工会服务计划

工会服务计划（推荐9篇）

工会服务计划 篇1

以计划生育优质服务得民心

－－北海县计生服务创建先进工会情况汇报

2005年6月1日

一、强化干部职工的技术培训

北海县计生服务站十分重视医技人员的技术培训，采取“请进来、送出去”的办法，强化技术培训。一方面于今年3月服务站专门请市计生委法规和技术指导站的4名专家，利用4天时间对全站干职工进行有关计划生育技术服务的法律法规培训和计划生育技术服务实践技能培训；另一方面，先后4次派人出去进修。4月份派出医师到江苏省徐州市妇幼保健站进修了半个月，专修妇女乳腺病查治，掌握乳腺仪的操作和使用；6月份又派出一名医生到广州威尔德公司学习固有莹光诊断仪的操作和使用；9月份一人到省计生委药具站参加有国家科研专家讲课的计划生育避孕药具知识培训班，还派出2人到市计生委参加科技培训。站内还为干职工订阅了《工人日报》、《海南工人报》、《计划生育学杂志》等报刊，提供技术人员学习。在工作中鼓励医技人员自学成材，积极参加工会、人事劳动部门的继续教育和培训，一年来，有一名医生参加自学考试获得了大专文凭，一名医生获得执业医师资格，两人获得“母婴保健许可证”，两人晋升了职称，有两人获得计划生育技术服务合格证。通过多种培训，提高了全站人员的技术服务质量和开展技术服务水平，为开展优质服务打下了基础。

二、强化干部职工的职业道德规范

北海县计划生育服务站在提高技术服务水平的同时，积极抓好干部职工的职业道德教育，把创建先进工会组织与精神文明示范窗口单位和计划生育“六好服务站”相结合，并在党员干部中开展党员示范岗和争做新时期最可爱的人活动。根据工会组织的布置，县计生服务站将《计划生育职业道德规范》制作成彩色喷绘的大型宣传牌，党员全部佩带“党员示范岗”工作牌，全体干部职工将服务承诺和照片、联系电话进行公开。在工作中还健全了各项工作制度，制定首问负责制、限时办结制、服务承诺制等制度。公开服务公约接受群众监督。通过抓制度建设和服务规范，进一步提高了计划生育服务质量。

三、强化计划生育的优质服务工程

北海县计生系统树立以人为本思想，探索建立以村为主的计划生育服务机制，全面开展计划生育“十进村十到户”，北海县计划生育生育服务站还按时从财政上交工会会费，积极开展职工业余娱乐活动，组织职工参与经济建设，增强了工会组织的凝聚力和战斗力，工会工作开展的有声地色，工会组织成为干部职工的“娘家”。

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工会服务计划 篇2

一、当前工会发展中面临的问题

(一) 维权意识淡薄

随着经济的快速发展, 中国工人数量的不断增加, 为了保障工人的权利, 切实履行工人的义务, 工会应运而生, 可是, 工会在发展的过程中组织机制建设非常缓慢, 严重落后于实际发展的需要。面对这样的问题, 我们需要做的还有很多。在当今的发展过程之中, 工人权利受到侵害的事件时有发生, 例如:工伤、意外伤害、故意拖欠工资、延长劳动时间等。可是, 由于工人自身力量薄弱, 难以维护自身的合法权益。这样的问题就得靠工会来解决。可是, 由于工会组织机制的不完善, 在面对这样的困难时也是力不从心。工人、工会自身维权意识的淡薄深深伤害了工人的身心健康, 面对这样的困难, 我们在工会发展中, 所做的便是不断地建立健全工会的组织机制, 加大对工人权利的宣讲和维护, 只有这样才会不断地维护工人自身的权利, 并且切实履行工人应有的义务。

(二) 工作方式简单

在工会的发展过程中, 由于自身组织机制的不完善, 工会在实际的工作中难免会出现这样那样的问题, 其中一个很重要的方面便是工作方式简单、老化。工会应维护工人的权利, 切实解决工作中遇到的困难, 例如:工伤赔偿、缓和矛盾等。可是在当今的发展过程中, 我们经常会遇到这样的情况, 当工人遇到困难寻求工会帮助的时候, 工会所做的往往是简单地处理问题, 要么推迟解决困难的时间, 要么干脆置之不管, 这样一来, 时间一久, 工人难免对工会的职能产生疑问:工会到底是实实在在维护工人的利益, 还是企业自身的代言人?正是因为这样, 工会的威信不断下降。面对这样的发展现状, 我们该如何重塑工会在工人心中的威信?我们首先应该做的便是强化自身的工作效率, 切实维护好工人的利益。在解决困难和问题的时候, 我们考虑的不仅仅是问题自身, 更重要的是要照顾工人的内心, 要在心灵上安慰他们, 帮助他们解决困难, 这样一来, 才会不断地维护好工人的权利。

二、服务型工会的职能

工会在发展的过程中, 若要维护好工人自身的权利, 切实履行工人应尽的义务, 就必须不断地履行自身的职能。

(一) 服务功能

工会的主要职能便是服务, 及时地解决工人在工作中遇到的困难, 缓解工人与雇主之间的矛盾, 是工会首先应该做的。中国工人的数量异常庞大, 为更好地维护他们的权利, 这就需要工会不断完善自身的组织建设, 从小处着手, 切实维护好工人的利益, 只有这样才会彰显工会服务性的职能。我们知道, 工会面对的问题是方方面面、相当复杂的, 大到工人与雇主之间的利益冲突, 小到工人之间的家庭琐事, 所有的这一些都可能与工会有关, 正是因为这样, 工会的重要性便可想而知。在工会处理问题的过程中, 不仅仅要考虑问题自身, 更要照顾工人的情感需要。在面对困难的时候, 他们的心理是最脆弱的。服务型工会顾名思义, 就是以服务为主, 从生活的点点滴滴入手, 切实维护好工人自身的权利, 只有这样才会不断的推动企业的快速发展。

(二) 维权功能

在企业的发展过程中, 工人与雇主之间难免会出现这样那样的问题。可是在企业的发展过程中, 由于工人自身力量的薄弱, 在面对问题和纠纷的时候往往处于弱势, 权利得不到保障。正是因为这样, 工会的维权功能便显得尤为重要。工会在发展过程中要时时刻刻维护好工人的权利, 只有这样才会缓解雇主与工人之间的矛盾。

