浅谈在新形势下如何做好人防行政执法工作

浅谈在新形势下如何做好人防行政执法工作（精选8篇）

浅谈在新形势下如何做好人防行政执法工作 篇1

十八届三中全会公报指出改革开放是党在新的时代条件下带领全国各族人民进行的新的伟大革命，是当代中国最鲜明的特色，是决定当代中国命运的关键抉择，是党和人民事业大踏步赶上时代的重要法宝。面对新形势新任务，全面建成小康社会，进而建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须在新的历史起点上全面深化改革。

思想政治工作正面临许多新情况，新问题。随着国企改革的深化，特别是企业重组改制，涉及各方面的利益调整，造成人们利益需求的多元化，生活方式、生活观念多样化，各种思想、文化互相融合和碰撞，产生了多种不稳定因素。很多企业目前的思想政治工作难以达到“ 思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压 ”的新需求，这就要求我们要从贯彻落实科学发展观与构建和谐社会的高度，紧紧结合企业的生产经营实际，积极探索和创新思想政治工作新途径、新措施，增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力。

现就企业思想政治工作存在的问题及解决的对策浅谈几点看法。

一、思想政治工作存在的主要问题及原因、主要问题：

1）不注重个人能力的培养和综合素质的提高。

2）价值取向多元化。追求个人利益的思想比较严重，当个人利益与集体利益和国家利益发生冲突时，总是把个人利益放在第一位，得不到心理失衡困惑，影响其积极性。

3）眼高手低，好高骛远，得过且过，稀里糊涂混日子 ；满足现状，认为自己没前途，工作上缺乏积极主动，当看到别人发展进步了，心里又不平衡。

2、产生的根源

一是 指导思想不到位。一些企业的领导对思想政治工作重视不够，指导不力。个别企业的领导抓生产经营劲头十足，抓党的基层思想建设满不在乎，认为生产经营工作是“ 硬头货”，思想政治工作是“ 橡皮筋 ”，总想在自己任期内多搞出点“ 实绩 ”，不想在思想政治工作上花费过多的精力。这种思想导致思想政治工作处于软弱无力的状态，在实际工作中形成放任自流的局面。

二是理论教育工作不扎实。一些企业党组织对党员缺乏系统的马克思主义理论教育，缺乏党的基本知识教育。个别企业组织党员学习流于形式，党员的教育学习工作处于无计划、无组织、无检查、无效果的 “ 四无 ”状态，致使少数党员放松了思想改造，党的理想信念与为人民服务的宗旨观念淡漠。极少数党员干部不讲理想讲实惠，不讲贡献讲索取，把共产党员的崇高理想和起码的道德准则远远地抛在脑后，经受不住严峻的考验，以权谋私，贪污受贿，最终成为人民的罪人。

三是 制度建设不得力。思想政治工作缺乏有效的制度保障，有些企业一年也难得开一次职工思想分析会议或开展职工思想教育。由于极少开展思想教育活动，也就很难发挥党员干部的先锋模范作用，群众形象的说法是：“ 党员非党员，只差几块钱 ”。这种现象刺痛了不少党员的自尊，挫伤了他们的工作积极性，使党组织的整体形象受到歪曲和影响。

四是政工干部素质不够高。一些企业思想政治工作者，不懂党组织开展思想政治工作这个基本任务，缺乏做思想政治工作的经验，不知道应该怎样组织党员干部和职工群众开展活动。个别党支部书记甚至不知道“ 三会一课 ”的内容，更不懂得怎样处理好基层党组织与职工之间的关系。思想政治工作者素质低的问题，直接影响了思想政治工作的有效开展，使思想政治工作时常处于被动应付的局面。

二、解决思想政治工作问题的对策

1、抓思想政治工作的重点定位。思想政治工作的重点定位在于基层。基层是创效的主体，基层的党员最多，基层的员工最多，担负的任务最重，基层干部直接面对思想政治工作的对象，一言一行、一举一动都代表着企业整个政工人员的形象，因此，要做好队伍思想政治工作，重点要放在基层。

2、创新是思想政治工作的核心所在。以强化方式方法创新，来探索思想政治工作的新途径、新手段。

首先，方式方法上的创新应做到“ 两个坚持”：1）坚持思想政治工作的有形化，就能使思想政治工作看得见、摸得着，实现虚功实做、由虚变实 ；就能激发干部职工推进发展的积极性、提升自身素质的自觉性、创新创效的主动性。在具体操作上，要通过有形化教育增强号召力，通过有形化关爱增强感染力，通过有形化榜样增强说服力。

2）坚持健全思想政治工作的考核体系。做思想政治工作同搞生产经营工作一样，没有压力和动力是干不好的。因此，决不能出现 “ 干好干坏一 个样 ”的现象，必须有相应的政工干部考评办法，分层次提出政工干部的基本技能素质标准；必须健全考核体系，坚持定期按统一的考核标准和细则进行考核，考核结果与政工人员的收入挂钩，这样才能调动政工干部的工作积极性和创造性，才能不断推动企业思想政治工作上水平。

其次，可以用以下这几种方法做好思想政治工作：

1）疏导教育法。善于发现职工思想动态，有针对性地进行思想教育，使职工认清企业发展方向，理解企业的发展战略，参与企业的经营活动，把自己的前途命运和企业的未来发展联系在一起，以高度的使命感和主人翁意识为企业的发展做贡献。

2）感情投入法。要带着感情去做思想政治工作，要以情感人，帮助职工解决生产、生活、工作、家庭等实际问题，引导职工处理 好家庭与企业的关系，个人利益与企业利益的关系。

3）领导带头法。领导干部的模范带头作用就是强有力的思想政治工作。领导干部必须具有较高水平的思想工作和经济工作的双重本领，以实际行动为职工作出表率，要求职工做到的自己首先要做到，要求职工不做的自己首先不做。

4）谈心交心法。要采取谦虚、诚恳、耐心的态度，开展谈心交心活动，沟通干部与职工的思想，开诚布公地交换意见，交流思想，消除隔阂，增强团结和友爱。

5）典型激励法。要紧紧抓住企业涌现出来的实实在在的先进典型，运用典型引导，带动干部职工做好各项工作，增强学先进、争先进的意识，形成比学赶帮和激励向上的气氛。

6）活动推进法。思想政治工作要贴近职工，贴近工作，贴近生活，就要开展丰富多彩的主题活动。开展各项争创活动、党员责任区活动、演讲比赛活动、文体活动等，调动职工的积极性和创造性，使 干部职工把主要精力放在经济建设上，放在提高经济效益上。

浅谈在新形势下如何做好人防行政执法工作 篇2

关键词：高校,档案管理,现状,措施

高校档案记载着一个学校的过去和现在, 更加映射着一个学校的未来, 所以, 高校档案管理是学校的一个重要组成部分, 是提升一个学校竞争力的指标之一, 然而新形势下的档案管理工作还存在很多不足之处, 本文从档案工作人员、学校规章制度等方面对高校档案管理现状进行分析, 提出相应措施。

