社会保险个人缴纳比例（精选13篇）
基本养老保险费由企业(单位)缴纳和职工个人缴纳两部分组成。企业缴纳基本养老保险费的基数为企业职工个人缴费工资 基数之和，应以统计年报数为企业缴费基数。我市企业的缴费比例为20%。职工个人缴纳基本养老保险费的基数为本人上年度月平均工资。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。月平均工资超过本省上年度职工月平均工资300%以上的部分，不计入个人缴纳基数;低于本省上年度职工月平均工资60%的，按上年度职工月平均工资的60%计算缴费基数。例如部分城市职工个人缴费比例为8%。
按当地社保局规定为准，以下数据仅供参考。
单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;
养老保险：个人为8%，单位承担20%;
失业保险：个人为1%，单位承担2%;
工伤保险:个人无，单位1%;
生育保险:个人无，单位1%;
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
举个例子，以工资为7000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：7000*2%=140元，单位7000*8%=560元;
养老保险：7000*8%=560元，单位7000*20%=1400元;
失业保险：7000*1%=70元，单位7000*2%=140元;
工伤保险：个人无，单位7000*1%=70元
生育保险：个人无，单位7000*1%=70元
公积金：7000*3.5%=240元，7000*3.5%=240元。
因此个人总计为：1010元，单位总计为：2480元。
分分合合的养老金并轨、巨额隐形债务以及延迟退休年龄等种种议题都反映出养老金精算收支平衡的重要性。养老金的精算平衡需要考虑政策、工资水平、社会发展水平等诸多因素, 但目前由于很多参数的不确定给测算带来不便。本文以山东省2000年公布的数据为例倒推出个人账户的最低缴纳额, 并算出三方分担的比例。模型的拟合优度均高于0.8, 理论及实践意义较强。
研究方法上, 高建伟 (2004) 利用改进的生存年金系数模型对老人养老金、中人过渡性养老金债务进行了精算。于洪和钟和卿 (2009) 在三种假设下对统筹账户和个人账户下老人、中人和新人的收支测算模型进行了可持续性分析。以上文章采用的测算方法较为科学详尽, 但鲜有文章在现行政策下探讨个人账户最低缴纳额, 且大多数文章仅将人群分为老人、中人和新人却并没有考虑到不同年龄群体的差异。本文基于此首先计算养老金最低替代率与统筹账户替代率的差值作为个人账户替代率, 推出四类人群个人账户的最低缴纳额, 然后针对现行养老金缺口问题测算出个人、企业和国家分担的比例。
模型上, 目前较多学者采取的是建立理论模型。王青梅 (2013) 利用logistic阻滞模型预测山东省职工年平均工资增长情况并推算养老金缺口。刘良 (2014) 建立人口规模模型和养老保险收支模型进行预测。以上模型能较好地推算养老金理论缺口, 但是计算并未按照现行的计发公式, 且对于工资增长率等参数假定为常数。本文对此进行优化并做出算例。本文首先利用logistic阻滞增长模型拟合不同年龄段的工资增长函数, 再参考王婧和胡国晖 (2013) 提出的普惠金融指数构建方法, 采用反欧几里得距离构建社会发展指数, 最后用二次函数模型拟合不同年龄段的工资水平计算三方分担比例进行计算。
二、模型假设
1. 预测时以2000年为基准年。
2. 假设不同主体从2014年开始领取退休金。 (以2014年退休者为例)
3. 假设个体户和自由职业者在退休前每一年都会缴纳养老金且缴纳的数额相等。
4. 假设个体户和自由职业者在退休后每月领取的养老金数额都相等。
5. 不考虑名义利率在长期的变化。设名义利率恒定为2.9%。
6. 养老金替代率为59.2%时退休后的生活水平将不会明显降低。 (由国务院发改委信息)
7. 依据人口寿命的增长趋势, 模型假设退休后25年主体不死亡, 一直可以拿到养老金。
8. 假设在问题4中个体户 (非企事业单位) 能够自给自足, 不考虑进国家统筹的范围。
三、在岗职工年均收入预测
设当年的在岗职工平均工资为g (t) , 社会平均工资增长率为p, Δt为两年间的时间差。那么 (以年为单位) :
