非公企业党群共建工作总结

非公企业党群共建工作总结（推荐12篇）

非公企业党群共建工作总结 篇1

自镇党委、政府下发《关于在全镇非公有制企业中开展“党群共建聚合力，科学发展促和谐”活动的实施方案》文件以来，我公司高度重视，在镇党委的具体指导下，坚持以党建带群建，以群建促党建，齐抓共管，和谐共赢，现将活动开展情况及主要做法汇报如下。

一、基本情况

我公司已按照《关于在全市非公有制企业中开展“党群共建聚合力，科学发展促和谐”活动的意见》（滕组通字[2008]25号）的要求组建了党支部、工会、共青团和妇女组织，统一规范党群工作制度，设立专门的党群办公室和党群活动室存放文件资料及学习教育资料，实现了“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”的“五个好”目标，工会、共青团和妇女组织做到了组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖。

二、目前活动开展情况

1、注重制度建设，不断提高党群组织建设规范化水平。我公司注重加强制度建设，确保党组织规范化运作，严格执行“三会一课”制度、党员活动日制度、党员目标管理与民主评议党员制度、党员电化教育制度等。并已把各项制度和工作内容规范上墙，基本做到了“八有”，即有党支部的牌子、有党员活动室、有党旗、有桌椅、有制度、有学习资料、有党支部活动记录、有入党誓词。

2、开展学习教育活动。党支部组织党员学习党的十七大精神，通过政治学习、理论研讨、座谈交流等形式，提高党员的思想政治素质和业务能力。

3、开展争先创优活动。开展争创“五个好”党组织、“五个好”党员活动和创建党建工作示范点活动，组织“党员先锋岗”、“党员示范岗”、“党员责任区”、“工人先锋号”、“争当青年岗位能手”、“巾帼建功”等评选活动，激励党员、团员在本职岗位和急难险重的任务中勇挑重担，发挥带头和表率作用，带头促进企业和谐发展。

4、开展递进培养活动。积极在企业生产一线和企业技术、管理等各类优秀人员中发展党员，开展把党员培养成技术骨干、把技术骨干培养成党员、把党员技术骨干培养成高层管理人员的递进培养活动，使党员成为促进企业发展的中坚力量。

5、开展维权服务活动。积极发挥群团组织职工之家、青年之家、妇女之家的职能，围绕企业各方合法权益维护和职工生产生活需求，开展 “党员联系职工”、“送温暖工程”、“结对帮扶”等主题活动，优化企业内部环境，促进企业健康和谐快速发展。

探讨现代企业制度党群工作模式 篇2

一现代企业制度下党群工作的现状及成因

国有企业党群工作现状。一是党组织的地位、作用弱化。二是党群工作者队伍受冲击。三是领导对党群工作的重视不够。四是党群工作创新不足。

国有企业党群工作现状的成因。客观原因：国有企业改制是一项全新的改革，没有现成的经验可循，再加上理论研究和相关配套政策相对滞后，一段时间内造成了企业党群组织与现代企业制度难以适应。主观原因：首先在定位上造成了主观错位，存在发展过程中的短视行为。其次在行动上，表现不够主动，党群组织的上级主管部门，布置工作多，解决困难少。

二现代企业制度下党群工作的发展方向和定位

现代企业的中心任务就是实现企业效益最大化，确保国有资产保值增值。企业党群组织的全部工作必须服从和服务这个大局，把融入生产经营作为一切上作的出发点和落脚点，把企业发展成果作为检验工作成效的主要标准。

围绕中心起作用。企业党群组织要善于从改革发展的难点、群众关注的热点问题人手，始终把参与企业重大问题决策作为发挥政治核心作用的切入点，把民主集中制贯穿于重大问题决策的始终，强调集体决策、依法表达党委意志，确保企业党组织政治核心作用的发挥。

进入管理起作用。企业管理包括决策、执行和监督三个基本环节，观念可以决定行为，行为最终决定成败。具体来说就是抓好员工的思想政治工作；企业文化和精神文明建设工作；党风建设和反腐倡廉工作；维护稳定工作。

在工作着力点上起作用。党群工作必须找到着力点，才能使工作落到实处。

三现代企业制度下党群工作模式的探讨

首先，党群工作要从员工需求人手，寻求企业发展与员工发展的契合点。企业发展主要包含四个方面：即企业经济效益一经济目标；企业社会效益一社会目标，社会形象；企业人才效益一可持续发展目标；企业人的全面发展—企业的最高目标。党群工作者要围绕尊重人的价值，促进人的发展来开展工作，充分体现“企业所需，员工所求，党群所能”。

其次，党群工作要把握“求实创新”原则，始终树立“投入产出”理念。党群工作不同于企业的其他工作，必须牢牢把握工作务实这一主线，力争做到“有所为，有所不为”，以重点带动一般，以特色求发展，创造性地开展工作；同时，党群工作要坚持观念创新原则、载体创新原则和方法创新原则。引导党群干部更新工作思维和拓展工作领域，进而培养和提高他们开展工作的能力和水平。

第三，党群工作要把“凝聚力工程”和“以人为本”的企业管理工作密切结合起来，建立服务职工群众的党群工作机制。开展“凝聚力工程”建设，就是以尊重人为基本出发点，建立健全了解人、关心人、提高人、规范人、激励人和依靠人等六个方面的工作制度，达到凝聚人、促进职工和企业共同发展的目的。

第四，党群工作要构建“同心多层”的党群工作机制，与行政工作相得益彰。党群组织要努力优化员工学习、工作和生活环境，在日常生活、人际交往、工作实践等方面，为员工提供实实在在的服务，帮助员工解决婚恋需求、舒缓工作压力、满足业余爱好、陶冶个人情操。

第五，党群工作要创新考核方式，打造数字化绩效型机制。确立正确的指导思想。紧紧围绕中心目标，按照强化责任意识、规范程序标准、加强激励约束、鼓励创新探索、发挥整体优势、服务中心工作的思路，打造一个数字化、职能化、绩效型党群组织部门。制定科学的评价标准。坚持系统全面，重点突出；坚持务实创新，指标量化的原则。要按照党建基础工作、思想政治工作、党风廉政建设、精神文明建设、企业文化建设以及群团活动开展等六个大类构建考核标准体系，并将其细化量化。实施严格的考核奖惩。按照责、权、利对等和奖优罚劣的原则，通过薪酬福利、培训开发、职位升迁、岗位轮换等手段对绩效优劣者实行奖惩，激发党群干部的活力和潜能。

第六，党群干部要不断提升自身能力，用个人的人格魅力去推动党群工作。党群工作者要学点人力资源管理、经济学、心理学、项目管理、企业管理等方面的知识，要在培养自己的组织策划能力、语言表达能力、沟通协调能力和创新能力等方面下功夫，使党群工作更好地融入企业中心工作，发挥其在企业中的独特作用。

非公企业党群共建工作总结 篇3

总结

今年以来，景区按照市委关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的部署要求，围绕景区的重点中心工作，以“XX先锋行”创先争优主题实践活动、“结对共建、先锋同行”活动为载体，积极开展工作，取得一定成效。现总结如下：

一、结合景区建设，开展“XX先锋行”创先争优主题特色实践活动

结合景区特点，经过认真部署，党工委组织开展了“XX先锋行”创先争优活动，支部组织党员成立了共建先锋队、（植物）引种先锋队、动迁先锋队、项目建设先锋队、服务先锋队5个创先争优志愿服务队，组织支部全体党员、入党积极分子结合各自的工作职责，开展了认岗和公开承诺活动。同时将“XX先锋行”创先争优活动推广到景区青年团员队伍当中，景区49名团员也进行了认岗和公开承诺活动，营造了良好的党建带团建氛围。在创先争优主题实践活动中，广大先锋队员积极参加营造林工程义务植树活动、种苗基地环境清理活动、义务献血等活动，根据各自工作职责，经常深入基层，在建设、管理的第一线，做群众工作，服务群众，为群众办好事实事；服务项目，促进项目建设的推进。

二、树立先进典型，营造“比、学、赶、超”工作氛围

在今年的创先争优活动中，景区共推荐市级创先争优活动示范点1个、先进党组织1个、先进党员2名；推荐景区

先进基层党组织1个、优秀党务工作者2名、优秀党员8名；推荐自治区优秀党员候选人选1名；推荐“XX先锋行”创先争优主题实践活动季度先进（先锋）15名。通过树立典型，推荐先进组织，扩大先进人才队伍在景区中的影响力，营造起“比、学、赶、超”的良好工作氛围，充分发挥党建带工建、带团建的积极作用，使景区由内而外焕发出活跃的建设氛围。

三、开展评议工作，形成创先争优长效机制

各级党组织和党员采取公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰等方式组织党员群众进行对开展创先争优活动情况进行评议，对创先争优活动中行之有效的好经验、好做法，用制度形式固定下来，形成创先争优活动的长效机制。

