组工干部先进事迹材料

组工干部先进事迹材料（精选10篇）

组工干部先进事迹材料 篇1

奉献如歌

——*****同志先进事迹材料

说到*****，熟悉他的人总会自然地蹦出几个词来：老黄牛、排头兵、好参谋、贴心人。从事组织工作13年的时间里，这四个词就像一个标签始终跟随着他，任何时候都不曾改变。

任劳任怨的“老黄牛”

“组工干部最重要的就是奉献精神。”他是这样说的，也是这样做的。单位的签到簿积了厚厚一打，翻看不难发现，每天第一个签到的总是他；每当夜幕降临的时候，放眼望去，办公室灯亮的肯定也是他，多少年如一日，做到不易，坚守更难！

去年以来，他肩上的担子似乎更沉了一些，既任市委非公经济和社会组织工委专职副书记、市委*****办公室主任，又兼任市委活动办副主任。文字材料、会议安排、工作协调、文件处理、财务审批、人事管理等等，任务越来越多，要求越来越高，压力越来越大，而他丝毫没有退缩，还时常跟同事们开玩笑，说“让攀登者退缩的往往不是大山的高度，而是鞋里的沙子。只要鞋里没有沙子，就能登达顶峰。”

同事们经常对他这样说，“你都是县级领导干部了，还这样天天陪我们加班，没必要啊。”听后，他总会很自然地搓一搓手掌，舒服地伸个懒腰，而后嘿嘿一笑。特别是在去年党的群众路线教育实践活动启动阶段，他带领活动办同志，经常加班到凌晨3点，再迟的时候，干脆不回家了，就在办公室沙发上挨到天明。

“领导干部都这样加班加点干，我们不好好干都不好意思了。”在他的感召下，部里形成了争先进位、比学赶超的良好氛围。

有人说，岁月如风。是啊，岁月的风似是无情，吹落了他的头发，也吹伤了他的身体。由于长期超负荷地工作，积劳成疾，他患上了低血糖，忙碌的时候，他经常会出现头晕现象，同事们经常劝他请假治疗，他总说“再等等，忙完这段任务就请假治疗。”可是，组织工作无止境，至今还没有看到他请假治疗。不过，大家发现了一个现象，每当忙碌的时候，他总会在嘴里含几块糖，津津有味地咀嚼着，或许是，那糖比蜜还要甜！

攻坚克难的“排头兵”

*****同志在工作上有一股不服输的拼劲，43岁的他走起路来像一阵风，始终以一种积极创新、追求卓越的精神向上攀登。

*****市的非公党建工作在全省一直处于相对落后的位次，他任市委非公工委专职副书记后，下决心改变落后的局面。为此，他也烧起了自己的“三把火”。第一把火，开展调研，对全市非公党建情况进行一次全面、彻底的排查；第二把火，在调研的基础上，出台了《关于推进非公企业和社会组织党组织标准化项目建设的实施意见》，推进非公党建组织、队伍、阵地、活动、制度、台账、督查、保障“八个标准化”建设，同时选派113名县级后备干部赴非公企业挂职党建工作指导员；第三把火，完善非公工委制度，建立定期调度、定期通报等制度，并将非公党建工作与干考核挂钩。“世上无难事，只怕有心人”，在他的努力下，2014*****市非公党建考核名次进入全省第一方阵。

“组工干部不能只低头拉车，还要抬头看路，组织工作更需要创新，只有创新，事业才能发展。”对待工作，他总是有一股永不满足的劲头。为提高*****门运转效率，他推动建立了部机关每月工作例会制度、县（区）*****长季度例会季度。为提高组织工作实效，他牵头对2014年以来涉及组织工作的有关文件、领导讲话等进行梳理，形成任务清单，列出246项任务，逐一明确任务内容、责任科室、完成时限。为提高组工干部文字水平，他组织开展了“组工干部综合文字水平提升”活动。他推出的一系列富有创新性的举措，取得了显著成效，受到了领导高度评价。

务实清廉的“好参谋”

办公室主任很重要的一项职责就是参谋。*****同志平时爱琢磨、肯思考，恰恰具备了参谋的先决条件。可是他并不满足。

为发挥好参谋助手作用，他不断地强化学习，每天再忙，也坚持读《人民日报》、《中国组织人事报》、《领导科学》等报刊杂志；每次上级出台文件或领导作重要讲话，他都第一时间收集，第一时间研读，正如他常说的“常学习才能不掉队”。担任办公室主任以来，短短一年多的时间，他记下了六本厚厚的学习、工作笔记，搜集了大量的工作资料。

市委对招商引资工作高度重视，部领导也承担了较重的招商引资任务，为了协助部领导做好招商引资工作，他努力克服事情多、工作忙等现实困难，主动联系市招商局，借来了许多招商引资方面的资料，腾出午休的时间，认真学习、研究、消化、吸收。

厚积才能薄发。有着坚持不懈的学习，有着较为丰富的积累，他参谋起来可谓是得心应手，不管是文稿修改，还是工作推进，总能提出很多好的建议。“参谋，就是要参到关键处，谋到点子上。”部领导想进一步加强对干部队伍的综合分析，他就结合*****实际，协助领导提出了“开展干部工作调研式考察”的思路，很快被采纳，并推行，该做法还被《中国*****人事报》刊发。

“郑书记，你跟部领导走这么近，马上要提拔干部了，要多帮我美言几句啊！”由于身份特殊，经常有居心叵测的人拜请他。有的人要请他吃饭，有的人要给他送礼品，而他总是婉言谢绝。他常跟同事们说，“现在领导干部是一个高危职业，面临的诱惑很多，一定要保持定力，要学会拒绝。如果面子薄，挡不住那些不正当的人情世故，抵不住潜规则，怕伤和气、怕伤感情，不敢拒绝、不会拒绝，时间长了，就如温水煮青蛙，就会麻木了。”

和蔼可亲的“贴心人”

“*****那个主任人好，最没脾气，对我们上访群众好。”

上访群众口中的那个主任正是*****同志。每次有基层群众来访，他都热情接待他们，为他们泡上一杯热茶，寒暄几句，拉近距离，然后再问清情况，给予答复，每次都能让上访的群众微笑着离开。“上访群众大多是遇到了困难才会来上访，他们的话语可能不太好听，但是我们要真心相待，只有真正以心换心，真诚相待，才能赢得群众的理解和信任。”