1 高校档案管理工作现状

1.1 档案管理工作人员知识缺乏。

由于从事档案工作的人员所学专业与所从事的工作不一致, 对档案的知识特别是对档案知识了解得不够, 缺乏档案专业知识的学习, 领导也不是很重视, 导致高校档案管理工作停滞不前, 阻碍了高校档案事业的发展。

1.2 档案材料收集不全面, 诚信度不高。

档案主要是各院系上报而来, 经过的环节多, 流程杂, 难免失真, 而档案管理工作人员也不可能去跟踪调查, 因此大多数档案材料的内容都是按照当事人的意志而收集, 有个别污点也能轻易抹去, 供用人单位参考的价值不大, 导致了当今用人单位只看能力, 不看档案的现象。

1.3 缺乏档案保护意识, 没有真正发挥档案管理的作用。

档案保护是一项非常细致的工作, 要定期检查, 随时反省, 防患于未然, 要明确到一个疏忽将会给社会带来甚至是无法换回的损失。而目前高校档案管理工作人员的工作比较被动, 存在不按规章制度办事的现象, 缺乏档案保护意识。其次, 档案管理责任人不明确, 责权界限不清, 一旦出问题相互推托。第三, 对于档案的质量、数量不够重视。

1.4 学生档案不受重视, 管理体制不完善。

学生档案是学校档案的一个分支, 但是, 高校往往只重视教学和其它管理的档案工作, 对于学生档案工作的重要性没有认识到位, 没有将学生档案管理工作提到议事日程, 在档案管理二级机构中没有配备专职人员, 没有进行必要的检查监督和指导, 没有将学生档案管理的好坏与档案管理部门的业绩挂钩, 没有进行有关的制度建设, 学生档案管理工作缺乏领导重视, 管理体制明显不完善等。从而导致学生档案在收集整理过程没有走上标准化、规范化的道路, 同时也造成了学生档案的查阅、借阅等服务环节功能不完备。

2 做好学校档案管理工作的措施

新形势下, 高校档案管理工作日益受到重视, 如何做好新时期高校档案管理工作, 成为一大重要课题, 这不但需要进一步加强组织领导, 强化工作队伍, 还需要规范管理制度, 提升服务档次, 努力使档案工作更好地服务于学校发展。

2.1 加强组织领导。

《普通高等学校档案管理办法》第三条明确指出:“高校档案工作是办好学校的重要基础工作之一, 各高校必然把档案工作纳人学校整体发展规划, 加强对档案工作的领导和管理。”高校档案管理工作是高等学校事业发展的重要组成部分, 高校各级领导要充分认识到档案是一种具有特殊价值的信息资源, 作为信息资源的重要组成部分, 档案信息资源对国家经济社会发展具有重要的、全方位的、不可替代的综合贡献力, 高校档案资料对于学校来说, 如同一面镜子, 它详细真实地反映了一所学校逐步发展的整个历史过程, 它以各种不同的形式真实而客观的记载着学校教学及管理过程中的每一个环节, 它是广大师生员工劳动智慧和经验的结晶, 是认识和把握高校发展客观规律的重要依据, 是学校的宝贵财富, 学校各级领导应该给予高度重视, 加大人财物的投人, 特别是要把档案现代化管理工作纳人工作计划和议事日程中, 为档案部门提供良好的工作条件, 支持档案部门参加学校的各项重要活动, 同时, 还要提高广大教职工对档案工作的思想认识, 档案工作是一个专门的学问, 涉及部门和范围极为广泛, 必须引起广大教职工, 特别是管理工作者对档案工作的重视, 只有在思想上统一认识, 才能增强大家的档案意识, 使大家在各自的岗位上都对档案工作给予高度重视, 人人参与, 共同做好档案工作。

2.2 档案管理规范化。

做好高校档案工作, 在工作方式上必须遵循科学规范的原则, 理顺关系、健全制度, 完善机制, 规范管理。一是严把收集关, 要明确收集范围, 及时、准确、全面地收集学校教学科研和管理服务所形成的各类材料, 对学校一些重要活动、重大事件要及时收集补充, 确保档案的完整性;二是严把鉴别关, 要对收集来的归档材料进行认真的鉴别审核, 做到取之有据、舍之有理;三是严把整理关, 收集来的归档材料, 要严格按照规范进行整理立卷, 做到分类准确, 编排有序, 目录清楚, 纲目分明, 装订整齐;四是创新工作机制, 进一步提高服务水平, 要创新档案材料的收集整理机制, 改变基层单位档案长期不整理、不装订、管理水平低, 收集渠道不通畅的问题。要适应管理信息化的需要, 逐步转变档案管理职能。五是实行责任追究, 明确基层单位的主要负责人为档案管理工作的第一责任人, 专 (兼) 职管理人员为直接责任人, 把档案管理工作纳入单位年度目标考核和干部个人评优考核, 实行责任追究。

2.3 加强档案管理人员素质建设。

档案管理人员的素质对档案工作的成效起着决定性作用, 要通过各种形式和途径, 提高档案管理人员的综合素质。一是健全管理人员队伍, 建立一只专兼职相结合的档案管理队伍, 学校档案馆要按照国家要求配备相对稳定具有较高素质的专业档案管理人员确保档案工作的持续性和完整性, 要在基层单位确定素质高、原则性强和有一定工作经验的人员负责档案工作, 并根据需要, 及时补充调整管理人员, 严格档案, 手续移交, 确保基层档案工作的稳定性;二是不断加强业务培训, 要按照“提高素质、精通业务、规范管理、优质服务”的要求, 分阶段、分层次、有计划、有步骤地对档案管理人员进行业务培训, 不断提高管理人员的整体素质, 要组织基层档案管理人员到学校档案馆或地方档案馆进行实习操作, 让他们了解和掌握档案材料的鉴别、整理、分类、编号、裁剪、装订等全过程, 要提高档案管理工作者现代化意识, 更新观念, 强化信息技术观念。三是建立竞争激励机制, 要对工作任务进行细化, 责任到人, 实行量化考核, 充分调动管理人员的工作积极性、创造性和能动性。

2.4 推进信息化管理。

信息化建设是新时期高校档案工作的客观需求, 也是高校档案工作服务创新和管理创新的重要标志, 推进高校档案馆数字化、网络化和检索自动化建设, 已成为高校档案管理的大势, 也是高校档案管理工作取得重要进展的突破口, 学校应加大资金投入改善档案馆相关硬件设施, 对档案信息化进行重点建设, 要以推进档案的数字化进程为基础, 以电子文档的归档和管理为重点, 积极推进档案管理从纸质化管理为主向数字化管理的转变, 要根据新形势下档案工作的新要求, 充分利用网络技术, 对档案信息进行征集、加工整理、分类储存、使档案信息成为能够多角度检索, 自由提取的系统化信息资源, 推进手动检索向自动化检索转变, 应充分利用校园网的优势, 坚持网络化办公, 鼓励各单位以电子文件的形式按规定格式和要求上报档案材料。

参考文献

[1]原永堂.在高校档案工作学术研讨会上的讲话[J].中国高等教育学校档案工作简报, 2002 (36) .

