女大学生求职网络调查报告

女大学生求职网络调查报告（共13篇）

女大学生求职网络调查报告 篇1

对于性别歧视，去年毕业的王宝却有不同看法。她说她并没有感觉在应聘过程中受到歧视，应聘成功后在参加单位新员工培训时，她发现200多名新员工中，女生比男生还多，“领导也曾直言招聘时不想要女生，但几轮考试下来，很多女生很优秀”。王宝认为大单位大公司存在性别歧视问题的就少很多，男女生同场竞技拼的都是能力。她说女大学生就业时要总是考虑歧视问题，就会给自己带上无形的紧箍咒，不利于找工作。

女大学生求职网络调查报告 篇2

随着现代科技的进步及人们物质生活水平的提高, 网络已经成为人们生活中不可缺少的一部分。人们无时无刻不在上网, 包括网上购物, 聊天, 找工作等。在当今社会网上找工作已经成为了大部分人的不二选择, 赶集网, 58同城, 51job, 前程无忧等大型网络招聘网站成为了热门登入的网站。在这个信息量很大的时代, 求职者要搜集招大量聘信息, 单纯的报纸和一些中介公司已经满足不了人们的需要了。报纸和中介公司只能提供一些本土信息, 相对于一些外地的信息就不能及时提供, 从而导致一些求职者就未能得到就业的机会。而相对于报纸, 网上招聘能够网罗各地信息, 及时进行更新, 整合相似的招聘信息, 求职者可根据自身的条件及要求进行筛选。

21世纪是信息化时代, 求职者并不会看到新闻就盲目的去应聘, 而是先通过网络搜索该公司的相关信息以及评价作为参考, 这些信息都是报纸等无法提供的。但是在招聘网站上, 这些信息一目了然, 所以招聘者更倾向网上求职。然而目前的网络招聘发展还不完善, 网上仍然存在一些虚假信息并且一部分信息是收费的。我相信这些都会是暂时的, 经过未来的几年的发展, 网上求职网站想必会越来越完善, 从而能为越来越多的人提供工作机会。

二、调查方案

(一) 文献分析

通过博看人文期刊数据库、超星电子图书网、中国知网、国外学术期刊数据库、网络搜索引擎www.baidu.com、www.google.com及沈阳工业大学图书馆对与本研究相关的文献进行查阅与整理, 多层次、多角度的对前人的研究成果进行总结与归纳, 寻找有待深化与填补的研究点, 为本研究的开展开拓突破口。

(二) 问卷设计

为了保证问卷的信度和效度, 在大规模发放问卷前, 本人通过与同学交谈讨论, 了解问项的描述是否容易被理解, 进行调整后针对大学生网络求职与招聘问题的影响因素, 在文献分析的基础上设计了相关调查问卷, 采用电子发放和手动发放的模式, 获取一手资料, 以得出客观严谨、科学合理、有效的研究结论。其中, 调查项目如下:

1被调查者基本情况

(2) 被调查者认为的最有效的求职途径

(3) 是否进行过网络求职

(4) 浏览的网站

(5) 认为其可靠度为多少

(6) 愿意看到的信息

(7) 愿意选取的工作

(8) 对网站的建议

(9) 对企业的建议

(10) 想法

(三) 样本描述:

本次调查我们通过问卷星发放电子问卷及手动发放, 共发放了516张问卷, 所调查的样本主体为在读本科生及研究生, 其中男236人, 女280人。

三、调查结果

(一) 网络招聘与大学生参与度的关系表

利用SPSS软件, 对网络招聘的4个维度做线性回归分析, 模型通过方差检验, 拟合指标R为0.509, R2为0.259, 说明模型具有一定的拟合度。从系数上看, 社会价值具有较强的显著性, 可以说明社会价值是影响大学生参与网络招聘的重要因素。

(二) 网络招聘与大学生对网络招聘满意度的关系表

利用SPSS软件, 对网络招聘的4个维度做线性回归分析, 模型通过方差检验, 拟合指标R为0.740, R2为0.578, 说明模型具有很好的拟合度。从系数上看, 激励机制、知识价值具有较强的显著性, 可以说明激励机制、知识价值是影响大学生对网络招聘满意度的重要因素。

(三) 网络招聘与大学生对网络招聘归属感的关系

利用SPSS软件, 对网络招聘的4个维度做线性回归分析, 模型通过方差检验, 拟合指标R为0.574, R2为0.330, 说明模型具有一定的拟合度。从系数上看, 能力信任具有较强的显著性, 可以说明能力信任是影响大学生对网络招聘归属感的重要因素。

(四) 网络招聘与大学生对网络招聘信任度的关系

利利用用SSPPSSSS软软件件, , 对对网网络络招招聘聘的的44个个维维度度做做线线性性回回归归分分析析, , 模模型型通通过方差检验, 拟合指标R为0.788, R2为0.621, 说明模型具有很好的拟合度。从系数上看, 知识价值、激励机制、能力信任具有较强的显著性, 可以说明知识价值、激励机制、能力信任是影响大学生对网络招聘信任度的重要因素。

(五) 大学生对网络招聘的态度与大学生对网络招聘忠诚度的关系

利用SPSS软件, 对态度的3个维度做线性回归分析, 模型通过方差检验, 拟合指标R为0.779, R2为0.606, 说明模型具有很好的拟合度。从系数上看, 归属感和满意度具有较强的显著性, 可以说明归属感和满意度是影响大学生对网络招聘忠诚度的重要因素。

四、结论与建议

(一) 结论

1、目前大学生正越来越倾向于通过网络进行求职。通过调查数据显示, 有64.42%的受调查人表示人才招聘网站是最有效的求职途径之一, 其中有37.98%通过网络进行过求职行为, 并且会持续保持进行关注的状态。

2、社会招聘和人才市场也占有很大一部分比重。在调查结果中显示, 35.58%的受调者认为社招和人才市场也是最有效的求职途径, 而多数是对网络招聘的就业信息真实性产生忧虑, 并且能够面对面的咨询交流也是其认为传统的招聘形式是比较有效的求职途径的原因之一。

3、对招聘网站上企业的信息真实透明性和反馈及时性信赖度不高。很多受调者表示对于网络招聘, 政府和其他职能监管部门的监管力度或相应的法律法规的还不够完善。这也导致很大一部分虚假信息混杂其中, 一旦受到欺诈行为, 得不到有效及时的法律保护也是目前阻碍网络招聘发展的主要因素。这也是很大一部分大学生对于网络求职持抵触态度的原因。

(二) 建议

1、对于大学生的建议。

作为求职者, 大学生应该充分利用网络资源, 积极搜集招聘相关信息, 全面调查了解招聘网站所提供的信息服务, 做到有备无患。投递简历时, 谨慎选择, 尽量选择自己感兴趣的职业避免盲目投递。

2、对于学校与招聘单位的建议。

学校应该为大学生提供就业咨询与指导, 定期发布企业招聘信息, 为大学生求职者提供搜寻招聘信息的平台。

招聘单位应及时更新和审核信息, 保证信息的时效性和准确性, 提高信息的可信度, 避免虚假信息的出现。同时招聘单位也可以到学校进行宣传帮助求职者了解公司各方面情况, 增加与求职者之间的联系。

3、对于政府部门的建议。

政府部门理应适时适度参与进来, 制定相应法律法规对网络求职环境加以监督和规范, 防止求职者受到欺骗, 形成一套具有一定规模性的流程, 为网络求职者提供方便。

摘要：近年来, 随着网络的高速发展, 传统的招聘模式已不能满足招聘者的需求。新兴的网络求职越来越受到大学生求职者的青睐。网络招聘具有信息量大, 效率高, 无地域限制等优点, 但其本身的网络虚拟特性所导致的风险也限制了自身的发展。本文针对大学生对网络求职的意向、参与度、信任度等方面分析大学生对网络求职的认知以及大学生对于网络求职存在的思考与建议。

关键词：大学生,求职,因子分析

参考文献

[1]许可, 蒋耘莛, 蔡文源.大学生求职综合素质测评[J].统计研究, 2015, 32 (9) ;110-112.

[2]黄晓波, 韩宇.当代大学生求职包装的伦理思考[J].江苏高教, 2014 (2) ;125-126.

[3]刘宝兵.有关大学生求职就业的几点建议[J].北方文学旬刊, 2014 (2) ;260-260.

一个女大学生的求职承诺 篇3

一、谈恋爱了吗?

我的EQ很低，对男孩子没感觉。所以，五年内保证不恋爱；五年后万一不慎恋爱了，保证五年内不结婚；五年后万一不得不结婚了，保证五年内不生孩子五年后万一不小心必须生孩子了……那应该是四十五岁以后的事了吧，你们可以考虑辞退我了。

二、能喝酒吗?

二十五年来从来没有喝过酒，不过，如果丁作需要，喝；不是工作需要，但领导有要求，喝；客户有要求，喝；有酒量，喝：没酒量，创造酒量也要喝；实在喝不下去了，吃解酒药，喝；喝得烂醉如泥、不省人事、胡言乱语、上吐下泻了，那也并不表示我不愿意喝，麻烦领导直接将酒灌进我的喉咙里，只要能灌进去，就行。只有一个请求，曲终人散后帮忙将我送进医院。

三、希望什么岗位?

我是学人力资源管理的，是管理学学士，英语六级，最好能在管理岗位；不能在管理岗位，做个打字、收发信件的文书也行不能当文书，在办公室扫地、端水、抹桌子……打打杂也行；打杂不行，下车间、到班组也行。

四、期望多少薪酬?

五十万?想都不敢想：二十万?痴人说梦；十万?绝不可能；六万?非常非常满意；四万?非常满意：两万?满意；一万?我知道不是月薪，是年薪，我也……满意。如果公司还有困难的话，打张白条，也行。

五、能出差吗?

短期的，可以；长期的，也可以。短途的，可以；长途的，也可以。与女上司一起出差，可以；陪男上司单独出差，也可以。有出差补助，坐火车，住旅店，下馆子，最好；没小差补助，坐驴车，住澡堂子，泡方便面，也没关系。

六、你还有什么要说的?

女大学生的求职故事 篇4

一天，她又来到纽约市内一家知名的进出口公司，请求面见人事部经理，遭到工作人员的婉拒。她鼓起勇气坚定地请秘书转告经理，她将一直等到有机会与人事部经理作面对面的谈话。

终于，经理同意见她。他一开始就直言不讳地告诉女应届生：“本公司不招聘女职员，你谈什么都没意义，现在你可以走了，因为我很忙。”她慢慢地站起身，不慌不忙地说：“对不起，打扰您了，谢谢您的说明，让我了解到贵公司潜力有限，也并非求贤若渴，因为你们没有为机会敞开大门，那么机会也只能离你们而去，也许我应该找一个愿意进取的公司发挥我的能力。”

经理一怔，连忙极力挽留并请她解释得更为详细一些，随后她才真正得到了机会坐下来向经理介绍了自己的情况，并对女性就业方面的不公平待遇阐述了自己的看法。

最后，这位女大学生顺利进入该公司，很快就成了公司的骨干。

应届生求职现状：很多应届生的心态都是非常着急找到工作，当被招聘方一句毫无理由的拒绝，然后就灰头灰脸地走了。 所以一而再，再而三地被人拒绝，一来二去、自信心被打击得所剩无几。很多落败的求职故事都几乎出现同一个状况，连自己落败的原因都不知道，这样何以能够让自己改进争取下次的成功呢?