根据世界银行公布的1980~2013年的中国在岗职工平均年工资以及国家统计局公布的平均货币工资指数都可以看出年均工资增长率维持在某一既定水平附近。因此可以通过指数函数进行拟合。然而, 实际由于资源禀赋的限制, 我们必须对原有的微分方程进行修正:
其中a<<p, 结合初始条件g (t1) =G, 利用分离变量法可求得g (t) 的原函为:
上式符合Logistic阻滞增长模型函数。拟合指数函数得p=0.1332。拟合效果非常好。在研究企业职工的养老金问题前, 另一个重要的准备就是要知道不同年龄段职工的具体工资分布情况。在此做一个基于山东省情况的算例。本文根据相关资料利用线性移动平均的方法可估计出每个年龄段的上岗职工工资。表1列出了2000年的工资分布参照。
(单位:元)
《中国现代化报告 (2006) 》推算在2050年左右, 中等发达国家的最低月收入大约将达1300美元左右 (约为98280人民币) , 平均月收入将达到196451元人民币。同时, 考虑中国的发展情况, 至2000年前, 职工工资的增长是较为缓慢的, 而在2000年之后却有一个较大的提升。因此我们考虑建立logistic阻滞模型。gm可以根据2000年的人均收入、2050年的预测收入196451元以及之前拟合的p值0.1332求得。然后可以对不同年龄组的工资收入进行拟合, 调整得到新的函数。如以25~29岁年龄组为例, 拟合函数如下:
新函数R2>0.8。据此的部分预测结果如表2所示。
四、社会发展水平指数的构建与预测
本文参考国统局参考指标与RCDI参考指标, 选取人均GDP、失业率和人均可支配收入确定社会发展水平指数的增长率。由于估计社会发展水平所选取的指标的量纲不同, 本文利用变异系数加权。其经济学意义不难想象, 如果一个指标离中程度越大则它对社会发展水影响越大, 因此它所占到的权数也应越大。
令各指标的对应的权重为该指标变异系数占3个变异系数的权重, 再将不同的指标进行归一化处理。利用MinMax Normalization法进行归一化能将所有的数据映射到 (0, 1) 之间, 设归一化后的数据为x*。有
各个指标所代表的社会发展程度可表示为:
设各指标对应的di最大时 (0≤di≤1) 所对应的的实际观测值为Maxi。设各指标对应的di最小时 (0≤di≤1) 所对应的的实际观测值为Mini。又因为MinMax Normalization法是以Min为基点进行归一化的, 该指数的构建涉及到了3个因变量, 设Min为三维零向量, 根据各个指标在Min处的观测值为Mini, 根据反欧几里得距离可以建立一个社会发展水平指数:
由此可以根据世界银行公布的实际数据得出社会发展水平指数。2011年和2012的指标值分别0.261772和0.293635。
实践表明, 社会发展指数I是接近于呈现指数的变化。但是同样考虑资源禀赋的限制, 社会发展水平不会一直指数提升, 实际上它具有一个最大值, 因此我们也可以将它看成是logistic增长函数去预测它将来的变动情况。同样, 利用MAT-LAB软件可以求得指数的增长系数为0.1513。预测函数可以写成:
R2>0.85。模型相对可靠。
五、企事业职工养老捐纳金精算模型
职工退休时的养老金由两部分组成:基础养老金 (B) 和个人账户养老金 (C) 。假设每年缴纳的保险金额数值是一定的 (设为y) , 那么如果考虑时间价值的话, 在岗职工往个人账户中缴纳的总额Y为:
其中, n为缴纳的年数, N为缴纳的总年限, i与ρ分别是缴纳保费当年的贴现率和通货膨胀率。需要说明的是, 鉴于自2000年来通货膨胀率一直稳定在2.9%附近, 因此在后面的计算中, 通货膨胀率都以2.9%为标准。
基于模型假设, 个人60岁退休后领取25年定额养老金。则在考虑老金替代率kg后有领取总额A:
根据国务院【2005】38号文件规定, 养老金替代率要保持59.2%以上, 因此取k=59.2%。由A=Y可知在不考虑其他因素时, 职工要缴纳到个人账户的最低数额为:
若要使得退休后生活水平与社会发展水平同等变化, 则还需要对上式各项进行加权。权重为社会发展水平指数同比ηm。其中ηm为第m年的社会发展水平指数除以基准年 (2000年) 的社会发展水平指数。
设本人平均缴费指数为β, 第j年全国在岗职工年平均工资为θj, 且因为有以下关系成立:
基础养老金 (B) = (上年度职工平均工资+本人指数化平均缴费工资) ÷2×年限×1%
本人指数化月均缴费工资=全国上年度在岗职工平均工资×本人平均缴费指数
则能推出:
由养老金替代率的定义 (第j年新退休人员的平均养老金除以同一年度在岗职工的平均工资收入) 可知
基础养老金的替代率kc为, 根据既定条件, 就可以得到个人账户养老金的替代率为:
对于平均缴费指数β来说, 在处理数据时我们假设每个年龄段的权重是相等的, 且假设社会保障基数与工资额相等。用每个年龄段的年平均工资估计数额比上上一年实际平均年工资算出的值再进行算术平均得出模型中所需要的β值。将实验数据代入式 (10) , 可以得到处于不同年龄的人若现在加入养老计划所需要缴纳的月保险费。25、30、35、40岁加入养老计划月需缴最低数额分别为716.45、1027.56、1504.72、2235.36元。
六、个人、企业与国家三方负担方案
假设人群中的每一个人都从23岁开始成为劳动人口, 退休年龄为60岁, 并且实际就业的人都要缴纳养老保险。这样不同年龄段的参保人数就可以作为计算全国总养老金基金的收入与支出的依据。以2000年25岁、30岁、35岁、40岁的人群为基准, 下分4种情况来讨论不同情况下的养老金替代率k。
要计算养老金替代率必须先算出个人账户养老金和企事业单位缴纳的社会基本养老金。已知个人账户养老金是按照工资的8%来收取的, 设个人账户养老金为C, 得:
其中st表示了不同年龄分布段职工工资随年龄段变化的函数。为了准确的估计上式子中的st, 在此本文做出一个算例, 以2000年不同年龄段的工资表为准 (如表1) , 认为工资与年龄间的函数关系接近于二次函数。因此若假设年龄为x, 则二者将近似满足以下关系式:
s=ax2+bx+c+ε
基于OLS有a=-5, b=487.2, c=-1586.5。
在得知年龄与工资得函数关系之后, 便可以计算具体年龄所对应的年平均工资。以25岁、30岁、35岁、40岁的人群为例, 利用个人账户养老金的公式可以计算得出这四个年龄个人账户养老金积累额分别为197330.50、144697.10、97524.92、59668.00元。
至此讨论完了个人账户养老金的积累额, 接下来讨论企业缴纳的基础养老金。基础养老金与上年度在岗职工年均工资、个人指数化年均工资以及缴费年限有关。由于个人指数化平均工资等于上年度职工年均工资乘以平均年缴指数, 因此只要将每个年龄的当年工资比上上一年的职工年均工资并平均得平均年缴指数, 便可求得不同年龄的基础养老金。基于不同年龄的平均年缴指数为0.8514、0.9330、0.9926、1.0326。
通过计算四个年龄分别到退休前一年的基础养老金, 可以得到他们的养老金账户的在退休后每年支取的数额及养老金替代率。按规定, 个人和企业总共缴纳工资的28%作为养老金, 因此可以根据不同年龄每一年的具体工资估计值估计退休前养老金账户的总收入。同时, 也可以用个人账户按时间价值的加总加上基础养老金算出退休后养老金账户的总支出。为使每一位缴纳养老金的人退休后的生活水平和社会发展水平同等提高, 设退休后第一年领取的总养老金为α, 则养老金基金的总支出为:
通常养老金的收入和支出是不相等的, 我们把他们的差值称为养老金缺口, 这个缺口就需要国家来财政补贴才能保证我国养老金机制的正常运行。假设国家担负了养老金缺口, 那么间接地我们能得出国家、企业、个人需要支付的比例。本文利用国家统计局最新公布的就业人数初步估计了处于每个年龄段的在岗职工人数。并初步假设就业者的参保率为100%。由此计算得此时国家、企业、个人三方需要支付的份额为1:2.5:5.59。
七、结论与政策启示
其一, 本文以山东省2000年公布的数据为例计算出了四类不同年龄的人群应缴纳的最低数额。由于最低数额的计算较为精确, 而且可以保证退休人群在今后可以享受与社会发展水平相适应的养老金水平, 因此建议今后在缴纳养老金时可将比例法和最低数值法相结合, 这样可以兼顾公平与效率。
其二, 本文在测算三方分担比例的时候发现养老金目前仍存在较大缺口, 个人、企业、国家三方分担的比例为1:2.5:5.59。因此建议为保证养老金的收支平衡, 国家可以以财政拨款、延长退休年龄或者提高缴费比例等方式解决缺口问题。
参考文献
[1]高建伟.中国隐性养老金债务精算模型及其应用研究[J].经济数学, 2004 (02) .
