机关事业单位薪级工资

机关事业单位薪级工资（推荐8篇）

机关事业单位薪级工资篇1

关于做好机关、事业单位工作人员

正常晋升级别工资和薪级工资档次的通知

各乡(镇)，县直各单位：

根据福建省人民政府关于印发《福建省公务员工资制度改革实施意见》、《福建省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》（闽政［2006］40号）文件精神，现就做好机关单位晋升级别工资档次、部分公务员晋升级别和事业单位工作人员正常晋升薪级工资档次有关事项通知如下：

一、机关晋升级别工资档次和部分公务员晋升级别

1、晋升级别工资档次：从2006年7月1日起，公务员考核累计两年称职及以上的，从次年的1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。从2006年7月1日起，机关工人考核累计两年为合格及以上的，从次年起晋升一档岗位工资。

2、晋升级别：机关公务员2006年7月按套改办法重新

确定级别后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准，公务员考核结果为基本称职的，不能计算为正常晋升级别和级别工资档次的考核年限。

3、公务员晋升级别和按考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。

二、事业单位工作人员正常晋升薪级工资档次

根据《实施意见》，符合正常晋升薪级工资档次的对象： 1、2007考核结果为合格及以上等次的工作人员，从2008年1月起增加一级薪级工资；考核结果为不合格或基本合格的工作人员，不能正常增加薪级工资。

2、2007转正定级的人员。

三、注意事项

各单位要按照上述规定精神对本单位在职人员符合正常晋升级别工资条件、晋升薪级工资档次的人员进行摸底，在完成2007年考核基础上到我局工资福利股办理审批手续，2008年6月进入工资基金审批。花名册及单人表审批时间结合年终一次性奖金审批时间，在审批完年终一次性奖金后同步审批。

建宁县人事局

二OO八年五月四日主题词：人事工资晋升通知

事业单位调资薪级怎么算篇2

博士见习845 博士见习岗位工资

硕士见习770 硕士位研究生岗位工资

双学见习710 双学位、非硕士研究生班岗位工资

本科见习685 大学本科见习岗位工资

大专见习655 大学专科见习岗位工资

中专见习590 中专毕业见习岗位工资

高中见习590 高中毕业见习岗位工资

初中见习570 初中毕业见习岗位工资

正式后的岗位级别工资：

岗位类别岗位级别岗位工资级别工资标准专业技术岗位正高一2800二1900三1630四1420副高五1180六1040七930中级八780九730十680初级十一620十二590员级十三550管理岗位正厅三1640副厅四1305正处五1045副处六850正科七720副科八640科员九590办事员十550工勤岗位高级技师技术工一级830技师技术工二级690高级工技术工三级615中级工技术工四级575初级工技术工五级545普通工普通工540

各类岗位薪级工资套改政策和计算方法

一、基本政策

事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

二、薪级工资的套改

1.工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。

(具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。)注意：找不到，向右靠(如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限，任职年限，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套)

2.工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年(含副教授4年)，可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就是29级，新级工资是673元。

三、套改年限和任职年限计算

套改年限和任职年限计算的截止时间是2006年6月30日。

(一)套改年限计算

套改年限：是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

套改年限相关政策主要有：

(1)工作年限的计算办法为年年+1，相关政策仍按国家和省里有关规定执行。(一般从参加工作的当年起计算，工作年限有间断的，间断的年限要扣除。如果是先工作后上学的，只要是连续的，中间没有间断的就一起算入工作年限里，不用再算学龄了，有间断的如辞职在家复习1年考研的，就要扣除1年)

(2)不计算工龄的在校学习时间(通常我们都叫做学龄)，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。只适用于这次工改，不涉及工龄计算问题。凡非全日制教育的学习时间一律不得与工作年限合并计算为套改年限。

(3)在校的学习时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。计算办法为年年

举例：某人90年9月起读本科，94年7月毕业，94年9月起读研究生，98年3月毕业，然后工作。他的学龄是7年，而不是8年。而如果他96年7月研究生就毕业了，那他的学龄就是6年。

注意：读博士起就算工龄，不要把读博士时间算入学龄。

(4)出国(境)留学并在国(境)外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其为计算工龄的国(境)外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算;长于国家学制规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。(具体计算办法同国内学习的一样)

(5)套改年限中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。此次套改时，凡因产假(含哺乳假)以及经组织批准参加培训、学习等原因未能参加考核的，其为参加考核的年限可计算为套改年限。经学校研究，绝症病人和办理了残疾人证的残疾职工未参加考核年限可计算为套改年限(残疾职工已取得残疾人证为准，未取得的要扣除)。

