视频面试完美求职（精选9篇）
马上就到了毕业的时节，大学应届生们都开始忙碌着找工作，而如今的普遍状况是，求职者每天忙忙碌碌，工作却总是遥不可及，究其原因，面试效率的低下是其主要原因，今天，职通天下小编就为大家推荐一种高效的面试方式——视频面试。
视频面试是利用视频为载体进行面试的方式，通过视频面试，企业和求职者不需面对面就能完成面试，极大的提高了面试效率，而如果你对视频面试的理解还只是企业和求职者通过软件或平台在线视频交流，那你就out了。异步视频面试是最新也是如今最流行的视频面试技术。
这里的“情”是指书信表达出来的感情，“诚”是指求职的诚意和自我介绍的记实，“美”则是指信写得漂亮。做到文情并茂。要使用人者看到你的 求职信 “一见钟情”，你不仅要展示“名”、“优”、“特”这些“硬本领”，而且还要利用“情”、“诚”、“美”这些“软功夫”(如果借用广告艺术中的一个名词，即所谓“勾引”手段)，做到以“情”感人，以诚“动”人，以“美”迷人。
以“情”感人：“感人心者，莫先乎情”(白居易《与元九书》)。“文者情之著也，情不婵嫣则文敝”(袁枚《余贤村太守诗序》)。写 求职信 也同样要讲究感情色彩，语言有情，会更有助于交流思想、传递信息、感化对方。
人际关系是人与人之间情感的凝结。人都是有情感意志的，在人们的相互过程中，由于相互了解和帮助，使双方形成某种感情，我们常用“远”、“近”、“亲”、“疏”来形容人情就是指人际之间的感情，其表现形式有以血缘为基础的家庭式情感，有以志向或义气为基础的朋友式情感，有以地缘为基础的邻里和老乡式的情感，还有以利益为基础的互惠式情感。人情并不是完全消极的东西，在人际交往活动中，人们相互宽容、相互谅解、自愿以对方和利益的需要出发考虑一些问题，并能为对方作出一定牺牲，使关系保持和谐、发展下去，都是感情在起作用。
那么 求职信 怎样做到以“情”感人呢?方法是多种多样的，关键在于摸透对方的心理，然后根据你与对方的关系，采取相对应的对策。如果对方单位在你的家乡，你可以充分表达为建设家乡而贡献自己的聪明才智的志向;如果对方单位在贫困地区，你就要充分表达为改变贫困地区面貌而奋斗的决心;如果是教学单位，你就要充分表达你想当一名人民教师的愿望;如果你是通过亲戚、朋友、熟人联系工作单位，你就要动之以情，引起对方共同的情感、共同的友谊、共同的理想、共同的兴趣、共同的爱好的美好回忆等等。总之，你要设法引起对方的共鸣或者得到对方的同情，这样对方会自动地伸出友谊之手，给你以无私的帮助。
“以诚动人”：在科学史上，法拉弟之所以能成为名震全球的科学家，就得益于截维写的别具一格的“求职信”。戴维(1788-1829)是十九世纪英国著名的化学家，二十三岁便被聘为英国皇家学会主讲。法拉弟(1791-1867)原来是一个学徒，每天默默无闻地做订书工作。但他有志于科学，特别崇拜戴维，他渴望能当戴维的助手，为了求得戴维指教。1813年法拉弟冒昧地给戴维写了一封信，寄了自己认认真真整理好的自己亲自去旁听的戴维讲演记录，表示自己对科学的热心以及求师的诚意。他当时只想碰碰运气。谁知，戴维很快回了信，并约法拉弟面谈。因为戴维看到法拉弟的 自荐 信和有独特见解的讲演记录，看出这个青年徒工是个很有前途的科技新苗，而且被他的诚意所感动。见面后，戴维毅然决定请法拉弟做看书的助手，安排在皇家学院实验室工作。就这样，在戴维的帮助下，法拉弟终于成了伟大的科学家，当上了英国皇家学会会员。
完美面试是如何“炼”成的作者：刘 燕 张立华
来源：《职业》2005年第07期
面试是招聘甄选中最为广泛使用的测评方法之一。根据国外的一次调查研究，90%的组织在他们的招聘甄选中使用了面试的方法。但是面试中经常会存在一些问题，导致面试效度的降低。
招聘面试中的盲点
面试中存在种种问题，主要出现在三个方面——面试程序、面试工具、考官因素。面试程序中存在的问题。这方面存在的问题主要表现在面试程序中的前期准备工作不充分，导致面试的实施过程不规范，影响了面试的效度。
1.没有在面试前对所招聘的职位进行工作分析。只有通过工作分析，清楚地了解职位的要求，才能为考官提供有关职位需求的信息，科学设定对应聘者进行评估的指标和标准，确定面试的试题，提高面试的内容效度。给考官提供完备的工作说明也可以在很大程度上消除各种评定偏差并提高评定信度。
2.没有建立考官小组。只有一到两名考官，难以淡化单人评估的主观因素造成的失真错误，有效和可靠的评估结果较难获得。
3.没有对考官进行培训。在未受过培训的情况下，各位考官面试的评价标准不仅会与职位要求脱节，而且考官之间也可能会有一些不同甚至是相互矛盾的看法，而考官的主观效应也会影响面试的公正性、客观性和准确性。
面试工具。一般来说，试题、评价指标和评分量表中较容易出现问题。
1.面试试题。针对性和区分度是对面试试题的基本要求。但在实际面试中，面试提问的随意性强，经常是考官根据其常识和经验提出问题，待面试结束才发现尚未掌握必要的信息，未达到预期的面试目的。
2.评价指标。在面试中，分解评价指标比仅有一个总体评定更可能产生高质量的判断。一些面试根本就没有评价指标体系，仅由考官根据应聘人员的表现整体评判出一个等级或是给予一个分数。即使是面试中制定了评价指标体系，但往往因缺乏科学性和针对性，也不能很好地反映出职位要求，各指标含义界定也很模糊，造成考官对指标理解不一。
3.评分标准。面试评分标准和参考答案不科学、不规范,很容易引起歧义和差错。例如，如果评价标准的好坏程度完全是开放式的，不做任何界定，那么不同的考官就会对“好”“中”“差”这样的标准作出完全不同的解释。
