关于认真做好年终总结评比工作的通知

关于认真做好年终总结评比工作的通知（精选12篇）

关于认真做好年终总结评比工作的通知 篇1

为进一步完善公司激励机制，增强公司凝聚力，树立先进典型，推动2012年工作的开展，公司决定：要求各部门认真做好年终工作总结和“先进职工”“单项标兵”评选工作，具体事项通知如下：

一、各部门首先要做好工作总结。召开班会，让每位员工自觉参与总结评比工作，既要看到成绩的一面，又要找出存在的问题，在总结的基础上进行评比工作，做到评比的先进人物确实是能够起到模范带头作用，具有代表性的，能让员工心服口服的。

二、评选项目为：先进职工、单项标兵、先进班组。

三、先进职工、单项标兵的条件：

（一）基本条件：

1．遵守党和国家政策法令，遵守厂纪厂规。

2．爱岗敬业，工作主动，忠于职守，对企业充满信心，能长期同公司一起发展。

3．团结同事，能顾及公司的大局利益。

（二）相关条件：

1．一年来产量、质量、消耗、安全等各项指标处于车间班组前列，6S活动自觉开展。

2．同公司签定过《劳动合同》的员工，未签定《劳动合同》的员工不得参加评选。

3．进公司工作一年以上（含开工进厂的），未满一年在六个月以上的，有突出表现并有长期在公司工作打算的员工可参加“单项标兵”评比。

4．抵制歪风邪气，及时发现管理中漏洞并提出有效建议，为公司降低成本，挽救公司损失。

5．积极提供合理化建议，经公司确认有重大价值。

6．中途请假十五天以上或请假7天超假回厂的员工不得参加评选。7．全年未发生安全事故和较大质量事故。

8．全年无打架、吵架及其它不良记录。

四、评比原则

1．公平、公开、公正，真实可靠，宁缺勿滥。

2．向生产一线生产能手及管理骨干倾斜，向开发、技术工艺人员骨干倾斜；向管理难度大，风险大的岗位倾斜；向作出突出贡献的岗位及集体倾斜。

五、先进班组评比条件

1．超额完成公司下达的生产任务和工作任务。

2．认真执行“6S”管理，坚持安全文明生产，全年未发生较大设备、人身安全及质量事故。

3．班组建设工作做得好，员工辞工率低。

六、评选办法

1．先进职工，单项标兵由班组推荐，分厂车间审核，领导审批。

2．先进班组由车间推荐，生产、质量、技术等职能部门评议，领导审批。

七、名额分配

1．本先进职工，单项标兵人员比例按年末在册员工总人数9%推报。其中先进职工为6%，单项标兵为3%，具体分配见下表：

2.其他部门名额：生产部下属2名先进职工；财务、营销、质检、技术（含金工）、办公室（含后勤）各评出先进职工1名。

八、对评出的先进职工，单项标兵给予一定的物质奖励和精神鼓励。

关于认真做好年终总结评比工作的通知 篇2

一、新办法出台的背景及特点

党的十七大以来, 党中央确立了“以生态建设为主的林业发展战略”, 作出了建设生态文明的战略部署。2009年6月, 中央林业工作会议在北京召开, 国家正式提出全面推进集体林权制度改革。面对林业工作新的形势任务, 各方面都增强了加快林业改革发展的紧迫感和责任感, 会议闭幕后不久, 财政部、国家林业局联合出台了新的《林业贷款中央财政贴息资金管理办法》。中央财政林业贴息贷款是一项政策性极强、实施要求极高的涉林惠农政策, 该政策从1986年正式启动实施至今, 经历了20多年的发展历程, 全国贷款控制总规模从当初正式启动时的每年几百万元到2009年的160亿元, 伴随着林业事业的发展变化, 管理办法与时俱进, 先后进行了三次修订完善, 充分体现了财政部、国家林业局对此项工作的高度重视。2009年新《办法》的出台与以往规定相比, 除继续保留了过去已有的各项优惠政策以外, 有以下几个特点:一是扩大了贴息范围;二是提高了贴息率;三是延长了贴息期限;四是简化了申报程序;五是保证了林业贷款中央财政贴息政策的连续性。新《办法》的出台, 有利于充分发挥林业贴息贷款在深化集体林权制度改革、促进林业产业发展和林农就业增收、推动现代林业建设等方面的重要作用。

二、江西省中央财政林业贴息贷款工作近年来取得的成效

中央财政林业贴息贷款工作有力地推进了现代林业产业的健康发展, 仅2006—2009年, 全国就安排江西省林业贴息贷款额度近30亿元。同全国一样, 江西贯彻落实中央财政林业贴息贷款政策取得明显成效, 在深化集体林权制度改革、优化林业产业结构、加快速生丰产林基地建设和促进林业重点工程建设等方面发挥了“四两拨千斤”的重要作用。特别是从2006年以来, 全省获得中央财政林业贴息资金共支持了林业企业168家、农户和林业职工20 371户、带动就业37 171人。贴息资金从2006年的554万元, 到2007年的768万元, 到2008年的1 503万元, 到2009年的4 480万元。据统计, 2006～2009年, 江西全省利用中央财政林业贴息贷款及其配套资金营造速生丰产林209.6万亩, 完成中幼林抚育262.51万亩, 新造、改造经济林161.88万亩, 完成其他种植业6.03万亩。

三、中央财政林业贴息贷款工作中存在的不足

中央财政林业贴息贷款工作虽然取得了一些成绩, 在支持深化集体林权制度改革、优化林业产业结构、加快速生丰产林基地建设、促进林业重点工程建设等方面发挥了重要作用, 但也存在一些不足, 主要体现在以下方面:

