员工工作证明书格式及

员工工作证明书格式及（精选7篇）

员工工作证明书格式及篇1

兹证明____________________先生/女士系我司员工，职务______________。

***年年收进为：_______________________

年收进包括年薪、奖金、提成、及各项补贴，个人所得税已由单位代扣代缴。

某某单位(公章)

_______年____月____日

范文一

________________：

兹证明________是我公司员工，在________部分任________职务。至今为止，一年以来总收进约为__________元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收进，不作为我公司对该员工任何情势的担保文件。

盖章：

日期：______年___月___日收进证明兹证明我公司(****公司)员工***在我司工作**年，任职***部分**经理(职位)，每个月总收进________元，为税后(或税前)薪金。_______________公司

盖章：

日期：______年___月___日

范文二

****有限公司成立于****年，注册资金为人民币_____万元。公司的经营范围主要包括______________________________。

***先生于****年加进我公司，后因工作业绩突出，被提升为________，负责________________________________。

***先生工作认真负责，为我公司开发了广阔的市场，使公司在竞争剧烈的市场中占据了一席之地。公司给予***的年薪为人民币_______万元，其个人所得税由我公司代扣代缴。

***先生为了将来在国内有更好的发展，决定赴英国留学进修，我公司也十分需要高素质的管理人才，所以我们十分赞同其留学计划并真诚欢迎。

***先生学成回国后能继续在我公司从事工作。

如有进一步需要，欢迎与我公司获得联系。

员工工作证明书格式及篇2

1 企业员工工作倦怠的原因分析

导致企业员工工作倦怠的因素有很多, 最主要有员工自身和企业两个因素。

1.1 员工自身的因素

人格特征是引发工作倦怠的关键性个体因素。有关人格特征与工作倦怠的研究结果表明, 忍耐力较低的人群易发生工作倦怠, 尤其是精力耗竭、自控力不足、自尊心不强表现更为明显。国外研究认为期望值或成就动机高的个体, 对工作投入程度高, 希望承担更多的工作, 容易体验到情感衰竭。一旦期望落空, 随之就会出现人格解体、应对方式及成就感降低。性别、年龄、教育程度、婚姻状态、家庭压力、个体对工作的态度也是应该考虑的因素。一般的, 女性的职业倦怠现象高于男性。当代青年稳定性不强, 承受能力也较差, 工作中更容易出现倦怠, 跳槽时有发生。在职业生涯早期, 员工通常无家庭负担, 工作热情比较高, 能将主要精力集中于工作。进入职场中期, 员工需要承担比较繁重的家庭责任和义务, 这在一定程度上影响了员工的绩效水平, 从而出现工作倦怠现象。还有一些员工对于人际关系不得要领, 不善于在人际关系的潜规则中生存, 对其工作环境持着厌恶的情绪, 身心疲惫, 那么工作倦怠就自然产生了。需要着重强调的一点是员工的价值观念。传统观念和当代社会价值体系扭曲了员工的成功价值观和职业价值观。中国传统的“官本位”思想影响了国人几千年, 在人们头脑中已经根深蒂固。加上我国社会正处于转型阶段, 价值体系随之变迁。人们普遍认同有了名利才是成功, 才能为社会所承认。在社会整体对个体择业的误导和压力下, 当今大多数人在择业时还是名利取向。但是, 在实际的职业生涯中, 一个人获取较多的名利是不大容易的, 这两方面的不满足又很容易导致人们对自己所从事职业的失望和不满, 从而导致工作倦怠的产生。

1.2 企业的因素

1) 职业性质。职业性质是导致员工产生工作倦怠的重要因素之一。社会地位不高的职业会降低员工的个人成就感, 从而降低其自我职业认同感。比如那些重体力、技术含量不高、工作环境不好、福利待遇低的工种。与个人兴趣、爱好、优势领域不匹配的职业, 不能激发个体动机。研究表明, 工作负荷过度与工作倦怠之间表现出显著的正相关, 尤其是在情绪衰竭这一维度上。负荷过重的职业, 使个体长期处于一种紧张状态, 生理机制很容易疲劳, 心理上也会感到压抑、焦虑、愤怒以及无助。Castelo Branco等的研究结论是:任务过重是一个重要的工作倦怠的紧张源和预测因子。但与此同时, 压力过低, 单调平乏、缺少挑战性的工作, 由于个人能力无法得到发挥和改进, 员工的成就感也会降低。另外, 岗位设置不合理, 职权不清晰, 责任不明确, 使员工在工作中无所适从, 也容易使员工产生工作倦怠感。