考官因素。考官的素质以及其在面试中的表现对面试的效度影响极大，主要表现在以下几个方面。
先入为主效应。面试形成的早期印象会在考官的头脑中形成一种偏见，从而影响考官面试决策的做出。
相容效应。如果考官对应聘者进行评估时，特别注意被试是否具有自己的某些特点，就会出现相容效应。对那些在观点和性格特征等方面与自己相似的人，考官会不自觉地提高这些被试的评估分数。
刻板效应。当考官以应聘者所在的某个团体特征为基础来判断某人的绩效时，就犯了刻板错误，导致评估结果大大偏离了实际情况。比较常见的是以性别、年龄、民族、地区、宗教等为基础的刻板印象。
对比效应。当考官将被试与先前已经面试过的应聘者相比，而不是与客观的衡量标准对比的时候，就容易得出偏高或偏低的评估结果。
逻辑错误。由于考官认为某些要素与将来的绩效之间存在高度相关的逻辑关系，导致在对某些他认为具有密切逻辑关系的要素进行评估时，进行想当然的推理而产生误差。
此外，考官通常会先看应聘者的履历，这样可以对应聘者有一个大概的认识和了解，但是也容易产生以履历论英雄和论资排辈的现象，影响招聘的客观性和公正性。
八招打造完美面试
以上分析了在招聘面试中经常发生以及容易出现的问题。为了提高面试的效度，避免这些问题的发生，为组织物色到最合适的员工，笔者认为有以下几项对策。
对面试程序进行科学的规划和安排。面试程序必须清楚明了，不能随意删减和打乱。组织可通过长期的招聘实践，摸索出适合本组织特点的招聘面试流程，并将之标准化、程序化，以便于规范操作。
对职位进行充分描述。要结合组织的远景、战略和岗位职能要求，通过资料收集、调查、访谈和专家分析与评估等方法，对招聘职位进行描述。职位描述应包括该职位的工作职责、必备的知识技能和能力、日常工作量和紧张程度、出差要求、对身体素质的要求、考核的标准、薪酬待遇、职业发展道路等等。
设计有针对性和区分度的面试问话提纲。面试问题应更集中于个性特质、工作态度、人际交往、沟通能力、分析问题和处理问题的能力等方面。技术性及知识性方面的工作要求，可选择用其他更有效的方法如笔试等来进行评估。
根据职位描述的结果建立面试评分量表。各个指标的评分标准都应对每一个等级进行清楚的界定，做出详细的文字说明，最好是为考官提供一两个行为案例，使考官可以根据应聘者的实际表现进行准确的评分。
建立精良的考官小组。考官小组以3至4人为宜，包括人力资源专家（或招聘经理）、需要招聘新员工的部门主管、从事所招聘职位工作的专家等。
对考官小组进行培训。培训的内容包括职位描述、面试试题、评价指标和标准、指导原则、面试技巧以及通常问题的解决等，还要通过培训，统一考官小组成员对招聘职位、面试的看法，避免不必要分歧的产生。
选择科学的测评工具。如心理测试、性格测评、文化适应与价值观评估、工作情景模拟、案例分析、团队讨论等，这些测评得到的结果可作为录用决策的参考信息。
科学地管理面试过程和评估过程。要协调和安排好面试时间；面试环境要相对独立、封闭；面试时应向面试者说明面试时间安排，建立融洽的沟通场景；面试结束后考官应即时根据面谈记录填写评量表；最后将所有考官手中的面试量表数据进行汇总，并收集考官小组对于是否能聘用的意见，做出招聘决策。
求职信区别于求职简历，是专门为某一职位的求职申请而写，要有针对性，一般应在信中提到所申请的公司名称和职位名称等信息。求职信不可太长，因为招聘人员没有时间仔细阅读。求职信通常只有一页，主要目的是向对方表明你对对方招聘广告中的某个职位感兴趣，极其概括陈述你的工作经历和经验合适你所申请的职位。
求职信的内容：
第一段引子，应该说明你所应聘的具体职位和得到职位信息的途径，通常是简短的一两句话。对于一个大公司来讲，每天收到的求职信会比较多，信的开头就表明求职意向会给对方工作带来
方便。例如：
尊敬的人事经理：
我近日在xiexiebang上获悉贵公司正在招聘技术部项目经理一职，特寄上简历敬请斟酌。”
第二段描述部分，可以写上求职者对所申请职位性质的理解，对招聘公司的了解，可以展开说明你的应聘优势。比如挑选简历中于所应聘职位最相关的部分，促使招聘者想进一步阅读你的简历并有较强的针对性。描述部分的长度可以控制在两到三个长句。例如：
“我是一个成功的销售人员。在______公司任____职位的3年期间，曾数次因工作的主动性与创造性而受到奖励。我负责的_____区域的___产品销售市场占有率一直保持在__以上。我相信我在____领域里的市场销售经验完全能够胜任贵公司一职。”
第三部分总结，表明自己希望加入公司的诚意，礼貌的提出希望参加面试的请求。标明与你联系的最佳方式和预
约面试的可能时间范围。结尾亦可以礼节性的感谢对方花时间浏览简历并对你关注。例如：
“我将在 内与贵公司联系，看能否约定时间面谈，如果您希望提前与我联系，请打电话。”
注意事项：
求职信是针对某一职位专门书写得，不可随意复印任意发送。
长度控制在400字以内，否则招聘人员没有耐心阅读。
通篇应该没有打字，拼写，语法错误。
选择质量好的纸张，打印精美。
最后要落款，注明日期。
写求职信的主要规则：
留下良好的第一印象
有人认为没必要花太多精力写求职信，因为根本没人会读它们。的确，人力资源的招聘人员或猎头公司没时间既读履历又读求职信，所以他们直奔履历。另一些招聘人员对无聊的求职信不
感兴趣，大感头痛，不想再读。然而，许多雇主仍把求职信看作对求职人员的第一印象。求职信显示：
你的与人沟通能力
你的简要经历和资历
你的职业化能力 你的性格要素
你是否注重细节
为了有一个最好的第一印象，你必须了解写好求职信的要旨，哪些要包括，哪些不要--注意写求职信的主要规则。
什么是求职信?
