公司员工经济技术创新工程活动实施方案（推荐11篇）
一、指导思想
以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指针，认真贯彻落实党的十六大提出的“发展要有新思路、改革要有新突破、开放要有新局面、各项工作要有新举措”的重要思想，遵循现代林业经营思想和市场经济的发展规律，以加快发展为主题，以结构调整为主线，以提高经济效益为中心，依靠广大职工的聪明才智，推行体制创新、管理创新、技术创新和改革开放，本网网为板业的跨越式发展做出更大的贡献。
二、总体要求
以企业为主体，以增强企业的科技开发能力、市场竞争力、抵御风险能力，把产品创名牌、服务创一流、岗位创能手、企业创效益作为主攻方向。在目标上，要以推动技术进步，提高企业经济效益为中心；在领域上，要与企业的产品、质量、工艺、经营、流通、信息、管理等方面的工作紧密结合；在内容上，要突出创新，注重生产经营中实用技术的开发和转化；在形式上，要以职工欢迎、企业需要、效果明显为标准，从本单位的实际出发，开展富有时代气息的经济技术活动。
三、参加活动的范围和主要内容
认识要高
实施经济技术创新工程是工会贯彻落实党中央建设“创新型”国家决策思想的重要措施。中央指出, 建设创新型国家的决策, 是事关社会主义现代化建设全局的重大战略决策。建设创新型国家, 核心之一就是把增强自主创新能力作为国家战略, 贯穿到现代化建设各个方面, 激发全民族创新精神, 培养高水平创新人才, 形成有利于自主创新的体制机制, 大力推进理论创新、制度创新、科技创新, 不断巩固和发展中国特色社会主义伟大事业。如今, 企业由计划经济向市场经济转轨, 参与国际竞争, 必然面临着对内提高职工素质, 降低成本, 提高经济效益等诸多问题和矛盾, 这就必须要以经济技术创新工程为有效载体, 推动企业改革发展, 调动和激发职工的积极性和创造性, 提高素质和劳动技能, 促进企业管理上水平、上档次, 为社会多创造财富, 为企业多创造效益, 为职工带来更多就业机会和实惠, 这是忠实代表中国最广大人民的根本利益的具体体现, 是推动社会生产力发展的重要保证。
实施经济技术创新工程是企业生存发展的必然要求。由于社会主义市场经济的建立和经济全球化趋势的不断发展, 产业结构调整的步伐加快, 企业参与市场竞争、国际竞争的形势日趋激烈, 企业要生存、发展, 只有以经济技术创新工程作保证, 牢固树立全心全意依靠职工办企业的指导思想, 激发职工的主人翁责任感, 最大限度地调动广大职工的积极性、创造性, 企业才会在市场竞争中不被淘汰出局。所以, 经济技术创新工程是企业生存发展的需要, 是企业抵御市场竞争冲击的有效措施。
实施经济技术创新工作是职工价值取向的具体体现。在市场经济条件下, 经济杠杆并不是调动职工积极性、创造性的唯一手段, 职工在取得自己劳动报酬的同时, 还有更高的层次需求, 那就是自己的劳动被企业和社会承认, 受尊重、求发展、实现自我的需要, 即精神需要, 这是职工群众源于自身要求开展经济技术创新工程的基础。
实施经济技术创新工程是工会更好地履行建设职能的有效载体。在市场经济条件下, 随着企业改革的深化, 工会的建设职能就显得更加重要。工会要站在贯彻“三个代表”重要思想的高度, 充分发挥工会的建设职能, 组织深入开展群众性经济技术创新工程活动, 要把重心、重点放在基层, 把着力点和着眼点放在观念创新、理论创新上, 通过开展经济技术创新工程促进生产力的发展。
思路要新
时代在发展, 形势在变化, 工会组织开展经济技术创新工程的思路也要更新, 确立新的立足点, 增添新的内容, 丰富新的形式, 适应新形势, 要实现四个转变:
从战略立足点看, 由计划经济转向市场经济。传统计划经济体制下, 群众性经济技术创新工程的使命就是保证和促进国家下达生产计划任务按时或提前完成。社会主义市场经济体制下, 群众性经济技术工程的使命则是保证和促进企业改革发展, 建立现代企业制度, 提高产品质量, 降低成本, 提高企业的竞争能力和抵御风险能力, 满足职工群众的物质文化需要。由此可见, 群众经济技术创新工程的重要转变就是战略立足点转向市场经济。认真研究新特点, 把握新规律, 群众经济技术创新工程才会有活力, 才能为企业的发展做出贡献。
从工作重点看, 由粗放型向集约型转变。随着企业改革深化, 工作重点由粗放型转向集约型, 产值型转向效益型, 开展群众性经济创新工程的重心也应随之改革和更新。市场经济下开展群众性技术创新工程应以市场需求为导向, 经济效益为中心, 坚持开展群众性的技术革新、技术攻关、发明创造和合理化建议等活动, 推进科技进步, 提高职工队伍技术素质。
从企业的中心点看, 由追求产值转向追求利润最大化。计划经济体制下, 经济技术创新工程围绕产值搞活动, 只注重在数量上、速度上做文章, 搞人海战术, 而忽略提高产品质量, 经济效益。市场经济下开展群众性技术创新工程应是以市场需求为导向, 经济效益为中心, 精打细算, 追求少投入多产出利润的最大化, 坚持开展群众性的技术革新、技术攻关、发明创造和合理化建议等活动, 围绕品种、质量、成本、安全、服务等苦练内功, 增强企业活力。
从潜能的支撑点看, 由体力型转向智能型。粗放型经济的增长方式特点是广投、薄收、低效, 主要靠本人的体能;集约型的增长方式特点是密投、厚收、高效, 主要靠人的智能。只有牢固树立以人为本的指导思想, 把工作重点由体能型转向智能型、技能型, 经济增长方式转型才有坚实基础, 经济增长质量才会有保证。
方法要活
创新内容要突出针对性。随着市场竞争机制的建立, 开展群众性经济技术创新工程要抓住新这一“灵魂”, 主题鲜明, 时代感强, 需要什么创新什么, 创新什么突出什么。采取针对性强, 丰富多彩的创新手段, 把群众性经济技术创新工程进一步引向深入。
