工业园区工作人员试用期的个人工作总结

工业园区工作人员试用期的个人工作总结

工业园区工作人员试用期的个人工作总结 篇1

工业园区工作人员试用期工作总结

时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里您们给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，感受到了工业园人“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气，也体会到了工业园人作为拓荒者的艰难和坚定。在对您们肃然起敬的同时，也为我有机会成为工业园的一份子而惊喜万分。

一年前，一群大胆创新、勇于开拓的人们在这片荒芜的土地上，开始了艰难的旅程，而我也希望能成为这艰难孤独旅程上一分子。我会用我的乐观豁达为将这艰难的攀登变得轻松活泼，将这孤独的旅程变得甜美珍贵而奉献自己的所有力量。

在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报。

记得初次应聘时，我对工业园的认识仅仅局限于企业的聚集地，对招商主管一职的认识也仅局限于从事入园企业与各行政机关的协调工作及工业园的网站维护上。除此之外，便一无所知了。所以，试用期中如何去认识、了解并熟悉自己所从事的行业，便成了我的当务之急。

一、通过理论学习和日常工作积累使我对工业园有了较为深刻的认识。记得初到工业园时，我拿到的第一份资料就是工业园的一期招商画册，然而对于杨市长致辞的理解也仅停留在字面上，这里所有的一切对于我来说，既新鲜也处处存在挑战。不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。在这段时间里我认真学习了工业园的各相关资料，阅读了、并从网络上摄取了大量的有用素材，再加上日常工作积累使我对工业园有了较为深刻的认识，也意识到了工业园的建设对推动怀化工业化进程的巨大作用。我们的工业园她不仅仅是企业的聚集地，更重要的是作为入园企业的孵化器，工业园的各项政策对入园企业均有着举足轻重的影响，我国大部分高新技术企业、大中型企业均分布在工业园区内。如今的工业园建设也是一个地区工业发展的重要因素和衡量地区经济发展程度的指标之一。目前经济发展的大环境则是西部大开发、产业梯度由沿海向内地转移，工业园正是顺应了这一发展趋势，抓住机遇成立了XX市生态工业园这样一家拥有先进体制的企业化运作的行政机构。“一级财政，一级金库”、“一站式服务”、“最低收费区”等一系列优惠政策的实施，这一切都让我对工业园充满了信心和憧憬。

二、坚持政治、经济学习让我的思想理论素养不断得到提高。一直以来，我始终坚持学习邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论，关心我国的民主政治进程，在工作生活中注意摄取相关的政治经济政策，注重学习与工作有关的各经济法律法规，注重经济大环境走向。“新闻调查”、“经济半小时”等栏目都是摄取该类知识不错的途径。通过上述学习，使我坚定了中国民主政治的信念，使自身的政治经济理论素养得到了进一步的完善。勤勉精神和爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。在这三个月的时间里，兢兢业业做好本职业工作，从未迟到早退，并积极自觉利用节假日参与工业园的加班加点工作。用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，严格遵守工业园的各项规章制度，认真履行岗位职责，自觉按章操作；平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一套拿破伦希勒的让我豪情万丈，一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份计划并按时完成竟是如此重要，并最终决定一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的认识，渴望有所突破的我，将会在以前的工作和生活中时时提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。

三、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。

根据岗位职责的要求，我的主要工作任务是负责对外宣传，具体包括工业园网站建设、二期招商画册的设计制作及参加相关展会等；日常接待工作；相关活动的策划及筹备；担任讲解工作；领导交办的其他工作。通过完成上述工作，使我认识到一个称职的招商主管应当具有良好的语言表达能力、流畅的文字写作能力、网站建设维护能力、大型活动的策划及筹备能力。目前我在网站建设、大型活动的策划方面存在不足。在网页制作的过程中我发现，frontpaeg根本无法适应精美网页的制作要求，于是重新学习了新的网页制作软件dreamweavermx及图形处理软件fireworksmx。目前我已熟悉了上述软件的常用功能并能运用其进行基本的网页制作及图形处理。为了让自己做一个称职的招商人员，我阅读了网上的部分策划案例，以便在以后的策划工作中有所帮助。

xx年又是一个充满激情的一年，在今后的工作中，我将努力提高自身素质，克服不足，朝着以下几个方向努力：

1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种招商引资知识，并用于指导实践。共2页,当前第1页12

2、“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习业务知识，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。

3、不断锻炼自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致地的对待每一项工作。张颜

工业园区工作人员试用期的个人工作总结 篇2

关键词：功能检测,复杂系统,有限使用期,组合优化

0 引言

功能检测是一种常见而有效的预防性维修方式,它基于延迟时间[1]的概念对部件的状态参数进行定期检测,在发现故障征兆时进行及时维修,从而达到在有效利用部件寿命和降低故障率的同时减少维修费用的目的。目前,关于功能检测间隔期确定与优化的研究有很多[1,2,3,4],相关人员从不同角度建立了各种数学模型用于确定功能检测工作的最优间隔期。针对有限使用期条件下复杂系统的维修决策问题,分析系统的费用结构,从维修费用的角度建立系统的数学模型,并对其功能检测间隔期进行优化,从而实现系统总体维修费用的最优。

1 复杂系统功能检测工作的组合策略

复杂系统包含多个部件,而各个部件的最优更换间隔期又各不相同,在实际维修若按此进行维修,难免会造成频繁停机的情况,随之也会造成大量的生产损失。而组合策略是解决这一问题的有效方法,它通过调整各部件的维修间隔,使尽量多的维修工作同时进行,可以实现减少停机次数、降低维修费用的效果。因此,对有限使用期条件下复杂系统进行维修时可采取“功能检测组合策略”,通过调整各部件的检测间隔期,将所有部件的功能检测工作集中到同一时间来进行。假设各部件在使用期S内的检测间隔期分别为T1、T2、T3、…,那么在该策略下以TS为系统的检测间隔期,将各部件的检测间隔期都调整为TS,从而可以减少系统停机损失,降低系统维修费用,如图1所示。

2 复杂系统维修费用分析与建模

2.1 符号与假设

系统运行时间为S,预防性更换和故障维修的时间相对很短,可以忽略;在预定间隔期对部件进行的功能检测为完善检测;对潜在故障、功能故障进行的修复,将完全恢复部件的功能,即修复如新;系统共有M个部件,其部件i原来的检测间隔期为Ti,运行时间内检测次数为Ni,所以有Ti·Ni=S;组合后系统的检测间隔期为TS,检测次数为NS,所以有TS·NS=S;Ui:部件i潜在故障发生时的使用时间,也称初始时间,其密度函数和分布函数分别为gi(u)和Gi(u);Hi:部件i潜在故障发展到功能故障的使用时间,也称延迟时间,其密度函数和分布函数分别为fi(h)和Fi(h);

各种事件的发生概率如下:Pni(S):部件i在运行时间S内未进行任何更新的概率;Pmi(l Ti):部件i在进行第l次功能检测时进行预防性更新的概率;Pbi(x):部件i在时刻x发生功能故障的概率密度。

各项费用情况如下:Cni:第i个部件的功能检测费用;Cpi:第i个部件的预防性更换费用及导致的系统损失;Cfi:第i个部件发生故障后的修复性维修费用及导致的系统损失;Di:第i个部件功能检测的准备费用和导致的系统停机损失;Dsj:第j组功能检测工作组合的准备费用和导致的系统停机损失。

2.2 单部件功能检测维修费用分析与建模

为了分析和构建复杂系统的维修费用模型,首先对单部件功能检测策略下的维修费用开始分析。在有限使用期条件下,除了功能检测所需系统停机及相关准备费用,部件i在运行时间S内的维修费用Ci(S,Ti)的情况必然由以下三个不相容的事件组成[1]:

A:在运行时间S内,部件i既没有发生功能故障,也没有在检测时发现潜在故障而进行预防性更换,即未进行任何更新,此时的维修费用为Ni·Cni。发生此事件有两种情况:

B:进行更新,且首次更新是部件i在第l次检测时发现潜在故障而进行的预防性更新,此时的维修费用为:l·Cni+Cpi+Ci(S-l Ti,Ti)。

在进行完善检测时,部件i缺陷出现在(u,u+du)((l-1)Ti<u<l Ti),并在第l次检测时发现该缺陷的事件包含了以下两个条件:在(l-1)Ti时刻以前部件并无缺陷,在进行第l次检测时发现了该部件缺陷;部件缺陷的延迟时间必须大于l Ti-u。

该事件的概率密度为:gi(u)du[1-Fi(l Ti-u)],于是可得

C:进行更新,且更新是因为部件i在x时刻((k-1)Ti<x<kTi)发生功能故障而进行的故障更新,此时的维修费用为:(k-1)Cni+Cfi+Ci(S-x,Ti)。缺陷出现在(u,u+du)内(k-1)Ti<u<kTi,而故障发生在(x,x+dx),此时延迟时间必须满足x-u<h<x+dx-u。此事件的概率密度为:

综合以上可知,除功能检测所需系统停机及相关准备费用,部件i在使用期S内的期望维修费用为:

2.3 复杂系统功能检测组合维修费用分析

若采用本文的“功能检测组合策略”,从系统整体的角度来确定维修工作间隔期TS,在有限期条件下维修费用主要有两类:一类是各部件的预防性更换费用、故障维修费用及导致的停机损失和检测费用;另一类是进行功能检测所需的准备工作费用及停机损失。此时,系统的期望维修费用为

上式中Ns表示采取组合检测后,系统维修所需准备活动及停机的次数。由式(5)即可得出系统的组合检测周期及系统维修费用期望值。

若不进行维修工作组合,由于每次工作都需系统停机,那么系统的停机次数将增多,准备费用和停机损失也将因此增大。此时系统使用期内的期望维修费用为

其中,Drpt表示由于各部件检测间隔期重叠而重复计算的检测导致的系统损失费用。将式(1)-(3)代入式(4),即可得出与部件i在使用期S内的维修费用Ci(S,Ti)。对Ti进行优化,可得到使部件i在有限期S内的最佳功能检测间隔期及最小维修费用。

通过以上分析可知,若通过式(5)得出比式(6)更优的结果,则说明采用“功能检测组合策略”可以较好地减少系统维修费用,从而也就验证了本文所建立模型的有效性。

3 实例验证

下面通过一个简单算例来演示和验证有限期条件下复杂系统功能检测换工作的组合优化。假设某系统运行时间为200,它有六个部件,寿命分布均服从威布尔分布,其故障更换及损失费用Cfi、预防性更换及损失费用Cpi、功能检测费用Cni、故障初始时间和延迟时间分布的形状参数mUi、mHi和尺度参数lUi、lHi如下表1所示。为简化计算,假设各时刻功能检测的准备活动和停机损失是相等的,均为300。

利用本文所建立的模型,通过MatLab进行编程求解,分别对功能检测进行组合前后的维修间隔期和维修费用进行优化。可得出,系统定期组合更换的间隔期TS为28.6,系统维修总费用CS为59.5041×103;若采用传统的单部件维修间隔期优化,系统维修总费用为65.4237×103。组合前后检测间隔期及维修费用情况如下表2所示。

可见,由于对功能检测工作进行了优化组合,减少了系统准备活动和系统停机次数,维修费用相比原来减少了9.05%,有效地节省了维修费用。

4 结束语

本文针对复杂系统预防性维修工作综合优化的需求,引入了有限使用期条件下功能检测组合策略,从系统角度建立了其维修费用优化模型,并通过示例验证了该策略与模型的有效性。需要说明的是,复杂系统维修工作组合优化涉及的范围很广,因此在以后还可从以下几个方面开展研究:(1)本文从维修费用的角度对其进行了研究,因此还可对系统可用度、风险等开展分析并建立相关数学模型;(2)本文采取了各种组合情况所需费用都相等的假设,在以后的研究中应进一步理清系统组合费用结构,从而提高决策的准确性;(3)有必要对故障发生的相关性开展研究,并探讨其对系统产生的影响。

参考文献

[1]贾希胜.以可靠性为中心的维修决策模型[M].国防工业出版社,2007.

[2]张杰彬.RCM建模研究[D].军械工程学院博士论文,2001.

[3]Hongzhou Wang.A survey of maintenance policies of deteriorating systems[J].European Journal of Operational Research,2002,139:469-486.

护士试用期个人的工作总结 篇3

一开始进入医院只是因为我的专业对口，所以没有太多的喜欢和努力的目标。但是后来我开始慢慢的接触到护士这个岗位的工作内容，慢慢的在这个学习怎么当好一个护士的过程中，就喜欢上了这个岗位，甚至可以说是热爱。虽然在试用期的头两个月里，我没有很积极主动的去融入这个医院的大家庭里，但是我也很少在岗位上出现错误。

我一直都是在认真的做好每天护士长分给我们的任务。认真的去给每一位病人做好病床记录，耐心的去询问他们的身体状态，为每一位病人都扎好每一针，无微不至的照料着他们。在这个过程里，我用心的去和病人交流，用心的去体会他们的苦楚。所以在他们出院的时候，我收获了他们很多的感谢，得到了病人家属的很多表扬和赞美。但是我最高兴的是能看到他们在我的帮助下，得到康复，重获健康。

到了后面，在和医院同事的相处过程中，我渐渐发现了同事们的可爱之处，感受到了他们对我的友善和帮助，也感受到了来自医院领导的关爱。所以就更加坚定了我要留在医院里的决心。

试用期三个月的个人工作总结 篇4

1、学习法务部门主要功能、职责，熟悉本部门业务。

2、从事法务常务性的合同审核、汇总，辅助部门主管和同事处理日常性法务业务

3、整理、修订规范的法律范本，供待集团参考、使用。

二、工作以来得到的提升

1、办公能力、合同审查能力、文档整理能力不断提升。

2、通过对企业往年法律文档的学习，对公司各方面情况有了进一步了解;对集团办公室业务处理流程有了进一步熟悉。

3、通过这段时间的工作历练，培养了主动工作意识，提高了工作积极性，锻炼了工作能力，提升了工作热情。

三、工作中存在的问题

三个月来，本人能敬业爱岗，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：

1、法务专员对我而言是一个新的岗位，缺乏实践中的工作知识，在开展具体工作中，常常表现生涩，甚至有时还觉得不知所措。许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高;

2、对集团各部门的工作情况缺乏全面具体的了解，从而影响到相关法律文本的制作。有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位;

3、自己的理论水平还不太适应公司工作的要求，还应继续加强理论文化的学习。办事效率不够快，对领导的意图领会不够到位。

四、对未来的计划

在以后的工作时间里，我决心认真提高业务、工作水平，为公司经济跨越式发展，贡献自己应该贡献的力量。

我想我应努力做到：

1、加强学习，拓宽知识面。努力学习与集团相关的法律专业知识。加强对集团发展脉络、走向的了解，加强周围环境、同行业发展的了解、学习，要对集团的统筹规划、当前情况做到心中有数;

2、本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报;真正做好领导的助手;

3、注重本部门的工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。

4、不断改进法务部门对集团其他部门的支持能力、服务水平。

5、遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。

就总体的工作感受来说，我觉得这里的工作环境是比较令我满意的。是领导的关爱以及工作条件在不断改善给了我工作的动力。其次是同事间的友情关怀以及协作互助给了我工作的舒畅感和踏实感。再次就是集团营造的“企业文化”氛围给了我工作的信心。

下阶段主要工作计划：

1、尽快整理出规范、完整的法律合同范本。

2、对公司往年的诉讼、合同资料进行精细化学习，借助于此，加快对公司各项业务的`熟悉进程。

试用期个人工作总结 篇5

1．熟悉公司软件开发的系统框架和主要技术，主要任务是掌握C#开发语言和net集成开发环境，熟悉公司软件开发的基本框架及分层开发方式。

2．熟悉劳务费的业务需求，主要任务是参与劳务费许求的分析与讨论，整理出系统的流程和基本功能模块，并设计出数据库。

3．完成劳务费系统功能的开发和测试，主要任务是开发所有web页面，包括基本设定，业务数据导入，各分区域和机型统计报表及备件核销劳务费的计算等存储过程的编写。

4．参与电子台帐和物流系统的开发，目前主要任务是完成台账订单部分和报关部分的开发。

在这期间，我也发现自己有很多不足，主要表现在对公司的一些业务不够了解，关于这点我以后要加强和同事的沟通和学习，还有就是代码的组织不是很清晰，关于这点，在现在的开发中我已经改善。

信息管理部是一个专业性较强的团队，专业水平是个人的核心竞争力，我非常荣幸能加入这个团队，我将努力的提升自己的专业水平，并扩充学习部门的相关业务知识，争取能在C#开发、ERP二次开发、OracleDBA等方面取得很大的进步。

工业园区工作人员试用期的个人工作总结 篇6

统计无处不在, 无论你潜意识里有没有统计的概念, 它都无可争议地伴随在我们每个人的身边, 在政府、在工厂、在学校、在商店、在城市、在农村、在中国、在日本等等, 到处都有它的身影, 统计在整个社会的每个角落、每个环节, 时时刻刻都发挥着它无可替代的基础和平台作用, 没有了统计核算, 会计核算与经济核算犹如在沙丘上建大厦, 在空中修楼阁。试想一下, 如果一个企业缺少统计, 那么它的生产方向该是多么盲目啊, 怎样指导生产、怎样核算成本、效益从何谈起、员工待遇又从何谈起等等一系列不可避免的问题都将摆在我们面前。

企业统计是影响宏观统计的神经末梢, 它的第一要务是为国民经济和社会发展服务。我国的统计事业在近十年左右才有了长足的发展空间, 许多现代化企业的统计系统极不健全, 企业统计工作中存在着很多问题和隐忧, 主要体现在三方面:统计管理上的缺失, 统计人才上的缺失以及统计服务上的缺失。

