企业经营情况介绍

企业经营情况介绍（精选8篇）

企业经营情况介绍 篇1

一、企业经营情况、万成农牧科技养殖园区一期工程位于宋村乡高家洼村东侧生态园，占地面积50亩、20万只健康鸡生态蛋标准化养殖示范项目、万成农牧科技养殖园区一期工程总投资2390万元。完成工程19800多平方米，完成设备3600套，硬化绿化13556多多平方米，目前已投产达效。本园区现有员工30人，其中高级技术人员3人。在中国农业大学张天柱等教授、山西省畜牧兽医研究所宋献艺等研究员和市、县畜牧兽医局专家的指导下，现已饲养蛋鸡12万只，目前已实现自动喂料、自动光照、自动通风、自动清粪、自动饮水、自动消毒、全部实现了自动化，并可以对鸡群健康实行24小时监控。万成科技养殖园区先后被确立为山西省农业科学院养殖示范基地、中国农业大学万成养殖技术推广中心。2011年5月被长子县人民政府授予先进民营科技企业、2011年5月被长治市科技局确立为长治市科技特派员创新工程示范基地。2012年4月被长子县人民政府授予2011度专利申报先进企业，2012年4月被长子县人民政府授予先进民营科技企业。2013年被山西省农业厅授予蛋鸡养殖示范基地、2013年长治市人民政府授予优秀龙头先进企业、2014年被长子县人民政府授予先进企业、目前已建立有完善成熟的销售渠道，万成公司产品经国家商标总局注册了“国国蛋” “万家康”“万成农康园”“今世有情缘”肉、禽、蛋、小米、大红枣、干果等品牌商标并经中国质量认证中心认证为有机食品。“国国蛋”商标被评为山西著名商标、“国国蛋” “万成农康园”牌有机产品远销太原、长治、临汾，运城，西安，广州、佛山、郑州，商丘，周口、北京，吉林，安徽芜湖、四川成都、河北邯郸、江苏南京等地，产品供不应求。有力地带动了全市畜牧业健康发展，通过品牌效应，一期全部投产达效总计产值4350万元（生产乌鸡绿壳蛋2880万枚，每枚1.5元，计4320万元；鸡粪3750方，每方80元，计30万元，总计产值4350万元），年利润可达1740万元以上。

三、企业所处行业发展趋势、我国已成为世界畜禽产品产销大国，肉蛋产量已多年稳居世界首位。随着我国社会经济的发展，农业结构的调整和人民生活水平的提高，广大城乡人民对畜禽产品的要求和期望越来越高。以市场为导向，经济、社会效益为目的，加工企业为龙头的畜牧业产业化进程正在进一步发展壮大。畜禽产品加工业在国名经济发展中具有举足轻重的地位，对发展和繁荣农村经济、增加农民收入、活跃城乡市场、出口创汇和提高人民生活水平、改善食物构成具有重要作用。近年来，山西蛋鸡业发展较快，鸡蛋消费市场正由城市逐步向农村扩散，规模化养殖也由郊区向边远农村发展，蛋鸡业的发展前景看好。本项目符合国家产业政策及山西省优势农产品区域布局规划，区域特色明显。长子县是传统的农牧生产大县，也是山西省养鸡的重点县之一。全县笼养鸡饲养量达500余万只，占长治市笼养鸡饲养量的1/3，居全省第6位，养鸡业已成为全县农民增收的一项支柱产业。该县玉米播种面积39.78万亩,其它杂粮面积为3.87万亩。当地生长中药材120多种，饲料原料资源丰富。为此，“山西省优势农产品区域布局规划”将长子县列为养鸡优势区域，同时，山西省在“关于进一步推进农畜产品加工业发展的意见”及 山西省农畜产品加工业“十一五”发展规划中明确指出，要鼓励发展养殖示范基地和标准化、规模化的生产，推进规模经营，提升基地档次和水平，通过龙头示范，形成规模化家禽产业链，要重点发展高档次、绿色、无公害优势产品，实行工厂化生产。本项目实施通过标准化、规模化、无公害饲养管理示范基地的建设，逐步推进带动当地及周边地区的蛋鸡养殖。本项目资源优势突出，区域特色明显。本项目建设，有利于提高项目区蛋鸡养殖业防疫水平和标准化生产水平，增加农民收入。

四、企业在同行业中的市场竞争情况及政策影响因素、长子县委、县政府高度重视畜牧生产工作，把畜牧生产定为全县“十一.五”规划的“五大战略”之一，2007年更是将恢复禽业生产工作列为县政府一号重点工程，并以长政发（2007）9号、10号文件下发了《关于2007年扶持家禽生产发展的意见》和《2007年禽业生产“515”规划实施意见》。相关扶持政策有：一是对标准化养禽场（小区）建设实行“123扶持政策”。按照长政发[2006]49号文件规定，符合《长治市家禽标准化生产区建设标准》要求的，每新建一个存栏万只以上标准化养禽场（小区），县政府每万只禽补助1万元；对按《标准》在全县范围内率先建成投产的前10个5万只以上标准化养禽场（小区），县政府每万只禽补助2万元；对拆迁村庄内旧有禽舍，按《标准》在村外投资新建万只以上标准化养禽场（小区）的，以其原有养禽量为依据，县政府每只禽补助3元；二是对集中无害化粪便处理场所予以建设材料补助。村庄外原有养禽场（小区）的集中无害化粪便处理场所，由各乡镇、村委负责统一规划用地，县畜牧兽医局设计，县政府将根据建设规模给予建设材料补助。

1、生态环境优势 生态环境优势。优质禽蛋的饲养方式、饲养环境与中国传统的饲养方式、饲养环境相同或相近。这一点在发达地区由于工业、人流的污染、土地资源的宝贵等，是不可能做到的。长治市四面环山形似盆地，独特的地理环境造就了这里冬暖夏凉、风调雨顺的气候特点，适合蛋鸡业发展。而且经过多年来的建设与发展，先后荣获“山西省环保城市”、“中国魅力城市”、“国家园林城市”、“国家卫生城市”等称号，水是优质的、作物是绿色的、空气是清洁的，这样的环境，非常符合优质鸡、优质蛋的生产环境。

2、劳动力成本低 长子县发展蛋鸡成本之所以低，主要是由于长子县的劳动力和饲料等生产要素的价格具有一定的优势。尽管随着经济的发展，人民收入不断提高，但是劳动力成本相对仍然较低。目前万成公司已建立有完善成熟的销售渠道，万成公司产品经国家商标总局注册了“国国蛋” “万家康”“万成农康园”“今世有情缘”肉、禽、蛋、干果等品牌商标并经中国质量认证中心认证为有机食品。“国国蛋”商标被评为山西著名商标、“国国蛋” “万成农康园”牌有机产品远销太原、长治、临汾，运城，西安，广州、佛山、郑州，商丘，周口、北京，吉林，安徽芜湖、四川成都、河北邯郸、江苏南京等地，产品供不应求。有力地带动了全市畜牧业健康发展，万成科技养殖园区属于禽蛋生产、加工企业，按照国家产业政策，符合免征税收的优惠政策，并且在经营生产、项目建设等方面得到政府及金融部门的扶持拟合帮助。

五、企业上下游产业情况及上下游企业情况说明、1、饲料原料价格低 长子县是玉米的高产区，也是盛产区，由于优越的自然条件，长治市所产玉米含蛋白质和含能量都比较高。玉米是蛋鸡饲料的主要原料，一般要占到日粮的60%，长治市玉米价格也较低，比太原要便宜0.2元/kg。长治市还大面积种植小麦和豆类，农副加工产品，麸皮和豆饼（粕）也是重要的饲料原料。以上构成了发展蛋鸡养殖的重要的物质条件。

2、市场优势 长子县从改革开放以来，笼养蛋鸡发展时间早、发展速度快，是长治市存栏数量最大，在全省县级蛋鸡存栏排名为第二的养殖大县。该县禽蛋一部分销往本市外，更多的销往外地，已经在全国打开市场，如北京、上海、武汉、广州、郑州、太原、邢台、安阳等大中型城市，形成了可靠的销售网络，各地都有代理商由点到面幅射，需求量逐年增加，2005年长子县禽蛋外销售量达到5万多吨。项目单位并经中国质量认证中心认证为有机食品。“国国蛋”商标被评为山西著名商标、“国国蛋” “国国蛋”鸡蛋品牌畅销全国优势。