求职信集介绍，自我推销和下一步行动建议于一身，它总结归纳了履历表，并重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。一份好的求职信能体现你清晰的思路和良好的表达能力：换句话说，它体现了你的沟通交际能力和你的性格特征。
求职信通常一页长，有开头，中间部分和结尾;通常首先是介绍你的身份和写信目的，接着写出或推销出你的优势或长处，在结尾处你建议下一步的行动。
这三部分的内容一般占三或四段，但你不必死守规则，可灵活运用。动笔之前须考虑的5件问题：
1.未来的雇主需要的是什么?在你期望得到的职位中什么样的技能、知识和经历是最重要的。
2.你的目标是什么?你写求职信的目的是什么，是想获得一个具体的职务，一次面试的机会或仅仅希望有人通过电话花10~15分钟与你谈一下有关机构的总的情况。
3.你以为此雇主或职位提供的三至五个优点或优势。如果你是针对某个具体的职位而写此信，那么所列的你的优点应该就是招聘广告上需求的;如果你不是针对具体的职位的话，就按通常的所需知识和经历来考虑。
4.如何把你的经历与此职位挂钩? 请列举二个具体的你曾获得的成就，它们能证明你在第三问中所提的你的优点。
5.你为什么想为此机构或雇主服
务?你对他们的了解有多少?关于他们的产品或服务、任务、企业文化、目标、宗旨等一切与你自己的背景、价值观和目标相关联的东西。当你对以上5个问题考虑成熟之后，就可以开始写求职信了。
求职信的结构
如果你对写好此信仍感信心不足或不知所措，那就把信分解成不同的部分，每次专门对付一个部分。
1.开头开头部分你要交代清楚你是谁，你为什么写此信或你对此公司的了解程度。在“你是谁”部分，用以下一句话简单介绍一下你自己：”我是某某大学大四的学生，在五月毕业，专业是计算机等...只要把最重要、也是与未来雇主最有关的信息写清楚就可以了。只要你写清楚谋求的职位或职业目标，告诉他们你对此企业了解的情况，你可以说：“我在某某学校的职业发展部办公室看到你们招聘一个纺织设计员的广告”、或者说：“在《某某》杂志上我读到了你们
某某的计划，很感兴趣，想加入你们的企业中。”
2.自我推销在这一部分，要直奔主题。这一部分的目标就是或用段落或提示号的方式把为何你的读者要雇佣你的理由陈列出来，最好先把你的资历来个总括，然后再具体的说，加以实例。一个典型的开头可以这样写：“我的专业是政治科学，在美国国会实习过，我获得过以下的成就，具有以下的技能等等。
3.客套话在这部分里，你要对此企业赞赏一番，让他们知道你很愿意在此服务，你可以提一提企业的名声、销售成绩、公司文化、管理宗旨或任何其他他们感到骄傲的东西。雇主们通常想知道为什么此企业是你的目标，而不是你一下发了许多求职信中的公司中的普通一个。对每一个企业，你要用不同的客套话，以表达你对他们的公司有所了解。
4.进一步行动的要求一些人认为此部分是求职信的结尾部分，其实不然。结尾部分不仅仅只是对你的雇主花时间
读你的信表示感谢，这里是开启另一扇门的地方，这里你可以建议如何进一步联络，或打电话或发email。最重要的事是你以积极肯定的语气结束，并主动采取行动。
求职信的10条规则：
1.对不同的雇主和行业，你的求职信要量体裁衣。
2.提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么。
3.集中精力于具体的职业目标。
4.不要对你的求职情形或人生状况说任何消极的话。
5.直奔主题，不要唠叨。
6.不要写没有实力的空话。
7.不要超过一页，除非你的未来雇主索要进一步的信息。
8.对任何打印或拼写错误都要仔细再仔细。
9.在你发送之前先给其他人看一下。
10.所有发信copy存档，包括你的
信件、传真、email。并把记录保存，以便进行下一步行动。
成功求职信范例评析
一份好的求职信，无非是要执行以下两个功能：
要推销自己适合所申请职位的优点。如果你看上去似乎有不足之处，必须在求职信中加以弥补;
要展示自己对职位的理解。表达自己对职位的理解，远远胜过表达自己对职位的兴趣，因为兴趣人人都可以有，而理解却是见仁见智，各有千秋的。
但是您一定有疑虑，因为我这个学旅游酒店管理的人却想应聘市场营销!关于这个问题，我想进行如下说明：
在学科知识上我并不逊于市场营销专业。我们的专业除了学习市场营销的一系列课程外，还专注于消费者心理的研究，正如移动所说“沟通从心开始”，把握消费者心理对于营销策划更为重要。另外，我还广泛阅读了从《定位》到《忠诚的价值》等众多营销论著。
市场营销中许多具有艺术性、技巧性和因地制宜的东西，都不是可以从书上学到的，大卫.奥格威在成为广告教父之前是一个被牛津退学的郁闷厨子，策划狂人史玉柱也不过是一个整天计算数学方程式的四眼学生。在这点上，我已经证明了我的天赋，我的营销案例分析课程是全院最高分95分，而且从简历中您能够看到，我曾经成功地参与了企业的策划活动。
在广西移动的业务当中，我很中意12580移动秘书服务，我觉得这是一个设计得非常好的增值服务，工作人士以及象我们这样正在找工作的大学生就非常需要此项服务。最关键的问题是如何推广给顾客!假如我有幸能够加入移动，我会采取如下的方法进行推广：
在大学校园设立咨询台进行推广。我们可以联系学校的就业辅导中心，强调我们这项服务可以帮助大学生不错过任何一家企业的面试通知，那么很可能
学校会免费提供场地让我们做宣传。
免费免操作为顾客提供半个月的12580移动秘书服务，所谓免操作，是指顾客不需要到营业厅办理，不需要自己打1860开通，也不需要设立密码，一切都和短信息一样，是自行开通的!顾客对于任何一项服务都是非常非常怕麻烦的，所以我们要把服务做到0麻烦!当顾客已经习惯这项服务时，我们就可以要求顾客打电话开通此项业务了!