四、实行内外并举，内促党建带工建、带团建，外助结对基层党组织解决实际问题

今年以来，景区继续深入开展“结对共建、先锋同行”活动。多次组织党员深入青山园艺场党支部、秀山社区党总支，主动了解情况，商讨工作，充分利用现有资源优势，为基层党组织解决实际问题。截至11月，共召开工作座谈会3次，走访座谈3次；联合召开“严肃换届纪律保证首府换届风清气正”专题组织生活会1次；开展慰问活动2次，慰问基层困难党员和老党员22人次；分别向基层党组织赠送办公电脑1台、办公桌椅10套、学习资料1批；邀请基层党组织参加庆祝“七一”文艺晚会演出1次。指导青山园艺场党支部做好年轻党员的培养工作，组织党员帮助青山园艺场开展征地、拆迁政策宣传；帮助协调落实安置用地；帮助

协调办理被征地农民的养老保险问题等，切实为基层办了好事、实事。机关党支部也从秀山社区党总支那里学习了做好宣传工作和创新党课学习的经验。

在管委会机关内部，党支部与工会、共青团加强合作，共同推进各项工作的开展。参加党工委组织的“党建带工建、带团建”联席会议，对景区“双带”工作积极谏言献策。党支部组织召开“党建带工建、带团建”专题会议，研究“双带”工作计划。共同组织党员和入党积极分子、工会会员、共青团员等一起参加各类文体活动，激发党员群众“团结、互助、竞争”的团队精神。团工委积极推荐，共同做好年轻入党积极分子的培养工作。

四、2012年工作计划

结合工作实际，景区将结合明年的重点工作，进一步深化创先争优活动。在扩大影响面的同时扩增加影响的深度。

（二）进一步打开“多赢”局面，通过“结对共建”与外基层党组织共同进步，同时努力将共建影响力扩大到景区建设当中。

党群共建交流材料 篇4

发挥作用

推动妇联基层组织建设再上新水平

今年以来，县妇联认真贯彻市“党建带妇建”工作推进会精神，以打造“坚强阵地”、“温暖之家”为着力点，以“创先争优”活动为突破口，按照“党建先导、带促结合、整体提升”的原则，全力推进妇联基层组织建设，真正使其与党和政府的工作重心、与妇女群众的利益需求、与社会发展的步伐实现“共鸣、共振、共进”。

一、重建设，让妇女工作的“阵地”更坚实 紧紧围绕“抓指导、建组织、带队伍”的工作思路，从夯实基础，规范管理入手，进一步完善妇联基层组织网络，提升妇联干部队伍，使妇女工作的阵地得到不断巩固和拓展。

一是抓好组织延伸与优化队伍同推进。坚持党的基层组织建到哪里，妇联基层组织就跟进到哪里的原则，在巩固纵向组织的同时，逐步扩大妇联基层组织的横向覆盖面。制定《关于进一步加强机关、企事业单位妇女组织建设的通知》，明确要求凡建立党组织且妇女人数5人以上的机关、企事业单位均要建立妇女组织，并逐步健全学习、活

动、组织、维权、人才培养，档案管理等制度，使妇联基层组织得到有效延伸。针对部分妇联干部职务提拔、工作调动现状，以提高素质、优化结构为重点，积极向组织部门推荐年纪轻、素质高、能力强的乡(镇、街道)妇联主席和县直妇委会主任人选，健全充实了基层妇联干部队伍。

二是创先争优与强化妇委会建设共统筹。妇委会作为妇联在机关、企事业单位的基层组织，在提高妇女素质、维护妇女权益，推进机关建设等方面做出了积极贡献。为进一步加强妇委会建设，发挥先进的示范带动作用，在全县机关、企事业单位妇委会中开展了以“创先进妇女组织，争优秀妇女干部”为主题的“创先争优”活动。组织引导各单位妇委会从健全组织、完善机制、丰富活动、加强领导等方面参与争创，并对争创的方法步骤、考核表彰等做了具体要求。在全县形成了妇联组织创先进、妇女干部争优秀、妇女群众得实惠的良好局面，县直妇委会的社会影响力得到进一步扩大。

三是推进妇女参政与提高女性进“两委”比例齐谋划。明年是村级组织换届选举之年。为推动更多优秀女性进村“两委”，在村级事务管理中发挥作用，县妇联不等不靠，及早介入，提前谋划。主动与组织、民政部门结合，积极

争取有利于妇女参选参政的政策支持。深入调研，不断完善村妇代会主任、科技致富女能手、女大学生村官等妇女后备人才档案，以便进行有针对性的培养和推荐。切实做到宣传先行，搜集整理优秀女“村官”先进事迹。届时将通过制作专题片、进行专题采访等形式，对她们的参政、服务、发展意识和所取得的成绩进行大势宣传，在全社会营造支持广大农村妇女参与竞选的浓厚氛围，进一步提高女性进村“两委”比例。

二、强服务，让妇女群众的“娘家”更温暖 深入了解妇女诉求，从妇女儿童实际需要出发，努力构建发展、维权、救助三大服务体系，使妇女群众的“娘家”在件件实事、好事的落实中暖起来。

一是积极为妇女参与经济社会建设提供支持。继续实施“新型女农民培训工程”，今年又将5个乡（镇、街道）的200名科技女状元、致富女能手，优秀村妇代会主任等确定为农民辅导员，享受300元绩效奖励补助。每名辅导员负责带动指导20个科技示范户，进而辐射带动周围20000个农户，为新农村建设充实了妇女人才资源。与县农广校紧密结合，推荐40名有志创业的农村女青年参加为期20天的省“阳光工程”免费创业培训。并在旅游景点集

中的乡镇开展乡村旅游从业人员职业技能培训，培养乡村女导游200名，为女农民开辟出一条新的从业道路。创办巾帼励志中专班，免费为农村贫困家庭女孩提供三年制中等职业学历教育，切实帮助她们通过自身的成长成才推动整个家庭的脱贫致富。

二是大力开展帮贫济困活动。定期对全县贫困、留守儿童、贫困母亲进行调查摸底，及时更新档案，适时开展多形式救助。实施“春蕾计划”，召开庆祝“六一”儿童节救助大会，筹集资金1万元，救助25名贫困女童。同时建立长效帮扶机制，经多方动员，共有15名贫困儿童与爱心人士结成了长期帮扶对子，并一次接受资助金8000元。开展贫困女大学生阳光救助行动，使73名贫困女大学生分别接受了2000至4000元不等的资助。

三是扎实做好妇女维权工作。围绕服务大局，服务妇女，积极争取领导重视，协调部门参与，全力构建妇女大维权网络格局。为有效预防和制止家庭暴力，保障妇女儿童合法权益，县委、县政府研究成立了县预防和制止家庭暴力领导小组，以两办文件下发《关于预防和制止家庭暴力实施意见》，进一步明确了公、检、法、司各成员部门职责。召开预防和制止家庭暴力工作会议，开展11.25国际

消除家庭暴力日宣传活动，组织广大家庭成员和社会各界在“拒绝家庭暴力，共建和谐”长卷上签字承诺。协调公安部门建立完善110家庭暴力报警机制，家庭暴力案件做到第一时间出警，引导建立平等和睦的家庭关系，维护家庭和社会稳定。

三、抓活动，让妇女组织的活力更彰显

积极探索打造符合妇联工作实际，又彰显妇联特色的品牌工程，引领各级妇女组织在推动发展、凝聚人心，促进和谐中发挥作用。

一是推动“两纲”有效实施。抓住今年是本期“两纲”实施最后一年的关键，积极开展《妇女儿童发展纲要》宣传月系列活动，努力营造推动“两纲”终期目标全面实现的舆论氛围。针对未达指标，围绕妇女参政、生育等重难点问题多次督导成员单位，采取有效措施抓好指标落实。做好编制新一轮《两纲》工作，成立编制领导小组，筛选重点部门，展开调研。认真做好建言献策工作，撰写《关于将实施<妇女儿童发展纲要>纳入全县“十二五”规划的专题报告》，确保将实施“两纲”工作圆满纳入“十二五”。

二是深化和谐创建活动。不断丰富活动内涵、创新活动形式，引导广大妇女、家庭踊跃参与文明和谐共建。举

办全县庆祝“三八”妇女节100周年联欢会、第五届巾帼文化节趣味运动会等，在全社会形成尊重妇女、关注支持妇女工作健康发展的良好氛围。与县综治办联合开展“平安家庭”示范户评选活动，评选表彰100户“平安家庭”示范户。在全县广大在职女性中开展优惠健康查体活动，启动“关爱乳房、关注女性健康”粉红丝带行动，切实保障妇女健康权，以家庭和谐促进社会和谐。

三是创新家庭教育工作。逐步完善家庭教育服务体系，以家庭教育研究会、家长学校为依托，以家庭教育暑期大讲堂、农村父母课堂为载体，举办家庭教育专题指导讲座，全面普及科学家教知识。以促进未成年人健康成长为主题，启动净化社会文化环境“家庭护卫行动”，开展爱国主义读书教育演讲比赛、笑脸宝宝征集、儿童少年书画大赛等活动，进一步推动了我县家庭教育工作的创新开展。

