企业财务会计核算体系规范化分析论文

企业财务会计核算体系规范化分析论文（通用11篇）

企业财务会计核算体系规范化分析论文 篇1

会计核算主要包括确认、计量、报告三方面。在市场经济环境不断变化的情况下，企业要想发展，除了要做好产品销售之外，还要注意控制经营成本。在生产经营活动中，尽可能地降低经营成本，为实现经营活动利润最大化创造条件。而实现这一目的，就要求企业规范化地落实财务会计核算体系，对财务会计核算予以严格、有效、合理的约束，促使财务会计核算准确、真实、完整，为企业有效控制经营成本提供依据。所以，企业财务会计核算体系规范化的实施具有非常重要的意义。

一、财务会计核算

(一)财务会计核算的基本概述以往对于财务会计核算的论述，是指企业财务部门及人员针对已经结束的经营活动展开相关的计算核算工作，其中包括记账、算账、报账等一系列会计工作。但市场经济环境下，财务会计核算的范畴不断扩大，其不仅涵盖以往所概述的内容，还包括经营活动开始及进行过程中所涉及的所有财务会计计算核对内容。财务会计核算的具体内容有：前期预算，对经营活动开始之前所进行的财务预测，为企业做出正确的决策提供依据;经营过程中核算，结合经营活动发展情况，对所涉及的财务会计予以准确的核算，以便有效控制经营成本;经营活动后核算，是经营活动成败的直接体现，对经营活动所涉及的财务会计进行全面、详细、准确的核算，了解企业经营成本情况，确定其是否影响企业经营活动的经济效益。

(二)财务会计核算的基本原则

财务会计核算原则是会计工作的基本要求，按照基本原则来进行财务会计核算，可以大大提高财务会计核算的准确性、有效性、真实性。财务会计核算的基本原则有：

1.明确财务会计核算计量和要素。在企业进行财务会计核算的过程中，一定要明确其计量和要素，正确把握财务会计核算的资本性和收益性，进而从权责发生制角度出发来有序进行财务会计核算，如此可以提高财务会计核算的准确性。

2.财务会计核算信息质量准确。此项原则作为财务会计核算工作落实需要遵循的基础原则，需要工作人员在对企业经营活动进行财务会计核算的过程中，必须遵循客观性、及时性、连贯性、清晰性、准确性、有效性等基本要求，从而保证财务会计核算信息完整、真实、准确。

3.财务会计核算惯例修订合理。在修订财务会计核算惯例时，工作人员应当始终保持谨慎的态度，认真对待和重点分析财务会计核算的关键问题，制定规范、合理、有效的条例，将其列人到财务会计核算惯例，提高财务会计核算惯例的有效性。

二、目前我国企业会计核算体系存在的问题

(一)会计工作基础比较薄弱目前很多企业会计工作基础比较薄弱，而导致此种情况出现的主要原因有两种，即企业会计机构设置不健全和电算化会计资料管理不规范。

1.企业会计机构设置不健全。会计部门作为企业的.基础组成部分之一，会计人员规范、合理地落实各项会计工作，为企业提供详细、准确的会计报表，可以为企业做出正确的战略决策提供依据。但是，一些企业因受业务发展规模、发展程度、市场条件等方面的影响和制约，造成企业会计机构设置不健全、不系统的情况，必然会导致会计工作分工不明、工作人员权责分配不清、工作层次不清晰等情况出现，造成重复落实会计工作或无人落实会计工作的情况发生，从而导致会计核算不准确、不全面，无法为企业战略决策提供依据，影响企业的良好发展。

2.电算化会计资料管理不规范。在我国科学技术不断进步和发展的情况下，国内很多中小型企业开始启用电算化会计，促使会计核算自动化、智能化，以便提高企业会计核算的准确性、高效性。但因企业自身存在的一些原因或电算化会计软件存在的一些原因，导致会计资料受损或破坏，造成企业会计信息不完整、不真实、不准确的情况时有发生。所以，企业电算化会计资料管理不规范是企业在规范财务会计核算体系过程中需要解决的问题之一。

(二)企业财务会计核算监督管理机制不健全

我国企业财务会计核算过程中存在这样一些现象，如企业核算人员素质偏低，在财务会计核算过程中未依据相关制度和机制，恪尽职守、认真负责地进行财务会计核算，导致财务会计信息不准确、不真实;企业管理者管理意识不强，未认识到财务会计核算监督管理机制的重要性，马虎、敷衍地制定监督管理机制，导致监督管理机制无法有效应用。由此可见，我国很多企业均存在财务会计核算监督管理机制不健全的情况，监督管理机制对财务会计核算约束不佳，容易造成财务会计核算不准确，企业资金流失、浪费的情况很可能发生。

(三)财务会计核算资料保管效果不佳

会计资料包括会计凭证、账簿、报表及其他资料，是企业开展经营活动和投资决策的重要依据，所以保证会计资料真实、准确、完整是非常必要的。但目前有些企业将目光放在经营活动上，忽视了企业财务会计核算方面，企业工作人员不注重财务会计核算资料的保管，造成财务会计凭证、账簿、报表缺失或损坏的情况时常发生，降低会计资料的应用性。

三、企业财务会计核算体系规范化的有效措施

当前，我国企业财务会计核算体系存在诸多问题，企业应当采取切实有效的措施来规范财务会计核算体系，约束财务会计核算，为企业经营活动或战略决策提供依据，促进企业良好发展。基于此，笔者提出以下建议：

(一)建立完善、规范的财务会计核算管理机制科学、规范的财务会计核算管理机制是企业决策者开展相关工作的依据，同时也是引导企业迅速走上健康发展道路的关键性因素。为了推动企业财务会计核算体系规范化、合理化、有效化发展，企业应当建立完善、规范的财务会计核算管理机制。具体的做法是：企业负责人应当根据企业实际情况及财务会计核算的岗位需求情况，合理设置和安排财务会计核算相关岗位，以便各个岗位工作人员能够有效地落实各项财务会计核算工作，为提高财务会计核算准确性创造条件;企业负责人应当对企业财务会计人员的从业资格是否符合国家相关规定予以了解，避免无证上岗人员存在;企业负责人应当根据财务会计核算人员整体水平，合理安排业务技能培训、职业素质教育、专业知识培训等，以强化工作人员的整体水平。总之，结合企业实际情况，建立完善、健全的企业财务会计核算管理机制是非常必要的。

(二)强化财务人员从业资格的管理

为了使企业财务人员能够在财务会计核算工作中充分发挥作用，做好各项财务会计核算工作，提高财务会计核算的准确性，使其可以作为企业经营活动或战略决策制定的依据，企业应当注意强化财务人员从业资格管理工作。其一，企业应当从自身发展需求的角度出发，科学、合理地设置企业会计机构，聘请素质高、能力强、专业水平好、经验丰富、具有从业资格的工作人员来进行财务会计核算工作。其二，企业应当坚持“以人本文”的理念，了解财务人员的基本情况，为财务人员提供生活和工作上的帮助，促使财务人员可以不受不良因素的影响，规范、合理地进行工作，提高工作质量和效率。

(三)制定统一的财务会计考核管理机制

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会计核算 (financial accounting) 是指采用货币作为统一计量单位, 企业的会计人员统一的、系统地记录企业或者其他经济组织的经营活动以及预算的一系列过程包括所产生的结果, 作为会计报表, 并以此作为事后核算的依据, 来考核企业或者其他经济组织的经营活动是否符合企业的目标, 以及企业的亏损情况, 为企业的决策以及企业发展提供了可靠的信息资料参考。会计核算主要有置账户和账簿、复式记录、填制和审核凭证、登记账簿、成本计算、财产清查和编制会计报表等工作环节。

随着我国社会主义市场经济的快速发展和我国国家经济水平的提高, 我国企业在面临重要机遇的同时也面临着严峻的考验。企业为了有足够的能力迎接市场经济带来的考验, 企业需要加强会计核算工作。会计核算工作作为企业的一个重要工作环节, 在企业的会计工作中有着举足轻重的位置, 并且不断的成为企业在财务管理中的重要对象。比起传统的会计核算工作, 企业就需要注重会计工作中的会计核算的现代化、规范化的建设。因为规范的会计核算工作体现出了企业对于会计管理的全面性与系统化, 能够较好的涉及到核算工作的各个方面, 更为准确的反映出企业在会计工作中的情况, 从而可以发现问题, 降低企业风险, 加强企业财务方面的管理能力, 提高企业在市场上的竞争力。但是目前, 仍存在很多企业在会计核算工作中的不规范, 导致没有真正把会计核算工作的作用发挥出来, 会计核算工作效果不显著, 并且浪费企业的人力物力和财力, 更容易给企业带来更严重的经济损失。以下重点讨论了我国企业在会计核算管理中存在不规范的现象。

