教研室巾帼文明岗2011年创建计划

教研室巾帼文明岗2011年创建计划（精选10篇）

教研室巾帼文明岗2011年创建计划篇1

为进一步开展和推动创建巾帼文明岗活动，我教研室在学校领导下，以争创“校级巾帼文明岗”为动力，以创建目标为准绳，为使巾帼文明岗活动有序高效地开展，现特制定2011年度活动计划。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观；结合岗位特点，积极关注时事政治、法律法规和党的各项大政方针；围绕纪念建校105周年为主题，努力提高妇女同志的政治觉悟和素养,通过 “校级巾帼文明岗” 的争创，全面提高我教研室在岗女职工的综合素质和整体形象，培养造就一批政治素质高、职业道德好、专业技术精、开拓精神强的岗位精英，展示新时代女性“巾帼不让须眉”之风采。

二、创建目标

1.以饱满的工作热情、积极的工作姿态、出色的工作成绩，塑造女职工立足岗位、爱岗敬业、勤奋实干、建功立业的崭新形象。

2．努力营造学习型团队，通过开展多渠道多方位多角度的学习活动，以良好的职业道德和健康、积极、向上的精神风貌，树立行业新风。

3．结合学校发展规划，努力学习新知识、新业务，开展岗位练兵，提高自身业务素质和竞争能力。

4.营造在岗人员“比服务、比奉献”的良好氛围，创建优质的岗位服务，在工作中展示巾帼风采，以素质求质量，以贡献体现自身价

值。

三、建岗措施

1.注重素质教育，打造学习型团队。加强队伍自身的思想、业务建设，鼓励女职工参加学习，开展经常性的职业道德教育、生活小常识学习、政治理论学习和岗位技能培训，开展岗位练兵和展示活动，切实提高女教工思想政治素养和业务技能水平。

2.牢记要求，践行承诺。每位成员都必须按照岗位职责和服务承诺，做好自己的本职工作。

3．开展文娱活动，不断丰富职工的业余生活。每周一次的羽毛球活动，使员工切实强身健体；每年组织员工外出旅游，放松员工心情，丰富其阅历；利用节假日，组织人员校外取经，提高自身的业务能力，丰富业余生活的同时，增强员工之间的交流与沟通；积极参加学校范围内的文娱活动，展示巾帼文采。

四、活动计划

1.巾帼文明岗争创动员

2.文明岗全体成员座谈会，出谋划策，谈争创心得和新的想法

3.制订2011年文明岗创建计划

4.开展读书周活动,围绕建党90周年

5.参加校史馆,围绕建校105周年

6.开展绿化义务植树活动，保护环境，美化校园

7.开展“巾帼学雷锋”活动，积极捐款捐物

8.开展“美容与保养”关爱女性健康知识讲座

9.组织羽毛球友谊联赛

10.巾帼文明岗牵手活动--亲子娱乐活动

11.派代表到外单位学习经验,促进教学改革

12.开展党史学习月，采用自学、讲座、征文、演讲等形式

13.派代表到外单位学习先进技术和业务技能

14.组织岗员外出旅游

15.女性维权方面知识

16.开展爱国学习教育，学习先进事迹

17.职场女性规划讲座，学习成功案例

18.开展文明岗自查工作，查漏补缺

19.组织“饮食与健康”专题讲座

20.巾帼文明岗年度工作总结

“巾帼文明岗”创建计划篇2

“巾帼文明岗”创建计划

认真贯彻党的十七大精神，深入学习实践科学发展观，争创区级“巾帼文明岗”，积极发挥女职工的模范带头作用，进一步增强集体的凝聚力，树立良好形象，争做服务科学发展观的楷模，现根据社区实际情况，特制定创建计划如下：

一、组织领导、落实责任

为了创建工作有效开展，我社区成立专门的创建工作领导小组，小组由社区主任任助长，妇联工作的分管领导任副助长，小组成员由社区其他工作人员组成，并拟定创建规划，使“巾帼文明社区”创建工作有计划、有步骤的进行。

二、大力宣传、营造氛围

切实提高我社区“巾帼文明岗”的整体创**平和创建效果，充分发挥各位成员的才能，努力抓好创建基础工作，牢固树立为人民服务的宗旨，争创有特色的“巾帼文明岗”。我社区通过标语、宣传栏等形进行宣传。在三八节来临之际，组织全体员工到歌**广场开展拔河比赛活动，放松心情。

三、组织实施、努力创建

深入学习科学发展观，扎实开展《巾帼文明岗》的创建活动。成立专门的领导小组、创建工作职责分工明确，认真做到年初又计划、年终有总结。为了更好地为社区广大居民群众服好务，组织社区女职工及女居民小组长、居民代表认真学习“科学发展观”活动的文件精神，()提高对创建活动的认识。加强对政治理论、科学技术、经济原理、法律知识和社保业务的学习，组织她们每季度进行一次业务学习，每半年进行一次总结，通过学习交流，提高全体女同胞们的综合素质，增强服务思考能力，为更好履行职责、更好服务群众奠定扎实基础。

