公司开展保密工作总结

公司开展保密工作总结（精选13篇）

公司开展保密工作总结 篇1

按照***等文件精神和工作要求，公司在保密领导小组的正确指导下，在公司全体干部职工的共同努力下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,严格按照国家《保密法》等保密文件的要求，结合公司工作实际，把保密工作放在突出位置，狠抓落实，有力地确保了公司今年无失（泄）密事件发生。

公司收到***的文件后，公司领导高度重视，并指示办公室要严格对照***保密文件要求认真开展自查工作，总结经验，发扬成绩，继续做好保密工作，为公司全面发展做出贡献。

一、领导重视，保密宣传教育工作到位

公司结合工作实际，大力加强保密教育，领导班子成员做到了时时强调保密，事事注意保密，把保密工作及保密教育作为日常工作常抓不懈，班子成员“说在嘴上，抓在手上，放在心上”，在单位大、小会上坚持宣讲保密工作的重要性和意义，要求干部职工时刻绷紧“保守国家与商业秘密”这根弦。具体做法：

一是始终把保密工作列入议事日程。领导班子将保密工作作为一项重要工作来抓。还成立了保密小组，以领导班子一把手为组长，办公室同志为成员的保密工作的领导小组，领导小组定期召开保密工作会议,安排部署具体保密工作,督促各项措施的落实。总经理十分重视保密工作，经常在机关办公会和机关全体职工会议上强调保密纪律，并做到以身作则，严格遵守，做好表率，实现保密工作的“统一领导、归口管理、分级负责”的管理体系。不仅如此，还把保密工作纳入每年职工年度考核和领导班子民主生活会，形成了一个严密的保密工作制度。

二是突出抓好领导干部的保密教育。为了搞好公司机关的保密教育工作，领导班子成员带头学习保密知识、带头遵守保密制度，把学习保密知识和保密教育列入中心学习组的重要内容，经常组织干部观看保密警示影片，参加《保密法》及其配套法律法规培训，学习《保密知识读本》、《领导干部保密知识手册》和《档案法》等有关知识，通过一系列的措施和手段不断加深干部职工对保密知识的认识和掌握。

三是重点加强保密工作人员的保密教育。几年来，我们坚持上岗人员必须持有才能从事保密工作。同时，在日常工作中，对专职保密人员严加教育，尽可能的让保密员多学些保密知识和保密技能，为公司的保密工作做贡献。

四是全面加强对公司机关干部职工的保密教育。根据保密委员会的安排部署，我们坚持逢会必讲保密，事事提醒保密，时刻敲响警钟。机关专门制定了严格的学习制度，做到时间保证，形式灵活，突出重点，注意实效，有效增强了广大干部职工的保密意识，带动了保密宣传教育的开展。

二、制度落实，保密工作管理规范

制定了有针对性、可操作性强的保密工作运行机制，把保密工作纳入规范化、制度化管理轨道，做到以制度管人，按程序办事。

一是建立健全了保密管理制度，公司办公室在协调有关处室后出台保密范围，拟定商业秘密和工作秘密。根据***等相关文件，建立了公司保密工作规定、办法。加强保密制度体系建设，修订完善各项保密工作管理制度，使每一项工作都有规范、有标准、有要求，以制度建设推动保密工作责任落实。对保密的职责任务，目标要求，工作程序都作了明确具体的规定，做到事事有章可循、有据可查。工作中，严格按照有关规定，规范定密程序，严格定密依据，明确具体承办人，建立健全了定密、解密、降密工作制度，实现了对国家与商业秘密的动态管理。

二是实行文电管理规范化。文件管理是保密工作的一项重要内容。在工作中，机关严格把好文件形成过程中的起草、核稿、签发、印发关，认真抓好文件收发管理过程中的收、发、管、借、销等环节，建立健全了文件起草、印制、阅办、保管、存档、消退、销毁等制度，做到了发文有审批，来文有登记，借阅有手续，印制能保密，确保了文件管理的规范化。严格遵守《保密法》及有关保密制度，做到拆、传、管责任清楚，不随意复印、翻印“三密”文电，不带“三密”文电到非保密场所。强化保密安全措施，做到专人、专柜、专室存放文件，杜绝失误和泄密事件的发生。在办理过程中，没有出现任何失、泄密事件。

三是对重点部位强化硬件建设，为保证重点部位保密工作不出问题，每季度对机关重点部位进行一次检查，推动了保密工作的开展。各单位、各部门认真执行国家和总部有关规定，加强和改进涉密文件资料、涉密存储介质、保密电话等的保密管理。规范涉密文件资料和信息的报送、发放工作，加强涉密电子文件浏览、下载管理，严格控制接触、知悉范围，杜绝网络失窃密事件发生。

四是积极发展保密防范技术。为了适应机关办公自动化建设的需要，加强计算机硬件的安全保密管理，制定了严格的操作规程，采取了严密措施，坚持“谁使用、谁负责”的原则，对传真机、复印机、打印机等办公设施使用管理规范，由专人操作、专人管理，从源头上堵住了办公设备失泄漏密事件的发生。

三、2012年工作思路、目标和建议

公司几年来在快速发展的阶段，我们对保密工作的管理及要求，还浮于表面。保密工作的开展建设还不健全，全员保密意识在思想上还不够深入，具体的制度落实还有待于进一步严格规范等。今后，我们将在以前的基础上进一步完善工作职能，进一步加大工作力度，切实加强保密法规的学习和宣传，不断完善机关保密制度和措施，狠抓制度落实，确保万无一失，使保密工作更好地围绕中心。

1.责任明确，分工到人。办公室成立保密工作领导小组，明确办公室为具体的职能处室，并落实专人负责保密工作，分公司办公室工作人员就是保密工作基层责任人，各有关重要工程的工作人员也是保密工作的责任人。从上到下，做到了保密工作有人抓，保密事项有人落实。

2.严守关口，层层把关。从文件、资料的拟稿、审阅、签发、打印，到收发、承办收发、传阅、办理、借用、查阅已至归档等各环节都有具体经办人员签名，最后由领导审批签字。对于密级文件，遵守专人专柜管理制。凡涉及国家秘密及公司商业机密的信息资料均标上密级，对特别重要的文件、资料的送发，或通过机要渠道寄发，或确定专人专车直送，确保重要文件、资料的安全。

3.加强网管，杜绝泄密。为了确保网上资料的保密性，办公室电脑与打印机由专人负责收发文件信息与工程维护。在利用互联网、总部网进行信息交流和办公时，涉及公司重要数据、资料等内容的，要求一律予以保密。