二、企业会计核算管理中存在的不足

1.会计核算执行的缺陷

会计核算工作管理的不规范之一体现在制度方面, 内部管理体制严重滞后, 导致企业内部资金管理失控, 造成大量的企业资金损失和浪费。首先企业没有制定出较好的规范会计核算的工作程序, 没有按照《会计法》、《会计基础工作规范》和《企业会计准则》的要求, 制定相关企业制度。会计核算工作缺少规范性, 制度的不健全导致了企业会计部门的职权模糊不明确, 部门间分工不明确, 会计人员的职权混乱, 无法充分发挥出会计专业人员的地位和作用, 并且仍然采用会计人员固定岗位、固定职能的工作制度, 例如企业内部牵制制度不符合相关的会计管理要求, 发挥的作用不显著, 导致会计核算管理制度流于形式。再有就会计部门之间的工作联系性不高, 部门之间缺乏交流。

2.监督职能的弱化

缺少会计核算工作的监督机制。企业内部没有设立相关的专门监督部门。所以容易导致企业的领导在管理会计人员时没有做好应有的管理反而还妨碍了会计工作的进行。因为缺少监督机制的制约也容易导致一些损害企业利益的行为, 例如, 管理者越权行事, 挪用企业资金, 为了保密而私底下贿赂工作人员, 制作假账, 使得会计账面的失真, 反映不出企业真实的财务情况。会计工作中的计量验收、成本核算、财务审查等都缺少有效的监督。内部监督制度的不完善导致了会计核算得不到制度的保障, 影响了会计核算的对企业带来的作用, 影响企业在经济活动上的决策。即使企业存在内部监督部门, 但是工作重点只集中在事后监督, 监督上的延后性, 使得会计核算的监督没有发挥出较大的作用;最后是企业缺少经济责任追究制度, 粗放式的会计核算。导致了企业内部会计科目的不规范, 相关税务工作没有落实到位, 企业的税务管理工作散漫, 因为企业认为不存在内部建账的需要, 特别是对于增值税发票方面的建账。

3.企业领导认识不够

企业领导可能对会计管理意识不高, 把会计核算工作简单的看做是算账和记账的任务。不能够促进会计核算工作与企业各方面工作的有机结合。在对于会计人员的聘用方面, 没有采用具有专业会计知识的人员, 或者利用职权之便, 给关系好的人员安排会计工作, 导致了会计人员安排上的随意性, 降低了会计核算的低质量和低效率。还有存在某些规模小的企业, 资金不足, 所以在招聘会计人员时要求较低的现象, 甚至没有要求持相应的会计资格证上岗。

这些原因导致了会计人员财务意识低下, 专业知识不够高, 会计管理能力和处理风险上的能力过低, 只掌握基础的会计工作程序, 致使了企业管理手段落后, 方法陈旧, 观念保守, 与现代会计核算观念差距大, 工作不规范, 在记账、算账、报账等工作中不规范, 例如会计报表格式不规范, 导致核算工作难度加大。因为会计人员对于相关会计制度规定的不了解, 所以在账目的核算以及审批手续不符合要求。即使具有专业的会计知识的员工, 也会缺乏创新意识, 危机感差, 没有强烈的竞争意识、市场意识、效益意识。

三、企业会计核算工作规范化体系建设

1.建设规范的、现代化的企业核算工作体系

随着我国社会主义市场经济不断提高, 对企业会计核算工作的专业性、技术性、综合性、超前性也日益增强。企业应该善于学习和借鉴国内外先进的会计核算科学手段, 加强与外界的交流学习机会。有机结合现代企业的管理结构, 目前我国企业主要采用董事会管理制度, 所以企业的董事会可以直接委任一名总会计师, 主要负责会计工作的开展, 能够更好的确保会计资料和信息的准确性、真实性, 并且企业董事会应该放权给总会计师, 根据会计工作上的需要, 成立会计核算的部门, 每一个部门有专门的部门负责人, 下设具体的、负责不同工作部分的会计, 例如总账会计、成本会计、收入支出会计等等。实行岗位轮换制度。

2.转变管理人员的财务管理观念

企业领导应该充分认识到会计部门的会计核算重要性, 会计核算渗透到企业经济活动中的财务会计核算, 财务情况、经营行为的成果、缴税情况等。严格按照国家制定的相关会计法律制度规定, 开展会计核算管理工作。企业管理者要切实履行《会计法》赋予的职责, 督促会计部门加强规章制度和基础管理, 建立健全内部会计监督制度, 使之成为企业内部自我约束机制的重要部分, 会计机构、会计人员要依法行使职权, 认真进行会计核算, 严格进行会计监督, 提高企业的经济管理能力, 为企业提高经济效益服务。同时, 实时对企业的会计核算工作情况进行监督, 防止舞弊行为的存在, 内部监督工作应该渗透到事前、事中、事后三个方面, 及时对会计核算工作进行评价, 反馈给上级部门, 对于存在不规范的工作应该给予公开批评, 根据情节的严重性, 来追究相关人员的责任。

3.提高会计人员的自身素质

会计人员工作水平的高低取决与会计人员的专业素养能力, 提高会计人员你的自身素质, 以适应现代会计核算工作的需要。当务之急就是规范企业在招聘员工方面, 从源头上确保企业会计人员队伍的专业性。因为会计核算关系到企业的利益关系, 所以企业应该投出必要的资金, 替企业招纳具有高专业素养的会计人才。进行会计人员的“再教育”, 加强培养员工在法制教育、思想政治、职业道德教育和会计知识的方面, 并且能够与会计专业知识灵活的结合起来, 促进会计人员素质的全面提高。

4.完善企业会计信息系统

随着计算机技术的快速发展, 为了实现企业会计核算工作的现代化, 需要采用信息化管理手段, 但是在办公非自动化条件下, 想要运行现代化管理会遇到到更多的困难, 无法实现现代化管理控制。所以企业临到要具有现代管理观念, 为会计部门更新、配置必须的设备, 目的是要使得计算机技术能够运用与会计核算工作去, 及时更新财务软件, 为会计审核工作能够得到最大程度的发挥提供了技术方面的保障。同时也要注重会计人员能够较好的利用计算机技术来完成会计核算的工作, 必要的时候还要提供经费来进行员工计算机方面的培训。

四、总结

会计核算工作体现了企业的经济活动的情况, 始终贯穿于企业经济活动的全过程, 作为会计最基本的工作, 充分体现出了会计核算的反映职能, 所以企业应该加强会计核算工作上的规范性。并且随着时代的不断改变, 在会计核算工作上会对企业提出更高的要求, 因此企业应该重视会计核算工作的管理。

摘要：就目前企业会计核算工作来看, 还存在着许多不足之处, 无论从理论还是到实践上都有较大的局限性, 要做到发挥出会计核算工作的职能, 还有许多问题亟待进一步加强与解决。

关键词：企业,会计核算工作,规范化,体系建设

参考文献

[1]赵云.探讨如何规范企业会计核算提高信息质量[J].江苏商论, 2011, (15) :196.

[2]王庆萍.企业会计核算存在的问题分析及实施规范化管理的策略[J].中国外资月刊, 2012, (7) :114.