当然，目前我对于移动的业务完全是门外汉，您可能会对我的幼稚哑然失笑，不过，我只是想让您了解我对通讯业务的热情和喜爱!同时我相信自己能够为广西移动的壮大添砖加瓦，和全球通的新广告词一样，“我能”!
感谢您的阅读，忠心期待您的回复。同时祝您身体健康，一切顺意!
广告学专业大学生求职信范文
几招教你选择完美钢琴
钢琴一直被人们尊称为“乐器之
王”是昂贵的乐器，因而nemadu钢琴提醒各位在选购时必需非常小心。选择钢琴的最佳路子就是要特殊留意音色、触感、调音不变性、经久性、外观及张力六个方面。
1.音色：要选择具有丰厚明晰并且耐久的音色，从极端轻奏的乐段到十分嘹亮的乐段，动态 局限都要广，音色特征要在整个键击声局限内坚持调和均衡。最好的钢琴是响板能设计成一个永世冠形，在全长偏向上再用数条肋木来加以维护，如许就可以使乐器的运用寿命增进了。
2.触感：触感要既能令初学者感应舒适，又能令有造诣的吹奏者感应随心所欲。钢琴刺进了微细的铅块，以用来坚持琴键触感的均衡。改良触感的另一要害问题就是要采用既精确又无毛病的击弦机构。若钢琴的零件公役能到达五百分之一毫米，其后果就是音量能均匀，触感平均，更能削减维修的次数。
3.调音不变性：每台钢琴都要作按
期的调整，而形成钢琴走音的缘由之一就是弦所受的宏大张力？。因而钢琴的后架构造要经由精心的设计，去进步抗应变的效率和延伸调整的距离期。调音针和调弦的办法也是可以进步调音的不变和精确性。
4.经久性：普通家庭的财富之中生怕没有比钢琴更经久耐用的了，这就为何经久性对钢琴是很主要的缘故。谁都但愿钢琴的功能、声响与外观能长时间地坚持不变，钢琴的经久性好，是要经过精心肠选择资料，运用进步前辈的出产设备以及在整个制造进程中进行极严厉的质量治理才干完成的。
5.外观：由于钢琴在家里往往是最有目共睹的 “家具”，所以大部份的人均极注重钢琴的外观，因而在选择钢琴时，就要先思索一下将要放置钢琴的房间，然后再遴选出最合适本人的钢琴式样。
6.张力：琴弦要被调音钉拉紧，如许，琴槌打在弦上才干宣布声响。而张力就是指琴弦被拉紧的水平。
“音质”即声响质量，包罗：音准、音量、音色三个要素；依据分歧的春秋、阅历等要素，每小我对声响的爱好都分歧，别的分歧作风的音乐也需求分歧音质的钢琴，建议请专业人士协助遴选。
起首反省中音弦仓与低声弦仓交汇处的“过渡”状况，遴选“过渡”较为平均的钢琴，从高音到低声以半音阶的办法反省有无分明杂音，反省音色、音量能否平均一致，反省钢琴共识结果、泛音、显示力等，直到称心为止，nemadu钢琴在这方面做的比较好。
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区别于求职简历，是专门为某一职位的求职申请而写，要有针对性，一般应在信中提到所申请的公司名称和职位名称等信息。求职信不可太长，因为招聘人员没有时间仔细阅读。求职信通常只有一页，主要目的是向对方表明你对对方招聘广告中的某个职位感兴趣，极其概括陈述你的工作经历和经验合适你所申请的职位。
求职信的内容：
第一段引子，应该说明你所应聘的具体职位和得到职位信息的途径，通常是简短的一两句话。对于一个大公司来讲，每天收到的求职信会比较多，信的开头就表明求职意向会给对方工作带来方便。例如：
“尊敬的人事经理，我近日在上获悉贵公司正在招聘技术部项目经理一职，特寄上简历敬请斟酌。”
第二段描述部分，可以写上求职者对所申请职位性质的理解，对招聘公司的了解，可以展开说明你的应聘优势。比如挑选简历中于所应聘职位最相关的部分，促使招聘者想进一步阅读你的简历并有较强的针对性。描述部分的长度可以控制在两到三个长句。例如：
“我是一个成功的销售人员。在______公司任____ 职位的3年期间，曾数次因工作的主动性与创造性而受到奖励。我负责的_____区域的___产品销售市场占有率一直保持在__以上。我相信
我在____领域里的市场销售经验完全能够胜任贵公司 一职。”
第三部分总结，表明自己希望加入公司的诚意，礼貌的提出希望参加面试的请求。标明与你联系的最佳方式和预约面试的可能时间范围。结尾亦可以礼节性的感谢对方花时间浏览简历并对你关注。例如：
“我将在 内与贵公司联系，看能否约定时间面谈，如果您希望提前与我联系，请打电话。”
注意事项：
求职信是针对某一职位专门书写得，不可随意复印任意发送。
长度控制在400字以内，否则人员没有耐心阅读。
通篇应该没有打字，拼写，语法错误。
选择质量好的纸张，打印精美。
最后要落款，注明日期。
保持目标
当你开始写你的求职信的时候，直
入主题。解释你为什么写这封求职信并将你感兴趣的职位头衔写在里面。你可能还想要说一下你是在哪儿听到这份工作的：”i am writing to express my interest in the sales manager position advertised on your web site.i have enclosed a copy of my resume for your review.”
