交通局干部演讲稿

交通局干部演讲稿（推荐11篇）

交通局干部演讲稿 篇1

尊敬的各位评委、各位领导、同志们，大家好！

非常感谢局党组为我们搭建这么一个竞争的平台。可以说对于今天的我大家并不陌生，因为，在这一年多时间里大家都给我提供过很多帮助。但对于我的过去却鲜有人知，我也很少提及自己的从前。很高兴能在这里向大家介绍一下我自己，我是年生，县人，80年底参军，相继在陆军学院、解放军军事经济学院、后勤指挥学院就学。转业到局，目前临时负责运输科工作。

在部队的24年里，先后在军、师、团三级机关工作19年，曾在团级领导岗位工作6年，积累了丰富的机关工作经验，具有较强的组织协调能力和文字表达能力，打过仗、抗过洪、救过灾经历过常人难以想象的艰苦环境锻炼，三次立功，三受军区表彰，多次被评为优秀党员和优秀党务工作者。有多项改革成果在全军或军区范围内推广应用。常年的军旅生涯培养了我坚定的政治信念，战场上血与火的洗礼铸就了我顽强的意志，长期的后勤工作经历养成了我认真细致、一丝不苟的工作作风，三次入学的系统学习，开阔了我的认知视野，给我融入新环境、适应新岗位打下了坚实的思想理论基础。也为我到局能迅速转变角色、熟悉环境、适应岗位、投入工作，圆满完成局党组交给的工作任务提供了可靠的保证，在运输科分管的安全管理工作，被市评为安全生产管理先进单位。我市交通事业飞速发展的美好前景，让我感到欣喜，高速公路建设、干线公路建设、村村通工程等取得地成就和完成每一项任务所付出的艰辛，更加深我了对交通工作的理解与热爱，也更坚定了我为交通事业而奋斗的决心。尊敬的评委们，我希望得到各位的支持，希望能通过这次活动走向新的岗位，如果竞岗成功，我将象在军营一样勇敢的迎接新挑战，充分发挥军人特别能吃苦特别能战斗的工作作风，以自己的实际行动带领所属人员，努力学习新知识、掌握新技能，适应新需

要，在不断充实完善自己的过程中，充分发挥全体人员的主观能动性，创造性地开展工作，在不断创新中圆满完成局党组交给的新任务，决不辜负局党组的信任。当然，竞岗就会有被淘汰的可能。对此，我也有足够的思想准备，淘汰只能证明我的水平能力与局里的要求还有差距，我会加倍努力争取尽快缩短差距达到要求，等待新的机会。愉快地服从局党组的安排，一如既往地做好本职工作，努力为我们的交通事业作出应有的贡献。

交通局干部演讲稿 篇2

一、交通政工干部队伍建设问题及原因分析

(一) 政工工作价值认识有偏差, 岗位吸引力不足

为了进一步贯彻与落实科学发展观, 坚定社会主义发展方向, 完善现代管理制度, 交通部门主要任务是“加强政工干部队伍建设, 大胆起用、培养中青年干部”, 要求他们要能坚持正确的政治方向, 团结广大职工和单位政工干部队伍。但目前交通行业各单位政工部门存在着一些令人费解的现象, 即符合条件的、适合政工工作的干部不愿意到政工部门工作, 究其原因在于人们对政工工作价值认识有偏差, 加之岗位吸引力有限, 导致当前交通行业各单位政工部门干部表现出青黄不接、文化水平偏低、人员年龄偏大等问题。

(二) 政工人员思想存在误区, 片面认为“易入难出”

与同行业专业技术人员相比, 政工干部队伍整体文化水平不高, 被多数人认为“入口”较为宽松, 而具体工作则被视为“打杂”, 所有人都能胜任。在事业单位改革中, 政工岗位也通常被视为“收容所”。另一个问题是交通行业各单位政工部门人员“出口”不畅;由于政工工作人员专业技能相对较差, 导致岗位交流困难。如年轻的政工干部希望通过考取工程师等获得相应待遇却不被认可, 严重制约着政工干部队伍的全面建设与发展。

(三) 政工人员再教育不足, 自强意识相对欠缺

部分政工干部的长期工作积累了丰富经验, 但也形成了“习惯思维定式”。导致工作中创新能力不足;工作时间较长大的政工干部和较年轻的政工干部之间则存在着“思想代沟”;以及存在着不敢向学历、职位较高人员做思想工作, 不敢向同级别行政管理人员做思想工作问题, 政工工作底气不足。笔者认为, 导致上述问题的原因有二:一是政工干部培训再教育不足;单位不肯花“重金”培训专业人才, 在有限的培训名额内将政工干部拒之在外, 政工干部队伍素质提高缓慢。二是政工干部自身放松自我教育;部分政工干部, 不主动学习, 不会运用现代化办公手段开展工作, 导致工作效率、质量不高, 做一天和尚撞一天钟思想严重。

二、加强交通政工干部队伍建设的思考与对策

(一) 培养政工干部队伍是现代化管理的需要

现代化的管理制度, 需要现代化的科学技术, 但归根结底需要的是现代化的人才队伍。加强交通行业各单位政工干部队伍建设, 就是要调动政工干部的主观能动性和创造性, 并将它们有效的组织起来, 旨在通过加强单位思想政治教育工作, 实现政工工作科学化, 促进交通行业各部门工作健康、有序发展。

(二) 培养政工干部队伍是思想政治工作的需要

中国特色社会主义建设中, 思想政治工作是其它一切工作的生命线, 对于交通行业的健康发展有着巨大的推动作用。加强思想政治工作是交通行业各单位政工部门的一条客观规律, 坚决杜绝“讲起来重要, 干起来次要, 忙起来不要”现象, 需要进一步加强思想政治教育工作的地位和作用, 真正自觉做好思想政治教育工作。这就要求交通行业各单位政工部门要加强干部队伍建设, 掌握思想政治工作基本理论、方法, 为做好思想政治教育工作打下坚实基础。

