机关单位司机考试题库（通用9篇）
1、分流出机关单位的司机，其原使用的工勤人员编制，由市编委办收回，市财政同时停止经费供给。
2、经考试、考核合格批准转为国家公务员、机关工作者的司机，其原使用的工勤人员编制予以保留。待条件成熟时再改定其他编制。
3、分流转岗对象，仍在原单位工作的司机，其编制暂予以保留。
4、今后视各项改革的进展情况重新核定机关工勤人员编制。
在国际竞争日趋激烈, 科技发展日新月异的今天, 人才已成为最重要的战略资源。作为人才队伍的重要组成部分, 加强技术工人的队伍建设, 既能充分发掘劳动者的智力才华与创造性, 推动人的全面发展、人与经济社会的协调发展, 更能提高生产效率和服务品质, 促进人力资源向深度开发转变。机关事业单位工人技术等级考核工作是为了适应机关事业单位工资制度改革, 理顺机关事业单位技术工人工资关系而开展的一项新工作, 是各级人社部门的一项重要职能。这一工作直接涉及到机关事业单位每一位技术工人的切身利益。机关事业单位技术工人是机关事业单位职工队伍的重要组成部分, 工人技术等级岗位考核培训工作是全省人事人才工作的重要内容之一, 也是人才资源开发的一项重要工作, 要用大人才的思路来看待机关事业单位技术工人的培养和使用。机关事业单位技术工人的技术等级考核如同机关公务员、事业单位管理人员和专业技术人员的职务晋升考核一样, 是对技术工人业务能力和思想品德的综合考察, 而且直接同工资福利待遇挂钩, 关系到技术工人的切身利益, 从而受到技术工人的高度重视, 并且也越来越受到社会的广泛关注。
机关事业单位工人技术等级考核工作是一项集体操作性、时效性很强的工作, 一旦出现有人漏报漏考, 只能等下一轮考核时才能补考, 其结果不仅直接影响到技术工人的切身利益, 并且还影响到整个工考工作的顺利进行。所以, 笔者认为, 山西省急需建立工考网络信息平台, 创建“山西省工人技术等级考试网”, 内设网上报名、准考证打印、成绩查询、合格证办理、考试动态、考试安排及考生答疑等栏目, 一目了然, 既方便了考生, 也方便了考务人员对报考人员信息的计算机管理, 能够有效避免迟报、漏报现象。
在科学技术飞速发展的今天, 以互联网为代表的信息技术日益深入到社会工作和生活的各个领域, 改变着人们传统的思维观念和生活方式。网上报名系统的开通, 将会符合社会发展的需求。
一、通过网上报名, 让考生尤其是外地考生充分体验到网上报名的便利
与传统考试报名方式相比, 网上报名不仅方便快捷, 而且准确率高, 大大节省了考生的时间, 使考生的报考时间更加充裕。
1. 报名程序简洁。
从打开电脑到打印出《山西省机关事业单位工人技术等级岗位考核审批表》确认完毕, 只需几分钟时间。而以往的报名, 过程繁琐、成本较高。
2. 信息准确率大幅提高。
考生可以在规定报名时间内的任何时候到网上来报名, 考生在网上填写报名信息的时候, 只需要对着屏幕打字就可以了。考生在填写完报名信息并提交之后, 再登录报名系统进行信息核对。修改报名信息, 不再受到时空的限制。当考生在报考期间内想修改在线报考的结果, 可随时重新登陆系统进行更改, 系统会智能检测到, 然后作出确认来完成更正。核对无误后通过打印机打印出来, 通过这样一整套流程, 大大提高了报名的准确率。
3. 报名资格卡得更紧了。
在网报的第一阶段———基本信息填写过程就必须如实填报有关信息, 凡在网报第一阶段报考人员心存侥幸故意提供虚假报考申请材料的, 一经查实, 即刻取消报考资格;对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的, 将按有关规定予以严肃处理;凡因信息填报不全导致未通过资格审查的, 后果由报考者自负。这样都将会直接影响当年的工考报名。因为过了网上报名的最后期限, 将无法修改报名信息。而且, 每个身份证号在网上只能报名一次, 这也有效约束了恶意报考行为的发生。
此外, 到了网上报名的第二阶段———现场确认阶段, 通过资格审查并按规定缴纳费用的考生, 可以在规定时间内自行下载打印准考证, 参加考试的各个环节都必须出示二代身份证和准考证。
二、网上报名给负责考务的工作人员提供
了方便, 报考人员的名单都将输入到电脑, 方便考务人员初审考生报名资格等相关信息
复审时, 报考单位统一呈报报考人员的本人身份证件 (身份证、工作证原件及复印件) 、所在单位出具的同意报考证明以及已取得的
●李荔
资格证书 (由人事部门核发的《机关事业单位工人技术等级岗位证书》原件) 、招工表、上年度的工资表 (原件及复印件) 及报考人员花名表 (单位盖章) 。缺少上述证件或所持证件与报名登记表所填内容不符者, 不得参加考试。这样就大大减少了工作流程, 降低了工作强度, 提高了审核的准确率, 为考务人员减轻了工作量, 有效缩短了审核时间。
三、考务人员要抓好自身建设, 为考生做好服务
1. 整个工考工作头绪繁杂, 对考核考试工作管理的任务十分繁重。
抓好制度建设, 规范工作流程和考试行为, 用制度来约束人、管理人, 强化工作人员的责任意识。定期在信息平台上更新工作流程及相关制度, 真正做到公开、公正、透明、廉洁、高效, 使机关事业单位工人技术等级考核工作更加规范化。
2. 定期检查, 及时督办, 严格考评, 责任到人。
在信息平台上公布相关业务部门及负责人信息, 创建网络信息交互模式, 对考生提出的问题, 及时研究, 分工负责, 责任到人, 做出答复。
