科技局2012年度依法行政工作计划

科技局2012年度依法行政工作计划（共11篇）

科技局2012年度依法行政工作计划 篇1

2012年，全镇依法行政工作将在市委、市政府的领导下，全面落实《国务院关于加强法治政府建设的意见》，根据《2012年XX市依法行政工作要点》的要求，紧紧围绕服务经济社会发展大局，扎实有效推进依法行政，加快法治政府建设进程，为决胜现代化营造良好的法治环境。

一、强化组织领导，提升依法行政意识

1、落实领导干部学法用法，提高领导干部依法行政水平。一是完善领导干部学法用法制度，推行领导干部述职述法述廉考评制度，深入开展公职人员学法、领导干部学法旁听活动，健全领导干部学法用法监督、评价、考核机制。二是加强领导干部系统培训，成立XX镇干部管理学院，并命名为“幸福方舟”学习型组织，全面、系统、多层次地组织领导干部学习、培训、交流，带领领导干部学习法律法规系统知识，宣传法治精神与服务理念，提高基层领导干部依法办事的能力和水平。

2、健全法制机构建设，落实依法行政工作职责。一是逐步配备具有法律专业技能的法制专职工作人员具体负责依法行政业务工作，做好镇政府的好参谋、好助手和法律顾问。二是定期召开依法行政工作会议，研究制定推进依法行政工作的实施方案和具体措施，切实将依法行政的各项要求落实到政府工

作的各个方面、各个环节。三是完善依法行政考核工作，将依法办事、政务公开等事项纳入《XX镇机关部门、企事业单位工作目标考核细则》，作为各单位年度考核的硬指标，与干部奖金挂钩。

二、健全决策机制，提升行政决策水平

1、完善重大行政决策行为。一是全面落实重大行政决策制度，严格执行《XX镇重大事项依法决策制度》，落实公众参与、专家论证、合法性审查和集体决定相结合的行政决策程序。二是完善决策风险评估机制，凡涉及与群众利益密切相关的重大事项，都要进行社会稳定、环境、经济等方面的风险评估，并制定相应的处置预案，切实保障群众利益。三是健全决策责任追究制度，落实《XX镇重大决策责任追究制度》，进一步健全决策责任追究制度，实行决策权和决策责任的统一。

2、健全规范性文件备案审查制度。落实专人负责规范性文件合法性审核，对镇政府及下属部门制定的政策性、制度性文件进行监督审查，确保规范性文件的备案率、及时率、合法率达100%。同时，逐步落实规范性文件定期清理工作。

三、创新管理方式，提高行政管理效率

1、严格规范行政执法。一是健全行政执法体制机制，规范执法权限，理顺职责关系，解决重复执法、交叉执法等问题。二是建立健全反应快速的行政执法协调配合机制，在梳理行政

执法依据的基础上，结合内部执法机构和执法岗位的配置，对执法职权进行分解。三是探索建立健全有效且简便易行的评议考核制度，把依法行政纳入行政机关和公务员考核指标体系，与其奖惩和晋级、晋职挂钩。四是落实行政执法责任制，继续开展行政违法过错责任追究工作。

2、深化政府服务职能。一是加强镇便民服务中心规范化、标准化建设，提高工作人员服务水平，加强服务窗口管理，完善考核机制，提高办事效率。二是进一步加强城镇管理和环境整治，开展无证中介、无证网吧等专项整治，加强外来人口服务管理，抓好安全生产工作，切实保障群众利益。三是提高群众性自治活动，发挥村委会、居委会等基层群众自治组织作用，加强业主大会和业主委员会工作指导，重视发展和规范管理行业协会、中介机构等组织。四是规范政务信息公开，加快政府信息公开载体建设和更新维护，拓宽渠道，积极主动向社会公开政府信息，努力实现政府信息公开制度化和规范化，确保公民的知情权、参与权、表达权和监督权。

四、加强监督制约，促进社会和谐稳定

1、建立监督制约长效机制。一是自觉接受镇人大的监督，向其报告工作、接受质询，依法报送规章和规范性文件备案。镇人大通过执法检查、代表视察、代表接待日活动、听取政府工作汇报和部门负责人述职等，加大对政府的依法监督力度。

二是主动接受政协的民主监督，听取其对政府工作的建议和提案，并责成有关部门及时答复。三是认真接受司法监督，对法院受理的行政案件，行政机关负责人应当积极出庭应诉、答辩、自觉履行法院作出的判决和裁定。四是注重接受社会舆论和群众的监督，认真听取群众的意见和建议，及时调查核实群众反映的问题。加强“民声110”办结力度，及时解决群众困难。

科技局2012年度依法行政工作计划 篇2

中国煤炭工业协会副会长、中国煤炭学会副理事长姜智敏, 国家安全生产监督管理总局规划科技司司长吴鑫, 国家煤矿安全监察局科技装备司司长朱凤山, 国家安全生产专家组煤矿组组长卢鉴章, 中国煤炭学会秘书长、中国煤炭工业协会科技发展部主任刘峰等出席会议并作讲话。中国煤炭科工集团公司总经理王金华在会上作了主题报告, 重庆研究院院长邵军致欢迎词, 会议开幕式由集团公司副总经理宁宇主持。来自33家大型煤炭企业, 9所高等院校, 20余家研究机构的领导、专家和学者近220人参加了此次会议。

会议期间, 29位与会专家通过主题报告和学术演讲的形式展示了“十一五”以来, 国家科技重大专项“大型油气田及煤层气开发”煤矿区煤层气开发和煤矿瓦斯治理的技术成果;探讨了煤系地层非常规天然气勘探开发利用技术;交流和凝练了煤层气与页岩气开发利用技术需求及方向。期间, 与会代表参观了重庆研究院成果展示厅、专业实验室以及产业基地, 了解了重庆研究院的科研水平和最新科技成果。