企业财务会计核算体系规范化分析论文 篇3

关键词：会计核算体系；规范化；企业会计

随着我国经济的发展和市场的激烈竞争，在这种形势下，企业必须要具备很强的竞争力，这样，才能在当今复杂多变的市场经济中继续生存与发展。而企业的会计核算是一个企业进行生产经营等各项活动的基础，也是防范企业财务风险发生的重要措施，更是企业的管理层与决策层实现企业的进一步发展、及时查漏补缺、做出相关决策的重要依据，所以，企业会计核算的规范化程度，在企业市场竞争中，有着直接的影响。因此，在实现企业稳步发展的前提下，必须要进行企业会计核算体系规范化的建设。

一、会计核算体系的基本原则

企业中的会计原则是为会计核算提供信息的基本原则，同时也是处理会计事务的重要依据，能够保证企业会计的核算质量。而企业中会计假设则是企业会计原则的基本要素，如果没有会计假设，那么会计工作就无法顺利进行，会计原则也就不会存在。但是，会计假设与会计原则又存在着一定的区别，其具体表现就是：会计假设是企业会计工作的基础，而会计原则是对企业会计工作的一种规范。企业中的会计原则在企业会计工作中起着指导性作用。

有关企业会计核算的原则有几方面的概括：首先是对企业会计信息质量的要求原则。会计信息必须遵循可比性、明晰性、客观性、一贯性、及时性、相关性的原则，做到企业会计核算信息的完整性和准确性。其次，企业会计要素要满足计量和确认的要求原则。企业会计要素的计量和确认要符合划分资本性支出和收益性支出的原则、历史成本和权责发生制的原则。再次，企业会计惯例的修订原则。企业会计惯例修订要严格遵循重要性原则、实质重于形式的原则和谨慎性原则。

二、会计核算体系中存在的问题

第一，我国企业会计机构的设置不够健全。会计是任何一个企业必须配备的一个管理人员，但是，由于受到我国很多企业的发展程度和发展规模影响与制约，有很多企业会计机构的设置都不够健全。而层次不清晰和分工不明确是造成企业会计人员经常进行重复劳动或者忽略工作中细节的根本问题，会计人员不能充分地发挥自身作用，全面地对企业资产状况进行核算，这严重影响了企业在决策时的准确性。从我国目前会计的从业队伍来看，兼职会计所占的比重明显地高于专业会计所占的比重，并且，兼职会计存在着学历较低，同时有职称的会计数量非常少。这从侧面反映了目前我国普遍存在着会计从业人员的素质不高的情况。

第二，对于电算化的会计资料在管理上还不够规范。首先，实行会计电算化这是时代的发展潮流。很多中小企业，为了与时代的发展同步，开始在企业中实行会计电算化，其实行后，导致了企业电算化会计的档案管理存在着不规范现象，因此就造成了会计电算化的资料遭到各种各样的损坏。其次，企业内部的监督机制不够规范。监督、核算是会计行业的基本职能，制定内部监督机制的目的就是为了能够保证企业会计信息的真实性和准确性。我国目前有很多企业的内部控制制度和财务管理制度都存在着不规范现象，从而导致了企业会计核算效果的不顺利。甚至还有一些企业的会计工作存在着跨级的现象，致使企业内部的控制制度只流于形式。另外，还有部分企业的领导干扰了企业会计工作，导致会计人员无法正常工作，从而降低了企业内部的控制效果。再次，与会计有关的法律法规也不够健全。目前，我国相关律法的执行力度和宣传方面都存在着一定的问题，还没有形成一个比较有效的、完善的法制环境。我国虽然已经颁布了与会计相关的法律法规，也对会计核算的不规范现象有了一定程度的制约。但是，目前，我国现行的法律制度还存在着一定的滞后性，根本无法满足如今快速发展的经济对会计核算信息、会计行为的质量要求。

三、对企业会计核算规范化的优化措施

首先，要加强对我国企业财会从业人员的从业资格管理。其一，企业要按照自身的发展需求来设置企业内部会计机构，并聘用具有会计从业资格与业务素质较高的人员来从事企业会计工作。其二，要坚持以人为本，提高财务人员合理的福利待遇，大力支持财务工作者开展工作。

其次，企业要完善财务人员的培训教育工作。我国经济的不断发展，各项税收政策、法律法规在时刻变化着。对于从事财务的人员来说，要不间断的进行后续培训与教育工作，保证财会人员的业务能力要与时代同步前进。

再次，要大力完善企业内部的会计制度建设。企业内部的会计制度一般包括财务处理程序、财务会计的分析制度、成本核算制度、内部审计制度、稽核制度等。只有不断地建立比较完善的企业管理制度和内部监管，才能够保证会计工作的有序进行。

最后，对企业外部的执法与监管情况要加强检查。只凭借企业自身规范会计工作，这显然是不够的。外部的有效监督也是促进与规范企业会计核算体系的重要方法与途径，所以，企业要多借助外部的力量，才能帮助企业更好的完善与规范企业会计核算体系。

结语：

总之，会计核算体系规范化建设是企业发展中的一项长远任务，这对企业的自身长期发展有着极其重要的意义。在企业会计核算体系规范化建设中，要从企业的内、外两方面着手，对能够影响企业在会计核算体系的规范化建设中出现的各种因素进行综合考虑，同时，还要结合企业自身的发展情况，对企业中存在的问题做深入地研究和了解，然后再根据企业的实际情况做系统的、科学的规划和统筹，并制定出合理可行的、积极有效的策略，这样，才能够真正地实现会计核算体系规范化的建设。

参考文献：

[1]孟锁华.企业财务会计核算体系规范化探究[J].时代金融，2011（6）

[2]杨瑞青.企业会计核算体系的规范化研究[J].行政事业资产与财务，2011（2）

[3]王小冬.浅析企业会计核算体系的规范化[J].黑龙江科技信息，2010（8）

[4]张祖彬，张琼.关于企业单位核算体系规范化问题初探[J].中国外资，2012（9）

[5]朱丹.论如何实现企业会计核算体系规范化[J].时代金融，2010（7）

[6]王文华.企业会计核算规范化管理措施[J].现代经济信息，2011（8）

企业财务会计核算体系规范化分析论文 篇4

市粮财字101号

关于规范国有粮食购销企业会计核算 及会计报表填报范围的通知

各县市区粮食局、市局直属企业：

近期发现个别县上报的国有粮食企业汇总会计报表中，购销企业栏汇总了粮食企业改制后保留的国有粮食购销企业以外的粮食企业的财会数据，导致我市国有粮食企业汇总会计报表中，购销企业栏汇总的企业数与2010年末上报的《国有粮食购销企业改革进度表》中的期末购销企业数不一致，汇总的购销企业会计指标数据失真。

根据2010年全省国有粮食企业会计决算会议，有关国有粮食会计报表填报要求，购销企业栏填报范围是粮食企业改制后保留的国有粮食购销企业，即2010年末由各县市区粮食局、市局直属企业上报的《2010年国有粮食购销企业改革进度表》中期末购销企业。为此，请存在以上问题的县从8月份的会计报表开始纠正，督导企业按规定填报购销企业栏和其他企业栏，汇总的企业数要与2010年末逐级上报的粮食购销企业改革进度表中的购销企业年末数相一致。并要严格执行企业会计制度，按权责发生制和配比原则核算企业的收入、成本和费用，认真审核汇总按时上报会计报表数据。

附件：2010年国有粮食购销企业改革进度表

晋中市粮食局

企业财务会计核算体系规范化分析论文 篇5

在其中最为突出的可以说就是我们谈到的公允价值，它作为在双方进行平等公正交易当中在已经熟悉了对方的情况之下，双方进行自主自动的资产交换或者是对于债务方面的清偿的金额，对于这个方面进行了明确具体的规定，而这对于有序的管理有很大的作用。而且由于公允价值要发挥它的作用合理运行的话就离不开专业人员的管理以及高科技的应用，因而在新的企业会计准则当中不仅对于它的使用范围仅限定于一些债务清偿、股份管理以及其他的少数方面，也对于它所适用的市场经济环境有了明确的规定。可以说公允价值的引入和具体规定是在我国市场经济体制改革发展和不断加强对外联系的情况之下的一大进步。

任何事情的发展进步都是需要有一定的原则进行指导的，在我们这次的新企业会计准则当中也不例外。它对于我们在会计核算当中的可靠性、重要性、实质性以及可理解性都有了明确的规定和划分。由于会计核算是会计管理的工具，所以它运行的每一步都需要专业人员进行操作或者指导，因为企业的高层决策可以说在很多情况下都是需要参考核算记录的。而这也就要求会计核算人员对于企业的经济业务来往进行准确无误的记录，要对其中的数字和资料进行分类记录和管理。况且由于会计的实用性比较强，它是需要用一些简明扼要的数据以及浅显易懂的文字进行管理记录，因为并不是所有的高层管理者都能够熟练地掌握会计方面的专业术语和知识。这就要求会计操作者有极强的专业素养和知识储备，他们才能够做到这样。在新的会计准则当中，作为指导性的原则和文件，可以说它重视的是实际运作当中的实用性和高效率，而作为会计管理是需要对于当时的市场经济形势和企业经济发展和决策的前瞻性有足够的认识的。因而对于它的原则性规定是需要我们不断分析和合理有效运用才能够在实际当中起到一定作用的。