(三) 培养政工干部队伍是激活政工人才的需要

第一, 引进优秀政工干部人才, 有效增强政工干部队伍核心力量。交通行业各单位政工部门要有针对性的引进“尖端人才”, 提高政工干部队伍的思想政治教育工作水平。对于优秀人才要予以及时的提拔、使用, 充分发挥其聪明才智。第二, 积极选选配高素质管理人员兼职政工干部, 实行“一岗双责”工作机制。如选拔懂管理的人员充实政工干部队伍, 实现单位思想政治教育工作与日常管理工作相结合, 力争发挥其相互促进作用, 避免发生“两张皮”现象。可以尝试层层建立“一岗双责”工作机制, 要求各层次管理人员既要负责行政管理工作, 又积极承担政工工作, 在单位内形成“人人参与, 人人有责”的思想政治教育工作氛围。第三, 开发单位人力资源, 推进政工干部队伍建设。注意选择与政工专业相关、热爱政工工作的人才, 加强这些政工人才与其他人才的交流, 激活政工岗位的“一潭死水”;同时从具体岗位实际出发, 打破传统身份、学历、专业和职称的限制, 任用那些有潜质、基础好, 热爱政工工作的年轻人到政工岗位成长。注意鼓励和支持部门内的政工干部朝着“一专多能”的复合型人才方向发展, 为日后的岗位交流做好准备, 切实解决“出口”不畅问题, 激发年轻人的“从政”热情。

(四) 加强政工干部队伍建设, 重在提高人员整体素质

构建和谐社会背景下, 要构建和谐的交通行业, 政工干部的作用不可小视;因此交通行业各单位政工干部要着重提升六种能力:一是学习能力;即深入学习、贯彻、落实科学发展观先进经验, 始终保持共产党员的先进性、纯洁性, 不断夯实理论基础。二是思维能力;思考是交通行业各单位政工干部最为辛苦、也是最有价值的工作, 是创造“政工效益”的关键。如果工作中缺少思考, 就会缺乏创新, 工作就没有说服力, 思想政治教育就缺乏信服力。三是语言能力;政工工作需要及时的向领导汇报, 更要善于与群众沟通, 这就要求政工干部要努力提高自己的说话技巧, 提高沟通效率和质量, 进而提高工作质量与效率。四是写作能力;要想真正开展好政工工作, 还需要政工干部有较强的文字表达能力, 政工工作中的报道宣传、文件起草、报告撰写等等都离不开文字写作, 是政工工作的“基本功”。五是协调能力;交通政工工作涉及面广, 需要通过组织协调推动各项工作的开展, 需要处理多种方方面面的关系。六是调研能力;政工工作性质决定其要关注当前热点、难点问题, 并要进行调研, 旨在为管理者当好参谋和助手, 最大限度创造“政工效益”。

摘要：本文在分析交通政工干部队伍建设问题及原因的基础上, 就如何加强交通政工干部队伍建设问题进行了深入思考与对策探析;以期对提高交通政工干部队伍建设水平有所贡献。

关键词：交通,政工干部,队伍建设,对策

参考文献

[1]郑奇珍.浅谈国有运输企业政工干部队伍建设[J].经营管理者, 2013.

[2]蔡仕珍.浅谈如何加强政工队伍思想政治工作建设[J].东方企业文化, 2013.

交通局干部演讲稿 篇3

连日来，省级老干部们先后参观考察了惠水至罗甸、瓮安至马场坪、贵阳至瓮安、杭瑞高速公路贵州遵义境内遵义至毕节段，以及乌江构皮滩翻坝运输工程、湄潭县通村公路等项目，听取了项目建设完成情况汇报，对贵州省明显改善的交通基础设施给予充分肯定。

参观结束后，省委常委、省委政法委书记、副省长、贵安新区党工委书记秦如培与省级老干部们进行了座談。会上，陈志刚代表全省交通运输系统干部职工对省级老干部们不辞辛劳考察贵州省公路水路建设和关心贵州交通建设表示感谢，并汇报了贵州省交通运输工作情况。曹洪兴、杨谨华、袁荣贵、王录生等省级老干部在会上发言，畅谈参观感受和体会，提出工作建议。

秦如培指出，老领导们提出的意见建议对贵州省加快交通运输发展具有重要的指导意义，一是贵州高速公路建设取得的成就，凝聚了几届省委省政府几大班子的心血和汗水，是新老几代人达成的发展共识，感谢老领导们为全省交通建设立下的汗马功劳和做出的巨大贡献；二是百姓要致富，首先看交通。贵州基础设施建设从高速公路开始发力，全面实施了高速公路三年会战；三是贵州交通建设已进入良性发展阶段，交通一通百通、百年兴旺，交通发展带动了多个产业发展，在引领经济社会发展方面发挥了巨大的推动作用，人民群众对实现同步小康信心十足；四是高速公路运营收入增长幅度不断加大，出省通道的增多给贵州省带来了大量的人流、车流和物流，促进了贵州省从建设高速公路向经营高速公路的转变。

交通局第16期干部作风简报 篇4

简报

第16期

交通运输局干部作风整顿领导小组办公室2012年7月 19日

府谷县交通运输局召开干部作风整顿 暨“五个集中整治”民主评议会

7月16日，府谷县交通运输局召开了系统干部作风整顿暨“五个集中整治”民主评议大会，局机关全体干部职工及局属单位副科以上干部参加了会议，同时邀请了管理服务对象公交公司、出租公司、汽车站负责人，野大路监理公司、府准公路、沙墙公路施工单位负责人参加了会议，县干部作风整顿办郭小林、闫军晓等4人出席指导了评议大会，并进行现场评议。

县作风整顿办闫军晓同志主持了会议，县交通运输局总支书记杨贵荣同志对交通系统的干部作风整顿暨“五个集中整治”活动开展情况和取得的成效进行了全面的总结汇报。汇报完毕后，县作风整顿办对交通系统的作风整顿进行了满意度民主测评和个别谈话，全面了解交通行政管理、交通执

法和干部作风整顿方面存在的问题，对深化干部作风整顿暨“五个集中整治”活动提出意见和建议。

评议会上，县纪委工交财贸系统纪工委书记郭小林代表县整顿办，对交通系统开展的干部作风整顿和“五个集中整治”活动开展情况给予了充分肯定，概括为：“行动迅速，措施得力，工作扎实，成效显著”。郭书记同时要求，县局要针对整顿中梳理归纳的有关意见及建议，对一时难以整改落实的，要落实责任单位和责任人，采取分步实施的方式，逐步整改完善。

交通局干部演讲稿 篇5

区交通局领导班子和领导干部

政德教育实施方案

根据《中共龙港区委办公室关于印发〈在全区领导班子和领导干部中开展政德教育的实施方案〉的通知》（龙委办发[2012]16号）精神，为切实加强领导班子和领导干部德政建设，结合我局实际，制定本实施方案。