[2]刘学良.中国养老保险的收支缺口和可持续性研究[J].中国工业经济, 2014 (09) .
[3]王婧, 胡国晖.中国普惠金融的发展评价及影响因素分析[J].金融论坛, 2013 (06) .
[4]王青梅.养老保险基金收支平衡预测动态分析——基于山东省企业职工工资的数学模型[J].吕梁学院学报, 2013 (02) .
你好！我在番禺南沙一印花厂上班，已快十年了，每天上班10小时，每月要上26天班，加上环境补贴才有二千多块钱，还要我们交个人所得税，合法吗？
答：所谓的个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。
1.《中华人民共和国个人所得税法》第一条规定：在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满一年的个人，从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人，从中国境内取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。第二条规定：下列各项个人所得，应纳个人所得税：一、工资、薪金所得；……
2.《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条规定：税法第二条所说的各项个人所得的范围：（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
3.《中华人民共和国个人所得税法》第四条规定：下列各项个人所得，免纳个人所得税：一、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；二、国债和国家发行的金融债券利息；三、按照国家统一规定发给的补贴、津贴；四、福利费、抚恤金、救济金；五、保险赔款；六、军人的转业费、复员费；七、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费；八、依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；九、中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；十、经国务院财政部门批准免税的所得。而《中华人民共和国个人所得税实施条例》第十三条规定：税法第四条第三项所说的按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。
缴费基数
上限：11711.4元
下限：2342.3元
缴费比例
养老保险单位：20%;个人：8%
医疗保险单位：8%;个人2%
失业保险单位：1.5%;个人：0.5%
生育保险单位：0.8%;个人：无需缴纳
工伤保险单位：0.5%;个人：无需缴纳
个人缴费
缴费基数
缴费基数低于社平工资的60%，按60%缴纳各项社保费，超过300%的，按300%缴纳。
缴费材料
1、本人身份证原件。
2、医疗IC卡(社会保障卡)。
缴费流程
1、参保人员提交按上述规定的材料。
2、在工作人员审核材料时，符合条件的予以受理，不符合条件的一次性告知不予受理或要求补充的相关材料。
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以上关于2017年广西社保个人和单位最低交费的标准及五险一金缴纳比例的相关信息是达内教育网收集并且整理，仅为查考。
北京地区，年7月刚参加工作，但公司找种种理由不给上社保，所以自
己去档案所在的人才中心上社保了。上的是缴费基数为1993元的档次，每个月存折中就被划走养老保险费398.6、失业39.87、医疗162.76元，合计
601.23元。
现在手里有四样凭证：
1.个人委托存档人员缴纳社会保险费协议书。
2.个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本医疗保险费和大额医疗互助资金协议书。(我作为缴费人员，类别是“不享受医疗保险补助的-本市城镇自由职业人员”)
3.北京是人才档案公共管理服务中心社会保险缴费卡。
4.北京是医疗保险手册(蓝皮本)。
想请教的问题：
(可能问题有点多，但真的想弄明白，希望能详细回答，谢谢)
1.
个人缴纳社保后，手里拿到的四样凭证是否齐全?
2-1.
凭证2有什么用?
2-2.
不享受医疗保险补助是什么意思?和享受医疗补助有什么区别?
2-3.
如果要想变更成享受医疗保险补助，需要每月再交多少钱?
3-1.
凭证4中生效日期是2009年01月28，是代表在此日期之后我去定点医院看病就可以社保报销了吗?
3-2.
如果是，那普通门诊能报销吗?还是必须得住院才能报销?
3-3.
报销的起付线是多少?起付线以上报销比例是多少?
4.
假设一直是个人缴费，要缴费到什么时候?或是缴费多少年?
5.
社保养老保险从哪年开始可以领取养老金?
请尽量不要粘给我网址，尽量能针对问题回答就好，谢谢了!