3、市场分析与预测 改革开放后，中国禽蛋生产发展极其迅速，蛋类产量以11.3% 的速度增长，到九十年代初期，人均蛋占有量已达到世界平均水平，自1985年来我国一直保持着世界第一产蛋大国的地位，蛋鸡养殖规模约占到世界总量的40 %。蛋鸡产值1500亿元左右，占全国畜牧业产值的20 %以上。从1980年起，我国禽蛋总产量以年递增7.8 %的速度增长，从年产293.5万吨增长到2004年的2700万吨。世界同期的禽蛋年均发展速度为2.6%，我国的发展速度是世界平均水平的3倍。我国蛋鸡养殖业的运作模式和经济增长方式正在发生根本性转变，即养殖企业由小公司向大公司转变;养殖品种由无名鸡向品牌鸡转变;雏鸡由单纯销售向提供全方位服务转变;竞争方式由企业单打独斗向多家企业组成联合体集体对抗转变;从业主体由集体企业向民营企业转变;生产方式由分散饲养向规模化饲养转变；新建鸡场规模通常在50000只-200000只之间;由产品销售向品牌销售转变;从全国养殖布局看，主产区正由以中原地区为主向南、北、西方向转变。蛋鸡饲料逐步由传统饲料向无公害饲料转变，伴随着蛋鸡养殖规模的扩大饲料市场需求也在扩大。

4、国内鸡蛋市场的结构性矛盾分析 2004年上半年养鸡生产者均受到了一次严峻的考验，先是“禽流感”疫情的威胁，紧随其后的是饲料价格的上涨，给养鸡生产者的生产积极性造成了一定的影响。近年来，随着肉类价格的上涨，鸡蛋需求量明显上升，同时随着消费者观念的转变，无公害鸡蛋愈来愈受市场青睐，市场开发潜力很大。目前国内鸡蛋生产中主要存在的问题有:一是普通蛋多，品牌蛋少，无公害、安全鸡蛋量少紧缺。目前，国外已经开发成功的营养蛋如高晒蛋、高锌蛋、低胆固醇蛋、天然风味蛋等，品种不下五六十种，而且都有自己的品牌和标识，这些特种蛋售价比普通鸡蛋要高出数倍甚至几十倍。同样，随着人们对工业社会带来的危害的不断认知，人们对无公害食品的需求将越来越大，无公害、安全鸡蛋将呈现需求旺盛的势头。而国内对特色鸡蛋及无公害、安全鸡蛋售价虽高于普通蛋，卖得也不错，但多数特色鸡蛋质量未达标，也没有让人记得住他们的商标和品牌。二是带壳蛋上市多，深加工少。据介绍，国外各种蛋制品的消费量不断扩大，美国市场占所有原生蛋的33 %，日本占50%，我国仅为5%。二是鸡蛋食用多，开发利用少。鸡蛋不仅用于食品方面，其潜在的功能和价值远未被开发。

5、无公害、有机产品安全营养鸡蛋市场潜力分析 我国鸡蛋产量世界第一，但由于我国人口较多，人均消费相对于发达国家还存在一定的差距，市场需求空间还很大。目前人们对无公害产品的需求日益升温，市场需求旺盛。而无公害、安全产品对于产地环境、生产过程、产品质量国家有严格的控制标准和规范要求，软硬件设施要求必须过硬，并经认证合格获得认证证书，门槛较高。所以无公害、安全鸡蛋生产企业相对较少，无公害、安全鸡蛋更是需求紧缺。在空间广阔、需求巨大的国际市场却很少见到国内鸡蛋产品。日本三井物产、新加坡、韩国等国家和我国香港的采购团曾来到国内蛋鸡企业转了一圈后，多数只能空手而回。业内人士认为，国产鸡蛋迈不进国际市场门槛的主要原因还是产品的质量无法达到国际的技术质量标准。如今国际市场对我国出口鸡蛋中的药残和微生物指标要求越来越高，而千家万户小规模生产的鸡蛋由于技术水平低、鸡舍和设备简陋、疾病比较多、鸡有病后乱投医等种种原因，使得鸡蛋的质量难以保证。国际蛋品协会主席弗兰普顿带队、英国家禽学习研究会十几位研究员组成的考察团，先后对北京、上海、沈阳、大连等地的一些知名农场、大型现代化蛋禽生产企业进行了为期10天的考察和访问。弗兰普顿先生表示，中国蛋品市场潜力很大，开展国际合作的前景十分广阔。

企业经营情况介绍 篇2

关键词：现金流量,财务状况,经营情况,企业

企业操纵账面利润, 一般是没有相应的现金流量的, 有的上市公司有较好的税后利润指标, 但由于有关联交易的发生, 导致现金流量不充裕。有的上市公司出现现金流大幅增加的现象, 却不是来源于利润增加, 而是变卖资产, 中国从1998年起就要求上市公司在年报中对现金流量信息进行披露, 市场经济条件下, 企业现金流量在很大程度上决定着企业的生存和发展能力。透过现金流量可以有助于投资者、债权人了解企业的经营情况及企业获利能力, 并清楚判断企业日常生产经营运转是否健康, 预测企业未来的发展情况, 因此, 现金流量信息在企业经营和管理中的地位越来越重要, 正日益受到企业内外各方人士的关注。

一、结合企业经营、投资、筹资活动分析现金流量及其构成

现金流中的现金概念是指库存现金、可以随时用于支付的存款和现金等价物。企业的现金流量由经营活动产生的现金流量、投资活动产生的现金流量和筹资活动产生的现金流量三部分构成。每一种活动产生的现金流量又分别揭示流入、流出总额, 可以了解企业现金的来龙去脉, 使会计信息更具明晰性和有用性。企业在生产经营、投资或筹资活动过程中, 其现金流量的大小, 反映企业获得现金的能力。

1. 经营活动产生的现金流量分析。

在一般情况下, 经营性现金流量多, 净利润现金 (生产经营中产生的现金净流量与净利润的比值) 含量高, 说明企业的销售畅通, 资金周转快, 产品或项目处于良好的发展时期, 销售回款能力较强, 成本费用底, 财务压力小。一般来说该指标越大越好, 反之亦然。本期的经营活动现金净流量与上期比较, 增长率越高, 说明企业成长性越好。但由于商业信用的存在, 营业收入与现金流入可能存在较大差异, 能否真正实现收益, 还取决于公司的收现能力。即使企业有盈利能力, 但若现金周转不畅, 也将严重影响企业正常的经营活动, 分析经营活动产生的现金流量, 也有助于分析企业的收现能力, 而作为全面评价企业经济活动成效的依据。

2. 投资活动产生的现金流量分析。

投资活动中发生的各项现金流出, 往往反映了其为拓展经营所作的努力, 可以从中大致了解公司的投资方向, 投资活动一般会发生大量现金流出, 现金流量净额会出现负数, 这为以后能有较高的盈利水平和现金流入打下基础, 但是错误的投资决策也会事与愿违。分析投资活动现金流量不能简单地以短期内现金净流入还是净流出来评价优劣。但分析终须注意的是分得股利或利润、取得债券利息收入而流入的现金, 与利润表中确认投资收益的标准不同, 是以实际收到为准, 例如, 某上市公司拥有子公司80%的股权, 2008年度子公司实现净利润600万元。该上市公司拥有其80%的股权, 按权益法应确认2008年度有投资收益480万元。如果子公司2008年度利润暂不分配付讫, 就没有相应的现金流入该上市公司。该上市公司就不能在2008年的现金流量表中将此项投资收益作为投资活动现金流入反映。