[2]刘南山.论档案工作创新目标及保障[J].中国档案, 2004 (1) .

[3]梁丹.教学档案管理意义、特点及路径创新[J].钦州学院学报, 2007 (3) .

浅谈在新形势下如何做好人防行政执法工作 篇3

关键词：新形势;职工群众;两学一做

两学一做是职工群众工作开展的重要指标，坚持两学一做是建设职工队伍、促进企业发展。在开展两学一做时，要引导群众学在深处，提高职工群众的服务意识，坚定其信仰与信念，并且树立群众先锋形象，完善考核制度，带着问题开展群众工作，解决职工思想问题，为企业发展提供助力作用。

一、车辆服务单位职工群众工作现状

首先，作为石化行业的车辆服务单位，主要负责企业内部的车辆运行与车辆服务等管理工作，在这些工作中，部分人员、岗位会面临着一些的诱惑，主要表现在来自于“靠山吃山”、“近水楼台”、“行业便利”等的老旧思想的影响，使得“车辆”这一公共资源，成为其个人谋求经济利益的工具，若其思想不够坚定，则极易做出违反规定的事情，因此需要时刻做好群众思想教育工作，使其能够时刻坚守正确的价值观。

其次，随着国企公车改革的不断深化，单位经营管理机制也在发生转换，极易造成企业职工出现思想观念与价值观念的转变，为了确保单位内部的稳定，需要及时对职工群众加以指导，避免由于思想变化过于突出，而对单位的深化改革，造成不必要的影响，使其能够理性的对待公车改革与经营机制转换。

最后，单位所处为职工群众服务的岗位，需要直接与群众打交道，其服务质量直接影响着单位形象，就目前情况来看，单位管理队伍存在服务意识低下问题，部分人员在工作中，消极对待工作，使得工作效率低下，因此需要加强职工群众管理，加强职工群众思想教育工作，培养其服务意识。

二、基于“两学一做”做好职工群众工作的措施

（一）带着“问题”开展思想教育工作

开展职工群众工作，其主要内容是开展政工工作，加强职工群众学习教育，其主要的目的是解决职工在工作中存在的思想问题，因此在开展两学一做学习教育时，要带着问题来学习，总结车辆管理人员工作中存在的问题，着力解决职员思想自觉与行动自觉方面存在的问题。负责政工工作的人员，在组织职工群众学习时，要结合职工群众个人思想实际，开展思想教育工作，组织职工群众学习系列讲话，使其根据自身思想上存在的困惑，以及行动上存在的偏差，通过学习教育，能够潜心的思考，用心的去感悟，进而树立合格标尺，划出自己为人处置的基本底线。通过学习教育，使其能够在车辆管理岗位上，坚守自己工作的原则，为群众提供更优质的服务，使其能够抱有严谨的工作态度，做好本职工作，塑造良好的服务形象。

（二）树立先锋形象，发挥带头作用

在开展职工群众教育工作时，可以树立先锋形象，选取单位基层各岗位优秀人员作为形象代表，用职工群众身边的人，来带领职工群众，为其立标尺、树新风，通过典型学习活动，组织争做最美车辆管理人的主体实践活动，通过学习教育，来引导职工群众用“四讲四有”要求，来严格的衡量与检视自己，使其能够在日常的车辆管理工作中，恪守其自己职责，使其树立崇高的道德追求，培养其为人们服务的精神。通过学习教育，来激发职工群众的责任意识与积极进取的精神。

开展“两学一做”学习教育，是当前政工工作的主要内容，同时也是车辆管理单位管理工作的主要内容，因此管理人员需要高度重视，将其作为现阶段政工工作的主要内容，以创新精神，扎实的开展职工群众教育工作，在开展学习教育活动时，要紧紧围绕车辆管理单位实际工作内容，以及职工群众普遍存在的问题，明确学习教育主题，就是把“守纪律、做贡献”，作为学习的主题，以争做文明车辆管理人员为主要内容，进而开展“三比三争”活动，坚定职工群众的发展信心，使其可以振奋精神，增强职工群众的凝聚力，使得学习教育活动与实际工作有机的结合。

（三）加强“三会一课”，落实职工群众工作

为了进一步落实职工群众工作，在开展两学一做学习教育时，要定期组织职工群众学习，基于车辆管理与服务工作的主要内容，从不同岗位上选取代表人员，为大家讲述在其工作岗位上人员极易出现的思想问题，由大家共同谈探讨处理办法，或者在学习系列讲话期间，讲述其对讲话内容的理解，充教临时教师。在开展“两学一做”学习教育时，组织好职工群众的参与，根据单位工作实际的具体情况，由于各岗位人员的工作地点不同，有些人员需要外出办公，因此要采取分批开展学习教育，根据通报制度，做好相应的考勤工作，定期组织评比活动。

（四）组织各种形式的职工活动

定期组织各种形式的职工活动，要基于职工的基本需求，为其提供相应的物质支持，同时单位工会组织还需要深入到职工群众内容，深入的了解职工在工作中，或者在生活中面临的困难，积极的为其提供帮助，使得职工能有对组织强烈的归属感，让其感受到家的温暖，进而增强其荣誉感与奉献精神。只有基于职工群众的立场，从职工的角度看问题，才能有效的处理职工群众所存在的思想问题，进而提升职工的服务质量。

三、结语

企业职工构成与文化层次呈现多元性，使得职工群众的思想观念存在着较大的偏差，因此企业管理者要高度重视职工群众工作。在新形势下，基层工会应该要清楚的认识企业职工群众工作的复杂性与长期性，做好企业职工思想教育工作，使其能够时刻坚定自己的信念，履行自己工作岗位职责，为企业的发展提供有力的保障。

参考文献：

[1]高志和.浅谈企业在新形势下如何做好职工企业思想政治工作[J].商业文化（上半月），2012（04）.

[2]覃德兴.浅谈在新形势下如何做好公路行业基层职工教育培训工作[J].科技与企业，2012（21）.

[3]周燕，郭宇.浅谈在新形势下如何做好离退休职工管理工作[J].经营管理者，2015（09）.

[4]孙学彬.浅谈新形势下基层工会组织如何做好职工思想政治工作[J].东方企业文化，2015（19）.