创新形式要讲究新颖性。组织开展群众经济技术创新工程, 要适应改革发展的需要, 转变观念, 要在继承的基础上, 立足实际, 大胆改革创新, 开阔思路, 适应形势的发展, 形式上要不断拓宽经济技术创新工程的领域, 避免活动内容一贯制, 一个方案管一个, 一个竞赛搞一年。
创新目标要注重实效性。随着市场经济体制的转换, 体制的不断完善, 经济技术创新工程也面临着新的热点和难点, 必须坚持“新、特、活、实”四个字, “新”既不断创新, 内容新、形式新;“特”即结合实际, 有的放矢, 有特色;“活”即灵活多样, 不千篇一律;“实”即不搞形式主义, 花架子, 注重实效。经济技术创新工程从目前发展的角度看, 企业工会应当发挥教育职能作用, 加快知识化、劳动智能化的进程, 抓好职工教育和培训, 不断拓宽经济技术创新工程新领域, 采取灵活多样的形式, 引导职工树立知识观念、学习观念, 以适应知识经济、信息时代的冲击, 跟上企业改革发展的节拍。
参与对象更强调群众性。市场经济条件下的经济技术创新工程活动是一项系统工程, 我们必须以市场的需求和职工的意愿出发, 要组织开展贴近企业实际, 围绕企业生产指标的完成和生产中遇到的“急、难、险、重”开展。经济技术创新工程在求新、求实上做文章, 要在适应职工客观要求上下功夫, 制定出具体的措施, 确定可行的目标。在参赛群体中, 做到科技人员、生产骨干、岗位工人三结合, 形成广泛的群众基础。
公司科协成立于1984年，现拥有会员1400人。科协工作长期以来在继承中创新，在创新中发展，积极强化自身建设，充分发挥桥梁和纽带作用，组织广大科技人员围绕企业经营发展实际开展“讲理想、比贡献”竞赛活动以及科研攻关、学术研究和科技工作者之家等活动，有力地提高了科协的影响力和凝聚力，成为推动企业技术进步的重要力量，为公司生产经营方针目标的完成和市场竞争能力的提高做出了积极贡献。“讲、比”工作取得了良好的成果，2012年“讲、比”活动参赛科技人员1120人次，立项601项，完成599项，取得直接经济效益25100万元。公司科协也因为工作成绩突出，连续多年多次获得国家、省和行业系统先进集体称号。
在中国科协、国家发改委、科技部、国务院国资委联合开展的“2011～2012年度全国‘讲、比’活动评选表彰”工作中，我公司连续第三次荣获全国“讲理想、比贡献”活动先进集体称号；2012年荣获黑龙江省“讲理想、比贡献”活动先进集体称号、科协领导获得“讲理想、比贡献”活动优秀组织者称号。
“讲、比”竞赛活动，是科协工作的一项重要内容，公司将这一活动与企业的生产经营实际紧密结合，采取多种方式，不断创新赋予其新内涵，良好地促进了公司生产经营工作，进一步调动了全公司科技人员技术创新的积极性和创造性。在“讲、比”活动中，公司科协抓好“讲、比”活动的“立项、实施、检查、验收、总结、评比与表彰”七个环节，使“讲、比”活动有序健康开展，保证活动的实效性。
充分发挥好纽带和桥梁作用，使“讲、比”活动成为推动企业经营发展的重要力量
公司领导把“讲、比”活动纳入公司的重要议事日程，定期研究、督促检查，定期召开“讲、比”活动工作会议，协调解决活动中出现的困难和问题；成立了“讲、比”活动领导小组，为活动提供领导和制度保障；公司每年都有充足的资金保证活动顺利开展。在“讲、比”活动中，把“讲、比”成果与公司的经营发展紧密结合起来，提高成果的实际效能。我们注重科技人员和公司之间的信息对称，不定期地邀请公司主要领导为科技人员作公司改革和生产经营形势报告，及时将公司的发展思路、面临的形势、存在的问题等向科技人员交底，使科技人员进一步明确公司需要我们干什么，自己能干什么，使“讲、比”立项目标更加明确，重点更加突出。通过“讲、比”活动的开展，为科技人员施展才华构建了广阔的平台，在受到广大科技人员普遍欢迎的同时，也赢得了领导的认可。
以技术创新工作为中心，使“讲、比”活动成为推动技术提升的重要力量
我们把“讲、比”活动与公司技术创新工作紧密结合起来，使“讲、比”立项目标更加明确，重点更加突出，效果更加显著。
在立项过程中，牢牢抓住公司技术创新工作中的重点、难点，使“讲、比”活动更好地推进企业的技术进步。我们要求科技人员充分体现“同心共利，勇为先导”的企业精神，瞄准影响和制约企业生产经营等各方面工作中的瓶颈环节进行立项，才能确保“讲、比”活动做到有的放矢，充分发挥其应有的作用。
由于市场竞争的日趋激烈，产品创新、工艺创新、提高质量、降低成本成为企业产品保持和扩大市场占有率的关键所在。以“三步走”发展战略目标和科技发展“十二五”规划为指引，以市场为导向，巩固和拓展技术创新成果，保持技术领先优势；加快重载产品开发，实现快捷技术跨越；强化出口和专用货车研制，加强基础理论研究，完善创新体系建设，构建技术创新平台，推进企业信息化建设，持续提升技术创新能力和核心竞争力。推动企业科技工作向着“三个世界一流”的发展目标努力迈进，实现持续保持“领跑货车”目标。于是我们在下发立项通知时，及时予以明确导向，并将与此相关的项目列为公司级管理的重点项目，严密跟踪，及时组织协调，确保了项目的完成，收到了较好的成效。
我们与大连交通大学、西南交通大学、哈尔滨焊接研究所等单位协作，为适应中国铁路货车提速与重载的发展和企业自主创新的需求，就铁路货车设计、制造材料、工艺、人才培养等方面签订了长期合作协议，充分发挥高校和研究所的人才与技术优势，结合我公司的实际需求，培养技术骨干和研究骨干，形成具有创新能力和创新意识的科技开发与服务团队，为企业的可持续发展打下了坚实的基础。
围绕重载快捷铁路货车技术院士工作站工作开展活动，促进公司技术创新体系建设
我公司的重载快捷铁路货车技术院士工作站作为省首批企业院士工作站，为企业建立了与院士和国家最高学术机构联络的渠道，对提升企业技术研发能力、推进产学研合作、加快培养技术领军人才和学科带头人、促进公司技术创新体系建设创造了良好的条件。公司与院士及其团队在车辆纵向动力学研究、随机振动过程中疲劳可靠性研究，以及先进设计、分析及试验平台的构建等五个技术方面开展“产学研”合作，并就“澳大利亚力拓40t轴重矿石车模态试验研究”等8项课题研究进行了规划和合作。