2) 薪酬制度。现在大多数企业采用职务工资制, 报酬的标准参照了市场薪酬调查的数据。看起来比较客观, 工资政策往往与特定的工作岗位联系在一起。但职务工资制忽视了知识和技能不同的员工给企业带来的不同贡献, 创造不同的财富。干多干少, 干好干坏, 在薪酬上是无差别的。这显然会削弱员工学习和掌握企业所需的知识和能力的愿望, 降低其工作积极性和成就感, 使员工不满情绪增加, 对自己的工作敷衍了事。事实上, 企业薪资过低也是导致员工倦怠的一个因素之一。许多企业将员工工资报酬视为企业的纯支出, 对厂房、设备方面投资热情颇高, 对提高员工薪酬却心有不甘。在中国很多企业, 特别是私营企业, 还存在着高层管理与普通员工工资报酬差距过大的现象。

3) 员工晋升机制。许多企业依据德国社会学家韦伯等人的科层制理论, 建立了“金字塔”式的传统组织结构形态, 它强调等级层次、标准化程序、自上而下的控制等。这种结构虽然有利于提高组织效率, 但是它最大的弊端就是对员工创造性的压制, 这样会打击员工的工作积极性, 产生消极怠工的情绪。企业中即使部分员工有足够的能力可以胜任更高层级的职位, 但由于金字塔上层空间的限制, 阻碍了员工向上的流动, 多数个体的职业生涯会进入一个长期无法发展的停滞状态。组织行为学和心理学的研究专家们形象地将这种现象比喻为“职业高原”。大多数企业在进行岗位设置时都忽视了这晋升一问题, 只是给定了目前的工作内容, 而与员工职业生涯有关的培训、晋升路线方面却很少考虑到。

4) 激励机制。激励机制的设置对企业的发展有很大的意义。激励的重要性, 不仅在于能使员工安心和积极地工作, 而且在于能使员工认同和接受企业的目标和价值观, 对企业产生强烈归属感。缺乏科学的评定标准和评定程序, 缺少改进深造机会, 经济报酬和生活报酬分配不公平, 升迁机会不平等种种, 都会降低员工的期望值, 引发员工的不满足, 容易带来情绪衰竭。另外, 有的企业只重视物质激励, 忽视对员工精神上的激励, 也容易使员工觉得没有被重视, 被认同, 打击其工作积极性。

2 企业应对员工工作倦怠的策略

员工产生职业倦怠后, 会对企业造成许多负面影响:工作上消极被动, 形成人浮于事的局面, 工作效率不高;打击甚至负面引导新员工, 这在一定程度上增加了企业内耗;引发员工和企业之间的冲突, 降低企业的内部凝聚力;跳槽辞职, 造成优秀人才的流失, 削弱企业的核心竞争力。因此, 企业高层人士应对这种现象给予高度重视, 认真分析其产生的原因, 对员工个体和组织进行双向干预, “双管齐下”, 从而消除企业内部员工倦怠的应激源, 重新激发其工作热情, 积极高效工作, 为企业创造更多的价值。

1) 实施工作分析, 进行岗位再设计。

(1) 制定明确的岗位说明书。很多企业中的岗位并没有明确的岗位说明书, 员工不太了解自己的工作职责、工作范围, 引起同事间的冲突不和, 有时候也会出现高层管理越权管理的现象, 引发不满情绪, 耗竭水平增加。通过制定明确的岗位说明书, 可以使员工对自己的工作有明确的认识, 为其职业发展提供了指导。