科技局2012年度依法行政工作计划 篇3

2012年根据县委政府普法依法治理工作的安排和部署，我部进一步加大普法力度，努力构建新的普法体系，积极推动普法依法治理工作内容的全面贯彻落实。我部始终坚持对XXX的法制教育。截止目前，组织各类法律培训班9次，培训人数234人次；邀请专家学者进行讲座13人次，广大干部职工的法律素质明显增强，依法行政能力明显提高。始终坚持对广大人民群众的普法宣传。累积共投入资金8万元，发放宣传单1.5万张，宣标语30余幅，宣传手册2万余册，积极开展国防法、兵役法、征兵工作、国防动员以及云南省国防教育条例的法律咨询、宣讲活动，在全县广泛开展国防知识竞赛活动，组织参与XXX竞赛并取得1个单项第一、综合第4的成绩，XXX和基层人民群众的法律意识明显增强，为维护社会安全，促进生态文明建设，构建了广泛的法治基础。始终坚持普法宣传教育与开展国防后备力量建设活动相结合。完善科学民主决策机制，加强民兵训练、国防动员潜力调查和征兵工作中的法治工作，加强政务公开，有力推进了依法开展武装工作的能力水平。始终坚持依法严厉打击涉军造假违法犯罪和涉军维权工作，协调县公安、工商、税务等部门进行联合清理整治，积极妥善处理涉军维权1件、退役军人来访16起，促进了XXX县社会安全稳定，确保国防后备力量建设发展取得长足进步，为我县经济社会又好又快发展做出了应有的― 1 ― 贡献。

一、基本做法

（一）提高认识、加强领导，扎实推进普法工作

一是抓好宣传发动。自启动普法以来，始终把普法宣传教育和开展依法治理工作作为大事来抓，积极营造普法工作的氛围。通过召开XXX领导干部会、党员大会、职工代表大会等各种会议，将普法教育工作的目标、任务、步骤及要求贯彻到基层XXX和民兵营连。通过张贴各种宣传标语、悬挂宣传横幅等有效形式的宣传发动，大造普法声势，让职工入耳入脑,在理念上接触、认识、理解普法教育和依法治理工作的重要性及必要性，从而对普法和依法治理工作有一个总体、概括的了解和认识，做到人人知道，个个明白。同时基层XXX和民兵营连在结合实际，制定本单位的措施和目标的基础上，将普法教育目标分解到每个人员，让全体干部职工知道自己该学什么，怎么做，使普法有了非常扎实的群众基础。

二是抓普法机构的健全。为了加强普法工作的领导，建立了由XXX为组长，XXX为成员的普法领导小组。成立了普法依法治理工作办公室，负责日常工作。领导小组和办公室职责明确、工作制度健全。普法领导小组每年不定期召开会议，分析、检查、研究、交流普法工作。及时总结经验，指导武装普法工作的深入开展。

三是抓规划和责任落实。我们结合武装工作实际，针对干部― 2 ― 职工的实际情况，按照突出重点，责任到位，分层施教，严格考核的思路，制定了XXX系统年度法制宣传教育工作计划，从指导思想、对象内容、步骤方法、进度安排、工作职责等方面都做了具体的要求，将法制宣传教育工作落到实处。同时，在普法教育工作上，坚持做到年初有部署，年内有检查，年度有总结。

四是抓制度保障。为确保普法宣传教育工作扎实有效开展，我们还完善了制度措施。建立普法培训考试、考核制度。我们把普法工作纳入目标管理责任制，纳入领导班子和领导干部目标责任考核内容；我们根据工作需要选派人员参加由上级组织的法律知识培训，定期组织XXX进行法律知识和依法行政培训；严格落实普法合格证制度，并按照要求进行登记入册。建立普法工作检查、评比、奖惩和监督制度。不定时地对普法宣传教育情况进行检查，及时总结，表彰先进，对落实不到位提出改进意见；把普法工作与单位和个人年度评优挂钩；建立健全普法监督检查制度，确保普法工作的落到实处。

（二）突出教育重点，狠抓领导干部和民兵干部的法制教育 一是党委成员带头学。建立健全学法制度,并纳入年度工作计划,领导班子成员每季度有计划、有内容，定期组织一次基本法律法规学习研究，带头学习，自觉遵守。

二是XXX重点学。机关科室主要负责人和XXXX是贯彻部党委决策，带领完成各项工作任务的中坚力量。他们的法律素质好坏，直接关系到武装建设发展和XXX系统在广大人民众中良

― 3 ― 好形象的关键。对XXXX的法律法规学习做到从难从严，内容有要求，学习有笔记，学后有体会。定期检查，定期考核。并把年终把学习法律法规落实情况作为重要的考评内容。

三是干部职工深入学。我部通过在岗培训、举办讲座等形式，开展系统的法制教育学习。邀请XXXX法律专业人员宣讲相关法律知识；组织全体干部职工参加专门法律知识测试；大力开展武装业务和职业道德教育，普遍增强XXX系统干部职工的法律素质，提高依法行政的能力和治理水平。县XXX机关干部职工和基层专武干部法律素质和依法行政、规范办事能力明显提高。

（三）坚持多措并举，积极开展“法制国防”活动

一是完善行政决策机制，提高科学民主决策水平。在XXXX中，凡是涉及群众切身利益的行政决策，我们都是在深入调查研究、广泛听取意见和充分论证的基础上，集体讨论决定的，同时我们还加大信息公开力度，凡是XXX非涉密的文件，全部按照政府信息公开条例规定的内容、程序和方式，及时、准确地向社会公开。建立健全决策责任追究制度，对严重失误的决策，按规定追究有关责任人员的行政责任和法律责任。

二是严厉打击涉军造假违法犯罪，积极开展涉军维权工作。严格按照XXXX要求，认真组织涉军造假违法犯罪专项整治行动。及时调整XXX县涉军维权工作领导小组，积极协调县政法委、法院、检察院开展涉军维权工作，为我县构建和谐社会做出了应有的贡献。

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二、主要成效

一年来，我们普法工作取得了明显成效，有力促进了XXX系统的科学发展、和谐发展，群众基础进一步夯实、廉洁高效的政务环境进一步优化、公平公正的法治环境进一步改善。

一是法律观念、意识普遍增强。广大干部职工的法律素质明显增强，遵纪守法、依法办事的自觉性进一步提高。专武干部和民兵骨干的法制观念和法律意识普遍增强，依法维护自身合法权益，遇事找法，有事求法，主动寻求法律途径解决矛盾和纠纷的群众逐渐增多。特别是对武装工作和国防政策的法律法规有了更深的认识，主动宣传和遵守国防法律法规，为加强我县国防后备力量建设奠定了广泛的群众基础。