四、夯实基础，落到实处

为更好的服务辖区居民群众，不断满足居民们个性化的服务需求，以更饱满的.精神更好的投放工作，为市民提供优质高效的服务，我社区根据实际情况，请沙五院有名的医生为社区女职工及广大居民群众免费检查身体并开展健康教育知识讲座。

五、真抓实干、突出重点

关心做好女职工的生活切实维护女职工的合法权益，

1.组织女职工认真学习有关维护女职工合法权益的法律，增强女职工的自我保护意训

2.做好女职工的身体健康工作，单位每年的开展体检项目，做好女职工的身体健康工作

3.开展全员健身活动，组织生动活泼的文化活动，具体项目：乒乓比赛、拔河比赛，羽毛球比赛等。

矿山破社区居委会

巾帼文明岗创建计划篇3

财政局的女职工大多数都充实在一线窗口及重要工作岗位，在全县的财政管理和会计业务中发挥着进取重要的作用。财政工作政策性和业务性很强，平时的工作严谨而枯燥，这些女同志在各自的岗位上都干的得心应手，不推诿、不抱怨、讲原则、比奉献，年复一年，日复一日，把美丽的年华献给了财政事业，好多女同志年纪轻轻就犯上颈椎病、腰椎病，岁月留给她们的是鬓边的白发和眼角的皱纹，还有一撂撂整整齐齐的会计凭证、财务报表……让“人人是窗口，个个是形象、处处是环境”的理念烙刻在每个工作人员的脑海中，时时体此刻她们的工作实际中，使提高优质服务成为了大家日常工作的自觉行动。当办事人员焦灼等待办理业务的时候，她们总是耐心细致、心平气和地说:“让您久等了，请谅解!如办不完，我们能够加班!”，简单的一句话，折射出女财政人的公仆情怀。

要提升单位的整体服务水平，优化政务环境，提高每一个干部的综合素质是关键，仅有不断加强学习，不断提升自身的思想品德、职业道德和业务技能，才能很好地适应新形势下财政改革的要求和全心全意为人民服务的需要。这是每一个女财政人的共识。

在会计这个行业里，使人疲惫的往往不是远处的高山，而是鞋里的一粒沙子.她们每一天做着平凡而枯燥的事情，千百次地重复着同一个动作，正是这些普普通通的女财政人，却干着一件件不平凡的事……

担保中心会计符海霞同志，算是财政战线上的一名老兵了，从事会计30多年，先后担任过财政局局机关会计、会计核算中心会计，已经是当奶奶的人了，还在担任中小企业担保公司的会计，从未向组织要求减轻工作量、退居二线。

国库股业务骨干剡康兰同志，身患高血压病多年，腰椎和颈椎也不好，但她始终坚持工作在第一线，会计业务做到准确无误、日清月结。在结婚的前一天还在单位加班填报表，她对工作兢兢业业，一丝不苟，任劳任怨。在市县多次会计业务技能比赛中获得优秀;被市财政局评为“陇南市决算先进个人”;几次被评为单位的“优秀...员”和“先进个人”。

税政股股长何月宏同志，丈夫在外地工作，孩子幼小，她既要料理家务、照顾小孩，单位工作又不能耽搁，“一事一议”财政奖补项目实施以来，她克服了重重困难，参与400多个农村“一事一议”项目的计划上报、资料审批和项目验收，为了落实好每一个项目，不知熬了多少个通宵，走遍了项目区的村村社社，每到一处，都能和群众打成一片，以平易近人的良好态度和扎实的工作作风赢得群众的一致好评。

国库股的小姑娘李静同志，担任票据交换员，每一天不论风吹日晒，都在单位和银行之间跑几个来回，及时交换票据从不耽搁，回到办公室还要处理好多业务。正是爱打扮的年龄，早上刚洗的头发、刚换的衣服，才到午时就满脸满身的灰尘，可小姑娘从没怨言。

这样的人和事在财政局还有很多很多……

艰辛的付出总会得到幸福的拥抱，她们的付出一次次得到上级部门和县上领导的肯定和社会各界的广泛好评，体现了巾帼岗位先进礼貌的内涵，先后获得了省级青年礼貌号，礼貌窗口单位、先进示范单位等各项荣誉。

社区巾帼文明岗活动创建计划篇4

为了深入开展“巾帼文明岗”创建活动，积极争创柳州市“巾帼文明岗”，充分发挥妇女干部的主动性和积极性，进一步提高社区的凝聚力和战斗力，加强精神文明建设，为进一步推进和谐社区的进程，结合我社区实际情况，特制定本计划。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以“建文明岗位，树巾帼形象”为口号，以“为群众服务，让群众满意”为目标，深入开展“巾帼建功”活动，充分发挥社区女工作者的主观能动性。全面提高妇女工作者的综合素质，鼓励和引导广大妇女干部立足本职岗位，踏实勤奋，务实进取，无私奉献，服务群众，在创建过程中展示新一代社区工作者创新进取、蓬勃向上的精神风貌，为社区服务、社区建设作出自己的贡献。