落实党群共建创先争情况汇报材料 篇5

落实党群共建创先争情况汇报材料

落实党群共建创先争优视频会议 情况汇报 市创先争优活动领导小组办公室 按照中央和省委要求，现将我市落实中央党群共建创先争优视频会议精神情况汇报如下：

一、迅速落实会议精神启动群团组织创先争优

搞好党群共建创先争优工作关键在领导，责任在党群组织。市创先争优领导

小组办公室在收看中央党群共建创先争优视频会议后，围绕中央会议精神，当天上午就召开办公会议，研究部署下步党群共建创先争优工作。一是明确责任，协同推进。对各市属党委和工青妇等群团部门进行责任分工，要求各单位、各部门各负其责，协同作战，形成合力，推动创先争优活动全面深入开展。二是选树典型，做好示范。明确下步典型选树重点，即紧紧围绕市委中心工作开展典型选树工作，在重大项目、维稳工作、三城联创等一线中发现典型、宣传典型，鼓舞士气，凝聚力量，推动全市经济社会又好又快发展。三是加强宣传，营造氛围。在办好创先争优活动简报和发挥好报纸、广播、电视等媒体宣传专栏作用的基础上，充分利用社会宣传手段，运用壁字、条幅、板报、电子屏和大型户外广告等全方位进行宣传，营造创先争优的浓厚氛围。四是做好分类指导，加强督促检查。继续坚持深入基层指导，在创新载体、履行承诺上取得突破，尤

其在领导联系点建设上加大力度，努力把各级领导联系点变成得示范点。发挥各个行业系统指导作用，深入开展党群共建，扩大创先争优活动的影响和工作成果。同时，建立通报制度，表扬先进，促动后进。

二、切实强化组织领导促动群团组织创先争优

市工青妇等群团部门对党群共建创先争优工作高度重视，迅速采取行动落实中央党群共建会议精神的要求。一是高度重视，强化领导。及时成立以本部门主要领导为组长，其他班子成员为副组长的创先争优组织机构。同时，为了更好确保创先争优活动深入开展，各部门还成立了创先争优活动领导小组办公室，具体督导全市各级群团组织开展创先争优。二是围绕中心，制定方案。工青妇各群团部门结合工作实际和围绕当前中心工作，分别制定了符合部门特点的创先争优活动方案。市妇联围绕“党建带妇建“创建“基层五好妇女组织“，制定

了《市妇联坚持党建带妇建“创先争优“开展“五好基层妇女组织“创建活动实施方案》，研究部署了全市妇联系统创先争优活动。市总工会以创建“工人先锋号“、“优化发展环境杯“活化了本部门创先争优活动方案的主题。团市委通过围绕团组织建设和工作实际，以“双创双促“活动、“青春直通车“活动进一步突出创建活动方案。总之，通过各部门围绕中心工作制定活动方案，确保了活动开展不脱离实际。三是明确任务，健全机制。全市工青妇各群团组织为了保障本部门党群共建创先争优活动的有序开展，在“党建带群建，群建促党建“工作机制上下功夫，分别研究制定了本部门创先争优活动制度。同时，对每个基层组织和个人开展活动的步骤、载体和主题等方面都提出明确任务要求，从而进一步保障了党群共建创先争优工作得到落实。目前，全市党群共建创先争优形成了领导抓、抓领导，重点抓、抓重点，系统抓、抓系统的创先争优工作格局。

三、紧紧围绕中心工作推动群团组织创先争优

工青妇组织充分发挥联系群众、组织群众的优势，积极组织广大职工、团员青年和妇女围绕中心工作任务，立足本职岗位思发展、谋发展、促发展，深入开展创先争优活动。市妇联把创建“五好基层妇女组织“和“巾帼建功“活动作为开展创先争优活动的重要载体，着眼建设“坚强阵地“和“温暖之家“的目标要求，引导广大妇联干部和广大妇女围绕中心，立足本职，争创一流，真正把妇联组织建设成为工作活跃、作用明显、党政重视、群众信赖的“妇女之家“。总工会以创建“工人先锋号“、“工人示范岗“、“岗位建功“、“岗位练兵“等活动为载体，定期组织技术比武和技能大赛，定期评比“创新能手“、“创新示范岗“、“创新型班组“，努力形成按技能定职位、凭贡献定薪酬的良性竞争机制，把广大职工群众更好地动员和组织起来，积极投身大庆科学和谐跨越发展的伟大实践中，在本

职工作岗位上创造新业绩，做出更大的贡献。团市委对农村、社区、国有企业、非公有制经济组织、机关、高校等各系统团组织分别结合中心工作实施分类指导。结合“青春直通车“、“青年志愿者“、“青年文明号“、“优秀团员先锋岗“、“青年马克思主义者培养工程“等活动，围绕团组织建设和工作实际，以“双创双促“活动为载体，深入开展创先争优活动。

四、充分发挥党建带群建优势带动全社会创先争优

非公企业党群共建工作总结 篇6

[关键词]制度创新；党群工作；模式思考；现代企业

随着我国不断的发展变革，在现代企业的制度下，企业在党群工作和建设过程中面对着一系列的问题：第一，在行动上，表现不够主动，敷衍了事的多、积极应对的少。第二，指导不力，党群组织的上级主管部门未能及时给予引导，布置工作多，解决困难少。第三，在定位上造成了主观错位，存在发展过程中的短视行为。因此，企业的党组织要气势旺盛的将党的旗帜高举起来，努力将工作的使命感和責任感增强，让党组织的思想政治作用成功的发挥出来，力求将企业党建工作的凝聚力提升。

党群工作是通过先对员工的思想产生影响后对员工的行为产生影响，最终推动国有企业的经济发展和员工的进步。可见党群工作是国有企业管理中不可或缺的组成部分，具有极高的作用和地位。因此，对现代企业制度下国有企业党群工作模式的研究是研究者必须高度重视的研究课题。

一、国有企业党群工作的现状

1.对党组织的作用和地位重视度不足。在国有企业进行改制之前，党委会是其决策的最高机构，但是在改制之后，国有企业的最高决策机构变为股东会与董事会，不利于党群工作的开展。2.党群工作没有得到领导的高度重视。在现代企业制度下的经济发展中，企业的领导认为经济工作才是国有企业的硬性指标，而党群工作只是企业发展的软指标，开展党群工作难以解决企業发展过程中面临的实际问题，从而对在国有企业中开展党群工作的重视度不足。3.党群工作队伍受到不断的冲击。主要是指在对国有企业改制之后党群部门开始与相关的行政部门展开合署办公，造成了党群工作的职位趋向于兼职化，对相关工作人员的待遇产生了影响，同时对党群工作队伍的建设产生了阻碍作用。4.党群工作的创新力度不足。目前部分国有企业在开展党群工作时仍然局限在“三会一课”的形式上，难以根据改革的需求进行有效的突破，并且部分党群工作人员心中产生了不求有功但求无过的心态，导致国有企业的党群机构形同虚设，阻碍了党群工作的顺利开展。

二、目前国有企业党群工作现状的成因分析

造成目前国有企业党群工作现状的原因是多方面的，主要分为主观原因和客观原因，其中主观原因可以分为以下几方面：其一，国有企业对党群工作的定位出现偏差，导致党群工作在开展的过程中出现了短视行为。其二，国有企业的党群工作者在开展工作时消极被动，对组织和领导安排的工作采取敷衍了事的工作态度，严重损害了党群工作在员工中的形象。其三，上级部门对国有企业党群工作的指导力度不足，主要表现在上级部门没有及时根据党群工作的实际情况进行工作的安排，导致党群工作难以解决更多的实际问题。而客观原因主要是在国有企业改制后党群工作的开展没有现成的经验可以遵循，加之政策的落后和理论研究的停滞，导致国有企业的党群工作难以适应现代企业制度的发展需求。

三、现代企业制度下党群工作的发展方向

实现企业利益最大化和国有资产的增值保值是现代企业发展的最终目标，党群工作必须围绕这一目标进行工作的开展和工作成效的检验。因此在现代制度下国有企业的党群工作在实际操作过程中要围绕中心，在管理中起作用，促进党群工作与企业管理的融合，通过党群工作促进企业经济效益的提升。

1.围绕中心开展党群工作。企业在开展党群工作时要从难点和热点出发，在企业决策过程中充分发挥党群工作的政治核心作用，在重大问题的决策过程中始终贯穿民主集中制，进而对党委意志和集体决策进行强调和表达。充分发挥党组织的政治核心作用。

2.在管理工作中开展党群工作。决策、执行和监督组成了企业管理的基本环节，要想利用党群工作促进企业经济效益的提升就必须突破原有党群工作模式的局限。从企业管理的基本环节开展党群工作，用观念去决定行为，用行为决定成败，即在管理工作中开展党群工作时要注重员工的意志表达，避免采用通过制度的约束和权利的争夺方式开展，为此可以从以下几方面促进党群工作在管理中发挥作用：其一，对员工积极开展思想工作。其二，加强对企业文化的建设和企业精神文明的建设。其三，创设稳定的工作环境，维护稳定的工作秩序。其四，加强党风的建设和反腐的监督力度，促进企业的廉洁工作风气建设。