浅谈在新形势下如何做好人防行政执法工作 篇4

浅谈在新形势下如何搞好农机技术推广工作 作者：周士丽

来源：《新农村》2013年第04期

摘要：农业是国家的基础，只有全面的提高农业生产的质量才能保证国家的基本安全。近年来，随着各国农业调整和国际农业发展形势的转变我们国家也开始重视农机技术在农业发展中的地位，并进一步的实现了有效的推进措施，文章将对这一问题进行系统的概括。关键字：农机技术；农业；农村；农民；技术推广

中国作为一个农业大国，虽然农业的占地面积大，从业人口多，但是农产品的总体产量和实际的生产效率却比较低，甚至低于国际的平均水品。这样一个大的落差与农机技术密切相关。我们国家还有相当多的农民和地区在使用畜力作业和人工作业。这种落后的生产模式，不仅占用了大量的入力资源，同时生产效率也极其的低下。为此，从国家未来发展和农业进步层面分析，切实的搞好农机技术推广是未来发展的必然趋势。

1.农机技术推广工作的现状和存在的问题

虽然国家意识到了农机技术推广工作的重要性，但是在实施的过程中，资金的筹集比较困难，资金落实不到位，技术引进和实施就受到了制约。同时，一些农民的思想认识也不到位，知识结构有限，对于新技术的使用比较难以接受，由于使用操作不规范，所以实际工作的效率可能会低下，影响了农民运用的积极性。而也有一些地方政府，对于国家政策的响应过于片面，没有落实到实践中去。为此，需要国家建立起一套完整的落实政策，例如，预留专项的资金用于支援农村农机技术的推广；组织一批专业的技术团队，进行广泛的农机技术宣传，使得农民从内心深处接受农机的推广工作，这些思想意识和政策上的扶植必然带动农村农机技术推广的全面发展，相信未来我国的农机发展一定会有全面的突破。

2.加强农机技术推广工作的对策和措施

2.1建设多元化的农机技术推广体系，健全网络，夯实基础。

要根据农机技术机构“六有建设”标准，建立起区、市、县、乡（镇）农机技术推广机构和村级技术组织，并按照“强化县级，充实乡（镇）级，发展村级”的总体思路，建立起上下相通，左右相连，设置合理，运转高效的农机技术推广网络，从而保证能将农机技术、新机具及时地引进、示范、推广，迅速转化为生产力，强化县级要抓好县级农机技术推广机构建设，投入资金，加强装备，建立一支结构稳定，素质高，战斗力强的农机技术推广队伍；乡镇级要抓好乡镇农机技术推广建设，通过建立健全农机技术推广管理制度，落实农机技术推广责任，下移管理重心，提高技术和致富信息等服务，加强农机新技术的宣传教育，营造一个从热衷于农机新技术推广的良好氛围；村级是指依托农机大户，建立村级最基层的农机技术网点，利用先

进的农机技术，购买先进适用机具进行适度规模经营，在农村起到了很好的带头作用，既方便自己、致富了自己，也解决了耕地抛荒的现象，使农机技术推广工作上下连成线，网点带动片，示范面对面，效果看得见，使农机推广项目不断增多，推广领域日益扩大。

2.2结合实际搞好农机科技示范点工作，建立“号召农民用”变为“用给农民看”的新的农机推广模式。

科技示范点既是农机技术演示窗口，也是开展站办实体建设，增强服务功能的基础。创建农机科技示范点，就是要给农民树一个样板，通过示范点的建设，经营以及较高的效益，吸引农民照着学，跟着用，会使用，使农机高新技术尽快尽可能多地应用于农业生产。这种将“号召农民用”变为“用给农民看”的推广模式大受农民欢迎与喜爱，为全面推广农机化建设奠定了良好的基础。

2.3搞好宣传，广造论，培养农民的农机推广主体意识。

要求搞推广工作的人员，本着坚持“向社会宣传农机，让农民了解农业技术”的原则，充分利用广播、电视、报到、杂志、网络等多种媒体，加强对农机新技术，新机具的宣传，让全社会认识农机技术，了解农机技术，关心农机技术和支持农机技术推广，使农机技术推广部门在社会上有影响，在农民中有威望，固势利导农民，用农机科技知识武装农民，改变他们传统耕作的思维惯性，提高他们参与农机技术推广应用的自觉性，主动性。

2.4加强农机技术信息服务工作。

农机技术推广部门要争取建立方便，快捷的县级农机技术信息网，实现与全国农机网联网，及时为基层农机技术服务站，农资经营组织，农机大户提供农机新产品，新技术市场需求，产品购销以及先进的管理经验等方面的信息内容。服务好农民，引导农机技术推广应用全面发展。

2.5加强培训学习，更新思想观念，提高队伍建设。

农机技术的推广是要与实践相互结合的，政府要组织专业的人员，定期分批的对农民进行系统的知识培训，和必要的操作演练，深入到基层，走到田间地头，及时纠正错误做法，农民们将快速的掌握到农机操作的要领。在组织农民学习技术时，也要对常见的故障处理办法进行教育和指导。要求进行培训的业务人员具有一定的培训能力，要在实际推广时达到能讲解，会指导，会排难解疑，会装会修，会现场示范，以及赢得群众的信任和支持，把农机技术推广过程变成向农民传授新技术，培训农民科学使用农机耕作新本领，带领农民致富奔小康的大课堂。

结语

浅谈在新形势下如何做好人防行政执法工作 篇5

1月8日-10日，中央纪委十七届七次全会在北京举行，说明中央纪委工作抓快、抓早。深入贯彻落实好中央纪委全会精神，做好街道纪检监察工作，是教育和培养基层优秀党员干部的重要前提，是加强党的基层政权建设的重要保障。我认为要突出“五点”，抓好抓实2012年街道纪检监察工作。

一、在工作中，要有一颗公心

以国家利益和公众利益为最高原则的为人处事标准是要有一颗“公心”,这是思想品德和职业道德的具体表现。中国共产党的宗旨是全心全意为人民服务，它作为立国之本,要求我们纪检监察干部在执纪办案中要以国家利益和公众利益为执纪办案的最高原则，在办案中必须有一颗公正心。在日常的街道纪检工作中，我们必须要遵守职业纪律，做遵纪守法的表率，亲情也好，友情也罢，都不能因为“私情”超越法律的界限。任何私情都能干扰我们的工作，一旦有了情大于法的想法和行为，执纪办案就会失去原则，“一失足成千古恨”，害自己，害国家。在街道工作中，做为基层的纪检干部更应该以事实为准，以法律为准，不图名，不图利，作到一身正气，两袖清风。

二、树立勤政为民、廉政务实的基层纪检两种工作形象

1、心系群众，勤政为民。工作中，我们应该严于律己，时刻注意树立“心系群众，勤政为民”的政府形象。坚持密切与群众的联系，想居民所想，急居民所急，帮居民所盼，解决社区居民的实际困难，是我们纪检工作中非常重要的一点。

2、严于律己，廉政务实。做为街道纪检干部，在日常工作中更要注意树立廉政务实、公正无私的形象。在新的历史条件下，纪检监察干部所经受的考验比其他部门人员都更多更复杂，也更严峻。因此，应该以高度的政治责任感来落实全心全意为人民服务的根本宗旨，用好手中的权力，更好地为居民服务；带头遵纪守法，管好配偶、子女和身边工作人员，严格按照党纪党规办事，自觉接受党内外监督。

