,深入开展现场检查及安全督查,持续提升公司网络与信息安全水平。

会议强调,针对信息系统业务授权许可使用管理中存在的问题,山东公司各部门、各单位要认真学习《国家电网公司信息系统业务授权许可使用管理办法》,确保办法有效发挥。重点做好3方面工作:一是提高认识、各司其职,严肃制度执行,认真抓好信息系统业务授权许可使用管理工作,各部门、各单位要把业务授权许可纳入评价考核中,建立业务授权许可使用闭环管理机制,强化信息系统违规授权使用的责任追究力度,业务授权许可工作要纳入信息安全及运行常态督查,确保各项要求有效落地;二是认真做好账号权限的治理工作,各部门、各单位要深入开展信息系统账号权限整改治理工作,围绕“三抓三防”(抓权限、抓账号、抓规范,防特权、防泄漏、防非法利用),从确保“系统安全、业务安全、数据安全”的角度,明确相关部门职责,落实关键岗位人员配置,完善账号管理与使用流程,健全信息系统账号权限管理的常态机制,保护公司数据资源和商业秘密;三是认真做好相关技术支撑工作,各单位信息运维部门要按照本办法相关要求做好配套的技术支撑工作,着重从网络、系统、终端、安全防护设备等技术层面上进行优化完善,有效防范信息系统授权使用过程中易发生的违规保存、违规记录、违规复制、违规删除、数据外泄等风险,进一步提升事前可预警、事中可阻断和事后可追溯的能力。

电力系统中电工电子技术的应用 篇8

关键词：电工电子技术；传统电工技术；电力系统

电工电子技术是从传统电工技术发展而来的，其作为一种新型技术应用于电力系统，确保了电力系统运行的安全性和可靠性，提高了电力系统的运行效率。电工电子技术是电工技术与电子技术的结合，本文分析了电工电子技术的特点以及其在电力系统中的具体应用，以便能够更好地促进电力系统的发展。

1 电子电工技术简述

1.1 电子电工技术的概念与特点 电工电子技术的发展是以传统电工技术作为基础的，其是在计算机技术发展和普及的背景下产生的，有效结合了电工技术和电子技术，其涵盖的领域很广，比如电子技术、电气工程、电力生产和电气制造等方面，其是一项综合性很强的新型技术。电工电子技术的突出特点是高度集成化、高频化、全控性强、效率高。

1.2 电子电工技术的作用 电工电子技术能够优化电能，有效整合电力资源，提高电力资源的利用效率。机械和电子可以以电工电子技术作为依托，方便实现一体化，在计算机技术快速发展的背景下，电工电子技术对计算机技术形成了依赖，计算机系统的安全、稳定以及快捷的特点，促进了机电一体化的实现。

2 电子电工技术在电力系统的应用

2.1 发电过程中的应用 在电力系统的发电过程中需要用到的发电设备很多，在这些发电设备中应用电工电子技术能够有效提高设备性能。电工电子技术在电力系统中的应用具体体现在两个方面：过模型发电机的静止励磁技术和变频调速技术。

静止励磁技术的突出优点是安全度高、成本低廉，其作用的发挥需要依托于晶闸管整流自并励模式。静止励磁技术在电力系统中被广泛应用和推广，应用此项技术可以省去励磁机，大大提高了调节速度，确保其的各项控制功能能够有效发挥，提高了控制效率。

变频调速技术最突出的优点是能够降低设备能耗，其可以有效降低风机水泵的能耗，因此其被广泛应用于发电厂风机水泵中。发电厂风机水泵能耗很高，其能耗能够占到火电设备总能耗的60%，其是一种高耗能设备。变频调速技术可以调节风机水泵的速度，降低风机水泵的能耗，随着低压变频技术的发展和完善，其在降低发电产风机水泵能耗方面发挥了积极作用，目前正在重点研究高压变频器技术。

2.2 输电环节的应用 众所周知，电力系统的关键环节是输电环节，在输电环节电工电子技术被广泛应用，对其的应用提高了电力系统的稳定性，确保了电网的安全稳定运行。在电力系统的输电环节对电工电子技术的具有应用主要有两个方面：直流输电技术和交流输电技术。

直流输电技术的突出优点是安全、稳定、易操作和变通等，在电网的长途、大规模输电过程中会产生无功损耗，但是使用直流输电技术，可以使送电以及受电侧都能够使用晶闸变流设备，有效克服了电网输电过程中的无功损耗问题。直流输电技术具有较强的环境适应能力，可以适应各种复杂的地理环境，在远距离输电中普遍使用，随着科学技术的发展，人们对直流输电技术进行了更加深入的研究，促进了直流输电技术的发展。