3.在工作着力点上开展党群工作。其一，对政治方向的准确把握。国企的党群组织在开展工作时不仅要对上级负责，保证党在国有企业中的领导地位，还要支持经理对职权的行使，在生产经营中积极开展工作，提高工作效率，将党群工作落到实处。其二，对基层组织的充分利用。为了给员工提供可靠的保障。可以充分发挥工会和共青团等群众组织的作用，为员工搭建展现才能的平台和建设反馈民意的渠道。让员工在健康的环境中工作和生活。

四、现代企业制度下国有企业党群工作模式

1.从员工入手开展党群工作。企业进行发展的主要方面是实现经济目标、社会目标、可持续发展目标和企业人的全面发展目标，而员工发展和需求往往包括工资收入、现实价值、娱乐健康、成长和学习、维护自身权益和个性的需求等。因此，为了促进企业发展与员工自身发展的结合，党群工作者可以从以下几方面进行：其一，促进企业长远发展目标与员工的成才和学习目标相一致，实现双方彼此利益的共同提升。其二，企业要承担自身的社会责任，将自身的发展目标与建设员工的道德精神相结合。其三，企业在实现自身的最高目标时要考虑员工的权益和个人价值。满足员工的特殊需求。为此，在党群工作中要通过实现人的发展来促进企业的发展，要通过实现人需求的满足来实现企业发展需求的满足。

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2.党群工作开展时要坚持原则把握理念。国有企业在开展党群工作时根据自身的特点和实际情况，将求真务实作为工作的主线。所谓的务实就是在工作过程中坚持重点原则、品牌原则和效益原则，通过重点建设促进工作的整体发展，加强对员工的心理和生理关注并尽最大努力进行满足，从而创造性地开展党群工作。同时，党群工作开展的宗旨是实现人才效益的最大化与经济效益最大化的双赢，因此在开展工作时要对活动进行精心的策划和安排。另外，党群工作的开展过程中要改变传统观念，树立在单位时间内实现岗位效能最大化的观念，给员工提供更充裕的自由时间。

3.对考核方式进行创新。党群工作要朝着职业化和数字化的方向发展，要明确党群系统的各个部门是统一的整体，要在党群工作中充分发挥自身的整体优势。为此，需要对原有的考核方式进行创新，其一，制定科学合理的考核标准。在考核标准的制定时不仅要进行全面考虑、重点突破，还要坚持指标量化和创新务实的原则，从而促进党群工作对效果的重视、对内容的重视和对实际的重视。另外，企业还可以通过设计中心任务、严重违纪条件和安全生产等否决性指标，完善考核标准。其二。严格进行考核的奖惩。通过薪酬福利、岗位轮换和职位升迁的奖优罚劣原则对员工进行奖惩，最大限度地激發员工的潜能，实现企业经济效益的提升。

五、通过党群干部自身素质的提高来推动党群工作

针对党群系统人员一人多岗和非专职化的特点，企业要切实加强员工岗位培训，提高党群人员的业务素质。企业的各级领导必须从工作上、思想上、生活上关心党群干部，通过物质激励、精神激励、发展激励三个方面切入，建设与梳理党群干部的发展之路。党群工作的岗位是一个要求综合能力较高的岗位，这需要党群工作者具有丰富的知识水平和能力结构。其实，黨群工作是有规律和方法可循的。只要刻苦学习业务知识，勤奋钻研，触类旁通，就一定可以适应形势的发展变化，得心应手地开展好党群工作。为适应一人多岗的工作特点和需要，这种培训应是交替的和多方面的。党群工作人员要学习心理学、人力资源管理、企业管理、经济学、项目管理等方面的知识，对于自己沟通协调能力、语言表达能力、组织策划能力以及创新能力等方面要重点提高。除了党群工作者需要有较强的工作能力外，党群工作的柔性决定了党群工作者需要具备一个健全的人格，他们还应得到领导的认可、员工的支持，需用自身的素养和示范去感染员工，有良好的亲合力、应该有耐心、懂得身体力行、要自律、要有乐观积极的态度及进取精神等，用创新工作的本领去不断提升员工的生活体面度与幸福指数。只有党群工作人员的综合素质与能力得到了真正的提高，党群工作与企业中心工作才能互融互通，也就能将其于企业中的积极作用更好地发挥出来。

六、结语

党群工作担负着企业思想政治工作的主要任务，影响着员工的心灵力量与人格力量，通过文化关怀、精神的熏陶，能够提升员工的精神境界、提升员工的文化素养，进而最终产生对工作的推动力。文章创造性地提出了在现代企业制度下党群工作要定位在“围绕中心起作用”、“进入管理起作用”、“在工作着力点上起作用”三个方面，阐释了在现代企业有重大决策时，党群工作应该怎样进行；在新课题的颁布下，党建工作的创新流程应该怎样发展。现代企业制度下的企业党建工作是非常重要的。党群工作是靠影响人的思想进而影响人的行为，来促进员工发展、促进公司发展的，是推动企业发展不可或缺的重要工作。党组织是现代企业的稳定与发展的推动者，这是毋庸置疑的课题。因此，确定了党群工作在企业管理中具有重要的地位和作用。

参考文献：

[1]马新月.浅析新形势下国有企业的党群工作.新西部，201O（8）.

[2]王剑民.论现代企业制度下的基层党建工作[J].中共山西省直机关党校学报，2008.

非公企业党群共建工作总结 篇7

推进“党群连心”工程和“共驻共建”活动作了专题部署和具体安排。书记指出，作为探索大型工程建设项目党建工作的一部分，指挥部党委积极探索，从2009年9月份开始，对内实施“党群连心”工程，对外推行“共驻共建”活动。活动开展4个多月来，取得了一定的成效，但也存在许多问题。如有的支部对活动进行了深入的推进，在支部内认真落实连心工程，与参建单位深入开展共建活动，对内凝聚了人心，对外加强了联系，促进了业务工作的开展。而有的支部忙于业务工作，“党群连心”工程和“共驻共建”活动还未真正有效推进。在2010年的工作中，各支部一定要把握重点、创新方法、拓展内容，确保在“党群连心”工程和“共驻共建”活动上取得实效，在大型工程项目党建上实现新的突破。对于“党群连心”工程，重点要在三个方面取得工作实效。一是在加强对基层的服务上取得实效。二是在加强对党员的服务上取得实效。三是在加强对群众的服务上取得实效。对于“共驻共建”活动，重点要在六个方面取得工作实效。一是在组织生活联过上求实效。二是在思想联做上求实效。三是在岗位职责联谋上求实效。四是在队伍建设联抓上求实效。五是在综治工作联防上求实效。六是在文体活动联谊上求实效。为确保今年的“党群连心”工程和“共驻共建”活动取得实效，指挥部党委将强化目标考核，把“党群连心”工程和“共驻共建”工作纳入党建目标责任书，制订检查考核标准，严格进行考核，增强“党群连心”工程和“共驻共建”工作的合力。指挥部党群人事部要加强对各支部推进活动的指导。各支部要建立活动台帐，认真总结经验，及时向指挥部党委报告，作为半年和年终考核的依据。

纪检组组长就当前如何抓好党风廉政工作讲了6点意见。一是要深入学习省纪委八届五次全会精神。二是要加大建设工程监督检查的力度，确保优质、安全、廉洁工程。三是要坚持勤俭节约，坚决反对铺张浪费。四是要坚决严肃惩治腐败案件，加大查办案件力度。五是要严肃查处违反政治纪律、组织纪律、人事纪律的行为。六是要加强纪检组监察室自身建设。最后，指挥长就如何加强指挥部党建工作和纪检监察工作提出了要求。指挥长强调，2010年我们的工作任务很重、压力也很大，要圆满完成2010年各项工作任务，要靠在座的各位支部书记、部长们辛勤工作，勇于奉献。各位支部书记、部长们在工作中要认真做到政治坚定、业务精通、作风务实、廉洁自律。

非公企业党群共建工作总结 篇8

为进一步巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果，深化和拓展学院基层党组织和党员创先争优活动，加强和改进学院群团组织建设、增强群团组织的生机和活力，提高基层党组织的创造力、影响力和战斗力，团结和凝聚最广大群众推动科学发展、加强民族团结、构建党建工作和群团工作“共建互促、优势互补、党群工作一体化”的工作格局。按照党中央、自治区和地区开展党群共建创先争优活动的有关要求，阿克苏学院党群共建创先争优活动领导小组特制定阿克苏职业技术学院“党群共建创先争优”活动实施方案。

