入职办理手续工作流程

入职办理手续工作流程（精选9篇）

入职办理手续工作流程 篇1

1、目的

1.1通过明确有序的引导，从而帮助新员工更快的融入到积木宝贝的团队中，形成公司认可的工作态度、工作习惯，并为将来的工作开展打下基础。1.2向新员工介绍其工作内容、工作环境及周边同事，消除其对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；

2、入职手续办理流程 ： 2.1新员工录用流程

由人力资源招聘负责人汇总拟录用员工资料（包含但不限于《面试评价表》、《求职登记表》、《个人简历》），并填写《入职审批表》，经逐级审批同意后，将以上资料移交至人力资源员工入职管理负责人处，通知其入职时间和所需提交的各类资料。

2.2新员工入职前的准备工作

新员工入职前1-2天，人力资源部应做好以下几项准备工作： 2.2.1整理报到人员个人资料，确定报到准确时间及方式。

2.2.2通知新报到人员应准备的物品，如个人本人学历证明复印件、近期彩照1寸2张，身份证复印件1份、体检健康证明原件、交通银行工资卡等。

2.2.3做好新员工基本工作物件的发放及工作内容及联系人的确定，内容如下： 2.2.3.1 做好《入职培训指南》、《员工手册》等发放准备；【人力资源部】 2.2.3.2 通知相关部门领导做好新员工入职引导工作（包括介绍本部门人员、工作相关指导、流程介绍及具体工作内容），由新员工所在部门为其准备一位“入职引导人”。一般情况下，新员工的“入职引导人”由该部门的负责人指派（亦可亲自担任）。

目的：加速新员工与公司及部门的相互认知；同时近距离观察新员工的工作表现，以进一步确认新员工是否为部门合适的人选；帮助新员工快速进入工作状态。【用人部门】

2.3人力资源部办理入职手续

2.3.1新员工报到日，人力资源部根据《员工入职手续办理单》，为其办理相关事项。

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2.3.2填写《员工信息登记表》，人力资源部做好档案保存，更新《员工花名册》、《人员异动情况统计表》。

3.3向新员工讲解及培训《员工手册》、《员工行为规范》、《考勤制度》等规章制度，如有其它相关培训，告知其培训时间。2.3.4确认该员工调入人事档案的时间。2.3.5带新员工到所属部门，介绍给部门负责人。2.4由用人部门办理部分

2.4.1人力资源部带新员工到部门后，由部门负责人安排办公工位，说明工作内容及职责及绩效标准，并安排员工入职引导人；

2.4.2入职引导人带领新员工办理后续行政办公用品领取手续； 2.4.3入职引导人带领新员工参观公司，并介绍各部门人员；

2.4.4入职引导人将部门内其他成员的工作范畴及职责向新员工作介绍； 2.4.5入职引导人须让新员工了解部门内各类规章与要求，让新员工能准确无误的行使工作职责；

2.4.6入职引导人须针对新员工的工作职责、言谈、礼貌等做出明确要求； 2.4.7部门管理者对新员工的工作安排应逐步升级，适时鼓励；（新员工不能被安排太饱和、太复杂、责任太重大的工作。在新员工较好完成工作时给予及时鼓励。）

▲注意事项：

1、带领新员工参观公司前，应与各相关部门负责人作好沟通，以免影响各部门工作运作。

2、在参观过程中要细心讲解，应答新员工提出的问题。2.5入职培训

2.5.1每周六安排本周入职新员工参加入职培训（特殊情况不能培训的根据经营情况临时安排）。

2.5.2培训内容包括：员工手册讲解、消防知识、礼节礼貌、仪容仪表、财务知识讲解等。2.6试用期跟进

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2.6.1新员工入职后到转正前应该有两次访谈，第一次访谈的时间为入职后第一周内，第二次访谈的时间是入职后一个月至转正前一周之间。