4.完善日常管理。加强了对电脑、传真机、复印机等专用设备的管理，涉密废纸由办公室统一回收处理；要求对于废弃的软盘、U盘、电脑、打印机等设备，不得随意丢弃，统一交办公室负责处理。

公司开展保密工作总结 篇2

(一) 重视组织落实并全面开展保密工作。

办公室机要保密工作仅依靠保密干部是远远不够的, 所以, 一定要构建健全保密工作管理机制与组织结构, 进而组建保密工作队伍与网络, 而这也同样是推动机要保密工作顺利开展的重要前提。其中, 加大保密工作组织的建设力度, 创建保密工作小组, 并明确具体的职责与分工, 而办公室领导则应当直接主管保密工作, 并安排专兼职的保密干部。另外, 建立并健全内勤制度, 将保密工作的管理延伸至各个办公室, 给予内勤工作人员保密管理的权利, 最终形成完善的保密管理网络及机制, 在实践当中不断完善这一机制。

(二) 重视思想落实。

思想落实具体指的就是落实保密思想教育工作, 使干部职工对于保密工作形成全新的认识, 消除所存在的模糊观念。其中, 应当积极学习并宣传《保密法》, 为保密工作的开展提供思想保障。除此之外, 针对年轻干部与职工, 由于其保密经验不足且观念薄弱, 所以, 应当积极开展保密教育, 特别要提高对于教育质量与实效性的重视程度。首先, 对新录用的工作人员开展上岗培训, 将保密教育纳入到必修课程当中。其次, 对上级有关保密工作的文件精神予以及时传达, 以增强保密的意识。再次, 通过具有代表性的事例进行保密教育, 定期邀请老领导或者是老同志畅谈保密工作经验, 进而在事例当中获得启示。第四, 将保密教育工作融入外事业务的工作当中, 增强保密工作的重视程度。第五, 积极组织并开展保密专项教育, 观看保密教育片, 并进行保密知识而对考核。最后, 应当通过中层干部学习会或者是职工大会这一途径, 宣传保密工作并开展保密教育。

(三) 重视制度的落实。

在办公室机要保密工作开展过程中, 保密法律法规是最关键的依据与保障条件, 所以, 应当重视制度建设。其中, 最关键的就是要按照保密法规及规章要求, 结合办公室实际情况, 积极组织并制定保密工作制度, 全面完善保密制度。另外, 贯彻落实制度。在此过程中, 应当全面考虑新时期保密工作的实际情况, 合理制定并修订保密工作。而在工作实践当中, 对制度制定的情况予以定期检查, 通过多种形式宣传保密制度, 进而及时发现问题并予以整改。

(四) 重视技术的防范落实。

应当全面建设保密技术防范硬件, 并在每年财政预算当中制定经费, 进而对保密工作开展所需的设备进行更新或者是添置。同时, 应当根据实际需要, 选择所需要的保密工作设备。其中, 密码文件柜、碎纸机以及密码传真机等多种保密设备应当安置在领导办公室或者是保密室以及打字室等诸多保密要害位置。在此基础上, 应当为保密工作部门配备复印机、传真机以及电脑等必备自动化设备使得文件管理工作呈现出现代化的发展趋势。

二、自我做起并落实领导与保密人员工作

(一) 充分发挥表率作用。

在新时期背景下, 保密工作也同样面临更多的问题, 为此, 办公室领导及保密人员不应当始终停留在原有水平, 而是要保证个人思想及业务素质与新时期发展相适应, 通过个人能力解决问题, 确保个人技能能够达到现代化要求。为此, 办公室领导应该带头学习政治理论, 不断提高政治敏锐性, 站在政治与战略角度来领悟保密工作的重要作用。与此同时, 还应当学习保密工作相关的法律法规, 以增强依法治密的自觉性。

(二) 成为执行制度模范。

在实践工作当中, 办公室领导与保密人员应当始终遵循保密纪律与保密工作基本原则, 能够自觉地遵守制度要求。其中, 在密级文件借阅方面, 应当及时登记并及时退还。同时, 密级文件不允许带回家中进行批阅。而在对外交往方面, 不能够随意提供密级文件, 不能够对密级文件的资料进行复印。在发送传真的时候, 一定要严格按照保密规定, 执行保密制度。

(三) 端正保密工作态度。

办公室机要保密工作十分关键, 所以, 一定要在实践当中端正工作态度, 增强个人责任心, 并且工作要热心, 有恒心。因为机要保密工作属于长期性工作, 所以, 不管是思想教育还是制度的贯彻落实都是长期的, 所以, 一定要持之以恒, 重视保密工作的作用, 进而积极推动保密工作的发展。

三、结束语

综上所述, 要想保证办公室机要保密工作的顺利开展, 并提高工作的水平, 应当从主客观两方面加大重视程度。积极贯彻落实办公室机要保密工作环节, 并不断完善自身, 通过贯彻落实以上建议, 以全面提升办公室机要保密工作的水平, 完善办公室工作。

参考文献

[1]张跻国.运用“四大招”做好机要保密工作[J].秘书之友, 2016 (4) :22-25.

[2]何靖霞.新形势下如何做好高校办公室机要秘书工作[J].办公室业务, 2015 (6) :34-34, 24.

开展保密宣传教育活动总结 篇3

省政府办公厅副主任方少民同志首先传达了省委、省政府关于做好保密工作的一系列指示精神以及胡光辉秘书长最近所作的多次批示和要求，并代表厅保密工作领导小组提出了保密宣传教育月活动的安排意见。符琼光副秘书长受胡光辉秘书长的委托，代表厅党组在保密宣传教育月活动动员大会上作了讲话。他在讲话中阐述了做好新形势下保密工作极端重要的意义，部署了保密宣传教育月活动的措施要求，通过开展保密宣传教育月活动，使全厅干部职工的保密意识明显增强，保密自觉性明显提高，保密漏洞、失泄密隐患大幅度减少，保密制度基本完善，失泄密风险明显降低，保密工作基本达到可控的局面。

动员大会之后，王川洪处长给省政府办公厅干部职工作保密知识专题讲座，并观看了全国窃密泄密案例警示教育片。

公司开展保密工作总结 篇4

一、领导高度重视，加强组织领导。接到文件后，中心领导高度重视，立即召开中心干部职工全体会议，学习了厅领导有关重要指示和厅保密委员会的的制度，安排专人牵头自查工作，所有使用电脑的同志都要积极配合，开展自查，确保自查不漏环节、不留死角、不走过场，特别是对拨付资金使用的电脑，要进行中心彻底排查，并对检查中出现的问题尽快整改和复查。