三、结语

工会行业覆盖面广、人数多, 为进一步维护好工人的权利, 并且要求工人切实履行自身应尽的义务, 需要工会不断完善组织建设。在当前的发展中工会仍然面临着很多的困难和问题, 面对这样的问题, 我们所要做的便是不断强化工会的服务功能, 建设服务型工会, 进一步彰显工会的魅力, 在维护好工人与雇主之间的关系上, 促进我国经济的快速发展。

摘要：随着经济的快速发展, 我国的社会主义机制不断健全与完善, 在新的时代背景之下, 中国工会在维护工人权利, 解决工人困难方面扮演着至关重要的角色。可是如今, 在工会的发展过程之中仍然面临着很多的困难和问题, 这些问题和困难的存在严重制约了工会的发展。本文正是基于这样的发展现状对工会职能进行分析的, 以期不断完善工会的服务机制, 最终维护好工人的权利, 切实履行自身的义务。

关键词：服务型,工会,工会职能

参考文献

[1]屈战杰.践行科学发展观创建服务型工会——浅谈如何以科学发展观为指导创建服务型工会[J].工会博览:理论研究, 2010 (10) .[1]屈战杰.践行科学发展观创建服务型工会——浅谈如何以科学发展观为指导创建服务型工会[J].工会博览:理论研究, 2010 (10) .

[2]王慧民.创建服务型工会:工会职能的中国式发展[J].中国劳动关系学院学报, 2009 (5) .[2]王慧民.创建服务型工会:工会职能的中国式发展[J].中国劳动关系学院学报, 2009 (5) .

[3]王琳, 原菱.创建新型工会, 倾力服务职工——海淀区北下关街道创建服务型工会侧记[J].工会博览, 2009 (4) .[3]王琳, 原菱.创建新型工会, 倾力服务职工——海淀区北下关街道创建服务型工会侧记[J].工会博览, 2009 (4) .

提升煤矿工会的服务管理效能研究 篇3

关键词：煤矿工会；服务管理；策略

1. 前言

我国一直是一个能源大国，作为重要能源的煤炭一直是我国重要的能源生产基地，煤炭生产是否安全、是否高效稳定直接关系着我国的能源安全，关系着我国经济能否持续发展。因此，作为企业重要基层群众组织的煤矿工会必须加强服务管理，加强自身建设，以便提升煤矿工会的服务管理水平。只有这样才能满足经济日益发展的需要，才能与时俱进，跟上时代发展的脚步，调动企业职工工作的热忱，从而促进企业的发展，提高企业的经济效益。

2. 提升煤矿工会服务管理效能的有效策略

煤矿企业的服务管理效能的高低直接关系着煤矿企业的后续发展是否强劲，因此，企业有关领导人员应该对此加强重视，深入群众，积极寻找提升煤矿工会服务管理效能的有效措施，以便更好地指导企业各项工作，达到事半功倍的效果。

2.1 积极贯彻落实国家有关政策和规定，加强人们对工会服务管理效能的重要性

根据我国的有关政策和规定，企业职工群众的综合业务水平一直是衡量党组织执政能力高低的重要标准之一，显而易见在党的正确领导下，煤矿企业只有加强对工会服务水平的管理，才能不断完善煤矿工会服务管理效能的各项政策和指标，提高有关党组织的执政能力。煤矿工会在加强党的执政能力过程中，既需要引导和加强工会服务管理水平，还得不断加强自身的建设。因此，煤矿企业只有不断加强对煤矿工会落后体制的改革，以不断提高煤矿工会服务管理效能为指导目标，全面加强对自身的文化，制度等各方面的建设，从而从根本上满足职工群众的根本利益，激发职工群众的工作热情，从而加强党组织与职工群众的有效联系，促进企业职工服务管理体系的不断完善和提高。

2.2 提高煤矿工会服务全局的管理水平

在充分的实践证明和检验下证明工会要想发挥其在煤矿企业中的强有力作用，提升自身的的服务管理水平，就必须加强对把工会的各项工作交给党政机构进行整体全面管理把握的认识，这对于煤矿企业来说是一个非常科学的途径。工会各项制度和业务的发展都必须以能够为企业带来福利，能够促进企业持续发展为最终目的。工会具有广泛的群众基础，只有充分考虑和满足职工群众的利益，发动和团结广大群众，依靠群众的力量，才能真正使企业能够进行高效的生产，给企业的持续发展带来活力带来创新。另外，安全一直人们对于煤炭企业高度关注的问题，因此，煤矿企业一定要加强安全防范工作，采用最新的施工设备，及时向人们宣传安全政策和措施，以便提高人们的安全意识，为人们的生产和人身安全提供保证，解决人们的后顾之忧，使职工能够更全身心的投入到工作中去，不断提高自身的工作能力，促进企业继续蓬勃发展。

2.3 发挥工会的有效服务管理策略，调动企业职工的主动性和积极性

任何企业的发展都离不开职工对工作的付出，因此，煤矿企业有关领导人应该充分重视工会服务管理在群众中的重要地位，以便调动企业职工对工作的主动性和积极性，为企业的发展带来新的活力。工会在对职工进行管理的过程当中，应充分考虑和关注每一位职工的需求，以便及时解决职工困难，满足职工的利益。工会可以不定时的开展一些活动来加强职工之间的相互联系和团结，丰富职工的工作生活。比如可以举办些职业先锋活动，通过开展女职工业务技能大赛或者是参与度较高的三号家庭评先等活动，来激发职工的参与度，调动他们的积极性。从而可以加强企业各层次水平各个不同岗位之间员工的联系，促进他们的交流和合作，增强企业职工的凝聚力。另外，工会作为基层组织主要就是为了满足和保障群众的利益而服务的，因此，应该提高职工对工会的认识，敢于及时提出自己对于企业发展的意见和要求，一切以企业的整体发展为大局，并不断进行体制改革，以便使职工能够选出有威信有能力，能切实解决群众需求的工会代表，以便及时解决和满足群众的需要，使职工的合法权益得到保障，另外煤矿工会可以度企业的安全管理进行监督，以便促使企业做好安全措施，保障人们的人身安全，从而进一步调动企业职工工作的积极性和主动性，加强对职工的培训，为企业发展培养出更加高素质高业务水平的人才，提升企业整体竞争实力，为企业的发展创造源源不断的价值，提升企业的良好形象，促进企业的继续发展。