交流输电技术的突出优点是能够进行柔性交流输电，柔性交流技术发挥的核心功能类似于弹性补偿技术，该项技术依托于旧式交流电力系统，是对旧式交流系统的优化和升级。该项技术应用于电力系统中能够对电力系统发电、输电系统电压以及相位进行有效控制，同时能够对输电损耗进行有效控制，确保电力系统安全稳定运行。

2.3 配电环节的应用 电力系统一个非常重要的组成部分是配电系统，其的安全稳定运行能够确保电力系统安全可靠供电，配电系统的突出作用是能够控制电能质量。在配电系统中使用电工电子技术可以使其轻松实现这一目标，电工电子技术的使用使得配电系统轻松达到了电力系统对电压和谐波方面的要求，极大提高了电力系统的供电质量，并且可以有效防止各类瞬间波动，确保电力系统供电安全。

电力系统传统的配电设备主要是工频配电系统变压器，但是其存在的缺点是体积大、笨重并且容易产生污染，自身性能的原因有时影响电力系统正常供电，降低了电力系统供电质量。电工电子技术应用于电力系统有效克服了传统配电设备存在的缺点和不足，原因在于能量转化和利用方式发生了改变，其能力的转换和利用主要借助于电工电子转换技术。电工电子技术应用于配电系统可以实现对谐波的实时监控，全面提升配电系统配电水平，极大地改善了电力系统电能质量，确保了电力系统的安全稳定运行。

2.4 节能降损环节的应用 电工电子技术在电力系统节能降损环节的具体应用主要有两个方面：变负荷电动机调速运行和控制无功损耗。

电力系统中降低能耗的方法主要是降低电动机能耗，主要使用的技术是变负荷电动机调速技术，使用该项技术能够有效降低电动机能耗。目前在变负荷设备中越来越多地使用调速控制技术，在控制风、水流量方面发挥了积极作用，提高了调节的效率和精度，使用范围变得更加广泛，甚至可以实现无极调速效果。但是该项技术在降低能耗的，有效调速的同时还存在一些缺点，比如投入较大，并且容易对电力系统产生污染，对其的应用还需要进行深入研究。

电力系统中能耗较大的设备是变压器和电动机，这两个设备在电能供应方面共同发挥作用，确保了供电质量。在电力系统中维持无功平衡才能够保障电气设备的安全使用，因此可以在电力系统中配置无功补偿装置，对电力系统中的无功损耗进行有效控制，不断提升功率因数。

3 总结

总而言之，随着电工电子技术的发展，其功能将会更加强大，依托于计算机技术可以将其功能发挥到极限。电力系统中广泛使用电工电子技术可以降低电力系统无功损耗，提高供电质量，确保电力系统安全稳定运行。现阶段还需要对电工电子技术进行深入研究，挖掘其潜在功能，不断强大其的应用功能，使之得到更加广泛的应用。

参考文献：

[1]韩民晓.电力系统的柔性化技术——电力电子技术在电力系统中的应用[J].高科技与产业化，2013（04）：93-96.

电力公司工会工作总结 篇9

一、围绕和谐创建，履行维护职能

工会工作从“突出重点促进维权落实，服务中心、促进参与教育，牢记使命、促进履行职责，发挥作用、促进构建和谐”4个方面与时俱进，做好工作。

——做到源头参与，努力维护职工的合法权益，配合行政共同做好公司的改革发展稳定工作。把维护好职工群众的利于作为各项工作的出发点，在尊重和维护公司发展的整体利益的基础上，倾听民声、尊重民意、集中民智、切实解决好职工群众最关心、最直接、最需要的问题，特别是解决好涉及职工切身利益的改革方案，重要规章制度，经职代会审议通过执行，最大限度地把广大职工组织识到工会中来，调动和发挥广大职工的积极性、创造性地创新工作。

—— 工会代表职工与企业签订《集体劳动合同》，指导职工与企业签订《劳动合同》，这样，在企业内部逐步建立起和谐、稳定的劳动关系，签订双方的法律意识明显得到了增强，进一步规范了主体双方的行为，做到文秘杂烩网每年对《集体劳动合同》的执行检查两次，双方备有书面总结材料，并向职代会报告。2009年签约双方履行《集体劳动合同》情况较好，履约率达100%，职工群众满意度测评，测评满意度为96．45%，这样为公司内部和谐稳定夯实了劳动关系基础。

