工作联系群管理制度

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安全管理部经理审核

纠风工作部门联系会议制度 篇5

第一条为进一步强化对纠风工作的领导，加大纠风工作力度，保证“谁主管、谁负责”、“管行业必须管行风”方针的贯彻落实，根据党风廉政建设责任制的有关规定，制订本制度。

第二条乡纠风工作联席会议（以下简称联席会议）为组织协调、检查和指导全县纠风工作的议事机构。

第三条联席会议召集人为纠风工作小组副组长，成员由乡党建办、党政办、社会事务办、经济发展办、稳定办、双基办、卫生院、供电所、派出所、司法所、财政所、农经站、农机站、民政、统计、水利宣传等部门的领导组成，乡纠风办为联席会议牵头单位。

联席会议下设办公室在乡纠风办，办公室正副主任分别由乡纠风办正副主任担任，各成员单位确定l 名相关办公室负责人担任联络员。

第四条联席会议的主要职责及任务

（一）贯彻落实中央、自治区、自治州、县有关纠风工作要求，结合我乡实际，研究部署全乡纠风工作；

（二）听取纠风各专项治理工作情况汇报，研究和协调全乡纠风工作中的有关问题；

（三）指导、检查、监督全乡纠风工作；

（四）研究解决全乡苗头性问题及“热点”、“难点”问题；

（五）听取纠风牵头部门的工作汇报。

第五条联席会议办公室的主要职责

（一）根据中央、自治区、自治州、县有关纠风工作的要求，制定全乡纠风工作方案；

（二）收集报告全乡纠风工作情况，总结交流治理工作的经验和做法，协调新闻单位对纠风治乱工作的舆论监督；

（三）研究分析我乡纠风工作中存在的突出问题，针对存在的问题提出改进意见或建议；

（四）组织全乡纠风治乱工作的调研和检查；

（五）联系成员单位出席联席会议，提交联席会议议题及材料。

第六条联席会议各成员单位应当积极履行职责，充分发挥部门在纠风治乱工作中的作用。

（一）治理教育乱收费工作由乡双基办牵头负责，乡纠风办、经济发展办、财政所参与配合；

（二）纠正医药购销和医疗服务中的不正之风工作由乡卫生院、乡纠

风办牵头负责。乡社会事务办、经管站参与配合；

（三）减轻农民负担工作由乡社会事务办牵头负责，乡纠风办、经济发展办、财政所，乡水利、民政、司法所、供电所等部门单位参与配合；

（四）治理公路“三乱”工作由乡派出所、农机站牵头负责，乡纠风办协调；

（五）认真解决违法排污问题由乡环保办牵头主抓，乡纠风办参与协调；

（六）纠正拖欠农民工工资问题由乡司法所牵头主抓。

（七）政务公开由乡党政办公室牵头主抓；

（八）村务公开民主管理工作由乡民政部门牵头主抓；

（九）治理党政部门报刊散乱和利用职权摊派发行工作由乡党建办、乡纠风办牵头负责；

（十）乡广播站主要任务是积极宣传纠风工作政策，开展好“尼广行风热线”，做好纠风工作正面典型的报道，对顶风违纪的反面典型要及时给予暴光，为纠风工作创造良好的舆论环境。

第七条联席会议的基本工作程序

（一）联席会议由召集人负责召集，一般每半年召开一次会议，也可以根据工作需要临时召开；

（二）联席会议议题由联席会议办公室征求各成员单位意见后提出，报联席会议召集人确定；

（三）提交联席会议的有关具体事项，承办单位应根据需要事先征求有关部门的意见；

我们是这样做好代表联系组工作的 篇6

加强学习，努力提高代表素质

人大代表的素质如何，直接影响到人大依法履行职责的状况，关系街道开展人大工作的水平。为此，我们把学习和培训作为提高代表素质、发挥代表作用、提高工作水平的重要途径，多措并举，多管齐下，不断提高学习培训的实效。我们除了参加区人大组织的集中学习培训外，联系组还经常以座谈会、茶话会、专题讨论等形式组织代表学习。我们先后组织代表认真学习了党的十六大以及十六届三中、四中、五中全会精神，结合街道工作实际，与代表们一起制定了街道2005年－2010年发展规划。同时，我们还通过收看教学片的形式学习了《宪法》、《选举法》、《组织法》、《代表法》等“四法”。通过学习，使代表们对党的路线、方针、政策有了深层次的理解，提高了代表的法律意识，增强了代表的参政议政能力，明确了代表的义务和责任，增强了代表们执行代表职务的能力。

完善制度，规范代表参政议政行为

规范工作程序，完善工作制度，是做好街道人大工作的关键。我们从规范代表组和代表的工作抓起，制定了街道代表联系组工作职责、工作制度、学习制度、活动制度、参加会议(活动)制度；有计划地组织了代表填写履行职责记事手册；定期了解代表履行职责情况。