新企业会计准则对企业会计核算的影响

核算作为一种会计管理的工具，它是向许多不同种类的报表使用的人来提供他所需要的财务信息的，可以说它的管理主要是满足这个系统运行当中的内部管理需要的。那么在这个过程当中由于新的会计准则对于核算的方法和具体的管理事项有了一定的改变。会计核算是以原有的一些历史的成本为基础的，这也就使得在工作交接的时候容易出现断层。那么在新的企业会计准则当中大大地简化了核算的方法，而且也取消了一些待摊费用。况且之前那种没有对于短期投资之内跌价做好适当准备的行为以及存货出现缺少的状况都在很大程度上加大了核算的成本和开销。新的企业会计准则对于这些方面都系统地给出了谨慎及时性原则的规定，可以说对于管理当中的衔接转换都有很大的促进作用。而且许多的企业会计部门也可以根据自己公司的日常运转来设置相应的资金核算的项目。这样避免了很多不必要的人力物力的浪费。况且由于计算机高科技技术的辅助作用，使得核算过程更加的高效便利。新的企业会计准则明确规定了细化和彻底整理各项资产以及一些负债问题，对于这些都有了系统化的管理措施，在这种机制的运行过程当中由于工作管理、衔接的紧密性和细化，都大大减少了核算当中出现的错误和成本。

会计核算不规范 篇6

会计核算不规范

未按规定取得原始凭证，2011年11月第3#凭证在没有发票也没有支出银行存款的情况下，独立费用按概算计入成本。借记：待摊投资1239459元，贷记：应付账款1239459元。2011年12月第5#凭证未附任何原始凭证（没有接收资产单位的签章）借记：交付使用财产8910000元，贷记：建筑安装工程投资7670541元，待摊投资1239459元，资产接收单位不明确。不符合水利部《水利基本建设财务管理暂行办法》（水财字[1991]13号）第五十条和《中华人民共和国会计法》（中华人民共和国主席令第24号）第十四条的规定。

企业财务会计核算体系规范化分析论文 篇7

一、应做好新旧医院会计制度交替

新制度对会计科目进行全面梳理, 补充完善会计科目定义;对入帐计量标准更新确定, 使医院的日常核算更为准确。新制度调低应收款项坏账准备金率为2%-4%, 体现财政部对医院应收款项变现能力的重视;而对固定资产的认定价值提高到1000-1500元, 也反映新制度与时俱进。充分理解科目定义和熟练掌握入帐标准, 是财务核算工作前提。此次新制度设置52项一级会计科目, 其中新增11项, 调整12项, 删除1项, 因此做好新旧会计科目的对应和过渡十分重要。新制度配合医药分离改革, 将药品收入归到医疗收支统一核算;为清晰反映医院承担的科研和教学任务产生的相关收支, 新制度专设科教项目收支和科教项目结转 (余) 予以单独核算;根据医院目前贷款经营需要新增零余额账户用款额度;新增预付款项核算预收款项;应收及预付款项中, 新增财政应返还资金科目;把应收在院病人医药费归入应收医疗款统一核算;库存物资和药品统一归入存货科目;新增应付职工薪酬项目;专用基金中取消修购基金, 新增医疗风险基金;新增待冲基金等等。新制度规定单独核算管理费用, 要求医院严格控制管理费用。做好新旧会计科目的对应与数据衔接, 包括财务软件科目调整、财务数据入帐、统计上报、比较分析等工作, 是财务核算工作基础。新制度向企业会计借鉴, 完善医院财务报告体系, 新增现金流量表、财政补助收支情况表及报表附注。在财务情况说明书中新增成本控制情况、负债管理情况、资产变动及利用情况、或有事项的说明等。新制度新增医院成本报表, 包括医院直接成本表、医院全成本表和医院全成本分析表, 从而使医院的财务报表体系更为完整。

二、新医院会计制度下的固定资产核算

(一) 固定资产核算更加全面、真实

新《医院财务制度》取消了“修购基金”科目, 增加了“累计折旧”科目。新制度第四十七条规定“医院原则上应当根据固定资产性质, 在预计使用年限内, 采用平均年限法或工作量法计提折旧”;“计提固定资产折旧不考虑残值”。考虑了因折旧给医院固定资产核算带来的资产总值和净资产额的影响因素。而在旧制度中“固定资产按账面价值的一定比率提取修购基金”, 用于固定资产的维修和更新。它存在以下弊端。 (1) 固定资产的账面价值与实际价值是相互背离的。固定资产提取修购基金后, 其账面价值并未减少, 反映的永远是原值, 造成固定资产的价值失真。 (2) 由于公立医院的建院时间都较早, 房屋等建筑物原值较低及修购基金提取比例较低, 造成提取的修购基金远远无法满足房屋修缮和固定资产更新需要。

(二) 固定资产的负债信息更加准确

集中体现在资产负债率指标上, 资产负债率= (负债总额÷资产总额) ×100%, 而资产总额是扣除累计折旧后的净额。在新《医院财务制度》下, 由于固定资产提取折旧, 资产负债表中的资产总额更加真实, 计算出来的资产负债率也就更准确, 从而更加全面披露资产负债信息, 有利于加强资产管理与财务风险防范。在旧制度中, 固定资产计提修购基金, 不计提折旧, 医院资产负债表上固定资产项目只反映原值, 不能反映固定资产使用过程中提取的修购基金, 由此形成的固定资产总额、资产总额、净资产总额和资产负债率等财务指标失真。

三、新医院会计制度强化了对预算的管理与约束

一方面明确医院所有的收入和支出均统一纳入预算管理, 维护了预算的完整性, 避免无预算的开支。规定医院要实行全面预算管理, 建立健全预算管理制度, 包括预算的编制、审批、执行、调整、决算、分析和考核等制度, 并明确了预算各个环节应遵循的原则、方法和程序。另一方面要求医院要严格执行经批复的预算, 并将预算逐级分解, 层层落实到具体的责任单位或责任人。医院在预算执行过程中应定期运用反映医院预算管理水平的预算执行率等指标将执行情况与预算进行对比分析, 并及时发现偏差、查找原因, 采取必要措施, 保证预算整体目标的顺利完成。新制度还规定医院要加强预算执行结果的分析和考核, 并将预算执行结果作为内部业务综合考核的重要内容, 与年终评比、内部收入分配进行挂钩。这样加强了预算执行中的约束力, 避免因预算缺乏刚性、约束力不够而使医院的预算流于形式。

四、新医院会计制度规范医院财务核算体系

(一) 新增权责发生制

在收入确认和固定资产后续计量方面适度引入了权责发生制核算原则, 主要包括:在“财政应返还额度”资产类科目中, 核算实行国库集中支付的医院应收财政下年度返还的资金额度, 是以是否应取得资产资金权利为标准;对财政补助形成的和医院自有资金形成的固定资产, 均计提折旧;无形资产摊入管理费用。

(二) 合理调整收支分类

新制度根据收入按来源、支出按用途划分的原则, 合理调整医院收支分类。医疗卫生机构收入由医疗收入 (包括药品收入) 、政府补助收入、科教项目收入和其他收入构成;医疗卫生机构支出包括医疗支出 (包括药品支出) 、财政项目补助支出、科教项目支出、管理费用和其他支出, 并对各收支项目进一步细化和明确。

(三) 科学调整会计科目

新增了“零余额账户用款额度”等17个会计科目, 调整了在加工物资等8个会计科目, 删除了药品进销差价等8个会计科目。

(四) 加强成本管理

为强化对医院的成本管理, 单设“成本管理”为一章, 明确规定医院成本管理的四个步骤:加强成本核算、合理制定医疗服务价格、加强医院运营管理和绩效考核。并将医院成本核算体系分为院、科、单病种或项目等三级, 将成本核算分为科室成本核算、医疗服务项目成本核算、病种成本核算、床日和诊次成本核算。同时根据管理的需要, 还可将财政项目补助支出形成的固定资产折旧纳入成本核算范围, 进行全成本核算。

(五) 完善财务报告体系

完善了医药财务报告体系, 新增了现金流量表、财政补助收支情况表、基本建设收入支出表、净资产变动表及报表附注, 并在财务情况说明书中增加资产变动、负债管理、成本控制及或有事项的情况。

五、加强医院成本管理, 提高运行效率

成本管理是指医院通过成本核算和分析, 提出成本控制措施, 降低医疗成本的活动。医改实施方案明确提出, 要加强公立医院成本核算与控制, 定期开展医疗服务成本测算, 科学考评医疗服务效率。新的医院财务制度将成本管理作为一个单独章节, 充分体现了成本核算对医院财务管理的重要性。新制度重点强化了对成本管理的要求, 对成本管理的目标、成本核算的对象、成本分摊的流程、成本范围、成本分析和成本控制等作出了明确的规定, 对医院加强成本核算指导性较强, 对医院加强自身的运行管理、全面提升成本核算与控制水平提供了有力的支持, 增强医院在医疗市场中的竞争力, 并为今后管理部门制定合理的医疗服务价格提供了参考依据。