二、自查内容

1、密码电报管理情况

通过自查，社保中心没有涉及密码电报管理方面的工作。

2、涉密文件信息资料管理情况

在起草环节，对于定密标准严格遵照厅办公室的要求合理定密，设备和场所能够完全符合安全保密的要求；印发和报送的范围严格遵循“根据工作需要知悉”和“知悉范围最小化”的原则；在阅读管理环节能够严格按照阅读范围进行传阅，传阅完后能够及时返还厅机要室；清退销毁环节能够严格按照保密要求进行清理。

3、保密电话管理情况 社保中心未涉及该内容。

4、网络保密管理情况

在机关、单位互联网门户网站发布信息能够严格按照保密规定，积极配合厅办公室的工作要求，不存在违规发布问题；没有在涉密计算机与连接国际互联网的计算机交叉使用移动存储介质；非涉密移动存储介质、计算机没有处理、存储过涉密信息或曾经处理、存储过涉密信息；对感染“木马”病毒的计算机进行病毒处理。每台电脑系统都安装有效的防火墙或杀毒软件；尤其是装有社保资金专户资金拨付和会计核算系统的电脑，由专人负责管理工作，专机专用，严格要求使用人不得使用专用电脑接通互联网。

三、存在问题及改进措施

1、保密工作的宣传力度需进一步加大，还需要制定相应的规章制度，堵塞可能发生的失、泄密事件，消除隐患，使保密工作沿着法制化的轨道不断改进。

2、对计算机网络的保密管理是一项艰巨的工作还缺乏完全有保障的技术支持，目前只能以常规的保密制度加以约束，通过严密的监督措施以防万一。

3、内部资料的密级确定问题，由于定密等级和范围分寸较难掌握，使得在工作中难以明确要求和规范。

4、加强对保密工作人员的业务培训，提高保密干部的素质。近年来，保密工作逐步走向规范化、制度化，科研所没有出现过涉密事故。今后将继续努力，积极探索新时期保密工作的新情况、新问题，力争保密工作再上新台阶。

公司开展保密工作总结 篇5

根据《**市“六五”保密法制宣传教育规划》的要求，为进一步推动全市保密法制宣传教育工作的深入开展，不断增强广大干部群众的保密法制观念和保密意识，镇党委政府高度重视，对活动进行周密部署，及时开展了保密知识普及宣传，并对保密工作进行了自查。现将活动开展情况总结报告如下：

一是组织领导。根据**市保密委关于开展“保密法制宣传月”活动的通知精神，我镇召开了保密工作领导小组会议，组织学习了镇国家保密局2012年保密工作要点，“六五”保密法制宣传教育规划，研究制定了《**镇“保密法制宣传月”活动实施方案》，成立了由分管领导任组长的“保密法制宣传月”活动领导小组，分阶段安排部署了“保密法制宣传月”活动的具体事项，为活动的有序开展奠定了基础。

二是深入学习。利用“党校”的学习机会，组织机关工作人员认真传达学习**市保密委有关文件精神和活动方案，号召机关工作人员充分认识新形势下加强保密宣传工作重要性，以高度的责任感和使命感积极投身到宣传教育活动中，切实增强保密意识，提高保密工作能力，努力形成全员参与的宣传教育格局。

三是督办指导。为广泛深入地开展好这次“保密法制宣传月”活动，按照**市保密委的具体要求，领导小组办公室在认真制定宣传月活动方案的基础上，切实加强了对各村各单位开展“保密法制宣传月”的督促指导。

四是宣传教育。一是在宣传栏、公共场所等地方张贴标语、悬挂横幅12条，积极营造了良好的活动氛围；二是进行保密知识宣传教育活动，组织发放《江苏省保密告知书》2200份，在全镇范围内掀起学习保密知识的高潮，使广大干群进一步熟悉和掌握多层次、多方位、内容比较广泛的保密法律法规知识，切实树立良好的保密意识，坚持做到学以善用；三是积极组织开展了保密工作信息调研及学习体会交流工作。

公司开展保密工作总结 篇6

7月份以来, 浙江省电力公司积极组织信息技术人员, 持续对营销、协同办公、PMS等系统开展信息系统性能优化工作, 确保为“三集五大”体系建设提供有效的信息支撑。

浙江省电力公司对营销系统、协同办公系统、PMS系统等进行了全过程优化, 有效提高系统性能, 保障系统稳定运行。其中, 营销系统平均CPU负载下降了8个百分点, CPU 90%以上峰值负载时间从每天3 h左右降低到每天1 h左右, 存储系统空间占用量从7.8 T降低到4.2 T;PMS系统事务成功率从85%上升到99%, 数据库等待CPU多项指标平均减少6%, 部分应用等待时间从60 s下降到2~3 s;协同办公系统部分客户端响应异常的问题得到有效解决, 部分功能业务响应时间从300多s降低到2 s左右。

信息系统应用人数和业务量的日益增长, 对系统性能提出了更高要求。目前, 部分系统已无法满足日益增长的性能需求, 存在模块响应延迟、数据库中断等现象。浙江省电力公司通过此次信息系统性能优化工作, 有效解决了系统性能瓶颈, 延缓了保护硬件投资, 提升了运维能力, 进一步提高“三集五大”支撑系统的可用性和实用性。

公司档案工作保密制度 篇7

第一条 设立目的

为做好档案的安全保密工作，根据《中华人民共和国保密法》及有关保密规定，制定本制度。

第二条 工作原则

档案工作人员应以维护档案完整、准确、系统、安全为准则，不得私自摘抄、复印、传播密级档案内容。

第三条 对档案工作人员的保密要求

一、日常工作要求

1.档案工作人员在接受、保管、提供查阅利用档案资料时，要按有关规定认真核对，做到签字、登记、注销等手续齐全，帐目清楚。查阅密级档案，必须履行批准手续，在档案室内查阅，复印只能在档案馆复印。未经批准，不准将密级档案借出。