一是由于各级林业部门对中央财政林业贴息贷款的认识有差异, 有些地方服务意识不强, 使申报中央财政贴息资金落实主体各使用额度不平衡。

二是有的金融部门贷款利率及费用较高, 贷款期限又较短。目前江西省贷款来源主要依靠农信社, 而农信社林业贷款的利率一般为8%～10%, 有些地方在10%以上, 利息负担较重, 不同程度影响了林农及林业职工贷款投资林业的积极性。而且贷款期限多为1～2年, 无法与林业生产周期相匹配, 也无法全额享受到中央财政的贴息期 (3～5年) 。

三是林业评估机构及营林验收检查部门的收费较高。各地在开展森林资产确权、评估、登记时收费项目和收费标准不统一, 随意性较大。制作可研文本和检查验收费用较高, 造成有的贷款主体放弃中央财政贴息资金的申报。

四是地方财政贴息没有与中央财政贴息配套使用。江西省财政虽然每年安排了1 000万元的财政定额贴息资金, 但全部用于林权抵押贷款贴息, 没有作为中央财政贴息配套贴息使用, 与中央要求有差异, 使不少实施营造林贷款的主体 (非林权抵押贷款) 未享受到地方财政贴息政策。五是林业贷款中央财政贴息与大农口其他贴息扶持政策相比贴息利率偏低。林业贷款中央财政贴息政策虽然有连续贴息的优势, 如对造林等种植业林业贷款最长贴息3年, 对林农和林业职工个人造林贷款的贴息期限最长延长到了5年, 但贴息率较低, 平均不到贷款主体支付利息的一半, 而农口其他贴息政策是全贴或按基准利率贴息。

四、认真做好中央财政林业贴息贷款工作的几点思考

中央财政贴息贷款工作政策性强, 责任大, 服务面广, 工作要求高, 涉及服务的部门较多, 每个部门的工作效率都将直接影响到贷款主体造林的积极性。实践证明, 实施中央财政贴息贷款工作成效与存在问题共存。因此, 各级服务部门都要以中央林业工作会议和新《办法》为契机, 以认真做好本职工作为己任, 以服务集体林权制度改革为目标, 各司其职, 充分利用好中央财政贴息资金, 继续为林业又好又快发展注入资金活力。

1.各级林业部门要进一步提高中央财政贴息贷款对促进集体林权制度改革、推进林业产业发展和加快社会主义新农村建设重要意义的认识, 进一步提高服务意识, 切实加强中央财政林业贴息贷款管理工作。要让每个符合中央财政贴息标准的贷款主体都能享受到中央涉林惠农政策。

2.各金融部门要主动提高对林业生态建设的服务意识, 充分考虑林业生产的特点及林业优惠政策, 对林业营造林贷款项目给予利率优惠发放, 上浮设定在10%以内或按国家基准利率发放林业贷款。同时对30万元以下的小额项目应该免评估发放贷款。要使主动从事营林生产的贷款主体真正享受到中央财政给予的贴息政策。

3.林业规划设计部门对中央财政贴息贷款可研文本的制作应降低收费标准或按基本工本费收费。营林部门对中央财政贴息贷款项目实施检查验收, 不应收取任何费用, 避免加重企业负担或挫伤项目主体投资林业的积极性。

4.地方财政应按照中央要求对中央财政林业贴息贷款主体实行配套贴息。特别要对小额贷款进行重点扶持, 鼓励广大林农积极投入林业生产建设。

5.要建立激励机制和绩效考评制度。将林业贴息贷款项目的组织落实、地方财政贴息情况等指标, 与下一年度的贷款计划、贴息资金额度等挂钩, 并纳入年度综合考评体系。

关于认真做好年终总结评比工作的通知 篇3

一、推选范围和条件

曾获得过省部级（含）以上荣誉称号，并在教书育人方面作出突出贡献的各级各类学校教师。

推荐人选的基本条件是：忠诚于党和人民的教育事业，全面贯彻党的教育方针，政治坚定，师德高尚，业务精湛，教书育人成绩显著、贡献突出，事迹感人，享有很高社会声誉，具有重要影响力，人民群众公认。

二、推选名额和时间

每省（区、市）及新疆生产建设兵团各推荐2位全国教书育人楷模候选人。

请于2011年5月25日前向我部报送推荐報告及候选人材料（材料有关要求见附件）。

三、推选流程

1.各省级教育行政部门负责本地区人选的推荐工作，自下而上、逐级推荐。要联合当地主要媒体，创新形式，大力宣传教书育人楷模候选人的先进事迹，并以适当方式让社会公众参与候选人推荐工作。鼓励各地通过网络、报纸等媒体，以公众投票方式推选本省教书育人楷模候选人。