3. 筹资活动产生的现金流量分析。

筹资活动产生的现金流量, 包括吸收投资、发行股票、分配利润、发行债券、向银行贷款、偿还债务等收到和付出的现金。如果筹资活动的现金净流入量大幅度增加, 说明企业在扩大其经营规模, 企业现有的资金不能满足经营的需要, 需要从企业外部大量筹集资金;如果筹资活动的现金净流出量大幅度增加, 则说明本期大量的现金流出公司, 该公司的规模在收缩。一般来说, 筹资活动产生的现金净流量越大, 企业面临的偿债压力也越大, 还需注意如果企业净资产收益率低于银行利率, 则显示企业创利能力弱到甚至不足以偿付银行利息, 这是一个非常危险的信号。偿债能力的弱化直接影响企业的信誉, 最终影响企业的生存。但如果现金净流入量主要来自于企业吸收的权益性资本, 则资金实力反而增强。因此, 在分析时, 可将吸收权益性资本收到的现金与筹资活动现金总流入比较, 所占比重大, 说明企业资金实力增强, 财务风险降低。

4. 现金流量构成分析。

现金流量结构十分重要, 总量相同的现金流量在经营活动、投资活动、筹资活动之间分布不同, 则意味着不同的财务状况。按照经营活动现金流入、投资活动现金流入和筹资活动现金流入占现金总流入的比重, 和经营活动现金支出、投资活动现金支出和筹资活动现金支出占现金总流出的比重, 一般来说, 经营活动现金流入和流出占现金总流入、流出比重大的企业, 经营状况较好, 财务风险较低, 现金流入、流出结构较为合理。

二、结合资产负债表、损益表分析现金流量对企业进行评价

1. 根据现金流量分析, 评价企业未来盈利能力。

根据经营活动现金净流量与净利润、资本支出等之间的关系, 揭示企业未来盈利能力, 是对传统资产负债表、损益表盈利能力分析的补充, 可以看做现金净流量对利润的保障程度, 主要通过盈利现金比率和再投资比率两个指标来衡量。

盈利现金比率=经营现金净流量/净利润, 反映企业本期经营活动产生的现金净流量与净利润之间的比率关系, 揭示每1元经营活动现金净流量能带回多少利润, 反映的是投人产出率的高低。在一般情况下, 比率越大, 说明获利能力越强, 投资收益越高, 企业盈利质量就越高。如果比率小于1, 说明本期净利中存在尚未实现现金的收入, 可能会发生现金短缺。如果要进一步对获利能力品质进行分析, 可用指标:经营活动现金净流量/税后净利, 反映出经营活动现金净流量与当期净利润的差异程度。这一指标, 对于防止上市公司操纵利润具有重要的作用。

再投资比率=经营现金净流量/资本性支出, 反映企业本期经营现金净流量能否可以支付资本性支出所需现金。比率越高, 企业扩大规模、实现利润的能力就越强。如果比率小于1, 说明企业资本性支出所需现金包括外部筹措的现金。这里需要注意的是, 某一期的现金流量表较适宜作短期分析, 以当期的现金流量表为基础, 连续一定时期的现金流量表可以分析现金流量的变动趋向。

2. 根据现金流量分析, 评价企业偿债及支付投资利润的能力。

流动资产体现的是能在一年内或一个营业周期内变现的资产, 包括了许多流动性不强的项目, 如存货等, 因此用流动比率等指标来分析企业的偿债能力, 往往有失偏颇。运用经营活动现金净流量与资产负债表相关指标进行对比分析, 可以作为流动比率等指标的补充。主要通过现金偿债比率和现金股利支付率两个指标来衡量。

现金偿债比率=经营现金净流量/长期债务总额, 反映企业按照当前经营活动提供的现金偿还长期债务的能力。虽然企业可以用从投资或筹资活动中产生的现金来偿还债务, 但从经营活动中所获得的现金应该是企业长期现金的主要来源。一般来说, 这一比率越高, 说明企业承担债务的能力越强, 企业偿还债务的能力就越强, 但如果该指标过高, 则说明企业有可能没有很好利用现金资源。如果这一指标太低, 则又意味着企业可能出现支付危机。现金股利支付率=现金股利或分配的利润/经营现金净流量, 反映本期经营现金净流量与现金股利之间的关系, 比率越低, 企业支付现金股利的能力就越强。

3. 根据现金流量分析, 评价企业成长潜力。

企业的可持续发展至关重要, 想测评企业的成长潜力主要通过现金再投资比率这个指标来衡量。现金再投资比率= (经营活动现金净流量-现金股利) / (固定资产总额+投资+其他资产+营运资金) 。该指标越高, 表示企业可用于再投资在各项资产的现金越多, 说明了企业成长的现金流量保障程度。一般来说, 该项指标在8%~10%, 是比较理想的状态。

三、通过分析现金流量, 预测企业各种风险

从企业现金流的增减变化, 可以分析企业未来短时间内隐藏的风险因素, 根据现金流量表所能提供的信息特征, 通过现金流量, 可以揭示企业财务状况的变动。通过分析可使企业管理者掌握现金流量信息, 调整好资金用途, 最大限度地提高资金使用效率, 化解财务风险。

1. 通过现金流量透视企业投资风险。

投资是企业为拓展经营所作的努力, 是为以后能有较高的盈利打下基础, 但是错误的投资决策往往会事与愿违。所以, 评价投资项目的可行性就非常必要, 按照动态法和静态法两种方法进行评价, 动态法以资金成本为折现率, 进行现金流量折现, 若现金净流量大于0或现值指数大于1, 则说明该投资项目可以接受, 反之不可行。静态法投资项目的回收期即原始投资额除以每年现金净流量, 若小于预计的回收期, 则投资方案可行, 反之不可行。

2. 通过现金流量透视企业资信风险。

一般来说, 筹资活动产生的现金净流量越大, 企业面临的偿债压力也越大, 如果未来的现金流量为负, 现金流入量小于现金流出量, 则企业有可能不能支付到期债务的危险, 如果企业净资产收益率低于银行利率, 则显示企业创利能力弱到甚至不足以偿付银行利息, 这更是一个危险的信号。偿债能力的弱化直接影响企业的信誉, 企业资信差, 很难争取到银行支持, 最终将影响企业的生存。

3. 通过现金流量透视企业在资金调度方面风险。

在市场经济条件下, 企业现金流量很大程度上决定企业的生存和发展能力。有的企业虽有盈利能力, 但如果资金周转不畅, 现金调度不灵, 也会影响企业的发展, 甚至影响企业的生命周期。如通过分析企业现金购销比率, 如果指标值过大, 就可能是采购环节和销售环节出现问题, 通过分析主营业务资金回笼率指标, 资金回笼率越接近1, 说明资金回笼越快, 积压货款越少;反之, 则会造成大量资金积压, 甚至会形成坏账损失, 通过分析净现金流量偏离标准比率, 反映企业在存货、应收账款、负债等管理上的成效。其值大于1时, 说明企业在应收账款、管理存货等方面措施得当;其值小于1时, 说明企业在应收账款、管理等方面措施不力。企业现金流量通过对企业现金流量的分析, 可以使企业发现问题所在, 从而合理利用资金, 化解财务风险。

参考文献

企业经营情况介绍 篇3

关键词：杠杆收购 企业并购 经营绩效 文献综述

一、国外研究综述

國外的并购活动经历了五次并购浪潮，因此国外对于杠杆收购后企业运营情况的理论和收益情况实证面的研究都很深入，已经形成了比较丰富的理论体系。

美国学者莱恩(Lehn)和鲍尔森(Poulsen)于1988年对1980~1984年期间以108个完成杠杆收购公司为样本的研究发现，一半以上企业都处于零售业、食品加工业、纺织服装业等受经济周期影响较小的行业。这些基础性行业经营成果可预测，由此可见，被收购企业盈利稳定性和可预见性是至关重要的。

詹森(Jensen)于1986年研究表明，经理人员在公司债务偿还上比对公司支付股息上拥有更少权力，因此，杠杆收购带来公司负债增加减少了公司管理者对自由现金流量随意处置权，从而降低了代理成本。

阿斯奎斯(Asqulth)和魏兹曼(Wiztnan)、瓦格(Wrarga)和威尔赫(Welch)分别以标准普尔债券交易数据和投资银行债券交易者报价数据为对象，分析了在调整杠杆收购风险后债券持有者得到的收益，得出了债券投资者确实减少了收益，但是其损失仅占普通股股东收益7%的结论。