一、政德教育的重要意义和总体要求

政德教育是加强领导班子和干部队伍思想政治建设的重要任务。当前，在领导班子和领导干部中开展一次政德集中教育，对于认真学习贯彻胡锦涛总书记在省部级主要领导干部专题研讨班上的重要讲话精神，把思想和行动更好统一到中央重大决策上来，加强党的先进性和纯洁性建设，造就执政为民的高素质干部队伍，把各级领导班子和领导干部的精力凝聚到实现稳增长、促振兴的目标上来，具有重要意义。各部门、各单位要充分认识开展政德教育的重要性和必要性，以高度的政治责任感和良好的精神状态投入到教育中来，以实际行动迎接党的十八大胜利召开。开展政德教育总的要求是，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻省市区委的部署和要求，突出保持党的先进性和纯洁性主题，以加强为民、1务实、清廉为教育重点，坚持读书学习、正面教育为主，使领导干部进一步加强政德修养，坚定理想信念，增强宗旨意识，强化立党为公、执政为民理念，切实解决在对待是与非、公与私、真与假、实与虚的态度和行为上存在的突出问题，从而进一步提高领导班子和干部队伍自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，从而以更加坚定的决心、更加有力的措施、更加完善的制度来学习贯彻科学发展观，解放思想，改革开放，凝聚力量，攻坚克难，为加快实现建设和谐幸福新龙港提供坚强思想、政治和组织保证。

二、政德教育的主要内容和重点措施

这次政德教育的对象是区局领导班子和中层以上干部。集中 教育时间从8月上旬开始，到党的十八大召开前完成。

（一）读书学习，重点是学党章、学理论、学典型。一要学习党章，组织党员干部重温党的纲领、党员权利和义务、党的组织制度、党的干部基本条件、党的纪律等。二要学习理论，加强对中国特色社会主义理论体系的学习。重点学习胡锦涛总书记在省部级主要领导干部专题研讨班上的重要讲话。同时，组织领导干部学习马列主义经典著作、毛泽东著作、中国特色社会主义理论体系基本著作、中共党史和现代科技文化知识等。各级领导班子和领导干部要制定学习计划并自觉落实。三要学习典型。深入开展向优秀党员干部学习活动，发挥先进典型的示范引领作用。

（二）召开一次以“加强政德修养、保持党的先进性和纯洁性”为主题的民主生活会。重点抓好3个环节。一是认真征求意见。通过到基层走访、召开座谈会、发放征求意见表、开设网上信箱等方式，征求干部群众和领导干部在政德修养以及贯彻落实科学发展观、稳增长促振兴方面的意见和建议。二是开展谈心谈话互动。班子主要领导与班子成员、班子成员之间、班子成员与分管部门和联系点的主要领导谈心谈话，进一步听取意见和建议。三是召开民主生活会。9月中旬之前，召开政德教育专题民

主生活会，邀请区委相关领导参加，中层以上干部列席。要对照保持党的先进性和纯洁性要求，对照优秀党员干部的先进事迹和崇高精神，联系稳增长、促振兴的实际，查找在为民、务实方面存在的不符合不适应问题，开展批评和自我批评，提出整改措施。

（三）推进领导机关和党员干部直接联系服务群众各项措施的落实。继续组织党员领导干部深入基层党组织、深入困难群众，了解社情民意，帮助基层和群众切实解决一些突出问题，进一步密切党群、干群关系。

（四）建立和完善加强政德建设的长效机制。根据党章和党内有关制度的规定，按照加强政德建设的要求，总结实践经验，建立和完善政德教育、政德考核等制度。

三、加强组织领导

一要落实领导责任。在局党委统一领导下，各股室、所（站）主要领导要切实履行第一责任人职责，局办公室负责政德教育的日常工作，认真抓好领导班子和领导干部政德教育的组织实施。要加强督促指导，总结推广好的经验，研究解决存在的突出问题，使教育扎实有效开展。

二要加强舆论引导。搞好宣传工作，办公室负责要开辟宣传专栏，要开展征文活动、推广典型经验，定期将教育活动情况通过《政德教育信息》报送区委，要加强舆论宣传和引导，努力营造良好的舆论环境。

三要统筹兼顾。把政德教育与“学习田守成、周恩义民满意公务员活动”和“一迎双争活动”为重点的机关作风建设结合起来，进一步加强机关作风建设和公务员队伍建设。把政德教育与交通中心工作结合起来，使教育活动的成效转化为推动交通事业科学发展的强大动力，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

中共葫芦岛市龙港区交通局委员会

交通局干部演讲稿 篇6

发表时间：2006-03-05 稿件来源：

为深入贯彻党的十六届五中全会和中发〔2006〕1号文件精神，认真落实市、区的相关要求，推进我局各项工作“全面提质”，按照区委统一部署，局党组决定2006年3月至4月上旬，在我局继续深入开展“千名干部下基层，排忧解难促发展”活动。特制定如下方案：

一、指导思想

以实践“三个代表”重要思想为主线，以建设社会主义新农村为主题，以贯彻落实中央一号文件精神为重点，按照市、区关于“作风建设年”的相关要求，深入基层调查研究，帮助群众排忧解难，协调处理矛盾纠纷，努力实现我局各项工作的全面提质。

二、领导机构及人员安排

为切实加强对干部下基层活动的领导，局党组决定成立“千名干部下基层排忧解难促发展”专项活动领导小组。组长：傅志刚，副组长：张建平、俞寒泉，成员：许用方、石萍、邹晓春。领导小组下设办公室，由张建平同志任办公室主任。

天华村：傅志刚、张建平；洪塘村：傅志刚、石萍；新城社区：张建平、邹晓春；井圭路社区：俞寒泉、许用方。

三、工作任务

本次活动的主要任务是帮助基层和群众解决改革和发展中的各类问题。

1、认真搞好政策宣讲。农村联点工作重点是围绕建设社会主义新农村的主题，宣讲今年的中央一号文件精神和各级党委、政府新出台的支农政策。要把今年的中央一号文件印发到村、组，通过召开座谈会、办墙报、印发宣传资料等多种形式，使建设社会主义新农村的精神和各级支持农业、农村发展的优惠政策家喻户晓。社区重点是宣传推进城市社区建设的有关政策，创建文明社区，增强社区服务功能。

2、广泛征求群众意见。按照“作风建设年”的要求要求，着眼于构建保持共产党员先进性长效机制，重点解决党员干部理想信念、宗旨意识和工作作风等方面存在的问题，真正使干部下基层的过程成为加强党性锻炼、转变工作作风、增进与群众感情的过程。要采取上门走访、问卷调查、召开座谈会等多种形式，广泛征求基层干部群众和社会各界人士对各级区委、政府和党员干部的意见、建议和要求。要对所有意见进地归纳整理，分别分类分级办理，征求意见和处理情况报填“千名干部下基层，排忧解难促发展”活动工作办公室。