(6)93年以来从企业调入、部队转业(退伍)进机关、事业单位工作的人员，其进校前的年限视同考核合格。

(7)专转本的学习时间，不论是两年还是三年大专后转入本科学习的毕业生

附件1事业单位专业技术人员岗位工资、薪级工资套改表单位：元/月岗位工资标准任职年限套改年限及薪级工资标准3年以下标准4年标准5-6年标准7-8年标准9年标准10-11年标准12-13年标准标准15-标准17-标准标准20-21年标准22-23年标准24年标准25-26年标准27-28年标准29年标准30-31年标准32-33年标准34年标准35-36年标准37-38年标准39年标准40-41年标准42-43年标准44年标准45-46年标准47-48年标准(正高级)二级1900三级1630四级142以下 25555265832761328643296733070331735327673379934834358693690437944389843910244010644111094211544311994412443-4年2761328643296733070331735327673379934834358693690437944389843910244010644111094211544311994412444512895-6年 296733070331735327673379934834358693690437944389843910244010644111094211544311994412444512894613347-8年 31735327673379934834358693690437944389843910244010644111094211544311994412444512894613344713849-10年33799348343586936904379443898439102440106441110942115443119944124445128946133447138448143411- 3586936904379443898439102440106441110942115443119944124445128946133447138448143449148413年以上 3794438984391024401064411109421154431199441244451289461334471384481434491484501534(副高级)五级1180六级1040七级9302年以下 16317173411836519391204172144322471234992452725555265832761328643296733070331735327673379934834358693-4年183651939120417214432247123499245272555526583276132864329673307033173532767337993483435869369045-6年 2041721443224712349924527255552658327613286432967330703317353276733799348343586936904379447-8年 22471234992452725555265832761328643296733070331735327673379934834358693690437944389849-10年24527255552658327613286432967330703317353276733799348343586936904379443898439102411-12年 2658327613286432967330703317353276733799348343586936904379443898439102440106413年以上 2864329673307033173532767337993483435869369043794438984391024401064411109(中级岗位)八级780九级730十级6802年以下 9181101971121512233132531427315295163171734118365193912041721443224712349924527255552658327613286432967330703317353-4年112151223313253142731529516317173411836519391204172144322471234992452725555265832761328643296733070331735327675-6年 1325314273152951631717341183651939120417214432247123499245272555526583276132864329673307033173532767337997-8年 15295163171734118365193912041721443224712349924527255552658327613286432967330703317353276733799348349-10年1734118365193912041721443224712349924527255552658327613286432967330703317353276733799348343586911-12年 19391204172144322471234992452725555265832761328643296733070331735327673379934834358693690413年以上 2144322471234992452725555265832761328643296733070331735327673379934834358693690437944(助理)十一级620十二级5902年以下 51256137715181659181101971121512233132531427315295163171734118365193912041721443224712349924527255552658327613286433-4年 71518165918110197112151223313253142731529516317173411836519391204172144322471234992452725555265832761328643296735-6年91811019711215122331325314273152951631717341183651939120417214432247123499245272555526583276132864329673307037-8年 1121512233132531427315295163171734118365193912041721443224712349924527255552658327613286432967330703317359-10年 132531427315295163171734118365193912041721443224712349924527255552658327613286432967330703317353276711年以上15295163171734118365193912041721443224712349924527255552658327613286432967330703317353276733799(员级)十三级55以下1802913102411351256137715181659181101971121512233132531427315295163171734118365193912041721443224712349924527255554-6年 41135125613771518165918110197112151223313253142731529516317173411836519391204172144322471234992452725555265837-9年 71518165918110197112151223313253142731529516317173411836519391204172144322471234992452725555265832761310-12年1019711215122331325314273152951631717341183651939120417214432247123499245272555526583276132864313- 12233132531427315295163171734118365193912041721443224712349924527255552658327613286432967316年以上15295163171734118365193912041721443224712349924527255552658327613286432967330703

机关事业单位薪级工资篇3

2016多地将调整机关事业单位基本工资标准已经传的沸沸扬扬了，大家是不是也很期待呢?快随CNrencai小编一起来看一下最近消息。

2016年机关事业单位职工工资调整方案新消息

“ 十三五 ” 规划建议提出，到 2020 年城乡居民人均收入比 2010 年翻一番。

收入 “ 涨 ” 声响起，让人振奋!回看 2015 年，你的工资涨了吗?未来你的工资会继续涨吗?

企退人员：养老金十一连涨

数据：从 2015 年 1 月 1 日起，企业退休人员基本养老金水平再提高 10%。这是我国连续第十一年上调企退人员退休金。人社部发言人李忠介绍，全国近8000 万企业退休人员基本养老金调整全部发放到位，调整后的月人均养老金水平达到 2200 多元，月人均增加约 210 元。

释疑：武汉大学社会保障研究中心教授向运华表示，近十一年来，企业退休职工养老金以每年 10% 的增幅上调，明显大于 CPI 涨幅，养老金绝对水平在提高。而 CPI 是综合物价指数，其中的家用电器等价格下降较快，但食物等退休人员的生活必需品涨幅较大，一定程度上抵消了养老金上涨的福祉。