在部里，*****同志的年龄不算最大，但平时他总是像老大哥一样关心同事。他对同事们个人情况、家庭情况了如指掌，谁家有什么困难，他总是积极出面，跑前跑后，全力帮助；谁家的父母、孩子有生病的，总是亲自去看望。去年，部里有位同事的妈妈生病住院，他闻讯后，立即带领两位同事前往看望。在今年“三八”妇女节来临的时候，为了给部里女同志过上一个欢乐舒畅的节日，他提前三天策划，并于当天陪她们到户外挖野菜，因而有人跟他开玩笑，称他为“*****的老大姐”。

正是他那兄长般的关怀、家长式的温暖，凝聚了大家的心，鼓舞了同志们的干劲，使市委*****成为全市特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的表率部门。

优秀组工干部事迹材料 篇2

辛勤耕耘党建工作硕果累累

云南省监狱管理局有机关处室24个，下属单位33个(其中监狱30所)，分布在除德宏、迪庆、怒江以外的13个州市，全系统警察近1?7万名、党员近1?2万名、基层党委33个、党支部(总支)近600个;押犯总数居全国第二位，押犯结构较为复杂，重大刑事犯、重刑犯、涉毒罪犯、女性罪犯、外国籍罪犯和艾滋病罪犯居全国第一，安全形势严峻，改造任务艰巨，如何发挥党委的核心领导作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，是确保党的方针政策在监狱贯彻执行，维护监狱安全稳定、确保一方平安的重要坚强保障。多年来，在局党委的正确领导下，x_带头深入监区、深入罪犯学习、生活、劳动“三大现场”开展调研、下访活动，掌握了监狱系统基层党组织建设现状及存在问题，认真组织开展“云岭先锋”工程各项工作，使云南监狱系统基层党组织的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、阵地建设取得了明显成效。全省监狱系统党的基层组织建设全面加强，所有监区(公司、分厂)全部建立了基层党组织，覆盖面达100%。xx同_监狱系统实际，组织有关人员认真调研，制定了监狱系统30项党建工作制度，编印下发43万字的《党建工作制度汇编》，填补了监狱系统党建工作制度建设的空白。近5年来，组织培训党支部书记4270人次，培训党员76251人次，组织党员外出学习考察22480人次。在8月12日元江监狱遭遇特大山洪泥石流灾害中,监狱广大党员舍小家、顾大家，冲锋陷阵，带领警察职工抗击泥石流，在废墟上重建家园。xx年“5?12”汶川特大地震灾害发生后，组织全体党员自愿交纳“特殊党费”256万元，其中一次性缴纳1000元以上“特殊党费”的党员就有587名。协调投入资金1400多万元，建立党员活动室474间，添置电教设备483套，使党员活动有了自己的阵地，阵地建设取得重大突破。

默默奉献干部工作成效显著

春雨奉献给大地，星光奉献给长夜。甘为人梯通常是组工干部的代名词。云南省监狱系统有监狱人民警察近1?7万人，处级以上干部近1000人，科级领导干部3000多人，人员多，工作量大。经常和各级领导干部沟通交流，到基层单位出差，每次都要挤时间到监区了解情况，短短半年时间，就累计与干部谈话5000多人次。在干部选拔任用工作中，坚持原则，公道正派，真正做到了执行文件不走样、履行程序不变通。在一次干部考察工作中，一名考察对象在远离监狱近千公里的偏远地方带领罪犯从事外役劳动，为全面深入真实了解这名同志的情况，x_不辞辛劳，亲自带领考察组连夜驱车赶到考察对象所在地，顾不得旅途劳累，迅速展开工作。随行的考察人员说：“参与考察谈话的人员就几个人，只要电话征求一下意见就可以了，何必不远千里亲自跑来谈。”他淡淡地说：“虽然我们辛苦一点，但是能让组织和群众放心，就值了。”xx同_这样，默默奉献，甘作春泥，在平凡的岗位上做着不平凡的工作。任组干处处长以来，在他的精心组织下，一大批有能力、愿干事、能干事、干成事、群众公认、组织信任的优秀人才被选拔到领导岗位上来。近4年来共组织完成了276名副处级干部的考察工作，没有出现失察、失误，营造了风清气正的选人用人环境，省监狱管理局选人用人公信度不断提高，省监狱系统领导班子建设不断加强，处级领导干部队伍平均年龄比5年前下降了2?5岁，女干部和少数民族干部比例比5年前分别提高了8%和19%，大专以上文化程度达到100%，本科以上达到80%，研究生学历达到12%，队伍综合素质有效提升，领导班子思想政治建设不断推进。

无怨无悔用心诠释组工情怀

云南监狱系统基层单位分布广、点多、面散、战线长，而组干处仅有4名工作人员，一年中x_几乎有三分之二的时间都出差在外，忙碌的身影穿梭在各基层单位。10月23日，在前往保山监狱考察干部途中，由于雨天路滑，车子不幸发生了侧翻，他多处挫伤，经过简单的包扎，就投入到紧张的工作中，直到工作任务完成才去医院检查和治疗。xx年2月18日，在前往小龙潭监狱考察干部的路上，再次发生车祸，xx同_软组织多处挫伤，腰椎肩盘脱出，肋骨骨裂三根，躺在医院病床上，醒来后的第一句话是对他的妻子说：“告诉领导和同事，不要担心我，我没事，不要因为我耽误考察工作”。为了不延误工作，病床成了他办公的地方，经常躺在病床上审阅材料、安排和研究工作。刚可以走动，xx就立即回到单位投入紧张的工作中，直到现在，病痛仍然没有完全消除，但为了工作，他经常忍住乘车颠簸带来的疼痛，坚持深入基层忘我工作。每每看到亲人和领导同志们疼惜的目光，他都会微笑着对别人说：“这点痛不算什么”。

组工干部优秀事迹 篇3

组工干部胡越凡工作认真负责，比奉献、比学习、比工作，让先进和优秀成为自己的自觉追求。

一是看淡名利

胡越凡把党性修养和人格锤炼结合起来，自觉加强党性修养和主观世界的改造，树立正确的世界观、人生观和价值观，守得住清苦，安于清贫，耐得住寂寞，甘于奉献，挡得住诱惑，堂堂正正做人，清清白白做事，把一名共产党员的先进性体现在自己的一言一行、一举一动中，用一颗平常的心对待名利。