3、继续排解矛盾纠分。坚持把维护广大群众的根本利益作为活动的出发点和落脚点，围绕基层群众特别是优抚对象、农村五保户、特困户、城市低保户、拆迁户、涉军人员、下岗失业人员的实际问题，着力清理解决一批历史遗留问题，积极化解一批突出矛盾。要通过走访、召开座谈会等形式对去年的排调活动进行一次认真的回访督查，对于尚未办理或未结案的，要督促相关责任单位和领导抓紧办理，争取早日结案。

4、帮助抓好基层组织建设。要采取有力措施加强农村基层组织建设，帮助理顺村级组织关系，加强以党组织为核心的村级组织规范化建设，充分发挥村党组织的领导核心作用；指导完善村民自治制度，不断巩固党在农村的执政基础和群众基础；做好农村党员的教育管理工作，发挥好农村党员的先锋模范作用；搞好农村文化阵地建设，丰富农民群众的文化生活；指导完善村级规章制度，促进村务的制度化和规划化管理。要按照“五个好”的标准，指导社区加强领导班子建设，理顺社区各类组织的关系，建立并规范各类规章制度。

5、协助做好当前中心工作。当前是全年各项工作的开局起步阶段，做好当前工作对于完成工作任务、推进新一轮“全面提质”至关重要。要以农村公路建设为重点，加快农村公路的建设和改造步伐，搞好农村基础设施建设，促进农业增效、农民增收，千方百计帮助解决群众实际困难，增加农民收入；详细掌握农村实际情况，协助做好村镇规划；采取有力措施，扶持和培育一批专业合作经济组织。围绕加快经济发展，创建文明城市、构建和谐社会，指导社区开展各类服务活动。

四、时间安排

从2006年3月3日至4月5日，共三个阶段。

1、动员培训阶段（3月3日）：3月3日召开全局“千名干部下基层”动员大会。

2、组织实施阶段（3月4日至4月2日）：联系干部进入农村、社区开展工作。

3、总结反馈阶段（4月3日至4月5日）：对活动开展情况进行总结，向“千名干部下基层，排忧解难促发展”活动指导工作办公室反馈有关情况。

五、工作要求

1、加强组织领导。为切实加强对干部下基层活动的领导，局成立“千名干部下基层，排忧解难促发展”活动工作办公室，负责本次干部下基层活动的组织、指导、协调和综合，小组成员要深入一线，认真负责

2、讲究工作方法。工作组要切实转变工作作风，深入到群众中去。要认真把握政策，具体情况具体分析，多与群众沟通。要讲究工作策略，采取说服教育、思想输导、提供服务等多种方法，帮助基层解决改革、发展、稳定中的具体问题。

3、严肃工作纪律。要注重自身形象，严格遵守工作纪律，自觉做到“六不”，即不大吃大喝、不接收礼物、不打牌赌博、不做违法违纪的事、不增加基层负担、不无故请假离队。

4、加强沟通宣传。要加强与上级工作组和领导的联系。注意总结经验和发现典型，每周上报一次信息，反映工作动态，写好活动总结。

交通局干部演讲稿 篇7

一、政务公关演讲艺术的功效

公关演讲在传播信息、交流思想、施加影响，调节行为，开展斗争等方面，都具有十分重要的作用。古典文学评论家刘勰说：“一人之辩，重于九鼎之宝；三寸之舌，强于百万之师。”法国大文豪雨果也说过：“语言就是力量。”中国四千年文明发展史中，有不胜枚举的事实雄辩地证明了这一点。

众所周知，在战国时期，曾有苏秦游说六国合纵抗秦的佳话。战国后期，秦国经过商鞅变法以后，国力日益强大，成为齐、楚、燕、韩、赵、魏等六国的严重威胁。六国为了对付强秦，越来越感到需要联盟。苏秦应六国之需要，到六国去游说，主张联合起来，共同对付强秦。他在公元前334年首先到燕国去说服了燕文公，后来又说服了赵、韩、魏、齐、楚等五国的国君，于是六国公推苏秦为“纵约长”，佩戴上了六国的相印。苏秦就是凭借三寸不烂之舌游说六国形成“合纵”的“统一战线”。可见公关演讲在人际交往中，在军事、政治斗争中都具有不可估量的重大作用。

党政领导干部如果能掌握并娴熟地运用公关演讲艺术，往往会取得事半功倍的效果。1945年，国共谈判期间，周恩来曾应重庆“西南实业协会”的邀请，出席他们的一次星期五聚餐会，并演讲《当前经济形势》。周恩来先指出了结束抗战以后的政治问题，然后又谈了发展民族资本和社会经济等问题，最后阐明了我党新民主主义时期的经济纲领。听报告的人极其踊跃，不仅座无虚席，而且在讲堂的窗台和窗外，都站满了人，但会场秩序很好，只有周恩来同志洪亮的声音在震荡着。演讲之所以能获得如此巨大的成功，与周恩来掌握了高超的演讲艺术和作了充分的准备是分不开的。

作为新时期的党政领导干部尤其要掌握演讲艺术。领导者驾驭了公关演讲艺术，在向下属宣传政策、发布指示、传授知识、发表对组织发展战略的看法以及鼓动下属的工作和生产热情时，就可以最有效地将大量的信息、系统的思想和观点、多方面的知识灌输到下属的意识中，从而提高领导效能。同时，政务公关演讲艺术还是提高领导者自身素质的有效方法。它有助于领导者提高表达自己思想的技巧；有助于培养领导者的自信心；有助于领导者增强责任感；有助于领导者与下属感情上的交流。总之，公关演讲艺术对领导成功起着重要的作用。

二、公关演讲口语表达的技巧与艺术

公关演讲口语表达的技巧与艺术充分表现为一种美的吸引力或美的感染力，是公关演讲者与听众之间的一种审美感情的共鸣，一种心灵上和谐美的呼应。比如，听众赞同一种观点则掌声雷动，甚至不断地狂呼。这就是美感效应。然而，一场演讲能取得这样的成效确实不容易。这除了演讲内容要十分生动以外，还要求演讲者必须掌握口语表达的技能和技巧。这里介绍几种主要的技巧。

（一）形象比喻法

有些演讲者满腹经纶，可是讲的话却令人感到乏味，提不起神，其问题在于使用的名词术语多，而且晦涩难懂。听众不知所云，自然领会不了他的高妙与精彩。

一般来说，公关演讲者所面临的听众在大多数情况下知识层次不一样。那么，怎样才能使听众轻松地理解你所讲的全部内容呢？只有使用形象生动的语言，才能栩栩如生地描述事物，使整篇演讲产生强大的说服力，激发起听众投身实践的热情。形象化的语言可以把抽象的、深奥的理论形象化、浅显化，使其绘声绘色、具体生动，寓抽象的道理于形象的描述之中。