展望：人社部发言人李忠表示，下一步，将积极推进养老保险顶层设计研究，形成养老保险改革总体方案、职工基础养老金全国统筹方案等成果。

西南政法大学经济法学院教授熊晖认为，应尽快建立基本养老金正常调整机制，可以选取通货膨胀率特别是与老年人密切相关的生活必需品的价格涨幅为挂钩指标，同时调整幅度还应与在职职工的工资水平挂钩。

【更多】

辽宁机关事业单位今年将调基本工资

今年内，我省将按照国家部署调整机关事业单位人员的基本工资。省人社厅工作人员表示，未来机关事业单位工作人员的基本工资将形成一定的调整规律，近年来是每两年调整一次。如果按此推算，今年调整后下次调整将在2018年。

多省已明确今年将普调

近期多地人社部门召开会议，明确提出今年将调整机关事业单位基本工资标准。

1月19日，四川召开全省人力资源和社会保障工作会议，明确今年将调整机关事业单位基本工资标准。同日，内蒙古全区人力资源和社会保障工作会议也明确，按照国家要求，今年要调整机关事业单位基本工资标准，这是建立基本工资标准正常调整机制后的首次调整，各地、各部门要对工资收入分配制度执行情况进行清理自查，对发现的问题要坚决纠正。

在此之前，2015年12月31日，吉林省人力资源和社会保障厅召开视频工作会议，也表示今年要完善机关事业单位分配制度。按照国家部署，完善艰苦边远地区津贴增长机制、实施地区附加津贴制度、研究完善公立医院薪酬制度、调整机关事业单位基本工资标准、提高退休人员待遇标准、落实人民警察工资待遇调整政策，开展法官检察官工资制度改革试点工作。

我省调整幅度参照国家标准

在陆续已有省份明确要调整机关事业单位人员工资后，我省是否会调整?

1月22日，省人社厅有关工作人员表示，我省也将调整机关事业单位人员基本工资，这是按照国家统一部署、统一政策来执行的，辽宁并无自身的“特殊性”。简单地说，公务员、事业单位人员工资如何调整，全国将采取统一步调。

对于调整幅度如何?人社部曾表示，将依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度，逐步提高基本工资占工资的比重。省人社厅工作人员谈到，调整幅度暂时无法确定，需等待国家文件及通知，辽宁按照文件统一执行。

近年将每两年调整一次

记者了解到，去年1月14日，《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》公布，自2014年10月1日起实施。近4000万机关事业单位人员开始缴纳基本养老保险，同时对其基本工资也进行了调整。此外，去年人社部有关负责人就机关事业单位调资工作答记者问时曾指出，这次调资工作进一步明确了建立基本工资标准正常调整机制，近期要每两年调整一次基本工资标准。

上次调整与今年不同，前一次调整是与养老保险改革同步。今年即将开始的调整则是机关事业单位人员基本工资标准正常调整机制的体现。按照国家目前的要求，近年将每两年调整一次。在调整规律不变的情况下，在2016年调整后，下次调整将在2018年。

我省去年进行了一次事业单位工资调整

据了解，辽宁去年7月已进行了一次事业单位工资调整，这是我省机关事业单位工资9年后首次调整，每个人的涨幅都不相同，总体与国家一致，人均实际涨幅300元。这实际涨幅的300元是指扣除养老保险和职业年金缴费部分后，落在工资条上的实发数字。但由于每个人情况不同，因此每个人实际增资的金额也不同。

机关事业单位薪级工资篇4

绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其中，市直事业单位基础性绩效工资包括第一次职务补贴、第二次职务补贴、第三次职务补贴、岗位目标考核津贴、地方福利补贴、地方补贴、工资附加、事业增加额(含2007年、2008年、2009年、2015年增加的绩效工资);奖励性绩效工资包括 2010年、2012年、2013年、2014年增加的绩效工资，以及1个月基本工资额的绩效工资等。(五)个人工资超过省上年度在岗职工月平均工资 300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数，也就是说个人缴费基数最高只能为省上年度在岗职工月平均工资的3倍;个人工资低于省上年度在岗职工月平均工资60%的，按60%计算个人缴费工资基数。

当前，养老保险缴费工资基数包括哪些项目?

(一)机关单位计算养老保险和职业年金缴费基数的工资项目包括：

1.基本工资(职务+级别)

2.规范后津贴补贴(工作性津贴、生活性补贴、改革性补贴)

3.年终一次性奖金

4.国家统一规定的津贴补贴项目中纳入退休待遇的项目(目前仅有艰苦边远地区津贴、警衔津贴、海关津贴、高海拔折算工龄补贴四项)

(二)事业单位计算养老保险和职业年金缴费的工资项目包括：

1.基本工资(岗位+薪级)

2.绩效工资(基础性绩效工资、改革性补贴、按基础性绩效工资标准折算的奖励性绩效工资和一个月基本工资额度)，不包含“暂予保留的高出部分”。

其中事业单位工作人员奖励性绩效工资=基础性绩效工资/0.7(0.6、0.5)×0.3(0.4、0.5)