(2) 实行岗位轮换和工作丰富化。岗位轮换是指让员工在同一水平的职位上轮换工作, 通过多样化的职业活动以提高员工发综合素质和能力, 丰富多种专业领域的经验, 帮助员工全面发展, 提升职业价值。长时间从事同一性质的工作, 很容易使员工陷入机械重复而缺乏创新的疲惫状态, 也带来企业整体工作效率的下降。一项调查显示, 在同一岗位工作满两年的人群中, 有33.3%的人出现了职业倦怠现象, 有2.6%的人患上了工作倦怠症。几乎所有的人都希望有所作为, 当他们对原来的工作岗位完全胜任时, 他们就会对这一工作产生倦怠, 希望尝试有挑战性的工作。如果能够在企业内部提供给员工流动的机会, 使他们从事自己喜欢的有挑战性的工作, 有更多的发展空间, 他们也许就不会到企业外部“寻寻觅觅”了。一些国际知名大企业集团, 经常采用轮岗的方式培养和锻炼接班人。工作丰富化是指工作职责和内容的纵向扩张, 通过参与工作规划的制定、执行、评估, 使员工有更大的自主权和控制权。丰富化后的工作, 允许员工以更大的自主权、独立权和责任感去从事一项完整的工作, 并提供充分及时的反馈, 帮助员工适时评价和改进自己的工作。员工从中体验到了工作的意义, 所以工作的内在激励程度提高了, 因而员工的满意度和自我价值感也上升了。

2) 建立公平合理健全的薪酬体系。在中国, 尽管很多人不愿意承认薪资待遇是影响其工作情绪的最重要的因素, 但不可否认是很重要的因素之一。我们常说事业留人, 感情留人, 当然还要以适当的待遇留人, 否则前面两个“留人”都是无源之水。在现实生活中, 企业作为资方始终把利益最大化作为其追求目标, 而员工则追求薪资待遇、兴趣爱好、个人发展等多方面的结合。如果企业制定的薪酬政策是单边政策, 那么终将导致员工不满, 企业发展也将不尽人意。在这个过程中, 应注意保证以下几点。

(1) 合理性。如何衡量薪酬的合理性, 首先要看同类企业所提供的具有市场化水平的标准。其次, 要看企业人员负增长流动率。一般能说明在薪酬制度上的不完备。长期低于市场水平的薪资, 当然会造成职工的“倦怠”, 会造成企业员工的离去, 毕竟很多人还是会为五斗米而折腰的。

(2) 公平性。在保证薪酬制度的合理性后, 还要保证其公平性。同一企业中不同职务所获薪酬应正比于各自的贡献。涉及同一企业中相同岗位的个人所获得的薪酬, 虽不应强求相等, 但必须具有公平性, 具有说服力。

(3) 激励性。随着工作从以个人为主、以职务为基础的工作性质, 向更加灵活的团队取向、更加自主的工作环境转变, 传统的薪酬体系已不能满足企业界的需要, 一系列绩效导向、能力导向、市场导向、团队导向的薪酬体系应运而生, 比较流行的有宽带薪酬、能力薪酬、股权分化、利润分享等。宽带薪酬就是对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合, 从而变成相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。其最明显的特点是改变了在传统薪酬登记管理体系下, 员工只有通过晋升才能获得高薪的弊端。让员工在同一薪酬级别内通过努力工作, 不断提高自己的工作技能和工作绩效而获得更多的报酬, 更多的成就感。能力薪酬是一种企业根据员工的绩效行为能力来支付员工基本薪酬的薪酬体系。这种体系注重员工能力的培养和潜能的发掘, 有利于满足员工个人发展的需要。目前, 在企业中也流行股权分化, 即把企业的成果以股权的形式奖励给员工, 使员工产生认同感和归属感。

(4) 透明性。薪酬制度的活力, 在于员工能够看到自己的表现得到准确而公正的评价。让员工了解企业的薪酬政策, 有利于提升企业对员工的吸引力。很多企业采取保密的薪酬政策, 不让员工知道薪酬到底是依据什么制定的, 其激励作用将大大削弱, 员工的不满情绪增加。薪酬制度一定程度地透明化, 可以激励员工的责任心和上进心, 从而做出更好的业绩。

3) 进行职业生涯规划。指导员工规划好个人职业生涯, 为他们提供充分发挥潜能的机会, 是减少员工工作迷茫而产生倦怠心理、挽留企业人才的有效方法之一。中人网的调查显示, 在不同年龄阶段的人群中, 25岁以下的员工有近四分之一的出现工作倦怠。当代年轻人是未来职场的主力, 他们情绪上还不够稳定, 容易三分钟热情, 更应该对他们进行职业生涯规划, 培养其工作忠诚度。通过提供与员工工作相关的培训与开发, 强化和改进员工的知识、技能和能力, 帮助员工走出职业停滞的困局, 让员工获得更多职业发展的机会, 减轻员工的“能力恐慌”。同时, 员工了解到他们可以获得的职位或晋升机会, 也使他们对前途充满合理的期望, 从而正确面对工作中的压力, 热情地投入当前的工作。组织在进行职业生涯规划时应根据员工的人格特征、职业愿望、职业价值观等各方面的信息制作总体规划, 协调好员工个人职位目标与企业总体目标之间的关系, 向员工及时提供企业有关职业发展的信息, 为员工创造多途径职业发展机会, 提供给每个员工公平竞争的平台, 从而减缓员工晋升困难、缺少个人发展空间的压力。