譬如，1972年尼克松来华时，在一次演讲中说：“长城已不再是一道把中国和世界其他地区隔开的城墙。但是，它使人们想起，世界上仍然存在着许多把各个国家和人民隔开的城墙。长城还使人们想起，在几乎一代人的岁月里，中国和美国之间存在着一道城墙。”听到这里人们不知其意是善是恶，自然细心聆听下文：“四天以来，我们已经开始了拆除我们之间这座城墙的长期过程。”一句话让人轻轻放下提起来的心。尼克松形象化的语言可以使听众形成逼真的形象，从而感染和打动听众。

（二）制造悬念法

制造悬念，是指先不把要谈的对象或正面意思告诉公众，而让公众去关心，去猜测，去推究，吸引他们急切想知道下面内容，聚精会神地听下去。本杰明·富兰克林说：“谈话艺术的第一要素，是不让听众知道你接下去说什么。”这就是说，在演讲者演说的过程中，叙事与议论应力求出奇制胜，造成一种峰回路转、扑朔迷离的情境，特别是在紧要处设一个“扣卡”，将听众“悬”起来。激发听众的悬想和期待，让他们在深深的思考中，洞察着事物的来龙去脉。一旦“扣卡”一开，使听众立刻产生“柳暗花明又一村”的顿悟感。当然，悬念设置不是为了故作神秘莫测之状，而是作为整体思维过程中一个“焦点”，凝聚一篇演讲的“题眼”，否则，会弄巧成拙。

（三）提问启迪法

善于用语言提问，启迪公众思索，是演讲成功的一个重要技巧，同时也能为点明主题蓄势。这种提问作用是引发猜测。比如，在“把青春献给内蒙古”的演讲比赛中，有一男士一上场就举着一张条子说：“在我即将登台演讲时，接到一张‘你连这儿的姑娘都不爱，还谈什么热爱内蒙古’的条子。”场下一片哗然并响起一阵富有挑战意味的掌声，掌声过后便是沉默，听众急待他的下文。待这沉默到了令人难以忍受的时候，他突然高声讲道：“好吧，现在我来回答这个问题。告诉你吧，我爱的是全自治区的姑娘！难道还有比这更能说明我对内蒙古的热爱吗？”顿时，掌声经久不息。这个突如其来的、自设障碍的提问，就是能激起猜测、引发兴趣的提问，收到了很好的效果。

（四）声情动人法

演讲不同于背文章，也不同于宣读论文，它是一门将语言、感情、姿态等方面进行组合的艺术，有很强的感情成分，还能表现出临场效应。正如马克思所讲的，一场好的演讲必须包含理、情、形三个基本要素，这就要掌握声情动人的技巧。所谓声情动人，就是演讲时运用声音高低升降、抑扬顿挫的变化，表达出某种感情，从而征服人心的方法。声情动人，贵在动情，情要动心，心可制行。情对情的影响会触及心灵，甚至会影响到人的生理变化，反过来又可影响人的心理。公关演讲怎样才能做到声情动人呢？需抓好以下几个环节。

1．以情动情。公关演讲艺术是“动之以情，晓之以理”的一门艺术。声情动人，重在动人。因此演讲有很强的感染性。演讲者要感染听众，首先自己要“情真意切”。本身如未动心，就难以动人之心；自己尚未有情，便难去动人之情。如果演讲者本人已哽咽在喉，听众肯定不会无动于衷，因此，演讲者一旦登台，就要争取在较短的时间内使听众动情。正所谓“拨弦转轴三两声，未成曲调先有情”。

2．以音调表衷情。俗话讲“情寄调中，调表衷情”。这是指人们在说话时对不同声调的运用，情寄调中，调表衷情，再以这种情感打动对方的心灵。人说话的不同声调确实可以表达出不同的感情。因为说话的声调有如波浪，可高可低，可长可短，可粗可细，可婉转起伏，变化无穷。

（五）幽默诙谐

所谓幽默，是指有意识地通过一系列表象，运用多种艺术手段，以表面滑稽、实则严肃、含义深刻的一种艺术表达。

幽默的谈吐无论在日常生活中，还是在重大的社交场合，都是离不开的。它是一个人的聪明才智的标志，它要求有较高的文化素养和较强的驾驭语言的能力。比如，在西方很尊重女士。女士登上公共汽车后，男士应主动让座。有一次，一位太太登上公共汽车，车上的座位全坐满了。一位先生客气地站起来让座，谁知那太太一声不吭地随即坐下了。旁人都对这种不礼貌行为流露出不满的神色。这时，那位先生胸有成竹地问道：“太太，您在说什么呢？”那太太有点奇怪。“先生，我什么也没有说呀！”那位先生说道：“喔，对不起，太太，我还以为您在说‘谢谢’呢！”话音刚落，车厢里响起了一阵哄笑。笑声中，那太太羞惭得脸红耳赤，使她着实上了一堂深刻的文明礼仪课。

作为演讲语言要求通俗易懂、自然朴实、形象生动，如果能够辅以幽默风趣、声情并茂，则效果更好。正如陆辅之所说的：“命意贵远，用字贵便，造语贵新，炼字贵响。”这可以作为我们使用演讲语言的参考。

交通质量站领导干部述职报告 篇8

交通质量站领导干部述职报告

今年以来，交通质量安全监督站在县委、县政府的正确领导和交通主管部门的指导下，积极开展创先争优活动，以质量监督和安全监督为目标，大力加强领导班子和干部队伍建设，加强党风廉政建设，加强交通基础设施建设的监管力度。在交通体制改革的大气候下，于生存与发展的夹缝中率先在全市交通质量监管行业走向正轨，交通质量监管工作取得了阶段性成果。

一、加强班子建设，克服困难抓发展

交通质量安全监督站是交通体制改革中一个新成立的单位，也是改革中唯一一个“断奶”的单位，新组建的机构

与原来交通规费征稽所在职能职责、服务内容和服务方式完全不同。成立之初，没有收费项目，三定方案未出台，领导班子不全，人员隶属关系发生了变化，从原来的“中央军”变为“地方部队”，大多产生一种失落感，单位启动面临重重困难。站长和支书到任后，积极与县有关部门协调，将人事工资关系、五险一金落实到位，缓解了干部的焦虑心态，使之以旺盛的精力投入到新的工作岗位。