卡普兰(KaPlan)于 1989年通过回归分析，发现收购前股东收益与收购所处产业潜在纳税收益显著相关，但收购后股东超常收益则不然，他得出了股东在收购前已得到了大部分纳税收益的结论。

此外，卡普兰(KaPlan)于1989年和史密斯(smth)于1990年分别从公司管理层收购数量和信息不对称、收购公司绩效提高与信息不对称等方面进行了研究，发现由于管理层有意无意对外界披露的信息有所保留，从而使市场对公司价值做出或高或低评价。当市场对公司真实价值低估时，就为收购者带来超额收益。

二、国内研究综述

国内的研究大多是建立在国外研究成果的基础之上，到目前为止，国内关于杠杆收购后企业收益情况的系统性研究还比较少，且大多以定性的理论分析和实例的个案分析为主。

李善民、曾昭灶和王彩萍等（2004）以1999~2001年发生兼并收购的84家中国A股上市公司为样本,以经营现金流量总资产收益率来衡量和检验上市公司并购后的绩效,采用多元回归方法分析和检验影响并购绩效的有关因素。他们的分析结果表明,上市公司并购当年绩效有较大提高,随后绩效下降甚至抵消了之前的绩效提高,并购没有实质性提高并购公司的经营绩效。

姜涛、杨成文（2009）在其研究中对杠杆收购的经济效应做了相应的分析，他们认为企业的杠杆收购，主要从三个理论方面即税收收益理论，管理激励与代理成本效应论以及财富转移论对公司的收益具有促进作用。

白玉凤、景玉贵（2008）在对杠杆收购的收益研究后发现，在杠杆收购中由于债务资本在收购资金中占据较大比例，而债务成本比权益成本要低，充分利用债务筹资可以增加股东财富。此外税法规定一般债务利息允许在税前扣除，所以债务资本的高财务杠杆效应会带来大量的节税收益。具体来说，杠杆收购所带来的收益可以分为财务杠杆收益和税收收益。财务杠杆收益是指企业由于大量运用资本成本率较低的债务资本所带来的收益，而税收收益是指债务利息抵税带来的收益。

何光辉、杨咸月（2008）对从1997 年开始的美国、英国和欧洲大陆出现第二轮杠杆收购（LBO）浪潮中的管理层收购（MBO）进行了研究，分别从金融绩效和实体经济效率两个方面来探讨。他们发现从金融绩效来看，MBO的绩效基本上好于相对行业基准且经风险调整的绩效。收购收益由于公司治理机制如活跃的私募股权投资者、偿还债务的承诺以及管理层股权的激励而显著提高。而从实体经济效率来看，LBO 特别是MBO提高了业绩并对工作环境有着突出的影响。关于生产效率的研究得出了更为普遍的结论且与近期的理论和实证证据（Jovanovic 和Rousseau，2002）是一致的，那就是企业接管导致了资源更有效地利用和更有效地管理。

向虎、张文昕于2004年对1999-2002 年国内实施MBO 的16 家上市公司为样本, 用净资产收益率、每股收益和每股净资产三个指标分析了MBO 前后企业业绩的变化, 发现企业业绩指标平均值呈逐年下滑趋势。并分析其主要原因是: 国内MBO 的定价模式不合理; 公司性质未发生根本性的改变; 融资方式没有得到充分的拓展等。尽管如此, 他们仍然相信MBO 在国内有其广阔的发展空间和发展前景。

廖洪、张娟（2004）以2000-2002 年深沪两市发生管理层收购事件的18 家MBO上市公司为样本，另选取18 家非MBO 上市公司为对比样本，将两组样本在MBO 前后3 年的每股净收益( EPS) 、净资产收益率( NROA) 和主业利润率( CROA) 等财务指标进行了系统的定量对比分析，得出MBO 对上市公司的业绩具有一定的正效应，但另一方面，MBO 对收益质量的影响不容乐观，MBO 公司的流动性下降, 费用支出比重增加，说明MBO 公司经营风险增加，并且MBO 公司整体的平均资产负债率在MBO 后是上升的。

杠杆收购及其管理层收购作为企业并购的一种策略，同时作为一种经典的公司再造活动，是实现公司价值增值的重要手段。通过对国内外相关研究文献的梳理，我们可以发现，国外对于杠杆收购后企业绩效情况的变化研究较为成熟，这对于国内对于这一问题的研究具有很大的借鉴意义。同时对于国内学者对于杠杆收购绩效分析的研究仍需要紧密结合实际的案例来进行更深入的理论探讨和研究创新。

参考文献：

[1] 李善民,曾昭灶和王彩萍等.上市公司并购绩效及其影响因素研究[J].世界经济，2004年第9期

[2] 姜涛,杨成文.杠杆收购的经济效应分析[J].中国乡镇企业会计，2009年第4期

[3] 白玉凤,景玉贵.企业杠杆收购及其收益分析[J].理财，2008年11月

[4] 何光辉,杨咸月.第二次杠杆收购浪潮中的管理层收购及其经营效率[J].南京社会科2008年第十一期

[5] 向虎,张文昕.MBO 对上市公司业绩的影响探析[J].兰州商学院学报，2004年12月第6期

[6] Steven Kaplan. The Staying Power of Leveraged Buyouts [J] Journal of Financial Economies29(10)1991

企业生产经营情况 篇4

2010年四季度末，省统计局利用工业企业联网直报系统对全省工业企业生产经营状况及未来趋势判断进行了专项调查。共调查工业企业2026家，分布在全省14个市州，覆盖全省规模以上工业38个大类行业中的37个。调查结果显示：企业生产经营状况良好，对下季度保持发展态势信心充足。

一、四季度生产经营状况

（一）近九成企业产品订货实现增长或基本持平。与去年同期比较，48.7%的被调查企业四季度接到的产品订货有所增长，43.5%的企业订货持平，仅有7.8%的企业订货下降；与今年三季度比较，39.3%的被调查企业接到的产品订货有所增长，接到的订货下降的企业仅占12.5%。分行业看，专用设备制造业、橡胶制品业、黑色金属冶炼及压延加工业、交通运输设备制造业4个行业中，超过七成的企业产品订货较去年同期有所增长。分地区看，全省14个市州中的11个市州，超过三成的企业产品订货较去年同期有所增长。

（二）超过八成企业产能利用情况正常。在被调查的企业中，有83.4%的企业四季度生产能力得到正常发挥，被调查企业的产能利用率平均为79.1%。分行业看，燃气生产和供应业、文教体育用品制造业、化学纤维制造业、烟草制品业、废弃资源和废旧材料回收加工业5个行业全部被调查企业产能得到正常发挥。

（三）超过八成企业产品出口较去年同期增长或持平。在被调查的有产品出口的企业中，四季度接到的产品出口订货较去年同期增长或基本持平的占87.9%，其中增长的占47.7%。与三季度相比，增长的占44.5%，基本持平的占40.8%，下降的占14.7%。分行业看，烟草制品业、化学纤维制造业、家具制造业等9个行业，全部出口企业产品订货较去年同期实现增长。

（四）超过九成企业用工需求较去年同期上升或持平。四季度，93.3%的被调查企业用工需求较上年同期上升或持平，其中34.2%的企业用工需求上升；仅6.7%的企业有所下降。分行业看，用工需求上升势头比较明显的行业有专用设备制造业、橡胶制品业、金属制品业等。分地区看，常德、娄底和长沙3个市州四成以上的被调查企业用工需求较去年同期上升。

二、对2011年一季度趋势判断

（一）超过四成企业预计2011年一季度所属行业生产经营状况向好。在被调查的企业中，预计2011年一季度所属行业生产经营总体状况向好的占44.9%；预期一般的占49.3%，认为较差的占4.2%，无法做出判断的占1.6%。分行业看，在被调查的烟草制品业、煤炭开采和洗选业、燃气生产和供应业等13个行业中，半数以上的企业

预计2011年一季度本行业生产经营状况向好。

（二）近三成企业预计2011年一季度生产将加快增长。在被调查的企业中，预计2011年一季度企业生产将加快增长的占29.6%；预计生产同比增幅与2010年四季度基本持平的占52.8%；预计低于2010年四季度的占17.7%。分行业看，烟草制品业、石油加工、炼焦及核燃料加工业、燃气生产和供应业3个行业半数以上的被调查企业预计2011年一季度生产将加快增长。