4) 加强企业文化建设。企业文化是企业在社会生产中内涵的表现, 是给予员工的精神感召, 是企业的核心价值观所在。加强企业文化建设, 有助于员工树立正确的职业价值观, 培养对企业的忠诚度, 提升对企业的归属感, 提高工作满意度, 工作倦怠感就相应减轻了。

(1) 重塑员工多元成功价值观念。职位成功的标准是多元化的, 不仅仅是晋升和名利。有专家提出这么一种衡量职业成功的标准:“是否能让一个人在工作和学习的过程中不断超越自己, 并由此获得最大的快乐。”企业必须积极建设自己的企业文化, 努力改变员工的一元成功价值观。让员工懂得, 成功不仅属于身居要位的管理人员, 也属于那些扎实肯干, 坚持学习与创新, 为企业创造价值和做出贡献的普通员工, 每一份工作都是值得尊重的, 让每个员工都能从工作中体验到劳动的快乐和满足。

(2) 制定合理可行的规章制度。企业应该要有一套科学、合理、可行的规章制度, 让员工了解自己的权利和责任。在这里, 符合企业的发展实际是前提, 与大多数员工的愿望相一致是基础。在规章制度中要更多地体现出人文关怀, 把员工视为企业最重要的财富。这样才能切实可行并有效激励员工, 预防员工产生倦怠感。人文关怀不仅是从小处着手于企业规范管理, 更是从大处着眼于员工的发展和稳定。

(3) 改善员工工作环境, 创造和谐的人际环境。工作环境也是影响状态的一个重要因素。为员工提供一个自由、宽松的工作环境, 可以减少员工的工作紧张情绪, 提高士气。在良好的精神状态下, 往往能够提高工作效率, 创造更出色的业绩。这样员工的自信心也自然而然地提高了, 主动争取更佳的表现。企业应为员工提供全方位的信息通道和人际交往空间。及时把企业发展相关的信息与员工共享, 加强上下级之间、同级之间的对话与交流。著名的霍桑实验表明, 在一个良好的组织氛围中, 同事关系、上下级关系融洽, 员工有很大的归属感和安全感, 并充满自尊和自信。他们能相互信任、支持、尊重与合作, 他们会积极地消除遇到的困难, 工作士气高涨, 这有助于提高组织的活动效率, 同样也有助于缓解在工作中遇到的压力和困难, 而不易出现工作倦怠。

5) 实行多元、公正的绩效评估体系。调整激励体制实行多元、公正的绩效评估, 可以对员工工作的业绩或失误作出及时的反馈, 对其行为进行强化或矫正。这不仅仅是为了规划人力资源和薪酬, 激励和发展员工潜力等有助于企业达到预期的目标, 而且对于员工来说, 亦可加强自律, 增强责任感和事业心。

工作经历证明书格式篇3

本文编辑：

**先生于xxxx年加入我公司，后因工作业绩突出，被提升为****，负责****。**先生工作认真负责，为我公司开发了广阔的市场，使公司在竞争激烈的市场中占据了一席之地。公司给予***的年薪为人民币4.8万元，其个人所得税由我公司代扣代缴。

***先生为了将来在国内有更好的发展，决定赴英国留学深造，我公司也十分需要高素质的管理人才，所以我们十分赞同其留学计划并真诚欢迎***先生学成回国后能继续在我公司从事工作。如有进一步需要，欢迎与我公司取得联系!

特此证明!