一、统计管理上的缺失

1、统计基础薄弱, 统计工具严重落后。

很多企业领导不重视统计, 企业缺乏必要的统计机构和统计人员, 原始记录、统计台帐不健全或者根本没有, 统计数据质量很难得到保障。尤其是统计硬件设施配备不到位, 统计手段原始, 统计工具严重落后, 不能满足统计工作快、精、准的业务需求。

2、统计资源配置不平衡, 统计利益化。

造成资源配置不平衡的根本原因是企业内各部门利益分割, 各自为政, 统计资源不能合理流动。一旦统计部门与别的部门之间产生矛盾时, 统计数据资料将得不到及时的传递和利用, 统计资源不能充分实现其利用价值, 导致资源配置不平衡。

统计利益化是一种新现象, 即某些部门想把统计信息变为争取部门利益的工具。其一, 希望在向上级领导汇报时掌握更多统计数据, 扩大自己的话语权, 使决策更有利于本部门或者更倚重本部门;其二, 希望在员工中提高自身威望, 增强本部门对员工的影响力。于是出现了部门之间争夺统计信息、抢先汇报的现象, 结果造成了统计信息混乱、相互矛盾, 进一步降低了企业统计的权威性。

3、企业统计力量存在“三少”现象。

企业专职统计人员少, 具备统计专业技术职称的人员少, 正规统计院校毕业的人员更少, 导致这些现象发生的主要原因是企业管理层的用人机制出现了决策失误。

4、企业统计指标失效。

由于统计制度不够完善, 现行企业统计指标体系存在着交叉重复、疏漏和不配套现象, 对指导企业生产经营的作用不大。指标过多过细、复杂陈旧, 基层表难填, 企业统计工作越来越难做, 有的填报指标并没有其实质性意义, 以致有时让企业统计人员深感困惑:我们到底在干什么?

二、统计人才上的缺失

1、统计人员质量不保, 素质参差不齐。

有能力的不愿搞统计, 无能力的搞不好统计, 素质难以保证, 不利于统计事业健康发展的趋势。

大多数企业兼职统计人员由于业务不熟, 专业性不强, 不具备必要的统计理论知识, 很难胜任新时期的企业统计工作, 加之精力分散、疲于应付, 直接影响企业的统计工作质量。新上岗的统计员既缺乏统计专业知识, 又缺乏求真、求快、求准的统计作风, 这也制约着统计队伍整体素质的提高。

2、统计人员数量不保, 队伍不稳定。

企业内部调换统计人员的随意性很大, 统计人员更换频繁, 容易造成统计资料遗失。新手业务不熟, 工作衔接不好, 有的统计员刚培训好不到一年就由于各种原因变动工作, 容易造成青黄不接, 不能保证统计数据的连续性, 使统计服务质量大打折扣。个别从事统计工作的同志, 认为统计工作清贫, 统计人员地位低, 因此思想漂浮不定, 随时希望调换工种, 这也是企业统计队伍建设中的一大隐患。

3、统计人员地位有待提高。

统计人员一般地位较低, 人心思动, 队伍不稳, 难以留住人才。有些企业的统计人员被“收编”在会计门下, 领导重视不够, 指导不力, 势必影响统计工作的长期发展, 影响统计资料的获取和统计信息的开发利用, 因此统计人员地位急待提高。

4、复合型人才太少。

既懂统计又懂财务并且还懂计算机的复合型人才太少, 不能适应新的统计工作高标准的要求。统计是一项业务和技术要求较高的工作, 但长期以来统计工作条件相对较差, 统计人才培训困难, 流失严重, 导致既缺乏懂会计的统计专业性人才, 又缺乏懂计算机的统计专业性人才, 统计、会计和计算机复合型人才更是短缺, 已成为影响统计业务难以开展的重要因素。

三、统计服务上的缺失

1、缺乏统计服务意识。

很多企业统计人员意识不到统计行业的服务性特别强, 没有树立起为企业发展大局提供优质统计服务的观念, 在服务意识上没能体现“主动性”。

2、缺乏统计服务质量。

还有很多企业统计人员不清楚统计服务的关键是抓“服务质量”, 对于一些名词术语、指标含义以及各种经济现象之间的相互联系和关系理解不清、把握不准, 在服务方式上不能体现“贴近性”, 从而影响了企业统计的整体服务质量。

以上从三个方面阐明了企业统计工作基础薄弱的各种原因。其实, 企业统计工作并不复杂, 它的主要内容不外乎统计原始记录真实与否、统计报表和资料档案化管理与否、统计台帐建立健全与否、统计制度建立健全与否、统计指标体系的建立是否科学全面、统计指标的计算口径是否准确合理、统计分析报告是否具有实用性和指导性、统计信息资源能否共享、统计人员的职称能否聘任等, 看似简单的问题, 实际操作起来并不容易, 因此提出如下对策和建议:

一、管理方面:

1、统计人员应该得到尊重。管理者应该清楚统计工作是由一大批忠诚的统计人员在清苦的环境中默默无闻地完成, 统计人员虽然无名, 但同样应该得到大家的理解和支持, 拥有相应的待遇。因此要关心统计人才的福利、成长与进步, 在搞好职称评定工作的同时, 更加注重统计人员的内部提拔与横向交流, 要千方百计让每一个统计工作者有想头、有盼头、有奔头, 要让业外人士羡慕、向往统计工作, 支持统计工作, 尊重统计人员。

2、强化企业统计的信息、咨询、监督三大职能。规范企业统计工作流程, 改变企业内部统计数据“数出多门”的现象, 从而强化企业统计人员的素质、保障统计报表的及时性、提高统计数据的准确性和增强统计信息的透明度。

3、加强企业统计制度建设, 全面提高统计数据质量。

统计数据质量是统计工作赖以生存的基础, 必须时时强调, 时刻警惕, 防止弄虚作假, 避免统计数据出现水分, 绝不允许由于统计数据质量问题而误导企业领导的预测与决策, 因此必须要加强企业统计制度建设。

4、提高统计服务质量。

每一个统计人员都要清醒地认识到:企业统计系统是生产经营运行的“温度计”和“晴雨表”, 企业统计工作必须服务于企业的生产发展和价值提升, 服务于企业领导的科学决策, 因此企业统计人员必须要有当好企业领导“参谋”和“助手”的强烈责任意识。

二、人员方面:

1、建立一支起点高、稳定性好的统计队伍。

为了确保企业统计工作的可持续发展, 首先要求统计人员的相对稳定, 稳定是一切发展的基础;即便发生新老更替, 也要以老带新, 由有经验的老统计员传道授业解惑。

严把入口关, 在统计岗位上增添一批具有大学文化程度的统计专业人员, 以培养和壮大统计队伍。坚持从大中专毕业生中吸纳新人, 保证新生力量的高起点、高质量。

搞好统计人员的在职培训, 社会在发展, 知识在更新, 在职培训是一项长期任务, 必须经常性开展统计在职培训工作, 以提高现有统计人员的理论水平、业务能力和职业素质。

要依照统计法规规定, 对企业统计人员严格实行“离岗备案制”和“上岗准入制”, 确保企业统计队伍不至成为“铁打的营盘流水的兵”。

2、培养一批较高素质的统计专业人才。在保持队伍稳定的前提下, 提高现有统计人员素质是当前和今后一个时期统计队伍建设的一项迫切任务。统计事业要发展, 关键在人才, 因此必须认真开展统计从业资格认定工作, 进入统计岗位的人员, 必须参加统计基础知识培训, 并经考试取得《统计从业资格证》后方可上岗。同时企业还要加大统计人员的培训投入, 强化写作、计算机、统计技能培训, 弥补统计人员上岗培训的不足, 从而更多地培养出复合型的统计专业人才。

3、加强统计人员职业道德教育。要大力倡导“忠于统计, 乐于奉献, 实事求是, 不出假数, 依法统计, 严守秘密, 公正透明, 服务社会”的统计职业道德。要通过职业道德教育和专业技术培训, 不断提高企业统计人员的综合业务素质, 拓宽在职统计人员的知识面。以“高科技统计手段、高素质统计人才、高效率统计机制、高质量统计信息”的统计方针, 要求统计人员克服更大的困难和阻力, 排除众多议论和压力, 树立统计的诚信和权威地位, 创造更为和谐的企业统计发展环境。

4、改变统计人员位卑胆怯、人微言轻、领导一说情就软了、别人一恐吓就怕了的局面。统计人员不善“吹牛”, 踏实办事、老实为人, 憨厚可爱, 一是一, 二是二, 不会拐弯抹角, 直来直去, 即使给人最大的方便、让人让到了底线, 也很难得到别人口中的那个“谢”字。因此企业统计人员必须要打破地位低的现状, 为人做事都要理直气壮, 在这个昭示风貌、张扬个性的时代, 默默无闻已不再是单一的价值取向, 我们要明白一个道理:“光说不做”是“嘴皮子”, “光做不说”是“傻蛋子”, 咱们要“说到做到”, 让别人对统计人员刮目相看。