2.6.2面谈的对象包括员工本人、部门领导、入职引导人等。面谈的目的是了解员工的工作状态以及员工在工作遇到一些问题等。2.6.3面谈内容应包括但不限于：

2.6.3.1员工进入公司后对公司的印象与进入前对公司的印象的差距； 2.6.3.2员工对公司企业文化的看法，感受到公司或本部门是什么样的工作氛围； 2.6.3.3员工进入公司后对目前岗位有那些初步认识； 2.6.3.4员工入职后遇到有哪些困难，需要何种帮助； 2.6.3.5部门领导或直接上级有无对其关心指导等；

2.6.3.6是否明确自己每天需要做那些事，或领导是否安排给与培训或入职引导人来辅导等等，这些有关员工入职后的一些信息。

2.6.4了解员工情况之后，再与员工部门领导或直接上级沟通，将员工面谈的一些信息反馈给他们的直接上级或部门负责人。充分与他们的部门主管或直接领导沟通，给与他们在新员工入职后如何培训和培养等一些专业指导和辅导以及一些建议等，了解他们的领导对员工的了解程度以及员工的工作状态。

2.6.5当我们了解了新员工工作状态，对他们遇到的问题进行协调和一些信息反馈等工作之后，作为人力资源部还要对自己进行总结，总结我们在招聘过程一些问题，我们当时招聘员工的期望与现在试用的结果是否有差距，以及在我们招聘中的一些招聘标准、面试方法以及招聘渠道选择上是否有问题等。

▲注意事项：每一次面谈后，需将谈话内容整理后记入《新员工试用期面谈表》，并作为人事档案保存。2.7 转正评估

2.7.1转正是对员工的一次工作评估的机会，也是企业优化人员的一个重要组成部分。

2.7.2转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

2.7.3员工的转正由用人部门和人力资源部进行审批并办理有关手续。

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2.7.4新员工工作满试用期时，由人力资源部安排进行转正评估及测试，根据员工试用期表现进行转正评估并签署部门意见，做出如期转正、延期转正、不予转正并解除劳动合同等建议，并报送相关领导审批。

2.7.5对延长试用期的员工，员工所在部门应明确告知员工试用期延长期限以及工作改进内容，并且由员工本人在《延期转正通知书》上签字确认延长试用期限。但延长试用期须符合法律规定。

2.7.6不予转正员工在试用期满前办妥离职手续。

入职办理手续工作流程 篇2

为加强公司的人事管理，完善相关人事制度，现对员工入职及离职手续的办理做出如下规定： 1.入职手续办理

1.1 新员工入职当天，由人事行政部负责组织员工填写《员工信息登记表》，新员工需提交个人身份证、银行卡、毕业证书复印件及二级以上医院体检报告单、原公司离职证明，用于存档。

1.2 新员工完成1.1手续后，由人事行政部组织新员工入职培训，并进行新员工入职培训考试，考完试卷存于人事行政部。

1.3 由所入职部门领导负责新员工的工作安排。2.离职手续办理

2.1 如员工因个人原因提出离职，离职需避开当月25日至次月5日。试用期员工需提前3天向部门领导提出书面申请，正式员工需提前1个月向部门领导提出书面申请。

2.2 离职员工需填写《离职申请单》，离职申请核批后，由部门领导办理该员工工作的移交。2.3 工作移交后，由人事行政部收回该员工所有的办公物品并进行登记。2.4 以上手续完成后，离职员工需到人事行政部确认本人考勤并签字。