在“讲、比”活动工作中，为促进合作协议实施，围绕合作协议内容讲、比立项。其中，“EM70型底开门敞车模态试验分析”项目以出口哈萨克斯坦底开门敞车车体为研究对象，采用产品实物建立模态试验模型，利用比利时LMS模态试验分析系统，对车体参考点进行激振。通过振动信号采集测试和模态试验分析，在参数设置相同的试验条件下，对原结构及改进结构进行了模态试验分析，确定车体结构的最优设计参数。该项目对哈萨克斯坦车所做的模态试验，解决了出口哈萨克斯坦运煤专用敞车侧墙裂纹问题，不仅保障了总额18亿元的4000辆供货合同顺利履约，而且续签了2000辆供货合同。活动取得了很好的成果。 责编/杨芳
活动主题：品位山水美凝聚心感悟
一、活动目的：
在繁忙的工作之余，为了能让员工释放出工作中的压力、生活中的疲劳，公司每年定期组织集体郊游活动。郊游活动的目的是丰富员工的业余文化生活，促进同事之间的沟通与交流，使大家体会到团队的活力和凝聚力。
二、本次活动内容选址的原因：
本次的郊游活动安排在关山牧场。关山牧场是一个有着独特自然风景和悠久历史文化的地方。它位于横亘在陕甘两省交界的陇县和张家川两县境内的关山葱岭中,距宝鸡市134公里、海拔2200米左右,是我国西北内陆地区唯一的以高山草甸为主体的具有欧式风情的省级风景名胜区。景区内有天然林104万亩，草地35万亩，海拔2200米，年平均气温5.4℃。
三、本次活动安排：
（一）、活动时间：2012年月日----2012年月日
（二）、游玩人员：本公司全体员工
（三）、活动内容：
08:00准时集合，清点人数及所带物品。
09:30出发，中午到达目的地后先支帐篷，然后进行午餐，一起烧烤、合影 15:00——17:00自由活动，可以选择骑马、草原射箭、山地滑草、高空滑索等活动项目（自费）
17:00（集合）——19:00公司员工集体做游戏。
19:00以后一起组织烤全羊、篝火晚会（后边的具体活动可根据当时的场景在进行安排）
本次安排的活动属于休闲度假游，希望让员工在一个浪漫舒适的环境中尽情地放松，享受生活，体现了释放工作压力和日常疲劳的目的。
四、温馨提示
（一）关山牧场景色秀美，适宜拍照，请大家带好相机和美丽的衣服。
（二）关山牧场面积较大，请大家在帐篷范围内游玩，切忌盲目探险，以免发生迷路等事故。
（三）关山牧场日夜温差较大，请大家去的时候带上长衣服、长裤子注意保暖。
一、活动时间及路程安排：
9月5日上午8点公司楼下集中出发，约10点左右到达东兴瑶寨九龙潭景区：【九龙潭漂流】总长5公里，落差180米，漂流时间约2小时;午餐后(13:30分)赴京族三岛之一——万尾金滩旅游风景名胜区：在金滩上踏浪戏水，海边垂钓、海滩拾贝，摇床听涛感受渔家生活，或海边娱乐打牌，搓麻将等娱乐。17:00返回钦州。
二、交通及费用支出：
1、交通工具：公司车辆：别克商务车(7座)
金杯面包车(11座)
奥迪小轿车(5座)
2、费用支出：22人
漂流门票：168元/张，约3696元;
餐标：50元/人，约1100元;
往返过路费及油费：550元/车，约1650元。
共计费用约：6500元。
三、注意事项及活动装备：
1.妥善保管好自己的钱物，提防意外事件的发生;
2.注意人身安全，活动有时会经过一些危险区域景点，如陡坡密林、急流深涧等，在这些危险区域，要尽量结伴而行，千万不要独自冒险前往;
3.注意防火和环境卫生，不得破坏公共场所的任何设施;
4.要有团队意识，根据安排准时到达指定地点集合，不可擅自脱队，忌分散活动;
5.建议穿凉鞋、旅游鞋，由于本次活动包括水上项目，请自备一套换衣物;
6、下海游泳时，请勿超越安全警戒线，不熟悉水性者，切勿单独下水。
看过2017公司员工漂流活动方案的人还看了：
1.单位员工文体活动实施方案
2.20员工读书活动实施方案
3.2017年企业员工培训计划实施方案
一、目的为进一步打造具有##特色的企业文化；提高团队凝聚力，推动团队建设，增强员工满意度与归属感，激发员工的积极性和热情。丰富员工业余文化生活。结合公司工作计划，现拟订2014年南跃汽配员工文化活动方案如下：
二、组织实施
由行政人事部做出活动方案计划，各部门按照计划执行。行政人事部事前提报活动细案和预算。其他部门不在预算内的活动，另行提报活动签呈。
三、活动计划 ※节日类型文化活动※
活动目的：承前启后，继往开来；沟通交流、凝聚气氛活动时间：2014年1月1日
活动流程： 公司组织在####举办，全体员工参加；晚餐免费加菜，免费提供饮料、酒品；（公司司机、自驾车员工严禁饮酒）领导到场讲话。
2活动目的：歌舞汇演，总结表彰，辞旧迎新，欢庆春节；活动时间：2014年1月25日
活动流程：公司组织在####酒店举办，全体员工参加，庆祝年会
1晚宴、歌舞文娱节目汇演，中间穿插年终优秀员工表彰、抽奖游戏等环节。晚会前期的一个多月，由行政人事部下发通知，全体员工积极报名参加演出，自行准备节目，并上交综管部。凡是参加演出的，都有参与奖，比赛设一、二、三等奖励。
活动目的：欢乐、趣味、营造文化氛围
活动时间：2014年#月#日元宵节
活动流程：公司组织元宵节活动，活动当天中午由公司挂灯谜（提前制作）；全体员工参加竞猜，猜中者奖礼品一份；公司为晚上食堂就餐员工发放免费元宵节汤元一份。
活动目的：关心、关爱、祝福
活动时间：2014年三月八日妇女节；
活动流程：公司全体女性员工，公司组织；节日当天由公司向在职女员工发放节日福利；每人一份；以示公司对女员工的关爱。
活动目的：趣味娱乐、运动健身;团结协作,力争上游.活动时间：2014年五月一日劳动节
活动流程：全体员工参加,公司组织,员工可结合自身优势报名参与运动会相关项目；比赛获奖者均按规定发放奖品；
活动目的：关怀温暖人心、营造和谐气氛