3. 不断健全完善职工培训、考核、激励制
度, 加强队伍自身素质建设, 创建网络评价机制, 有效评价考核职工的业务水平。工考工作涉及到机关事业单位每个技术工人的切身利益, 工考办工作人员要坚持业务和政治理论的学习, 要有勇于吃苦、乐于奉献的精神, 做到全心全意为技术工人服务。
4. 要不断改革创新考核模式, 有计划地建
立全省机关事业单位的技术工人状况信息库, 全面掌握全省机关事业单位技术工人状况, 做到考试前心中有数, 从而为下轮考试奠定基础。
网上报考是机关事业单位工人技术等级考试的一项重大改革, 考生省却了报考时往返奔波和一些繁琐的手续, 同时还提高了信息采集的及时性、准确性。
从现在我国互联网发达程度来看, 信息技术在考试领域中的应用, 为考试事业的发展开辟了广阔的前景。有理由相信, 机关事业单位工人技术等级考试在未来的几年内将实现全省网上办理, 这是一个新的趋势。
(作者单位:山西省人社厅办公室山西太原030072)
单位姓名成绩
一、单项选择题（共38道，每题1分，共38分）
1．列哪个部门不属于国务院的组成部门(C)
A．国务院办公厅B．中国人民银行C．国家税务总局D．外交部
2．鞋行业的劳动生产率提高以后，每双皮鞋的价值量(B)A．增加B．减少C．不变D．有时增加有时减少
3．苍蝇不叮无缝的蛋这一说法直接表达的哲学思想是(A)
A．内因是变化的根据，外因是变化的条件B．矛盾是事物发展的动力 C．事物的运动是外力推动的结果D．运动是物质的根本属性
4．商洽性文件的主要文种是(D)A．请示B．通知C．通报D．函
5．公文的作者是(D)
A．撰稿人B．审核人C．签发人D．发文机关
6．应当在首页注明签发人姓名的公文是（A）
A．上行文B．平行文C．下行文D．宣告性公文
7．全体公民在社会交往和公共生活中应该遵循的行为准则是（A）A.社会公德B.职业道德C.家庭美德D.公民道德
8．初任培训的对象为（B）
Ａ．经过考试录用进入各级国家税务局机关，担任副主任科员以下非领导职务的国家公务员。Ｂ．经过考试录用进入各级国家税务局机关，担任主任科员以下非领导职务的国家公务员。Ｃ．拟晋升领导职务的国家公务员。Ｄ．拟晋升助理调研员以上非领导职务人员。
9．税务系统国家公务员更新知识培训每（Ｃ）年为一个周期。Ａ．２年 Ｂ．３年 Ｃ．５年Ｄ．１０年
10．（A）是提高干部自身素质和能力的一条更广泛、更经常、更有效的学习途径，是税务干部终身学习的主要渠道。
Ａ．在岗学习Ｂ．脱岗学习Ｃ．专题培训Ｄ．更新知识培训
11．下列各项中，属于资产负债表平衡公式的是（D）。A．资产-负债=净资产B．收入-支出=结余 C．资产=负债+净资产+收入-支出 D．资产+支出=负债+净资产+收入
12．离职或者退休后(B)内，不准接受原任职务管辖的地区和业务范围内的民营企业、外商投资企业和中介机构的聘任，或者个人从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。
A、二年B、三年C、五年D、十年
13．（A）应当向党组织如实报告个人有关事项，自觉接受监督。
A．党员领导干部 B．乡科级以上干部C．县处级以上干部D．厅局级以上干部
14．党风廉政建设工作考核应占综合工作目标考核总分值的（B）以上。A．10%B．15%C．20%D．25%
15．党风廉政建设领导小组会议每年至少召开（B）次。A．1次B．2次C．3次D．4次
16．科学发展观的核心是（C）
A．统筹兼顾B．全面发展C．以人为本D．可持续发展
17．“两个务必”是（B）
A．务必保持艰苦奋斗的作风，务必保持优良传统、不骄不躁的作风B．务必保持艰苦奋斗的作风，务必保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风C．务必保持艰苦奋斗的作风，务必保持思想端正、不骄不躁的作风
18．科学发展观的实质是（A）
A．实现经济社会又好又快地发展B．实现经济社会又快又好地发展C．实现经济社会更快更好地发展D．实现经济社会更好更快地发展
19．在Excel中，假定一个单元格所存入的公式为“=13*2+ 7”，则当该单元格处于编辑状态时显示的内容为（C）
A．13*2+7B．=12*2+7C．33D．=3
320．对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，重点以完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益为主，这是指（D）A．德B．能C．勤D．绩
21．公务员考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加考核的公务员总人数的（）以内，最多不超过（）。（B）
A．10%、15%B．15%、20%C．10%、20%D．15%、25%
22．单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休
年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（D）支付年休假工资报酬。
A．100%B．150%C．200%D．300%
23．给予公务员、公务员集体“记三等功”奖励，由（A）A．县级以上党委、政府或者市(地)级以上机关批准。B．市(地)级以上党委、政府或者省级以上机关批准。C．省级以上党委、政府或者中央机关批准。