总经理：

员工工作证明书格式及篇4

关键词：电力企业,思想政治工作,现状,应对策略

电力企业的员工思想政治工作对电力企业的发展具有重要作用, 尤其是现代经济市场相对开放、竞争激烈的背景下, 员工的思想在面临复杂的外部环境时, 往往产生了较大的变化, 积极的思想可以活跃电力企业员工的学习气氛, 并提高员工的创新能力;而消极的思想容易受到各种外部条件的影响, 从而引发员工思想滑坡, 进而导致其人生观、价值观发生转变, 不利于电力企业的发展。目前电力企业的员工思想政治工作状况不容乐观, 存在一些问题急需解决, 从而促进电力企业的健康持续发展。

一、电力企业员工思想政治工作现状分析

做好思想政治工作有助于提高整个企业的思想凝聚力, 并且可以积极地引导员工思想积极向上, 同时还能帮助企业建立完善的企业文化, 从而提高企业员工的归属感, 能够使电力企业在复杂的市场环境中立于不败之地。此外, 做好电力企业的思想政治工作还能树立员工的责任感, 提高企业的管理水平, 从而提升电力企业的经济效益和社会效益。但是, 就目前新形势下, 随着网络科技拉近了世界的距离, 使得员工的思想发生了很大的变化, 从实践中看, 现阶段电力企业员工的思想政治工作现状不容乐观, 普遍存在着被动服务的思想, 其主要表现在以下几个方面:

(一) 部分职工存在行业优越感。

受限于我国计划经济的影响, 加上电力企业大部分为国有企业, 使得很多员工存在行业优越感的思想。在新的形势下, 职工不能有效地认清当前的供电形势, 并且在参与到市场竞争时, 对企业存在的风险缺乏充分的估计和预判, 加之企业内部大多没有岗位责任制, 下岗、待岗等较少, 很多员工的利益没有直接减少, 存在侥幸心理, 导致在工作中思想认识不足, 没有紧迫感和危机感。

(二) 对服务的重要性认识不足。

多数电力企业的员工服务理念知识停留在思想层面, 多数职工对优质的服务理解不深, 理解相对片面;在具体行动上, 表现不理想, 主要停留在一切听命于领导, 满足于完成任务阶段, 缺乏工作上的针对性, 不能主动地去开展服务业务。

二、加强电力企业思想政治工作的有效措施

思想政治工作对于电力企业的重要性是不言而喻的, 针对目前复杂的外部竞争环境条件以及员工的思想政治工作状况, 可以通过以下途径来加强电力企业员工的思想政治工作。

(一) 加强宣传教育工作。

一是要加强形势教育工作, 管理层应当及时向电企员工讲清电力企业的改革形势, 使员工认识到所处的市场环境, 所面临的挑战和机遇, 从而引导员工动态地理清自身与企业的利益关系, 这样使得员工的思想与企业的任务目标保持一致, 促进企业的发展。二是要教育员工转变思想, 改变过去计划经济的观念, 用邓小平理论、科学发展观、中国梦等科学理论来武装员工的思想, 从而提高员工的政治素养, 这样可有效地抵御腐朽思想的侵蚀。三是要贴近员工的思想, 针对电力企业经营活动的特点, 在思想政治工作的方式上进行创新, 从而打造正能量、高凝聚力的员工队伍, 促进企业的和谐发展。

(二) 要用以人为本的理念开展思想政治工作。

一方面, 要将员工的根本利益放在首位, 积极掌握员工的思想变化, 制定明确的工作目标, 鼓励基层员工积极参与各种形式的企业文化活动, 通过企业文化座谈等多种形式, 全面推进政策目标的顺利实施。政工工作人员要积极接触广大基层员工, 了解民众的心理诉求, 为企业思想政治工作做好民意调查, 为发现日常思想政治工作中的问题多做调查, 为解决问题集思广益, 切实解决员工最关心的、最直接的问题, 从而使员工的根本利益得到有效的维护。另一方面, 在进行思想政治教育工作中, 特别注意尊重职工独立人格, 同时关注员工职业道德等操守的培养。例如举办企业个人演唱比赛和组合比赛等, 让员工在个人比赛中获取个人荣誉感, 而在组合比赛中培养团队协作精神和集体荣誉感。新时期电力企业思想政治工作要坚持灵活多变的形式, 将工作融入更为多元和丰富的文化活动中去。政工工作开展前, 制定明确的工作目标、形式、方针和方法, 从多个方面确保思想政治工作能够取得切实的效果。总之, 电力企业思想政治工作的开展, 必须坚持以人为本的原则, 在强化思想政治工作针对性和时效性的同时还必须注意工作形式的灵活性和生动性。