会计专业女大学生求职故事 篇5

“现在小公司都恨不得招个金融专家，我们这些小毛毛只有去走走过场的份了……”“我和你的情况基本相似的，本科会计专业，一遍遍地被拒绝，现在我整晚都睡不着觉啊!”不解、抱怨，节后密集的招聘会才进行了3天，只想找个工作的应届生们却发现，没有想的那么简单。

求职人：唐灵

身份：大四学生会计专业

资历：会计上岗证+本科文凭

过程：放弃去年底的双选会备战考研(论坛) ，2月19日查分后自觉无望，参加节后每场招聘会

战况：参加10余场

战果：成功迟迟没来

案例：看看她的一次面试经历

11个应届生招7个她还是没中

“我是大四的学生，经历了好几次面试的机会，可是每次都失败。我想不通，为什么我找不到工作，我虽然没有经验，可是我愿意学习，愿意从基层开始，只要给我机会，可就是没有这个机会，我真的受伤死了!”在解放碑某人才市场外，唐灵觉得工作找得很憋屈，在好友的安慰下才稳定情绪。

昨天，在一个公司面试，我又失败了，可是我一直想不通原因，为什么我会被刷下来?我在面试的时候老是失败，昨天面试就11个应届生，招7个，这样我还是被刷下来了，真的自尊心很受伤。”

这就是她应聘时回答的问题

1.想从哪方面发展，或者说你觉得最擅长和适合哪个岗位?

她小心地说：“哪个岗位都愿意尝试一下，希望什么都能有机会接触到，只有学习了后才知道适合自己的是什么。”

2.是不是愿意先到条件很艰苦的分公司?

她：“愿意，因为我本来就是外省的人，在重庆主城和区县对我来说没有区别。”

3.如果安排你在分公司做结算员，工作很重复，又很繁琐，但是也具有一定的挑战性，怎么想?

她不假思索地说：“我愿意做结算员，因为做一个结算员需要很大的耐力，也是很锻炼人的，这也是一个会计必须经历的阶段。如果说连这样一个岗位都做不好的话，就没有资格成为一名出色的会计人员。”

招聘方：

什么都说愿意，你的目标不明确

她很真诚的回答，但最后得到的却是被拒绝。“你什么都说愿意，对自己的人生没有规划，目标不明确，我们希望听到的是你有一个明确的目标，知道自己需要什么，这样我们才能助你往那方面发展。”招聘方如此解释。

她：不知自己错在哪里人生规划谁说得准

“现在我是左右不逢源，太霉了!”她说，那些夸夸其谈却找到了工作的同学不知会怎样看她。不知道自己错在哪里的唐灵显得有些泄气，觉得人生规划对一个单纯的应届生来说不容易理解，“说职业规划都还好一点，人生规划这么大的东西谁说得准。”

同学：上大学意义不仅是考证应确立自己人生目标

“同样作为一个应届毕业生的我也有相同感受，不过我觉得大学的意义不仅仅是考个证，大学应该是确立自己人生目标与方向的地方。”唐灵的同学周婕则很赞同用人方的观点，安慰她道：“这些本该在大学就懂的，不过现在碰几次壁也是好事，离毕业还有几个月的时间，一起努力吧!”

女大学生的求职自荐书格式 篇6

在家熟读诗书，在外通情达理；

古今圣贤之士，均在脑中铭记；

课程较为繁重，专业自控原理；

喜欢精美建筑，辅修楼宇设计；

办公软件出色，英文通过四级；

学科涉及面广，捎带电子电力；

留心时尚精品，爱好民族乐器；

获得会计证书，算帐不成问题；

四年分数优秀，申请保研学习；

无奈名额有限，枉然良好成绩；

扩招政策不赖，公费数量太低；

失业家庭子女，哪有更多纸币？

离校找到差事，心中满生欢喜；

签订一纸协约，三月试用时期；

工作即将转正，爆炒鱿鱼虾米；

老板对此解释，更换新鲜空气；

从此四处奔走，各大招聘会议；

并非专业冷门，实则单位挑剔；

穆帅临危受命，木兰能披军衣；

如今现代社会，歧视半边天地！

邻居发小朋友，已成傍款小密；

吾非贪享之辈，但也所思匪夷；

寒窗与之脸蛋，难以并论相提；

是我能力太差，还是别人嫌弃？

就像板凳队员，苦坐无球可踢；

眼看光阴离去，时间耽误不起；

女大学生求职网络调查报告 篇7

1 主要概念界定

关于婚恋观的界定,国内外一直没有一致的说法,对它的构成更是没有达成统一的共识。在这里,笔者借用苏红的概念,她认为婚恋观是指人们对婚前恋爱、婚姻生活以及婚恋过程中性爱取向的基本看法,它是人们对待婚姻和恋爱的内在标准和主观看法,不但直接影响个体对配偶的选择,还会影响个体对未来婚姻、家庭的责任和义务的承担。

2 调查结果分析

通过对HH大学的抽样调查,笔者将收集到的问卷通过整理后运用SPSS软件进行统计分析,其结果如下:

2.1 恋爱择偶观

(1)择偶标准。在谈及到个人的择偶标准时,女大学生和女研究生都差不多。在相貌、家庭背景、学历、经济条件、责任心、能力等多个因素中,她们都更多的注重对方的能力,其中女大学生中有80.6%、女研究生中87.3%的人都选择了这一项。在问及感情基础和物质基础对择偶哪个影响更大时,她们都认为是感情基础。可以看出对于她们来说,她们自己拥有高等学历受过高等教育,对自己的未来有较好的预期,因此传统的夫贵妇荣的思想已经不能再左右她们的择偶行为。

(2)恋爱方式。从“父母之命,媒妁之言”到主动追求自己心仪的人,调查结果就显示现代的大学生和研究生更多选择自由恋爱的方式,但也表示能够接受亲朋好友的介绍。根据惯有的观念,在恋爱过程中一般都是男孩主动追求女生,根据这次的调查也发现,48.4%女大学生不会去大胆追求自己喜欢的男孩,因觉得不好意思采取静观其变的态度,50.7%女研究生会给予对方暗示但也不会太主动去追求。其结果如表1所示:

(3)恋爱态度。校园恋爱一直被人认为是纯情而浪漫的,这时候人的生理和心理开始走向了成熟,对待事情都会有自己的动机和判断力。对于大学生中的恋情在毕业后能否继续,她们都表示说不清(见表2),她们认为这其中最大的挑战就是在毕业后可能面临着分隔两地的相思之恋,或是认为在将来会有更好的选择,在这点上,经济条件成了女研究生认为的最大挑战。

2.2 婚姻家庭观

女大学生和女研究生都认为婚姻是爱情的升华,是相爱的人心灵的结合,而并不认为结婚是为了后代,爱情才是婚姻的基础,这又证实了在择偶时她们更看重的是感情基础。在问及今后打算选择怎样的家庭结构模式时,58.1%的女大学生和56.9%的女研究生都选择了核心家庭,只有少数会选择不要孩子。

婚姻是大多数女性情感的归宿,在调查中,有49.5%的女大学生和43.7%的女研究生认为离婚是对女人不利的,不到情非得已不会选择离婚。女大学生中有79.6%、女研究生中79.2%的人都认为在婚后家庭开支分配上应该由双方共同分担,而不认为这只是男人的责任。同时,从表3中可以看出,女大学生和女研究生都倾向于在婚姻上从一而终,不能容忍双方的背叛。

2.3 性爱观

在西方文化和中国传统文化共同作用下,中国高学历女性对性有怎样的认识,对性行为有怎样的态度呢?笔者本次调查结果显示如表4所示:

女大学生中49.5%、女研究生中63.9%的人都表示会慎重,但是只要两个人真心相爱的话还是赞同的,坚决反对的人并不是很多。同时也有部分的人表示自己不会这么做,但是并不反对其他人的这种做法。

在现代这样一个物欲纵横的社会,包养的现象并不为奇,有人认为这只是为了物质的享受,满足生理的需要。正如此次调查显示(见表5),68.8%的女大学生和62.5%的女研究生都认为女大学生被包养只是为了追求虚荣和富贵,想一步登天,这是不值得提倡的。同样在问及会不会做第三者时,超过80%的人都表示即使爱上了已婚男人也不会成为第三者而是尽量克制自己的感情不去破坏别人的婚姻。

关于同性恋的问题,超过50%的人选择能够理解,但自己不会尝试。从这方面可以看出,不管是女大学生还是女研究生,在性爱取向上还是遵循原有的传统,但同时能够接受不一样的性爱取向,足见她们在性的态度上更为开放。

3 结论及讨论

通过研究HH女大学生和女研究生的婚恋观,笔者得出以下结论:

第一,她们在恋爱问题的态度方面表现出理智,务实的特点。这表现在择偶标准上,以及恋爱自主性方面,这不仅表现出现她们的自立,也可以看出她们在对待恋爱上更加的成熟,尤其是女研究生。

第二,通过调查我们发现,她们仍然很注重婚姻和家庭,并且普遍认为感情是婚姻的基础。在家庭出现纠纷时,不会轻易地选择离婚,认为离婚对女人是不利的。可以看出,婚姻和家庭对于女人的重要性。

第三,在对待性的问题上,保守与开放并存。一方面能够接受婚前性行为,但另一方面,她们又表示自己不会选择在婚前同居和发生性行为。由于此次调查的限制,关于其中的原因并不能给予过多的解释,这也可以作为本次研究一个深入研究的方向。

随着社会竞争的日益激烈和教育的逐渐普及,高学历人才的规模将会慢慢壮大,女大学生尤其是高龄女研究生将不再被视为一个另类的群体。因此对她们婚恋观的研究可以很好地把握中国女性婚恋思想的基本特征和未来走向。此次调查研究只是一种尝试性的描述,须有待进一步的研究。

摘要：本文通过对HH大学女大学生和女研究生的抽样调查,主要从恋爱择偶观、婚姻家庭观以及性爱观三个方面来探讨她们的婚恋观情况,来分析在社会变迁和文化多样化的社会背景下她们的婚恋观发生了什么变化以及两个群体之间是否存在差别。

关键词：女大学生,女研究生,婚恋观

参考文献

[1]邓云.社会文化视角下的大学女生婚恋问题探析[J].青年探索,2007(4).

[2]李煌,徐安琪.择偶模式和性别偏好研究—西方理论和本土经验资料的解释[J].青年研究,2004(10).

[3]莫文斌.当代女博士生婚恋取向的社会学分析[J].湖南社会科学,2005(2).

[4]田蕾.当代女大学生的恋爱观和性价值观[J].内蒙古农业大学学报(社会科学版),2006(2).

[5]周晓燕.高学历青年的婚姻问题[J].中国青年政治学院学报,2002(7).