三、做好“三个表率”

1、要遵纪守法，做廉洁自律的表率。在工作和生活中，要求其他干部做到的，纪检监察干部要率先做到；要求其他干部不做的，我们纪检监察干部坚决不做。要敏行慎言，做基层党员干部的表率。

2、要深入基层，做勤政爱民的表率。做为街道的纪检干部，应该经常深入社区，察民情，体民意，紧紧围绕建设和谐社区、和谐社会等重大问题，在深入调查研究的基础上，提出意见和建议，做好桥梁和纽带作用，切实为党工委当好参谋。

3、要顾全大局，做团结互助的表率。“人心齐，泰山移”，团结就是力量，纪检监察干部要善于团结一切可以团结的力量，以大局为重，从我做起，在工作中相互合作，相互尊重，自觉维护好街道纪工委的形象。

四、培养“四种观念”

1、加强政治观念。邓小平同志曾经说过，人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应，是我们想事情，做工作，想得对不对，做得好不好的根本衡量尺度。做为街道的基层纪检监察干部，更应该时刻保持清醒的政治头脑，应该具有正确的政治思想、坚定的政治立场、敏锐的政治观察力，要密切加强与群众的血肉联系。

2、加强学习观念。“活到老，学到老”，每个纪检监察干部都应具备必备的业务知识，成为纪检监察工作的多面手，以便更好的适应纪检监察工作。做为老同志，也要不断学习新知识，拓展自己的知识面，这样才能更好的履行纪检监察的工作职能，做好本职工作。

3、加强服务观念。党的领导干部从群众中来，应该更好的服务于人民，政府不是衙门，干部就是服务员。怎样更好的为社区居民服务？我认为一是要加强为街道改革、发展和服务的观念；二是要加强为社区居民服务的观念，克服纪检监察机关干部高人一等、胜人一筹的思想，工作中要做到权为民所用，利为民所谋，树立良好的人民公仆形象。

4、加强大局观念。大局就是全局，增强大局观念就是要认识全局、把握全局、服从和服务全局。纪检监察干部要以集体主义思想为重，坚决做到个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级。

五、从五方面入手，夯实工作

1、以良好的工作业绩获得街道党工委、上级政府的支持。我们街道纪工委书记带领全体纪检监察干部从居民中反映上来的最热点、难点问题入手，不询私情，不畏权势，大胆查办，为防止外界干扰，每案都从严从快结案，该处分的坚决处分，该进入司法程序的进入司法程序，并积极向上级党委、政府反映案件的紧迫性、重要性，使社会更加文明，更加繁荣昌盛。

2、宣传教育长抓不懈，构筑党员干部拒腐防变思想的防线。我们街道纪工委根据自身的实情，在吃透上级纪委会议精神和文件精神的前提下，制定出一系列本街道纪检监察工作制度，定期与不定期地检查执行情况，让党员干部时刻紧绷正义之弦，不越雷池半步，从制度上保障纪检工作的顺利实施。经常以宣传片、宣传书籍资料的形式教育他们怎样做一名新时期合格的党员干部；怎样树立正确的人生观、世界观、利益观；怎样在工作中实践“三个代表”，牢固树立全心全意为人民服务的思想。通过长期正反两方面教育，促使广大党员干部反腐的决心更加坚强，信心更加牢固，涌现出了一批勤政廉政典型。

3、做好信访稳定工作，保平安。日常工作中，坚持和完善领导接待日制度，畅通信访渠道，增加信息渠道、完善反馈渠道，开展定期的信访矛盾排查工作，认真处理好党员群众的检举、控告和申诉，切实解决居民反映的问题，维护其合法权利，时刻注意把矛盾消灭在萌芽状态，为构建和谐社区、和谐社会做出贡献。

4、顾全社区服务大局，促进社区两个文明建设全面发展。街道纪工委成员经常深入实际，深入社区，送政策，谋发展。同时，纪工委紧紧围绕街道党工委的工作，以街道提出的“三加一提高”为主线，做到管好一片，造福一方，促进街道、社区各项事业健康发展。

5、落实案件责任制，加大查办案力度。街道纪工委认真落实案件首问负责制，谁接待，谁负责，一经受理，应予立案查实。在查处过程中，我们时刻注意做到以法律为准绳，无论案件涉及到谁，也不管案大案小，都能认真对待。办案过程中严禁给当事人私下通风报信，杜绝在办案过程中出现吃、拿、卡、要、送、请等不正之风，并保护好举报人的匿名权，严防打击报复现象发生，自觉接受群众监督，维护党纪国法的尊严。

随着形势的发展，纪检监察工作越来越重要，对纪检监察工作的要求也越来越高，从事纪检监察工作神圣光荣而又任重道远。本次学习，使我进一步增强了工作的使命感和责任感，增强了进一步做好纪检工作的决心和信心，为全街经济建设和社会各项事业的发展做出应有的贡献。

李桂芳

浅谈在新形势下如何做好人防行政执法工作 篇6

合法权益与特殊利益

随着社会主义市场经济体制的发展与完善，我国的广大女职工已经成为工人阶级的重要组成部分，是推动改革开放和社会主义现代化建设的重要力量，也是推动构建社会主义和谐社会的新生力军。因此女职工的问题也日渐成为了人们关注的焦点，特别是关于工会女职工组织如何切实履行好维护女职工合法权益和特殊利益的职责也就成为了一个新的课题。在此，作为一名女职工，我想谈谈自己关于维护女职工合法权益和特殊利益问题的一些看法。

由于历史和现实的原因，我国女职工群体在社会参与竞争中一直处于劣势，随着市场经济成分的多元化，女职工利益群体也呈现多样化的态势，女职工的生存与发展则面临更大的挑战，涉及到女职工权益的问题也尖锐的暴露出来，比如劳动就业问题、社会救助问题，合法权益与特殊利益的保护问题等等。而随着政治体制改革和经济结构调整的推进，原有的对女职工的一些政策和保障正在弱化，而新政策、法规尚在形成之中，这种情况就会使女职工对„„

为贯彻落实好《妇女权益保障法》，认真履行好维护好女职工合法权益和特殊利益，是企业女职工组织的一项重要工作，女职工的社会地位，直接反映着企业的进步和文明程度，尤其是以男职工唱主角的煤炭行业，女职工则要比男职工接受更加严峻的考验。尽管改革发展为女职工施展才华提供了极好的机会，但由于女职工生理条件的因素，在人类自身再生产中所处的地位不同，所以正确对待和维护女职工的合法权益与特殊利益，涉及女职工积极性和创造性能否正常发挥。为此在新形势下就如何维护女职工合法权益与特殊利益问题，就以下几方面来谈谈笔者的一些看法。