活动时间：2014年#月#日端午节
活动流程：全体员工参加;早上或中午食堂免费发放粽子，中午公司免费加餐加菜；不提供酒类饮品。
活动目的：增强凝聚力，团结如家人活动时间：2014年#月#日中秋节
活动流程：全体员工参加；中午食堂免费加菜、加餐；提供饮品，公司为员工发放月饼等福利；晚上为住宿员工加菜赏月；提供酒类饮品。
※常态类型文化活动※
活动目的：生日送祝福、感恩现真情，关爱员工无极限；活动时间：2014年每月度择日举办；-
活动流程：全体员工，由公司组织以庆生会的形式或发放生日礼品的形式送员工一份祝福与关爱。
活动目的：增加员工的归属感，增强员工对公司发展的信心；活动时间：2014年#月（公司成立月份）
活动流程：由公司组织，提前一个月发布征文通知，公司员工自愿报名参加；征文活动设立一、二、三等奖及参与奖；体裁形式不限；后由公司征文组委会评选，分别颁发奖金及证书。
活动目的：丰富文化生活，展示员工风采，发掘员工才艺，增强员工认同感
活动时间：2014年7月（时间或待定）
活动流程：全体员工参加，公司提前半个月左右通知；员工自愿报名参加；参赛项目多样化，如：绘画（素描、水彩、油画、国画）、书法（硬笔、毛笔）、剪纸、绳艺（绳结）、摄影作品等；由组委会结合实际评选出一、二、三等奖及优秀奖；分别给予奖励（奖品及证书）
活动目的：拓展团队意识，激励员工岗位再创佳绩；
活动时间：2014年#月（具体时间另行公司拟定）
活动流程：二种项目，一种是全员参与的省内游；员工分批活动；另一种是优秀员工的省外游；省内游；属公司奖励性行为。评选资格：工龄满6个月或者两年的全体员工
A、先进工作者10名（工龄6个月）奖： 省内两日游
B、功勋级员工5名（工龄2年）奖 ：省外三日游
均可带1名亲属
活动目的：激励先进，树立典型；打造良好的激励机制
活动时间：2014年1月（春节前一个月左右启动）
活动流程：评选范围，除优秀新星奖入职公司6个月以内员工；其它先进员工、劳模员工评选皆按规定要求入职时间范围内评选。
具体评选流程，详细参见《2013年优秀员工评选方案》
其它项目：公司组织的其它文化活动如盛夏之夜文化节等；以公司临时性通知为准；
四、活动要求
１、各部门负责人要提高认识，加强领导，积极组织发动部门员工参与每次活动，确保每次活动的人力、物力到位，以保证活动顺利进行。２、各部门须指定专人负责，指导部门人员参与各项活动，并积极协助行政人事部开展每次活动。
３、要通过各种形式加大宣传力度，引起公司员工的广泛关注，鼓励公司员工积极参与其中，各部门积极配合做好发动工作。
五、附则：
本方案由公司行政人事部拟订，修改；经公司总经理批准后实施。
##市#####销售有限公司
二、 活动主办：中信人事行政部
三、 活动主题：公司团队相互交流
四、 活动人员：中信全体员工
五、 活动目的 ：为各员工间增加联系，加强合作，增进友谊，员工圣诞节晚会活动方案。 ⒉增加同事间的相互了解，增强团队团结意识，互助互爱，共同成长。 ⒊丰富生活，缓解工作压力。
六、 活动时间：__ 年 12 月 24日 下午 14:00开始
七、 活动地点：网络一部
八、 活动形式：若干个小组(预计3个小组，10人一组)
九、活动场地： 粘贴气球，彩带，喷雪写“merry Christmas，播放跟圣诞节相关的音乐，带圣诞帽，圣诞树，灯，浓厚的圣诞气氛
活动流程：1：宣布活动开始 ，分好小组，开始第一个游戏：
① 寻宝大行动 道具:“宝物”(字条) 参加人员:集体 游戏规则:先准备好“宝物”(即字条上可以写礼品),然后把宝物分布在各个隐蔽的地方,接着,各 寻宝者开始找寻“宝物”,找到“宝物”的寻宝者不得随意打开“宝物”,由主持人对奖.
② 给圣诞老人画胡子
道具：圣诞老人，笔
参加人员：小组成员中的一人
游戏规则：游戏开始前将圣诞老人的画帖贴在墙上，并将游戏者的眼睛蒙住，游戏开始后，让游戏者在原地转几圈，然后寻找圣诞老人的方向，给圣诞老人画胡子，谁画的最准确就是谁赢，资料共享平台《员工圣诞节晚会活动方案》(www.yfzzm.com)。
获胜组奖品：_x
③ 合力吹气球
目的：沟通配合能力，借著分工合作能力来完成任务。
人数：每组仅限六人
场地：不限。
道具：主持人准备每组各六张签，上写：嘴巴：手(二张)：屁股：脚(二张)气球(每组一个)
适合：全部的人
游戏方法：
一、活动目的：
为增进员工友谊，增强员工的集体荣誉感和凝聚力，塑造员工顽强拼搏的精神。
二、参赛对象： 全体员工
三、报名时间 待定
四、报名办法：
⒈本次比赛分四个组，以部门分组。财务部并综合管理部为一组，卫星通讯制造部并卫星通讯研发部为一组，市场部与互联网研发部各为一组。
⒉本次比赛报名采取自愿报名的原则，有兴趣参赛的员工请到各组具体的联系人处报名。
五、比赛时间： 待定
六、比赛地点： 公司一楼的乒乓球室
七、比赛规则：
采用五局三胜制。每局11个球。
八、比赛方法：
1、设五个比赛项目：分别是男单，女单，男双，女双，混双。
2、各队位置由抽签决定，未选方队先发球，对阵情况将在比赛前一天公布。
3、比赛实行各分组间的单循环。
九、奖励办法：
1、比赛设立参与奖
2、对各参赛成员进行奖励。
十、注意事项：
1、各组在听到总裁判员的哨音后方可开始比赛。
2、赛前5分钟点名检录，核对参赛人数，三次点名不到的代表队视为自动弃权。参赛人员不得冒名顶替。
3、各参赛队必须服从裁判员裁决。
4、本次运动的最终解释权归综合管理部。
十一、比赛器材： 乒乓球拍4个、口哨2个，乒乓球1盒。
十二、工作人员：
总裁判员(1名)：（待定）统筹现场工作人员的工作，负责宣布比赛开始，使比赛做到公平公正合理。
裁判员(4名)：四个组各出一名裁判员负责现场观众纪律的维护，监督参赛者是否有作弊的现象。
场地、器材(3名)：龚晓纯、龙乙荣、彭鹏负责准备和维护比赛用的相关器材。活动协助： 参赛队伍各领队