D．省级以上党委、政府或者中央公务员主管部门批准。
24．公务员回避的范围不包括(C)
A．夫妻关系B．直系血亲关系C．五代以内旁系血亲D．近姻亲关系
25．毛泽东同志指出，领导者的责任，归纳起来，主要是(A)。
A．出主意，用干部8．制订计划，实施计划C．制定规范D．保证任务完成26、（B）是系统道德教育的重要阵地。A.家庭B.学校C.机关D.社会
27．向级别与本级机关相同的有关主管部门请求批准某事项应使用(D)A．请示B．报告C．请示报告D．函
28．行政行为撤销的效力可一直追溯到行政行为(D)
A．被撤销之日8．被废止之日C．被变更之日D、作出之日
29．以下不属于固定资产的项目是（D）。A．房屋B．图书C．文物D．文具
30．中国共产党与各民主党派的关系是(D)。
A.执政党和在野党的关系B．轮流执政的关系
C.平等合作的关系D．执政党和参政党的关系，亲密的友党
31．下列人员中，不属于国家公务员的是(D)。A．计划委员会主任B．政府办公厅主任 C．街道办事处主任D．居民委员会主任
32．中国共产党创建的第一块革命根据地是(D)A．中央革命根据地B．鄂豫皖革命根据地 C．闽浙赣革命根据地D．井冈山革命根据地
33．党在社会主义初级阶段基本路线的简明概括是(C)。
A．四项基本原则B．改革开放C．一个中心、两个基本点D．两手抓、两手都要硬
34．创先争优活动，以创建先进基层党组织、（C）为主要内容。
A.争当优秀领导干部B.争当优秀党员干部C.争当优秀共产党员 D.争当优秀公务员
35．根据“三步走”发展战略，我国到21世纪中叶的战略目标是(C)A．全面建成小康社会
B．基本接近发达国家水平，生活比较富裕 C．基本实现现代化，达到中等发达国家水平D．物质文明与精神文明基本协调发展
36．中共中央政治局会议建议中国共产党第十八次全国代表大会(B)在北京召开 A、11月1日B、11月8日C、11月11日D、11月18日
37．我国第一艘航空母舰（B）已按计划完成建造和试验试航工作，9月25日上午在中国船舶重工集团公司大连造船厂正式交付海军。A、郑和舰B、辽宁舰C、大连舰D、徐州舰
38．从我盟情实际和发展的阶段性特征出发，当前及今后一个时期，我盟将深入实施“一二二三四”发展思路，加快建设富裕文明和谐阿拉善。其中1个“二”是只破解（C）两大瓶颈。
A．边缘和末端B．文化繁荣发展和推进社会管理创新 C．水困和行难D．教育和医疗
二、多项选择题（共20道，每题1.5分，共30分）
1．实施“走出去”战略是我国对外开放新阶段的重大举措，下列情况中属于“走出去”的是(ABC)。
A．中国海尔集团在海外建立分公司B．中国TCL集团收购法国汤姆逊公司 C．中国3家建筑公司承建约旦王宫工程D．中国银行向美国花旗银行转让部分股权
2．黑格尔说：“脱离了身体的手是名义上的手。”这句话说明(ABD)。
A．部分依赖于整体B．脱离了整体的部分就失去了原有的性质和功能
C．整体是部分相加之和D．整体把各个组成部分互相连接起来并发挥各部分的功能
3．禁止在主送的同时抄送给下级机关的文件有（AD）
A．主送给上级机关的请求批准的请示B．主送给平级机关的商洽性文件 C．主送给有关下级机关的政策性批复D．主送给上级机关的请求指示的请示
4．下级遇到（ABC）时可用请示
A．对有关方针政策、法律法规不甚了解的问题 B．发生重大问题，无规可循或根据规定难以处理的问题 C．因情况特殊难以执行统一规定而需要变通处理的问题 D．新近发生的需要上级了解和掌握的重大问题
5．向上级机关制发的上行文，不可使用（AB）等文种
A．通知B．通报C．请示D报告
6．新闻宣传必须坚持（AC），坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，牢牢把握正确的舆论导向。
A.坚持党性原则B.坚持为人民服务C.坚持实事求是D.坚持改革开放
7．社会公德的主要内容是（ABC）保护环境、遵纪守法。A.文明礼貌B.助人为乐C.爱护公物D.办事公道
8．国税系统思想政治工作的阵地建设，主要是通过建设思想政治工作的物质设施和党、政、工、妇组织发挥其（ABC），为加强和改进思想政治工作提供服务。A．媒介作用B．吸引作用C．鼓动作用D．调节作用
9．目前我国的预算控制方式主要注重于（BC）控制。A.收入总量B.支出总量C.预算执行过程D.预算执行结果
10．中组发（2008）10号规定，要按照（ABCD）的要求，选好配强老干部工作部门领导班子。
A．政治素质好B．工作能力强C．作风过得硬D．对老干部有感情
11．下列属于违反《廉政准则》，损害群众利益和党群干群关系的行为是（ABCE）A.虚报工作业绩；
B.大办婚丧喜庆事宜，造成不良影响，或者借机敛财；
C.在社会保障、政策扶持、救灾救济款物分配等事项中优亲厚友、显失公平； D.非法占有公共财物，或以象征性地支付钱款等方式非法占有公共财物； E．从事有悖社会公德、职业道德、家庭美德的活动。
12．廉政谈话分为（BCD）。
A．组织谈话B．任职谈话C．任期谈话D．诫勉谈话
13．以下关于“四慎”说法正确的是（ABCD）。 A．慎独B．慎微C．慎欲D．慎权
14．党的三大法宝是（ABC）
A．理论联系实际B．密切联系群众C．批评与自我批评D．求真务实
15．中国特色社会主义理论体系包括（BCD）