二、“巾帼文明岗”创建目标

开展以提供优质服务为核心，以文明服务为标准，以科学管理为手段，以岗位建功为重点，以先进典型为导向的各具特色、富有成效的创建活动，通过搭建学习、培训、竞赛、展示等创建平台，使每位岗位成员能在平凡的岗位上练就过硬的岗位本领，提升岗位业绩，树立文明的岗位形象，充分发挥女性优势，激励岗位建功，展示社区基层工作者风采，不断推进和谐社区建设进程。

三、组织机构为了规范“巾帼文明岗”创建工作，全面推动创建柳州市“巾帼文明岗”活动，成立创建工作领导小组，以社区书记、主任吴颖华任组长，负责创建“巾帼文明岗”工作的策划及统筹工作；社区副主任叶献民为副主任，负责计划、总结、制度的撰写，档案的归整收集；李亚利、梁曲、谢可可、罗利平为组员负责各项具体创建工作。

四、具体创建措施

（一）明确创建制度，制定工作计划

1、加强对创建工作的领导。成立创建工作领导小组，把创建工作列入社区议事日程，做到社区各部门工作与创建工作相结合，确保创建工作的质量和效率。

2、制定创建工作计划，明确岗位职责，严格执行“巾帼文明岗”考核细则，并将创建情况与各部门、各工作人员的年终考核相挂钩。

3、建立健全内外监督机制。内部工作由创建工作领导小组监督，外部通过社区公告栏、举报箱、监督电话等方式，接受社区居民的监督。

（二）开展理论学习，提高整体素质

将学习实践科学发展观活动与“巾帼文明岗”活动有机结合，加强政治理论学习，提高广大妇女工作者的思想觉悟和政治素质，正确处理个人利益与国家利益之间的关系，树立为群众服务的奉献精神，鼓励妇女干部发扬“自强不息、艰苦奋斗、开拓创新”的精神，不断提升服务理念，提高服务水平。

（三）开展岗位大练兵，立足岗位比贡献。动员社区工作人员参与社区巾帼文明岗创建活动，结合工作实际，组织开展岗位技术练兵和计算机操作比武，使创建岗人员成为业务上的多面手和技术标兵，提高为居民服务的水平。要求全体工作人员立足本职工作，为每位居民提供最优质的服务，以群众满意作为观众目标和标准。积极开展以优质、文明、高效服务为内容的示范岗活动，进一步推动“巾帼文明岗”创建活动的开展。

（四）奉献巾帼爱心，帮助社区居民。积极参加社会公益活动，丰富“巾帼文明岗”创建载体。组织创建人员参加“志愿者服务”活动，开展敬老助老、帮贫扶困等活动，在春节、“三八”妇女节、“六一”儿童节、重阳节等节日，对社区困难群众进行慰问、帮助，展示巾帼风采，尽现巾帼爱心。

（五）总结经验、扬长补短。定期开展自查自评、经验总结大会，进行全社区的交流、讨论，不断总结先进经验，改正不足。坚持收集居民意见、建议信息反馈，根据群众需要，不断提升自身服务水平。

2011年精神文明创建计划篇5

为进一步加强电石产业的精神文明建设，推动电石产业持续、健康、快速发展，更好地为天业集团公司经济建设服务，结合电石产业工作实际及精神文明建设状况，特制定本规划。

一、指导思想

贯彻落实新疆工作会议精神，围绕天业集团公司“全国第一、亚洲第二、世界第三”的建设要求，把精神文明建设摆上更重要的位置。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以建设社会主义核心价值体系为根本，以构建和谐企业为核心，以“讲文明、树新风”为主线，以“爱我电石、建设电石”为主题，着力基层，扎实开展各项精神文明创建活动，努力营造廉洁高效务实、可持续发展环境，为天业经济又好又快发展做出应有的贡献。

二、目标任务

坚持以人为本，创新内容、形式和手段，以解决基层员工最关心、最直接、最现实的利益为重点，以建设开放、发展、和谐电石为目标。把着力点放在技术革新、促进企业平安和谐上，放在加强单位自身建设、改善生产质量、提高技术水平、要以创建文明车间、科室为平台，以规范行业行为为基础，爱岗敬业、奉献企业为宗旨，以群众满意为标准。切实履行社会责任，积极参加“互动联动、共建带创”活动，在服务师市发展工作中发挥积极作用。通过创建活动，不断提高产业干部职工的思想境界、业务能力和服务水平，推动企业文明和谐。在新一轮的创建活动中在继续创建市级文明单位的基础上，争创兵团级文明单位。