(三) 要坚持科学地开展思想政治工作。

在电企员工的思想政治工作中, 应当注意坚持工作的科学性, 在意识形态领域内, 应当注重对社会主义核心价值观的培养, 注意对中国梦的构筑, 在实际工作中, 应当注意理论对实践的指导作用, 注意具体问题具体分析抓住主要矛盾。具体而言, 思想政治工作还必须要立足企业发展实践, 从企业员工思想现状入手, 预先调研基层员工的思想动态, 关注员工关注的热门问题, 然后有的放矢地制定工作策略, 逐步开展行之有效的政工思想教育工作。对于企业员工中抱怨薪资待遇过低的情况, 政工工作人员不能一味地讲奉献, 讲觉悟, 而应该从现代人的角度去理解薪资待遇问题, 要切中对方的心理要害, 对症下药。在具体做法上, 首先要和员工建立感情信任, 了解员工具体困难, 给困难员工送上其急需的帮助, 而非盲目而空洞地嘘寒问暖。具体到实践中则是对有技术潜力的员工给予技术上的培养, 对于家庭困难的员工给予适当的慰问, 让企业帮助员工走出困境。同时尊重员工的个人人格, 让其能够在企业的帮助下独立战胜困难。政工思想政治工作的开展, 要建立在人情冷暖的基础之上, 建立在对基层员工心态的了解之上, 有针对性地开展思想政治工作, 确保政工工作具有科学性。当然还要不断地创新发展, 从而适应社会的不断进步。

(四) 坚持思想政治工作的方法创新。

思想政治是提高电力企业经营管理水平和服务质量的重要保证。一方面, 思想政治工作应当以日常生产活动为载体, 坚持常规渗透, 贴近生活, 从而促进生产效率。具体到实践中就是用新的政工工作形式代替传统宣讲式政工工作方式。借助企业文化活动和聚会, 通过构建文化活动主题渗透思想政治工作, 用娱乐和体育竞技的形式, 实现员工协作精神的培养, 从而减少了僵硬死板的说教式政工工作方式;另一方面, 要坚持以文化为载体, 坚持特色渗透。通过创建积极的学习型组织, 从而加强思想政治工作。此外, 还要树立“为人民服务”的思想, 切实提高服务质量, 促进电力企业的发展进步。

三、结束语

总之, 对于电力企业来讲, 员工的思想政治工作极其重要, 需要有关部门的重视, 尤其是在当今复杂的经济环境中, 我们更要加强员工的思想政治教育工作, 从而增强员工的责任感、使命感和紧迫感, 使员工在工作中坚持求真务实的态度, 从而使思想政治工作发挥巨大的作用, 凝聚人心, 促进电力企业在复杂的市场竞争中持续稳健地发展。

参考文献

[1]赵枫, 盛钰.电力企业员工思想政治工作浅析[J].经营管理者, 2014 (03) :343.

[2]刘娟.做好电力企业员工思想政治工作的策略[J].办公室业务, 2013 (22) :57, 104.

[3]赵鑫.电力企业员工思想政治工作现状及应对策略探讨[J].民营科技, 2014 (08) :266.

单位工作证明格式篇5

单位工作证明格式模板

工作证明必须由工作单位出具并且需要加盖单位公章才有效力。作为单位员工外出为公司办事，例如经办员到银行办理业务时，为了顺利完成业务都会被要求交付各种单位工作证明。因此下面由律伴为您介绍单位工作证明格式，希望对您有所帮助。

一、单位工作证明格式

工作证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中的一种证明文件，一般用于职称评定、资格考试、工作收入证明等，需要工作单位出具，并加盖单位鲜章方有效。

证明用途

1、申请签证使用

2、申请信用卡/贷款使用

3、就业考试、资格考试

4、职称评定

书写格式

有我单位职工同志,从事_____________(专业)相关工作年,其主要工作经历如下: 起止年月

在岗位从事何工作，获何专业技术资格。

年月--年月

经查,该同志在工作期间,能遵纪守法,无违反职业操守的行为.我单位对本证明真实性负责.特此证明

律伴让法律服务更便捷！律伴网（www.lvban365.net）律伴让法律服务更便捷！

单位(盖章)人事档案管理部门(盖章)