二是看高学习

学习是固本之举，学习是源头活水。庄子说，吾生也有涯，而知也无涯。新时期新任务下的组织工作对组工干部的知识水平要求更高，需要学习和掌握的知识领域更宽更广。胡越凡自觉把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施。学习是组工干部必须承担的责任和使命，要对学习高看一眼，对自己的学习要求高一些。

三是看重工作

组织部门的服务对象是党员、干部、知识分子和广大群众，工作一旦稍有疏忽，就会影响到服务对象的切身利益，甚至终身受影响。胡越凡认真对待工作，时刻严格要求自己，把工作看重，坚持把每一项工作做深、做细。

在迎办世博的关键时刻，胡越凡在转变作风上下功夫、在修炼内功上下功夫、在锤炼党性上下功夫、在提高组织工作满意度上下功夫，以良好的精神状态投入到迎办世博的各项工作中。

一是深入开展联系组织、结队帮扶活动。胡越凡抓住迎办世博的契机，深入基层、深入一线、深入群众，联系基层党组织，定期与基层党组织书记研究党建联建、组织等工作，协助做好上情下达、下情上传工作，及时总结基层实际经验。主动到居住地党组织报到，深入了解社情民意，参与小区维稳、志愿服务等活动。广泛开展结对帮扶，胡越凡分别与基层党员、群众结成帮扶对子，经常与结对对象联系，带着感情为困难党员和群众排忧解难。

二是深入开展谈心谈话活动。胡越凡积极参加党课教育，开展集体谈心。胡越凡与基层党支部书记广泛谈心谈话，在面对面交流中让干部讲真话、讲实话、讲心里话，帮助基层协调解决办博工作中的实际问题，形成迎办世博的工作合力。

三是深入开展创建学习型组织部门活动。坚持把加强理论学习摆在首位，胡越凡进党校学习、定期学习书本，提高理论素养和思想政治品质。朝着研究型、应用型人才发展，形成读书学习、调研思考的良好风气。胡越凡加强实践锻炼，积极到世博工作一线、基层艰苦环境等经受锻炼、砥砺品质。

四是深入开展组织工作大讨论活动。突出讲党性、树正气，结合学习先进典型事迹，胡越凡积极参加“进组织部门为了什么、到组织部门干了什么、在组织部门和人家比什么”和“我为世博做什么”的讨论活动。参加党建活动，学习优秀老党员，增强政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，自觉做到讲党性、讲信念、讲传统，比学习、比工作、比奉献。

科学技术委员会

组工干部党性修养研讨材料 篇4

组工干部作为管干部的干部、管党员的党员，担负着执行党的政治路线的重任，这样的工作性质和地位要求组工干部必须是政治最强、作风最优、纪律最严、业务最好，即党性最强的干部。加强组工干部党性修养，是打造过硬组工干部队伍，树立组工干部形象的必由之路，作为组工干部自身，要深刻认识到加强党性锻炼和修养的重要性和紧迫性，并在实践中自觉加强党性修养。

一、我县在加强组工干部党性修养方面的探索和做法 **县共有33个党委（直属总支），其中县直党委14个，乡镇党委9个，直属总支10个。县委组织部下设办公室、干部科、组织科、组织员办等8个科室，全县从事组织人事工作干部60余人。近年来，我们结合组织部门自身建设实际，以深化和拓展“树组工干部形象”和“讲党性、重品行、作表率”活动为契机，开展了“争创学习型组织部门和争做学习型组工干部”、“什么是组工干部的党性”大讨论等活动，坚持经常性开展党性教育和纪律教育，树立了组织部门和组工干部的良好形象。

一是在强化学习中提高党性修养。通过集中学习、举行演讲、个人自学等方式，组织干部深入学习领会党的方针政策，特别是学习科学发展观，增强以科学发展观统领组织工作的自觉性和坚定性；深入学习胡锦涛总书记关于组织部门自身建设的重要讲

经常深入联系对象，了解情况，听取意见，排忧解难。乡镇班子组织委员每人联系一个乡镇企事业单位，把联系点办成各项工作的示范点。

三是在服务大局中提升党性修养。组工干部做到党性最强，就必须努力在组织工作围绕中心、服务大局、促进发展的实践中砥砺党性，提升修养，用实际行动和实际成效诠释组工干部的坚强党性。在工作理念上，县委组织部时刻与全县改革发展大局相一致，使组织工作更富有实际成效。在目标任务上找准组织工作服务科学发展的着力点，在服务发展大局中找准自己的位置，在促进发展中发挥应有的作用，在加快发展中把组织工作的职能作用发挥到最大化，不断提高组工干部谋划科学发展的能力。

四是在教育活动中明确党性修养的标准。针对组工干部的思想实际，开展以牢固树立群众观念为重点的宗旨教育，以发扬艰苦奋斗精神为重点的优良传统教育，以坚持社会主义核心价值体系为重点的思想品德教育，以强化公道正派理念为重点的职业道德教育，切实提高组工干部的党性修养和职业道德水平。同时，开展了“什么是组工干部的党性”大讨论活动，组织组工干部对自身在党性、品行、作风等方面存在的问题进行自查。围绕带头讲党性、重品行、作表率的要求，召开专题组织生活会、党员领导干部专题民主生活会，组织大家从思想、学习、工作、作风、廉洁自律等方面进行评议，开展批评与自我批评，剖析思想根源。

旨意识淡薄、党性原则不强等，这些是内因，表现在外就是作风问题。二是从客观方面来说，受全球化和市场经济影响，容易使一些人受到腐朽思想的侵蚀等。三是从工作方面来说，党性党风教育还需进一步加强、规章制度需要还需进一步完善、监督管理还需进一步加大等。