1.关于医保的问题求解答
2.社保补缴新政策
3.关于街道清洁工退休和退休金问题
4.一个人能办几张社保卡吗
5.浅析社会保险基金管理中存在的问题和对策
6.我是自由职业者、社会养老保险,怎么入合适
7.“社会保险”问题终于可以劳动仲裁了
8.20社保一次性补缴政策
天津市2013年个人缴纳社会保险的缴费基数昨天（4日）公布，自谋职业和灵活就业人员即日起可以到社保部门或者人事代理部门为个人的养老保险及医疗保险账户“充值”。据悉，按照新的缴费基数计算，2013年全年养老、医疗保险最低缴费共计7797.56元，最高合计缴费上限为15237.56元。市人社局的工作人员提醒，养老保险早缴纳早受益，缴费时间越长退休金拿的越多。
养老保险
基数最低2310元最高5410元
2013城镇个体户和灵活就业、自谋职业人员缴纳社会保险的标准为：养老保险基数最低2310元，月缴费额462元，全年缴费额5544元；最高缴费基数为5410元，月缴费额1082元，全年缴费额12984元。
个人缴纳养老保险时需要注意的是，个人参保人员无论是男性还是女性，其缴费年限满15年，可以按月领取养老金。
职工与企业解除劳动关系后，在重新就业前，可接续养老保险关系，继续缴费，其缴费年限和个人账户储存额累计计算。通过多种方式实现就业后，一定要及时接续养老保险关系，继续参保缴费，以免缴费中断影响将来的养老保险待遇。
市社保中心在各区县分中心设有养老保险“个人缴费”服务窗口，专门办理下岗失业人员、非正规就业人员等接续养老保险关系。
医疗保险
基数2310元，中断缴费立即停保
2013城镇个体户和灵活就业、自谋职业人员的医疗保险基数为2310元，大额救助金230元，全年缴费额2253.56元。
在员工试用期间，企业是否应当为员工缴纳社会保险？
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此，只要用人单位和劳动者建立了正常、合法的劳动关系，单位和个人就应按规定依法缴纳各自应承担的社会保险费用。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”因此，本案中，黄某的试用期包括在劳动合同期限中，同样属于劳动关系的存续期间。公司应当为其缴纳社保。
第二，关于缴费基数，我们要明确一个概念，什么是社保缴纳基数？社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%—300%为缴纳基数。比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600—3000元。在计算时，一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。如下：
1.职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
2.职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
3.职工工资在300%—60%之间的，按实申报。
职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。”本案中，黄某就职的公司应当如实申报缴费基数。
（作者单位：中国劳动保障科学研究院）
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根据豫人社养老24号第四条“职工由企业流动到按规定未纳入机关事业单位养老保险的机关事业单位工作，从进入机关事业单位之月起执行机关事业单位退休养老制度，其原有缴费年限与进入机关事业单位后的工作年限合并计算，退休时按机关事业单位退休养老政策计发退休金。”因此，如调到未纳入机关事业单位养老保险的机关事业单位工作的，就不用缴纳企业养老保险费。咨询电话：5117653.
[企业转事业以后，养老保险是否可以个人缴纳?]