二是依法行政水平不断提高。通过深入普法教育宣传和各类法律法规的培训，法律素养和行政水平不断提高，开展武装工作的法规化水平不断提高，行政行为更合法、更文明。

三是“法制国防”建设成效明显。XXX系统进一步建立健全责任制，推行政务公开、信息公开，进一步完善公证、依法、高效的办事体制和工作机制，进一步完善重大工程招投标、廉洁征兵责任制等，进一步规范了行政行为，提高了依法办事的效力。

三、存在的主要问题及下步工作意见

对照普法依法治理工作目标及考核标准，我部认真开展自查，自评分为94分（无信息报送扣6分）。还存在着以下不足：一是有部分人员对普法工作的重要性和紧迫性认识不足，还存在― 5 ― 落实不到位的现象；二是培育普法骨干，搞活普法形式，创新普法载体还做得不够，普法宣传教育的深度、广度还有待于提高。在下步的工作中注重从以下几个方面做好普法工作：

一是加强组织领导，在完善普法管理机制，注重落实实效上下功夫。充分认识普法工作的重要性，把普法工作作为部党委的中心工作之一抓好落实，真正把普法工作同武装工作和党建工作一样重视，放在心上，抓在手上。一把手负总责，建立健全干部学法用法考试考核制度，促进干部带头学法用法，严格依法办事；建立和完善检查督办制度，定期检查，定期通报，促进工作落实；建立健全奖惩制度，把学法用法考试考核纳入到单位和个人创优评先的重要内容，纳入到干部提拨使用条件中去。通过完善管理机制，使普法宣传在XXX系统成为人们自觉学、主动抓，把普法宣传教育工作真正落到实处。

二是突出领导干部重点，在提高法律素质、提升依法行政能力上下功夫。进一步抓好领导干部、民兵干部学法用法的教育和实践工作，不断提高领导干部依法执政、依法决策、依法管理和依法办事的能力和水平；要从严格依法行政、规范执法行为入手，狠抓专武干部和基干民兵队伍建设，积极参与抢险救灾和应急维稳行动，为构建我县和谐、平安做出贡献。

三是创新宣传载体，在普法宣传的深度、广度力求突破上下功夫。在开展12·4全国法制宣传日活动的同时，紧密结合实际，办好法制宣传栏目，提高普法效果；要在继承以往行之有效的普― 6 ― 法宣传方式的基础上不断加以创新，丰富活动内容，增强普法教育的覆盖面和影响力，增强普法教育的趣味性和渗透性，提高普法宣传的吸引力和感染力；要继续深入开展“法律六进”活动，继续深入开展“法制国防”创建活动，使其成为深化XXX系统普法的有效载体；认真总结及时宣传报道普法先进经验和先进事迹，全面推进XXX系统普法工作的深入开展。

科技局2012年度依法行政工作计划 篇4

与2013年工作计划

公司领导：

2012年行政人事部在公司领导的指导下，作为行政职能部门，首先是以身作则，严于律己，作好表率，同时在管理中体现“细、实”。

现将2012年的工作简要总结如下：

一、规范并拓展招聘渠道，及时完成招聘任务。

1、根据公司业务需要，及时掌握部门对人员的需求，规范并拓展招聘渠道，制定有效的人员供给、配制计划。自今年2月到目前，共有效招聘人员为15人，上半年招聘的人员有：行政部1人，财务部2人，业务部1人，品牌部2人，生产业务部9人，招聘完成率达100%。

2、根据工作需要和员工岗位匹配，做到人尽其才，岗得其人，人员稳定，上半年新招聘入职人员稳定，到目前为止，无一人离职与不符合岗位而被辞退的人员。下半年公司人员稳定，无流失员工，流失率为零。

3、通过拓展网络招聘与平时人才储备，及时招聘到合适的人员，极大的降低了招聘成本，提高了工作绩郊。

4、加强员工人事档案的管理工作，规范了员工入职手续及建档程序，细化并完善了人员信息，并对各种相关求职简历进行整理收藏并保存，积极配合相关部门对人事档案、信息的查询，截止目前，整理和分类的人事档案数量已达120份。

5、积极开展了员工离职面谈，对离职员工，进行认真的离职面谈，详细记录，认真听取离职原因，代表公司送上忠告和衷心的祝福，在多角度收集信息的同时体现公司以人为本的管理思想。

二、积极地开展行政事务的各项工作。

1、针对今年上半新入司人员众多，行政人事部结合公司具体情况编制《新员工入职培训手册》，截止目前，对新入职的员工进行了入职培训，让他们及时了解公司，并尽快融入到工作中，帮忙新员工解决碰到各种问题，定期询问新员工作与生活情况，了解他们心理状况并及时引导他们。

2、积极配合公司领导的做好本年度的加薪计划；对饭堂的改革中出现各问题，积极协调并引导员工正确对待。

3、本年度无公司员工违纪事件，无劳资纠纷事情发生，积极化解员工之间的矛盾，化解员工矛盾有十几起，本着以人性化管理为主，增强企业人情味，坚持以批评教育为主，未对员工进行过行政处罚；积极地推进优秀员工评选，并树立良好榜样。

4、积极开展卫生消防安全管理工作，本年度无消防安全事件发生，参加的工业园卫生消防安全检查，（除4月份因订货会期未参加检查而扣分外），其它月份均排名前列，是大家公认卫生消防安全管理最好的公司。

5、参加组织本年度的四次订货会，共接待人员400多人次，合理安排用车，对于接送点较远的客人，积极与之沟通，建议其乘坐快捷交通工具至就近接送点，对于去广州购物或去其它地方的客人，建议其就近乘坐快捷交通工具，以此提高了接送效率，大大节约接送的人力与成本。

三、积极进行企业文化建设，加强公司内部沟通渠道畅通，加强员工关系管理，完善员工福利体系提高员工满意度。

1、积极开展文体活动，活跃企业气氛，提高大家团队精神，根据需要不定期组织员工羽毛球活动；于11月份组织了公司一年一度的员工旅游活动，并就活动内容在QQ群及宣传栏举办图文并茂的展览，提高团队凝聚力，强化了活动效果和企业形象的宣传力度；积极组织员工参加工业园组织的篮球比赛活动，增加员工的集体荣誉感及积极向上的拼搏精神。