3. 结束语

煤矿企业一直是我国国民经济发展的重要支柱之一，因此我国加强对煤矿企业的管理显得十分重要，特别是要加强对作为煤矿行业重要组成部分的煤矿工会服务的管理。然而，现有的煤矿工会服务管理体系发展还不够完善，特别是随着技术的革新和科技的不断技术，还远远不能够满足现代经济发展的需要。这应该引起煤矿企业有关领导人的高度重视。如何进一步加强对煤矿工会服务的管理，提升工会的服务管理效能，仍然任重而道远。（作者单位：霍州煤电蒲县新乐煤业有限公司）

参考文献

[1]杨永新.如何有效提升煤矿工会服务管理效能[J].工会博览：理论研究，2011，2（12）：23-24.

[2]冯玉莲.浅谈如何更有效的提升煤矿工会的服务管理效能[J].能源与节能，2012，4（9）：34-35.

[3]王岳云.有效提升煤矿工会服务管理效能的策略分析[J].品牌，2012，3（11）：23-24.

“工会计划”工会工作计划 篇4

200*年蓬山小学工会工作计划

一,指导思想:

200*年,我校工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和党的十六届四中,五中全会精神为指导,全面落实县教育工会200*学年工作要求与任务,着力推进学校工会计划更上一个台阶.坚持以人为本,全面协调,可持续的发展观,积极开展先进性教育学习活动,全心全意为教职工服务,切实维护教职工的合法权益,促使教职工身心健康发展,力求营造团结,奋进,精致和谐的工作环境.以新时期师德师风建设为核心,努力推进校园精神文明建设,紧紧围绕学校办学理念,全面贯彻教育方针,全面实施素质教育,全面提高教学质量,努力做到让社会满意,让学生家长放心,让学生成才.二,主要工作:

1,组织教职工深入学习“三个代表”重要思想,加强师德建设,树立全心全意为人民服务的思想.认真学习《中华人民共和国总工会法》,加强工会自身建设,提高工会工作效率,全面提升工会工作的能力和水平,更好地发挥工会组织在促进教育和构建和谐社会的重要作用.

2,加强师德师风建设,提高教师素质,继续开展“群体师德创优”,“创建学习型组织”及“巾帼竞赛”等活动,促进教师的专业成长.在教学中要以实际行动,发展和提升学校的特色,立足为教学服务,开展丰富多彩的教师教学比武活动,使教师队伍建设再上新台阶.

3,举办好一年两次的教职工大会,积极倡导和逐步推行以无记名投票表决方式履行教工大会审议通过权,充分发挥教职工民主管理,民主监督的自觉性,维护教职工权益,搞好各项民意调查,为学校民主决策,科学决策提供真实信息.

4,坚持搞好校务公开,增强学校工作的透明度.要努力做好协调和监督工作,确保公开内容的真实性,时效性,充分利用网络,拓展校务公开领域,进一步提高实效,使广大教师主动参与学校管理,从而增强广大教职工主人翁意识.

5,关心教职工的学习,工作和生活,真心实意为广大教职工办实事,好事,热心为广大教职工排忧解难,继续开展帮困送温暖工作,对生病或有困难的教职工做好慰问工作;大力开展学校群众性精神文明创建活动,加强工会文化阵地建设.通过开展丰富多彩,健康向上的教职工文体活动,调节教职工的生活,减轻紧张工作带来的压力,确保教职工健康,快乐地工作着,增强工会的吸引力和凝聚力.

*,加强工会自身建设,定期组织召开工会干部会议,学习有关理论,探讨工作方法不断提高工会干部的自身素质,增强依法治会和依法维权的自觉性,努力提高工会工作的整体水平.同时要不断更新充实学校网站中工会工作的内容,利用网络,加大对外宣传力度.充分发挥学校工会小组在学校各项工作中的作用,以增强工会组织的凝聚力和活力.

7,加强工会信息报道工作,及时向上级工会投稿.同时认真做好工会各项常规工作和资料的积累工作.

三,月份工作安排:

一,二月:

慰问离退休教师,向困难教职工“送温暖”.

制定200*年工会工作计划.

3，欢度元宵佳节.

4,召开工会委员会议.

5，举行女教职工花样体育赛(选拔赛).

三月:

1,纪念“三八”妇女节活动.

2,参加县教育工会组织的女教职工花样体育赛.

继续开展“巾帼竞赛”活动.

召开九届六次教工会.

四月:

开展教师岗位比武活动.

组织一次工会小组活动.

下发关于参加教育工会系统调研报告和论文的通知.

五月:

1,组织教工开展“五一节”庆祝活动.

2.组织教师师德师风建设演讲比赛.

3,组织青年教师座谈会.

六月:

1,庆祝“六一”国际儿童节.2,上报30年教职工暑期疗修养活动名单.

3,做好民主考评校长及学校中层干部工作.

4,各工会小组进行工作总结评比.

整理工作台帐.

上缴工会“送温暖工程”捐款.

七月:

1,组织30年工教龄教职工北京疗修养活动

2,撰写教育工会系统调研报告,论文.

3,做好教师考核.

4,做好本学期工会工作总结.

5,整理工会档案.

九月:

1.组织庆祝第22个教师节活动.

2.召开工会委员会议.

十月:

庆祝“十一”国庆节.

做好参加县教工运动会的准备工作.

十一月:

织教工运动会,并选拔参加县教工运动会.

组织教师秋游活动.

十二月:

总结200*年学校工会工作.

评选各类先进并上报.

做好资料整理工作.

做好春节慰问工作.

组织辞旧迎新元旦活动.