5、加强企业统计人员的分析能力。

统计分析是发挥统计整体职能的重要方式。企业统计人员要从统计思想和统计内容上逐步学会从“报表型”向“分析型”转变, 要变成“捕捉信息的有心人”, 学会运用统计分析方法 (如因素分析法、动态分析法、景气分析法等) 对企业的生产运行情况进行系统分析, 及时对生产经营过程中出现的新问题、新情况进行反映和预测。而且还要不断提高统计分析的质量和影响力, 让统计分析真正成为企业领导进行生产经营决策的重要理论依据。

6、提高统计数据质量, 提高统计地位。

统计必须以质量求生存, 以质量求发展, 以质量求效益。企业统计人员要牢记“统计数据质量是统计的生命”, 要清楚地认识到只有内强素质、外树形象、服务领导、服务企业才能真正提高自身地位。只有高质量的统计数据资料才能让社会了解企业, 提高企业的知名度, 确立企业的社会地位, 从而促使企业统计地位的迅速提升。统计事业需要许多个无名英雄为她默默地奉献, 要提高统计的地位, 还需要我们更多的统计人员付出艰辛的劳动。企业统计人员是统计队伍最基本的生命细胞, 企业统计队伍有着年轻化、知识化、爱岗敬业、恪守职业道德的优点。

试用期个人工作总结 篇7

试用期个人工作总结范文 本人是2012年3月1日到XXXXXXXXXX有限公司费控部担任预算员职位，转眼间三个月试用期已满，经过领导和同事们的关心帮助，使我顺利地进入并融入到了这个大家庭，使我的思想和工作方面都有了很大程度的进步。现将使用期间的工作情况做以下总结：

1、通过这三个月的工作学习，我已经能够胜任自己的岗位工作，在工作中始终坚持以饱满的工作热情，积极的工作态度，并能够按时按质按量的完成领导分配的任务和其他各项工作。

2、在这三个月中，本着认真、仔细、.COM公平、公正的原则

：

共

审

核

了XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX的进度款。

3、利用工作之余的休息时间加强学习。遇到问题及时向领导和同事请教学习，及时解决，不留后遗症。平时注重学习定额中工程量的计算规则，并加强学习工程量计算的技巧和定额套价的熟练度等其他业务知识。努力学习计算机知识，提高广联达各类型软件的熟练使用水平，提高自己的工作效率和业务能力。

4、把实际施工中的经验带到预算中来，结合实际施工，尽最大努力提高工程量的准确性，为工程造价提供最有力的保证。

另外我对公司的管理制度十分满意，节假日正常休息或者调休，使我们公司的员工自由安排调休时间。充分体现了公司人性化的管理模式。

以上是我个人工作小结，请领导审阅。同时希望领导能够批准本人的转正申请，如能成功中盈公司的一员，我将更严格要求自己，努力工作，发扬优点，改正缺点，开拓前进，为中盈 美好的明天奉献自己的力量。

费控部：XXXXXX

工业园区工作人员试用期的个人工作总结 篇8

在运管局工作的一年，是开启我人生新篇章的一年，也是我在新的平台上不断学习、实践和思考、感悟的一年。下面，按照考核工作的安排，我将自己一年多来学习、实践和思考、感悟的情况向各位领导和同事汇报如下：

一、学习

刚到运管局时，道路运输行业对于我来说是一个陌生的行业，自治区机关工作对于我来说是一个全新的领域，我把在运管局工作的 ——“学习型党组织论坛”的策划、具体实施的各项工作;被厅抽调为厅党委党建工作调研组成员，参加了对博乐、塔城和阿勒泰三地州公路、运管、路政海事部门党建工作的调研;牵头负责了局系统首次新招录公务员面试工作，与同事一起，顺利完成了200多名考生的面试任务;参与厅主题文化周系列活动的工作：一是牵头负责参加“学六史、强党性、促发展”知识竞赛工作，抽调3名队员参赛，获得 引起了广泛关注。在22天的宣讲旅途上，我也将一路上的所见所闻、所思所做写成近三十篇日记，并被新疆日报、新疆经济报、工人时报等媒体整理成通讯员文章在报纸上刊登。

这次宣讲活动，是运管系统覆盖面大、影响广泛的一项工作，我有幸负责筹备工作并带队赴南北疆宣讲，是局党委、局领导对我的信任和支持，也让我通过这项工作得到了进一步的锻炼和提升。

三、感悟

在运管局的这一年多时间里，我一路走来，一路思考和感悟。我为能得到局党委的信任来到这里工作感到荣幸;为在工作和生活中得到各位领导和同事的关心、支持、帮助万分感激;为从锻炼和考验中得到成长而感到欣慰和高兴。通过这一年的工作，我更加体会到，无论在工作还是生活中，最重要的是要始终保持一种开放包容、积极豁达的人生态度，始终坚持一种认真负责、能够担当的工作精神，只要有了这种正确的态度和精神，哪怕由于个人能力所限，不一定事事都做到最好，但是，一定能够做到竭尽所能、做到问心无愧，让自己的良心不被自己谴责。这，是我不变的人生信念和工作态度。

作为一名党员干部，我也常常告诫自己，要以知足常乐之心处世、公平正直之心做事，时时处处严格要求自己。我曾写过一篇文章，叫《人生中要常备的三样东西》，也被中国道路运输杂志采用，我在文中提醒人们也是告诫自己，要常用“镜子”审视自己、常用“手电”照亮别人，勇于检查自己的缺点不足，善于捕捉他人的闪光和优秀之处，以宽容之心待人，以律人之心律己。

一年来，在领导和同事的关心、支持下，我做了一些工作，但是，与组织和领导、同事的期盼相比，与新岗位新任务的要求相比，还有很大的差距：一是对全区运管系统整体情况的了解还不深入和具体，纸上得来终觉浅，对实际情况缺

少具体了解和感性认识，就难以在工作中做出准确的判断和决策;二是对道路运输业务知识的学习还要继续加强。

在今后的工作中，我会更加严格的要求自己，认真学习，扎实工作，努力使自己的思想、工作不断迈上新的台阶。最后，我还是想用我去年任职表态发言时引用过的，中组部原副部长虞云耀同志的一段诗句，也是几年来一直激励和影响着我一段诗句，来结束我的述职：“天空被白云轻轻擦拭，才显得那么湛蓝。正因为云彩的阻隔，霞光才如此璀璨。流星留下一句诗，没有奋进就没有光明。”

心，这些信心和动力，源于一年多来各位领导和同事们在工作中、生活上给予我的极大关心、支持和帮助，因此，在这里，我首先想真诚地向各位领导和同事们致以我最诚挚的谢意!谢谢!在运管局工作的一年，是开启我人生新篇章的一年，也是我在新的平台上不断学习、实践和思考、感悟的一年。下面，按照考核工作的安排，我将自己一年多来学习、实践和思考、感悟的情况向各位领导和同事汇报如下：

一、学习

刚到运管局时，道路运输行业对于我来说是一个陌生的行业，自治区机关工作对于我来说是一个全新的领域，我把在运管局工作的 20xx年，参与了我局承办的厅党委20xx年党建“七加一”系列活动首场活动——“学习型党组织论坛”的策划、具体实施的各项工作;被厅抽调为厅党委党建工作调研组成员，参加了对博乐、塔城和阿勒泰三地州公路、运管、路政海事部门党建工作的调研;牵头负责了局系统首次新招录公务员面试工作，与同事一起，顺利完成了200多名考生的面试任务;参与厅主题文化周系列活动的工作：一是牵头负责参加“学六史、强党性、促发展”知识竞赛工作，抽调3名队员参赛，获得 告会12场，参加会议3000人，平均每天行程300多公里，平均每两天召开一次宣讲报告会，圆满完成了局党委安排的这一重要工作任务，所到之处产生了强烈反响，引起了广泛关注。在22天的宣讲旅途上，我也将一路上的所见所闻、所思所做写成近三十篇日记，并被新疆日报、新疆经济报、工人时报等媒体整理成通讯员文章在报纸上刊登。这次宣讲活动，是运管系统覆盖面大、影响广泛的一项工作，我有幸负责筹备工作并带队赴南北疆宣讲，是局党委、局领导对我的信任和支持，也让我通过这项工作得到了进一步的锻炼和提升。

三、感悟

在运管局的这一年多时间里，我一路走来，一路思考和感悟。我为能得到局党委的信任来到这里工作感到荣幸;为在工作和生活中得到各位领导和同事的关心、支持、帮助万分感激;为从锻炼和考验中得到成长而感到欣慰和高兴。通过这一年的工作，我更加体会到，无论在工作还是生活中，最重要的是要始终保持一种开放包容、积极豁达的人生态度，始终坚持一种认真负责、能够担当的工作精神，只要有了这种正确的态度和精神，哪怕由于个人能力所限，不一定事事都做到最好，但是，一定能够做到竭尽所能、做到问心无愧，让自己的良心不被自己谴责。这，是我不变的人生信念和工作态度。

作为一名党员干部，我也常常告诫自己，要以知足常乐之心处世、公平正直之心做事，时时处处严格要求自己。我曾写过一篇文章，叫《人生中要常备的三样东西》，也被中国道路运输杂志采用，我在文中提醒人们也是告诫自己，要常用“镜子”审视自己、常用“手电”照亮别人，勇于检查自己的缺点不足，善于捕捉他人的闪光和优秀之处，以宽容之心待人，以律人之心律己。

