解除劳动合同情况说明

解除劳动合同情况说明（推荐9篇）

解除劳动合同情况说明 篇1

乙方： 法定代表人： 地址：

一、甲方于 年 月 日与乙方签订《劳动合同》，合同期限至 止，工作岗位为，订立的合同编号为。

二、现甲方自愿提出提前解除劳动合同并经双方友好协商及同意，根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确认双方的劳动关系于 年 月 日正式解除。

甲方为单方要求解除劳动合同，双方解除劳动合同后，甲方按照《劳动合同法》的规定获得乙方支付剩余的 个月工资及其他应付款项合共 元并于本协议生效之日一次结清。

三、甲方应当于 年 月 日前配合乙方的安排，办清工作交接手续。

四、本协议生效之日起，甲乙双方因劳动关系所产生的权利和义务均完结。

五、本协议生效后，双方保证不再就劳动问题产生任何纠纷。

六、本协议双方签字或盖章后即生效。

员工（签名）: 用人单位(章):

年 月 日

年 月 日 解除劳动合同协议书 编号:

甲方： 公司

乙方：(身份证号码：）经双方协商同意，对 年 月 日（合同期限至 止，工作岗位为，订立的合同编号为）。签订的劳动合同作如下变更：

一、经乙方自愿申请，甲方同意，劳动合同于 年 月 日终止。

二、工资福利结算至 年 月 日止。其中，工资福利已包含甲方应向乙方支付的因劳动关系产生的全部款项。（这里可增加：乙方于 年 月 日支付因双方协议解除劳动合同的经济补偿金人民币 元。）

三、公物（工具）、工作、业务于 年 月 日前，甲方应当配合乙方安排，办清工作交接手续。

四、双方确认：本协议书已协商一致，经双方签字之日起生效并认真履行本协议，劳动合同终止后双方之间关于劳动关系的权利及义务均同时终止，一切关于双方劳动关系的民事法律责任问题再无争议。

甲 方：

乙 方：

****年**月**日

****年**月**日

说明：

1、此为两份《解除劳动合同协议书》，均具有明确用人单位与劳动者因解除劳动关系所产生的法律问题的功能。其中，第一份属于劳动者自愿、单方面提出解除劳动合同；第二份属于双方协商一致解除（虽都写着甲方自愿提出，这句话可应实际情况删除或保留），但两份合同均不属于用人单位单方面解除劳动合同，贵司可根据实际情况选择性签订。

2、本律师认为，在劳动合同的大部分法律纠纷中，劳动者对用人单位提出经济赔偿请求的前提是“用人单位存在违法解除劳动合同的情况”，而根据法律的规定，用人单位单方面违法解除劳动合同的须向劳动者支付赔偿金，为了避免承担不必要的法律责任，建议贵司在与劳动者解除劳动关系时，尽量通过“劳动者提出”或“协商一致”解除劳动合同。

3、对于“协商一致”解除劳动合同的相关事宜如下： 条件：（1）被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；

（2）解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立 生效之后、尚未全部履行之前进行；

（3）用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求；

（4）在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受 劳动合同中约定的终止条件的限制。程序：（1）用人单位或者劳动者提出解除合同的事由；

（2）双方当事人进行具体协商；

（3）就达成一致的事由和条件签订协议书，一式两份，双方各

执一份；

（4）履行协议办理解除合同手续。注意事项：

（1）尽量不要先提出协商解除劳动合同，而应设法让员工主动提出

辞职；

（2）不能采取一些非常规手段迫使、威胁员工使其主动辞职，否则

就属于违法，不但要承担相应的法律责任，也会损害自身的形 象与声誉；

（3）劳动者主动提出协商解除劳动合同的，一定要让其出示书面申

请，以掌握”劳动者主动提出”的证据。

（4）解除劳动合同协议书必须写明是由哪一方提出的解除合同，明

哪些情况可以通过仲裁解除合同 篇2

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哪些情况可以通过仲裁解除合同

在我们与企业签订合同时，想要通过第三方来解除我们的劳动合同，但是要具备哪些条件才能通过仲裁解除合同。为了让我们对关于仲裁解除合同更好的应用，接下来赢了网为大家整理相关内容。

一、劳动合同解除

《劳动合同法》第四章，劳动合同的解除和终止

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、哪些情况可以通过仲裁解除合同

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

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(一)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)、未及时足额支付劳动报酬的;

(三)、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)、在试用期间被证明不符合录用条件的;

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(二)、严重违反用人单位的规章制度的;

(三)、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)、被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

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(三)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)、依照企业破产法规定进行重整的;

(二)、生产经营发生严重困难的;

(三)、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

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(一)、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六）、法律、行政法规规定的其他情形。

以上就是赢了网为大家整理有关仲裁解除合同条件分析，我国法律规定未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的，按照法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形等这些情况都可以解除或者提出仲裁的。

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效

诉

讼

费

由

谁

支

付

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存

权

内

容

有

哪

些

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2018  借贷合同为什么是实践合同

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解除劳动合同情况说明 篇3

问题是：

1、如果我不交违约金，上家公司有权不给我开解除实习协议证明吗?

2、解除实习协议证明盖什么章才有法律效力?

3、如果在没有解除与上家公司实习协议情况下与新公司签劳动合同，上家公司有权告发新签约公司吗?