2.档案工作人员要严格守国家机密，不准随意摘抄、传播密级档案的内容，不准利用职权私自复印档案材料。

3.凡规定不能查阅和不该摘抄的档案材料，一律不准查阅、摘抄和复印。凡需复制保密档案材料，须经______批准后，方可复制。

4.档案室无人时，应将门、窗关牢，柜上锁，确保安全无误。

5.严守保密规定，不该说的话不说，不该做的事不做，做到“保守机密，慎之又慎”。

6.在工作形成的废纸，不得随意乱扔。

7.档案信息上网，须遵守信息保密规则，确保档案完整与安全，严防泄密。

8.防止通过电话、传真、计算机网络、笔记本电脑和移动存储设备等泄密，严禁使用涉密计算机登陆国际互联网，不私自保存、复制和销毁秘密载体。

9.每年进行_____次保密检查，并报上级______。

二、档案销毁工作要求

经过鉴定需要销毁的档案材料，要按有关规定写出鉴定报告、销毁清册，经______批准后，由_____人以上监督销毁。

三、特殊情况的处理方法

若所借档案丢失，档案工作人员须及时通知_____部门，并写明情况（丢失时间、地点、具体档案名称等）以便及时处理。

第四条 附则

本制度经_____核准后实施，增设修订亦同。

XX公司保密工作总结篇 篇8

XX公司保密工作总结范文　　我公司坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻上级关于做好保密工作的要求，认真执行《保密法》及其实施细则的有关条款，加强对保密工作的领导，严抓各项制度建设和落实，开展了多种形式的保密宣传教育，使我公司保密队伍的政治素质和业务素质明显提高，全公司没有发生失、泄密现象，确保了国家秘密在我公司的安全。现将自查情况汇报如下：

领导班子非常重视领导班子的自身建设，认真坚持中心组学习制度，及时对保密工作的方针、政策、法规，制定了落实措施，使公司的保密工作始终和上级要求保持一致，确保了公司保密工作的受控状态。在指导基层单位的保密工作上，公司在年初就把保密工作作为全年工作中的一项重要内容列入全公司工作的议事日程，对一年来的保密工作作出了具体安排。

为加强对保密工作的领导，公司适时根据公司领导班子变动情况和部门调整情况，及时对公司保密工作领导小组进行了调整，对各级保密组织机构进行了进一步的完善，明确了各级保密组织机构成员，并进一步加强了组织领导。公司领导班子坚持把保密工作列入全年的工作计划，并根据形势变化和上级要求及时将其列入重要议事日程，保密领导小组多次组织召开会议学习落实上级有关精神，听取有关人员对保密工作汇报，认真分析当前公司的保密工作状况，确定重点保密部位，指导全公司的保密工作。为加强对全公司保密工作的领导，凡是有可能接触和产生国家秘密的部门我们都设置了保密工作人员，确保业务工作拓展到哪里，保密工作就延伸到哪里，使保密工作和全公司业务工作同部署、同考核，确保了国家秘密和企业秘密的安全受控状态。

为确保密级文件的安全，公司里专门为取文件的专职人员随时提供车辆，从而杜绝了文件在取送过程中失密的可能。保密工作人员均配有保险柜或密码保密铁柜，档案室、复印室、保卫部、生技部、信息中心等部门均专门装置了防盗门、报警器等防盗设施。公司保密工作制度明确规定载有秘密信息的计算机不得联入互联网，在手机通讯中不得谈论涉及国家及企业秘密的问题。同时还对涉密部门的涉密部位进行经常性的检查，对全公司计算机进行普查，制定了相应的计算机管理制度，严禁把涉及国家秘密的事项联入互联网，对需要进行网上发布的内容需严格经过部门考查或组织鉴定，确认不涉及国家秘密后方可网上发布。在公文处理中，公司保密工作人员对涉及国家秘密的公文进行慎重处理，保证了密级公文在公文流转的各个环节上的安全。

四、加强对保密工作人员教育，切实提高新形势对密级事项的运用和处理能力

为加强保密工作力度，公司以加强密级文件管理为重点，每年对涉密人员进行教育。根据各部门工作特点，公司同形势相结合，同抓重点部门、重点人员相结合，同重大节日活动相结合，同企业管理责任制相结合，同表彰先进、查处失泄密事件相结合，认真落实上级对保密工作的指示精神，积极做好保密教育工作。

公司积极组织保密组织成员进行学习，利用每年3月份“法制教育月”的机会，举办法律、法规学习班，并有侧重地组织保密组织成员对《保密法》进行学习，认真学。com习《保密知识读本》，利用《保密工作》中的典型事迹和典型案件，对涉密工作人员进行新时期的保密教育，使保密组织成员受到了较为全面的、系统的保密知识教育，增强了保密工作人员的保密意识，提高了业务素质，为公司保密工作的顺利开展提供了人员保证。

总之，公司在上级单位的正确领导和公司党政领导班子关心指导下，保密工作顺利开展，圆满完成了各类保密工作任务，确保了国家秘密事项和企业秘密的安全，为推动企业的健康发展做出了贡献。

XX公司保密工作总结范文　　20XX年，我公司认真落实上级保密工作精神，结合我公司的实际情况，以服务持续发展、和谐稳定为目标，以宣传教育为基础，以制度建设为保证，以计算机信息系统安全为重点，强化涉密计算机信息网络的保密管理，深入抓好“五五”保密普法的宣传教育工作，进一步落实保密工作责任制，使保密工作更好的为生产经营、市场开发、企业管理和构建和谐企业提供强有力保障。年初，我们就制定了全年的保密工作要点，日常工作中加强了涉密重点部门部位的监督，经常进行自查整改。总体上讲，文件管理规范，计算机运行安全，无泄密、窃密事件发生。

我公司的保密工作和保密委员会在公司党委的领导下，在局保密办的具体指导下，统一思想，服务大局，立足长远，着眼当前，整体推进，认真落实保密工作责任制。主要领导亲自抓，全面负责领导保密工作责任，分管领导具体抓，经常听取保密工作部门的汇报，及时发现和研究新形势下的信息保密任务，解决工作中存在的实际问题。与此同时，党委中心组和保密委员会成员加强了保密工作的学习，系统学习《关于党政领导干部保密工作责任制的规定》，自觉接受保密监督，模范遵守保密法律、法规和保密守则。大家认识明确，警惕性较高，认真搞好防范，制定措施，落实制度，确实做到保信息安全，促企业发展。

新形势下，信息安全、工作秘密、商业秘密对计算机的管理提出了更高的要求。如果有人保密意识不够强，工作中有认识不到位和疏忽的地方，失密后造成的后果往往是很严重的。在我公司，现有工作计算机66台，根据保密工作的要求和我公司计算机信息管理与运用的实际，界定了涉密计算机10台，分布在机要室、财务科、企管科、技术科、市场办、组织干部科、纪检监察科，加强了这些重点部门部位的管理，特别是计算机上网的问题，要求用于收发和传阅文件、信息管理的计算机单独使用，禁止上网。其他需要上网的信息，经过严格的三次审核，即信息来源审核，公司办负责网络审核，最后由主管企业经营的副经理把关，三次审核通过才能上网，做到“涉密信息不上网，上网信息不涉密”，避免保密信息失密事件的发生。