为了使人大代表更好地发挥参与管理国家事务的主体作用，街道党工委在办公用房十分紧张的情况下，腾出一间办公室作为人大代表活动室，为人大代表提供学习、活动、交流的场所。代表工作做到三公开(制度公开、名单公开和述职评议公开)，进一步规范了代表的工作行为。我们在代表活动室设置了代表读书角，把各种党报党刊、各级人大工作的报刊杂志和各项法规学习资料作为代表学习、工作的参考，丰富代表的学习内容，营造了浓厚的人大工作氛围。我们还制作了人大各项制度宣传板和人大代表联系社区工作公示板，让代表们一进入活动室便将职能尽收眼底。联系组组织代表在代表活动室开展总结评选活动，动员部署代表述职工作，回顾、总结、交流代表工作经验。我们把代表活动室作为代表活动的阵地和“代表之家”，使代表们有与选民联系的固定场所，以便更好地为辖区选民服务。

履行职责，积极为社会做贡献

我街代表组共有代表26人。近年来，无论是联系组集体还是代表个人，都能立足社会、立足本职岗位，努力为群众做好事、办实事。我们以“学、做、创”为载体，在代表中继续开展为“招商引资做贡献”、“爱老助老工程”、“人民选我当代表，我当代表为人民”和“帮贫扶困、捐资助学”等活动。

开展调查研究，反映社情民意。代表组经常组织代表深入到选区、深入到选民中间调查走访，了解社情民意，倾听群众的呼声，掌握了大量的第一手材料，并形成建议或调研材料，上报区人大常委会和政府相关部门。我组代表参政议政的积极性都很高，撰写议案、建议的质量也在不断提高。今年，我组的吕长春、吴庆江、齐明学、冯国生、许光、吴桂华等代表都上交了高质量的建议，所提建议均被区有关部门采纳。

组织活动，促代表发挥作用。人大代表是党同人民群众密切联系的桥梁和纽带，开展代表活动是闭会期间发挥代表作用的重要途径。为了密切党群关系，我们组织代表开展了10项活动，收到了明显的效果。一是走访慰问活动。利用“春节”、“五·一”、“十·一”期间走访100户贫困居民，送去米、面、油等生活用品，折合人民币1万元，为他们解决生活困难。二是就业培训活动。利用市民创业学校，免费为下岗失业人员提供微机操作、创业技能、手工纺织技能等再就业技能培训，并积极与用人单位沟通，为下岗职工举办了再就业洽谈会，提供就业岗位300个。三是送知识活动。免费开放社区电脑室，为社区居民提供网上查寻信息服务，在雷锋社区设立免费报亭，为社区居民送政策、送知识、送信息。四是美化街区活动。在泰来街铺装了一条标准化巷道，在景阳社区安装了一套健身路径。五是爱老助老活动。我们在景阳社区创建敬老社区，并资助社区老年艺术爱好者，组建了春城街道红星歌舞团，在全区和街道演出100余场，使老年人老有所乐，老有所为。六是关注居民健康活动。我们为辖区60岁以上的老年人提供免费体检两次，为育龄妇女提供免费生殖健康检查两次，受惠700余人。七是爱心捐助活动。街道成立了“爱心援助基金会”，由辖区人大代表捐款26500元，解决了5名贫困家庭子女的就学问题，还为辖区20名贫困学生购买书包、笔记本及其它一些学习用品；八是扶贫帮困活动。发挥社区扶贫超市的作用，向辖区内贫困家庭、残疾户、孤老户等弱势群体提供无偿或低偿商品服务。九是帮扶活动。红旗村党支部书记、人大代表齐明学在区委开展的“帮、扶、办”工作中，三次率班子成员到合心乡三间村开展帮扶活动，并送去5万元人民币作为三间村的修路专用款。十是招商引资活动。李守华代表在我街辖区普阳街99号投资1．3亿元进行房地产开发；张琛代表今年动工开发西水平沟项目，实现招商引资13亿元，他们为加快街道经济的发展，为招商引资工作做出了突出贡献。

精心组织“三查(察)”，解决实际问题。我们紧紧围绕党工委的中心工作和人民群众普遍关心的热点、难点问题，积极组织代表开展视察、调查活动。2004年11月，全省首家街道社区服务中心在我街落成，为了更好地发挥其作用，我们在2005年第一季度组织代表到该中心进行了视察。视察后代表们提出社区服务中心应该实现上互联网的建议。经街道党工委研究，决定将社区服务中心和各社区服务站上互联网，真正做到办公自动化、信息化，以便更好地为百姓服务。现在社区服务中心和景阳社区已经实现了网上互联。在今年全市的创城活动中，我们组织代表到各社区进行视察，对社区的创城工作给予指导，代表们就如何治理非法野广告提出了中肯的意见，他们还亲自深入到居民楼清理楼道非法野广告和小区内的垃圾、杂草。在每次的视察中，党工委班子都要向代表介绍街道、社区建设、辖区社会稳定和经济工作及下一步工作打算。