一年来，在领导和同事的关心、支持下，我做了一些工作，但是，与组织和领导、同事的期盼相比，与新岗位新任务的要求相比，还有很大的差距：一是对

全区运管系统整体情况的了解还不深入和具体，纸上得来终觉浅，对实际情况缺少具体了解和感性认识，就难以在工作中做出准确的判断和决策;二是对道路运输业务知识的学习还要继续加强。

在今后的工作中，我会更加严格的要求自己，认真学习，扎实工作，努力使自己的思想、工作不断迈上新的台阶。最后，我还是想用我去年任职表态发言时引用过的，中组部原副部长虞云耀同志的一段诗句，也是几年来一直激励和影响着我一段诗句，来结束我的述职：“天空被白云轻轻擦拭，才显得那么湛蓝。正因为云彩的阻隔，霞光才如此璀璨。流星留下一句诗，没有奋进就没有光明。”

加强调度和统计工作，积极开展“安全生产宣传月”活动。使伊宁县道路运输管理的安全生产真正落到实处。年审年检共审验客运车辆604辆，客车新增加3辆，更新17辆，报废更新13辆。货车审验1206辆，货车过户53辆，过入87辆，货车新增202辆。

?二?管理工作责任目标完成情况

道路客、货运力、运量稳中有增，其中完成客运量48.24万人次，完成货运量56.83万吨。

同时，我局认真贯彻落实?信访条例?，强化业务办理程序，做好信访接待处理工作和信息工作。加大严厉打击非法营运车辆力度，全年运政大队共出动稽查207天，检查车次21600次，其中检查客车7200辆，货车14400辆；纠正违章车辆45辆，已处理41辆，未处理4辆；取缔黑车8辆；真正落实了纠正和处理相结合原则，得到广大旅客的好评。为使惠民政策真正落实到实处，我局根据交通运输厅文件，新交财? 201 1 ? 61 号文件，关于发布?XX 年自治区农村客运、城市公交和出租车油价补贴资金发放办法?的通知内容作了工作安排，并发放到每位经营业户手中。

二、党风廉政建设工作：一年来，在自治区和州局的正确领导下，不断加强和改进党的思想、组织、作风建设，党组织的战斗力、党员素质有了新的提高，基层党建工作得到健康快速发展。

1、我局深入开展政治学习和教育，提高党员的思想政治素质，年初与各党员签订责任书，对工作目标进行了细分，年底进行考核，确保党建工作的顺利开展。2，加强基层组织建设,夯实党建工作基础，今年,局支部在制度建设上加大了力度,建立健全和完善了多个规章制度。3，认真做好党员发展和教育管理工作，年初制定学习计划，坚持每周五下午组织一次集中学习，重点学习自治区、州局各项相关会议精神、十七大精神、新?党章?、?十条

禁令?等内容，不断提高党员的政治理论素质。并且组织开展了一系列丰富多彩的党员活动，如帮助残疾人、扶贫帮困、红歌大家唱以及重温入党誓词等。4，扎实开展学习实践科学发展观活动，把学习贯彻十七大精神、学习实践科学发展观与研究问题、推动交通工作结合起来，把学习实践科学发展观活动成果转化为谋划工作的思路，促进工作的措施，转化为提高交通发展的质量和水平，保证学习活动取得实效。5，积极开展各项党建活动,促进精神文明建设，不定期召开座谈会、开展走访慰问活动，在建党90周年七一期间，我局参加了州局及伊宁县“红歌大家唱”活动以及我局所属桥西社区的社区庆“七一”等活动。6，注重廉政警示教育,促进党风廉政建设，党支部多次组织全体党员观看教育警示电教片，真实、直观、深刻的廉政警示教育，使广大党员干部深受教育，感触颇深，纷纷表示将以此为鉴，认真学习、扎实工作，努力提高个人法制观念，提高拒腐防变的自觉性，从思想上筑起拒腐防变的坚固长城。

三、创建文明行业：我们始终把精神文明建设活动纳入到重要日程中, 为切实加强对我局精神文明创建工作的领导，年初成立精神文明创建领导小组, 促进创建活动。

强化学习教育，提高干部职工思想道德水平, 坚决贯彻“两手抓、两手都要硬”的方针，结合工作实际，积极探索加强干部队伍建设的有效途径，有力地促进了干部队伍建设和良好形象的树立。一方面，我局开展形式多样的创建活动，组织、鼓励职工积极参加州局、伊宁县、所在社区举办的文体活动、徒步、红歌会、乒乓球赛等活动。另一方面，不断改进机关工作作风，改进门难进、脸难看、事难办的不正之风，进一步加大治理公路“三乱”工作，建设畅通工程。并且

以加强学习的广度和深度为重点，组织党员和干部、职工认真学习贯彻党的

十七大，为完成全年工作提供思想保证。除了做好基础性工作，我局还认真扎实开展扶贫工作，走访慰问贫困的残疾人家庭，解决生活中的实际问题，切切实实地为贫困群众办实事，把扶贫帮困落实到行动上。

四、纠风工作：年初，我局根据自治区、州局以及县纠风办的要求及相关会议，召开专题会议，研究党风廉政建设和行风工作，明确了我局XX年纠风工作的总体要求、主要工作任务、工作措施。并结合我局实际，提出了就治理本行业不正之风工作的指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、注重预防的方针，以推进重点工程建设、强化行业综合管理为重点，加强政风行风建设，提高交通行业管理水平。我局一方面与各党员干部签订党风廉政建设、纠风等行风建设工作责任书，并要求层层落实；另一方面多次召开党员干部会议，强调纠风工作的重要性，在提高思想认识上下功夫；按照“谁主管谁负责”、“管行业必须管行风”的原则，在落实责任制上下功夫，立足交通工作实际，通过自查自纠及群众反映的政风行风问题，落实整改责任制。加强行政执法的综合执法职能，坚持严格执法、公正执法、文明执法；加强政务公开工作，创造优良的政务环境。并且公开监督举报电话，强化“96511”监督职能，全方位接受社会各界的监督，有效防止失职、渎职行为的发生，全年无公路“三乱”投诉。

五、行政效能：XX年，伊宁县运管局效能建设工作在县委、县政府的坚强领导和县效能办的有力指导下，坚持以服务群众为宗旨，抓好政务服务和制度建设，在机关效能建设工作中取得了明显成效。年初，我局加强组织领导，完善责任机制，及时调整和充实我局行政效能建设领导小组成员，并把行政效能建设纳入年终目标统一考核，签订目标责任书，进一步健全完善效能建设目标考核体系，在效能办上半年工作检查中合格。

六、思想政治工作方面：年初我局根据州运管局精神，结合各项规章制度，认真安排和建立健全我局各项规章制度。并进行了局务分工制度原则，做到了责权分明，任务落实到人的规定。同时认真制定和落实了伊宁县局全体干部职工学习、考勤制度，定期或不定期的召开各种民主生活会和学习会。及时有效的传达自治区、州运管局的相关文件精神，以提高广大干部职工的思想政治业务素质。加大廉政建设和廉政自律教育工作，增强每位干部职工对运管工作的凝聚力和积极性。同时以日常工作管理规范为总体要求，加大管理体制。积极组织广大干部职工认真学习党的十七大精神以及胡锦涛总书记在建党90周年大会上的讲话，并撰写心得体会、做学习笔记。使会议精神真正落实到每个干部职工心中。为扎实做好工作，我们加强领导班子的团结协作精神，发扬民主、相互配合、亲密合作，以(更多请搜索：)良好的领导形象感召和带动每位干部职工，以增强本单位、本部门的工作热情性和战斗力。

七、目前存在的问题

运政执法设备落后，即没有有效取证的电子技术又缺乏相应的 政策过硬的依据，使运政稽查人员不能很有效地处理相关业务问题。在这一年中，我们的全体干部职工致力于辖区道路运输事业，虽然取得了一定成绩，但是离上级要求还存在一定距离，我们有决心、有信心在上级部门的指导和帮助下，真正做到依法行政严格管理,规范服务,团结进取,再创佳绩，为构建和谐交通而不懈地努力！

八、明年的工作思路与打算

我局将继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大精神为指针；以“构建和谐运管”为目标，紧紧围绕自治区、州运管工作重点，以当地政府惠民政策为方针，进一步强化伊宁县道路运输市场管理体制，把安全生产作为

头等大事来抓。严格制定道路运输行业安全生产管理，做到安全生产工作有计划、有安排、有检查、有落实。加强源头管理体制，全面落实“三关一监督”职责，指导和监督好道路运输企业搞好内部安全管理措施，规范运输企业自身的经营行为，及时有效地排查各类事故隐患，以优质服务为契机，加大道路运输市场监管力度，使伊宁县的道路运输工作更上一层楼。