同时，为提高计算机操作人员的技能和保密安全意识，我公司多次请有关计算机网络专家讲课，对我公司重点计算机信息管理员、工作人员共40人进行了oa系统的培训，重点就计算机信息系统安全防范、个人设置、信息使用等内容进行了学习，进一步明确了计算机信息安全的防范措施。

今年，我公司的“五五”

保密法制宣传教育指导思想明确，认真贯彻为经济发展和企业稳定服务的基本方针，紧密结合我公司工作保密和商业保密的需要，监督涉密的全部人员，尤其是主管保密工作的各级领导干部、各级保密机构和领导干部、保密法制工作人员。突出重点内容，不断提高专职保密干部的政治素质和业务能力，增强广大干部职工保密意识和法制观念。分层次开展有针对性的保密法制宣传教育。以《中华人民共和国保密法》为基础，在处级以上干部中系统学习《中共中央保密委员会关于党政领导干部保密工作责任制的规定》，坚持领导干部学法制度，学法内容列入中心组学习日，每年不少于两次，每年每人自行学法时间不少于6个工作日，组织党政要害部门负责人认真观看《党政要害部门信息安全与保密》专题片，系统学习《江汉油田保密要害部门、部位管理实施细则》。通过多层次有针对性的开展保密法制宣传教育，有效的提高了大家的保密意识，涉密人员的保密法律法规知识更全面，应用水平更高。

为提高涉密人员保密意识，落实涉密人员保密责任，今年6月初，我们严格按照油田保密委员会文件要求，组织开展保密承诺书签订和涉密岗位清理工作。本着范围与工作中实际接触、知悉国家秘密、企业工作秘密、商业秘密的部门、人员范围保持一致的原则，既不能随意缩小，不出现应签未签或漏签，也不随意扩大、简单实行“全员签订”。重点做好领导干部、保密要害部门部位工作人员的签订工作。对在涉密岗位工作的借调、聘用、离岗和工勤人员，要进行涉密资格审查，纳入签订范围。共确定党办、企管科、财务科3个涉密部门，与党办、企管科、法律事务办、财务科、劳资科、技术科、市场办等科室20名同志签订了保密承诺书。签订之前，对有关人员进行保密教育，确保他们熟悉保密承诺内容，掌握必要的保密知识和技能。并要求今后新上岗和离岗的涉密人员，必须在上岗和离岗前签订保密承诺书;不签订的，不得上岗或办理离岗手续。加强对保密承诺的监督管理，切实防止形式主义、走过场。对违反保密承诺的，要依法依纪追究责任。

按照“控制源头，加强检查，明确责任，落实制度”的原则，我们加强了对涉密部门人员的监督和管理，进一步规范了各涉密部门和网络信息管理人员的管理规章制度，严格各项保密措施，对涉密计算机实行专人管理，涉密部门做到“人离门上锁”。为把各项职责落实到实处，我们加大监督检查力度，坚持逢节必查，季度小查，年底大查的检查制度，深入到各涉密科室、基层单位现场，对计算机使用、文件运行管理等进行认真查实。重点对一机上两网、防范措施不当、安全设置不合理的计算机予以清理。对文件运行和传阅的环节予以监督，整改了文件混放、管理疏忽等问题。当然也还存在部分问题，如领导阅文没有单独的阅览室，而是由机要员单独分别送到各阅文人手中。这有待在今后的工作中进一步改进。

保密是一项长期任务。搞好工作保密、文件信息保密和商业保密，对我公司的改革、发展和稳定有着很现实和长远的意义。这既是一项日常工作，也是企业管理的主要内容。我们将一如既往的落实好领导干部责任制，增强保密专、兼职人员的责任感，不断加强学习，提高综合业务素质，适应新形式下保密工作的需要，发挥保密工作的作用，为企业持续发展、和谐稳定服务。

XX公司保密工作总结范文　　为切实加强单位门户网站保密管理，按照《关于抓紧开展互联网门户网站保密自查的通知》的要求，县编办高度重视，组织专门人员对所属互联网门户网站已经发布的所有信息逐一进行认真检查，未发现泄密内容和不宜公开的信息，现将自查情况报告如下：

一是组织专门人员参加有关部门举办的各种学习培训，增强保密能力和意识;二是深入开展法制保密知识学习，组织全体干部职工认真学习《中华人民共和国保守国家秘密法》、《国家工作人员保密守则》、新《保密法》和《政府信息公开条例》等法律法规规定以及市、县保密工作有关文件会议精神等。通过宣传教育，确保全体工作人员充分认识做好门户网站保密管理的极端重要性和紧迫性，提高思想认识，树立敌情观念，增强保密意识和责任意识。

建立健全各项保密工作制度，确保制度到位。建立《信息发布保密审查制度》，明确了审查责任人，在《政府信息公开条例》的基础上，进一步落实了审查职责，细化了审查程序，明确了责任追究办法;修订完善了《**县编委办公室保密工

作制度》、《密级文件管理规定》、《计算机及网络保密管理制度》等制度，做好以制度管人、按程序办事，确保保密工作顺利开展。

为严格保密纪律，堵塞漏洞，消除隐患，加强机关的保密工作，县编办成立了保密工作领导小组，主要领导任组长，分管领导任副组长，各局室负责人为成员，加强对保密工作的领导。同时，采取自查与抽查相结合，常规检查与重点检查相结合，定期检查与突击检查相结合等方式，对计算机及其网络管理制度的落实情况、涉密网络的管理和使用情况、防范措施的落实情况进行检查。

一是严格文件档案资料管理。为确保文件不随意外流，安排专门人员，负责文书的管理。具体做好文件资料的收发、分放、整理、归档、销毁等，对涉密的文件资料，只准在综合室阅，未经批准，不得带出单位。二是严格计算机管理。严格按照《计算机及网络保密管理制度》，对我单位所有计算机和存储设备进行统一管理。对每台电脑的软件进行清理，删除一切与工作无关的信息和软件，尤其是网络游戏等联网软件，防止信息流失或遭受外界恶意攻击。三是严格实施《信息发布保密审查制度》，加大保密审查力度。对单位在网站上公开的信息，由相关工作人员确定并制作、更新，按照