一、指导思想

“党群共建创先争优”活动，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入学习实践科学发展观为主题，认真贯彻落实党的十七大、十七届四中全会和中央新疆工作座谈会精神，全面落实好自治区党委七届九次全会(扩大)会议各项部署，紧紧围绕地区教育改革和发展中心工作，坚持党建带群建，群建服务党建，党群共建创先争优。要进一步发挥学校工会、团组织、学生社团的优势和作用，把各自所联系的群众组织引导到创先争优活动中来，以基层党组织和党员的创先争优活动带动群团组织开展创建先进集体、争当先进个人，在各系部、处室形成齐争共创的良好局面。要紧紧围绕中心工作推进创先争优，坚持“党建带工建、工建促党建、党建带团建、团建服务党建、党建带妇建、妇建服务党建”，切实加强基层党组织建设，把一切有利于学院科学跨越发展的因素充分激发出来，把一切有益于长治久安的力量充分调动起来，全力把学校教育事业可持续发展搞上去，把校园长治久安工作搞扎实,为创建自治区级示范高职院校做好本职工作。要以党群共建创先争优为契机，继续坚持服务学生、改善办学这个重点，以公开承诺为抓手，广泛推广志愿服务行动，努力把创先争优活动办成社会满意工程，积极为广大教职工、学生和家长多办实事好事，让广大师生员工在创先争优活动中得到实惠。要大力宣传创先争优先进典型，特别是平凡岗位上的优秀党员、模范教职工、先进青年团员，让先进和优秀成为大家学习的榜样和追求的目标。

二、党群共建工作具体措施

(一)统筹规划 积极动员

各系部（党总支）、处室（党支部）要在要在全面调研、广泛征求意见的基础上，根据各自实际情况，制订出详细的实施计划。并通过召开党群共建工作动员大会，进行深入发动，使之做到认识到位，要求明确，措施落实，责任到人，稳步推进。

（二）健全机制 狠抓落实

重点要加强制度建设，逐步形成一套既相互配合又职责分明的切实可行的工作机制，从而使党群共建工作逐步走上规范化、制度化轨道。主要负责人要定期的督察制度的落实执行情况，及时发现问题，并出台相应的解决方案。

（三）选树典型 营造氛围

党群共建工作领导小组要通过校园网络、宣传橱窗、校园广播、宣传横幅等宣传工具，及时报道党群共建工作中出现的好经验、好典型，为我院党群共建工作营造良好的舆论氛围。在校园网和宣传橱窗中开辟“党群共建”专栏。信息员队伍切实做好宣传工作，要及时发觉报道党群共建的典型事迹，举办的各种活动。由党群共建活动领导小组办公室具体负责。同时，要注重与地区新闻媒体的联系与沟通，及时报道我校在党群共建方面的重要信息和特色内容，提高我校的社会知名度。

（四）强化监督 落实考核

党群共建工作领导小组要定期召开会议，听取各群团组织的工作汇报；定期开展专项检查工作，并对党群共建工作中出现的问题及时进行研究和解决。学院党总支将在年终期末对各系部（党总支）、处室（党支部）的党群共建工作进行考核验收，考核结果纳入目标考核，并将作为奖惩的重要依据。

三、党群共建工作具体要求

（一）提高认识 强化领导

各系部（党总支）、处室（党支部）、团委要高度重视，把党群共建创先争优纳入重要议事日程，不断扩大党组织和群团组织工作覆盖面，加强群团工作干部队伍建设，整合群团工作资源，创造有利工作条件，为群团组织创建先进集体、争当先进个人提供坚强保证。各群团组织之间也要相互协调、相互支持、相互促进。一是组织领导到位。学校专门成立党群共建工作领导小组，统筹领导学校党群共建工作。各级党组织要加强对工会、共青团、学生社团的领导，设立创先争优工作机构和专门力量来集体抓落实工作，并做好分类指导，对不同对象开展创先争优活动提出具体要求，进行指导。二是学习认识到位。通过专题学习，明确党群工作的新形势和新要求，研究党群共建工作的新情况、新问题，作出我院在党群组织中实施党群共建工作的决定。通过不断学习，努力提高思想政治素质。各级党组织要在认真抓好自身创先争优活动的同时，把基层党组织争先进与整个学院争先进，党员争优秀与带动群众争优秀结合起来，坚持党员带教职工、党内带党外，带动全院创先争优，为基层群团组织作出表率；三是运行机制到位。实行每学期两次的党群共建工作联席会议制度，每月一次的学院党群共建工作领导小组例会制度和党总支委员的联系点制度，分别联系党、工、团、学组织，使学校党群共建工作逐步走上规范化、制度化轨道。要把以往工作中开展的争创先进的有效载体与党群共建创先争优紧密衔接，并赋予新的内容，采取更用力的措施，扩大成果，创出品牌。

（二）明确职责 完善制度

要建立完善的党群共建工作的责任体系。在学校党总支及党群组织共建工作领导小组的统一部署下，学校各基层党组织和群团组织的负责人要切实担负起本组织的主管责任，即切实做好计划、组织、指导、督查和考核等工作；学校党总支及党群组织共建工作领导小组要定期听取各群团组织的工作汇报，认真研究实际工作中遇到的新情况和新问题，作出新的部署，以确保各群团组织能较好地开展活动。各基层党组织和群团组织要对下属组织提出相应的工作职责，建立相应的考核制度，形成一级抓一级、一级带一级、一级促一级、层层抓落实的工作机制，确保党群共建工作能够收到实实在在的成效。

（三）搭建载体 丰富活动

群团组织开展创先争优活动要紧紧围绕实现推动学校跨越式发展和创建自治区示范高职院校的战略选择和重点工作，围绕中心、服务大局，切实做到主题突出、特色鲜明。紧密结合工会、团委、妇女、学生社团的工作实际，突出创先争优活动工作的重点。工会组织要深入开展“学习劳模、比学赶超”建功立业活动；把争当优秀共产党员、党员示范岗与争当教学能手结合起来，充分调动广大教职工创先争优的积极性。同时，要深入开展“创建学习型组织、争做知识型教职工”活动，为工会组织创先争优活动深入开展储备力量。共青团组织要紧密结合自治区团委确定的“三项重点工作”，把党群共建创先争优活动不断引向深入。一是要开展好“手拉手、结对子”、“爱国歌曲大PK”等多种形式的民族团结教育主题实践活动，引导教育广大团员青年学生旗帜鲜明地与民主分裂主义作斗争，成为维护民族团结、维护社会稳定的中坚力量。二是要深化主题教育实践活动，进一步开展法制宣传教育，广泛开展“青年志愿者行动”等活动，使团组织和各族团员青年在打造繁荣富裕和谐稳定阿克苏的实践中贡献力量。三是学院团委，要根据青年学生喜欢的沟通、交流、联络和聚集的方式，创新团的组织设置，增强团组织的凝聚力；增强团组织的活力，帮助团员青年培育奉献精神，提高学习和工作效率、增强服务本领；通过团组织和团员青年的热情参与，推动团的基层组织建设和工作不断创新和发展。各系部（党总支）、处室（党支部）要扎实认真开展创先争优活动，抓好学习典型、培养典型、选树典型工作。要通过学习最近三年的“十佳教师”、“十佳教育工作者”、“十佳班主任”的先进事迹，不断营造“赶学比超”的良好活动气氛。引导广大教职工、团员、妇女群众在创先争优活动中学先进、赶先进、做贡献、当表率、立新功，使创先争优活动真正形成党内带党外，党员带群众，党群共创建的良好局面，从而把创先争优活动不断引向深入。

阿克苏职业技术学院党群共建工作领导小组

组 长：郭中华（党委书记、副院长）副组长：鞠 利（党委副书记、院长）

成 员： 任）

任）

李 健（党委副书记、副院长）黄松林（党委委员、纪委书记）汪克礼（常务）（党委委员、组织人事处处长）

徐永希（党政办公室主任）王新萍（组织科科长）

田建苏（学工部部长）王 东（总务处处长）王群峰（教务处副处长）阿依先木古丽·热木提拉（团委副书记）

买尼沙木· 牙生（医学系主吾买尔·托乎尼亚孜（基础部副书记、副主原玉荣（经管系党总支副书记、副主任）买买提依明（机电系党总支副书记）马云军（植科系党总支副书记）阿娜古丽·阿不拉（计算机系副主任）

非公企业党群共建工作总结 篇9

一、党群工作要创新考核方式，打造数字化绩效型机制

党群工作要数字化、职能化。党群工作者要具备系统的思考能力，要充分认识到党群系统各部门虽有分工,但却是一个整体,工作要围绕中心目标和共性任务形成合力,发挥整体优势。要探索建立一套数字化党群工作评价机制，打造绩效型组织。

（一）确立正确的指导思想。

紧紧围绕中心目标,牢固树立以人为本、求真务实、创新求效观念,按照强化责任意识、规范程序标准、加强激励约束、鼓励创新探索、发挥整体优势、服务中心工作的思路,打造一个数字化、职能化、绩效型党群组织部门。