2.教育部对各地推荐的全国教书育人楷模候选人材料进行资格审核后，在中央主要媒体和教育媒体公布候选人先进事迹。社会公众通过相关网络媒体、报纸进行投票。

3.教育部会同有关媒体及专家、2010年全国教书育人楷模代表组成推选委员会，根据投票结果和实际情况，最终推选出10名“全国教书育人楷模”。

四、工作要求

1.推选要坚持公平、公开、公正的原则，自下而上、逐级审核，发扬民主，接受群众监督，做到社会公认。

2.推选要坚持以师德表现、工作实绩与贡献作为衡量标准，严格把关，认真遴选，优中选优。

3.推选要以事迹为基础，统筹兼顾各类学校教师，特别注意推荐特殊教育、幼儿教育和少数民族地区双语教育教师。

4.推选的重点是在教育教学一线作出突出贡献的优秀教师，尤其要向条件艰苦的农村地区、边远地区、少数民族地区教师倾斜。每省推荐的候选人中原则上应有1名优秀农村教师。

5.各地要认真组织，通过各种方式，广泛发动师生、家长及社会各界积极参与全国教书育人楷模推选投票活动。

联系人：程晓冬范贤睿

联系电话：（010）66096270、66097681、66097675（传真）

通讯地址：北京市西单大木仓胡同35号教育部人事司（邮编：100816）电子邮箱：jsc@moe.edu.cn

报送材料有关要求

为保证全国教书育人楷模推选工作的顺利开展，请各地务必于2011年5月25日前将下列材料报送教育部人事司教师与专家工作处，并同时发送电子文档。具体材料为：

1.推荐工作报告一份（请加盖省级教育行政部门公章）。

2.推荐人选基本情况及简历。基本情况包括：姓名、性别、民族、出生年月、政治面貌、工作单位、学历、学位、专业技术职务、现任行政职务、联系方式（手机）、身份证号码、曾获主要荣誉称号。简历包括学习经历和工作经历，学习经历请从初中填起。

3.推荐人选彩色照片电子版。要求头部占照片尺寸的2／3，无斑点、瑕疵、印墨缺陷，照片尺寸为320*240像素以上，大小为100~500K之间，格式为jpg，文件名为“姓名-省份”。同时，请提供彩色工作照3~5张（电子版）。

4.推荐人选简要事迹材料。对推荐人选教书育人、为人师表的主要事迹进行概括，字数在300~400字，要求文字简洁、事迹突出、人物特征鲜明。

关于认真做好年终总结评比工作的通知 篇4

查工作通知

各基层党委（总支）、各单位、各部门：

今年是学校全面深化改革的关键之年，也是全面完成学校“十二五”规划的收官之年和编制“十三五”规划的启动之年，为进一步总结成绩、积累经验，结合学校正在开展的“三严三实”及“四强”专题教育，加强党建工作，确保全面完成今年的各项目标任务，为明年工作奠定良好的基础，根据兵团的要求，经学校党委研究，现就做好年终总结和各类考核检查有关事项安排如下：

一、精心准备、认真总结

今年的年终总结检查考核考评工作，要做到思想认识到位，组织指导到位，工作落实到位，要切实做到“六个结合”，即：年终总结与年初学校党委扩大会议、“双代会”精神相结合；与学校改革发展的战略措施相结合；与目标任务落实情况相结合；与今年开展的几项重大活动的效果相结合；与重点工作效果的评估相结合；与领导班子和领导干部考核考评相结合。总结要做到实事求是、重点突出、文字精炼、数据准确，为做好明年工作奠定基础。

二、统一组织，务求实效

目前，各项工作头绪较多，任务较重。为避免多头、交叉、重复考核考评，保证工作重点，提高工作效率，减轻各单位负担，年终检查评比要汲取过去好做法，改进优化方法，简化程序，提高效率，要将各类检查考核考评工作统一组织实施，做到一个检查组一次完成所有检查考核考评任务。在检查考核考评中做到有统有分：统一听取汇报，分头查阅资料，统一组织测评，分别形成报告，集中反馈结果。各基层党委（总支），各单位各部门要按照总体安排和要求，统筹考虑，制定方案，确保年终总结和各项考核检查工作统一、高效、有序进行。

三、加强领导，统筹安排，确保有效

（一）加强组织领导

各相关部门要按职责分工积极配合，协同做好各项检查考核考评工作。学校成立考核工作领导小组，各学院也要成立相应的考核工作领导小组。

学校考核工作领导小组：

组长：王xx

副组长：孙xx

成员（按姓氏笔画）：于xx、于xx

学校考核工作领导小组专项考核牵头单位：

学院、部处领导班子、中层干部考核、单位党建工作及党员民主评议牵头单位：党委组织部；负责人：张

理

基层党委（总支）党风廉政建设责任制考核牵头单位：纪委；负责人：蒋xx

学院绩效考核牵头单位：人事处；负责人：张伟信

机关、直属单位绩效考核牵头单位：机关党总支；负责人：蒋xx

校精神文明考核牵头单位：党委宣传部；负责人：王xx

综合治理考核牵头单位：综治办；负责人：马xx

工会考核牵头单位：校工会；负责人：王xx

（二）统筹安排各类考核检查工作

学校各类考核考评、检查评比工作都要统筹安排，一并进行。将领导班子和领导干部总结考核、党建工作考核和基层党委（总支）书记党建工作专项述职、教职工考核、党内总结评议及党支部考核、精神文明建设检查评比、社会综合治理检查考核等联合进行，尽可能统一组织实施。

学校统一组织三项检查考核考评工作，即中层领导班子和领导干部总结考核及党建、党风廉政建设责任制考核工作，学院绩效考核工作及机关绩效考核工作，精神文明建设考核（综合治理考核、工会工作考核）检查。其余各项考核检查工作，党内工作总结、民主评议党员、教职工考核等由各学院（部门）组织实施，并将考核结果报相关部门。要求从文件下发之日起到12月25日前完成。

关于认真做好年终总结评比工作的通知 篇5

各部门：

为全面回顾2017年的工作，认真总结工作经验，查找工作中存在的问题，研究制定2018年工作重点和目标，经总经办研究决定，现就开展2017年工作总结有关事项通知如下：