女大学生求职网络调查报告 篇8

赵凌筠就是今年高校毕业大军中的一员。她通过交友软件“陌陌”锁定了一家世界500强企业的主管万新羽，希望借助他的力量，进入名企工作。孰料，万新羽正处在“跳槽期”，赵凌筠竟然成了万新羽跳槽的“垫脚石”……

工作难找，她期望“陌陌”搜出“贵人”

工作真难找——江苏省苏州市一所大学的大四女生赵凌筠，从2013年春节过后，就奔波于各大人才市场，然而投出去的简历，都石沉大海。不过，比工作难找更令她沮丧的是，2013年3月初，大学谈了4年的男朋友突然对她说：“我爸在老家给我找了份工作，我大学毕业后就回老家上班了……”

“你是要跟我分手吗？”赵凌筠的眼泪顿时喷涌而出。“凌筠，咱们都得现实点，没有工作靠什么‘养活’爱情？”男朋友的解释在赵凌筠看来苍白又无力。

失恋的赵凌筠发了狠劲：一定要在苏州立足扎根！2013年3月底，她到一家国企投简历时，被拒之门外。这家国企人力资源部的工作人员对她说：“咱们公司只招‘211工程’大学的毕业生。”然而，就在她失望地走出这家公司大门时，意外地撞见了曾经的校友王蓉蓉。

王蓉蓉比赵凌筠高两届，两人在校学生会相识。王蓉蓉大学毕业后，两人一直未曾谋面。此时，王蓉蓉告诉赵凌筠，她在这家国企工作。赵凌筠惊得张大了嘴巴：“他们不是说只招‘211工程’大学的毕业生吗？”王蓉蓉笑了笑，说：“有关系，就没有门槛。”

王蓉蓉所说的关系，是她的男朋友——这家国企的行政部总监。而她与男朋友是通过交友软件“陌陌”相识的。

王蓉蓉告诉赵凌筠，“陌陌”是一款基于地理位置的移动社交工具，能提前把用户需要的人筛选一遍。用户可以通过“陌陌”认识周围任意范围内的陌生人，查看对方的个人信息和位置，免费发送短信、语音、照片等。

当晚，赵凌筠请王蓉蓉吃饭。听说赵凌筠想进名企工作，可至今连面试环节都没能进去，王蓉蓉不以为然地说：“凌筠，像我们这样毕业于二流大学的学生，通过求职考试是没有优势的，你要善于利用自己独特的优势。你长得很美，这就是你的优势啊……”

告别王蓉蓉，赵凌筠似乎找到了奋斗的方向。她把希望寄托在“陌陌”上，在她看来，“陌陌”绝对能帮她“锁定”名企高管。当晚，赵凌筠以找工作为名，让远在老家的父母汇5000元钱给她。次日下午，她收到钱后，去数码城买了一部智能手机，下载了“陌陌”软件。

此后，赵凌筠通过“陌陌”，搜索“世界500强”、“外企”、“国企”等关键词，给带有这些关键词的男性发送交友申请。无奈，许多通过她好友认证的男性表示，自己只是普通员工，没有力量帮她竞职成功。

2013年5月20日，终于有一个台资企业的老总答应帮赵凌筠找工作。赵凌筠喜出望外，为表达感谢，决定请他吃饭。岂料，席间，这个老总竟直白地提出开房的要求。赵凌筠吓得花容失色。对方却诧异地说：“什么‘陌陌’、‘微信’？对我来说只是泡妞神器。你还真指望通过这样的软件找到工作呀？”赵凌筠这才意识到，对方根本就不是什么老总，而是骗子。于是，她仓皇逃走。

赵凌筠把这段经历写进了“陌陌”，十分沮丧。不一会儿，一个名叫“雨天不打伞”的男人给她留言说：“我不是老总，但或许能帮助你。”

赵凌筠查看“雨天不打伞”的个人资料发现，他是一家知名汽车品牌的客户经理。于是，她给他发私信，希望见面聊聊。可“雨天不打伞”没有回复她。怎可错过认识“贵人”的机会？她继续不停地发私信给“雨天不打伞”。可“雨天不打伞”却消失不见了。

“雨天不打伞”真名万新羽。1983年6月出生在苏州万福镇。他的确供职于一家知名汽车品牌公司，但只是这家公司苏州营销部的汽车销售员，每个月都难以完成销售任务。这天，他上“陌陌”打发时间，看到了赵凌筠的消息，就随手留了言。没想到赵凌筠却当真了，追着他要见面，他只好避而不见。

浑然不知，她成“跳槽族”的“垫脚石”

2013年5月底，万新羽向小学同学刘鑫倾诉了自己工作上的困境及想跳槽的想法。刘鑫提醒他：“你找张强帮忙啊，去他的公司……”

张强，“富二代”、纨绔子弟。万新羽和他是小学同学，后来上了不同的中学和大学，两人渐渐失去联系。如今，他继承父业，在苏州开了一家外贸服饰公司。

万新羽心想，如果能跟张强联络上感情，拉拢关系，是实现生活突围的最可行、最有效的办法！于是，他让刘鑫帮忙与张强取得联系。

通过刘鑫牵线搭桥，万新羽和张强约定2013年6月3日晚上6点在一家酒店吃饭。

当天，万新羽提前到了，可张强打电话对他说，在忙公务，要晚1个小时才到。百无聊赖的万新羽一边闲逛，一边打开了“陌陌”。不一会儿，赵凌筠的消息就发过来，恳求与他见面。原来，赵凌筠刚从一家网络公司面试出来，打开“陌陌”，看到关注的“雨天不打伞”与她的距离只有0.6km。万新羽拗不过赵凌筠的坚持，答应在肯德基与她见面。

赵凌筠的清纯和热情，给万新羽留下了美好的印象。但他无奈地对她摆摆手，说：“我们公司最近不招人，对你求职一事我实在无能为力。”她却说：“没关系，我们交个朋友也好！”分别时，两人互留了联系方式。

当晚，将近8点钟，万新羽才等到姗姗来迟的张强和刘鑫。万新羽陪着笑脸，忙不迭地给张强敬酒。张强这才轻描淡写地说道：“你工作的事情，包在我身上！”

万新羽紧紧握住张强的手，千恩万谢：“还是咱们兄弟间感情深……”刘鑫也在旁边帮腔：“是的，是的！新羽应该好好感谢一下强哥才对！”张强却打断刘鑫的话，说：“不用感谢我，我也有事情让新羽帮忙呢！”

万新羽不敢怠慢，赶紧询问是什么事。张强不怀好意地笑了笑，说：“刚才我路过肯德基的时候，看到你和一个漂亮女孩相谈甚欢，是新谈的女朋友吗？”

万新羽为了显示自己的能耐，在酒精的作用下，随口说道：“是啊，我新交的女朋友。”张强接过话茬道：“有机会，让强哥也泡一次嘛！”刘鑫起哄道：“新羽，强哥不是开玩笑的，考验你的时候到了……”万新羽额头上冷汗涔涔，恨不得抽自己两巴掌。

万新羽一连几天失眠。他想对张强坦白，可又怕张强误以为他不舍得女朋友。可赵凌筠的确不是他的女朋友，即便是，他也不能为了工作而“出卖”女朋友啊。

2013年6月9日，万新羽主动给张强打电话商谈：“不是因为我小气，这种事情不好操作呀！”张强问：“有什么难的？直接问她要多少钱呗！”万新羽说：“不是钱的问题，我了解她的脾气。要不，我退出，你来追求她吧！”张强立即否定了这个方案：“我追的女孩子太多了，哪有这个精力！”

这个电话，虽然没有劝说住张强，但万新羽似乎找到了应对的策略——张强问赵凌筠要多少钱，赵凌筠不正在为找工作发愁吗？如果张强能帮赵凌筠解决工作，或许赵凌筠就会顺从他。

但万新羽转念一想，如果让张强和赵凌筠直接交易，那么张强就会知道赵凌筠并非自己女朋友的真相，自己丢面子不说，张强还会觉得自己耍了他，他不会觉得亏欠自己，更别提帮自己换工作。

思来想去，万新羽觉得，还是要尽快让赵凌筠成为自己的女朋友，然后再想办法将她介绍给张强。

万新羽开始频繁地约赵凌筠吃饭、看电影、逛街。赵凌筠见万新羽除此之外，并没有非分之举，又想着他可以帮自己介绍工作，便欣然赴约。慢慢地，两个各怀鬼胎的人，心照不宣地牵起了手。

一天晚上，万新羽陪赵凌筠看完音乐剧，已是午夜11点钟。他试探性地提出，让她去他家住。赵凌筠却说：“我们快要办理毕业手续了，你再想想办法帮我找找工作。”万新羽解释工作已经有些眉目了。“那等工作找到了，我再上你家感谢你哦！”说完，赵凌筠伸手拦了一辆的士，绝尘离去。

现实残酷，惨痛经历值得深思

看到赵凌筠离去的身影，万新羽愤懑不已：我在你身上花了那么多钱，你假装跟我谈朋友，实则想着工作。既然你不仁，就别怪我不义！这么一想，他决定尽快将赵凌筠“送”给张强。

万新羽想到了一个最拙劣的办法，那就是将赵凌筠灌醉，让张强来个霸王硬上弓。事成之后，再用工作安抚赵凌筠，她肯定不吵不闹欣然接受。

2013年6月21日下午，万新羽给赵凌筠打电话，说：“我有一个好哥们开了一家外贸服饰公司，生意做得很大。今晚我请他聚会，怕气氛不活跃，你也来参加吧！”赵凌筠听说有机会认识到“大人物”，毫不犹豫就答应下来。

当晚9点，万新羽请张强、刘鑫等人吃完饭后，赶往KTV唱歌。晚9点30分左右，赵凌筠从学校赶了过来。

赵凌筠坐下来后，张强的眼神就没离开过她。赵凌筠见张强穿着气派，举手投足间透露着成功人士的风度和气质，听到他在电话里跟别人谈几千万钱的生意，料定他“大有来头”！于是，她迎着他的目光，慢慢地靠近他，不停地向他敬酒。万新羽见赵凌筠和张强“在一起”了，露出了诡异的笑容。

凌晨过后，赵凌筠终于醉倒在了沙发上。这时，万新羽和张强交换了一下眼色，聚会就此宣告结束。众人各自离去后，万新羽扶起赵凌筠，凑近她的耳朵，温柔地说：“你的工作已经有着落了。今晚太晚了，咱们去宾馆睡吧！”赵凌筠信以为真，便点了点头。

万新羽付过账后，扶着赵凌筠上了一辆出租车，向早已开好房间的宾馆驶去。张强开车紧跟其后。

进入房间后，赵凌筠眼都没睁开一下，就瘫软在床上。万新羽关上房间里所有的灯，脱去了自己的衣服，又脱去了赵凌筠的衣服。随后，他扑向她，拼命地亲吻她。赵凌筠迷迷糊糊地说：“万新羽，我觉得你人挺不错的。要不，咱们处朋友吧！”万新羽说：“咱们不已经是朋友了吗？”赵凌筠嬉笑着回应：“你帮我找到工作，咱们就做真朋友，我还要嫁给你呢……”

在万新羽的爱抚下，赵凌筠的激情被调动了起来。可就在她回应万新羽时，万新羽却说：“你先等一下，我去冲个澡。”赵凌筠仍没有睁开眼，嘴里说：“你真扫兴，快去快回！”

万新羽没有去卫生间，而是打开了房门，张强闪了进来。身高和胖瘦跟万新羽相差无几的张强，取代了万新羽，上了床。赤身裸体的万新羽则躲进了卫生间。

张强完事后，溜进卫生间和万新羽会合。就在两人嘀咕时，赵凌筠起床上厕所，走进卫生间，猛然发现卫生间里有两个男人，吓得失声尖叫。万新羽迅速紧紧地抱住赵凌筠，张强立即冲出卫生间跑出了房间。

赵凌筠质问万新羽，另外一个男人是谁？万新羽见隐瞒不下去，只好告诉她，是张强，“张强会帮你介绍一份令你满意的工作，而我也会娶你的！”

“工作”暂时安抚住了赵凌筠。赵凌筠和万新羽回床睡觉。随后，万新羽按捺不住欲望，与赵凌筠发生了关系。

2013年6月22日早晨8点多钟，万新羽的手机响了，他拿起来一看，是张强的来电，于是走进卫生间接听。张强问万新羽：“你女朋友，不会找咱们麻烦吧？”万新羽信誓旦旦地说：“有什么麻烦我兜着呢！不过，我换工作的事情，还要麻烦强哥帮忙啊！”得到张强肯定的答复后，万新羽又说：“你看能不能顺便给我的女朋友也介绍一份工作啊！”张强再次答应了。