和你技能相匹配
一封求职信是你向雇主证明你是最好人选的好机会，因此确定该职位的技能要求是重要的第一步。然后，将你以前和这些技能相关的工作经历的具体介绍，并且最后以类似这样的话总结：”i am confident that these combined experiences make me an ideal candidate for this position.”
展示英语能力
如果要求你写一封求职信，那可是显示你流畅的写作技巧和专业特性的绝好的机会。记住，无论如何，冗长的句子并不一定代表流畅。你的句子要短而精；不要试图用你太过于复杂的句子来
让人影响深刻，否则的话会让读者有疲劳和困惑的感觉的。
销售自己
当你写求职信的时候，你应该总是记得你的任务是-推销自己！陈述你能为雇主所做的，而不是相反，将能让你脱颖而出。使用行为动词例如facilitated，developed和managed来描述你工作的职责，并自信的表示例如”i strongly believe i possess the right combination of skills and experience you are looking for”
校正
坐下来，马上写然后马上发出你的求职信将保证发生一件事-错误！一旦你写了求职信，确定你稍后会校正一下或是请你的朋友看一下。仔细看拼写和语法错误并确定写的不会太长。最好，put yourself in the employer’s shoes，或假设你是雇主，并决定是否你想要雇佣一名写了这求职信的应聘者。如果不想，回过去并重新改写直到你写出一封令人入胜的求职信！
优秀求职信范文：
尊敬的领导：
您好﹗您能在百忙之中展阅这份自荐书，是我无限的荣幸，更是我长久的期盼。我怀着希望和自信，接受您的挑选。
呈现在您眼前的不仅仅是材料，更是我用心血和汗水、热情和奋斗书写的一段光辉历史。五年大学，花样年华在我失败与成功、痛苦与快乐、徘徊与执著、迷茫与思索、漫长而短暂的求学生涯中，我孜孜以求，不惜奋斗。“一份耕耘，一份收获”，我的付出终有了些回报：
连获六学期甲等，两学期乙等奖学金，期期成绩排名全班第一的我，得到同学和老师的赞赏，连续五年担任年级学生会生活部部长，锻炼了我的工作及组织管理能力，培养了我的高度的责任心。注重综合素质的我频频在演讲比赛、辩论赛、歌咏比赛及科研活动中获奖，获大学生综合素质三星级证书。身为“校园之声”广播台记者，科技协会及演讲与
口才协会会员的我，更在各种社会实践及社会活动不断完善自我，超越自我，创造自我……相信识才善用，阅历丰富的伯乐您，定已发现我这匹千里马非常之处。
理论与实践相结合是我的特色，高度的责任心和进取心是我的本色，我自信能成为一名优秀的医生。
品学兼优的我敬候您的回音。
此致
敬礼
***敬上
****年**月**日
谁都需要工作，除非家里有很强的身家，那有资本，不用工作就行。可是大部分人都需要工作，有工作才有收入，才能在社会上生活下去。而找到一份好的工作会使自己更好的生活，而如何找到一份好工作就成了最重要的问题了。
要想找到一份好的工作，写出一份好的求职信也是一件很重要的前提，只有求职信写好了，那么在找工作的时候
才能找到属于自己的一份不错的工作。
1、求职信正确的写法
第一部分写明你要申请的职位和你是如何得知该职位的招聘信息的。第二部分说明你如何满足公司的要求，陈述个人技能和个性特征。第三部分表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。第四部分感谢对方阅读并考虑你的应聘。每封求职信应以针对适合雇主而精心设计，以此表明你明白该公司的需要。求职信还应包括与你所取得的成果及解决的问题的事例，这些事例与你所申请的工作类型相关。
求职信应是寄给有职位的某一特定的人，使用高档纸书写，仔细校对，避免打字或语法方面的错误，要自存副本档案。
2、写作思路
求职信也是交际的一种形式，它可以反映出一个人的专业水平，从用人单位的角度出发考虑问题是使求职信产生积极效果的重要方法。求职者应该采取
换位思考的方法，通过分析用人单位提出的要求，了解他们的需要，然后有针对性地向他们提供自己的背景资料，表现出自己独到的智慧与才干，使他们从你的身上看到希望，并做出对你有利的决定。
3、写作原则
根据求职的目的来布局谋篇，把重要的内容放在篇首，对相同或相似的内容进行归类组合，段与段之间按逻辑顺序衔接，从阅信人的角度出发组织内容。信件要具个人特色、亲切且能体现出专业水平，意思表达要直接、简洁，书写要清晰、简单明了，内容、语气、用词的选择和对希望的表达要积极，充分显示出你是一个乐观、有责任心和有创造力的人。
求职信的诸多不宜 不宜太长，一封求职信不能多于一页。不宜有文字上的错讹，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。不宜是履历的翻版，应与履历分开，自成一体。
写求职信要坚持实事求是的原则，用成就和事实代替华而不实的修饰语，恰如其分地介绍自己。要突出重点，针对某一单位的某一职位而求职，效果会更好。文字要顺畅，字迹要工整，求职信是用人单位对求职人的一次非正式的考核，用人单位可以通过信件了解求职者的语言修辞和文字表达能力，可以说求职信是用人单位对求职者取得第一印象的凭证。
求职信可以展现出您的长处，能增加获得面试的机会。只有能体现个人聪明才智的求职信，才能帮助你顺利地谋求到一份理想的工作。
各位优秀的企业家，大家上午好。今天跟大家分享一个主题，是我在这三年经营企业中对我影响最深的策略和方法，我们经营企业的时候，是经营产品还是经营品牌比较重要？经营品牌。但经营企业过程中，有一个环节是不赚钱的，有三个环节是最赚钱的，你自己经营中要掌握不赚钱的策略还是掌握赚钱的策略？哪一个环节最赚钱？哪一个环节最不赚钱，每一个企业家一定要从本质上思考问题，我们企业家付出的比任何人都多，得到的比任何人都少，企业经营过程中，生产加工这个环节，往往赚的是辛苦钱，哪一个环节最赚钱呢？谁拥有核心技术谁挣钱，我们发现谁拥有渠道谁赚钱，我们发现谁拥有品牌谁赚钱。