公司各部门主管及各部门员工均需提交工作总结，主要总结一年来目标责任落实完成情况，执行规章制度情况，推进开展工作的做法和举措，并结合部门工作开展情况查找存在的主要问题和不足，特别是部门之间的相互协调配合、开展工作流程、员工遵纪守规及端正工作态度等方面，总结工作成绩，查找工作中存在的问题，认真分析原因，提出改进措施。

关于认真做好年终总结评比工作的通知 篇6

各单位：

2013年上半年即将过去，为认真总结上半年工作取得的成绩与不足，确保全年各项经营指标的顺利完成。现将上半年工作总结有关事宜通知如下：

一、工作总结以部门为单位撰写，内容分为四个部分:

(1)上半年所做的主要工作（主要指标完成情况）；

(2)部门工作中存在的主要问题;

(3)下半年工作计划与具体措施；

(4)对公司经营管理工作提出的建议。

二、提交要求与时间

提交时间：2013年7月5日之前

提交方式：以OA形式发送至总裁秘书王国华

文档格式：PPT格式

关于认真做好年终总结评比工作的通知 篇7

各学院：

2010年大学生暑期社会实践活动已基本结束。暑期，全校2万大学生以“创先争优做贡献，青春建功新农村”为主题，积极投身中国特色社会主义事业和加速安徽崛起的伟大实践，开展了广泛的“三下乡”社会实践活动，受到了教育，增长了才干，做出了贡献，展示了风采。为总结经验，挖掘典型，展示成果，充分发挥社会实践作为我校人才培养第三课堂的育人功能，学校将对活动中涌现出的先进集体和个人进行评选表彰。现就有关事宜通知如下：

一、评选项目与条件

（一）优秀组织奖。学院领导重视，组织周密细致，学生广泛参与，实践成效显著，做到：有实践方案、有宣传动员、有重点团队、有实践基地、有资金募集、有领导慰问、有调研报告、有媒体报道、有评选表彰、有实践总结，无责任事故。

（二）优秀重点团队。学院领导重视，筹划周密，组织到位；募集资金充裕，指导老师到位，活动主题明确，活动安排具体，活动成效显著；队员人数10人以上，实践时间不少于一周。

（三）优秀调研报告。报告主题切合时代要求，题目大小适宜；提纲（问卷）设计合理，数据详实可靠，报告结构合理、文字通顺；调研结果具有应用价值或现实指导意义；杜绝抄袭，一经发现将取消该生及所在团队的评优资格。字数为4000—8000字左右，需附电子版。

（四）优秀实践征文。以生动感人的文字真实记录实践中的所见所闻、体会收获，特别是影响或感触最深的人和事，内容要真实，语言要质朴，事例要典型，字数为3000字左右，需附电子版。

（五）优秀实践图片。图片需突出活动主题，真实反映实践活动的精彩瞬间、服务群众的感人场景、社会观察的生动画面等，具有一定的思想性、艺术性和教育性。各学院结合实际报送图片10—20幅，图片只需上报电子版(JPEG格式,宽度分辨率大于1000像素)，以“编号-名称”(如“文学院01-无悔的青春”)命名，并附上50字以内的文字说明(统一录入word文档，注意与编号对应)。

（六）先进实践个人。师生积极参与学校组织的社会实践活动，实践时间7天以上，表现突出，事迹典型具体，具有积极的示范作用和较好的社会影响。

（七）优秀指导教师。工作认真负责，指导团队制订活动方案并精心组织实施；履行职责，关爱队员，做到全程陪同、全程指导；活动成效显著，重点团队或学院在学校社会实践评比中取得较好成绩。

二、时间安排

(一)学院评选阶段(9月12日前)

各学院审查《社会实践鉴定表》，在班级总结交流的基础上，组织院内评比汇报会，参照学校评选项目开展院级评选表彰，在此基础上推报产生校级优秀重点团队、先进实践个人、优秀指导老师名单。学校批准立项的61支校级重点团队均需上报总结材料(作为项目验收和评优的重要依据)，优秀重点团队在校级重点团队中产生。重点团队总结材料要求图文并茂，重点突出，条理清晰，文字简洁(3000字以内，相关支撑材料作为附件)。

(二)学院总结阶段(9月17日前)

在院内交流评比的基础上，汇总报纸、照片、视频、问卷、宣传材料、感谢信等社会实践相关材料，统计社会实践基地建设、参与人数、媒体报道等有关信息，从活动的组织实施、实践内容、主要做法、亮点特色、活动成果等方面撰写总结报告。报告要求图文并茂，重点突出，条理清晰，客观真实，文字简练（5000字以内，相关支撑材料作为附件）。在总结过程中，要善于挖掘学生党员在实践活动中的典型事迹和个案，注意提炼社会实践活动在推动创先争优活动深入开展的有效做法和经验，每院须提交典型事迹材料2-3个。各学院须于9月17日（周五）下午5:00前将暑期社会实践活动总结、重点团队总结、典型事迹材料、优秀调研报告、优秀实践征文、优秀实践图片和相关表格（附件2-10）报校团委，以上所有材料无特殊说明均需同时上报纸质和电子版，逾期不报者视为自动放弃。评优汇总表（附件10）中的校级重点团队、优秀调研报告、优秀实践征文和优秀实践图片要按名次高低排序。

（三）学校评选阶段(9月中下旬)