伊宁县运管局 XX年9月23日

三是完善了日常工作制度和值班制度。

二、积极动员部署，切实搞好宣传工作，营造春运氛围

XX年1月11日下午组织辖区客货运输企业负责人、安全员及调度召开春运工作动员大会，传达上级有关春运工作

文件精神，要求：各企业要做好春运期间的安全保障工作，确保春运期间无事故发生。按照上级文件要求对所有参加春运的车辆在检测站进行临检，同时对车辆消防设施逐一进行检查，指派专人对持有检测站临检单及其它项目检查合格的车辆统一签发春运标贴，总计核发春运标贴88张。并及时将春运车辆信息报送地区运管局。为加大宣传力度，营造浓厚的春运氛围，我局倡议各客运企业在春运期间制作春运宣传横幅，并要求客运站将春运的宣传材料在其电子屏幕上滚动向旅客播放。

三、强化措施，切实加强道路运输安全管理

春运工作是年初工作的重点，春运安全工作则是重中之重。局领导根据自治区、地区XX年春运工作有关会议精神，及时召开了多次会议，对春运安全工作进行再落实，再强调，再部署。

(一)继续坚持“安全 用了gps监控系统。并在新更新的24辆出租车也加装了gps监控装置，此举可以使我县今后运营管理和安全监管机制逐步从“量”向“质”的转变。同时，也确保了春运安全系数，使驾驶员超速、超载和串线等违章现象减少。截止2月28日，我辖区内未发生一起客运或危险品的重大事故。

(二)按照上级文件要求对所有参加春运的车辆在检测站进行临检，同时对车辆消防设施逐一进行检查，指派专人对持有检测站临检单及其它项目检查合格的客运车辆核发了春运标贴（共计88 张/辆），审核参加符合春运条件的驾驶人员115人/次。

（三）加强市场监管力度，打击非法营运车辆，保护合法经营者权益。首先对县城内的出租车及乡村线路站点客运车辆进行监督检查，对投诉和举报的“黑车”进行了追查，在春运期间共计查处和处理黑车x起，出租客运违章 起。其次，对出租车及农村线路上的车辆驾驶员的资质、超载及安全隐患现象等进行检查和排查。通过这些举措，有力地打击了违章经营行为，保证了春运的平稳有序。

（四）抓住重点，严格源头关口。要求和督导客运站设置了专职行包安全检查岗位，并配备了专职人员加强对托运物

品、旅客携带行李的检查。凡需客运车辆托运图书、音碟等出版物、印刷品的必须实名登记托运人姓名、身份证号码、托运书籍名称、数量。特别是1月31日中午托克逊客运站在安检旅客行包时，发现可疑行包，经公安部门确定为非法出版物一案，从源头上有效制止了不健康和非法宗教类出版物和音像播放制品的传播。

四、春运期间救援处置

建立了服务质量投诉和咨询服务电话，我局在严格执行“96511”投诉应诉转办机制的同时，又建立了托克逊县道路运输“xxxxxxx”投诉电话平台，坚持

24小时值班登记制度。通过应诉平台的使用，使我局能够及时掌握县域道路运输方面的动态信息，同时，又与广大群众、经营业户实现了面对面的诉求和服务渠道，在1月至今，我局累计接到投诉及救援电话xx件，其中：处理地区运管局投诉中心转办投诉案件xx件，其中：救援案件xx起，服务质量投诉xx起，违章投诉4起，结案率xx%。县局投诉电话接到案件xx件，其中：救援案件xx件，服务质量投诉案件xx起，违章投诉xx起，全部在规定期限内结案。

五、专人负责做好信息报送工作

安排专人负责信息的收集、统计、汇总、报送工作，确保上报的统计数据及时、准确和规范。截止2月28日，我局报送的统计数据都能够按时、按质的要求报送，无一起晚报

或漏报的事发生。

六、春运工作的不足之处

春运取得一定成果的同时，也存在着一些不足，主要表现在：一是工作任务繁重、人员较少（注：我局职工身患疾病的人较多），不能及时的完成工作任务。二在应急救援工作中因经验和设备、设施不足以至于多走了很多弯路。但是，经过我局全体员工近一段时间的不懈努力，XX年的春运工作取得了比较圆满的成效。但春运是一项长期工作，我局仍将采取强有力的措施，严格落实各项工作，加大监督检查力度，预防和消除安全隐患，提高服务质量，确保我辖区道路运输生产安全有序运营。

xxxx道路运输管理局 二零一一年二月二十八日

运维中心试用期个人工作总结

本文由辑，运维中心工作总结范文的文章 尊敬的公司领导：

我于20xx年xx月xx日起正式成为公司一员。

时间飞逝，转眼间，做为一名我友正式员工已经有两个月之久。在这个难忘而又夸姣的日子里，我深入体会到了公司的积极氛围和各个部门的巨大魅力，目睹了公司一步步走向成熟，看到了公司网络的不断健全和系统不断完善，并日渐不乱，同时，也看到了运维中心给于系统管理职员带下世人向往的学习的平台和和无穷的机遇与挑战，所以，我在此对于过去的工作做下总结。

总结历史

在运维中心工作期间，我工作认真，具有较强的责任心和进取心，极富工作热情，确实完成上级交付的工作，善于与他人沟通，和公司部门同事之间能够通力合作，关系相处融洽而辑穆，配合各部分负责人成功的完成各项工作，具有很强的团队合作精神。注重自己的个人发展，不断努力学习系统、网站架构知识。所以我现在已经能够纯熟维护公司的系统服务和监控网站架构，包括前段节点，源站各个站点服务的流量信息等，能及时查看并报警所引起的网络服务相关故障，能注重公司的种种流程细节，拥有了一名系统管理维护员的基本工作技能。

回顾历史

九月份，是我成为公司正式员工最幼嫩的时期，一直都处在学习阶段，学习公司网站的架构分布情况，以及在系统中各种常见网络服务的搭建，包括学习系统基本的操作，pure-ftp的搭建,php网站的发布，对后台数据库的管理，通过各种熟练的基本操作之后，在此之上，我为迎合公司的发展需求，在网络服务监控

方面我准备了各种实战经验；在上级的指挥下，我独自一人自主搭建了新版本软件nagios监控服务器，并通过测试，可以和公司现阶段运行的服务器媲美，在此基础上，为了更好方便的管理，我又研究了nagvis，通过实现对监控设备的3d效果使之管理人员能 机跟进步英语水平。

此外，火车跑的快还靠车头带，由于刚参加工作，无论从业务能力，还是从思想上都存在许多的不足。在这些方面我都得到了部门领导及本部门的老员工的正确引导和帮助，使我在工作能力提高，方向明确，态度端正。从而，对我的发展打下了良好的基础。

二、工作感想

踏入新的工作岗位后，经过三个月的锻炼，使自己对这份工作有了更多更深的认识。对于工作或者说事业，每个人都有不同的认识和感受，我也一样。对我而言，我通常会从两个角度去把握自己的思想脉络。

首先是心态，套用米卢的一句话“态度决定一切”。有了正确的态度，才能运用正确的方法，找到正确的方向，进而取得正确的结果。具体而言，我对工作的态度就是选择自己喜爱的，然后为自己的所爱尽自己最大的努力。我一直认为工作不该是一个任务或者负担，应该是一种乐趣，是一种享受，而只有你对它产生兴趣，彻底的爱上它，你才能充分的体会到其中的快乐。我相信我会在对这一业务的努力探索和发现中找到我工作的乐趣，也才能毫无保留的为它尽我最大的力量。可以说，懂得享受工作，你才懂得如何成功，期间来不得半点勉强。

其次，是能力问题，又可以分成专业能力和基本能力。对这一问题的认识我可以用一个简单的例子说明：以一只骆驼来讲，专业能力决定了它能够在沙漠的环境里生存，而基本能力，包括适应度、坚忍度、天性的警觉等，决定了它能在沙漠的环境里生存多久。具体到人，专业能力决定了你适合于某种工作，基本能力，包括自信力，协作能力，承担责任的能力，冒险精神，以及发展潜力等，将直接决定工作的生命力。一个在事业上成功的人，必是两种能力能够很好地协调发展和运作的人。

三、工作目标

在今后的工作中，我会加倍的努力学习专业知识，掌握更多的业务技能，为将来的工作打好坚实的基础。

在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，时刻牢记自己的责任和义务，严格要求自己，在任何时候都要努力完成领导交给的任务。

随着端口绑定工作的深入，新工作内容的展开，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，做出应有的贡献。

今后我将以崭新的精神状态投入到工作当中，努力学习，提高工作效率，熟练业务能力。积极响应公司加强管理的措施，遵守公司的规章制度，做好本职工作。

电站设备，在市工区领导平时工作担心忧郁的语气中，我常感无形的工作压力，正吞噬着我;而这，也正深深的激励着我，更加以自觉学习业务知识。

直到去年的某天，在一派新设备无故障的思想中，几乎把尚存脑海的业务知识遗忘殆尽的时，突然接到地调110kv624线路配合停电检修的操作指令，在市工区领导仍然有些担心的口吻中，我以正确的事故处理方法及操作步骤面对，在默认处理措施后，在长长的电话线那边，似乎看见领导在稍稍放松的神情里，正用赞许的眼光望着我。。