摘要：为适应医疗卫生事业发展和财务管理体制改革, 以及应对医院发展过程中产生的财务核算和监管等问题, 财政部与卫生部联合修订颁发《医院财务制度》和《医院会计制度》。随着我国社会经济的迅速发展, 现行的《医院会计制度》已经不适应医院的发展, 新《医院会计制度》对原有制度进行了全面的修订, 使其能够跟上医疗卫生体制改革的步伐。新制度反映出了与企业会计准则接轨的趋势, 更容易被信息使用者理解, 增强了通用性。文章从新制度改革内容切入, 分析两部委对医院财务管理工作的新要求, 探讨今后医院财务工作的重点。

企业财务会计核算体系规范化分析论文 篇8

【关键词】企业会计；企业会计核算；问题；措施

企业会计的重要职责在于核算和监督企业资金运用、资金来源，会计核算为企业经济决策提供重要的数据信息，地位十分重要。然而在如今市场经济改革不断深化，竞争日趋激烈的背景下，企业在发展中呈现出多元化，这给企业会计核算造成了一定难度，对规范化管理的要求越来越高。我国在会计准则、政策等为了适应国际会计准则，经过了多次修订，但是相关的法律法规方面却存在一定的滞后性，这导致企业会计核算中出现各种问题，因此必须要对企业会计核算规范化管理进行探讨。

一、企业会计核算综述

1.企业会计

（1）概念。企业会计是会计的一个重要分支，主要承担核算和监督企业的资金运用、资金来源，如企业成本、往来账目，经营所得财物成果等，并借此分析企业得失，改善经营管理，提高效益。从业人员必须具备会计从业证。

（2）分类。划分企业会计，有不同的标准，这里主要列举行业以及服务标准。按行业的标准来分，有工业企业会计、农业企业会计、施工企业会计、房地产开发企业会计、金融企业会计、保险企业会计等。按服务标准来分，可分为财务会计与管理，或者是管理会计、成本会计、财务会计。

（3）特点。企业会计主要有以下特点。一方面，必须为企业投资人与债权人决策提供偿债能力、获利能力方面的信息；另一方面，企业会计需将内部管理方面的资源使用效益服务于提高企业的经济效益，就是要向管理与决策层提供信息，进行经济预测，制定预算和经济计划，并参与经济决策。另外，企业会计采用的记账基础是权责发生制，必须正确核算盈亏。

2.企业会计核算当中存在的问题

（1）缺乏健全的会计核算制度。缺乏完善制度的表现：包括会计核算主体混乱、建账方式比较随意、监管体系不完善。这些表现轻则造成企业会计核算中账目信息失真、混乱，无法为企业决策层提供数据依据，重则掩盖偷税漏税等违法行为。

（2）内部控制较弱。企业内部缺乏完善的制度，或执行不彻底，导致内部控制乏力，影响会计核算职能的发挥，轻则造成会计信息失真，无法反映企业真实情况，给企业带来一定损失，对外部相关利益者也会造成影响，重则出现违法违规现象，企业会计形态虚设。

（3）会计信息管理不准确。企业会计核算就是整理、加工企业所有经营活动所产生的数据信息。在竞争日趋激烈的当下，企业经营活动日趋复杂，对企业会计核算提出了新的挑战，一旦管理措施不当，一些人为的或客观的因素就会造成会计信息管理上出现失真，难以为决策层提供可靠的数据信息。

（4）企业会计人员综合素质不高。企业会计从业人员除了需要从业资格证外，还需具备足够的专业技术、经验、职业素养等。但事实上，一些企业会计的从业人员除了一本从业资格证，从业经验较少，知识结构较为狭窄，专业操作软件无法熟练操作，职业素养较差，对法律法规的认识不足等等。由于企业会计核算日益复杂，从业人员跟不上企业发展节奏，又没有上进心，必然导致会计核算中出现问题。

二、规范化管理措施

1.提高会计人员综合素质

要提高企业会计从业人员的综合素质，有以下几种措施以供参考：

（1）必须要让从业人员充分认识企业会计的核算，要加强内部宣传，打造交流平台，让从业人员转变自身的理念，打造出学习型会计核算团队，要让团队成员充分认识到企业会计核算的重要性，并全面了解企业会计核算工作。

（2）打造再教育和培训平台，不断学习新方法，提升自身专业水平，加强电算化软件以及财务管理软件的应用培训，掌握企业会计领域的新政策、法律法规、准则、税收政策等，从整体上提高企业会计团队的素质，促进规范化管理。建设再教育和培训平台，在现阶段可以采用的方法较多，如在企业内部建立师徒制，利用网络培训形成培训机制，校企联合促进再教育，现阶段甚至可以采用微信企业号，既可作为日常管理平台，又能作为移动培训平台。

（3）积极引进高素质人才，优化企业会计团队的组织结构，为企业会计核算的规范化管理提供深厚坚实的人才基础。

2.完善外部监督和内部控制

（1）外部监督需要发挥中介机构的作用与力量。以现阶段企业发展的状况和企业会计核算当中存在的问题来看，仅靠企业自身难以形成规范化管理。因此，可以引入具备资质的中介机构为企业在税务、会计事项等方面提供一定的帮助，助推企业会计核算规范化。

（2）企业内部管理的重要手段就在于内部控制，而要发挥出内部控制的职能由需要企业会计核算的支持，反过来内部控制可以促进企业内部管理的规范化，尤其是企业会计核算的规范化。因此，可在企业内部建立如成本核算制度，审批制度，稽查制度等。以制度加强内部控制，促进会计核算规范化。

3.完善企业会计管理制度

完善相关立法，为外部监督提供法律依据，在规范政府、税务、财政等部门日常行为的同时，使其以法律为依据，介入企业会计核算管理之中，以行政和法律力量，促进企业会计核算管理规范化，杜绝企业为偷税漏税而掩盖账目的违法行为。

三、结束语

在企业会计核算中，只有规范化的管理才能为企业管理层，决策层提供可靠的决策依据，帮助企业分析得失，促进经营策略的改善，提高企业的经济效益。在市场经济改革持续深入，市场上竞争日趋激烈的当下，企业会计核算的规范化管理，必将为企业的生存、发展提供巨大源动力。

参考文献：

[1]邱小英.企业会计核算规范化管理措施的探讨[J].现代经济信息，2016，08：238-239.

企业财务会计核算体系规范化分析论文 篇9

——《会计改革与发展“十二五”规划纲要》解读之三

内部控制是由企业董事会、监事会、经理层和全体员工实施的、旨在实现控制目标的过程。实践证明，健全有效的内部控制可以合理保证企业经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整，提高经营效率和效果，促进企业实现发展战略。“十一五”时期，我国已建成了由《企业内部控制基本规范》和18个应用指引、1个评价指引、1个审计指引组成的企业内部控制规范体系。“十二五”时期，我们将重点抓好企业内部控制规范的贯彻实施。《会计改革与发展“十二五”规划纲要》（以下简称《规划》）提出，要完善内部控制规范体系，稳步推进内部控制规范体系有效实施。

一、推进实施企业内部控制规范体系意义重大

加强和完善企业内部控制，已成为当今世界资本市场发展的基础性工作。回顾我国企业的发展历程，建立健全内部控制，是提升企业经营管理水平和风险防范能力、切实维护资本市场健康稳定发展的重要举措，也是调整经济结构、转变发展方式的重要抓手。根据我国市场经济发展要求和国务院领导重要指示精神，财政部牵头，会同审计署、证监会、银监会、保监会等部门，在科学总结我国企业先进的管理实务，系统借鉴发达市场经济国家或地区相关规范的基础上，分别于2008年、2010年发布了《企业内部控制基本规范》、《企业内部控制配套指引》，构建了一套内部环境优化、风险评估科学、控制措施得当、信息沟通迅捷、监督制约有力的企业内部控制规范体系，并要求自2011年1月1日起在我国上市公司和大中型企业分步实施。