机关事业单位薪级工资篇5

事业单位工资改革最新消息：机关事业单位退休人员涨工资养

老金按工龄划分

事业单位改革：人社部新闻发言人李忠在2015年第一季度新闻发布会上表示，今年5月底以前各地要把机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施方案报人社部和财政部备案，启动实施这项改革。事业单位涨工资方案已确定，养老金如何改革？了解更多事业单位招聘信息，请点击事业单位考试网。

事业单位养老金改革以工龄划分等级

之前有报道称，一些50多岁的事业单位职工，因担心改革触及自身利益而寻求提前退休。这种担心的前提是，他们猜测改革或以一般退休年龄划线。但这并无依据。

对以年龄划线，说法其实很多。此前有地方官员建议，为减少改革阻力，可将更多人划为制度的“老人”，如以45岁来划线。还有人说，可从改革时起，之后入职的按新办法，在职的将年龄折算成缴费年龄。

北京中公教育 http://bj.offcn.com/

给人改变未来的力量

对外经贸大学员工福利与社会保障系主任孙守纪认为，对完全按政策出台所在年份，相关待遇“一刀切”的担忧，不用过于紧张。他指出，事实上，不少涉老待遇的遗留问题，正是由于当年政策出台时，因退休时间前后不同而造成待遇截然不同，“未来应该不会这样”。

孙守纪认为，未来或将根据工龄进行改革，“如以工作30年为标准，超过的按原制度，有利于减少阻力。年龄小、工作时间短的还有较长时间，可建立职业年金制”。他指出，为避免新政策导致退休待遇降低情况，国家可能同步出台配套政策，对改革时仍在职的人员予以政策倾斜。

机关事业单位退人员养老金上调

自2005年开始，我国每年都要调整一次企业退休人员养老金。全国31个省区市已全部完成了今年调整企业退休人员基本养老金水平的工作，北京每月人平均养老金水平达到3050元排在首位。

31个省市区上调企业退休人员基本养老金的具体办法各不相同，一般采取普遍调整和适当倾斜两种方式。以湖南省为例，普遍调整，每人每月增加基本养老金110元，再按本人缴费年限，每满1年，月基本养老金增加2元。适当倾斜，年满70周岁不满80周岁的退休人员，每月增加50元;年满80周岁的退休人员，每月增加70元。

在调整幅度上，各地基本按照国务院要求，上调幅度均为10%左右。以河南省为例，2013年企业退休人员月人均养老金1764元，2014年调整后月人均增加176元，增幅约为10%。

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机关事业单位薪级工资篇6

遇问题

问：我是国家的机关事业单位从事司机工作，已经工作10多年，但是现在我的工资水品和其他的人的水品相差太大，而且我并没有和单位签订任何书面合同，根据劳动法，我这种情况可以认定为无限期合同了，但是我的工资为什么和别人差距那么大，在相关法律上，我这种情况是不是不符合规定的。是否有什么相关的文件支持。谢谢大家。梦境海

合同是必须签订的，要不然怎么保障自身权益啊，说白了这种情况就是临时工。。对自己很没有好处的，人家说不用你就不用了，所以说给你多少都是人家说了算

牧羊猪猪

应该和工作单位签订书面合同，这样就有法律保障。

离开

因为是临时工。

归船

建议咨询当地法律援助热线。

工资要按月足额支付。

企业支付工资不得少于当地最低工资标准，并且每月扣取工资不得超过百分之二十，并且扣取后还不得少于最低工资标准。

法律规定工作时间有标准工时、综合工时、不定时三种。标准工时：五天八小时；超出时间为加班，加班费周一至五倍，周六日2倍，国家法定节假日3倍。综合工时：总工作时间和标准工时一样，但是可以每天连续工作超过8小

时，然后集中休假，加班费一律倍，国家法定节假日3倍。不定时顾名思义就是工作时间不固定，但是审批很严格。

企业安排职工加班加点应当坚持自愿和不损害职工身体健康的原则。企业不得以任何理由强制和胁迫职工加班加点。职工有权拒绝违反本规定的加班加点。

班后加点每次不得超过加四小时，职工每人每月加班加点时间累计不得超过48小时。企业确因需要，职工每人每月加班加点时间超过48小时的，应当征得职工及企业工会同意，并报企业所在地劳动行政管理部门备案。

职工有权在加班加点后要求补休假，或者领取加班加点工资。

企业违反规定安排职工加班加点的，由劳动行政管理部门责令其改正，并由企业向职工支付应得的加班加点工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动部关于印发关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见的通知》第二十四条

用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动

者收取定金、保证金或抵押金。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条【报酬标准和劳动定额确定】对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一

日。

第三十九条【工休办法替代】企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条【法定假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；

国际劳动节；国庆节；

法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条【限制的例外】有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条【带薪年休假制度】国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由

国务院规定。第五章工资第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条【法定休假日和婚丧假期间工资保障】劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