新领导班子到位后，站党支部始终坚持把“团结、务实、创新、廉洁”作为领导班子建设的总要求。一是抓理论学习。我们结合创先争优活动认真学习党的十七届五中全会精神和《廉政准则》，并坚持用理论指导班子成员的工作，深入思考和研究我县交通质量安全监管工作的科学方法。二是抓廉政建设。交通行业直接面向社会，面向群众，与广大人民群众的工作和生活息息相关。人民群众对交通的需求是“畅、洁、绿、美、安、优”。将“服务人民、奉献社会”的宗

旨落实在监督服务质量和水平上，需要我们牢固树立为民、惠民的理念，进一步锤炼党性。一年来，未发生一起违法违纪案件。三是抓监管。对107国道、碧一公路、渡改桥项目实行专人跟踪监管；对通村公路实行不定期巡查，对洋景、洞界等联网公路实行一旬一监。每个项目都建立了监管台帐，严把项目建设质量关。四是抓安全落实。开展“安全百日无事故”和“打非治违”专项整治活动，设置安全警示牌36块，确保施工人员和过路行人的安全。

二、实施全程跟踪，提高质量抓监管

近年来，我县交通运输基础设施建设规模持续扩大，公路工程建设进入了新一轮加速发展期。我们以实施交通工程全过程监督为重点，坚持质量第一、安全发展理念，发扬求真务实、勇于创新的优良作风，切实履行监督职责，充分发挥政府监督作用，取得了一定成效。

公路工程质量安全监督工作量大、技术含量高。近年来，我县的交通设施项目建设投资规模越来越高，技术难度日益增加。一年来我们开展了以107国道加铺工程，s213线改建工程，s212断板维修工程，青山界、马田洞危桥改建工程，040线、马三线安保工程，洋景、洞界联网公路，以及61个项目的通村公路工程为重点的质量安全全面监督，监督覆盖率达100%，全年完成了3000万元公路工程监督总量。

坚持质量安全监督依法查处。加强制度建设、规范执法，是我们认真落实和强化的一项重要工作。我们坚持每年组织开展建设市场、质量与安全综合督查执法等活动，努力使各项法规制度落到实处，取得了积极成效。一年来，我们共查处各种违法违规案件64起，有力地打击了工程建设中的各种违法违规行为，营造了交通建设市场健康、有序、和谐的发展环境。今年9月查处了龙形市---柏林通村公路使用不合格河卵石，出现严重断板现象，我们立即下发了整

改通知，责令限期整改。

公路工程质量安全形势稳定。在交通基础设施大发展、大建设时期，全县工程总体质量始终处于受控状态，质量合格率达100%，优良率逐年攀升。

全县交通工程安全生产安全形势持续保持稳定，工程建设安全生产事故得到有效控制，未发生重特大安全责任事故，全年保持全市在建工程“零死亡”事故，有效维护了人民群众生命财产安全。

质量安全工作是一个全过程、全方位、全天候的工作。我们克服底子薄、人员少、任务重、压力大等诸多困难，立足本职，埋头苦干，法制、科技、队伍建设、机构建设等方面工作均走在全市交通质监系统前列。

三、立足转变观念，强化服务抓机制

交通工程建设是拉动内需，促进区域经济发展的重要手段。作为一种高投资、高技术、高标准的复杂工作。我们

从社会整体利益角度出发，转变工作思路，强化服务意识，不断提高管理的标准化、科学化程度，逐步形成了特色鲜明的质监工作机制。

坚持转变工作思路，提升服务能力。面对管理风险越来越高、监督强度越来越大和管理对象越来越复杂的新形势和新任务，我们强调树立大民生的意识，进一步提高服务水平。一是本着为工程建设服务的态度，我们先后开展举办3期各类技术培训班，参加培训的工程管理人员达100余人次，有效地提高作业人员质量安全意识和操作技术水平。二是组织技术服务队伍，深入工程现场开展“送科技”专项行动，培训村组干部监管工程质量的技术，查找和解决工程建设中实际存在的问题。那一世范文网

坚持创新工作机制，强化监督管理能力。一是安全监管机制不断深入。创立安全预警机制，对台风、洪水、高温、雷雨、大潮等灾害性天气进行重点布防；

建立健全月度安全隐患排查制度，加强参建方安全隐患自查自纠和整改力度；建立健全安全联席会议制度，延伸安全管理网络，充分调动建设各方的积极性，为抓好安全工作提供强大合力。二是转变观念，以典型示范引路，提升工程标准化水平。我们开展质量创优抓典型、树榜样活动，选择高亭乡通村公路为创精品典型示范工程，通过在全县开展抓典型、树样板、创精品工作，推行精细化、标准化管理理念。实行工程质量首件认可制，对第一根基桩、第一片梁板经过首件实体典型施工总结，以验证施工技术方案的可行性，保障大型结构物的安全性和耐久性。三是坚持科技创新机制，提升监督管理科技含量。我们在经费非常紧张的情况下购买了弯沉仪、水平尺，租用了运输机、取芯机的机械设备。对公路路面的强度、厚度的监测更科学、更精准了。

四、坚持以身作则，管理队伍抓素质

强化人才队伍建设。我们紧紧抓住引进、培养和使用三个环节推进人才队伍建设。一是不断壮大干部队伍。建站以来，从没有技术人到拥有专业技术人员5人，造价师1人。队伍的学历结构和技术职务结构有了明显改善，整体素质有了明显提高。三是不断强化干部培养机制。作为涉改单位，我站面临单位职能改变，人员老化，缺少专业技术人员等一系列问题。但我站没有气馁，积极应对。作为专业监管工程质量和安全工作的部门，专业和业务是第一位的。于是我站将学习作为第一要务来抓，组织干部职工开展学习活动，采取自学与培训相结合。先后从省市交通质监部门找来相关业务书籍，结合实际，有针对性地进行讲解和培训。同时，安排相关人员赴省站学习1人次，市站学习9人次。不但从理论中学，也从实践中学，日常工作中，我站要求技术人员传帮带，一个技术人员带一到两个同事，现场指导，在实践中提高自己的业务能力和水

平，以适应新的岗位要求。

重视质监文化建设。深入开展创先争优活动，建立党组织创先进、党员争优秀的长效机制，进一步增强质监队伍的责任感和使命感，形成了“特别能吃苦，特别能战斗、特别能创新，特别讲奉献，特别讲和谐”的质监精神，涌现出一批先进人物，干部职工的精神面貌明显好转，能力素质有明显提高。