——依法维护女职工的合法权益，当年进行妇科检查、体检率达90%以上；职工如遇特殊困难能得到及时有效的救助。

——认真开展“送温暖”活动，切实为广大职工、离退休员工办实事、做好事、解难事，对涉及行政的及时与行政沟通交流，尽力按规定给予解决。做到制度健全、责任落实、底数

清楚、措施有效；对特困、困难及需要救助的职工档案健全；工会主席认真履行救助困难员工“第一责任人”的职责。

1、全年共到医院、住宅、生产检修车间等看望慰问650 人次，共使用资金24700多元。

2、积极参与××省总工会组织实施的职工医疗互助活动，已有163人次在第四期互助活动中报领取补助金85000 元，有效地为住院职工减轻了经济负担。

3、积极组织职工开展扶贫济困活动，向普洱灾区捐款献爱心，834名职工捐款22596元，公司发电部牵头，全公司参与为石正海同志大病捐款40000余元。

二、完善制度建设、深化民主管理

——公司已建立职工代表大会制度，坚持落实职代会各项职权，每年召开一次职工代表大会，听取并审议通过了行政工作报告，工会工作报告，职代会提案整改说明和收到提案情况汇报，及财务、审计、福利费、招待费、监审、工会财务等报告。职代会各专委会组织健全，认真履行职代会闭会期间的职能，工作到位。提案落实率100%。组织机构、会议记录、决议资料完整。

——坚持职工代表大会民主评议企业领导干部制度，职工代表在企业领导干部述职测评会上，认真听取公司领导的述职后，本着客观公正、实事求是、对公司负责、对领导负责的态度，认真行使民主权利，对公司领导班子进行了测评，2009工作测评统计结果：优秀称职率83 %。

——认真履行职代会闭会期间的民主管理工作，建立健全职代会团（组）长联席会、民主恳谈会、厂情通报会、职工代表巡视检查等制度。一年来，开展了职代会团（组）长联席会议审议通过了，民主恳谈会1次，厂情通报会4次，职工代表参加中层管理岗位绩效考评2次；组织职工代表团（组）对劳动卫生、职工食堂、生产一线巡视检查1次；积极开展职工代表培训工作。

——公司厂务公开组织机构健全，领导组织到位，办公室设在公司工会，负责厂务公开日常事务、组织协调工作。一年来，厂务公开工作职责明确，制度完备，程序规范，做到建立三级网络，设立厂务公开栏等多种公开形式。2009年，应用网络、厂务公开栏等多种手段，共公开公司《民主管理、厂务公开管理办法》内容1500多项。整个公开工作能做到及时，广泛。职工代表对厂务公开工作的满意率达到92．35%。

——按《公司法》规定，2009年，职工董事、监事经职工代表大会等民主形式选举产生，职工代表1名进入董事会，2名进入监事会，并积极发挥应有作用。

三、围绕生产建设，开展群众活动

——工会围绕企业安全生产、经营管理、三期建设等中心工作，广泛地组织开展了“创建劳动关系和谐企业”、“创建学习型班组、争做知识型员工”、十佳“品牌”班组和十佳“明星”员工、争当“云岭优秀职工”、先进、劳模，“当好主力军·建功十一五·和谐奔小康”、“迎双投、学技术、比奉献”、“国电杯”、“安康杯”劳动竞赛及节约“一度电、一克煤、一滴油、一滴水”节能降耗、节约增效等劳动竞赛和岗位练兵、技术比武，在不同的生产岗位上起到了积极的作用。

——工会按照公司劳动竞赛方案积极组织各基层工会开展丰富多彩的劳动竞赛，检修部开展了1号、2号机大修技能竞赛；发电部开展了集控人员技能竞赛、现场实际操作技能竞赛等系列活动；燃料、脱硫部结合安全生产月举办了多种形式的安全活动。组织动员职工开展“十个一”活动作用明显。一年来，共提出和采用合理化建议28条。

——公司劳动保护监督检查三级组织健全。各基层工会主席积极参与安全检查工作，发现隐患及时向公司安监部和部门行政反映，及时把隐患消除。有效地增强了工会组织对安全生产保护的监督力度。