推进实施企业内部控制规范体系，对于继续有效应对国际金融危机,促进企业转变经济发展方式,促进会计工作更好地服务经济社会发展大局，具有重要意义：一是有助于企业树立正确的经营理念，不断提升经营管理水平和可持续发展能力。随着经济全球化趋势的不断发展，企业正处于改革和发展的关键时期，面临的内外风险因素增多，需要探索改进内部管理的有效途径和方法。加强内部控制，有助于企业及时识别国内外经营环境急剧变化形成的各类风险，有助于企业不断健全在战略风险、财务风险、合规风险、安全生产风险、环境风险等方面的管控措施，帮助企业规避危机的冲击，并获得更多更好的发展机会，从而更好更快更稳地实现其发展战略，提升可持续发展能力。二是有利于深化企业改革，完善现代企业制度，健全现代市场体系。企业是现代市场体系中的最主要的、最活跃的主体，建立和完善现代企业制度是适应社会主义市场经济发展需要，深化企业改革的有效途径。现代企业制度要求企业治理结构顺畅、行为规范、决策理性、责任明确，成为真正自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争的主体。建设与实施内部控制，有助于企业完善治理结构和内部约束机制，有助于企业提高资源管理与利用的安全性和有效性，促进经济资源的有效配置，推动健全现代市场体系。三是有利于维护社会主义市场经济秩序和社会公众合法权益。健全有效的内部控制，能够促进企业遵守国家法律法规和规章制度，保障企业资产安全，减少舞弊，提高财务信息质量，提升财务报告的有效性，从而保证投资者对高质量财务信息的需求，保护投资者的合法权益，促进资本市场的健康有序发展。

二、企业内部控制规范体系试点工作进展顺利

2010年4月26日，财政部、证监会、审计署、国资委、银监会、保监会联合召开企业内部控制配套指引发布暨贯彻实施动员大会，就贯彻实施企业内部控制规范体系进行全面部署。按照“选择试点、逐步推广、总结经验、稳步推进”的原则，财政部和证监会选择了内控体系较为健全的在境内外同时上市的69家公司自2011年1月1日起实施，同时选择了211家主板上市的公司进行试点。为推动实施和试点工作，各省财政部门会同证券、审计、银行、保险、国资等监管部门成立联合工作组，召开企业内部控制规范体系宣传动员大会，制定实施方案，选择有关企业开展试点工作；通过举办培训班、研讨会、论坛等方式，借助网络、报刊等媒体，积极开展企业内部控制规范体系宣传培训活动；密切跟踪上市公司执行和试点的情况，适时进行政策咨询和业务指导，形成了统筹协调、合力推动的局面，奠定了内部控制规范体系贯彻实施的坚强组织保障，内控理念得以深入人心、深入社会、深入企业。

实施和试点企业负责人高度重视内部控制规范体系建设与实施工作，建立健全内控领导体制和组织机构，结合行业特点和企业经营管理状况，优化业务流程，强化风险控制，健全内控制度，确保内控规范体系与企业发展战略相契合、与企业内部管理相统一，做到实施试点工作开展稳妥有效。会计师事务所和内控咨询服务机构加强内控业务培训、拓展业务领域、提升业务质量，并为政府决策贡献智慧，为企业内控实务出谋划策。通过内控规范体系的贯彻实施，一批内控咨询和服务机构明确了自身新的业务发展方向，丰富了自身发展的途径，同时又为企业贯彻实施内控规范体系提供支持和服务。

三、明确“十二五”时期贯彻实施企业内部控制规范体系的目标任务

实施和试点工作总体进展顺利，但由于内部控制涉及企业经营管理的方方面面，需要企业每一个员工的共同参与，所以在实施过程中还存在一些阻力和难点，比如，一些企业的领导和员工对贯彻实施内部控制规范体系的重要性和紧迫性认识不足，熟悉企业经营管理又系统掌握内部控制规范体系的人才缺乏，企业难以权衡好内部控制的实施成本与预期效益的关系，难以协调好内部控制与其他现有管理体系的关系，难以制定好企业内部控制缺陷的认定标准，等等。企业内部控制规范体系的实施是一项复杂的系统工程，有很多需要总结完善、充实提高之处，一些不利于内部控制规范体系顺利实施的体制机制障碍仍然存在，需要在“十二五”时期的贯彻实施工作中予以改进提升、完善解决。

为此，《规划》提出要不断完善和强化实施内部控制标准体系的目标，明确了抓好企业内部控制规范体系贯彻实施的任务，即：加强与有关政府部门的沟通协调，大力推动内部控制规范体系在全社会范围内更加广泛地发挥作用。指导各地制定本地区企业内部控制规范贯彻实施方案，及时掌握地方贯彻实施内部控制规范的进展情况，确保企业平稳有效实施。发挥中介机构在建立企业内部控制规范体系中深入参与的作用，为企业内部控制制度建设提供鉴证、咨询服务。通过有奖征文、经验交流、知识大赛等形式，总结推广先进经验和做法，在全社会形成加强企业内部控制建设的良好氛围，推动企业自觉加强内部控制建设。不断总结完善企业内部控制规范体系，会同相关部门研究拟订金融、保险、证券行业的内部控制规范体系，研究解决实施中存在的制度建设问题。

四、切实抓好“十二五”时期企业内部控制规范体系的贯彻落实

为确保企业内部控制规范体系的贯彻实施工作落到实处，使加强内部控制真正成为我国企业的内在需求、惯常思维和行为习惯，真正成为我国企业经营管理再上新台阶的助推器，真正成为我国经济发展方式转变的好帮手，“十二五”时期，我们将在总结经验和优化完善的基础上，积极应对实施中出现的新情况、新问题，切实做到认识到位、组织到位、人员到位、实施到位、监督到位。

（一）加强内部控制规范体系的宣传培训，为贯彻实施内控规范营造良好的舆论氛围和社会环境。各级财政部门和有关监管部门应充分利用各种宣传媒介的作用，通过企业管理人员喜闻乐见的各种形式，不断深化企业内部控制规范体系的宣传、动员和培训工作，进一步提高有关单位及其负责人依法支持内部控制工作的自觉性，增强做好内控工作的使命感、责任感和紧迫感，使广大企业员工和注册会计师了解、掌握企业内部控制规范体系的主要内容、基本要求和精神实质，不断优化企业内控环境，强化风险防范意识。“十二五”时期，财政部还将通过开展全国会计、内控知识大赛，在全社会范围内普及内控理念、技术和方法，为企业内部控制规范体系的贯彻实施创造有利条件和营造良好氛围。

（二）加强内部控制人才建设，着力培养胜任内控岗位的复合型人才。企业内部控制规范体系能否实施好，关键靠人才。企业内部控制渗透于整个组织的一系列活动中，内部控制系统建设涉及公司治理、风险管理、质量管理、信息系统、审计监督、企业文化建设等领域，涵盖的知识面广，业务流程复杂，各种技能要求全面，测评方法和测评工具复杂细致，需要整合企业管理、财务会计、信息系统和监控流程等知识和技能。“十二五”时期，财政部将大力推进会计人才战略，创新培养使用模式，加快全国会计领军人才培养，加强会计人才培养基地建设，将内部控制纳入会计人员继续教育内容，引导企业和会计师事务所积极引入和培养内控人才，合理调配人才资源，组建专业内部控制团队，为加强我国企业内部控制建设提供坚实的人才保障。

（三）全面系统总结内部控制建设与实施的经验，形成可供参考和借鉴的内控典型案例。我国企业的内部控制建设与实施还处于起步阶段，可循的经验或案例较少，很多企业都是摸着石头过河，走了不少弯路。为此，财政部将联合证监会、国资委等有关监管部门，通过开展企业内部控制规范体系实施情况问卷调查、组织内控有奖征文、召开内控经验交流会等多种形式，在对我国企业内部控制建设与实施情况进行全面、系统、深刻总结的基础上，收集、挖掘、整理形成一批具有行业代表性、具备一定典型特点或建成一套完整体系的优秀案例，为其他公司的内控实践提供更多样板参考和经验指导。

（四）建立健全内部控制相关法律法规和配套文件，着力构建完整的内部控制规范体系。目前，我们已经建立了一套企业内部控制规范体系，并逐步在社会各界达成共识。下一步，我们将定期收集企业在实施过程中存在的主要问题，联合证监会发布有关解释说明，以便指导和推动上市公司更好地实施内部控制规范体系。同时，我们还将设法推动在现有的法律法规体系中补充完善内部控制的普适性要求，协调相关部门，有针对性地在《会计法》、《注册会计师法》、《公司法》、《证券法》等法律中补充、调整与内部控制相关的条款，将企业建立和维护有效的内部控制体系提升到法律的高度。从而形成以相关法律法规为基础、以基本规范为统领、以配套指引和解释说明为补充的内部控制规范体系。