一、活动目的
1、相识是一种缘分，为庆祝在八月份出生的领导、领导亲人、员工以及客户的生日，增进公司员工的内部凝聚力和亲和力，意在使大家过上一个难忘的集体生日聚会，传播格力亚大家庭的文化气息.；
2、让员工充分的展现自我，在活动的过程中认知自我及企业大家庭的氛围；
3、实现领导和员工的互动，让企业和各层工作者在共同的平台下交流；
4、丰富员工的业余生活，给员工们一个面对面的交流机会，增进同事感情。
二、活动筹备日程表
活动策划：2013年8月5日—2013年8月6日 活动采购：2013年8月7日 会场布置：2013年8月8日
三、活动筹备部门
活动筹划部门：办公室、设计部、人事部、采购部 主持人：汪凯 洪君
四、生日party活动内容
1、活动主题：公司与你成长
2、活动时间：2013年8月8日 下午18点至21点
3、活动形式：以冷餐会的形式进行生日晚会，活动内容主要以领导致辞、集体表演、个人展示、游戏为主等。
4、活动地点：公司
5、参与人员：公司全体员工以及邀请的寿星和嘉宾们
6、活动流程：主持人开场白——欢迎我们的嘉宾（总裁代表发言祝福、寿星们发言）——点蜡烛上蛋糕员工集体合唱生日歌——炜总的才艺表演——寿星李新表演——8月优秀员工评比——游戏环节“投飞镖”——自由表演（洪督查、周绍武和陈怡婷）——游戏环节“你划我猜”——才艺展示（市场部董威）——最后游戏环节“真心话大冒险”——再一次祝福寿星——7月优秀员工评比——结束（拍照留念）
7、活动具体事宜及主持：（1）等待各位进场（2）主持人开场白 第一项：开场白
女：尊敬的各位领导，各位来宾 男：各位同事，大家 合：晚上好！
女：很高兴今晚能够邀请到大家齐聚在云格利家，与在座的寿星朋友们一齐分享生日的喜悦。
男：从此我们的生命里又多了一个特别的日子！灿烂只为你，祝福送给你； 女：今天既是我们每月的活动时间，也是我们亲爱的朋友们的生日，祝愿你们年年有今日，岁岁有今朝！祝你们生日快乐！同时在这个祝福的日子里，首先我们用热烈的掌声欢迎我们从武汉青菱河回来的“英雄们”，你们辛苦了！
第二项：欢迎我们的嘉宾 男：（好的）那接下来，就有请我们今晚的主角（寿星们）闪亮登场，首先让我们以热烈的掌声邀请我们的总裁也是我们今天的寿星为今晚的寿星朋友们送上最诚挚的祝福！有请总裁！
女：谢谢我们总裁祝福，我们以最热烈的掌声送给他。
男：接下来，就有请我们今晚其他三位重量级嘉宾（李新、炜总夫人、嘉宾）登场，让我们每位寿星依次发表下自己的感言„„.女：听完寿星们发自内心的感言让我很感动。男：（是的）感谢格力亚这个大家庭，让我们相聚在一起，也感谢公司领导对这次晚会的大力支持。
第三项：蜡烛上蛋糕员工集体合唱生日歌
男：今天是我们大家一起庆祝寿星们的生日，让我们点燃生日的蜡烛，唱起生日的赞歌，让寿星们在歌声中许下来年的愿望！并送上我们最美好的祝福！（上蛋糕）
女：祝愿寿星们岁岁年年、祥和平安，永远年轻、开心永恒。并祝愿寿星们在和生活上一帆风顺，前景美好，好运连连！男：下面有请我们寿星们一起来切蛋糕，（共唱生日快乐歌）
第四项：炜总的个人表演
女：好的，吃完了美味的生日蛋糕，接下来下面有请我们炜总为他的夫人送上生日祝福。
第五项：寿星李新的表演 男：多么感人的表演，听说我们今天寿星们中有一位在ktv唱歌唱得那叫一个投入，可谓是传说中的麦霸了，接下来让我们有请这位寿星为大家高歌一曲好不好？有请我们的寿星“李新”给大家带来一首《专属天使》。
女：多么美好的歌，多么美好的愿望，希望大家也能在繁忙的生活中找到自已美好的爱情，第六项：游戏环节“扔飞镖”
男：（好的）欣赏完了寿星们的表演，那接下这个环节就是大家很期待的游戏环节了，叫“扔飞镖”，想必这个游戏大家小时候都玩过，今天我们这个游戏的规则是：我们总共。。个人，分为二组，每组队员投三次，按小组的成绩来决定胜负，赢得那组有精美小礼品相送，同时我们还设有个人投镖技术高超奖。比赛中注意事项：
（1）第一轮每人投三镖，成绩最差的直接淘汰，以此类推。比赛期间不得借助其他设备进行操作。
（2）在投镖过程中双脚严禁同时离地，如双脚同时离地，则为犯规，此镖不计分数。
（3）在每轮投镖过程中，双脚不能以任何方式踩踏或超越投镖线，此镖不计分数，不得重投
（4）飞镖被镖盘弹回、坠落地面时，此镖不得重投，不计分数。
（5）飞镖投在二个分区之间如何处理？有时会因为选手使用的飞镖重量过重，或镖盘质量有问题而将铁丝扎断，甚至铁丝将飞镖镖尖劈开，飞镖正好投在二个分区之间的情况。此时要按较高的分区计算得分。
（6）飞镖结束，团队总分和个人分最高的我们将会送出精美小礼品一份。备注：比赛结束后成绩由我们主持人计分，由我们总裁颁奖。
第七项：自由表演 女：（好的）游戏咱们先告一段落，还记不记得那宁静的校园，悠扬的晚钟和长发的女生。亲爱的兄弟，还记不记得那校门口的酒馆，匆忙的过客和喝多的先生。过去了那么多年，亲爱的兄弟，是否还那样孤寂 还像从前一样，不为往事哭泣，只为往事叹息。下面请欣赏我们督察部洪督查给我们带来一首《我的好兄弟》，大家掌声欢迎。
男：成熟的男人有着他们所怀念的过往，而年轻的一代有着他们不一样的怀念，有着不一样的诠释，下面请欣赏周绍武和陈怡婷给大家带来一首《我怀念的》，大家掌声欢迎。
第八项：游戏环节“你划我猜”
男：欣赏完了我们靓男靓女们的演唱，又要开始我们紧张、刺激的游戏环节。
女：下面这个游戏的名字叫“你划我猜”。游戏规则是：两个人配合，一个人比划，一个人猜。每组5分钟，有一次过的机会。比划的人不能说出里面的任何一个字（英文翻译也不行）。比赛后，说对最多的获奖。词语有： 袋鼠 打劫
张牙舞爪 模特
备注：比赛结束后成绩由我们主持人计分，由我们行政总监炜总颁奖。
第九项：才艺展示
女：好玩又有趣的游戏结束了，接下来由我们市场部经理给大家带来一首《世界由我造》，大家掌声欢迎。
第十项：游戏环节“真心话大冒险”