200*年2月

工会服务计划 篇5

在校党委、校工会的领导下，深入学习贯彻党的十六大、十六届五中全会精神，山东大学第十二次党代会会议精神，学习《工会法》等一系列文件，以保持共产党员先进性教育活动为动力，以本科评估工作为契机，以不断提升实践教学质量与水平为中心任务，进一步树立开拓创新理念，增强干事创业精神，围绕工程训练中心的建设和发展，立足本职，胸怀大局，在总结连续两年被评为“校工会工作先进单位”的基础上，制订2009年中心工会工作基本思路如下：

二、积极开展群体活动，精心培养团队精神开展丰富多彩的群众文体活动是中心工会多年来的光荣传统，也是塑造团队精神、展示中心职工团结进取、努力拼搏精神风貌的平台。我们必须高度重视，精心组织。1.认真落实校工会2009年工作要点，凡校工会部署的各项工作任务和活动全部参加，以优秀的团队精神，争创佳绩。同时结合中心的实际工作特点，制订好切实可行的中心工会工作计划。2.发挥工会组织的“桥梁”和“纽带”作用，维护好职工的合法权益，及时反映职工在工作生活中出现的难点和热点问题，帮助他们排忧解难。3.开展好适合自身特点的体育健身活动，活跃职工的业余文化生活，锻炼强健的体魄。除参加校工会的活动外，每月坚持安排一次中心工会活动活动内容不限，如：参观、游览、乒乓球、篮球、踢毽子、跳绳等。4.加强与外单位的联系和交流，开展以树立单位形象命名的友谊比赛活动，如：“工程训练杯”、“实践创新杯”等，同时做好活动的赞助工作和提高宣传力度。

三、深入做好离退休工作，创造和谐稳定的工作氛围离退休工作作为中心工会的一项重要内容，必须认真做好。中心现有离退休职工210人，因此，关心、体贴、做好服务工作，是团结、和谐、稳定的前提，也是我们应尽的职责。1.继续做好送温暖工程，坚持走访和慰问制度，对生病住院的职工含离退休前去看望，对长期病号和有残疾的职工给予生活困难补助等。继续做好为70岁以上离退休职工祝寿的工作制度，使他们体会到组织的关心和温暖。2.每年坚持召开一次离退休职工座谈会和组织一次离退休职工活动，坚持每年两次九?九老人节和春节为他们发放福利。2009年是学校全面提升教学质量，争创国内外知名高水平大学的奋斗年，也是工程训练中心加强实践教学综合素质建设，搭建创新模块平台的关键年。因此，工会工作将以饱满的工作热情，良好的精神状态，与时俱进，求真务实的工作作风，与全体会员一道，再铸新的辉煌。

工会服务计划 篇6

1、抓住机遇，找准切入点，努力实现重点工作的新突破

第一，进一步健全完善教代会制度，落实教代职权，全面推进校务公开。各校要主动配合党政全面推进校务公开工作，确保校务公开的真实性、实效性。落实教代会四权，作为今年的重点工作。

第二，进一步突出履行维护职能。在教育改革力度不断加大，劳动关系和利益关系进一步调整的新形势下，镇教育工会除了通过教代会，让教职工了解校务、参与校务、评议校务、监督校务

第三，进一步加强教师职业道德建设。今年必须把建设一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”师德高尚，业务精湛，充满活力的教师队伍作为我们工会重要的工作，深入持久地开展“三育人”、“树、创、献”等活动，引导广大教师，特别是青年教师树立正确的教育思想和育人观念，在学校中全面推进建立“师徒制”，开展教学基本功比赛，教学大奖赛等活动，切实可行地把教育工会工作渗透到教育教学活动中，不断提高教师的教育教学能力。开展爱生活动，配合学校开展扶助困难学生完成学业的活动，采取多种形式及有效措施确保“不让一个学生因为生活、学习困难而辍学”。

2、大力加强教育工会自身建设，提高工会自身素质

基层教育工会加强自身建设是履行工会各项职能的需要，是适应教育改革和发展的需要，是增加基层工会活力的需要。20**年**镇教育工会计划进行换届，借此换届之际，按照革命化、年轻化、知识化、专业化的要求建设一支工会干部队伍和工会领导班子。在新的工会领导班子建立以后，着重围绕坚持正确方向，更新思想观念，增强改革创新意识，加强政治理论研究，强化服务意识等方面进行学习、培训。争取把**镇教育工会建设成为教职工、群众合法权益的代表者和维护者，成为党在学校全面贯彻“依靠”的桥梁和纽带。

3、增强参与意识，强化民主管理。

学校的民主管理是在社会主义条件下，教职工当家作主，发挥教职工聪明才智，增强教职工主人翁意识，依靠教职工办好社会主义学校。党的全心全意依靠工人阶级的指导思想的体现。首先是工会主席积极参与中心初中的重要会议、重大决策以及重点工程建设、大宗物品采买等活动，以便沟通、协调、宣传、解释中心初中所作出的重大决策，使教师及时了解、认真贯彻落实中心初中的重大决策、决定。其次是发动全体教职工积极参与学校管理，充分发挥教职工的聪明才智，为学校管理献计献策，认真负责、积极主动地对中心初中的行政、教学、后勤管理，提出合理化建议和宝贵意见，为教育行政决策的科学化、合理化奠定基础。

活动安排

1、总结、评先、制订工作计划

2、调查重症、家庭特别困难教职工

3、导向离、退休教师及重症、特困教师

4、召开工会委员、工会小组长会议

工会服务计划 篇7

1 加强学习型组织建设, 不断提高职工素质

建材院属转制科技型企业, 资质和技能是支持院科学发展的基础, 加强学习型组织建设, 认真组织职工学习政治理论和业务知识, 将深入开展“创建学习型组织, 争做知识型职工活动”作为重点工作来抓。

(1) 组织政治理论学习。认真学习宣传和贯彻落实党的十八届三中全会和省委九届七次全会精神, 学习贯彻省建材协会及建材工会相关文件精神, 认真学习贯彻落实党的群众路线教育实践活动, 开辟学习专栏, 使广大干部职工及时了解精神实质, 并配合院党委开展相关知识竞赛, 党员、中干、工会干部积极参加。同时充分运用黑板报、简报等宣传形式, 反映建材院的学习动态和情况, 宣传广大干部职工在学习贯彻过程中取得的新成效、新进展。通过集中学习、专题研讨、座谈交流、自主学习、民主评议等多种形式, 联系建材行业的现状和建材院的工作实际, 撰写心得体会, 把学习效果转化为加强和改进工作的实际成效, 形成了党工共建、齐争共创的工作新局面。