2.5 预离职员工需全部完成以上程序后方可离开我司，否则将承担其擅自离岗所带来的损失。

XXXX公司

人事行政部

环评手续办理流程 篇3

（一）项目建议书阶段

1、项目建议书；

2、上级有关立项批文、地形图(测绘院绘制的蓝图)；

3、规划行政主管部门的规划选址意向书。

（二）可行性研究阶段

1、环境影响报告书一式二份或填报环境影响报告表一式三份；

2、可行性研究报告或设计任务书；项目总平面布置图(蓝图)；

3、市政排水部门的说明文件(废水纳入市政污水处理厂的项目)；

4、排污指标(水源保护区和准水源保护区的排放水污染物的建设项目)；

5、规划行政主管部门的规划选址意见。

（三）初步设计阶段

1、初步设计报告及附图；

2、可行性研究报告或设计任务书的批复文件；

3、环保设施设计方案。

（四）施工图设计阶段

1、提交建设项目总平面图(市区1:500，郊区1:2000)，给排水总图、排水系统图、排风系统图；

2、动力、变电站、冷冻、空调、水(热)泵、车库、娱乐场所等设备平面布置图，环境保护设施设计图，施工图说明和主体工程的工艺流程图、工艺设备布置图等；

3、初步设计批复文件；

4、《建设项目污染物排放表》，《建设项目环境保护“三同时”送审单》一式三份；

5、委托处理协议(包括废水、污水、固体废物、放射性废物等，固体废物运出市外处理处置，需要当地省级环保部门证明)。

（五）试生产阶段

1、填交试生产(或试运转)申请报告；

2、“三同时”审核通知单(复印件)。

（六）竣工验收阶段

1、提交竣工验收报告，环境监测验收报告，填报“三同时”竣工验收单一式五份；

2、项目验收后一个月内，到市环保局办理排污申报。

二、办理程序

建设单位提出立项申请后，市环境保护局按基本建设程序进行环保审批。

1、审查项目建议书有关环保部分，确定立项初步意见；

2、审批环境影响报告书(表)；审查可行性研究报告或设计任务书有关环保内容；

3、审查初步设计中的环保篇(章)，出具初步设计审查意见；

4、审查建设项目施工设计图，核发建设项目环境保护“三同时”审核通知单；

5、对建设项目“三同时”执行情况进行现场监督检查，发现问题，及时处理；

6、审批建设项目试生产(运转)申请报告，核发试生产(运转)审核通知单；

7、审查竣工验收报告，核发建设项目“三同时”竣工验收单。

三、工作流程

1、工作人员受理项目申请报告后，及时验看现场，形成初步意见，报处务会研究；

2、处长主持处务会，对项目审批形成处理意见，报主管局长审批；

3、工作人员对建设项目的“三同时”执行情况进行现场检查，填写《长春市环境保护局现场检查记录》。提出验收意见，提交处务会研究；

4、处长主持处务会，对项目验收形成意见后报主管局长审批；

5、主管局长主持有相关处室参加的验收会，经验收合格后，交环境监察支队进行现场管理。

四、办理时限

1、收到环境影响登记表3日内签署审批意见；

2、收到环境影响报告表5日内签署审批意见；

3、收到环境影响报告书7日内予以批复（行政许可听证时间或环评修改时间除外）；

4、收到初步设计环境保护篇(章)1个月内出具审查意见；

5、收到《建设项目环境保护“三同时”送审单》和其他按规定要求建设单位送审的文件、图纸1个月内核发《“三同时”审核通知单》；

6、收到试生产申请报告及有关资料，并经现场查验后，2周内批复；

7、收到竣工验收申报材料1个月内(包括必要的现场查验)做出批复。

申请材料

1、建设项目环境影响审批申报表（一份）；

2、项目地理位置示意图（A4纸一份）；

3、项目平面布置示意图（A4纸一份）；

4、项目建议书批准文件或备案准予文件（原件及复印件一份）；

5、规划相符性证明（原件及复印件一份）；

6、企业名称证明（原件及复印件一份）；

7、代理人的授权书（加盖单位公章和法人代表签名，原件一份）；

生育手续办理流程 篇4

案例：3月25日，星期五，我将自己作为天津市一名普通的孕11周产妇，如何申领准生证（一孩生育服务证）、办理社险（单位有生育险适用）、社区卫生院立本儿（建立孕产妇保健卡）的情况做一简短说明： 背景：

我家庭房屋所在地（房本属）及户口目前均属于河北区光复道小区（街道）。

我和先生于2月底在河北妇幼开了“怀孕证明（诊断证明书）”；3月23日在单位均开了“初婚初育证明”；于3月24日已在居委会开了“孕体检介绍信”和（“准生证）通知单”