A．毛泽东思想B．邓小平理论C．“三个代表”重要思想D．科学发展观
16．党的民主集中制的基本原则是（ABCE）A．党员个人服从党的组织B．少数服从多数C．下级组织服从上级组织D．局部服从全局
E．全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会
17．某台计算机有病毒活动，指的是（BD）。
A．该计算机的硬盘系统中有病毒B．该计算机的内存中有病毒程序在运行 C．该计算机的软盘驱动器中插有被病毒感染的软盘 D．该计算机正在执行某项任务，病毒已经进入内存
18．根据《中国共产党巡视工作条例》规定，巡视组的主要工作方式为（ABCDEF）A．听取被巡视地区、单位党委（党组）的工作汇报和有关部门的专题汇报； B．受理反映被巡视党组织领导班子及其成员问题的来信、来电、来访等； C．与被巡视党组织领导班子成员和其他干部群众个别谈话； D．调阅、复制有关文件、档案、会议记录等资料；
E．对被巡视党组织领导班子及其成员进行民主测评、问卷调查； F．以适当方式对被巡视地区、单位的下属单位或者部门进行走访调研；
19．对公务员、公务员集体的奖励分为（ABCDE）
A．嘉奖B．记三等功C．记二等功D．记一等功E．授予荣誉称号。
20．国家税务局系统干部选拔任用工作“一报告两评议”是指（ABC）A．对干部选拔任用工作情况进行专题报告 B．干部选拔任用工作民主评议 C．新选拔任用干部民主评议 D．领导班子考核专题工作报告
三、判断题(共20道，每题1分，共20分)
1．“仁者见仁，智者见智”是对客观真理的否定。(X)
2．北京时间2012年10月11日，瑞典诺贝尔委员会宣布2012年诺贝尔文学奖获得者为中国作家莫言，这也是中国第一位获得诺贝尔文学奖的本土作家。（√）
3．会签是指联合行文时，由各发文机关的领导人共同签发文件。（√）
4．请示必须在事中行文。（×）
5．不经签发人同意，任何人不得改动公文定稿的内容。（√）
6．主送机关必须是受文机关中级别层次高的机关，抄送机关则必须是其中级别层次低的机关。（×）
7．“文明行业”和“文明单位”之间的联系与区别集中表现于：“文明单位”是“文明行业”的条件与基础，“文明行业”又是“文明单位”的发展与延伸。（√）
8．获得不同级别的青年文明号集体，可只悬挂最高一级青年文明号牌匾。（√）
9．税务系统国家公务员在参加培训期间，其工资和福利待遇与在职人员不同。（×）
10．项目支出预算能反映部门究竟做了什么，但不能反映项目资金究竟是怎么花出去的。（×）
11．干部离退休制度是国家对干部的离休、退休、退职条件、待遇、安臵和管理等问题作出的统一规定。这一制度的实施，可以使干部队伍进出有序，实行新老干部的正常接替，使退出工作岗位的干部晚年生活得到保障。离休制度是退休制度中的一种特殊方式，制度上将干部离休、退休、退职统称为干部退休，习惯上称为干部离退休。（√）
12．离退休干部党员的组织关系不可以脱离原工作单位。（×）
13．切实抓好反腐倡廉制度建设，必须不断提高制度执行力。（√）
14．担任内设机构领导职务的干部在同一职位上任职5年以上的，原则上要实行轮岗；各级税务机关主要负责人在同一地区任职满10年的，应当交流。（√）
15．党小组是党的一级组织。（×）
16．党章明确提出，凡属重大问题都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，必须经过集体讨论决定，绝不允许出现“一言堂”或者少数人说了算。（√）
17．在Word中，delete键将删除光标前面的字符。（√）
18．巡视组工作人员可以根据工作需要列席被巡视地区、单位的有关会议，列席被巡视党组织领导班子的民主生活会和述职述廉会；（√）
19．挂职锻炼的公务员，挂职锻炼时间不足半年的，由派出单位进行考核并确定等次。（√）
20．给予公务员、公务员集体奖励，对于因同一事由已获得上级机关奖励的，下级机关可以再进行奖励。(X)
四、辨析题(共12分)
某局领导班子有5名成员：张鸣、王峰、李军、赵奇、刘东，其中张鸣为党组书记、参考答案：此题是考查领导干部的制度执行能力。不妥之处如下：(1)领导班子半数以上人提出的议题应该召开局长办公会议：(2)“一把手”不应直接分管基建工作；(3)刘东不应同时分管征收管理和稽查管理工作；
局长。今年6月以来为实行办公自动化，王峰、李军、赵奇等多次一致提议，要求研究购买计算机等设备事宜。但是，张鸣局长认为此项投资较大，局里经费紧张，一直没有开会研究。10月17日上午召开党组会，会议由张鸣主持。会议有三项议题：一是中层干部调整问题；二是班子成员分工问题；三是局办公楼改造问题。
第一个议题很快形成了决议。在讨论到第二个议题时，李军认为，刘东年轻：又熟悉业务，建议他同时分管征管和稽查。赵奇认为，王峰是部队转业干部，有较丰富的管理经验，建议他分管人事和办税服务厅。李军和刘东则认为，局办公楼改造是一件大事，“一把手”应该亲自抓，因此，张鸣除负责全面工作之外，应当主管基建工作，其他人员也作了相应的分工。会议经过讨论后一致同意以上建议。
在讨论第三个议题时，张鸣首先发言，他提议：办公楼的改造由原来建楼的单位来负责，理由是他们对办公楼的情况比较熟悉。但是，王峰、赵奇、刘东等认为，原来建楼的单位施工信誉差，不利于保证工期和质量。最后，张鸣还是决定由原来建楼的单位负责改造，至此会议结束。
问题：上述做法有哪些不妥之处?