创新载体，开展代表进社区活动

工作联系群管理制度 篇7

培养联系人制度是指入党积极分子向较为固定的党员汇报思想、党员对入党积极分子进行指导帮助、并向党组织定期汇报的双向交流工作制度。为更好地对入党积极分子进行党的理论知识教育，帮助其端正入党动机，保证党员发展的质量，落实党的组织发展工作，实现被培养联系人的教育和管理工作的规范化、科学化，逐步建立一支综合素质高、结构合理、相对稳定、富有战斗力的专兼职结合的学生党员培养联系人队伍，根据《中国共产党党章》和学校有关组织发展工作规定，结合我院实际，制定本办法。

一、党员培养联系人的条件

1、具有坚定的共产主义信念、坚定的政治立场和正确的政治方向，坚决执行党的路线、方针、政策，与党中央保持一致，服从党的统一领导。

2、具有较高的党性理论修养，注重马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的学习，能够理论联系实际，用党的路线、方针、政策教育学生。

3、忠诚党的教育事业，全心全意为党的组织发展进行工作，责任心强，积极性高，富有奉献精神。

4、勤于学习党的理论和了解政治形势，勇于探索，善于了解师生心理和掌握思想政治工作规律，把工作建立在科学基础之上，富有创新精神。

5、具有一定的组织能力和工作能力，较强的发现问题、分析问题、解决问题的能力，能够用有效的方式和方法对被培养人进行教育和管理。

6、作风正派，廉洁自律，为人师表，团结同志，有良好的道德修养、严明的纪律和艰苦奋斗的作风。

7、党员培养联系人应为正式党员。

二、党员培养联系人的职责

1、全面贯彻党章，宣传党的路线、方针、政策和国家法律、法规，教育被培养人认真遵守党的各项纪律和决议以及学院的各项要求。

2、有计划地对被培养人进行形势政策教育，进行人生观、价值观、世界观教育，进行理想教育和党的理论教育，教育学生忠于党和人民的事业，帮助被培养人成为合格的党员。

3、熟悉职责范围内每个被培养人的基本情况，关心学生的学习、工作、生活，根据每个学生的特点，有针对性地开展思想政治工作，对每个学生进行党性教育，督促被培养人按规定撰写书面思想汇报，按时签收和审阅所递交的思想汇报，并送支部归档。

4、定期或不定期与被培养人谈话，广泛接触，了解被培养人的学习、工作、思想状况，做好被培养人的思想教育工作，如实向上级领导反映学生的意见和情况，及时妥善解决学生的思想问题，及时处理各种突发事件。

5、指导团支部进行入党积极分子的推优工作，组织和参加被培养人的政治学习。

6、加强与辅导员、任课教师的联系，经常对被培养人进行明确入党动机和端正入党态度的教育引导工作，帮助被培养人树立全心全意为人民服务和为国家四化建设做贡献的志向。

7、根据被培养人的状况，认真负责地提出发展建议和意见。

8、注意保存有关的重要文件和被培养人材料，需要存档的应及时归档。

9、接受学院党委和党支部交办的其它有关被培养人的教育和管理工作。

10、培养联系人在培养积极分子、发展预备党员时的主要任务是：①向被培养人解释党的纲领、章程，说明党员的条件、义务和权利。认真了解被培养人的入党动机，政治觉悟、思想品质，本职工作表现，家庭成员和联系密切的主要社会关系等情况，并如实地向党组织做出负责的汇报；②经常找被培养人谈心，交流思想，帮助被培养人提高对党的认识，端正入党动机；③定期向党组织汇报被培养人的培养、教育、考察情况；④指导被培养人填写好《入党志愿书》，并认真填写介绍人意见，表明自己的态度。不要以提希望代替写缺点，不要笼统地写几句赠言，或只简单地写“同意以上意见”等；⑤在讨论接收新党员的支部大会上，负责介绍发展对象的有关情况；⑥被培养人批准为预备党员以后，培养联系人要继续教育帮助其克服缺点，提高觉悟不断进步。努力争取按期转为正式党员。

三、党员培养联系人的管理

1、学院党委组织委员负责协调各党支部指派培养联系人的工作，各党支部根据实际需要指定培养联系人。

2、本院的所有党员都有责任承担党员培养联系人工作，应服从党委和党支部的安排无条件接受培养联系人的任务。

3、党员培养联系人因事短期离开培养联系人工作岗位，需事先向党支部请假，超过一个月者，党支部应委派其他能够胜任学生党员培养人工作的同志代理其工作，并做好交接班事宜。代理人名单需报学院党委备案。