三、创建措施

（一）加强组织领导，狠抓落实，务求实效

产业领导班子要高度重视精神文明建设，在抓好集团公司下达的目标任务的同时，结合集团公司创建精神文明单位各项活动的开展，将精神文明建设作为电石产业工作的重中之重进行强力推进。

1、强化组织领导。按照精神文明建设工作的要求，产业精神文明建设实行党政一把手负总责，分管领导具体抓，党群办负责实施，各部门、分厂齐抓共管的工作格局。坚持把精神文明创建工作同安全生产一起研究，一起部署，并逐层分解到每个领导干部的目标责任制中。形成领导抓、抓领导，层层目标明确、责任落实的领导体制，从组织和领导上为精神文明建设工作的落实提供强有力的保障。

2、加强精神文明创建队伍建设。充分利用组织学习教育、以会代训等形式，加强对全体干部职工进行政治理论培训，不断提高精神文明创建队伍的思想政治素质和业务工作水平。各基层党组织要坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，在加强安全生产工作管理的同时，坚持把精神文明建设摆在突出位置，列入重要议事日程，要把精神文明建设与安全生产同安排、同检查、同考核，形成检查不漏岗、考核不漏项、监督到人的良好态势，做到“四无七好两保证”，即产业内做到无违纪、无事故、无积案、无超支；执行政策好、廉洁自律好、组织生活好、发挥作用好、工作作风好、联系群众好、本职工作好；保证党的各项决策顺利实现，保证做好职工群众的思想政治工作，并利用各种时机，充分调动全体干部职工的积极性，开展创优评先活动，把创建活动与安全生产实际结合起来，促进创建队伍整体素质和工作水平的进一步提高，保证精神文明创建工作的高效落实，使产业精神文明建设再上一个新的台阶。

（二）发动群众、广泛参与，营造文明创建氛围

1、大力加强宣传。要通过各种宣传媒介，扩大社会影响，以提升电石产业在全市、全社会的形象和知名度，不断提高的影响范围和深度。要有计划、分步骤开展创建文明行业活动，争创学习型、务实型、和谐型、清廉型的生产企业，不断提高生产质量。充分利用厂报、OA、板报，编制专题、专版宣传精神文明知识。坚持以人为本，大力宣传循环经济、节能减排的理念与实践。

2、发挥工青妇等群众组织的作用。要充分发挥工会、共青团、妇女等群众组织作用，积极开展形式多样、积极向上的职工文艺体育等创建活动，不断充实企业文化内涵，进一步提升行业影响力。工青妇组织要配合并积极开展丰富多彩的群众性文体活动，利用岗位练兵，职业技能比赛等形式，交流经验，提高业务技能；利用重大节日、纪念日，采用歌咏会、演讲比赛、知识竞赛、书法摄影绘画展、体育运动会等形式，丰富职工群众的文化生活，提高文化品位。通过内容丰富，形式多样，寓教于乐的活动方式，保持文明创建工作宣传发动的连续性，让全体职工感受到人人参与的快乐，增强文明创建工作的凝聚力，激发全体干部职工的工作热情。

（三）突出重点，积极开展创建活动

1、健全完善监督制约机制，加强党风廉政建设。认真贯彻新疆工作会议精神，按照中央、省、市和集团公司建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施办法纲要和实施意见及“为民、务实、清廉”的要求，进一步加强廉政建设和反腐败工作。一是进一步强化监管制度，健全完善党组织监督制约机制，充实和完善政务公开内容，自觉接受社会的监督，使干部职工养成扎实工作、勤政为民的好作风，不断促进行业风气

和社会风气的好转。二是结合学习实践科学发展观活动，紧密联系单位和个人实际，着力解决干部职工中存在的突出问题，巩固和深化工作作风评议成果，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，使产业干部职工做廉洁自律的表率和落实党风廉政建设责任制的表率。三是自觉遵守“八个坚持、八个反对”和“六不准”规定，对顶风违纪的严格责任追究。四是按照党风廉政建设责任制的要求，使领导班子都能牢记职责，履行职能，真正把“一岗双责”落到实处。五是将精神文明建设纳入到基层单位目标责任书中，作为对基层单位考核和干部任免奖惩的重要依据。各基层单位要切实担负起本单位精神文明建设责任，加强对文明创建工作的检查，发现问题及时整改，形成精神文明建设齐抓共管的格局。

2、开展文明科室、部门创建活动。要积极发挥基层组织创建作用，开展文明科室、部门创建活动。制定创建方案，落实创建措施，抓好督查和考评工作。要把参与文明单位创建积极性、队伍素质、业务工作、遵纪廉洁、团结协作、道德风尚、文明服务、环境卫生等纳入创建考评内容。通过科室、部门自查、民主推荐、领导考评等方式评选确定“文明科室、部门”。做好文明科室、部门的评选工作，对被评为文明科室、部门的单位，发给荣誉证书，给予适当奖励，并作为评先选优的条件之一。