万新羽万万没想到，他和张强的通话，已经吵醒了赵凌筠，她听得一清二楚，并且迅速反应过来，她落入了万新羽的阴谋中。

赵凌筠借口有些累，还想再睡会儿，让万新羽先去上班。万新羽一离开房间，她立即拨打了110。

警方迅速出警，在赵凌筠的身体内提取到了万新羽和张强的体液。万新羽和张强分别在各自的公司里被警方带走调查。

2013年7月18日，经检察机关批准，张强和万新羽分别被刑事逮捕。办案民警告诉笔者，张强违背妇女意志，与妇女发生性关系，其行为涉嫌构成强奸罪。万新羽与赵凌筠发生性关系，系双方自愿，但万新羽在张强案中，协助张强实施强奸，起辅助作用，是从犯。

目前，此案已进入起诉阶段。赵凌筠的惨痛经历，值得每个求职的大学生深思！

（因涉及隐私，人名为化名。严禁转载，侵权必究。）

（责编/邓琳琳）

女大学生寝室里的求职故事 篇9

连日来的阴雨天，让王夏有些郁闷，都已经到了三月，工作还没有一点动静。

之前，她往省内和周边城市的广告公司和媒体，投出去了五十多份简历，结果让人啼笑皆非：投了的，没有一点音讯，没投的，倒有两家用人单位打来面试电话，一听专业实在太不对口了，王夏放弃了。王夏也曾设想“年前就把自己给签了，这样过年的时候，饭桌上的气氛也不会这么凝重。”

但在专业这件事上，王夏不想让步。从大学四年到读研，学了那么多年专业，她还是希望今后的职业人生，能与此有关。

眼看着同寝室的三位室友都已经把自己顺利地“嫁出去”， 她开始怀疑，自己的想法是不是有点不合潮流了。不过，王夏还是相信，终能找到自己想要的工作。

女大学生求职网络调查报告 篇10

叹气可能也会传染的吧，老八一屁股坐在床上也叹了口气说：“小北啊，明天又有大型招聘会了，听说十多个省联合办的一个招聘会，票价20元啊，真要命!你说我是去还是不去?”

“我去吧，把你的简历也带上几份，然后帮你投投。”

老八又叹了口气说：“那帮招聘的人，活要见人，死要见尸，亲自投都没有机会，别说让人代投了。”

我安慰老八说：“别上火了，要不我们一起去，然后我先进去，如果里面招聘的企业还不错的话，你就进来，如果不好，你就别进来了。”

老八一脸苦笑地说：“谢谢!”

我推了她一下说：“别恶心啊!”

其实对于20元的门票我也上火，但我的经济条件至少要比老八好很多，所以我可以比老八少上点火。

看他们的海报宣传说，这次南方的好几个省市都会来招聘人才，终于有机会可以去南方发展了，临睡前我鼓励着自己这样想。啊!如果能去南方发展真是太好了!去南方的理由是我被北方一而再、再而三的拒绝，它拒绝我的理由应该是我太平凡了吧。

第二天我们走了很远，倒了两次车来到了会展中心，会展中心很漂亮，四周全是三四十米高的落地大玻璃。我花了二十元钱来到了玻璃的里面，这里面很温暖，很干净，并且华丽异常。老八站在玻璃的外面，夹着简历，用手捂着她那冻得通红的脸，眼巴巴地望着里面。外面很冷，很阴，有点破败，仅仅二十元钱就把我们分在了好像两个截然不同的世界里，我再一次领略到钱的威力了。看着冻得直跺脚的老八，我的心一阵阵的酸楚。无能的我，只能站在原地咬着嘴唇的同时痛恨着自己的无能。

老八似乎看出了我的悲伤，她在粘了一层薄薄哈气的玻璃上写下了两个大字――“加油!”我很可怜老八，比可怜我自己还可怜老八，我想如果现在站在玻璃外面的人是我，当我看着无数的人进入招聘会现场，而我因为买不起门票的原因而站在角落里，那时的我应该会有一种近乎绝望的心情吧，想着想着……最后看到了老我冲啊冲啊冲，还没冲到大门口，就看见老八对我大喊：“小北啊――咋了?千万别冲出来啊，出来了再进去，还要交20元钱的。不要出来啊，20元钱啊―――”

两位保安把没有票的老八拦在了门外，我跑到门口，逆着人流拉住老八的手说：“一切都会好的。”

这是一个誓言――就像小的时候我拉住父母的手说：“等我长大了，一定会为你们买一座大房子的。”

为了誓言而努力，我义无反顾地投入了应聘的人潮中，就像一转身跳进了波涛汹涌的大海里一样，有了誓言的我什么也不怕。

我把厚厚的一摞简历抱在胸前，随着人潮向前推进着，时不时地掂起脚尖，伸长脖子看看各个企业的招聘台前有没有招会计的。我的脚好像已被人们踩得失去了知觉，我的嗅觉也好像被如潮的人们的汗臭味熏得失去了知觉，此刻就算有人故意非礼我一下，我也只会对他说一句对不起啊，是我碰到你了。除此之外，我还能说什么呢?我被人们挤得就快要窒息了，然而对我来说肉体上的`窒息并不可怕，精神上的窒息才令我恐惧。但想想父母那斑白的两鬓，想想老八那冻得通红的脸，想想亲朋好友们那焦灼的眼神，我不再被人们推着、挤着向前走了，而是我推着、挤着人们向前走。我突然变得好像非常的有力量。

在会场内我走了一圈又一圈，在人群中我绕过来绕过去，直到我的能量消耗殆尽，而我手中的简历一份也没投出去。我无力地靠在墙角，喘着粗气，擦着额头上的汗，我意识到这一次我再次受骗了，这次招聘会和之前海报上宣传的简直就是大相径庭，哪有十几个省啊，几乎全是本省的;哪有那么多企业啊，有的展位只挂个企业的牌子连个招聘的人都没有……

女大学生求职网络调查报告 篇11

(一) 了解女大学生的面膜消费情况;分析女大学生购买面膜的功效倾向、影响因素等, 为商家在校园中开面膜化妆品店的营销策略提供参考;

(二) 培养我们查阅资料、调查采访、信息处理及相关统计软件的使用能力。

二、研究背景

随着经济的发展, 人们生活水平的日益提高, 人们不在仅仅满足衣食住行, 而更加关注自己的形象。高校的扩招, 使大学生的数量越来越多, 他们对自己的形象十分重视, 尤其是对于爱美的女大学生。为了解女大学生面膜市场状况, 我们对中北大学 (朔州校区) 的女大学生面膜消费市场进行了这次问卷调查, 从中我们可以了解女大学生面膜市场的概况及消费者的行为特征。

三、研究方式方法

(一) 调查方式

本次针对女大学生使用、购买面膜的情况进行调查研究, 我们主要的调查方向是中北大学 (朔州校区) 。为了保证调研结果的全面有效性, 我们围绕女生的两栋宿舍楼, 一个宿舍不超过2人进行走访式调查。

在走访调查中, 我们共发出了100份调查问卷, 有效收回的调查问卷为92份, 回收率高达92%, 在接受调查的92人当中, 我们不仅以调查问卷的形式进行调查, 同时我们对其中15%的女大学生进行了谈话交流, 详细询问了她们有关面膜的功效和一些看法。

(二) 研究方法

在整个调研过程中, 我们采用了调查问卷、走访和查阅文献资料的方式获得所要的数据与信息, 并以这些数据作为本次调查报告书写的主要依据。

1、调查问卷。

本次调查问卷, 是由接受调查者自填的半结构式问卷。我们调查问卷的设计借鉴了之前调查问卷的经验, 将调查问卷分为甄别部分、主体部分和背景资料。通过调查问卷我们获取了调研的基本数据。调查问卷见附录。

2、文献资料调查。

关于女大学生面膜市场的调查研究, 我们的主要文献资料来自于御泥坊面膜公司的调查研究。在调查报告的书写过程中, 我们借助网络、报刊、杂志等, 查阅了大量关于面膜市场的报道, 并对这些资料进行了整理。

3、个别访谈。

不论是调查问卷还是查阅文献资料, 所得到的信息也只是管中窥豹, 主要是调查问卷所得到的信息、接受调查者的心理及调查问卷问题的不全面的原因, 总是有一些不能真的客观全面的反映出女大学生的想法, 为此, 在进行问卷调查的同时, 我们对接受调查的15%的女大学生进行了访谈交流, 询问了她们平时使用面膜的情况和一些看法。

(三) 数据分析统计工具

WPS是这次调研中处理分析各类数据的主要工具。WPS是一种现今在调研活动中广泛运用的工具。借用它方便的统计功能, 我们统计了调查问卷的各类信息, 计算得出了各个因素的比例, 并将其纳入到条形图、饼状图、和交叉列表中来, 使该种因素的影响力更直观的反映出来。WPS所带来的精确数字, 能使我们得出的数据更加理性。

四、调查数据的统计和结果分析

调查数据的统计分析, 将主要从调查问卷的基本信息问题着手, 即:年龄段、月生活费、购买途径, 除此之外还有面膜的使用效果、功效等。

(一) 月生活费与面膜月花费的关系

结论:表1显示, 在被调查的92名被调查者中, 有13名被调查者的月生活费在1000元以下且面膜月花费在10元以下;而月生活费在1000-1500元且面膜月花费在10-20元的有21人, 月生活费在1000-1500元且面膜月花费在20-40元的有26名。从月生活费方面看, 1000元以下的有21人, 1000-1500元的有56人, 1500-2000元的有10人, 2000元以上的有6人;从面膜月花费方面看, 10元以下的有18人, 10-20元的有32人, 20-40元的有33人, 40-80元的有8人, 80元以上的有2人。可见, 大多数女大学生的月生活费在1500元以下且面膜月花费在40元以下, 面膜月花费占月生活费的比例较小。

(二) 使用面膜的习惯

(见图1)

结论:根据回收的92份调查问卷的信息, 在接受调查的人群中, 有17%的被调查者没有使用过面膜, 有83%的被调查者使用过面膜。可见, 绝大多数女大学生会购买并使用面膜来保养皮肤, 来提升自己的个人形象。

(三) 面膜对皮肤的改善效果

(见图2)

结论:根据调查统计, 接受调查的女大学生中, 有68%的被调查者认为面膜对皮肤的改善效果显著, 有24%的被调查者认为面膜对皮肤的改善效果一般, 仅有8%的被调查者认为面膜对皮肤没有改善效果。可见, 大多数被调查者会使用面膜, 是因为面膜对自己皮肤有很大的改善效果。

(四) 使用面膜的间隔天数

(见图3)

结论:在接受调查的女大学生中, 2-5天使用一次面膜的有51名, 5-7天使用一次面膜的有24名, 1-2天使用一次面膜的有10名, 不定时使用面膜的有7名。可见, 大多数被调查者2-5天使用一次面膜。

(五) 喜欢面膜的促销方式

(见图4)

结论:根据调查统计, 有43%的女大学生喜欢现场打折的促销方式, 有25%的女大学生喜欢现金返利的促销方式, 有21%的女大学生喜欢送实物礼品的促销方式。可见, 有将近一半的女大学生喜欢现场打折;在调查中对于喜欢其他的促销方式有买满就减、买满就送、会员积分等等。

五、建议

根据以上调查分析, 对于商家在校园中开面膜化妆品店的营销策略, 建议应分为三个阶段, 即形象宣传、形象维护和诱导购买阶段。具体的讲就是让消费者先听说这个面膜化妆品店, 然后再让他们了解, 最后是使他们产生购买行为。

六、结束语

如今的女大学生都很注意自己的形象, 随着年龄的增长, 皮肤会变得越来越差, 从18岁开始就应该进行基本的面膜保养。

女大学生求职网络调查报告 篇12

另类求职各大高校上演

即将毕业的帅哥们注意啦：

你们好!