事业单位及企业必须为员工缴纳五险。

> 第三章基金筹集与管理第八条养老、医疗保险基金，由国家、用人单位、劳动者三方筹集；工伤、失业、生育保险基金由国家、用人单位筹集，劳动者个人不缴纳。

第十条社会保险基金的征集：养老保险基金：用人单位按缴费工资总额和离退休人员生活费之和的一定比例；劳动者按缴费工资的一定比例；分别计入社会统筹基金和个人专户管理；工伤保险基金：按不同行业的危险程度和工伤事故发生频率，分别按用人单位工资总额的一定比例；失业保险基金：按社会每人每月平均工资的一定比例；医疗、生育保险基金的征集比例另行制定。

不实行工资总额管理的用人单位和劳动者，以社会每人每月平均工资为社会保险基金征集基数。

第十一条社会保险基金的缴纳，企业在管理费用人中列支；国家机关、事业组织、社会团体从行政或事业费开支；劳动者在个人工资收入中扣缴。

第十四条关闭的企业，应一次性向社会保险基金经办机构缴纳离退休人员、工伤残疾人员五年的生活费、生活补助费和医疗费。

第二十条劳动者合理流动到其他地区，其养老保险基金，由社会保险基金经办机构自劳动者提出申请之日起三十日内办理转移手续；不能转移的，由社会保险基金经办机构储存保值，待劳动者退休养老时，再按规定支付给劳动者，或经劳动者本人提出申请，一次性领回属于其个人所有的养老保险费。第四章保险待遇第二十一条符合以下条件之一的劳动者，可享受基本养老保险待遇：

达到国家法定退休年龄和缴纳养老保险基金年限，并按规定办理了退休养老手续的；

实行个人缴费制度前，职工的连续工龄视同缴费年限；

残废、患病，由市医务劳动鉴定委员会确认为完全丧失劳动能力，经劳动行政部门批准办理提前退休养老的；

从事国家规定可以提前退休的工种，经劳动行政部门批准办理提前退休养老手续的。

第二十四条符合以下条件之一的劳动者，可享受工伤保险待遇：

经劳动行政部门确认因工死亡的；经劳动行政部门确认因工伤残，并经市医务劳动鉴定委员会评定伤残等级的；其他经劳动行政部门确认，可享受工伤保险待遇的。

第二十五条工伤保险待遇包括因工死亡丧葬费、一次性抚恤金、供养直系亲属抚恤费和因工伤残医疗期间的医疗费、一次性残废补偿金、残废退休金、离岗退养费。

第二十六条符合以下条件之一的劳动者，可享受失业保险待遇：企业依法宣告破产的；

濒临破产的企业法定整顿期间被辞退的；

用人单位撤销、关闭、歇业而被辞退的；依法终止或解除劳动合同的；依法被除名、解雇的；

其他按规定应享受失业保险的。

第二十七条失业保险待遇包括失业救济金、医疗补助费和丧葬费。失业救济金和医疗补助费一次享受时间最长不超过二十四个月。

第二十八条劳动者因患病、负伤时可享受医疗保险待遇。

第二十九条医疗保险分大额医疗保险统筹金、单位医疗保险调剂金和个人专户金。

大额医疗保险统筹金由社会保险基金经办机构统一管理，集中调剂使用。主要用于劳动者及其供养直系亲属患大病时按规定开支的医疗费用。

单位医疗保险调剂金由社会保险基金经办机构委托用人单位管理。主要用于劳动者及其供养直系亲属的医疗费用开支。

个人专户金从劳动者工资收入中扣缴，归劳动者个人所有，用于劳动者患病就医时由个人支付的医疗费用。个人专户金超支而本人又确有困难时，可向用人单位申请医疗保险调剂金补助。第六章法律责任第三十七条对用人单位和劳动者不按社会保险基金经办机构规定的日期缴纳社会保险基金的，每逾一日由劳动行政部门加收应缴金额5‰的滞纳金，滞纳金并入社会保险基金。逾期三十日仍不缴纳者，除责令立即补缴外，处以应缴社会保险基金一至三倍罚款，并追究责任人的责任。

有缘之旅

可以的，根据劳动合同法合同中应当具备劳动报酬，并且因为你已经工作10年了，你就可以提出或

者同意续订、订立劳动合同，还可以提出订立固定期限劳动合同或者应当订立无固定期限劳动合同：而且订立无固定期限劳动合同对你以后离职来说好处多多哦。花开

机关事业单位薪级工资篇7

机关业务操作说明：

一、人员调入

1、机关试用期公务员确定工资操作试用人员：机关单位新招考无工作经验人员或企事业单位考入公务员执行试用期的有工作经验人员

软件中业务操作流程：打开软件，点工资管理—工资变动—单位类别选国家机关，点开人员调入，双击1：机关试用期公务员确定工资操作；如下图所示：

以下介绍两种试用期人员业务操作

无工作经验的试用期人员操作：

录入上图信息点计算即可，注意：填写日期录入2015-3中间用“-”就行，用点（“.”）

中文输入法下会变成句号，会提示日期无效；学历填写一定要把“+”点开填到具体的学历，例如大学本科，不能填成本专科教育

有工作经验的试用期人员操作

录入上图信息点计算即可，就是比无工作经验试用期人员多填一项有工作经验（2005年7月后工作），只要学历是国家承认的大专及以上的比较同等人员转正时职务就填科员，比照同等人员转正时间就是参加工作时间向后推一年，学历填写转正时间时国家承认的最高学历