办理顺序：（办完后，我对此有异议，篇后说明）

一、“立本儿”

早8:00，社区医院（光复道街社区卫生院）拿医保卡、医院诊断证明书去“立本儿”，要求空腹。抽血、验尿；出示河北妇幼B超单子，未做B超，但听了胎心音；给我本人称体重、测腰围等。

用夫妻双方身份证、户口本“立本儿”，个人资料登记及其详尽，除户口登记之资料外，仍有既往怀孕史、家族病历史等。

二、办准生证

10:00，在光复道街道（娘娘庙前街）。需提供的除照片中所示的资料外，还有夫妻双方结婚证，另外就是怀孕证明要一张复印件。就给你开一个黄页的“一孩生育服务证”。

三、办理社险

上午11:40，办理地点是单位所在的区社会保障局。我们单位所在是海光寺附近的和平社保局，办理程序很简单，只需将医保本的第一页和准生证复印在一张纸上之后，填一个表格，交大厅11号窗口，就OK了！你得到的是一张打印版、盖红章的“天津市生育保险登记表”，收走的是怀孕证明原件、看了看身份证。

准生证立本流程

孕前准备：

到所属妇幼保健院去听课，注意听课的时间，好像每个月只安排一次；听完课一定要大夫给你的听课证上盖上“已听课”的章；

怀孕后前三个月需办事宜：

怀孕诊断证明书

1、知道已怀孕后，到医院验尿，把这个验尿化验单一这保留好，记住在上面盖上“生育险”的章；

2、接下来等待50-60天的时候做B超，当有胎心胎芽时，准妈妈终于放心去做后面的流程了；

3、验尿单和B超开“诊断证明书”注意一定要盖两个章，即“诊断证明专用章”和“生育保险专用章”，出此诊断证明书的医院切记是照B超所在的医院；

办理准生证：

4、怀孕10周前到居委会开准生证办理介绍信，要带的东西有：双方结婚证、双方身份证、双方单位头胎证明信、女方医保证、医院诊断证明书

5、到所属街道计生办办理准生证，需要提供的东西有：双方结婚证、双方身份证、双方单位头胎证明信、女方医保证、医院诊断证明书、听课证，切记一般情况街道会留下“诊断证明书”，你告诉他你还要办生育保险登记，所以原件不能给他，最好给他复印件；

6、此时街道会给你开具“一孩生育服务证”和“孕期检查介绍信”，说是服务证，其实就是一张纸；

办理妊娠生育保险登记

7、到女方单位所属社保中心办理“妊娠生育保险登记”所需东西：女方身份证、生育服务证、医保证、诊断证明书，验尿单；切记生育服务证与医保证要复印在一张A4纸上，看原件留复印件，诊断证明书要原件；

建卡

： 8、12周前一定要去社区医院建本了，在办理准生证时街道会告诉你所属的医院是哪家，只能在那建本。早上一定要空腹且一定一定要早到，因为10点以后就不给抽血了。挂“妇科”号，到门诊先查胎心，然后大夫给你开一系列要查的项目，交费。一般要查：血常规、肝功、四毒、阴道分泌物等，其中微量元素是自愿项目，可查可不查；

9、然后大夫根据你的检查报告给你建一个“孕妇围产手册”你要出示双方的身份证，这样所谓的立本就完成了，同时医院会通知你下次检查的时间，一般是下个月的今天；

一、什么是建卡立本？

天津建卡，就是怀孕期间到天津的社区医院建档，获得《孕妇保健手册》，俗称的立本。然后在32-36周把信息再转到生产医院，也就是俗称的转本。

怀孕两个半月，或者三个月建立围产保健卡，即是10周或者12周的时候可以去居住地或者户口所在地的社区医院，一般需要带夫妻双方身份证、户口本、结婚证等证件，请以当地要求为准；

需要的证件包括：

1.结婚证

2.生育保险证(原件及复印件)

3.身份证(夫妻双方身份证复印件)