我们是XX大学大四优秀的女孩，现有意与你们做到资源优势互补，以达到双赢的目的。如能帮我们与你们一起解决工作问题者，请发E-MAIL ,有意愿着到时可电话联系和面谈，(酬金可以面议)。工作志愿：市场营销 广告，公关，管理等，相信我们的才华依托于你们的力量，必能互放光芒。

这是一则别有“创意”的招聘广告，目前，在各大高校宿舍楼下、公告栏里张贴了许多这样的广告，吸引了许多高校硕士等更高学历男士的普遍关注。记者随即在兰州市一些高校采访时了解到，像上面这样的“广告”在校园里并不是第一次见到，一些学生告诉记者，“这已经不是什么新鲜事了”。随后，记者以毕业生的身份跟该小林(化名)取得了联系，她说，钱不是问题，只要能帮她找到一份满意的工作，甚至可以考虑能否确定恋爱关系。当记者问起为什么这么做时，她通过电子邮件告诉记者说，形势所逼，女生就业难啊!无奈之下才这样做的。小林说的不是没有道理，现在许多单位举行工科专项人才招聘会时纷纷表示：单独的女生求职不予考虑。只有在有男生签订就业协议的条件下，才可以考虑接受由这位男生“推荐”的一位女生。在人才市场上，许多用人单位对职位的要求明确注明只要男性，或者男性优先。据该校一位机械专业的男生透露，自己班上的好几名女同学都是由男朋友或男同学给“带”走的。

同学能理解这样的做法

“一年来，我奔波于大大小小的各种招聘会，但是每次都是失望而归。我真的不想再去找工作了，好累!”一位去年毕业的女大学小惠疲惫无奈的道出了她的心声。其实，像小惠这样在应聘中遭遇性别歧视的女大学生为数不少，种种或明或暗的限制性要求，成为挡在女大学生就业路上的一道难以逾越的门槛。小惠说，她有几个朋友就是通过上面这种方式找到比较满意的工作的。现在有许多女同学选择这样的做法，第一、可以找到好的工作;第二、也许能遇到自己理想的另一半。

部分男生愿意这样的方式

随后，记者了解到，部分硕士或者更高学历的男同学表示他们也能接受这样的做法，因为在大学里多以学业为主，忽略了找朋友，通过这种做法也可能找到适合自己的另一半。所以有的朋友在即将毕业之际快速结成了男女朋友，这样的情况也比较普遍。

女同学比较支持

女大学生调查报告 篇13

女大学生调查报告1

随着社会环境的变迁，给当代的中国大学生带来了全新的挑战，并因此造成了巨大的心理压力，使心理压力和心理健康二者之间存在着越来越大的相关性。女大学生作为大学校园中一群新兴力量，她们既有与男大学生相似的共同点，又有女大学生自身的特点。女大学生的心理压力是角色变化、历史传统等在女大学生心理上的积淀和反映，所以女大学生的心理压力问题应该引起我们的重视。

一、造成女大学生心理压力的因素

(一)对于生活的满意度和自身性格

生活是一个存在着多方面因素的过程，有苦有甜。重要是如何看待生活中所经历的事情。大学得天独厚的环境和氛围不仅使女大学生有机会领略科技革命的大潮、接受丰厚的精神文化熏陶，同时也使她们有机会接触各种各样的现代观念和思潮。而女大学生自身的年轻和敏锐则往往使她们成为某些观念和行为的先行者。在调查中发现，对于生活的满意程度中，50%的女大学生认为对于生活的满意度为一般，25%的女大学生满意现时生活，15%的女大学生认为现时生活很糟糕。在女大学生自身性格中，70%的女大学生为外向性格，30%为内向性格。这也影响了对于生活满意程度的看法，大多数外向性格的女大学生对现时生活感到满意，而内向性格的女大学生对现时生活感到糟糕。尽管这个不是绝对，但是也是影响女大学生心理压力问题的一个因素。

(二)对于前途的担忧

近年来，我国高校毕业生数量逐年增多，加之当前金融危机的影响，毕业生的就业形势受到前所未有的挑战，甚至出现了所谓“毕业即失业”的说法。因此大学生毕业后能否顺利就业，已成为大学生攸关重要的问题。女大学生就业问题更是艰难，受到传统历史以及固定模式的影响，用人单位有着更偏向招收男大学生的倾向，这无疑加重了女大学生心理压力。在调查中发现，女大学生对于压力的来源中，85%的女大学生认为就业所造成的心理压力是最大的，10%的女大学生认为学习和人际交往所造成的心理压力最大。所见，对于前途和就业情况是造成女大学生心理压力问题的一个很重要的因素。当中包括女大学生面对日益激烈的就业竞争不能正确的树立择业观念、不能正确认识自身的潜力与缺点和依赖性过重。这些都会是加重女大学生心理压力的条件。

(三)对于自尊自强的理解

从整体上说，女大学生是好强上进、勤奋刻苦、富有朝气的，她们凭着自身的实力走进高等学府，又以自己的聪慧、刻苦和努力与男大学生展开一轮的竞争。比起一般的女性，女大学生更为自尊、自强，有时甚至表现出清高和孤傲。对于自己的学习，她们大多抱着“尽力而为”的态度(占50%)，当“发现自己的学习成绩在后面”时，65 %的女大学生表示要“发奋追赶”。特别是当她们面临外部的压力、歧视或批评时，女大学生的自尊和好强表现得尤为强烈。当听说有些单位不欢迎女大学生时，53 %的女大学生表示将“更加发奋，以实力证明自己”，35 %的女大学生表示“感到气愤但又无可奈何”，“觉得女的就是倒霉”的仅占3.1%。所以有此看来，大部分的女大学生对于自尊自强都有着正确的认识，但仍然存在少部分女大学生认为对于自尊自强的认识会影响自身的心理压力。

二、缓解女大学生心理压力的对策

(一)树立正确的两性观念，增强女大学生的自信心

与男大学生相比，女大学生在成才和发展的道路上面临着更多的困难和障碍，女大学生要成就事业必须付出更多的艰辛和努力。这不仅是因为在一个有着几千年封建传统和以男性文化为中心的社会里女大学生比男大学生面临着更多的压力，也不仅是因为现代社会要求知识女性挑起事业和家庭两副重担，还因为女大学生在发展过程中必须不断地克服自身的障碍和弱点。这即是影响女大学生发展的主观心理因素。所以要树立好正确的两性观念，不断增强女大学生的自信心，让其自身认识到本身的价值所在。

(二)锻炼女大学生的心理承受能力

心理因素欠佳是影响女大学生发展的重要因素。在充满机遇和挑战的现代社会里，如果没有良好的心理素质是不可能获得事业上成功的。许多调查表明，女大学生在智力上并不弱于男大学生，但在心理素质上不某些不足却直接影响了女大学生的发展和成才。在这方面突出的表现，是她们对挫折的承受能力弱和抗干扰能力差。女大学生在中学时期，一般学习成绩比较优异，倍受老师、家长的宠爱和呵护。一帆风顺的经历、相对优越的地位和要强好胜的心理，使她们很难面对失败的阴影，不良心境持续的时间比男大学生要长一些。她们常常被莫名的恐惧和焦虑所困扰，害怕在失败、再次受挫，从而畏惧不前。所以女大学生自身要积极锻炼心理承受能力，这在以后的工作中也能使女大学生在成就动机上不容易发生动摇、在事业追求上坚定的信念和执着精神。

总之，我们要为女大学生的心理健康成长创造良好的环境，注重文化的整合，大力开展丰富多彩、形式多样、积极向上的科技文化活动，营造良好的校园文化氛围。女大学生作为大学校园中一个重要的人群，我们不仅要关注她们而且要激发女大学生的上进心，培养女大学生愉快的情绪，从而使女大学生在健康的校园、社会氛围中，思想得到提高，锻炼自身的自信心，提高女大学生对于生活的积极度。

女大学生调查报告2

一、活动背景及目的

20xx随着近段时间里大学生失联事故频发，20岁重庆女大学生错上陌生人车遇害，江苏19岁女大学生遭到抢劫遇害，21岁浙江女大学生被尾随遭到杀害，3位湖南女大学生出去游玩卷入传销被控制，20岁芜湖女大学生在去外地与朋友会面途中失踪。这些事例让无数在校学生以及学生家长心惊胆战，这不仅对遇害者本人及其家庭是一场悲剧，对于国家的未来也是一项损失，同时也说明当代大学生的出游安全意识相对较薄弱。社会的关注焦点再一次聚集在大学生身上。离家读书的大学生们，脱离了家长的监管和看护，出行安全便成为了很大的问题。最近发生的多起黑车事件，让我们不得不思考如何确保自身的出行安全，如何避免类似事故的发生。因此，我们希望在交大开展关于出行安全的调查活动，了解大学生是否具有很强的安全意识，并且在校园内普及关于外出的安全措施。

二、调查内容

本次调查采用问卷的形式对在校大学生进行网络购物调查。调查问卷共发放分放1000份，收回907份有效问卷，其中，男生的问卷与女生相当。调查表

三、问题分析

1、你一般多久外出一次？

通过一题结果可以看出我们学校同学外出的频率还是比较高的，有44%同学一周外出1—2次、33%的同学两周外出1—2次。因此，大学生外出安全问题必须引起我们的注意。

2、外出时，你一般乘坐什么交通工具？

从图中我们可以看出男生71%、女生81%外出会选择乘公交，其他人不同程度的选择了其他方式。虽说乘公交是相对安全的，但是我们大学生外出还是应该注意公交上的一些盗窃等事件，有少部分同学选择坐黑车外出，这种方式比较危险，我们应该避免。

3、你通常出行的目的是？

女生有72%外出是为了购物，在这里会与形形色色的人接触，这时候要注意防范诈骗呢等一些危险行为的发生，男生43%为了购物、32%是外出办其他的事，男生自卫能力虽然比女生强，但是面对犯罪团伙还是会无能为力，所以外出要注意自己的人身安全，提高对他人的防范意识。

4、你最晚什么时候回寝室？

男生、女生都有43%晚上10点回宿舍，男生40%、女生41%晚上11点回宿舍。10点或11点回到宿舍是较安全的，但有部分同学凌晨回宿舍，这就存在很大的安全隐患，犯罪分子多在这时作案，因为这时候求救方式比较少。

5、您离校外出搭车时是否考虑过安全问题？

从图中我们可以看出女生77%外出搭车经常考虑安全问题，这一点有利于我们的外出安全，而男生只有46%经常考虑，43%很少考虑，受害者与性别无太大关系，男生同样要考虑外出搭车的安全性。

6、您认为搭黑车是否安全？

71%的女生坚决不搭，28%的女生认为没事。而53%的男生坚决不搭，46%的男生认为应该没事。这说明女生的安全意识比男生要高一点，但是不管男女我们都应该不搭黑车，以减少被害几率。

7、在陌生的地方，是否会搭无营业执照的出租车（黑车）节省时间？

有63%的男生、80%的女生不会搭黑车以节省时间，对于黑车我们不管在什么地方有何种原因都不要搭，我们应该乘坐有营业执照的车辆，这样才能保证我们的外出安全。

8、当您迷路了，有人热情的主动带路，您是否相信并跟随？

有67%的男生、76%的女生不会跟随主动带路的人，33%的男生、24%的女生会跟随主动带路的人。跟随迷途上的陌生人比较容易被犯罪分子领进犯罪场所，这也是大学生外出遇害的原因之一，所以我们迷路了要请求警察等相关人员。