审批表和花名册的打印（一式三份）：

计算出结果后点审批表

只有一个人点当前页或当前人都一样；有多个人点全部即可

点花名册不需要点旁边的倒三角直接点花名册就行

点打开

点重新取数，注意：如果有几十个人一张A4纸打印不下可以点用户指定，自己录入一页纸打印多少人，人数比较少就默认的自动计算就行

点查找，将按新尺寸打印单击一下，状态是勾选的就行，这个只要操作一次以后所有模板中花名册就会默认勾选了；点打印

表格打印好后，单位盖章，主管局盖章然后连同电子报送数据（电子报盘数据需要拷贝到U盘中）拿到人社局盖章

电子数据报送流程：

点工资管理—工资报批—报盘，弹出对话框，点确定，弹出对话框，U盘插上的就选择U盘，没有就选择桌面，点确定，然后将桌面报盘文件“bp_340554001”拷贝到U盘中；注意：点报盘之前，如果有业务不需要报盘的就不选，需要报的才打对勾，因为只要在相关模板中操作了就会有对应的报盘业务

加号点开

例如其他操作中15不需要报盘的，就选中15这一项，右击不选，这样就需要报盘的1：机关试用期公务员确定工资操作打对勾，点报盘，如下图：

审批后入库操作：

电子数据到人社局审批没问题后会生成回复文件“sp_340554001”，当时就会拷贝到你的U盘；回到单位需要将此文件回复确认，只有这样此次变动业务的人员的工资才会更新；具体操作点工资管理—回复确认—接收回复，弹出对话框，打开U盘，选中回复文件“sp_340554001”，点打开，点确定，点确定，然后一定要点确认入库，弹出对话框，点是即完成

注意：报盘时不需要报的业务一定要不选，同一个人一次只能报一项业务，如果一个人有多项业务变动必须按照时间先后顺序报盘，审批回复确认后才能做下一项业务，不同人员的相同业务或不同业务可以一起报盘；报盘的电子数据到人社局审批没问题给你回复文件后回到单位一定要及时回复确认。

以下模板业务操作打印审批表、花名册以及报送流程同上，就不再重复说明了

2、机关新调入公务员确定工资操作

试用人员：机关单位之间调动的人员，军队转业干部，新调入不执行试用期人员

软件中业务操作流程：打开软件，点工资管理—工资变动—单位类别选国家机关，点开人员调入，双击2：机关新调入公务员确定工资操作；如下图所示：

录入上图信息点计算，警检法等级有的就需要填写，没有不能填写，学历填写目前最高学历，一定要把加好点开选择具体的学历，未计工龄学历套改年限不清楚的或者没有的不填，毕业时间不清楚的也可以不填，增加工作年限没有特殊情况的肯定都没有就不填，间断工作年限有的就填，没有不填，原任职务和原任职时间可以不填，工资变动原因是军队转业干部就选06：军队转业干部，是调入组织调动的就选24：调动工作，下次两年考核晋档起算和下次五年考核晋级起算填写最近一次的晋级和晋档，新单位不清楚可以问原单位，军队转业的根据档案手工套改处理填写，执行时间原单位工资发放到哪个月就从次月执行；工作简历填写单击下面蓝色区域弹出对话框点红色的加号，有几条就点几下然后填写，填好后点叉号即可

计算出结果，打印审批表和花名册，一式三份，报盘；具体操作同上，就不再详细说明了

二、日常业务

1、机关试用期公务员任职定级操作试用人员：试用期满转正的人员

软件中业务操作流程：打开软件，点工资管理—工资变动—单位类别选国家机关，点开日常业务，双击4：机关新调入试用期公务员任职定级操作；如下图所示：

点手工选人，弹出对话框

录入上图信息点计算

计算出结果，打印审批表和花名册，一式三份，报盘；具体操作同上，就不再详细说明了

2、机关职务（岗位、警员职务）变动操作

试用人员：公务员新任命职务，工勤人员考工定级岗位的人员

软件中业务操作流程：打开软件，点工资管理—工资变动—单位类别选国家机关，点开日常业务，双击5：机关职务（岗位、警员职务）变动操作；如下图所示：

点手工选人，弹出对话框

公务员职务变动：

录入上图信息点计算，新任职务任职时间填好后，鼠标在空白处单击一下，确保时间录入进去了

工勤人员岗位变动：

录入上图信息点计算，取得技术（等级）职务时间填好后，鼠标在空白处单击一下，确保时间录入进去了

计算出结果，打印审批表和花名册，一式三份，报盘；具体操作同上，就不再详细说明了

3、机关公务员学历变动调整操作试用人员：取得新学历影响工资的人员软件中业务操作流程：打开软件，点工资管理—工资变动—单位类别选国家机关，点开日常业务，双击6：机关公务员学历变动调整操作；如下图所示：