学校组织暑期社会实践总结交流汇报会(除传媒学院外均需汇报)，学校社会实践领导组根据各学院总结材料和PPT汇报情况评选产生优秀组织奖。领导组办公室对各学院上报的重点团队材料进行审查，确定20个左右参加汇报。各学院须于汇报前一天下午5:00前将汇报PPT报校团委，并抽签产生汇报顺序。具体汇报时间、地点和重点团队汇报名单另行通知。

1、优秀组织奖评选由学院团委书记采用PPT汇报，汇报时间8分钟。院党委书记、党委副书记、团委书记、4名辅导员代表和学生代表10人参加评选。

2、优秀重点团队评选由重点团队负责人采用PPT汇报，汇报时间6分钟。院党委副书记、团委书记，每个参加汇报的重点团队成员或学生代表8人。

3、优秀调研报告、优秀实践征文、优秀实践图片、先进实践个人和优秀指导教师的评选由校大学生暑期社会实践领导组在各学院推荐的基础上审定。

三、表彰奖励

对获奖集体和个人，学校发文表彰，并颁发荣誉证书；获得优秀组织奖和优秀重点团队的，学校按照以奖代补的原则颁发奖金。

（一）优秀组织奖8个，每个奖励5000元。

（二）优秀重点团队30个，其中一等奖5个，奖金2000元；二等奖10个，奖金1500元；三等奖15个，奖金1000元。

经审查合格的50支学校资助的校级重点团队，学校全部给予1000元的启动经费；滋根项目团队经费凭票据实结算，不纳入以奖代补范围。

（三）优秀调研报告、优秀实践征文、优秀实践图片、先进实践个人和优秀指导教师各若干名，调研报告发表的按学校科研奖励规定予以奖励。

四、几点要求

（一）高度重视。总结评比是暑期社会实践活动的一个重要环节，是凝炼活动成果、扩大教育影响的重要手段，各学院要及时总结经验，汇总材料，提炼成果。

（二）精心组织。各学院要严格按照有关要求，及时组织院内交流和评比，认真做好学生社会实践学分认证工作，及时上报申报材料和汇报PPT。上报材料和统计数据必须真实可靠，弄虚作假者一经查实，取消其评优资格。

（三）加强宣传。对活动中涌现出的典型感人事迹和重要成果，要通过有效形式和校内外有关媒体进行宣传，弘扬主旋律，唱响主题歌，在全校上下营造投身实践、争当先锋的氛围。

联系人：赭山校区，陈莉，3883532；花津校区，方小雄，5910203。

电子信箱：fxx2000@163.com

附：

1、2010年社会实践活动奖项申报限额 2、2010年暑期“三下乡”社会实践活动情况统计表 3、2010年社会实践活动重点团队基本情况一览表 4、2010年社会实践活动基地建设情况一览表 5、2010年社会实践活动媒体报道情况一览表 6、2010年社会实践活动优秀组织奖申报表 7、2010年社会实践活动优秀重点团队申报表 8、2010年社会实践活动先进个人申报表 9、2010年社会实践活动优秀指导教师申报表 10、2010年社会实践活动评优推荐情况汇总表

安徽师范大学暑期社会实践活动领导组办公室(代)

关于认真做好年终总结评比工作的通知 篇8

A办字〔20XX〕XX号

关于认真做好迎检“大干100天劳动竞赛”考核

检查工作的通知

XXX高速XX标段各分部：

关于认真做好食品安全工作的通知 篇9

各有关单位：

根据《2010年广东省食品安全整顿工作实施方案》的精神，为确保国庆和广州亚运期间不发生食品安全事故。我镇组织安监、公安、工商、卫生等部门扎实对违法添加非食用物质和滥用食品添加剂，农产品质量安全、食品生产、食品流通、畜禽屠宰、市场、饭店、饭堂、超市、商店等进行整顿，重点做好问题乳粉、“毒豇豆”、“地沟油”等食品安全热点问题的查处工作，深入开展打击食品安全违法违规行为的专项行动。请接通知后，立即开展自查整改工作：

一、加强餐饮消费环节整顿，开展餐饮服务环节专项整治，落实食品添加剂进货查验和索证索票等制度。

二、加强农产品质量安全整顿，加大对蔬菜、水果、畜禽产品中农兽药和禁用药物残留的监测管理力度。

三、加强食品生产加工环节整顿，严厉打击制售假冒伪劣食品、使用非食品原料和回收食品生产加工食品等违法行为。

四、加强畜禽屠宰整顿，严厉打击生猪定点屠宰场屠宰、销售病死猪病害肉等违法行为。

关于认真做好年终总结评比工作的通知 篇10

各有关单位：

根据国家审计署国资监管审计局对国资委预算单位2009财务审计工作要求，并结合我联合会的具体情况，决定在代管协会、学会、事业单位中开展财务自查、自纠工作，现将具体要求说明如下：

一、财务检查的对象和内容

⒈检查对象：各专业协会、学会、研究会及所属事业单位。⒉检查内容：主要以是否存在“小金库”、银行账户管理、对外投资及各类专项资金的使用等问题进行检查，具体内容如下。