（三）近四成企业预计下季度出口形势向好。在有产品出口的被调查企业中，预计2011年一季度产品出口同比增幅比本季度增幅提高的占38.4%；预期基本持平的占48.3%；预期下滑的占13.3%。

三、需要关注的两个方面

（一）企业存在资金困难。40.5%的被调查企业存在不同程度的资金困难，其中4.0%的企业资金严重紧张。分行业看，化学纤维制造业、水的生产和供应业2个行业三成以上的企业出现较为严重的资金缺口。

（二）企业劳动力供需存在缺口。调查显示，与已收到（或可能收到）的订单相比，四季度企业平均劳动力缺口大约是4.7%。分行

企业生产经营情况总结汇报 篇5

企业生产经营情况总结汇报2007-02-06 09:44:00

细化内部承包机制，狠抓生产组织协调

确保全年生产任务全面完成

一、××年各项指标完成情况

⒈产量：××年计划生产原煤万吨，实际生产原煤万吨，超产万吨。其中（）实际生产原煤万吨，（）实际生产原煤万吨。

⒉材料费：××年（）计划材料费万元，实际发生材料费万元，节余材料费万元，其中（）计划万元，实际发生材料费万元，节余材料费万元，吨煤计划材料费元吨，实际达到元吨，吨煤节余元吨。其中（）计划万元，实际发生

材料费万元，节余材料费万元，吨煤计划材料费元吨，实际达到元吨，吨煤节余元吨。材料费节余的主要原因是超产万吨产量所致。

⒊工资：××年计划万元，实际发生工资万元，超计划万元，人均收入达万元，（不含矿所发的各项奖项）工资超的原因超产万吨产量所致。

⒋工效：××年平均计划工效吨工，实际达到吨工，超吨工，完成年计划的。

二、××年矿下达各项经济指标及各班组分配指标

⒈产量：××年计划生产原煤万吨，其中生产一班万吨，生产二班万吨，生产三班万吨。

⒉材料：××年计划材料费万元，其中生产一班材料费万元，生产二班万元，生产三班万元。

⒊工资：××年计划工资万元，其中生产一班工资万元，生产二班工资万元，生产三班工资万元。其它辅助工资万元。

⒋工效：××年计划工效吨工，其中生产一班工资吨工，生产二班工资吨工，生产三班工资吨工。

⒌块煤率：××年计划块煤率，其中生产一班块煤率，生产二班块煤率，生产三班块煤率。

⒍质量标准化：××年工程质量优良品率，其中生产一班优良品率达到，生产二班优良品率达到，生产三班优良品率达到。

⒎设备管理：设备完好率，五小电器合格率，电缆合格率，其中机电维修班每周二检查设备完好率，五小电器合格率，电缆合格率。

⒏党建达一类党支部，其中每月考核都在一类支部行列，精神文明建设得分在分以上，党建得分分以上。

三、积极探索研究分配机制，推动传导型绩效考核工作向纵深发展。

（一）、现状：××年以前实行的经济责任制考核只有名同志参与分配，其余员工都没有涉及到。超额工资的分配

主要是每位员工出勤得分，以分计奖在考核方面主要是依据工长对班组长的考核、班组长对员工每天劳动纪律，工序操作等情况进行考核，月底兑现奖惩，奖惩的比例大约是左右。××年实施的传导型绩效考核涉及到全队每一位员工、每一个岗位，从原来有奖罚的考核办法，变为对每一个岗位员工每天工作业绩和工作态度只罚不奖的考核办法（每天进行百分制打分，月底汇总兑现超额工资）

（二）、传导型绩效考核的管理流程：

每天发放日考核表队长、书记技术员、工会、团支部负责人、材料、核算员，副队长、工长溜子司机、泵站司机、班长放炮员、组长、二工、小工第二天收集上机汇总月末核算员核算每人的超额工资。

（三）、具体的操作方法：

⒈从××年月份到××年月份对传导型绩效考核办法进行宣传学习。

形式是：每周学习日、班前会。

主要解决的问题：一是传导型绩效考核办法学习、贯彻

二是只罚不奖考核观念的转变。

存在的问题：缺少传导型绩效考核配套措施，主要是解决奖的问题，比如帮助完成任务，临时加班，但又不够一个工作日的情况。

⒉考核办法：按照传导型绩效考核的考核细则、考核人资格，把日考核表发放在每个考核人手中。按工作业绩、工作态度，每天对考核的各项目进行打分，月底汇总，个人绩效考核月度得分所得总分除以工作日就是本人本月绩效考核得分。超额工资的计算方法是当月分值岗位总得分绩效得分。结果就是每一个岗位员工月度超额工资。

存在的问题：每天对每一个工作岗位考核需份日考核表，用纸量大、汇总、统计工作量大，需要队上安排专人负责。

（四）为确保以上各项指标的顺利完成，必须做好以下几方面的工作。）劳动力管理方面：紧紧围绕“以

人为本”的原则将上级劳动部门及集团公司、矿两级单位关于加强劳动力管理方面的政策、法规、规定等一系列规定，在全队员工范围内进行贯彻学习，使他们充分掌握本职岗位所需遵守的规定，做到用政策指导纪律，以纪律来规范员工日常行为。××年我队规划员工培训率，员工流失率，员工出勤率达到，持证上岗率，我队将紧紧围绕上述几个指标开展工作，全队范围内营造一个公平、公正、合理的工作环境，对成绩突出和低劣的员工做到奖罚分明，并用队务公开的形式公示于众，让每个员工都清楚在做每件事前，会产生什么后果，自己会担什么责任，逐步在我队日常管理工作中渗透。）安全方面：坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针，贯彻“管理、培训、装备并重的原则”。我队在元月日发生了一起片帮煤伤人事故，造成了很坏的影响，我们将以此为教训，在员工中开展一次问卷调查的方式，元月日片

帮煤伤人事件的认识和你认为我队怎样抓安全，避免安全事故的发生，队上将根据问卷调查情况改变现有安全管理工作中的不足。对鼓足干劲把今后的安全工作抓紧、抓实、抓牢。）工程质量及工序操作方面：严格按照《煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法》（试行）的要求，细化、量化工程质量，在每一个工序操作中着重加强过程管理，避免出现返工现象，树立“返工质量不是标准”的思想，确保一次合格率，在工程质量、工序操作方面我队根据实际情况制定并实施了“五比”劳动竞赛，每月一总结，以奖优罚劣、奖勤罚懒为指导，突出重点管理。在工序操作方面，抓住采煤工作面的关键工序、重点岗位，尤其是放炮工序、回柱放顶工序，强调安全操作距离方面的规定，严格执行放炮段长、放炮警戒的具体规定，落实班组长盯炮机制度；回柱放顶工序要着重抓好三人配合作业、先支后回、隔离支柱的正确打设方面。）机电设备方面：落实机电三率··的要求，加强日常检查、维修、保养力度，对出现问题按照“五定”的要求进行处理，并如实填写好四层次记录，做到有据可查、有案可稽。）块煤生产是我矿创收的主要环节，作为主产块煤的区队，我们肩上的责任重大，针对我队爆破工分布情况并结合采煤工作面煤层赋存地质条件，制定了采煤一队炮组人员考核管理细则，加强过程控制，提高单循环块煤产量，在日常工作中严格要求打眼工、装药工、放炮员严格执行《煤矿安全规程》爆破管理规定及《作业规程》爆破作业说明书的要求进行作业。近期（）采煤工作面伪顶赋存面积增大，给块煤生产带来了影响，根据这种状况，我们经过现场调查到证，对打眼眼距、距顶距离、距底距离、装药量进行了调整，取得了良好的效果。）我队在抓好安全、质量的基础上，必须注重经营管理工作，我队紧紧围绕

“安全、生产、经营”这条主线，重点抓住材料消耗、劳动用工等方面，以三级核算为手段，落实各班组经营责任，提高各生产班的劳动积极性，增强职工劳动的主动性。

我队各项工作的开展，以质量管理体系关于四层次记录的要求组织，做每一项工作都要留下记录，记录要真实、及时、完整。并能确切地反映出我队开展的每一项工作，以此来促进、改进、提高我们的工作效率、工作方法、工作能力。