(2) 始终坚持以人才培养为要务。提升人才队伍的综合素质和创新能力, 促进了学习型团队的建设。院继续实施《建材院关于加强技术人才培养工作的实施方案》, 院领导带头, 每年均组织30~40名职工参加全国注册师考试, 在全体职工的共同努力下, 2014年有2人通过国家注册咨询工程师考试, 2人通过国家注册监理工程师考试, 3人通过国家注册环评工程师考试, 自2011年至今, 建材院已有6人通过国家注册咨询工程师考试, 6人通过国家注册监理工程师考试, 4人通过国家注册环评工程师考试, 1人通过出版专业资格考试, 数人通过注册建造师考试, 为院的资质升级奠定了坚实的基础。积极安排职工参加各类专业技术培训, 组织环评上岗、财务和信息统计技术培训每年20余次;派遣结构师、建筑师、咨询、环评等注册师参加继续教育每年20余人次。同时, 严把专业技术人员引进关, 近几年共引进30余人, 注重培养责任强、技术硬、作风好的后备人才。

(3) 通过资质升级培养人。在各级相关部门的关心支持下, 我院顺利完成了工程咨询单位资格认定建筑材料、生态和环境工程甲级资质的申报及建筑资质增项工作, 申报材料由云南省发展和改革委员会初审合格后, 报国家发展和改革委员会组织的专家进行评审, 专家评审意见于2014年6月18日在中国工程咨询网通报, 我院工程咨询甲级资质和增项资质符合申报条件, 专家评审结果为符合条件。这是我院建院以来第一次申报甲级资质并顺利通过评审, 标志着我院在资质升级的道路上迈出了关键的一步。为强化质量管理, 适应竞争的需要, 我院2014年初全面展开体系认证各项工作, 编制《质量管理手册》、《程序文件》及相关体系文件, 2014年2月17日发布, 2014年3月1日实施, 经过3个月的试运行, 6月进行了内审, 8月2日-5日接受国建联信认证中心派出的专家组外审, 顺利通过认证。

(4) 通过实践锻炼人。围绕我院开拓国际市场的新思路, 在前几年有所突破的基础上, 今年5月, 我院与缅甸旦多淼公司就日产5 000吨熟料水泥生产线项目签订了生产服务合同, 该项目合同期限2年零3个月, 总合同金额近1亿。院加大科研力度, 召开科研工作座谈会, 深入分析了国际、国内的发展趋势, 强调了科研工作的重要性, 分别从科研课题的申报要求、程序、如何做科研课题及搞好科研工作的收获等方面进行探讨, 这次座谈会为院科研工作的创新发展开了一个好头。今年, 已从省工信委和财政厅成功申请了云南省建材行业中小企业技术服务平台建设项目, 即将获得云南省民营经济暨中小企业发展专项50万元资金支持;同时从科技厅成功申报院所科研专项项目一个。建材院技术中心通过了昆明市企业技术中心的认定, 还完成创新企业试点申报工作, 这些工作的开展, 标志着建材院科研工作已进入新的发展阶段。

(5) 充分利用院网站、宣传栏、简报、《建材发展导向》杂志等加强宣传, 树立榜样, 营造深入学习的浓厚氛围, 形成良好舆论导向。全年共出黑板报12期, 简报15期。反映建材院的教育实践活动动态和全院生产经营情况, 特别在活动中积极参与执行中央八项规定, 反对四风, 对院领导班子、院的科学发展提意见、建议, 及时召开职工代表、工会小组长座谈会, 联系建材行业的现状和建材院的工作实际, 把学习效果转化为加强和改进工作的实际成效, 让职工群众满意。

(6) 加强工会专兼职干部业务学习, 充分利用自学、集中学习、以会代培等方式学习, 提升工会干部自身水平。

2 充分发挥工会民主管理作用, 维护好职工合法权益

(1) 尊重职工, 维护职工权益, 签订《工资集体协商合同》。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律法规的规定, 结合我院实际, 经企业甲方与职工乙方平等自愿, 协商一致, 签订了《工资集体协商合同》, 保障了企业职工劳动关系双方合法权益, 近几年职工收入稳步提高, 人均年收入5万多元, 促进了劳动关系和谐稳定。同时签订《女职工特殊保护专项集体合同》, 充分发挥院工会组织维护职工利益的职能, 维护职工合法权益。

(2) 坚持和完善职工代表大会制度, 实施政务公开, 切实履行民主管理和民主监督职责。近年来, 院工会积极探索职工民主管理的有效途径, 坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度, 认真落实职工代表大会各项职权, 不断增强建家活动的生命力。我们坚持每年召开职代会。在会上, 认真审议行政工作报告以及财务工作报告、职工福利费使用情况、业务招待费使用情况等事项;听取院中层以上干部的述职报告;开展民主评议活动;对职工代表提案认真进行解答和落实;参与建材院管理中的重大决策的制定和执行;听取职工的批评和建议, 完善工作计划和考核管理办法, 对职工关心的相关问题、工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项, 进行了公开。职工代表大会、政务公开制度的坚持和完善, 使职工群众的民主监督和管理权力得以充分实施和发挥, 广大职工的主人翁感进一步增强, 建家创模活动得到了高度重视和支持。

(3) 对重大事项、人事变动、财务收支实行定期公示, 管理透明, 院班子召开民主生活会都按照会前广泛听取意见、建议, 会后将整改意见进行公布, 接受群众监督, 完善了院务公开制度。