二、范文

单位工作证明

兹证明_______是我公司员工(身份证号码_____________________)，在________ 部门任________职务，已有_______年。

特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。

单位名称(盖章)：_________________________________________

日期：______年___月___日

注意事项

1、开工作证明要注意必须的格式。

2、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。

3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。

办理方式

①可找在职单位人事部办理或委托朋友公司代为办理

优点：免费缺点：办理时间较慢(有些企业是不愿意开或者开起来要等很久)搭人情

②也可找市面的正规代办公司，一般则需要几百元的服务费

优点：快速，省心缺点：花费较高

补充事项

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

律伴让法律服务更便捷！律伴网（www.lvban365.net）律伴让法律服务更便捷！

同时该通知也规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

因此根据该规定，你若要证明和公司之间存在劳动关系的话，你最好是能提供工资签收单、考勤卡、工作证、招聘登记表之类的证据，如果可能的话你还可以要求你的同事出庭为你作证。

通过上文小编对单位工作证明格式的介绍，单位工作证明是公民在生产生活经营活动中的一种证明材料，用于职称评定，申请签证考试等活动。书写格式必须规范、准确，书写内容则需真实，最后由工作单位人事部门加盖公章，并且此章需是鲜章，这也意味着复印件是不能替代原件的效力。

文章来源：律伴网 http://www.lvban365.net/

员工工作证明书格式及篇6

近年来,我国的经济社会发展已进入一个新的阶段。而在新时期中,煤炭企业的经营状态却不甚理想,受多方因素的影响,煤炭行业的收益出现下滑趋势,许多员工的收入、福利与工作环境都受到了极大的影响,这直接导致了员工在思想政治方面出现了一系列的问题。为了在新的形势下站稳脚跟,提高企业员工的工作积极性,调整其思想上的一些错误认识与看法。思想是行动的指示,煤炭企业必须做好思想政治工作,及时发现问题并解决问题,这样才能从思想上根源上促进煤炭企业的发展。

二、存在的困难与问题

(一)企业对思想政治工作重视度不够

由于各方面因素的冲击,在现阶段,煤炭企业的经营状况不理想。因此,许多企业把工作重心更多地放在企业经营上,主要的精力皆在于从经营上提高企业的收益,以改变煤炭企业经营不利的现状。现阶段不容理想的经营状况却使得大多数煤炭企业无暇顾及到员工思想政治工作,认为这些工作无法形成实际效益,因而对于员工的思想政治工作并不加以重视。然而思想是行动的先导,如果忽略了对于员工思想政治上的教育则会从根源上出现问题。缺乏正确的思想政治,员工的工作便没有正确的约束力,对自身的工作、学习及生活没有指导作用同时容易产生随意的工作态度,在实际中造成隐患并在长时间的累积当中造成更大的问题,直接影响企业的运营与收益。

(二)员工积极性不高

由于煤炭企业受到多方因素的冲击而效益不佳,导致在新形势下的员工工资待遇、福利与工作环境等各方面都受到了一定的影响。许多员工甚至在生计上出现了困难,与企业的态度相似,在这样的情况下员工将更多的心思放在提高收入上,对于思想政治工作并没有太多心思去接受。对于部分企业开展的思想政治工作,由于无法直接改变员工的薪酬现状,许多员工采取敷衍的态度对待,这样将直接影响煤炭企业思想政治工作的开展。同时员工由于没有意识到思想政治对自身发展的潜在作用,盲目地放弃相关的思想政治学习并将自身精力放在其他地方,从此以往则对于员工塑造正确的人生观、价值观和世界观有不利影响,对于提高员工思想素质从而真正调动员工提升自己的工作能力和工作效率有阻碍作用。

(三)思想政治工作方法不当

受到上述两项因素的影响,开展了思想政治工作的煤炭企业大多没有找到正确的工作方法。现所开展的思想政治工作大多针对性不强,没有找到员工积极性不高、思想出现问题的根源,而是盲目笼统地对员工进行一些“假、大、空”的思想教育,未将思想工作做到实处同时针对员工工作积极性出现问题的根源进行教育与安抚,因而大多煤炭企业所开展的思想政治工作的成效并不明显。而一般笼统地对员工进行思想政治教育,没有针对每个员工的具体思想情况而盲目地进行教育工作,通常会起到相反的作用。这不仅不会促进员工的思想政治学习反而会引起员工的烦躁抵触心理拒绝学习相关的思想政治理论,对思想政治教育的开展极为不利;同时员工的抵触心理会带来工作消极、缺乏效率等不利影响,对企业的利益与发展有明显的不利影响。