4.其他检查单据:曾经检查过的一些化验单B超单等

建本流程：

1.挂号，向工作人员说明你要建卡。

2.再到妇产科，说明你是来建卡,提供准备的资料

3.工作人员填写资料妥当后，会给你：

a一份新的孕妇资料填写

b接下来要产检的化验单一堆

4.拿着这些化验单回到门诊打单

备注：

1、一定要先建本(两个月到三个月之间办理最好)，再办理准生证。

2、确定怀孕之后，一定要去户籍所在地的社区医院做基本的检查，不用直接去准备生产的医院。

3.在建围产卡的同时，要进行第一次产检。

二、建本与社保的问题

个体参保手续办理流程 篇5

事项内容 个体参保

1.《吉林省统一企业职工基本养老保险制度实施办法的通知》（吉政发[1998]22号）

2.《吉林省人民政府关于调整和完善城镇企业职工基本养老金计发办法有关问题的通知》（吉政发[2004]28号）

办理参保、续保人员需凭本人身份证、非农《户口簿》、一张近期1寸彩色免冠照片和以下材料原件：

1.城市自由职业者、灵活就业人员及各类有经济收入的城市居民，依据本人申请，自实际从事个体经营时间或者

订立口头劳动合同时间参保缴费，其中从事个体经营时间或者订立口头劳动合同时间早于经办时间的需填报《以

个人身份参加基本养老保险申请表》。具有长春市集体户口人员也可凭集体户口所属地派出所出具的户籍证明，按以上规定办理参保缴费。

2.城市个体工商户业主（含农业户口人员）应提供营业执照正本和副本，从办理营业执照和税务登记之月起办理

参保缴费。

3.具有城镇户口的外埠来长打工人员凭公安部门发放的《居住证》，可从发放起始年月参保缴费。

4.终止、解除劳动关系人员需提供《终止、解除劳动合同证明书》、人事档案等办理参保缴费，续保人员还需提

供《养老保险增、减变动情况表》或《养老保险接续单》办理续保缴费。原行业统筹人员，还需提供《基本养老

保险关系接续通知书》、《养老保险关系接续卡》、《职工基本养老保险个人账户对账单》办理续保缴费。

5.财政拨款机关事业单位解除劳动关系职工，需提供人事档案、解除劳动关系材料、财政拨款证明。

6.未参保且无缴费能力的集体企业中未达到退休年龄人员，需提供人事档案等材料。

长春市社会保险局个体分局

1.提供办理相关材料；

2.审核所提供材料并办理参保手续；

3.按规定核定缴费金额（新参保和续保人员在办理参、续保手续同时办理社会保险卡；再次缴费人员凭本

人身份证和《个体劳动者养老保险手册》办理社会保险卡，办卡后可就近到吉林银行105个网点进行缴纳

社会保险费）。

法律依据 申请材料 受理部门 办事程序

证件名称及有效期无证件

限

天津生育手续办理流程 篇6

一、准生证办理

办理地点：到实际居住地社区（村委会）办理

1、双方单位开具初婚初育证明（如一方无工作单位需到当地社区

或街道出具证明）；

大体格式如下：

兹有我单位职工某某，男，出生日期：XXXX年X月X日，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXX与配偶XXX，女，出生日期：XXXX年X月X日，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXX，工作单位XXXX，双方于XX年月日在XXXX领取结婚证，双方初婚、未育、未抱养小孩情况属实，无违反计划生育，特此证明。

年月日

公司公章

2、到医院开具妊娠证明（这个医院都有流程略）；

3、到居委会（村委会）计划生育部登记建卡；需携带单位的初婚

（再婚）初育（再育）证明；双方的户口本、身份证、结婚证原件及复印件；如果租房需携带租房合同等相关证明；

4、在居委会（村委会）登记后拿到天津市育龄妇女基础信息管理

卡，再到街道办理准生证；办理完准生证，需把天津市育龄妇女基础信息管理卡交还给居委会，另将准生证黄色页交给居委

会；以后孩子出生后需通告居委会孩子姓名及身份证号（流产也要告知），迁出时需将此卡一并转出已备二胎不时之需。

5、到当地社区医院立本（天津必须在社区医院立本检查但是不排

除有什么市长的儿子区长的姑爷可以找人搬到大医院立本）；到怀孕7个月后可以转出至最终生育的大医院；此外，无需担心社区医院条件，基本能查的都可以查。

6、办理生育保险（黑心单位无保险的绕过，这个必须女方上，南

方上了也用不到）；拿着准生证、身份证、初婚初育证明、社保卡、（天津社保和医保是一个卡），到居住所在区的社保中心相关部门办理。如果孕期在12个周内可在社区医院直接激活。