王某2007年10月入职某公司，2007年12月底，双方签订了劳动合同，劳动合同期限至2010年底。某公司制定了《关于为员工办理劳动保险的相关规定》，其中第三条规定：员工被单位确定录用后，应及时向公司提供办理社会保险的个人证件等，无故不及时提供者，应自行承担各项损失，长时间不提供的，公司将作开除处理。王某在职期间学习了上述规章制度。
2008年4月9日，公司向王某送达《通知》，要求王某提供身份证、户口本原件及复印件等，并配合单位办理相关缴纳社会保险手续。但王某收到该通知后，并未将其办理社会保险所需的个人证件提交。
2008年12月31日，公司再次向王某送达《通知书》 ，内容为：因你不配合公司办理社会保险手续，经多次催办，至今无故不提供办理社会保险所需个人证件，严重违反我公司规章制度，即日起与你解除劳动合同。当日，王某签收了该通知书，此后，王某未到公司上班。
王某离开公司后，提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金。劳动争议仲裁委员会经过审理，认定缴纳社会保险是用人单位的法定义务，某公司未能履行法定义务的责任不能由劳动者个人承担，裁决支持了王某的请求。
某公司不服仲裁裁决，依法向法院起诉，请求维持公司的解除劳动合同的决定，不同意支付王某违法解除劳动合同的赔偿金。
[审理结果：]
一审法院经审理认为，某公司规章制度明确，王某知道该规章制度，理应按照规章制度执行，但王某未按时提供个人证件，且在某公司向其下发催交通知书后，仍未提交个人证件，在此情形下，某公司向其下发解除劳动合同通知书，并无不妥。一审判决某公司不支付王某违法解除劳动合同赔偿金。
王某不服一审判决，上诉至中级人民法院，二审法院经审理认为： 公司的规章制度明确规定，员工若长期拒不配合公司办理社会保险，单位有权开除，考虑到依法缴纳社会保险对员工本人及单位的重要意义，公司该制度是合理的。王某知悉该制度，但拒不按照公司的要求配合办理社会保险，公司有权按照规章制度将其辞退，故王某主张违法解除劳动合同赔偿金缺乏依据，本院不予支持。二审法院判决：驳回上诉，维持原判。
[评析意见：]
本案判决的法律依据是《劳动法》《劳动合同法》规定的，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。适用该法律规定，涉及的一个最重要问题是：某公司的规章制度是否合法。
（一）用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为企业内部劳动规则，是企业内部的“法律”。规章制度的合法性审查分为程序上和内容上两个方面：
程序方面，《劳动合同法》第四条做出了明确的规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
内容方面，由于规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。1997年11月原劳动部颁发的《关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理规定。因此，对于规章制度内容，法律、行政法规作的是限制性规定，即：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（二）某公司的规章制度内容为：员工被单位确定录用后，应及时向公司提供办理社会保险的个人证件等，无故不及时提供者，应自行承担各项损失，长时间不提供的，公司将作开除处理。如此内容，是否合法，可以从以下几方面考察。
1.缴纳社会保险是用人单位单方行为还是劳资双方共同的义务
对于此，大多数人会认为是用人单位的单方义务，理由是：① 缴纳各项社会保险的受益人（除工伤保险外）都是劳动者，劳动者无义务可言;②劳动者的社会保险费由用人单位代扣代缴，因此，劳动者即使存在不愿意缴纳的想法，也不可能实现。也就是说，缴纳社会保险是用人单位的单方行为。
但在实际中缴纳社会保险，特别是员工刚入职，用人单位需要为其办理开户手续或者转移接续手续的时候，需要员工提供各种证件。如提供照片、提供户口本以证明户口类型。
因此，《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。从这条规定看，缴纳社会保险是劳资双方共同的义务。某公司的规章制度内容符合法律规定。
2.劳动者拒绝参加社会保险缴纳，能否构成严重违反规章制度
社会保险待遇的享受者虽然是劳动者本人，劳动者拒绝缴纳，意味着劳动者不能享受社会保险待遇，从表面上，劳动者拒绝参加社会保险，是对自己权益的放弃，对用人单位没有损害，严重违反规章制度似乎有点不合乎情理。
但我们认为，劳动者无权拒绝参加社会保险缴纳。从大方面来说，社会保险制度是国家的一项基本制度，集中全社会的力量是为了保障每个人能够老有所养，病有所医。因此，不论是劳动者还是用人单位都有义务参加社会保险。从小的方面讲，如果劳动者不缴纳社会保险，不管什么原因，一旦劳动者生病或者发生工伤，用人单位都必须承担全部经济责任。
故此，二审法院认为“考虑到依法缴纳社会保险对员工本人及单位的重要意义，公司该制度是合理的。”
本案的判决对现实生活具有一定的指导意义。在实际生活中，存在以下因劳动者个人原因不能缴纳社会保险的情况。
1.劳动者因与前单位有矛盾或者自动离职没有办理交接手续等原因，造成劳动者的社会保险关系仍在原单位，新入职的单位没有办法为劳动者缴纳社会保险;
2.劳动者系原单位内退、待岗人员，到新单位工作不希望原单位知道;
3.劳动者系享受失业金、国家社会保险补贴人员;
4.劳动者年龄不足18周岁，按照社会保险机构的规定，不能开立社会保险账户;
5.2009年12月28日，国务院办公厅《关于转发人力资源部和财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》颁布后，各地加强了对农民工养老保险缴纳的要求，农民工认为自己在城市缴纳了养老保险但不能享受，因此不愿意缴纳。
对于上述因各种原因不能缴纳社会保险人员，我们建议用人单位首先要摸清劳动者的个人情况，其次制定类似某公司的规章制度，避免隐患发生。当然，随着我国社会保险制度的不断调整和完善，相信在不远的将来这些具体问题一定会得到解决。
1、所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。
2、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%。
3、交医保需要在社保缴纳完成的基础上进行，办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，即可到当地的医保中心的营业窗口办理。
个人医疗保险报销比例是多少?