——班组安全互保工作取得明显成效。班组安全互保工作通一年的整治、进一步完善了

公司班组成员互保活动实施细则、互保协议书、互保活动月报表等一系列工作，三级管理工作得到进一步加强，各生产部室干部和职工的参与力得到明显提高，共有生产部门的54个班组、617人结成了302对安全互保对子，使安全互保活动真正做到：有章可行，目标明确，责任落实。全年共评出先进互保对子30对，先进班组6 个。

——工会积极组织开展先进、劳模评比推荐活动，成功推荐公司职工王云东参评中国国电劳模，并被评为“中国国电劳动模范”到北京接受表彰；推荐公司燃料部参评××省“工人先锋号”，并被省总工会授予××省“工人先锋号”荣誉称号；推荐公司总经理刘伟民，参评中国国电集团公司基建工程投产先进个人，并被中国国电集团公司授予基建工程投产先进个人，荣获国电一级奖章；多个集体、个人荣获中国国电集团公司及省总工会表彰。公司做到省、部级劳模档案健全，劳模待遇按国家政策得到较好的落实。先进典型示范作用明显。

四、深化宣传教育，提高队伍素质

——围绕中心、服务大局，广泛开展《公民道德建设实施纲要》和企业理念的宣传和教育。除每月安排好职工政治学习外，积极组织开展了《公民道德建设实施纲要》、《新时期共产党员道德建设读本》、《企业职工道德修养读本》、《公民道德规范读本》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法释义与实务操作》和党的十七大文献等文的宣传、学习；外请专家学者到公司讲授税法、内部通讯员、档案管理、十七大精神、女工教育等讲座活动。大张旗鼓地开展了学习劳模精神活动。

——工会广泛开展贴近企业、贴近群众、贴近生活的群众性文艺活动和全民健身活，全年共组织开展各项活动16项次。

1、万名职工、离退休职工、家属参加了2009年具有××公司传统特色的贺新春游园系列活动：套圈、转盘、飞标、猜谜、钓鱼、娱乐健身等活动，整个活动洋溢着吉祥、喜庆、和谐的浓郁的节日气氛。

2、举办了庆祝职代会召开的迎新春文艺演出。

3、组织开展了庆“三·八”女职工趣味活动，为女工们带来一份节日的欢乐。

4、举办“迎奥运、讲文明、树新风”系列活动，884名员工参加了全总组织的亿万职工迎奥运知识竞赛；6个基层工会组织的11个队参赛队，参加了公司职工迎奥运游泳运动会的50米自由泳、50米蛙泳、100米自由泳、100米蛙泳、400米蛙泳、4×50米接力等6大项的比赛。

5、组织开展了、××千名职工“唱响国电之歌·迎双投·庆国庆”歌咏比赛，广大干部职工热情高涨，情绪激昂，用国电人的歌声，歌颂我们伟大祖国在经济建设、改革发展中取得的丰硕成果，讴歌在国电集团公司的正确领导下××公司三个文明建设、发电生产、三期建设及企业将跨入百万千瓦级的新成就，向祖**亲献上节日的礼物和祝福。

6、各部门自行组织了灵活、多样的职工文体活动：发电部举办了双扣、足球比赛，脱硫除尘部举办了双扣及女职工趣味活动，燃料部举办了气排球比赛、女职工联谊活动，检修部举办了气排球比赛、双扣比赛，恒阳公司进行了开心愉快的春游，公司本部职工进行了气排球运动、足球运动。

7、组队参加在滇南举行的国电××分公司第一届职工羽毛球运动会，充分展示了××公司员工的精神风貌和体育竞技水平，增进了各单位职工之间的交流。8、9月19日，组队参加并承办了“国电××区域2009年安全文化主题辩论赛”，公司荣获国电××分公司颁发的“国电××区域2009年安全文化主题辩论赛”优秀组织奖。

通过开展一系列积极健康向上的文体活动，有效地增强和提升了广大员工爱党、爱国、爱社会主义、爱企业的热情，为公司职工倡导文明、科学、健康的生活方式、构建“和谐××”起到了积极的作用。

五、抓好自身建设，提升建家水平

——工会在认真履行好四项基本职责的同时，努力抓好自身建设，不断提升建家水平。年内修订完善了：《公司职工代表大会实施细则》、《公司职工代表巡视制度》、《公司建家活动实施序则》、《公司基层工会建设职工之家考核标准（试行）》、《公司工会文体活动奖励办法》、《工会工作目标责任书》等规定。工会坚持每年向党委专题工作汇报。2009年末职工代表对工会工作满意率测评结果达90 %。