3 开展送温暖活动, 切实为职工办好事、办实事

(1) 认真执行省总工会和省建材工会送温暖工程的精神, 把“送温暖”工作的着力点放在关爱困难职工身上。凡是涉及职工的切身利益和实际困难的事情, 再小也要竭尽全力去办。采取多种形式, 广泛联系职工群众, 倾听他们的心声, 全面掌握困难职工人数、家庭人口、身体状况, 了解他们的疾苦, 掌握他们的思想动态, 建立了困难职工档案, 有针对性地开展工作, 采取切实有效的措施, 多渠道、多途径扎扎实实地为困难职工办好事、实事, 及时帮他们解决实际困难。及时把上级工会和院工会的关心送到困难职工手中, 使他们感受到了工会的温暖。院职工生病住院或病逝, 工会都前去慰问和看望, 每人每次100元慰问金;每年春节、中秋国庆在省总工会、建材工会的支持下慰问困难职工近20人, 每人400~600元不等;对长期卧病在床的职工, 院领导不定期上门探望, 并送上慰问金, 2013年癌症晚期职工李永祥得到了省总工会的困难帮扶资金5 000元;每两年组织一次全院职工体检;每年春节、中秋节、三八节、六一儿童节、重阳节、职工过生日均发放慰问金;关心职工身体健康, 组织职工做工间操;为解决职工中餐就餐安全、卫生问题, 办起了职工食堂, 得到职工的好评;2013年7月, 院扶贫点遭受自然灾害, 院共捐款2万元 (其中职工捐款7 850元) , 及时送到灾民手中, 体现了建材院职工的大爱无边的精神。

(2) 努力做好职工医疗互助工作。开展职工医疗互助活动的目的是发扬中国工人阶级团结互助的光荣传统, 发挥工会组织在构建社会主义和谐社会中的积极作用。从刚开始需要动员职工参加到现在新职工积极主动的要求参加, 说明了这项活动让职工真正得到了好处, 是省总工会为职工办的一件大好事。自省总工会开展这项工作以来, 只要职工生病住院, 院工会就会派专人到医院看望, 把工会的慰问和关心送到他们床前, 耐心指导他们怎样准备申请补助材料, 及时的把报得的补助费送到职工手中, 为更方便为职工服务, 发放联系卡, 使职工正真体会到了工会真心帮助职工, 真心为职工排忧解难, 是职工温暖的家。

(3) 认真做好院经济适用房管理工作, 为职工谋福利。院经济适用房建设克服层层阻碍, 2012年完成竣工验收, 选房、分房等相关工作, 职工顺利入住, 并成立院生活服务中心专门管理, 逐步完善配套设施, 创造和谐、稳定、健康、快乐的幸福家园。2014年上半年, 完成了房产证大证的办证工作, 共办理5栋共5本房产证, 至此, 整个建房过程工作规范, 手续完备, 无任何违规违纪现象发生。

4 加强企业文化建设, 积极组织开展各项活动

(1) 大力加强院企业文化建设, 提高认识, 加强学习, 强化目标教育, 突出人本管理, 塑造企业价值观, 树立“院兴我荣、院衰我耻”和“我为人人做好事, 人人为我服好务”的和谐工作理念和人际关系。

(2) 工会组织不断扩大双覆盖面, 切实增强工会活力, 切实做到关爱职工, 院篮球场、羽毛球场及配套的体育锻炼设施为院工会开展各种形式的文体活动提供了极为有利的条件, 大大丰富了职工精神文化生活, 增强了职工凝聚力。春节组织团拜会, 开展趣味游戏, 使广大职工在祥和的氛围中增进友谊、增强团队意识;各工会小组因地制宜开展多种形式的文体活动, 如扑克、象棋、羽毛球、登山、郊游、看电影等, 院行政和工会提供经费保障;建党节组织讲党课、观看纪录片活动。

(3) 协助云南省建材工会顺利完成了“云南省建材行业水泥熟料煅烧工 (中控窑操) 技能大赛活动。

(4) 开展先进集体和先进个人的评比表彰活动, 每年评出先进共产党员6名, 先进工作者24名, 表扬职工24名, 在全院职工中开展了学先进、赶先进的积极向上的良好氛围。

在上级党组织和上级工会的领导下, 在院行政的支持下, 院工会各项工作顺利开展, 取得了一定的成绩。院工会分别被云南省总工会、云南省建材工会授予“模范职工之家”称号, 院环保所获“全国工人先锋号”称号, 《建材发展导向》杂志社被省总工会授予“工人先锋号”称号, 2人获云南省“五一劳动奖章”, 1人获云南省总工会“优秀工会积极分子”称号, 1人获云南省“劳动模范”称号, 1人获云南建材工会“优秀工会工作者”称号, 1人获云南省建材工会“支持工会工作领导”称号, 1人获云南建材工会“巾帼标兵”称号, 4人获云南建材工会“五一劳动奖章”称号。

工会服务计划 篇8

奉贤区总工会在走访企业和基层工会时发现，“用工难”和“就业难”问题同样突出。一边是许多企业由于用工缺口大，生产经营受阻；另一边是各劳务中介公司人头攒动，进城求职大军四处突围。针对招工与求职双难并存的局面，奉贤区总工会积极与经委及社会组织联手，对接资源，尝试以“大服务”推动就业援助与服务企业工作。

拥有8万家注册中小企业和50万名从业人员的奉贤区，是长三角地区中小企业集聚地。此前，该区多次举办各类招聘会，然而由于交通不便、就业信息不对称以及就业结构不合理等因素，企业招不到工人、工人找不到工作已成为制约社会发展的首要难题。2012年6月，区总工会、区经委联合社会组织首次尝试建立“大服务”体系，在摸清企业急需电工、焊工等技术类人才的同时，顺势搭建符合企业需求的招聘平台，让职企错位对接变为点对点对接。社会组织在“大服务”体系中，还扮演着职业规划的角色，定期举办人力资源沙龙、免费培训、联谊等活动。

2012年以来，奉贤区总工会以“就业援助月月帮，服务企业在基层”为主题，开展了6次大型招聘活动，256 家企业参与，推出1600余个岗位，2000 多名员工达成就业意向，已缓解150多家企业的用工难题。据悉，2013年，奉贤区总工会还将举办6场大型招聘会，此外，每月的最后一个星期六还定期举办针对外来人员、大学生等群体的专场招聘会。