4、在党员培养联系人进行工作期内，因工作需要，不能履行培养联系人工作的，可进行调整，调整结果报学院党委审批并备案。

5、辅导员为党员的可直接作为本班级的学生党员培养联系人，辅导员不是党员的应配备至少一名教职工党员作为学生党员培养联系人，主要负责被培养联系人的学生党员培养工作。班级辅导员有责任和义务向培养联系人提供学生的各种情况。

6、学生党员培养联系人工作时间一般为1～4年。由各学生支部提出学生党员培养联系

人名单，报学院党委协调安排，并审核备案。

7、学院党委和党支部定期或不定期地召开党员培养联系人会议，由学院党委或党支部召集，学院党委和党支部领导主持或委托组织委员主持。

四、附则

1、本办法由学院党委负责解释。

2、本办法从公布之日起执行。

中共河北科技师范学院

工商管理学院委员会

药监局领导干部联系基层工作制度 篇8

药监局领导干部联系基层工作制度

一、领导干部联系基层是指领导干部采取一定方式，在一定范围内，与基层单位建立起相对稳定的联系关系，健全上情下达、下情上报渠道，经常深入基层查访调研，充分听取基层意见，切实解决基层问题，进而完善决策机制,保障政令畅通,促进工作落实。

二、各级药监部门领导干部，要从实践“三个代表”重要思想的高度，充分认识做好联系基层工作的重要性，进一步转变工作作风，真正使“抓基层、抓基础、抓作风”各项工作落到实处。特别是对所联系涉药企业，要寓监管于帮促之中，切实加大帮促力度，努力创新帮扶机制，不断提高帮促和服务效果。

三、领导干部联系基层药监部门和涉药企业的主要任务是：

1、经常深入基层联系单位调查研究，检查其工作任务贯彻落实情况，并予以督促、指导；

2、及时了解基层联系单位自身建设和工作中存在的主要困难和问题，切实帮助协调解决实际问题；

3、主动收集基层联系单位的情况反映和意见建议等，及时向局党组反映汇报，并尽快予以妥善处理和解决。

四、领导干部要主动开展联系基层工作，可以通过深入基层联系单位开展调查研究、不定期召开基层单位有关人员座谈会等多种方式开展联系基层工作，每月深入基层单位不少于1次，并建立联系基层工作记录，真实、全面、完整地反映联系基层工作的开展情况和实际效果。

五、市局党组原则上每半年召开一次专门会议，专题听取局领导班子成员联系基层工作情况报告，研究解决联系工作中发现的问题。对在联系基层工作中发现的重大问题，应及时提请召开市局党组会进行专题研究会办，必要时应以书面形式向省食品药品监督管理局党组作出汇报。

六、各单位、各有关企业要积极支持、配合、协助市局领导干部做好基层联系工作，并采取有力措施，推动联系基层工作不断取得实效。

七、本制度自2005年6月1日起执行。

工作联系群管理制度 篇9

关键词：工作作风 联系群众 跨越发展

习近平总书记在参观《复兴之路》展览，阐述中国梦时，特别提到“空谈误国，实干兴邦”。新的中央政治局则出台了“改进工作作风、密切联系群众”八项规定，这传递出了新一届中央领导集体真抓实干的坚定信号。党的十八大明确提出，在全党开展一次“为民务实清廉”为主要内容，以反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风为重点的群众路线教育实践活动。“为民务实清廉”，就是要紧紧抓住对待人民群众的态度为根本，以转变工作作风为内容，切实解决“四风”领域的突出问题，使干部工作作风进一步转变，“为民务实清廉”形象进一步树立。

一、改进工作作风，是推进企业跨越发展的有效途径

要坚持“为民、务实、清廉”，始终把维护广大职工群众的利益放在首位，尤其要落实中央八项规定，注重价值导向，在日常生活工作中养成十个良好习惯，推动企业跨越发展。

1.落实中央八项规定，改进工作作风，为企业跨越发展奠定基础。今年以来，我们认真落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定和潞安集团的相关规定，紧密结合我矿实际，制定并严格执行了《高河能源有限公司改进工作作风和密切联系群众的实施办法》，对干部作风、会风、文风等作了进一步规范。我们自上而下改进工作作风，做到了讲短话，精内容，宣传报道镜头下移，对准基层现场，聚焦生产一线，让我们广大党员干部腾出更多的时间和精力谋划工作。

2.注重价值导向，强化作风建设，凝聚企业跨越发展的正能量。以尽心尽力，尽职尽责做好工作的实际行动，推动公司各项工作的完成。尽心：就是要端正态度，没有抱怨地去做好工作。不论干什么工作，都要满腔热忱，常含平常之心、常怀感恩之心、常存敬畏之心、常思进取之心、常拥知足之心，尽心去做。尽力：就是要竭尽所能，全力以赴地去投入工作。不讲客观条件，多讲主观努力，遇到困难，千方百计克服，尽力工作。尽职：就是要明白自己岗位的职能是什么，在其位、谋其政、履其职，确保自己所在岗位始终走在行业前列。尽责：就是要清楚自己肩负的责任是什么，责任面前不找借口。尤其煤矿工作要牢记“想不到就是失职，做不到就要问责”，守住“底线”，把住“红线”。