2、每月为过生日员工发放生日礼金，尝试组织丰富多样的业余活动，在周日根据员工意愿，组织部份员工烧烤及拓展活动，把公司的关怀传达给每一位员工。提高员工满意度和归属感。

3、本年度部门沟通顺畅，内部人员关系和谐，人员稳定；加强各部门的关系协调，部门之间的沟通，换位思考、消除隔阂、团结协作，保持与公司大部份员工的沟通交流：通过员工活动、生日活动、转正谈话等正式与非正式沟通，与每位员工保持交流，了解员工所思所想。在行政人事部各位同事的努力下，汇总了《员工福利标准》，如节假日员工补贴的发放；夏季降温品的采购发放；生病员工探望；婚嫁祝贺、丧葬吊唁制度。提高了公司的规范化管理程度和企业形象的宣传力度。

4、加强公司档案收集管理工作，对公司图片、影像资源进行分门别类汇编成册，妥善保管公司的历史资料。

5、加强车辆管理，严格要求按时对车辆进行保养、维护工作，合理安排出车方式，公平合理安排司机的工作量，提高其工作积极性。

6、加强公司文具用品的管理，坚持以旧换新的原则，严格控制并节约文具使用，加强控制酒水的管理工作，每月定期做好盘存记录。

7、对证照年审工作：对需要办理手续的证照进行登记，提前确定办理时间，安排在规定时段内办理完企业和车辆的证照年审工作，年度目标为办理及时率100%。

8、对相关人事资料进行整理：严格规范和执行文件资料管理制度，进行资料分类存档，文件资料收发登记率做到100%。

9、对前台接待人员进行岗前培训，讲解工作的要求与责任心，接待的基本礼仪和公司基本情况等进行了培训，并要求其提前自身的文化修养，圆满完成各项接待事务，树立公司良好的形象。

10、积极策划并准备《2013年迎新晚会》和各项工作。

2013年度行政人事部工作计划

为配合公司2013年度目标的达成，加强人力资源管理和行政管理的计划性，行政人事部现制订2013年度工作计划，并遵照计划开展具体工作，更好的协调各部门的运作及支持公司的决策，协助各部门达成公司2013年的工作目标。一、人力资源工作计划

1、招聘与筛选工作：拓宽招聘渠道，广开思路，配合公司业务发展，完成招聘任务；调查和分析2013年人力市场的用工情况，及时了解各部门用工情况，作好人力的储备工作，以备不时之需。

2、录用与评估工作：在录用方面加强对应聘后选人的资格审查工作，包括证件验审，背景调查等，确保为公司录用合格人才。

3、试用期：与试用期员工每月谈话一次，随时向主管了解新员工的工作情况及适应性。

4、人力资源规划与管理：控制和降低人员离职率，对离职员工进行面谈，及时深入地了解其离职原因并进行分析。

二、作好绩效考核各项准备工作，重新完善各项管理规定：（根据广东省劳动保障监察条例的新规，禁止了企业对员工罚款，该规定将在2013年5月份实施，这对人力资源管理提出了新的要求，即需要企业向绩效管理方向发展，）：我觉得即使《广东省劳动保障监察条例》禁止了企业对员工的罚款权，也不意味着企业完全丧失对员工的惩戒权利，企业可以改革薪酬结构，改罚为不奖，即把罚款的操作方式更改为扣减考核奖金或全勤奖金，奖金的发放属于企业自主经营权的范围，且不违反法律，因而要大多数企业制度均要向此靠拢。因而须要做好绩效管理各项准备工作，以便符合法律法规规定的标准，避免各种劳资纠纷事件的发生。

三、开展培训与开发的计划

1、员工培训和开发是公司着眼于长期发展战略必须进行的工作之一，也是培养员工忠诚度、凝聚力的方法之一。

2、通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品质都将进一步加强，增强企业竞争力。

3、对现有核心员工，特别是基层管理人员进行整体素质测评，确定员工整体素质情况，配合岗位素质要求和工作职责，确定其有待培训的方面。

4、重点培训内容：管理知识、工作沟通、企业文化、产品知识、工作技能、制度培训、新员工培训等。

5、向员工描绘企业发展远景和员工事业前途，关心员工心理需求，根据员工特性制定适合的职业发展规划，这是稳定员工的有效方式，当心理需求得到满足，员工的工作积极性和稳定性都会提高。

四、薪酬福利、员工关系

1、薪酬福利 ：根据行业进行薪资方案的评估，制订适合企业的工资标准，福利发放可采取多样化形式。

2、员工关系 ：员工关系工作的成效，很大程度反映在员工队伍稳定性上，员工关系应该包括企业和员工、上级和下级、员工和员工之间的关系，妥善处理好员工关系，不仅是公司良好社会形象打造的一个方面，更是企业寻求长期发展的重要支柱。2013年的构想，准备采取座谈、回访等形式，引导员工与公司多进行沟通，拉近企业与员工、上级与下级、员工与员工之间的距离，增强员工的归属感。

3、定期做好员工对公司满意度的调查，了解员工的想法，对没有做到位工作及时改正。

五、行政管理工作计划

1、加强企业文化和团队建设

定期组织文体活动

协调各部门组织趣味运动等活动；重要节日活动及福利发放，年度晚会及旅游活动的策划与组织。

2、加强员工宿舍及仓库环境工作的管理，进行卫生检查、评比，保障员工有一个清洁干净的住宿环境，实行责任制、日检制，工作现场、及时督促整改，保证环境整洁。

3、加强各部门的关系协调，部门之间的沟通，定期召开协调沟通会议，换位思考、消除隔阂、团结协作，保持与公司每一位员工的沟通交流：通过员工活动、生日活动、转正谈话等正式与非正式沟通，与每位员工保持交流，了解员工所思所想。

4、对员工进行安全教育，交通、安全用电、消防等知识的培训，防患于未然。公司公用车辆的安排、使用及监督； 节假日和重点区域安全防范。

5、接待：接待服务主要是面试人员及公司客户，在一定程度上讲，人员素质对接待服务的质量起着举足轻重的作用，我们决定对接待员工的文化修养、礼仪和公司基本情况等进行培训，圆满完成接待任务。