个人缴纳的医疗保险，门诊的话要看当地的规定了，大部分地方是没有的，只有住院报销。缴纳灵活就业人员医疗保险(住院报销70%-85%)。
灵活就业人员达到国家法定退休年龄时。医疗保险缴费年限(含视同缴费年限)满25年，并且实际缴费年限满10年且没有中断缴费的，从办理变更手续次月起，享受退休人员基本医疗保险待遇。
个人医疗保险与社会医疗保险的区别
虽然国家大力推行社会保障体系，但是它仅仅是一种社会福利，无法满足个人需求。对于个人医疗保障体系来说，社会医疗保险是根本。
社会医疗保险优势在于按统一标准享受待遇。同样的准入条件，收费标准相同，享受的待遇也相同，不存在高低差别。员工门诊费用可从个人账户中扣除，扣完以后由员工自行付费。员工住院费用按比例报销：1万元费用三级医院报销86%;1万至2万元费用三级医院报销88%;2万至4万元费用三级医院报销92%。如果员工连续几年不生病个人账户资金可以累计滚存。社会医疗保险中每一次住院有一个基本起付线的免赔额，分别为：一级医院500元，二级医院750元，三级医院1000元，这些费用需要员工自行承担。甲类药和乙类药按比例报销，进口药不予报销，超过4万元保障额度就得自行付钱。
1、养老保险
用人单位一般需要按照16%的比例进行缴纳，在岗职工的缴纳比例为8%，但是地区管理不同，比例也会有所差别，比如广州市用人单位的缴纳比例是15%，个人缴纳比例8%。
2、医疗保险
用人单位一般需要按照8%的比例进行缴纳，在岗职工的缴纳比例为2%。
3、失业保险
失业保险的缴纳比例要求每个地区事实上并没有保持一致，比如说长沙市失业保险单位的缴纳比例要求为0.7%，个人的缴纳比例要求为0.3%;而南昌市的失业保险单位缴纳比例要求是0.5%，个人的缴纳比例要求是0.5%;广州市的失业保险单位缴纳比例有0.32%、0.48%和0.8%三个档次，而个人缴纳比例为0.2%。
4、工伤保险
工伤保险是单位自己承担缴纳责任的，用人单位需要根据自己所属的行业危险性，选择对应的工伤保险缴纳比例，政府部门根据行业的工伤风险类别进行比例调整，不同的地区工伤保险缴纳比例可能会有所差别，没有比较确定的固定数额，比如长沙市的工伤保险缴纳比例就主要分为了0.6%、0.9%、1.2%、1.4%、1.7%、2.1%、2.4%、2.6%这八个档次进行执行，而工程建设项目的参加单位则需要按照总造价的1.8‰缴纳工伤保险。
5、生育保险
生育保险的缴纳比例也是单位自己为职工进行缴纳的，具体的缴纳比例是由该统筹地区自己确定的，比如说南昌市的生育保险缴纳比例是0.5%，而长沙市的生育保险缴纳比例则是0.7%。
6、公积金
公积金的缴纳比例为5%-12%，用人单位根据自己的实际情况进行比例的选择，在岗职工和所在单位选择的缴纳比例是一样的。
今天乔布简历小编就和大家一起来看看事业单位社保缴费比例，事业单位五险一金缴纳比例。
关键词：事业单位社保缴费比例，事业单位五险一金缴纳比例
首先要知道什么是五险一金和社保。其中“五险”，是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；“一金”，就是住房公积金。社保也就是社会养老保险，它是“五险”中的一种。
每个城市的事业单位养老保险的缴费标准是不一样的，总体来说，大部分事业单位的养老保险缴纳比例及缴费基数都会比企业职工养老保险要高，具体的标准可以向当地社保局咨询。
根据相关规定：
对于基本的养老保险费，单位可缴纳部分的费率是19%，职工个人缴纳部分的费率是8%；实行双低标准的，单位可缴纳部分的费率是12%，职工个人缴纳部分的费率是8%；城镇个体劳动者的费率是27%。
基本医疗保险费机关事业单位缴纳部分的费率为14.5%(包括公务员补助6.5%)，个人缴纳部分的费率为2%；企业缴纳部分的费率为5%。