3、开展志愿者活动。弘扬社会主义互助友爱精神，积极参加“爱心捐助”、“希望工程”、“扶残助残”等社会公益活动，定期组织志愿者队伍前往石河子社会福利院力所能及的帮助解决福利院的困难，用爱心和真情，使弱势群体同样能感受到社会主义大家庭的温暖。

4、积极开展节约型机关建设。节约资源是环境保护的一个重要目标，是推崇低碳经济的重要措施。采取压缩会议、控制办公用品、加强车辆和水电管理等措施，千方百计节约开支。

5、认真抓好社会治安综合整治工作。实行社会治安综合整治责任制，产业主要领导与各机关科室和基层单位负责人签订责任状。各部门、单位要看好自家门，管好自家人。建立了节假日值班制度，领导带班制度，做好重点部位防盗工作。加强消防设施的管理，及时更新旧灭火设施。加强节假日的安全检查，劳动节、国庆节和春节要安排安全检查，及时消除安全隐患。加强禁赌禁毒教育，引导干部职工参加健康文明的文体活动，自觉抵制低俗、腐朽、封建活动。

教研室巾帼文明岗2011年创建计划篇6

******公司2011年

市级文明单位创建工作计划

社会主义精神文明是建设有中国特色社会主义的重要内容，是社会主义物质文明建设的重要保证。为增强泰山影剧院全体干部职工的文明创建意识，推动全体职工思想道德素质和科学文化素质的提高，按照有关规定和要求，结合我单位实际情况，特制定 “2011年度******公司文明建设工作计划”，内容如下：

一、指导思想

以党的十七大、十七届五中全会精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“泰山先锋”、“创先争优活动”为载体，以提高服务管理水平为重点，强化思想政治道德教育，认真开展学习实践科学发展观活动，全面提高单位干部职工的思想道德素质和科学文化素质，坚持三个文明建设一起抓，将创建文明单位纳入单位发展总体规划和目标管理，发动群众广泛参与。着力完善创建工作机制，努力提升单位良好形象，不断推进影剧院两个文明建设上新台阶。

二、组织领导

为确保文明单位创建工作的有效开展，成立文明创建工作

领导小组，一把手刘霞同志任组长，总支委员、业务经理任副组长，其他领导班子、各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，负责日常的工作，副经理李永红同志任文明创建工作领导小组办公室主任。

三、奋斗目标

（一）物质文明建设目标

1、积极响应市委、市政府提出的关于建设经济文化强市、打造国际旅游名城的号召，按照市委、市政府的要求，服从服务于全市的经济建设，自觉优化发展环境，完成上级交办的各项工作任务，为繁荣我市的文化产业、丰富广大人民群众的文化生活做贡献。

2、把干部职工对于精神文明建设的学习与各种业务技能学习紧密结合，加强干部群众职业教育和科技文化培训，要求大家在学习中提高自身素质、业务能力。要学以致用，联系自己的工作、单位的实际情况，积极献计献策，为企业进一步发展减轻包袱、增加动力、贡献力量。

3、向管理要效益，不断提高管理水平。大力弘扬求真务实、真抓实干的工作作风，严格考核奖惩，切实把各项工作落到实处。改善内部经营管理机制，完善了各种规章制度，推行流程优化、效率明显、节约成本的精细化管理，全面提高干部职工的业务素质和服务质量。

4、开展“诚信立院、诚信兴院”活动，形成团结互助、诚信实干、创新经营、和谐发展的企业文化，努力提高企业的核心竞争能力，做大做强企业品牌，各项工作成绩突出，经济效益和社会效益显著，综合指标居同行业先进水平

5、倡导文明、健康、科学的生活方式，群众文化生活丰富、活跃，移风易俗工作成绩突出。逐步提高干部职工工资和福利待遇，改善干部职工生活条件和生活环境。

（二）精神文明建设目标

1、创建活动深入扎实，力争实现思想道德风尚良好，创先争优氛围浓郁，软硬环境上台阶上档次，工作效率有较大提高。

2、文明经营、优质服务。经营方向端正，遵守职业道德和劳动纪律，重合同、守信誉、保质量，安全生产，无重大事故，无严重违章和劣质服务现象，确保社会治安综合治理和计划生育工作万无一失，争创先进单位。

3、认真搞好工作、生活环境的整治和保护，环境卫生整洁，注重绿化、美化工作。组织干部职工，积极开展健康向上、丰富多彩文化体育活动。

四、方法和措施

（一）抓宣传动员，提高干部职工对创建文明单位重要性和必要性的认识。要广泛宣传在社会主义物质文明建设的过程中，必须坚持抓好精神文明建设，做到物质文明和精神文明建设同步发展。2011年是中国共产党成立90周年，我们要充分认识它的重要性，深入一线、深入实际，扎实开展创先争优活动，不断在突出实践特色、突出实效上下功夫，切实把