交通局干部演讲稿 篇9

2015年7月8日至2015年7月12日，我院全体中层干部及部分教研室主任共40余人，在院领导的带领下浩浩荡荡奔赴上海交通大学进行了为期5天的学习培训，在这短短的5天培训中接触了很多交通大学或他们特聘的名师，他们就《卓越的教师沟通技巧提升》、《儒学领导力与领导艺术》、《阳光心态与压力管理》、《学校突发事件与媒体应对》、《创新思维与创新管理》、《我国职业教育的热点问题分析》、《教师礼仪与职业素养提升》、《经典国学智慧与执行力提升》等方方面面的内容做了深入浅出的讲解，学习机遇十分珍贵，学习生活丰富充实，受益匪浅。交大培训中心的领导和授课老师儒雅的风采让我为之倾倒，严谨的治学态度让我为之钦佩。深邃的理论、跳动的思维如和风细雨在教授们的言谈话语中不经意地浸润着我们的心扉，陶冶着我们的情操。理论与实践的火花在脑中碰撞，心灵的启迪和升华让我感悟颇深。

第一天下午，沟通管理专家窦令成教授《卓越的教师沟通技巧提升》风趣幽默的授课方式让同志们耳目一新、在笑声中不知不觉、非常愉快地完成了三个小时的学习。窦教授从心理学角度向同志们传达了沟通时突破本我、自我到达超我层次的含义，从艺术角度教会大家如何有效倾听、留心捕捉和观察沟通对象的非语言信号、避免用为什么开始沟通询问等。须遵循三不、三绝原则的沟通技能，与不同性格、不同脾气、不同年龄、与异性、与媒体怎样沟通。最后通过实战教会大家通过上行沟通成为领导眼中的好员工、下行沟通成为下属心中的好领导、平行沟通成为同事圈中的好伙伴。通过这三小时的学习我寻找了到沟通高手的十大“杀手锏”，也找到了如何让自己天天快乐、克服忧虑、增加幸福的好方法。

通过钱锦国教授的《儒学领导力与领导艺术》学习我对在团队中领导力的建立及领导的艺术有了更清晰的了解，并将其与自己的实际工作紧密联系在一起。领导力就是动员大家为共同的目标努力奋斗的艺术，就是树立榜样的力量，确立行为的标准。作为一个团队的领导必须做到以身作则，只有这样下属才会服你，否则也会违背 “己所不欲，勿施于人”的儒家文化。要站在下属的立场分析问题，并给以适当的指导，还要经常强化自己所希望到达的目标，才会有统一的行动。作为一名领导者必须有思想、有冲劲，只有这样才能使一个团队超越现有，实现目标。作为领导者要培养团队成员之间的合作精神，使团队成员之间形成积极的关系，要及时表扬和激励人心，将个人利益错综复杂化，形成一个利益共同体，使团队更有凝聚力和战斗力，让所有与团队有厉害关系的人都参与进来，并为目标的实现共同努力，董明珠教授如邻居大姐谈话方式的《阳光心态与压力管理》的讲课方式，让大家在一种轻松氛围中学会了释放心理压力、保持阳光心态：1.有意识地调整自己的心态：平和、感恩、原谅。2.学会自我放松：顺其自然、整理办公桌、学会表达感受、静坐、睡觉。3.培养开朗的性格：拿得起放得下、培养简单事物兴趣、付出、取代、有追求等。

第三天上午纪华强教授的《学校突发事件与媒体应对》教会我们如何加强危机意识和社会责任感，危机的规避、控制、减轻与化解方法，突发事件处置的方法。

下午黄采金教授的《创新思维与创新管理》不仅教大家如何成功创新，而且通过分组讨论我们分别提出了学院存在的几个问题，教授现场把脉、分析，为我们学院存在问题提出创新思维式的解决方法，让同志们对学院未来的发展方向和发展思路充满信心。

第四天吴教授的《我国职业教育热点问题分析》通过案例教学法让我们体会和演练了一把校长和市长处理突发事件的过程和方法。

五天的交大学习我们的思想和精神境界得到了不断升华。一是开阔了眼界，更新了观念。二是启迪了思想，拓宽了创新的思路。名校老师的思想观念和意识境界推陈出新，既有引人深思的深厚学理，又有催人奋进的人生智慧。它使我进一步拓宽了视野，提高了认识能力，思想受到了很大的冲击，促使自己去反思以前的思想方法和观念，反思自己过去的工作方法，深受启迪与教益。使自己能以新的、全面的理念去看待问题、思考问题，以实事求是、历史发展的全面眼光看待事物，从而提高了认识问题、解决问题的能力。在今后的生活和工作中，我会常翻常阅，不断，慢慢消化，慢慢吸收，辩证客观地分析，把理论运用到实践中去，真正使这些知识为我所用，受用终生。以新的理念，新的角度，新的高度，重新去审视、开展自己的每一项工作，力求做到有新思路、新变化、新效果。

交通局干部演讲稿 篇10

2009-3-30 21:17:38

为了适应教育“三个面向”的要求，推进示范群体的建设，努力培养学生成为具有共产主义理想、高尚道德情操、先进科学文化知识和健康体魄的建设有中国特色社会主义的合格人才，促使我校校风、学风、班风建设和社团建设的有效展开，特对我校开展评选“三好学生”、优秀学生干部工作做如下规定。

一、评选条件

1.“三好学生”条件

（1）品德好：热爱党、热爱社会主义祖国、热爱人民，坚持四项基本原则，自觉学习邓小平理论，“三个代表”重要思想，遵纪守法；有良好的道德修养，尊敬师长，团结同学，助人为乐；积极参加青年志愿者活动，大力推进并积极参与我校的社团组织建设。

（2）学习好：具有良好学风，所学课程成绩优秀，本学年内无不及格科目（双学位、选修课除外），综合测评达到优秀；具有良好的创新精神、钻研精神，具有独立思考和分析、解决问题的能力；求知欲强，知识面广；积极参加学生课外科技、学术类活动（获奖者可优先考虑）。

（3）身体好：积极参加体育锻炼，通过（或大部分通过）国家体锻标准；讲究卫生，有良好的生活习惯，寝室卫生成绩良好。

2.优秀学生干部

符合“三好学生”基本条件，热心为集体、同学服务，积极参与学校的管理工作；主动做好社会工作、社团工作，成绩比较突出。

二、评选办法

1.时间：每学年末（7月份评选，10月份表彰）。

2.步骤：校“三好学生”由各班班委、团支部根据评选条件，经过民主选举或推荐初步确定候选人名单，经班主任同意，院（系）领导审核，在全院范围内公示一周，如无任何异议，报校团委批准。