失业保险费单位缴纳部分的费率为2%，职工个人缴纳部分的费率为1%。其中生育保险费的费率为0.6%。
工伤保险费根据不同行业的工伤风险程度实行行业差别费率：一类行业0.6%，二类行业1.2%，三类行业2.0%。一类行业按基准费率执行，不实行费率浮动，二、三类行业工伤保险费根据用人单位工伤发生率等情况实行浮动费率，缴费单位适用的费率标准依据劳动保障部门公布的规定执行。
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
事业单位社保缴费比例_事业单位五险一金缴纳比例
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一、单位职工形式参保的缴费比例
养老保险：单位按缴费基数的18%，个人按缴费工资的8%；
医疗保险：单位按缴费基数的9%，个人按缴费工资的2%；（六区）
单位按缴费基数的7%，个人按缴费工资的2%；（四市）
失业保险：单位按缴费基数的1%、个人按缴费工资的0.5%（农业户口个人不缴纳）；
工伤保险：单位按行业种类分别为0.7%、1.2%、1.9%。个人不缴纳；
生育保险：单位按缴费基数的1%，个人不缴纳。
二、单位职工形式参保的缴费基数
截止2014年5月9日，青岛社会保险的最低缴费基数为1870元/月
1、单位职工缴纳五险情况下的缴费基数：
鉴于青岛统计局还没有公布2013年社平工资，根据《关于做好2013社会保险缴费基数申报、核定工作的通知》的相关规定：
“参保单位及其职工申报2014年的缴费基数，暂用2012青岛市在岗职工平均工资（37399元）进行封顶保底，缴纳社会保险费并享受社会保险待遇。2013青岛市在岗职工平均工资公布后，统一使用2013青岛市在岗职工平均工资，重新封顶保底核定缴费基数，并对缴费差额统一进行补收，重新计发相应的社会保险待遇并补发差额。”
2、关于农业户口的特殊说明
根据《青岛市农民工基本养老保险暂行规定》的规定：“基本养老保险费由用人单位和农民工本人共同缴纳。
用人单位以本单位农民工总人数与当地上城镇单位职工平均工资的60%之积为基数，按照20%的比例缴纳。
农民工个人缴纳养老保险费，以本人月工资收入为缴费基数(本人工资收入低于当地上城镇单位职工平均工资60%的，以当地上城镇单位职工平均工资的60%为基数；本人工资收入高于当地上城镇单位职工平均工资300%的，以当地上城镇单位职工平均工资的300%为基数)，按照8%的比例缴纳，由用人单位代扣代缴。”
根据《关于降低企业职工基本养老保险单位缴费比例的通知》的规定，“自2012年1月1日起，参加我市企业职工基本养老保险的用人单位缴费比例由20%调整为18%。”
根据《青岛市农民工工伤保险暂行规定》的规定：“用人单位应当以本单位农民工总人数与当地上城镇单位职工平均工资的60%之积为基数，按照规定的比例为农民工缴纳工伤保险费。农民工个人不缴
费。”
综上所述：
用人单位为农业户口员工缴纳养老保险、工伤保险时，单位以本单位农民工总人数与当地上城镇单位职工平均工资的60%之积为基数，按照18%的比例缴纳。
企业承担的医疗、生育、工伤保险缴费基数，以及员工承担的养老、医疗、失业保险缴费基数，不受影响。以本人月工资收入为缴费基数(本人工资收入低于当地上城镇单位职工平均工资60%的，以当地上城镇单位职工平均工资的60%为基数；本人工资收入高于当地上城镇单位职工平均工资300%的，以当地上城镇单位职工平均工资的300%为基数)，按照正常的比例缴纳，由用人单位代扣代缴。
3、单位职工2014年缴费基数的几点说明
（1）2014年5月9日前，青岛企业职工社保缴费基数继续采用2013年社保的基数，暂时没有使用2014年社平工资。
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