县委组织部优秀组工干部事迹 篇5

坚持原则敢于较真的人

1990年，为贯彻“干部四化”方针，解决企业干部新老交替缓慢，领导干部年龄、知识老化，不适应昆钢发展需要的现状，昆钢党委推出了厂处级干部55岁退出现职岗位的措施，向干部“铁交椅”发起攻击。干部工作被推到了改革的前沿，成为普遍关注的焦点，时任干部科长的xx，也被推到了改革的风口浪尖上。面对少数干部“档案年龄越‘变’越小，学历越‘变’越高、参加工作时间越‘变’越早”等弄虚作假问题，xx勇于坚持原则，敢于较真，顶住了少数当事人的责难和压力，始终坚持党的干部政策不变通，执行党的干部政策不走样，确保每一名干部的年龄、学历、工龄实事求是，顺利完成了企业干部人事改革。配合干部人事改革，他组织起草了《昆钢厂处级后备干部管理实施意见》、《昆钢干部返聘管理规定》等10余个制度，提升了昆钢干部管理的规范化水平。为解决一些老干部落实政策的历史遗留问题，他本着实事求是、尊重历史、严格政策的原则，带领干部科的同志深入调查、认真核实，耐心做好老干部的思想工作，为公司党委妥善解决落实政策的遗留问题做了大量工作，有效维护了公司的安定团结。

忘我工作尽职尽责的人

从1995年到组织科工作至今已有14个年头，大部分时间组织科只有他一个人，既当科长，又当干事，一些他当科长时还是干事的同志先后走上了处级领导岗位，有的成了他的直接领导。但他从无怨言，总是保持一颗平常心，工作锐气不减、干事热情不退，始终尽心尽职，积极工作。工作中小到收党费、做统计报表、接转组织关系等具体业务，大到公司党代会、实施“云岭先锋”工程、开展保持共产党员先进性教育和深入学习实践科学发展观等重大活动，他都统筹协调、具体负责。为完成工作，他经常白天做不完的工作晚上接着做，工作日没有做完的工作节假日和休息日继续做。十五年如一日，不知不觉他成了昆钢党建工作中公认的“三个最多”的人：一是参与组织筹备企业党代会最多的人。1990年以来，他连续参加了四次总公司党代会的筹备、选举和大量的文稿会务工作。指导了以来昆钢所有二级单位党代会的筹备工作。二是在昆钢党校兼职讲课最多的人。19至今，昆钢党委在党校共举办了48期入党积极分子培训班，8期党支部书记岗位培训班，累计培训入党积极分子6800余名、党支部书记360余名。x_在完成组织科业务工作的同时，利用业余时间认真备课，累计为党校培训班讲课300多课时。仅以来，就为基层党员上党课46场次，培训入党积极分子及基层干部4000余人次。三是参加二级单位班子民主生活会最多的人。他起草了1995年以来二级单位班子民主生活会的所有文件，每年参加二级单位班子民主生活会不下20次。公司的党务工作者和广大党员都亲切地称他为“老组工”。

勇于开拓积极创新的人

x_善学习，爱琢磨，经常向组织提出加强基层党建工作的合理化建议。他提出的开展评选“钢城十先锋”活动的建议得到公司党委的高度重视并被采纳，“钢城十先锋”活动激发了广大党员投身基层、干事创业的积极性，收到良好成效。实施“云岭先锋”工程中，他牵头制定考核细则，建立了总公司党委对二级单位的“云岭先锋”工程考核评价体系，有力地推进了基层党建工作。为了加强党员教育管理，他总结推广了党员教育管理“五个一”要求，即每一个党员都有岗位先进性具体要求,每年按照党员标准和岗位先进性要求对党员进行一次全面的检查、评议,每一个党员每年至少参加一项党员主题实践活动,每一个党员每年参加一次党员轮训,每一个党员至少联系一名职工群众，较好地加强了党员队伍建设。他参与起草的《昆钢党组织工作费用管理办法》，为基层党组织开展活动提供了保障机制。他组织编写的《昆钢党支部工作手册》连续多年作为培训党支部书记用书。几年来，他主动承担了公司党委在二级单位导入ISO9000标准建立党建质量管理体系、党代表大会常任制、党支部委员会“公推直选”试点及推广实施发展党员票决制、党务电子台帐、依托ERP人力资源系统建立党组织党员信息库等一系列工作的协调推进，为探索创新企业党建工作，提高党建科学化水平做了大量的工作。xx年，他被授予“钢城十先锋”荣誉称号。

组工干部先进事迹材料 篇6

做一名追求卓越、习惯优秀的组工干部

——学习李林森同志先进事迹心得体会

通过学习李林森同志的先进事迹，我们的心灵受到了震撼，灵魂受到了洗礼，党性受到了锤炼。向李林森同志学习，争做一名优秀的组工干部就要从“心”开始。

心中要有一份公道。公道正派、忠诚如铁，是李林森部长精神的根本内涵。正是基于这份对党的事业无限忠诚和执着，他才能几十年如一日，在平凡的岗位上，书写出人生的大作为，彰显出人生的大境界。在组织部工作以来，我逐渐明白了组织工作无小事。因此在日常工作的处理上，就必须更加严格地要求自己、公道平等地对待别人，认真做好每项工作，哪怕再小的事，也要考虑周全细致，切实维护起组织部门公道正派的良好形象。

心中要有一份踏实。作为基层组织部长，他把老百姓当爹娘，始终把百姓的利益放在第一位。作为领导干部，能为到他办公室的基层干部亲自泡茶，离开办公室，还要送到楼梯口。他的低调、他的真诚、他的厚道都是我为人的典范和榜样。年轻组工干部只有做到踏踏实实做事，认认真真做人，才会受到群众尊重，得到组织认可。要学会踏实，关键还是要做到勤学习、善学习，不断增强工作本领。我要善于向周围同事学习，向资历较深的基层党建工作者学习，在忙中学、干中学，潜心研究业务知识，更要着力提高自身文字功底和

表达能力，使自己真正成为组织工作的行家里手。

心中要有一份追求。像李林森部长一样，把优秀作为一种习惯，把卓越作为一种追求。作为一名年轻组工干部，我要以更加饱满的热情、昂扬的斗志投入到日常工作中去，努力做到“三勤”，就是勤预测、勤思考、勤总结。要注重发掘工作亮点，经常上报工作信息，提升我市远程教育工作在省、鸡西的知名度。

树组工干部形象活动剖析材料 篇7

在这次“树组工干部形象”活动中，本人对组工干部工作性质和内涵有了更深层次的理解。自活动开展以来，在对照学习规定内容，在做好学习笔记的同时，不停地进行深刻剖析和反省，想想自己：“进组织部为了什么？在自己的岗位上干了什么？自己的形象究竟如何？”从而正视自身存在的缺点和不足，并下定决心坚