【发布日期：2011-3-23 10:58:23】【点击次数：66886】【打印本页】
根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员录用规定（试行）》和《关于2011年全省考试录用公务员有关问题的通知》（鲁人社发[2011]16号），现将2011年山东省省直机关及直属单位面向社会公开招考担任主任科员以下非领导职务公务员（含参照公务员法管理单位录用工勤人员以外的工作人员，下同），以及从在基层工作的选调生中考选部分工作人员的有关事项公告如下:
一、招考对象条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)拥护中华人民共和国宪法;
(三)具有良好的品行和正常履行职责的身体条件;
(四)大学本科毕业以上文化程度，或具有山东常住户口的大学专科毕业生（含山东生源全日制普通高等院校2011年应届专科毕业生）；
(五)年龄在18周岁至35周岁之间(1975年3月27日至1993年3月27日期间出生), 应届硕士、博士研究生（非在职）年龄为40周岁以下（1970年3月27日以后出生）;
(六)录用主管机关规定的拟任职位所要求的资格条件。
法院、检察院、公安、监狱劳教等系统招考的资格条件，按照有关规定执行，另行通知。
报考人员不能报考与本人有应回避亲属关系公务员所在的机关或单位。曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在各级公务员招考中被公务员主管部门认定有舞弊等严重违反考录纪律行为且不得报考公务员的人员，公务员被辞退未满五年的，在读全日制院校非应届毕业生，现役军人，以及法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不能报考。其中，在读全日制院校非应届毕业生也不得以已取得的学历作为条件参加报考。
在我省县（市、区）及以下机关（含省垂管部门县以下单位）工作满5年（含试用期）或工作满2年并获得过考核优秀等次的县（市、区）及以下机关公务员可以报考上级机关公务员职位，其他已具备公务员身份的人员不能报考。
由我省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员（以下简称服务基层项目人员），服务满2年、考核合格、3年内（指2007年、2008年、2009年招募和选派的服务基层项目人员）报考的，可以报考面向服务基层项目人员的定向考录职位。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受定向考录公务员政策。
从选调生中考选补充工作人员的选调生职位报考条件为：思想政治素质好，自觉贯彻执行党的路线方针政策。工作扎实，肯于吃苦，甘于奉献，工作创新意识强，干事创业，实绩突出。有较强的组织纪律观念，清正廉洁，作风正派，群众威信高。具有大学本科毕业以上文化程度、年龄在32周岁以下（1978年3月27日以后出生），2008年（含）以前选调到基层，现在县（市、区）以下机关单位工作，经县（市、区）委组织部推荐、市委组织部审定，且符合报考职位专业条件（其中，参与公开选拔领导干部，职务得到提拔，在试用期内的，不得报考）或具有职位所在部门工作经历，身体健康。
二、报名与资格审查
报名与资格审查工作，按以下程序进行:
（一）报名
为方便报考人员报考，省直机关及直属单位面向社会招考和从基层工作选调生中考选工作人员的报名工作，采取统一时间、网上报名、网上收费的方式进行。
报名时间：2011年3月27日9:00－3月30日16:00。
查询时间：2011年3月28日－3月31日。
报名网址：（山东人事考试信息网）
具体办法是：
（1）个人报名：报考人员登陆指定的报名网站，如实填写、提交相关个人报考信息资料。每人限报一个职位。报考人员在资格初审前多次登陆填交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经用人部门初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考者恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，一经查实，由省公务员主管部门给予取消本次报考资格且5年内不得报考公务员的处理。
（2）单位初审：用人部门负责资格初审工作，在报名期间(含节假日)查看本单位的网上报名情况，根据报考人员提交的信息资料，对前一天的报考人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果用人部门在2个工作日内（不含报名当天）未对报考人员信息进行初审，则视为自动通过。
（3）网上缴费。报考人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登陆网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于2011年3月28日-4月1日登录山东人事考试信息网()，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃其资格。缴费成功后，下载打印《录用公务员报名登记表》、《报考公务员诚信承诺书》（参加面试时使用），并于2011年4月19日-23日登录该网站下载、打印准考证。
服务基层项目人员报考定向考录职位，不实行网上缴费，网上提交报考信息后，由本人或委托他人持下载填写的《定向考录职位考生资格审查登记表》（见附件4），按指定的日期、地点和程序办理资格审查和现场缴费手续。办理资格审查手续时，除出具身份证（或复印件）和毕业当年就业主管机构签发的报到证外，参加“选聘高校毕业生到村任职”项目的人员出具县以上公务员主管部门考核认定的证明材料；参加“三支一扶”计划项目的人员出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上公务员主管部门出具的考核材料；参加“大学生志愿服务西部计划”项目的人员出具共青团山东省委考核认定的证明材料。委托他人办理的，被委托人要出具个人身份证及身份证复印件。对最终确定的报考人数达不到计划录用人数3倍的招考职位，计划录用l人的，原则上取消录用计划；计划录用2人以上的，按1:3的比例相应核减录用计划。报考取消录用计划职位的人员，经本人同意，可在规定时间内改报省直机关及直属单位的其他职位。
报考公安、监狱劳教等系统人民警察的，报名办法另行通知。
根据省物价部门核定的标准，报考人员应缴纳考务费每人每科40元。
拟享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费，报考人员可由本人或委托他人按指定的日期、地点和程序办理现场确认和减免手续。提供的证明材料见《山东省2011年考试录用公务员报考指南》（附件3）。
（二）资格审查
对报考人员的资格审查工作，贯穿整个考录工作的全过程。进入面试的报考人员，在面试人员名单确定之后，需向用人部门提交本人相关证明材料、《报考公务员诚信承诺书》及1寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料主要包括：全日制院校应届毕业生报考的，提交身份证、学校核发的就业推荐表；其他人员报考的，提交国家承认的学历证书（须在2011年3月27日之前取得）、身份证、户口簿，其中在职人员还应提交有用人管理权限部门或单位出具的介绍信，经用人部门同意，也可在体检和考察前提供。取得面试资格的人员，在面试前5天仍未向用人部门提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的人员，报公务员主管部门批准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格出现的职位上的人员空缺，按笔试成绩依次递补。