3.切实改进工作作风，在日常生活工作中养成十个良好的习惯，推动企业跨越发展。一是要追求卓越。把卓越作为一种理念融入思想、作为一种动力融入工作、作为一种追求融入人生，在工作中提高自己。二是要担当责任。深怀爱民之心、恪守为民之责、善谋富民之策，用自己的“辛苦指数”换取员工的“幸福生活指数”。三是要实干苦干。强化“干一行、爱一行、钻一行、精一行”的意识，坚持重实际、说实话、办实事、出实招、求实效。四是要终身学习，能过学习增长知识、增加智慧、增强本领。五是要团结协作。心往一块想、智往一起聚、力往一处使，互相尊重、互相支持、互相配合。六是要敢为人先。以身作则，带动和影响他人；工作面前，干字为先；遇到困难，冲锋在前。七是要深入基层，听民意、解难题，知民情、聚民心、促发展。八是要调查研究。发现问题、解决问题。九是要学会感恩。持感恩的心回报工作、回报企业、回报社会。十是要自诫自检。在坚持的环境下工作，在法制的轨道上生活，做到慎微、慎独，自诫、自检。

二、党的群众路线教育实践活动，是推进企业跨越发展的重要抓手

开展以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动，强调恪守全心全意为人民服务的根本宗旨，把“为民务实清廉”的价值追求植根于自己的思想和行动中，以优良作风把人民群众紧紧凝聚在一起，同时强调要聚焦解决“四风”问题。

1.认识“四风”的危害。群众对“四风”危害的感受最强烈最直接，人民群众的参与和评价是关键环节与根本标准。“四风”严重背离了民心，伤害了党同群众的血肉联系，关涉到党的生死存亡。不下狠心以扫除与端正，就会有“人亡政息”的危险。扫除“四风”就应多听群众的意见，真正放下身架，虚心而又诚恳地让群众把心里话说出来，把问题毛病指出来，把希望与要求提出来，才可能具备彻底扫除的基础条件。

2.坚持教育实践活动“对标”群众。群众是党执政的基础，更是监督党、检验党是否保持先进性的终审“评委”。以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求的“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”是必要的，但“镜子”照得准不准、“衣冠”穿得正不正、“洗澡”洗的净不净、“治病”治得好不好，不能仅“自我评价”和“自我满意”，更应该多听听群众的意见和看法。只有群众气顺了、满意了，心也就齐了，拥护党，跟党走就成了顺理成章的事。

3.三种措施贴近群众，落实“三个三分之一”。一是将工作重心下移，建议领导干部基层联系点制度，坚持深入开展“三必谈、三必访”和党员密切联系群众覆盖活动，保持党员领导干部与职工群众的血肉联系。二是开燕尾服以“亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，群众评议、党员互评、领导点评”为主要内容的“三亮三比三评活动”使党员干部的工作阳光化运行。三是利用民主生活会“三会一课”等载体开展批评与自我批评，切实查摆存在问题、提高工作水平。

三、强化制度落实，是推进企业跨越发展的制度保障

以健全的制度确保优良的作风，是我们党在党风建设的探索出的一条重要经验。强化制度落实，首先要强化制度意识，使党员干部对制度有敬畏之心，把制度的要求转化为行为准则和自觉行动。其次要建立健全关于作风建设的学习教育制度、密切联系群众制度、民主集中制、干部人事制度以及监督制约机制，注重抓好制度的规范细化，完善制度执行的程序性规定和违反制度惩戒性规定，努力形成一个完备的、科学的制度体系，形成一套推进干部作风建设的有效管理机制，使干部作风建设逐步走上制度化、规范化的轨道，切实奠定好企业跨越发展的制度基础。第三是要提高制度执行力，把督促检查贯穿于党员干部日常管理的全过程，了解掌握党员干部作风建设情况，及时提出意见和建议，提高督查工作质量。第四是要强化党员干部带动作用，善于释放上行下效的正能量，发挥党员干部带动作用。

总之，转变工作作风密切联系群众，是企业发展的不竭动力，全体职工干部都应把其作为永不放弃的信念，用以砥砺意志，规范行为，鼓舞精神，使其切实融入到企业改革、发展、稳定的实践中，成为我们代代相传的精神星火、思想根脉和文化基因，进而促进和推动企业的跨越发展。

工作联系群管理制度 篇10

BSYX-08-2017

一、目的

为建立健全工作联系汇报管理制度，规范汇报的工作内容，制订汇报管理的程序，指导和规范工作联系汇报的实施。根据现场运行规程、调度规程、五凌公司管理制度“调度联系管理规则”、国家电投集团公司有关文件，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于***水电厂的工作联系汇报管理工作。