决改正，努力提高自身的政治素质和道德水准。

在“树组工干部形象”活动中，我深深体会到：做为一名组工干部想要有好的形象，关键要坚持公道正派的原则，需要在选拔使用干部时，要在保证政治合格的基础上，注重考察干部抓发展的意识、能力和实绩。而我觉得只要把自己工作范围内的业务学好、用好就可以了，忽略了对政治、对党的基本理论知识的系统学习，在学习中学而不思，对政治理论学习只满足于字面了解，没有认真分析研究，深入思考，缺乏运用马克思主义立场、观点、方法来观察、分析各种矛盾现象，缺乏辨别是非的能力。同时也忽略了对干部选拔作用、党的基层组织建设等等业务的学习和掌握，依然是一个从事组织工作的“门外汉”，哪里还有什么好的形象呢？！

当认识到这一点后，本人觉得要想真正在心中树立起组工干部政治、勤奋学习的形象，解放思想、干事创业的形象，坚持原则、公道正派的形象，严谨细致、热情服务的形象，纪律严明、清正廉洁的形象，就必须在自重、自省、自警、自励上狠下功夫，在解决问题、促进工作上狠下功夫，努力成为一名“五心干部”，即：

⑴坚持学习有恒心。要通过学习，改善知识结构，改进工作方法，使自己的知识从单一型向复合型转变，做到“别人不懂的我们懂，别人懂的我们精”；

⑵爱岗敬业常用心。具备良好的职业道德、社会公德和家庭美德，在处理各种复杂事务的过程中不断锤炼自我；

⑶团结向上进取心。具备团队精神、合作意识，在各种利益诱惑面前，保持正常的心态，保持积极进取的精神风貌

；⑷公道正派公允心。对自己所掌握的权力有清醒的认识，严格按照程序办事，有责任意识；

⑸不计得失平常心。有甘为人梯的精神，淡泊名利，以优秀的品质和人格去赢得别人的尊重与信赖。

在以后的工作中，本人一定会从一点一滴做起，不断加强自身修养，做到自重、自省、自励，自觉抵御拜金主义，享乐主义，极端个人主义的侵蚀，以勤为本，以苦砺志，以俭修身，自觉加强党性锻炼和道德修养。不管社会风气如何变化，永葆共产党员崇高的思想境界和高尚的道德情操，全心全意为人民服务。

组工干部先进事迹材料 篇8

一、表现形式

当前，在干部考察工作中，往往因为时间紧、任务重、谈话内容不够详细等原因导致撰写干部考察材料存在格式化、雷同化、概念化气息较浓，准确性、客观性、公正性不高现象。具体表现在以下四个方面：

一是千篇一律、缺少个性。对考察对象的情况把握不准，不能准确传神地描述被考察者的主要特点。写德，往往是在第一段流于几句概念性的套话；写才，习惯以工作取代个性，以成绩代替能力，以集体的作用代替个人的努力；写廉，虚的多，实的少。至于个人的个性特点、所起的具体作用则难以体现，谁都像，又谁都不像，优点不优，缺点不明，特点不突，千人一面。

二是含糊笼统、难以界定。对缺点、问题的描述，或惜墨如金，抽象笼统，只用一两句高度浓缩，缺少具体事例的印证和说明；或含糊其辞，不痛不痒，或生拼硬凑，把“工作中有时显得急躁”、“工作中有时不够大胆”等性格特征也作为不足来反映，看不出短在何处，缺少程度和深度。

三是格式呆板、内容片面失真。只强调材料大框架的完整，平均用力，而在一些具体内容的描述上则重点不够突出，凭印象，凭感觉，凭经验来对考察对象进行评价，以偏概全，或一好俱好，或一丑俱丑，而对其真正的优点和不足却把握体现不够。有些材料撰写时因受考察者个人好恶和感情亲疏的影响，存在着误把优点当不足，误把不足当优点的现象，是非良莠表述不十分明了，该表述的不表述，该详细的不详细，考察材料中能真正体现干部个性特长的内容较少，工作简历、奖惩情况却占了很大篇幅，生活圈及学习情况等应该说明的内容却有时被疏忽。

四是语言表述生硬、过于空洞。套话多，空话多，定式化的语言多，表述往往比较机械，不能通过生动具体的实例来体现。如写工作作风，习惯用“作风扎实，深入基层，群众公认度高”等来表述，至于扎实深入的程度、帮助群众解决了哪些问题等则反映不多；如写自身建设，则往往用“严于律己，作风正派，勤政廉政”等来体现，缺少有令人信服的实例来加以印证，语言不生动，欠活泼，值得回味咀嚼的地方极少。

二、原因简析

干部考察材料的质量受诸多因素的影响和制约，有主观方面的，也有客观方面的，从考察者这一考察主体角度来分析和把握，影响干部考察材料撰写质量主要有以下四个方面的因素：

一是考察主体认识不够。考察者对考察材料在干部工作中应有的地位和作用认识不够，把考察材料的撰写作为一种程序上的完善，思想上重视程度不够，考察时蜻蜓点水走过场，撰写时满足于一般化的应付，凭大体印象和现有的“经验框框”拼来拼去，交差的只能是一份内容平泛的“大路货”。加之日常具体事务性工作较多，平时对如何进一步提高考察材料的撰写质量主动研究不够，思考不深。

二是考察主体品味不高。考察者由于受自身思维、品位等因素的影响，对如何把握考察的切入口和重点心中无数，对问题的关键考准考实办法点子不多。考察中，遇到问题抓不住症结的关键所在，在外围兜圈子多，难以深入，使整个考察只能走马观花，浮光掠影。

三是考察主体分析能力不强。习惯于对考察情况进行简单的归纳，以票取人，满足于考察材料与考察对象之间机械、直观的“形似”，对考察中取得的素材不能进行全面深入的辩证分析，考察中有时忽视少数人意见，有时则过分强调少数人的意见，易被一些表象所迷惑，存在“一人说了听、二人说了信、三人说了定”的现象，往往人云亦云，不进行深层次的思考，仅仅起一个“传声筒”的作用；对考察情况的把握不能历史地进行分析，把过去的表现与现实情况割裂开来，把阶段性的东西看成是一贯的表现，缺少科学性思维，使评价失真、失实、失准。