6、证照年审：对需要办理手续的证照进行登记，提前确定办理时间，安排在规定时段内办理完企业和车辆的证照年审工作，年度目标为办理及时率100%。

7、资料整理：严格规范和执行文件资料管理制度，进行资料分类存档，文件资料收发登记率做到100%。

8、办公用品采购和使用：依据年度预算采购和领用办公用品，耐用办公用品，如订书机、计算器等依以坏、旧换新的原则领用。

9、车辆管理：严格执行车辆使用管理制度，及时保养清洗，损伤时及时定责，及时处理。

人事行政工作是一个繁杂的工作体系，下一步，我必须加强企业战略决策和行政人事工作的执行力度，搭建好企业与员工之间的桥梁，在工作中不断学习，不断增强自身修养，加强公司业务知识的学习，圆满完成人力资源和行政管理工作任务及公司领导安排的各项事务。

科技局2012年度依法行政工作计划 篇5

针对2012/2013年度能源与环境学院科技协会工作内容和执行情况，现总结如下。能环科协的工作重点在科技赛事服务、学生课外研学项目咨询以及学术活动，大体包含节能减排社会实践与科技创新竞赛相关赛事服务工作，SRTP项目相关服务工作，学术沙龙及课外研学讲座的相关筹备工作。

2012年12月东南大学举办的“2012年东南大学第七届大学生创新创业成果展示会”活动中，我院作为积极的参与者派出了近期最有实力的若干作品参展。组织我院该工作的主要人力资源，除了茅佩老师和参与演示的同学，我院科技协会的部分成员起了很大的作用。该项工作包括取得参展作品展示电子模板、制作作品展板、布置现场展示区、场地维护以及协同讲解参展作品等。在此次工作的执行过程中，暴露出几个问题：

1、展示模板沿用老版，形式不够新颖；

2、参展作品大部分没有实物展示；

3、展示过程中单纯用语言讲解相关作品工作原理，形式单一，无法很好地阐释作品理念。针对几大问题，解决的方案个人推荐有以下几种：

1、打造专业化的服务人员，使其能承担展板模板的设计工作、能收集并了解大部分作品实物的工作原理并展现于书面和口头模式；

2、需要有自己的作品储藏室或存储空间。

关于2013年SRTP项目的相关工作部署，能环科协组织过一次立项宣讲会以及应学校教务处要求组织过中期检查。其中立项宣讲会针对整个大二年级（包括少数大一年级）学生，会上有茅（佩）老师作SRTP项目的申请及开展工作的大体介绍、钱（怡君）老师作具体实施方案的阐述、汤红玲学姐作具体案例的讲解。会后科协有做过针对宣讲会的效果调研反馈，反馈出的主要问题是如何选择恰当的课题作研究。鉴于所邀请的嘉宾无法给出全面而专业的解释，科协准备下一次开展类似宣讲会上争取请到主管该项工作的学者与学生进行更为专业的交流。关于中期检查，由于教务处增加经费、增加项目数量，我院在这方面的工作开展的要求较为宽松。

2012年下半年及2013年上半年各组织过一次SRTP项目的结题答辩。科协负责了全部的前期场地部署及场地维护工作，部分工作筹备工作。结合科协的工作重点以及相关宗旨，建议科协以后的工作重点要落在监督并敦促学生相关项目的进展、组织低年级学生参观答辩会、收集优秀作品的创作理念和作品。

对于节能减排社会实践与科技创新竞赛，该项赛事是周期跨越2012年10月—2013年3月、技术含量高、面向广的能环学院负责的的品牌科技赛事。在这项赛事真正开展之前，能环科协组织过针对该项赛事的宣讲会和咨询平台。这两项措施都为介绍该项赛事的规则和要求起了一定的作用，其弊端主要在作用时间短、受众面窄等方面。鉴于该项赛事持续时间长、专业跨度大的特点，科协在有能力的情况下，应创立专业咨询委员会或是创建相关网络平台供参赛选手交流。再一个就是科协需成立具有一定评判能力的小组，专门针对所有参赛作品进行初步的了解，并把了解的情况反馈到相关负责老师，尤其是有相当创意的作品。最后，科协应逐步拥有促进跨专业合作的权威和能力。

学术沙龙和课外研学讲座都有一个特点，即都能创建一个学者和学生交流的平台，通过对相关主题的不同形式的互动，让学者了解当下学生最关心的部分以及学生在科技内容方面的创新性，让学生通过这样一个交流活动，能潜移默化地受到学者专业精神的影响以及了解科技前沿动态。针对以往主办的学术沙龙来看，主题的选择很大程度地影响学生的数量和类型，为了适应不同的学术活动的需求，科协需把握主题大体方向的选择。

最后，由于科协是直接从原来学生会科技部转型而来，人员数量和能力并没有因为工作范围的增加和要求的提高而得到改善，很多工作开展起来都捉襟见肘，不能很好地完成院科技协会应当承担的工作任务。此类问题若没有得到人员数量和质量方面的改善，将会一直存在，这将对科协理念的实施和工作的完成形成不小阻力。因此，科协在此后的人力资源方面的中心仍是以大力发展科协成员，组织各种技能培训及灌输端正的工作态度为主。

蒋思磊

科技局2012年度依法行政工作计划 篇6

发布日期 : 2012年03月27日文章来源 :市科委人教处

为贯彻落实《首都中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,加快推进高层次人才队伍建设，培养一批能够引领和促进新兴学科形成与产业关键技术发展的科技领军人才，形成一批卓越的创新团队，带动首都战略性新兴产业发展。根据工作安排，启动2012年科技北京百名领军人才培养工程的申报工作，现就有关事项通知如下：

一、申报范围及名额

在北京市行政区域内注册的企事业法人单位的高层次科技人才均可申报。每个独立法人单位限报1名。

二、申报条件

（一）申报人员应符合以下条件：

1、热爱祖国，科学道德高尚，学风严谨，为人正派，年龄原则上不超过50周岁(1962年1月1日后出生)。

2、工作在科研一线，科研水平和成绩处于国内领先地位，具有国际视野，近5年取得过突出成绩，研发水平、成果为同行公认。

3、所从事的研究方向符合“科技北京”建设发展导向，在本领域内具有引领性，有望缩小与国际先进水平差距或填补国内研究空白；研究成果具有较好的转化基础，可预期实现产业化规模和良好的经济社会效益。