（二）制定科学的评价标准。

评价标准的制定既要坚持系统全面、重点突出，又要坚持务实创新、指标量化的原则。要按照党建基础工作、思想政治工作、党风廉政建设、精神文明建设、企业文化建设以及群团活动开展等六个大类构建考核标准体系,并将其细化量化。在此基础上,为体现实效性,促使党群工作由重过程、重做法、重形式向重效果、重内容、重实际转变,还可设置中心任务、安全生产、严重违纪案件、重大稳定事件及违反计生政策问题等一票否决性指标。这样就在企业建立起纵向到底、横向到边的党群目标责任体系,有效改变党群工作软任务、软指标现象。

二、党群干部要不断提升自身能力，用个人的人格魅力去推动党群工作

（一）具有丰富的知识结构和能力结构

党群工作岗位是一个要求综合能力较高的岗位，这需要党群工作者具有丰富的知识水平和能力结构。党群工作者要学习掌握人力资源管理、经济学、工程技术、心理学、项目和企业管理等方面的知识，要在培养自己的组织策划能力、语言表达能力、沟通协调能力和创新能力等方面下功夫。党群工作者只有具备较强的综合素质和能力，党群工作才能更好地融入企业中心工作，才能更好地发挥其在企业中的独特作用。

（二）充分发扬民主，严格执行程序

科学民主决策是做好一切工作的前提。决策时，必须遵循民主决策原则、依法依规决策原则、党管干部原则、责任追究原则。重大事项集体决策，不搞个人说了算。认真倾听不同意见，在民主讨论的基础上实行正确的集中，做到情况不明不决策，未经专家论证不决策，没有民主讨论不决策，不符合法律程序不决策。

三、注重企业人文精神

与传统企业的文化理念不同，现代企业文化十分注重人文精神。在一些企业文化中，思维方式缺乏现代人文精神，把利益放在了首位，而把人放在末位，忽略了支撑利益的精神因素，他们往往胜在起点，败在终点。其次是容忍不同思维的精神。一些企业文化中缺少现代人文精神的另一种表现是思维求同，善用思路相近的人。中央党校的一位教授说:“如果我们不去鼓励自由的思想及提出新的意见，我们社会虽然显得平静，但事实上将完全停顿。”此话完全适合我们对传统文化的思考。西方哲学家说:“我们只感谢不一致性，它使人类生存下来”。

四、要不断丰富监督的内容，拓宽监督的渠道

领导干部接受监督必须是全方位、多层次的。一是内容要实实在在，不搞花架子，不作表面文章。二是面要宽，既不能“抓大放小”，又不能仅抓“细枝末节”。三是要触及关键环节，触及热点难点问题，包括决策权、用人权、用钱权，包括涉及职工切身利益的改革举措、政策措施等。要通过各种行之有效的方式，将监督的内容公开，使之家喻户晓。要通过层层召开民主生活会、党员组织生活会、职工代表联席会、群众座谈会，设立意见箱、举报电话等，进一步拓宽群众监督的渠道。要组织好厂务公开、向群众述职、群众测评干部等，以充分保证群众行使监督权力。

五、建立健全党群联系机制是解决党群关系存在问题的根本途径

党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的中央领导集体，坚持立党为公、执政为民的执政理念，坚持致力于科学发展，努力建设和谐社会，从整体上和全局上树立了党的威信，在很大程度上改善了党群关系。但也必须看到，在党群关系总体健康、和谐的同时，也存在一些亟需解决的问题。主要表现在：在局部地方、特殊时期、特定环境和具体工作中，存在着党群之间的思想隔阂不断加深、社会矛盾日益复杂化、利益矛盾逐步凸显的问题；一些地方党组织在群众中的向心力有所下降；党组织对部分新领域新阶层群众的影响力和凝聚力不足，等等。这些问题的存在，严重影响了党科学执政、民主执政、依法执政的水平和能力，亟需引起高度关注。

当前党群关系面临的种种新问题，其原因是多方面的：既有党群双方主体的原因，也有党群工作技术层面的原因；既有党的方针政策方面的原因，也有党的领导体制机制方面的原因。从党的群众工作的体制和机制方面来看，主要有：领导体制高度集中、党政行为不规范导致社会实践中的矛盾演化为党群矛盾；民主制度不健全，人民群众的政治参与机制、利益表达机制不顺畅，致使一些重要决策缺乏民意基础；授权关系在制度机制上尚未完全理顺，导致对上负责和对下负责的运行机制失衡；党群沟通机制、联系机制、服务群众机制、化解党群矛盾机制和利益调整机制不健全，造成党群之间的思想隔阂不能及时消除，党群之间矛盾升级。

从上述分析可以看出，我们党要取得科学执政、民主执政、依法执政的新进展、新成效，实现全面建设小康社会的宏伟目标、构建社会主义和谐社会，就必须切实坚持从群众中来、到群众中去的群众路线，针对当前党群关系存在的问题，建立健全党与人民群众联系的机制，进一步加强党同人民群众的血肉联系。只有完善党群联系机制，才能使党的决策更好地集中民智、体现民意，把执政方式建立在更加自觉地运用客观规律的科学基础之上；才能最大限度地调动广大人民群众参与管理国家事务的积极性和创造性，不断把人民群众的智慧和力量转化为执政兴国的强大动力，更加卓有成效地推动民主执政；才能使党员领导干部切实做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，更好地运用法律手段调整各种社会利益关系，解决各种社会矛盾和问题，不断提高依法执政的能力。所以，要坚持科学执政、民主执政、依法执政，就必须从经济、政治、文化、社会和党的建设等领域确立一套科学的制度来保持党群关系的长期和谐，保证最广大人民利益的充分实现，用制度和机制来保证我们党永远不脱离群众。

总之，我们要以基层党群工作中遇到的实际问题为中心，着眼于科学发展观的运用，着眼于对实际问题的理论思考，形成新认识，不断增强工作的主动性和创造性。

参考文献：

[1]周小亮.深化体制改革中的利益兼容问题探索[M].商务印书馆出版社,2007.

[2]周深影.比较优势利润原则及其实现机制研究[M].经济科学出版社,2007.

非公企业党群共建工作总结 篇10

实施意见

为认真贯彻落实中央关于党群共建创先争优活动的会议精神，充分发挥广大职工、青年和妇女的优势，加强群团组织建设，广泛吸引群众、凝聚群众，依托党建带群建、群建服务党建，实现党群和谐发展，促进创先争优活动深入开展，社区党委决定在共青团、妇联、工会组织中广泛开展党群共建创先争优活动，特制定如下方案：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党建带群建、群建服务党建、党群共建创先争优，紧密联系工作实际，充分发挥群团组织的优势和作用，整合各方资源，综合推进党群建设，进一步激发各广大共产党员和群团干部的生机活力，充分发挥党组织和群团组织的战斗堡垒、共产党员和群团干部的先锋模范作用，全面推进社区的进一步发展。

二、重要意义

工会、共青团、妇联组织是党领导下的群众组织，是党和政府联系广大职工、青年、妇女的桥梁和纽带，在推动经济社会发展中发挥着重要作用。党群共建创先争优是落实中央要求，以党内带党外、党员带群众，使创先争优成为全社会价值取向的重要举措；是充分发挥群团组织作用，形成推动科学发展、促进社会和谐强大合力，进一步

增强创先争优活动实际成效的有力抓手；是党组织引领群众、凝聚群众、服务群众，增强党执政的阶级基础、组织基础和群众基础的重要载体。全区各级党组织和工会、共青团、妇联组织要充分认识党群共建创先争优的重要意义，切实增强责任感和使命感，把开展党群共建创先争优活动作为当前一项重要政治任务抓紧抓好，让创先争优成为全社会的价值取向，推动形成人人学习先进、争当先进、赶超先进的良好风气。

三、目标要求

（一）总体目标：按照党组织“五个好”、党员“五带头”的总体要求，紧紧围绕“党群结对共建，共谋社区发展”的主题，结合自身工作优势，开展创先争优活动，引导群团组织和广大党员干部群众，切实增强群团组织的创造力、战斗力和凝聚力，不断提升广大群团干部推动发展、服务人民和奉献社会的能力，努力把群团组织建设成为工作活跃、作用明显、党政重视、群众信赖的 “青年之家”“妇女之家”“职工之家”，把群团干部培养成用心谋事、踏实干事、真心服务的杰出青年、杰出妇女、杰出职工。

（二）具体目标：

在党组织引导和指导下，群团组织要紧密围绕工作实际，整合各方资源，着力拓宽群团组织覆盖面，扎实开展创先争优活动。

工会组织要以建设成为“职工信任、政府放心、企业促进”的职工之家为目标，以推动企业发展和保障职工合法权益为重点，积极发挥党组织对工会、党员对职工的引领和带动作用，引导和激发企业职

工建功立业、创先争优，切实维护职工合法权益，努力把企业工会建设成为职工信赖的“职工之家”；

共青团组织要以“组织覆盖好、团员教育好、活动开展好、青年反映好”为目标，动员广大青年积极投身各类社会公益事业，充分发挥优秀共青团员的示范带动作用，加强基层组织建设，提升基层工作活力，锤炼团干部工作作风，努力把共青团组织建设成为广大青年向往的“青年之家”；