招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员需提供相应的工作经历证明。基层工作经历是指具有在县级以下党政机关（含参照公务员法管理单位）、企事业单位和其他经济组织、社会组织等基层和生产一线及农村工作的经历。曾在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。毕业生在校
期间的社会实践、实习、兼职等不能作为基层工作经历。基层工作经历年限按足年足月累计，以2011年7月31日为截止日期。
三、考试内容和方法
考试分为笔试和面试。
（一）笔试
笔试公共科目为行政职业能力测验和申论，各级机关（含从选调生中考选工作人员）的笔试同步进行。所有报考者均须参加行政职业能力测验和申论两科考试，其成绩方可有效。
笔试时间为4月24日。
上午 9：00－11：00行政职业能力测验
下午14：00－16：30申论
笔试结束后，按行政职业能力测验、申论各占50%的比例，采用百分制计算报考人员的笔试成绩。面试人员从达到笔试合格分数线的报考人员中，根据录用计划和报考职位由高分到低分依次确定。面试人数按以下比例确定：相同职位录用计划在10人以下的为1：3；10人（含）以上的为1：2（其中录用计划为10－13人的，进入面试人员统一确定为28人）。笔试合格人数出现空缺的职位，取消录用计划；达不到计划录用比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。
（二）面试
面试开始时间为6月17日，具体时间和地点另行通知。
面试采用百分制计分。每个报考人员的面试时间，一般不超过30分钟。面试成绩由考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。
根据省物价部门核定的标准，面试人员应缴纳考务费70元。
面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，以百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，分招考职位，由高分到低分确定进入体检考察范围的人员，其中计划录用2人及以下的，按1：3的比例确定，计划录用3人及以上的，按1：2的比例确定。参加面试人数达不到规定比例的招考职位，进入体检考察范围人员的面试成绩不得低于60分。
省垂直管理系统市以下机关招考的面试工作，在省公务员主管部门统一安排下由单位所在市公务员主管部门会同有关部门组织实施。
四、体检和考察
进入体检考察范围人员确定后，用人单位在省公务员主管部门的指导下，按计划录用人数，由高分到低分依次等额对报考人员进行体检、考察。如用人部门同一个录用职位出现应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定体检考察人选；如笔试成绩也相同，则按行政职业能力测验成绩确定。如经体检、考察均合格，则不再对其他进入体检考察范围的人员体检、考察；对体检、考察不合格人员出现的职位上的人员空缺，经省公务员主管部门审核同意后，从该职位其他进入体检考察范围的人员中依次确定递补对象。
体检按照人事部、卫生部《关于印发公务员录用体检通用标准（试行）的通知》（国人部发〔2005〕1号），人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（国人厅发〔2007〕25号），人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号），人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）等有关规定执行。报考者在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，由招录机关给予其不予录用的处理；在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，由省公务员主管部门给予其5年内不得报考公务员的处理。
除特殊情况经用人部门同意外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
考察按照德才兼备的标准，根据拟录用职位的要求，采取科学有效的方法，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。
五、录用审批
经体检、考察合格，拟录用为公务员的人员，由省公务员主管部门进行公示，公示期为7天。省垂直管理部门市以下机关的拟录用人员，由各市公务员主管部门会同用人部门进行公示。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理审批手续；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。经批准录用的人员，填写《录用公务员审批表》，按管理权限报市以上公务员主管部门审批,凭审批机关签发的《录用通知书》办理相关手续。
新录用人员试用期为一年。试用期满合格的，方可正式任命职务，并根据确定的职务和级别确定其工资；不合格的，取消录用资格。
省直单位从选调生中考选的拟录取人员，由用人部门根据体检、考察情况，确定录取人选，报省委组织部审批，办理工作调动手续。被录取人员的试用期为半年，试用期满合格的，方可正式任命职务；不合格的，仍回原单位工作。
被录用或录取人员需迁移或变更户籍关系的，可在试用期满合格后，按照有关规定办理户籍迁移或变更手续。
六、省直机关及直属单位录用计划及招考职位
具体计划及招考职位见附件。
七、其他
本次考试，各级公务员主管部门不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。按照公务员考试录用的有关规定，从事命题、阅卷等工作的人员不准参加任何形式的考试辅导；任何单位和个人不得以公务员管理机构、公务员考试命题组等名义举办辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等。否则，将按照有关规定给予处理或追究责任。
省直机关及直属单位考试录用公务员的未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局《关于2011年全省考试录用公务员有关问题的通知》（鲁人社发[2011]16号）的相关规定执行。本简章由省公务员主管部门负责解释。
中共山东省委组织部
山东省人力资源和社会保障厅
山东省公务员局
二〇一一年三月二十二日
附件1： 2011年山东省招考公务员省直机关及直属单位录用计划及招考职位
附件2： 2011年山东省省直参照公务员法管理单位录用计划及招考职位
附件3： 《山东省2011年考试录用公务员报考指南》
通过参加保持共产党员先进性教育活动，尤其是通过认真的学习和自我剖析，进一步认识到自身在学习上、工作作风及组织纪律等方面中存在的突出问题，并认清了存在问题的严重性，剖析了存在问题的原因，明确了今后的努力方向。
一、存在的主要问题
1、学习观念不强，自身的文化水平与新时期工作需要相距很远，主要表现在：理论知识肤浅，自己是一名司机，认为只要开好车、安全无事故就可以了，对理论学习根本就不重视，更没有做到潜心钻研相关的业务知识，在理论水平上一直停留于简单的读读报纸、看看杂志、收看电视新闻来了解国际、国内的时事，认为学多了也没用，关键是认为和自己的工作联系不大，只要不做违规违法的事就行了，把自己混同于一般的群众。