4、近3年作为第一负责人主持过国家或省部级重大科技项目，具有出色的科研项目组织能力、管理能力和学术交流能力。

5、企业推荐的人员，应具有丰富的成果转化实践经验，能够把握行业发展方向，突破关键技术，引领产业发展。企业拥有核心技术，产品处于中试阶段或实现产业化。

6、善于团结带动科研人员开展集体攻关，拥有一支开放合作密切、梯次结构合理、人才数量充足、创新能力强、产学研结合成绩显著的优秀创新团队。

（二）申报人员的团队应符合以下条件：

1、团队核心成员一般不少于3人，应具有合理的专业结构。

2、团队成员年龄结构合理，中青年骨干为主，35岁以下成员不低于50%。

三、申报程序

1、申报人登陆北京市科委网站（）下载并填写《科技北京百名领军人才培养工程推荐表》（见附件1），按照要求附相关材料。

2、申报人所在单位对申请材料的真实性进行审核，填写本单位意见并加盖公章。

四、申报材料

申报人需提供《科技北京百名领军人才培养工程推荐表》和证明材料复印件一式六份。证明材料具体包括：

1、有效身份证件、学历（学位）、职称及相关资格等证明材料复印件。

2、作为负责人承担国家或省部级项目任务下达通知的复印件。

3、发表论文的期刊封面、目录和文章首页复印件，著作封皮及目录的复印件。

4、所获奖励证书的复印件。

5、专利证书复印件。

6、其他相关材料复印件。

五、材料报送

1、请各单位将上述材料用A4纸打印或复印，左侧装订。材料应签章齐全，电子版与纸质版内容一致，一并报送。

2、集中受理时间、地点与联系人

时 间：2012年4月23日-27日（9:00-17:00）

地 点：海淀区北三环中路31号生产力大楼B座216室(邮编100088)

联系人：程继川 电 话：82003352 82003359

科技局2012年度依法行政工作计划 篇7

2012年度“河南省青少年科技创新奖”自10月份评选以来，得到社会各界的大力支持和广大青少年的积极参与。评选经18个省辖市团委、教育局、科技局、工信局、人社局、科协、青联、学联、少工委和各直属单位、各省管高校团委审核上报及社会推荐，共有307名青少年参评，涉及青年组、大学组、中学组、小学组4个组别。

12月6日，2012年度“河南省青少年科技创新奖”终审会在郑州召开。终审会在初审会的基础上，按照优中选优、确保质量的原则，对2012年度“河南省青少年科技创新奖”4个组别46名候选人进行了终审。根据候选人的综合评分，最终评选出2012年度“河南省青少年科技创新奖”获奖者30名。现予以公示，公示期5天（12月7日至11日），如有异议，可向组委会办公室反映，电话：0371－65904815、65901948。

附件：2012年度“河南省青少年科技创新奖”名单

2012年度“河南省青少年科技创新奖”评选组委会办公室

2012年12月6日

（按姓氏笔画排序）

一、青年组（10名）

王 飞（女）河南省广播电影电视局计财处企业科科长

刘朝辉

新乡市农业科学院小麦研究所助理研究员

江智勇

河南大学有机化学学科黄河学者

李 原

郑州市科学技术情报研究所情报分析科主任

李玉林

河南省生物工程技术研究中心副主任

杨慧玲（女）河南农业大学生命科学学院教师

吴刘记（女）河南农业大学农学院教师

苗 雨

河南师范大学数学与信息科学学院教学秘书

赵光远

郑州轻工业学院教研室副主任

常 钦

河南师范大学物理与电子工程学院教师

二、大学组（10名）

王飞跃

河南理工大学材料学院学生

王蒙蒙（女）华北水利水电学院信息工程学院学生

朱竞雅（女）郑州大学教育系学生

齐 萌

河南农业大学牧医工程学院学生

李小云（女）河南财经政法大学资源与环境学院学生

张幸博

河南大学化学化工学院学生

张俊强

河南理工大学测绘学院学生

路朝阳

河南农业大学机电工程学院学生

潘骥平

河南工业大学国际学院学生

薛载坤

河南师范大学化学化工学院学生

三、中学组（5名）

王晓雷

灵宝市第二高级中学学生

闫绘如（女）济源市第一中学学生

沈润泽

濮阳市油田第十七中学学生

张又嘉（女）平顶山市第一中学学生

郭文文

濮阳市油田第一中学学生

四、小学组（5名）

刘笑言（女）商丘市第一实验小学学生

李旻甫

开封市第二师范附属小学学生

李宗钦

濮阳市油田第六小学学生

张浥尘

开封市第二师范附属小学学生

2011年度依法行政工作计划 篇8

2011年度依法行政工作计划

根据国务院《全面推进依法行政实施纲要》精神，结合惠济区教体局依法行政工作实际，现制惠济区教体局2011年度依法行政工作计划。

一、加强教育培训，提高干部依法行政的意识和能力

1、继续广泛深入开展教育法制宣传教育工作。重点对教育法、义务教育法、教师法、未成年人保护法以及有关学校安全管理工作的各项法律法规进行系统的学习培训，全面提高广大干部的法律意识和法律素质。组织开展青少年法制教育宣传周和“法律六进”活动，不断提高依法行政管理水平。

2.健全领导干部学法制度。通过自学、法律讲座、法律培训和集体学法等形式，使领导干部充实法律知识，强化法治素养，提高依法行政的意识和能力。

3、严格行政执法人员资格管理。根据上级要求认真做好本系统行政执法人员的法律知识抽查测试、资格管理、网上公示和查询等工作。加强对行政执法人员教育、培训。根据上级安排组织行政机关负责人观摩行政诉讼庭审现场等。