点手工选人，弹出对话框

录入上图信息点计算，学历一定要把加号点开，选到具体的学历，执行时间填好

后在空白处单击一下，确保时间录入进去了

计算出结果，打印审批表和花名册，一式三份，报盘；具体操作同上，就不再详细说明了

4、机关公务员五年晋级操作试用人员：公务员上次晋升级别后考核考核结果累计5年称职及以上的人员软件中业务操作流程：做此项业务先要将上公务员的考核结果录入软件中，具体操作，打开软件，点人员管理—信息录入—编辑按钮—组织考察考核子集——批量处理—批量追加子集记录，将上考核结果批量追加进去，然后点工资管理—工资变动—单位类别选国家机关，点开日常业务，双击7：机关公务员五年晋级操作；如下图所示：

选择批量处理中的批量追加子集记录

录入上图信息，点确认

提示保存，点是

点是后，模板会自动检索符合条件的人员，只要点计算就行

计算出结果，打印审批表和花名册，一式三份，报盘；具体操作同上，就不再详细说明了

5、机关工作人员两年晋档操作试用人员：机关工作人员上次晋升级别档次后考核考核结果累计两年合格及以上的人员

注意：必须是五年晋级业务已经报盘到人社局审批通过回到单位确认入库了以后才能做此项业务

软件中业务操作流程：做此项业务先要将上公务员的考核结果录入软件中，具体操作，做五年晋级已经将考核结果录入过了，就不需要重复录入了；打开软件，点工资管理—工资变动—单位类别选国家机关，点开日常业务，双击8：机关工作人员两年晋档操作；如下图所示：

点是后，模板会自动检索符合条件的人员，只要点计算就行

计算出结果，打印审批表和花名册，一式三份，报盘；具体操作同上，就不再详细说明了

三、津贴补贴

1、机关工作人员生活性补贴达年限调标操作试用人员：机关工作人员工龄达到年限的人员

注意：由于五年晋级和两年晋档中已经把达年限生活性补贴一起调整过了，所以此项业务只针对今年既没有五年晋级也没有两年晋档，同时达年限的人员；如果选到的人员今年做了五年晋级或两年晋档的，那这项业务就不要做了软件中业务操作流程：打开软件，点工资管理—工资变动—单位类别选国家机关，点开津贴补贴，双击9：机关工作人员生活性补贴达年限调标操作；如下图所示：

点是后，模板会自动检索符合条件的人员，只要点计算就行

计算出结果，打印花名册，一式三份，报盘；具体操作同上，就不再详细说明了

2、机关警检法津贴变动操作试用人员：机关在职公安局司法局警衔衔级、检察官等级和法官等级变动的人员软件中业务操作流程：打开软件，点工资管理—工资变动—单位类别选国家机关，点开津贴补贴，双击10：机关警检法津贴变动操作；如下图所示：

点手工选人，弹出对话框

录入上图信息点计算，受衔时间录好后在空白处单击一下

计算出结果，打印花名册，一式三份，报盘；具体操作同上，就不再详细说明了

四、人员退停

1、机关工作人员离退休待遇操作

试用人员：机关在职到龄办理退休人员、符合条件提前退休人员软件中业务操作流程：打开软件，点工资管理—工资变动—单位类别选国家机关，点开人员退停，双击11：机关工作人员离退休待遇操作；如下图所示：

点收工选人，弹出对话框

录入上图信息点计算，如果没有提高比例的只要填写离退休类别和离退休时间就行，录入信息时，填完最后一项的都要把鼠标在空白处单击一下确定信息录入进去后再计算

计算出结果，打印审批表和花名册，一式三份，报盘；具体操作同上，就不再详细说明了

2、机关在职人员调出停发工资操作

试用人员：机关在职调出停发人员、辞职停发人员、死亡停发人员

注意：是调动到其他单位的就需要打印介绍信，辞职或死亡的只要报盘就行不需要打印表格

软件中业务操作流程：打开软件，点工资管理—工资变动—单位类别选国家机关，点开人员退停，双击12：机关在职人员调出停发工资操作；如下图所示：

点手工选人，弹出对话框

录入上图信息点计算，填完最后一项的都要把鼠标在空白处单击一下确定信息录入进去后再计算计算出结果，调动到其他单位的就打印审批表，辞职或死亡的不需要打表，报盘；具体操作同上，就不再详细说明了

3、机关单位离退休人员停发操作

试用人员：离退休人员死亡停发的人员软件中业务操作流程：打开软件，点工资管理—工资变动—单位类别选国家机关，点开人员退停，双击22：机关单位离退休人员停发操作；如下图所示：