这项活动抓好抓实。通过活动引导全体干部职工唱响时代主旋律，激励大家为实现泰山影剧院的科学发展、快速发展的奋斗目标贡献力量。

（二）抓业务建设，夯实文明单位建设的物质基础。一是做好公司的经营工作，力争全年营业收入比去年增长30%。二是加强硬件设施建设，在*****公司稳步发展的基础上，进一步做******公司的工作取得新成就，为*****的文化建设增色添彩。三是加强企业现代化管理工作，全面提高业务指导水平和服务质量。

（三）抓思想教育，为创建文明单位提供强大的精神动力。一是加强对干部职工的政治思想教育，定期组织干部职工认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想，牢固树立社会主义荣辱观，努力提高干部职工的政治理论水平。二是致力于培养有理想、有道德、有文化、有纪律的干部职工队伍。三是倡导团结互助的人际关系，开展健康向上的文体活动，抵制邪教势力和不良嗜好对干部职工身心健康的侵害。

二〇一一年三月二十日

主题词：****公司文明创建工作计划共印3份

报送：********局

教研室巾帼文明岗2011年创建计划篇7

一、评选范围在 2011 年“巾帼建功”创建活动中做出突出贡献的先进
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集体和个人。

二、评选条件

（一）国电“巾帼文明岗”评选条件 l．领导重视。把创建活动纳入本单位精神文明建设规划，定期指导和检查，专人负责或分管；有明确的创建计划和目标，有细化的创建标准，有切实可行的学习、管理和岗位责任制度。2．业绩突出。坚持以人为本，突出岗位成才和岗位建功，岗位目标责任明确，内部管理规范，经济效益显著，在企业节能降耗、提高效益以及促进企业改革发展中作出显著贡献，受到企业职工群众一致的好评。3．示范性强。岗位成员中女性占 80％以上，岗位负责人中必须有一名女性。在本企业或系统中具有先进性。

（二）国电“巾帼建功标兵”评选条件国电“巾帼建功标兵” 1．政治坚定。拥护中国共产党的领导，自觉遵守国家各项法律法规，遵守集团公司和企业的各项规章制度。2．业绩突出。发扬“四有”“四自”精神，忠诚事业、、忠诚集团、爱岗敬业、岗位成才，在企业管理、节能降耗、提高效益以及促进企业改革发展中作出突出贡献； “巾帼建功” 为活动创新发展出谋划策，积极协调，创新业绩，成效显著。3．作风优良。具有无私奉献的精神、良好的职业道德和务实的工作作风，在推动企业改革发展稳定、促进和谐社会建设中起到模范带头作用。
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三、推荐要求

（一）严格推荐程序。请各分（子）公司工委（工会）按严格推荐程序。照评选条件上报国电“巾帼文明岗”候选集体、“巾帼建功标兵”候选个人。集团公司工委将组织评选出 10 个国电“巾帼文明岗”、10 名国电“巾帼建功标兵”，根据《中国国电集团公司荣誉称号授予及管理办法（试行）（国电集党[2004]19 号）规》定，分别授予“国电二级红旗奖状”和“国电二级红旗奖

章”。2012 年“三八”国际妇女节前进行表彰奖励。认真填写推荐表。“单位”名称应写企

（二）认真填写推荐表。推荐表中，业全称，“主要事迹”的填写应内容属实，重点突出，文字简练，不超过 500 字。同时，随表报送一份 3000 字以内的事迹材料。

2011文明创建工作计划篇8

2011年，中国共产党成立90周年，是实施“十二五”规划的开局之年，为巩固和扩大文明创建成果，进一步推进我所思想、政治、文化建设，不断提升精神文明创建工作水平，根据省、市、区2011年精神文明创建工作规划要求，结合我所文明创建工作实际，特制定2011年精神文明创建工作计划。

一、2011年精神文明创建指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习党的十七大、十七届五中全会精神，紧紧围绕发展这个中心，以“创造争优”活动栽体，以科学发展观为统领，以社会主义核心价值体系为根本，大力推进公民道德建设，以人为本，广泛开展创建活动，努力使精神文明创建工作为促进我所长期平衡较快发展提供强大思想保证、精神动力。

二、2011年精神文明创建目标

(一)以“巩固、提高、延伸”的切入点，进一步深入持久地开展文明单位创建活动，有重点的在硬件和软件建设方面加大力度，全面提升我所文明创建工作总体水平。

(二)通过文明创建活动，积极带动全所各项工作全面开展，将广大干部职工思想统一到“到创建中发展，在发展中

提升”的创建工作理念上来。通过全体干部职工的努力，为创建最佳文明单位打下坚实基础。

三、具体安排

1、加强组织领导，健全工作方案，明确创建责任，确保精神文明创建活动落到实处。

文明创建领导小组要切实加强对文明创建工作的领导，对精神文明创建工作进行责任分解，所长负总责，分管副所长负责文明创建的督促和指导。文明创建领导小组办公室负责落实文明创建工作，制定精神文明创建规划。把创建文明单位与加快财政发展结合起来，与培养高素质队伍结合起来，与“创先争优”结合起来，与“治庸问责”结合起来，以“营造一流环境，建设一流队伍，做好一流服务、争创一流业绩”作为创建的主要内容，在创建措施上做到不断创新，力争我所创建工作水平再上新台阶。