四、加强劳动力管理，合理组织生产，确保××年生产、经营目标的完成。

××年在四五月份放假安装的情况下，安排我队万吨的原煤产量，生产任务相当艰巨，（主要是元月份欠产多吨，月份又实行两班生产），为确保万吨产量任务的完成必须做好以下几方面的工作：

⒈我们将严格按照矿上每月下达的生产经营指标，分解到班级组，按照

传导性绩效考核办法调动每一名员工的工作积极性。

⒉加强劳动力管理，用《劳动合同》和《员工奖惩条》和队上配套的措施规范员工行为，鼓励多上班，多挣钱，对上述学习，队上计划在每季度第一月第一周学习一次。

⒊对一些不好好上班的职工，多家访谈心，掌握思想动态，为他们解决一些实际问题，转变不好好上班的恶习。

⒋制定与传导性绩效考核相配套的措施，对班组、个人超额完成生产任务和材料节约的班组、个人按的比例奖罚。

⒌鼓励职工合理化建议、小改小革工作，对具有直接经济效益或提高生产效率的好建议，队上设立专门的奖励基金，根据效益多少奖励元。

五、××年生产管理中成绩和不足

××年我队在生产管理过程中，职工合理化建议中提出改变网子规格，从根本上扭转班班披网的弊端，提高了工

时利用，保证了安全生产，降低了生产成本，这是好的一面，另外，机电维修方面加强设备的日常维护管理，减少了自身的影响，为完成全年生产任务做了了积极贡献。

存在的问题：

⒈班与班之间协调不够，上班为下一班创造的条件不够，存在扯皮现象。

⒉人员流失较大，在某种程度上影响生产和安全。

民营企业党建情况介绍 篇6

***有限公司是一家专业从事高低压开关、成套设备、变压器、军工设备的集团型企业，始创于1966年，于2003年5月成立集团，2004年6月企业党组织由总支升格为党委。集团位于萧山区红山农场，名列萧山区百强企业、杭州市百强企业、中国电器工业百强企业,是杭州市模范集体、区五好党建示范企业。

集团党委在上级党委的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“发展领先、党建领先”为目标，按照“推动科学发展，促进社会和谐，服务员工、服务社会，加强党组织建设”的总体要求，落实科学发展观，明确工作思路，创新工作机制，加强党的自身建设，较好地发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在企业建设中积极发挥思想引导作用，有力推进企业文化建设，促进和谐企业建设，推动了企业的快速健康地发展。

一、加强自身建设，夯实党建工作基础

加强党的自身建设和党员队伍建设，是稳固党的执政基础的前提。党委进一步健全了各项工作制度和党内生活制度。

1、重视党的班子建设，从班子抓起，发挥党委成员的表率作用。集团党委设党委书纪1人，党委副书记1人，设委员3人，分管纪检、组织、宣传等工作。党委班子成员集中学习党的纪律制度和有关文件，及时沟通，召开民主生活会，开展批评和自我批评，对照标准查找问 1 题，带头落实整改措施，在班子里形成相互的提醒、督促，从而达到共同进步的良好氛围，在党员群众中起到表率作用。

2、完善党的基层组织建设。下设4个支部，由党委委员兼任各支部书记，各支部下设2个党小组，由支部委员兼小组长。这样的组织体系不仅人员精简，同时，有利地党组织精神的传达，提高了工作效率。随着，企业的调整，人员工作的调离，党小组、党支部还在需要时及时进行调整，确保支部组织建设健全。

党委现在党员72人，从年龄构成来看，60周岁以上15人，40-59周岁36人，39周岁以下21人，最小24岁，最大84岁；从文化构成来看，硕士2人，本科学历14人，大专22人，大专以上学历占53%；从岗位分布来看，技术质量线14人，销售线20人，生产线9人，行政后勤线12人，离职、退休等15人。

3、与时俱进，不断改善党建的工作制度。集团党员认真执行“三会一课”制度、“党员民主评议制度”、“党员学习制度”、“党员发展公示制度”“流动党员管理制度”等。落实四必访五必谈制度。在党员中及时宣传和学习各类制度，使他们能熟悉制度，自觉遵守制度，实现党员组织生活的制度化、规范化，进而提高党组织的战斗力和号召力，真正发挥党组织的领导核心作用。

4、重视新党员的发展工作。建立健全发展党员的规章制度，规范发展党员工作，制定了《发展党员工作实施细则》，对培养教育、考察、发展、转正等各个环节提出了具体要求。制订党员发展计划，分层次、分重点培养，同时，注重共青团和妇代会推优工作，吸收优 秀青年、优秀妇女入党，努力把各方面的先进分子凝聚到党组织的周围，始终遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的发展原则，严格把关，保证素质，2016年，发展党员1人。截止目前，有28人向党组织提交了入党申请书。

二、开展学习型企业、知识型员工活动，加强党员队伍和员工队伍建设。

党委提出学习的核心：一是拥有终身学习的理念和机制；二是开创多种学习途径；三是形成学习共享与互动的组织氛围；四是具有实现共同目标不断创新；五是工作学习化使员工热爱学习；六是学习工作化使企业不断创新发展。党委从思想政治教育和员工素质提升两方面着手，开展学习型企业和知识型员工活动。

党委十分注重党组织的思想政治建设，党员队伍整体素质不断提高。通过学习实践科学发展观、学习党的群众路线教育、十八大精神和总书记重要讲话，全面提高了党员同志的思想政治水平。先后开展群众路线、《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等学习活动，党员干部按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，积极深入“走基层”、体察民情、了解民意的基础上，提高思想认识，落实整改措施。党员同志要坚定践行群众路线，持续改进作风，努力把教育实践活动中激发出来的热情转化为立足岗位，发挥个人能动性，勤勉履职，努力把集团发展推上新的台阶。同 3 时，不断的加强组织观念的教育，党员能较自觉、及时地交纳党费，并按规定全额上缴到上级党组织。

结合企业实际，开展员工素质提升工程。每年组织开展各类培训项目，通过培训提升业务水平、专业技能，2012年，获高级技能证书31人，获中级技能证书55人。组织公司生产经营业绩突出，具有一定技能水平的生产一线技能型职工做好高级工、技师的申报工作。装配钳工、工具钳工、高低压电器装配等岗位的14名员工评为技师，机修钳工岗位1人评为高级工。2013年，37名员工获得车床、数控车床、铣床、加工中心操作、冲压、磨具制造专业高级技能证书；2人通过高级经济师资格认定。2014年，大专班开课，共有25名学员由公司出资给予免费学历提升的机会；另有17人获评技师资格。

在企业各类岗位中开展“比能力、比业绩、比贡献”，在集团党员和员工中营造比、学、赶、超的浓厚氛围，每评出集团各类标兵，在管理、生产、技术、销售等岗位上树立了榜样，激励广大员工立足岗位，发扬主人翁精神，发挥工作主动性和积极性，开拓创新，奋勇争先，努力推动党建工作更好地服务企业科学发展。

集团管理、生产、技术、营销线结合实际开展的活动，扩大了创先争优的群众基础。管理上，以提升企业内部管理为抓手，向管理求效益；技术上，技术人员以客户需求为导向，自主创新，积极开发新产品，获专利20余项，发表专业论文，获国家级企业技术中心；生产上，开展全员劳动竞赛，各车间、各工段，对定额工时完成高、出勤高的员工实施奖励，广大员工在劳动竞赛中发挥个人特长和聪明才 智，不怕苦、不怕累，自觉投入到企业建设中来；推行全面质量管理，提高质量意识，提升产品质量。党员中勇现出了王民国等销售业绩突出、冯永海等在管理岗位上敬业奉献、王立中等在一线岗位顾全大局、服从组织安排的党员先锋。

三、关心员工，回报社会，着力打造“幸福公司，快乐员工”。关心员工，让员工满意，是党组织工作的要求。集团党政领导心中始终想着员工，始终关心着员工，同时，回报社会，成为一个有责任感的企业，是集团上下的共识。集团提出打造“幸福公司”，让员工成为“快乐员工”，尽力为员工提供一个安心、舒适、稳定的就业平台。