二、立足本岗位，发挥党员模范带头作用。

作为变电站一名基层党员，爱岗敬业、忠贞不渝，在保持党的纯洁性工作和意识形态中，唯有加强变电站平时安全运行意识的养成和既定制度管理的落实，服务好人民群众，促进变电运维工作的全面发展，才是爱党、爱国家、爱公司应有的体现。我在过去的一年中主动学习党的方针政策，加强党性修养，进一步提高自己的政治觉悟和工作能力，在尽职履责中发挥模范带头作用。在公司基层变电站里营造和谐工作氛围，勇于担当，充分体现党员的优秀价值。

新形势下，多年的基层变电站工作，让我深深的知道迎峰度夏的工作中，公司和电网发展所面临的任务。我从本职岗位挑战出发，时时处处以身作则，用实际行动充分体现党员的执行力和实践力。在过去一年的围绕迎峰度夏保供电工作中，我明确时段、地段、人员和工作要求，落实测温、特巡等工作，包括设备过热、线路弧垂下降等原因引起的跳闸，全面开展变电设备状态巡视和检测工作。切实防止变电设备巡视维护不到位而引发的设备事件发生，通过努力，“迎峰度夏”保供电工作在两级工区领导大力指导下，取得了圆满成绩和效果。

三、继往开来，把一腔工作热情付诸于无限的为人民服务中去。作为电力工作者，我们任何时候都应以党和企业的事业为重;任何时候都应

践行“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，高标准履行国家电网人的职责。在今年政治性用电“国庆”、“十八大”保电工作中，严格遵循各项规章制度，严防死守，密切配合电力调度，有力的保障了当地人民群众广播电视的正常收听，收看。我来自于基层变电站一名普通的职工，任何时候都应服从整体利益，恪尽职守，在以后的本岗位上，我也将一如既往扎实干好自身工作，干净干事，发挥党员模范带头作用，努力为当地经济的发展值好班、站好岗，向组织交上一份“组织放心，群众满意”的答卷。

严重、工作不稳定和系统崩溃，工作秩序被打乱，员工不严格要求自己，上班时间聊qq、玩农场、看娱乐网站等；为此公司和个人工作经常受到影响,工作效率降低。针对这种情况，我采取了以下措施：

1、先对公司员工进行一次基本知识培训，让员工了解到计算机的正确使用方法，病毒防范，重要文件的备份等。从而大大提高了员工对电脑使用的熟练程度。

2、先恢复良好的秩序。电脑使用时如发现故障和需更改设置，必须先报告公司运维人员，由专门人员来进行专业及针对化的操作，个人不能私自进行改动，进行这样做的目的避免由于人为的盲目操作使某一台电脑的故障影响整个局域网内的其它工作，使故障扩大化，并延长了解决问题的周期。

3、使员工使用统一的、经过安全测试的系统及应用软件，安装、设置统一的杀毒软件、防火墙等安全防护软件，且经过努力实践，并在每台机器上设定了自动系统补丁升级及定期查杀规则。

4、对于个人的关键性数据资料、邮件进行路径转移备份，使这些数据远离危险故障点，避免意外丢失所带来的严重后果。操作系统进行常规定期备份，便于事后的还

原。

5、对于网络管理进行了监管工作，公司所有电脑安装了行为管理软件后，员工工作效率逐步提高，自觉性得到明显改进，从而净化了公司网络办公环境。

经过一段时间的贯彻和工作，先前的混乱现象得到有效控制，现公司的十余台电脑，工作状态稳定，没有出现大面积的系统崩溃和故障。

二、网络的日常维护

路由器及交换机的维护管理，确保公司网络运行正常，员工正常利用网络资

源。加强路由器的规则设置，优化外网接口，内部员工合理地分配带宽流量，使公司的网络能稳定有效地工作。

三、公司网络制度管理和完善

公司经过一段时间的运转，各个部门的规章制度通过大家一起研究、探讨、立会并完善制定了各项规章制度，计算机管理也形成了制度，大家按章办事，使之成为一种工作习惯。同时公司的资产管理及日常的文书表格非常混乱和环节上的缺失。为此特地制作了一批表格、登记申请单及统计表。使得公司资产和资源得到有效的管理和控制，杜绝管理上的失控和资产流失。

四、公司服务器平台管理与维护工作

公司发展逐步扩大，对于公司所有的业务支撑平台-服务器，为重中之重；本我司服务器相应出现几次重大故障，分别如下：

1、网络故障七次，重大一次，因服务器遭ddos攻击，导致我司服务器无法正常工作。事后通过紧急处理后得以恢复正常。其它几次分别为机房断电、网络升级、电信与联通dns解析故障影响到我司服务器平台网络连接不正常。

2、系统故障三次，其中一次为短信平台服务器系统文件损坏，导致系统崩溃。经过技术部采用紧急预案措施在两小时内得以恢复系统。

3、其它故障共计5次，因联通网关溢出，无法与我司ivr服务器数据库网关同步，导致用户无法正常订购与使用我司亲情相伴业务。

经过出现几次重大故障后，技术部多次研究与讨论，制定出一套完善的应急措施与日常维护计划。尽量归避风险及减少事故发生，同时确保做到问题提前预防、及时发现、迅速解决并恢复正常运营。

4、针对服务器出现在问题所在，在技术部其它同事的配合下完成服务器的重新部署，访问权限及安全性的提高，数据库优化等相关措失后，目前服务器已

运行正常。

5、公司针对员工的工作岗位与职位重新部署了ftp服务器的访问权限与互联网访问，使每个员工都能把重要的文件放到服务器上相关部门的文件夹里作备份，且通过内外网均可实现访问ftp服务器，大大方便了员工在外出差或在家里随时提取相关资料，且员工的访问权限不一样，故某些与自己无关或公司重要资料进行了保密设置，从而大大提高了公司重要资料的完整性与保密性。

总结本的工作，尽管有了一点点的进步和成绩，但在一些方面还存在着很多的不足。比如：工作经验不足，对公司的网络与办公环境未得到很大的改善；遇到困难的时候与领导沟通不够等等，这都有待于在今后的工作中加以改进。

在新的一年里，将百尺竿头，更进一步，XX年的大致工作计划为：

1、在公司内部使用一种简便、有效的软件工作平台，使之便于公司所有员工的工作、交流、探讨，发布公共信息等（如oa软件）。

2、利用投影仪设备资源制作会议幻灯片为员工培训计算机操作及工作常用软件知识的小窍门，争取进一步提高全公司工作人员的专业化及工作效率。

3、解决企业网站制作等专业性知识问题，业余时间强化学习并能胜任网站管理工作。

4、进一步增强it系统和网络系统的稳定性和管理，使用更为高效的域控制系统来代替目前的工作组局域网，使内、外网连接任意，在任何地方工作都能连接本公司服务器资源。

5、重新改建机房机柜网络布线，使机柜走线更加美观，同时方便以后维护时线路排除更加明了，直观。

6、在资金允许的情况下对公司办公电脑、网络、会议系统布署方案升级优化，进一步提高员工工作效率，为公司节约成本开支。

7、学习更多的网络知识，充分的将一些新的技术应用到公司当中来。为公司提供更优质、更便捷、更效率、更节能的办公方式。

XX年，是全新的一年，也是自我挑战的一年，我将努力改正过去一年工作中的不足，强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质，把新一年的工作做好，为公司更好的发展尽一份力！

4、知道了如何使用otdr去打光纤的全程长度，熟悉了如何用otdr测试新融光纤的质量，如何查故障点、测衰耗。

5、学会使用了熔接机。了解了熔接机的结构，知道了如何区分单模熔接机和多模熔接机。

6、学会了如何在几个基站之间进行跳纤。并在同事的协助下为广电跳通了2条有线电视专线。

7、对sdh有了一定的了解，并且知道了常用的oi2d和oi4d光口板和一些以太网板。知道了如何从型号上来辨别板子的类型。

8、学会了如何去基站更换板块以及该注意的一些事项。

9、协助资产盘查。对基站的各个设备有了进一步的了解，并且熟悉了好多基站的地理位置，为以后的维护打号了基础。

10、参与并协助完成相关割接。

11、管理应急库房。为日常的维护工作和割接等提供保障。

大学生园区党建工作的现状与建议 篇9

关键词：大学生园区,党建工作,现状与建议

随着我国高等教育的快速发展,我国高等教育已从精英教育阶段迈入了大众化教育阶段,由于招生人数的逐年增加,使得高校大学生园区建设也是方兴未艾。一方面大学生园区建设弥补了教育资源的不足,开拓了教育发展的新空间,解决了因扩招带来的住宿紧张的矛盾;但另一方面,大学生园区往往远离校区,不仅使学生的居住环境和活动空间发生了变化,也为高校的教育和管理带来了一些新情况和新问题,比较突出的是如何按照高校党建工作的目标,结合校外大学生园区的具体情况,拓展党建工作,延伸工作手臂,充分发挥学生党员的先锋模范作用,这已成为高校党建工作者一个亟待解决的新课题。