4、健全依法行政信息报送机制。认真贯彻执行市政府有关

法制工作的文件精神，加强法制工作联系与交流，认真总结依法行政工作经验，及时报送依法行政信息。

二、加强和改进规范性文件管理工作制度

1、建立规范性文件执行情况报告制，建立规范性文件执行情况报告制，做好年度现行行政规范性文件清理工作。

2、加强规范性文件制定、公布等工作。完善规范性文件制定和发布程序，严格规范性文件草案向社会公开征求意见制度。进一步落实规范性文件异议处理机制。

3、落实规范性文件备案审查制度，及时做好市教育局制定的地规范性文件的备案审查工作，提高备案审查工作质量和效率。

三、加强和改进行政执法质量和水平

1、进一步规范教育行政许可行为。切实提高行政审批服务质量和效率。做好教师资格证、民办学校的认定、审批等工作。依法加强对民办学校的监督和管理，促进民办学校改善办学条件，规范办学行为，提高办学质量。

2、完善行政执法责任制。及时梳理教育部门主管执行的法律、法规、规章，并根据法律、法规、规章的规定及时修订和完善教育行政执法责任制，对执法依据、执法主体、执法职权、执法责任、执法程序、执法过错责任追究制度等及时更新。严

格执行行政执法人员资格制度，没有取得执法资格的人员不得从事行政执法活动。规范行政执法行为，坚持严格执法、规范执法和文明执法相统一。

3、完善和规范行政处罚裁量权工作。进一步深化、完善和规范行政处罚裁量权工作，并进行总结提炼，保证行政处罚自由裁量的合法、合理、公正、公平。

4、高标准做好行政执法案卷归档工作。深化推行说理式执法文书工作，根据上级行政执法案卷评查标准要求，参加行政执法案卷评查工作。

四、依法化解防范社会矛盾

1、加强行政复议办案工作。认真贯彻《中华人民共和国行政复议法》及其实施条例，坚持以事实为依据，以法律为准绳，做好行政复议办案工作。创新行政复议审查方式，提高行政复议的透明度和公信力。

2、探索行政调解新机制，积极探索行政复议与信访工作衔接协作机制，加强信访化解力度，力求把矛盾解决在萌芽状态。

3、依法进行行政决策，提高科学民主决策水平，把公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查和集体讨论决定作为重大决策的必经程序。增强行政决策的公开性和透明度。发挥法律顾问在教育行政决策、法律援助和法制宣传教育中的作用。

4、参加预防和化解行政争议联席会议并积极发挥作用。利用预防和化解行政争议联席会议制度优势，及时研究处理教育行政复议、诉讼及执法中反映出来的突出问题，切实深化行政与司法的良性互动，为教育事业健康发展提供良好的法制环境。

5、畅通社情民意反映渠道。拓宽民意反映和回应渠道，利用ZZIC、局长信箱、教育网等途径，构建言路畅通、办理快捷、反馈及时的社会监督运转机制和政民网上互动机制，把矛盾化解在初发阶段。

五、强化行政监督和问责机制

1、推进政府信息公开工作。按照公正便民、依法行政和勤政廉政的原则，结合教育工作实际，全面推进政府信息公开工作。通过教育网、在办公场所建立政务公开栏等形式，把政府信息公开制度化、经常化。完善政府新闻发言人制度，保障公民对政府信息的知情权，确保行政权力公开、透明运行。

2、切实开展执法责任追究工作。促进教育行政执法人员恪尽职守，公正执法，预防行政执法过错行为发生，保护公民、法人和其他组织的合法权益。加强财政专项资金和预算执行审计、重大投资项目审计，积极推进行政问责和绩效管理。

3、重视行政应诉。如有教育行政诉讼发生，将严格落实行政首长出庭应诉，自觉履行生效判决、裁定，及时落实司法建

议。

六、加强组织领导，落实依法行政保障措施

1、加强对教育依法行政工作的领导。进一步明确局行政执法领导小组，加强对教育系统依法行政工作的领导，明确教育法制工作人员，明确工作职责和工作任务。

2、认真落实依法行政工作年度报告制度。及时总结教育系统推进依法行政工作的新鲜经验，加强教育法制工作的规范化、制度化建设。按时形成教育依法行政工作年度报告，并书面报告市政府和市政府法制办。

3、建立健全相应的考评、考核制度。加强教育行政执法随队伍建设，加强教育培训，健全行政机关及其工作人员依法行政考核、通报机制，根据依法行政示范单位创建工作要求，建立教育行政执法台帐等，加强日常教育行政执法资料的积累，为创建工作打基础。

惠济区教育体育局

科技局2012年度依法行政工作计划 篇9

为进一步促进我镇依法行政工作，加大执法力度，提高执法质量，按照市委、市政府的具体要求和相关文件精神，结合我镇的实际情况，特制定本实施计划：

一、指导思想

以毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”、“构建和谐社会”等重要思想为指导，深入贯彻党的十七大精神和依法治国基本方略，在市委、市政府的领导下，紧紧围绕建南镇的经济建设，严格按照法定权限和程序，依法治理、依法行政，为建设经济强镇创造良好的发展环境和法制环境。

二、总体要求

通过依法行政的实践，推进决策的科学化、民主化、法制化。进一步增强本系统及其执法人员依法行政的能力和水平。完善行政规范文件及制度制定。加强对执法活动的监督，实行执法过错追究制。促进廉政建设，提高行政效率。

三、具体措施

（一）依法科学民主决策，完善行政法制环境

1、加强领导，健全机构。为进一步统一全镇干部的思想，切实推进和全面落实依法行政工作，镇政府专门成立依法行政工作领导小

组，由镇党委书记任组长，相关执法人员为成员。领导小组下设办公室由党政办主任兼任办公室主任。

2、做好行政性规范文件的清理工作，完善规范性文件的制定程序。接受对规范性文件备案工作的监督检查，不定期、不定时地对本镇备案工作情况进行自查，对出现问题的及时通报。制定的规范性文件在规定的时限内按要求报送县政府法制办备案，做到“有件必备”。加强规范性文件的备案审查工作，坚决纠正违法或不当的规范性文件，切实做到“有备必审、有错必纠”。