四是考察主体文字底蕴不厚。语言驾驭能力不强，有的“茶壶有饺倒不出”，内容表述辞不达意，评价不能准确到位。有的习惯于“八股式”的文风，拘泥于固定格式，甚至为了完成一定的文字数量要求而生搬硬套，不能运用生动传神富有特色的语言，在考察材料中以性格反映德才，将性格融于德才表现之中。

三、基本对策

干部考察材料质量的高低，取决于考察者是否具有较好的职业道德，取决于考察者能否运用合理科学的考核方式与手段去全面地掌握了解情况，取决于考察者是否具有辩证思考和综合分析的能力与水平。当前，提高干部考察材料撰写质量可着力从以下三个方面入手：

一是强化考察主体的责任意识。要组织考察人员深入学习《组织人事干部若干行为规范》和《干部选拔任用工作暂行条例》，树立和形成良好的职业道德，充分认识提高干部考察材料撰写质量的重要性，努力使考察工作能做到实事求是，客观公正。要建立和完善干部考察工作责任制，把考察责任具体分解落实到考察的每个环节和每个考察参与者身上，对在干部考察中认真负责、识人准确、撰写材料质量较高的要给予表扬和鼓励；对业务能力不强，是非标准不清，因力所不及造成考察不准，或不能坚持原则反映考察实情，材料撰写质量不高的要取消其考察资格；对因责任心不强、工作不深入、敷衍了事材料不实导致任用决策失误的，除取消其考察资格，还要进行严肃的批评教育。

二是提高考察主体的综合素质。要强化对考察人员综合知识的培训，努力提高思维层次，拓展知识视野，以适应不同层次、不同岗位类型干部考察的需要。要定期组织组工干部轮流到党校、干部行政管理学院学习培训，学习考察工作必备的业务知识，进行专门的考核工作业务考核，必要时实行持证上岗；组织部门要经常举办专题培训班，邀请对考察工作有丰富理论实践经验的同志进行业务指导和培训，有计划、有目的地组织组工干部到环境相对复杂的单位实地考察，考察后及时对考察材料的撰写进行讲解，每半年至少组织一次组工干部优秀考察材料评选活动。要加强对考察工作的专题调研，对干部考察中遇到或可能遇到的一些重点、难点问题专题进行研究和突破，并采取切实有效的措施加强业务培训的针对性。

组工干部先进事迹材料 篇9

涂红刚，男，汉族，湖北云梦人，1975年6月出生，1994年8月参加工作，1998年5月加入中国共产党，1999年5月借调云梦县委组织部干部科工作，2002年3月正式调入，2003年4月任县委组织部干部科副科长，2011年4月任县委组织部干部科科长。2013年7月5日因连续昼夜加班，劳累过度，突发心脏病去世，年仅38岁。

涂红刚同志参加工作以来，20年如一日，踏踏实实、勤勤恳恳，“安心”、“专注”、“痴迷”于本职工作，用实际行动和出色业绩，诠释了一名组工干部爱岗敬业、拼搏奉献的高尚情怀，树立了新时期党员干部秉公办事、廉洁从政的良好形象，他先后被评为全市、全县组织系统先进工作者。涂红刚同志是我市开展“学创”活动和党的群众路线教育实践活动、奋力推进**第三次创业中涌现出来的先进典型，是广大党员干部学习的楷模。为了弘扬正气，树立榜样，引导和激励全市党员干部积极投身“推进五个跨越、建设五个城市”的伟大实践，市委决定，追授涂红刚同志“优秀共产党员”称号，并在全市各级党组织和党员干部中开展向涂红刚同志学习活动。

要像涂红刚那样安心工作，忠于职守。他胸襟开阔，理性看待个人升迁去留，平和对待名利得失。起初，他借调到**县委组织部，一借就是4年，在副科长岗位上一干就是8年多。他参与选拔的干部近千人，有的已经成长为县级领导干部，他作为从事干部工作的干部，一直默默坚守，他没有找组织和领导提过任何要求，总是弯腰当桥、俯身铺路、伸手架梯、任劳任怨，甘为人梯。在外地做房地产生意的表姐夫多次请他下海经商，他都不为所动。他长期在干部科工作，但没有表现出丝毫的倦怠，始终保持着昂扬的激情和乐观的心态，他从不以私情废公事、拿原则做交易。每次干部调整，作为干部科科长的他始终守口如瓶，从不跑风漏气。近几年，由于他把关严格，**县没有出现一例带病提拔和违规用人的情况，干部选拔任用的群众公信度在全市排名靠前，社会反响好。

要像涂红刚那样专注本职，勤于钻研。他有着强烈的事业心和责任感。他勤于学习，潜心钻研，迅速成长为业务骨干，是**县委组织部里公认精通干部业务的“政策通”，熟悉干部情况的“活档案”。他经历了4次换届选举工作，从候选人简介的拟定，再到选票的印制、发放和选举结果的统计等，他都一丝不苟，反复核对，连一个标点符号都不放过，每次都交上了满意的答卷。他绘制的换届选举流程图成为了组工干部的“工具书”，由他直接组织实施的干部任前公示制在全省产生重要影响，干部重大事项“双报告”制、干部考察预告制、民主推荐和考察结果反馈制等工作被市委组织部在全市范围内推行。从事组织工作14年来，他以部为家，病逝的前一天连续工作14个小时，直到晚上10:30，他还在办公室为大科室制改革拿方案、为召开年轻干部座谈会作准备。

要像涂红刚那样迷恋事业，乐在其中。他对工作全心投入、迷恋至深。在他看来，使命高于生命，干部科长岗位虽小，责任却重大。14年来，他把责任扛在肩头，把工作揣在心间，因长期劳累，他患上了高血压、慢性支气管炎等疾病，同事多次提醒他做个检查，他都因工作太忙抽不出时间。他办公室的遗物除了几十本学习笔记和一大摞剪贴资料，就是满抽屉的药瓶。同事们都说他忘记了自己，透支了生命。在他眼里，事业重于家庭。他父亲长期身体不好，母亲患有严重的抑郁症，儿子正值初中关键时间，但为了工作，常常无暇顾及。长辈去世、父亲做肾切除手术、妻子住院开刀，他没有请过一天假，从不耽误工作。在他看来，做组织人事工作，是一种荣誉，应该倍加珍惜，这样的事业永无止境。