（工人日报社 钱培坚 孙燕 尹奕）

工会服务计划 篇9

一、围绕xx县经济社会发展，团结动员广大职工建功立业。一是要深入开展“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”主题竞赛活动。深化各类劳动竞赛，广泛深入开展各具特色的立功竞赛活动。二是要突出以“岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献”为主题，广泛深入开展职工群众性科技创新活动，推动职工科技创新和创造发明。

二、切实维护职工合法权益，积极构建和谐劳动关系。一是要不断推进职工**管理工作，加强与政府联席会议、劳动关系三方协商机制建设，加强沟通协调，积极表达职工意愿和工会主张。二是以《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规贯彻实施的有利时机，广泛开展学习培训、法律宣讲活动。三是要不断完善以职代会为基本形式的企事业单位**管理制度，以提高职代会运行质量为基础,完善厂务公开、**管理工作制度。四是要为职工大力做好事、办实事、解难事，积极参与以改善民生为重点的社会建设。以促进、就业为目标，完善健全工会就业咨询、创业指导、技能培训、职业介绍一条龙服务机制。继续开展好扶贫帮困送温暖活动及“金秋助学”等活动。要不断加强困难职工帮扶中心规范化、标准化、制度化和网络化建设，促进帮扶中心与政府管理体制有机衔接。

三、深化职工素质工程，促进职工队伍全面发展。一是要以基层、一线为重点，以学习宣传党的十七大精神为主题，加强职工的宣传教育和思想引导。深入开展“讲文明、树新风”等群众性精神文明创建活动。二是要不断深化“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。举办职工职业技能大赛，广泛开展技术比武、名师带高徒等活动，促进职工职业素养和专业技能的提升。三是要深入开展“抓典型、树正气”活动。加大对劳模的宣传、关心、支持和帮助的力度，充分发挥劳模典型的榜样标兵效力，营造全社会学习劳模、尊重劳模、爱护劳模的良好氛围。四是要加强职工文化生活建设。精心筹备，广泛开展“三八”、“五一”及“十一”等职工文化体育健身系列活动。

四、不断扩大工会组织覆盖面、增强工会组织凝聚力。一是要继续加强工会组建工作。进一步提高工会组建率和职工入会率及巩固率。重点加强非公企业、“两新”组织中的工会组建力度。二是要深入贯彻《企业工会工作条例》。坚持“促进企业发展，维护职工权益”的企业工会工作原则，加强企业工会规范化、制度化建设，夯实基层工会工作基础。

五、强化工会自身建设，提高工会工作整体水平。一是要深入调查研究，推动工会理论创新、体制创新和工作创新。不断强化工会信息、督查、统计、信访等各项工作。二是要做好女职工工作。实现工会女职工组织同步组建，以“建功十一五，巾帼绘和谐”为主题开展女职工建功立业活动。三是要强化工会经费收缴、资产管理和审查审计监督工作。加大工会经费收缴力度，确保工会经费依法足额收缴和稳定持续增长，健全工会资产监管体系，促进工运事业健康发展。四是要加强工会干部队伍建设，不断提高工会干部能力水平。切实加强工会组织的作风建设、能力建设、组织建设，把工会组织建设成为学习型、创新型、服务型的群众组织。>、[“工会2009年计划”工会工作计划(共2篇)]篇一：外语系工会2009年工作计划 外语系[“工会2009年计划”工会工作计划(共2篇)]工会2009年工作计划

一、指导思想

新学期，我系工会要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻三次全国教育工作会议精神，落实全国基础教育工作会议和基础教育工作会议提出的各项任务。领导教职工进一步解放思想，更新教育观念，加快课题、课改实验进程，全面实施以基础教育课程改革为核心，以创新精神的培养和实践能力的提高为重点，全面提高教育质量。为达到院内先进基层工会的目标打下坚实的基础。

二、深入学习、提高素质

1、系工会坚持集中学习制度。强化学习意识，加强自身修养，提高服务能力，做好带头作用。

2、继续抓好创建“教工之家”、“教师回报社会”、为职工办实事活动

3、积极推进工会小组争先创优活动，力争评为模范“工会小组”。把工会工作延伸到基层，落实到每个教职工心坎上。

4、深入开展“教师回报社会”活动。系工会要结合自身实际，发挥优势服务项目，有针对性的开展回报活动，树立学院及各院系在社会的良好形象。

5、为职工办实事活动，要更加突出人文关怀，在源头上维护教工的政治、经济和文化权益。

6、继续组织好以提高教师业务技能为主要目的的教学技能竞赛活动，要在全系青年教师中开展师德演讲比赛，使青年教师树立爱岗敬业的奉贤意识，立志岗位成才。

7、继续配合学院工会举办春季篮球、秋季排球等大型文艺体育竞赛活动，育教于乐，用集体的凝聚力教育人、感染人。继续开展女工特色竞赛活动，带动系女工整体素质的提高，充分发挥女工在教学科研中的“半边天”作用，尤其要进一步发挥女工在家庭、学校、社会的和谐与稳定。

8、加强工会的信息化比建设和宣传工作。加强工会宣传阵地建设，办好系工会网页；做到简讯、信息报道及时真实，增强宣传的时效性；使宣传工作成为展示工会的窗口和载体。

9、系工会干部要深入基层，深入实际，体察民情，反映民意，倾听群众呼声，切实解决职工实际困难，系工会要做到急有所救，困有所帮，难有所扶，为职工解决实际问题。

10、强化自身建设。

三、主要工作

1、协助党、政领导做好教工思想政治工作，开展师德教育和行风建设活动。

2、积极争取学校党政领导的支持，在我系广泛开展党政工共建“教工之家”创建活动。

3、及时主动关心、慰问生病住院的在职及退休教职工。

4、组织开展牌类比赛。

5、组织开展庆“三八”活动。

6、组织全系棋类比赛。

7、选拔参加院工会组织的棋类比赛，协助组织组织开展女职工健身操培训活动。

8、积极组织系篮球赛，选拔参加协助院工会组织的篮球赛。

9、组织开展系内职工歌舞大赛，并推荐到院工会。

10、组织教职工暑假外出参加活动。

11、组织离退休职工庆祝老年节。

12、配合院工会组织系教职工进行体检。

13、组织系教工排球比赛，选拔 系参加院工会组织组织开展的教职工排球比赛。

14、配合院工会检查验收考核基层工会工作，做好“五好家庭”、“巾帼建功立业标兵”的验收评选工作。

15、积极参加篇二：工会2009年度工作总结及2010年工作计划

2009年度工会工作总结及2010年工作计划

二○○九年工会工作总结

2009年，长湘公司工会在上级工会、公司领导的关怀指导下，根据厅、局工会的工作部署，深入学习理论，认真学习深入贯彻党的十七届四中全会精神，围绕公司中心开展工作，充分发挥工会组织职能作用，以劳动竞赛为抓手，在开展劳动竞赛活动、形式多样的文体活动、扶贫办困等方面发挥了积极作用。