男：欣赏完我们这些俊男靓女们的表演，我们要从美妙动听的歌声里再一次进入到我们游戏环节“真心话大冒险”，今天我们以击鼓传花的形式来玩这个游戏。拿到“花”的人要接受大家的真心话或者大冒险，参与者有小礼品相送哦。
第十一项：再一次的送上祝福
男：听着一曲曲动人的歌，吃着香甜可口的蛋糕，玩着欢快的游戏，我们的晚会也接近了尾声，我们感动，更多的是感谢。
女：（是的）感谢公司领导，也感谢今天在现场参加生日晚会的兄弟姐妹们。男：现在有请我们的总裁为我们寿星们赠发生日纪念品。女：有请我们的寿星们上台。（鼓掌）
第十二项：7月优秀员工评比
男：快乐的时光总是觉得过得很快，三个小时的精彩演出让我们共同渡过了一个祥和欢乐的夜晚！
女：是啊，现在到了我们评选我们7月份优秀员工的时间了，大家以无记名投票的形式评出我们7月份优秀员工。第十二项：结束（拍照留念）
男：今晚我们这里歌声阵阵，笑语片片，让我们渡过了一个祥和欢乐的夜晚！
女：靓男靓女们的精彩表演，让我们徜徉在欢歌笑语中。透过演出，台上台下我们感受到了大家的团结、进取！
男：我们怀着感激的心情欢聚在一起，共同拼搏，共庆丰收的硕果，共享成功的喜悦！
女：尊敬的领导、各位来宾、亲爱的朋友们，今天的月例活动和生日晚会到此结束，让我们下次再相会。合：再见！
五、活动经费及预算
1、场地布置费用（包括气球、彩带、音响设备）：400元
2、生日礼品的费用：200元
3、生日蛋糕：150元
4、游戏环节中奖励礼品的费用：150元
5、游戏环节所需道具的费用：30元
6、聚会上所需的食物（水果、糕点、烧烤、餐具等）的费用：1500元 共计：2430元
六、总结
1、本次活动的照片可在网站上更新或贴于公司的宣传栏中。
为进一步优化公司技术经济指标水平，持续提升公司运营绩效，根据集团公司《关于开展创新对标活动的通知》文件要求，结合公司生产经营实际，制定本方案。
一、创新对标活动总体思路和目标
坚持以科学发展和公司战略引领全局，将创新对标活动作为公司提升管理水平、提高经营效率、全面扭亏自救、提升竞争实力的抓手和推动力。通过围绕公司生产经营管理重点环节、关键指标和盈利“短板”，在全公司范围内开展内部对标、行业对标、工序对标及专题对标等创新对标活动，全面推进公司经济技术指标水平提升，消灭公司盈利“短板”，实现公司经营绩效的全面改善。力争在2015年前，公司主业核心技术和运营指标全面超越历史最好水平，主要经济技术指标达到或赶超同行一流企业水平，并在公司内建立核心技术和运营指标优化提升常态化机制。
二、创新对标活动参与范围和内容(一)创新对标活动参与范围
公司各职能部室及子(分)公司、二级厂(单位)、事业部均是创新对标活动的主体。
(二)创新对标活动的主要内容
公司创新对标主要以内部对标、行业对标为主要内容。
三、创新对标活动组织体系
公司成立两级创新对标活动组织体系，一级为公司对标活动组织体系，负责策划建立公司级创新对标指标体系，组织实施公司创新对标活动。二级为专业厂（二级单位）对标活动组织体系，负责根
据公司级创新指标体系策划建立本单位创新对标指标体系，组织实施本单位创新对标活动。
(一)公司创新对标活动组织体系
公司成立创新对标活动领导小组，负责策划建立公司级创新对标指标体系，组织实施公司创新对标活动。
组 长： 副组长：
成 员：领导小组下设办公室，成员由企业管理部、技术创新部、财务部、制造部、人力资源部、能源动力中心、质量计量中心等部门（单位）相关人员组成。负责公司创新对标活动日常工作的组织协调、监督检查、总结分析与管理考核，并向上级部门报送相关信息与资料。办公室设在公司企业管理部。
(二)专业厂（二级单位）创新对标活动组织体系
由专业厂(二级单位)结合自身实际组织成立本单位创新对标活动组织体系，并报公司创新对标活动领导小组办公室备案。
四、创新对标活动的实施步骤
公司创新对标活动主要按以下步骤循环推进：(一)收集数据，分析现状，找准差距
公司创新对标活动领导小组办公室及子(分)公司、二级厂(单位)、事业部等对标活动参与主体组织专门力量对本部门(单位)的管理、经营现状进行全面分析，查找制约本部门(单位)发展的“短板”，找准与历史水平、同行水平的差距，明确本部门(单位)的创新对标内容和方向。
(二)建立合适的对标标杆指标体系
1.公司创新对标标杆指标选定原则
公司创新对标标杆指标选定在坚持可比性和针对性原则的同时重点坚持以下原则。
(1)坚持“滚动递进，分类达标”的递进原则。在实施赶超过程中，按时间分段达标，标准上逐步攀升，内容上渐进充实，指标分类实现。即选定标杆指标时，首先选取公司历史最好水平和公司内现有最优水平作为阶段性对标标杆指标，当达到公司历史最好水平后，再选取同行平均先进水平的指标对标，达到同行平均先进水平后，再选取与同行国际、国内一流企业对标。
(2)坚持“横向到边、纵向到底”的全覆盖原则。即创新对标指标体系要涵盖公司技术指标、消耗指标、效率指标各项内容，涵盖决策、管理、操作各层面，涵盖采购、销售、生产等各部门，涵盖从冶炼、加工、到入库全工序流程。2.公司创新对标标杆指标体系主要内容
公司建立三级创新对标指标体系，一级为公司级对标指标体系，以若干项财务指标为核心，以对公司生产运行有重要影响的若干项关键技术经济指标为支撑构成，由公司创新对标领导小组办公室组织相关指标管理部门负责策划建立。二级为专业厂(二级单位)级对标指标体系，由专业厂(二级单位)的重要技术经济指标构成，由专业厂(二级单位)主要领导牵头，公司创新对标领导小组办公室、指标主管部门指导策划建立。三级为车间或作业区对标体系，由车间或作业区的炉台、机组的主要成本、工艺、技术指标为主构成，由车间或作业区在专业厂的指导下策划建立。公司对标指标体系总体上应形成三级支撑二级、二级支撑一级的格局。
（1）一级对标指标体系
一级对标指标体系的主体是公司机关职能部门。对标关键着眼于强化企业整体技术经济指标提升能力。对标指标主要包括盈利能力、成本管理、质量管理、生产效率、绿色制造、科技创新、采购销售等7个方面的指标。