⑴有无以会议费、劳务费、培训费、咨询费等名义套取资金

⑵有无以假发票等非法票据骗取资金

⑶单位对外投资所产生收益是否纳入单位财务统一管理和核算

⑷有无上下级单位之间相互转移资金行为

⑸有无违反国家有关国有资产管理规定，擅自占有、使用、处置国有资产的行为。资产出租、出借等处置收益是否按规定纳入单位财务统一管理和核算

⑹对外投资是否按规定程序报批，管理是否规范，是否按规定建立管理制度并对资产保值增值进行考核和监督1

⑺从国家各部委取得的专项经费、课题费、委托费等资金使用是否按照国家有关规定专款专用。

⑻有无违反国家有关账户管理规定，未经批准擅自在金融机构开立、使用账户的行为

⑼其它违反国家有关财经纪律、法规、政策等情况。

二、财务自查、自纠时间

自2009年1月1日到通知下达之日起（如有需要可再追溯到以前）

三、自查结果上报资料及要求（纸质文档两份、电子文档一份）

①自查、自纠报告（各单位按照检查内容逐条填报）②财务人员情况表

四、财务自查、自纠结果上报时间

请各单位在2010年6月28日之前，以报告形式（加盖公章、法人签字）上报联合会审计室

各单位主要负责人要高度重视此次自查、自纠工作，充分认识做好这项工作的重要意义，把自查、自纠做为本单位加强和改进财务管理的一项重要措施。要切实加强领导，单位主要负责人和主管财务领导要认真做好财务、资产及相关业务部门的组织协调工作，保证相关部门密切配合，认真开展自查自纠，防止“走过场”，按时完成此项工作。

联 系 人：王建平电话：84885822李晨电话：84885820 电子邮箱：iceriver0058@sohu.com

附件：财务人员情况表

关于认真做好年终总结评比工作的通知 篇11

中共A市委

关于认真做好乡镇党委换届工作的通知

各乡镇党委：

根据《中国共产党章程》、《中组部关于认真做好市、县、乡党委换届工作的通知》（中组发„2010‟20号）、《中共HN省委关于认真做好市、县（市、区）、乡（镇）党委换届工作的通知》（H发„2010‟17号）、《中共B市委关于认真做好县（市、区）、乡（镇）党委换届工作的通知》（B发„2011‟2号）和全省、B市乡镇党委换届工作座谈会精神，2011年我市的乡镇党委将进行换届。为

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做好换届工作，现将有关事项通知如下。

一、认真把握换届工作的总体要求

这次乡镇党委换届，是在“十二五”规划开局之年进行的，是全市广大党员干部群众政治生活中的一件大事。要从全局和战略高度，充分认识乡镇党委换届的重要意义，按照党的十七大和十七届四中、五中全会精神，以谋划和服务科学发展、配强乡镇党委领导班子、树立正确选人用人导向、积极发扬党内民主为重点，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先用人标准，坚持“五重五不简单”要求，把“中心工作跟得上、改善民生办实事、加快发展真爬坡、重大事情拿得下”作为评价干部实绩的主要标准，统筹做好乡镇党委换届工作，把乡镇党委领导班子建设成为坚定贯彻党的路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体，为实现A“十二五”发展的宏伟目标提供坚强的思想、政治和组织保证。

二、严格明确换届工作的政策规定

要按照中央、省委和B市委要求，严格明确换届工作的各项政策规定，保证换届工作顺利进行。

1、换届工作时间要求。按照自下而上、适当集中的要求，乡镇党代会召开时间为2011年4月中旬。

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2、市乡两级代表人数。根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定，乡镇党代会代表名额，一般为100至200名，所辖党员和党组织较多的不超300名。按照上级最新精神，今年各乡镇党代会的名额原则上与上届保持一致。各乡镇出席市第十二次党代表大会代表名额原则上也与上届保持一致，各乡镇具体分配名额另行通知。

3、领导班子职数设置。乡镇党政班子职数一般为7至9名，其中党委委员职数为7名。乡镇党委除兼任政府正职的副书记外，一般设1名专职副书记。

4、领导班子年龄结构。乡镇党委书记要以35岁至50岁的干部为主体，注意选拔35岁以下的优秀年轻干部。

5、干部任职提名年龄。换届时，乡镇党委领导班子成员继续提名年龄和新提名年龄，原则上参照2006年乡镇党委换届时任职提名年龄的有关规定执行。干部年龄计算截止时间为2011年4月30日。

三、选好配强乡镇党委领导班子

选举产生新一届领导班子，事关大局，事关长远。要着眼于选优配强，真正把优秀干部选进乡镇党委领导班子。

1、坚持正确用人导向。把政治素质作为衡量干部的首要标准，加强对干部大局意识、责任意识、执行意识的考

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核，注重选拔政治坚定、执行力强、清正廉洁、品德高尚的干部；把群众满意作为衡量干部的最终标准，加强对干部群众意识、服务意识的考核，注重选拔联系群众、恪尽职守、为民奉献、改善民生的干部；把科学发展作为衡量干部的重要标准，加强对干部实干精神、奉献精神和责任意识的考核，注重选拔求真务实、埋头苦干、不事张扬、注重打基础的干部；把工作成效作为衡量干部的根本标准，加强对干部工作业绩、工作能力的考核，注重选拔自觉贯彻落实科学发展观、坚持又好又快发展、改革创新、锐意进取、工作实绩突出的干部。通过树立正确用人导向，真正把那些“中心工作跟得上、改善民生办实事、加快发展真爬坡、重大事情拿得下”的优秀干部提拔到乡镇领导岗位上，特别是在新型城镇化建设、“三化”协调发展、民生改善、安全稳定等方面做出突出实绩的优秀干部，要优先提拔使用。

2、选好配强党委书记。按照对重要岗位干部重点管理的要求，重点选好配强乡镇党委书记。要严格把握人选标准和条件，着力选拔政治素质高、领导科学发展能力强、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、清正廉洁的干部，特别是“愿干事、会干事、干成事、不出事”－－ 的优秀干部。乡镇党委书记人选，一般应具有乡镇、街道工作经历，优先从具有乡镇、街道领导岗位任职经历的人员中选拔。