一、加强政治理论学习，提高干部职工素质

工会积极协助公司领导班子、配合各部（室），从强化学习、廉洁自律、做好服务入手，深入学习十七届四中全会、“三个代表”重要思想、和与公司管理息息相关的各种知识，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、责任意识、服务意识，加快工会工作理论化、知识化、专业化进程，提高公司干部职工综合素质。

二、结合岗位实际，创建“工人先锋号”

工会贯彻落实湘交工会[2009]405号《关于开展创建湖南省交通行业“工人先锋号”活动通知》、湘高局工会[2009]15号《关于开展创建湖南省交通行业“工人先锋号”活动的通知》的精神，以劳动竞赛为载体，掀起创建“工人先锋号”的活动高潮，充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动和激励作

用，扎实推进劳动竞赛活动的开展，激励了广大干部员工的工作热情。公司望城工作站、协调部荣获2009年度湖南省交通运输行业“工人先锋号”班组。

三、争创先进、大力开展劳动竞赛

2009年，工会贯彻落实省交通工会在全行业开展“交通杯”劳动竞赛活动的会议精神，以劳动竞赛为抓手，以竞赛促进工程建设质量、进度，在公司全线各单位进行广泛动员，迅速掀起竞赛高潮，于11月12日和11月30日先后举办了全线各监理处、施工单位电焊工技能竞赛比武和两型公路建设及精细化施工知识竞赛活动，在局系统高速公路在建项目中起到了示范引领作用，得到了上级领导高度评价，确保劳动竞赛步入健康发展的轨道。公司荣获2009年度湖南省“交通杯”劳动竞赛先进单位，工会荣获省交通运输系统2008-2009年度先进工会，这些，离不开公司领导及全体职工的大力支持。

四、丰富活动载体、增强公司职工凝聚力

为发挥工会组织作为公司和员工之间纽带和桥梁的作用，工会积极开展各类喜闻乐见的群众性活动，组织与兄弟单位、外单位的篮球友谊赛、庆国庆60周年红色歌曲大家唱、中秋赏月扑克升级比赛等一系列活动，增进了职工之间的感情，使职工生活、工作、娱乐有机结合，形成了一个健康、和谐、朝气蓬勃的良好氛围。8月底工会同时举办了两

场爱心募捐活动，向台湾灾区人民募捐活动和2009金秋助学募捐活动，共计捐款59506元。

五、维护职工权益、构建保障体系

工会组织是“职工”利益的代表者和“职工”权益的维护者，为提高全体职工维权知识和自我保护能力，工会组织学习了《工会法》等法律法规和政策，使大家了解了《工会法》的主要内容和工会组织的性质，了解了《工会法》赋予的权利和义务，充分发挥工会组织的职能作用，促进和谐的劳资关系。同时在涉及员工切身利益的用工、分配、医疗及养老保险、安全生产和劳动保护等各个方面，配合公司做好平衡协调工作，提出了建设性意见，化解矛盾，促进了公司内部的团结与和谐。

回顾一年的工会工作，虽然取得一定的成绩，我们将认真总结工作中的不足，进一步转变观念、解放思想、与时俱进，以新的思路、新的作风、新的方法去迎接新的挑战，努力开创工会工作新局面，为长湘高速建设贡献更多力量。

二○一○年工会工作计划

2010工会工作面临新形势、新任务，工作难度将会更大。“三个代表”指导思想的确立，构建和谐社会、科学发展观的树立，对我们做好工会工作提出了更高的要求。工会工作的重点在于创新、难点在于创新、亮点也是创新。为此，工会在搞好面上工作的同时，切实增强“争先、领先、率先”意识，找准工作的着力点和突破口，创新思路，大胆实践，为长湘公司建设作出新的贡献：

1、围绕一个重点——劳动竞赛

根据上级工会组织、公司领导的指示，2010年公司劳动竞赛活动要进一步与工程建设实际有机结合起来，以工程建设之所急，掀起劳动竞赛高潮。

2、拓宽一个渠道——帮扶工作

继续开展扶贫助学“送温暖”活动，公司工会以扶贫助学为渠道，做好帮困送温暖工程。把扶贫助学[“工会2009年计划”工会工作计划(共2篇)]看作一件大事来抓，选好重点、分出层次、注重效果，对优秀贫困生进行现场捐款。

3、强化一个意识——关心员工

关心公司员工工作、生活状况，带领他们参加工会组织的各项活动，包括劳动竞赛、技术创新、文体活动等。引导全体员工团结一心、振奋精神、爱岗敬业，为公司新一年建设作出新的贡献。

4、丰富一个栏目--——文体活动

精心策划重要节日的庆祝活动，组织参与开展的各种文体活动，开展好充分体现公司积极向上、员工精神风貌和团队精神的各项团队活动。活动要以小见大，使不同需求的员工得到展示和锻炼的机会，用活动吸引员工、鼓舞员工，增

强公司职工凝聚力。

5、抓好一个根本——自身建设

工会自身建设的首要任务是加强理论学习，学会运用科学的理论来指导工会工作的实践。其次是适应公司的建设发展，注重提高干部、职工的学习创新能力、沟通参谋能力、解疑排难能力。

在新的挑战和机遇面前，工会始终要坚持党的领导，把每一项工作与公司中心工作的部署紧密结合起来，当好公司领导的参谋与助手，发挥桥梁纽带作用，密切联系职工，认清形势，振奋精神，为公司新一年的工作作出应有的贡献。