这些年，集团先后推行了员工体检制度、实施餐费补贴、实施工龄工资制度、落实退休员工慰问走访制度。2014年公司通过了社会责任建设A级认证；获AAA级守合同重信用单位，正是对企业诚信立业，构建和谐稳定劳动关系的肯定。

2012年，对企业文化进行了提炼，**人历经50年的创业实践的积淀，有着满腔激情、任劳任怨、脚踏实地、埋头苦干，不怕累、不怕苦的好传统，为了在新时期中实现企业的创新跨越发展，为更好地奉献和回报社会，创造员工福利，构建和谐社会，打造“幸福公司、快乐员工”的愿望，鞭策**人为开创美好的明天而努力。2014年开始创作的《**梦 中国梦》更是唱响了**人对传承民族品牌，发扬**精神，创造美好明天的心愿。2015年，对**50年发展进行了回顾总 结，形成了《**走过50年》和《寻找“差异”50年》两本资料。

四、加强对群团工作的领导，充分发挥桥梁和纽带作用 群团组织是群众合法权益的代表和维护者，在群众中具有相当大的号召力和凝聚力，是党联系群众、教育群众、团结群众的重要途径。

企业经营情况介绍 篇7

一、禄丰县经济发展的基本情况

近几年, 禄丰县委、政府坚持以科学发展观统领全县经济社会发展全局, 提出了“强农、兴工、扩城、活商、固基、和谐”六项重点工作, 不断推进农业产业化, 新型工业化和城镇化建设, 培强“冶金矿冶、烟草、绿色食品、建筑建材、文化旅游和能源化工”六大产业。2007年, 实现县内生产总值55.79亿元 (人均13, 215元) , 财政总收入6.99亿元, 农民人均纯收入3161元, 银行业金融机构各项存款达36.4亿元, 比2006年末增加1.34亿元, 增长3.82%;各项贷款16.7亿元, 比2006年末增加3.48亿元, 增长26.25%。

至2008年9月末, 禄丰县共设有银行类金融机构8家, 营业网点56个, 从业人员570人, 全县金融机构存款余额达412, 812万元, 与上年末相比增加50, 778万元, 增长22.92%, 各项贷款余额194, 981万元, 与上年末相比增加27, 626万元, 增长19.34%, 其中中小企业贷款余额2.91亿元, 与上年末相比减少2.83亿元, 降低41.72%。

二、近几年禄丰县中小企业的发展概况

目前, 禄丰县的中小企业中注册资本达100万元以上的有230户, 从行业数量上主要分布在工业、交通、批发零售业。其中规模以上的企业有27户 (国有企业3户, 民营企业24户) , 2007年实现总产值603, 681万元, 销售收入586, 511万元, 实现利润总额101, 405万元, 上缴税金3.28亿元。这些规模以上企业主要是禄丰县六大产业中培强做大的龙头企业, 有冶金矿产业中的云南德胜钢铁有限公司和建筑材业中的奕标水泥集团公司以及制药业中的云南三圣药业有限公司等企业。在这些规模以上龙头企业中, 中小企业比例不足13%, 但却实现全县60%的工业产值, 占上缴税金的80%, 对拉动禄丰县的投资, 扩大内需, 稳定禄丰的经济社会发展起到了积极作用。

三、禄丰县中小企业经营困难的原因

禄丰县的中小企业因自身因素各自经营状况和发展前景也不同。一些符合国家产业政策的特别是涉农企业经营发展势头良好, 在经营发展过程中既实现了企业自身的效益, 同时通过走“公司+农户”的经营方式带动了农民增收, 实现了社会价值。而冶金矿冶、能源化工、建筑材料行业目前整体经营状况不容乐观, 究其原因, 一是受国家宏观调控政策的影响。禄丰县冶金矿产业的龙头企业云南德胜钢铁有限责任公司, 建筑建材业中的龙头企业奕标水泥集团公司由于规模小, 生产能力达不到国家宏观调控产业规模控制底线和“城围厂建、厂建城中”制约着禄丰县的人居环境, 面临着技改搬迁。二是受美国金融危机的影响, 禄丰县的德帮行、江达磷化工公司等涉外企业今年以来出口为零。三是受国内需求的影响, 德钢公司因产品大量积压, 面临着减小生产规模来适应市场需求。三是受原材料价格波动的影响, 今年初, 国际国内原材料、产成品价格都比较高, 今年下半年以来, 物价不断回落, 而这些中小企业因对原材料市场前景判断不准确, 年初为了保生产, 大量订购原材料, 目前生产中的原材料还有一些是年初订购的, 而现在的产成品价格不断回落, 造成生产中的积压和亏损。四是中小企业的投资者和经营管理者的综合素质有待提高, 人才匮乏, 自主创新能力不强, 经营管理水平不高, 增长方式粗放, 多为资金、劳动力密集和消耗能源型企业, 在转换经营方式, 节能减排方面适应国家的宏观调控政策能力不强, 产品的市场竞争性不强。五是禄丰县中小企业多为家族式管理, 法人治理结构不完善, 财务报表不规范, 融资渠道相对单一, 直接融资贷款仍然是中小企业融资的主渠道, 有的中小企业诚信度不高, 种种原因导致在资金需求时造成融资难。

四、禄丰县中小企业融资情况分析

2008年9月以前, 国家实施从紧的货币政策, 各行更加注重信贷资产的安全性和效益性, 各上级行也从严控制对基层行的授权授信, 外加源发于美国的金融危机和国内市场疲软的影响, 拉动经济增长的内需、投资和出口不同程度影响禄丰中小企业的生产经营, 他们在销售困难, 产品积压, 资金回笼少的情况下, 为了维持生产, 对资金的需求愿望就更大, 融资难也就更加明显。

一是中小企业的内源融资匮乏。中小企业自我积累意识与能力差, 在利润分配中普遍存在“重消费、轻积累”倾向;同时, 部分企业为了达到国家产业政策控制底线, 企业规模扩张过快, 投资资金需求增加, 带来了流动资金的相对匮乏。

二是企业贷款难于满足银行的授信条件。禄丰县的中小企业长期以来, 在很大程度上依赖于银行的贷款。但中小企业的银行贷款融资现状并不容乐观, 主要有以下几个方面的原因: (1) 信息不对称。中小企业的财务状况缺乏透明度, 有的中小企业、特别是民营企事业还停留在家长式管理和作坊式经营理念上, 财务制度和报表不规范, 达不到银行审贷要求。 (2) 风险和成本偏高。中小企业的高倒闭率和高违约率使得银行难以遵守安全性和效益性原则, 导致银行不愿意放贷。另外, 与大企业相比, 中小企业对贷款的要求具有“急、频、少、大、高” (贷款要的急、贷款频率高、贷款数量少、贷款风险大、管理成本高) 的特点, 以法人单位的银行理所当然愿意向大企业而不是中小企业提供贷款。 (3) 银行方面的原因。商业银行既面临做大做强信贷营销市场, 增加经营效益的压力, 又面临加强信贷管理、规避信贷风险的责任, 既有内部考核的压力, 也有上级行和外部监管的约束力, 对放贷自然是慎之又慎。此外, 中小企业抵押、担保不足, 抗风险能力低, 银行对中小企业的信用评级体系还未真正建立, 地市级以下的贷款权又不断被上收等原因, 也使商业银行对中小企业的放贷积极性有所回落, 尤其是实施从紧的货币政策, 商业银行压缩了信贷规模, 中小企业贷款便首当其冲, 这些因素均加剧了中小企业融资困难。

三是融资渠道单一。禄丰县中小企业近年来的融资渠道, 多以间接融资的银行贷款和票据贴现为主, 直接融资匮乏, 没有资本市场融资, 未发生过企业债券融资。极少数企业发生过民间借贷行为, 从人民银行禄丰县支行对辖内两个民间借贷监测点的监测情况分析, 这部分企业规模小, 借贷金额少, 利率高, 隐蔽性强。

五、解决中小企业融资难的相关建议

(一) 提高中小企业的自身素质, 规范中小企业的财务制度和内部管理, 加快产权制度改革, 建立产权明晰的法人治理结构

企业应树立科学的发展观, 由粗放型经营转为集约型经营, 在规模扩张的同时注重质量、效益的同步提高。树立科学的投资理念, 正确理解企业“做大”与“做强”的关系, 依据国家产业政策、货币政策、地方经济发展规划, 合理配置资金资源, 扩大规模应量力而行, 减少投资的盲目性和随意性。