9、您是否经常在假期旅行？

从表中我们看出：73%的男生经常在假期旅行，71%的女生经常在假期旅行。在假期旅行的人还是很多的，旅行时候我们要注意人身安全。

10、您是否会在没有关系很好的朋友或亲戚不在的情况下在外宿醉？

有93%的女生不会在没有关系好的朋友或亲戚时候在外宿醉，73%的男生不会，但有25%的男生会在没有关系好的朋友或亲戚时候在外宿醉，这样在没有好友

女大学生调查报告3

“到面试时，学校才明确提出不要女生，我的希望一下破灭了。”今年研究生毕业的严钰一直想到高校当老师，如今已经投出去40份简历，唯一一次参加一所师范学校的面试也以失败告终，原因就是她是女生。

近日，山东人才网进行了一次女大学生求职及择偶意向网上调查，4天时间共有7311名女大学生参加了本次调查。调查显示，女大学生在就业上遭遇性别歧视的问题仍然比较突出，被调查者中，认为“比较严重”的占52.8%，认为“不太严重”和“不存在”的分别占44.4%和2.8%。对于女大学生就业为何难这一问题，42.4%的女生认为“岗位少，求职者多”是主要原因，其他依次为“用人单位歧视女大学生”占24.8%，“自身素质不够强”占24.6%，“社会关系不多”占8.2%。山东人才网人力资源师刘谦认为，近年来明确提出“不要女性”的单位和岗位越来越少，性别歧视更多是隐性存在。

3月30日，山东人才网联合当地都市女报举办了一场女性专场网络视频招聘会。当天共有152家单位参会招聘，为女大学生提供了2800多个岗位。排在前三位的热门行业分别是信息技术与互联网、电子技术、贸易行业，热招职位主要为销售、生产／营运／工程、计算机／互联网／通讯、人事／行政／后勤、公关／广告等。

新闻专业的白雪峰今年本科毕业，她说，她们班级90名学生中女生占三分之二，班里20多名同学前几天从兰州跑到西安参加人才招聘会，但“很多理工类岗位明确不招女生”，有个文秘岗位也注明只要男性，“可能觉得女生比较

麻烦吧”。据了解，她们班有三分之一的女生已经找到工作，但大多是靠家里的关系。

对于性别歧视，去年毕业的王宝却有不同看法。她说她并没有感觉在应聘过程中受到歧视，应聘成功后在参加单位新员工培训时，她发现200多名新员工中，女生比男生还多，“领导也曾直言招聘时不想要女生，但几轮考试下来，很多女生很优秀”。王宝认为大单位大公司存在性别歧视问题的就少很多，男女生同场竞技拼的都是能力。她说女大学生就业时要总是考虑歧视问题，就会给自己带上无形的紧箍咒，不利于找工作。

此外，调查还显示，“稳定、没有风险”仍是女性求职者比较看重的因素，有72.2%的被调查女生赞同“干得好不如嫁得好”，其中，选择“非常同意”和“比较同意”的分别占19.4%和52.8%。从调查和招聘现场看，女大学生对薪酬的关注度有所降低，在求职最关心的6个问题中，该因素仅以12.3%的比例排在

女大学生调查报告4

女大学生求职网络调查报告

“到面试时，学校才明确提出不要女生，我的希望一下破灭了。”今年研究生毕业的严钰一直想到高校当老师，如今已经投出去40份简历，唯一一次参加一所师范学校的面试也以失败告终，原因就是她是女生。

新闻专业的白雪峰今年本科毕业，她说，她们班级90名学生中女生占三分之二，班里20多名同学前几天从兰州跑到西安参加人才招聘会，但“很多理工类岗位明确不招女生”，有个文秘岗位也注明只要男性，“可能觉得女生比较麻烦吧”。据了解，她们班有三分之一的女生已经找到工作，但大多是靠家里的关系。

对于性别歧视，去年毕业的王宝却有不同看法。她说她并没有感觉在应聘过程中受到歧视，应聘成功后在参加单位新员工培训时，她发现200多名新员工中，女生比男生还多，“领导也曾直言招聘时不想要女生，但几轮考试下来，很多女生很优秀”。王宝认为大单位大公司存在性别歧视问题的就少很多，男女生同场竞技拼的都是能力。她说女大学生就业时要总是考虑歧视问题，就会给自己带上无形的紧箍咒，不利于找工作。

女大学生调查报告5

“爱情是一种力量，它可以使一个人得到鼓励和激发，而更有创造性，更有冲力，也更爱这个世界。”可见，当人们拥有了纯真、圣洁的爱情后，会使自身变得更加自信和乐观，乃至对整个社会都产生强烈的责任感。不过，矛盾是具有两面性的。当一个人的恋爱观消极甚至不健康时，其产生的破坏力也是无法估量的!而大学生正值青春年华，对美好的爱情总是充满了向往。可是由于我们年龄尚低，涉世太浅，所形成的恋爱观也是多种多样，所以我通过进行校内问卷调查，来探讨大学生恋爱观特点以及形成的原因及造成的影响，以期引导大学生树立正确的恋爱观和人生观。

【调查结果与分析】：

一、选择男(女)朋友的主要依据是什么?

当我们确定恋爱对象前，首先遇到的问题就是以何种标准来选择相知的伴侣。随着时代的变迁，这一标准也会因为主客观原因发生更改，并不是一成不变的。究竟“一见钟情”的闪光点源自哪里呢?也许调查结果会给我们一些启示。据调查，39.7%的大学生在选择恋人时首先考虑的是人品问题;32.4%考虑的是是否和自己志趣相投，“选择好一个人非常重要，因为当你选择一个人时就意味这你的选择是一种生活、一种目标。一旦走了眼，那就意味着一场灾难。”因此人品和志趣是72.1%的大学生所选择恋人采取的依据。这是一种比较高尚的择偶标准，注重精神不在乎其他条件，当大学生情侣离开校园走向社会、担当家庭责任的现实问题直接摆在面前时，理想化的爱情能否维持就很难预测了。康德在《对爱和崇高的感性的观察》一文中曾经说过这样的话：“从男女两种不同的性别来看，女人属于美的类型，男人属于崇高的类型，对女人来说最大的耻辱是不招人喜欢，而对男人来说最大的耻辱是蠢笨。这说明男性美的魅力和女性美的魅力是有很大区别的。而调查也证实了这一点。有15.6%的同学是以对方的相貌为依据的，其中74.9%的是男生。他们以获得纯粹的感官满足为目的之爱情，是一种对“情欲之爱”的追求。这类爱情很难维持长久。问题是天长日久的相处会使外表失去新鲜感而降低吸引力。很多女生则往往看重的是对方的能力，希望有一个能力比较强的男朋友，9.6%看重能力的同学中就有69.6%的女生。

二、大学生在大学里谈恋爱的最初动机是什么?

高尔基说：“在生活中，没有任何东西比人的行动更重要，更珍贵的了。”心理学告诉我们，人的需要产生动机，而动机支配着行为。因此，在研究大学生的恋爱观的时，对这一动机进行了调查研究。

调查发现有7.8%的同学是因为看到大家都有男女朋友觉得自己没面子才开始谈恋爱的，是一种赶潮流现象，与从众心理有关。处在青春期的大学生往往对自我缺乏充分的肯定和信心，甚至认为自己没有恋人而自卑，所以她们不会“逆潮流而行”的。有31.7%的同学则是为了弥补内心的空虚，寻找精神寄托。上大学生后，对于很多人来说是重新面对一个完全陌生的新环境，内心比较空虚和孤独寂寞，不可避免地要找一个可以听自己倾诉的朋友。大部分的同学会认为异性交往起来往往比同性要容易得多。当两个人交往加深时，也就不可避免地会发展成为恋人关系。我们上大学后不像小学初中时刻有父母陪伴在身边，很多同学都是背景离乡来到很远的地方求学，远离父母，即使想倾诉也不现实的。当心灵上遇到苦闷急于疏解时就需要有朋友在身边，正如“远水救不了近火”。而此时爱情就将是生活中一个很好的依附。8.5%的同学是因为对方追求的激烈，不好意思拒绝(71%是女生)。其中53%的同学是由于彼此被对方的某些优点所吸引了，是志同道合型的。

三、大学生谈恋爱会对自身产生何种影响?

有专家指出：“对青年人来说，恋爱更多的是一种涉及生活全貌和人格整体的事情。如果说一个人进入青年期以后，在人格、生活态度以及人生观上发生了很大的变化，那么导致这种变化的最大因素，大概莫过于恋爱的影响。”因此，我们对大学生谈恋爱对自身的影响这一问题进行了调查。调查表明57%的同学认为恋爱对自身的影响是因人而异的，因为每个人的世界观、人生观、价值观等都是不同的，因此所产生的影响也是不同的。20.2%的同学认为学习生活更有动力，此类学生树立了正确的恋爱观，能正确地处理学业与爱情的关系，具有积极的心态。当爱情遭受挫折时能较好地应对挫折，有利于学习生活。其中4.5%的同学认为只有“两人”世界，脱离集体;5.7%的同学认为影响了正常的同学交往。这10.2%认为恋爱对自身产生消极影响的同学中有55.8%的同学正在恋爱的，58.4%的同学是女生。由此看来恋爱对女生的消极影响远大于男生。

四、如果当恋爱失败时，你认为对你以后的学习生活意味着什么?

大学生恋爱犹如空中楼阁一样，缺乏经济基础和社会基础，并且在大四时期面临就业的分歧，所以导致成功率不高，最后走到一起的并不是很多，这就表明要经历失恋的人群还是很广的。而事实也是如此：大学生中“有情人”虽多，但“同眷属”者少，这样就产生了一批失恋大军。在调查中发现有92.4%同学能正确面对失恋：其中57%的同学认为可以为以后的恋爱积累经验;16.2%的同学认为无所谓，可以再找一个;14.1%的认为从此可以解脱，集中精神去学习。有的人在经历失恋后在学习上往往会有很大的进步，就是失恋的效果。有的人害怕失恋，怕自己的恋爱失败，怕失去已得到的东西，这样的同学在调查中占了8.0%，他们认为失恋后生活没有意义，学习没有动力。莎士比亚说过：“爱是一种甜蜜的痛苦。真诚的爱情不是走一条平坦的道路。”在爱情中遭受挫折，其实不是什么大不了的事。此项调查也可以反映现代大学生的心理承受能力还有待进一步提高。如果心理承受能力比较强，善于利用各种宣泄、转移的方法进行处理，更有人会获得不菲的收获。

【对大学生自身树立正确恋爱观的意见和建议】：

1、要正确处理好恋爱、学业、事业三者之间的关系。恋爱是人生的一件大事，但并不是人生的全部。大学生应该以学业为重，因为学习是大学生的主要目的。事业高于爱情，主张事业为主，不宜过早地恋爱。但也不要认为爱情是事业的绊脚石，处理得好的话，爱情也能对事业起到催化作用。