（2）二级对标指标体系
二级对标指标体系的主体是公司所属各专业厂、各二级单位。对标指标主要在成本控制、质量控制、劳动生产率、安全管理、节能减排等方面选定。二级对标指标体系支撑一级对标指标体系并向下分解到三级指标体系。
二级对标指标体系由专业厂(二级单位)一把手牵头负责，在公司创新对标领导小组办公室、指标主管部门指导下策划建立，并报公司指标主管部门审定后实施。
（3）三级对标指标体系
三级对标指标体系的主体是各专业厂（二级单位）所属车间或作业区的班组。对标指标主要在成本控制、质量提升、劳动生产率、安全管理等方面选定。
三级对标指标体系由车间或作业区在专业厂的指导下策划建立，并报公司创新对标活动领导小组办公室备案。
(三)制订创新对标活动方案，明确阶段任务
公司制订《创新对标活动整体方案》，明确公司创新对标总体目标、公司一级对标指标体系内容及公司创新对标工作措施、总体要求等。各职能部室及子(分)公司、二级厂(单位)、事业部要根据公司创新对标活动整体方案要求，结合自身实际制订本部门(单位)《创 4
新对标活动实施方案》，明确对标活动阶段任务、目标及改进措施、实施进度，并分解活动任务，确保对标工作落到实处。
(四)全面实施对标整改举措，优化对标指标
各创新对标活动参与主体根据对标活动方案制定的改进措施和实施方案全面实施整改赶超工作，并对整改赶超结果进行动态评估。
(五)对创新对标整改工作进行全面总结、分析
公司各创新对标工作小组每月底组织子(分)公司、二级厂(单位)、事业部及相关职能部门对创新对标活动开展情况进行总结分析，撰写月度活动分析报告，并于次月10日前报公司创新对标领导小组办公室，公司创新对标领导小组办公室每月15日前完成公司整体创新对标评估分析报告，并报相关领导。
(六)确定新的对标目标，持续优化改进
各子(分)公司、二级厂(单位)、事业部及相关职能部门在创新对标工作取得阶段性成效后，要及时建立更高层次的赶超对象和指标体系，制订新的整改优化措施，确保公司经营指标持续改进提高。
四、创新对标活动保障措施
(一)明确责任，实行行政一把手负责制。公司总经理是创新对标活动第一责任人，负责组织、协调、督导公司全面开展创新对标活动。各职能部室及二级单位一把手是本部门、单位创新对标活动第一责任人，负责根据公司制定的创新对标工作目标和进度要求，组织优化本部门、单位创新对标指标，全程协调、督导本部门、单位创新对标活动，确保创新对标目标实现。
（二）认真抓好对标指标体系建设。对标指标体系是对标工作的基础，各子(分)公司、二级厂(单位)、事业部及相关职能部门要
深刻剖析自己，找出影响自身发展的薄弱环节和关键指标，分阶段确定对标侧重点。在对标指标提升取得阶段性突破后，要及时调整标杆指标，确保对标指标体系成为每个阶段公司发展的关键和重点，确保对标工作真正推动生产经营发展。
（三）积极抓好对标指标的分解工作。对标指标的分解是否到位，将直接决定对标目标是否能全面实现。各子(分)公司、二级厂(单位)、事业部及相关职能部门必须坚持“横向到边，纵向到底”的原则，由上而下全方位、宽领域层层分解对标指标，将对标目标分解到每道工序和个人，明确每个环节的重点任务和时间节点，充分调动每名员工的积极性和主动性，确保对标目标的实现。
（四）努力抓好整改方案措施的落实。各子(分)公司、二级厂(单位)、事业部及相关职能部门要认真制定创新对标活动管理办法，加强活动日常管理。在对标整改方案实施阶段，要运用PDCA(计划、实施、检查、处理)循环狠抓整改措施落实。要积极运用管理创新、技术创新等手段精心组织整改工作，加强整改方案实施过程的动态控制，为对标活动开展的各个环节，各个岗位创造条件，确保整改方案有序推进。
(五)建立创新对标活动动态考核与激励机制。为持续有序推进公司创新对标工作，公司将创新对标活动纳入专项工作考核体系，建立创新对标工作专项激励考核办法，以月度为考核周期进行动态考核。(考核办法另发)(六）加强宣传、营造氛围、全员参与。公司各部门及专业厂(二级单位)要通过长钢报、电视台、班组学习资料等媒介，多渠道多角度广泛宣传创新对标活动目的意义、先进企业对标经验，全面发动 6
坚持“四个结合”实现“四个促进”
今年以来，我公司认真贯彻国家电网公司、集团公司的工作部署，结合___供电工作的实际情况，坚持“四个结合”，深入开展“爱心活动”、实施“平安工程”。在半年多的时间里，这项工作由浅入深、由表及里，取得了实实在在的效果，对于加
快建设“一强三优”现代公司、构建和谐企业、提升企业形象、培育优秀的企业文化都起到了十分重要的促进作用。
一、结合企业发展，促进“一强三优”现代公司建设。发展是第一要务。我们认为，任何工作都要服从服务于公司的发展战略，都不能脱离实际、偏离中心。开展“爱心活动”、实施“平安工程”是落实科学发展观的具体体现，必须融入公司的实际工作，与建设“一强三优”现代公司的发展战略相结合。为此，我们将促进员工、企业共同发展与社会和谐进步，作为开展“爱心活动”、实施“平安工程”的出发点和落脚点，有针对性地组织了一些活动。比如，编写了《幸福一家人、平安全家福》文化手册，每个单位、每个一线职工家庭照一张全家福，每个集体、每名员工提一句感言，引导员工树立了“爱心·平安”理念，而且通过类似活动，有效调动了员工爱岗敬业、拼搏奉献、加快发展的热情，树立了团结一致、克难攻坚、夺取胜利的信心，促进了各项工作的持续改进和不断提升。开展“爱心活动”、实施“平安工程”对公司发展的促进不仅体现在精神层面，而且在具体工作之中也有实际体现。比如，我们将“爱心·平安”理念融入线路清障工作中，提出了“不砍一棵树，不留一处隐患，不和一户群众发生矛盾”的口号，在加强清障宣传的同时，在线路通道附近的树苗上悬挂“树木诚可贵，生命价更高。为了保安全，请您把树刨”等温馨提示牌，针对钉子户耐心做工作，动之以情、晓之以理，用真情感动他们。这种以人为本、亲情化的工作方式得到了广大群众的认同，促进了清障工作的开展。这不仅为电网安全提供了保障，而且也促进了企业发展环境的优化。今年___电网建设任务重，施工点多、面广，夏季高峰负荷期间，仍有许多员工战高温、斗酷暑，奋战在施工一线，我们适时组织了家属慰问团，不仅让施工人员感受到了浓浓的亲情，而且让家属亲身体会了电力工作的性质。一些员工家属表示，以前光抱怨爱人不顾家，现在到现场一看，才明白什么叫“舍小家、顾大家”，不仅表示要全力支持爱人的工作，而且叮嘱他（她）们注意安全，这对于企业发展、家庭和睦都起到了很好的效果。