“上{XX年机关单位互联网门户网站等保密检查自查报告}。

网信息不涉密，涉密信息不上网”的原则，严格审查，对因工作失误造成的泄密，依据有关规定对相关人员进行处分。

一是在全体干部职工中进一步深入开展保密宣传教育，努力提高干部职工对新形势下保密工作重要性的认识，增强维护国家秘密安全的自觉性。及时传达学习上级关于保密工作的文件精神，增强保密意识;运用典型事例开展保密教育，把泄密事件作为典型反面教材，反复宣传教育，使全体人员从中得到警示;二是加强对计算机网络信息资料的保密管理，把保密人员、计算机操作和管理人员的管理列入保密自查工作的重点，做好日常涉密信息的采集、存储、处理、传递和销毁工作。加强对U盘等移动存储介质采取

“谁使用谁负责”的办法，电子文档转移采取“谁转移谁负责”的办法，防止内外网交叉使用和涉密信息流出，严禁非涉密人员携带存有涉密内容的磁介质到上网的计算机上加工、贮存、传递处理文件;严把上网信息审核关，凡上网信息均要通过办公室审核，分管领导审批。禁止敏感数字、文字和涉密文件在网上发布。

公司开展保密工作总结 篇9

用典型引路, 是我们党开展思想政治工作的一个有效方法。通过树立和宣传先进典型, 用先进典型推动整体工作, 也是企事业单位多年来形成的有效激励方法, 评先选优, 就要评出一种向上的气势, 评出一种进取的精神, 评出一种工作的干劲。只有这样的评先, 才能在员工中形成比学赶超, 争当先进, 扎实工作的良好风气。在传统评先选优工作的基础上, 沈阳某公司推陈取新、创造性的开展了定期提高认识、改进星级评比, 每两年进行一次先进总评。在尝试中摸索、改进、创新, 逐渐体会到, 评选标准、程序、周期、奖励方法是评先选优工作能否得到员工和单位领导认可的关键。

一、评先选优工作存在的误区

评选先进是一个群众发动和认知的过程, 当前的最大弊病就是:因循守旧、老一套, 图省事、形式主义, 加上对“评先选优”的重要性认识不够, 公众参与意识不强以及存在制度设计及程序上的缺陷, 结果评出的先进典型, “不那么先进”, 群众认可度低, 对职工没有感召力或感召力不强。

误区一, 各级、各层次的领导和员工对评先选优的重要性认识不足。由于宣传工作和某些工作不到位, 没行使自己的民主权利, 结果选出的先进, 不公平、不公正。导致有些人随意投票, 应付了事;有的人弃权, 不发表观点;有些人按照人际关系亲疏标准办事, 为了小团体利益而绞尽脑汁, 主观画票;有的人评选前, 打电话、托人情, 削尖脑袋争当“先进”等等。这些都给评选的公正性带来负面影响, 最终结果往往是先进含金量不高, 名不副实, 底气不足。

误区二, 追求先进人物高大全的形象。对“先进”认识上有误差要求过高过全, 求全责备, 要求先进人物每项工作都要领先, 每样活动都参与, 殊不知先进人物也不是完人, 他们虽然是工作骨干, 在工作中任劳任怨, 埋头苦干, 不善张扬, 甚至做了好事也不说, 这样的无名英雄往往在评比中被遗忘。

误区三, 轮流坐庄不费神。现在的企业人员个个精炼, 每个团队都可分得一个先进名额, 为了省心省力, 一个一个排队来。

误区四, 有的人认为海选办法最保险最公平。实际上由于工作性质不同, 同事之间对跨专业的工作性质并不完全了解, 选票的基数大小不同, 结果先进往往产生在人数最多的团队, 而人数少的集体往往没有这种机会统计票数, 掩盖了先进的真实。

误区五, 先进终身制。一旦被选上先进, 如果没有大的违法乱纪, 结果年年都选他, 成了“先进专业户”。

二、评先选优工作的关键在创新

1. 观念上创新。

评先选优是现代企业管理的一项重要工作, 直接关系到企业转型、发展和价值取向。企业可以因企业性质不同而生产方式特点各异, 但最根本的是发掘员工的能动性、创造力、凝聚力、向心力, 这是企业转变经济发展方式的原动力。“评先选优”关键在于员工的自觉行动, 在于员工的认可, “评先选优”不是可有可无, 而是必须有, 必须搞好。因此一定要领导带头, 层层抓、层层学习, 从理论到实践认真地开展起来, 把评先选优提高到企业转型、企业发展、企业存亡的高度来认识。“评先选优”应破除过于偏重经济指标, 急功近利, 热衷于提口号, 满足于名目繁多的达标数字。使评先选优工作, 真正地长期地扎实地开展起来。

2. 标准上创新。

细化创新评先选优标准, 使人人有目标可奔, 有榜样学习。沈阳某公司在评比中注重与业绩考核相关联, 思想政治与工作绩效考核都达到优秀的员工才能参与到先进行列评比中来, 同时制定了3项共性指标和7项个性指标, 涵盖了思想素质和工作表现两方面内容。共性指标为德 (职业品德) 、能 (专业能力) 、安 (安全能力) 3个项目。个性指标内容具体, 涵盖各个专业。只有共性指标全过关, 并符合一项个性指标, 才可作为先进的后备人选。每名员工只要思想先进, 本职工作优秀, 都有当先进的可能。一定程度上抑制了传统先进人物必须是高大全能的形象以及人不可攀和矮子里拔大个的现象。

3. 程序、制度上创新。

评选程序阳光化, 是评先选优民主管理的具体体现, 必须做到好中选优, 让评先的操作流程阳光化, 具体化、可操作性强, 既要给大家充分行使民主权利的平台和机会, 又要正确行使“集中”意见, 让真正有能力、有贡献, 有成绩的人物当选先进。沈阳输油气分公司在评选中采取变领导提名为全员推举, 变定额推选为差额推选。将先进的提名权下拨到每个团队, 由团队协商提名。各基层单位成立由员工代表组成的评审小组, 评审组对汇总上来的先进人物采取差额评选, 只选取其中三分之一的员工为先进, 以确保先进的优秀性。提名权和评审权由两个不同的小组执行, 小组成员不兼任, 这些措施都确保了公平的选举。随着评先选优工作的深入开展, 得到全体中层干部的积极支持, 主动退出了被提名权, 开启了普通员工在评选中唱主角的局面。2012年, 沈阳某公司提拔的5名科职干部都是多次被评为沈输之星, 使先进评选工作成为人才成长的平台。