只要填这一项点计算，报盘就行，不需要打印表格

五、其他操作

1、机关工作人员工资变动手工操作

试用人员：机关在职特殊变动的人员（正常业务变动无法操作的人员）；例如，工龄更改，人员基本信息的更正，受处分工资打折，特殊岗位津贴的增加或取消等等

软件中业务操作流程：打开软件，点工资管理—工资变动—单位类别选国家机关，点开其他操作，双击14：机关工作人员工资变动手工操作；如下图所示：

点手工选人，弹出对话框

录入上图信息点计算即可

注意：执行时间和工资变动原因必须录入，其他变动后的项目有变动的就录入，不变就不录入，例如上图参加工作时间、级别和档次有变动就填写正确的，其他不变的就不录入

计算出结果，打印审批表和花名册，一式三份，报盘；具体操作同上，就不再详细说明了

2、机关在职工作人员工资信息花名册试用人员：所有机关在职的人员

注意：此模板主要就是为了查看机关在职人员工资信息的不需要报盘审批；新开展地区单位信息采集好后我们导入软件后也是通过此模板打印人员工资信息进行核对的

软件中业务操作流程：打开软件，点工资管理—工资变动—单位类别选国家机关，点开其他操作，双击15：机关在职工作人员工资信息花名册；如下图所示：

此模板是自动将机关所有在职人员都选进来的，然后直接点花名册打印出来就可以查看人员工资信息或核对人员工资信息了

3、机关离退休人员待遇信息花名册试用人员：所有机关离退休人员

注意：此模板主要就是为了查看机关离退休人员工资信息的不需要报盘审批；新开展地区单位信息采集好后我们导入软件后也是通过此模板打印人员工资信息进行核对的

软件中业务操作流程：打开软件，点工资管理—工资变动—单位类别选国家机关，点开其他操作，双击16：机关离退休人员待遇信息花名册；如下图所示：

此模板是自动将机关所有离退休人员都选进来的，然后直接点花名册打印出来就可以查看人员工资信息或核对人员工资信息了

4、机关工作人员年终一次性奖金操作

试用人员：机关在职已经转正且考核结果称职及以上的人员

注意：处理此项业务和五年晋级两年晋档一样一定要是上考核结果已经录入软件了的，因为这个模板是自动选人，组织考察考核子集没有批量追加上考核结果的人员是选不进来的;只需要打印人员花名册不需要报盘审批软件中业务操作流程：打开软件，点工资管理—工资变动—单位类别选国家机关，点开其他操作，双击17：机关工作人员年终一次性奖金操作；如下图所示：

点计算，计算出结果，点花名册，打印一式三份即可

5、机关离休干部年终一次性生活补贴费操作试用人员：机关离休干部

注意：此模板是自动选人，只需要打印人员花名册不需要报盘审批软件中业务操作流程：打开软件，点工资管理—工资变动—单位类别选国家机关，点开其他操作，双击18：机关离休干部年终一次性生活补贴费操作；如下图所示：

点计算，计算出结果，点花名册，打印一式三份即可

6、机关离退休人员工资变动手工操作

机关事业单位薪级工资篇8

中公教育·给人改变未来的力量

2016机关事业单位工资调整方案有望从

40%增长至45% 谈基本工资涨幅

今年基本工资占比有望涨至45%

新京报：现在提到机关事业单位工资调整，不少人的理解就是要给公务员涨工资了，其实这两者的概念并不同，机关事业单位的范围有多大? 何宪：目前，机关事业单位的人员约有5000万。其中，教师1500万人、公务员700多万人、医疗卫生工作人员500万人，其他事业单位如科研、文化、体育、农业、地质勘探等加起来约1100万，还有1200万是退休人员。所以，机关事业单位中，公务员只占百分之十几，主体部分是事业单位。

新京报：去年，国务院办公厅出台调整机关事业单位工作人员基本工资标准的实施方案，目前落实情况如何? 何宪：从目前看，完善工资制度达到了预期的目的。主要成效包括几个方面：一是完善工资制度配合养老保险制度改革，与企业养老保险制度并轨的工作已经完成。

其次，改善了机关事业单位的工资结构，人均提高300元的工资，同时把一部分津贴补贴或绩效工资纳入到基本工资中，再加上补偿交纳养老保险的部分，基本工资的比重占比从30%左右增加到了40%左右。第三，注重向基层倾斜，建立乡镇工作补贴和县以下的职务职级并行制度。新京报：今年的涨幅大概有多少?

中公教育·给人改变未来的力量

何宪：根据今年两会上提交讨论的2016年财政预算表，用于基本工资的预算提高了10%，但这不等于基本工资标准就会上涨10%，因为这里面还包含了基本工资正常提档升级所需的预算。

今年的基本工资进行调整时，如果继续把部分津贴补贴和绩效工资纳入基本工资，基本工资的占比有望从40%左右增长到45%左右。事业单位工作人员工资的构成：

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资：

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：