（五）加强与有关监管部门的密切配合，形成高效联动的实施和监管机制。各级财政部门应联合国资、证券、审计、银行、保险等监管部门，选择不同行业、不同类型的企业开展分类试点，并密切跟踪、全面掌握有关上市公司、大中型企业和会计师事务所执行企业内部控制规范体系的情况，发现问题，及时跟进，迅速反应，妥善应对。同时，要把上市公司和有关企业执行企业内部控制规范体系情况，作为今后一段时间会计监督和会计信息质量检查工作的重点，并对会计师事务所执行内部控制审计工作进行专项检查或延伸检查。“十二五”时期，财政部将根据各有关部门监督检查的结果，科学合理地评估企业的执行情况，对于执行得好的企业，采取一定方式，通过有关渠道进行宣传和弘扬；对于执行不到位、存在内部控制重大缺陷但未按照企业内部控制规范要求进行报告或披露的，将督促整改，要求有关部门重点监控；对于存在严重问题的，我们还将依法处理。

（六）跟踪研究和借鉴国外内部控制先进理论和实践经验，着力推进我国内控标准的国际趋同。我国的企业内部控制规范体系吸收借鉴了世界各国的理论与实践经验，同时紧密结合中国实际，在内控的目标、原则、要素和组织实施等诸多方面，实现了若干重大创新。“十二五”时期，我们将与其他国家或地区内部控制规范制定组织、资本市场监管机构建立更加密切的交流与合作，跟踪和研究国外关于内部控制的最新规定或有关报告，吸取借鉴国外监管经验和有价值的新观点，不断健全完善我国的内部控制规范体系，争取与国际主要资本市场建立互认机制，降低中国企业境外融资成本。

关于规范村合作经济组织会计核算 篇10

关于进一步规范 农村财务管理工作的意见

各县（区）委农工部（农委）：

随着农村税费改革和并村联组等配套改革的全面实施，全市村合作经济组织会计核算内容和农村财务管理体制发生了较大变化。为适应形势发展要求，巩固农村改革成果，切实提高全市农村财务管理工作的制度化、规范化水平，根据有关政策、法规，结合我市实际，现就进一步规范农村财务管理工作提出如下意见：

一、统一会计核算办法，规范财务管理行为

（一）认真开展合并村财务清理。

财务清理，必须实行民主理财。以摸清集体家底为前提，通过对资产、负债、所有者权益和损益的清理核对，确认债权债务和净资产的真实性、合理性，这是财务合并、村账乡管的基础。对并村联组期间按照“先冻结、后合并、再理财”原则处置债权债务和资产的地方，必须全面、彻

交接，认真履行有关移交手续。

1、移交的内容。主要包括：移交说明、当期的资产负债表、损益表、科目余额表、会计账簿、会计凭证、各项往来明细表、财产物资明细表、有价证券明细表、重要凭证登记表、各种印章、其他重要会计资料等。

2、移交前的准备工作。移交方要结清所有账目，做到“五相符”，并在账簿余额栏盖章，同时编制有关移交表。接收方要提前了解移交单位的财务管理状况，对移交的内容要做到心中有数。

3、移交的方法与要求。移交方所移交的资料要完整，有关签字盖章等手续要完备。接收方要检查移交的资料是否齐全，移交的账簿是否完整，移交表中的有关数字是否平衡，移交表中的数字与有关账簿是否相符，移交的印章是否真实等。

交接双方要注意以下几个方面的问题：⑴账、表、据要随钱款一同移交给接收方，由接收方连续使用和保管，以保持会计核算的连续性和完整性。⑵要把使用过的收据存根及未使用的空白收据、印章随钱款一同移交给接收方，加强对收据的使用管理。⑶要根据往来明细账和现金、交乡（村）代管款、银行存款日记账，认真核对往来款项和货币资金，确保账实相符，账款相符，移交真实。⑷要健全移交手续。移交时要编写会计移交说明书和移交清单，注明移交账、表、据数量，印章枚数，未使用的支票及收据号码，现金、交乡（村）代管款、银行存款余额。当期财务报表以及各种往来明细表要一同移交，并由交接双方

相关报表数字作为其中数列入合并表中。

3、建立新账及核算方法。

⑴采用并村不并账核算管理形式的单位：

建立总账时，不论年初有无余额，均应按规定的顺序开设账户(一般为科目余额表中的科目顺序)。账户开设后，凡有余额的账户，应将上年余额记到新账有关账户的第一页第一行借方、贷方栏或余额栏内，并在摘要栏内写明“上年结转”字样。总账可采用多栏式或余额分析式账页明细到原行政村。

建立明细账时，账户开设的方法与总账基本相同。涉及债权、债务的明细账户，除逐笔结转余额外，还应在摘要栏内补充注明原往来事项结欠的具体内容，以便在新会计抓紧清理。

新账建好后，应将新账各账户余额逐一与旧账结转下年数或“总账账户余额表”、“明细账户余额表”中有关数据进行核对，确保账账、账表相符。

会计核算方法：①现金、银行存款、交乡（村）代管款、两税附加收入、财政补助收入、其他收入、管理费用、福利费用、除利息支出的其他支出、资本、本年收益和收益分配——未分配收益等科目，必须进行并账处理，按合并村进行总分类核算，不再明细核算到原行政村。其余科目由各地视具体情况，采取并账核算或分块核算。② “内部往来”科目总账（委派）会计核算到组，助理会计人员（统计员）按组核算到户；③村代为征收的农业税及附加、农业特产税及附加原则上不纳入账内核算，可在账外设立

1、委派（总账）会计岗位责任：⑴认真学习有关政策法规、专业知识；⑵负责会计凭证的审查、账簿的记载、财务公开、各种报表的统计上报、会计资料的装订和保管；⑶参与编制有关财务收支计划、民主理财、委派村的其他工作；⑷监督村会计、助理会计人员的工作及财务制度的执行。

2、村会计岗位责任：⑴记载和保管好有关账簿；⑵按照现金管理制度的规定，管理好货币资金、有价证券，按规定办理票据领用手续。对现金、银行存款、交乡（村）代管款要逐日逐笔登记。每月末要及时结报现金、银行存款和交乡（村）代管款日记账，及时与委派（总账）会计核对；⑶每月月底前要整理好各种票据，编制好记账凭证，及时与总账会计结清当月账目；⑷协助搞好各种统计报表的统计编报工作；⑸积极回收农户往来欠款；⑹廉洁奉公，不得以权谋私，不得公款私存。

3、助理会计人员（统计员）岗位责任：⑴记载和保管好有关账簿；⑵协助搞好各项承包合同的签订工作，按时报告合同履行情况；⑶协助委派（总账）会计、村会计做好夏秋两季税费上交工作；⑷及时与村会计结清账目；⑸积极回收农户往来欠款。未设助理会计人员（统计员）岗位的，其职责由村会计履行。

二、健全完善村账乡管和农村会计委派制度，深化农村财务管理体制改革

1、实行村账乡管和农村会计委派制度必须坚持“六个不变”的原则

受民主理财小组监督，各村要按要求规范建立民主理财组织，正常开展民主理财和财务公开工作。

⑹村级财务接受主管部门业务指导和审计监督不变。根据财政部《村合作经济组织财务制度（试行）》等文件、法规的要求，村合作经济组织的财务必须接受业务主管部门指导和监督，积极参加业务主管部门组织的业务辅导培训和岗位技能竞赛等活动，主动配合村合作经济组织内部审计工作，自觉接受业务主管部门指导、监督和管理。

2、强化农村会计服务站的职能

农村会计服务站是依托乡镇农经部门成立的集体经济管理服务组织，实行独立核算，自收自支。其人员经乡镇党委、政府选配，接受村合作经济组织委托，由农村会计服务站委派对各村总账实施代理记账。村级设一名村会计，负责本村日常货币资金的收支，现金、银行存款、交乡代管款日记账和财产物资、债权债务等明细账的登记和明细核算工作；各村可视工作量大小增设1-2名兼职助理会计人员或统计员，协助村会计搞好农户税费上交结算、专业承包合同签订、统计报表编报等工作。

农村会计服务站的主要职能是：

（1）全面实行村账乡管。加强村集体资金管理，严格实行村有资金乡管；对各村账、表、簿、据等会计资料进行统一管理，对村级集体各种收入和支出，以村为单位分别建账、统一管理，实行代理记账；

（2）督促委派会计人员按照村合作经济组织会计制度规定，规范建立各种账簿，搞好会计核算工作；

农村财务管理事关广大农民的切身利益，事关村级组织的正常运转，事关农村改革、发展和稳定的大局。各级农经部门必须从“三个代表”重要思想高度出发，充分认识规范农村财务管理工作的重要性和紧迫性，切实加大对农村财务管理工作的指导、监督、协调和服务的力度，密切同纪检、监察、审计、财政等部门的协作配合，进一步加强组织领导，健全完善有关制度，不断提高农村财务管理工作规范化水平，确保农村财务管理工作的各项政策措施落实到位。