2、工作作风不够扎实，缺乏吃苦耐劳的精神。在遇到工作忙的时候，淡忘了吃苦耐劳是共产党员的优良品质，特别是在连续几天出车跑外县、下乡周日不休的时候，往往淡化了自己的党员身份，就情不自禁的在办公室“发牢骚”、“说太累”、“没有休息好”等之类的话。平时在组织纪律方面对自己要求也不够严格，有时迟到早退影响了工作。
3、理想信念有所淡化，思想滑坡。对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，理想信念相对淡化，政治敏锐性和政治鉴别力不强。对社会上存在的“共产主义渺茫论”和拜金主义、享乐主义、个人主义以及资产阶段腐朽思想批判不够，抑制不强，忽视了主观世界的改造。
二、存在问题的原因
1、学习目的不明确，态度不够端正。认为目前自己的知识水平，对于从事工作暂时够用，没把学习当成终身重要的任务来看待，放松了学习。工作之余，只忙于同学、朋友之间的交往上，加上自我约束不够，不能很好利用时间，导致学习较差。通过这次先进性教育活动，使我认识到，人无论从事什么工作，不学习，就不会有进步，就不能很好地接受新事物、新思想，使大脑空洞无物，直接导致了知识积累的缺乏。
2、对自身要求不够严格，组织纪律性不强。在工作上总是停留在能够开好车、不出现差错就行的思想状态上，没有明确的前进目标，给自己定位不高，自我满足，主要是没有危机感，自身修养缺少锻炼，放松了对自己的要求，忘记了自己是一名共产党员，把自己混为一名普通的老百姓。
3、世界观改造的不彻底。我在工作作风方面存在的诸多问题，集中反映了自己世界观、人生观、价值观改造的不彻底，在主观世界改造上起点低、标准低、要求低，总感到自己的世界观、人生观、价值观都已基本定型。但这些年由于纷繁的社会现象和社会问题发生的变化，随之自己的世界观、人生观也在变化，使思想改造放松了，对工作缺少了当年的满腔热情和追求。
三、今后努力方向
1、勤于学习，善于思考，不断加强世界观、人生观和价值观的改造。要认真学习马列主义毛泽东思想和“三个代表”重要思想，同时还要广泛学习各方面的文化知识，不断丰富自己的头脑，做到勤于学习，不耻下问，以身边的先进人物为表率，虚心学习，弥补自身的不足。
2、要树立全心全意为人民服务这一根本宗旨，坚持人民的利益高于一切。作为一名党员，就要与普通群众区别开来，识大体，顾大局，吃亏在前，享受在后。自觉的加强党性锻炼，加强职业道德修养，学习先进的东西，去除落后的东西，为维护党的形象做出一名党员应有的贡献。
一、财务管理的特征
⑴统筹全局化。财务精细化管理需要在对机关事业单位重要活动给予高度重视和同时兼顾平时容易忽视的财务活动, 全面且客观地对机关事业单位的财务情况进行反映。例如针对目前很多单位仅关注流动资产状况而忽视固定资产现状, 应该建立一套科学的固定日常资产管理方式, 明晰财产使用、处置情况等。
⑵管理专业化。精细化管理的重要前提是专业化, 财务工作作为一门专业性较强的工作, 在对单位各项经济活动的处理过程中表现出特有的要求, 只有专业人员才能适应其需要。随着经济事务的不断出现, 财务人员需要运用专业知识来进行判断并处理经济活动。因此, 精细化管理使机关事业单位的财务管理更趋向专业化。另外, 精细化管理也需要一个专业管理体制与机构, 保障财务工作的顺利开展并达到预期目标。
⑶管理数据化。财务管理的数据化是精细化管理的重要标准与管理手段。所有管理系统的顺利开展都需要一定标准的制约, 这个标准就是数据化, 否则精细化管理就失去了意义, 难以广泛开展。另外, 随着信息化的深入, 数据化也是信息管理的有效依据, 现代信息技术均以数据为依托, 信息传递的实质就是数据的传递。
二、机关事业单位财务管理存在的问题
⑴财务管理意识淡薄。很多机关事业单位的领导仍固守传统观念, 认为国家财政是事业单位的有力保障, 所以缺乏财务管理的积极性, 甚至认为财务管理是可有可无的工作, 造成单位的整体财务管理混乱, 具有明显的主观臆断行为。有些事业单位的领导及工作人员并不了解财务管理方面的政策及业务, 所以无法对财务活动进行科学判断, 其专业水平有限, 再加上没有系统化的学习和后续教育, 很难在单位运作过程中作出准确的经济决策, 不能适应新形势下的财务管理要求。
⑵缺乏有效的财务预算。很多机关事业单位并没有认识到财务预算的重要性, 仅运用增量预算法, 而没有根据实际情况进行客观分析, 因此预算的编制方式不科学、支出结构不合理, 导致预算与实际发展状况不适应, 也就没有发挥预算管理的真实意义。还有些事业单位只对预算收支有所重视, 却忽略了对预算的编制与评价, 导致现有流动资金难以发挥重要作用, 预算编制也不能达到预期目标。
⑶内部控制落实不到位。目前我国机关事业单位的内部控制仍存在诸多问题, 一方面是会计岗位及人员分配不合理, 如存在人员兼职、业务交叉等现象, 导致职权混淆, 会计事前、事中及事后审核监督工作没有落实到位;另一方面, 很多事业单位根本没有制定内部控制制度, 即使制定了制度, 也没能有效执行, 只是单纯应付有关部门的审核检查, 并没有解决实际问题。
三、机关事业单位提高财务精细化管理的有效途径
⑴转变财务管理观念。首先, 机关事业单位的领导与财务管理人员等应充分认识到事业单位财务管理的重要性, 提高单位理财意识与管理意识, 选择科学的理财模式, 开展精细化管理, 促进事业单位的财务管理工作趋向科学化、规范化。其次, 事业单位财会人员应注重自身素质的提高, 积极参加业务培训, 不断提高并充实专业知识, 适应市场经济发展的要求, 优化知识结构, 提高科学理念, 掌握先进的理财方式。另外, 机关事业单位的领导还应起到模范作用, 带头学习相关财务政策、法规等, 不断促进财务管理制度的落实, 实现事业单位适应社会进步的目标。
⑵重视预算管理工作。机关事业单位应根据各自的实际发展状况, 坚持预算的编制、执行与评价工作积极开展, 根据成本管理的控制原则强化预算管理, 并对传统预算方法进行创新, 在掌握企业基本财务信息的基础上, 全面推广先进的零基计算法, 制定科学合理的预算, 保证预算的内外综合统筹。另外, 预算的执行、分析与总结也十分重要, 机关事业单位领导应充分重视, 对预算管理进行正确认识, 并采取针对性的措施。在费用控制过程中, 应重视全体职工的参与, 避免单一由财务管理者进行控制的模式, 让各部门主动参与对费用的控制, 进而提高预算管理的有效性。
⑶完善内部控制制度。健全的内部控制制度, 利于提高治理结构的科学性与内部约束机制的形成, 有助于提高机关事业单位管理水平及发展能力。在进行内部财务控制时, 应从单位的实际情况出发, 针对当前会计信息系统开放的环境, 整理出传统手工记账会计信息的各项规章制度, 筛选出适应计算机时代工作需求的规范。在当前信息化环境中, 内部控制制度的确立, 主要内容为计算机操作管理制度、会计人员工作的管理制度, 其中包括岗位责任的划分管理、日常操作规范管理、计算机维护管理、机房管理及档案管理制度等。科学有效的控制制度重在全面落实与执行, 确保工作人员各司其职、各项事务有明确制度管理以及会计信息的安全与完整。
⑷提开财务信息管理。机关事业单位财务信息传递的及时性及内容的真实性都会对决策产生重要影响, 同时对于单位业绩评价的客观性、资金的安全性等也发挥至关重要的作用。对于机关事业单位来说, 财务信息的控制主要包括其真实性、保密性及信息传递及时性的控制。单位应在内部及外部之间、各部门之间完善高效且畅通的信息管理系统, 以实现财务信息的资源共享, 提高会计工作的工作效率, 有效防范财务管理中存在的风险。另外, 机关事业单位还应定期对信息系统进行分析、预测及评价, 以保障信息渠道的畅通, 并确保其满足管理的需求。
参考文献
[1].杨国瑞.事业单位财务管理的科学化、精细化.中国广播电视学刊, 2008 (7) .