3、重视优化班子结构。着眼于领导班子长远建设，进一步优化乡镇党委领导班子结构，增强班子整体功能和合力。统筹把握领导班子中不同年龄层次干部配备比例，注意发挥各年龄段干部的作用，形成老中青梯次配备，防止领导干部任职年龄层层递减。注重从基层一线选拔干部，尤其注意选拔实际工作经验丰富、能够应对突发事件、善于解决复杂矛盾的干部。积极培养选拔女干部和少数民族干部，乡镇党委领导班子中至少要配备1名女干部。民族乡镇和少数民族聚居地区应注意培养选拔少数民族优秀干部。

4、巩固完善改革成果。要认真总结上次换届以来地方党委领导班子配备改革经验，继续完善乡镇党委领导体制和工作机制。要落实党政交叉任职要求，解决党政班子分工重叠等问题，增强党委总揽全局、协调各方的能力。

四、扎实推进干部人事制度改革

要坚持民主、公开、竞争、择优方针，以换届为契机，进一步推进干部人事制度改革，努力提高选人用人公信度

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和群众满意度。

1、规范换届人选提名办法。坚持对新一届领导班子成员人选进行全额定向推荐提名，对现任领导班子成员进行民主测评、民主评议，对新提名人选进行差额考察。合理确定参加民主推荐、民主测评、民主评议人员的范围，科学分析和运用推荐测评结果，综合考虑岗位需求和干部近年考核评价情况、工作实绩、发展潜力等因素，既重群众公认，又不简单以票取人。现班子成员在全额定向推荐中推荐票未过半数，或在民主测评中不称职率超过三分之一，经组织考察不宜继续担任原职务的，不再提名。

2、改进干部考察工作。认真落实促进科学发展的干部考核评价机制“一个意见、三个办法”要求，注意从政治品质和道德品行等方面完善干部德的评价标准，注意从推进城镇化建设、改善民计民生、完成急难险重任务等工作中考察干部的工作实绩。坚持并完善差额考察、延伸考察，扩大考察谈话范围，提高民主评议、民主测评质量，增加考察准确性。注意把换届考察与经常性考察相结合，综合运用平时考核、考核以及审计、统计及部门(行业)专项考核结果，全面准确地评价干部。坚持定性考核与定量考核相结合，改进和完善实绩分析、民意调查等办法。完－－

善考察预告、考察对象公示等制度，扩大预告、公示范围，丰富公示内容，改进公示方式。

3、推进干部交流。重点是主要领导干部、关键岗位干部、有培养前途的优秀年轻干部以及因工作需要交流的干部。交流干部原则上能干满一届，一般要提前到位，以利于换届选举。在加大干部交流的同时，认真执行党政领导干部职务任期有关规定，注意保持班子的相对稳定和本地干部与交流干部的适当比例。

五、积极发扬换届工作的党内民主

在乡镇党委换届过程中，要尊重党员主体地位，进一步落实党员知情权、参与权、选举权、监督权，充分发挥党代表大会和党委会作用，广泛凝聚党员智慧和意愿。

1、扩大代表产生过程中的民主。按照党代表大会代表任期制的要求，注重从具有较强议事能力和联系党员群众能力、带头创先争优的党员中产生代表。要改善代表结构，注意推荐工人、农民和专业技术人员中的先进模范人物，基层一线代表比例不低于30%。党代表大会代表与人大代表、政协委员一般不交叉。推荐和考察代表候选人，要充分听取广大党员群众、基层党组织的意见和纪检等有关部门意见，代表候选人预备人选应在一定范围内公示，确保

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本次我市党代表选举的差额比例多于20%。

2、扩大党委领导班子选举中的民主。按照党内有关规定，科学制定选举办法，选举时除书记、副书记候选人外，党委领导班子成员候选人按姓氏笔画排序。改进候选人介绍方式，充实介绍内容，采取多种方式，增加选举人对候选人的了解。确保本次换届乡镇党委委员差额比例多于20%，乡镇党代会选举不实行预选，党委委员由党员代表大会一次选举产生，提倡实行书记、副书记、党委委员一次选举产生。

3、强化议事决策过程中的民主。党代表大会召开前，要征求同级本届代表和同级下一届代表对党委、纪委工作报告的意见。代表大会召开期间，要组织代表认真讨论、审议报告，认真做好代表提案的受理和答复工作。

六、着力营造风清气正的换届环境

要把匡正换届风气作为换届工作的一项重要任务来抓，严明纪律、警示在前，全程监督、综合治理，惩防并举、严格问责，以最坚决的态度和最有力的措施同用人上不正之风进行战斗，用铁的纪律保证换届工作的顺利进行。

1、严明换届纪律。要坚决维护组织人事工作纪律的严－－

肃性和权威性。对行贿买官、受贿卖官的，一律先予停职或免职，再依纪依法处理；对在民主推荐和选举中拉票贿选的，一律取消其考察人选或候选人资格；对跑官要官的一律不得提拔重用，并记录在案；对违反规定选拔任用干部、突击提拔调整干部、超职数超规格配备干部的，做出的干部任免决定一律无效，并追究有关人员责任;对干扰换届和选拔任用干部中跑风漏气的，一律严肃查处，是组织人事干部的还要调离组织人事部门。要教育和引导广大党员干部特别是各级领导干部严格遵守换届工作纪律，坚决抵制不正之风。