妇联组织要以“自尊、自信、自立、自强”为主题，以建设“学习型、创新型、服务型”妇联组织为重点，充分激发妇联组织和干部的上进心、荣誉感以及干事创业的热情，动员组织广大妇女立足本职创先争优，积极为妇女群众办实事、解难事、谋实惠，努力把妇联组织建设成为作用发挥明显的“妇女之家”。

四、组织领导

切实加强在群团组织中开展创先争优活动，精心组织，真正把党群共建创先争优抓实抓好，取得更大成效。

（一）加强领导，落实责任。各支部要将党群共建创先争优活动列入支部重要议事日程，纳入党建工作重点。与支部创先争优活动同部署、同推进、同落实。支部成员要履行牵头抓总的责任，落实支部成员的具体职责，狠抓工作落实。

（二）健全机制形成合力。建立和完善党支部、工会、团支部、妇委会联席会议制度，及时分析创先争优活动情况，研究推进办法和措施。要及时检查、总结经验，推动工作，把党群共建创先争优活动 的各项任务落到实处。工会、共青团、妇委会要切实加强领导，制定群团组织创先争优方案，抓好创先争优活动。

非公企业党群共建工作总结 篇11

关于进一步推进党群共建创先争优活动的实施方案

为深入贯彻落实全国党群共建创先争优活动视频会议精神，根据省、市、县“深入开展党群共建创先争优活动”的相关文件要求，结合中共XX县委办公室实际，现就在我办广大职工中深入开展党群共建创先争优活动提出如下实施方案。

一、指导思想和总体要求

（一）指导思想。

认真贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕中央提出的“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”、“党建带群建、群建服务党建”的总体要求，以“围绕中心强服务、改进作风树形象、提升效能争一流”为主题，以“三创三争三提高”为内容，以构建资源共享、组织共建、活动共抓、先进共创的创先争优新格局为重点，进一步加强和完善党对群团组织的领导，不断提高群团组织的学习能力、服务能力、实践能力和创新能力，进一步密切党群、干群关系，提升党建带群建整体水平，为围绕中心、服务大局提供坚实的组织保证和人力支持。

（二）总体要求。

紧紧围绕县委的中心工作，广泛凝聚县委办全体职工的热情、智慧和力量，深入开展“创建群团先进集体、争当群团先进个人”活动，充分发挥工人阶级的主力军、共青团员的生力军和妇女群众的“半边天”作用，为全县经济社会又好又快发展贡献力量。

工会组织要适应新形势下党对工会工作的新要求、职工群众的新期待，以构建和谐劳动关系为核心，以弘扬劳模精神为动力，以创建“模范职工之家”和争当“优秀工会工作者、劳动模范”为载体，在广大职工中掀起创先争优的热潮，最大限度地激发广大职工的劳动热情和创造活力。要充分发挥工会组织在协调劳动关系、维护职工合法权益中的重要作用，增强工会组织的凝聚力、影响力和战斗力。

团组织要切实加强团的基层组织建设和基层工作的开展，团结带领我办团员青年围绕中心工作、立足本职岗位贡献青春和力量，争创“五四红旗团组织”。要把开展创先争优活动与彰显团员先进性结合起来，引导广大团员不断增强团员意识，用科学的理论武装自己、用广博的知识丰富自己、用优良的作风锤炼自己，争当“优秀共青团员”。

妇女组织要把创建“妇联先进组织”作为创先争优活动的重要内容，帮助解决妇女最关心、最直接、最现实的利益问题，充分调动妇女同志投身创先争优的积极性。要把弘扬文明新风作为创先争优的重要着力点，引导妇女同志在传承文明、弘扬新风、融洽关系、增进和谐中发挥优势，立足本职岗位、争创一流业绩、争当“巾帼标兵”。

二、具体目标

按照“党建带群建、群建服务党建”的总体要求，由党总支牵头，充分发挥工会、妇女、青年团组织的作用，以“围绕中心强服务、改进作风树形象、提升效能争一流”为主题，以“三创三争三提高”（即：创建“模范职工之家”、“五四红旗团组织”、“妇联先进组织”等群团先进集体，争当“优秀工会工作者”、“劳动模范”，“优秀共青团员”，“巾帼标兵”等群团先进个人，提高广大职工“服务领导、服务群众、服务基层”三项本领）为内容，在全体职工中大力开展党群共建创先争优活动。

（一）“群团先进集体”的标准。

群团组织自身建设不断加强，作用发挥日益明显，做到“五好五强”。一是组织机构好，凝聚人心强。要按照基层组织建设的总体要求，以党的基层组织建设带动基层群团组织建设，积极探索加强和改进基层群团组织建设的新思路、新措施。进一步健全基层群团组织机构，夯实活动基础，强化服务职能，提升工作水平，增强组织活力，努力把基层组织建设成为工作活跃、作用明显、党政重视、群众信赖的“职工之家”、“青年之家”、“妇女之家”。二是干部队伍好，班子实力强。优化群团组织领导班子结构，适当提高专兼职群团干部待遇，把工会、共青团、妇女干部纳入干部培训计划，积极开展多种形式的培训、教育、实践活动，提高做好本职工作的能力。注重优秀群团干部的发现、培养和推荐工作，营造群团干部脱颖而出的良好环境。三是工作机制好，作用发挥强。规章制度完善，管理措施到位，工作运行顺畅有序。能充分调动和发挥广大职工的工作积极性，提高服务群众的能力和水平。四是工作业绩好，服务大局强。抓维权、促发展，讲团结、筑稳定，关心关注关怀职工、妇女、青年的身心健康，推动群团工作全面发展取得成效，服务大局能力不断提高。五是群众反映好，促进和谐强。及时了解掌握和反映职工群众诉求，积极为职工群众办实事、做好事，积极构建和谐的工作氛围。

（二）“群团先进个人”的标准。

在学习、工作、生活中，能做到“五带五争”。一是带头学习提高，争当勤学标兵。树立终身学习理念，认真学习实践科学发展观，学习新知识、新技能，了解党和政府的工作大局和发展战略，不断提高服务群众的本领，做学习型干部；认真学习科学文化知识，成为本职工作的行家里手。二是带头创造佳绩，争当敬业模范。具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业、扎实肯干、无私奉献，勇于承担急难险重任务，在本职岗位上做出显著成绩。三是带头服务群众，争当为民先锋。主动为群众解难题、办实事，自觉维护群众正当权益。四是带头遵纪守法，争当自律表率。自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规，带头弘扬正气、维护稳定，争当文明守法好公民。五是带头弘扬正气，争当和谐卫士。模范践行社会主义核心价值体系，发扬社会主义新风尚，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。

三、主要措施

从自身实际出发，紧密围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”这一总体要求，充分发挥党建带群建的机制优势和群团组织的自身优势，团结带领广大职工、青年、妇女踊跃参与创先争优活动，突出重点，狠抓落实，确保党群共建创先争优有力有序开展。

（一）思想发动，安排部署（11月12日前）。一是动员部署。召开动员大会，成立活动领导小组及其办公室，搞好宣传发动。二是制定方案。制定活动方案，对活动提出明确目标和具体要求，在网站和宣传栏开设专题板块，编写活动简报。

（二）组织学习，公开承诺（11月25日前）。一是组织学习。组织学习领会全国党群共建创先争优活动视频会议精神，学习党群共建创先争优活动相关文件。二是公开承诺。根据开展党群共建创先争优活动的总体要求和主要内容，联系本单位实际，要求群团组织成员就“五好五强”、“五带五争”以及参加活动的具体打算做出承诺。

（三）全面争创，扎实推进（2010年11月—2011年6月）。

1、争创“先进群团组织”。一是加强领导班子建设。明确专（兼）职干部，优化工青妇组织班子的年龄结构和文化结构。加强对群团组织干部的教育培训，提高做好本职工作的能力和本领。加大对优秀群团干部的培养和推荐工作力度，为群团干部成长营造良好环境。加强对领导分管工作的业务考核，并将其纳入到领导年终考核的主要内容。二是创新工作机制。切实加强党对工青妇工作的领导，实现党建工作与群团工作同谋划、同部署、同开展。制定切实可行的工作计划，培育求真务实的工作作风，增强群团组织的凝聚力和战斗力。三是进一步加强群团工作保障建设。进一步加大对工青妇组织工作经费的投入力度，按照有关规定落实工青妇组织领导干部的待遇，党总支会议要邀请工青妇组织主要负责人参加或列席，研究涉及职工、青年和妇女切身利益的重要问题，应事先听取工青妇组织的意见。支持群团组织积极开展适合广大职工、团员青年、妇女特点和需求的活动。四是积极帮助解决突出问题。坚持把竭诚服务职工群众作为一切工作的出发点和落脚点，深入开展“送清凉”、“金秋助学”和“送温暖”等活动，千方百计地帮助职工群众解决生产生活中遇到的困难和问题。发挥桥梁纽带作用，进一步密切党群干群关系。