三、解决对策

(一)加强对思想政治工作的重视

思想政治对于员工的工作有重要作用,直接影响着员工的思想动态和工作心理进而会对员工的工作体现出明显的影响,所以必须加强对思想政治工作的重视。加强对思想政治工作的重视首先要从企业高度来重视,明确思想政治的重要性并研究思想政治在员工工作的具体影响,加强全企业对思想政治的重视同时加强全企业的思想政治学习,从根本上提高全企业的思想政治水平。其次从员工自身开展工作,使员工明确思想政治对员工自己的生活、工作及学习等的影响,明确思想政治的重要性从而使全企业都加入到思想政治的学习当中来。

(二)充分调动员工积极性

首先需要明确思想政治对员工自身有什么影响,从相关特点与具体作用展示给员工来让他们知道学习思想政治的好处,让他们能够主动将学习思想政治理论与自身的发展联系起来。对主动学习的员工进行一定的奖励,并对不积极学习同时表现出抗拒学习的员工适当批评,实现激励员工主动学习思想政治相关内容。及时对思想政治水平落后的员工进行教育培训,力争早日达到较高的思想高度。企业领导也需要做表率,以身作则主动积极学习来为企业员工起到良好的带头作用。调动员工学习的积极性首先是企业层面的全面集体提高,学习思想政治理论同时树立企业的思想文化;其次在员工层面通过学习来影响自身,带动工作与自己的生活并起到积极的作用。

(三)合理选择相关方法

对企业员工进行思想政治理论教育必须选择合理有效的方法。对以往简单直接粗暴的教育批评方法进行改进,这种方法仅仅停留在口头教育及批评,不仅不能对员工的思想政治学习起到积极作用反而会引起员工的不满而造成不好的结果。所以需要对以往的普遍而相同的教育方式进行改变,将思想政治学习划分到不同员工上面,以思想先进的员工带动思想后进的员工,针对不同员工不同特点来进行具体的教育工作,不能盲目地进行教育工作来造成员工的抗拒心理。对员工思想政治学习主要通过鼓励的方式少用批评惩罚的方式,让员工在个和谐的环境里面学习同时容易在学习中收获到满足感,体会在自己在学习中思想政治水平与自身能力提升的变化,这对于以后自己主动学习有积极的影响。

(四)加强思想政治学习的意义

加强思想政治学习。对于企业而言,能够提升全企业的思想政治水平并更容易建立自身的企业思想文化,通过思想政治文化引导企业的发展形成自己的特色,虽然短时期无法为企业转变为实际的利益但在长远的时期对于推动企业发展同时形成核心竞争力有重要作用;对于企业员工,进行相关的思想政治教育不仅可以为自身生存发展的意义给予启迪,同时可以提升自己的思想文化高度,促进自身的思想更加先进,这可以丰富员工的思想世界,让他们能够在这个物质至上的社会更保持思想的清明。加强思想政治的学习可以提升员工的学习能力,以更先进的思想水平来要求自己进步学习,进来带动企业也进步实现企业的长远发展。

四、结语

在经济社会不断发展的现在,煤炭行业正面临着新的挑战,如果不能正确地解决现阶段出现的问题,煤炭行业就很难走出困境来。通过上面的分析,希望能够将煤炭行业员工的思想政治问题更好地反映出来,让煤炭企业看到问题并针对问题结合自身加以处理,以更好的方式来对员工进行思想政治工作。只有做好员工的思想政治工作,提高员工工作的主观能动性,才能充分发挥员工的工作积极性,齐心协力面对新形势下的各种困难。

摘要：随着中国经济社会的飞速发展,现阶段各行各业都已进入经济发展的新时期。员工是企业生存发展的基础,是工作的直接执行者,而员工的思想政治素养则是引导员工执行工作的重要因素。然而,在新形势下,煤炭企业员工的思想文化修养还需要提高,在对煤炭企业员工进行思想政治工作时,遇到了一定的困难,存在着一定的问题,为了煤炭企业的长远发展,必须分析问题所在。针对这些问题给出解决方案,提高员工思想政治素养,促进企业发展,进而促进国家经济社会的发展。

关键词：新形势,煤炭企业员工,思想政治工作

参考文献

[1]单一林.浅谈煤炭企业在困难形势下如何抓好职工思想政治工作[J].中小企业管理与科技旬刊,2013(5):6-6.

[2]王秀珍.浅谈在当前煤炭企业困难时期如何做好思想政治工作[J].现代企业文化,2015(12):46-46.