2、突出公益活动特点，深入开展多种形式的文明创建活动。

1月份，积极开展“扶贫帮因送温暖”活动，看望所包村弱势群体；2月份，开展慰问退休职工活动；3月份，组织开展植树活动；4、5、6月份积极配合镇政府开展市容整治、保护环境活动，广泛发动、深入开展；7月份，组织党员开展庆祝建党90周年系列活动，开展党的历史和党的知识宣传教育。8月份，组织干部职工开展红色之旅活动。

9、10月份，对所住宅楼进行维修，兴建办事大厅，附属设施等。

11、12月份，开展送温暖活动，到镇福利院看望老人，到柏树村慰问困难群众。同时积极参加文明办组织开展的各项创建活动。

3、扎实开展思想道德教育，努力培养良好道德风尚，加强诚信建设，提高干部综合素质。

认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，进一步加强理想信念教育，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，深入开展“讲文明，树新风”，公民道德实践主题活动，推进社会主义核心价值体系建设，进一步提升思想道德素质。进一步营造文明和谐氛围。

经常性开展群众性的文体活动。节假日、休息日组织开展打球、下棋等体育活动、丰富和活跃干部职工的文体活动。在广大干部职工中开展政治学习、专业知识学习、“六五”普法学习，树立更新观念、终身学习的理念，形成学习科学、热爱学习的氛围。

坚持诚信为本，操守为重，守信光荣，失信可耻的基本要求。突出“敬业、爱业、精业、创业”的教育内容，开展好“四德”(社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德)、“三观”(世界观、人生观、价值观)教育，倡导五个做起(从我做起，从家做起，从身边做起，从小事做起，从现在做起)，吸引干部职工参加“诚实守信，无私奉献”的活动，增强干部职工的凝聚力、创造力、竞争力。

4、以提高干部职工文明素质，改善单位环境面貌为重

点，深入开展精神文明建设。

①把“创先争优”活动融入到文明创建工作之中，以创造争优活动调动全体干部职工积极性和创造性，促进我所精神文明建设工作更加深入、有序、稳步地向前推进。

②切实做好综合治理及“六五”普法工作，制定“六五”普法规划，利用各种形式进行宣传教育，加强安全防范，增强法律意识，加强思想道德建设，积极营造宽松和谐的工作环境，确保2011年我所无火灾、无治安大安、无重大责任事故。

③进一步落实“门前三包”责任制，严格做到垃圾入垃圾箱，抓好乱扔烟头、乱扔纸悄等薄弱环节，保持办公、生活场所整齐、干净。继续做好食堂的饮食卫生和环境保洁工作。

④严格执行卫生值日制度，对卫生值日做到责任到人。⑤认真做好计划生育工作。

5、以落实工作措施，完善长效机制为着力点，扎实推进我所精神文明建设

精神文明建设的目的是提高人们的综合素质，培养“四有”新人，为社会主义建设提供保障。要开展丰富多彩的文体活动，愉悦身心、陶冶情操，不断提高干部职工的文明素质和幸福指数，以此来推进我所各项工作稳步、持续、和谐发展。

四、保障措施

1、明确创建工作职责。精神文明创建领导小组要定期召开会议，研究部署工作，分析创建形势，解决创建中存在的问题，明确工作任务，确定时间进度、责任分工到人，推进工作落实，切实保证创建活动有计划、有制度、有步骤、有成效地组织实施。

2、加大宣传教育力度。要将精神文明创建工作与日常的财政工作结合，安排活动，开展工作。提出“创文明单位、争一流业绩”等创建口号，营造创建氛围。召开会议、动员部署文明单位创建工作，统一思想，提高认识。通过橱窗、网站、宣传栏、标语等方式介绍创建知识，报道创建动态，扩大影响，增强气氛，形成“人人参与创建，人人服务创建”的强大合力。

巾帼文明岗创建自查篇9

自查情况汇报

五角场社区文化活动中心开展创建 “巾帼文明岗” 活动以来，在上级领导关心和指导下，在文化中心创建小组的重视和全体工作人员的大力支持下，中心职工团结一致，努力提高自身修养和业务素质，充分展现当代女性的精神风貌，在中心形成一种积极向上的良好氛围。五角场社区文化活动中心共有职工14名，其中女同志9名，大专以上学历11人，中共党员一名，共青团员8名，女性职工占总人数64%，参加创建文明岗的女工为100%。是一支年轻、有活力，极具战斗力的团队。在开展创建“巾帼文明岗”活动中，大家充分发挥了各自作用，以主人翁的态度投身巾帼文明岗的创建工作，多年来先后有多人获得了区级条线工作先进；文化中心的被服务团队在参加市区的项目比赛中获得了多项好成绩，从各个方面体现了中心集体的凝聚力和向心力的精神所在，展示了中心女性职工的靓丽风采。现就我单位创建“巾帼文明岗”做出以下自查情况汇报：