校优秀学生干部由班主任和分管学生工作的总支副书记根据评选条件，按照各院（系）给定的比例提名，经由各院（系）行政和党总支具体分管该工作的同志组成的评选小组讨论确定候选人，在全院范围内公示一周，如无任何异议，报校团委批准。

3.名额：校“三好学生”的评选名额为在校学生数的5％左右，优秀学生干部的评选名额为在校学生数的0.5%左右。

三、奖励办法

对校“三好学生”、优秀学生干部的奖励应坚持以精神奖励为主的原则，要把评选“三好学生”和优秀学生干部的过程作为树立典型、学习先进、对学生进行思想教育的过程。学校对评选出来的校“三好学生”、优秀学生干部颁发奖状或证书，填写登记表，记入大学生素质拓展证书，存入本人档案，并在全校范围内进行宣传、表彰，同时给予一定的学习、生活用品等物质奖励。

四、其他

1.每学年从已评选出的校“三好学生”、优秀学生干部中评选推荐若干名上海市“三好学生”、优秀学生干部。

2.每学年从已评选出的校“三好学生”、优秀学生干部中评选出校“三好学

生”标兵十名。

3.当年评选出的“三好学生”、优秀学生干部在评定各类奖学金时优先给予考虑。

上海交通大学学生工作指导委员会

共青团上海交通大学委员会

交通局干部演讲稿 篇11

关于干部选拔任用工作情况的汇报

（2012年9月20日）

尊敬的王部长，检查组的各位领导：

下午好！首先，我代表市交通运输局党组对王部长一行莅临我局检查指导干部选拔任用工作表示热烈的欢迎，并对市委组织部多年来对全市交通运输工作的关心和帮助表示衷心的感谢。特别是对我局干部选拔任用工作给予的高度关注和关爱表示深深的谢意。

根据《**市委组织部关于干部选拔任用工作进行调研检查的通知》精神，下面我就市交通运输局党组干部选拔任用工作情况汇报如下：

一、强化学习宣传，提高贯彻《条例》的自觉性 学习宣传《条例》是贯彻执行《条例》的前提和基础。局党组始终把学习宣传《条例》作为重要任务来抓，坚持学习与宣传双管齐下，加大力度，拓宽途径，营造氛围，不断深化干部对《条例》的认识，增强对《条例》精神实质的把握和理解。局党组坚持把《条例》纳入党组中心学习组学习的重要内容，纳入全局干部教育培训的重要内容，纳入干部推荐考察前的必学内容，纳入各单位年度党建目标考核的重要内容，纳入领导干部民主生活会对照检查的重要内容，形成了常抓不懈的学习宣传机制，提高了执行《条例》的自觉3-

次工作，年终大会述职一次，如有群众反映，纪检组谈话诫勉等，干部管理始终置于党组管理之中。四是全面推行任前公示制。在实际工作中，局党组积极构建开放的工作体系，打破神秘感，增强干部工作的透明度，把干部任前公示作为选拔任用的必经程序，进一步扩大监督范围，加大监督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了广大干部群众的认可。2011年至今，市局新提拔和转任干部公示期内均无接到举报。

虽然我们在认真贯彻落实《条例》和四项监督制度，加强干部使用管理，严格干部选拔任用程序等工作方面，取得了一定的成绩。但对照市委组织部关于学习贯彻《条例》的要求还存在一定的差距。在干部队伍中还存在：学习氛围不够浓厚、创新意识不强、结构不够合理、年轻干部和专业技术干部缺乏等问题。对此，局党组有清醒的认识并认真进行了研究和总结。下一步局党组将从以下三个方面强化《条例》的贯彻落实。

1.学习宣传再深入。学习贯彻《条例》是一项长期任务，为了提高干部选拔任用的质量，局党组将进一步加大力度，深化提高，在学习领会的深度、掌握使用的程度上下功夫。一是把《条例》列为党组中心学习组和各类干部培训班学习的重要内容，形成常抓不懈的学习宣传机制，提高执行《条例》的自觉性和坚定性，增强干部对选拔任用工作监督的积极性和主动性。二是继续发动组织人事干部深入学习领会《条例》，使干部不断提高认识，深化理解，吃透精神，把-4-

握本质，对《条例》了如指掌、了然于心，精通《条例》，熟练运用。三是在市交通运输系统深入开展《条例》学习宣传活动，注重学习宣传活动的深度挖掘和广度延伸，组织入党积极分子、年轻干部学《条例》等活动，进一步营造学《条例》、守《条例》的良好氛围。

2.贯彻执行再加强。在严格执行《条例》的基础上，注重抓规范、抓深化、抓长效。抓规范，就是今后进一步注重“四严”：严格坚持原则，正确把握干部工作方向；严格执行标准，准确把握选拔任用尺度；严格履行程序，规范选拔任用过程；严格遵守纪律，恪尽职守，公正廉明。抓深化，就是结合实际，进一步细化、落实干部选拔任用的相关规定。局党组将一步搭建择优平台，让能干者有位置，选拔一批德才兼备的年轻干部，用于强化机关中层力量；拓宽选人视野，让想干事者有机会，从各县（市、区）交通运输部门选拔一批能力强、业务精的干部进入机关干事；加大激励力度，让干成事者有地位，选拔一批道德高尚、技术精湛的干部到重要岗位挑大梁；疏通“下”的渠道，让无为者腾位置，交流一批责任心不强、技术力量弱的干部到工程一线，深入基层，接受锻炼。抓长效，就是树立《干部任用条例》不仅是管一时管一事，而且是管全部管长久的意识，在今后的干部工作中始终遵循《干部任用条例》要求，一以贯之，常抓不懈，确保干部选拔任用工作深入持久地贯彻执行。

3.完善制度再落实。局党组将对照《条例》要求，进一步健全完善贯彻《条例》的配套制度体系，使《条例》的贯-5-

彻落实有更可靠的保障。一是进一步完善民主推荐制度。探索实行差额推荐、多层面投票推荐和推荐结果分析的办法，把多层面推荐的结果加以分析，既看票数，又不简单地“以票取人”，扩大群众的参与权、选择权，拓宽选人知人渠道。二是进一步健全干部考察制度。实行考察预告制度，对考察中反映的问题要进行认真的调查、核实、反馈。在常规考察和提拔性考察中，要求被考察对象在一定范围内向干部职工汇报任职期间的德、能、勤、绩、廉等情况，并接受干部职工的评议和测评。三是进一步规范干部任用制度。落实任前公示制度，防止干部“带病上岗”，落实全员票决制度，体现按多数人意见办事的要求。