评选周期要适当, 由于石油企业工作性质的特殊性, 确保企业安全就是首要业绩, 评选周期过长过短都不合适。评选周期过长, 员工取得的优秀成绩不能及时被表扬, 不利于先进典型的树立。评选周期过短, 工作期间很难出现重大事项, 容易把业绩平平的人选上, 再加上操作频繁, 容易疏于管理, 形成走过场的被动局面, 最终会受到到广大员工的质疑而不能发挥先进的作用。沈阳某公司结合在岗人员500余人, 最终采取了每四个月为周期进行沈输之星评选, 确保了先进评选工作的突出效果。

4. 奖励方式上创新。

对先进的奖励应以物质为主, 奖金为辅, 奖励额度适可而止。在奖励形式上要有新意, 更因人而异, 纪念邮票、健身卡、参观学习、员工培训等形式都可采纳, 拿到特色奖品后, 让人觉得奖品实用, 被重视, 工作还需继续努力。为了建设和谐团队, 切忌过高的财物奖励, 因为大多数人在工作上都能尽心尽力, 但受工作性质、能力、外界环境等因素的制约, 名额有限, 导致评先选优时也不可能面面俱到, 工作优秀的人并不全能被选作先进。过高的奖励容易造成激励了少部分人, 伤害了大多数人的局面。先进评选结束后一定要及时兑现, 一方面是对先进工作的肯定, 再次激发他们立足岗位做奉献的工作热情;另一方面也对其他员工起到了激励作用。

公司加强保密工作简报 篇10

连日来，国网涟源市供电公司组织全体员工推广“保密观”微信订阅号，引导全员积极参与和实时关注国家安全、信息安全和网络安全等热点话题，进一步加强信息保密管理，提升保密工作同业对标水平。

为适应新形势下保密工作的新要求，确保企业各类涉密数据安全，涟源公司严格遵守“业务谁主管、保密谁负责”原则，多措并举加强信息保密工作。该公司健全制度，制定信息保密工作管理办法和成立保密委员会，与相关涉密人员签订责任书、保证书和承诺书，及时将保密责任落实到具体岗位和个人，并纳入年度绩效考核，确保保密工作落到实处。组织员工认真学习《保密工作奖惩办法》、《涉密办公设备保密管理规定》等规章制度，提高员工保密意识和遵纪守法自觉性。同时，强化日常保密监督检查和涉密载体管控，全面梳理公司涉密事项风险点，特别是两会及重大节假日期间，严格按照上级要求实行重点监管和禁网管理，按规定登记、传阅、收回涉密文件，对重点防控部门、班组、档案室进行检查。此外，该公司还重点加强办公终端网络安全防护管理，对员工移动存储介质进行注册、审核，在内外网电脑的醒目位置上分别粘贴内、外网标签，禁止连接智能手机、使用无线网卡等，对违规外联行为严格考核到位。

目前，涟源公司关注“保密观”微信订阅号百余人次，与部门责任人签定保密责任书14份，与涉密人员签订保密保证书36份，各部门负责人与员工签定保密承诺书87份，未发生一起涉密事件，公司整体信息保密水平不断提高。

电力公司保密工作自查报告 篇11

10月19日，贵州华电大龙发电公司顺利结束了为期十天的安全保密工作自查活动，进一步提高信息管理。

在自查活动中，该公司严格按照上级要求，对照保密工作评价评分表，组织有关职能部门的人员逐项进行检查，从落实“十项禁止”的执行过程，遵守“上网不涉密，涉密不上网，电脑不混用，U盘不乱插”的信息管理原则两个方面出发，抓好涉密文件资料保管、涉密计算机网络隐患、非涉密计算机存储文件三个重点的清查，完善保密工作评价资料。

通过自查，该公司找准了加强安全保密工作的环节，要求抓好涉密计算机使用和内部网络管理，规范涉密资料流转手续，推进了安全保密工作机制的建立，并以此优化信息资源和信息活动的管理，促进信息管理水平的提高。

公司开展保密工作总结 篇12

根据德委办[XX]92号文件精神，为提高广大邮政干部职工特别是涉密人员保守国家秘密的责任感和使命感，全面提升保密工作质量，xx县邮政局保密工作领导小组结合工作实际，广泛深入开展保密宣传周活动，取得了显著成效。现将我局开展《保密法》宣传周活动情况报告如下：

一、加强对保密宣传工作的组织领导。

根据德委办[XX]92号文件精神，我局保密工作领导小组及时召开保密工作会议，会议传达学习了“关于开展纪念《保密法》颁布20周年宣传周活动的通知”精神，并做好《保密法》宣传周活动做出部署：一是要加强教育，提高涉密人员保密意识；二是要突出重点，抓好保密要害部门、部位的保密工作；三是要健全制度，进一步规范保密工作的重视，为全面开展保密宣传工作提供了有力的组织保障。

二、明确宣传主题，认真开展保密宣传活动。

在今年的《保密法》宣传周活动中，为了确保我局保密宣传工作落到实处，我局保密工作领导小组结合当前工作实际和德委办[XX]92号文件精神，紧紧围绕“深入学习保密法规、大力普及保密知识、不断深化保密意识、努力推动科学发展”这一主题，对《保密法》宣传周活动进行了部署，要求各分支机构以保密宣传主题为核心，积极组织本单位职工认真学习《保密法》、《保密法实施办法》等相关的保密法律、法规、文件精神，切实把保密宣传工作落到实处。

三、加强保密检查，落实保密措施。

我局保密工作领导小组高度重视保密工作，在保密宣传周活动期间，采取普遍检查和重点抽查相结合的原则，及时对本单位重点涉密部门计算机信息中心、综合办公室、金融业务部、档查室等单位的涉密信息系统、涉密文件资料[你阅读的文章来自:范文之家]的定密、印制、保管、使用和销毁等制度的落实情况，以及通信、办公自动化、金融管理系统的保密管理情况进行了检查。通过检查，发现我局的保密技术防范设施基本能够适应新形势下保密工作的需要。近年来，各部门均未发现和发生任何失泄密事件，确保了国家秘密信息的安全。

四、深化法律、法规学习，增强保密意识。

为积极配合我局保密宣传周活动，由县局综合办公室组织全体职工认真学习《保密法》及其《实施办法》，学习宣传《宪法》、《邮政法》以及其它保密法律、法规、文件精神，通过集中培训、上网自学等多种形式的学习活动，使职工掌握了保密法律、法规、政策的基本内容和保密工作的方法和手段，为推动保密宣传活动的深入开展奠定了基础。