问题比较专业，请比较专业的大侠指点迷津，O(∩_∩)O谢谢!

劳动关系证明及情况说明 篇4

我江有松(身份证号: ***010)承包义乌市洁洁环保服务有限公司驻中国银行福通支行保洁，于2013年11日25日我请求义乌市洁洁环保服务有限公司帮忙出具份就业情况证明及劳动关系证明，供我社保医保补助使用，我承诺不以此帮忙出具的证明向公司主张任何权利，与公司无关。

承诺人：

2013年11月25日

证明

兹有我公司员工江有松(身份证号: ***010)驻中国银行福通支行担任保洁员一职，月工资1500元。

特此证明！

解除劳动合同情况说明 篇5

况说明

工程物业部维修班、消控室等劳务派遣人员自2014年8月签订用工合同以来，工作认真负责，思想端正，工作态度积极向上，能按时高质量完成公司和部门指派的各项任务。一年来，在公司领导和部门经理的正确决策与领导下，通过各主管的组织管理和工作指导，维修班、消控室等劳务派遣人员表现突出，各项考核指标均达到部门和公司的要求，符合用工合同的续签。特此说明，请公司领导批复。

维修班主管：

消控室主管：

解除劳动合同情况说明 篇6

（员工工号：）

您与公司于年月日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第项情形，根据《公司劳动合同管理制度》 第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。

1． 试用期内不符合录用条件。

2． 严重违反公司规章制度

3． 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。

4． 与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。

5． 订立劳动合同过程中有欺诈，胁迫，乘人之危的行为。

6． 被依法追究刑事责任。

7． 患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。

8． 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。

9． 劳动合同所订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。

请您于年月日前到人力资源部办理劳动合同解除手续。

特此通知！

通知方（签名或盖章）

年月日

签收回执

本人已收到公司于年月日发出的《解除劳动合同通知书》。

解除劳动合同情况说明 篇7

★以下是合同范文频道为大家整理的解除 关系协议书文章，供大家参考！

男方: 身份证号:

女方: 身份证号:

朱 xxx 与王 xxxxx 于 20xx 年开始 生活(未办理婚姻登记)，现因感情不和，已无法共同生活，故双方协商同意解除 关系,并就财产及子女扶养达成如下协议：

一、朱 xxxx 与王 xxxxx 自本协议签订之日起解除 关系。

二、期间王 xxxx 经营管理理发店两处，解除 关系后仍由王 xxxx继续经营收益，店内一应物品均归王 xxxx 所有。

三、期间王 xxxx 从新兰有限责任公司承租位于春园西路 20 号门面房两处，租期为 2008 年 3 月 1 日至 2020 年 3 月 1 日，租金已交纳，自本协议签订后两处门面房的一切权利均归享有。

四、朱 xxx 同意向王 xxxx 支付现金 3 万元，其中 2 万已于 2008

年 6 月 17 日支付，本协议签订之日支付 1 万元，现已支付。

五、对于共居期间各自财产及财产收益各归各有，各自债务自行偿还。

六、儿子小朱生于 20xx 年 1 月 17 日，解除 关系后归朱 xxx 抚养，王 xxx 不负担儿子抚养费，儿子依法对外承担的法律责任、大额医疗费等任何费用均由朱xxx独自承担。王xxx享有探视儿子的权利，朱 xxxx 不得借故阻挠。

七、此协议签订后双方及时将双方已解除 关系之事实向各自亲朋、邻里公示。

八、此协议一式二份，双方各持一份，自双方签字后生效。

男方：

女方：

解除劳动合同（定稿） 篇8

甲方（企业名称）：

乙方（个人姓名）：

根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，经甲乙双方当事人共同协商一致，就双方解除劳动合同（关系）之相关事宜达成以下协议：

1.双方同意于年月日起解除之前订立的劳动合同（关系）。

2.乙方已于本协议签署前完成了同甲方的工作交接，并未在甲方承建的建设工程项目中继续担任项目负责人。

3.截止本协议签署日，双方之间不存在任何纠纷及未了结债权债务。

4.以上内容经双方共同认可属实。

甲方（企业名称）：乙方（签字）： 法定代表人（主要负责人）

或委托代理人签字：

解除劳动合同申请 篇9

**人力资源和社会保障局：

我单位职工***，性别*，年龄**，身份证号***************，于****年**月**日发生工伤事故，现已治愈，并于****年**月**日经**市人力资源社会保障局认定为工伤（认定工伤决定书文号为：***************）我单位与***签有书面劳动合同，合同期限为：****年**月**日到****年**月**日。现我单位与***就工伤赔偿问题已经达成和解协议，特向贵局提出与***解除劳动关系申请，望予以支持。

申请人：（企业盖章）

****年**月**日

职工解除劳动关系申请书

**人力资源和社会保障局：

我叫**，**，年龄**，身份证号**，系**公司职工，于**年**月**日发生工伤事故，现已治愈，并于**年**月**日经**市人力资源社会保障局认定为工伤（认定工伤决定书文号为：**）我与**公司签有书面劳动合同，合同期限为：**年**月**日到**年**月**日。现我与**公司就工伤赔偿问题已经达成和解协议，特向贵局提出**公司解除劳动关系申请，望予以支持。

申请人：