（二）加强制度建设，保障依法行政

严格按照依法行政的具体要求，进一步健全依法行政管理制度，坚持用制度和措施保障依法行政工作的落实。加强学习依法行政的具体内容，及时掌握依法行政的相关知识；加强对干部的管理和教育，提高干部依法行政的意识和能力；加强执法队伍建设，规范行政执法行为，做到持证上岗，执法亮证，程序合法。加强对依法行政工作的监督，提高依法行政的执行力，确保依法行政工作的顺利推进。加强行政执法责任制，明确执法权限，落实执法责任。进一步深化政务公开工作，及时公开与人民群众密切相关的事宜。

（三）健全决策机制

按照依法行政的要求，全面推进各项工作，对重要的文件、重大政策措施、重大政府直接投资项目等涉及人民群众切身利益的重大决策，做到决策前进行公示，需要听证的，组织听证，健全民主、科学的决策机制。

四、工作要求

（一）镇机关各办、所要根据计划，结合本部门情况，制定依法行政工作实施方案、意见，按计划、分阶段、有步骤地在工作中予以组织实施。

（二）镇依法行政工作领导小组将组织对执行情况进行检查、督查和指导，狠抓落实，开展经常性检查和评价，寻找存在的新问题、新情况，提出解决的新思路、新举措。

（三）镇机关工作人员要认真参加专业培训和学习，努力提高自身法律理论和依法行政业务水平，根据岗位依法行政实际开展理论调研和行政执法业务探讨。在处理具体行政事务时，要严格执法、遵章办事，确保依法行政行为的合法、公正、高效。

2007年度依法行政工作报告 篇10

一、领导重视，统一思想，明确依法行政工作思路

年初，根据《**市依法行政建设法治政府事实意见》（张政发[2005]9号）和《**市2007年度推进依法行政建设法治政府工作重点》（*政办[2007]1号）文件的要求和精神，局领导对此问题做了专门的部署，紧紧围绕全市**工作，理清依法行政工作思路，并结合依法行政的主要措施，确保我局依法行政工作的顺利开展。

二、行政执法主体合法规范

我局行政执法主题合法规范，没有擅自委托、转委托或以被委托单位名义从事执法活动的行为，局行政执法组5人全部持证上岗，执法时能严格法律规定执法。

三、具体行政行为合法适当

今年来。我局在**行政，**行政许可，**经营活动管理等方面都能依法办事，按照法定职责、权限和程序从事执法活动，没有发生被投诉或违法的事例。

四、实行政务公开，方便群众办事

我局在去年政务公开和行政许可上墙的基础上，又进行上网制度，今年又进行上网补充等，为群众办事提供了很大的方便。

五、依法制定规范性文件和行政许可规备案材料

我局在制定行政文件工作中，能按照文件制定的规范性和审核制度，对全市的有约束性的规范性文件都报送市政府备案，同时依法依法制定行政许可备案材料，运作合法，规范。

六、建章立制，加强对行政许可行为的监督

为了规范行政许可行为，加强对行政许可的监督，促进依法行政，局机关结合本部门的实际，认真制定了与《行政许可法》相配套的制度。一是设立一个窗口，统一受理，统一送达行政许可制度；二是行政许可信息公开制度，三是行政许可办理工作规则；四是行政许可听证制度；五是行政许可监督检查制度；六是行政许可上网制度；七是行政许可备案制度；八是行政许可责任追究制度。这八项制度相辅相成，形成一个依法有序，行为规范、责任明确的行政许可制度体系。

市规划局依法行政工作年度计划 篇11

规划局依法行政工作年度计划

为严格按照依法治国、依法治市的有关纲领和规范性文件，切实履行规划管理与服务职能，着力建设人民满意机关。根据《湖南省人民政府办公厅关于印发的通知》(湘政办函〔**〕45 号)精神、《**市人民政府办公室关于印发**年全市依法行政工作要点和依法行政考核方案的通知》（娄政办函〔**〕34 号），结合我局实际情况，制订本计划。

一、**年度依法行政工作的重点。宣传和贯彻落实《法治湖南建设纲要》、《湖南省政府服务规定》、《湖南省行政程序规定》、《湖南省规范行政裁量权办法》、《湖南省规范性文件管理办法》、《湖南省人民政府关于深入推进市县政府依法行政工作的意见》、《湖南省行政复议工作规范化建设实施意见》等法律法规和规范性文件的规定。

二、进一步完善和加强依法行政监管机制。在本年度内，对全市规划执法机构和行政执法情况进行执法监督检查，内容包括行政许可、行政诉讼、行政复议、行政处罚、规范性文件备案审查、信访等相关情况，列入年度考核内容。进一步完善规划编制、审批、实施公示制，大力推进“阳光规划”，保障人民群众的合法权益。

三、进一步加强依法行政意识和能力的培养。加强组织县市区规划局法规、执法方面负责人的培训教育，探索在新形势下加强城乡规划法制管理和执法工作新模式新方法。目前，我局对县市规划局的监督检查指导次数太少，方式单一，**年将加强监督指导方式，完善检查监督，加强培训力度，改进培训方式，采取

经验交流、外出考察和组织参加相关的专项培训班等形式，切实提高规划执法整体水平和综合素质。

四、进一步推进行政职能的转变。根据**年**市城乡规划工作要点的要求，我局将出台精简审批程序等相关制度，并对行政许可案卷质量进行考评、监督、检查和指导，深化行政审批制度改革。

五、依法做好行政处罚审查。规范性文件管理、备案审查工作，规范法律文书格式，提高规划执法质量，重点落实规范性文件“四统一”制度和控违拆违工作，推进规范性文件信息化管理，努力规范行政强制程序，为控违拆违工作做好法律服务。

六、努力做好信访维稳工作。认真协调处理相邻纠纷和来信来访，采取人员下访、解释说明、座谈沟通等方法，按照依法依规、合法合理相结合的原则，全力将矛盾纠纷处理在萌芽状态，控制在初期，严防群体性事件和突发性事件的发生。积极按照信访有关规定抓好县市规划局信访事项办理的监督、指导，规范县市规划局办理信访事项的程序和文书。

七、不断加强和完善建设项目的规划条件核实工作，积极参与全市建设项目联合验收工作。对每一个建设项目在规划条件核实时作好现场记录，不断规范现场记录格式，切实实行规划条件核实一次性书面告知制度，方便建设单位，提高工作效率。