一、维护女职工合法权益与特殊利益是新形势下的需要。

1、随着形势的变化，人们对女职工在企业中的作用也有比较明确的认识，并就维护女职工的合法权益制订了一些保障措施，这是应当肯定的。我们应该看到煤炭行业女职工在企业中的从属地位，必须学习掌握这些法律、法规，成为自觉的维护者。还要利用专题报道、宣传栏、讨论会等多种形式，进行宣传，推动《工会法》、《妇女权益保障法》这些重要法律的学习、宣传和贯彻执行，使广大女职工有正确的行使自己的权利，增强自我保护的意识，成为女职工合法权益的准则，只有这样，当遇到具体问题时，才能确保维护不偏离正确的轨道。

2、以提高女职工整体素质为前提，进行维护。女职工合法权益与特殊利益，能否得到及时维护，一般由两个因素决定。一是社会因素，二是女职工的自身素质，而起主导作用的是后者，因此不断地向女职工进行’四有”、“四自”教育，以其工作业绩，以其自身的奋斗，去获得社会地位，去争取人们的承认，那么这样维护不仅能理直气壮，而且也容易实现。所以我们在工作中应注意加强对女职工的思想教育，以创新精神持久地开展适合女职工特点的各种竞赛活动并参与《婚姻法》、《工会法》、《劳动法》知识竞赛和演讲活动，使女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，调动女职工拼搏进取，为矿区的经济发展而无私奉献的积极性，在此基础上，女职工合法权益与特殊利益才能得到更好的维护。

3、依据企业经济实力进行维护的原则。维护女职工合法权益与特殊利益，不仅仅是口头上的同情，声援和理解，而且要解决实际问题，解决最好的办法，唯有教育女职工以主人翁精神对待工作，与企业同心同德，艰苦奋斗，去增强企业的经济实力。所以我们在谈到维

护女职工合法权益与特殊利益时，不能忘记本单位经济上的承受能力，必须坚持从实际出发的原则，否则维护只能是一句空话。

二、维护女职工合法权益与特殊利益必须讲究艺术。

1、维护女职工合法权益与特殊利益，必须讲究维护艺术。江泽民同志曾说过：“各条战线涌现出大批有胆有识，精明强干，出类拔萃的妇女人才，充分显示了中国妇女的聪明才智和伟大力量”，改革的大潮，激发了女职工自强拼搏的精神，使一大批敢于竞争，善于创新的巾帼英雄脱颖而出，为企业的改革做出了重要的贡献。

2、女职工是生产的承担者，而且由于在家庭中的特定地位，通过对丈夫事业上的支持来实现对社会的奉献。因此，对社会和家庭的双重责任，使女职工肩上的担子更为沉重。因此，一个成功的男性后面都有一个“贤内助”在默默的支撑。由此可见维护女职工合法权益与特殊利益，并不属于局部，而是涉及到整个社会，牵扯到千家万户，实践证明“中国革命的成功离不开妇女，中国建设和改革同样离不开妇女”。

三、切实维护女职工合法权益，为女职工说话办事。

1、党和国家对女职工的合法权益与特殊利益是极其重视的，并且制定了一系列法律、法规，这些都是维护的依据，掀起人人学法、懂法、知法，学会用法律来保护自己，在女职工中普及法律知识，使女职工对《婚姻法》、《工会法》、《劳动法》知识有所认识。

2、关心女职工身心健康，是女职工组织义不容辞的责任。定期2年一次的妇科普查，对有病有伤的女职工要及时进行治疗，并对她们进行看望和安抚，使她们早日康复，重返工作岗位。

3、积极开展姐妹献爱心活动，对有特殊困难的女职工要及时进行帮扶，使她们能感受到女职工组织的温暖。真正成为女职工的维权代表和娘家人。

4、家庭是整个社会的细胞，有的家庭难免会发生一些生活琐事的矛盾，但经过多方做工作，化解矛盾，使夫妻合好如初，有的女职工在生活中遇到实际困难，主动上门家访谈心，帮助解决问题，从源头上、政策上、宏现上维护女职工合法权益与特殊利益。

四、求真务实，加强维权工作的力度。

维护女职工合法权益与特殊利益是女职工组织的职能和长期的工作任务，维护女职工的合法权益是一项系统工程，仅仅依靠女职工组织的努力是不够的，需要各级组织和领导的关心支持与帮助。随着人们思想观念的不断更新，女职工整体素质的不断提高，企业经济实力的日益增强，女职工的合法权益与特殊利益才能够得到更加全面的维护。

区教育系统现有教职工4033人，其中女教工2318人，占教职工总数的57.48%。根据区总工会《关于开展“企业职工生育保险与维护女职工合法权益和特殊利益”调研活动的通知》要求，区教育工会通过发放调查问卷、召开座谈会等形式，在教育系统38处直属事业单位、中小学、幼儿园进行了“教职工生育保险与维护女职工合法权益和特殊利益”情况调研，报告如下：

一、维护教职工的合法权益，为女教职工办好事、办实事

一是强化宣传，形成关心支持女教职工发展的良好氛围。区教育局和各校党组织遵循《妇女权益保障法》，利用各种形式，宣传男女平等的马克思主义的妇女观，提高女教职工的政治地位；宣传教育教学工作中先进女职工的典型事迹，在教育界乃至全社会形成了尊重女职工、关心女职工、支持妇女事业发展的良好氛围。二是落实女教职工政治待遇。在妇女干部的选拔任用、组织发展、职称评聘、培训教育、评先树优、住房分配及报酬待遇等等方面，都做到了男女平等、同工同酬。为妇女展现才能和智慧创造了良好的内部和外部环境，使很多女教职工参与国家政治生活，在参政议政中发挥了重要的作用。仅2002年度，教育系统1名女同志被推选为省人大代表，2名女同志被推选为区人大代表；5名女同志被选为区政协委员；6名女同志被选为区党代表。目前，全区教育系统校级领导干部137人，其中女校级领导干部28人，占校级领导干部总数的21%。

三是提高女教职工思想业务素质。全区教育系统妇女组织广泛开展了 “教师职业道德全员培训活动”、巾帼建功双文明竞赛活动。通过争创巾帼建功示范岗、争做岗位明星等一系列活动，激励广大女教职工立足岗位、勇于奉献、再创佳绩。目前为止，已有182名女教师参加助学自考，1936名女教师参加了教师基本功训练，1400名女教师参加了微机培训，110名女教师参加骨干教师培训。各校组织的教职工练兵比武活动中，练兵项目达84项，参赛教师2507人，其中女教师1304人。仅2002年，2名女同志被评为市特级教师；5名同志被评为区十佳教师。在市教育局对市区初中、小学规范教育教学行为专项督导评估中，我区青年路小学获一等奖，校长滕欣云同志获得市教育局奖励人民币6000元，成为市区惟一获得此奖项的女校长。我区4名女同志被评为潍坊市市区“十佳班主任”；4名女同志被评为市区“十佳教师”。我区39名教师被评为市区“优秀教师”。其中37名是女教师，占了优秀教师总数的95%。