一要严格收支管理。认真实施预决算制度，严格实行收支两条线管理，所有收入都必须全部入账，要直接控制收款收据的发放、使用、销号等环节，从票据源头上加强集体收入管理，严禁体外循环、搞账外账。各项支出要按规定履行审批手续，加强账前审查，严禁白条抵库，不履行规定报批手续的支出，按照“谁支出、谁批准、谁负担”的原则处理。

企业会计核算规范化管理创新研究 篇11

【关键词】企业会计核算；会计核算；会计核算规范化管理

企业进行会计核算是完善其财务管理的一项重要任务，此外，也是为其提供财务管理信息和决策指标的重要来源。因此，我们需要对企业的会计核算管理进行相应的研究，以适应企业发展的需求。

一、会计核算与会计核算规范化

1.会计核算的概念

传统上，会计核算的对象仅仅指的是已经完成的经营活动，但随着对会计全周期地跟踪要求和管理需求，现在的会计核算外延已经逐步扩大。

一般认为，现代会计核算是指对经营活动全周期的核算，包括经营活动进行前根据项目进行对应的预算，并由此提出相关方案的决策；在项目推进的过程中，依据事先的计划或者预算等，结合现实执行情况进行核算。通过对事中和事先核算，能够使得管理者及时发现财务方面的问题，并及时改正，减少损失。

2.会计核算规范化的意义

现代会计核算在促进企业健康发展方面有着较为深远的意义，与此同时，企业会计核算也提出了相应的规范化管理要求。一般认为，进行会计核算规范化管理的意义在于：

（1）影响企业财务决策

通过向企业管理的各层提供相应的核算信息，能够为其决策提供较为精确的财务数据，进而影响其相关的管理决策。尤其是财务管理方面的决策，需要规范化的会计核算相配合。

（2）保障会计管理规范进行

会计核算是会计管理的一个部分，同时，会计核算为企业制定财务目标，进行财务决策提供参考。因此，规范化的会计核算管理能够减少财务管理的错误率，进而实现企业财务成本节约，最终企业得到更好发展。

（3）改变我国会计核算管理的艰难现状

在我国，会计核算方面的相关管理制度尚不健全，因而存在着许多问题。而制度的不健全也会反推到从业者的身上，使得从业者丧失对行业的信心，进而造成人才流失。同时，行业的不规范操作也很容易造成行业发展的困难，并难以形成良好的行业内部交流与沟通。因此，进行规范化的管理能够改变我国会计核算举步维艰的现状，留住人才进行更加完善的改变，形成行业的良性循环。

二、企业会计核算规范化的问题

我国虽然有大批的会计工作从业者，也有着较长的会计发展历史。但就目前的现状而言，多数企业的会计核算执行是不够规范严谨的。实际上，为了对企业的经营决策负责，同时对企业的财务管理进行有力支持，企业需要对会计核算规范化中存在的问题予以解决，如此才能实现长远发展。所谓解决问题的第一步是发现问题，因此，笔者对目前我国企业在会计核算规范化方面存在的问题进行梳理，具体表现在：

1.从业人员素质偏低

会计核算工作的外延在不断扩大，因而其工作要求与工作广度也有了相对应地提高。但与之对应地是，我国会计从业人员的素质普遍偏低。据调查显示，我国会计从业人员普遍学历较低，对会计核算等相关业务也只是浅尝辄止的阶段。而与之对应的是，企业也不重视会计从业者的学历与素质，同时也不太在意从业者的职业道德水平。

2.会计核算人员配置不全

许多企业限于自身规划和人力资源配置不齐等问题，仍然沿用以往的会计核算体系。在操作中，企业管理者对会计人员和核算体系管理不严，进而影响会计核算的效率与准确度。此外，为节约人力成本，不少企业存在会计人员不足的情况，或者一个会计身兼数职的问题。

3.监督会计核算的能力弱

会计核算需要被监督，这是其自由属性与会计工作特征所提出的必然要求。在現实中，会计核算的内部监督工作较为复杂，需要计量管理、成本制度等有关制度予以配合，因此导致部分企业以往了内部会计监督工作。此外，还有部分管理者因为轻视监督工作的科学性，对核算业务进行较为粗暴地干涉，导致企业会计核算效果受损。

4.缺乏严谨的会计建账体系

进行会计核算规范化管理时，往往需要对会计凭证进行管理。因此，会计建帐是进行会计核算规范化管理中必不可少的一环。然而在现实中，部分企业仅仅建立建账环节，却在操作中会计核算的行为与建账环节并不一致。此外，会计建帐体系并不稳定，常常在运作过程中遭到管理层的非科学改变，如此会导致财务运转难以运行，甚至可能出现违法乱纪的现象。

三、企业对会计核算规范化创新管理的措施研究

在现代社会中，企业想要求生存、谋发展，就必须加强会计核算。如此才能有效的进行财务风险防范，提升企业的市场竞争能力。因此，为提高企业的会计核算能力，提升其会计核算规范化的水平。笔者认为，可以从以下几个方面进行对应的改进：

1.对会计从业人员进行科学的人力资源管理

首先，培养会计从业人员的驾驭活动，应对突发情况的能力。同时为增强其专业技能和职业素养，进行适当的技能培训和道德培训。要求会计从业人员能够掌握会计从业的相关道德准则，了解包括税收在内的财务知识，熟读会计核算相关的法律法规等。

此外，还应当对会计人员的电算化能力进行提升，有条件的单位还可以购买和自建会计核算的电子化平台，进行会计核算的信息化和电子化管理。同时，还应当为会计人员提供一定的专业培训和深造机会。此外，还可以为提高会计从业人员的工作和学习的积极性，应当制定相应的激励政策，对于表现好的员工给予奖励与表扬。

2.完善企业内部控制体系

企业进行内部控制主要是为了把控会计核算的过程是否规范，结果是否合理。具体来说，企业应当着手建立相应的成本核算制度、内部管理与牵扯制度、计量管理制等相关制度，建立起较为完善合理的内部管控体系。此外，在建立好相应的制度后，还应当组织工作人员进行定时定期地信息反馈，再根据会计工作人员的工作需求不断完善和改变内部管控制度。

3.增强建设会计机构的力度

会计机构由会计从业人员和相应的机构章程等组成，建立机构的目的是为了保证会计核算工作的独立性，免受其余力量的干扰与影响，从而保障核算质量。具体来说，在进行人员任职时，应当以应聘者的能力与职位的匹配度作为任职录用的标准，而非因为所谓的关系。此外，对于在职人员的工作待遇也应当做到透明化，并在条件允许的情况下进行适当地待遇提高。只有较高的待遇才能留住人才，避免人才因为工资不到位等原因而出现兼职甚至离职、跳槽的情况。只有专职而专业的会计工作人员才能做出真实、准确的会计核算。

4.增强企业外部监管力度

企业单靠自身力量是很难完成对会计核算工作的内部监管的，一则是因为会计核算工作具有较高的专业性，这就形成了一定的专业壁垒，一般的工作人员无法对会计核算的专业领域进行识别和认证。二则是源于会计核算的独立性要求，会计核算的数据具有一定的私密性，并且部分数据涉及商业机密，因而会对与监督会产生一定抗性。因此，最好的方法是引入中介机构进行外部监管，选择信誉度和专业度俱佳的中介机构作为外部监督机构，在企业的会计和税务等具体事项中进行鑒定与核算，从而确保会计核算工作的科学有效。与此同时，在进行监督的过程其实也是对会计核算的第二次查错，如此还能提高会计核算的准确度。

5.进行周期性的执法检查

为了推进会计核算工作的规范性与合法性，企业应当进行长期而持久的执法情况检查工作，针对会计核算的内容以及工作过程的科学性进行相应的检查。如此才能使得企业的会计团队不会出现较大的问题。促进企业的健康、稳定而持久的发展。

四、结语

会计核算的规范化管理看似是制度上的疏导与管理调整，但实质上却是牵一发而动全身的系统管理。具体来说，无论是人员配置上还是管理方法、管理设备上，都需要相应的调整。因此，会计核算的规范性管理需要更多的创新性研究，才能够在不断发生变化的现代社会中不断进步，适应更高层次的需求。

参考文献：

[1]王庆萍.企业会计核算存在的问题分析及实施规范化管理的策略[J].中国外资，2012，07：114.

[2]张文斌.浅谈如何实现企业会计核算的规范化管理[J].中国乡镇企业会计，2014，01：114-115.