三、职责（基本原则）

（一）安全生产部为生产调度工作联系汇报管理制度执行的归口管理部门。

（二）安全生产部在规范化值班制度管理方面的主要职责：

1、负责生产调度工作联系汇报管理制度的制定和施行；

2、负责监督联系汇报管理工作的执行情况；

3、对违反制度的行为进行相应的考核。

（三）工作联系原则

1、电厂实行厂长负责制，按照现代企业制度机制，建立以厂长为中心的坚强有力的企业领导班子和统一领导、分级管理、分工协作、精简高效的生产、经营管理体系。实行下级服从上级、副职协助正职、全厂服从厂长的生产经营管理组织指挥原则。

2、职能部门代表厂部在职责范围内行使职权，各职能部门应切实加强对全厂工作的督促和考核，不断提高管理水平，各单位应服从管理并协助开展工作；各级管理人员按照有关规定开展正常工作，应准确了解实际情况，听取意见，在职权范围内正确、迅速处理各项工作事务；对特殊事务实行集中处置或由领导授权办理；紧急情况下可以越级请示或越权处置，当可能造成严重后果时，必须及时妥善处理，并尽快向上级汇报。

3、各级领导实行一岗双责，应经常对职责范围内的工作进行指导、检查。不仅要抓好物质文明建设，同时要抓好精神文明建设，及时发现并纠正存在的问题，及时总结经验，鼓励先进。要自觉接受党、群组织的监督。

4、下级对上级的决定有不同意见时，可以提出异议或越级向上反映，但在未改变原决定前，除非该决定有原则性错误或执行该决定将造成严重后果者外，否则不得以其他任何理由拒绝执行或消极对待。

5、全厂员工要以主人翁精神尽职尽责地对待本职工作，把安全放在首位，努力提高工作效率和工作质量，追求经营效益和社会效益，严格遵守各项规章制度。

四、内容、要求与程序

（一）网调、集控中心调度工作联系汇报

1、值守生产调度人员必须经过培训、考试、考核合格，取得相关电力调度办门颁发的上岗合格证或资格证书。

2、经主管生产厂领导批准，方可正式具备值守调度资格。

3、必须严格遵守调度纪律，服从统一调度。

4、电厂及时将调度对象名单变更情况以书面形式报相关电力调度办门以及公司发电集控中心。

5、电厂必须保证在任何时间都能联系到调度对象。

6、调度对象受理和执行上级值班调度员发布的调度指令，非调度对象无权受理上级值班调度员的调度指令。

7、调度对象接受上级调度指令、进行调度联系时，必须使用统一的调度术语，调度对象首先报告本厂调度代号、姓名，再确认上级调度身份并作好记录，复诵调度命令无误。调度联系应录音，发生错误，以录音或原始记录为依据确定责任归属。

8、电厂设备发生异常时当班生产调度应及时向五凌集控当班生产调度汇报。

9、未得到五凌集控当班生产调度的指令，当班生产调度不得自行改变调度所辖设备状态及运行方式（但严重威胁人身和设备安全者除外）。不属调度管辖的设备，如改变运行方式及状态对主网有影响，必须经五凌集控当班生产调度同意。

10、电厂同时接到两级调度相互矛盾的调度指令时，执行高一级调度指令，并将执行情况分别汇报两级值班调度员。

11、电厂调度对象必须及时向五凌集控当班生产调度汇报调度指令执行情况。遇有危及人身、设备及电网安全情况时，调度对象应按照电厂有关规定处理，处理后应立即报告上级当班生产调度人员。

12、调度对象不执行或延误执行调度指令，其后果由受令人和支持该受令人的领导负责。如受令人对调度指令有疑议，应立即向发令人提出，如发令人仍重复其指令，受令人必须立即执行。如执行该指令确会严重威胁人身、设备或电网安全时，受令人应拒绝执行，并报告发令人和本单位直接领导。

13、如有以下行为之一者，按严重违反调度纪律论处： 13.1、不执行或故意拖延执行调度指令； 13.2、擅自越权改变设备状态； 13.3、故意违规操作； 13.4、性质恶劣的其他行为。

（二）水库调度联系汇报

1、水库调度的基本任务是在确保水工建筑物以及上下游人们生命财产安全的前提下，合理安排水库的蓄、泄、供水方式，充分发挥水库的发电、防洪、航运综合利用效益。

2、汛期水库应严格按上级防汛抗旱指挥部下达的水库控制运用方案所规定的水位控制运行，并根据上级防汛指挥部、公司梯调值班员的调度命令控制下泄流量。

3水库运行中，如发现水工建筑物有险情或遇重大水情、有可能超过最高调度洪水位或泄流超过下游允许安全泄量等重大问题时，应及时向安全生产部和主管生产厂领导汇报，同时向公司集控中心调度办、上级防汛指挥部汇报。