2、争当“群团先进个人”。一是开展“集中学习月”活动。确定12月份为“集中学习月”，认真学习科学发展观等社会主义核心理论体系知识，认真开展十七届五中全会精神的贯彻学习，扎实开展职业道德教育、法制教育、警示教育、“三观”教育，广泛采取“百家讲坛”、专题讲座、知识竞赛、外出学习参观等形式，对职工进行学习教育。结合学习、工作情况，认真开展“学习之星”评选活动，营造浓厚的学习氛围。二是开展“岗位示范”活动。结合各工作室实际，挖掘工作亮点，建立“群共建创先争优示范岗”。结合年初制定的目标任务，对职工工作进行量化考核。组织开展岗位练兵、技能评比、能力培训等活动，鼓励职工在本职岗位上创一流业绩。积极开展“岗位能手”评选活动，广泛调动干部职工的工作积极性。三是开展“结对帮扶”活动。建立党员干部与普通职工结对帮扶学习制度和职工谈心制度，特别重视年青同志的成长。结合“挂、包、帮”活动，继续做好与基层的结对帮扶活动，深入做好党员联系贫困户和帮扶贫困学生工作，坚持走近职工、走近群众、走近基层。四是开展“模范守法”活动。以党群共建创先争优活动为契机，认真开展职业道德教育和法律法规教育，帮助职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，争做廉政勤政的典范。五是开展“道德标兵”评选活动。模范践行社会主义核心价值体系，发扬社会主义新风尚，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，大力开展道德教育，积极宣传身边的好人好事，鼓励职工敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。认真开展“道德标兵”评选活动，扬正气、树新风、促发展。

（四）认真总结，巩固提高（2011年7月—2011年12月）。

1、展示成果。通过举办党群共建创先争优活动图片展、成果展、优秀文章选编等多种形式，全面回顾开展党群共建创先争优活动情况，集中展示活动成果。

2、搞好总结。对党群共建创先争优活动进行系统总结，认真总结经验、查找不足，研究制定改进措施，完善长效机制。

3、考核评议。对党群共建创先争优活动情况进行考核；邀请领导进行点评，并组织党员、群众进行评议；对活动中涌现出的优秀者，每年进行1次评选表彰。

四、组织领导

（一）加强领导，落实责任。将群团组织创先争优活动纳入党总支创先争优活动体系，成立由县委常委、县委办公室主任刘晓彬任组长的领导小组，由党总支牵头组建县委办党群共建创先争优活动办公室，积极吸纳工青妇组织成员进入领导小组及办公室，明确职责任务，切实抓好活动的组织实施，形成党群共建创先争优的良好机制。

（二）强化宣传，树立典型。通过报刊、电视、党政网、县委办网站、板报等形式，大力宣传开展党群共建创先争优活动的好经验、好做法及职工的典型事迹，深入开展向优秀共产党员、群团先进个人的典型学习活动，积极开展“身边人说身边事”活动，树立一批身边的典型，广泛带动职工参与，努力在办公室形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。

（三）围绕中心，扎实推进。坚持围绕中心，服务大局，紧紧抓住创先争优活动机遇，坚持党建带工建，把开展创先争优活动与服务全县工作紧密结合起来，积极做好办文、办会、政研、信息、督查等工作，把开展党群共建创先争优的过程转化为推进全县经济社会和谐发展的成果。

非公企业党群共建工作总结 篇12

关键词：新时期；企业；党群部门；开展思想政治工作

前言

当今社会市场经济处于不断深入的发展当中，社会竞争的趋势也愈演愈烈，要充分的发挥思想政治工作的功能，促进企业的快速发展以适应时代的发展要求，为企业的发展创造更有利的环境，这也是企业党群部门做好其他工作的基础条件。新时期企业的党群部门要为企业的发展指明方向，开展思想工作凝聚人心，使企业更加具有凝聚力和向心力。新时期开展新的工作模式，拓展新的工作思路，为企业的长远发展做出有力的贡献。

一、新时期开展党群部门思想政治工作的重要意义

（一）增强团队凝聚力

企业的竞争就是人才的竞争，企业在新时期对于全体职工的思想政治教育，也在侧面上激发了员工的工作热情，思想政治工作也是我党开展党建工作的重要手段，在新时期新形势下，企业的思想政治工作不断迎接着新的问题和挑战，更加需要党群部门的明确指导，新时期企业党群部门思想工作的实施使企业加强党风建设、落实党的指示和方针政策，在企业团队核心的凝聚力上也有着显著的贡献[1]。

（二）整顿不良风潮

新时期企业的不良风潮此起彼伏，对于企业大部分工作人员的人生观、价值观造成了极坏的影响，员工对权力、利益、消费等观念逐渐扭曲。针对现阶段的新形势，各企业对于思想政治工作的深入贯彻是非常有必要的。将思想政治工作的内容、形式、方法、准则进行全面的创新，进行管理体制、运行机制、员工工作意识、工作方法上的整体改革，加强党政部门思想政治工作的跟进[2]。

二、刍议新时期企业党群部门思想政治工作的开展途径

新时期企业党群部门思想政治工作的开展不是可以一步达成的，在思想政治工作进行的过程中，需要不断的根据当时局面以及特殊情况进行调整，改革思想政治工作的途径和思路，要将新时期的新形势、新要求进一步作用于各企业党群部门的思想政治工作中，助力新时期企业在面对困难和挑战时能够良好的面对，将企业的健康和可持续发展定为最终目标[3]。

（一）有针对性的进行

我国的思想政治工作在漫长发展历程中都实行单一模式，形式枯燥乏味，并且一直将这样的思想政治工作形式视为促进工作效率提高的合理方式。然而，从企业的工作人员角度看来，这样的工作方式毫无意义，甚至会有抵触情绪，整体没有重点、没有针对性[4]。为此，在当今新时期的思想工作要根据不同知识背景、性格特点、家庭教育、成长环境、工作环境等进行有针对性的开展。对于性格内向、成长环境闭塞、工作氛围较安静的人群，可以采用座谈的方式，逐步接近、深入贯彻。对于性格外向的人群，就可以较为直接的进行思想政治工作。面对有抵触心理的人群，可以采用循序诱导的方式，从其感兴趣的点入手，逐步深入。

（二）创新观念

对于旧的思想政治工作形式，大多数人们的认识都比较单一，认为就是念稿贯彻、念稿发言、念稿总结，理论流于形式，甚至会导致员工曲解其本意。对于工作并没有起到有效的作用，就连思想政治工作者本身也认为，思想工作是意识形态为主，对于工作生产的意义不大，甚至毫无关系。实际上思想政治工作与生产之间是相辅相成的关系，脱离生产基础，那么思想政治工作的进行就毫无意义和生命力可言。在新时期，要将企业实际情况与思想政治工作紧密结合，深入到工作生产中来，将生产形态、员工情况、工作形式、工作挑战与思想政治工作紧密结合，将企业长远发展的保驾护航工作深入融合到思想政治工作的血脉中，最终达到对企业有用、对员工实用的效果。

（三）创新工作形式，提高有效性

对工作效率毫无作用和思想政治工作形式的乏味，是思想政治工作的最大问题，因此也让员工对其感到无聊甚至麻木，于是就会产生，思想政治工作者照本宣科，员工在下面听得目光呆滞、昏昏欲睡。事实上思想政治工作的形式可以有很多种，可以根据企业的具体情况和具体弊病，建立相应的思想政治工作网络平台，举办竞技式思想政治工作活动，还可以通过劳动模范、文明生产等评比引导人们接受思想政治工作。

（四）坚持以人为本

加强人文关怀和注重心理疏导是思想政治工作唯一亘古不变的准则，如果企业党群部门让思想政治工作的进行脱离了人的因素，变成了单一的思想贯彻，那么工作的进行就毫无意义。所以企业党群部门对于思想政治工作的开展，还是要贴合每位员工的基本情况，积极引导，并且要关注员工的实际困难，坚持维护员工的利益，坚持扩大思想政治工作的人文精神层面。

三、总结

在新时期企业党群部门思想政治工作的开展，需要全面性的、贴合实际的完善，企业的发展离不开企业党群部门的思想政治工作。当然，思想政治工作的进行不是一蹴而就的，不能采取强硬手段将其融入到企业，良好行为的教育工作开展较少，这也是企业思想政治工作的一个薄弱点。思想政治工作在各个环节存在的前提条件必然是有针对性，要将思想政治工作途径不断拓展，开展方式不断的贴合企业实际情况进行更新。只有持续的探索符合实际的指导思想和工作方法，才能逐渐让企业思想政治工作的开展具备存在的意义。

参考文献：

[1]钟贤哲.湖北省非公有制企业思想政治教育研究[D].武汉理工大学，2013.

[2]曾志伟.国有企业思想政治工作创新研究[D].中共中央党校，2010.

[3]谷瑀.自媒体环境下加强企业思想政治教育的对策研究[D].东北石油大学，2014.