二、深入实施妇女发展纲要，依法维护妇女儿童合法权益

一是增强妇女运用法律武器保护自己权益的意识。各单位认真组织女教职工学习“两纲”，学习《妇女权益保护法》、《新婚姻法》等有关法律法规，做到人人懂法、守法，学会用法律武器保护自己。

二是认真落实妇女“五期保护”制度。全区教育系统女教职工的婚假、产假严格执行上级规定的休息时间，产期休假5个月，晚育实行休假150天，产期发放100%工资。在医疗、孕、产期、哺乳期内，不参加竞聘，不终止劳动合同，劳动合同期限自动顺延至医疗、孕期、产期和哺乳期满为止。女教师怀孕期间安排轻松的工作，为有小孩的女教职工安排喂奶的时间，50岁以上的女教师每天可以晚到和早走半个小时等。

三是组织了妇女儿童纲要宣传月活动。强化“两纲”宣传。确定三月和六月为妇女儿童纲要宣传月，各单位采取多种形式做好宣传工作，强化全社会关心妇女工作的氛围。

三、关心女教职工身心健康，丰富女教职工业余文化生活

一是关心女教职工家庭幸福。今年全区进一步普及了“美在家庭”活动。全区女教职工积极响应上级要求，因地制宜的开展活动，注重家庭美德建设，促进了家

庭环境不断改善和家庭生活质量的不断提高。各级工会组织积极开展助贫帮困活动，采取多种形式，帮助家庭生活困难的女教职工渡过难关

二是关心女教职工身心健康。教育系统无强体力劳动、有毒场所、和哺乳期禁忌从事的其他劳动。各单位坚持每年两次组织妇科查体，发现问题及时治疗。女教职工在经期，单位不安排体力劳动。怀孕七个月以上的女职工不安排从事夜班劳动。产前检查算作劳动时间。

浅谈在新形势下如何做好人防行政执法工作 篇7

统计数据是社会和经济发展的基本情报, 是各级政府进行决策和调控管理的重要依据。其准确性、可靠性直接关系到制定政策、进行决策和调控管理的科学性、合理性和有效性。近年来, 由于受利益主体多元化的影响, 在统计数据上弄虚作假、虚报浮夸现象时有发生。统计数据质量不高、统计数据失真, 原因涉及社会的各个层面, 要从根本上解决问题, 全面提高统计数据质量, 不仅统计部门做出应有的努力, 而且需要全社会了解统计、关心统计、维护统计的严肃性。因此, 在工作中, 我们必须从基础抓起, 从源头抓起, 抓住根本问题关键问题。

一、统计数据不实的主要原因

1、调查者——统计部门

统计部门及其统计工作者作为统计数据的调查、整理、提供者, 对统计数据质量负有不可推卸的责任, 影响因素主要有: (1) 统计队伍业务素质水平的影响。基层统计人员的业务素质普遍较低 (其主要原因是基层统计队伍不稳定) , 统计设计、调查、整理、分析的科学性较差或统计工作过程控制不严谨、不合理, 造成统计数据不同程度的失实。 (2) 统计工作者的事业心和责任感不够强, 很难排除外界的各种干扰, 最终必然影响统计数据的准确性。 (3) 统计工作者的法则观念较淡薄, 不能自觉抵御行政干扰, 从而造成数据的失实。

2、被调查者——社会各界

作为统计数据产品生产的源头——被调查对象对统计数据的真实性具有决定影响。 (1) 思想觉悟问题。被调查者出于个人或集团利益考虑, 故意编造虚假的数据, 歪曲事实真相。 (2) 道德和诚信水平问题。被调查者错误认为如实提供统计数据会于已不利, 在这种情况下尽管所提供数据和个人或集团利益并没有直接的利害关系, 也会故意进行一定程度的隐瞒、虚夸或歪曲。 (3) 文化及能力素质问题。企业或基层单位的统计大多是临时或兼职的人员, 由于主观故意原因, 记录或记忆、估计不准, 也会使得提供的数据产生一定的误差。

3、政府、部门、单位的领导者

(1) 由于地方、部门、个人利益的考虑, 通过对统计人员授意或间接施加影响, 使之按其主观意志编造或瞒报、虚报统计数据。 (2) 由于个人思想觉悟、业务能力低, 又对统计工作不重视, 仅凭个人臆断, 闭门造车, 直接影响统计数据的可靠性和真实性。

上述原因对统计数据不实产生了不同程度的影响, 除此之外统计法制意识淡薄与执法乏力、干部管理机制不完善, 道德失衡与诚信严重失信、统计部门自律制度不完善等方面也是造成数据不实的深层根源。

二、提高统计数据质量的重要措施

1、建立统计数据质量控制制度。统计数据的生产与企业生产产品有相同的原理。要从统计产品生产的源头——被调查单位的原始记录、数据搜集、整理、汇总、上报的全过程, 从每一个统计指标的口径, 包括范围、取得渠道, 以及如何建立原始记录, 如何利用处理会计和其他业务部门资料, 指标的来龙去脉, 全程全部制度化, 建立生产统计数据和各环节管理和协调系统。

2、实施目标责任制全员质量管理。要对生产出来的统计数据质量, 从记录、查询、核实、通报、加工形成有效信息产品直至提供用户都要落实到具体统计人员。从原始记录、工作标准、技术标准、审核标准、报送时间全过程要分解落实执行。保证调查的全过程的每一个环节的质量工作都有责任人监控。重点是减少调查登记误差、技术误差, 保证在对原始信息的收集和初级加工, 对源头数据质量, 实行全面质量管理。

3、提高统计人员的业务素质, 提高全社会的统计意识。通过开展多层次、多形式的统计岗前、在岗教育培训工作, 对不同岗位的业务人员进行定期轮岗, 扩大统计人员的业务知识面, 全面提高统计人员综合业务素质, 作为提高统计数据质量, 提高统计地位的根本保证。

要进一步健全统计法制, 充分发挥统计法律法规的作用, 在全社会大张旗鼓地宣传统计法制教育的同时, 全方位加大统计执法检查力度, 象打击刑事犯罪一样, 严厉查处一批严重的统计违法案件, 树立统计部门的权威, 提高全社会对统计工作的重要性的认识。

4、建立完整科学可行的统计调查方法制度。科学可行的统计调查方法制度, 是质量管理的起点和首要环节, 是保证和提高统计数据准确性和及时性的关键, 为了适应新形势的需要, 要大力推广和强化采用不同调查方法, 以周期性普查为基础, 以经常性抽样调查为主体, 辅以各种调查方法, 综合运用的统计调查方法, 综合运用的统计调查方法。做到全面统计、抽样调查、典型调查和重点调查结合运用, 以适用不同层次的要求。要树立全新的统计质量理念, 做到准确、及时、科学评价数据质量的标准。对一些经济建设和社会发展中热点、重点问题采用重点、典型及各方式调查方法进行调查, 使定期调查数据和一次性短、平、快的调查数据相结合, 为各级领导和部门提供一大批有效的统计信息。使国民经济主要数据数出有据, 较好地保证新形势下统计数据的准确性。