4、水库调度各种方案经上级批准后，应严格执行。如需更改，必须报经原批准单位同意。

5、集控中心调度办负责沅水流域梯级水库洪水预报与调度，负责与气象、水文及防汛部门的业务联系。

6、集控中心调度办负责执行防汛部门的指示、指令，并按相关规定下达沅水梯级水库闸门调度指令。

7、集控中心调度办负责电厂年度、月（季）度发电计划编制和5日滚动发电计划编报、运行方式协调，负责水库调度报表编制、报送。

8、每日22:30前，根据公司集控中心调度办编制的五日水情预报及次日发电滚动计划，确定次日机组最优运行方案。

9、电厂洪水调度决策过程由水调值班员（当班生产调度人员）严格按照决策、审核、批准、执行四级环节执行。

10、水库泄流需开闸或关闭闸门时，按照公司集控中心调度办下达的指令进行。现场值班人员按《电厂闸门调度实施细则》执行操作。

11、水调自动化系统管理 11.1、水调自动化系统（包括网络通信设备以及VPN通道）未经水库调度室同意，不得无故挪用、停用。计划性检修应提前一个工作日向公司集控中心调度办申请，经同意后方可开展检修工作；影响到梯调系统运行的临时性检修或故障处理，应在检修前通知公司集控中心调度办，检修完成后必须立即恢复停运设备，并向公司集控中心调度办汇报。检修工作完成后做好数据补传工作。

11.2、水调自动化系统发生异常时，应尽快采取措施恢复运行，电厂水调应急值班人员进行值班，现场进行水库调度有关工作，并及时向公司集控中心调度办说明原因。电厂水情设备故障，导致数据无法上传至梯调，48小时内不能恢复运行，应于24小时内提交书面材料报公司集控中心调度办。

11.3、影响系统运行及数据准确性的设备检修（如闸门控制系统、电能计量系统、水情测报系统、监控系统），应向公司集控中心调度办申报后进行。

11.4、系统维护、检修以及站点故障应有详细记录备查。记录内容应包括：遥测站点名称、故障（检修）发生时间、修复时间、故障（检修）原因等。

（三）生产工作联系汇报

1、生产任务的布置按“厂领导→安全生产部→生产各分部→工作班”顺序进行，一般不越级调度。特殊情况下，上级可以越级调度下级单位。工作汇报则按照相反顺序进行。

2、生产计划的编制采取由下至上的程序，交由安全生产部汇总、审查、下达。计划编制要考虑中、长期计划的落实。

3、安全生产部组织编制电网调度设备年度大修（包括技术改造）汇总表和进度表于8月15日前报五凌公司主管部门，并抄送电网调度机构。电网调度设备的月、季度检修计划，安全生产部必须在月（季）前20天报电网调度机构。主设备节日检修，必须在节前5天上报电网调度机构。

4、将设备停止运行或退出备用转入检修，均必须在预定开工日前3天由安全生产部向上级调度报送检修申请。电厂只有得到当值调度员的命令，才允许将设备转入检修状态及许可开工。

5、重大试验和设备更新改造，由主管厂领导或由其指定的负责人召集，要有经过批准的组织措施和技术方案，并在开工前2天连同开工申请交中控室。

6、系统运行正常时，当班生产调度认为电力调度安排的发电机组出力不合理，建议无效后，应立即汇报生产调度负责人、五凌集控生产调度，视情况汇报给安全生产部领导和厂领导。

7、枯水季节，上级调度安排出力过小，有可能造成***水库弃水时，应立即汇报生产调度负责人、五凌集控生产调度，视情况汇报给安全生产部领导和厂领导。

8、来水较少或枯水季节，当上游水位低于295m时，电力调度仍要求多带负荷，当建议调整无效后，应立即汇报生产调度负责人、五凌集控生产调度。

9、有关水情变化趋势，原则上由水工值班人员向有关人员请示或汇报，中控室生产调度不负责水情的汇报工作。

10、当班生产调度必须及时将***库区降雨情况汇报给五凌集控梯调，及时向了解沅水水情变化趋势和三板溪电厂发电计划安排情况，并将有关情况及时汇报生产调度负责人、五凌集控生产调度及五凌集控调度办。

11、在汛期和高水位区域（300m）运行时，调度要求停机备用或减负荷以及事故停机时，当班生产调度人员应立即通报三板溪水调和水工值班人员。

12、当水头低于39m时，机组出力受到严重限制，机组振动明显增大时，当班当班生产调度应立即向安全生产部领导、厂部主管生产领导或电厂第一负责人请示，决定是否将全厂机组停运。

13、机组进水口浮渣较多，严重影响机组出力时，当班生产调度应立即通知机械分部人员清渣，需要停机或采用紧急停机甩负荷冲渣时，应经安全生产部领导或厂部主管生产领导同意。