一、坚持组织领导建设，围绕中心拓展领域

五角场社区文化活动中心一直重视“巾帼文明岗”的创建工作，成立了以中心负责人为组长、文体专职为副组长的创建小组，形成例会制，具体落实创建工作。分管领导多次在动员大会上强调创建工作的重要性，要求大家做到既分工负责，又协调配合，充分保证了“巾帼文明岗”创建工作真正落到实处。与此同时，创建小组还制定了建岗目标，并详细制定了一系列建岗措施和建岗培训计划，提出了“内修素质，外塑形象。真诚待人，共享共进”的创建口号等，逐步建立了活动有计划、过程有检查、结果有总结的良性运行机制，深入开展班组建设、坚持民主管理，从组织上保证了创建活动的有序开展。

二、以提高女职工综合素质为重点，提高女职工的创新能力建设一支高素质的队伍是深入开展“巾帼文明岗”创建工作的根本保证。因此我们重视加强思想政治、职业道德学习，激发教职工爱岗敬业的热情。开展了以“内修素质，外塑形象。真诚待人，共享共进”为创建口号，以“在文化传播中，我们引导居民找到智慧与启示；在体育活动中，我们鼓励居民体会健康与快乐；在科普探究中，我们陪同居民感悟奥秘与神奇；我们给居民以人文关怀，也培育居民的人文素养”为创建宗旨，以“服务意识强，服务态度好；服务水平高，服务环境优”为创建细则的创建活动，开展各种方式的培训学习活动和学习讨论活动，如：从创建的角度，我们开展了创建“巾帼文明岗”岗前培训班；从服务的角度，我们开展了创建“巾帼文明岗”礼仪培训、创建“巾帼文明岗”业务学习等；从关心职工的角度，我们开展了国民体质测试讲座和营养保健讲座；并开展了“一句话自励”、合理化建议等建岗主题活动，培养职工良好的职业道德和素养，通过培训、学习，使职工更注重职业道德、职业精神、职业素养的提升。

三、加强岗位练兵为女职工搭建平台，提高队伍整体素质。创建巾帼文明岗的根本目标和落脚点也在于丰富群众文化内涵。为此，我们把创建活动与丰富社区活动结合起来，以人为本，提高队伍素质。

一是以群文活动为突破口，我们开展一系列的文体活动。结合每一个活动中的每一环节，探讨活动推广的有效性。通过互听、互评、互研和针对不同人群开展不同层面的活动，有效地促进了职工间的协调性，从而更好的服务社区。

二是我们积极为女职工搭建展示的平台。组织开展女职工跳绳比赛、乒乓比赛、踢键子比赛等，参加街道组织开展的大型活动。通过活动的开展增加职工间的交流。

四、丰富创建载体，创设“爱心”集体。

中心更是把对女性职工的关心放在重要的地位。为了给大家创造一个轻松活动的工作氛围，使彼此间能够更好的互通了解，中心还组织大家外出旅游；在职工结婚生子、意外伤害住院时，中心创建小组更是每每必到，送去真情、送去温暖、送去爱心。由于文化中心工作的特殊性，中心全年无休，365天开放，这就要求每位工作人员必须要放弃自身和家人团聚的时间、放弃自身休息参与到中心值班、加班的队伍中来，往往越是节假日，我们的活动越多、工作越忙，可是工作人员从不懈怠，保持大局意识，确保中心正常开放。受潜移默化的影响，每位职工都有一颗爱心，每日做好本职工作外，面对生病的团队队员，大家更是付出情真意切的关心关怀关爱；在关注中心内同事和被服务团队的同时，我们也不忘记对社会上那些需要帮助的人的关心。敬老院、阳光之家、辖区驻军部队更是我们经常上门服务的对象，我们经常为他们送书等，也经常带着团队上门慰问演出，为老人们、战士们捎上我们的祝福。一系列活动的开展，使得我们的爱心得以很好的向社会辐射。

五角场社区文化活动中心开放近七来年，接待外区、外省市单位参观300余批次，接待外国友人参观近40批次。2011年截止目前为止，为社区居民演出80余场、讲座40余场、培训30余次，接待人次达50万。很多活动不需要宣传，居民们也能知道在什么时间，在什么地方，有一个什么样的活动开展，贴心的服务使居民参加社区文化活动已成为一种习惯，极大的丰富了社区居民的业余文化生活，使文化中心成为了居民的又一个家。