五、认真开展各项保密宣传活动。

在7月14日-7月18日保密宣传周活动期间，我局在主街道醒目处悬挂有”保守国家秘密是每个公民应尽的义务”等保密宣传标语；为抓好涉密载体、保密要害部门、部位人员的保密工作，我局分管保密工作的领导，积极组织广大职工举行“计算机信息系统的保密管理”专题学习，增强了干部职工的保密意识，特别是使用涉密计算机过程中的保密意识。同时，我局还积极组织广大职工参加xx县纪念《保密法》颁布20周年保密知识考试，进一步提升了广大职工的保密法纪意识。

集团公司保密工作管理制度 篇13

集团公司保密工作管理制度总则

1.1 保守国家秘密是关系到国家安全和利益的大事。保守企业商业秘密是关系到企业的生存和发展。为增强各单位（部门）和全体员工的保密观念，更好地贯彻国家保密法，为保障改革开放和企业发展发挥应有的作用，特制订本制度。

1.2 在党委统一领导下，公司成立保密委员会，保密委员会的工作机构设在党委工作部，负责日常工作。

1.3 公司密级分为三级，即绝密、机密、秘密。

1.4 保密工作要贯彻“预防为主，突出重点，既能保守国家机密和企业商业秘密又便于生产经营”的方针。管理职责

2.1 贯彻执行国家的保密法律、法规和公司保密制度及上级主管部门的工作部署。

2.2 确定公司保密重点和抓好公司保密工作法规文件及规章制度的实施和贯彻。

2.3 对全体员工及其出国人员进行保密教育，防止失、泄密事件的发生。

2.4 负责对保密工作的安排、指导和检查，对工作中的问题及时采取措施，总结经验。

2.5 负责对失、泄密事件的调查、处理，严重事件报上级主管部门处理。保密工作的原则

3.1 确保党和国家机密的安全，为经济工作服务。

3.2 保护企业的知识产权和商业秘密，为公司生产经营服务。

3.3 严格划分保密范围，严格划分密级。

3.4 严格管理机密事项。保密工作的范围

4.1 上级下达或公司内形成的带有密级字样及指定阅读范围的文件、电报资料、党内刊物、科技情报或其他有保密要求的事项。

4.2 公司内控数据、统计报表及文件资料。

4.3 属于国际、国内先进水平的新产品、新技术、新工艺、新材料和重大科学技术成果及相应的数据、报告、论文等。

4.4 党、政重要会议的记录，重要的印信及技术、人事、文件、保卫、财务档案。

4.5 外事接待工作的接待人员、参观线路、介绍材料、会议记录及双方签订的各种协共 3 页第 1 页管理内容与要求

5.1 科技档案材料的保密要求

5.1.1 公司保密委员会每年对科技保密项目进行一次划定工作，包括提密、降密和解密的意见。

5.1.2 科技保密项目要做到执行者、主管部门和主管领导“三通知”。

5.1.3科技保密工作与产品技术管理工作要紧密结合，下达技术文件计划时，应明确密级。

5.1.4 科技材料要按要求归档集中管理，单位与个人不得私自保存、晒发，复印和借阅时，必须经过主管领导批准，按规定手续办理，并承担保密义务。

5.1.5 公出、实习、考察收集到的秘密级以上的技术资料，必须及时归档，不得保存在个人手中，更不得借阅他人或转让。

5.2 涉外事项的保密要求

5.2.1 对外接待、技术交流、签订科学协议等，都应在分管领导指定范围内进行，不得擅自介绍公司的技术数据、经营管理目标和文件资料等。

5.2.2 引进项目和对外贸易签订的合同及其他文件、资料，按档案管理的有关规定归档，公开发表和应用时，经主管部门报分管领导或上级批准。

5.2.3 发往国外的电传、电报、电话和文件等，均不得涉及内部机密并留底稿备查。

5.2.4 出国人员出国前，必须接受保密教育，提出保密要求，出国人员回国后，要在15天内向党委组织部门交保密纪律和安全情况的书面汇报材料。

5.3 计算机站（室）、电传室和复印室保密要求

5.3.1 计算机站（室）、电传室和复印室要采取有效的安全保密措施，操作人员、管理人员要按机要人员管理。

5.3.2 计算机站（室）和电传室不经主管领导批准，不得随意进入。凡进入室内的人员，不准携带提包等物品。

5.3.3 计算机站（室）内的有关保密的文件、资料、软件等，应由专人保管，未经主管领导同意，不得转录复制。

5.3.4 到电传室发报的单位，必须填写发报承办单，经主管领导审批；收到电传文稿后，电传人员应按要求登记，填写收支承办单，由有关领导签收。电传人员不得泄露电传文稿中的机密事项。

5.3.5 复印文件材料、资料，应办理申请手续，由主管领导审批。绝密文件不允许复印；机密、秘密文件确系需要复印的，须经主管领导同意。复印的残页要统一处理。

5.4 文件资料的保密要求

5.4.1 凡秘密级以上的文件、资料，统一由总经理办公室指定专人负责办理收发、传递、借阅、催办、检查、清退和立卷保管工作。其他人员均不得携带、代收、代发机密文件。档案室按规定收回归档，不得遗失。

5.4.2 一般档案可根据工作需要，在阅览室登记、翻阅。秘密级以上或内部档案资料，必须经有关主管领导批准，方可借出，但不可抄录、出公司或转借。

5.4.3 密级以上文件，其转递和移交要单封、单发、单收，严格履行手续，并由专人负责送递。

共 3 页第 2 页

5.5 公章、介绍信的保密要求

5.5.1 严格履行上级有关刻制公章的规定式样、手续的有关规定，到指定刻制部门刻制。

5.5.2 启用公章、印鉴时，应有主管领导批准、签字，未经批准，保管人员不得使用印鉴。

5.5.3 不得在空白介绍信上加盖公章，不得携带空白介绍信外出。

5.5.4 公章启用和作废，均应登记留存印模，作档案保存。作废公章要按规定缴回颁发部门封存或销毁。

5.6 保密手册

5.6.1 保密手册由专人负责发放和收回。

5.6.2 特殊情况需要保密手册，需经本单位领导同意，公司保密委员会批准，方可领用。

5.6.3 保密手册的领用采取以旧换新的方法。如工作需要可保存一年，到期收回。

5.6.4 保密手册要妥善保管，严防丢失，不得转借他人