14、机组存在某些缺陷，有可能在运行中扩大，但调度要求开机运行或继续运行时，当班生产调度必须请示厂部主管生产领导或安全生产部领导，由其决定是否开机运行或继续运行或停机消缺。

15、发现重要或重大设备缺陷时，当班生产调度应立即通知生产调度负责人、运维分部负责人及有关专业人员处理，并将情况汇报安全生产部安监专责、安全生产部领导，同时详细记录通知情况及人员到场时间（或处理意见、指示等）。

16、当发现涉及到多个专业面或需要多个专业人员共同处理的缺陷，当班生产调度和生产调度负责人要督促处理，并向安全生产部领导汇报。

17、发现有威胁安全生产的重大设备异常情况和影响机组出力的重大设备缺陷时，当班生产调度要及时向电厂领导、五凌公司集控中心汇报，不得无故拖延或隐瞒现场情况。

18、发生不安全事件后，生产调度应立即通知运维分部负责人及有关专业人员进行处理，并尽快汇报安监专责、安全生产部负责人、主管生产厂领导等。同时详细记录通知情况及人员到场时间（或处理意见、指示等）。

19、事故发生后，当班生产调度要及时向上级领导及五凌集控生产调度报告相关情况，遇危及人身和设备安全的紧急情况时可按规定先行处理，事后再向相关人员报告。

20、发生下述情况时，当班生产调度应立即报告五凌公司集控中心： 20.1、重大人身伤亡事故； 20.2、全厂停电事故；

20.3、重大及以上设备严重损坏事故； 20.4、垮坝事故；

20.5、发生恶性电气误操作事故；

20.6、生产设备、设施发生重大火灾事故； 20.7、运行机组故障跳闸；

20.8、运行机组因电网或机组原因甩负荷到零； 20.9、开机并网不成功； 20.10、发生重大交通事故；

20.11、对社会可能造成直接影响的重大事件。

21、当上级调度以电话或传真传达有关会议精神、通知、检修或其他调令至中控室时，当班生产调度应立即将其详细内容汇报到其指定的受电人，并做好记录。

22、新设备投产或经改造、技术革新或虽为原安装的设备，但因为各种原因没有正式投运的设备，在投入运行前，应经相关试验合格，并有相关专业人员的书面交代，在请示厂部主管生产领导或安全生产部负责人同意后，方可投入运行。

23、电厂生产调度值班人员在向集团公司和五凌集控生产调度汇报有关情况前，必须向电厂第一负责人（或其授权人）汇报。

24、在所有请示或汇报过程中，如果相关人员正在轮休或出差，则只需向在工地值班的负责人进行请示或汇报，由值班负责人向上一级相关人员进行请示或汇报，并将其请示的结果反馈给当班生产调度。

25、当发生设备事故、障碍和一般异常情况后，向上级领导或相关人员汇报时，不重复汇报，只向各级第一负责人汇报，如果第一负责人不在现场或工地，则按照顺推原则进行请示、汇报。

26、生产调度人员在中控室进行生产调度联系汇报工作时，必须使用录音电话。

四、附则

工作联系群管理制度 篇11

1、领导高度重视，健全组织机构，干部人事制度改革联系点工作情况汇报。十堰被省委组织部确定为全省干部人事制度改革联系点，部领导高度重视，一是组建了工作专班。成立了由部长任组长、分管部长任副组长、各科室负责人为成员的干部人事制度改革工作专班，明确部研究室具体负责联系点的综合协调和组织落实工作。二是明确了工作责任。围绕省委组织部下达的研讨任务和自身确定的创新项目，制定了工作方案，对工作任务进行了分解和细化，落实了工作责任和时间进度。三是解决了具体问题。把联系点工作纳入部中心工作，部长会专门听取了情况汇报，研究解决试点中人员不齐、经费不足、保障不力等具体困难和问题。四是配强了工作力量。选配三名综合素质高、责任心强、有开拓精神的干部充实到研究室工作，目前研究室工作人员达到4人，为开展试点工作提供了有力保障。

2、加大改革力度，深入开展研究。一是认真开展省部下达的改革项目研讨。针对省委组织部下达的研讨任务，我们成立了“系统推进干部人事制度改革”课题组，抽调部机关和部分县市区委组织部骨干力量开展研究，目前进展顺，课题初稿已经形成，工作汇报《干部人事制度改革联系点工作情况汇报》。二是开展自选改革项目研究。为加大创新力度，不断提高我市组织工作科学化水平，我们确定了“在重点工作、重要项目和重大事件中开展干部专项考察和选拔”、“科级干部跨系统、跨单位、跨身份竞争上岗”、“公推差选乡镇正职”、“公开选聘事业单位领导干部”等4个干部人事制度改革创新项目进行试点和研讨，试点取得了良好效果，得到社会广泛好评。

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