5、加强与业务部门的横向联系。对业务部门同一项目、同一数据的调查情况, 要主动联系, 相互沟通、相互印证, 以便于控制质量、避免数出多门的现象发生, 确保统计数据的科学性、客观性、及时性和透明性。

三、对今后提高统计数据质量的建议

1、加强社会道德诚信教育。从根本上提高统计数据质量, 单从统计部门内部进行改革远远不够。我们首先要意识到其广泛性、艰巨性、长期性和重要性, 作为一项巨大的社会工程, 动员全县人民从我做起, 从现在做起。因为统计数据的虚报、瞒报以及各种作假行为, 具有很大的广泛性, 从某种意义上也可以说“法不责众”, 有许多因素已不是单纯依法就可以解决问题, 已发展成一种广泛的社会问题。因此, 加强全社会的道德、诚信教育, 提高全民的道德、诚信意识的水平, 应作为当前和今后我县精神文明建设的重要工程来抓。

2、进一步完善干部管理体制。导致统计数据不实一个重要源头和关键, 就是干部管理制度不完善。有些部门、单位领导直接、间接地干预统计数字, 所谓官出数字、数字出官, 这是一种具有重大危害的干部政治腐败。因此, 我们必须进一步完善干部管理体制, 对各级干部的考核、评价与相应的升迁任免, 建立严格、科学、规范的业绩评估制度, 对该部门该单位的各种考核评价指标的完成情况, 采取随机抽样的方法, 进行客观评估。如发现有弄虚作假行为, 有关部门和组织要给予严厉惩处。

浅谈在新形势下如何做好人防行政执法工作 篇8

关键词：新形势；企业政工；工作；对策

中图分类号：G632 文献标识码：B 文章编号：1002-7661（2016）16-011-01

随着我国市场经济体制的不断深化，行业中各个企业的竞争日趋激烈，企业想要在激烈的市场竞争力获得发展，一定要充分重视思政工作。思政工作可以提高企业员工的向心力和凝聚力，提高员工团队的整体素质，推进企业管理时效化，提高员工的工作态度和工作热情，为企业的长远发展提供思想保障。思政工作是我党的优良传统和政治优势，可以改进和提高员工的思想观念，在新形势下，企业在思政工作方面面临着新情况、新问题以及新矛盾，因此，加强企业思政工作是当前企业面临的重要课题。

一、新形势下企业政工思想政治工作特点的具体体现

1、复杂性

首先，企业员工和相关领导对政工的态度出现了一定变化，很多员工尤其是青年员工，对其并不重视，缺乏精神信仰，导致政工不能有效开展，缺乏群众基础；其次，员工在思想认识上存在偏差，觉得工人就是单纯的劳动者，而不是社会的主人翁；再次，很多企业的职工代表大会基本形同虚设，职工不能行使自身的权利，产生一定的失落感；最后，当前企业员工呈现年轻化，而年轻员工受到西方思潮的影响，更具个性，导致思政教育面临众多问题和困难，因此，思政工作趋于复杂性。

2、多样性

随着时代的发展，我国经济环境面临着重大转变，市场经济的不断深化改革，对提高人们的竞争意识、自主意识，对促进国家富强以及社会进步具有重要意义。但是，市场经济以行业竞争、个人利益以及企业利益为发展源泉和运行动力，于是在企业中，就出现一些有损人利己的恶性竞争观念，导致社会利益、国家利益、个人利益以及局部利益出现碰撞和矛盾，因此，思政工作要面对众多的矛盾和问题，导致思政工作趋于多样性。

3、艰巨性

当前，我党再三强调社会主义建设，一定要加强生产和思想两手抓，但是在实际工作中，一些企业只重视生产经营，不重视思政工作，导致思政工作不能有效开展，面临缺人、缺钱、缺平台的局面，工作人员青黄不接、机构松散薄弱，一些企业为了精简机构、降低成本，甚至撤销了政工机构，员工对政工缺乏正确认识，领导对政工缺乏重视，导致思想政治工作的开展面对多重困难，更具艰巨性。

二、加强企业政工思想政治工作的几点建议

1、以科学个发展观为基础

科学发展观是推动我国文化建设、政治建设、社会建设以及经济建设的指导方针和基础，是开展思政工作的重要前提，而思政工作是企业经济活动的生命线，企业一定要充分认识到思政工作在企业发展以及经济活动中的重要作用和地位。企业领导以及相关工作人员要充分发挥思政工作的作用和优势，落实以及树立科学发展观，并且以此作为开展思政工作的基础，结合时代的发展，推动企业思政工作的有效进行。

2、更新观念、解放思想

在市场经济环境下，人们的生活方式、价值取向以及思想观念都发生了一定的变化，因此，要求思政工作要把握时代的脉搏，在工作中更新观念、解放思想，不断进行创新。首先，要突破守旧思想，改变以往凭经验办事、墨守成规的问题，培养员工的创新意识，在市场经济下，创新企业的思政工作；其次，突破形式主义，要改变以往空洞的说教形式，要树立服务意识，并且结合经济新形势，完善企业思政工作；最后，突破专制作风，改变以往不注重实际问题、只进行灌输教育的方式，树立认真求实的意识，并且随着社会的前进和发展，在探索中提高思政工作的实效性以及趣味性。

3、重视思政队伍建设

新形势下，企业要建立一支热心服务、工作务实、业务熟练以及政治坚定的政工队伍，是推动企业健康发展的重要保障。新时期，企业在面对新矛盾、新问题以及新情况的时候，如果没有一支业务能力以及政治素质过硬的队伍，就无法面对新时期员工思想出现的问题。因此，企业要按照高效精干的原则，通过多形式、多渠道、分批分期的对政工干部进行培训和锻炼，提高政工干部的思想观念、工作作风以及综合素质，使其灵活以及熟练的运用政工工作的方法、方针以及原则，创新以及完善企业思想政治工作，为企业发展保驾护航。

4、结合生产开展工作

企业开展思政工作，一定要结合企业的生产和经营，运用正确的方式和方法，根据企业自身的发展需要，开展党员先锋模范、安全责任教育以及科技创新等专题活动。同时，思政工作还要与企业生产的专项任务进行充分结合，将生产所需要的效益目标、工期目标、质量目标以及安全目标与思政工作充分结合，进而保证思政工作的内容和方式更加具有活力和影响力。

三、结语：

总而言之，在新形势下，面对经济体制的改变，企业一定要不断加强和完善思政工作，进一步的开展探索和研究，坚持与时俱进、不断创新，为企业提高核心竞争力以及健康稳定的发展提供保障。

参考文献：

[1] 刘 军.新形势下企业思想政治工作现状与对策研究[D].山东大学，2006.

[2] 张朝波.新形势下政工人员如何加强思想政治工作[J].华章，2012.