接下来我跟大家分享一些有助于每个人在经营企业过程中最有效的品牌战略和资源整合策略。什么人要学习经营品牌呢？一个国家要不要经营？一个城市、一个企业、一个项目一款产品甚至包括一个人要不要经营？所以今天我跟大家分享的策略是不管今天是市政府领导还是企业负责人、公司执行者还是你个人，接下来给你的策略对你们一定有帮助，因为品牌策略可以是用在我刚才提到的每一个环节。
我们经营企业中，每个人都希望有品牌，第一个策略就是定位策略，我们发现营销过程中，我们每个人都在研究市场，但经营企业过程中发现第一个观念，学习过程中有时候发现一堂课，一个人、一本书甚至是一句话有可能就改变我们的命运。所以学习过程中，有人不断做笔记，做笔记很重要，但有一个东西比做笔记更重要的就是去理解它，你理解一个策略才能用好一个策略。你发现学习很重要，但理解它更重要。这个世界上不会因为你知道的比别人多你会成功。我97年开始做演讲，讲到05年我就停下来，05年做企业一直做到现在，感触最深的是一个企业家之所以成功，不一定因为懂得比别人多，但一定是做到了和持续做到了。定位策略有一句话很重要，占领思想比占领市场更重要。你会发现经营企业过程中，要看到、拿到的永远是产品，只有被想到的才是品牌。
如果今天到商场买一个微波炉，你会选择什么？选择格兰仕的请举手，如果今天让你买手机立刻想到哪个品牌。选择诺基亚的请举手，一半以上。你了解什么是品牌么？就是在消费者大脑中已经有位置的产品，你的产品、公司包括你自己，在消费者大脑里有没有位置。当你等于什么的时候，你就是品牌。学定位的目的就是让你和你的公司产品，在客户脑海里有一个位置，这样在市场上就有你的地位。谈到你，人们会想到什么，这就是品牌战略。我们在经营汽车的过程中发现，汽车市场竞争最为激烈，但今天如果赚钱了，想买部车，什么车等于尊贵
呢？所以你发现，当你想到奔驰的时候，奔驰是什么？奔驰定位等于尊贵。所以很多人为了体现自己的身份买一辆奔驰车。在他内心当中因为它等于尊贵，于是宝马选择了驾驶的定位，所以奔驰等于尊贵，宝马等于驾驶。
沃尔沃等于什么？沃尔沃为什么等于安全呢？戴安娜王妃怎么出事的？车
祸，坐什么车？奔驰。当戴安娜王妃出了车祸之后，沃尔沃开始研究奔驰车系数，最后和沃尔沃系数对比，在报纸上推出一篇文章，叫做戴安娜之死，如果不坐奔驰结果怎样。最后答案是不会死，从那以后，沃尔沃等于安全。法拉利等于速度，保时捷等于什么？等于唯一，丰田等于什么？适用。请问你的公司、产品等于什么？反过来讲，我们在经营企业过程中，需要去找定位，谈到汉堡包会想到哪家公司？麦当劳，谈到鸡腿你会想到哪个公司？KFC。想到比萨你会想到哪一家公司？必胜客。想到咖啡会想到什么？星巴克。什么叫品牌，就是在你的脑海里等于什么。我很多时间给市政府做顾问，我去湖北的时候有一个丹江口市，我跟他们交流的时候我说，你们这个城市等于什么？他告诉我，丹江口市等于水都。你的水都是怎么来的？什么是品牌定位？品牌定位不是在你的脑海里，是在客户的脑海里，你要把你的定位烙印到客户的脑海里。所以我说，除了水都之外还等于什么？说工业之都、休闲之都。我说营销观念是什么都是就等于什么都不是。四川的定位叫做天府之国、休闲之都，口号是你来了就不想走的城市。我说巴黎投巨资，耗资多年，打造两个字叫做浪漫，当巴黎等于浪漫的时候，全世界追求浪漫的人都把钱花到了巴黎，韩国读懂了定位，打造两个字叫做旋动，于是全世界年轻人为了追求旋动，把钱花到了韩国。
到底什么是定位。湖北省旅游资源丰富不丰富？说非常丰富。他们说有武当
山、神农架，黄鹤楼、古琴台，有很多资源。那么多资源，不营销出去就没有价值。我就跟他讲，拿成都举例，什么是定位，定位不仅仅是找到位置，还要找到最有效的口号，然后把它传播出去，一个好的口号可以立刻让企业倍增价值，我跟他讲，我们到四川旅游到哪里？到了湖北我们旅游，没有更好的让你理解它的资源，你的企业、公司定位到底是什么？找到企业的定位，为企业找到合适的口号。什么是定位，简单理解就是你等于什么。谈到李小龙会想到什么？功夫，谈到金庸想到什么，武侠。谈到琼瑶会想到言情。所有饮料经营过程中，农夫山泉的定位是有点甜，他的市场立刻脱颖而出。王老吉突然之间做的很好，为什么？因为定位怕上火就喝王老吉。真正要学定位，今天我在30分钟之内，只能跟你
分享一些概念和策略，学习需要系统化。我认为先去了解它才能更有效的学习它。我们真正想做成品牌，光靠努力是不够的，要懂得策略经营。你会发现，定位的第一个元素就叫做心智定位，把什么烙印到客户脑海里。因为客户有先入为主的，客户的大脑有混淆的东西，越简单越容易被客户记住。
对于定位，接下来我重点讲的是口号定位。从心智定位到领先定位，到客户群定位，到价格定位，到包装定位，到宣传定位，到情感定位，到功能定位，从产地定位到竞争对手定位，包括渠道定位还有榜样定位，我们总裁一生做企业，要把每个定位梳理清清楚楚，才能系统的打好战役。这个过程中，我要抛弃的是口号定位，我认为口号定位对大家来讲是帮助立竿见影的。我一共总结了12大定位系统，但我今天拿出其中一个跟大家分享。
口号定位最大优点就是帮助你扩大品牌价值，因为被记住的才是品牌，口号帮助你让消费者记住你的公司和产品。比如北京一家公司叫联想，刚刚成立公司的时候，在中关村立了一个牌子，上面打了一句话，叫做人类失去联想，世界将会怎样。当这个口号一推出，短短三个五个月影响了中关村所有企业，随着企业发展品牌开始凸显，外国企业为了跟他竞争的时候，联想公司把这个口号改成联想产业报国，当提出产业报国的时候，很多热血青年为了报国而买联想。当联想收购IBM，美国军方有1万台订单取消。所以联想立即改了口号，叫做让世界一起联想。这样一万台订单又收回来了。所以口号对企业发展非常重要。