二、结合优质服务，促进企业形象进一步提升。优质服务是电网企业的生命线，同时作为公用服务性行业，电网企业必须履行好社会责任，这也是“爱心活动”、“平安工程”提出的关爱社会、促进社会和谐的基本要求。为此，我们将“爱心·平安”理念融入优质服务工作之中，组织开展了“真情化彩虹、爱心献客户”系列活动。4月21日，隆重举行了《国家电网公司2005社会责任报告》赠阅暨“爱心·平安”主题宣传活动。期间，向出席会议的市委、人大、政府、政协等部门领导赠阅了《国家电网公司2005社会责任报告》；来自生产、服务一线的员工代表和家属代表组成6个方阵，举行了宣誓仪式；公司机关、调度所、客户服务中心等单位的6名青年职工代表，在领导手中接过了“爱心·平安”青年突击队队旗；230余名员工一起在写有“五个关爱”的条幅上庄严地签下名字。通过广泛宣传，不仅使“爱心活动、平安工程”在社会上引起了强烈反响，而且让客户了解了供电优质服务的新理念、新举措，展示了供电企业真诚规范的服务形象和公平诚信的市场形象。在加强宣传的同时，我们还组织“青年志愿者服务队”，深入社区为群众介绍用电常识，宣传电力法规，解释用电政策，开展用电业务咨询、故障维修、客户回访等活动，受到了客户的欢迎。为了给客户提供方便，我们大力推行银行代扣电费业务，帮助客户解决在银行交费难的问题，实现了足不出户交费，并研发开通了电费票据自助打印系统。在为客户服务过程中，我们还注重“爱心”与“平安”的统一，针对客户设备开展了“反违章、消隐患”活动，加强对客户高压分支与配电装置的巡视检查，发现客户危及电网安全运行和人身安全因素的，及时通知客户进行整改，既维护了客户的利益，体现了对社会和他人的关爱，又确保了电网的安全稳定运行。
三、结合精神文明建设，促进和谐企业的构建。开展“爱心活动”、实施“平安工程”虽然是一项涉及公司上下各个方面的重点工作，但政工部门承担着更多的组织协调责任。为此，我们将活动与精神文明建设结合起来，坚持党政纪工团齐抓共管，充分发挥政工部门的组织优势，开展了丰富多彩的活动，既促进了精神文明建设，又促进了企业和谐。一是结合“八荣八耻”社会主义荣辱观教育，引导员工知荣辱、明是非、辨美丑，并以实际行动献爱心、保平安、促和谐。二是结合形势任务教育和职业道德教育，使职工切实认
识到，社会、企业、员工三者之间是和谐统一的，社会是企业存在的基础，企业是员工成长的平台，员工的付出成就企业的发展，企业的发展推动社会的进步。只有互相关爱，社会才会更加和谐，企业才能更好地发展，员工才能实现更大的自身价值。通过教育引导，激发了员工的主人翁责任感和敬业精神、奉献精神。三是结合企业党建工作，巩固先进性教育活动成果，围绕“
爱心·平安”的主题，深化“实践、创新在支部”活动，每个党支部都能积极创新，组织开展切合自身实际的活动。我们建立了《“爱心·平安”活动简报》，在___供电信息港、《___电力报》开辟了专栏，定期发布交流各支部、各单位的活动信息和先进经验，达到了互相学习、共同提高的目的。四是组织了“爱心·平安”格言、故事、建议征集活动、“爱心·平安”主题演讲活动等系列活动，并荣获了集团公司演讲比赛二等奖。通过深入的宣传教育和丰富多彩的主题活动，叫响了“奉献爱心、营造和谐”的主题，使互相关爱成为了广大员工的自觉行动，进一步巩固和发展了企业和谐稳定的良好局面。
四、结合文化体系建设，促进优秀企业文化的培育。开展“爱心活动”、实施“平安工程”，有助于引导广大员工树立“爱心·平安”理念，弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，培育“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业文化。近年来，我们围绕企业文化体系的构建，在廉洁文化、安全文化、服务文化方面做了积极探索。开展“爱心活动”、实施“平安工程”之后，我们又对有关方案进行了修订完善，组织开展新的载体活动，使公司企业文化体系得到了丰富和发展。在廉洁文化方面，我们进一步深化了廉洁文化进企业、进班组、进家庭活动，继续进行廉洁文化作品征集，倡导用爱心生廉、保廉、促廉，使职工更加明白了廉洁对于个人平安、家庭幸福的重要意义，进一步强化了“勤俭干事、清白做人”的廉洁文化理念和“以廉为荣、以贪为耻”的廉洁价值观，促进了反腐倡廉工作的开展。《国家电网报》、《山东电力报》对我公司廉洁文化建设作了专题报道。在安全文化方面，我们通过编写“幸福一家人、平安全家福”文化手册、征集“平安感言”、悬挂安全提示牌、争当“安全明星”等活动，进一步强化了全员安全意识，叫响了“以人为本、安全第一”的安全理念和“安全是最大效益”的价值观、“安全你我他、幸福千万家”的伦理观，促进了安全生产长治久安，目前我公司安全生产已突破九周年，创历史最高纪录。在服务文化方面，通过采取各种优质服务措施，深化“彩虹工程”常态运行，打造“花城彩虹”服务品牌，进一步提升了企业的良好形象。
总之，我们在开展“爱心活动”、实施“平安工程”的过程之中，坚持与实际工作相结合，使活动表现出了强大的生命力和感召力，对公司各项工作起到了积极的促进作用。
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