一、学习，自身素质
安排，我学习了法律法规及驾驶的知识，是的整顿机关作风活动，学习了、、和“”思想，从而使自身素质，了“学以立德，学以增智，学以致用”的目的。
二、钻研，安全行驶
我参加了安全培训12期，并学习和钻研驾驶专业知识，驾驶技能。在工作中，我牢固“行车万里，安全”的，对车辆检查、维修，安全出车，文明驾车。
三、自律，服务
我规章制度，坚守工作岗位，不迟到，不早退，不误事，不无故缺勤，随叫随到，服务调度，听从指挥，自觉和个人形象。
四、爱护车辆，勤俭节约
我经常车辆的完好与整洁，“三检”、“一保”制度，了“三清”、“四不漏”。励行节约的目的。
一、学习，自身素质安排，我学习了法律法规及驾驶的知识，是的整顿机关作风活动，学习了、、和“”思想，从而使自身素质，了“学以立德，学以增智，学以致用”的目的。
二、钻研，安全行驶我参加了安全培训12期，并学习和钻研驾驶专业知识，驾驶技能。在工作中，我牢固“行车万里，安全”的，对车辆检查、维修，安全出车，文明驾车。
三、自律，服务我规章制度，坚守工作岗位，不迟到，不早退，不误事，不无故缺勤，随叫随到，服务调度，听从指挥，自觉和个人形象。
不“吃”3万亿元企业养老基金
问:改革后,由于没有基金的积累,机关事业单位养老保险基金会不会“吃”企业养老保险基金?
胡晓义:国务院《决定》第六条中明确规定:“机关事业单位基本养老保险基金单独建账,与企业职工养老保险基金分别管理使用。”改革之后,机关事业单位养老保险的基本制度模式和基本规则是和企业统一、一致的,但基金单独统筹,不和企业的养老保险基金混用。
这样规定,一方面是考虑到机关事业单位养老保险缴费、工资的供款渠道是明确的,主要是财政资金的供给,所以各级财政还是要负重要责任。另一方面,是考虑到机关事业单位的抚养比(在职职工和退休人员的比例)比企业高,现在企业的抚养比大致是3∶1,而事业单位抚养比就高得多,我印象中大概是2.5∶1,机关更高,大概是2∶1。考虑到抚养比的不平衡,更不应该和企业养老保险基金混用。
所以,落实国务院《决定》,就不会出现改革之后“吃”企业结存基金的情况,大家不必担心。
“代际赡养”模式消解资金压力
问:养老金并轨后公务员过去工作年限将视同缴费年限,专家认为财政短期内将承受巨大变化,这么多钱将怎么筹措? 另外,公务员养老保险并入社保之后,养老基金盘子越来越大,养老基金投资运营有什么新举措?
胡晓义:如果要同时筹措1 500多万人的养老保险基金,还要筹措单位缴费、个人缴费,都积累起来,显然这两块相加,负担非常重。实际上,现在养老保险的基本制度模式是现收现付,部分积累,主要是代际赡养的模式,工作的一代缴费来供养已经退休的一代。所以实际上不完全是看上去那样同时筹措两笔巨额资金,而是可以做财务上的转化。
关于养老保险基金的投资运营,正是要长期谋划的一个政策重点。要解决老龄化高峰期的财务平衡问题,需要采取多种措施,一个重要选项就是要进行结存基金的投资运营,实现保值增值。这个问题已列入养老保险顶层设计的总体方案中,有可能尽早提出一个具体方案,供中央决策。
缴费细化到月体现职业生涯贡献
问:对于一个公务员来说,改革前和改革后退休的,养老金领到的标准有什么样的变化?
胡晓义:我先说宏观,这次养老保险制度改革到底改了什么? 第一,改了一个制度模式。原来是单位保障模式,现在变成了一种社会化的制度安排,这样单位退休抚养比不平衡就被分散掉了。第二,改了计发办法。原来参照退休前一个月的工资和工作年限,改革后是按照缴费年限和缴费的工资来计算,细化到每一年甚至每个月的缴费,体现了一个工作人员整个职业生涯的劳动贡献。到底哪个高哪个低? 具体到每个人会非常细致。从政策设计上,我有这样的信心,对绝大多数人来讲,如果不是极特殊情况,待遇水平都会有所增加,至少是不降低。
老人退休之后养老待遇保持不变
问:《决定》中明确对改革前已退休的老人维持原待遇不变,并执行新的待遇调整办法。这句话怎么理解?很多自收自支单位已经退休的老人,他们的养老金以后由谁来发?
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