涂红刚同志是全市党员干部的优秀代表，他思想认识先人一步、精神境界高人一档、能力素质强人一分、工作效果好人一等、廉洁自律胜人一筹。全市广大党员干部要把开展向涂红刚同志学习活动与学习贯彻十八大精神结合起来，与正在开展的党的群众路线教育实践活动结合起来，与当前各项工作结合起来。通过学习宣传涂红刚同志的典型事迹，进一步凝聚正能量，加快推进**各项工作科学发展、跨越式发展。

组工干部先进事迹材料 篇10

（区）两级组织部门突出实践探索和制度创新，着力健全完善干部选拔任用机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化水平，进一步提高选人用人的公信度和满意度。

一、在干部选拔任用工作方面的创新与实践

各级组织部门紧紧围绕为科学发展选干部、配班子，建立健全有利于科学发展、促进科学发展的干部工作制度，改革完善干部选拔任用工作，干部工作科学化水平不断提高。

1、探索初始提名办法。一是坚持“一主三辅”的提名方式。坚持将群众推荐作为干部任用提名的主渠道，让更多的干部群众参与到干部选任初始提名工作中来，制定了《个人向市委推荐担任县级党政领导干部人选暂行办法》，规定县级领导干部个人可以署名向市委推荐县级干部人选。实行市委全委会差额推荐重要岗位干部，在全市领导干部大会推荐提名的基础上，召开全体会议，市委委员、候补委员以实名、定向、差额推荐提名方式，推荐提出拟任人选。试行自荐公推提名，采取个人自荐报名、竞职演讲、市委委员、候补委员以实名、定向方式投票推荐正县级领导职位人选。二是组织开展初始提名试点工作。在洛南县进行科学规范和有效监督县委书记用人行为试点，探索形成了“多轮推荐、差额提名、面试答辩、民主圈选”的初始提名办法，制定完善了选拔科级领导干部初始提名工作实施办法等11项制度。在山阳县进行县委全委会提名重要干部试点，形成“三推两选八公开”的初始提名方法，对县直工作部门主要负责、乡镇党政正职的提任人选，采取发布空缺职位公告、群众海推、个人自荐、组织推荐、领导干部实名推荐、县委全委会差额投票推荐的方式选拔任用。三是积极探索干部初始提名方式。商州区推出了“三推两选一目标（区委全委扩大会实名制差额推荐、领导干部个人实名制推荐、单位干部群众民主推荐；区委全委扩大会实名制差额圈选确定初步提名人选、区委常委扩大会实名制差额圈选确定正式提名人选；制定岗位任职目标以事论岗）”干部初始提名方式。商南县采取公开选任职位、公开任职资格条件、公开选任程序方法和差额提名推荐、差额考察、差额票决的“三公开三差额”方式，面向基层择优选拔优秀科级干部。镇安县采取“民主推荐、差额提名、竞职演讲、集体圈选、择优确定”方式，推荐确定拟任用人选。

2、创新民主推荐制度。一是坚持把“双过半”作为民主推荐的刚性要求。市上明确提出以得推荐票“双过半”为“多数群众拥护”的标准，即会议投票推荐和个别谈话推荐票都要达到50%以上者，方可列为考察对象，确保每位考察对象都能得到群众公认，提高民主推荐环节的公信度。二是扩大民主推荐范围。在县（区）换届中实行“三次推荐”，特别是让“两代表一委员”提前介入民主推荐中来，充分注重民意。在今年县级后备干部推荐中，采取全县（区）领导干部大会推荐、县委全委扩大会差额圈选推荐的办法，提名后备干部人选，有效扩大民主推荐环节群众参与面，把群众公认体现在“源头”上。

3、改进干部考察方法。一是增加民意调查。按照中组部《领导班子和领导干部综合评价试行办法》有关要求，在干部考察中通过对党代表、人大代表、政协委员和服务对象进行民意调查，全面了解和掌握考察对象工作作风、工作成效、公众形象，为使用干部、配备班子提供重要依据。二是坚持缺点必谈。在考察谈话中，要求每名谈话对象除介绍考察对象特长、实绩、廉洁自律等外，必须谈缺点、谈不足，以全面了解干部，提高干部考察工作的实效性。三是同考察对象面谈。针对考察对象的具体情况，由考察组设计提出一至两个问题，集体同考察对象面谈，通过听其言面对面识人，全面客观地了解考察对象的能力素质。

4、健全干部管理机制。一是开展领导班子综合研判。通过收集资料、实地调研、民主测评、个别谈话、分析评价等形式，对县（区）党政领导班子思想政治建设、发展趋势进行综合分析和预测性研究，动态掌握班子运行情况和党政正职履行职责情况。同时将班子研判延伸到7县（区）14个乡镇、11个部门，为加强基层班子建设和科级领导干部日常管理提供了重要参考依据。二是深化创建“科学执政、干事创业、团结和谐、清正廉洁”好班子活动。制定了创建“好班子”申报评价办法，从制度层面上建立创建工作的长效机制，提升各级领导班子谋发展、促和谐的能力，三是实行领导干部日常管理制度。对县级领导干部在职教育、年度考核、奖励处分、家庭购房，分管工作受表彰奖励、通报批评、履行“一岗双责”，配偶子女就业、提拔使用、违法违纪等情况，共19个方面信息纳入日常管理，要求分类及时

报告，建立电子信息档案，实现对领导干部管理监督常态化。

5、加强后备干部队伍建设。一是科学规范党政领导班子后备干部工作。制定了《关于县级党政领导班子后备干部队伍建设的意见》，采取公开推荐职位、公开后备干部人选和民主推荐、差额圈选推荐“两公开两推荐”的办法，选拔县处级后备干部，为班子建设提供足够的干部储备和人才支持。二是加强选

调生的培养使用。建立选调生联帮扶工作机制，深入开展“百名选调生进百村”和“选调生工作月”活动，加强跟班学习和多岗锻炼，适时使用优秀选调生，加强源头工程建设。三是积极探索培养锻炼干部的途径方法。采取选派锻炼、挂职锻炼、实践锻炼、交流锻炼四种形式，选派优秀干部到信访部门担任为期6个月的信访专员，提高处理复杂疑难问题的能力。