——工会积极组织开展《职工之家》建设，做到实施计划、实施细则、考核标准完备，创建工作扎实有效，100%基层工会小家建成合格职工小家。

——积极做好职工政治学习的安排工作，不定期地到部门班组检查职工政治学习情况，查看学习记录，基础台帐，抓好基础工作做到与广大职工进行直接交流、了解员工思想听取员工意见和建议，为员工解决工作、生活中遇到的实际困难和问题。认真做好新会员入会工作，职工入会率达到100%。

——认真抓好工会干部的培训工作，做到有计划、有措施。根据上级工委要求，参加国电集团公司及省总工会的培训，一年来，工会主席、副主席、办公室主任、女工主任及部分基层工会干部参加了国电集团工委等上级工会组织的相关培训。工会干部培训率达95%以上。

——及时向上级工会组织上解工会经费，经费收缴率达100%，工会经审会每年对工会经费进行审查，财务管理无违法违纪事件，经审会按时向会员代表大会报告工作。

——做好工运理论研究，收到职工撰写论文10篇，进行评比并向××省总工会、国电××发电企业工会报送工运理论文章。积极进行工会活动宣传报道，全年向集团公司网站、工委网页、国电××发电企业工会、××电力报、电力工运研究等报送信息300余篇（幅）。

——按档案管理要求，管理好文档，文书档案及会计档案按规定存入档案室。按时向集

团公司工委、国电××发电企业工会，上报基层工会半年、全年工作总结、工作计划、统计报表等工作。

——女工工作有计划，有落实。广泛开展“巾帼建功标兵岗”及“巾帼建功标兵”评选活动。发电部化学一班荣获××省总工会“五一巾帼标兵岗”，检修部李志娟荣获省总“五一巾帼建功标兵”。

第二部分 2010年工会工作展望

2010年工会工作思路概括为：“坚持两个围绕、努力打造三个品牌、着力实现五个突破”。

一、两个围绕：

围绕公司中心工作，围绕员工队伍建设开展工作。发挥企业工会的优势，突出工会的特色，在促进企业改革发展、维护职工权益、推动共建共享和谐××，为构建和谐社会做出应有的贡献。

二、打造三个品牌：

通过合力打造创建“和谐企业”（劳动关系）、推动“班组（基层）建设”（金牌班组）、开展“安全卫士”企业工会活动品牌，用品牌效应彰显企业工会工作特色，树立工会的自身形象，进一步扩大工会的认知程度。

三、努力实现五个新突破:

1、在建功立业方面有新突破。团结动员广大职工投身全面建设小康社会的伟大实践，唱响主旋律。继续开展“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”活动；结合实际在技术创新、管理科学、节能降耗、环境保护、提质增效、搞好服务等方面开展多种形式的群众性经济技术活动；围绕公司安全生产、经营管理、经济结构调整、转变、发展，不断提升和增强企业核心竞争力，积极响应全总等上级工会开展创建“工人先锋号”竞赛活动，以创建

“知识型、技能型、创新型、效益型、和谐型”班组为主要内容，切实提高班组建设质量。继续深入开展劳动竞赛活动，焕发职工的劳动热情和创造活力。

2、维护职工合法权益上要有突破。以新《劳动合同法》的实施为契机，以构建和谐劳动关系为主线，明确工会在维护职工劳动经济权益中的作用和责任。不断完善职工代表大会制度，推进厂务公开。深化平等协商、劳动争议调解、工资协商谈判等制度，继续做好《集体劳动合同》的续签工作，做到主动依法科学维权。关注职工的劳动就业、收入分配、休息休假，社会保障、劳动安全卫生和职业培训，关心困难职工的基本生活保障和基本发展需求，为职工办实事做好事解难事。

3、完善劳动关系协调机制有新的突破。拓宽主动参与、源头参与的途径，建立并巩固职代会联席会议制度；进一步完善以职工代表大会为基本形式的企业职工民主管理制度，推广推进、平等协商集体合同、劳动合同、厂务公开等工作，总结经验，力争实现新突破。

4、建设高素质职工队伍有新的突破。推进素质工程、深化“创争”活动，提高职工的技能和业务素质，引导职工成为学习型、知识型、技能型、专家型人才；大力弘扬劳模精神，宣传优秀典型和先进事迹，促进企业文化和职工文化建设；引导职工正确对待改革过程中的利益关系调整，通过理性合法的方式表达利益诉求，自觉维护职工队伍和社会政治的稳定。