2、要能够承担恋爱挫折。正视现实，爱情是双向、相互的，以双方的爱情为基础，失去任何一方，爱情就会失去了平衡，恋爱即告终止。这时失恋的一方无论对另一方爱得有多深，都是不现实的了，作为有理智的大学生应该正视这一现实。要设身处地的为对方着想。这样作有助于你理解对方终止爱情的原因，有助于你接受失恋这一痛苦的现实并及早走出失恋的阴影。不要过分地隐藏或压抑失恋带来的痛苦，要找适当的方式进行宣泄。向可以信任的师长，同学，朋友，老师等诉说自己心中的烦恼，也可以写日记或写信。如果感觉心中的积郁实在太深，无法排解时，也可以找心理咨询师进行心理咨询。可以多交一些朋友，多参加一些集体性的娱乐活动，或者可以找人去逛逛街，出去旅游散散心等，这样有助于心情的开阔。另一方面是由于失恋后有一种空虚感，暂时难以适应，所以可以用工作或其他什么方法来充实自己，不让在有空余的实践胡思乱想。要尽快把失恋升华为一种奋发向上的动力，尽快投入到学习或者工作中去。切不可因为失恋而一蹶不振，认为生活、人生都失去了意义。要知道，恋爱是生活的重要组成部分，但不失生活的全部，要正确的看待爱情，摆正爱情的位置，处理好爱情于学习，爱情于人生，爱情于婚姻的关系。

3、端正恋爱动机。恋爱是未来寻找志同道合、白头偕老的终身伴侣，而不是为了安慰解闷，寻找刺激，更不是单纯为了性的满足。恋爱对象的选择是一个复杂的过程，不能忽视了经济、政治、文化、个性等因素，但是共同的理想的指向、共同的品德和情操是最根本的。恋爱动机的好坏，直接关系的恋爱的成功与否。大学生作为新时代的桥梁，其恋爱观应该是理想、道德、事业和性爱的有机结合。

【对于学校的意见和建议】：

1、加强大学生的性知识教育。大学生还处在人生的过度阶段，虽然接受了十多年的教育，但涉及性教育的方面还很少，对于异性也还只处于一种羡慕和向往阶段，很多知识还是懵懵懂懂的，并不是十分了解。如果缺乏性教育，在与异性交往过程中很容易犯错误，甚至出现越轨行为。在缺乏一定常识的前提下，对于自己的错误行为并不能很好的认识，对于行为产生的后果也没有能力来解决。从而会造成心理或生活上的压力和障碍，对于大学生的健康成长是十分不利的。

2、加强校园文化建设。要通过利用板报、知识竞赛、演讲比赛、卡拉ok、文艺演出、漫画、各种文体活动等丰富学生的业余生活，活跃身心;加强大学生心里健康教育。充分利用大学的网络资源，积极开展心理咨询活动和性健康咨询服务，帮助大学生端正恋爱婚姻的态度，调节同学因恋爱受挫而引起的心理冲突和心理失衡，从而培养健全的人格。

3、加强学生成才教育，引导学生树立远大的理想。学生恋爱与否和学生的理想、事业心紧密联系。我们要引导学生追求事业、理想和前途，使其认识到爱情只是人生的一部分，不是人生的全部，因此不能只顾儿女情长，荒废学业很前途。

通过此次的问卷调查，我更加清楚地了解了当代大学生的恋爱观念，并结合调查结果抒发了自己的一些看法和建议，诚挚地希望大学生们可以在健康的恋爱观的指导下，让自己的爱情之花可以开放得更加美丽。

女大学生调查报告6

20xx年4月－10月，市妇联与中国海洋大学、青岛大学、青岛科技大学等六大驻青高校联合开展了这一调查，关于女大学生就业状况的调查报告。据统计，六大驻青高校20xx年应届毕业生中女大学生10782人，本次调查共发出女大学生和用人单位两种调查问卷共7005份，。调查结果显示，女大学生的就业率、一次签约率和月收入均低于同届男大学生。那么，女大学生们到底遇到了什么问题呢？

择业观念仍存在误区

调查结果显示，在对理想工作单位的选择上，69%的女大学生选择国家机关和事业单位及三资企业，重点考虑的因素依次为职业稳定且高报酬、有良好的发展空间、工作环境好、有社会保障。就业热点仍然集中在我们传统认为的所谓“适合女性从事的行业”，如医院工作者、财务、审计、银行职员、新闻工作者、餐饮旅游、市场、广告、公关、行政、文秘等，调查报告《关于女大学生就业状况的调查报告》。可见女大学生对自身的就业期望值过高，她们宁愿放弃自己的专业，也要追求体面、收入高的工作，这无疑延长了她们求职的时间，增加了她们就业的难度。

求职过程中遇性别歧视

在问及女大学生就业面临的最大问题是什么，65%的人回答是求职过程中遇到过男女不平等的情况，主要表现是：用人单位在招聘简章中明确写着“只限男性”、“同等条件下男性优先”等字样，也有些用人单位虽没明确说只要男性，但女大学生在面试中也被问到过带有性别倾向的问题，如“我们这个职位会经常要求加班加点，你认为女性从事合适吗”和“你有男朋友吗”等等。

而用人单位被问及选人首先考虑的因素是什么时，86%的单位认为他们看重的是“综合劳动能力”（劳动效率），除此之外他们还要看劳动力成本。女大学生工作后结婚、生育、哺乳、养育幼儿的职能对工作会产生一定影响，在此期间，企业需要安排人选临时替代其工作，从而增加企业的劳动成本。

缺乏实际操作能力

调查结果显示，因缺乏工作经验和应试技巧而被用人单位拒绝的女大学生高达87%。在问及用人单位女大学生的素质能力有哪些不足时，59%的单位回答是女大学生缺乏工作经验和实际操作能力，培养成本高，相比之下，他们更愿招聘有过工作经历的大学生。

女大学生调查报告7

女大学生求职网络

“到面试时，学校才明确提出不要女生，我的希望一下破灭了。”今年研究生毕业的严钰一直想到高校当老师，如今已经投出去40份简历，唯一一次参加一所师范学校的面试也以失败告终，原因就是她是女生。

近日，山东人才网进行了一次女大学生求职及择偶意向网上调查，4天时间共有7311名女大学生参加了本次调查。调查显示，女大学生在就业上遭遇性别歧视的问题仍然比较突出，被调查者中，认为“比较严重”的占52.8%，认为“不太严重”和“不存在”的分别占44.4%和2.8%。对于女大学生就业为何难这一问题，42.4%的女生认为“岗位少，求职者多”是主要原因，其他依次为“用人单位歧视女大学生”占24.8%，“自身素质不够强”占24.6%，“社会关系不多”占8.2%。山东人才网人力资源师刘谦认为，近年来明确提出“不要女性”的单位和岗位越来越少，性别歧视是隐性存在。

3月30日，山东人才网联合当地都市女报举办了一场女性专场网络视频招聘会。当天共有152家单位参会招聘，为女大学生提供了2800多个岗位。排在前三位的热门行业分别是信息技术与互联网、电子技术、贸易行业，热招职位主要为销售、生产／营运／工程、计算机／互联网／通讯、人事／行政／后勤、公关／广告等。

新闻专业的白雪峰今年本科毕业，她说，她们班级90名学生中女生占三分之二，班里20多名同学前几天从兰州跑到西安参加人才招聘会，但“很多理工类岗位明确不招女生”，有个文秘岗位也注明只要男性，“可能觉得女生比较麻烦吧”。据了解，她们班有三分之一的女生已经找到工作，但大多是靠家里的关系。

对于性别歧视，去年毕业的王宝却有不同看法。她说她并没有感觉在应聘过程中受到歧视，应聘成功后在参加单位新员工培训时，她发现200多名新员工中，女生比男生还多，“领导也曾直言招聘时不想要女生，但几轮考试下来，很多女生很优秀”。王宝认为大单位大公司存在性别歧视问题的就少很多，男女生同场竞技拼的都是能力。她说女大学生就业时要总是考虑歧视问题，就会给自己带上无形的紧箍咒，不利于找工作。

此外，调查还显示，“稳定、没有风险”仍是女性求职者比较看重的因素，有72.2%的被调查女生赞同“干得好不如嫁得好”，其中，选择“非常同意”和“比较同意”的分别占19.4%和52.8%。从调查和招聘现场看，女大学生对薪酬的关注度有所降低，在求职最关心的6个问题中，该因素仅以12.3%的比例排在第四位，而“晋升深造机会”位列第一。刘谦分析认为，这说明女大学生更加注重自己的职业生涯长远规划，说明她们对。

女大学生调查报告8

调查题目：女生卫生巾市场调查

调查背景：随着社会的快速发展，人们的生活、工作节奏在不断的加快，女性的身体素质需要改善和提高。而与女性关系密切的卫生巾尤为重要。卫生巾将伴随女性一生约30-40年时间。每位女性朋友一生要用15000片左右的卫生巾。而据世界卫生组织调查报告，全球80%的妇女有不同程度的妇科疾病，其中63%的妇科疾病是由于女性在经期使用劣质卫生巾造成的。 在潮湿、温暖的条件下，当卫生巾使用15-18分钟后，细菌便很容易在上面繁殖。而女性在月经期间身体是很虚弱的，在此期间再受到细菌感染，便很容易得妇科疾病。

调查目的及意义：我们都知道大学女生对卫生巾都处在比较羞涩的阶段，大家都不愿意提起，对卫生巾的质量问题都处在自身使用和朋友的推荐的状态。在选择卫生巾上都是凭着经验，对卫生巾的效果，比如透气性、吸收性、包装、卫生巾的功效都没有系统的了解。因此，这造成了很大一部分女性患有妇科疾病。根据调查结果分析原因所在，并且结合实际具有针对性的问题提出一些建议，希望有助于企业在卫生巾推广方面有所借鉴。

调查内容:通过问卷的形式作出反映当代大学女生对卫生巾选购与接受新事物的.程度的问题来进行调查。

调查对象：......学院江东校区大一，大二，大三、大四的学生

调查方法：实地问卷调查法

下面将对问卷调查内容进行分析与研究：

本次调查实际发放100份问卷，收回有效问卷100份。首先，对各专业各学院在四个年级中所占的比重进行绘图分析，如下表：

对照此图，我们可以清晰的看到，此次调查钩深书院和应用技术学院的10级和XX级所占比重最大，体育与健康科学学院和机械与工程学院所占比重较小，这是我们调查过程中的不到位之处，对学院之间的分布没有做到很好的规划，造成目前数据的两极分化较严重，对数据的准确度还有待考量。

超薄型/ 丝薄型39.0%

棉柔型42.0%

加长透气型10.0%

纤巧型 / 贴身9.0%

通过对数据的统计与分析，我们发现同学们在选择卫生巾的时候多数偏好于棉柔型和超薄、丝薄型的，结合我们自身使用的情况，这两款卫生巾多数是在白天使用，即日用卫生巾，加长透气型的多为晚上使用，主要是防止侧漏等情况。

愿意29.0%

不愿意22.0%

说不定、看情况49.0%

通过对数据的统计与分析，消费者对一个品牌的忠诚度是不稳定的。此次调查结果显示大部分的人在其喜欢的品牌推出新产品后是持观望态度的，明确表示愿意与不愿意的基本持平，可见在提升消费者品牌忠诚度上企业还有待加强。

亲朋口中31.0%

电视广告53.0%

报纸或杂志7.0%

产品促销9.0%

通过对数据的统计与分析，电视广告对消费者尤其是学生群体的影响是相当高的，所以，企业在媒体宣传这一块应该加强与重视。亲戚朋友的口口相传力度是不可估量的，因此产品的质量一定要严格把关，这会为企业带来很大的收益。而报纸和杂志广告这只是次要的，企业可酌情刊登。

女大学生调查报告9

就业市场需求状况和特点要求必须提升女大学生的就业竞争力。根据对20xx - 20xx年2521家面向42个专业高职院校女毕业生招聘的用人单位招聘条件的调查分析，提升女大学生就业竞争力应根据女性就业市场需求设置专业，根据女生身心特点培养女生职业素质，根据专业方向拓展女生就业市场，根据女大学生创业需求加强创业教育。