(二) 建立完善中小企业融资法律、法规和担保等中介机构

目前, 国家虽已出台《中华人民共和国中小企业促进法》, 但相应的配套法律未能跟上, 所以建立相应的配套法律体系已刻不容缓, 建立中小企业信用担保体系也是解决中小企业贷款担保抵押难的有效方式, 是解决中小企业贷款难、融资难的关键。中小企业为缓解自身贷款难问题, 可根据自愿原则, 自发组建担保 (联保) 机构, 自我出资, 自我服务, 独立法人, 自担风险。政府管理部门要对符合产业政策的中小企业给予财政补贴吸引信贷资金支持, 引导企业转换经营机制、提高产品科技含量, 以适应市场经济。同时要牵头加快对担保、评估、会计等社会服务性中介机构的建设步伐, 并鼓励评估等中介机构适度竞争, 减少相关收费项目和标准, 减轻企业融资成本。

(三) 发展金融服务, 建立信用制度

金融机构应将眼光从存贷款业务转向全方位的金融服务, 不仅有利于提高企业的融资效率, 金融机构自身的收益也会大大提高。一是改进贷款授权授信制度, 适当下放贷款权限, 允许基层行在核定的贷款额度内自主审查发放贷款, 减少审批环节, 简化审批手续。扩大对中小客户的授权面, 对诚实守信的企业可开展循环信用, 使企业贷款条件基本适应银行的授信条件。二是建立符合中小企业特点的信用等级评定办法。

(四) 扩大抵押物范围, 努力进行金融创新

中小企业贷款难的原因之一是缺乏银行认可的贷款抵押物。现在多数银行通常以房产和部分通用机械设备作为贷款抵押物。据调查, 目前禄丰奕标水泥有限公司欲通过固定资产抵押贷款, 但其设备非通用设备, 银行无法对抵押物进行评估。在实践中, 银行是否可尝试灵活运用各种信用工具如为企业签发银行承兑汇票、办理票据贴现等方式, 多渠道为县域中小企业提供融资。

(五) 大力加强和改善县域金融生态环境建设, 为中小企业营造一个良好的融资氛围

社会各界要树立经济金融“一盘棋”的思想, 尽快形成加强和改善区域金融生态环境的原则性框架, 明确司法、金融和各有关部门职责, 共同打击逃废银行债务行为, 构建整体联动的县域金融生态建设机制。人民银行基层行认真履行“管理信贷征信业, 推动建立社会信用体系”的职责, 进一步加快推进全国统一的征信数据库建设步伐, 努力提高征信数据库的质量, 使银行业能充分实现资源共享, 预防贷款发放的潜在风险, 克服惧贷心理, 增强金融机构对辖区中小企业信贷投入的信心。

(六) 加强银企合作, 积极拓宽中小企业融资渠道

北京科技大学学校情况介绍 篇8

北京科技大学于1952年由北洋大学等5所国内著名大学的部分系科组建而成,现已发展成为以工为主,工、理、管、文、经、法等多学科协调发展的教育部直属全国重点大学,是全国首批正式成立研究生院的高等学校之一。1997年5月,学校首批进入国家“211工程”建设高校行列。2006年,学校成为国家“优势学科创新平台”建设项目试点高校。

建校五十多年来,学校逐步形成了“学风严谨,崇尚实践”的优良传统,为社会培养各类人才10余万人,大部分已成为国家政治、经济、科技、教育等领域尤其是冶金、材料工业的栋梁和骨干。党和国家领导人罗干、刘淇、徐匡迪、黄孟复等都曾在校学习,另有31名校友当选为中国科学院或中国工程院院士,一大批校友走上了省长、市长的领导岗位,一大批校友担任鞍钢等国家特大型企业以及北大方正等大型高新技术企业的董事长和总经理。

学校现有2个国家级重点(专业)实验室,1个国家工程研究中心,8个部委级重点实验室,5个部委级研究中心。学校由土木与环境工程学院、冶金与生态工程学院、材料科学与工程学院、机械工程学院、信息工程学院、经济管理学院、文法学院、应用科学学院、外国语学院,以及研究生院、体育部、管庄校区、天津学院、继续教育学院、延庆分校组成。现有9个一级学科博士授权点,48个博士学科点,109个硕士学科点,另有MBA(含EMBA)、MPA和19个领域的工程硕士专业学位授予权,8个博士后科研流动站,43个本科专业。学校在冶金、材料、机械、矿业等领域的12个全国重点学科学术水平蜚声中外;管理、科技史等学科享有盛誉;控制、热能、力学等学科具有雄厚实力;一批新兴学科,如计算机、电子信息、环境工程、土木工程等焕发出勃勃生机。

学校现有全日制在校生2万余人,其中本专科生13293人,各类研究生8278人(其中博士生1901人、硕士生4413人、专业学位研究生1964人),外国留学生318人;成人教育学院学生8489人,远程教育学生8881人。在站博士后110人。已形成研究生教育、全日制本专科、高职教育、成人教育、继续教育和远程教育多层次、较完整的人才培养体系。

学校拥有一支治学严谨的师资队伍。教职工总数2814人,其中专任教师1525人。专任教师中有中国科学院院士7人,中国工程院院士3人,国务院学位委员会委员1人,国家学科评议组成员4人,国家“973”首席专家1人,国家级有突出贡献专家16人,部级有突出贡献专家13人,“长江学者奖励计划”特聘教授10人、讲座教授2人,国家杰出青年科学基金获得者13人次,国家“百千万人才工程”入选10人,教育部新世纪优秀人才支持计划45人,具有正高级专业技术职务的教师343人,具有副高级专业技术职务的教师504人。人才梯队正在壮大,一大批中青年学者脱颖而出。

学校的科研实力十分雄厚。1978年至2008年4月底,共申请专利1531项,授权专利792项;有1000余项科研成果获国家、省、部委级等各种奖励,其中国家级奖励100余项(2006年:国家奖3项,省部奖32项;2007年国家奖6项,省部奖24项)。1999年教育部编辑的《中国高等学校科技50年高校获奖重大成果一览表》中收录北京科技大学12项重大科研成果,在全国高校中名列前茅。据教育部统计,1995～2005年,学校获国家科技进步一等奖4项,并列全国第1。据教育部的“2000～2004年高校获国家科技进步奖统计排序”中,我校名列第11位。学校重视科技成果转化,“九五”期间应用成果平均转化率达到72.8%,为社会创造直接经济效益30多亿元。近几年学校“青藏铁路风火山隧道制氧系统研制与应用”、“岩土工程特大塌方预防与治理综合技术研究及工程应用”、“薄板坯连铸连轧工艺基础及材料性能特征研究”、“宝钢高等级汽车板品种、生产及使用技术的研究”等大批科研成果在国民经济建设中发挥了重要作用,获得了巨大的经济效益和社会效益。据2007年发布数据,2006年学校师生发表论文被“SCI”、“EI”收录数量分别居全国高校第34位和27位。

学校不断拓展社会服务领域和发展空间,与国内80多个省市区政府、大型企事业单位签署了全面合作协议。同时,学校瞄准世界前沿,加强国际合作,先后与德国亚琛工业大学、美国橡树岭国家实验室、英国牛津大学等20个国家和地区的69所著名大学和科研机构建立了合作关系,并开展了实质性的合作。

以培养社会主义现代化事业的建设者和接班人为根本任务,学校注重学生综合素质的培养和提高,学校学生在历年国家及北京市的各种竞赛中多次获得殊荣,特别是学校每年被评为全国高校社会实践先进单位,学生代表队在全国第一、二、三、四、五、六届机器人电视大赛中稳居前三甲,两次获得冠军,于2005年参加亚太地区大学生机器人大赛获得亚军。学校同时高度重视学生思想品德教育,努力营造培养学生爱国主义、集体主义和社会主义精神的校园文化氛围,先后被授予“北京市文明校园”和“北京市党建和思想政治工作先进普通高校”等光荣称号。