二、完善干部选拔任用工作机制的思考

进一步推进干部选拔任用制度改革，必须在解决干部选拔任用中深层次的难点问题和关键环节上寻突破，在建立健全干部选拔任用工作机制上求创新。一方面要在干部选拔任用途径上进行探索，建立优秀干部脱颖而出的体制机制，实现干部选拔任用方式的多样化；另一方面要突出干事创业，注重工作实绩，形成正确的选人用人导向。要建立健全涵盖干部选拔任用各个方面及环节的科学机制，从而提高干部工作服务发展、融入发展、推进发展的水平。

1、在干部任用初始提名上，坚持扩大提名工作民主程度。提名是干部选任的第一关，也是源头，建立主体清晰、程序严格、责任明确的干部选拔任用提名制度，一要明确提名主体。在“谁提名”上体现“多元化”，科学界定提名主体的范围，建立多渠道推荐干部制度，实行群众推荐、组织推荐、领导干部个人推荐、干部自荐等多种干部推荐提名方式，提高提名主体的广泛性。二要明确提名范围。在“提名谁”上体现“民主化”，对干部提拔任用、平级调整、交流任职、主要岗位调整等，在注重广泛性的同时，科学界定不同类型、不同层级干部参加民主推荐，实行多轮推荐、民主圈选，提高提名人选的公认性。三要规范提名程序。在“怎样提名”上体现“规范化”，完善组织推荐、全面审核等工作程序，试行空岗预告制、信息公开制，适时适度公开民主推荐结果。建立民意否决制度，将提名的干部情况，反馈到所在单位进行民意测评，对测评同意提拔得票率未过半的，取消提名资格，提高提名行为的透明性和公开性。四要明确提名责任。在“如何监督提名”上体现“责任化”，建立推荐提名责任制。任何单位党组织或领导干部个人推荐干部提名人选，要实事求是地填写推荐表，并附上署名的推荐材料，如实反映推荐人选的优缺点，对推荐失真失实、造成用人失误的，要追究推荐人的责任。

2、在干部考察评价上，坚持增强真实性和科学性。考察是识别干部的关键。考察失真会导致识人不准、用人失误。一是在考察评价方式上，由定性考察为主向定量考察与定性考察相结合转变。当前对干部的考察主要是定性评价，即用优秀、称职、基本称职、不称职来界定干部德、能、勤、绩、廉等情况。但对干部的特点、个性缺乏准确表达。采用百分量化制,从德、能、勤、绩、廉、群众公认等六个大的指标进行评价，在此基础上再准确得出定性考察的结论。二是在考察范围上，由单层面向多层面转变。根据代表性、知情度、关联度的要求，采用“管他的”、“他管的”和“他服务的”对象的标准来划定参加人员，让知情人参与、让参与人知情。三是在考察指标体系建设上，由普遍性考察向个性化考察转变。要尽可能对干部的类别进行细化，准确把握不同类别干部的不同特点，确定不同的考察重点，建立侧重点不同的考察指标体系。如对党务类干部，重点考察其政治思想素质和做群众思想政治工作的能力及成效；业务类干部主要考察其业务工作能力及其成效等。四是在考察方式上，由静态考察向动态考察转变。探索“无任用推荐、有任用复核、多形式考察、重跟踪管理”。认真贯彻《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》和中组部“三个办法”，强化经常性考核和平时考核。建立健全干部考察工作联席会议制度和干部考察工作人员资格认证制度。针对考察对象“工作圈”以外情况考察难的实际，探索推行干部家属约谈制度，全方位、多角度地了解和掌握干部思想、工作和生活情况。

3、在健全干部管理机制上，坚持严格要求与关心爱护相结合。一是加强干部日常管理。建立干部信息管理系统，对干部的个人信息及干部工作程序进行数据化管理，规范干部管理程序，提高干部管理工作水平。充分利用电子考核管理系统，坚持完善领导干部日志填写制度。进一步健全完善干部日常管理的19项档案信息报送、收集、整理制度，建立干部日常管理信息库，实现干部管理常态化。二是加强不同岗位干部的重点管理。既要坚持分级管理，又要根据岗位的重要性来考虑，特别对部门主要领导、乡镇党政正职，优秀年轻干部、女干部、党外干部、少数民族干部及选调生实行重点管理。总结推广丹凤县乡镇领导班子建设试点工作的做法，探索制定加强乡镇党委书记队伍建设的意见。三是切实解决干部调整难的问题。完善并严格执行领导干部问责制，制定调整不适宜担任现职干部的办法，明确不适宜担任现职的情形，规范调整的原则、程序，探索干部调整后的多种安排方式。四是完善谈心谈话制度。坚持在干部提拔时谈、职务变动时谈、到龄退休时谈、出现苗头性问题时谈、日常沟通工作时谈等“五谈”方式，及时了解干部的思想动态，切实做好思想引导工作。五是完善干部激励保障制度。要关心爱护干部，特别要关心基层一线干部，注重对长期在基层和艰苦边远地区工作的干部选拔使用及交流任职。总结商州区非领导职务干部管理试点工作，加强对非领导职务干部的管理与使用，更好地调动他们的积极性、创造性。

4、在干部选任方式上，要加大竞争性选拔的范围和力度。一要加大竞争性干部选拔工作力度，根据领导班子和干部队伍建设需要，有计划地进行，逐步做到经常化、制度化。实现由“少数人在少数人中选人”向“多数人在多数人中选人”的转变。二要改革选拔任用方式，坚持并逐步扩大公开选拔、公推公选领导干部的适用范围，对一些重要职位进行公开选拔，机关中层以下领导职位除特殊岗位外逐步做到竞争上岗为主要选拔形式。为确保竞争人选的综合素质，可适当提高公开选拔的门槛，以形成重实绩、重能力、重一贯表现的用人导向。三要提高竞争性选拔干部质量。按照“选什么、考什么”原则，改进笔试或面试方法，把考试和考察更好地结合起来，全面准确地了解干部的德才表现和工作实绩。探索实施市县联动等公选方式，拓宽视野，统筹资源，降低成本，提高效率。