就业市场需求女大学生就业竞争力

何树莲（1975-），女，广东顺德人，广东女子职业技术学院，讲师，硕士，主要研究方向为学生管理和就业教育；梁少群（1984-），女，广东江门人，广东女子职业技术学院，主要研究方向为就业教育。（广东广州511450）

热点，尤其是1999年高校实行扩招以来，毕业生规模迅速扩大，大学生就业形势日益严峻。近年关于大学生就业的研究也呈现你方唱罢我登场的态势，其中不少研究者对用人单位的需求及其对大学生就业的影响作了理论和实证研究。在此类研究中，多数研究者对用人单位的招聘意愿进行问卷调查，并对调查结果进行分析研究，而以用人单位实际招聘条件作为调查和研究对象较为鲜见。本研究对20xx - 20xx年2521家面向42个专业5163名高职院校女毕业生进行招聘的用人单位进行了调查，对其实际提出的招聘条件作了分析，并在此基础上探讨了提高女大学生就业竞争力的对策。

一、高职女生就业市场需求状况和特点

在本次调查中，2521家用人单位招聘对象为包括财经、旅游、公共事业、电子信息、轻纺食品、艺术设计与传媒等六大类42个专业，提供的职位类型包括行政事务人员、商业服务业人员、专业技术人员、推销和展销人员等共30类。2521家用人单位所在行业主要分布在商贸、金融、信息技术等为主的第三产业（见表1），可见第三产业是高职女生的主要就业市场。

按照招聘条件被用人单位提及的次数作统计，用人单位对女大学生提出的招聘条件主要包括职业道德、专业对口、沟通能力等方面，见表2。

从表2可以看出，被用人单位提及的招聘条件中，职业道德、表达能力、计算机水平、形象、性格、沟通能力占据前六位。

职业道德的受重视程度与众多研究者的结果是一致的，职业道德始终是被用人单位最为看重的素质。

表达能力位居第二，尤其是语言的要求，有741家用人单位要求应聘的女生能讲流利的粤语和国语，占了57%。女生拥有语言优势，而用人单位在此方面对女生亦抱有期望。

形象位居第三，也是令人深思的问题。一万面的确是岗位的需要，如酒店管理等行业，另一方面则与用人单位在当前可选择范围较大的情况下，也将此方面作为选择的条件。用人单位对形象方面提出的条件并不太明确，一般除了对身高有严格标准外，其他大多是“形象好”“气质佳”等弹性较大的要求。

计算机水平位居第四，说明计算机操作等动手能力也是备受用人单位关注的。

性格（本研究主要包括抗压能力和自信水平）也受到了用人单位的关注。随着近年独生子女成为大学生的主体，养尊处优的环境使部分大学生在挫折面前不堪一击，心理素质十分脆弱，同时女大学生在就业竞争面前的信心不足，使自信心与抗压能力都成为用人单位的判断依据，可见用人单位是有备而来的。

沟通能力位居第六，也是许多用人单位考虑岗位特点提出的要求。

专业对口也有部分单位看重，但许多用人单位看重的是毕业生的综合职业素质，而不仅是专业对口，因此专业对口所居位置并不靠前。而外语水平也只是部分岗位所需，因此也排名靠后。经验虽然也受到用人单位的重视，但毕竟招聘的是毕业生，因此用人单位在招聘毕业生时有时会忽略这一项。

二、基于用人单位需求对提高女大学生就业竞争力的审视与思考

就业竞争力一般可以理解为毕业生具有比竞争对手更能满足社会和用人单位需求的能力。大学生的就业竞争力既是衡量高校毕业生能否满足岗位需求的重要依据，也反映社会和用人单位人才选择的尺度。当前虽然性别歧视仍然存在，但调查也发现，就业实力强的女大学生选择的余地仍然较大，仍然是“实力=发言权”。因此，在就业形势严峻的情况下，女大学生要成为人才市场竞争中的优胜者，就必须具备较强的就业竞争力。基于上述调查结果所反映的就业市场对女大学生需求的特点，对提高女大学生就业竞争力提出以下几点思考。

（一）根据女性就业市场的需求设置专业

根据女性就业市场的需求设置专业是提高女大学生就业竞争力的根本。高职教育是以市场为导向的教育形式，其中女大学生人数占据学生人数半壁江山，要使她们受到市场的欢迎，要根据女性就业市场的需要来“生产”。加强对就业市场需要的研究并根据就业市场的需要来设置专业和培养学生，一直为高职教育工作者所重视。但是，对决定女大学生就业出路——女性就业市场需求的研究却少有专门研究，尽管高职女生的分布在高职院校中的分布也有所侧重，但多是学生自己选择的结果，而非高职院校根据女性就业市场设置专业的自觉行为。因此，应加强对女生就业市场需求的调查和研究，并据此对学生专业选择和挥业作合理引导。从本研究所调查的结果来看，面向高职女生招聘2521家企业多分布在现代服务业、旅游、金融等第三产业，而近年我国尤其是沿海经济发达地区也积极推进传统产业的升级换代，众多企业也改变经营模式，这也为女性就业市场的拓展提供了广阔的空间，高职院校可抓住机遇设置合适的专业，以提高女生的就业竞争力。

（二）根据女生身心特点培养女生职业素质

根据女生

身心特点培养女生职业素质是提高女大学生就业竞争力的核心。影响女大学生就业竞争力的成因是多方面的，如市场的需求、高校的专业设置等，而女大学生自身的职业素质是决定女大学生就业竞争力的核心所在。提高女大学生职业素质的途径是多方面的，但在培养过程中应注意以下两点：

1．核心能力的培养。核心能力是从事任何职业都需要的一种综合职业素质，是女大学生适应经济社会发展、技术进步、岗位变换及创业等必须具备的能力，是女大学生就业之本。女大学生核心能力的培养要以坚持就业为导向，以能力为本位，以职业活动的学习领域为内容，以行为引导的教学方法组织教学，以多元评价的方法进行教学评价，在教学每个环节都融入职业核心能力培养的内容。要注意采用项目化、实习、实训、顶岗实习等实践教学形式．加强女大学生动手能力、业务能力的培养，使女大学生步人岗位即能自如开展工作。其中尤其值得关注的是，女大学生分布较多的专业及其优势专业以文科类专业为主，但文科专业教学的实践环节及实践、实训基地的建设都是薄弱环节，以至许多文科学生实践能力缺乏，在就业中处于劣势。因此，要注意切实加强文科专业教学的实践实训环节和实训基地的建设。

2．优势能力的培养。男女两性由于生理构造不同以及后天环境、教育的影响，形成各有优劣的职业能力特点。相对而言，女大学生在职业能力方面的相对优势表现为突出的语言表达能力、较强的适应和承受能力以及良好的亲和力。从前面调查结果也可以看到，不少用人单位也正是因为岗位特点和女生的优势而提出招聘女生的要求的。因此，应进一步强化女生此方面的优势能力，如通过选修课程和各种实践活动，强化女生语言能力、表达能力、沟通能力的训练，同时加强良好职业女性形象和素养的塑造，使其优势成为女生就业竞争的强大支持。

3．求职能力的培养。目前，随着就业竞争的加剧，学校都普遍重视开展毕业生求职能力的培养和训练，但很少考虑根据女性就业特点开展其求职能力培养。事实上，女生在求职过程中由于主客观原因，有着与男生不同的困惑和问题，其中以下三方面尤其值得关注。

一是根据女性职业生涯发展形态特点进行职业生涯规划的指导。职业生涯规划教育近年在我国高校毕业生就业指导工作中越来越受到重视，但却鲜有就业指导人员针对男女差异开展职业生涯规划的指导。现实中，女性的职业生涯发展形态有别于男性，比如在生育期，其生涯发展形态处于低潮状态，这一特点必须在开展女生职业生涯规划教育时予以考虑。

二是强化女生就业自信心的训练。在仍然以男生为中心的社会文化中，在仍然相当程度是“男主外、女主内”的社会现实中，尤其是面对女生在就业中的相对弱势，女生的自信和成功期望往往受到无形的削弱和伤害。因此，开展求职能力的培养时应予女生自信的训练，以使她们更好应对就业的挑战。

三是开展自立自强的教育。女性自立自强教育虽然早不是新命题，但日益严峻的就业形势，日益拉大的贫富差距，让越来越多的女生感到迷茫、无所适从。因此，开展自立自强的教育，帮助女生树立主体意识，确立通过个人的努力和奋斗走向成功的信念也非常有必要。

（三）根据女生专业方向开拓女生就业市场

根据女生专业方向开拓女生就业市场是提高女大学生竞争力的关键。近年各类就业市场为大学生开辟了就业渠道，但现有就业市场中招聘单位提供的岗位，往往并非都适合女大学生就业，而一些用人单位即使碍于有关规定表面上不拒绝女大学生，但实际上女生基本上难以得到录用机会，这样就导致女大学生求职成本的浪费。同时，一些想招聘女生就业的用人单（ ）位在综合性就业市场上却招不到合意的人选，招聘效率不高。所以，有必要开拓和建设女生就业专门市场，为需要招聘女生的用人单位举办专场，不仅大大节约女生求职成本，提高成功率，也使企业的招聘效率大大提高。

另外，除了建设专门化女生就业实体市场外，应充分发挥网络信息作用，为女生就业搭建无形就业市场。为用人单位和女大学生提供相互了解、相互展示的便捷渠道，提高用人单位招聘效率，而且为女大学生提供网络查询招聘信息、网上发布求职信息、网络面试等，是节约求职成本，提高求职成功率的重要途径。

（四）根据女大学生创业需求加强创业教育

根据女大学生创业需求加强创业教育是提高女大学生就业竞争力的重要途径。随着就业压力的持续加大，根据女大学生的创业需求和特点开展创业教育，提高其创业意识和创业能力，鼓励女大学生积极创业，就业竞争中另辟蹊径，也是提高女大学生就业竞争力的重要途径。

从近年女大学生创业现实来看，不少女生具有创业意向，如中华女子学院对本校女生所作调查显示，考虑过创业的女生近六成。然而，女大学生尽管有创业意向，但对创业这一领域却又显得陌生，亟待接受相关的教育和训练。开展女大学生创业教育，应注意把握两方面。

一是注重创新意识和创新能力的培养。创新意识和创新能力是大学生创业的基础，尤其对经常自觉不自觉被灌输追随意识的女大学生而言，创新意识和创新能力尤其重要。虽然目前有许多女大学生有创新的意向，但这种意向依然是模糊的，甚至是缺乏理性思考的。因此通过创新意识和创新能力培养，可以帮助女大学生认识到个人创新能力状况，对是否具备创业条件作理性思考，并通过创新能力的培养为创业奠定坚实的基础。

二是把握女大学生的创业需求和创业特点。女大学生由于专业分布、个人特点等因素影响，在创新需求上有自身特点，比如在创业形式上，超过一半的女大学生选择自主创业形式，其次才是合伙创业、家庭创业等其他形式。在创业领域方面，女大学生希望在与自己专业相关的领域及餐饮等第三产业领域创业的人最多。因此，在开展女大学生创业教育时，要注意把握女大学生的创业意向和需求，有的放矢地开展创业知识教育和能力训练，并有针对性地提供扶持，才能更好地帮助女大学生实现成功创业。

邓金龙，论高职学生职业核心能力的培养．中国成人教育，20xx(7)．

柯羽．反思·扬弃·超越——从“就业率评价”到“就业竞争力评价”江苏高教，20xx(5)．

周华珍，关于当前我国女大学生就业弱势问题的思考．中华女子学院学报，20xx(3).

侯典牧，王淼，在校女大学生创业意向与创业需求调查分析．中华女子学院学报．20xx(1)．