1 大学生园区党建工作的现状

1.1 高校对大学生园区党建工作的重视程度有待提升

大学生园区是大学生学习和生活的重要场所,经我们调查,入住园区的学生平均一天要在园区呆15小时左右,可见大学生园区已日益成为新形势下高校大学生党建工作开展的新平台、新阵地和新领域。这就使大学生园区党建工作在高校党建工作中的地位和作用逐渐凸显出来,成为学生党建工作主阵地之一。目前,大部分高校大学生园区延伸到了校外,但园区的党建工作还停留在原有的层面和组织框架上,并没有随之向学生园区延伸和扩展。特别是各高校主校区和各级职能部门以及各院(系)办公场所大都离大学生园区有一定距离,客观上这种距离和环境的变化,也使党建工作在开展的空间上受到了限制。因此,各高校应高度重视大学生园区党建工作在人才培养中的积极作用,结合其具体情况,着力研究和解决大学生园区党建工作的体制和机制问题。

1.2 高校对大学生园区党建工作的运行机制有待创新

随着学分制、跨院(系)转专业工作的推进和后勤社会化改革的不断深入,大学生园区已成为高校校园的特定区域。在这一区域内,原先以班级、专业、院(系)为基础的住宿模式被打破,(1)逐渐过渡为不同院(系)、不同专业、不同年级学生的组合居住,而传统的院(系)、专业、班级的概念越来越趋于淡化,学生已从“专业人”、“班级人”逐步转化为“园区人”。以上变化,给高校传统的党建工作组织体制带来了新课题,原来的“学校—院(系)—年级—班”的组织框架必然要相应的发生变化。但由于难以找到像先前那样相对固定的基本组织形式做依托,各高校对大学生园区党建工作难以找到抓手,使园区党建工作也基本处于被动状态。为此,必须大胆创新,潜心探索大学生园区党建工作的切入点,尽快建立适应这一变化的党建工作新的运行机制。

1.3 学生党组织在大学生园区的作用发挥有待加强

大学生园区是学生集体居住的公共区域,是学生日常学习、生活和交往的主要场所,在此特定的环境和空间之下,园区的教育管理工作有赖于学生党组织作用的进一步发挥。从目前实际情况看,学生党组织的作用并没有得到充分发挥。究其原因,一是学生党组织抓手不明。找不到工作的着力点,使学生党组织和学生党员先锋模范作用的发挥、学生党员的教育管理工作、入党积极分子的培养和考察工作等方面均难以实施。二是有畏难情绪。学生交叉入住,难于相对集中,这种居住环境和活动空间的变化,使党建工作开展的难度进一步增加。所以,大学生园区党建工作在运行机制上还应考虑根据学生的住宿特点,搭建新的组织架构,实现对原有院(系)党建工作组织设置的突破。

1.4 管理部门对大学生园区党建工作的认识有待统一

目前高校对大学生园区的建设和管理普遍采用以下三种模式;一是自主模式,即大学生园区建设资金由高校自筹,学校自行管理模式;二是由学校与开发商合作建设大学生园区,然后由开发商进行管理;三是租用模式,即由国家出政策,社会实体开发,由学校长期租用和管理。

以上三种模式均对大学生园区党建工作带来了一定弊端。第一种和第三种模式其管理的主体目前大都是学校的后勤部门,他们只重视管物和物业服务的质量,而忽视其他育人环节。第二种模式管理的主体只关注经济效益,而忽视育人理念。由于管理模式多元,致使在大学生园区党建工作认识不统一,意见不一致,育人合力难以形成。要推进党建工作进园区,无论哪种模式,均需相关管理部门统一思想、统一认识、统一工作运行机制。

2 加强大学生园区党建工作的必要性分析

2.1 是适应高校育人环境变化的需要

学校的根本任务是育人,高校全面落实科学发展观,应更重视对学生的全面发展。针对大学生入住环境的变化,大学生园区的学生党建工作理应随之下移,并成为高校党建工作的重要组成部分。同时,在大学生园区的功能定位、党组织的建设上亦应进一步加以深化和拓展。在育人的功能定位上需由传统的辅助地位,转变为高校重要的育人基地,在功能上需由单一的吃住场所,转变为大学生的文化社区和精神家园,在党组织建设上需由不敢触及,转变为重点突破,整体推进。在后勤社会化改革不断深入的情况下,高校通过以党建工作进园区为引领,则可发挥学生党组织在园区各项工作中的政治优势、组织优势,发挥学生党员在园区教育、管理及服务工作中的引领示范作用,进而进一步发挥党组织的吸引力、凝聚力和影响力,营造和谐的育人氛围。

2.2 是加强大学生党员教育管理工作的需要

加强大学生党员的教育管理工作是高校党委的职责和使命所在,同时学生党员又是大学生群体中的先进分子,他们模范带头和引领示范作用的发挥情况如何,也对高校思想政治教育工作、占领学生思想阵地和充分发挥基层党组织先进性起着举足轻重的作用。在大学生集体居住的园区,由于空间和环境的特殊性,同学对学生党员的素质和表现观察得更清楚,如果学生党员在入党后将自己等同于一般同学,不仅将损害个人形象,也将损害党在大学生中的形象。因此,让党建工作延伸至大学生园区,不仅有利于学生党员的教育管理,有利于加强他们的党性锻炼、提高自身素质,还有利于通过发挥他们的表率作用影响和带动周围的其他同学。

2.3 是考察、培养、发展学生党员的需要

按照传统模式,考察、培养、发展学生党员基本工作是由高校各院(系)分党委(党总支)承担,此种模式在高校扩招之前是成熟且行之有效的,因为学生居住基本以院(系)、年级、班级为单位来安排住宿,学生支部成员与其他同学是共同学习、活动和生活,对被考察对象比较熟悉。而随着学分制和转专业制度的实施,以及学校床位的紧张,学生的学习不一定在一起,同一院(系)、年级、班级的学生不一定在同一栋宿舍。学生学习和居住的离散性,造成对被考察对象缺乏了解,难以保证考察、培养、发展工作的全面性和客观性。众所周知,对学生的考察关键在平时,而大学生园区是观察表现、获取信息的重要场所,同时学生在园区的表现也最自然、最真实。为使党组织充分了解入党积极分子的真实行为表现和思想动态,保证党员发展的质量,园区党建工作将显得尤为重要。

3 对大学生园区党建工作的几点建议

3.1 统一思想,转变观念

高校应切实重视大学生园区的教育和管理工作,把大学生园区的党建工作纳入学校党委的议事日程并作为新的重点工作抓好抓实;高校公寓管理单位和各级基层党组织应将学生党建工作与后勤服务单位学生园区的管理工作统一到育人这一最终目的上来。同时还应转变观念,改变后勤社会化改革后带来的学生党建工作与管理服务工作的相互脱节、相互推诿、各自为战的状态,各部门统一思想,统筹规划,积极参与园区的党组织建设,合力拓展园区党建工作,延伸党建工作手臂,只有这样,大学生园区的党建工作才能深入持久地开展下去。

3.2 创新工作途径,完善组织体系

在大学生园区成立大学生园区党委,负责大学生园区内学生的教育、管理、服务工作以及园区党建工作。同时在园区各楼栋成立大学生楼栋委员会,隶属园区党委领导,负责大学生在园区的“自我管理、自我教育、自我服务”工作。在前两个组织机构成立的前提下,按学生楼栋建立党支部,按楼层建立党小组,由学生楼栋长担任党支部书记,由学生党员骨干担任楼层党小组组长,大学生园区党委同时选派一名党员管理工作人员担任指导老师,从而形成“大学生园区党委—楼栋党支部—楼层党小组”的工作架构。在各院(系)党组织仍按原架构设立并分别运行。此体系既有利于弥补院(系)分党委(党总支)工作场所远离园区和学生住宿分散所带来的园区党建工作难以延伸的不足,也有利于增强和夯实大学生园区党委在园区育人工作中的针对性和实效性。

3.3 加强组织联动,建立良好的运行机制

良好的运行机制就是要保证大学生园区党建工作能扎扎实实落到实处,重点就是要落实大园区党委与院(系)分党委(党总支)的组织联动,实现园区党建工作的交叉与融合,要达到此目标,其关键点需明确两者的管理归属和职责分工。在管理归属上,学生党员的组织关系、学生入党积极分子仍隶属各院(系)管理,但要接受大学生园区党委和院(系)党组织的双重领导和教育管理,园区党委与学院分党委(党总支)不属纵向隶属关系,而是分工协作、职责互补的关系。在职责分工上,院(系)分党委(党总支)主要负责党员的发展对象、注册管理、综合鉴定、日常教育等基本职能;大园区党委主要负责党员的日常教育计划、党员日常表现反馈、入党积极分子的跟踪考察和培养、引导党员和入党积极分子在园区中先锋模范作用的发挥等方面。可以预见,管理归属和职责分工的明确,既可使学生党员、入党积极分子的培养教育得到加强,同时还可以提升大学生园区的管理和服务水平。

参考文献