包括妊娠生育手术填写（登记2号表）及住院登记（登记1号表）。

（一）生育妊娠登记所需材料

1.妊娠诊断证明（原件）：注明妊娠起始时间、预产期，加盖生育保险专用章及诊断证明章

2.3.医保证或社会保障卡、身份证原件及复印件

4.化验单（尿妊娠化验），加盖医疗机构生育保险专用章

5.如委托他人代办，附代办人身份证原件及复印件

注意事项：已参保女职工须在怀孕后10周内，本市定点医院开具《妊娠诊断证明》10内办理；住院登记在3日内。

二、申报

产前检查、生育住院费、生育津贴一次性报销，产前检查可跨

（一）产前检查费

1.医保证或社会保障卡复印件

2.门诊专用收据“社保报核联”，（生育保险章）

3.费用明细（生育保险章）

4.相关检查报告复印件（生育保险章）

（二）住院费用申报

1.医保证或社会保障卡复印件

2.住院专用收据“社保报核联”，（生育保险章）

3.住院费用机打明细（生育保险章）

4.出院记录、手术记录（生育保险章），病案室专用章或医政科章

人事手续办理流程（模版） 篇7

第一条：目的

规范管理管理处人事业务工作。第二条：适用范围

管理处经理级一下各部门员工。第三条：职责

办理本管理处人事事务，并与公司人事对接工作。第四条：工作流程

根据管理处综合部与公司综合部人事对接业务范围，依照公司《人事管理制度》，员工人事手续各环节工作流程如下： 1.员工招聘、面试：

1.1由需求部门填报《人事需求表》，报管理处总经理批准；

1.2由管理处综合部将《人事需求表》上报公司，经公司总经理批准后，由公司综合部负责招聘工作； 1.3公司综合部搜集、筛选应聘人员资料，对应聘人员进行初审面试； 1.4安排需求部门、管理处综合部直至管理处总经理进行复试；

1.5确定合格人选，由公司综合部按照员工试用上岗审批程序办理员工入职。2.员工入职（试用上岗）

2.1接公司综合部新员工入职到岗通知；

2.2接待新员工，简要介绍管理处基本情况，办理工服领取、更衣柜发放、生日登记、餐卡发放、考勤卡制作发放、胸牌发放等工作；

2.3将新员工引领至各部门介绍，带至新员工所属部门。3.员工劳动合同签署及转正

3.1员工入职上岗后，由公司综合部办理劳动合同审批签署；

3.2员工试用期满前，接公司综合部通知，由管理处综合部组织员工所在部门及员工本人填报《转正申请表》，附员工试用期个人工作总结，报公司综合部； 3.3由公司综合部按照相应程序办理员工转正审批手续。4.员工劳动合同续签

4.1员工劳动合同到期前一个月，接公司综合部《劳动合同续订审批表》，交用人部门签署意见，返公司综合部；

4.2由公司综合部与员工本人面谈沟通，如双方无异议，由公司综合部办理劳动合同审批手续； 4.3协助收取员工劳动合同书，交公司综合部办理续订；

4.4由公司综合部填写合同续订相关单据及合同内容，交管理处综合部转员工本人签署；

4.5主管级以下人员劳动合同报管理处总经理代行公司签署，交公司综合部上报盖章；主管级以上人员劳动合同由公司综合部报公司总经理签署、盖章；

4.6接公司综合部员工劳动合同原件一份，转发员工本人并签收，将签收表返还公司综合部。5.员工异动

5.1由用人部门填写《员工异动申请表》，经管理处综合部报管理处总经理批准，上报公司； 5.2主管级以上人员升职异动，须另行上报请示；

5.3请示报告或《员工异动申请表》经公司批准后，由公司综合部办理相关劳资调整事宜； 5.4管理处综合部协助、指导用人部门及员工进行岗位调整相关各项工作。6.员工离职