2、加强全程监督。要采取切实有效措施，完善监督手段，把严格监督贯穿于提名推荐、考察、公示、换届选举等各个环节。要派出指导组，对换届工作进行督促指导，对换届风气进行民主测评。要严格执行干部选拔任用工作有关事项报告等制度，前移监督关口。要畅通举报渠道，及时受理反映的违反换届工作纪律问题。

3、匡正换届风气。要严格执行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度，坚持原则，敢抓敢管，狠刹换届中的歪风邪气。对换届中的违规违纪行为，要坚决查处、决不

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姑息。对顶风违纪的，要从快从严、重点查办。对查处的案件，要及时予以通报，以儆效尤。对换届风气不好、查处不力的，要严肃追究党委和有关部门主要领导的责任。

七、切实加强换届工作的领导指导

这次换届工作时间紧、任务重、要求高，乡镇党委要高度重视，把这项工作摆上重要议事日程，统筹考虑、及早谋划，精心组织、周密安排，明确责任、分类指导，确保换届工作有序、健康、平稳开展。

1、做好换届组织工作。乡镇党委要分别成立换届工作领导小组，研究制定换届方案并组织实施，各乡镇要将制定的党委换届工作方案上报市委组织部备案。党委书记要切实履行第一责任人的职责。分管组织工作的同志要发挥职能作用，当好党委的参谋助手，加强组织协调，加强工作指导。各乡镇党委要切实加强对本级党委换届工作的领导，组织开展好换届工作相关政策和业务培训。要认真组织好大会选举，掌握工作动态，及时研究解决遇到的困难和问题。

2、形成一个好的报告。乡镇党委要认真贯彻落实中央精神和省委、B及A市委的要求，深入调查研究，广泛征－－

求意见，实事求是地总结工作，肯定成绩、找出差距，清醒研判形势，科学规划未来。形成的报告要有务实管用的举措，出实招、办实事、求实效。要组织党代会代表认真审议，充分发扬民主，反映群众意愿，凝聚集体智慧。

3、做好思想政治工作。换届是对每一位领导干部和党员党性观念的重要考验。乡镇党委要教育引导广大干部讲政治、讲党性、顾大局、守纪律，正确对待个人进退留转，正确对待选举结果，自觉服从组织安排。要关心和爱护干部，普遍开展谈心交心活动；对换届中调整下来的干部和选举中落选的干部，党委主要领导同志要亲自谈话，有针对性地做好思想政治工作。

4、加强正确舆论引导。要认真做好党代表大会有关宣传工作，大力宣传本地区经济社会发展和党的建设所取得的成就，宣传在创先争优活动中涌现出来的先进基层党组织和优秀共产党员典型，引导党员干部立足本职创先进，履职尽责争优秀，确保整个换届中思想不散、秩序不乱、工作不断，努力做到换届和其他各项工作两不误、两促进。

乡镇党委在制定方案时，要注意把握上下级党委换届的时间，在完成自身换届任务的同时，要把出席上级党代

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会的代表选举出来。

换届工作中的有关情况和重大问题，要及时请示报告。

中共A市委

2011年2月 日

主题词：

中共A市委办公室

2011年2月 日印发

（共印 份）

关于认真做好年终总结评比工作的通知 篇12

关于切实做好农村信访举报工作的通知

各村（居）党支部：

为认真践行“三个代表”重要思想和深入贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，进一步加强党的执政能力建设，密切党同人民群众的血肉联系，切实为群众办实事、解难事，积极为查办案件寻找线索，严惩腐败分子和纠正不正之风，提高办事效率，树立机关清廉、务实、高效的良好形象。根据县委、县政府有关工作要求，结合实际，现将认真做好当前信访举报有关工作通知如下：

一、认真开展领导班子定期接待群众来访工作。实行领导班子接访日制度,做到随接访随办理,使信访问题得到及时妥善处理。

二、认真开展领导干部接访下访活动。开展领导干部下访、接访活动，是做好今年信访举报工作的重要载体，是新形势下领导工作的重要内容。通过开展这项活动，千方百计把源头问题治理好，千方百计把进京上访和非正常上访数量降下来，千方百计把源头问题治理好，千方百计把进县上访和非正常上访数量降下来，千方百计把影响社会稳定、涉及群众切身利益“十个方面”的几十个问题解决在当地。坚持定期接访、带案下访、约谈会访、现场办访、上门问访、明查暗访、抽查督访。下访活动的时间，由工作情况决定，原则上要求每月至少要有一次下访接待或约谈群众。对牵头办理的信访件要“跟踪督办，一办到底，直至办

结”，同时还要针对影响社会稳定、涉及群众切身利益“十个方面”的内容，与群众面对面交心谈心，广泛听取民声，听取群众对全乡经济发展的意见和建议，牵头组织和督促解决好群众最关心最直接最现实的利益问题和反映强烈的突出问题。

三、认真开展好矛盾纠纷调处活动。乡纪检监察机关每月认真做好矛盾纠纷排查工作，确保各类信访矛盾纠纷早发现、早介入、早解决。做到深挖细究，不留死角，不留盲点，不漏一户一人。对排查出的问题要落实责任，及时化解，力争把问题化解在萌芽状态，解决在基层。对重大疑难信访案件特别是有可能造成越级上访苗头的，要提早介入，落实领导包案责任，扎实细致地做好工作，防止越级上访事件的发生。对部分遗留问题要按照重新调查、重新研究、重新处理的原则，选准突破口，尽快予以解决。对个别无理纠缠的非正常上访人员，要加大防控力度，稳控在基层。