上有天堂，下有苏杭，这口号的价值上百亿美金，因为对苏杭起到了无形资产的一部分，帮助这两个城市快速发展。请问你的城市、国家、地区、企业、产品、公司口号在哪里。三菱电梯口号是上上下下的享受，长城润滑油的口号是多一些润滑少一些摩擦。丰田汽车的口号是车到山前必有路，有路就有丰田车。所以你会发现，口号有多重要。金利来的口号是男人的世界，你会发现一个口号只要让别人记住就是好的口号。好空调格力造，买家电到苏宁。
你发现一个口号让你记住就会变成品牌的一部分，在一个城市经营过程中，口号该如何定位呢？我记得我9月1号去丹江口市跟他们郭书记交流过程中就谈过，口号如何寻找，我问了几个问题之后，呼和浩特原来的定位是倾城，现在改名叫乳都，因为蒙牛和伊利得成功对城市推动有了很大的帮助。景德镇原来是一个镇现在改名为瓷都，为什么？我说我们准备在丹江口投资20亿，打造全球最顶级旅游圣地。你的城市我们可以定位成一个5千年文化寻根之都，为什么？我帮他做了分析，暂定的口号是，仙山圣水丹江口、寻根问祖武当山。为什么提出这个口号，我们郭书记是丹江口书记，9月1号的时候，我们谈到城市品牌概念，整个领导班子完全接受，上午谈完以后，下午开会，搞了城市发展座谈会，之后立刻跟我们签约，我们项目开始入住丹江口，这就是武当山，从空中往下看，这作山就是宣武大地的化身，龟背蛇身，当年是北修故宫，南修武当，全世界唯一的一个在山顶上有宫殿的只有武当山。郭书记问我，怎样感觉？我说两个字，没落，只是保留了原油的东西，没有深刻的挖掘武当的资源。武当山有圣山之名，看看圣水，全亚洲最大的淡水湖，就是丹江水库，是2014年全线竣工，南水北
调的源头。2010年主体完工，2014年，北京、天津喝水的水渠完工。
这是大坝上游，整个岛屿上万个，大家知道千岛湖，这是它的资源。这是我们的项目定位，一居是儒释道文化。这是总占地75平方公里，一轴的概念就是未来在中国旅游，登完长城、看玩故宫，如果没来这个项目，就等于没来过中国，仙山、圣水丹江口是它的资源，寻根问祖我们没有落定。为什么叫寻根问祖，佛教的跟是道教，太极的根也是在这里，我们大汉民族的根也在这里。炎黄子孙的根也在这里，一轴就是旅游就知道盘古开天、女娲卜天全部都有，包括天是怎么来的、地是怎么来的，人是怎么来的，在这里你会了解历史。易经文化的起源，你住的酒店就是道家的酒店，整个设计是太极八卦做的。这就是定位，所有的定位都是为了更有效的经营你的企业和品牌。
学习不是一天两天的事，学习是一生的事。我在2号的时候会把类别策略和整合策略跟达到做深度分享和剖析。所个企业经营过程中，这是定位策略之一的口号定位，我们的儒释道怎么经营，包括我们项目怎么定位，我相信在未来，你会口号定位，我有很多的咨询免费送给你。口号就叫做CEO9999，免费资料拿到手。还有一个专区是CEO9999创建品牌跟我走。所谓类别就是不同胜过更好，乐百氏推出27层过滤纯净水，另外一个领域的第一名，不同胜过更好。比如乐百氏27层以后，屈臣氏就推出105度高温蒸馏水第一名。康师傅推出红茶、花茶第一名。这就叫定位策略的类别策略。
不待提问，小欧就将简历翻开：“这是我的简历、证书，这是我做的网页。”
招聘人员边看边点头。
小欧：“我的专业包括两大块，一是经济，一是计算机应用。贵公司的业务是做软件，我应该能胜任。”
招聘人员：“你对ERP了解吗？”
小欧：“以前在《管理信息系统》课程中学过，虽然谈不上精通，但能操作，
关键是我的专业与贵公司的岗位很对口。可能比市场营销专业的毕业生更适合。”
招聘人员：“那你觉得……”
小欧：“而且我对网络很熟悉。我还曾在学校网页设计比赛中得过一等奖。”
招聘人员：“你的成绩在班上是什么水平？”
小欧：“中上等。我一直在学生会任职，课余经常参加社会实践，花在学习上的时间就少一些。不过这学期我得了一等奖奖学金和进步奖。”
招聘人员：“你对营销怎么看？”
小欧：“我有心理准备。我以前做过精伦话机的校园推广。”
招聘人员：“你……”
小欧：“我很能吃苦，因为我来自农村。另外，我的组织能力、策划意识都很强。我组织过校晚会，还经常组织青年志愿者活动。”
停了停，小欧便接着说：“虽然我是专科，只有2年多的学习时间，很多地方还不能适应。但如贵公司能给我机会，我相信我能做得很好。”
听完后，招聘人员收下他的简历，并邀请他到公司去实地考察。
其次，确定面试的风格。每个企业都有不同的企业文化，尤其是国有企业与日资企业、美资企业等等，面试风格大相径庭，这就要求你面试时的着装、谈吐都要符合这个公司的文化背景。比如应聘日资企业一定要表现得严谨，最好是穿裤装。美资企业则更青睐裙式套装，他们喜欢自信的人。
再次，面试的临场发挥。
职业顾问提醒您注意以下几点：
准时：可以间接反映你的人品与工作风格；
重视细节：从一个侧面反映了你的形象；
举止得体：是面试官评价你的依据；
自信：体现你的活力和主见；
礼仪：体现你的商务技巧；
资料准备：体现你做事周详仔细；
不卑不亢：体现处事果断，从容应对；
在你未完全离开公司之前，你的一举一动仍然是处在面试人的视线之中，要加倍小心；
面试之后，写一份简短的ThankingNote给面试官。
Q： Can you sell yourself in two minutes？ Go for it. （你能在两分钟茸晕彝萍雎穑看蟮ㄊ允园桑。
A： With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake. Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.(依我的资格和经验，我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处的技巧，对贵单位必有价值。)
Q：Give me a summary of your current job des cription. (对你目前的工作，能否做个概括的说明。)