6.1员工向所在部门提交离职申请书，由部门交管理处综合部； 6.2管理处综合部向部门了解有关情况，与员工本人面谈沟通；

6.3由员工本人填写《辞职申请表》，附辞职申请书，由管理处综合部报公司综合部；

6.4由公司综合部与员工本人交流沟通后，填写《员工离职综审意见表》，交管理处综合部，转用人部门签署意见，报管理处总经理签批，返公司综合部；

6.5公司综合部办理《员工离职综审意见表》报批手续后，与用人部门员工本人确定离职办理时间； 6.6 离职交接当日，员工持公司综合部开据的《员工离职汇签表》到本部门管理处综合部、库房办理交接手续：

6.6.1交接部门业务，文件资料及物品；

6.6.2交综合部餐卡、考勤卡、胸牌、更衣柜钥匙，综合部核查餐

卡余额； 6.6.2到库房交还工作服和工具。

办理离职手续的流程 篇8

1． 员工离职周期为多长时间

员工需离职必须要提前1个月进行申请

2． 离职管理交接应如何办理

离职手续的办理和交接不可以以口头形式进行，必须有书面文件资料存档，否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除，存在极大的隐患。另一方面，离职的交接必须尽可能的详尽、清晰，否则会造成新一任人员不熟悉上一任人员情况、信息资料没有移交完全，工作中断，陷于离职纠纷中。

《离职人员申请表》、《离职人员工作交接单》

3． 离职交接包括哪些内容

资料交接——技术资料、客户资料、帐务资料等；

工作交接——工作岗位职责要清晰、详尽的交接给下一任工作人员； 物品交接——办公用品，其它。

4． 对于离职手续办理完成的员工可为其开具的文件

《离职证明》、《终止/解除劳动合同通知书》

范文如下：

兹证明，XXX于年月日至年月日就职于我公

司，于年月日与我公司正式解除劳动关系，其离职手续均已办妥，特此证明。

XXXX公司年月日

5．员工离职后档案就保留多长时间

企业必须保留离职员工的档案至少二年，以备检索。

气站的办理审批手续流程 篇9

我是做加气站设备的。附上一份加气站办理流程： 加气站手续办理规定

1.1 加气站建设完毕，应该具备的建设手续如下： 1 前期手续：

项目可行性研究报告（或项目建议书）、立项批文（计委）、建设用地批准书、国有土地使用证（国土资源局）、地形测量图（附带矢量化光盘，测绘单位）、规划红线（规划局）、地质勘察报告（勘察单位）、施工图设计（设计单位）、规划许可证（规划局）、施工图审核意见书（市建委审图办）、建筑工程施工许可证（市建委）、建筑工程消防设计审核意见书（消防局）、安全评价报告批复（安全生产监督管理局）、环境评价报告批复（环境保护局）、压力管道安装安全质量监督检验申报表（甲方申报技术监督单位）

特种设备安装改造维修告知书（施工单位申报技术监督单位后，提交一份给甲方留存）。2 后期手续：

建筑工程消防验收意见书（消防局）、危险化学品经营许可证（安全生产监督管理局）

压力容器产品质量监督检验报告（自治区锅炉压力容器质量安全检验研究所）营业执照（工商局）

企业组织机构代码证（自治区质量技术监督局）防雷防静电设施检验报告（自治区产品质量监督检验所）压力容器使用证、气瓶充装证（自治区质量技术监督局）房产证等。

1.2 加气站前期手续办理程序： 天然气加气站建设必须按照国家相关建设规定及程序进行报建审批。加气站前期手续的办理,是加气站建设顺利实施的前提和必要条件，也是加气站后期投运手续办理的基础和保障。加气站的建设程序