A：I have been working as a computer programmer for five years. To be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support. (我干了五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。）
Q：Why did you leave your last job？(你为什么离职呢？)
A： Well, I am hoping to get an offer of a better position. If opportunity knocks, I will take it.（我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。）
A：I feel I have reached the “glass ceiling” in my current job. / I feel there is no opportunity for advancement. （我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即]有升迁机会。)
Q：How do you rate yourself as a professional？(你如何评估自己是位专业人员呢？)
A： With my strong academic background, I am capable and competent. (凭借我 良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。）
A：With my teaching experience, I am confident that I can relate to students very well. (依我的教学经验，我相信能与学生相处的很好。)
Q： What contribution did you make to your current (previous) organization？ (你对目前/从前的工作单位有何贡献？)
A： I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experience to this position. (我已经完成三个新项目，我相信我能将我的经验用在 这份工作上。)
Q：What do you think you are worth to us？(你怎么认为你对我们有价值呢？)
A：I feel I can make some positive contributions to your company in the future. (我觉得我对贵公司能做些积极性的贡献。)
Q：What make you think you would be a success in this position？ (你如何知道你能胜任这份工作？）
A：My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job. I am sure I will be successful. (我在研究所的训练，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。)
Q：Are you a multi-tasked individual？(你是一位可以同时承担数项工作的人吗？) or Do you work well under stress or pressure？(你能承受工作上的压力吗?)
A：Yes, I think so.
A：The trait is needed in my current（or previous) position and I know I can handle it well. (这种特点就是我目前（先前）工作所需要的，我知道我能应付自如。)
常见护士面试问题汇总，希望能帮助护士毕业生和往年护士毕业生将要找护理工作的护士们，
1.你给你一个患者进行输液，突然出现了不良反映，此时你该如何应对?
2.七步洗手要多长时间?
3.抽吸药液的具体操作?
4.配药液前应该注意些?
5.有人说：“知足者长乐。”但也有人说：“不知足者长乐。”你认为这两句话是否矛盾，请谈谈你的理解!
6.有同事向领导告你的`状，你该怎么办?
答：如果我没有证据确凿，或只是道听图说某同事向领导告状，领导也不责问我，我当作什么事也没有发生。如果领导找我谈话，我会按事实汇报。
7.有一位病人医嘱4h用一次镇痛剂，这次病人用过镇痛剂不足三个小时，有吵闹疼痛厉害，你该怎么办?
答：正确执行医嘱，
向病人解释用药的指征、作用过程，并注意观察病人是否有病情变化，自己无法确认的情况下，请医生诊察。
10.如果这次你通过面试安排在急诊科工作，但工作一段时间之后，却发现你不适合急诊科工作之后，你该怎么办?
答：努力去适应工作，而不是让工作适应我。找出存在的问题，积极解决面临的问题。
11.如果你到一个新科室，发现同事关系很差，工作不好开展，你会做那些努力来改变这种状况?
答：不参与任何“集团”，友好相处，建议领导(有条件的自己组织)多进行集体活动，培养集体观念和集体荣誉感，从而改善同事个人关系。
12.谈谈你对护士工作有何优缺点?
答：优点：我是新手，我有最新专业理念、专业知识和技能，有激情，有创造力。缺点：临床经验不足。我会用最新的理念，最新的技能和激情到临床中创造经验。
13.洗胃的禁忌症是什么?
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