加气站经营的压缩天然气是一种高压气体，因此加气站的建设不同于一般的普通建筑，其建设过程要经过严格的审查，施工完成初验验合格后，经过政府方方面面的验收并取得相关部门意见及出具的证明。项目立项后，CNG加气站建设程序有： 一.选址

公司应熟悉建站政策和标准规范，在市城区或交通主干道上，按靠近水、电，靠近车源，加气方便，基本符合城市规划和标准规范中消防、环保、安全的要求，初选建站地址；

1.车用燃气管理部门部、建委、规划、消防、环保、设计到现场定点； 2.在国土部门办理土地征用手续和土地证； 3.在规划部门办理规划用地许可证和施工许可证。二.立项

1.车用燃气事业部向建委提出建站申请；

2.提供相应资料：立项报告、可研报告、选址定点报告； 3.建委批准立项。三.设计

1.初步设计前，车用燃气事业部向设计院提供资料：站址地形图、天然气气质资料、气象资料、地震资料、水电、气源资料、设备选型、地勘资料、环保影响评定报告、安全影响评定报告和其他一些相关资料。2.设计院做初步设计：总平面布置图、单体平面图、单体结构、设备配置、工程水电工艺初设、建筑效果图、图纸说明以及补充说明；说明是否符合国家规范和其他一些规范；加气站的消防、环保、安全等是否符合标准要求。

3.初设审查：车用燃气事业部、建委、规划、消防、环保、安评、设计院参加，对初设进行评审。

4.车用燃气事业部、建委及相关部门出具评审意见。

5.施工图设计：设计院据此设计CNG加气站工艺设计，总图、建筑、结构、水电、给排水、暖通设计，并出具施工蓝图。四.报建

1.初设报消防、环保审查，出具审批意见，安评办理安全证书；

2.初设总平面布置图（含消防、环保、安评审批意见）报规划审查，进行勘测划线；

3.规划办理规划许可证、建委办理工程施工许可证； 五.建设

1.办理土建、安装、水电供应、监理招标，签订合同； 2.到质检部门办理质检委托书;3.到建委办理合同签证； 4.组织施工。六.验收

1.进行工程质检，出具质检报告；

2.进行消防、安全、环保、压力容器等单项验收，并出具单项验收报告、危险化学品安全评价报告、防雷防静电检测报告、在安评部门办理安全评定报告、环保评价检测报告；

3.在质监局办理压力容器使用许可证、充装注册登记证； 4.质检部门对加气机进行检验校定，并出具计量使用许可证； 5.员工到相关部门进行技术培训学习，并取得上岗证书； 6.试运行、验收整改、完善； 7.综合验收前，车用燃气事业部准备申请竣工验收报告、相关批准文件、设计资料、施工资料、竣工资料、质检资料、监理资料、材料试验资料、管理制度、事故处理应急预案等相关资料；

8.车用燃气事业部主持，建委、规划、消防、环保、安评、质监、设计院参加竣工验收；

9.车用燃气事业部办理燃气经营许可证，工商行政管理局办理营业执照，燃气管理部门办理相关资质证明； 10.投产运营。

第一节 加气站项目建设流程

任何工程建设项目都要有自己的项目建设流程，加气站也不例外，也有自己的项目建设流程，其具体流程见下表： 加气站项目建设流程表

序号

项目流程

负责单位

取得文件批复名称

备注（送交负责单位文书

建设项目投资审核

投资或建设单位

建设项目立项批复

项目申请批复（可行性研究）

规划意见

市规划局

规划意见通知书

投资报送请示

环评影响报告表

环评资质单位

建设项目环境影响评价报告表 立项批复

岩土勘探

勘探资质单位

岩土勘探报告书

总平面布置图

实测现状地形图

测绘资质单位

实测地形图

（包括光碟）投资单位委托书

施工图设计

**工程有限公司

全套施工图纸

岩土勘探报告书 实测地形图

投资单位委托书 建设项目用地预审

国土资源局

用地预审意见